金属塑料制品公司考勤管理规定制度格式
2024年注塑公司考勤管理规定
2024年注塑公司考勤管理规定第一章总则第一条为规范注塑公司的考勤管理，提高员工的工作效率和工作纪律，制定本规定。
第二条本规定适用于注塑公司全体员工。
第三条注塑公司的考勤管理以公平、公正、公开为原则。
第四条考勤管理部门是注塑公司考勤管理的执行机构，负责具体考勤工作。
第五条员工应遵守本规定，不得以任何原因故意违反考勤规定。
第六条注塑公司应定期对考勤管理工作进行评估和总结，随时根据实际情况进行调整。
第二章考勤制度第七条注塑公司采取电子考勤制度。
第八条注塑公司为每个员工配备一张唯一的考勤卡，并进行实时记录。
第九条员工在入职时，需在考勤管理部门办理考勤卡的申领手续，包括填写个人信息、提供个人照片等。
第十条考勤卡丧失或损坏时，员工需立即向考勤管理部门申请补办。
第十一条员工离职时，应将考勤卡归还给考勤管理部门。
第十二条注塑公司将设立考勤机和考勤软件，在不同部门的办公区域、车间等场所安装考勤机，且设置监控，确保正常打卡。
第十三条注塑公司的上班、下班时间为固定的。
员工应按时上班、下班，并保持正常的出勤。
第三章考勤考评第十四条注塑公司采用综合考评制度对员工进行考勤考评。
第十五条考勤考评主要从以下几个方面进行评估：考勤记录，包括正常出勤、迟到早退、旷工等情况；工作表现，包括工作质量、工作效率、工作态度等方面；工作纪律，包括遵守公司规章制度、遵守工作流程等方面。
第十六条考勤管理部门将根据员工的考勤记录、工作表现和工作纪律，分别给予相应的评价，包括优秀、良好、合格、待提高等。
第十七条考勤考评结果将作为年度绩效评估的重要依据，对员工的晋升、加薪等进行决策。
第十八条考勤管理部门将定期对员工的考勤考评结果进行通报，公开透明，鼓励员工互相学习、竞争。
第四章违纪处理第十九条员工在考勤管理中有以下违纪行为，将受到相应的处理：严重迟到早退、旷工、打卡作弊、恶意破坏考勤机等。
第二十条对于违反考勤规定的员工，考勤管理部门将根据情节轻重，采取口头警告、书面警告、罚款、降职、开除等措施。
小厂注塑考勤管理制度
小厂注塑考勤管理制度一、总则小厂注塑考勤管理制度是为规范员工的工作行为，合理安排工作时间，保障生产和工作效率的顺利进行而制定的。
本制度适用于所有小厂注塑员工，员工必须严格遵守。
考勤管理是对员工劳动积极性的一种管理手段，是公司管理的一个重要方面。
二、考勤制度1. 工作时间及休息时间1.1 上班时间：早上8:00，准时上班，不迟到、早退，不得擅自请假。
1.2 下班时间：下午5:00，严格遵守下班时间，不得擅自加班。
1.3 午休时间：中午12:00-1:00，为员工提供一个小时的午休时间。
2. 考勤时间及打卡方式2.1 考勤时间：员工每天需打卡上下班，工作日为每周一至周五。
2.2 打卡方式：采用刷卡的方式进行考勤，员工需准时刷卡上下班。
3. 迟到、早退、旷工处理3.1 迟到：若员工迟到超过15分钟，将扣除相应的工资作为处罚。
3.2 早退：若员工早退，将按照早退的时间扣除相应的工资。
3.3 旷工：若员工出现旷工情况，将按照旷工天数扣除工资并做出其他相应处理。
4. 请假制度4.1 事假：员工请事假需提前向主管汇报，并填写请假条。
4.2 病假：员工请病假需提供相关医生开具的病假证明，超过3天需提供医院的证明。
4.3 婚假、产假等其他假期，需提前向主管汇报并填写请假条。
5. 节假日安排5.1 劳动节、国庆节等法定节假日，公司会根据生产情况进行排班安排，员工需服从公司的调配。
5.2 防疫期间，公司会根据政府相关要求进行安排，员工需积极配合公司的各项工作。
6. 考勤管理6.1 员工自行查看考勤记录，如有异常情况需及时向管理部门汇报，否则将影响考勤结果。
6.2 考勤异常情况：若员工发现自己的考勤记录有异常情况，需及时向管理部门提供相关证明并做出解释。
7. 处罚措施7.1 迟到、早退、旷工等违规行为将按照公司相关规定进行处罚。
7.2 违反本制度的员工将被予以警告、罚款等处罚，情节严重者将做出其他相应处理。
8. 其他8.1 员工需严格遵守本制度的各项规定，如有违反将被予以相应处罚。
注塑公司考勤制度范本
注塑公司考勤制度范本一、总则为加强公司考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤制度。
本制度适用于公司全体员工。
二、工作时间1. 公司实行每周五天工作制，周一至周五为工作日，周六日为休息日。
2. 上班时间：上午8:00-12:00，下午13:30-17:30。
3. 如有特殊情况需要调整工作时间的，由公司统一安排并提前通知全体员工。
三、考勤打卡1. 公司采用指纹打卡机进行考勤，全体员工必须按时上下班打卡。
2. 全体员工在规定的时间内完成打卡，如有漏打卡情况，应在次日内向部门负责人申请补卡。
3. 每月补卡次数不得超过三次，超过三次按迟到或早退处理。
4. 因公外出、开会、培训等特殊情况，无法按时打卡的，需提前向部门负责人申请，并在外出结束后及时补卡。
四、迟到、早退、旷工1. 员工迟到或早退超过规定时间，按公司规定罚款。
2. 员工一个月内迟到或早退累计超过三次，扣除当月奖金。
3. 员工一个月内旷工超过一天，扣除当月工资。
4. 员工连续旷工三天以上，公司有权解除劳动合同。
五、请假1. 员工因私事请假，需提前向部门负责人申请，并填写请假单。
2. 员工请假一天以内（含一天），由部门负责人批准；请假两天以内（含两天），由人力资源部批准；请假两天以上，需报总经理批准。
3. 员工请假结束后，应及时到部门负责人处销假。
4. 未经批准擅自离岗的，按旷工处理。
六、加班1. 员工加班需提前向部门负责人申请，并填写加班审批表。
2. 员工加班工资按照公司相关规定执行。
七、其他1. 公司有权根据实际情况调整考勤制度，并对本制度的解释权归公司所有。
2. 员工违反考勤制度的，公司将根据情节严重程度，给予相应的纪律处分。
3. 本考勤制度自颁布之日起实施，原有考勤制度与本制度不符的，以本制度为准。
通过以上考勤制度范本，注塑公司可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，同时也保障了员工的合法权益。
注塑公司考勤管理规定范本
