健全工会制度推进民主管理

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工会在企业民主管理中应发挥的作用

工会在企业民主管理中应发挥的作用工会在企业民主管理中应发挥的作用企业民主管理，是职工群众通过各种途径和形式，参与企业管理，依法行使民主权力的活动。

工会作为社会主义政治体制中重要的社会政治团体，是广大职工群众参与企业民主管理的重要途径。

工会参与企业民主管理一是代表职工参与管理；二是动员组织职工参加管理。

这既维护了职工群众的合法权益，又使广大职工群众在参与管理的过程中，增强了主人翁意识以及当家作主的能力。

近年来，我局工会委员会在参与企业民主管理中，注重在企业生产经营的决策、执行、监督、协调等重要环节全方位履行参与职能，收到了较好的成效。

一、工会参与企业民主管理要在决策环节上体现民主精神随着企业改革的不断深入，为减少企业重大决策的偏差和失误，企业的生产经营决策必须要由个人决策向集体决策发展，实现决策民主化。

企业管理的民主化既要求在决策过程中注意发扬民主，引导职工自由发表意见，更要在决策实施前依靠群众，使群众参与决策的制定，使所有职工都能加深对决策的理解，自觉地以主人翁的姿态支持决策的实现。

一是要加强组织建设和制度建设，保证决策的民主性。

发扬民主必须有组织和制度作保证，这是民主决策的基础。

工会要摆正位置，理直气壮地代表职工利益，主动参与企业重大事项的决策，维护职工主人翁地位；正确认识到工会工作在党组织领导下的相对独立性，党组织对工会的领导主要是政治方向、政治原则、重大决策、重大人事安排和方针政策方面的领导，必须依照法律和章程独立自主地开展工作。

职代会是企业民主管理的基本形式，是职工行使民主权力的机构，作用发挥如何，很大程度上决定着企业民主管理水平。

工会委员会通过民主选举职工代表，建立健全工会议事制度、工作汇报制度、个人分工负责制度、民主生活会制度等等，做到“两个必须”、“两个不能”，即：重大决策必须提交职工代表大会审议研究，研究重大决策必须让民主管理委员会成员充分发表意见；应由工会组织决定的事项不能用党政会议所代替，决策过程中少数领导的意见不能代替多数群众的意见。

推进民主管理促进全面发展

推进民主管理促进全面发展为切实做好我院的民主管理工作，组织广大职工积极参政议政，为医院发展献计献策，充分体现民主管理的效用，近年来，医院工会以党的“十七大”精神和“三个代表”重要思想为指导，以民主决策、民主管理和民主监督为依托，围绕医院现代化管理和行业作风的实际，扎实地开展了大量工作，推进了医院民主政治建设的发展与完善。

一、深入开展“以人为本”的思想教育，不断推进职工队伍建设，努力营造稳定、和谐、创新的医疗、教学环境。

工会是职工的群众组织，是党组织联系职工的桥梁。

近几年，医院工会以保持教育活动为契机，积极协助党政部门，围绕医院五年规划，认真开展思想政治教育，深入组织职工学习、邓小平理论、“三个代表”重要思想。

医院工会发挥自身的思想政治工作优势，配合医院党委，有目的、有计划、有针对性地组织全院职工学习政治理论，提高思想政治素质，创新理论学习形式，通过学习辅导、心得交流、专题讲座等，扎扎实实增强了理论学习的效果。

职工的理论水平和政治修养达到了一个新的高度，对医院的长远发展有了高层次的认识，这些从职工的提案中可以反映出来。

通过学习引导，职工们全身心的投身与医院的发展和创新之中，医与患、医与医、医与护等关系和谐自然，职工的精神面貌饱满，工作劲头旺盛，每年年初制定的工作目标在职工们的辛勤努力下正如期实现。

- 1 -二、维护职工合法权益，积极参与医院民主监督、民主管理工作。

（一）建立健全“职代会”各项制度，推进民主参与。

职代会是职工依法行使民主权利，参政议政，依法实行民主监督，依法维护职工合法权益的组织形式。

我院每年1月份都召开了《医院职工代表暨工会代表大会》。

建立了初步的规章与制度，随着医院的改革步伐，职代会民主管理制度也在不断修订和完善中。

有力地保证了“职代会”民主参与、民主监督、民主管理医院工作的顺利进行。

充分发挥了职代会的审议建议权，审议通过权，审议决定权，评议权等职权的发挥。

工会主席一直源头参加医院院务会、党政联席会，直接参与了有关医院发展建设、职工福利、人事分配等重大问题的讨论和决策。

工会民主管理制度

民主管理制度
第一条、为动员和组织职工参与企业民主管理，保障职工的知情权、参与权和监督权，调动广大职工参政议政的积极性，提高企业民主管理水平，特制定本办法。

第二条、各级工会委员会要以《工会法》、《劳动法》及其他有关法律、法规为依据，组织职工参与民主管理。

第三条、职工民主管理接受同级党组织的领导和上级工会组织的指导，贯彻执行党和国家的方针、政策以及本单位的规章制度，在法律规定的范围内行使职权。

第四条、建立健全公司职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，使全体员工工都能参与公司管理，保障员工的民主权利
第五条、职工代表大会制是在党委领导下，员工实行民主权利，参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式，对公司重大问题进行讨论，对公司工作提出意见和建议，对涉及员工切身利益的问题作出决定，监督评议各级管理人员。

