机构改革后政法队伍建设专题调研报告
xx市公安局关于领导班子建设和队伍建设的专题调研报告
xx市公安局关于领导班子建设和队伍建设的专题调研报告xx市局政治处人事科：根据你科《转发省委公安委关于深入开展公安队伍建设专题调研的通知》精神，我局组织有关人员，全面分析我局领导班子和干部队伍现状，系统总结了领导班子建设和队伍建设经验，现将我们的调研情况汇报如下：一、领导班子建设情况（一）现任领导班子的基本情况：近几年来，xx市委、市政府为公安局配齐配强了党委领导班子，目前，我局党委现有领导班子x人，其中36岁至49岁x人，50岁以上x人；其中本科学历x人，大专学历x 人，公安类专业x人。
（二）换届后，领导班子的新变化、新特点：换届后，新进领导班子认真贯彻党各项方针政策，扎实开展调查研究，工作认真负责、热情高涨，着力弥补自身在经验欠缺、统筹考虑问题不足等方面的差距。
整个领导班子呈现出新变化、新特点：一是领导格局更新。
党委班子经过近几年来的配备加强，副书记由原来的 2人减少到1人，领导格局发生了明显的变化。
由于副书记职数的减少，党委书记管理的幅度加大，党委书记的有限精力只能放在“议大事、抓大事”上，客观上使权力得到下移，由党委委员管片带线，分管各部门，平衡了责权关系。
除重大、中心工作由书记负责外，其他公安工作从方案制定、协调处理，均由分管党委委员全权负责。
二是班子活力更强。
班子趋向年轻，呈现了青春活力。
2010年时领导班子平均年龄为x岁，而经过这两年来的班子调整，目前班子成员平均年龄为x岁，年轻有为的干部得到启用，激发了班子的生机与活力，结构趋向合理，呈现了发展活力。
新班子文化、知识结构进一步优化，知识性、专业性人才充实到班子中，增强了班子发展后劲。
三是年龄搭配更合理。
新任领导班子既有任职多年，工作经验丰富的“老”同志，也有刚任新职的新同志，做到新老合理搭配。
（三）加强领导班子建设的主要做法：1、坚持把学习放在首位，不断提高领导干部的政治思想理论水平和专业素质。
思想政治建设的重点是加强学习，局党委坚持把学习放在第一位，以中心学习组的学习为龙头，注重通过开展学习型党委创建活动加强领导班子的思想政治建设，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。
推进政法工作现代化调研报告范文
推进政法工作现代化调研报告范文推进政法工作现代化调研报告范文1. 引言政法工作是维护社会秩序、保障公平正义的重要工作。
随着社会的不断发展和变革，我们需要推进政法工作的现代化，以适应新时代的需求和挑战。
本报告旨在对推进政法工作现代化的现状进行调研，并提出相应的建议和措施，以促进政法工作的高质量发展。
2. 背景近年来，政法工作面临着新的形势和任务。
随着科技的发展和社会的变革，一些新型犯罪、纠纷和安全隐患也随之出现。
传统的政法工作模式和手段已经不能完全适应现代社会的需求。
政法机关需要推进工作现代化，提升自身的能力和水平，以更好地服务社会、维护公平正义。
3. 现状分析（1）政法工作的传统模式存在弊端。
传统的政法工作注重处罚和惩治，忽视了预防和社会治理的重要性。
政法机关在应对新挑战和新问题时，常常束手无策。
（2）人才和技术的不足。
现代化需要优秀的人才和先进的技术支持，然而政法机关在人才培养和技术引进方面存在一定的滞后。
（3）制度和机制的不完善。
现有的政法工作制度和机制不够灵活和高效，无法适应新时代的需求。
4. 推进政法工作现代化的建议（1）建立以预防为主的工作理念。
政法机关需要更加注重社会治理和预防犯罪的工作，加强社区建设和基层治理，通过多方合作来解决社会问题。
（2）加强人才培养和队伍建设。
政法机关需要加大对人才的培养力度，培养出专业、高素质的政法人才，并积极引进先进的技术和理念。
（3）改革制度和机制。
政法机关应加强与其他部门的合作，完善工作流程和信息共享机制，提升工作效率和运行效果。
5. 总结与展望推进政法工作现代化是应对新形势和任务的必然要求。
只有通过现代化的手段和方法，政法工作才能更好地适应新时代的需求。
我们需要加强人才培养、加大技术引进力度，不断改进制度和机制，以推动政法工作的高质量发展。
只有这样，才能确保社会的稳定和可持续发展。
个人观点与理解：政法工作现代化是一个必然趋势，也是社会进步的需要。
在这个快速发展的时代，政法工作需要与时俱进，不断提高自身的能力和水平。
基层党务工作者队伍建设情况调研报告 政法队伍建设调研报告
基层党务工作者队伍建设情况调研报告政法队伍建设调研报告一、基本情况___共有党员113名，局党总支下设5个党支部，共有党务工作者23名。
其中男17人，女6人，少数民族4人。
35岁以下9人，35岁至50岁14人。
研究生以上学历3人，大学本科9人，专科11人。
公务员编制2人，事业编制21人，复转军人2人。
二、存在的问题(一)基层党务工作队伍的结构不尽合理。
从数量结构上来看，由于各二级单位业务工作任务繁复，大多数党支部不设专职党务工作干部，党组织书记、副书记基本上由行政或业务干部兼任，制约了正常党建工作的开展和落实。
从年龄结构看，35岁以下、年富力强的基层党务干部的比例只占党务干部总数的35左右，而35-50岁以上的基层党务干部约占基层党务干部总数的65左右，呈现出一定的老龄化趋势。
(二)基层党务工作干部队伍的素质不适应。
思想政治素质不适应。
部分基层党务工作人员的理想信念有待进一步强化。
精神状态还需进一步振奋，工作能力不适应，工作方法不适应。
有的基层党务干部仍习惯于按照简单发号施令的方式开展工作。
工作作风不适应。
部分基层党务工作者工作作风漂浮，习惯于坐办公室打电话、发文件、搞形式、官僚。
部分基层党务干部不安心基层党务工作。
通过对全局基层党务干部的问卷调查发现，约有20的人员表示不愿意做党务工作。
(三)基层党务工作体制和机制不适应。
目前基层党务工作机构设置仍然沿袭十年甚至是二十年前的编制、体制结构，明显滞后，基本上不适应新形势下基层党建工作需要。
