施工人员管理制度

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施工队管理制度（四篇）

施工队管理制度一、施工队人员管理1、加强用工管理，对于使用外委施工队的单位，每月应及时向安全环保部报告人员变动情况，报送人员变化表。

2、由人力资源部负责与录用工人签订《劳动用工合同》，并明确双方的责任和义务。

3、按工程需要配备电工、钳工、电气焊工、管道工、木工等技术工种及相关专业技术人员。

所有人员必须经过培训考核，合格后方能上岗。

4、为加强现场管理，并保证施工队长现场跟班作业，配备施工队长的人数不得低于全部人员的____％，总人数不到____人时，配备的施工队长不得少于____人。

每位施工队长必须通过公司严格的考核，合格后领取上岗证。

施工队长持证后，标志着对各种工艺要求的透彻了解，应以身作则带领施工人员自觉遵守公司的规章制度，规范施工过程，顺利完成各项工作任务。

5、必须配备专职安全员，配备专职安全员的人数不得低于全部人员的____％，总人数不到____人时，配备的专职安全员不得少于____人。

6、新录用的工人，____个月内不得从事采矿、天井掘进、竖井掘等危险性较大的作业；____个月内不得独立作业。

二、对外承包的方式、范围的要求1、各分矿原则上不准使用外委施工单位，但分矿无能力对某项工程进行施工的，必须报请公司，经公司同意后，方能对外承包。

2、各分矿对外承包的工程，要求采用清包方式，杜绝大包形式。

3、各分矿的工程对外承包时，大型设备、主要设备、主要器具，如：1O米以上卷扬、电机车、装岩机、绞车、矿车、水泵、变电(供电)设备等，原则上由分矿配备。

三、分矿对施工队的管理1、分矿必须将外委施工单位的安全生产工作进行统一协调管理，并纳入企业安全生产统一管理体系。

选派责任心强、懂技术、懂业务的专职安全管理人员对外委施工单位的安全生产工作进行管理和监督，严禁以包代管，包而不管。

2、安全环保部对外委施工人员要进行强制性的安全教育，未经过“三级"安全教育培训考试合格，不可进入作业。

人力资源部教培处负责规范安全培训档案及文字记录。

施工工地现场人员管理制度

一、总则为加强施工现场管理，确保工程质量、文明施工，保障全体施工作业人员的人身安全，根据国家相关法律法规，结合本工程实际情况，特制定本制度。

二、人员管理1.施工现场人员必须遵守国家法律法规，服从施工现场管理，严格遵守本制度。

2.施工现场人员必须具备相应的职业资格和技能，确保具备从事本岗位工作的能力。

3.施工现场人员应定期接受安全教育培训，提高安全意识，掌握安全操作技能。

4.施工现场人员应遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

5.施工现场人员应保持良好的工作态度，团结协作，共同完成工作任务。

三、安全管理制度1.施工现场人员必须佩戴安全帽，正确使用个人防护用品，如安全带、安全绳等。

2.施工现场人员应严格遵守操作规程，严禁违章作业、冒险蛮干。

3.高空作业时，必须系好安全带，扣好保险钩，严禁往下或往上扔杂物。

4.临时电源必须架空牢固，不准绑在管道及金属结构物上，临时用电电源必须采用三芯电缆线，严禁使用软线、护套线等作为电源线，且必须使用插头。

5.施工现场严禁使用电炉，违者电炉没收，并处以罚金。

6.施工焊接周围5M内不得有易燃物品，高空焊接必须清理下面的易燃品。

7.工地材料必须按指定位置堆放，且应堆放整齐、合理。

8.宿舍区不得乱扔、乱倒垃圾，必须做好环境卫生。

9.工地土头垃圾必须集中到统一地点堆放，卫生工作做到位。

四、奖惩制度1.对严格遵守本制度，表现突出的施工现场人员，给予表扬和奖励。

2.对违反本制度，造成安全事故或不良影响的施工现场人员，给予通报批评、罚款、停工检查等处罚。

3.对严重违反本制度，造成重大安全事故的施工现场人员，依法予以追究刑事责任。

五、附则1.本制度自发布之日起施行。

2.本制度由施工现场管理部门负责解释。

3.本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

现场文明施工人员管理制度

一、总则为加强施工现场管理，提高施工人员文明素质，确保施工现场安全、文明、有序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有施工现场及施工现场相关工作人员。