注塑公司考勤管理规定范本考勤管理规定第一章总则第一条为了规范员工的出勤管理、提升公司的工作效率，根据《劳动法》等相关法律法规，制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第三条公司对员工的出勤管理采取综合管理的原则，通过考勤系统、人工登记等方式进行记录。
第四条公司建立健全员工出勤管理制度，建立健全员工考勤管理制度，对员工的请假、迟到、早退等情况进行统计和管理。
第五条公司将员工的出勤情况作为考核员工绩效的重要依据之一。
第二章考勤方式第六条公司采用电子考勤系统进行员工考勤管理。
第七条公司为每位员工配备一张考勤卡，员工上班时需要刷卡，下班时需要再次刷卡。
第八条未取得考勤卡或者无法正常刷卡的员工，需要向班组长或考勤管理员登记记录。
第九条员工在特殊情况下无法使用考勤卡刷卡时，需要由班组长或考勤管理员在系统中手动登记，请假事由需要提供相关证明材料。
第十条员工在离开公司期间，需要将考勤卡交由班组长或考勤管理员代为保管。
第三章考勤时间第十一条公司规定员工的上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午12:00-1:00为午休时间。
第十二条员工需要在规定的上班时间内到达公司并进行刷卡，不得迟到。
第十三条员工下班时间为5:30，可在下班时间之前5分钟开始刷卡。
第十四条员工加班需要提前与直接上级沟通，并向班组长或考勤管理员登记加班时间。
第四章请假管理第十五条员工需要请假时，需要提前向直接上级请假，并填写请假单，经直接上级批准后方可请假。
第十六条员工请假需要提前24小时向班组长或考勤管理员进行登记。
第十七条员工请假需要提供请假事由的相关证明材料。
第十八条员工请假时，需要在电子考勤系统中手动登记请假，离开公司后再次登记还原。
第十九条员工请假期间的考勤包括正常工作日和周末，如需请假期间的周末出勤，需要提前向班组长或考勤管理员登记。
第五章迟到早退管理第二十条员工迟到超过15分钟，则视为迟到一次。
第二十一条员工迟到累计次数达到三次，将被扣除绩效评定分。
注塑公司考勤管理规定模版(3篇)
注塑公司考勤管理规定模版一、总则：经理是考勤管理者。
各部门要实事求是，认真执行。
各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。
各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理。
二、点名及考勤统计规定：所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚____元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚;每个部门管理员，每月____日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。
一律按核对的考勤计算员工工资，考勤记录统计时间为每月____日至____日，每月____日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。
考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。
如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况。
三、考勤的计算：全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖____元，工休没休的加发当天基本工资。
休班：本店员工每月有____天休班，迟到：工作时间开始____分钟内未签到;早退：工作时间结束前____分钟内擅自离开工作岗位;旷工：迟到、早退超过____分钟(含____分钟);请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗;不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位;凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续;上班时间擅自离开工作岗位____分钟以上;弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符;利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务;四、请假规定：1.病假：员工病假一般须经镇级以上医院开具证明,可向部门经理请假,但不可电话或委托他人请假或代他人请假(特殊情况除外)。
无医院的病假无效.员工请病假在____天以内则经理批准，____天以上须经总经理批准;员工如患急病出需立即通知部门经理请假，并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。
注塑公司考勤管理规定范文
注塑公司考勤管理规定范文考勤是企业管理中非常重要的一环，它直接关系到企业的正常运转和员工的工作效率。
对于一家注塑公司而言，高效的考勤管理是保障生产进度和产品质量的重要保证。
以下是一份注塑公司考勤管理的规定范文，供参考：第一章总则第一条为规范注塑公司的考勤管理，提高工作效率，根据国家法律法规和公司实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于注塑公司所有员工的考勤管理。
第三条考勤制度的核心目标是全面记录员工的工作时间和工作情况，确保员工按时到岗、按时下班，并严格执行工作纪律。
第四条考勤管理应遵守公平、公正、公开的原则，员工应按照规定的考勤方式和时间进行签到和签退。
第五条注塑公司将通过科学的考勤管理，实现工作量的统计和工资的结算，确保员工的工资权益。
第二章考勤规则第六条注塑公司采用刷卡考勤方式，每个员工都必须携带公司发放的工牌，用工牌刷卡进行签到和签退。
第七条员工每天的工作时间为8小时，包括用餐时间和休息时间，具体工作时间安排由所在部门负责人根据生产计划进行合理安排。
第八条员工应按照规定时间到岗上班，迟到超过10分钟但不超过30分钟的，记录为迟到一次；迟到超过30分钟的，记录为迟到一次并扣除相应的工资。
累计迟到次数达到3次以上的，将给予纪律处分。
