公司惩罚制度
公司奖惩制度-公司惩罚制度
公司奖惩制度-公司惩罚制度
公司惩罚制度是指公司为了约束员工行为、推动员工改正错误或对违规行为进行处罚
而设立的一套制度。
公司惩罚制度的目的是维护公司的秩序和规范员工行为，保证公
司正常运营并促进员工个人的成长和发展。
下面是一些常见的公司惩罚制度：
1. 警告：对于轻微的违纪行为或错误，公司可以给予员工口头或书面警告。
警告的目
的是提醒员工注意自己的行为，避免再次犯错。
2. 记过：对于较为严重的违纪行为或错误，公司可以给予员工记过处分。
记过通常会
在员工的人事档案中记录，可能会对员工的晋升、评优等方面产生影响。
3. 责令辞退：对于严重的违规行为或错误，公司可以责令员工辞职。
责令辞退是一种
严厉的处罚措施，意味着员工必须立刻离开公司。
这通常是针对严重违规行为、道德
问题或犯罪行为的处罚。
4. 罚款：在一些特定情况下，公司可以对员工处以罚款。
罚款的金额大小通常由公司
内部制度规定，用于惩罚违规行为或补偿公司因员工行为造成的损失。
5. 停薪留职：对于严重违规行为，但公司认为还有改正的可能性的情况下，可以对员
工进行停薪留职处分。
停薪留职意味着员工暂停工作，但仍保留职位。
在这段时间内，公司会通过培训、辅导等方式促使员工改正错误。
需要注意的是，公司惩罚制度应该是合法、公正和透明的，员工违规行为的处罚应该
经过合理的程序和公正的评判。
同时，公司也应该建立积极的激励机制，以鼓励员工
按规定行事，激发员工的积极性和创造力。
公司员工奖罚管理制度细则7篇
公司员工奖罚管理制度细则7篇公司员工奖罚管理制度细则（精选篇1）一、总则1.1目的：为了严明纪律、奖励先进、处罚落后、调动员工积极性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作效率，特制订本制度。
1.2适用范围：公司全体员工1.3原则：对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主，经济奖惩为辅的原则。
1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的负责部门；行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申诉的接口部门；董事为奖惩申诉的最终评判机构。
二、奖惩的原则2.1奖惩的原则包括奖惩有据原则，奖惩及时原则，奖惩公开的原则和有功必奖、有过必惩的原则等原则。
2.1.1奖惩有据原则：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等；2.1.2奖惩及时原则：为及时地鼓励员工对公司的贡献和正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必须及时；2.1.3奖惩公开的原则：为了使奖惩公正、公平，并达到应有的效果，奖惩结果必须公开；2.1.4有功必奖、有过必惩的原则：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司所有员工应人人平等，一视同仁。
2.2员工的表现只有较大地超过公司对员工的基本要求，才能够给予奖励，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的奖励。
2.3员工的表现应达到公司对员工的基本要求，当员工的.表现达不到公司对员工的基本要求，应给予相应惩戒。
处罚的原则是从轻不从重，目的是：防微杜渐、惩前毖后。
2.4为处理员工因违纪过失或责任过失行为而填写的表单为《过失单》。
处罚和惩戒通知单必须知达员工本人，签字确认。
对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。
2.5对员工奖惩采取拖延、推诿或不办等方式的管理人员，行政人事部在查清事实后提出处罚建议，并与当事人沟通后双方签字确认，下达《(责任)过失单》；若当事人对处罚有所疑异，则由总办作为终审部门，重新对处罚事项进行核实并提出终结意见。
公司奖罚制度（五篇）
公司奖罚制度第一节总则1、为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，维护正常的生产秩序和工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合国畜的实际情况，制定本制度。
2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。
在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。
第二节奖励第一条、奖励范围：如有下列情况，公司将予以奖励：a）对技术或工作方面有益的改进，提出有益的合理化建议并取得成效时；b）预防灾害或救灾有功时；c）为国家、社会立功，为公司的社会形象做出重大贡献者；d）获得社会、政府或行业专业奖项，为公司争得重大荣誉者；e）对公司业务推进有重大贡献者；f）个人业务、经营业绩完成情况优异者；g）超额完成工作任务者或完成重要突击任务者；h）遗留问题解决有重大突破者；i）有重大发明、革新，成效优秀，为公司取得显著效益者；j）为公司节约大量成本支出或挽回重大经济损失者；k）对突发事件、事故妥善处理者；妥善平息重大客户投诉事件者；l）向公司提出合理化建议，经采纳有实际成效者；m）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公，具有高度奉献和敬业精神者；n）顾全大局，主动维护公司利益，具有高度的团队协作精神者；o）培养和举荐人才方面成绩显著者；p）满足公司设立的其它奖励条件者。
