(完整版)污水处理厂规范化考核管理制度
污水处理厂考核制度
标准
根据国家相关法规、行业标准和公司内部规章制度等制定考核标准，同时结合实际情况进行调整和完 善。
02
污水处理厂运行考核
污水处理厂运行考核 污水处理量考核
总结词
污水处理量是衡量污水处理厂运行效率的重要指标，通过对污水处理量的考核，可以评估 污水处理厂的运营状况。
详细描述
污水处理量考核主要是对污水处理厂在一定时间段内处理的污水量进行评估。考核时，需 要收集污水处理厂的日处理量、月处理量、季度处理量等数据，并对其进行分析。
原则
公平、公正、公开、科学、合理、可操作性强。
考核的对象和范围
对象
污水处理厂的主要负责人、管理人员、技术人员和操作人员 。
范围
涉及污水处理厂的工艺运行、设备设施维护、安全环保管理 等方面。
考核的内容和标准
内容
包括污水处理厂的日常运行情况、各项技术经济指标的完成情况、设备设施的维护状况、安全环保管 理等。
03
详细描述
能耗考核主要是对污水处理厂的能源消耗进行评估。考核时，需要收集
污水处理厂的电耗、水耗、药耗等数据，并对其进行分析，以评估其能
源利用效率。
污水处理厂运行考核 污水处理量考核
总结词
设备完好率考核是保证污水处理厂设备 正常运行的重要指标。
VS
详细描述
设备完好率考核主要是对污水处理厂的设 备进行检测和评估。考核时，需要检查设 备的运行状况、保养情况等，并对其完好 率进行评估。
结果分析
对考核结果进行分析，找出存在的问题和不 足，提出改进措施。
考核结果的公示与反馈
公示考核结果
将考核结果进行公示，确保公众的知情权和监督权。
反馈与沟通
与被考核单位进行沟通，反馈考核结果，共同探讨改 进措施的实施情况及效果。
污水处理站考核制度
污水处理站考核制度引言概述：污水处理站是城市环境保护的重要组成部分，其运行情况直接关系到环境质量和公众健康。
为了保障污水处理站的正常运行和提高其处理效果，制定一套科学合理的考核制度是必要的。
本文将从五个方面，即考核内容、考核方法、考核指标、考核周期和考核结果的使用，详细阐述污水处理站考核制度的相关内容。
一、考核内容：1.1 运行管理：包括污水处理站的日常运行情况、运行记录的完整性和准确性等方面的考核。
1.2 设备维护：考核污水处理站的设备维护情况，包括设备维护记录的完善性、设备维修的及时性等。
1.3 安全管理：考核污水处理站的安全管理情况，包括工作人员的安全意识、应急预案的完备性等。
二、考核方法：2.1 定期检查：定期派人对污水处理站进行检查，对运行管理、设备维护和安全管理等方面进行评估。
2.2 抽样检测：抽取污水处理站的运行数据和设备维护记录进行检测和分析，以评估其运行情况。
2.3 随机抽查：随机抽查污水处理站的运行人员，了解其对运行管理和安全管理等方面的理解和执行情况。
三、考核指标：3.1 运行情况：包括污水处理站的处理效果、处理能力和运行稳定性等方面的指标。
3.2 设备维护：考核设备的完好率、维护记录的完整性和设备维修的及时性等指标。
3.3 安全管理：考核工作人员的安全意识、应急预案的制定和执行情况等指标。
四、考核周期：4.1 日常考核：对污水处理站的运行情况、设备维护和安全管理等进行日常考核，以及时发现和解决问题。
4.2 季度考核：每季度对污水处理站进行全面考核，评估其运行情况和管理水平。
4.3 年度考核：每年对污水处理站进行综合考核，评估其整体运行情况和管理效果。
五、考核结果的使用：5.1 管理改进：根据考核结果，对污水处理站的运行管理、设备维护和安全管理等方面进行改进和优化。
5.2 奖惩机制：根据考核结果，对表现优秀和不达标的污水处理站进行奖励或处罚，以激励其改进和促进管理水平的提升。
污水处理站考核制度
污水处理站考核制度一、背景介绍污水处理站是城市环境保护的重要组成部分，为了保证污水处理站的正常运营和高效处理能力，制定一套科学合理的考核制度是必要的。
本文将详细介绍污水处理站考核制度的内容和要求。
二、考核目的1. 提高污水处理站运营管理水平：通过考核，激励污水处理站管理人员和工作人员积极主动地履行职责，提高运营管理水平。
2. 保证污水处理质量：通过考核，督促污水处理站加强对污水处理过程的监测和控制，确保处理质量达到国家标准。
3. 促进资源节约和环境保护：通过考核，鼓励污水处理站采用先进的技术和设备，提高资源利用效率，减少对环境的污染。
三、考核内容1. 污水处理效果：考核污水处理站对进水污水的处理效果，包括COD、BOD、氨氮、总磷等指标的达标情况。
2. 设备运行情况：考核污水处理站各类设备的运行情况，包括泵站、曝气机、搅拌器等设备的正常运转率和维护保养情况。
3. 运营管理水平：考核污水处理站的运营管理水平，包括工作人员的素质、岗位职责的履行情况、应急处理能力等。
4. 安全生产情况：考核污水处理站的安全生产情况，包括设备运行安全、用电安全、防火防爆等方面的措施和情况。
四、考核方法1. 定期检查：由相关部门定期对污水处理站进行检查，检查内容包括进水和出水水质检测、设备运行情况检查、运营管理情况检查等。
2. 抽查考核：不定期对污水处理站进行抽查考核，抽查对象包括工作人员的岗位职责履行情况、设备运行情况、安全生产情况等。
3. 考核评分：根据考核内容和考核方法，对污水处理站进行评分，评分标准由相关部门制定。
