企业全面综合考勤管理制度
综合工时制考勤制度
综合工时制考勤制度一、目的和原则综合工时制的目的是为了更好地适应企业的生产经营特点，提高工作效率，同时保障员工的休息权和劳动权益。
本制度遵循法律法规的规定，确保工作时间的合理分配，防止过度劳累，促进员工与企业之间的和谐关系。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，特别是那些工作性质不适宜执行标准工作时间的员工，如研发人员、项目管理人员等。
三、工作时间安排1. 综合工时制以月、季或年为周期，员工需在该周期内完成规定的工作任务。
2. 员工每日的实际工作时间应根据工作任务的紧急程度和难易程度灵活安排。
3. 员工应保证每周至少有一天的连续休息时间。
4. 加班须经过部门经理审批，并按照国家相关法律规定支付加班费。
四、考勤记录1. 员工应通过公司指定的考勤系统进行打卡，记录实际工作时间。
2. 对于无法打卡的特殊情况，员工应及时向直属领导报告，并在事后补录工时。
3. 部门经理负责监督和审核员工的考勤记录，确保工时的真实性和准确性。
五、休假制度1. 员工享有法定节假日、年假等休假权利。
2. 员工申请休假应提前与上级沟通，安排好工作交接。
3. 病假、事假等特殊休假应按照公司规定办理请假手续。
六、违规处理1. 未按规定打卡或伪造工时记录的行为将被视为严重违反工作纪律。
2. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据情节轻重给予警告、罚款或其他纪律处分。
3. 严重违规者可能面临解除劳动合同的后果。
七、其他事项1. 本制度自发布之日起生效，由人力资源部负责解释。
2. 公司保留根据实际情况调整本制度的权利。
3. 员工如有关于综合工时制的疑问或建议，可向人力资源部提出。
综合工时制度考勤制度
综合工时制度考勤制度是为了确保企业员工按照规定的工时制度出勤和工作，同时保障员工的合法权益而制定的一项管理制度。
本文将从综合工时制度考勤制度的概念、特点、实施原则和具体措施等方面进行详细阐述。
一、综合工时制度考勤制度的概念综合工时制度考勤制度是指企业根据国家有关法律法规和企业的实际情况，以周、月、季、年等为周期，综合计算员工工作时间的制度。
它旨在确保员工在满足生产和工作需要的同时，享受到法定的休息时间和加班报酬。
二、综合工时制度考勤制度的特点1. 周期性：综合工时制度考勤制度以一定的周期为计算单位，如周、月、季、年等，对员工的工作时间进行综合计算。
2. 灵活性：综合工时制度考勤制度允许在一定范围内调整员工的工作时间和休息时间，以适应生产和工作需要。
3. 公平性：综合工时制度考勤制度要求企业合理分配员工的工作和休息时间，确保员工享受到法定的休息时间和加班报酬。
4. 严格执行：综合工时制度考勤制度要求企业严格执行国家有关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
三、综合工时制度考勤制度的实施原则1. 合法合规：企业应遵守国家有关法律法规，确保综合工时制度考勤制度的合法性和合规性。
2. 公平公正：企业应公平公正地对待员工，确保综合工时制度考勤制度的实施不损害员工的合法权益。
3. 科学合理：企业应根据生产经营需要，科学合理地制定综合工时制度考勤制度，确保生产和工作的高效运行。
4. 沟通协商：企业应与员工进行充分沟通协商，确保综合工时制度考勤制度的顺利实施。
四、综合工时制度考勤制度的具体措施1. 制定考勤计划：企业应根据生产经营需要，制定详细的考勤计划，明确员工的工作时间、休息时间和加班时间。
2. 建立考勤记录：企业应建立考勤记录制度，详细记录员工的工作时间、休息时间和加班时间，以便进行综合计算。
3. 定期审核：企业应定期对考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性和完整性。
4. 加班报酬：企业应按照国家有关规定，及时支付员工的加班报酬。
公司日常考勤管理制度5篇
公司日常考勤管理制度5篇公司日常考勤管理制度（篇1）第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡;3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。
公司员工考勤管理制度(5篇)
公司员工考勤管理制度（5篇）公司员工考勤管理制度1公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理。
一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午9:00-12:00下午14:00-18:002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。
4、保洁员：7：305、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的，每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退：指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内，每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。
5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元;造成重大损失的，由责任人自行承当。
三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
2、病假：指员工生病必需进行治疗而请的假别;病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍惩罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量确定;年假必需提前申报当年使用。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理，严格劳动纪律，规范工作秩序，合理安排员工休息时间，保证各项工作的顺利进行，结合公司实际情况，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制，星期六、日休息。