第九条员工应按照规定时间下班，早退超过10分钟但不超过30分钟的，记录为早退一次；早退超过30分钟的，记录为早退一次并扣除相应的工资。
第十条员工应按照规定时间返回工位，不得擅自离岗，若离岗时间超过规定时间的，记录为旷工一次并扣除相应的工资。
累计旷工次数达到3次以上的，将给予纪律处分。
第十一条员工应按照规定时间参加会议和培训，不得迟到和早退，若迟到或早退的，记录为迟到或早退一次。
第三章考勤管理流程第十二条考勤管理流程包括：签到、签退、迟到、早退、请假及补签。
第十三条员工在上班前应按规定时间到公司，并刷卡进行签到。
第十四条员工在下班前应按规定时间刷卡进行签退。
第十五条员工迟到、早退、请假等情况需提前向所在部门负责人请示，并填写相应的请假申请。
注塑车间员工考勤管理制度(3篇)
注塑车间员工考勤管理制度（3篇）注塑车间员工考勤管理制度（精选3篇）注塑车间员工考勤管理制度篇1一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。
晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。
3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。
上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。
4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。
出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。
5、请假：任何类别的假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。
二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖：每月$__元，以考勤为准.2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。
《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的'工资。
》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。
注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。
4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出"辞退处分报告"。
在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。
当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。
说明：本规定从公布之日起生效。
本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。
主管职责、主编职责、乘务员职责书记员职责、书记职责、事业部职责注塑车间员工考勤管理制度篇2为加强公司员工考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率和质量，规范指纹考勤机的使用和管理规定，本着公平、公正、公开的原则，特制定本规定。
某塑胶公司考勤管理制度
某塑胶公司考勤管理制度CATALOGUE目录•引言•考勤制度•考勤记录与报告•监督与违规处理•本制度与其他管理制度的关系•本制度的修订与解释权归属CHAPTER引言目的和背景适用范围定义与术语030201CHAPTER考勤制度周一至周五，上午8:00-12:00，下午13:30-17:30，每天工作8小时。
周末及法定节假日休息。
正常工作时间加班及加班费加班需提前申请，由部门主管审批。
加班费按国家规定支付，平日加班为正常工资的1.5倍，周末加班为正常工资的2倍，法定节假日加班为正常工资的3倍。
假期及假期安排请假及请假程序CHAPTER考勤记录与报告考勤记录考勤报告的提交与审查提交时间上级领导对员工的考勤报告进行审核，并对异常情况进行调查和处理。
审查流程审查标准查阅权限只有相关人员可以查阅员工的考勤报告，如员工、上级领导和人力资源部门等。
存档方式考勤报告需存档于公司的人事部门或电子档案管理系统。
查阅流程需经过授权和审批流程方可查阅考勤报告。
考勤报告的存档与查阅CHAPTER监督与违规处理监督机制部门负责人监督人力资源部门监督员工自我监督1违规处理流程23员工首次违规，由部门负责人或人力资源部门进行口头警告或书面提醒，并要求员工及时改正。
首次违规提醒员工再次违规，视情节轻重，可给予警告、罚款、降职等处罚，同时将处罚结果报人力资源部门备案。
再次违规处罚员工严重违反考勤制度，如连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过7天等行为，公司有权解除劳动合同。
严重违规解除合同处罚措施及申诉程序处罚措施申诉程序CHAPTER本制度与其他管理制度的关系考勤记录是计算员工工资的重要依据，员工的工资与出勤情况紧密相连。
薪酬制度中会明确规定加班工资的计算方法，以及缺勤对工资的影响，以此促进员工重视考勤管理。
与薪酬制度的关系VS与绩效管理制度的关系与安全生产管理制度的关系CHAPTER本制度的修订与解释权归属本制度的修订修订过程中，需考虑员工代表或工会代表的意见，并确保修订后的制度符合国家法律法规和公司政策。
金属塑料制品公司考勤管理规定制度格式修订稿
金属塑料制品公司考勤管理规定制度格式 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】昆山XX金属塑料制品有限公司考勤管理办法1目的1.1为了规范员工出勤行为，既保障生产工作的顺利进行，又保证员工得以必要的休息，特拟订本办法。
2范围2.1世铭公司全体员工均适应之。
3定义3.1迟到：迟到指员工实际上班时间迟于正点时间到达工作岗位的行为。
规定超时5分钟以内上班计迟到。
3.2早退：早退指员工实际下班时间早于正点时间离开工作岗位的行为。
规定提前5分钟以内下班计早退。
3.3旷工：旷工指员工实际上班时数少于正班时数的行为。