第六条、要定期向职工代表大会报告工作，听取职工代表大会的意见和建议，自觉接受监督，支持职工代表大会开展的工作
第七条、党委要加强对职工代表大会的领导，保证职工代表大会向正确的方向发展。

第八条、职工代表大会是公司实行民主管理的主要形式，是员工发扬民主、调动员工工作积极性、促进党群干群之间的团结的重要措施，是公司科学管理体制中职责权相统一的责任制。

第九条、健全民主管理档案，定期向全体职工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题。

工会民主管理制度

工会民主管理制度工会民主管理制度是指在工会组织中实行民主决策、民主选举和民主监督的管理制度。

这一制度的建立旨在保障工会成员的权益，促进工会组织的健康发展，增强职工群众的组织认同感和参与意识。

本文将从民主决策、民主选举和民主监督三个方面进行阐述。

首先，民主决策是工会民主管理制度的核心。

工会民主决策要求广泛征求职工群众的意见和建议，不仅仅通过召开会议讨论决策问题，还可以采取其他形式，如听取意见、征集建议、开展调研等。

在决策过程中，应充分尊重多数民意，确保决策的科学合理性和公正性。

此外，工会决策还应当充分开展信息公开和公示工作，确保职工群众对决策内容的了解和知情权。

其次，民主选举是工会民主管理制度的基础。

工会的领导人员和代表应由职工自由、平等地选举产生。

工会选举要求确保选举过程的公开透明，选举结果要真实反映职工意愿。

为此，工会组织应制定选举规程，明确选举程序和要求，建立选举监督机构，加强选举过程的监督和管理。

同时，工会选举还应当进行宣传和教育工作，促使职工群众积极参与选举，增强选举的合法性和民主性。

最后，民主监督是工会民主管理制度的重要环节。

工会成员有权对工会的工作和工会领导人员行使监督权。

工会应建立健全监督机制，充分发挥工会代表大会、工会委员会和职工代表大会等机构的作用，接受职工群众的监督和监察。

此外，工会组织还应当建立投诉举报渠道，及时受理和处理职工反映的问题和意见。

通过民主监督，可以有效防止权力滥用、纠正不正当行为，推动工会组织的规范化运行。

工会民主管理制度的建立对提升工会组织的凝聚力和影响力具有重要意义。

实行民主决策、民主选举和民主监督，可以促使工会组织的工作更深入、更广泛地反映职工群众的愿望和共同利益。

同时，也能够培养职工群众的自治意识和组织能力，增强职工对工会组织的信任和认同。

因此，建立健全工会民主管理制度，既是工会自身发展的内在要求，也是保障职工群众权益、建设和谐劳动关系的重要保证。

综上所述，工会民主管理制度是指在工会组织中实行民主决策、民主选举和民主监督的管理制度。

工会组织健全工作制度

工会组织健全工作制度工会组织是中国共产党领导下的职工群众团体，是党联系职工群众的桥梁和纽带。

健全工会工作制度，对于充分发挥工会组织的职能，维护职工合法权益，推动企业健康发展具有重要意义。

本文从工会组织建设、民主管理、职工权益保障、财务管理和党风廉政建设等方面，探讨如何健全工会工作制度。

一、加强工会组织建设1.完善组织体系。

按照工会法的规定，企业、事业单位、机关和其他社会组织应当建立工会组织。

工会组织应当建立基层工会、车间工会、班组工会等各级工会组织，形成上下贯通、协调一致的组织体系。

2.加强工会干部队伍建设。

选拔政治坚定、业务熟悉、作风正派、热心服务的干部担任工会干部。

加强对工会干部的培训和教育，提高工会干部的综合素质和履行职责能力。

3.发挥工会积极分子作用。

发现和培养一批热爱工会工作、具有群众工作能力的积极分子，充分发挥他们在工会工作中的示范带动作用。

二、推进民主管理1.落实职工代表大会制度。

企业、事业单位和其他社会组织应当按时召开职工代表大会，认真听取和审议工会工作报告、企业生产经营重大决策等事项，切实保障职工民主管理权利。

2.加强厂务公开。

企业、事业单位和其他社会组织应当定期公开生产经营重大决策、职工福利、劳动报酬等信息，接受职工监督。

3.开展集体协商。

工会组织与企业行政方面应当开展集体协商，签订集体合同，保障职工合法权益。

三、保障职工权益1.维护职工劳动权益。

工会组织要依法维护职工的劳动权益，积极参与企业劳动争议调解，协助企业做好劳动争议处理工作。

2.关心职工生活。

工会组织要关心职工生活，开展职工福利、职工医疗、职工教育等活动，为职工解决实际困难。

3.加强职工思想政治工作。

工会组织要深入开展职工思想政治工作，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职工的企业认同感和归属感。

