2020年人才工作特色亮点典型经验材料

2020年人才工作特色亮点典型经验材料

强化政治引领，深化人才体制机制改革。坚持党管人才原则，认真贯彻落实《X人才工作领导小组工作制度及任务清单》和《X人才引进实施办法》以及市即将出台的《鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的工作措施》和《分类推进人才评价机制改革的实施方案》，制定域外扎X 籍人才回调流程，深入实施“人才强X三年行动”。

建立领导联系服务人才制度，重点对行业领军人才和引进的各类人才结对联系，服务帮助，指导履职，增强专家人才的成就感、归属感、获得感，营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

强化按需引进，大力引进培养急需紧缺人才。积极拓宽引才范围，对全X企事业单位急需紧缺和高层次人才需求进行摸底调查，准确掌握人才需求，合规调配引才编制，科学制定引才计划，及时发布引才公告，严把引才程序关口，年内，计划引进教育人才X名，卫生人才X名。

积极探索实施扎X籍人才“归雁计划”，优化政策、资金、待遇保障，吸引更多的扎X籍在外优秀人才回乡工作，施展才华，建功立业。充分发挥X处自治区“草原英才”创新创业基地的牵引功能，加大高端人才柔性引进力度和产业人才培育力度，努力集聚一批“高新精尖”优秀骨干人才团队，凝聚人才合力，打造人才高地。