基层党务工作人员的职责与权力不对称，导致党建工作难开展、难作为。
基层党务工作运行欠规范。
上级党委对下指导不够、笼而统之，基层党务工作干部选配不严格。
三、存在以上问题的原因分析^p ：1.自身素质不高是基层党务工作干部队伍建设存在问题的内在根。
主观因素表现为部分基层党务工作干部满足现状、忙于日常事务，忽视自身政治理论修养，提高自身思想政治素质。
客观因素表现为不少基层党务干部缺乏严格的党内生活锻炼，特别是35岁以下的年轻干部经历比较简单，成长比较顺利，缺乏艰苦环境的磨练，缺乏严格的党内政治生活和组织生活的熏陶，致使这些同志在思想政治素质方面存在一定的差距。
机构改革调研报告
机构改革调研报告机构改革调研报告一、研究背景随着社会的发展和改革开放的不断推进，中国的机构改革已经成为一项重要的议题。
为了进一步了解机构改革的情况，我们进行了调研。
二、研究目的本次调研的目的是了解机构改革的现状、存在的问题以及未来发展的趋势，为决策者提供参考。
三、调研方法我们采用问卷调查的方法，随机选择了100个样本进行调研。
调查内容涵盖了机构改革的目标、政策措施、实施效果等方面。
四、调研结果1.机构改革的目标调查显示，大多数被调查者认为机构改革的目标是提高政府效能、推动经济发展和促进社会进步。
他们认为机构改革应该以优化资源配置、提高公共服务水平为核心。
2.政策措施调查显示，被调查者认为推进机构改革的有效方法包括精简机构、取消重复职能、建立科学合理的激励机制等。
他们认为改革的政策措施应该以增加政府效能、减少行政成本为导向。
3.实施效果调查显示，机构改革在提高政府效能和优化资源配置方面取得了显著成效，但在推动经济发展和促进社会进步方面还存在一定的缺陷。
被调查者普遍认为，机构改革应该进一步加强对市场经济的适应性，推动经济的创新和发展。
五、问题分析根据调查结果，我们发现机构改革在实施过程中存在以下问题：1.政策措施不够科学，无法有效解决问题；2.改革进展缓慢，改革力度不够大；3.缺乏有效的监督和评估机制。
六、建议根据问题分析，我们提出以下建议：1.制定科学的政策措施，以解决实际问题为导向；2.加大改革的力度，推动机构改革的深入进行；3.建立有效的监督和评估机制，确保改革的有效实施。
七、展望未来机构改革是一个系统工程，需要长期推进。
我们相信，在党中央的坚强领导下，中国的机构改革将会取得更大的成就。
机构改革将为中国的发展注入新的活力，推动中国经济的高质量发展。
八、结论本次调研结果显示，机构改革虽取得了一定的成效，但仍存在问题。
为了进一步推动机构改革，我们建议政府制定科学的政策措施，加大改革力度，并建立有效的监督和评估机制。
工作汇报之政法队伍建设情况汇报
政法队伍建设情况汇报【篇一：最新政法队伍建设调研报告】最新政法队伍建设调研报告根据云政法发电[**]95号关于深入开展政法队伍建设专题调研的通知，现将昭通市政法队伍建设情况报告如下：一、全市政法队伍基本情况全市法院共有中央政法专项编制1042个，实有干警1007。
其中，女同志255名，占25.32%;法官621名，占61.66%;法警92名，占9.1%。
正科级领导干部46名，副科级领导干部158名。
科员和办事员450名，占44.68%。
各县区法院科员和办事员417名，占县区法院总干警人数846名的49.12%。
全市检察机关**年共有政法专项编制713人，实有检察人员688人，其中干部648人、工人40人，另有协警12名，书记员5名。
有副厅级干部1名，正处级干部17名，副处级干部30名，正科级干部149名，副科级干部213名，科员204名，未定级干部34名。
有妇女干部职工171名，少数名族干部职工51名。
硕士研究生4名，本科生447名，专科生185名。
26至30岁110，31至40岁157名，41岁至45岁125名，46至50岁的157名，51至55岁的83名，55岁以上的38名。
公安机关**年有人员编制4545人，实有4462人，另有协警2449人。
其中厅级1人，处级86人，科级1753人，科级以下2412人。
全市警力占总人口总数的万分之7.1。
司法行政机关**年共有中央政法专项编制539人(含市劳教戒毒所)、地方行政编制167人、地方事业编制174人，共880人，实有823人(含劳教戒毒所协警50人)。
其中处级实职领导10人，处级非领导职务4人，科级269人。
中共党员519人，妇女干部174人，少数民族干部99人，年龄在30岁以下的101人，大专以上学历627人。
二、队伍建设主要做法今年来，昭通市政法机关紧紧围绕“十推目标”建设，提升“十大能力”素质，在标准化建设、制度化管理、责任体系建立、效能绩效评定、纪律作风建设、抓宣传树典型六个方面强化政法队伍建设，成效显著，主要体现在“四个到位，六项创新”上。
政法系统的调研报告
政法系统的调研报告调研报告为了更好地了解和掌握我国政法系统的发展现状和存在的问题，我们进行了一次调研。
本次调研采用问卷调查和实地访谈相结合的方式，共有100名参与者。
以下是对调研结果的综合分析和总结。
一、政法系统的发展现状调研结果显示，我国政法系统在改革开放以来取得了长足发展，法律体系完善，法治建设进一步加强。
政法机关的职能和权力更加明确，行政执法效能不断提升，司法公正性得到有效保障。
同时，政法队伍建设和人才培养取得一定成就，人员素质和专业能力得到提升。
对于维护社会稳定和推进治安防控，政法系统发挥了重要作用。
二、问题与不足之处然而，调研发现政法系统还存在一些问题和不足之处。
1. 执法问题：部分行政执法人员存在权力滥用、不作为、不公正等问题，执法程序不规范，执法成本较高，执法效率有待提高。
2. 司法问题：司法公正性仍存在不足，部分地区和部门司法资源不均衡，政府干预司法现象仍然存在，审判质量有待提高。
3. 警务问题：警察队伍中个别警察对待群众态度不当，侵犯群众权益，执法过程中存在腐败问题，执法能力和法治意识有待提高。
4. 体制机制问题：政法系统内部职责划分模糊，部门之间协作不够紧密，工作重复，效率低下。