2、工作时间：员工上班工作时间为上午9：00至12：00，下午：13:30至18：003、打卡时间：员工出勤实行指纹打卡管理，全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间，每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡：公司员工必须自觉遵守考勤纪律，上班时间不得擅自离开工作岗位，外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间，经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工，由公司前台做好记录，报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析，每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总，经部门/分公司负责人审批后核算工资，考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查，最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者，应及时在公司前台登记，忘记打卡一次取消当月全勤奖；上班迟到或下班早退故意不打卡，经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者，当天按旷工处理；上下班均无打卡记录，且无任何请假或外出手续者，当天按旷工处理。
2、迟到或早退：员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内，取消当月全勤；迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次；迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次；迟到1小时以内扣罚20元/次，超过1小时扣罚半天工资。
生产企业考勤管理制度
第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。
全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。
第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。
第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。
第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日 2 次)。
员工应亲自打卡，不得匡助他人打卡和接受他人匡助打卡。
第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。
第七条工作时间1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。
2、上午上班时间为 8 时 30 分，下班时间为 12 时;下午上班时间为 13 时，下班时间为 17 时 30 分。
第八条迟到、早退1、班 15 分钟以后到达，视为迟到，下班 15 分钟以前离开，视为早退。
2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款 10 元，第二次迟到早退扣款20 元;第三次迟到早退扣款 30 元，累计增加。
3、迟到早退情节严重屡教不改者，将赋予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。
4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。
第九条请销假1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。
所有请假人员都须在人力资源部备案。
2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明原因，并由部门经理签字确认。
第十条病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。
2、患病员工请假须由本人或者由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或者公司主管领导请假，经批准后方可休假。
3、经公司领导批准，当月累计病假两日 (含两日)以内的，每日扣绩效考核分值 3 分。
最全面合理的员工考勤管理制度
最全面合理的员工考勤管理制度随着现代企业的高速发展，人力资源管理变得越来越重要。
其中，员工考勤管理是保障企业正常运营的重要环节。
有效的考勤管理可以促进员工出勤规律、提高工作效率，人力资源管理也可以更加精细化、科学化。
在这篇文章中，我们将讨论最全面合理的员工考勤管理制度。
一、考勤制度的目标良好的考勤制度需要达到几个目标：1.减少考勤管理的时间和人力资源投入，提高工作效率；2.确保所有工作时间和休息时间的合理安排；3.严格按照合同约定执行，防止违规操作。
当然，实现这些目标不仅仅有考勤制度就够了，还需要与企业其他制度和流程相协调。
以下是最全面合理的员工考勤管理制度的具体流程。
二、考勤管理流程1.考勤规则的制定每个企业都有自己的特殊情况和工作要求。
因此，制定具体的考勤规则根据自己的实际情况走一遍需要。
一般考勤规则包含以下要素：•上下班时间•加班时间•周末和节假日出勤方式和规则•病假、事假、年假、婚假等的条例2.考勤机及软件的选择和安装考勤机选型需要根据实际情况来决定，包括企业的人数和预算。
同时，考勤机的配置也要跟企业的情况匹配，避免不必要的浪费。
软件跟机器配套，需要可视化功能、数据分析统计功能，能够对考勤数据进行快速处理和分析。
3.考勤数据的存储和备份考勤管理的核心是考勤数据，因此需要进行定时存储和备份。
为了减少数据丢失的风险，建议将数据同时备份到云服务器和本地服务器。
4.数据统计和分析根据考勤机和软件上传的数据，可以快速地统计和分析员工出勤情况，包括但不限于迟到、早退、外勤等情况。
5.考勤报表的生成考勤报表主要是对考勤数据的分析和总结。
通过考勤报表可以更好的反映员工的工作情况和出勤情况，对于管理者更有用。
6.调整和升级考勤管理制度是需要不断调整升级的，尤其是随着企业的发展和员工数量的增加，旧系统可能会出现不兼容的情况，或者考勤规则需要更改。
这需要进行调整和升级来配合企业实际情况。
三、优化考勤管理1.定期公示考勤结果定期公示考勤结果可以增加员工的透明度和公开性，同时可以良好的激励员工工作积极性。