规定迟到或早退5分钟以上开始计旷工，以小时为单位累计，不足1小时的按1小时计。
3.4空班：空班指员工上下班时间有按规定刷卡，但实际上不到所在岗位上工作的行为。
规定1小时以上开始计空班，以天为单位累计，不足1天的按1天计。
3.5全勤：全勤指在一个工作月当中，员工按规定时数或天数足额出勤的情况。
规定每月（不含星期六星期日）出勤22天（176小时）即为全勤。
法定节假日休假视同出勤。
4出勤在目前阶段，公司实行每周5天、每天8小时工作制。
员工每天正常上班时间为：上午8：00～12：00，下午13：00～17：00。
中午休息（含用餐）1小时。
夏季根据需要可适当延长中午休息时间，另行规定。
通常情况下，员工出勤班次应有一定的稳定性，以方便考勤系统正确统计出勤时间。
班次之变更，以满足生产之实际需要为出发点，由部门主管书面提出并呈报部门经理批准，最后交人力资源课相应调整班次表。
实行白夜两班倒的部门，如有跨日期上下班（含倒班），以其起始上班时间决定考勤日期归属，超过8小时部分计为加班，不计入下一个考勤日期。
个别部门因工作需要，不能停止机器运转或停下生产线的，由部门主管安排轮流用餐，工作时间超过8小时部分除扣小时/餐外，其余计为加班。
员工出差之考勤计算，统一扣除用餐时间1小时。
注塑考勤制度范本
注塑考勤制度范本一、目的为加强注塑厂考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于注塑厂全体员工。
三、考勤时间1. 正常工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。
2. 节假日按照国家法定节假日规定执行。
四、考勤方式1. 采用刷卡考勤方式，员工需按时刷卡上下班。
2. 设备故障导致无法刷卡时，员工需向负责人报告，并做好手工记录。
五、考勤规定1. 员工必须按时上下班，不迟到，不早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
2. 上班期间，未经允许，不得擅自离开工作岗位。
3. 迟到、早退累计超过3次者，将被扣除当月奖金。
4. 缺勤累计超过3次者，将被扣除当月奖金，并视情况给予警告或其他处罚。
5. 加班需提前向上级申请，并根据公司规定计发加班费。
六、请假制度1. 员工因私事请假，提前一天向上级提交请假申请，经批准后方可请假。
2. 请假期间，如有工作需要，员工需随时配合。
3. 请假结束后，员工需向上级销假。
七、出差制度1. 员工出差需提前向上级提交出差申请，经批准后方可出差。
2. 出差期间，员工需按照公司规定报销相关费用。
3. 出差结束后，员工需向上级报告出差情况，并提交出差总结。
八、考勤数据管理1. 人力资源部门负责收集、整理、保存员工的考勤数据。
2. 考勤数据用于工资核算、绩效评估等。
3. 考勤数据不得泄露，未经允许，不得随意查询、使用。
九、考勤制度变更1. 本制度如有变更，由人力资源部门拟定变更方案，报总经理审批。
2. 变更后的制度自发布之日起生效。
十、违规处理1. 员工违反考勤制度的，按照公司相关规定给予处罚。
2. 员工对考勤制度的违规行为提出异议的，可以向人力资源部门投诉。
十一、附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度的解释权归注塑厂所有。
注塑考勤制度范本旨在规范员工考勤行为，提高工作效率，确保公司正常运营。
全体员工应严格遵守本制度，共同维护注塑厂的工作秩序。
2023年注塑公司考勤管理规定
2023年注塑公司考勤管理规定一、背景介绍随着科技的不断发展和工作环境的不断变化，注塑公司对于员工的考勤管理也需要不断完善和更新。
2023年注塑公司考勤管理规定是为了提高注塑公司的高效运作，减少人力资源的浪费，增强公司的竞争力而制定的。
二、考勤制度1. 上下班时间：- 上班时间为早上9点，下班时间为下午6点，中午12点到1点半为午休时间。
- 若有特殊情况需要延长工作时间，员工须提前向主管申请，并经批准后方可执行。
2. 考勤方式：- 注塑公司引入先进的考勤系统，所有员工必须在进入与离开公司时进行考勤。
- 考勤系统将记录员工的上班时间、下班时间和午休时间等考勤信息。
- 员工必须使用公司提供的工作证刷卡或通过指纹识别等方式进行考勤，禁止代签或擅自调整考勤信息。
3. 异常考勤：- 如有因病、事假、产假等原因无法正常上班的情况，员工需要提前向主管请假并注明离职与返职时间。
- 特殊情况下，员工也可提前申请调休，并经批准后方可执行。
三、考勤管理1. 考勤纪律：- 注塑公司要求员工严格遵守考勤制度，不得迟到早退，且不得无故缺勤。
- 若有特殊情况，员工应提前请假并经批准后方可缺勤，否则将被视为旷工处理。
- 迟到早退超过3次，或旷工累计超过5天的员工，将被视为严重违纪，并根据公司规定进行相应的处理。
2. 考勤统计与分析：- 考勤系统将自动生成员工的考勤记录，并由人力资源部门进行统计和分析。
- 人力资源部门将定期汇报员工的出勤状况，以及分析考勤数据对公司运营的影响。
3. 考勤奖惩：- 公司将建立完善的考勤奖惩机制，对于考勤表现良好的员工将给予奖励，如奖金、休假等；- 对于考勤违纪的员工，将按照公司规定进行惩罚，如扣工资、警告甚至解雇。
四、考勤记录保密1. 考勤信息保密：- 注塑公司对于员工的考勤信息和个人信息高度保密，未经员工本人同意，不得向任何第三方透露。
- 对于违反保密规定的员工，公司将依法追究责任，并采取相应的纪律处分。
注塑公司考勤管理规定模版
注塑公司考勤管理规定模版一、总则1.1 本规定是为了规范注塑公司员工出勤及考勤管理，保障公司正常运营，并提高工作效率。
1.2 本规定适用于所有注塑公司员工，包括实习生。
1.3 员工应严格遵守本规定，不得以任何理由擅自违反。
1.4 公司有权根据实际情况对本规定进行调整，并及时通知员工。
二、出勤要求2.1 员工应按规定时间到岗上班，不得迟到和早退。
2.2 上班前员工应按时完成签到，签到方式根据公司要求，可以是指纹、人脸识别或其他方式。
2.3 对于因个人原因无法按时到岗上班的员工，应提前向直接上级请假并得到批准。
2.4 请假需提前1个工作日（特殊情况除外），在考勤系统中填写请假申请并注明请假事由。
三、迟到早退处理3.1 迟到早退是指员工在规定上班时间之后到岗或在规定下班时间之前离岗。