五、考核结果与奖惩措施1. 考核结果公示：将考核结果向社会公示，让公众了解污水处理站的运营情况和水质处理效果。
2. 奖励措施：对考核成绩优秀的污水处理站给予奖励，包括表彰、奖金等。
3. 处罚措施：对考核成绩不合格的污水处理站给予相应的处罚，包括警告、罚款、责令整改等。
六、考核周期与频率1. 考核周期：每年进行一次全面考核，考核周期为一年。
污水处理站考核制度
污水处置站考核制度调动操作工的工作积极性，主动性和创造性，为确保污水设施的有效运行，为确保污水设施的有效运行，体现奖惩分明，根据我本污水站的具体情况，特制订如下考核制度。
一、考核范围：污水站全部操作人员。
二、考核内容：从劳动纪律，工作表现能源消耗三个方面进行综合考评，平均百分考核制，根据考核结果，在绩效得分中扣减。
劳动纪律：1、严格遵守工厂的相关规章制度，按规定时间上、下班，无故迟到或早退一次视情节扣3～5分。
2、严格执行换位考勤，中途不得无故离岗，如缺考勤一小时以内扣3分，二小时以上的扣8分并作半天事假处置，超过4小时以上的按一天事假处置。
3、上班时间不得干私活和与自己的工作不相关的情况（除临时布置的任务外），如发现一次扣3分。
4、有事需办理离好任何手续，特别情况没来得及办理的需及时补办手续，无故不上班又没任何手续的，按旷工处置。
工作表现：1、发扬团队精神，树立全局观点，工作中又互相推脱、扯皮，如因个人因素影响部门工作的，视情节扣8～10分。
2、客气学习和讨教，又能增加自身素质，提升自己的组织能力、协调能力和技术水平。
工作中有创新，又能改善工作方法，及时解决存在的问题和矛盾，提升工作效率，对存在的问题和矛盾不能及时解决又不及时报告的，视具体情况扣5～8分。
3、服从领导的工作安排，对无理取闹，值班期间脱岗、睡觉、酗酒，违反一次扣10分。
4、做好卫生责任区内的卫生，保持卫生，清洁整齐，物品摆放整齐，不合要求一次扣2～3分。
5、严格执行交接班制度，接班人员需提前10分钟上岗，双方当面检查交接班内容，并在交接班记录上签名，如缺少一次扣3分。
6、按时巡视检查，发现问题及时处置，并及时向主管领导报告，对严重违反操作规程或工作失误，造成严重后果的将扣除当月的全部考核奖金和30%的当月工资。
三、能耗（运行成本）1、操作人员要随时观察调节池水位，到肯定的水位开机，避免频繁启动电器而影响电器接触点的使用寿命，尽可能水泵满负荷运行，降低电耗成本。
污水厂考核管理制度
污水厂考核管理制度一、总则1.1 为了规范和加强污水厂的管理工作，提高运营效率，保障环境水质和公共卫生安全，制定本制度。
1.2 本制度适用于所有污水厂的管理工作，包括但不限于业绩考核、安全生产及环境保护等内容。
1.3 严格执行本制度，建立健全污水厂考核管理制度，确保各项工作的顺利进行。
二、考核范围2.1 污水厂的考核范围涵盖了以下内容：运营管理、环境保护、安全生产、节能减排、技术创新等方面。
2.2 考核内容遵循科学、客观、公正、公开的原则，具体内容和考核标准由污水厂管理部门确定并向相关部门和人员通报。
三、考核标准3.1 污水厂管理部门会根据相关法规法规、政策、技术标准、行业规范以及企业自身实际情况，制定相应的考核标准，并不断修订和完善。
3.2 考核标准主要包括关键指标、绩效目标、工作计划和完成情况等内容，以确保各项工作的实现和完成。
3.3 考核标准应当符合实际情况和目标要求，确保员工能够清晰明确各项工作的具体要求和目标。
四、考核方式4.1 考核方式应当科学合理、公正公平，包括但不限于定性评价、定量评价、综合评价等多种方式。
4.2 定性评价主要针对员工的工作态度、能力、表现等方面进行评价，主要评定为“优秀、良好、一般、不合格”等。
4.3 定量评价主要针对员工的绩效目标和指标完成情况进行评价，主要评定为“达成目标、部分达成目标、未达成目标”等。
4.4 综合评价主要是基于定性评价和定量评价的综合结果，综合考虑员工工作表现和工作成果，最终评定为“综合优秀、综合良好、综合一般、综合不合格”等。
五、考核流程5.1 考核流程主要包括目标确定、实施执行、结果反馈和总结评议等环节。
5.2 目标确定阶段，污水厂管理部门会制定相关工作目标和指标，向员工传达相关要求。
5.3 实施执行阶段，员工根据各项工作目标和指标，认真履行各项工作职责，确保工作质量和效果。
5.4 结果反馈阶段，污水厂管理部门对员工的工作表现和成果进行评价和反馈，及时发现问题和弱点，加强培训和改进。
污水处理厂考核制度
污水处理厂考核制度xx年xx月xx日•考核目的和原则•考核内容和标准•考核方法和周期目录•考核结果的应用•考核制度的保障措施•其他需要说明的问题01考核目的和原则1考核目的23保证污水处理厂设备运行稳定、工艺参数合理，确保出水水质达标。
提高污水处理厂管理水平、工作效率和安全意识。
建立完善的考核机制，促进污水处理行业的持续发展。
03全面考核原则考核内容应全面，涵盖污水处理厂运营管理的各个方面，避免片面性。
01公开、公平、公正原则考核标准应明确，对所有被考核对象一视同仁，考核过程和结果公开透明。
02定量与定性相结合原则在考核过程中，既要考虑污水处理厂出水水质等定量指标，也要考虑管理、安全等定性指标。
污水处理厂运营管理包括工艺控制、设备维护、能源消耗、安全管理等方面。