第二条、奖励项目：公司设立的主要奖励项目包括：a）年度专业成就奖：以公司内各个系统的工作环节为基础，每年由公司各职能部门组织在每个业务系统内评选，具体评选标准和体系由公司各职能部门制定，奖项设为公司优秀员工、优秀管理者、创新奖、优秀团队奖等等；b）公司根据企业经营状况每年组织评选相应奖项；c）即时奖励：根据实际情况和员工的表现及时给予的奖励。
第三条、奖励方式：公司为员工提供丰富灵活的奖励方式：a）通报表扬：由公司或有关单位负责人签发，通报范围视具体奖励行为而定；b）即时奖金；c）奖励性假期：除员工正常可以享受的假期外，还可以得到额外的奖励性假期；d）奖励性旅游；e）参加外部培训；f）出国考察。
公司管理制度惩罚内容
公司管理制度惩罚内容第一条违反公司规章制度的惩罚1、未经允许私自带家人或朋友进入公司内部，情节轻者，责令口头警告，情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，视情况给予调职甚至开除处分。
2、在工作期间私自接打电话、发短信、聊天等影响工作的行为，第一次口头警告，第二次书面警告，第三次扣发当月绩效工资，并记入个人档案；情节严重者，可参照第一条的处罚措施。
3、擅自请假、曠工、迟到早退等违规行为，情节轻者，责令补偿工作时间；情节较重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可根据实际情况给予相应处罚。
4、违反公司办公场所卫生规定、安全操作规范等行为，情节轻者，责令整改，并警告；情节严重者，扣发当月工资，并记入个人档案；情节严重者，可考虑停职、调离等处罚。
第二条违反公司职业道德的惩罚1、在工作中搞办公室恋情、传播不实谣言等严重影响公司形象的行为，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，并记入个人档案，修正错误。
2、恶意攻击、诋毁同事、上司等无理行为，情节轻者，责令道歉并口头警告；情节较重者，扣发当月绩效工资，开除待定，待情况进一步审查确定后再做进一步处理。
3、违反公司保密规定，泄露商业机密或敏感信息，情节严重者，立即给予开除处分；情节较轻者，扣发当月工资，记入个人档案，调整安排。
第三条违反公司财务管理规定的惩罚1、擅自挪用公司资金、随意调取公司财务，情节严重者，给予开除处分，追究刑事责任；情节较轻者，追回挪用款项，扣发当月工资，并记入个人档案，接受公司纪律教育。
2、有违背公司信用管理规定行为，比如盗刷公司信用卡，私自借贷公司资金等，视情节轻重给予相应处罚，包括违规行为恶果的修正和经济赔偿。
3、违反公司报销制度，以虚假报销、重复报销等方式套取公司资金，情节轻者，责令退还款项并检讨；情节较重者，追究经济责任，并扣发当月工资，调整公司内部财务管理措施。
第四条其他严重违规行为的惩罚1、在工作中涉嫌欺诈、贪污、受贿等违法犯罪行为，立即给予开除处分，配合司法机关调查处理；情节严重者，追求刑事责任，终身不得再进入公司工作。
公司管理制度惩罚
一、总则为加强公司管理，维护公司正常运营秩序，提高员工工作效率，保障公司合法权益，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工。
违反本制度者，将依据情节轻重，给予相应的惩罚。
二、违规行为及惩罚措施1. 迟到、早退、缺勤（1）迟到：每次迟到30分钟以内，扣除当月工资的10%；迟到30分钟以上，扣除当月工资的20%。
（2）早退：每次早退30分钟以内，扣除当月工资的10%；早退30分钟以上，扣除当月工资的20%。
（3）缺勤：每次缺勤半天，扣除当月工资的10%；连续缺勤三天，扣除当月工资的50%。
2. 工作态度不端正（1）工作态度消极，影响团队氛围，给予口头警告。
（2）对工作敷衍了事，造成不良后果，扣除当月工资的20%，并调离原岗位。
（3）故意拖延工作进度，导致项目延误，扣除当月工资的30%，并视情节严重程度，给予降职或辞退。
3. 擅自离岗（1）未经批准擅自离岗，每次扣除当月工资的10%。
（2）未经批准在外兼职，扣除当月工资的20%，并调离原岗位。
4. 损坏公司财产（1）损坏公司财产，根据损坏程度，赔偿相应金额。
（2）故意损坏公司财产，扣除当月工资的30%，并调离原岗位。
5. 违反保密规定（1）泄露公司机密，扣除当月工资的20%，并调离原岗位。
（2）故意泄露公司机密，扣除当月工资的50%，并视情节严重程度，给予降职或辞退。
6. 其他违规行为（1）违反国家法律法规，扣除当月工资的50%，并移交相关部门处理。
（2）违反公司规章制度，扣除当月工资的20%，并视情节严重程度，给予降职或辞退。
三、申诉与处理1. 员工对处罚决定有异议，可在接到处罚通知之日起3个工作日内向人力资源部门提出申诉。
2. 人力资源部门接到申诉后，应在5个工作日内进行调查，并将调查结果通知员工。
3. 员工对调查结果仍有异议，可向公司领导提出申诉。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
公司管理制度 惩罚
公司管理制度惩罚第一章总则为了规范公司内部管理，保护员工合法权益，维护公司良好秩序，特制定本管理制度。
本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