公司考勤制度管理范文(6篇)
公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周，____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作，是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工，自入职之日起，每天按照公司规定时间考勤，作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间，由部门负责人考核，综合事务部负责人审核，并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为：每天上午9：00前下午17：00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上，按事假半天处理;____小时间以上，按事假一天处理。
5、一般不得请事假，特殊情况下，可填写请假单，部门经理签字审批，审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天，需应经副总经理审批。
超过____天，应经总经理审批。
事假获准后，员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人，并于病假后上班的第一天填写假单，补办正式的请假手续。
7、因工作需要，员工外出办公时，须事前报请部门负责人，说明外出原因及返回时间，经领导同意后，方可外出，否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者，需填写外出申请单交部门负责人签字，交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者，公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求，员工填写《加班申请单》经部门经理批准，部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准，交综合事务部审核备案，方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资，每月____日随工资一起发放。
中小企业考勤管理制度
中小企业考勤管理制度第一章总则为规范中小企业员工的考勤管理，提高企业管理效率，维护企业正常运转秩序，制定本制度。
第二章考勤规定1. 工作时间中小企业员工每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由企业负责人根据实际情况进行安排。
2. 考勤制度员工每日上班前需打卡签到，下班需打卡签退。
迟到、早退、未打卡等行为将被记录并影响绩效考核。
3. 请假制度员工请假需提前向直接主管汇报并经批准，并按规定填写请假单。
请假期间需按时补上未完成的工作。
4. 出勤奖惩按照员工每月实际出勤天数发放工资，缺勤者将被扣除相应工资。
连续缺勤大于3天将做出相应处罚。
第三章考勤管理1. 考勤记录企业将建立考勤记录档案，记录员工的签到、签退、加班等信息，并定期进行汇总和分析。
2. 考勤监督通过监控摄像头、考勤机等设备，对员工的考勤行为进行监督，发现问题及时处理。
3. 考勤评估企业将定期对员工的考勤行为进行评估，对出勤率、迟到次数、早退次数等进行排名，以此来评定员工的工作绩效。
第四章考勤管理流程1. 考勤申诉员工对考勤记录有异议时，可向直接主管提出申诉，企业将根据实际情况进行核实并作出处理。
2. 考勤纠错企业将建立考勤纠错机制，确保员工的考勤数据准确无误，减少人为因素对考勤记录的影响。
3. 考勤报表企业将定期生成考勤报表，对员工的考勤情况进行统计分析，为企业管理决策提供依据。
第五章考勤管理的监督和检查1. 定期检查企业将定期对考勤管理制度的执行情况进行检查，对发现的问题及时进行整改。
2. 严格审查企业将对违反考勤管理制度的员工做出相应处罚，严格执行考勤规定，确保员工遵守。
3. 审核记录企业将对每一次考勤记录进行审核，并建立完善的考勤数据管理系统，确保数据的准确性和完整性。
第六章附则本制度自颁布之日起正式执行，中小企业员工均应遵守本制度的规定。
企业负责人应对员工的考勤管理工作进行监督和检查，确保本制度的有效执行。
以上为《中小企业考勤管理制度》的内容，希望能够帮助企业更好地管理员工的考勤，提高管理效率，维护企业的正常运转秩序。
企业考勤表规章制度
企业考勤表规章制度第一章总则第一条为规范企业员工的出勤情况，提高企业的工作效率和管理水平，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生等。
第三条公司全面推行电子考勤制度，员工需按照规定时间进行签到和签退。
同时，公司还设有管理人员进行线下考勤审核。
第四条员工在工作期间如需请假或出差，需提前向主管部门做请假或出差申请，并得到批准后方可生效。
第五条考勤制度的具体执行及调整事项由公司人力资源部门负责，员工应严格遵守相关规定。
第二章考勤规定第六条员工应按照公司规定的时间进行签到和签退，逾期将视为旷工，并受到相应处罚。
第七条员工签到时间为上班时间之前15分钟内，签退时间为下班时间之后15分钟内。
迟到、早退、未签到或未签退的员工将被记录在档案中。
第八条员工应准时参加公司安排的例行会议和活动，如有特殊情况需请假，需提前向主管部门请假，并提供有效理由。
第九条员工在工作期间严禁私自离开工作岗位，如需外出，需经过主管领导批准。
第十条员工应主动配合公司对员工考勤情况进行监管和审核，提供必要资料和信息。
第三章考勤奖惩第十一条公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，具体奖惩标准由公司人力资源部门制定。
第十二条员工因迟到、早退、旷工等行为将受到相应处罚，包括扣减工资、降级或解雇等。
第十三条员工因全勤、出色表现等情况将受到相应奖励，包括加薪、晋升或表彰等。
第四章考勤管理第十四条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和审核，确保数据的真实可靠。
第十五条员工应妥善保管个人考勤卡和账号，不得私自调整或转借他人使用。
第十六条公司将建立员工考勤档案，记录员工的出勤情况和工作表现，供公司管理参考。
第十七条公司将建立考勤异常处理机制，对于出现重大异常情况的员工将进行调查和处理。