污水处理工作人员包括操作工、化验员、维修工等岗位人员的工作质量、安全意识等方面。
出水水质达标情况污水处理厂出水水质是否达到国家或地方标准规定的各项指标。
02考核内容和标准考核污水处理厂对污水进水水质处理的能力，计算污水进水水质中各项指标的去除率，如悬浮物、COD、BOD等。
出水水质达标率考核污水处理厂出水水质是否达到国家或地方的相关排放标准，对出水水质中的各项指标进行检测和计算，如悬浮物、COD、BOD等。
污水进水水质达标率工艺指标考核VS设备完好率考核污水处理厂设备的维护保养水平，计算设备完好数与设备总数的比例。
设备运行率考核污水处理厂设备的运行状况，计算设备实际运行小时数与设备额定运行小时数的比例。
设备管理考核安全制度执行情况考核污水处理厂安全制度的执行力度，检查安全制度的落实情况和整改措施的实施情况。
事故发生率考核污水处理厂安全管理水平，计算发生事故的次数与总生产人数的比例。
安全管理考核考核污水处理厂的现场管理水平，检查现场环境的整洁和卫生。
生产现场清洁情况考核污水处理厂的节能减排措施，检查污水处理过程中的能源消耗和排放情况，评估其对环境的影响程度。
污水处理厂考核制度
污水处理厂考核制度引言随着城市化进程的加速，污水处理厂的重要性也日益凸显，但是管理水平和技术水平参差不齐，对环境的污染也时有发生。
因此，建立科学合理的考核制度，对于提高污水处理厂运营管理水平，保障环境健康具有十分重要的意义。
考核内容运营管理1.污水处理效率•每天处理水量•处理水质达标率2.可靠性•设备故障率•维修及时率•应急响应速度3.资源利用率•能源利用率•化学药品利用率•运营资金使用效率环境保护1.排放标准•每日排放浓度监测•每日排放总量监测2.环境安全•员工安全生产教育•工业废水安全性评估考核方法考核应由专业机构或者指定的相关人员进行，定期考核的周期一般为半年或者一年，具体可根据各污水处理厂实际情况进行设定。
考核内容总得分为100分，细则得分为各考核指标相应的得分。
1.运营管理考核方法•污水处理效率得分10分：评定各污水处理站达标率占比逐个加权得分；•可靠性得分30分：故障率、设备维修及时率、应急响应速度各占10分；•资源利用率得分10分：能源利用率、化学药品利用率、运营资金使用效率各占3.3分。
2.环境保护得分•排放标准得分20分：每日排放浓度监测，每日排放总量监测各占10分；•环境安全得分30分：员工安全生产教育、工业废水安全性评估各占15分。
考核结果考核结果根据得分分为4个等级，分别为A、B、C和D等级。
1.A等级为优秀，得分在90分及以上；2.B等级为良好，得分在80～89分之间；3.C等级为合格，得分在70～79分之间；4.D等级为不合格，得分在70分以下。
污水处理厂根据等级获得相应的奖惩和资金投入。
结论通过考核制度的建立和实施，对于提高污水处理厂的管理水平、技术水平，保障环境健康有着重要的作用，使得污水处理厂能够更好的服务社会大众，推动环保事业发展。
(完整版)污水处理工厂管理制度文件
(完整版)污水处理工厂管理制度文件污水处理工厂管理制度文件（完整版）第一章总则第一条目的本文件为规范污水处理厂运行管理，保护环境，提高管理水平，保障人民身体健康制定。
第二条适用范围本文件适用于所有污水处理厂的管理。
第三条管理原则遵循“预防为主、综合治理、依法治理、源头治理”的原则，保障污水处理的安全、高效、节能、环保。
第二章组织机构第四条领导班子污水处理厂的领导班子由厂长、副厂长和各部门负责人组成。
第五条职责分工各部门负责人根据工作需要，对下属实行分工管理，并对下属工作履行领导责任。
第六条员工管理污水处理厂应制定员工职责、考核、晋升、奖惩等制度，实行人员配备和调度管理等措施，促进人才合理使用和培养。
第三章安全生产第七条安全责任污水处理厂应设立安全生产领导小组，并明确安全生产主管部门，确保安全生产责任制落到实处。
第八条安全措施污水处理厂应对污水处理设施实行备份，制定突发事件应急预案；对危险品储存、使用、运输实行专项管理。
第九条安全培训污水处理厂应对操作人员实行岗前、在职、定期安全培训，加强安全意识教育。
第四章环境保护第十条环境管理污水处理厂应建立健全环境管理体系，开展环境保护工作，减少环境污染。
第十一条污水排放污水处理厂应落实国家或地方的环保法规政策，确保污水排放达标，不得超标排放。
第五章能耗管理第十二条能耗监测污水处理厂应对能耗情况进行监测，分析能耗结构，制定节能措施。
第十三条节能降耗污水处理厂应降低运行成本，推广节能技术，加强管道维护，减少漏损等。
第六章质量管理第十四条质量责任污水处理厂应制定科学的质量管理体系，明确各项管理工作内容、标准和方法。
第十五条质量检查污水处理厂应制定检查制度，建立检查档案，对所使用的设备进行检查，确保设备稳定运行。
第七章违规行为处理第十六条处罚程序对违反员工管理制度、安全管理制度、环境保护制度和其他管理制度的行为，应进行相应处理。
第十七条违规处理对违规行为进行调查、核实并进行处理，采取纪律处分和执法处罚等措施。
污水处理厂考核制度
污水处理厂考核制度背景介绍污水处理厂是城市环保的重要组成部分，主要负责处理城市污水。
然而，由于不同质量的污水流入，设备运行维护不到位等原因，污水处理厂的效果和管理常常受到质疑。
为了提升污水处理厂的整体管理水平，建立一个完善的考核制度显得十分必要。