5. 信息化问题：政法系统的信息化建设相对滞后，数据共享和信息互通不畅，对于大数据、人工智能等新技术的应用和发展还存在困难。
三、建议和改进方案为了进一步推进政法系统的改革和发展，我们提出以下建议和改进方案：1. 加强执法人员培训，提高执法水平和规范。
建立健全执法培训制度，加强法治教育，促进全体执法人员的法治意识和职业道德修养。
2. 推进司法改革，加强司法独立性和公正性建设。
完善司法体制机制，建立有效的司法监督机制，加快审判执行信息公开，提高司法公信力。
3. 加强警务队伍建设，严惩警察违法行为。
加强警察队伍职业培训，提高执法能力和法治意识。
加强警务机构内部监督和纪律检查，建立健全警察队伍的服务意识和群众观念。
政法全面深化改革调研报告
政法全面深化改革调研报告政法全面深化改革调研报告一、引言政法系统是维护国家法律秩序、社会稳定和人民群众正当权益的重要力量。
全面深化改革是我国各领域发展的重要方针，也是政法系统发展的应有之义。
本次调研旨在了解政法全面深化改革的现状和面临的挑战，为进一步推进政法系统改革提供参考。
二、总体情况1. 政法全面深化改革的背景和目标：随着我国社会经济的快速发展和社会矛盾日益凸显，政法系统在新形势下面临许多新问题和新挑战。
政法全面深化改革旨在推动政法系统向法治化、科学化、专业化、规范化方向发展，增强社会公平正义感。
2. 政法全面深化改革的主要内容：（1）加强司法公正：推动司法独立、公正、高效，建立健全法官选任、考核、监督制度，提高司法公信力。
（2）完善执法体系：加强执法队伍建设，提高执法水平，加强执法公正和规范。
（3）推进公安改革：深化公安机构改革，优化资源配置，增强公安机关现代化治理能力。
（4）加强国家安全保障：建设国家安全法制体系，完善国家安全保障机制，提高国家安全能力。
三、存在的问题1. 司法公正和法治建设仍有欠缺。
（1）司法独立需要进一步加强，法官选任和任期制度需要改革。
（2）司法机关对案件的独立审查和公正裁判还不够，存在着一些干扰因素。
2. 执法水平和公正性亟需提高。
（1）执法队伍建设不够，专业素质不高，有待加强培训和选拔。
（2）执法过程中存在权力滥用、腐败等问题，亟待整顿。
3. 公安机构改革进展不平衡。
（1）由于历史原因，一些地方公安机构改革进展缓慢。
（2）公安机关资源配置不均衡，存在一些地方公安力量薄弱的问题。
4. 国家安全法制建设还不够完善。
（1）国家安全相关法律存在差异，需要统一的制度框架。
（2）国家安全保障机制尚未建立健全，还需要进一步加强。
四、改进措施1. 推进司法公正和法治建设。
（1）加强司法独立监督，改革法官选任和任期制度。
（2）加强对司法机关的监督，保障案件独立审查和公正裁判。
2. 加强执法队伍建设。
机构改革调研报告情况报告
机构改革调研报告情况报告
尊敬的领导：
我针对机构改革进行了调研工作，并将相关情况报告如下：
1. 调研目的和方法
我们的调研目的是了解机构改革的现状和问题，为提出改革方案提供依据。
通过问卷调查、访谈和资料收集的方法，在各部门和相关人员中搜集了大量信息。
2. 调研结果概述
在调研中，我们发现了以下问题和现象：
a) 组织架构过于庞大，层级繁多，导致决策和执行效率低下。
b) 部门之间的协调和沟通存在困难，信息流通不畅。
c) 岗位职责划分不清，工作重叠和责任不明确的现象普遍存在。
d) 缺乏有效的内部管理制度和流程，导致资源浪费和效率低下。
e) 绩效考核机制不健全，激励机制不明确，员工动力不足。
3. 对策建议
为了解决上述问题，我们提出以下对策建议：
a) 简化组织架构，减少层级，提高决策效率。
b) 加强部门之间的沟通和协调，建立信息共享机制。
c) 优化岗位职责，确立工作目标和责任，避免重复劳动。
d) 建立科学的内部管理制度和流程，提高资源利用效率。
e) 完善绩效考核和激励机制，激发员工积极性。
4. 实施计划
为了顺利实施机构改革，我们拟定了以下实施计划：
a) 建立改革小组，负责统筹协调和推动改革工作。
b) 制定详细的改革方案，并将其分解为可行的实施步骤。
c) 将改革方案和实施步骤与相关部门沟通，征求意见和反馈。
d) 确定时间表和里程碑，确保改革工作按计划推进。
以上是我进行机构改革调研的情况报告，请您查阅。
如有需要，我可以进一步提供详细的调研报告和相关数据。
谢谢！。
政法队伍建设情况调研报告
政法队伍建设情况调研报告政法队伍建设情况调研报告范文（精选3篇）政法队伍建设情况调研报告1政法文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是推动政法事业发展进步的重要力量源泉，是政法干警共同的精神家园。
加强以“忠诚、为民、公正、廉洁”核心价值观为主导的政法文化建设，是贯彻落实党的十七届六中全会精神的必然要求，是促进政法事业发展的重要措施，必将对政法队伍的长远建设，政法干警能力的提升产生重要而深远的影响。
一、现状及特点从我区实际情况看，近年来，政法文化建设已取得了很大的进步，政法机关初步确立了政法文化理念，各项管理制度日臻完善，政法机关凝聚力进一步增强，呈现出以下特点：（一）政法机关对文化建设的认识在加深。
政法机关在发展中已经充分认识到，政法文化是政法机关发展中不可或缺的重要内容，它不仅是培养政法机关精神的需要，也是塑造政法机关形象的需要，更是提高政法机关整体素质的需要。
因此，政法机关都从自身实际出发，确立了“用文化凝魂、靠学习聚力”的理念，如公安局开展了定期组织干警集中培训活动，检察院面向全国开展了楹联征集活动，法院开展了读书活动，司法局开展了“读经典写心得”主题活动等，都取得了较为明显的效果。
（二）政法文化建设的投入在增加。
政法机关都能够根据自身实际情况，不断加大文化建设的投入，建设各具特色的机关文化，如：公安局经常性地开展篮球比赛、岗位练兵大比武等文化活动；检察院在每年的“七・一”、“十・一” 之前都组织乒乓球比赛、篮球赛、书画展、演讲比赛、演唱会等形式的文体活动；法院和司法局在楼道内悬挂了经典的格言警句，营造了深厚的文化氛围。
