工作态度指标考核标准

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公司员工工作态度评分标准表

因不守流程、交接沟通失误，影响工作，每次扣2分
8、保守公司商业机密
10
不慎泄露秘密，每次扣5分
考核得分
被考核人
考核人
公司员工工作态度评分标准表
考核人姓名
部门
岗位
指标项目
标准分
评分Hale Waihona Puke 项自评分直接领导评分
评分说明
1、遵守公司管理制度
20
违反公司制度受到公司查处的每次扣1—5分；迟到、早退每次扣1分，旷工每次扣5分
2、积极主动接受工作、任劳任怨履行职责
20
推诿本职工作、推卸应负责任每次扣2分
3、积极参加技能培训、努力学习业务知识
10
旷培训课、业务考试考核不及格每次扣2分
4、工作认真负责、追求完美
10
工作马虎出差错，每次扣1—2分
5、诚信协作，团结互助顾大局
10
为了个人或部门利益损害他人或公司利益每次扣2分
6、着装规范、仪容整洁、礼貌待人
10
违规每次扣1分，因工作态度问题造成投诉每次扣2分
7、遵守工作流程、交接沟通及时准确
10

员工工作态度考核标准

员工工作态度考核标准员工工作态度考核标准员工工作态度是体现员工对工作的投入程度、对工作的认可程度，以及与领导、同事之间的合作与沟通程度的重要衡量指标。

为了规范员工工作态度，提高工作效率和绩效，可以从以下几个方面进行考核：1. 诚信守信诚信是信仰、原则和诚实，守信是讲究信誉、信用和承诺。

员工在工作中应诚信守信，遵守公司内部规章制度，不得故意违背公司和团队的决策，不得泄露公司的商业秘密和同事的个人信息，也不得做出虚假信息或不诚实的承诺。

2. 积极主动员工应具备积极主动的工作态度，能够主动承担工作任务，能够主动寻找和发现问题并提出解决方案，能够站在企业的全局角度思考问题，积极参与并推动企业的发展。

3. 主动学习随着时代的发展，行业和技术都在不断更新和变化，员工应具备主动学习的态度，关注行业动态和前沿技术，不断完善自己的专业知识和技能，为企业提供更好的服务和解决方案。

4. 团队合作员工应具备团队合作的态度，能够积极参与团队活动和分享经验，能够理解和支持团队中其他成员的工作，能够与团队成员建立良好的沟通和合作关系，以实现团队的共同目标。

5. 反馈沟通员工应具备积极的反馈沟通态度，能够正面接受他人的反馈和批评，并积极改善自身不足，能够清晰和准确地表达自己的想法和意见，与领导和同事进行有效的沟通，协商解决问题。

6. 效率和质量员工应具备高效率和高质量的工作态度，能够在规定的时间内完成工作任务，且保证工作质量符合公司标准和客户要求，能够积极主动地解决问题和工作中的难题。

7. 抗压能力员工应具备一定的抗压能力，能够在工作中面对各种挑战和压力时保持冷静和理智，能够善于分析问题、解决问题，并适当地向领导寻求帮助和建议，以保证工作的正常进行。

对于员工的工作态度考核，可以通过日常观察、工作日志、个人目标完成情况、同事评价等方式进行评估。

定期对员工进行工作态度考核，可以发现并解决员工工作态度的问题，提高其工作效率和绩效，同时也能够提升整个团队的工作氛围和凝聚力。

工作态度的KPI考核标准

工作态度的KPI考核标准企业管理咨询培训简介：工作态度的KPI考核标准员工工作态度考核标准考核内容内容权重评分标准是否认真完成任务40%是否对工作提出合理化建议30%是否及时准确向上级汇报30%90 ~ 100 充满工作热情，积极主动，能够出色的完成工作任务；对于工作中的困难，善于解决，灵活处理，为企业创造良好的社会效益和经济效益；具有高度的团队协作意识；认真、自觉遵守公司的各项管理制度；具有良好的职业操守和综合素质。

热心关注部门的工作状态和发展；主动协助部门负责人开展工作；对部门工作经常性的提出建设性意见和建议；热心帮助其他同事；以部门的荣誉和业绩为己任，表现出优秀的组织性和集体荣誉感。