考核制度内容1.负责人考核污水处理厂的负责人需要对处理厂整体的运营负责和监督。
因此，负责人的考核十分必要。
负责人的考核主要分为日常考核和季度考核两个阶段。
其中，日常考核将对负责人的工作能力、责任心和工作效率进行考核，而季度考核则将综合考虑污水处理厂的整体运营情况、环境影响以及社会效益等方面对负责人进行考核。
2.员工考核员工的工作质量直接影响到污水处理厂的正常运营，因此员工考核也是十分必要的。
员工考核除了日常工作考核，还包括晋升和评职称考核。
同时，员工考核也与设备检修和运作食堂、宿舍、环境卫生等管理内容相关，以保证员工的整体素质和综合能力。
3. 设备考核污水处理厂的设备是必须的，但设备管理和维护工作也是至关重要的一环。
设备考核主要包括设备的使用保养、日常检查和维护等方面。
设备考核不仅可以保证设备的正常运转，还可以预防事故的发生。
4. 效益考核效益考核主要是为了反映污水处理厂的运营目标达成情况，包括质量、效率和环保等方面。
效益考核可以通过关注厂内各个流程的数据和指标评估污水处理厂的运营状况。
规范制定过程污水处理厂考核制度制定过程需要结合实际情况和现实需求，充分考虑各方面影响，如环境保护、制度法规、业务需求以及政策法规等。
同时在制定过程中还需要满足以下要求：1.合理性：须按照市场经济原则，制作公平、公正规范的考核制度。
2.安全性：制度中涉及的方案、措施必须符合安全运行原则，保证污水处理厂运营稳定。
3.透明性：制度的内容、考核标准等方面均要明确明确，需要在任何情况下坚持透明、一致的制度。
4.可操作性：制定好的考核制度应尽可能保证操作简单、流程清晰、规划严谨，以便实际操作。
污水处理运营考核管理制度
污水处理运营考核管理制度一、编制目的为了保证公司污水处理运营项目出水水质稳定达标，加强公司对运营项目的管理监督，更好的调动员工积极性，特制定本规定。
二、编制原则本制度坚持以精神鼓励为主，物质奖励为辅，思想教育与行政处罚相结合的原则，做到奖优惩劣。
三、考核范围本制度适用于公司、运营事业部、各分公司、各子公司所有污水处理运营项目。
四、考核指标1、相关行政主管部门委托的检测（含省级部门）；2、项目业主方委托的检测；3、公司自行委托的检测；4、公司实验室自检。
五、考核周期污水处理运营考核周期为一个自然月。
六、资金来源1、考核不达标的罚款；2、公司资金提供考核不达标罚款对等的金额；3、如所有运营项目当月所有考核指标均达标，则公司出资10000元，由运营项目均分。
七、奖励管理制度1、奖励目标：（1）对优秀工作及时加以宣传及赞扬；（2）对于业务目标与奖励系统的有效连接；（3）加强奖励过程的公正性、目标性。
2、奖励条件：项目当月所有考核指标均达标。
3、奖励形式：奖金，由当月考核指标均达标项目均分。
八、惩罚管理制度1、惩罚目的：（1）对违纪行为及时加以批评及惩罚；（2）对于业务目标与惩罚系统的有效连接；（3）加强惩罚过程的公正性、目标性。
2、惩罚条件：3、惩罚形式：经济处罚，项目每次因考核指标不达标，厂长处罚上述相应金额作为奖励资金。
九、附则1、若因进水水质浓度较高等客观因数影响，在改造前长期无法稳定达标，可由厂长提出书面申请，公司视情况豁免其公司自行委托不达标的经济处罚。
2、本制定自颁发之日起开始实施。
污水处理站考核制度
污水处理站考核制度一、背景介绍污水处理站是城市环境保护的重要组成部分，负责处理和净化城市污水，维护环境卫生和公共健康。
为了提高污水处理站的运行效率和管理水平，建立科学合理的考核制度势在必行。
二、考核目的1. 评估污水处理站的运行状况，发现问题并及时解决，确保污水处理站的正常运行。
2. 激励污水处理站工作人员的积极性和创造性，提高工作效率和质量。
3. 促进污水处理站之间的竞争和学习，推动整个行业的发展。
三、考核指标1. 污水处理效率：衡量污水处理站对污水进行净化的能力，包括COD、BOD、SS等指标的达标情况。
2. 运行稳定性：评估污水处理站的稳定性和可靠性，包括设备运行状态、故障率和维护保养情况。
3. 环境影响：考察污水处理站对周边环境的影响，包括噪音、气味等。
4. 安全管理：检查污水处理站的安全管理措施是否到位，包括设备安全、工作人员安全等方面。
5. 资源利用：评估污水处理站对能源、水资源的利用情况，包括能耗、水耗等指标的控制情况。
四、考核流程1. 制定考核计划：根据污水处理站的特点和实际情况，制定年度考核计划，明确考核指标和权重。
2. 数据收集和分析：收集污水处理站的运行数据，进行统计和分析，计算各项考核指标的得分。
3. 考核评估：根据考核指标的得分，评估污水处理站的综合表现，给予相应的评价和奖惩措施。
4. 反馈和改进：将考核结果及时反馈给污水处理站，指导其改进工作，提高运行效率和管理水平。
五、考核结果的利用1. 决策参考：考核结果作为决策的重要参考依据，用于优化资源配置和改进运营管理。
2. 奖惩措施：根据考核结果，对表现优秀的污水处理站给予奖励和荣誉，对表现不佳的污水处理站进行督促和整改。
3. 经验分享：通过考核结果的交流和分享，推动行业内部的学习和进步，提高整个行业的管理水平。
六、考核制度的监督和改进1. 监督机制：建立考核制度的监督机制，确保考核过程的公正、透明和客观。