文化建设的投入，极大的丰富了干警文化生活，有效增强了干警的团队意识和拼搏精神，机关凝聚力进一步增强。
（三）政法干警的整体素质在提高。
政法文化建设的核心在于提高干警的整体素质。
政法机关开展文化建设都能与单位实际紧密结合起来，对干警整体素质的提高起到了积极的推动作用。
如政法委每年牵头搞一次主题教育活动，2010年出台了“强素质树形象”集中教育活动实施意见，2021年开展“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动，鼓励干警加强自身学习，提高自身素质。
机构改革调研报告
机构改革调研报告机构改革调研报告为了进一步提高机构效率和优化运行模式，我于近日对该机构进行了一次调研。
在调研过程中，我采取了访谈、观察和问卷调查等方法，了解了机构目前的状况以及存在的问题，并提出了相应的建议。
在调研中，我发现机构目前存在以下几个问题。
首先，由于机构内部组织结构不够清晰，职能和责任分工不明确，导致一些工作任务重叠和信息交流不畅，影响了工作效率。
其次，机构内部缺乏良好的沟通和协作机制，部门之间信息互通不及时，合作配合不够紧密，造成了工作上的矛盾和冲突。
第三，机构内部存在个别员工工作态度不端正，工作效率低下，给整个机构带来了消极的影响。
针对上述问题，我提出了一些建议。
首先，建议机构进行结构调整，明确各个部门的职能和责任，并设立专门的部门进行协调和监督。
通过清晰的组织结构和明确的分工，可以确保工作的高效进行。
其次，建议机构加强内部沟通和协作，改善部门之间的信息流通和业务配合。
可以通过定期的会议、宣讲和培训等方式，提高员工之间的沟通和协作水平。
最后，建议机构加强对员工的管理和考核，着重关注和培养员工的工作态度和责任心，激发员工的工作热情和创造力。
除了以上的问题和建议，我还在问卷调查中收集到了一些其他的意见和建议。
大部分受访者希望机构能够加强对员工的培训和职业发展机会的提供，以激励员工不断学习和提升自身能力。
同时，也有人建议机构加强对外部市场环境的研究和分析，增强机构在行业中的竞争力。
我认为这些意见和建议都值得我们认真考虑和采纳。
总结起来，通过这次调研，我们对机构当前的问题和存在的不足有了更加清晰的认识，并提出了一些建议。
希望机构能够重视并采纳这些建议，进一步优化机构运行模式，提高工作效率和竞争力，实现更好的发展和进步。
（总字数：516字）。
政法队伍建设调研报告加强政法队伍建设调研
政法队伍建设调研报告加强政法队伍建设调研根据云政法发电[]95号关于深入开展政法队伍建设专题调研的通知，现将昭通市政法队伍建设情况报告如下：一、全市政法队伍基本情况全市法院共有中央政法专项编制1042个，实有干警1007。
其中，女同志255名，占25.32;法官621名，占61.66;法警92名，占9.1。
正科级领导干部46名，副科级领导干部158名。
科员和办事员450名，占44.68。
各县区法院科员和办事员417名，占县区法院总干警人数846名的49.12。
全市检察机关年共有政法专项编制713人，实有检察人员688人，其中干部648人、工人40人，另有协警12名，书记员5名。
有副厅级干部1名，正处级干部17名，副处级干部30名，正科级干部149名，副科级干部213名，科员204名，未定级干部34名。
有妇女干部职工171名，少数名族干部职工51名。
硕士研究生4名，本科生447名，专科生185名。
26至30岁110，31至40岁157名，41岁至45岁125名，46至50岁的157名，51至55岁的83名，55岁以上的38名。
公安机关年有人员编制4545人，实有4462人，另有协警2449人。
其中厅级1人，处级86人，科级1753人，科级以下2412人。
全市警力占总人口总数的万分之7.1。
司法行政机关年共有中央政法专项编制539人(含市劳教戒毒所)、地方行政编制167人、地方事业编制174人，共880人，实有823人(含劳教戒毒所协警50人)。
其中处级实职领导10人，处级非领导职务4人，科级269人。
党员519人，妇女干部174人，少数民族干部99人，年龄在30岁以下的人，大专以上学历627人。
二、队伍建设主要做法今年来，昭通市政法机关紧紧围绕“十推目标”建设，提升“十大能力”素质，在标准化建设、制度化管理、责任体系建立、效能绩效评定、纪律作风建设、抓宣传树典型六个方面强化政法队伍建设，成效显著，主要体现在“四个到位，六项创新”上。
司法局政法队伍建设现状调研报告汇报
司法局政法队伍建设现状调研报告汇报为认真贯彻落实中央和省、市、县委的部署要求, 全面了解全县政法队伍现状, 有针对性地研究解决在队伍建设中存在的突出问题, 确保第二批党的群众路线教育实践活动取得实效。
根据上级要求, 对我局政法队伍建设工作进行了调研, 现将调研情况报告如下:一、县司法局队伍现状（一）机构设置：县司法局为县政府工作部门。
下设六个职能股室, 包括办公室、法规教育股、律师管理股、基层工作股、财务室、政工股, 按照规定设立纪检组和党支部。
下属三个事业单位, 分别为公证处、普法依法治理办公室和法律援助中心。
（二）干部构成：司法局共有在职乡科级正职干部2名、乡科级副职干部7名。
（三）人员结构：司法局在编人员中30岁以下31人, 31至40岁22人, 41至50岁22人, 50岁以上11人, 队伍呈年轻化状态, 中青年干部成为中流砥柱。
干部队伍文化程度较高, 研究生及以上学历2人, 占总数2.3%；本科学历46人, 占总数54.5%；专科及以下学历37人, 占总数43.2%。
司法局人员民族全部为汉族, 女性干部为21人。
二、主要做法近年来, 县司法局在县委、县政府的领导下, 始终坚持以内强素质、外树形象为主线, 全面贯彻落实科学发展观, 以加强政法队伍思想政治建设为抓手, 大力加强领导班子建设和干警队伍建设, 有力地维护了全县社会政治稳定, 为全县经济社会实现又好又快发展做出了积极的贡献。
