促销主管岗位说明书范例
促销主管岗位说明书1012.doc
市场部促销主管岗位说明书（试行）一、岗位描述：1、岗位名称：促销主管2、直接上级：市场部经理直接下级：促销员3、主要工作内容：负责促销员的管理及对销售工作的配合。
4、岗位职责：（1）、促销员的培训及日常管理；（2）、促销物料的使用及维护；（3）、堆头、陈列面的监督及要求；（4）、卖场品项的维护；（5）、对异常状况及时报备及预处理；（6）、负责对各类报表的填写。
二、薪酬标准：见薪酬体系三、任职资格：1．1、生理需求：年龄：18至30岁性别：不限身高：不限体重：不限听力：正常视力：矫正视力正常健康状况：无残疾、无传染病外貌：无畸形声音：普通话发音标准，语音语速正常。
2．知识和技能要求：1、普通话、粤语流利；2、大专学历，市场营销相关专业毕业；3、一年以上快速消费品（食品）行业相关工作经验。
4、良好的沟通、协调能力。
5、吃苦耐劳，工作认真细致，责任心强。
6、具有较好的市场操作经验。
3．综合素质要求：有良好的职业道德，能保守公司机密。
原则性强，能严格执行公司各项制度。
具有较强的计划、预测能力、和调配能力。
具有较好的沟通协调能力及人事管理能力。
具有较强的社会公关能力。
工作条理性好，具有较好的组织能力，培训能力和团对精神。
具有较好的预算及控制分析能力。
工作思路敏捷、创新精神强。
工作认真细心，思路清晰。
四、工作流程：2、工作流程图：优劣、晋升评比标准评比原则：公平、公开、公正；评比依据：岗位说明书考核细则定级标准：优秀：90分以上（含90分）合格：75 ~ 90分（含75分）降级：65 ~75分（含65分）试用：65分以下（不含65分）1．每月考核罚款的2倍作为当月综合考核评定依据（但不超出考核工资标准）；2．每月评分作为次月晋升或降级（职）评定依据，总分按100分来计，负激励一分，扣一分；奖励一分，加1分的原则来计算。
①连续两月考核保持总分在90分以上（含90分），可晋级；②连续两月考核保持总分在75（含75分）～90分，薪酬按原级执行；③连续两月考核总分保持在65 ~75分（含65分），则予以降级处理；④连续两月考核保持总分在65分以下（不含65分），降为试用考核期标准。
促销主管职务说明书
促销主管职务说明书一、岗位概述促销主管是公司销售部门的主要管理人员之一，负责制定销售策略，领导促销团队，实现销售目标和提高销售业绩。
促销主管需要具备良好的销售技巧、团队管理能力和市场分析能力，能够组织并协调各项促销工作，推动销售业绩的提高。
二、岗位职责1. 制定销售策略和促销计划，与市场部门协调合作，确保促销活动的顺利进行；2. 负责分析市场并制定促销方案，根据需求调整促销策略，完成销售指标；3. 持续关注市场动态，及时调整销售策略，确保促销活动的效果；4. 组织并领导促销团队，培训并指导下属，确保销售目标的达成；5. 定期组织销售团队开会，汇报销售情况、市场动态和竞争对手情况，及时调整销售策略；6. 协助管理人员制定年度销售计划和预算，并督导执行；7. 负责建立和维护客户关系，解决客户问题，并提供专业的销售服务；8. 组织并协调各项促销活动，确保促销活动的有效推进和顺利完成；9. 对促销活动进行数据分析和总结，提出改进建议，并适时调整促销策略；10. 建立健全的促销团队管理制度，完善工作流程和标准化操作规范。
三、任职资格1. 大专及以上学历，市场营销、广告学、管理类及相关专业毕业优先；2. 3年以上相关行业销售经验，具有较强的市场分析和销售策略制定能力；3. 具有良好的团队管理能力和较强的协调和沟通能力；4. 具有较强的组织和执行能力，具备较强的责任心和学习能力；5. 具备较强的应变能力和抗压能力，能够适应高强度的工作压力；6. 熟练掌握办公自动化办公软件，了解相关销售管理软件优先。