任何人违反《公司管理制度》的规定，应当依照相应的章节受到惩罚。
管理干部要起带头作用，严格贯彻执行《公司管理制度》，确保不偏不倚、公平公正。
第二章违规违纪行为及处罚规定第一节迟到早退1. 凡员工有事需迟到，必须提前向上级领导请假，经批准后方可晚到。
未请假晚到超过30分钟者，扣当月出勤奖金10%。
2. 连续3次迟到、早退，扣工资1天，情节严重者，停发当月工资。
3. 连续3个月内累计迟到、早退累积达到5次者，列为月度考核不合格，影响绩效考核结果。
第二节缺勤1. 未经批准擅自离岗、无故缺勤超过3小时者，扣当月工资20%。
2. 连续3天无故缺勤或旷工的，扣当月工资50%。
3. 连续7天无故缺勤或旷工的，停发当月工资。
第三节拒绝工作安排1. 对公司合理的工作安排故意拖延或拒绝执行的，扣当月工资10%。
2. 对公司安排的工作任意变更或擅自调休休假，情节严重者，停发当月工资。
第四节不服从管理1. 对公司管理制度故意违反造成严重后果的，视情节给予警告、罚款或停职处罚。
2. 不服从上级领导合理工作安排，情节严重者，降职或辞退处理。
第五节不遵守公司规章制度1. 对公司规章制度故意违反造成经济损失的，扣除损失费用并按情节给予相应的处罚。
2. 对公司财产造成损失或浪费的，追究相应责任。
第三章处罚程序及执行1. 违规行为发现后，由直接上级领导与人力资源部门共同调查核实，形成调查报告并交由分管领导批准处罚方案。
2. 对于一般违规行为，给予口头警告或书面警告处理。
3. 对于重大违规行为，由人力资源部门负责组织相关人员进行调查，并将调查结果及处罚意见上报公司董事会，经董事会审议决定后执行。
4. 对于涉嫌犯罪行为的，立即报警处理，并配合警方调查。
5. 处罚执行后，应当对处罚结果进行公示，公示期限为3个工作日。
公司日常惩罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司秩序，保障公司正常运营，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生。
第三条本制度旨在通过明确的惩罚措施，促使员工遵守公司规章制度，提高工作效率，维护公司利益。
第二章惩罚原则第四条惩罚应当遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规章制度的行为进行合理、适当的处罚。
第五条惩罚应当与员工的过错程度及造成的后果相适应，避免过度惩罚。
第六条惩罚应当注重教育和引导，帮助员工改正错误，提高员工素质。
第三章惩罚种类第七条公司日常惩罚分为以下几种：1. 警告：对轻微违规行为进行口头或书面警告，提醒员工注意。
2. 记过：对情节较重或多次违规的行为，给予书面记过，记录在员工档案中。
3. 警告加罚款：对严重违规行为，给予口头或书面警告，并处以一定数额的罚款。
4. 离职：对严重违反公司规章制度，或屡教不改的员工，给予辞退或解除劳动合同。
第四章惩罚程序第八条发现员工违规行为，相关部门应立即进行调查核实。
第九条调查核实后，根据违规行为的性质和程度，提出处罚意见。
第十条对拟处罚的员工，由相关部门进行公示，给予员工申辩机会。
第十一条公示期满后，经公司领导批准，正式执行处罚决定。
第五章惩罚执行第十二条各部门应严格按照本制度执行处罚决定，确保处罚措施落实到位。
第十三条对受处罚的员工，相关部门应做好思想教育工作，帮助其认识错误，改正缺点。
第十四条对受处罚的员工，公司应定期跟踪，确保其改正错误，提高工作表现。
第六章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十七条本制度未尽事宜，由公司领导集体研究决定。
公司内部惩罚制度
公司内部惩罚制度第一条总则为了规范公司内部员工的行为，维护公司的正常运作和良好的工作氛围，依据相关法律法规和公司的实际情况，订立本惩罚制度。
第二条适用范围本惩罚制度适用于公司内的全部员工，包含全职员工、兼职员工、实习生等，无论职位高处与低处。
第三条违纪行为与相应惩罚1. 迟到与早退1.1 迟到超出3次，每次迟到扣除一小时工资；超出5次，每次迟到扣除两小时工资。
1.2 早退超出3次，每次早退扣除一小时工资；超出5次，每次早退扣除两小时工资。
2. 缺勤与请假2.1 无故缺勤一天，扣除当天工资。
2.2 连续三天无故缺勤，扣除当天工资，并扣除三天奖金。
2.3 请假未按规定提前申请或未经批准，请假时间超出规定天数，每日扣除当天工资。
3. 工作态度与效率3.1 对上级不敬重，影响工作秩序，扣除一天工资。
3.2 在工作中态度恶劣，消极怠工，扣除两天工资。
3.3 多次因个人原因导致工作耽搁，影响工作进度，扣除三天工资。
4. 违反安全规定与保密义务4.1 违反公司安全规定，造成细小事故的，扣除一天工资。
4.2 违反公司安全规定，造成较大事故的，扣除三天工资，并依据实际损失进行相应赔偿。
4.3 泄露公司紧要机密信息的，扣除三天工资，并可能面对解雇。
5. 违反职业道德与纪律5.1 对同事进行人身攻击、诽谤或散布谣言的，扣除两天工资。
5.2 偷窃、挪用公司财物的，扣除那时候财物价值相当于三倍的工资，并可能面对法律追究。
第四条惩罚机制1. 惩罚程序当员工有违纪行为时，应由直接上级进行调查，听取员工的叙述和申辩，并记录相关情况。
如有必需，可进行证据收集和调查取证，同时应通知员工所涉及的违纪事实、相关规定和可能受到的处分，并留有书面备案。