三、文明施工人员管理要求1.施工人员应遵守国家法律法规，遵守施工现场各项规章制度，服从现场管理。

2.施工人员应保持施工现场整洁，不得乱扔垃圾，不得随意堆放材料、设备。

3.施工人员应爱护施工现场公共设施，不得随意损坏。

4.施工人员应保持良好的工作秩序，不得大声喧哗、打架斗殴。

5.施工人员应正确佩戴个人防护用品，确保自身安全。

6.施工人员应遵守交通规则，不得酒后驾车、超速行驶。

7.施工人员应节约用水、用电，不得浪费资源。

8.施工人员应主动配合现场管理人员的工作，及时反馈现场问题。

四、现场文明施工人员管理措施1.施工现场设置明显的文明施工标识，提醒施工人员遵守相关规定。

2.现场管理人员定期对施工人员进行文明施工教育，提高文明素质。

3.对违反文明施工规定的行为，现场管理人员应立即制止，并进行批评教育。

4.对屡教不改的施工人员，现场管理人员有权予以警告、停工或辞退。

5.设立文明施工监督举报电话，鼓励群众举报施工现场违规行为。

6.对文明施工表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。

五、监督检查1.公司设立文明施工监督检查小组，负责对施工现场文明施工情况进行监督检查。

2.监督检查小组定期对施工现场进行检查，发现问题及时整改。

3.监督检查小组有权对违反文明施工规定的施工人员采取相应措施。

六、附则1.本制度自发布之日起实施。

2.本制度由公司行政部门负责解释。

3.本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。

建筑工地施工人员安排管理制度

第一章总则第一条为加强建筑工地施工人员的管理，确保施工质量和安全生产，提高工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于本工地所有施工人员，包括项目经理、施工队长、班组长及普通施工人员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保施工人员权益，激发工作积极性。

第二章施工人员选拔与培训第四条施工人员选拔应坚持“公开、公平、竞争、择优”的原则，按照岗位要求，选拔具备相应技能和素质的人员。

第五条施工人员培训分为岗前培训和在职培训，培训内容应包括安全生产、操作技能、法律法规等。

第六条岗前培训：新进人员必须参加岗前培训，培训合格后方可上岗。

第七条在职培训：定期组织施工人员进行技能提升、安全知识等方面的培训。

第三章施工人员安排与分配第八条施工人员安排应根据工程进度、施工计划、人员技能等因素进行合理分配。

第九条项目经理负责制定施工人员安排计划，经相关部门审核批准后执行。

第十条施工队长负责组织施工人员实施具体施工任务，确保施工进度和质量。

第十一条班组长负责对本班组人员进行日常管理，确保施工安全、文明施工。

第十二条施工人员因工作需要调整岗位时，应经相关部门同意，并做好交接工作。

第四章施工人员考核与奖惩第十三条定期对施工人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、安全生产等方面。

第十四条对表现优秀的施工人员给予奖励，奖励形式包括物质奖励和精神鼓励。

第十五条对违反规章制度、影响施工质量和安全生产的施工人员，按照相关规定进行处罚。

第十六条处罚分为警告、罚款、停工、解除劳动合同等。

第五章施工人员权益保障第十七条保障施工人员合法权益，依法签订劳动合同，按时足额支付工资。

第十八条为施工人员提供必要的工作条件，保障施工人员身体健康。

第十九条为施工人员提供必要的劳动保护用品，确保施工安全。

第六章附则第二十条本制度由项目经理负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第二十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。

施工企业三类人员管理制度

第一章总则第一条为加强施工企业安全生产管理，保障施工安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有施工项目，包括但不限于主要负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员。