四、财务管理1.加强工会财务管理。

工会组织要严格执行国家财政法规和工会财务制度，加强工会经费收支管理，确保工会经费合法、合规、合理使用。

工会民主管理制度

第二条、各级工会委员会要以《工会法》、《劳动法》及其他有关法律、法规为依据，组织职工参与民主管理。

第九条、健全民主管理档案，定期向全体职工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题。

增强工会自身核心竞争力发挥民主管理的作用

增强工会自身核心竞争力发挥民主管理的作用工会作为劳动者的组织和维权代表，在促进劳动者权益、维护劳动者合法权益、促进和维护劳动关系稳定方面发挥着重要作用。

在当前经济社会发展的新形势下，工会亟需增强自身核心竞争力，以更好地履行维权代表职能。

在这个过程中，民主管理起着关键性的作用，包括但不限于工会组织内部的民主管理、决策和参与机制的民主化以及依法行使权力等。

本文将从增强工会核心竞争力的重要性、民主管理在其中的作用和发挥、以及推进民主管理的策略与路径等方面展开阐述。

一、增强工会自身核心竞争力的重要性1. 维护劳动者权益工会的根本职能之一是维护劳动者的合法权益，为劳动者争取更好的工作条件和经济待遇。

工会必须保证自身拥有足够的核心竞争力，才能够更好地代表劳动者争取权益，使劳动者在职场中能够得到公平对待。

2. 促进和维护劳动关系稳定作为维权代表和劳动关系协调者，工会在促进和维护劳动关系稳定方面也起着至关重要的作用。

如果工会自身核心竞争力不足，将难以胜任这一重要职责，从而影响整个劳动力市场的稳定和经济的持续健康发展。

3. 推动工会自身健康发展只有增强了自身核心竞争力，工会才能够在劳资矛盾处理、政策制定等方面展现更大的影响力和发言权，进而促进工会自身健康发展。

1. 增进组织凝聚力和团结合作精神民主管理可以促进工会组织内部成员之间的沟通和交流，增进凝聚力和团结合作精神。

通过充分的民主讨论和决策机制，可以使工会成员积极参与组织事务，共同推动工会事业发展。

2. 提升工会领导层的决策水平和管理能力民主管理可以使工会领导层更加开放、包容和民主，接纳更多的不同意见和建议。

从而提升领导层的决策水平和管理能力，更好地引领工会的发展方向和策略。

3. 调动全体员工的积极性和创造力民主管理可以激发全体员工的积极性和创造力，使他们更加投入到工会各项工作中，更加积极地为工会的发展贡献自己的力量。

4. 增强工会的透明度和公信力民主管理可以使工会的管理和决策程序更加透明，树立起更加公正和公平的形象。

工会委员会工作制度职责

工会委员会工作制度职责一、工会委员会的基本职责1. 维护职工合法权益：工会委员会应依法维护职工的合法权益，关心职工的生活和工作，为职工谋取福利，维护职工的合法权益是工会组织的基本职责。