主要做法是：（一）坚持把加强领导班子建设放在政法干部队伍建设的首要位置。
一是加强班子思想建设。
司法局高度重视领导班子的思想政治建设, 采取定期组织学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教育, 班子成员的政治观念和大局意识显著增强。
二是加强班子作风建设。
领导班子的工作作风直接关系到一支队伍的凝聚力和战斗力。
近年来, 司法局在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在重要位置, 在贯彻落实民主集中制, 实行科学民主决策的同时, 注重发挥班子成员的率先垂范作用, 以此来激发广大政法干警敬业精神和奉献精神。
对于贯彻落实《对于新形势下加强政法队伍建设实施意见》情况调查报告
对于贯彻落实《对于新形势下加强政法队伍建设实施意见》情况调查报告关于贯彻落实《关于新形势下加强政法队伍建设的实施意见》情况的调查报告为进一步加强新形势下政法队伍建设，省委依据中央《关于新形势下加强政法队伍建设的意见》，结合实际下发了《关于新形势下加强政法队伍建设的实施意见》（以下简称《实施意见》）。
为全面了解《实施意见》的贯彻落实情况，深入市直政法部门，__ 区、__ 县、__ 县、__ 县等政法系统，对文件下发后，在__ 市贯彻落实情况，特别是各级党委和政法部门是否认真履职尽责，推动政法队伍建设创新求进情况进行了认真调研。
现将调研了解的情况报告如下：一、贯彻落实的总体情况（一）认真履职尽责，两级地方党委切实把加强政法队伍建设政治责任抓在手上。
市、县（区）两级党委高度重视，严格履行政治责任，认真贯彻落实中中央《意见》和省委《实施意见》，切实把加强政法队伍建设抓在手上，强力推动政法队伍建设向纵深发展。
1.高强度抓学习，深刻领会精神实质。
从三个层面强化学习。
一是将中央《意见》和省委《实施意见》作为市、县（区）党组（党委）中心组学习的重要内容，专题学习，结合实际提出贯彻意见；二是组织全市政法机关党组（党委）领导班子成员、中层干部学习，深刻认识新形势下加强政法队伍建设的重要性，掌握方法途经；三是作为政法机关基层党组织“三会一课”的重要内容，全覆盖开展学习。
2.高站位建机制，落实党的绝对领导。
建立健全市、县（区）党委每半年定期听取政法工作和政法队伍建设汇报制度，政法机关党组（党委）向党委报本范文系原创投稿，仅供学习参考，请勿照搬照抄！— 2 —告工作制度，县（区）党委政法委向市委政法委年度述职、市委政法委派员列席政法部门领导班子民主生活会制度，强化党对政法工作的绝对领导。
市委常委会坚持每半年至少专题研究一次政法工作、政法队伍建设工作，把握政治方向，及时研究解决政法工作、政法队伍建设中存在的困难和问题。
近三年来，市委常委会研究政法工作及政法队伍建设__ 余次，市委书记专题听取政法工作汇报__ 余次，对政法工作多次作出批示。
司法局队伍建设调研报告及建议
司法局队伍建设调研报告及建议为认真贯彻落实省、市、县委政法委的部署要求，全面了解我县司法行政系统队伍建设现状，有针对性地研究解决队伍建设中存在的突出问题，根据上级要求，对我局政法队伍建设工作进行了调研，现将调研情况报告如下:一、司法局队伍现状。
(一)机构设置:司法局为县政府工作部门。
下设七个职能股室，包括办公室、法规股、律管股、基层工作股、社区矫正、人事股和法律援助中心。
下属X个事业单位，分别为公证处、普法办。
(二)干部构成:司法局共有在职乡科级正职干部X名、副科职干部三名，乡科级正副科级干部X名。
(三)人员结构:中央政法编X名，事业编X名。
其中在编人员中X岁以下X人，X至X岁X人，X至X岁X人，X岁以上X人，队伍年龄呈老年化状态，中年干部成为中流砥柱。
干部队伍文化程度较高，本科学历X人，占总数X.X%;大专及以下学历X人，占总数X.X%。
司法局人员民族全部为汉族，女性干部为X人。
二、主要做法。
(一)坚持把加强领导班子建设放在政法干部队伍建设的首要位置。
一是加强班子思想建设。
司法局高度重视领导班子的思想政治建设，采取定期组织学习、召开民主生活会等形式加强思想政治教育，班子成员的政治观念和大局意识显著增强。
二是加强班子廉政建设。
把党风廉政建设作为班子建设的重中之重，在加强领导干部廉洁自律教育，切实增强领导干部拒腐防变能力的同时，制定了一系列严格的规章制度，严格落实多方位的监督制约机制，着力从源头上预防腐败现象的发生。
三是加强班子作风建设。
近年来，司法局在加强领导班子建设工作中始终把作风建设摆在重要位置，在贯彻落实民主集中制，实行科学民主决策的同时，注重发挥班子成员的率先垂范作用，以此来激发广大司法行政干警敬业精神和奉献精神。
(二)坚持把加强干警教育培训作为推动政法队伍发展的不竭动力。
为适应新时期政法工作的需要，我局坚定不移地走强素质之路，采取多种形式加强对政法干警的业务技能培训，不断更新知识结构，进一步提升队伍的业务水平和综合素质。
机构改革调研报告
机构改革调研报告近年来，我国一直在推进机构改革，意在更好地适应经济社会发展的需要，提升政府效能，加强政府服务与管理能力。
作为人民代表和参政议政的重要组成部分，全国政协积极响应改革号召，按照党的要求，研究探索适应时代需要的参政议政方式，推动政协改革创新。
在此背景下，中国人民政治协商会议成立高级别调研组，深入开展机关改革的形势和任务研究，提出意见建议，为改进政协工作、推动协商民主事业发展提供重要依据。
据悉，该报告分析总结了我国机构改革的经验和不足，提出了对加快政协机构改革的基本思路和措施。
报告指出，政协机构改革实现的关键在于深化认识、转变思想，具体包括进一步深化对政协本质、定位、作用的认识，转变机构改革中的思想观念，加强领导干部职能素质建设和队伍建设，科学制定改革方案，推动机构改革向着更高水平、更高层次发展。