积极主动的向部门领导汇报工作，使部门领导能够及时、准确的掌握部门的工作动态。

80 ~ 90 热爱本职工作，能够很好的完成工作任务；对于工作中的困难，能够认真面对，设法解决和处理，积极为企业创造效益；具有较好的团队协作意识；自觉遵守公司的各项管理制度；具有良好的职业操守和综合素质。

能够关注部门的工作状态和发展；主动协助部门负责人开展工作；对部门工作能够主动提出建设性意见和建议；能够帮助其他同事；比较注重部门的荣誉和业绩；表现出良好的组织性和集体荣誉感。

能够及时向部门领导汇报工作，使部门领导能够比较准确的掌握部门的工作动态。

70 ~80 工作中具有一定的热情，能够完成工作任务目标；对于工作中的困难，基本作到能够认真面对；在指导下，能够解决主要问题；有团队协作意识；能够遵守公司的各项管理制度；具有相应的职业操守和综合素质。

能够关注部门的工作状态和发展；能够协助部门负责人开展工作；对部门工作有时可以提出意见和良性建议；能够与其他同事进行工作合作；对部门的荣誉和业绩表示关心；具有基本的组织性和集体荣誉感。

能够按时向部门领导进行工作汇报，汇报内容基本准确、客观；有时需要督促；60~70 工作中缺乏热情主动；在督促指导下，基本能达到工作任务要求；对于工作中的困难，没有作到认真面对或认识不足；在督促指导下，能够解决部分问题困难；缺少团队协作意识或意识不足；尚且能够遵守公司的各项管理制度；职业操守和综合素质水平欠缺。