四、工作技能1. 具备较强的市场分析能力和销售策略制定能力；2. 具备较强的团队管理和领导能力，团队激励和管理经验；3. 具备较强的全局观念和战略眼光，能够准确把握市场动态；4. 较强的协调和沟通能力，团队协作能力和良好的沟通技巧；5. 较强的业务谈判能力和销售技巧，良好的客户关系维护能力；6. 熟练使用办公自动化办公软件和销售管理软件。
【实用】促销主管岗位职责-职位说明书
职位名称
促销主管
职位代码
所属部门
市场部
职系
职等职级
直属上级
市场部经理
薪金标准
填写日期
核准人
职位概要:
拟订实施促销方案，并监督实施各项促销活动，进行促销效果评估。
工作内容:
%根据公司整体规划，组织实施年度、季度、月度以及节假日的各种促销活动；
%拟订各种促销方案，并监督各种促销方案的实施与效果评估；
培训经历:
◆受过市场营销、管理技能开发、财务会计基础知识等方面的培训。
经验:
◆有2年以上同等职位工作经验。
技能技巧:
◆具备良好的客户意识以及业务拓展能力；
◆熟悉公司产品及相关产品的市场行情；
◆熟练操作办公软件。
态度:
◆独立工作能力强，有一定领导能力；
◆出色的表达能力和说服力，良好的团队合作精神；
◆学习能力强，有责任心。
态度:
◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；
◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强；
◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
任职资格:
教育背景:
◆秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过管理学、管理技能开发、档案管理、会务组织、财务会计基本知识等方面的培训。
经验:
◆3年以上行政管理工作经验。
技能技巧:
◆较强的管理能力；
◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；
◆熟练使用办公软件；
◆熟练使用操作办公自动化设备。
营销主管岗位说明书
营销主管岗位说明书一、岗位职责1. 负责制定公司整体营销策略，确保营销目标的实现。
2. 拟定并执行营销计划，推动公司产品的销售增长。
3. 负责市场调研，分析市场趋势，为公司提供决策支持。
4. 管理和指导营销团队，提升团队整体业务能力和团队凝聚力。
5. 建立和维护与客户、供应商、合作伙伴的良好关系。
6. 监控营销活动效果，及时调整策略，提高市场占有率。
7. 负责制定并实施品牌建设计划，提升公司品牌知名度和美誉度。
8. 管理营销预算，确保营销活动的投入产出比。
二、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，市场营销、广告学、经济管理等相关专业。
2. 工作经验：5年以上市场营销相关工作经验，具备丰富的市场营销策略制定和实施经验。
3. 技能要求：（1）熟悉市场营销理论，具备较强的市场分析、策划和执行能力；（2）具备优秀的团队管理和沟通协调能力；（3）具备良好的数据分析能力，能够从数据中挖掘市场机会；（4）熟练使用办公软件，具备一定的PPT制作能力。
4. 个人素质：（1）具有较强的责任心、敬业精神和抗压能力；（2）具备良好的沟通、协调、组织、执行能力；（3）具备较强的创新意识和市场敏锐度；（4）具备较强的领导力，能够带领团队完成各项工作任务。
三、工作内容1. 制定年度营销计划，明确营销目标、策略和措施。
2. 组织市场调研，收集和分析市场信息，为决策提供依据。