第五章附则第十八条本规章制度自颁布之日起正式实施，公司将及时通知员工相关内容和细则。
第十九条员工对本规章制度有任何疑问或建议，可向公司人力资源部门提出，公司将认真对待并予以解答。
公司考勤管理制度（精选25篇）
公司考勤管理制度（精选25篇）公司考勤管理制度一、公司考勤管理制度的定义公司考勤管理制度是为维护单位的正常工作秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
二、公司考勤管理制度（精选25篇）考勤是为维护企业的正常工作秩序，提高办事效率，严肃企业纪律，使员工自觉遵守工作时间和劳动纪律。
接前者的定义是能严谨、明晰地来定位考勤，下面是小编整理的公司考勤管理制度（精选25篇），希望能帮助到大家！公司考勤管理制度1为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。
每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内，8：55—9：00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。
6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、事假管理方法1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。
4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。
三全考勤制度
三全考勤制度是一种全面、全方位、全过程的考勤管理制度，旨在规范员工的行为，提高工作效率，确保企业正常运营。
本文将从三全考勤制度的定义、作用、内容等方面进行详细阐述。
一、三全考勤制度的定义三全考勤制度是指在企业或组织中，对员工进行全面、全方位、全过程的考勤管理。
全面考勤是指对员工的工作时间、请假、加班、出差等各项出勤情况进行全面记录；全方位考勤是指对员工在各个环节、各个场所的出勤情况进行全面监管；全过程考勤是指对员工从入职到离职的整个过程进行考勤管理。
二、三全考勤制度的作用1. 提高员工工作效率：通过严格的考勤管理，确保员工按时到岗，减少迟到、早退现象，提高工作效率。
2. 规范员工行为：三全考勤制度对员工的出勤情况进行全面监管，有助于规范员工的行为，减少缺勤、旷工等不良行为。
3. 确保企业正常运营：三全考勤制度有助于企业掌握员工的出勤情况，合理调配人力资源，确保企业正常运营。
4. 促进公平竞争：三全考勤制度对所有员工一视同仁，有助于营造公平竞争的工作环境。
5. 为员工提供成长空间：通过考勤记录，企业可以了解员工的出勤情况和工作表现，为员工提供培训和晋升机会。
三、三全考勤制度的内容1. 工作时间：明确员工的工作时间，制定合理的作息制度，确保员工按时到岗。
2. 请假制度：规范员工请假流程，严格审批制度，确保员工请假事宜得到合理处理。
3. 加班制度：制定加班申请、审批流程，合理调控员工加班情况，保障员工身心健康。
4. 出差制度：明确出差流程、报销标准等，规范员工出差行为，提高出差效率。
5. 考勤记录：采用现代化手段，如指纹识别、人脸识别等，确保考勤数据的准确性和实时性。
6. 考勤分析：定期对考勤数据进行分析，发现问题及时处理，为人力资源管理提供数据支持。
7. 奖惩机制：建立完善的奖惩机制，对表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤制度的员工进行处罚。
四、三全考勤制度的实施与完善1. 制定考勤管理制度：企业应根据自身实际情况，制定符合实际需求的三全考勤制度。
2023年企业员工考勤管理制度(精选5篇)
2023年企业员工考勤管理制度(精选5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序管理,规范考勤记录,为每月工资计算提供合理依据,结合公司实际,特制定本制度。
二、适用范围《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。
三、工作时间1.夏季作息时间(五月一日至十月一日)1)非倒班人员工作时间:非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,13:00-17:302)办公室人员时间(综合管理部、财务部、采购部):8:00-11:30,13:30-18:00(工作8小时)3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。
2.冬季作息时间(十月一日至五月一日)1)非倒班人员(白班人员)8:00-11:30,12:30-17:002)办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)8:00-11:30,12:30-17:00(工作8小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。
3.其它工作时间制度1)不定时工作时间主要为部门经理以上公司领导、兼职人员,以及因工作性质需机动作业的工作岗位。
部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》(见附表1),经分管副总或总经理审批后,交综合管理部备案。
2)值班、倒班和其它由于工作安排而有不同作息时间的,由部门制定相应岗位的工作时间表,送综合管理部审核,报总经理批准后实施。
综合管理部根据总经理批准后的工作时间表,作为考勤标准执行。
部门工作时间变更,必须在三日内报综合管理部更新考勤表。
4.加班在规定的上班时间之外上班的,均视为加班。
需要加班的,必须当日填写加班单(见附表2和附表3),并交部门负责人签字批准(紧急加班除外)。
各部门加班单上交时间和考勤表一致。
考勤人员根据实际打卡或考勤表记录加班时间。
四、考勤方法考勤方法有打卡和考勤表签到两种。
原则上,生产部门员工采用打卡和考勤表相结合的方式,办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。
考勤管理工作内容及制度(精选8篇)
考勤管理工作内容及制度（精选8篇）考勤管理工作内容及制度（篇1）第一章总则第一条为加强公司职工考勤和请假、休假的管理，确保公司各项工作正常运转，维持良好工作纪律和秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工患病或非因工伤医疗期规定》、《企业职工奖惩条例》、《工伤保险条例》等法律法规规定，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体职工。