2. 执行党的方针政策：工会委员会应负责组织执行党的有关方针、政策，确保党的政策在工会工作中得到贯彻执行。

3. 开展工会理论政策研究：工会委员会应组织开展工会理论政策的调查研究工作，制定、修订和贯彻落实各项专业管理制度，对执行情况进行监督检查。

4. 筹备和组织教代会：工会委员会应负责学校教代会的筹备、会务和组织工作，确保教代会的顺利召开和运行。

5. 健全完善民主管理制度：工会委员会应在教代会闭会期间，负责健全完善以教代会为基本形式的民主管理制度，认真落实教代会的各项职权。

6. 推进党务、校务公开：工会委员会应积极推进党务、校务公开的工作，组织开展党务、校务公开民主管理活动，组织教职工开展民主决策、民主管理和民主监督工作。

7. 履行工会职能：工会委员会应组织和指导各级工会认真履行工会的职能，贯彻工会会员代表大会和工会委员会的决议，依照法律和工会章程开展工会的各项工作。

8. 开展教学技能、劳动技能竞赛：工会委员会应围绕学校教育、教学工作，开展教学技能、劳动技能竞赛等活动，提高教职工业务素质。

9. 推荐、评选、表彰先进典型：工会委员会负责组织学校劳动模范、先进教职工和先进集体的推荐、评选、表彰和先进典型宣传等工作。

二、工会委员会的组织架构和运作1. 工会委员会由全体工会会员选举产生，设立主席1人，副主席1-2人，委员若干人。

2. 工会委员会每届任期三年，可以连选连任。

3. 工会委员会定期召开全体会议，讨论和决定重大事项，一般每年至少召开一次。

4. 工会委员会设办公室，负责处理日常工作事务，办公室工作人员由工会委员会指定。

5. 工会委员会应定期向全体工会会员报告工作，接受会员监督。

三、工会委员会的工作方法和手段1. 调查研究：工会委员会应深入基层，调查研究，听取教职工的意见、要求和建议，做好上情下达工作。

浅谈企业工会加强职工民主管理的

浅谈企业工会加强职工民主管理的（铜陵有色金属集团控股有限公司，安徽铜陵244000）摘要：作为企业推动全过程人民民主的重要途径，职工民主管理已成为企业工会的中心工作之一。

本文围绕健全制度、发挥作用、做到完备三个方面，探究企业工会加强职工民主管理的有效途径。

关键词：企业工会；民主管理；制度；作用；完备职工民主管理是贯彻全心全意依靠工人阶级指导方针的基本要求，是保障职工主人翁地位、维护职工各项权益的积极途径。

加强职工民主管理，尽心尽力为职工参与企业管理、决策、畅通监督渠道，有利于激发广大职工主动性和创造性，增强企业改革发展的动力与活力。

笔者就企业工会如何加强职工民主管理谈几点想法。

一、加强职工民主管理，要健全“三个制度”一要健全职工代表大会制度。

作为职工行使民主管理权力的机构，职工代表大会充分体现了民主管理的基本要求，有效承担了表达职工意志的平台作用。

企业工会要建立健全职工代表大会组织机构，依法选举职工代表，根据需要设置代表团（组）及团长、副团长，依法选举产生大会主席团，并视情做好有关人员、机构调整工作，尽力规范职代会各类事项。

要切实保障职工代表行使权利，认真监督职工代表履行应尽义务，并确保职工代表大会职权落实落地落细。

二要健全厂务公开制度。

厂务公开是扩大职工民主参与，促进企业民主决策、科学管理的有效举措，有利于企业架起与职工相互理解、相互支持的桥梁，密切与职工群众的联系。

企业工会要努力拓宽厂务公开形式，以职工代表大会为主要公开形式，以企业网站、公众号、厂务公开栏、厂报等线上、线下途径为重要公开手段，积极扩大公开范围，增加受众职工群体。

要依法依规公开，做到应公开尽公开，全方位让广大职工知情、听取职工意见与建议，接受职工监督。

三要健全职工董事职工监事制度。

作为参与企业决策、发挥监督作用的职工代表，职工董事与职工监事代表了职工的意志，有助于职工合理诉求得到及时反映。

企业工会要为职工董事、职工监事依法履责提供充足权益保障，享受正常福利待遇与工资，并保证履职工作时间。

工会民主管理制度

工会民主管理制度民主管理制度第一条、为动员和组织职工参与企业民主管理，保障职工的知情权、参与权和监督权，调动广大职工参政议政的积极性，提高企业民主管理水平，特制定本办法。

第二条、各级工会委员会要以《工会法》、《劳动法》及其他有关法律、法规为依据，组织职工参与民主管理。

第四条、建立健全公司职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，使全体员工工都能参与公司管理，保障员工的民主权利第五条、职工代表大会制是在党委领导下，员工实行民主权利，参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式，对公司重大问题进行讨论，对公司工作提出意见和建议，对涉及员工切身利益的问题作出决定，监督评议各级管理人员。

第六条、要定期向职工代表大会报告工作，听取职工代表大会的意见和建议，自觉接受监督，支持职工代表大会开展的工作第七条、党委要加强对职工代表大会的领导，保证职工代表大会向正确的方向发展。

第九条、健全民主管理档案，定期向全体职工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题下面红色为工作计划模板，不需要的下载后可以编辑删除～谢谢工作计划一、近期今年是在新的工作岗位工作的年，是熟悉工作，履职，方法，积累经验的一年，年中“转变，”，即转变工作角色，工作职责。

转变工作角色:参加工作近十年了，从事的工作一直都单一，以至于对行业的工作所知甚少，以至陌生，县办公室全县的核心机构，工作涉及到全县各行各业，对此，在思考问题，事情时，跳出以前在的思维，摆正的位置，全局意识，转变工作角色。

工作职责:办公室对工作安排，尽快熟悉的工作和职责，熟悉县办公室的规章制度，工作要求;熟悉县办公室总体工作及年初工作，工作任务;三虚心办公室同志的，善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，工作的运行和问题的程序;四要与科室同志总结前期工作，工作努力方向。

工会民主管理经验材料

工会民主管理经验材料全面履行工会职能，不断深化民主管理齐齐哈尔车辆段工会随着铁路体制的深化，广大职工参政议政的愿望和能力日益提升，工会组织作为企业民主管理工作的组织者、协调者和监督者的作用也进一步凸显。