3. 设计并实施营销活动，包括线上线下活动策划、执行和评估。
4. 负责品牌建设，提升公司品牌知名度和美誉度。
5. 负责客户关系管理，维护与客户、供应商、合作伙伴的良好关系。
6. 负责团队建设，提升团队整体业务能力和团队凝聚力。
7. 监控营销活动效果，及时调整策略，提高市场占有率。
8. 管理营销预算，确保营销活动的投入产出比。
四、考核指标1. 营销业绩达成率：根据年度营销计划，确保各项营销指标的达成。
2. 市场占有率：通过市场调研和竞争分析，提升公司产品在市场上的占有率。
促销主管职务说明书
协调促销员与其他品牌促销员之间的关系
频次：1次/日
用时：1小时
职
责
七
职责表述：负责促销员突发事故的处理
工作时间百分比：5 %
工作
任务
促销员在工作中遇到难以解决的问题
频次：1次/日
用时：0.5小时
产品在销售中遇到外界的干扰
频次：1次/日
用时：0.5小时
职责
十
职责表述：完成上级交办的其他工作
使用工具/设备
计算器、电话
所需记录文档
日志、统计报表、总结
备注：
个性特征
稳重、责任心、创新性思维
生理特征
年龄要求20-30岁，女性
所需培训
公司企业文化、产品知识、促销技巧、组织管理等培训，培训1个月
工作特点：
工作场所
本地或外地酒店
工作方式
以走动巡视为主
工作时间特征
随酒店、卖场工作时间而定
工作环境
夏天强光太热、冬天冷
体力精力消耗
工作压力大，体力消耗大
劳动保护
吃饭不定时，危险低
工作时间百分比：10%
工作
任务
协助组织促销员报名、面试、录用工作
频次：1次/年
用时：56小时
促销人员的培训（礼仪礼节、企业文化、产品知识、促销技巧等）
频次：1次/周
用时：4小时
职
责
二
职责表述： 负责促销员的管理
工作时间百分比：40 %
工作
任务
给促销员划分酒店
频次：1次/周
用时：1小时
将促销员介绍给酒店老板或餐厅经理
驻外机构促销主管
岗位名称
促销主管
岗位编号
促销主管职位说明书
促销主管职位说明书职位名称：促销主管工作职责：1. 策划和执行促销活动：负责制定促销计划并确保其顺利执行。
通过市场调研和竞争分析，确定适宜的促销策略，并与相关团队协作，确保活动的顺利开展，以提高销售额和市场份额。
2. 团队管理和培训：负责招聘、选拔和培训促销团队。
指导团队成员理解公司产品和业务流程，并提供必要的培训、指导和反馈，确保团队成员能够达到公司设定的销售目标。
3. 与相关部门合作：与市场部、销售部和供应链部门紧密合作，确保促销活动的协调一致。
与销售代表和分销商沟通，了解市场需求和客户反馈，并及时调整促销策略以满足市场需求。
4. 销售数据分析和报告：负责收集、分析和解读销售数据，包括销售额、市场份额和促销活动的效果。
制作管理层可视化的报告，向管理层汇报销售业绩和促销活动的效果，提供相关数据支持和建议。
5. 市场调研和竞争分析：定期进行市场调研和竞争分析，关注市场动态和竞争对手的促销活动。
根据市场调研结果，制定相应的促销策略，并提供市场活动的建议和改进建议。
任职要求：1. 本科以上学历，市场营销、商务管理或相关专业背景优先考虑。
2. 具备至少3年促销或销售管理经验，熟悉市场推广和促销策略。
3. 能独立撰写促销策划文案，具备良好的策划和组织能力。
4. 具备团队领导和管理能力，善于激励和指导下属团队成员。
5. 具备良好的沟通和协调能力，能与内部团队和外部合作伙伴合作。
6. 熟练使用办公软件，包括MS Word、Excel和PowerPoint等。
7. 思维敏捷，逻辑清晰，能够快速应对市场变化，并制定相应的应对措施。
公司福利：1. 具有竞争力的薪酬和绩效奖金体系。
2. 提供职业培训和晋升机会。
3. 提供全面的社会保险和福利。