2. 规定时限违纪行为发生后，对员工的惩罚应立刻时进行，最迟不得超出5个工作日。
如需要进一步调查和核实，可以适当延长时限，但最长不得超出10个工作日。
3. 处理结果通知对于受到惩罚的员工，应当在3个工作日内向其书面告知处理结果，并说明所依据的规定和理由。
公司日常惩罚管理制度
公司日常惩罚管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序和员工的工作效率，确保公司的正常运营，特制定本管理制度。
第二条公司日常惩罚管理制度适用于全体公司员工。
第三条公司管理层有权对员工进行纪律处分，并受到执行。
第四条公司日常惩罚管理制度的解释权归公司管理层所有。
第五条员工在公司工作期间必须严格遵守公司规章制度，不得违反公司规定。
第六条公司对员工的违规行为进行惩罚，旨在促使员工规范自身行为，提高工作效率。
第二章惩罚的形式第七条公司对员工的违规行为可采取口头警告、书面警告、罚款、停职、降职或解聘等形式进行惩罚。
第八条口头警告：指公司管理人员口头通知员工有关违规行为，提醒员工尽快改正。
第九条书面警告：指公司管理人员通过书面形式对员工进行警告，要求员工严格遵守公司规定。
第十条罚款：公司可根据员工的违规程度，对员工进行罚款处罚。
第十一条停职：对于严重违规的员工，公司可对其进行停职处理，暂时禁止其参与工作。
第十二条降职：对员工严重违规或多次违规的情况下，公司可对其进行降职处理。
第十三条解聘：对于严重违规或不符合公司要求的员工，公司可考虑解雇其劳动合同。
第三章惩罚的程序第十四条公司对员工进行纪律处分前，应当遵循以下程序：（一）证据确凿：公司应当有充分的证据证明员工的违规行为。
（二）听取申辩：公司应当向员工通知违规情况，并听取员工的申辩意见。
（三）决定惩罚：公司管理层根据员工的实际情况，决定对员工采取何种惩罚措施。
第十五条公司对员工的纪律处分应当及时进行，不得拖延。
第十六条公司对员工进行纪律处分应当做到公平、公正。
第十七条公司对员工的惩罚应当符合公司的管理制度，不得与员工的个人恩怨有关。
第四章期限处分第十八条公司对员工的期限处分一般不超过三个月。
第十九条公司对员工的期限处分期满后，如员工未再次违规，可解除处分。
第二十条公司对员工的期限处分期满后如员工再次违规，可考虑加重处罚。
第五章员工权益保护第二十一条公司对员工进行纪律处分时，应当保障员工的合法权益。
公司惩罚措施大全
公司惩罚措施大全1. 引言在一个公司里，为了维护秩序、提高工作效率和减少犯错误的行为，通常需要制定一系列惩罚措施。
本文将介绍一些常见的公司惩罚措施，帮助员工了解公司的规章制度，并避免违反规定。
2. 违反上班时间管理规定的惩罚措施2.1 迟到惩罚员工若迟到，公司通常会采取以下惩罚措施之一： - 三次迟到以上的员工将被扣除当天的全天薪资。
- 迟到超过15分钟的员工需在公司内处罚当天，直至下班时间。
- 迟到一次将会被记录在档案中，作为绩效评估的参考。
2.2 早退惩罚员工若提前下班，公司通常会采取以下惩罚措施之一： - 早退一次将被扣除当天的半天薪资。
- 早退超过30分钟的员工需在公司内处罚当天，直至正常下班时间。
- 早退次数达到三次以上，将视情况进行扣罚，包括扣除绩效奖金或调整绩效评估。
2.3 漏打卡惩罚员工若忘记打卡，公司通常会采取以下惩罚措施之一： - 首次漏打卡，员工需写检讨并承诺不再犯同样的错误。
- 连续漏打卡超过三次的员工，公司将会扣除当月的绩效奖金。
3. 严重违反公司规章制度的惩罚措施3.1 违纪行为惩罚公司对严重违反纪律的员工通常会采取以下惩罚措施之一： - 警告：第一次违纪的员工将会收到口头或书面警告，并要求做出相关解释。
- 记过：多次违纪的员工将被记录过错，并转为书面警告，成为个人档案中的一部分。
- 记大过：重复违纪的员工将收到严重警告，并被停职一段时间。
此记录将会影响员工的晋升机会。
3.2 侵犯公司财产的惩罚公司对侵犯公司财产的员工通常会采取以下惩罚措施之一： - 赔偿损失：员工需根据公司规定赔偿其犯下的错误所造成的损失。
- 处罚性扣款：员工的工资将会被扣除一部分作为惩罚，并作为赔偿的一部分。
4. 违反工作守则的惩罚措施4.1 不遵守工作时间规定的惩罚公司对不遵守工作时间规定的员工通常会采取以下惩罚措施之一： - 延长工作时间：员工需在规定工作时间之后加班完成工作，直至上级安排的任务完成为止。
公司制度管理制度惩罚
公司制度管理制度惩罚第一条为了维护公司的正常秩序，规范员工的行为，保障公司的利益，公司制定了以下管理制度惩罚规定。
第二条严禁员工在工作期间进行聚众闹事、聚赌、聚众赌博、以及参与非法集会、游行等行为，违反者将视情节轻重给予相应劝诫、警告、停职或者开除等处分。
第三条严禁员工在工作期间酗酒、吸毒，及其他危害身体和企业形象的行为，一经发现将给予停职、开除等处分。
第四条严禁员工泄露公司的商业机密、客户信息及其他重要信息，违反者将给予开除处分，并追究法律责任。
第五条严禁员工利用公司资源进行个人牟利、做私活、偷漏税等行为，一经查实将给予严重警告、停薪留职、甚至开除等处罚。
第六条公司禁止员工利用职权谋取私利，一经查实将给予开除及追究法律责任的处罚。
第七条员工在工作期间严禁偷窃公司财产、其他员工财产以及其他违法犯罪行为，一经发现将追究刑事责任，并给与严厉的处理。
第八条公司严禁员工利用职务之便，给予他人不正当利益，一经查实将给与处分并追究法律责任。
第九条公司规定员工不得迟到早退、旷工，对于违反者将依照公司规定进行处罚。