第三条本制度所称请假休假，是指事假、病假、婚假、生育假、丧假、加班换休假、年休假、探亲假等。
第二章考勤管理第四条公司实行每天8小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度。
第五条公司遵照国家双休日、年休假及法定节假日制度。
第六条公司上班时间：上午8：00—12:00下午：14:30—18:00第七条因公出差、因故请假或临时性安排事务未能到达公司签到的职工除外，其余所有职工必须到办公室进行考勤签到。
第八条考勤处分：1.迟到：在规定的上班时间30分钟内未到达的，视为迟到，迟到1次罚款20元，在本月工资扣除。
2.早退：在规定下班时间前30分钟内下班的，视为早退，早退1次罚款20元，在本月工资扣除。
3.迟到或早退超过1小时以上，未请假的，按旷工处理。
4.旷工：（1）旷工是一种违反劳动纪律的行为。
凡属以下情况之一的，按旷工论：一是不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的；二是请假期已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。
三是不服从公司调动和工作分配，不按时到工作岗位的。
（2）职工旷工扣除当天全额工资，并且扣除当月绩效工资，当月工资不够扣社保、公积金的，在下月补扣。
（3）职工旷工连续超过15天或1年内累计旷工超过30天的，直接解除劳动合同。
第九条考勤统计1.综合办公室考勤记录，必须严格、真实地在《考勤表》上依据规定的考勤符号准确对员工上班、加班、病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假、因公出差、迟到、早退、旷工等情况进行记录。
公司考勤办法的管理制度
公司考勤办法的管理制度公司考勤办法的管理制度范本（通用5篇）在日常生活和工作中，越来越多人会去使用制度，制度具有合理性和合法性分配功能。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的公司考勤办法的管理制度范本（通用5篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
公司考勤办法的管理制度11.总则1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。
2.考勤员职责2.1按规定及时、认真、准确地记录考勤情况;2.2如实反映本单位考勤中存在的问题;2.3妥善保管各种休假凭证;2.4及时汇总考勤结果，并做出报告;3.考勤记载符号出勤：∨ 事假：×病假：○ 旷工：◎婚假：+ 丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△。
4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金，季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。
5.事假5.1员工遇事须于工作日亲自办理的，应该事先请假。
如不能事先请假的，可用电报、电话、书信、口信等方式请假。
如果假期不够应提前办理续假手续。
5.2一般员工请假4日内，由其直接主管审批，5日以上由部门主管审批，一般主管请假，由部门主管或总经理审批;部门主管请假，由公司总经理审批。
事假期间不发工资。
5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资，同时带薪事假日数可累计使用，但不得提前或跨年度使用。
带薪事假的日数假定：2月底前到公司工作者为11日，3月至5月底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假，全年事假日数不足应享受带薪事假日数者，不足的日数按加班处理。
6.病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院病休证明，准病假。
公司考勤管理制度word
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一、制度目的与原则
本公司考勤管理制度旨在确保员工按时上下班，遵守工作时间规定，同时为计算工资、奖
金和处理请假、加班等提供依据。
制度建立在公平、公正的基础上，保障员工的合法权益，同时要求员工遵守公司规定，确保工作的正常运行。
二、工作时间与考勤规定
1. 公司实行标准工作时间制，即每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间为上午
9:00至下午6:00（中午休息时间为12:00至1:30）。
2. 员工应准时打卡上下班，迟到或早退超过30分钟者，按旷工半天处理；超过60分钟者，按旷工一天处理。
3. 连续三次未打卡者，将视为严重违反工作纪律，公司将根据情节轻重给予相应的处罚。
三、请假与休假
1. 员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级申请，并填写请假条。
2. 病假需提供医院出具的病假证明，事假需说明具体事由。
3. 年假、婚假、产假等按照国家规定执行，员工应在计划休假前一个月提出申请，以便公
司安排工作。
四、加班管理
1. 因工作需要加班时，员工应事先经过部门经理批准，并做好加班记录。
2. 加班时间应以补休形式予以补偿，除非特殊情况，加班费按照国家规定支付。
五、违规处理
1. 对于违反考勤制度的员工，公司将根据违规情况给予警告、罚款或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，如代打卡、伪造证明等行为，将被视为严重违纪，公司将依法处理。
六、其他事项
1. 员工应妥善保管个人考勤卡，如有遗失或损坏，应及时向人事部门报告并补办。
2. 本考勤管理制度自发布之日起实施，如有变更，以公司最新规定为准。
结语：。
完整的考勤管理制度
完整的考勤管理制度第一章总则第一条为规范员工出勤情况，提高工作效率，保障公司正常运转，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，所有员工均必须严格遵守。
第三条公司将建立科学合理的考勤管理制度，以确保员工出勤情况真实准确，为公司发展提供良好的保障。