齐齐哈尔车辆段工会立足自身职能，主动入位，从完善民主管理工作机制入手，广泛调动全段干部职工全程参与企业生产经营与日常管理，有力促进了全段各项工作的健康发展。

一、健全工作机制，全面规范民主管理制度建立健全各层级职责清晰，内容全面的制度办法，达到制度化、规范化、流程化，使得民主管理工作的开展有章可循、有法可依。

1、完善三级管理制度，从源头上规范一是在段级民主管理实施办法上突出规范性。

经职代会讨论通过，对下征求车间、班组意见，对段、车间、班组三级民主管理工作进行详尽的规范和明确。

对厂务公开工作十项工作流程进行明确。

对车间职代会流程进行明确。

二是在车间“五上会、十公开”制度上突出实效性。

最大程度结合车辆部门工作实际，规定职工奖惩、竞聘上岗、奖金分配、失职处理、评选选优等五项重要事项必须上会集体研究决定，对包括五上会内容在内的车间民主评议干部及工班长、困难职工的逐级呈报等十项重要事项的过程、结果向职工公开。

段工会日常加强对车间“五上会、十公开”制度落实情况的检查和考核，对车间、班组奖金分配、选优评优、困难补助、人员调动等事项公开的时限和内容进行重点监督检查。

三是在班组“六必议”制度上突出操作性。

把班组民主管理会作为班组实行民主管理的基本形式，会议由工会组长主持，班组全员参加，每月召开一次。

班组民主管理会明确六必议制度，即：讨论段、车间职代会及上级重要工作的落实措施，对班组工长工作报告提出意见和建议，讨论奖金二次分配方案，讨论班组小立法，讨论研究班组安全生产中的重要问题，制定小改小革及技术攻关课题等六项重点工作和事项。

2、完善工作流程，从程序上规范一是统筹计划。

年初制定全年民主管理工作推进计划，明确全面工作重点和完成时限。

工会民主工作制度建设

工会民主工作制度建设是我国企业内部管理的重要组成部分，对于维护职工的合法权益、促进企业和谐稳定发展具有重要的现实意义。

近年来，我国工会组织在民主工作制度建设方面不断探索和创新，取得了一定的成果。

本文将从工会民主工作制度建设的内涵、现状、重要性以及具体措施等方面进行分析和探讨。

一、工会民主工作制度建设的内涵工会民主工作制度建设是指在企业内部，工会组织通过建立健全民主管理制度，保障职工群众在企业生产经营和管理决策中的民主权利，实现职工群众对企业事务的民主参与、民主决策、民主管理和民主监督。

主要包括以下几个方面：1. 民主参与制度：职工通过职工大会、职工代表大会等形式，参与企业生产经营和管理决策的讨论和表决。

2. 民主决策制度：企业重大事项的决策应充分听取职工意见，实行集体讨论、民主决策。

3. 民主管理制度：企业内部管理制度、劳动分配、福利保障等方面的重大问题，应通过民主程序制定和修改。

4. 民主监督制度：职工对企业管理、领导行为等进行监督，确保企业运行的公正、公平和透明。

二、工会民主工作制度建设的现状近年来，我国工会组织在民主工作制度建设方面取得了显著成果。

一是民主管理制度不断完善，职工代表大会、职工大会等民主参与渠道日益畅通；二是企业内部民主决策机制逐步建立，职工在企业决策中的话语权得到提高；三是民主监督制度不断强化，职工对企业管理的监督力度加大；四是工会组织在维护职工合法权益、解决劳动争议等方面发挥了积极作用。

然而，当前工会民主工作制度建设仍面临一些问题和挑战。

一是部分企业领导对民主工作制度建设重视不够，职工民主权利保障不够充分；二是民主参与渠道不够多元化，职工参与度有待提高；三是民主监督制度执行力度有待加强，部分企业内部监督机制仍然不够完善。

三、工会民主工作制度建设的重要性工会民主工作制度建设对于企业的发展和稳定具有重要意义。

1. 维护职工合法权益：民主工作制度建设有助于保障职工在企业生产经营和管理决策中的民主权利，使职工在企业中享有平等的待遇和机会。

提高工会工作民主管理水平

提高工会工作民主管理水平在十九届四中全会审议通过的《中共中央关于坚持和完善__特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化若干重大问题的决定》中，关于坚持和完善人民当家作主制度体系、发展社会主义民主政治指明方向，提出要求。

作为国有企业，工会工作是确保民主管理落地的重要载体和关键措施，所以更应结合企业发展需要，积极健全民主管理制度，切实加强民主管理水平，维护职工合法权益，做好贯彻落实工作。

一、坚持党的领导是实施民主管理的先决条件工会组织是__共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表，坚持党的领导是做好工会民主管理的前提。