3.2 对于第一次迟到早退，公司将口头警告员工并记录在案。
3.3 第二次迟到早退，公司将以书面形式警告员工并进行约谈。
3.4 第三次迟到早退，公司将给予相应的处罚，包括扣除相应工资或员工的其他福利。
四、请假管理4.1 员工请假需提前以书面形式向直接上级提出，并在考勤系统中填写请假申请。
4.2 请假时长超过1天的，员工应提前告知直接上级，公司将有权安排其他员工替代工作。
4.3 特殊情况下的临时假期，员工应立即向直接上级请假并得到批准后方可请假。
4.4 考勤系统中请假需同步进行，员工离岗时应按规定进行签退。
五、加班管理5.1 注塑公司根据业务需要，有权安排员工加班工作，员工应积极配合。
5.2 所有加班需经上级批准，并在考勤系统中记录加班时间。
5.3 加班工作超过规定时间的，公司将支付相应的加班费用或调休。
5.4 加班费用和调休时间由人力资源部门根据国家相关政策进行规定与调整。
六、考勤记录6.1 注塑公司将根据员工的考勤记录计算工资和奖金。
6.2 员工应保证考勤记录的准确性，如有问题应及时与相关部门沟通并进行修改。
6.3 员工不得以任何方式篡改或伪造考勤记录，一经发现将严肃处理。
注塑车间员工考勤的管理制度
注塑车间员工考勤的管理制度注塑车间员工考勤的管理制度（通用5篇）1一、目的为了加强劳动纪律和工作秩序管理，规范考勤记录，为每月工资计算提供合理依据，结合公司实际，特制定本制度。
二、适用范围《考勤制度》适用于正式投产前公司全体员工的考勤管理。
三、工作时间1.夏季作息时间(五月一日至十月一日)1)非倒班人员工作时间：非倒班人员(白班人员)8：00-11：30，13：00-17：302)办公室人员时间(综合管理部、财务部、采购部)：8：00-11：30，13：30-18：00(工作8小时)3)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。
2.冬季作息时间(十月一日至五月一日)1)非倒班人员(白班人员)8：00-11：30，12：30-17：002)办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)8：00-11：30，12：30-17：00(工作8小时)基建工程部倒班人员以各部规定时间为准。
3.其它工作时间制度1)不定时工作时间主要为部门经理以上公司领导、兼职人员，以及因工作性质需机动作业的工作岗位。
部长级以下需要实行不定时工作时间的员工需填写《不定时工作时间申请表》(见附表1)，经分管副总或总经理审批后，交综合管理部备案。
2)值班、倒班和其它由于工作安排而有不同作息时间的，由部门制定相应岗位的工作时间表，送综合管理部审核，报总经理批准后实施。
综合管理部根据总经理批准后的工作时间表，作为考勤标准执行。
部门工作时间变更，必须在三日内报综合管理部更新考勤表。
4.加班在规定的上班时间之外上班的，均视为加班。
需要加班的，必须当日填写加班单(见附表2和附表3)，并交部门负责人签字批准(紧急加班除外)。
各部门加班单上交时间和考勤表一致。
考勤人员根据实际打卡或考勤表记录加班时间。
四、考勤方法考勤方法有打卡和考勤表签到两种。
原则上，生产部门员工采用打卡和考勤表相结合的方式，办公室人员(综合管理部、财务部、采购部)、基建工程部车间主任以上人员采用打卡方式。
注塑考勤制度范本
注塑考勤制度范本一、目的为了加强公司的劳动纪律管理，维护企业正常的生产和工作秩序，确保员工按时到岗，提高工作效率，特制定本考勤制度。
二、考勤范围1. 在册员工。
2. 临时工、实习生等非在册员工需经总经理批准后方可不纳入考勤管理。
三、考勤方法1. 公司实行电子打卡与人工考勤相结合的考勤方式。
2. 考勤设备及软件由人力资源部负责维护与管理，确保考勤数据的准确性。
3. 各部门负责人负责本部门员工的日常考勤工作，确保考勤数据的及时、准确上报。
四、考勤时间1. 上班时间：- 冬季：上午7:50至11:30，下午13:00至17:00- 夏季：上午7:50至11:30，下午13:30至17:302. 下班时间：- 冬季：下午17:00- 夏季：下午17:303. 特殊情况需加班的，按照公司加班制度执行。
五、考勤规定1. 员工需按时到达工作岗位，如有迟到、早退现象，需在当天内向部门负责人报告原因。
2. 员工因公外出办事无法返回或忘记打卡的，需在次日填写外出单，经部门主管确认后，由员工本人递交至人力资源部。
3. 员工请假、出差、加班等特殊情况，需按照公司相关规定办理手续。
4. 考勤数据将作为员工薪酬、绩效考核等方面的依据，如有虚假行为，一经发现，将按照公司规定进行处理。
六、考勤数据管理1. 人力资源部负责考勤数据的汇总、分析及上报工作。
2. 考勤数据为公司内部资料，未经允许，不得泄露给外部人员。
七、考勤制度变更1. 本考勤制度如有变更，由人力资源部提出修改意见，报总经理审批后予以发布。
2. 各部门应严格按照变更后的考勤制度执行。
八、附则1. 本考勤制度自发布之日起实施。
2. 本考勤制度的解释权归人力资源部所有。
通过以上考勤制度的实施，注塑企业可以更好地管理员工的工作时间，提高员工的工作效率，确保生产的正常进行。
同时，也有利于提高员工的职业素养，培养良好的工作习惯，为企业的长远发展奠定基础。
2024年注塑公司考勤管理规定例文（三篇）
2024年注塑公司考勤管理规定例文一、鉴于强化劳动纪律、确保工作场所秩序以及提升工作效能的重要性，公司特此修订并实施本考勤管理制度。
二、公司全体办公人员应严格遵守规定的作息时间。
员工不得迟到、早退，未经请假不得擅自离岗或旷工。
若因特殊原因导致无法及时通知，经核实后可予以特殊考虑。
任何迟到或早退超过规定时间的行为，将视为半天旷工。
如需外出处理公务，必须提前获得所属部门负责人的许可。
三、每周一至周五为正常工作日，周六、周日则为法定休息日。
如因工作需求需安排加班，由各部门负责人根据实际情况自行协调安排；而法定节假日的值班安排，则由集团公司统一规划。
四、请假及销假制度必须严格执行。
员工因私事请假，不超过特定天数的，由部门负责人审批；超过该天数则需副总经理审批。
副总经理及部门负责人的请假，须由总经理审批。
员工请假结束后，应向批准人报告销假。
未经批准而擅自离岗者，将视为旷工。
五、如员工在工作时间因特殊私事需临时离岗，必须向所属单位负责人提出请假申请，并在获得批准后方可离岗。