工作态度考核标准

工作态度考核标准工作态度是评判一个员工绩效的重要指标之一。

良好的工作态度可以提高工作效率、促进团队合作，并且对于个人的职业发展也有积极的影响。

下面是几个常见的工作态度标准，用于评估员工在工作中的表现：1.自我激励：优秀员工能够自我激励并保持积极的态度，即使在面对困难或压力时也能保持乐观和原动力。

这种积极的态度可以促使员工主动寻找解决问题的方法，而不是被动等待解决方案的出现。

2.责任心：对工作负责任是一个员工应该具备的基本素质。

有责任心的员工会认真对待每一个任务，不推诿责任，勇于承担并尽力完成工作。

他们关注工作细节，如期交付任务，并愿意为达成目标而付出额外努力。

3.专业知识与技能：一个员工是否持续学习与提升自己的专业知识与技能是判断其工作态度的重要标准之一。

优秀员工不仅具备所需的基本技能，还会主动学习与了解行业的最新发展动态，以便为工作做好准备并给予恰当的建议。

4.团队合作：团队合作能力是衡量员工工作态度的关键指标之一。

优秀员工能够与团队成员建立积极的合作关系，共同追求团队的目标。

他们愿意协助他人，分享经验与知识，并能够在团队中发挥积极的助力作用。

5.沟通能力：良好的沟通能力是一个员工成功完成工作任务的关键所在。

优秀员工能够清晰地表达自己的想法和意见，并且能够积极地倾听他人的意见和建议。

他们善于与同事和上级保持有效的沟通，以确保工作方向的明确，并及时解决问题。

6.灵活性：在快速变化的工作环境中，优秀的员工应该具备灵活的思维和适应性。

他们能够灵活地应对工作中的变化和挑战，并主动调整工作计划以适应新的情况。

总结：工作态度是一个员工职业素养的重要组成部分，对于个人的职业发展和组织的发展都具有重要意义。

自我激励、责任心、专业知识与技能、团队合作、沟通能力和灵活性是评估工作态度的标准。

通过加强这些方面的能力，员工可以提高工作绩效，更好地完成工作任务，并在职场上获得更好的发展机会。

工作态度考核标准

工作态度考核标准在职场中，良好的工作态度对于个人的职业发展和企业的发展都起着至关重要的作用。

一个工作认真负责、积极主动的员工往往能够获得更多的机会和发展空间。

因此，制定一套科学合理的工作态度考核标准是非常必要的。

一、准时出勤准时出勤是衡量一个员工自律性和责任感的重要标准。

员工应该按照公司规定的上班时间准时到岗，避免迟到和早退的情况。

同时，对于会议和活动的参与，员工也应该按时参加，不迟到、早退或缺席。

二、主动积极一个在工作中表现积极主动的员工往往能够给企业带来更多的价值。

员工不仅仅要完成自己岗位上的工作，还应主动关注工作中的问题，积极提出解决方案。

同时，对于工作中的新任务和挑战，员工应该积极主动地承担并寻求成长。

三、工作质量工作质量是衡量一个员工能力和专业水平的重要指标之一。

员工应该始终保持高标准的工作质量，确保工作的准确性、完整性和有效性。

同时，也要注重细节，避免出现低级错误和马虎的情况。

四、团队合作在现代企业中，团队合作是必不可少的。

一个良好的工作态度还包括与团队成员的良好合作。

员工应该积极参与团队的合作与沟通，分享自己的经验和知识，共同完成团队任务。

同时，也要具备较强的沟通和协作能力，能够有效解决团队中出现的问题。

五、自我驱动力自我驱动力是衡量一个员工是否具备自学能力和持续学习的意愿的重要因素。

员工应该具备主动学习的能力，关注行业发展和新技术的趋势，积极提升自己的职业素养和技能水平。

六、秘密保守在工作中，员工可能接触到一些涉及公司机密和商业机密的信息。

一个良好的工作态度应该包括对这些信息的保密工作，员工应该严守保密义务，不得泄露公司的商业机密和客户的隐私。

七、积极反馈工作态度还包括积极反馈和持续改进的精神。

员工应该主动向领导和同事反馈工作中的问题和意见，同时也要接受来自他人的建议和批评。

通过持续的反馈和改进，员工能够不断提高自己的工作能力和团队合作。

以上是工作态度考核的基本标准，根据具体的岗位和企业的要求，可以适当进行调整和补充。

工作态度考核指标

很出色较强
20分
一般较差极差很出色
团队合作性
具有团队合作意识；关心同事，为同事提供尽可能的工作协助；在团队中能起到很好的凝聚与促进团结的作用。
较强
30分
一般较差极差
注：如果评定为“极差”，必须提供具体案例或事实。
பைடு நூலகம் 分数
10 8 7 5 0 20 16 14 10 0 20 16 14 10 0 20 16 14 10 0 20 16 14 10 0
权重
评定
很出色较强
纪律性
10分
一般较差极差很出色较强
责任感
20分
一般较差极差很出色
工作主动性
工作热情，能主动考虑问题，并主动提出解决办法；对边缘职责范围之事不扯皮，积极完成无怨言。
较强
20分
一般较差极差
进取心
对工作充满热情和自信；不断给自己提出新的目标和要求；积极学习和贯彻执行公司各项制度，及时提出合理化建议；广博见识，专业深造。
工作态度考核标准考核项目考核标准权重评定分数纪律性很出色10较强责任感很出色20较强16一般14较差10极差工作主动性很出色20较强16一般14较差10极差进取心很出色20较强16一般14较差10极差团队合作性很出色20较强16一般14较差10极差注
工作态度考核标准
考核项目考核标准
体现公司形象和职业素质，良好的精神面貌和工作心态；无迟到、早退、旷工和违反公司制度行为；无工作随意懒散现象。对公司发展与利益保持一贯的关注；工作有始有终；不纠结计较个人得失，以追求结果为导向努力完成工作任务；正确面对工作失误，勇于承认错误和承担责任，不逃避及推卸责任。

工作态度考核标准

工作态度考核标准一、工作态度的重要性。

工作态度是评价一个员工综合素质的重要标准之一，它不仅关乎个人的职业生涯发展，也直接影响到企业的整体效益。

优秀的工作态度可以提高工作效率、增强团队凝聚力、提升客户满意度，对于个人和企业来说都具有重要意义。

二、工作态度考核标准。

1.责任心。

责任心是衡量一个员工工作态度的重要指标。

具有高度的责任心意味着员工能够对自己的工作负责，能够主动承担起工作中的各项任务，并且能够为自己的工作成果负责。

在工作中，员工应该始终保持对工作的高度负责，不推卸责任，不怕吃苦，不怕困难，能够主动承担责任，积极主动地解决问题。

2.积极性。

积极性是工作态度的重要表现之一。

积极的工作态度能够促使员工更加主动地投入到工作中，不畏艰难，不怕挑战，能够以饱满的热情和高度的积极性面对工作中的各种问题和挑战，能够主动寻找解决问题的方法和途径，不断提升工作效率和工作质量。