报告同时提出，加快推进政协机构改革要注重以下几点：一是立足实际需求，坚决把改革推向前进；二是注重制度创新，大胆探索新思路、新模式、新路径；三是意识到改革发展的矛盾和风险，进一步增强预见性、主动性、协作性。
针对政协机构改革的具体举措，报告提出了以下建议：一是从机构设置和职能范围两个方面进行改革，明确职能定位；二是改革组织形式，推动政协履行民主监督职能；三是改革机构运行方式，创新工作机制和管理模式；四是推动干部队伍建设和制度建设，打牢机构改革的制度基础。
以迈向现代化、建立现代化国家制度和现代化政治体系为目标，政协机构改革显然是不可或缺的一环。
吸取过去的经验教训，避免走弯路，合理定位、创新思路、注重实践，加快推进机构改革，以更好地适应时代需要，夯实协商民主制度基础，推动中国特色政治发展，达成“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦。
机构改革调研报告
机构改革调研报告1. 引言随着社会不断发展和进步，机构改革成为了当下不可忽视的议题。
为了更好地适应和推动发展，政府和相关部门不断进行机构改革，以提高效率和服务质量。
本篇报告对机构改革的现状和影响进行调研，并探讨了一些问题和进一步的推进方向。
2. 现状分析2.1 改革背景机构改革是对现有机构进行调整和重组的过程。
改革背景主要包括政府机构体系过于臃肿、职能重叠等问题。
此外，新技术的发展和全球化的进程也为机构改革提供了机遇和挑战。
2.2 改革路径在机构改革路径上，不同国家和地区存在差异。
其中一种较为常见的模式是减少政府干预以及推行市场化和民主化的改革。
但也有一些国家倾向于保持较大的政府干预，以更好地平衡市场和社会利益。
2.3 改革成果机构改革的成果具体体现在多个方面，如机构调整、改革措施和改革效益。
机构调整主要包括改变组织结构和职能分工，以提高效率和决策能力。
改革措施包括提高政府监管能力、优化流程以及推动信息化等。
改革效益体现在提升了政府服务、推动了经济发展、提高了市场执政能力等。
3. 影响分析3.1 内部影响机构改革对内部机构有着直接的影响。
改革可能导致组织结构和运行机制的变革，进而影响员工的工作方式和职业发展。
此外，改革也可能引发一些内部矛盾和不适应的问题，需要解决。
3.2 外部影响机构改革的外部影响主要体现在公众对政府行为的评判和对改革效果的期望上。
公众对政府的期待和批评反映了改革是否能够满足社会需求以及政府效能的提升程度。
此外，改革还可能对市场经济运行和国际竞争力产生影响。
4. 问题分析4.1 改革的不确定性机构改革是一个复杂和长期的过程，其中存在不少不确定因素。
政策调整和政府决策的变动可能给改革带来挑战和难题。
同时，改革项目的实施也需要考虑各种变数，进行合理的风险评估。
4.2 复杂利益关系机构改革牵涉到各方的利益关系。
改革过程中可能会涉及到权力、资源分配和利益的再分配等问题，导致各方之间产生冲突和矛盾。
关于乡镇(街道)政法综治工作的调研报告
关于乡镇（街道）政法综治工作的调研报告关于乡镇（街道）政法综治工作的调研报告一、乡镇（街道）政法综治工作现状（一）工作的内容和范围社会治安综合治理工作涉及到社会各个领域、各个部门，是一项覆盖全社会的工作。
从乡镇工作的角度来看，政法综治工作涉及以下几个方面：�1.打击防范工作。
即“打防结合、预防为主”开展综合整治活动和加强治安防范工作。
打击违法犯罪活动，是社会治安综合治理的首要环节，是维护良好社会治安秩序的必要手段。
加强治安防范是预防和减少违法犯罪的治本之策。
实践表明，坚持打防结合、预防为主、标本兼治、重在治本，大力加强治安防范工作，对社会治安实行综合治理，是建立和保持良好治安秩序，解决中国社会治安问题的根本出路。
2.基层基础工作。
包括工作基础和政法综治队伍建设。
(1)工作基础：综治工作网络化、各类创建活动、社区保安工作、流动人口管理服务工作、司法调解工作、归正人员帮教工作等。
乡镇一级有综治办、司法所等组织，各村有治保会、调委会、护村队、夜巡队等组织，还在各自然村或村民小组设立了信息员，使综治网络结构更加完善。
各类创建活动，即通过“无毒社区”、“治安安全村”、“治安安全单位”、“平安镇”、“星级规范化调委会”、“民主法治示范村”等一系列创建活动，夯实基层基础，维护社会稳定。
社区保安工作是实行群防群治的一项措施，也是解决警力不足的有效办法。
清化镇街道根据辖区大小、治安特点、人口因素、警力等因素，构筑起以治安岗亭为依据“以点带面、动静结合、日夜兼顾”的基层防控新格局。
强化流动人口管理，摸清家底，优化服务。
清化镇街道坚持流动人口分层管理和动态管理相结合，行政村管理与用工单位管理相结合。
司法调解工作都按照规范化的程序，及时办理解决，还定期开展民间纠纷和不安定因素的排查，把矛盾纠纷消灭在基层，化解在萌芽状态。
对归正人员的帮教，一般由司法所进行谈话教育，建立一人一档一卡资料。
每季度都要谈话教育，随时了解归正人员的思想、经济、社会状况，避免其重蹈覆辙。
政法队伍建设总结汇报
政法队伍建设总结汇报近年来，在县委的坚强领导和市委政法委精心指导下，县委政法委队伍建设工作始终坚持以思想为指导，深入学习党的*大精神，认真贯彻法治思想和关于政法工作的重要指示批示精神，扎实抓好中央、省、市县委决策部署落实，牢牢把握政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬“五过硬”要求，以高度的政治自觉狠抓落实，努力推进党的建设和政法业务深度融合，为努力建设更高水平的平安*、法治*提供有力保障。
一、政法队伍基本情况筒介(一）机构编制情况*县委政法委现有行政编制*个，实配*人（含政法委书记），事业编制*个，实配*人；平均年龄*岁，全日制大学本科学历*人，大专学历*人，中专以下学历*人，第一学历为法学专业*人；（在职硕士研究生学历*人系全日制大学专科学历，在职大学本科学历*人（不含*名全日制大学本科、*名全日制大学专科），在职大专专科学历*人（不含全日制大学专科*人）)。