4. 舒适的工作环境和良好的团队氛围。
备注：本公司将对简历进行保密处理，仅限于招聘目的使用。
以上为促销主管职位说明书，希望您能根据以上要求准备相关申请材料，我们期待您的加入！。
营销主管工作说明书
营销主管工作说明书一、职位概述作为营销主管，您将负责领导团队的市场营销策略和活动，协调各部门的合作以实现销售目标。
您将担任制定营销计划、市场调研、客户关系管理以及品牌推广等任务。
二、职责与职能1. 制定市场营销策略：根据公司目标，与高层管理层合作制定市场营销策略，确保公司产品或服务的市场地位和竞争力。
2. 拓展客户渠道：负责寻找新的市场和客户机会，并与销售团队合作，建立和维护良好的客户关系，实现销售增长。
3. 客户关系管理：与客户进行有效沟通，了解他们的需求和反馈，及时解决问题，并确保客户满意度。
4. 市场调研：深入了解市场竞争对手的情况，分析市场趋势和需求，为公司的产品和服务开发提供战略性建议。
5. 品牌推广：制定品牌推广计划，通过广告、公关和社交媒体等渠道提高品牌知名度和声誉。
6. 团队管理与指导：领导并管理市场团队，制定团队目标，分配任务，并提供必要的培训和指导。
7. 形成报告和分析：定期汇报和分析市场营销活动和销售业绩，提供有效的建议和改进方案。
三、任职资格1. 学历背景：本科及以上学历，市场营销、商务管理或相关领域。
2. 工作经验：具有相关行业或职位的市场营销工作经验，并有成功的团队管理经验。
3. 战略思维：具备全局思维和战略规划能力，能够理解市场需求和预测趋势。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与各级别员工、客户和合作伙伴进行良好的合作。
5. 创新能力：具备创新和灵活性，能够应对市场变化和竞争挑战。
6. 分析能力：有扎实的市场调研和数据分析能力，能够作出准确的决策和推荐。
7. 领导能力：具备领导团队的能力，能够激励团队成员，推动他们实现共同的目标。
四、工作环境和薪酬待遇1. 工作环境：营销主管通常办公于公司总部或营销部门，需要与销售团队、市场部门和其他相关部门进行频繁的沟通和合作。
2. 薪酬待遇：薪酬待遇根据个人经验和业绩而定，通常包括基本工资、业绩奖金和福利待遇。
五、总结作为营销主管，您将扮演着营销策略制定、客户关系管理、品牌推广等重要角色。
促销部经理职位说明书
促销部经理职位说明书职位名称促销部经理 所属部门促销部 直接上级 营销总监直接下级促销主管 1．学历、专业知识大学本科以上，具有市场营销、市场策划、公共关系、企业管理等相关专业知识任职资格 2．工作经验五年以上产品销售与营销策划经验，三年以上相关职位工作经验职责表述：促销计划、目标的制订1．根据企业经营计划及销售计划确定促销目标 工作 任务 2．根据企业年度销售计划及促销目标，制订年度促销计划及促销策略，上报营销总监、总经理审批职责一 考核重点：促销目标、计划的完成及时率职责表述： 市场分析与预测1．组织进行市场调研，分析行业市场状况、竞争对手状况等，撰写市场分析报告，上报领导，为销售决策提供依据工作 任务 2．通过市场信息的收集、分析，对促销前景进行预测职责二 考核重点：市场分析的准确程度职责表述：促销方案制定与实施1．根据企业销售策略，针对产品销售情况，制定促销方案并上报营销总监审批 2．根据促销方案，分解促销工作，安排人员实施促销活动 工作任务3．根据促销方案，编制促销预算并严格控制促销费用支出职 责 三考核重点：各项促销活动的有效实施职责表述：促销现场管理1．监督、检查促销活动现场，发现问题及时解决 工作 任务 2．促销现场的组织协调及突发事件处理 职责四 考核重点： 促销活动有序开展，促销效果明显职责表述：促销效果评估1．及时对促销活动、工作进行效果评估，撰写评估报告 工作 任务 2．及时总结促销工作经验，吸取教训，改进工作职责五 考核重点：促销效果评估的准确、客观，报告提交的及时性职责表述：部门内部管理1．建立、修订完善本部门各项规章制度、促销实施细则等 2．对本部门员工工作进行安排、考核和业务指导工作 任务3．管理部门内部各项事务，控制行政性费用职责六 考核重点：部门各项任务完成的及时率。