3.团队合作。

团队合作精神是评价员工工作态度的重要标准之一。

在团队合作中，员工应该具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与团队成员和其他部门紧密合作，共同完成工作任务，能够以团队利益为重，愿意分享自己的知识和经验，乐于帮助他人，形成良好的团队合作氛围，共同促进团队的发展和壮大。

4.细致耐心。

细致耐心是工作态度的重要体现之一。

在工作中，员工应该具备细致入微的工作态度，能够认真仔细地对待每一个工作细节，不马虎、不粗心，能够做到心无旁骛，专注致志，力求做到最好。

同时，员工还应该具备耐心，能够在工作中遇到问题时保持耐心，不急躁、不焦虑，能够静心思考，耐心解决问题，做到有条不紊地完成工作。

5.自我管理。

自我管理能力是评价员工工作态度的重要指标之一。

员工应该具备良好的自我管理能力，能够合理安排自己的工作时间，高效利用工作时间，做到工作与生活的平衡，能够自觉遵守公司的规章制度，不迟到、不早退，不擅离职守，能够自觉遵守工作纪律，保持良好的工作状态。

三、总结。

kpi工作态度考核标准

kpi工作态度考核标准一、积极进取1.积极主动地参与工作，不断寻求自我提升和改进。

2.面对挑战和困难时，能够保持乐观和坚韧不拔的精神。

3.善于发现和解决问题，不推卸责任，勇于承担自己的义务。

4.持续学习和成长，不断提升个人能力和工作水平。

二、责任心1.对自己的工作负责，尽职尽责地完成各项任务。

2.在工作中注重细节和质量，确保工作成果的准确性和可靠性。

3.对于工作中的错误和问题，勇于承认并积极改正，避免再次发生。

4.对待工作任务不分大小，一律认真对待，尽力做到最好。

三、团队协作1.与团队成员保持良好的沟通和合作关系，共同完成工作任务。

2.尊重团队成员的意见和建议，合理地融入团队的工作决策中。

3.在团队中乐于助人，主动帮助需要帮助的成员，增强团队凝聚力。

4.配合团队完成项目目标，提高工作效率和成果质量。

四、学习与成长1.不断学习新知识和技能，提高自身综合素质。

2.善于总结工作经验，不断提升自己的工作能力。

3.主动寻求和利用学习机会，积极参与培训和研讨会等活动。

4.对自己的学习和成长进行规划和反思，不断调整和改进自己的发展计划。

五、创新与改进1.勇于尝试新方法和技术，寻求工作中的创新和突破。

2.积极提出改进意见和建议，促进工作效率和质量的提升。

3.关注行业发展趋势和最新技术动态，及时将信息转化为工作实践。

4.对于创新和改进过程中的失败和挫折能够积极应对和吸取教训。

六、诚信与尊重1.在工作中保持诚实守信，遵守职业道德规范。

2.对待同事和合作伙伴以尊重和友善的态度，营造良好的工作氛围。

3.严守保密协议和商业机密，维护公司的信誉和利益。

工作态度考核指标

工作态度考核指标
i
指标名称
指标定义
工作责任心
能够主动深入理解公司各项政策和决定，并组织下属认真贯彻执行，对本职工作认真负责，能够主动承担工作责任，能够承受较大的工作压力
公平公正意识
对待员工公平公正，不偏不倚，奖罚分明
团队建设
注重对下属的团队建设和凝聚力培养
员工培养意识
工作中注重对下属的培养、培训，能够言传身教，促进员工各方面的不断提高
基本上没有员工培养意识，完全忽视下属成长
学习
意识
有强烈的自我学习意识，部门学习气氛极其浓厚
有较强的自我学习意识，部门学习气氛非常浓厚
有相当的自我学习意识，部门学习气氛较为浓厚
有一定的自我学习意识，部门有一定的学习气氛
基本上缺乏自我学习意识，部门基本上缺乏学习气氛
学习意识
工作中谦虚好学，不断钻研业务知识，努力提高工作技能，并能指导和促进下属员工学习
ii
指标
名称
量化得分（X）标准
90≤X≤100
80≤X<90
70≤X<80
50≤X<70
0≤X<50
工作
责任心
有强烈的工作责任心，从来没有失职行为
有较强的工作责任心，极少有失职行为
有相当的工作责任心，但是偶尔也有失职行为
极为积极开展团队建设，下属有较强的团队意识
积极开展团队建设，下属有相当的团队意识
不太积极开展团队建设，下属有一定的团队意识
基本上不开展团队建设，下属团队意识匮乏
员工培养意识
有强烈的员工培养意识，极力关注下属成长
有较强的员工培养意识，非常关注下属成长
有相当的员工培养意识，较为关注下属成长
有一定的员工培养意识，不太关注下属成长