第四条出勤情况记录将作为员工绩效考核的重要依据，员工应当严格按照制度要求参与考勤，并确保考勤记录的准确性。
第五条公司将建立完善的考勤管理系统，员工应当积极配合和利用系统进行考勤记录的查阅和核实。
第六条公司将根据员工出勤情况进行相应的奖惩措施，保障员工权益的同时，也促进员工的积极性和责任感。
第二章考勤流程第七条员工应当按照公司规定的工作时间表参与考勤，不得擅自迟到早退。
第八条员工应当按照考勤管理系统规定的方式进行签到和签退操作，确保考勤记录的准确性。
第九条员工因事假、病假等原因需要缺勤时，应当提前向直属领导请假并填写请假表格，经领导批准后方可缺勤。
第十条员工在工作期间需要外出办理事务时，应当提前向领导请假并填写外出申请表格，经领导批准后方可外出。
第十一条员工如果需要加班，应当提前向直属领导请示，并按照公司规定的加班流程进行操作。
第十二条员工应当定期参与考勤统计和核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
第三章考勤记录第十三条公司考勤记录包括但不限于：上班签到、下班签退、迟到、早退、事假、病假、出差等信息。
第十四条考勤记录将按照公司制定的规定进行保存和管理，员工可以通过考勤管理系统查询自己的考勤记录。
第十五条考勤记录的真实性和准确性是员工绩效考核的重要依据，员工应当对自己的考勤记录负责。
第十六条如发现考勤记录有误，员工应当及时向人力资源部门或直属领导申诉，经核实后方可修改。
第十七条任何形式的考勤作假行为均属违规行为，一经查实将受到相应的处罚，严重者将面临解雇处理。
第四章奖惩措施第十八条出勤良好、考勤记录正常的员工将获得相应的奖励，包括但不限于：加薪、奖金、表彰等。
综合工时考勤管理制度
综合工时考勤管理制度综合工时考勤管理制度是一套用于管理企业员工工时的制度。
通过规范和统一企业员工的上下班时间、加班时间以及休假时间，实现对工时的有效管理和控制，提高工作效率，维护员工权益。
下面是一份关于综合工时考勤管理制度的详细说明。
一、制度目的1.提高企业工作效率：通过合理安排工作时间，减少浪费时间和资源。
2.维护员工权益：确保员工的合法权益不受侵犯。
3.规范企业管理：建立一套科学的考勤管理制度，提高企业的管理水平。
二、适用范围本制度适用于全体在职员工。
三、工作时间安排1.上班时间：每日上午8:30至下午5:30，中午午休时间为12:00至1:30。
2.弹性工作时间：根据员工工作需要和工作量安排，允许部分员工适当调整上下班时间，但总工时不得少于每周40小时。
3.晚班和夜班时间：如果需要员工在晚班或者夜班工作，应提前告知员工，并进行必要的补偿和保障措施。
四、考勤管理1.签到签退：员工每日上班前需要进行签到，下班后进行签退。
2.请假与休假：员工请假需要提前申请，并经主管领导批准，包括事假、病假、年假等，详细请假事项需注明请假理由和请假时间。
3.加班管理：公司有加班制度，但鼓励员工合理安排工作时间，以减少加班。
五、考勤记录与报告1.考勤记录：公司将建立考勤系统，用于记录员工的签到、签退和请假等情况。
2.考勤报告：公司每月对员工的考勤记录进行汇总和统计，形成考勤报告，以便于管理层了解全体员工的工时情况。
六、违纪与处罚1.迟到和早退：每次迟到和早退超过3次，将扣除当月绩效工资。
2.未经批准擅自请假：擅自请假扣除当天工资，并视情况给予进一步处罚。
3.伪造考勤记录：一经发现，立即解聘并追究其法律责任。
七、制度宣传和培训公司将组织相关培训，确保员工理解并遵守综合工时考勤管理制度，并将其列入员工手册进行宣传。
八、制度修订和解释本制度由人力资源部负责修订和解释，公司员工有权利提出意见和建议，并由人力资源部进行评估和决策。
大公司的考勤管理制度
大公司的考勤管理制度一、目的和原则为了规范员工的工作行为，保证工作效率和质量，本公司特制定本考勤管理制度。
本制度以公平、公正为原则，旨在通过科学的管理手段，提升员工的时间观念和责任感，同时保障员工的合法休息权利。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工以及临时工。
各级管理人员应带头遵守，并对下属员工的考勤情况进行监督和管理。
三、工作时间1. 公司实行标准的五天工作制，即每周工作五天，周末双休。
2. 正常工作日的上班时间为上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
3. 根据工作需要，部分岗位可能需要轮班或加班，具体安排应遵循公司相关规定。
四、打卡规定1. 员工应准时打卡，不得代打或漏打。
2. 如遇打卡机故障或其他特殊情况，员工应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
五、请假制度1. 员工因故不能按时到岗工作，应提前向直接上级申请请假，并填写请假申请表。
2. 请假分为事假、病假、婚假、产假等类型，各类请假的具体天数和审批流程按照国家法律法规和公司规定执行。
3. 未经批准擅自缺勤者，将视为旷工处理。
六、迟到早退1. 员工应在规定时间内到达工作岗位，超过上班时间未到岗者视为迟到。
2. 早退需提前向上级申请并获得批准，未经允许擅自早退者将受到相应处罚。
七、奖惩机制1. 连续三个月无迟到、早退、旷工记录的员工，将获得全勤奖励。
2. 违反考勤制度的员工，根据情节轻重，将给予口头警告、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。
八、特殊情况处理1. 遇有不可抗力因素导致无法正常上下班的情况，员工应及时通知上级并报备人事部门。
2. 公司将根据实际情况和国家相关法律法规，对受影响的考勤记录予以适当处理。
九、其他事项1. 本制度由人事部门负责解释和修订。
2. 员工有权对考勤管理提出建议和意见，公司将认真听取并作出合理调整。
十、实施日期本考勤管理制度自发布之日起生效，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
考勤管理规章制度是企业
考勤管理规章制度是企业第一章总则第一条为了规范和管理企业员工的出勤情况，提高企业的生产效率和管理水平，保证企业的正常运转，特制订本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，凡是本企业员工必须遵守本规章制度。
第三条考勤管理是本企业管理的基础工作之一，是企业正常运转的基础。
第四条考勤管理的目的在于提高员工的工作积极性和效率，规范员工的工作行为，维护企业的正常秩序。