第三条本制度旨在明确三类人员的职责、权利和义务，确保施工项目安全、高效、有序进行。

第二章主要负责人职责第四条主要负责人是施工企业安全生产的第一责任人，对本企业的安全生产工作全面负责。

第五条主要负责人应建立健全企业安全生产管理体系，确保安全生产投入，配备必要的安全生产设施和设备。

第六条主要负责人应定期组织安全生产检查，及时消除安全隐患，对安全生产事故隐患进行整改。

第七条主要负责人应与项目负责人签订安全生产责任书，明确安全生产责任，确保项目安全生产目标的实现。

第三章项目负责人职责第八条项目负责人是企业法定代表人授权负责具体项目管理的人员，对项目的安全生产全面负责。

第九条项目负责人应制定项目安全生产管理制度，明确项目管理人员的安全责任，确保项目安全生产目标的实现。

第十条项目负责人应组织项目安全生产培训，提高项目管理人员的安全意识。

第十一条项目负责人应定期组织安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

第十二条项目负责人应按照规定实施工程安全生产管理，对危险工程和子项目进行监测，及时报告安全生产情况。

第四章专职安全生产管理人员职责第十三条专职安全生产管理人员是企业专职从事安全生产管理工作的人员，负责监督、检查和指导施工项目的安全生产工作。

第十四条专职安全生产管理人员应具备安全生产相关专业知识，持证上岗。

第十五条专职安全生产管理人员应定期进行安全生产巡查，发现安全隐患及时报告并督促整改。

第十六条专职安全生产管理人员应参与项目安全生产培训，提高自身安全生产管理水平。

第五章监督与考核第十七条企业应设立安全生产监督机构，负责对三类人员的管理工作进行监督。

第十八条企业应定期对三类人员进行考核，考核内容包括安全生产知识、技能、业绩等。

施工人员管理制度（5篇）

施工人员管理制度一、施工现场考勤制度施工现场管理制度1、工程现场全体工作人员必须每天准时出勤。

因工程进度需要加班时，所有工作人员必须服从。

2、项目组人员外出执行任务需要向项目经理请示，施工队长外出执行任务需要向分管项目经理请示填获准后方可外出。

3、施工项目经理外出需向项目副经理通报。

4、病假需出示病假证明书。

5、事假要向项目经理申请，填写请假条。

6、无故旷工三次或连续三天者除名处理。

二、施工现场例会制度1、自工程开工之日起至竣工之日止，坚持每天举行一次碰头例会。

2、每日例会由施工项目经理召集，项目组管理人员、施工队长参加。

例会内容及决定由项目组指定专人记录归档。

施工项目经理可根据具体问题扩大参加例会人员范围。

3、施工中发现的问题必须提交例会讨论，重要事项报公司总经理。

例会中做出的决定必须坚决执行。

4、各施工队、班组间需协调的问题提交每日例会解决。

例会中及时传达有关上级指示精神、作业要求、安全状况及最新工程动态。

5、每周例会由公司总经理召集，由施工项目经理、项目组人员参加。

例会内容及决定由项目组指定专人记录归档。

公司总经理可根据具体情况扩大参加人员范围。

6、公司部门间的协调问题、甲乙双方等的协调问题提交周例会解决。

例会传达公司最新工程动态、最新公司文件及精神。

三、施工现场档案管理制度1、档案管理由项目组专人负责。

2、做好施工现场每日例会记录、每周例会记录、临时现场会议记录等。

3、现场工作人员登记造册。

施工班组人员身份证复印件整理归档。

4、工程中签证单、工程任务书、设计变更单、施工图纸、工程检查资料、采购资料、合同等的整理归档。

5、工程中其它文件、资料、文书往来整理归档。

6、各类档案资料分类保管，做好备份，不得遗失。

同时建立相关电子文档，便于查阅。

7、项目组人员借阅档案资料需办理借阅手续。

填写工程资料借阅表，并及时归还。

四、施工现场仓库管理制度1、材料、外购件入库必须经项目经理验收签字，不合格材料决不入库，采购员必须及时办理退货手续。

工地施工人员及现场管理规章制度

工地施工人员及现场管理规章制度一、施工人员的入场准备2.施工人员需穿戴劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、工作服等，并按规定挂上工作证；3.施工人员需接受工地现场管理人员的检查和登记，并接受安全教育培训；4.施工人员需严格按照工作时间表出勤，并如实记录出勤情况。

二、安全人员的管理1.工地设有安全员进行安全管理，安全员需持有相应的安全从业资格证书；2.安全员需定期开展安全教育培训，加强施工人员的安全意识和操作技能；3.安全员需对工地进行巡查，及时发现并处理安全隐患；4.安全员需协助有关部门进行事故调查，并保护现场证据的完整性和真实性。

三、劳动防护用品的管理1.工地应配备足够数量的劳动防护用品，并保证其质量；2.工地应定期对劳动防护用品进行检测和维护，确保其可用性；3.施工人员在工作过程中需正确佩戴劳动防护用品，并严禁私自拆卸或调整；4.施工人员需定期签到，并交还和领取劳动防护用品。

四、工地现场秩序的管理1.施工人员在工地内需保持良好的仪容仪表，不得穿着拖鞋、短裤等不符合安全要求的服装；2.施工人员需按照规定的通行路线和安全通道行走，严禁横穿道路或阻碍交通；3.施工人员需按照工地规定的区域进行作业，不得擅自进入危险区域；4.施工人员在工作完成后需及时清理工作现场，保持工地的整洁有序。

五、施工设备的使用与保养1.施工设备的使用必须符合相关安全规范，并由技术人员进行操作；2.施工设备的保养需按照规定的操作规程进行，定期进行维护和检修；3.施工设备在运行过程中如发现异常情况，应立即停机检修，并向安全员汇报；4.施工设备的操作人员需熟悉设备的使用方法和操作要求，并严禁无证人员操作设备。

六、施工安全事故的报告与处理1.施工人员在发生事故后应立即报告现场管理人员，并采取必要的紧急救援措施；2.现场管理人员在接到报告后应立即组织救援，并向有关部门报告；3.有关部门需按照规定的程序进行事故调查，追究责任，并及时采取措施避免类似事故再次发生；4.现场管理人员需对事故进行及时处理，并在工地内进行事故警示教育。

施工单位施工人员管理制度

第一章总则第一条为加强施工单位施工人员的管理，确保施工质量和安全生产，提高施工效率，制定本制度。

第二条本制度适用于施工单位所有施工人员，包括项目经理、技术负责人、施工员、质量员、安全员、施工班组等。

第三条施工人员应严格遵守国家法律法规、行业标准和本单位的各项规章制度，保证施工任务的顺利完成。

第二章人员选拔与培训第四条施工单位应按照岗位要求，选拔具备相应资质和技能的施工人员。

第五条新入职的施工人员应经过岗前培训，包括业务知识、操作技能、安全规范、职业道德等方面的培训。

第六条定期对施工人员进行业务知识和技能的考核，提高施工人员的综合素质。

第三章施工现场管理第七条施工现场应设置明显的警示标志，确保施工安全。

第八条施工人员必须佩戴安全帽、安全带等防护用品，遵守施工现场的安全操作规程。

第九条施工现场应按照施工方案进行施工，确保施工质量。

第十条施工单位应建立健全施工现场管理制度，明确各岗位职责，确保施工顺利进行。

第四章考勤与请假第十一条施工人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十二条因特殊情况需请假，应提前向项目经理请假，并说明请假原因。