员工工作态度考核标准

员工工作态度考核标准员工的工作态度直接影响着企业的发展和运营效率。

因此，建立科学合理的员工工作态度考核标准，对于企业管理具有重要意义。

本文将就员工工作态度考核标准进行详细阐述，以期为企业管理者提供参考。

一、工作态度的内涵。

工作态度是指员工在工作中表现出来的态度和情感倾向。

它包括对工作的态度、对同事的态度、对领导的态度以及对企业的态度等方面。

良好的工作态度能够带动团队的积极性，提高工作效率，对企业的发展起到重要作用。

二、员工工作态度考核标准。

1. 工作责任心。

员工对待工作的态度和对待工作任务的认真程度是衡量其工作责任心的重要标准。

具体表现在完成工作任务的主动性、积极性和主动承担责任的态度上。

2. 团队合作精神。

员工在团队合作中的表现，包括与同事的沟通协作、互相帮助、团结协作等方面。

团队合作精神是企业内部协调一致的重要保障。

3. 工作态度。

员工在工作中的表现，包括对待工作的态度、工作积极性、工作主动性、工作效率等方面。

工作态度是员工工作表现的重要标志。

4. 服务意识。

对于服务行业的员工来说，服务意识是其工作中的重要一环。

包括对待客户的态度、服务态度、服务效率等方面。

良好的服务意识能够提升客户满意度，对企业形象有着重要影响。

5. 自我管理能力。

员工对自身工作的管理能力和自我约束能力。

包括工作计划的制定、工作时间的合理安排、工作效率的提升等方面。

自我管理能力是员工综合素质的重要体现。

三、员工工作态度考核标准的实施。

1. 设立考核指标。

企业可以根据自身的特点和员工工作的实际情况，制定相应的考核指标，包括工作责任心、团队合作精神、工作态度、服务意识、自我管理能力等方面。

2. 建立考核机制。

建立科学合理的员工工作态度考核机制，包括考核周期、考核方式、考核标准等方面。

可以通过定期考核、360度评价、绩效考核等方式进行考核。

3. 激励机制。

对于表现优秀的员工，可以给予相应的激励，包括奖金、晋升、表彰等方式。

激励机制能够激发员工的工作积极性，提高工作效率。

教师工作态度打分标准

教师工作态度评分标准如下：
1. 工作积极性（20分）
- 按时完成教学任务，主动参与教育教学活动，积极参与学校组织的各类活动。

- 对工作充满热情，乐于接受新任务，勇于尝试新方法。

2. 教学态度（30分）
- 尊重学生，关心学生，公平对待学生，能够耐心倾听学生的问题并提供帮助。

- 认真备课，教学内容充实，教学过程条理清晰，语言表达准确。

- 遵守教学纪律，按时上下课，不迟到、不早退。

3. 教学效果（20分）
- 能够根据学生的实际情况，调整教学方法和手段，提高教学效果。

- 注重学生的能力培养和素质教育，帮助学生形成良好的学习习惯。

- 定期进行自我反思，根据学生的反馈和教学检查结果，及时调整教学策略。

4. 团队合作与沟通（20分）
- 积极参与教研活动，与同事分享教学经验和资源，共同提高教学水平。

- 与学生、家长、同事保持良好的沟通，及时了解学生需求，积极反馈学生问题。

- 遵守学校规章制度，积极参与学校管理，为学校发展提出建设性意见。

5. 职业道德与形象（10分）
- 遵守职业道德规范，尊重家长和同事，为人师表，树立良好的教师形象。

- 注重自身修养，积极参加继续教育和专业培训，提升自身综合素质。

- 积极参与社会公益活动，传播正能量，为学校和社会做出贡献。

总分100分，根据以上各项评分标准，对教师的工作态度进行综合评价。

评分结果可用于教师绩效考核、职称评定、奖励等方面。

员工态度考核指标及标准

员工态度考核指标及标准
指标名称认真负责积极主动团队合作
优秀
良好
一般
较差
很差
（95 分）
(85 分)
(65 分)
(45 分)
(0 分)
- 对工作高度负责，即使面临困 - 对工作比较认真负 - 对工作基本做到认 - 对待工作不够认 - 工作态度不端
难，也能寻找解决办法，总是责，能够按时保质真负责、态度端正，真负责，需要在上正，工作不认真，
担额外任务
不提出工作的改
- 工作中善于发现问题，并经常 - 工作中有时能够提 - 工作中有时能提出 - 工作中很少提出
变方法，对额外
提出新思路和建议
出新的思路和建议新思路和建议