六、员工若因病患、私事或其他特殊情况无法按时上下班，应提前请假。
未经批准而未按时上下班者，将按旷工处理。
七、员工在上下班途中应遵守交通法规，注意个人安全，并坚决杜绝酒后驾车行为，确保人身及公共安全。
2024年注塑公司考勤管理规定例文（二）考勤管理职责由本酒店经理担任，各部门应秉持客观真实、严谨负责的态度，严格执行考勤规定。
全体员工须遵守酒店的考勤制度及现行点名制度，严格按照规定时间履行上下班职责。
未经批准，员工不得私自调换班次或进行换休，特殊情况需向经理提出书面申请，未经申请私自倒班或换休者，将视为旷工一天处理。
若换休导致工作衔接出现重大疏漏，将视情节严重程度给予相应处罚。
二、点名及考勤统计办法：所有员工出勤均须完成点名程序，如遇忘记点名情况，需当日向经理说明原因，经核实后，将接受每次扣罚相应金额的处罚。
未履行说明手续者，按旷工处理。
各部门管理员须于每月指定日期前，将次月排班表提交至经理。
注塑厂考勤奖罚制度
注塑厂考勤奖罚制度一、考勤规定1. 员工应遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 员工应提前5分钟到岗，做好班前准备工作。
3. 员工因故不能按时到岗，需提前向直接上级请假，并办理相关手续。
二、奖励措施1. 全勤奖：员工每月无迟到、早退、请假记录，给予全勤奖励。
2. 优秀考勤奖：连续三个月全勤的员工，额外给予优秀考勤奖励。
3. 特殊贡献奖：在紧急生产任务中，主动加班加点完成工作的员工，给予特殊贡献奖励。
三、惩罚措施1. 迟到：员工迟到每分钟罚款10元，累计迟到时间超过30分钟，按旷工半天处理。
2. 早退：员工早退每分钟罚款10元，累计早退时间超过30分钟，按旷工半天处理。
3. 旷工：员工无故旷工半天，扣除当日工资，并记小过一次；旷工一天，扣除当日工资，并记大过一次。
四、请假规定1. 病假：员工因病请假，需提供医院诊断证明，病假期间工资按公司规定发放。
2. 事假：员工因私事请假，需提前一天向直接上级申请，经批准后生效。
3. 年假：员工根据工作年限，享有相应天数的年假，需提前一周申请。
五、考勤记录1. 考勤记录由人事部门负责，确保考勤数据的准确性和完整性。
2. 考勤数据每月汇总一次，作为奖罚依据。
六、申诉与复核1. 员工对考勤结果有异议，可在结果公布后三个工作日内向人事部门提出申诉。
2. 人事部门应在收到申诉后五个工作日内完成复核，并给出处理结果。
七、附则1. 本考勤奖罚制度自发布之日起生效，由人事部门负责解释。
2. 本制度如有变更，以最新版本为准。
注塑公司考勤管理规定范文(3篇)
注塑公司考勤管理规定范文一、目的和适用范围本考勤管理规定的目的是规范公司所有员工的考勤行为，并确保员工按时、按规定出勤和离岗，以保证公司的正常运转。
本规定适用于所有注塑公司员工。
二、考勤制度的基本要求1. 出勤时间1.1 公司的正常工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，具体工作时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
1.2 员工必须按时来公司报到，不得迟到、早退或擅自离岗。
在特殊情况下，如需要因私事请假或外出，必须提前向上级经理请假，并办理相应手续。
2. 考勤打卡2.1 公司将设立指定的考勤打卡机，员工必须通过刷卡确认出勤。
2.2 员工离岗时，在离开工作岗位前必须刷卡确认离岗，并在离开公司前按规定交接工作。
2.3 员工迟到或早退超过15分钟或未按规定刷卡离岗的，将视为缺勤处理。
3. 考勤记录3.1 考勤记录将由人力资源部进行统计和管理，每月发布考勤报表。
3.2 员工应自行核对考勤记录，如对考勤记录有异议，必须在发布考勤报表后3个工作日内提出。
4. 迟到和早退处理4.1 员工迟到或早退超过15分钟，将视为迟到或早退一次，并扣除相应的工资或年假。
4.2 迟到或早退次数达到三次以上的员工，将按公司规定进行相应的处罚。
5. 缺勤处理5.1 员工未按规定时间到岗或提前离岗超过30分钟，将视为缺勤一天。
5.2 缺勤一天的员工，不支付当天的工资，且扣除相应的年假或考勤奖金。
5.3 缺勤次数达到三次以上的员工，将按公司规定进行相应的处罚。
6. 加班和调休6.1 员工需要加班的，必须提前向上级经理申请，并获得批准。
6.2 加班时长超过2小时的，将按照公司规定支付相应的加班工资或调休。
6.3 每月加班时长累计超过20小时的员工，将享受公司提供的相关福利和补贴。
7. 请假制度7.1 员工请假需提前向上级经理提出申请，经批准后方可请假。
7.2 请假时长不得超过7天，如需请假时间超过7天，员工应提交相关证明和申请。
包装制品公司员工考勤管理制度
包装制品公司员工考勤管理制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括在册职工、临时工、实习生等。
第三条公司实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。
特殊情况经公司批准可以实行综合计算工时制度或不定时工作制度。
第四条公司员工应按照公司规定的时间到岗，如有特殊情况需提前向上级请假，经批准后方可离岗。
第二章考勤管理第五条公司设立考勤小组，负责全公司的考勤工作。
考勤小组成员由人力资源部、财务部、生产部、办公室等相关人员组成。
第六条考勤方式采用电子打卡机或指纹识别系统，员工必须在规定的时间内进行打卡。
第七条员工上下班打卡时间：1. 上午：08:00-08:30打卡，08:30开始工作。
2. 下午：17:00-17:30打卡，17:30下班。
第八条考勤数据每月由人力资源部汇总，并定期公布，以便员工查询。
第九条员工如有迟到、早退、请假、出差等特殊情况，需提前向上级报告，并在考勤机上进行备注。
第十条考勤数据作为员工工资、奖金、晋升、考核等方面的重要依据。
第三章请假制度第十一条员工请假必须提前向直接上级提出书面申请，并经批准后方可离岗。
第十二条请假类型及审批权限：1. 事假：1天以内由部门经理批准，1天以上由公司总经理批准。
2. 病假：需提供医院出具的病历，1天以内由部门经理批准，1天以上由公司总经理批准。
3. 婚假、产假、丧假、陪产假等国家规定假期，按国家相关政策执行。