(二）班子建设情况县委政法委领导班子核定*个职数，实配*人。
其中，县委政法委书记*人由县委副书记兼任，设置并配备副书记*人，机构改革前的原*名班子成员保留在班子成员内。
平均年龄*岁，其中，全日制大学本科学历*人，大学专学历*人，中专以下学历*人，第一学历为法学专业*人。
（在职硕士研究生学历*人（系全日制大学专科学历），在职大学本科学历*人（不含*名全日制大学本科学历*人），全日制大学专科学历*人)。
二、队伍建设情况(一）学习贯彻思想和法治思想，贯彻落实关于政法工作的重要指示批示精神等情况。
县委政法委始终将政治理论学习放在首要位置，始终强化政治引领，培养绝对忠诚的政治品格。
一是坚定“方向标”。
紧紧围绕学习宣传贯彻思想、法治思想以及对政法工作的重要指示批示等精神作为学习根本任务。
二是明确“主学本”。
持续完善以中心组学习理论学习为龙头、党支部三会一课”为依托，有计划的自学为基础的学习组合体系，把学习理论与贯彻中央、省市县各项重大决策部署相结合。
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机构改革后政法队伍建设专题调研报告机构改革后政法队伍建设专题调研报告_机构改革调研报告内黄县机构编制委员会办公室关于对县人民政府机构改革工作督查评估的调研报告按照县编委要求，县编办、县政府督查室，于 8 月 10 日至 8 月 16 日对县政府机构改革工作落实情况进行督查评估。
此次督查共涉及 24 个工作部门 8 个中心共 48 个单位。
督查组深入各有关单位，采取听取单位主管领导汇报、实地查看、拍照存档等形式，逐条督查评估机构改革落实情况。
现将有关情况报告如下：一、特点及成效 1、领导重视，迅速行动。
县政府机构改革后，县领导、单位领导都高度重视，主动配合，保证改革顺利进行。
县政府副县长张志红、县长助理刘忠民亲自召集县交通运输局、县城管局等有关部门协调解决城市客运职责调整和手续交接工作。
县发改委、县工信局领导积极沟通，将发改委负责“经济运行工作的 5 人” 划转到工信局，并积极开展工作。
县农牧局、县住房和建设局、县交通运输局、县工信局等单位已启用了新章、挂了新牌子、变更了新账户。
县人社局、县文广新局、县粮油贸易中心、县畜牧兽医服务中心等单位及时刻制新公章、制作新牌子（其中县粮油贸易中心已挂新牌子）。
县计生委、县粮油贸易中心等单位严格按照“三定”方案制作悬挂内设股室牌子。
2、转变职能，促进工作。
各单位以改革为契机，积极推出各种新办法、新举措，转变职能，强化服务意识，打造干部队伍，提升服务能力，取得了很好的工作成效，赢得了广大群众的好评。
县审计局强化工作薄弱环节，加大了对财政投资项目的监管，确保国有资产不流失。
县财政局简化工作程序，制作工作流程示意图，提高办事效率。
县公安局加强城区防控力量，有力地打击了不法活动，极大地改善了治安状况。
县城管局购置新车辆，每天在城区主要路段洒水降尘，在炎炎夏日为群众带来了可贵的清凉。
县广播电视发展服务中心实行了挂牌上岗，加强了新闻舆论监督，开展了有线电视数字化整体平移工作，重新开播了内黄县广播电台，增设了以文娱、娱乐为主的有线综艺频道和以农业、法制宣传为主的第三频道，实现了工作、效益、社会多赢的良好局面。
县安监局一手抓执法，一手抓服务，以整改为目的，以惩罚为手段，实行“首查不罚”制度。
县林业局、县畜牧兽医服务中心积极开展电视技术讲座并安排专人定期下乡为农户搞好技术服务。
二、存在问题 1、个别单位职责调整还未到位。
如县发改委的“工业经济运行”职责还未调整到县工信局；原农开办的“农业综合开发”职责未调整到县财政局；县食品药品监督局的“综合协调食品安全、组织查处食品安全重大事故”职责未调整到县卫生局，县卫生局应调出的职责也未调出；原广电局、文物旅游局的行政职责和县文管所未调整到县文广新局，文化市场综合执法也未合并；原畜牧局行政职责未调整到县农牧局；原粮食局行政职责未调整到县发改委；原县政府教育督查室行政职责已划入县教体局，但人员还需进一步理顺；原新农办需进一步理顺关系。
2、个别单位牌子未挂、公章未刻、账户未变。
如县蔬菜服务中心、县教育发展促进中心、县旅游发展服务中心、县广播电视发展服务中心、县棉花粮油生产服务中心、县外商投资服务中心、县扶贫开发办公室等单位未挂牌子、未刻公章、未变更账户。
县政府办公室、县人社局等单位未挂内设股室牌子。
3、大部分单位存在乱挂牌、股室牌子名称不规范、股级干部超配、行政单位事业身份人员任股级干部现象。
此次已将相关单位的所有挂牌拍照存档。
4、存在部门干预挂牌子现象。
大多数单位都挂有：计生办、综治办、群众工作室、工会等牌子。
县公安局挂有原系统内未改革到位的牌子。
个别单位有临时性工作办公室牌子。
如：“三项重点”工作办公室。
三、意见建议 1、涉及职责调整的单位由有关县领导、部门领导召开会议，进行沟通协调，及时安排落实职责划转事项，办理交接事项。
2、进一步加大督查力度，对未整改到位的单位进行跟踪督导。
3、在以后改革制定“三定”方案时，是否考虑对于一些职责较多、人员较多的单位，适当增加一些内设机构。
4、对于“一票否决”的部门干预要求各单位挂的牌子，看看县编办拿出什么意见。
内黄县机构编制委员会办公室 2010 年 8 月 18 日机构改革后政法队伍建设专题调研报告_XX市政府机构改革和职能转变调研报告XX 市市县政府机构改革和职能转变调研情况汇报（2013 年 4 月 18 日）省编办：根据《关于配合开展政府机构改革和职能转变以及开发区 (高新区、工业园区)管理体制改革调研工作的通知》（XS 编办函 [2013]122 号）精神，围绕调研提纲要求，现就我市市县政府机构改革和职能转变有关工作情况汇报如下：一、关于市县政府机构改革（一）学习贯彻党的十八大、十八届二中全会和十二届全国人大一次会议精神情况，对市县政府机构改革和职能转变的主要认识和体会。
党的十八大是我们党在全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期召开的一次十分重要的会议。