新思路和建议
的工作任务意见
- 能够提前意识到别人没有想到 - 工作中出现某种机 - 自觉投入更多的努 - 不能提前计划或
很大
见来改进自己的 - 经常出
诉
决客户问题，多次的需求，并改进工作 - 出现过客户投诉
得到客户满意的评
的情况
价
能够营造良好的团队工作氛围证团队任务的完成完成工作
不良影响
已对工作造成严
重影响
- 从来没有隐瞒事实和违背工作 - 极少有隐瞒事实和 - 偶尔有隐瞒事实和 - 时常有隐瞒事实 - 隐瞒事实和违背
诚信正直
原则的行为
违背工作原则的行违背工作原则的行
和违背工作原则
工作原则已经习
为
为
的行为
以为常
- 一直关注客户需求的变化，积 - 能够通过多种途径 - 基本能够努力做好 - 客户服务意识较 - 不关心客户需求
极进行客户服务创新

工作态度考核标准

工作态度考核标准
如今的职场，工作态度决定了一切，没有做不好的事，只有做不好事的人，所以在很多的企业单位有了工作态度考核标准，那么，这些考核的标准到底有哪些呢？下面乔布简历的小编就给大家来普及一下：
积极性：是否积极学习工作上所需要的知识，以及对自己的工作是否有抵触情绪,严重程度如何。

执行力：快速反应、不折不扣、确保上级领导安排的工作准确无误的执行。

责任心：忠实履行责任，勇于承担责任，不推卸责任，诚实守信，廉洁奉公；工作踏实，一丝不苟，坚持原则，严格遵守公司各项规章制度，堪为表率。

、约束力;随时随地以诚信开展业务，遵守社会道德规范；尊重他人；不让个人不良情绪反应影响自身工作和他人，遵守法律法规和社会公德，注意个人形象。

敬业精神：爱岗敬业，始终保持饱满的工作热情，主动承担上级领导交办的临时任务，主动解决工作中的问题，任劳任怨，勤勤恳恳；能摆正个人利益和公司利益的关系，在个人的休息时间，公司有重大事件、活动、会议或有突发事件时，主动牺牲个人利益，以企业大局为重。

纪律性：遵从公司各项规章制度，不迟到，不早退，认同、支持和维护组织目标。

工作态度考核指标

工作态度考核指标工作态度考核标准序号指标名称指标释义(可量化的具体内容) 考核标准分值区间 A(超出目标) 5 分 B(达到目标) 3 分 C(接近目标) 1 分 D(远离目标) 0 分 1 主动性没有指示，也能主动做好工作即使没有指示，也能主动做好工作在没有领导指示时，基本上能够主动工作，并取得一定的效果基本上依靠领导的安排来开展工作领导没有指示时，无法独立开展工作 0-10 分 2 积极性即使困难的工作，也主动承担，积极去完成积极寻求解决问题的方案，即使困难的工作，也主动承担，积极去完成，并且完成效果较好一般的工作都能主动承担，积极完成，对一些难度大的工作也主动承担，积极完成，但效果一般一般的工作能主动承担，积极完成，难度大的工作不敢承担有工作就互相推诿，不积极主动寻求问题的解决方案 0-10 分 3 执行力快速反应、不折不扣、确保上级领导安排的工作准确无误的执行绝对服从领导安排;合理分解手头的工作，上级领导安排的工作执行非常到位对上级领导安排的工作，服从性较好;适时监督、检查、执行上级领导安排的工作，执行情况良好有时不服从上级领导的安排;有时上级领导安排的工作执行不到位很多时候不服从上级领导的安排;上级领导安排的工作经常执行不到位 0-10 分 4 敬业精神爱岗敬业，始终保持饱满的工作热情，主动承担上级领导交办的临时任务，主动解决工作中的问题，任劳任怨，勤勤恳恳;能摆正个人利益和公司利益的关系，在个人的休息时间，公司有重大事件、活动、会议或有突发事件时，主动牺牲个人利益，以企业大局为重爱岗敬业，工作热情高，主动承担上级领导交办的临时任务，主动解决工作中的问题，任劳任怨，勤勤恳恳;处处以企业大局为重，毫无怨言，并将出色完成上级领导交给的工作热爱本职工作，态度端正，做事踏实，基本上做到“今日事，今日毕”;绝大多数时候都能做到以企业大局为重，主动牺牲个人利益虽然有一定的解决问题的能力，但工作热情不是很高;在个人利益和公司集体利益发生冲突的时候表现一般积极性不高，对工作失误推卸责任，不善于灵活处理工作中的问题;个人主义较强，在休息时间对公司的突发事件等，总是给自己找借口 0-10 分 5 责任心忠实履行责任，勇于承担责任，不推卸责任，诚实守信，廉洁奉公;工作踏实，一丝不苟，坚持原则，严格遵守公司各项规章制度，堪为表率。