第五条本规章制度包括考勤制度、考勤流程、考勤责任等方面的规定，必须严格执行，任何单位和个人不得擅自修改。
第六条对于违反本规章制度的员工，将依法依规进行处理，严重者将受到相应的处罚。
第二章考勤制度第七条本企业实行打卡考勤制度，即员工每天上班前和下班后都必须打卡。
第八条员工需按照规定的时间上班和下班，严禁迟到早退。
第九条员工在上班期间需保持手机开机状态，以方便管理人员进行随时联系。
第十条员工需保持工作状态集中，不得在上班期间进行与工作无关的活动。
第十一条员工需在规定的时间内完成考勤记录填写，如有特殊情况需提前请假。
第三章考勤流程第十二条员工需在每天上班前将工作卡插入考勤机，打卡记录将自动保存。
第十三条员工需在下班后将工作卡重新插入考勤机，打卡记录将终止。
第十四条员工需在每月底将个人的考勤记录进行整理和确认，如有错误需及时联系人力资源部门进行修改。
第十五条员工需按照规定的日期领取考勤记录，并保留好自己的相关材料备查。
第四章考勤责任第十六条每个员工对自己的考勤记录负有最终责任，如有错误需及时进行纠正。
第十七条对于迟到早退的员工，将按照规定进行相应的扣款处理。
第十八条对于违反规定的员工，将按照公司规定进行相应的处罚，包括记过、警告、降职等处理。
第十九条对于重复违规的员工，将依据公司相关规定进行处理，包括解雇等处理。
第五章附则第二十条本规章制度自颁布之日起生效，任何人不得擅自修改。
第二十一条如有需要对本规章制度进行修改，需经公司领导审批并进行公示。
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考勤管理规定第一条目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，使工资核算做到有法可依，结合公司工作实际，特制定本规定。
第二条适用范围本制度适用于企业所有员工。
第三条工作制度1、工作时间:周一至周五上午 9：00---12：00下午13：00—17：002、打卡制度（1）会堂实行上、下班指纹录入打卡制度。
日常出勤以打卡记录为依据，全体员工必须自觉遵守工作时间。
（2）打卡次数：正常上班打卡为一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
加班（值班）打卡按照加班（夜班）时间打卡，即加班（值班）上班打卡一次，加班（值班）下班打卡一次。
（3）打卡时间：打卡时间为上班及加班（值班）到岗时间和下班及加班（值班）离岗时间；（4）考勤修正：因公外出不能打卡应填写《考勤修正单》，由部门负责人审批。
因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成审批手续，逾期部门负责人不能受理，按旷工处理。
遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡的，员工在规定打卡时间内到部门负责人处签到，并由部门统一填写《考勤修正单》。
（5）加班补时打卡：补时可根据部门工作情况由部门自行安排，补时按照到岗或离岗时间打卡，并填写《考勤修正单》，《考勤修正单》需由部门负责人签字。
第四条工作时间1、一般岗位执行“标准工时制度”和“综合计算工时制度”。
员工平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。
2、特殊岗位执行不定时工作制，即指工作和休息时间不固定，主要以工作结果为导向的工作岗位，如销售岗、外勤岗等。
3、员工用餐和休息时间不计算在工作时间以内。
4、夜班工作时间段为：按照排班于当日17:00至次日9:00视为夜班工作。
5、两头班工作时间为：一个工作班次分为两个时间段进行的工作时间。
其中两个时间段之间隔的时间不作为工作时间，且间隔时间应在3个小时以上。
6、根据需要，管理人员履行值班义务的，不按夜班处理，记为值班。
第五条考勤管理1、出勤（1）员工应按规定的时间当班工作，不得无故迟到、早退、串岗及擅离职守。
未经主管或经理批准，不得私自换班。
（2）员工之间不允许相互替代他人刷卡或签到。
（3）员工应于9:00分前做好一切工作准备（包括但不限于更换制服，就餐，整理个人仪容仪表等），准时到达工作岗位。
没有按照要求完成的，根据考核细则予以扣罚。
2、迟到、早退（1）迟到：上午9：05后到岗，且有打卡记录的。
（2）早退：下午17:00前离岗，且有打卡记录的。
（3）当月迟到、早退在15分钟以内的扣罚考核工资10元；迟到、早退在15分钟以上或上、下班(含加班、值班)有一次未打卡的，扣罚考核工资15元。
（4）当月迟到、早退累计3次及以上者将按照考核细则予以另行双倍扣罚。
（5）全年迟到、早退累计10次及以上的，本人年终考核不得评为“优秀”等次。
3、旷工旷工是严重违反企业规章制度的行为。
旷工将直接影响员工个人的提升和其他福利的评判标准。
员工因紧急情况来不及事先请假的，必须立即联系所在部门经理并说明理由。
所有假期必须经过部门经理批准。
连续旷工3天将被解除劳动合同。
（1）员工迟到超过30分钟以上且2小时以内未到岗或提前30分钟且不满2小时以内早退离岗而又未履行请假手续的，按旷工半天处理，扣罚当月全部考核工资；旷工1天（含1天）以上的，除扣罚考核工资外、全额扣罚本月绩效工资。
（2）员工未办理请假手续或虽请假但未经部门经理批准，当天擅自未到岗上班的按旷工处理。
（3）员工遇紧急情况未及时请假，最迟应于当天上班前1小时内以电话形式告知部门经理，并于紧急情况结束后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
4、考勤周期：每月二十六日至次月二十五日为月考勤记录的周期，各部门考勤员对本部门员工当月考勤予以审核，并由部门经理确认后报综合办公室。
综合办公室根据打卡记录负责核对员工当月考勤。
经过审核对于存在问题的，由综合办公室退回本部门改正。
第六条加班管理1、定义加班是指员工在节假日或规定的休息日仍照常工作的情况。
员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的审批权为分管领导，否则为无效加班。
2、加班申报及补偿规定提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工作。
（1）员工加班应填写《加班统计审批表》，《加班统计审批表》月底经部门负责人签字，分管领导审核后有效。
（2）员工加班，应按规定打卡并填写加班统计表，没有打卡记录、没有《加班统计审批表》的加班，不予承认。