一是要确保工会制度和相关落措施是在党的领导下制定，从而保证工会管理是沿着党指引的正确方向前进。

二是在推广典型人物、典型经验方面，要确保围绕党的工作展开，从而保证工会管理是按照党和人民的意愿进行。

三是基层工会管理实践工作要在基层党组织直接领导下和基层党员干部的示范带动下进行，确保工会工作有秩序、有活力、有创新。

二、民主管理要与企业高质量发展相适应、互促进结合十九届四中全会精神及市委提出的十五大攻势要求，围绕集团公司高质量发展总目标，工会工作应从以下三个方面展开。

一是筹划部署准定位，要始终以推动和保障党的中心工作为目标，与公司整体战略发展目标相适应；二是抓好实践勇担当，使工会实践的诸多环节紧紧围绕当前职工群众最关心最直接最现实的利益问题来展开；三是健康发展共推进，使工会工作汇入__特色社会主义政治发展道路，在发展我国特色社会主义民主的总框架内健康成长。

三、着力推进民主管理制度化、规范化、程序化一是着力推进制度化，落实和完善制度，确保职工群众当家做主，建立健全公开、公正、公平的选人、用人制度和机制，保证职工群众选人用人权，落实民主选举；二是着力推进规范化，坚持法定的事情不能随意更改，规定的步骤不能随意减少，不能图省事、怕麻烦，更不能走过场，要适应互联网时代的新形势，善于运用网络技术服务职工群众；三是着力推进程序化，要严格按照工会会议制度，做好传达党委和上级工会的重要指示、决议，研究向党组织和上级工会的重要请示报告等内容，加快探索建立健全规范流程。

加强民主管理制度建设-提高工会工作水平

加强民主管理制度建设提高车间工会工作水平——北宿煤矿通风工区各位领导、同志们：大家下午好！在中国工会十五大正在召开和推行厂务公开民主管理制度十周年之际，矿工会举办2008年度厂务公开民主管理工作经验交流会；根据会议安排，我向参加今天会议的各位领导和兄弟单位的车间工会主席,汇报一下我们通风工区车间工会,在加强民主管理制度建设方面的具体做法：一、提高认识是抓好民主管理制度建设的重要保证胡锦涛总书记在党的十七大报告中强调“要健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，扩大基层群众自治范围，完善民主管理制度”。

强化民主管理制度建设，是实施民主管理提升民主管理质量的前提条件，是调动职工工作积极性、创造性的重要保证，随着改革、发展形势的不断变化，基层区队区务公开民主管理的目标任务和要求也随之发生了变化，原有的规章制度在某些方面已不适应新的要求，因此必须及时修改和完善，才能使工区民主管理工作到达程序化、标准化、精细化、为职工服务优质高效化的目标。

二、健全制度是抓好民主管理制度建设的重要前提我们按照“查漏补缺、科学标准、富有创新”的思路，在加强民主管理制度建设上动脑筋下功夫，我们先后建立或完善了《职工代表大会制度》、《通风工区职工代表民主评议工班长制度》、《通风工区职工代表提案征集方法》、《区务公开制度》、《通风工区班组民主管理制度》等民主管理方面的规章制度。

从而，保证了工区区务公开民主管理的正常开展，促进工区民主管理质量的全面提高。

一是制定了《通风工区职工代表提案征集制度》。

通过几年来我们征集职工代表提案的实践发现：存在着职工提案征集不够重视、程序不标准、办理提案无结果的弊端。

为此，我们经过认真研究制订了《通风工区职工代表提案征集制度》该制度规定：工区车间工会负责征集职工代表提案的人员必须提前5天将职工代表意见征集表，发放到职工代表手中并由车间工会组织委员负责收集整理，形成文字材料后提交工区。

工区收到提案后，在职代会召开前，召开区队班子及车间工会主席参加的联席会议，会议对职工提出的各类提案进行认真研究，形成决议，在职代会上给予答复。

掘进四队工会工作总结

掘进四队工会工作总结今年，掘进四队工会在矿党委和工会的领导下，以党的十八大精神和习近平系列讲话精神为指导，全面贯彻落实工会工作会议精神，紧紧围绕矿党委的工作部署和全年的工作目标，结合工会自身特点，充分发挥职工的聪明才智，开拓进取，与时俱进，不断强化自身建设，突出维权、参与、创新职能，推进企业民主管理，推进职工素质工程建设，增强企业的凝聚力和职工队伍的战斗力，为我队全面实现全年的工作目标作出了应有贡献。

一、落实民主管理，积极维护职工的合法利益（一）加强民主管理，发挥工会组织的作用。

工会从民主政治建设入手，在坚持实施各项企业民主管理制度的同时，认真履行工会基本职责，并就职工关心的热点难点问题，积极搜集职工反映的问题及合理化建议，反映职工的意愿，建议提高职工住房公积金的比例，提高职工福利，维护职工的合法利益，充分调动了职工的生产积极性。