工作态度考核标准

工作态度考核标准一、工作责任心。

工作责任心是衡量一个员工工作态度的重要指标之一。

员工应该对自己的工作负责，对工作任务认真负责，不推卸责任，不拖延工作进度，能够积极主动地完成领导交代的任务，并对自己的工作结果负责。

二、团队合作精神。

在现代企业中，团队合作精神是非常重要的。

一个员工应该具备良好的团队合作意识，能够积极与同事合作，互相帮助，形成良好的工作氛围。

在团队合作中，员工应该有良好的沟通能力和协调能力，能够有效地协调各项工作，解决工作中的问题。

三、工作积极性。

工作积极性是衡量一个员工工作态度的重要指标之一。

员工应该对工作充满热情，能够积极主动地面对工作中的挑战，不畏艰难，不怕困难，能够在工作中保持积极的心态，不断提高工作效率和工作质量。

四、学习能力。

在现代社会，知识更新换代非常快，员工应该具备良好的学习能力，能够不断学习新知识，不断提高自己的专业技能和综合素质。

一个员工应该具备自我学习的意识，能够主动学习，不断提高自己的综合素质。

五、工作态度。

工作态度是衡量一个员工工作态度的重要指标之一。

一个员工应该具备良好的工作态度，对待工作认真负责，能够积极主动地解决工作中的问题，不断提高工作效率和工作质量。

六、工作效率。

工作效率是衡量一个员工工作态度的重要指标之一。

员工应该具备高效的工作能力，能够在规定的时间内完成工作任务，不拖延工作进度，能够高效地完成工作任务。

七、工作质量。

工作质量是衡量一个员工工作态度的重要指标之一。

员工应该具备高质量的工作能力，能够保证工作质量，做到精益求精，不断提高工作质量。

综上所述，一个员工的工作态度是企业管理中非常重要的一项指标。

企业应该根据员工的工作责任心、团队合作精神、工作积极性、学习能力、工作态度、工作效率和工作质量等方面制定科学合理的工作态度考核标准，以便更好地激励员工，提高员工的工作绩效。

企业管理者也应该引导员工树立正确的工作态度，提高员工的整体素质，为企业的发展壮大提供强有力的支持。

工作态度考核标准

[5级-6级]
纪律性
1、按照公司的方针、部所的方针，采取管理行动了吗？
2、没有与客户、有关方面进行关系暖昧、公私混同的业务吗？
为实现副业的目的、营业方针、公司的目标、部所（科室）的目标，不仅自己采取行动，也向部下或下级彻底地贯彻执行了吗？
没有强行索要工作以外的利益，与客户保持必要以外的交往吗？
在公司中，没有私用人、财、物、时间等事情吗？
根据已有的经验，主动去做那些没有具体指示的事吗？
责任性
1、确实遵守与客户、公司内外有关方面的约会了吗？
2、是否一直坚持到把工作干完。
当然应该遵守约定之事，但万一由于疏忽而违约时，其处理方法充分吗？
对工作，没有半途撒手不管之事吗？
没有发生地巧妙地将责任强加于人之事吗？（回避责任）
没有将自己的失败转嫁他人吗？
为实现副业的目的、营业方针、公司的目标、部所（科室）的目标，不仅自己采取行动，也向部下或下级彻底地贯彻执行了吗？
没有强行索要工作以外的利益，与客户保持必要以外的交往吗？
在公司中，没有私用人、财、物、时间等事情吗？
协作性
1、从更广泛的观点考虑公司整体的效益，该让步的地方让步了吗？
2、与其他部所（科室）保持密切的联系和良好的关系了吗？
工作态度考核标准
[1级-2级]
纪律性
1、是否很好地遵守上下班时间、休息时间？
2、服装、打扮是否整齐清洁？
3、是否使用了正确的语言？是否讲文明礼貌？
4、严格遵守工作场所的规章制度和习惯了吗？
5、很好地遵守上级的指导，命令了吗？
严格遵守时间
临近下班时，有没有做回家的准备工作；
服装、头发的整洁度。
在和上司、同事谈话时使用的语言、问候、回答问题等时的礼貌。