（3）加班按照一天8小时/单元、半天4小时/单元计算，如达不到4小时的按照补时对待，补时原则上应在一周内完成，并填写《考勤修正单》。
因工作原因本周未补时的最多顺延至下一周，因个人原因未补时的，将视为自动放弃。
（4）加班补偿：A、员工在休息日的加班，可以以调休形式安排补休。
加班可按1：1的比例冲抵病、事假。
B、加班三个月内补休不完的,以加班费的形式予以发放,按照职级标准执行。
C、国家法定节假日当天按照B项标准的三倍予以发放。
（5）不属加班加点范围：A、执行定额工时制因未完成定额或工作任务而延长工作时间的。
B、未履行加班审批手续的情形。
C、非安排加班加点，员工个人自动加班加点的。
D、加班未按要求打卡，没有打卡记录的。
第七条调休1、员工调休均应填写《职工请假单》，并于月底报综合办公室备案。
2、员工因加班加点产生的调休，原则上应由部门于当三个月内予以调休。
3、凡经部门安排调休时间而员工本人不休息的，最迟必须在三个月内调休完，否则均按员工本人放弃调休处理。
4、对确因工作需要无法安排调休的，由部门经理提出申请报综合办公室批准后方可顺延。
但最迟要在半年内予以调休完。
5、员工可以用调休冲抵病、事假，严禁以调休顶替迟到、早退、旷工。
6、最小调休单位为0.5天。
第八条各类假期类别1、有薪节假日（1）每周六、周日为法定公休日。
（2）法定假日按执行。
即：元旦1天（1月1日）春节3天（农历除夕、正月初一、初二）三八妇女节半天（3月8日下午）清明节1天（清明当天）劳动节1天（5月1日）五四青年节半天（5月4日下午）端午节1天（农历五月初五）中秋节1天（农历八月十五）国庆节3天（10月1日、2日、3日）开斋节 (开斋节当天)古尔邦节 (古尔邦节当天)2、病假（1）员工请病假，应于休假前向部门出示诊断证明书（急诊除外），并填写《职工请假单》经部门经理同意，分管领导签字，总经理批示后，方可休假。
（2）员工当月请病假3天之内（含3天），不予扣罚；超过3天的，超过部分按照日基本工资的50%予以扣罚。
（3）员工因急诊不能事先办理请假手续的，应立即通知部门经理，并告知病情和休假时间，员工病愈后上班的第一天应向部门经理提交急诊诊断证明（盖有急诊章），及时补办请假手续。
（4）综合办公室负责审核员工提供的病假诊断证明书，无效病假一律按事假或旷工处理。
伪造、涂改或骗取诊断证明书休病假的以及在病休期间从事第二职业的，企业将依法解除劳动合同。
（5）员工与他人打架、互殴、械斗造成的人身伤害或蓄意自我伤害导致的伤病诊疗、病休等均不得作为病假处理，由此产生的个人损失会堂概不负责。
（6）病假假期按日历天数计算，以0.5天为最小计算单位。
（7）全年病假超过20天的，本人年终考核不得评为“优秀”等次，特殊情况由总经理办公会另行决定。
3、事假（1）员工遇特殊事情必须请事假的，应至少提前一天填写《职工请假单》并按照假期批准权限规定履行请假手续。
（2）员工申请事假必须由本人提出，他人不得代替请假。
若员工请假未被批准而擅自未到岗或未按假期权限请假，将按照违纪旷工处理。
（3）员工遇紧急情况申请事假，最迟应于当天上班前l 小时内以电话形式告知部门经理，并于紧急情况结束后及时补办请假手续，否则按旷工处理。
（4）事假为无薪假，按缺勤天数扣除员工日基本工资的80%。
（5）事假以0.5天为最小计算单位。
（6）全年事假超过10天的，本人年终考核不得评为“优秀”等次。
4、婚假（1）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工）可享受3天婚假；（2）婚假应至少提前一天填写《职工请假单》并按照假期批准权限规定履行请假手续。
（3）婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。
5、丧假(1)员工直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）去世，享受连续3天的带薪丧假。
(2)员工申请丧假，允许以电话方式向部门经理请假，待返回单位后，再补办请假手续。
丧假必须一次使用。
（4）丧假期按日历天数计算。
丧假期间适逢法定假日和公休日，则不再补假。
6、女员工产检假（1）产检假：女职工怀孕后享有产检假，在规定范围内，去医院进行产检，算正常出勤，具体规定如下：怀孕第1-7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每个月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每个月可享受4天假期，其中2天包括在预产假中。
（2）请产检假需填写《职工请假单》，考勤时以医院出据的孕产检查病历和当日挂号收据为依据。
（3）产检假当月有效，不累计使用，过期不候。
（4）怀孕期间离岗休息不上班的，不享受此假期。
（5）产检假按日历天数计算。
7、女员工产假前休假（1）结合工作实际，一线面客部门女员工怀孕满五个月以上、二线非面客部门怀孕满八个月以上，不适合或不能胜任所在岗位工作的，经本人申请，部门负责人同意、办公室审核、分管领导、总经理批准后，可回家待产，享受产假前休假待遇。
（2）女员工享受产假前休假的，其休假期间工资标准执行届时银川市的最低工资标准。
（3）女员工产假前休假为会堂内部特殊福利，双方应签订产假前休假协议。
（4）产假前休假假期按日历天数计算。
8、产假（1）女员工正常生育的产假为158天。
（2）女员工需在怀孕初期（3个月内）将医院相关证明报备综合办公室。
（3）休产假需提前15天申请（紧急情况除外）需填写《职工请假单》履行请假审批程序。
产假结束后，需向综合办公室提交孩子的出生证明及相关证明复印件备案。
（4）产假期间工资由社保发放, 会堂不在重复发放。
（5）非婚生育者，会堂可根据《计划生育条例》相关规定与其解除劳动合同。
9、计划生育假（1）计划生育假包括人工流产、结扎、上（取）环等。
（2）已婚女员工妊娠不满16周（含）流产的产假为15天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。
（3）结扎或上（取）环，按照医院证明休假。
（4）计划生育假按日历天数计算。
（5）请计划生育假需填写《职工请假单》并附医院证明，履行请假审批程序，报综合办公室备案。
10、哺乳假（1）有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。
多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。
（2）申请哺乳假应提供婴儿出生证明，哺乳时间应相对固定，由部门负责人审核，报综合办公室备案。