第十三条请假审批程序：事假、病假等，需提供相关证明材料；因公出差、学习等，需经项目经理批准。

第五章安全生产第十四条施工单位应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全生产责任。

第十五条施工现场应定期进行安全检查，发现问题及时整改。

第十六条施工单位应加强对施工人员的安全教育，提高安全意识。

第十七条施工人员应严格遵守安全生产操作规程，发现安全隐患及时报告。

第六章奖励与处罚第十八条对表现突出、成绩显著的施工人员，给予表彰和奖励。

第十九条对违反本制度规定，影响施工质量和安全生产的施工人员，给予批评教育或处罚。

第七章附则第二十条本制度由施工单位负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，施工单位可以确保施工人员遵守各项规定，提高施工质量和安全生产水平，为项目的顺利推进提供有力保障。

施工企业人员管理制度

施工企业人员管理制度第一章总则第一条为了规范施工企业的人员管理，保障施工企业的正常运营和发展，制定本制度。

第二条本制度适用于施工企业的全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和后勤人员等。

第三条本制度内容包括人员招聘、入职培训、岗位评价、薪酬福利、绩效考核、职业发展、劳动保障等方面。

第四条本制度自施行之日起生效，施工企业全体员工必须遵守并执行。

第二章人员招聘第五条施工企业的人员招聘应当符合国家相关法律法规和政策，尊重人才的权利和合法权益。

第六条人员招聘应当根据企业的实际需求，采取公开招聘、内部推荐、外派引进等多种途径。

第七条招聘程序包括发布招聘信息、收集简历、面试评定、签订劳动合同等。

第八条招聘人员应当经过严格的面试和评定，符合企业的要求和岗位的需要。

第九条招聘人员的资格和条件，应当符合国家相关法律法规和企业的要求。

第十条招聘人员需要办理相关手续，包括身份证、就业证、健康证明等。

第三章入职培训第十一条招聘人员入职后，施工企业应当进行入职培训，使其了解企业的组织架构、企业文化和相关规章制度。

第十二条入职培训内容包括企业概况、岗位职责、工作流程、安全生产和职业道德等。

第十三条入职培训可以采取内部培训、外部培训、师徒传授等形式。

第十四条入职培训的责任单位为人力资源部门，负责制定和实施入职培训计划。

第十五条入职培训的目的是使新员工尽快融入企业的工作环境，熟悉工作内容，提高工作效率。

第四章岗位评价第十六条施工企业应当建立完善的岗位评价制度，对各类岗位进行职责分工和薪酬福利等方面的评价。

第十七条岗位评价包括招聘要求、职责范围、工作内容、工作条件、晋升空间等。

第十八条岗位评价由人力资源部门负责，参考市场行情和企业内部实际情况，定期进行评价和调整。

第十九条岗位评价的内容和结果应当对岗位员工公开透明，公正合理，确保员工的权益。

第二十条员工对岗位评价结果有异议时，可以申请复议，人力资源部门应当依法依规进行复议。

第五章薪酬福利第二十一条施工企业应当建立完善的薪酬福利制度，确保员工薪酬合理、福利完善、工作环境舒适。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度(三篇)

施工现场作业人员实名制考勤管理制度的目的是为了加强对施工现场作业人员的管理和监督，确保施工安全和工程质量。

具体制度内容如下：一、适用范围：本制度适用于所有在施工现场工作的作业人员，包括施工人员、管理人员、技术人员等。

二、考勤登记：1. 所有人员在进入施工现场前，必须进行实名登记，包括姓名、身份证号码、部门、工种等信息。

2. 考勤登记由专门的考勤人员负责，使用电子考勤系统进行登记。

三、考勤管理：1. 作业人员必须按照规定的工时和工作制度进行工作，不能擅自迟到或早退。

2. 作业人员在施工现场工作期间，必须佩戴工作牌，并配合进行现场巡查和检查。

3. 出现迟到、早退等情况的，将做出相应的处罚，并记录在个人考勤记录中。

四、考勤记录：1. 每日考勤记录必须及时更新，并进行备份。

2. 考勤记录需保存一定时间，作为工资核算和纠纷处理的依据。

3. 作业人员可以通过电子系统或人工查询自己的考勤记录。

五、考勤统计与分析：1. 根据考勤记录，可以统计各项考勤指标，如出勤率、工时、迟到早退次数等。

2. 根据考勤统计结果，可以进行分析和评估施工现场运作情况，并提出改进措施。

六、违规处理：1. 对于违反考勤制度的行为，将根据违规程度进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。