工作态度指标考核标准

遵守公司的规章制度，严格遵守公司的规章制听从指挥并为形成良好度，纠正不良行为，成工作秩序而努力。为员工的模范。能够自学新知识、新理努力提高自己能力，经论并运用于工作中。常自我培训，挑战较高目标。
工作热情一般，推一推能够研究自身的工作，、动一动。且有一定效果。
3
合作精神
30%
根据同事的请求能够提能够与同事保持一定的供一般协助。合作关系，协助完成工作。
4
纪律性
10%
有违纪行为且不悔改，经常不服从命令，不听从指挥。业务水平几年如一日不见提高且没有研究业务的愿望。
偶有轻微违纪行为，但基本能够遵守公司的规能改正。章制度，无违纪行为。偶尔能主动学习，效果能够要求提高自己，效不明显。果尚可。
《工作行为（态度）指标考核标准》
考核标准（得分x）指标配置权重很差（60%）责任心不强，马虎粗心，责任推给别人。较差（70%）一般（80%）
1
责任心
30%
工作服从安排，基本无工作比较负责，认真对失误，责任心一般。待本职工作。
2
积极性
20%
工作缺乏热情，不够主动，பைடு நூலகம்问题熟视无睹，根本没有自己的见解和建议。不能积极响应同事的请求或协作任务的完成质量较差。
5
自我开发热情
10%
100%
准（得分x）良好（90%）优秀（100%）
认真负责，有主人翁意具有高度责任心，作风识。严谨。
热爱本职工作，主动改爱岗敬业，积极研究工进工作方法，能承担本作改进方法，经常提出职外的工作。有效建议，主动承担本职外的工作。能够与同事保持良好的能够主动协助同事出色合作关系，协助完成工的完成工作。作。

工作态度考核标准

很多时候不服从上级领导的安排；上级领导安排的工作经常执行不到位
0-10分
4
敬业精神
爱岗敬业，始终保持饱满的工作热情，主动承担上级领导交办的临时任务，主动解决工作中的问题，任劳任怨，勤勤恳恳；能摆正个人利益和公司利益的关系，在个人的休息时间，公司有重大事件、活动、会议或有突发事件时，主动牺牲个人利益，以企业大局为重
工作态度考核标准
序号
指标名称
指标释义(可量化的具体内容）
考核标准
分值区间
A（超出目标) 5分
B（达到目标） 3分
C（接近目标） 1分
D（远离目标） 0分
1
主动性
没有指示,也能主动做好工作
即使没有指示,也能主动做好工作
在没有领导指示时,基本上能够主动工作，并取得一定的效果
基本上依靠领导的安排来开展工作
积极性不高,对工作失误推卸责任，不善于灵活处理工作中的问题；个人主义较强，在休息时间对公司的突发事件等，总是给自己找借口
0—10分
5
责任心
忠实履行责任，勇于承担责任，不推卸责任,诚实守信，廉洁奉公；工作踏实,一丝不苟，坚持原则，严格遵守公司各项规章制度，堪为表率。
坚决履行自己的职责,敢于承担责任，从不推卸责任,诚实守信，廉洁奉公，出现问题,明确、合理地落实相关责任人；工作踏实,一丝不苟，坚持原则，严格遵守公司各项规章制度,处处起到模范带头作用
领导没有指示时，无法独立开展工作
0—10分
2
积极性
即使困难的工作,也主动承担，积极去完成
积极寻求解决问题的方案，即使困难的工作，也主动承担,积极去完成,并且完成效果较好
一般的工作都能主动承担,积极完成,对一些难度大的工作也主动承担，积极完成,但效果一般