第十条公司规定员工应当服从公司安排的工作，不得私自离职，否则将会影响到公司的生产和运营，将给予相应的处罚。
第十一条公司规定员工应当遵守公司的各项规章制度，并认真履行工作职责，对于违反公司规章制度的员工将视情节给与相应的处罚。
第十二条公司对于违反公司制度管理制度的员工将进行纪律警告、停职、降级或者开除等处罚，并且会保留追究法律责任的权利。
第十三条公司将建立健全的制度管理制度，对违规行为及时进行检查及处理。
第十四条公司严禁员工在工作期间进行一切形式的不当行为，一经发现将依照公司规定予以处罚。
第十五条公司将定期对员工进行管理制度惩罚规定的培训，提高员工的法制意识和纪律观念。
第十六条公司强调法律法规对违反公司制度管理的行为将给予法律制裁，对于造成公司损失的员工将追究赔偿责任。
第十七条公司将加强对违规员工的管理，及时发现并处理违纪行为，保障公司的正常秩序。
公司奖惩制度
公司奖惩制度公司奖惩制度(15篇)在当今社会生活中，人们运用到制度的场合不断增多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是作者收集整理的公司奖惩制度，欢迎大家分享。
公司奖惩制度1为了对我公司员工团队实施奖罚分明的考核机制，激励人员工作积极性，加强促销员团队的核心竞争力，特制定以上奖罚考核规定，望促销人员严格执行公司的.规律制度。
1、凡我公司员工不准兼职(售其他厂家产品，从事其他工作)一经发现扣除当月工资。
2、店内产品陈列需按公司标准严格执行，(如店方另有要求，经业务人员协商未果，需提交情况说明)如发现未按要求陈列产品者，一次罚款20元。
3、不准迟到，早退，旷工，迟到早退发现一次罚款10元，旷工发现一次罚款50元(其中上班时间内领导检查等待10分钟未到岗的视为旷工)4、上班时间必须按公司要求着装，淡妆上岗，精神饱满自信，对状态或仪表不佳的罚款每次5元5、如需请假必须提前一天向促销督导、业务人员和店方人员三方请假，获得批准后方可离岗，否则按旷工处理，扣除三天基本工资。
半天班促销员没有假期，全天班促销员每月两天假期。
6、如需辞职，提前一个月打书面辞职报告，批准后方可离职，离职后交还一切公司物品(工装，客户资料，胸卡)离职三个月内不能从事同行业品牌，上列各项要求违反一项扣除一个月工资。
7、销售额任务如连续三个月完不成公司要求任务，做辞退处理。
8、员工报表不能虚报做假，发现一次扣除当月工资，并在所属地区做通报批评。
9、员工对公司活动必须严格执行，执行不到位的发现一次罚款10元.对赠品不能贪污，浪费，损坏，发现一次罚款20元。
10、促销员每天发信息给业务助理上报当天销售额，格式如：店促销员销售额元，不报罚款每次10元。
11、必须按时参加公司周例会，迟到罚款每次10元，未参加会议按旷工处理。
12、员工对公司企业文化，业务知识，销售技巧，必须熟知，对考核中不能达到要求的罚款每次10元，连续三次达不到要求立即辞退。
公司奖惩制度(5篇)
公司奖惩制度一、总则第一条为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。
第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励为主、经济奖惩为辅的原则。
第三条本制度适于公司全体员工。
第四条公司行政部负责监督本制度的贯彻实施。
第五条本制度适用于未注明条款的其他各项规章制度。
二、奖励第六条本公司设立以下奖励方法：1.大会/通报表扬；2.奖金奖励；3.晋升提级。
第七条对下列表现之一的员工，应当给予奖励：1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；3.完成计划指标，经济效益良好；4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；5.全年无缺勤，积极做好本职工作；6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；____节约资金，节俭费用，事突出；9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内改进生产工艺，提高生产效率的。
11.其他对公司作出贡献，总经理或董事长批准的其他奖励。
第八条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名；2.行政部审核；3.总经理批准；第三节处罚第九条员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予警告、记过、记大过/辞退、开除等处分(一)员工违反考勤制度将给予相应的处罚，有以下行为者，给予记警告处分，并给予罚款元。
1.在工作时间吃零食、闲聊、嬉戏或聊私人，或从事与工作无关的事情；2.工作时间内仪容不整，不安规定着装，擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工；3.因过失以致发生工作错误情节轻微者；4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；5.无故不参加公司安排的会议、培训课程等；6.不服从上级管理人员指挥；7.浪费粮食、水、电、等情节轻微；8.检查或监督人员未认真履行职责；9.未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌；10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询；11.破坏环境卫生，乱扔乱倒者。