促销主管岗位职责（精选3篇）
促销主管岗位职责（精选3篇）促销主管篇11、负责协助分部制定促销员管理制度，组织促销员会议；2、负责促销员的招聘，并对促销员进行相关培训；3、负责促销员的考核、日常管理及工资核算；4、协助分部经理制定及预算，并负责促销活动人员的安排；5、定期或不定期进行巡店，监督检查各卖场市场运行状况并编写报告；6、负责收集、整理终端市场信息，并编写信息数据报告；7、完成上级领导交办的其他工作任务。
促销主管岗位职责篇2一、岗位职责1、负责促销人员的招聘、选择、培训、调配；2、根据市场情况提供建议促销人员的薪金方案、激励方案；3、负责促销人员的考查评估及管理；4、协助制定各种促销员管理及促销管理的`制度及规范；5、节假日品牌推广活动执行及监督，主要是KA促销活动。
6、负责对公司在各市场开展的各项销售活动执行情况、产品价格维护情况、市场促销礼品及物料使用的效果等进行检查督导，提高公司各项投入的实效性；7、销售终端的陈列检查（包括产品陈列排面、产品价格、产品货龄），拍照回馈，撰写活动执行督导总结报告；8、完成直属上级、公司领导临时交办的其他工作。
二、职位要求1、市场、管理或相关专业大专及以上学历；2、从事促销管理工作2年以上工作经验，有快消品KA行业工作经历；3、有丰富的促销员管理经验，带领及管理过30名以上促销员团队；4、备良好的沟通能力、谈判技能及组织协调能力；5.要求能吃苦耐劳，女性已婚为主。
促销主管岗位职责篇3职责描述：1、销售—根据地区销售经理的要求完成所负责区域的销售计划以及销售目标；2、分销及新鲜度—按公司要求完成管理门店的分销及新鲜度要求；3、基础陈列及活动执行—能够自主谈判，达成公司陈列kpi考核；4、其他相关销售工作—定期地区销售经理提交客户拜访报告及其它销售报表。
岗位要求：1、年龄：25—35岁之间；2、学历：大专或相当学历以上；3、有快速消费品销售工作经验为佳或有志于在快速消费品行业发展，对ka卖场系统熟悉，有带促销员团队的能力；4、良好的沟通能力和语言表达能力；5、会操作基本的办公软件；6、对工作热情，工作细心、勤奋；7、为人诚实，工作主动，热情的工作态度；8、具有自我激励、积极上进的精神，能够承担压力。
促销主管岗位说明书
促销主管岗位说明书附件一：1、岗位职责2、任命/聘书3、选拨渠道与来源a。
作为一种对企业水准、实战能力要求都很高的岗位,应挑选曾做过数年实际促销、广告、公关及企划工作的资深人员担任促销经理，另配1-2位各有专长的助理，同时聘请专业咨询公司的营销顾问协助。
b。
由资深绩优且擅长动笔写计划的人员担任促销经理，另配1-2位助理，同时也应聘主营销顾问协助.c.登报招聘:①可优先考虑家电、食品、日用化妆品等行业的促销部资深促销人员.②企业如属化工、电子等产品知识较复杂的工业品公司，可将应聘者资格订为管理学硕士，且化工、电子等本科毕业者。
③来自专业营销咨询、策划公司的营销企划顾问.附件二：促销策划一、促销基本目标的划分1．从效上来划分，可分为短期促销目标与长期促销目标（1）短期促销目标的制定促销人在研订促销目标、策略、执行方案之前,必须先确定促销活动期间短期的销售目标。
短期促销活动直接影响消费者的行为。
消费者行为受到有形激励因素的影响,结果会造成销售增加或增强产品品牌知名度。