2. 对于严重违规的情况，将取消该作业人员的工作资格，并记录在个人档案中。

七、保密措施：1. 考勤记录仅用于管理和统计分析，不得用于其他目的。

2. 考勤数据必须严格保密，未经允许不得外传或泄露。

八、培训和宣传：1. 对所有作业人员进行实名制考勤管理制度的培训，确保他们理解并遵守该制度。

2. 定期组织会议和培训，宣传考勤管理制度的重要性和意义。

上述制度将有助于提高施工现场作业人员的自觉性和纪律性，减少违规行为发生，确保施工现场的安全和工程质量。

施工现场作业人员实名制考勤管理制度（二）是为了加强对施工现场作业人员的管理，确保施工现场的安全和秩序。

具体制度如下：1. 考勤登记：所有施工现场作业人员必须在进入施工现场之前，在指定登记处进行实名登记。

施工队管理制度（11篇）

施工队管理制度施工队管理制度(11篇)在日常生活和工作中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。

想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编为大家整理的施工队管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

施工队管理制度1为了规范施工队日常管理工作，确保施工进度、质量及安全，特制定本管理制度，要求施工队各班组严格执行。

一、劳动纪律1、上岗前严禁喝酒，发现有喝酒者，当班不准安排上岗作业，并对其处50元罚款。

2、通知接班后，自通知30分钟内必须到井口房开班前会，迟到10分钟内罚款20元/次，超过10分钟罚款30元/次。

3、下班后必须将劳动工具全部交井口工具房，发现一次不交者，处30元罚款，造成丢失的，罚款50元，并按原价赔偿。

4、班中严禁脱岗、睡岗、漏岗，每发现一次给当事人处以50元罚款。

5、上班期间不准早退，早退者罚款30元。

6、请假一天者向跟班队长请假，两天者向施工队长请假，两天以上必须向劳资部门请假，不请假者，按每天100元进行处罚。

7、特殊工种作业人员必须向施工队长请假，如不请假者处罚100元/次8、每周安全学习必须按时参加，由施工队长组织学习，如施工队长有事不能组织学习时，由施工副队长组织，如一次不组织学习，罚施工队长、副队长各100元。

9、每周安全学习时，无故不参加者，每次罚款20元。

每月学习请假不得超过2次，超过者按不参加进行处罚。

10、施工材料员必须12小时在井口房发放材料，清点好库房内的工器具，库房内材料、工器具必须码放整齐，并建立交旧领新台账，做好施工队领进材料的验收工作。

二、施工进度施工队必须按照项目部每月制定的月度计划安排施工，根据项目部制定的循环时间对班组进行考核，考核时间以出入井时间为准，班前会必须明确当班施工任务，施工质量和安全注意事项；完成时间段，每节约1小时，奖励当班班组500元，超1小时，对当班班组罚款300元。

施工队派专人对班组完成情况进行考核。

规范施工人员作业管理制度

一、目的为了加强施工现场管理，保障施工人员的人身安全、财产安全，提高施工效率，确保工程顺利进行，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于本公司所有施工现场的施工人员、管理人员以及相关工作人员。

三、职责1. 施工现场管理人员负责施工现场的全面管理工作，包括施工人员的安全教育、施工方案审核、现场巡查、事故处理等。

2. 施工人员应严格遵守本制度，按照施工方案进行作业，确保施工质量和安全。

3. 安全部门负责施工现场的安全监督和检查，对违反本制度的行为进行纠正和处理。

四、施工人员作业管理1. 作业前准备（1）施工人员进入施工现场前，必须穿戴符合安全要求的个人防护用品，如安全帽、安全带、防尘口罩等。

（2）施工人员应熟悉施工图纸、施工方案和安全操作规程，了解施工现场的环境和潜在危险。

（3）施工人员应参加安全教育培训，掌握安全操作技能。

2. 作业过程中（1）施工人员应按照施工方案进行作业，不得擅自更改施工方案。

（2）施工人员应遵守操作规程，不得违章操作。

（3）施工人员应保持施工现场的整洁，不得随意堆放材料、工具等。

（4）施工人员应配合现场管理人员进行现场巡查，发现问题及时报告。

3. 作业结束后（1）施工人员应清理施工现场，将工具、材料等归位。

（2）施工人员应参加安全检查，确保施工现场无安全隐患。

（3）施工人员应参加安全教育培训，不断提高安全意识。

五、安全教育与培训1. 公司应定期组织安全教育培训，提高施工人员的安全意识和操作技能。

2. 施工现场管理人员应定期对施工人员进行安全教育，确保施工人员掌握安全操作技能。

3. 施工人员应积极参加安全教育培训，提高自身的安全意识和操作技能。

六、奖惩措施1. 对严格遵守本制度、安全意识强、操作技能好的施工人员给予奖励。

2. 对违反本制度、存在安全隐患、造成安全事故的施工人员，依法依规进行处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由公司安全部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。