4. 年假：员工工作满一年以上，可享受带薪年假。
具体天数按国家相关规定执行。
第四章加班管理第十三条员工加班需提前向直接上级申请，并经批准后方可加班。
第十四条加班时间计算：1. 平时加班：每周工作时间超过40小时的部分。
2. 休息日加班：法定节假日或公休日加班。
3. 法定节假日加班：国家规定的法定节假日加班。
第十五条加班工资支付标准：1. 平时加班：1.5倍工资。
塑胶有限公司考勤管理制度
塑胶考勤治理制度
共7页
第1页
1.目的
本公司为了加强劳动治理，爱护工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤治理制度。
2.范畴
本公司所有职员均适用于本制度。
3.工作时刻：
3.1本公司职员正常工作时刻为上午08:00-12:00时，下午13:30-17:30，加班时刻为18:30-20:30。
编号
塑胶考勤治理制度
共7页
第4页
7.职员加班治理规定
7.1本公司如因生产或业务需要，可于工作时刻以外安排职员加班，被安排加班的职员，除因专门事故经主管核准者外，不得拒绝，违者按不服从上级领导和旷工处理。
7.2职员加班，必须由部门文员在下午5点钟前填写次日<加班申请单>申请加班，经部门主管、经理或厂长核准后方可加班，加班时按实际加班时刻打上下班卡，否则不计加班费。
5.3.8带薪专门休假按以下手续办理:
a.每年初(元月)由各部门在不阻碍工作范畴内，自行排定带薪专门休假日期。<带薪专门休假日期表>一式两份，一份留存原部门，一分逐级转呈各部门主管经理核准后送人事单位备查。
b.带薪专门假休假时，应按规定办理请假手续(填写职员请假记录卡)，并查找职务代理人，办妥工作交接后才能休假。
8.7值班职员因病和其它缘故不能值班的，应先请假或请其他职员代理并核准，代理者应负一切责任。
8.8本公司职员值班可领取值班津贴，其标准另定。
8.9职员值班列入考勤项目。
9.职员出差治理规定
9.1本公司如因生产或业务需要，可于工作时刻内安排职员出差，被安排出差的职员，除因专门事故经主管核准者外，不得拒绝，违者按不服从上级领导和旷工处理。
1.结婚一样请假3天内付差不多工资。
注塑公司考勤管理规定(三篇)
注塑公司考勤管理规定1.考勤时间要求：员工每天上班时间为8小时，包括上午9点到下午6点，中间有1小时的午休时间。
员工需要确保准时上班并按时完成工作。
2.签到/签退：员工需要按规定的签到/签退系统进行打卡记录。
签到时间为上午9点，签退时间为下午6点。
迟到超过15分钟或早退超过15分钟将被记录。
3.请假申请：员工需要提前向主管/人力资源部门提交请假申请。
请假申请需要注明请假日期、请假原因和预计请假时长。
请假时长超过3天的需要提供医疗证明或其他相关证明。
4.迟到/早退：员工每天迟到超过15分钟将被扣除一小时工资。
早退超过15分钟将被扣除相应工资。
5.加班管理：加班需要提前向主管/人力资源部门提交申请。
如果加班超过每周40小时，员工将获得加班补贴。
6.替班安排：员工需要提前与主管/人力资源部门协商替班安排。
替班员工需要提交替班申请并按时履行工作职责。
7.考勤记录管理：公司将定期对员工的考勤记录进行审核和统计。
如果员工违反考勤规定，可能会受到纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款或解雇。
8.外勤考勤：因工作需要，员工可能需要进行外勤工作。
外勤考勤需要员工按规定提交外勤报告，并确保工作时间和完成情况的记录准确。
以上是一些常见的考勤管理规定，具体的管理规定可能因公司实际情况而有所差异。
注塑公司可以根据自身需求和员工数量来制定适合的考勤管理规定，并与员工共同遵守。
注塑公司考勤管理规定（二）考勤是企业管理中一个非常重要的环节，而对于注塑公司来说，考勤管理的规定更是至关重要的。
考勤管理规定的制定和执行，不仅能提高企业管理的效率和规范化水平，更能保障员工权益，确保生产任务的顺利进行。
下面是针对注塑公司的考勤管理规定，包括考勤制度、考勤记录、考勤处理、考勤奖惩等方面的内容。
一、考勤制度1. 工作时间：公司规定的工作时间是每周五天，每天工作8小时，具体工作时间为早上8:30到下午17:30，中间休息1小时。
2. 考勤方式：采用刷卡考勤方式，每位员工配备一张磁卡，用于刷卡打卡。
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金属塑料制品公司考勤
管理规定制度格式 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】
昆山XX金属塑料制品有限公司考勤管理办法
1目的
1.1为了规范员工出勤行为，既保障生产工作的顺利进行，又保证员工得
以必要的休息，特拟订本办法。
2范围
2.1世铭公司全体员工均适应之。
3定义
3.1迟到：迟到指员工实际上班时间迟于正点时间到达工作岗位的行为。
规定超时5分钟以内上班计迟到。
3.2早退：早退指员工实际下班时间早于正点时间离开工作岗位的行为。
规定提前5分钟以内下班计早退。
3.3旷工：旷工指员工实际上班时数少于正班时数的行为。
规定迟到或早
退5分钟以上开始计旷工，以小时为单位累计，不足1小时的按1小
时计。
3.4空班：空班指员工上下班时间有按规定刷卡，但实际上不到所在岗位
上工作的行为。
规定1小时以上开始计空班，以天为单位累计，不足1
天的按1天计。
3.5全勤：全勤指在一个工作月当中，员工按规定时数或天数足额出勤的
情况。
规定每月（不含星期六星期日）出勤22天（176小时）即为全
勤。
法定节假日休假视同出勤。
4出勤在目前阶段，公司实行每周5天、每天8小时工作制。
员工每天正常上班时间为：上午??8：00～12：00，下午??13：00～17：00。
中午休息（含用餐）1小时。
夏季根据需要可适当延长中午休息时间，另行规定。
通常情况下，员工出勤班次应有一定的稳定性，以方便考勤系统正确统计出勤时间。
班次之变更，以满足生产之实际需要为出发点，由部门主管书面提出并呈报部门经理批准，最后交人力资源课相应调整班次表。
实行白夜两班倒的部门，如有跨日期上下班（含倒班），以其起始上班时间决定考勤日期归属，超过8小时部分计为加班，不计入下一个考勤日期。
个别部门因工作需要，不能停止机器运转或停下生产线的，由部门主管安排轮流用餐，工作时间超过8小时部分除扣小时/餐外，其余计为加班。