2. 改进措施：定期评估和改进考核制度，根据实际情况进行调整和优化，提高考核制度的科学性和针对性。
污水处理厂规范化考核管理制度
污水处理厂规范化考核管理制度一、背景介绍二、目的和原则1.目的：建立一套科学、合理的考核管理制度，激励污水处理厂的员工发扬工作主动性和创造性，提高工作质量和效率。
2.原则：公平公正、客观公正、动态调整、激励导向。
三、考核内容1.运行效率：包括处理能力、处理效果、处理工艺等方面的考核。
2.设备维护：对污水处理厂设备的维护和保养情况进行考核，以确保设备正常运行。
3.安全环保：对污水处理厂的安全生产和环境保护工作进行考核，包括事故预防、应急处置等方面。
4.岗位职责：对各岗位人员的职责履行情况进行考核。
5.培训学习：对员工的培训学习情况进行考核，以提高员工的专业水平和素质。
四、考核标准和权重1.考核标准应根据污水处理厂的实际情况进行制定，可以包括定量指标和定性指标。
2.标准的权重应根据考核内容的重要性和紧迫性确定，以确保考核结果的准确性和公正性。
五、考核周期和方法1.考核周期一般为一年，可以根据需要进行调整。
2.考核方法可以包括定期检查、抽查、现场考察、数据分析等多种形式，以全面了解污水处理厂的运行情况和员工的工作表现。
六、考核结果与奖惩机制1.考核结果应及时向污水处理厂的相关人员进行通报，以便及时改进和提升工作质量。
2.对考核表现优秀的人员应给予奖励，可以是奖金、荣誉称号等形式，以激励员工的积极性和创造性。
3.对考核表现不佳的人员应进行批评教育，并给予必要的惩罚，以促使其改进工作。
七、考核结果的运用1.考核结果可以作为晋升、职称评定、提薪等决策的依据。
2.考核结果可以作为提升污水处理厂整体形象和市场竞争力的资料，向上级部门和社会公众展示污水处理厂的管理水平和工作效果。
八、考核结果的调整和改进1.考核制度的不断改进和完善是必要的，应根据实际情况进行调整。
2.考核结果的不公正和不合理应及时改正，保证考核的公正性和合理性。
以上是一套污水处理厂规范化考核管理制度的主要内容，通过建立和落实这样一套制度，可以提高污水处理厂的管理水平和服务质量，为城市环境保护工作做出更大的贡献。
污水厂管理制度完整版
污水厂管理制度完整版第一章总则第一条为规范污水厂管理工作，提高管理水平，保障环境卫生安全，制定本制度。
第二条本制度适用于污水处理厂的管理工作。
第二章管理范围第三条污水厂管理范围包括人员管理、设备管理、安全管理、环保管理等方面。
第四条人员管理范围包括员工招聘、岗位任命、培训和考核等。
第五条设备管理范围包括设备维护、设备更新、新设备引进和设备维修等。
第六条安全管理范围包括安全生产、安全教育、安全检查和事故处理等。
第七条环保管理范围包括污水处理、废气处理、废水处理和噪声控制等。
第三章管理原则第八条管理工作应当依法依规，以科学管理、勤奋敬业、求真务实、团结协作为原则。
第九条管理工作应当坚持节约资源，保护环境，提高效益，维护稳定的基本原则。
第十条管理工作应当坚持事故预防，防范隐患，保障员工安全和生产秩序。
第四章管理机构第十一条污水厂应当建立健全管理机构，明确责任分工，保证顺畅运行。
第十二条污水厂应当设立总经理办公会议，研究重大决策和管理措施。
第十三条污水厂应当设立安全生产管理委员会，协调各项安全管理工作。
第十四条污水厂应当设立环保监测委员会，加强环保监测管理。
第十五条污水厂应当设立设备管理委员会，加强设备管理和维护。
第五章管理制度第十六条污水厂应当建立健全各项管理制度，加强规范管理。
第十七条人员管理制度应当包括员工招聘、培训、考核和激励等方面。
第十八条设备管理制度应当包括设备维护、设备更新、设备维修和设备报废等方面。
第十九条安全管理制度应当包括安全生产、安全教育、安全检查和事故处理等方面。
第二十条环保管理制度应当包括污水处理、废气处理、废水处理和噪声控制等方面。
第六章管理制度的执行第二十一条污水厂应当建立健全细致的工作流程和操作规范，切实执行各项管理制度。
第二十二条污水厂应当建立健全内部管理制度，定期审查和修改，确保规章制度的有效性。
第二十三条污水厂应当建立健全监督检查制度，加强对各项管理制度的执行情况的监督和检查。
污水厂管理制度与绩效考核
污水厂管理制度与绩效考核一、污水厂管理制度污水厂作为环保设施，必须严格按照国家相关法律法规规范设施的管理。
制定完善的管理制度可以保证污水处理质量，提高污水厂运行效率以及降低环境污染。
（一）运行管理制度1.值班制度根据污水处理设施的运营需要，制定值班计划，严格按照计划执行，保证污水处理设施的持续运行。
2.设施维护制度每年制定设施维护计划，并定期对厂区进行设施巡检，发现问题及时修复，并记录维护情况和维护费用，防止设施因损坏而停运。
3.安全操作制度在操作过程中必须严格按照安全操作规程执行，避免人员和设备受到损害。
同时，安全消防培训也是必须的，提高安全意识和消防应急处置能力。
4.资产管理制度统一制定设施的资产管理制度，对污水处理设施日常的维护、保养、修理、清理等进行规范操作。
（二）技术管理制度1.技术文件管理制度拟定技术文档的编制标准，实行技术文档的规范化管理。
标准化的技术文档可以提高管理效率、指导污水工艺操作，降低管理成本。
2.污水处理质量监控制度建立污水处理质量监控制度，监测排放的水质合格率、化学品使用量及配合回用情况等。