公司奖惩管理制度范文（6篇）
公司奖惩管理制度范文1.目的及适用范围为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据《____劳动法》、《____劳动合同法》以及《____劳动争议调解仲裁法》，结合本公司实际情况，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工。
2.奖惩审批程序2.1对员工实施的奖罚均需填写“奖罚单”，原则上由员工的直接上级(车间主任级以上主管)填写。
其他人员如发现员工有涉及公司奖罚行为的，应与员工的直接上级(车间主任级以上主管)或行政人事部主管反映，情况较为恶劣不变直接反映的也可以向审计部反映。
接到反映的直接上级或相关部门主管应经核实后，由员工的直接上级或由行政人事部开出奖罚单。
2.2奖罚单填写后，根据公司____构架规定的上下级关系及公司管理权限规定的程序，逐级审批，必要时人事部____有关主管评议通过，由人事部根据相关规定执行。
2.3凡涉及嘉奖、记功、批评、警告等奖罚均经部门经理和人事部经理审核，交副总经理批准后，由人事部实施。
2.4凡涉及记大功、晋级及特殊奖励或严重警告、辞退、开除、附加处罚(包括降职、降级、冻结薪资调整、留用察看、经济赔偿)等，经人事部经理审核后，报总经理批准，由人事部实施。
2.5凡涉及5s管理或质量管理的相关奖罚，由品管科主管或行政部主管提出书面意见，由相关部门及上级主管会签后报副总经理批准，由人事部实施。
2.6奖罚的书面报告和记录由人事部存入人事档案和电脑系统。
3.处罚的原则、种类、标准以及处罚的申述3.1处罚的原则工作秩序、损害大多数员工利益和公司利益、不道德等不当行为必须进行严肃而又公正的处理，以保护大多数员工的利益和公司正常的生产经营秩序。
正常生产或工作秩序、违背道德等行为做出的处理。
若员工行为触犯国家法律法规，则移送司法部门处理。
员工在处理单上签字表示确认知晓处罚单内容，但不需要其同意，如拒绝签字，并不影响处理单的生效。
公司奖惩制度(精选6篇)
公司奖惩制度（精选6篇）公司奖惩制度1一、总则(一)目的：为提高员工的工作积极性，鼓励员工长期为公司服务，奖励为公司做出贡献的员工，特制定本制度。
(二)范围：公司全体员工(三)职责：行政综合部负责本规定制定、修改、废止、解释之起草工作；总经理负责本规定制定、修改、废止、解释之核准工作。
(四)签署生效：本制度自总经理签署之日起生效。
二、程序(一)工龄服务奖：1.员工每工作满一年，月工资上浮50元的工龄工资。
以此类推，上限为10年。
(二)年度优秀团队奖：1.评选标准：①本部门工作高效完成，无拖沓及工作延误现象出现；②在部门工作进度、部门内各项工作等关键节点把控严格，尽全力、想办法保证工作进度及顺利执行，保障公司战略经营计划、业绩的不断提升；③候选部门年度考核业绩必须是80分（含）以上；2.评选对象：公司各部门（以部门为单位）3.评选流程：年度考核业绩在80分（含）以上的部门依据本奖项要求填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；4.奖励标准：奖金3000元。
(三)年度“优秀员工奖”：1.评选标准：①保持积极的工作态度，对公司忠诚并具有奉献精神。
②本职工作突出，对公司发展能提出合理化建议。
③全年无警告以上惩处。
④用心做事，诚信做人，得到各部门同事的认可。
⑤全情投入，勇于挑战，全力达成目标，工作完成出色；能换位思考，协作意识强，表现出高品质的工作水准。
⑥工作满一年（含）以上员工；⑦个人年度业绩考核必须是85分（含）以上；2.评选对象：公司全体员工；3.评选流程：由部门内部推荐并填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经部门负责人同意（推荐）、行政综合部部审核，总经理批准；4.奖励标准：奖金1000元，晋升一档工资。
(四)特别贡献奖：1.评选要求：①在公司经营和内部管理方面取得突出成绩，工作成果对公司经营业绩及未来发展有重大作用或对管理有重大价值。
②对本公司有显著贡献的特殊行为；对提高本公司的声誉有特殊功绩；③创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；④对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；⑤遇到突发事件，如灾害事故等，能临机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱离危难；2.评选对象：全体员工3.评选流程：各部门负责人或本人依据贡献事实填写申报材料，如有相关工作成果可作为附件一并提交，经行政综合部审核，总经理批准；4.奖励标准：500—10000元，晋升一档工资，职务晋升优先。
公司日常惩罚管理制度
第一章总则第一条为加强公司管理，提高员工纪律性，确保公司各项工作的正常开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反公司规定的行为进行处罚。
第二章违纪行为及处罚第四条违纪行为及处罚如下：1. 迟到、早退：迟到超过15分钟，早退超过30分钟，每次罚款50元。
2. 旷工：未经批准擅自离岗，每次罚款100元。
3. 擅自离岗：未经批准擅自离开工作岗位，每次罚款50元。
4. 酒精中毒：上班时间饮酒，每次罚款100元，并给予警告。