员工出差之考勤计算，统一扣除用餐时间1小时。
长期驻外员工，其考勤由本人按日记录，并由所驻单位负责人按日确认。
月底带回交部门主管审核、部门经理批准后，交人力资源课统计其考勤。
所有员工出勤，均应按班次规定在对应的上下班时间进行刷卡，以此作为记录考勤的一个必要条件。
如果遗忘刷卡或者因其他原因（含出差）未能正确刷卡，应及时申报补卡，否则，因考勤系统无法识别其出勤状态而视同其旷工。
员工刷卡之后，必须及时到达指定岗位进入生产状态或开展工作，否则，视同空班。
短时间离开指定工作岗位，应该向当班主管申请并佩带离岗证，否则，视同空班。
员工迟到、早退，均应刷卡，否则，视同旷工。
一个月当中，全勤员工可享有全勤奖金。
每迟到或早退1次扣1小时出勤时间，不扣全勤奖金；但如1个月中累计达3次（含）以上，扣全勤奖金。
旷工或空班按300%扣出勤时间且扣全勤奖金，同时可以给予必要的处罚；连续旷工或空班的，按《奖惩管理办法》规定处理。
事假扣全勤奖金；病假半天内不扣全勤奖金，超过半天扣全勤奖金；有薪假期不扣全勤奖金。
加班
根据生产需要，公司可适当安排员工进行加班。
被安排加班的员工，原则上必须给予积极配合，使生产得以顺利进行；特殊情况下不能加班的，应事先向部门主管予以说明。
为保障员工必要的休息，公司在兼顾生产进度的同时，对加班进行严格管控，其审批程序与权限为：部门主管或申请人提出加班申请→生管课审核→部门经理批准→法定节假日加班，由总经理最后核准。
各部门或个人之加班申请单，原则上应事先呈报批准，且于每日下午16：00以前交人力资源课。
事后填写之加班申请单，原则上不批准，特殊情况由总经理审定同意后方可。
由于星期六固定加班，故星期六工作时间在8小时以内统一不写加班申请单。
加班申请单上预计时数大于实际时数或有取消加班时，应于第二天到人力资源课作说明并更改。
加班申请单上预计时数少于实际时数或有增加加班人员时，应于第二天另外申请增补加班时数或人数，且注明延时原因或增加人员原因。
所有员工加班，均应遵守加班纪律，认真完成加班任务。
所有员工加班，均应按班次规定在对应的上下班时间进行刷卡，以此作为记录考勤的一个必要条件。
如果遗忘刷卡或者因其他原因不能正确刷卡，应及时申报补卡，否则，因考勤系统无法识别其加班状态而视同其未加班。
员工加班结束后，其下班刷卡不得超过正点时间30分钟；如因特殊情况延误，下班刷卡超过了30分钟，必须及时向人力资源课作出说明，否则，以扰乱考勤秩序而取消其当天所有加班时间。
员工加班时数之核算，结合加班申请单与实际刷卡情况进行，原则是“取小不取大”，即当加班申请时数多于实际刷卡时数时，按实际刷卡时数核算；当加班申请时数少于实际刷卡时数时，如有说明，按加班申请时数核算；如没有说明，按条规定核算。
根据《劳动法》规定，员工如在休息日（不含法定节假日）有加班，公司可安排其补休，同等时间内可不支付加班工资。
请假
员工请假类型分为：事假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假及其他可视同为请假的类型。
其中，事假、病假按实际请假时数扣除出勤工资，婚假、产假、护理假、丧假、工伤假在国家规定时数内不扣出勤工资，具体规定见条。
参照国家有关法令及结合本公司实际情况，规定员工有薪假期如下：
婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；符合晚婚年龄（男年
满25周岁、女年满23周岁）的初婚者，增加婚假7天。
丧假：员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死
亡，可享受丧假3天。
产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；
难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加
产假15天；符合晚育年龄（24周岁以后生育第一胎或23
周岁以后晚婚妇女生育第一胎）并领取了《独生子女证》
的育龄女员工，除享受产假外，另享受晚育假30天，并给
予男方护理假，女方顺产的5天，难产的7天。
工伤假：按照《工伤管理办法》进行。
年假：在公司服务满一年之责任制员工，每年可享受9天有薪
年假，该假统一在薪资中体现，不实际休假，具体发放规
定见《薪资管理办法》。
如果平时责任制员工请假，按非
年假处理。
员工因故不能正常出勤时，应该由本人事先向部门主管提出申请，并办理相关请假手续。
在不得已的情况下（重大灾祸、急病重病、其他特殊情况），不能亲自请假的，应通过电话、电报等形式委托他人代为办理请假手续，并于销假时交验相关凭证。
既未办理请假手续又未正常出勤时，计旷工。
员工请事假必须提前一天，请病假（非急性）必须提前半天，请超过三天以上的长假，必须提前三天；工伤假可以于事故发生后三天内由部门主管代为办理请假手续。
事前未申报而于事后填写之请假单，原则上不批准，特殊情况由总经理审定同意后方可。
员工请假在得到部门主管口头同意后，可到人力资源课领取请假单并如实填写各项内容，然后逐级呈批。
其流程为：。
员工必须在确认其请假被最后批准了之后方可离开公司，未经最后批准而离开公司，视同旷工。
获批准之员工请假单，第一联（白联）由人力资源课保存，用于考勤并存档；第二联（红联）由请假人自己保存，可当作外出凭证并用于假期结束后之销假凭证。
请假员工在假期结束后，必须持请假单（红联）及相关凭证到人力资源课进行销假。
其中病假应附正规医院挂号病历（有特别指定医院的另按指定事项执行）销假，无病历证明的，视同事假；婚假应附结婚证销假；丧假应附居委会证明销假；产假应附生育证销假；工伤假应附工伤报告、医疗凭证销假。
请假员工提前上班而未履行销假手续者，不予计算提前上班之考勤；逾假不归且未延假者，计为旷工。
员工因故需续假时，必须另行填写请假单并逐级呈批。
特殊情况下不能亲自续假时，必须委托他人代为申请延假，并于销假时交验相关凭证。
若公司不能批准其延假事由，请假员工必须赶回来上班，否则，按条规定处理。
员工请假以1小时为最低单位，低于1小时的按1小时计算。
其请假时数不得用加班时数来抵扣。
员工请短假（1天以内），必须在请假前后进行刷卡。
有请假而无刷卡者，视同请假1天。
本办法经工会组织参与探讨并呈总经理核准之后生效，修改时亦同。