施工单位人员组织管理制度

施工单位人员组织管理制度第一章总则第一条为加强施工单位人员组织管理，确保施工工作的顺利进行，保障施工安全、质量和进度，制定本制度。

第二条本制度适用于施工单位内部人员组织管理的相关工作。

第三条施工单位人员组织管理应遵循依法合规、科学规范、公平公正、公开透明的原则。

第四条施工单位应根据工程项目的实际情况，制定符合实际的施工单位人员组织管理制度。

第二章人员组织结构第五条施工单位人员组织结构包括总经理办公室、工程部、安全质量监督部、后勤保障部等职能部门。

第六条总经理办公室是施工单位的领导核心，负责施工单位的整体工作策划和决策管理。

第七条工程部是施工单位的具体承包管理单位，负责项目的组织实施和组织管理。

第八条安全质量监督部是施工单位的安全质量督察和管理部门，负责项目的安全和质量管理。

第九条后勤保障部是施工单位的后勤保障和管理部门，负责项目的物资采购和人员保障管理。

第十条施工单位的人员组织结构应清晰合理、层级明确、职责分工明确。

第三章人员招聘与选拔第十一条施工单位应按照国家法律法规和相关规定，进行人员招聘与选拔工作。

第十二条施工单位应制定招聘与选拔工作方案，明确招聘人员的资格条件和选拔程序。

第十三条招聘人员应具有相关专业技能和经验，符合国家相关规定的资格条件。

第十四条招聘人员的选拔程序应公开、公平、公正，遵循竞争择优原则。

第十五条招聘人员通过笔试、面试等方式进行选拔，选拔结果应公示，并签订劳动合同。

第十六条施工单位应为新招聘人员提供相关的培训和职业指导，做好新员工的融入工作。

第十七条施工单位应建立健全人员档案管理制度，妥善保存人员的个人资料和工作经历。

第四章人员考核与激励第十八条施工单位应建立健全人员考核制度，对员工的工作表现进行定期考核和评定。

第十九条人员考核应符合公平公正、客观真实的原则，避免主观评定和片面性评价。

第二十条人员考核结果作为人员晋升、奖金发放和职务调整的依据，应当得到公开公示和员工知情。

第二十一条对于表现突出的员工，施工单位应给予相应的激励措施，如提升职务、加薪奖金等。

施工方现场人员管理制度

一、总则为加强施工现场管理，确保工程质量、施工安全及文明施工，保障全体施工人员的人身安全，根据国家相关法律法规和施工现场管理要求，特制定本制度。

二、人员资质要求1. 施工人员必须持有相应的岗位资格证书，且身体健康，符合施工要求。

2. 施工人员应具备基本的施工技能和安全知识，熟悉本工程的施工图纸、施工方案及施工工艺。

3. 施工单位应定期对施工人员进行安全教育和技能培训，提高其安全意识和操作技能。

三、现场管理1. 施工现场应设置明显的警示标志，包括安全警示标志、警示标语等。

2. 施工现场应保持整洁，不得随意堆放建筑材料、工具等物品，确保通道畅通。

3. 施工现场应设置安全防护设施，如安全网、安全带、防护栏杆等，并确保其完好有效。

4. 施工现场应设立临时办公区、休息区、食堂等设施，满足施工人员的基本生活需求。

5. 施工单位应设立专人负责现场安全管理工作，定期对施工现场进行巡查，发现问题及时整改。

四、施工人员管理1. 施工人员应遵守国家法律法规、施工现场管理制度和施工规范，服从现场管理人员的指挥。

2. 施工人员应穿戴统一的工作服，佩戴安全帽，遵守现场安全操作规程。

3. 施工人员应遵守作息时间，不得擅自离岗、迟到、早退。

4. 施工人员应爱护施工现场的设施设备，不得随意损坏。

5. 施工人员应保持施工现场的卫生环境，不得乱扔垃圾。

五、安全事故处理1. 发生安全事故时，现场管理人员应立即组织人员进行抢救，并及时报告上级领导。

2. 对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

3. 对事故责任人和相关责任人进行追责，根据事故严重程度给予相应处罚。

六、附则1. 本制度由施工方负责解释和修订。

2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

3. 施工方应定期对现场人员进行制度培训，确保全体施工人员熟悉并遵守本制度。

施工过程作业人员管理制度

一、总则为加强施工现场作业人员管理，确保工程质量和安全生产，提高施工效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有参与施工现场作业的人员，包括施工人员、技术人员、管理人员等。

三、管理制度1. 人员管理（1）施工人员应具备相应的专业技能和资格证书，且身体健康，能够胜任所承担的施工任务。

（2）施工单位应对施工人员进行岗前培训，使其了解工程特点、施工工艺、安全操作规程等。

（3）施工人员应服从现场管理人员的指挥，严格按照施工图纸和施工方案进行作业。

2. 安全生产管理（1）施工现场应设立安全警示标志，明确安全操作规程和注意事项。

（2）施工人员必须佩戴安全帽、安全带等防护用品，严格遵守安全操作规程。

（3）施工现场应设置消防设施，并定期检查、维护，确保其完好有效。

（4）施工人员应参加安全生产教育培训，提高安全意识和自我保护能力。

3. 质量管理（1）施工人员应严格按照施工图纸和施工方案进行作业，确保工程质量。

（2）施工过程中，应加强质量检查，发现问题及时整改。

（3）施工完成后，应进行自检、互检和专检，确保工程质量符合要求。

4. 施工进度管理（1）施工人员应按照施工进度计划进行作业，确保工程按期完成。

（2）施工现场管理人员应加强对施工进度的监控，确保工程进度符合要求。

（3）如遇特殊情况影响施工进度，应及时上报，并采取措施调整进度计划。

5. 考勤管理（1）施工人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）请假、休假应按规定程序办理，并履行审批手续。