短期目标A、高品牌忠诚度，重复购买，集点销售最有效。
B、转换品牌，吸引竞争品牌使用者购买本品牌,赠送打折卡或赠片。
C、赠加购买人数，吸引潜在消费者试用，促使第一次购买.派发样品。
D、增加人均购买频率,教育(介绍）多种使用方法,增加人均买量。
多包装组合，买一送一，多买多送。
E、延长使用期，在淡季促销。
例如:微波炉在促销时所使用的一项普通方法，是为其产品发展新的烹饪法或新用途；工膏在促销时，教育消费者要早晚刷牙,饭后刷牙。
甚至宣传每天刷五次，才能有效防止蛀。
长期促销活动目标制定长期促销活动的目的在于巩固品牌形象，维持市场占有率,所以它不如短期促销的销售效果明显。
各种促销工具中，竞赛和赠品均具有长期的促销效果.长期目标品牌忠诚度—————pop、广告、各种激励手段。
品牌认知阶段—------—-——-pop、优惠券、抽奖、有奖问答、集点抽奖产品试用阶段-—-——-—-—-——店内展示、免费试用、样品派送、DM。
促销主管岗位职责说明书[精美打印版本]
![促销主管岗位职责说明书[精美打印版本]](https://img.taocdn.com/s3/m/0f5b2cfb185f312b3169a45177232f60ddcce724.png)
职位名称
促销主管
部 门
xxx
直接上级
xxx
直接下级
岗位介绍
促销主管,负责公司品牌在区域内的的经销商业务发展管理该地区分销网络、管道和终端建设，同时支持专柜的管理按公司标准开展促销活动。
关键能力
及经验
学历要求:大专
适合专业:市场营销
其他技能要求:
1、商业策划及组织管理经验；
2、有品牌消费品的广告宣传跟踪调查、评估经验；
3、工作积极主动，具备团队合作精神；
4、具备优秀的市场洞察力、营销管理能力及团队协作精神；
5、有较强沟通能力和分析计划能力；
6、具备产品知识和销售技巧培训能力；
7、具备较强的执行能力。
岗位职责
1、根据公司整体规划，组织实施年度、季度、月度以及节假日的各种促销活动，监督实施各项促销活动；
2、指导监督市场促销活动计划的拟订和实施，制定促销活动经费的申报细则以及审批程序，对该项程序予以监督；
3、协调各区域进行销量的分析并提出业务推进计划；
4、设计、发放、管理促销用品以及Fra bibliotek场陈列产品管理。
工作环境
工作地点：xxx
工作时间：5天双休制
工作设备：办公电脑、办公桌椅、固定电话及空调
工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
43岗位说明书促销主管
有密切的媒体合作关系、大型促销活动的现场管理能力
计算机技能要求
熟练使用办公工作软件（office/OA/ERP）等，并可指导他人
海报设计等相关软件的操作
综合能力要求
组织、策划、分析、执行及营销团队建设能力
时间
1
拟订各种促销方案
根据公司年度销售计划拟订各种促销方案，并监督各种促销方案的实施与效果的评估。
30%
30%
2
拟订和实施区域市场促销活动计划
指导、监督各区域市场促销活动计划的拟订和实施，制定市场促销活动经费的申报以及审批程序，并对该项程序予以监督。
20%
20%
3
对促销品的管理
设计、发放、管理促销用品
培训要求
市场营销、市场分析、促销技巧、财务基础知识
企业管理
工作经验
1年以上工作经验
5年以上工作经验
管理经验
不限
2年以上主管管理经验
行业经验
不限
2年以上仪表行业经验
专业经验
半年以上促销企划经验
2年以上促销企划经验
专业资格证书
-----------------
-------------------
专业知识/专业技能
供应商
关系维护
区域代理商
促销活动各种因素的协调
六、工作特征