（二）落实和健全厂务公开制度。

我们按照管理规范化的要求和厂务公开制度的有关规定，建立和健全厂务公开制度，确定公开的内容和形式，实行定期、定向公开。

把职工反映强烈的热点、焦点、容易引发矛盾和滋生腐败的关键点、经营管理和改革发展的难点予以公开，接受职工的监督。

二、健全职代会制度，促进民主管理今年以来，掘进四队工会以加强制度化、规范化建设入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。

以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导了解民情、职工参与企业管理、集中职工集体智慧搭建坚实平台。

通过健全职代会制度，进一步促进了民主管理。

三、积极开展思想和业务教育，提高职工队伍的整体素质我们工会立足于建设一支“有理想、有道德、有文化、有纪律”的职工队伍，工会按照“政治过硬、业务优良”的总体要求，坚持党的十八大精神和习近平系列讲话精神为指导，采取多种形式加强职工的思想政治教育、职业道德教育和业务培训，进一步提高了职工队伍的综合素质。

现代企业制度中积极推进民主管理切实维护职工的合法权益

浅谈现代企业制度中积极推进民主管理切实维护职工的合法权益《工会法》明确规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责，工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维持职工的合法权益，工会通过平等协商和集体合同制度，协商劳动关系，维护企业职工劳动权益，工会依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策，民主管理和民主监督”。

在国有企业中以职代会为基本形式的职工民主管理制度，是我们党和国家推进基层民主建设，加强企业管理，促进企业健康发展的一项基本制度，现阶段党中央提出构建和谐社会战略任务的新形势下，这一制度的重要地位、作用更为凸显。

因此，我们必须始终不渝地坚持，在现代企业制度改革中，要善于结合变化了的新情况、新发展不断地完善这个制度。

一、坚持职工民主管理是维护职工合法权益，构建和谐社会的需要。

劳动关系是社会经济和政治关系中最普遍、最基础的关系，和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要基石和重要体现，强化职工民主管理、民主监督，以协调企业劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业的健康发展，企业长期推行职代会的实践表明，这一制度是能在这些方面充分发挥作用的，过去以至现在，一些企业在经营管理活动中之所以出现独断专行，决策失误造成国有集体资产流失和职工权益受侵犯的现象，往往是企业缺乏民主监督流于形式，没有充分发挥作用所致。

当前我国正处在经济体制改革，企业体制改革的关键期，企业劳动关系方面的问题日益凸显，劳动争议案件明显增加，这种严峻形势迫切需要在现代企业中加强职代会制度建设，职代会制度具有广泛的代表性、群众性和权威性，以及依法实施，依法行使职权，职工参与范围广，层次高，程度深等特点，充分发挥职代会的作用，尽可能地把各种劳动关系纠纷处理在基层，清除在萌芽状态之中，以促进劳动关系的和谐稳定。

由此可见，在发展社会主义市场经济大潮的今天，继续坚持以职代会为基本形式的职工民主管理制度不仅没有过时，而且还会有更大的发展空间，这是企业民主管理的客观规律需要，是时代发展的必然，更是社会主义根本制度所决定的，尽管这一制度在具体实践中碰到许多新问题，随着时代的前进，职代会条例的规定和运用范围，需要修改和调整，企业改制为公司制企业后，企业管理结构中“新三会”（即股东大会、董事会、监事会）和“老三会”（即党委会、工会、职代会）之间的关系，也未完全理顺，需要在总结经验的基础上进一步理清，明确和以法律的形式予以界定。

工会、职代会民主管理制度

工会、职代会民主管理制度
第一条、为动员和组织职工参与民主管理，保障职工的知情权、参与权和监督权，调动广大职工参政议政的积极性，提高民主管理水平，特制定本办法。

第二条、工会委员会要以《工会法》、《劳动法》及其他有关法律、法规为依据，组织职工参与民主管理。

第四条、建立健全职工代表大会制度，定期召开职工代表大会，使全体员工都能参与医院管理，保障员工的民主权利。

第五条、职工代表大会制是在党委领导下，员工实行民主权利，参加民主管理的一种正常渠道和法定的基本形式，对医院重大问题进行讨论，对医院工作提出意见和建议，对涉及员工切身利益的问题作出决定，监督评议各级管理人员。

第八条、职工代表大会是医院实行民主管理的主要形式，是
员工发扬民主、调动员工工作积极性、促进党群干群之间的团结的重要措施，是医院科学管理体制中职责权相统一的责任制。

第九条、健全民主管理档案，定期向全体职工通报一次各项工作的落实情况及存在的问题。

小学2024年工会工作总结(3篇)