5. 职场恋情：在公司内部发展不正当恋情，每次罚款200元，并给予警告。
6. 损坏公司财物：损坏公司财物，根据损失程度进行赔偿，并给予警告。
7. 携带危险品：携带危险品进入公司，每次罚款200元，并给予警告。
8. 拒不执行工作任务：不服从工作安排，每次罚款100元，并给予警告。
9. 恶意诽谤、侮辱他人：恶意诽谤、侮辱他人，每次罚款200元，并给予警告。
10. 泄露公司秘密：泄露公司秘密，每次罚款500元，并给予警告。
11. 虚报冒领工资：虚报冒领工资，每次罚款500元，并给予警告。
12. 违反公司规章制度：违反公司规章制度，根据情节严重程度，每次罚款200元至1000元，并给予警告或解除劳动合同。
第三章处罚程序第十三条违纪行为发生后，由部门负责人或直接上级进行调查核实。
第十四条调查核实后，向公司人力资源部提交违纪报告，并提出处罚建议。
第十五条人力资源部对违纪报告进行审核，确认处罚建议无误后，通知被处罚人。
第十六条被处罚人接到处罚通知后，应在3个工作日内缴纳罚款。
第十七条对不服处罚决定的，可在接到处罚通知后3个工作日内向公司领导提出申诉。
第十八条公司领导对申诉进行审查，作出最终决定。
第四章附则第十九条本制度自发布之日起施行，由公司人力资源部负责解释。
第二十条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司奖罚制度范文（3篇）
公司奖罚制度范文1. 奖励制度：- 优秀员工奖励：每月评选并公布最佳员工，获奖员工将获得奖金和荣誉证书；- 公司价值奖励：对于积极践行公司价值观和文化的员工，每季度评选并公布优秀员工，获奖员工将获得奖金和奖品；- 创新奖励：对于提出创新项目或解决方案的员工，获得认可后将获得奖金和创新奖状；- 团队合作奖励：对于协作精神突出、团队贡献明显的团队，获得认可后将获得奖金和奖品；- 节约奖励：对于提出节约成本、资源优化和环保方案的员工，获得认可后将获得奖金和优先晋升机会。
2. 惩罚制度：- 违纪处罚：对于违反公司规章制度、行为失范的员工，将根据情节轻重给予警告、记过、罚款或辞退等处罚；- 工作失职处罚：对于工作失职、业绩不达标或连续多次犯错的员工，将根据情节轻重给予警告、记过、罚款或调离岗位等处罚；- 不当行为处罚：对于不端行为、工作环境干扰或违法违规行为的员工，将根据情节轻重给予警告、记过、罚款或辞退等处罚；- 迟到早退处罚：对于迟到早退的员工，将按照规定给予扣工资、扣奖金或扣假等处罚。
3. 额外激励措施：- 岗位晋升机会：根据员工工作表现和发展潜力，提供晋升机会和提升职级的机会；- 培训机会：为员工提供定期培训、职业发展辅导等机会，提高员工能力和职业素养；- 福利待遇：根据员工服务年限和岗位级别，提供相应的福利待遇，例如年终奖金、健康保险、员工旅游等。
以上仅为一份公司奖罚制度的范本，具体的奖罚制度需要根据公司的实际情况和管理需求进行调整和制定。
公司奖罚制度范文（2）根据公司的发展需要和员工管理的要求，制定了以下奖罚制度，以激励员工的积极性和促进工作效率的提高。
一、奖励制度：1. 优秀员工奖励：每个季度评选出一批优秀员工，并给予奖金和荣誉证书的奖励。
评选标准包括工作表现、责任心、团队合作等方面的综合评价。
2. 项目完成奖励：项目组成功完成目标，将给予团队成员一定比例的奖金，并在公司内部张贴项目成果和感谢信。
公司奖罚制度范文（五篇）
公司奖罚制度范文奖罚制度为使公司更好的发展，促进送死人员的积极性、稳定性，加强团队合作精神，营造良好的工作氛围，结合公司的实际情况，特制定《奖罚制度》。
第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
第二条。
公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
第四条：奖励或处罚方式：1、处罚方式。
现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。
2、奖励方式。
公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：1、员工推荐、本人自荐或部门提名；2、办公室、本部门审核；3、总经理办公会议会审；4、总经理批准；第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：1、通报批评；2、经济处罚；3、降级；4、辞退。
第七条有下列表现的员工应给予奖励1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；3、节假日经常加班，并取得显著效果者。
4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。
1、迟到、早退一次罚款____元；2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款____元；3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款____元；4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款____元；5、不按要求打扫卫生罚款____元；6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款____元；7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款____元；8、不按时参加公司的会议培训罚款____元；9、不配合各部门工作的罚款____元；10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担____%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的____%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。