出差时间
出差时间约占40%
工作环境
舒适（√）、一般（ ）、较恶劣（ ）
危险性
无危险（√）、一定危险（ ）、较大危险（ ）
七、任职资格
项目
必备条件
理想条件
销售主管的职责说明书（三篇）
销售主管的职责说明书销售主管职责说明书1. 岗位概述销售主管是负责组织和管理销售团队，推动销售业绩实现的关键岗位。
销售主管需要具备出色的销售技巧和管理能力，能够有效地领导团队完成销售目标，并和其他部门合作，提高销售效率和客户满意度。
2. 岗位职责（1）制定销售策略和目标：根据公司的销售战略和市场需求，制定销售计划和目标，确保销售团队的工作与公司的发展方向保持一致。
（2）团队管理：负责招聘、培训和管理销售团队，包括设定销售目标、监督销售活动、提供销售技巧培训等，激励团队成员实现销售目标。
（3）客户关系管理：与重要客户进行沟通和洽谈，了解客户需求并提供相应的解决方案，建立长期的合作关系，以提高客户满意度和忠诚度。
（4）销售数据分析：定期收集、分析和报告销售数据，对销售绩效进行评估和改进，提出有效的市场营销策略，帮助销售团队实现销售目标。
（5）市场开拓：通过参与行业展览、与潜在客户进行沟通等多种方式，开拓新的销售渠道和市场，扩大公司的市场份额。
（6）与其他部门合作：与市场部门、产品部门等其他部门合作，共同制定和执行销售和营销策略，确保产品的市场竞争力和销售业绩的增长。
（7）销售业绩评估：负责对销售团队的业绩进行评估，制定奖励和激励机制，提供培训和指导以提高销售团队的业绩和能力。
（8）销售报告和预测：定期向上级汇报销售业绩和市场情况，并根据市场趋势和客户需求，预测销售趋势和需求，提出相应的销售策略和推广方案。
3. 任职要求（1）本科及以上学历，市场营销、经济管理等相关专业优先。
（2）具备良好的销售业绩和管理经验，熟悉销售流程和销售技巧。
（3）具备出色的团队协作和沟通能力，能够有效地激励和管理销售团队。
（4）具备良好的客户关系管理能力，能够与客户建立和维护良好的合作关系。
（5）具备较强的数据分析和决策能力，能够根据市场情况和销售数据进行战略调整和优化。
（6）具备较强的市场开拓和推广能力，能够开发和管理销售渠道，扩大市场份额。
促销主管职位说明书
1．制定市场促销活动经费的申报细则、审批程序
2．制定不同时期、不同促销活动的预算，严格控制促销经费的使用
业务了解
范围
了解基本的市场营销战略，熟悉公司产品及相关产品在国内外市场上的行情
培训经历
接受过市场营销、管理技能开发等方面的培训
知识
具备市场营销、策划、公共关系等知识
职责细化描述
岗
位
职
责
职责一
促销方案的拟定
工作任务
1．根据各区域销量情况制订促销计划
2．指导和监督各区域市场促销方案的拟定
职责二
促销活动组织实施
工作任务
1．组织实施年度、月度、季度以及节假日的各督促销方案的实施与效果评估
4．收集、整理促销活动信息，及时向销售经理提出合理化建议
职责三
促销员管理
工作任务
1．负责促销人员的组织、协调，保证促销活动有序进行
2．对促销人员进行培训、考核
职责四
活动经费管理
促销主管职位说明书
基本信息
职位名称
促销主管
职位编号
所属部门
销售部
直接上级
销售经理
职位概述
负责促销方案的拟定、促销活动的监督和促销效果的评估，以确保促销任务全面完成
任职资格
学历
大专以上
专业
市场营销、企业管理及相关专业
工作经验
2年以上同等职位工作经验
能力素质
具有优秀的市场洞察力、营销管理能力；较强的沟通能力和分析、计划能力；良好的团队合作精神
促销主管岗位说明书
任职资格
性不
不限
年龄
资格证
教育背景
◆市场营销、企业治理或有关专业大专以上学历。
培训经历
◆受过市场营销、治理技能开发、财务会计基础知识等方面的培训。