小学2024年工会工作总结我校工会在上级工会的正确指导下，在学校党支部、行政的直接领导下，在全校各部门及全体会员的大力支持下，社冲中心小学工会坚持以法治会，不断加强自身管理体系的建设，深入学习、主动配合学校，围绕学校工作中心，服务大局，认真履行维权职能，主动推进学校民主管理，推进校务公开，为我校教育教学质量的大幅提升做出了应有贡献。

现就____年工会工作总结如下：一、推进民主管理，推行校务公开。

教职工是学校的主人，是学校物质礼貌和精神礼貌的创造者和建设者。

一年来，学校工会一向关心职工的工作和生活。

坚持教代会制度，推行校务公开，推进民主管理是工会工作的重中之重。

为进一步贯彻落实有关文件精神和要求，规范教代会制度，推进学校民主管理，学校工会主动组织教职工参与学校民主决策、民主管理和民主监督，让教职工有地方说话，有机会说话，尤其是学校发展中的一些大事、要事，在决定之前，都广泛征求教职工的意见和提议，较好地体现了教职工的主人翁认识。

坚持民主办学，加大校务公开的制度化建设力度是工会的一个重要任务。

工会协同有关部门不断完善校务公开制度，建立校务公开工作的运行机制。

在干部选拔任用、发展党员、教师职称的评聘、评优评先、考核培训、教职工福利、学生评奖以及学生收费等方面实行校务公开。

二、关心教职工生活，为教职工办实事、办好事。

关心教职工生活、维护教职工的合法权益，是校工会的基本职能和重要工作。

在学校改革中，对涉及教职工合法权益的有关问题，工会及时向有关部门提出提议和意见，主动参与涉及教职工切身利益的改革方案的制定，切实维护教职工的合法权益。

如：坚持慰问制度。

走访看望生病住院的教职工、困难家庭，对教职工直系亲属病故进行安抚;“三、八”妇女节对全体女教职工进行慰问，举行不一样形式的庆祝活动;“教师节”对工作成绩突出的教职工等进行表彰奖励。

教师节举行教职工趣味体育活动，主动争取和筹措资金，从改善教职工办公条件到解决师生用水困难等等。

工会民主管理、民主参与、民主决策、民主监督制度

一、民主管理制度：1、工会每年动态根据单位的各项关系到职工群众的切身利益密切相关的事宜应召开会议（职工大会）通报不于两次，会前要广泛听取职工的意见，为做好好民主管理工作做好充分准备。

2、工会民主管理工作主要对职工会员提出的意见，认真进行研究，提出改进措施，通过召开会议予以答复。

3、工会对全体干部职工及全体会员切实开展民主测评，与自我评议，对待测评意见本着有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒的原则。

4、民主管理工作遵循正确处理和解决单位职工群众评议、建议、审议、表决等各项权利义务的原则，促进单位各项工作的发展二、民主决策制度1、凡重大问题须经委员会集体讨论决定，如工会机构设置、年度工作计划、任期目标、经费收支、总结表彰、规章制度的订立与废除等问题。

2、涉及会员群众的大事，由会员群众或会员代表充分讨论后再作出决定，如会员福利、活动内容、对会员的奖励、处分等问题。

3、因特殊情况，由工会主席或委员与中心领导共同拍板处理的问题，事后应向工会委员会或教代会报告，并由委员会审定确认。

三、民主监督制度1、工会年度工作计划、活动内容、经费收支、工作情况等均向全体会员公开，接受群众监督。

2、工会编制的预算、决算、应接受经费审查小组的审查监督。

其它方面的工作均应接受教代会各专门小组的监督。

3、实行民主评议工会领导人和工会工作制，每年召开一次会员评议大会，全面评议工会委员会工作和工会工作。

4、民主生活，会员每期三次民主生活会由各小组长主持，一般可与工会总结工作同步，每期一次工会全委(含小组长或专门工作小组组长)民主生活会。

四、民主参与制度1、中心工会分会每季度向全体会员通报一次工作情况，每学年向会员大会汇报一次全面工作情况。

2、工会委员要经常深入各科室，收集了解会员群众的意见建议，工会委员会每期分析、归纳一次会员思想动态及生活、工作情况，并定出办实事的方案。

3、工会干部要积极培养和依靠各方面的积极分子开展各部门工作，经常与会员开展谈心活动。

健全工会制度 推进民主管理

工会在企业民主管理中应发挥的作用

推进民主管理 促进全面发展

工会民主管理制度

工会民主管理制度

工会组织健全工作制度

工会民主管理制度

增强工会自身核心竞争力发挥民主管理的作用

工会委员会工作制度职责

浅谈企业工会加强职工民主管理的

工会民主管理制度

工会民主管理经验材料

工会民主工作制度建设

提高工会工作民主管理水平

加强民主管理制度建设-提高工会工作水平

掘进四队工会工作总结

现代企业制度中积极推进民主管理切实维护职工的合法权益

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小学2024年工会工作总结(3篇)

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健全工会制度推进民主管理

推进民主管理促进全面发展