（3）无故旷工三次或连续三天者，将按公司规定进行处理。

四、奖惩措施1. 对严格遵守本制度，表现突出的施工人员，给予表扬和奖励。

2. 对违反本制度，造成安全事故或质量问题的施工人员，视情节轻重给予警告、罚款、停工、解聘等处罚。

五、附则1. 本制度由施工单位负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行。

施工队人员管理规章制度

施工队人员管理规章制度第一章总则第一条目的和依据为加强施工队人员的管理，规范施工队人员的行为，保障施工队的正常运行，特制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于施工队所有人员，包括领导、职工和临时工。

第三条遵守原则施工队人员在工作和生活中应遵守规章制度，服从管理，互相尊重，共同维护施工队的形象和利益。

第四条责任施工队领导应对人员管理负有责任，要加强对施工队人员的教育和培训，确保各项规章制度的贯彻执行。

第二章人员岗位设置第五条人员分工施工队应根据工作需要合理设置各类岗位，明确人员的职责和权利，保障施工队的正常运转。

第六条领导职责施工队领导应具有管理能力和组织协调能力，负责安排工作任务，监督工作进展，提高团队凝聚力和执行力。

第七条职工职责施工队职工应尽职尽责，保持工作状态，积极完成任务，互相协作，提高工作效率。

第八条临时工职责临时工应遵守规章制度，服从管理，服从领导的安排，积极配合工作。

第九条岗位调整施工队领导有权对人员进行岗位调整，提拔优秀人才，调动工作积极性。

第三章人员培训第十条培训计划施工队应定期组织员工培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第十一条专业培训施工队应根据不同岗位的需求，制定专业培训计划，提高员工的专业水平。

第十二条安全培训施工队应加强安全培训，提高员工的安全意识，确保施工队的安全生产。

第十三条综合素质培训施工队应积极培养员工的综合素质，提高员工的服务意识和团队精神。

第四章人员考核第十四条评优奖惩施工队应建立完善的考核制度，对员工进行绩效评定，实行奖惩并举，激励员工干事创业。

第十五条考核标准施工队应根据岗位要求设定考核标准，评定员工的工作业绩和岗位职责的完成情况。

第十六条考核周期施工队应定期进行员工考核，建立科学合理的考核周期，确保员工的工作动力和积极性。

第五章人员管理第十七条纪律管理施工队应建立健全的纪律管理制度，加强对员工的纪律教育，维护工作秩序。

第十八条请假管理施工队应规范请假流程，合理安排员工的请假时间，保障施工队的正常运转。

施工人员管理制度（精选9篇）

施工人员管理制度施工人员管理制度在发展不断提速的社会中，很多地方都会使用到制度，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

制度到底怎么拟定才合适呢？以下是小编帮大家整理的施工人员管理制度（精选9篇），仅供参考，欢迎大家阅读。

施工人员管理制度1为保障施工人员的身心健康，为使施工现场安全，文明有序的进行正常的施工活动，使大家拥有一个安全，舒适，清洁的工作环境，特制定以下规章制度:一、现场文明1、工地所有工人必须着公司工服，颜*，款式统一，干净整洁，上岗*统一佩戴于左胸前，禁止光脊梁。

2、施工人员严禁在施工现场吸烟，违者罚款100元，要做到施工现场无烟头，发现烟头给予该施工队100元处罚。

3、施工现场严禁打架斗殴，酗酒闹事；所有施工人员须遵守公司员工礼仪规范，对客户有礼有节，严禁与客户争议。

4、施工人员在每日下班后必须断水，断电。

5、施工人员必须遵守物业、房产管理的有关管理规定。

6、在接待客户或来访人员时，施工现场的所有工作人员要谈吐文雅，举止文明，必须使用统一的现场文明标准用语。

7、施工人员严禁动用客户的任何物品(如电话等、，不得向客户借钱、物。

8、施工人员在施工期间应采取相应措施，合理安排，最大限度的减少对相邻住户的干扰。

9、施工人员不得私下里与客户增项、减项，禁止代替公司向客户收取任何款项。

10、施工人员严禁泄露公司机密及原则*问题；对公司机密文件、事项不得向外透露；在任何时间、地点、任何人员都不得向外界、媒体发表有损公司形象的言论。

11、施工人员非特殊情况不得在施工现场留宿，如有特殊情况必须在现场住宿的，须经工程部批准备案。

12、客户所订购的主材、成品和半成品装饰物到场后，要码放整齐，并做好成品、半成品的保护。

施工时严禁踩、压客户所定购的主材。

13、施工工具摆放整齐，不得随地乱扔；垃圾应该及时清运，如果不能及时清运，必须整齐的码放在固定堆放区，严禁在楼道或其他公共区域堆放材料、垃圾。

施工现场人员管理制度

第一章总则第一条为加强施工现场人员管理，保障施工安全和工程质量，根据国家相关法律法规和行业标准，结合本工程实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本施工现场所有管理人员、技术人员、施工人员及临时用工。