经验
◆有2 年以上同等职位工作体会。
知识技能
◆具备良好的客户意识以及业务拓展能力；
◆熟悉公司产品及有关产品的市场行情；
促销主管岗位说明书
单位名称
某某有限责任公司
岗位名称
直截了当上级
市场部经理
部门
市场部
直截了当下级
下级人数职位代码源自职系职等职级薪金标准
核准人
填写日期
要紧工作职责
拟订实施促销方案，并监督实施各项促销活动，进行促销成效评估。
工作内容
1.按照公司整体规划，组织实施年度、季度、月度以及节假日的各种促销活动；
2.拟订各种促销方案，并监督各种促销方案的实施与成效评估；
3.指导监督各区域市场促销活动打算的拟订和实施，制定各市场促销活动经费的申报细则以及审批程序，并对该项程序予以监督；
4.设计、发放、治理促销用品；
5.和谐各区域进行销量的分析并提出推进打算；
6.制定不同时期，不同促销活动的各项预算，并依据预算操纵促销经费的使用。
工作条件
工作场所:办公室及工作场所
环境状况:舒服。
◆熟练操作办公软件。
职业素养
◆独立工作能力强，有一定领导能力；
◆杰出的表达能力和讲服力，良好的团队合作精神；
◆学习能力强，有责任心。
通讯公司促销主管工作专项说明书
促销主管
直接上司：市场部经理
重要工作：书写促销筹划，并监督实行促销筹划（以节日促销，现场终端促销为主）
岗位职责：（具体工作）
（1）根据公司整体规划，组织实行年度、季度、月度以及节假日旳多种促销活动；
（2）拟订多种促销方案，并监督多种促销方案旳实行与效果评估；
（3）指引监督各区域市场促销活动筹划旳拟订和实行，制定各市场促销活动经费旳申报细则以及审批程序，并对该项程序予以监督；
（4）设计、发放、管理促销用品；
（5）协调各区域进行销量旳分析并提出推动筹划；
（6）制定不同步期，不同促销活动旳各项预算，并根据预算控制促销经费旳使用。
职位规定：
◆具有良好旳客户意识以及业务拓展能力；
◆熟悉公司产品及有关产品旳市场行情；
◆纯熟操作办公软件。
◆独立工作能力强，有一定领导能力；
◆杰出旳体现能力和说服力，良好旳团队合伙精神；
◆学习能力强，有责任心。
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促销主管岗位说明书范例
职位名称促销主管职位代码所属部门:
拟订实施促销方案，并监督实施各项促销活动，进行促销效果评估。
工作内容:
-根据公司整体规划，组织实施年度、季度、月度以及节假日的各种促销活动；
-拟订各种促销方案，并监督各种促销方案的实施与效果评估；
培训经历:
*受过市场营销、管理技能开发、财务会计基础知识等方面的培训。
经验:
*有2年以上同等职位工作经验。
技能技巧:
*具备良好的客户意识以及业务拓展能力；
*熟悉公司产品及相关产品的市场行情；
*熟练操作办公软件。
态度:
*独立工作能力强，有一定领导能力；
*出色的表达能力和说服力，良好的团队合作精神；
*学习能力强，有责任心。
工作条件:
工作场所:办公室及工作场所。。
环境状况:舒适。
危险性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属间接下属
晋升方向轮转岗位
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-指导监督各区域市场促销活动计划的拟订和实施，制定各市场促销活动经费的申报细则
以及审批程序，并对该项程序予以监督；
-设计、发放、管理促销用品；
-协调各区域进行销量的分析并提出推进计划；
-制定不同时期，不同促销活动的各项预算，并依据预算控制促销经费的使用。
任职资格:
教育背景:
*市场营销、企业管理或相关专业大专以上学历。