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成康公司惩罚制度
为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司目标实现特制定本制度。
（一）、对下列违纪行为一次扣款及相应罚款：
1迟到（10分钟内）、早退（10分钟内），10元/次，当月两次迟到以上的，20元/次；30分钟以上的按旷工处理，旷工50元/次，月旷工两次以上的100元/次，情节严重者将作降薪、辞退处理。
2、每天值日者未提前10分钟到公司打扫卫生。
4、不按请假、补休及调休流程者。
（注：提前一天书面上呈主管签名审批，后交行政部审核方可休息）
5、下班后没关掉办公或休息区域各用电设备电源及水源的。
6、未经准许，随意将外人带入公司或有关工作场所。
7、上班不穿工衣、没佩带工卡者。
11、成本意识差，经常造成浪费。
12、擅自维修、拆装、公司办公用品，生产设备等，未造成严重后果。
13、无理不服从公司的工作安排和不服从上司的命令。
14、捏造事实，诬告他人、恶意中伤他人（情节较轻）。
15、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者（情节较轻）。
16、随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其它杂物者。
17、上班时间串岗、扎堆聊天者。
18、在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者。
19、上班时间看与工作无关书刊者。
20、上班时间未经允许从事娱乐活动者。
21、个人物品、办公桌面文件、办公用品摆放凌乱者。
违反以上2-24项的将予以20元罚款。
（二）、对违反下列行为之一者一次相应罚款：
1、公司各类会议，参会人员借故迟到或不到会的。
（注：特殊情况除外的）
2、公司各类会议，参会人员没有把手机设为震铃或没得到允许交头接耳、洽谈者。
4、未经领导批准中止工作，擅离岗位者。
5、把杂物物品放置于消防设备上面者。
6、工作时间干私事、睡觉者。
7、利用公司设备、原材料在工作时间做私活者（情节一般）。
8、在工作环境中男女嬉戏，有妨碍风化行为。
9、以不正当手段索取病假单。
10、拖延或拒绝上级所交给的工作任务或威胁侮辱主管之行为，
12、捏造事实，诬告他人、恶意中伤他人（情节较严重）。
13、发现有损公司利益的言行，不上报或不及时制止者。
14、对非本员工工作但有利益于公司的工作不予协助者。
违反以上1-15项的将予以50元罚款。
二、其它情形：
1、所有工种贪污或荒报500元以下者，罚十倍；1000元以上者，罚款壹仟元。
三、受惩罚的员工可根据其表现，经研究给以留职察看处分者
四、员工有下列情况，应赔偿公司损失：
1员工损坏公司物品，视情节轻重赔偿损失，故意损坏的应加倍赔偿，非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。
2员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。
3其它造成公司损失者，视情节予以赔偿。
五、惩罚的实施：
1、员工可以直接向总经理或行政部报告违纪行为。
2、部门经理对上述过失行为进行监督管理，对违纪情况做出处理决定，经行政部核查后予以处罚。
3、总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚，同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处，处以与受罚员工相同罚分及处罚，凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的，处以受罚员工两倍的罚分及处罚。
六、违纪罚款的缴纳：
1、对于员工违纪的处罚金将以从当月工资扣除或直接缴纳的形式。
2、对于员工违纪的处罚，部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴财务部。
3、罚款必须在罚单下达后5日内缴纳，逾期未交将加倍处罚。
4、对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理。
5、自动离职员工只发当月实际基本工资，不发任何补贴。
七、员工申诉
认为公司处罚不当或有过失之员工，可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉，在总经理接受申诉期间，员工可以暂缓履行处罚。
本制度如有未尽事宜将以通知或其它的形式下达到各个部门，有同以上条例相冲突的以本惩罚制度为准，以前的作废。
总经理：人事行政部盖章确认：
〈印章〉学习是成就事业的基石
2011年04月01日（发）。