并编制监察报告，定期进行汇报。
3.责任制度建立污水工艺操作责任制，做到明确工作内容、工作目标和实现方法，促进工程技术人员对工艺技术的认识和掌握，规范操作技能水平，提高技术人员群体管理水平。
二、绩效考核制度污水处理厂的绩效考核要素包括四个方面：排放水质、污泥处置、设备维护和安全生产。
制定针对性的绩效考核制度，能明确工作任务、业绩目标、考核标准和考核结果的反馈。
通过该考核制度可以实现对污水处理厂的监督、管理，提高其运行质量和效率。
下面是几个具体的考核点：1. 排放水质污水处理厂的首要任务是实现有效的污水处理，因此，水质的标准及其达标率是流程业绩的关键指标之一。
2. 污泥处置污泥处理的质量和效率，对提高绩效考核有重要影响。
污水厂需要建立完善的污泥处理设施，实现污泥的减量化、无害化和资源化处理，达到科学、高效、环保的污泥处置效果。
污水处理站考核制度
污水处理站考核制度一、背景介绍污水处理站是城市环境保护的重要组成部份，负责处理城市生活污水和工业废水，保障水环境的健康和可持续发展。
为了提高污水处理站的运行效率和管理水平，建立科学合理的考核制度是必不可少的。
二、考核目的1. 评估污水处理站的运行效率，发现问题并及时解决，确保处理效果达标。
2. 激励污水处理站的工作人员积极性和创造性，提高工作质量和效率。
3. 促进污水处理站的持续改进和发展，推动环境保护事业的可持续发展。
三、考核内容1. 运行指标考核：包括处理效率、处理能力、处理质量等指标，根据实际情况制定具体考核标准。
2. 安全生产考核：包括设备运行安全、操作人员安全意识、事故防范等方面的考核。
3. 环境保护考核：包括污水排放达标情况、环境监测合格率等指标的考核。
4. 管理水平考核：包括管理制度的完善程度、工作流程的规范性、人员培训等方面的考核。
四、考核方法1. 定期考核：每季度或者每年进行一次综合考核，对污水处理站的各项指标进行评估和打分。
2. 不定期考核：随时对污水处理站进行抽查，检查各项指标的达标情况。
3. 自评互评：要求污水处理站自行评估工作情况，并进行内部互评，以发现问题并及时改进。
五、考核结果与奖惩1. 考核结果公示：将考核结果向社会公开，增加透明度和公信力。
2. 考核结果奖励：对考核成绩优秀的污水处理站赋予表彰和奖励，如荣誉称号、奖金等。
3. 考核结果惩罚：对考核成绩不达标的污水处理站进行批评教育，并采取相应的惩罚措施，如降低绩效工资、责令整改等。
六、考核监督与评估1. 监督机制：建立专门的考核监督机构，负责对污水处理站的考核工作进行监督和评估。
2. 评估方法：采用定性和定量相结合的方法，综合评估污水处理站的考核工作情况。
3. 评估结果应用：将评估结果作为改进污水处理站考核制度的依据，不断完善和提升考核工作水平。
七、改进措施1. 定期总结经验：对每次考核的结果进行总结和分析，发现问题并提出改进措施。
污水处理站考核制度
污水处理站考核制度一、背景介绍污水处理站是城市环境保护的重要设施，对于保护水资源、维护生态环境至关重要。
为了确保污水处理站的正常运行和管理，制定一套科学合理的考核制度是必要的。
本文旨在针对污水处理站的考核制度进行详细介绍和规范。
二、考核目的1. 提高污水处理站运行效率：通过考核制度，激励污水处理站管理人员和工作人员提高工作效率，提升污水处理站的运行水平。
2. 保障水环境质量：通过考核制度，促使污水处理站严格按照国家和地方相关法规标准进行运行，确保污水得到有效处理，保障水环境质量。
3. 优化资源配置：通过考核制度，鼓励污水处理站管理人员和工作人员合理配置资源，提高资源利用效率，降低运营成本。
三、考核内容1. 污水处理效果：考核污水处理站的处理效果，包括COD、BOD、氨氮、总磷等指标的达标情况。
2. 设备运行情况：考核污水处理站设备的运行状况，包括设备的维护保养情况、故障处理情况等。
3. 运行管理：考核污水处理站的运行管理情况，包括运行记录的完整性、运行人员的培训情况、应急预案的制定和执行情况等。
4. 安全环保：考核污水处理站的安全环保工作情况，包括设施的安全运行、污水泄漏事故的处理等。
5. 绩效评估：考核污水处理站管理人员和工作人员的工作绩效，包括工作态度、工作能力、工作业绩等。
四、考核方法1. 考核指标：根据国家和地方相关法规标准，制定污水处理效果、设备运行情况、运行管理、安全环保、绩效评估等方面的考核指标。
2. 考核周期：每年进行一次全面考核，对污水处理站的各项工作进行综合评估。
3. 考核评分：根据考核指标，对污水处理站进行评分，采用定量和定性相结合的方法，确保评分公正客观。
4. 考核结果：根据考核评分，对污水处理站进行排名，评选出优秀、良好、合格、不合格等级别，对不合格的污水处理站要进行整改。
五、考核奖惩1. 奖励机制：对考核结果优秀的污水处理站予以表扬和奖励，包括奖金、荣誉称号等。
2. 激励措施：对优秀的污水处理站管理人员和工作人员进行奖励，包括晋升、加薪等。
(完整版)污水处理厂规范化考核管理制度
规范化考核管理制度（试行）1、实施目的1.1规范化操作法是加强企业管理的有效方法。
1.2为了认真落实和执行规范化操作法，并能持之以恒的坚持下去，特制定本管理制度。
2、适用范围2.1本规范化考核制度适用于新源工业污水处理厂的管理、检查、执行，并以此为考核依据。
