金属塑料制品公司考勤管理规定制度格式

金属塑料制品公司考勤

管理规定制度格式 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】

昆山XX金属塑料制品有限公司考勤管理办法

1目的

1.1为了规范员工出勤行为，既保障生产工作的顺利进行，又保证员工得

以必要的休息，特拟订本办法。

2范围

2.1世铭公司全体员工均适应之。

3定义

3.1迟到：迟到指员工实际上班时间迟于正点时间到达工作岗位的行为。

规定超时5分钟以内上班计迟到。

3.2早退：早退指员工实际下班时间早于正点时间离开工作岗位的行为。

规定提前5分钟以内下班计早退。

3.3旷工：旷工指员工实际上班时数少于正班时数的行为。规定迟到或早

退5分钟以上开始计旷工，以小时为单位累计，不足1小时的按1小

时计。

3.4空班：空班指员工上下班时间有按规定刷卡，但实际上不到所在岗位

上工作的行为。规定1小时以上开始计空班，以天为单位累计，不足1

天的按1天计。

3.5全勤：全勤指在一个工作月当中，员工按规定时数或天数足额出勤的

情况。规定每月（不含星期六星期日）出勤22天（176小时）即为全

勤。法定节假日休假视同出勤。

4出勤在目前阶段，公司实行每周5天、每天8小时工作制。

员工每天正常上班时间为：上午??8：00～12：00，下午??13：00～17：00。中午休息（含用餐）1小时。夏季根据需要可适当延长中午休息时间，另行规定。

通常情况下，员工出勤班次应有一定的稳定性，以方便考勤系统正确统计出勤时间。班次之变更，以满足生产之实际需要为出发点，由部门主管书面提出并呈报部门经理批准，最后交人力资源课相应调整班次表。

实行白夜两班倒的部门，如有跨日期上下班（含倒班），以其起始上班时间决定考勤日期归属，超过8小时部分计为加班，不计入下一个考勤日期。

个别部门因工作需要，不能停止机器运转或停下生产线的，由部门主管安排轮流用餐，工作时间超过8小时部分除扣小时/餐外，其余计为加班。

员工出差之考勤计算，统一扣除用餐时间1小时。

长期驻外员工，其考勤由本人按日记录，并由所驻单位负责人按日确认。月底带回交部门主管审核、部门经理批准后，交人力资源课统计其考勤。

所有员工出勤，均应按班次规定在对应的上下班时间进行刷卡，以此作为记录考勤的一个必要条件。如果遗忘刷卡或者因其他原因（含出差）未能正确刷卡，应及时申报补卡，否则，因考勤系统无法识别其出勤状态而视同其旷工。员工刷卡之后，必须及时到达指定岗位进入生产状态或开展工作，否则，视同空班。短时间离开指定工作岗位，应该向当班主管申请并佩带离岗证，否则，视同空班。

员工迟到、早退，均应刷卡，否则，视同旷工。

一个月当中，全勤员工可享有全勤奖金。每迟到或早退1次扣1小时出勤时间，不扣全勤奖金；但如1个月中累计达3次（含）以上，扣全勤奖金。旷工或空班按300%扣出勤时间且扣全勤奖金，同时可以给予必要的处罚；连续旷工或空班的，按《奖惩管理办法》规定处理。事假扣全勤奖金；病假半天内不扣全勤奖金，超过半天扣全勤奖金；有薪假期不扣全勤奖金。

加班

根据生产需要，公司可适当安排员工进行加班。被安排加班的员工，原则上必须给予积极配合，使生产得以顺利进行；特殊情况下不能加班的，应事先向部门主管予以说明。

为保障员工必要的休息，公司在兼顾生产进度的同时，对加班进行严格管控，其审批程序与权限为：部门主管或申请人提出加班申请→生管课审核→部门经理批准→法定节假日加班，由总经理最后核准。

各部门或个人之加班申请单，原则上应事先呈报批准，且于每日下午16：00以前交人力资源课。事后填写之加班申请单，原则上不批准，特殊情况由总经理审定同意后方可。

由于星期六固定加班，故星期六工作时间在8小时以内统一不写加班申请单。加班申请单上预计时数大于实际时数或有取消加班时，应于第二天到人力资源课作说明并更改。加班申请单上预计时数少于实际时数或有增加加班人员时，应于第二天另外申请增补加班时数或人数，且注明延时原因或增加人员原因。所有员工加班，均应遵守加班纪律，认真完成加班任务。

所有员工加班，均应按班次规定在对应的上下班时间进行刷卡，以此作为记录考勤的一个必要条件。如果遗忘刷卡或者因其他原因不能正确刷卡，应及时申报补卡，否则，因考勤系统无法识别其加班状态而视同其未加班。

员工加班结束后，其下班刷卡不得超过正点时间30分钟；如因特殊情况延误，下班刷卡超过了30分钟，必须及时向人力资源课作出说明，否则，以扰乱考勤秩序而取消其当天所有加班时间。

员工加班时数之核算，结合加班申请单与实际刷卡情况进行，原则是“取小不取大”，即当加班申请时数多于实际刷卡时数时，按实际刷卡时数核算；当加班申请时数少于实际刷卡时数时，如有说明，按加班申请时数核算；如没有说明，按条规定核算。

根据《劳动法》规定，员工如在休息日（不含法定节假日）有加班，公司可安排其补休，同等时间内可不支付加班工资。

请假

员工请假类型分为：事假、病假、婚假、产假、护理假、丧假、工伤假及其他可视同为请假的类型。其中，事假、病假按实际请假时数扣除出勤工资，婚假、产假、护理假、丧假、工伤假在国家规定时数内不扣出勤工资，具体规定见条。

参照国家有关法令及结合本公司实际情况，规定员工有薪假期如下：

婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；符合晚婚年龄（男年

满25周岁、女年满23周岁）的初婚者，增加婚假7天。

丧假：员工直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死

亡，可享受丧假3天。

产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；

难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加

产假15天；符合晚育年龄（24周岁以后生育第一胎或23

周岁以后晚婚妇女生育第一胎）并领取了《独生子女证》

的育龄女员工，除享受产假外，另享受晚育假30天，并给

予男方护理假，女方顺产的5天，难产的7天。

工伤假：按照《工伤管理办法》进行。

年假：在公司服务满一年之责任制员工，每年可享受9天有薪

年假，该假统一在薪资中体现，不实际休假，具体发放规

定见《薪资管理办法》。如果平时责任制员工请假，按非

年假处理。

员工因故不能正常出勤时，应该由本人事先向部门主管提出申请，并办理相关请假手续。在不得已的情况下（重大灾祸、急病重病、其他特殊情况），不能亲自请假的，应通过电话、电报等形式委托他人代为办理请假手续，并于销假时交验相关凭证。既未办理请假手续又未正常出勤时，计旷工。