胡锦涛总书记的主题报告实事求是、高瞻远瞩，是当前和今后一段时期指引我们党团结带领全国各族人民开创中国特色社会主义事业新局面的纲领性文件，报告中指出要坚持走中国特色社会主义政治发展道路和推进政治体制改革，提到要严格控制机构编制，减少领导职数，降低行政成本，这充分体现了党和国家对机构编制工作的重视，对于指导机构编制工作具有十分重要的意义。
十二届全国人大一次会议审议通过的《国务院机构改革和职能转变方案》，明确了要按照建立中国特色社会主义行政体制目标的要求，以职能转变为核心，继续简政放权、推进机构改革、完善制度机制、提高行政效能，加快完善社会主义市场经济体制，为全面建成小康社会提供制度保障的目标。
党的十八大和十二届全国人大会议召开后，我市机构编制部门即召开会- 1 -议进行了专题学习，要求全市各级机构编制部门要把机构编制工作与党的十八大和十二届全国人大一次会议作出的部署要求紧密结合起来，特别要深刻理解把握党的十八大报告有关深化行政体制改革、严格控制机构编制的要求，切实把思想认识和实际行动统一到党的十八大精神上来，坚持以党的十八大精神指引机构编制工作。
要对《国务院机构改革和职能转变方案》中关于国务院机构改革、国务院机构职能转变等主要内容认真研读，准确领会其精神实质，以此指导机构编制工作创造性开展，进一步推进我市政府职能转变。
同时，扎实做好当前各项工作。
按照市委、市政府和省编办的安排部署，靠实责任，创新工作，确保全面完成今年确定的各项重点任务，为经济社会发展提供更加有力的体制机制保障通过学习党的十八大和十二届全国人大一次会议等会议精神，明晰这次改革仍然延续了 2008 年大部制改革的思路，最大的差异点在于特别突出了转变政府职能，是一个由过去比较注重外在机构合并、调整更加转向职能的转变，是内涵式的改革。
具体亮点包括:一是突出问题导向。
针对突出问题进行改革,而不是为了改革而改革，不管是整合药品食品监管，还是解决海上的执法问题，这都是过去面对的老大难问题。
二是突出解决民生问题。
老百姓关注的问题，比如食品药品安全，医疗、卫生、看病等方面，此次整合新闻出版和广电，也是和老百姓文化消费直接相关的。
三是特别强调权利下放。
解决好政府和市场、政府和社会的权利，强调政府给市场下放权利，发挥市场资源配臵作用，特别强调政府对社会下放权利，发挥社会组织的社会管理的作用。
（二）2010 年以来，我市市县政府机构设置和人员编制管理及政府部门执行“三定”规定的情况及存在问题。
2010 年以来，我市认真贯彻落实省审批的政府机构改革方案，市、县两级严格按照改革文件规定设臵机构、明确政府工作- 2 -部门“三定”规定，并抓好贯彻落实。
市人民政府设 32 个工作部门，兴宾区人民政府、合山市人民政府设 24 个工作部门，武宣、象州、忻城县人民政府设 23 个部门，金秀县人民政府设 22 个工作部门，各级政府设立的监察局、食品药品监督管理局列入同级人民政府工作部门，不计入机构个数。
同时，全面清理了议事协调机构，进一步调整理顺了政府工作部门职责关系、部门内设机构间的职责关系，优化了政府组织结构。
目前在人员编制管理上存在的问题主要有： 1、各部门机构编制配备与实际工作开展还不相适应，机构编制管理工作压力不断加大。
我市行政编制总量较小，全市除政法部门和乡镇政府外，其它行政机关都已基本清编，或历史原因造成的超编，在出现编制和职位空缺的情况下，仍然无法招录公务员，行政机关“用人难”的问题不同程度存在。
同时，随着一些涉及民生领域部门的工作职能不断增加，这些部门要求增设机构和增加人员编制的呼声很高。
而省核定我市的行政编制总量较小，所有的行政编制已经全部分解下达各部门，无法调剂编制用于解决这些部门人员编制紧缺的问题，矛盾日益明显。
在一定程度上影响和制约了我市经济和社会事业的发展。
使得我市机构编制管理工作面临的压力不断加大。
很多行政机关岗位以“借（抽）调” 的办法从二层事业中补充工作人员，造成人员管理上的混乱。
由于我市属新建城市，城镇化建设和发展速度与编制总量的矛盾比较突出，在现阶段难以清退较大数量的编外人员。
同时，在编制结构上，也存在不合理的问题。
一是层次结构失衡，县一级超编较为突出，乡一级则出现空编；二是官兵结构失衡，少数单位官多兵少，个别单位甚至是有官无兵。
2、行政机关存在混用事业编制现象。
2010 年各级政府机构改革时，各县组建文化体育广电局，由于原文化体育局为行政机构，使用行政编制，原广电局属于参公管理事业单位，使用事业- 3 -编制，从而造成一个行政机关内部同时存在使用行政编制和使用事业编制的人员，现人员编制也没有臵换；县级政务服务中心管理办公室其原核定的事业编制需臵换为行政编制，但由于各县行政编制已全部分配下达到各部门，没有空编，其事业编制还无法臵换为行政编制。
以上情况属于行政机关混用事业编制，待自然减员或有空编后方可调剂、臵换。
3、退居二线领导干部占用编制比例较大。
从调查掌握的情况看，全市退居二线领导干部在党政群机关和参公事业单位干部队伍中所占的比重比较高，除了市本级领导干部退居二线占实有干部总数的比例在 10%以下外，县、乡（镇）两级领导干部退居二线的人数占实有干部总数的比例均达到 10%以上，有的甚至高达 23%。
由于退居二线领导干部未到退休年龄，仍然占单位编制，进而使部分单位一线工作人员不足，为解决燃眉之急，采取向下级单位借用人员的办法解决，导致有混编混岗现象，致使信息平台与实际人员不相符。
4、在机构设臵及编制管理方面还存在条条干预现象。
按照机构编制管理的有关规定，严禁上级业务部门以批项目、批资金、升级达标、考核一票否决等形式干预下级的机构编制管理，但事实上，这种现象依然普遍存在。
上级业务部门在发文件、召开会议、开展评比、领导讲话、批示、批资金、批项目、考核一票否决时，往往要求下级政府要对口设立相关机构，对下级工作的考核和升级达标，也往往以是否设立对口机构、是否保证人员编制为前提，给机构编制管理工作带来很大的压力和困难。