2.2考核违纪违章范围包括：脱岗、睡岗、看书报、玩手机（电脑）游戏、做私活、喝酒上班、未按规定时间用餐、记录造假、涂改、考核人员找人替盖章、工艺操作控制、设施（备）管理维护、安全卫生等内容。
3、职责权限3.1规范化管理办公室负责全厂规范化操作法的考核监督执行，对本制度的适宜性、有效性负责，对违反本制度的单位和个人有权进行处理。
3.2各级规范化考核人员，在对管理人员生产岗位检查考核时，对查出的违记违章人员，有权依据本制度有关规定进行处理。
3.3本规范化考核管理制度由规范化管理办公室负责制订解释。
4、考核扣分项目及标准4.1劳动纪律4.1.1迟到、早退半小时内一人次扣10分，超过半小时按旷工半天处理。
4.1.2脱岗、串岗一人次扣5分。
4.1.3上班期间在岗位上打盹一人次扣10分，睡岗发现一次扣50分。
4.1.4看与工作无关的书报一人次扣5分。
4.1.5上班期间玩手机（电脑）游戏，听歌一次扣5分。
4.1.6上班未按规定时间用餐一人次扣5分（如处理操作经班长同意除外）。
4.1.7在工作岗位上吃零食一人次扣5分。
4.1.8上班前或上班时喝酒发现一次按严重违纪处理。
4.1.9在室内、广场、道路乱扔烟头纸屑，发现一次扣5分。
4.1.10中控室、化验室、配电室内严禁吸烟，发现一次扣10分。
4.1.11早餐及晚餐食堂不允许私自用餐，发现一次扣10分。
4.1.12故意丢弃及损坏食堂餐具的，发现一次扣20分。
4.1.13其它违纪现象按劳动管理制度处罚。
4.1.14妨碍规范化考核的轻者扣10分，情节严重者将严肃处理。
4.1.15规范化考核表未按规定划斜线一个区间扣5分。
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规范化考核管理制度（试行）1、实施目的1.1 规范化操作法是加强企业管理的有效方法。
1.2 为了认真落实和执行规范化操作法，并能持之以恒的坚持下去，特制定本管理制度。
2、适用范围2.1 本规范化考核制度适用于新源工业污水处理厂的管理、检查、执行，并以此为考核依据。
2.2 考核违纪违章范围包括：脱岗、睡岗、看书报、玩手机（电脑）游戏、做私活、喝酒上班、未按规定时间用餐、记录造假、涂改、考核人员找人替盖章、工艺操作控制、设施（备）管理维护、安全卫生等内容。
3、职责权限3.1 规范化管理办公室负责全厂规范化操作法的考核监督执行，对本制度的适宜性、有效性负责，对违反本制度的单位和个人有权进行处理。
3.2 各级规范化考核人员，在对管理人员生产岗位检查考核时，对查出的违记违章人员，有权依据本制度有关规定进行处理。
3.3 本规范化考核管理制度由规范化管理办公室负责制订解释。
4、考核扣分项目及标准4.1 劳动纪律4.1.1迟到、早退半小时内一人次扣10 分，超过半小时按旷工半天处理。
4.1.2脱岗、串岗一人次扣5 分。
4.1.3上班期间在岗位上打盹一人次扣10 分，睡岗发现一次扣50分。
4.1.4看与工作无关的书报一人次扣 5 分。
4.1.5上班期间玩手机（电脑）游戏，听歌一次扣 5 分。
4.1.6上班未按规定时间用餐一人次扣 5 分（如处理操作经班长同意除外）。
4.1.7在工作岗位上吃零食一人次扣 5 分。
4.1.8上班前或上班时喝酒发现一次按严重违纪处理。
4.1.9在室内、广场、道路乱扔烟头纸屑，发现一次扣 5 分。
4.1.10中控室、化验室、配电室内严禁吸烟，发现一次扣10 分。
4.1.11早餐及晚餐食堂不允许私自用餐，发现一次扣10 分。
4.1.12 故意丢弃及损坏食堂餐具的，发现一次扣20 分。
4.1.13其它违纪现象按劳动管理制度处罚。
4.1.14 妨碍规范化考核的轻者扣10分，情节严重者将严肃处理。
4.1.15规范化考核表未按规定划斜线一个区间扣 5 分。
4.1.16 交接班不清一次扣接班者10分，交接班内容按交接班管理制度执行。
4.1.17运行班人员出现一人次严重违纪、对当班值班长通报批评并给予10 分处罚。
4.1.18不按时巡检，虚假瞒报监测数据，一次扣10 分，漏检一处扣 5 分。
巡检时间、路线、内容按巡回检查管理制度执行。
4.2 行为规范、清洁文明4.2.1不按规定着装、配带上岗证，发现一次扣10 分。
4.2.2女员工上班时间穿高跟鞋一次扣10分（标准高于 5 公分）。
4.2.3坐姿不正、操作不文明一次扣 5 分。
4.2.4不文明用语一次扣5分，如发生争吵行为一次扣20 分。
4.2.5卫生间方便不冲冼、乱丢纸屑杂物，发现一次扣 5 分。
4.2.6 室内卫生一处不达标扣一人次 5 分。
4.2.7 室外卫生一处不达标扣一人次 5 分。
4.2.8室内常用物品、器材工具，更衣箱摆放不整齐，一人次扣 5 分。
4.2.9设备有污渍、设施（如出水堰）不洁净等一处扣10 分。
4.2.10卫生区责任标准按卫生管理制度执行。
4.3 工艺4.3.1记录表不整洁、损坏一人次扣 5 分。
4.3.2不按时记录或缺项一人次扣 5 分。
4.3.3记录不规范（潦草、涂改）一人次扣 5 分4.3.4记录不真实（假数据）一人次扣20 分。
4.3.5化验分析数据不真实一次扣20 分。
4.3.6记录表未填写日期姓名一次扣 5 分。
4.3.7操作人员超工艺控制指标（2小时以上）一项扣5 分，并与当班值班长挂钩，扣班长 5 分。