第三条施工现场人员管理制度应遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 严格执行，奖罚分明；3. 依法管理，公正公平；4. 不断改进，持续提升。

第二章人员管理第四条施工现场人员应具备以下条件：1. 具备相应的职业资格证书和操作技能；2. 了解和掌握安全生产知识，具备一定的安全意识；3. 遵守国家法律法规和施工现场规章制度；4. 具有良好的职业道德和团队协作精神。

第五条施工现场人员应按照以下程序进行管理：1. 入场前，应进行安全教育、技能培训和考核；2. 严格执行考勤制度，按时上下班；3. 服从现场管理人员的工作安排，积极参加各项活动；4. 定期进行健康检查，确保身体健康。

第六条施工现场人员应遵守以下规定：1. 穿着整齐，佩戴好安全帽、工作服等防护用品；2. 严禁酒后上岗、违章操作、打架斗殴等行为；3. 严禁擅自离岗、串岗、睡觉等行为；4. 严禁在工作区域吸烟、使用明火等行为；5. 严禁携带易燃易爆、有毒有害等危险物品进入施工现场。

第三章安全管理第七条施工现场应建立健全安全管理制度，明确各级人员的安全职责，确保安全生产。

第八条施工现场应配备必要的安全设施和设备，如安全防护网、安全警示标志、消防器材等。

第九条施工现场应定期进行安全检查，发现安全隐患及时整改，确保施工安全。

第十条施工现场应加强安全教育，提高人员安全意识，杜绝安全事故发生。

第四章质量管理第十一条施工现场应严格执行质量管理制度，确保工程质量。

第十二条施工现场应加强质量监控，及时发现和处理质量问题。

第十三条施工现场应加强原材料、半成品、成品的质量检验，确保质量合格。

第五章奖惩制度第十四条对在施工现场表现突出、成绩优异的人员给予表彰和奖励。

第十五条对违反本制度规定的人员，根据情节轻重给予批评教育、罚款、警告、辞退等处罚。

施工人员管理制度(4篇)

施工人员管理制度第一章总则第一条为了规范施工人员的行为，提升工作效率，加强安全生产管理，特制定本施工人员管理制度。

第二条本制度适用于所有参与施工工程的施工人员，包括但不限于项目经理、班组长、技术员、劳务人员等。

第三条施工人员应当遵守工程施工现场的有关规章制度和安全生产的要求。

第四条施工人员应当具备相应的工作技能和职业道德，服从安排，保障施工工作的顺利进行。

第五条施工人员应当认真学习工程施工的相关知识，提升自身的专业能力。

第六条工程单位应当为施工人员提供必要的培训和技能提升机会，鼓励施工人员积极参与学习和培训。

第七条工程单位应给予施工人员相应的权益和保障，确保他们的合法权益不受侵犯。

第八条工程单位应设立相应的评价机制，对施工人员的综合素质及工作表现进行评价，并根据评价结果进行相应的奖惩措施。

第二章施工人员的基本要求第九条施工人员应当具备以下基本要求：1.有良好的职业道德和团队合作意识，服从领导的工作安排；2.具备相应的工作技能和知识，对施工工艺有一定的了解；3.遵守法律法规和工程施工现场规章制度，积极参与安全生产活动；4.具备一定的抗压能力，能够适应施工工作的环境和压力；5.具备良好的沟通能力和团队协作能力，能够有效地与他人进行沟通。

第十条施工人员应当具备相应的资质和证书，依法取得施工工作所必须的职业资格。

第十一条施工人员应定期参加工程施工现场安全培训，确保自身的安全意识和工作技能符合要求。

第十二条施工人员应当保持良好的工作状态，健康、清洁、整齐，穿着合适的工作服装和安全防护用具。

第十三条施工人员应当严格按照工程现场的要求和规定操作，杜绝违规操作和不安全行为。

第三章施工人员的应聘和录用第十四条施工人员的应聘和录用程序如下：1.招聘公告：工程单位通过人力资源渠道发布招聘公告，明确招聘职位、条件和要求；2.简历筛选：收到求职者的简历后，工程单位对简历进行筛选，选择符合条件的人员进行面试；3.面试评估：对符合条件的求职者进行面试评估，确认其工作能力和适应能力；4.体检审查：对录用人员进行体检，确保身体健康，适合从事施工工作；5.签订劳动合同：录用人员与工程单位签订劳动合同，明确双方的权益和责任。