4.3.8不按操作规程操作一次扣20 分，造成事故严肃处理。
4.3.9加药不按规定配比药剂一次扣20 分。
4.3.10加药不及时或加药不均一次扣10 分。
4.3.11当班值班长调度不力造成事故，酌情从严处理。
4.3.12化验分析结果不及时报告相关操作人员一次扣 5 分。
4313混凝沉淀池出水控制COD去除率＞50%, SS去除率＞75%,色度去除率＞70, 一项不达标扣 5 分。
4 . 3 . 1 4脱泥机脱泥含水率小于80%,发现一次扣 1 0分（操作人员5分、维修人员5分）4 . 3 . 1 5巡查发现各种仪表显示不准确、电器设备运行异常, 不及时汇报一次扣10 分。
4 .4设备、安全4.4.1 设备维修不及时一扣 1 0分（机电班）。
4 . 4 . 2对运转设备每月定期加注润滑油2次,少一次扣 1 0分（机电班要有记录）。
4.4.3运转设备因缺油损坏按重大事故处理（机电班）。
4.4.4 机电维护人员每天需对运行设备、电器、仪表检查一次并做记录,发现漏检无记录一次扣 5 分,并与班长挂钩扣班长10 分。
4.4.5 机电班对设备维护要建档,检查发现无记录一次扣班长10 分。
4 . 4 . 6设备连接螺栓松动发现一次扣 1 0分（操作人员5分、维修人员5分）。
4 . 4 . 7设备、阀门泄漏发现一次扣 1 0分（操作人员5分、维修人员5分）。
4.4.8中控室要经常检查鼓风机冷却水,检查断水一次扣40 分,造成事故酌情严肃处理。
4.4.9 加药岗位每班对脱泥机滤带清洗两次,未冲洗一次扣5 分；保持混凝沉淀池出水堰清洁,检查不洁净一次扣5分。
4.4.10中控室要经常冲洗清除二沉池浮泥，保持水面清洁，发现一次扣当班 5 分；并保持出水堰清洁，检查不洁净一次扣 5 分。
4.4.11 中控室要保持生化池液面清洁，不得有杂物（如塑料布、木屑等），发现一次扣当班 5 分。
4.4.12岗位上配备的防护器材不按规定管理一次扣 5 分。
4.4.13不按规定接各类电源一次扣10 分（机电班）。
4.4.14维修工具使用后乱丢乱放发现一次扣 5 分。
4.4.15化验室分析仪器，药品使用、保管不规范一次扣 5 分。
4.5 规范化考核4.5.1规范化考核提前或晚（漏）考核一个区间扣 5 分（操作人员）。
4.5.2规范化考核栏划错一个区间扣 5 分。
4.5.3 规范化考核表未按规定划符号（操作人员在完成情况栏内划“斜线” 、考核人员按标注符号划）一项扣 5 分。
4.5.4考核人员盖错章一次扣 5 分。
4.5.5 考核人员补章、替盖章一次按严重违纪处理。
4.5.6规范化考核表涂改一次按严重违纪处理。
4.5.7 各种违纪违章扣分必须在考核栏内写明哪方面行为/。
4.5.8各考核项情节严重的，考核人员可根据实际情况酌情处理。
4.5.9 规范化考核扣分归考核人员，成为考核任务完成情况的评定。
5、考核要求5.1 对规范化考核人员工要求5.1.1参与考核人员：5.1.2 考核人员要认真履行职责，严禁走过场，对违纪违章人员要及时按规定处理，如不按规定扣分，发现一次扣除考核人员当月50%奖金，并通报批评。
5.1.3值班长每月扣10 分，办公室主任、化验室主任、机电班班长、二期办主任每月扣15分，厂长助理、规范化管理办公室主任每月扣25 分，视为完成考核任务。
5.1.4规范化管理办公室每天要统计考核结果，并填写《考核扣分统计表》 5.1.5厂长监督考核人员，对违纪考核人员进行处罚。
5.2 考核扣分5.2.1被考核人员每月为100分，个人被扣分超过20 分，扣除当月奖金50%，超过40 分扣全月奖金，并扣工资。
5.2.2 考核人员少扣一分扣本人5 分，考核人员一月未扣一分，则扣本人全月奖金，三个月未扣一分扣本人全年奖金。
5.3 考核频率5.3.1 当班值班长接班后1 小时内，要对所有岗位进行首轮考核盖章，每两小时一次，否则扣 5 分。
5.3.2 白班考核人员对各岗位（中控室、加药岗位、化验室、机电班和管理人员）每天考核一次，5.3.3夜间值班考核人员每2 小时考核一次。
5.3.4所有考核人员两次考核时间不得小于 2 小时，否则对考核人员扣10分。
5.3.5所有考核人员考核检查到位情况以规范化考核表盖章为准。
5.3.6 所有考核人员盖章后，需在规范化考核表对应时间段盖章划规定符号进行标识，以便统计分析，否则对考核人员扣 5 分。
5.4 重点考核检查项目5.4.1各岗位记录表是否填写规范、整洁、真实。
5.4.2 操作人员是否按规定时间、路线、内容进行巡查。
5.4.3主要工艺控制指标是否在规定标准。
5.4.4主要设备是否运行正常，有无泄漏。
5.4.5 操作人员违纪违章现象。
5.4.6文明生产是否良好。
6、考核人员夜间值班6.1 夜间考核人员原则上不许替班，确有特殊情况，需厂长同意后并找好替班人员，否则罚款50 元。
6.2 考核人员夜间值班（时间从23:30—8:30），次日休班，并享有夜餐补助。
6.3 考核人员因公出差，由厂长安排其它考核人员值班。
6.4 夜间考核人员发现查出的问题要及时反馈到相关人员，并则成相关人员在规定时间内进行处理。
7、相关考核表《月份规范化考核统计表》《规范化考核扣分情况汇总表》工业污水处理厂二o—年二月十五日。