高校毕业生求职路径探究
高校毕业生就业形势及就业途径
高校毕业生就业形势及就业途径高校毕业生就业形势以及就业途径一直是广受关注的话题。
随着我国高等教育的普及化，每年都有大量的大学生即将踏入职场。
然而，随着经济发展的变化，就业形势也在不断演变。
那么，高校毕业生面临着怎样的就业形势？他们应该如何寻找就业途径呢？一、就业形势回顾与现状分析随着经济的发展，我国独特的传统人口红利正逐渐消退。
大学生人数逐年攀升，导致大规模的就业压力。
许多毕业生面对出路渺茫，丧失了就业的信心。
其中，竞争激烈的大城市就业形势尤其严峻，而相对落后地区对人才的需求却没能得到充分满足。
然而，我们也要看到就业形势的另一面。
随着中国经济的结构转型，新兴行业得到了快速发展，为大学生提供了更多的就业机会。
这些行业包括互联网技术、电子商务、金融投资、可再生能源等。
这些行业的兴起为高校毕业生提供了广阔的发展平台。
二、主动出击：开拓就业途径面对竞争激烈的就业市场，高校毕业生需要主动出击，积极开拓就业途径。
以下是一些可行的方法：1.拓宽就业渠道不仅局限于传统的求职途径，大学生可以通过多种方式来获取就业信息。
利用校园就业中心、广告、招聘会等平台寻找并了解就业机会；加入相关行业协会或社团，扩大人脉，获得内部信息。
2.提升综合能力在求职过程中，仅有专业的知识和技能是远远不够的。
高校毕业生需要关注自身的综合能力提升，包括沟通能力、团队协作能力、领导能力等。
此外，也需要持续学习并熟练掌握各类软件技能，以更好地适应职场的需求。
3.创业创新越来越多的高校毕业生选择创业。
创业可以提供更多的就业机会，并培养创新精神和团队协作能力。
然而，创业也需要具备一定的风险承受能力和市场洞察力。
三、发掘就业新趋势除了传统的就业方式，高校毕业生还可以关注以下新的就业趋势：1.科技行业随着互联网技术的迅速发展，科技行业对高端人才的需求越来越大。
从数据分析到人工智能，科技行业正在重塑未来。
有意向从事科技行业的毕业生可关注相关岗位招聘信息，努力提升相关技能。
大学生就业攻略如何规划职业发展路径
大学生就业攻略如何规划职业发展路径大学生求职面临的挑战越来越多，规划一个合适的职业发展路径对于他们来说是至关重要的。
本文将为大学生提供一些就业攻略，帮助他们规划职业发展路径。
一、明确职业目标在规划职业发展路径之前，大学生首先需要明确自己的职业目标。
他们应该考虑自己的兴趣、特长、价值观等因素，找到最适合自己的职业方向。
这可以通过参加职业规划课程、职业咨询或与职业导师交流等方式来实现。
二、积累实习经验大学生应该努力寻找实习机会，通过实践来了解自己感兴趣的行业及职位。
实习经验不仅可以增加大学生的专业知识和工作技能，还可以帮助他们建立职业人脉，为将来的就业奠定基础。
三、继续学习与提升职业发展是一个不断学习和提升的过程。
大学生应该继续学习，不仅扩展自己的知识面，还要学习与职业发展相关的技能，如沟通能力、领导能力等。
同时，他们应该关注行业动态，跟随行业的发展趋势，及时调整自己的学习方向。
四、积极参与社团与活动大学生应该积极参与学校的社团和活动，这不仅可以培养他们的团队合作能力和领导能力，还可以扩展他们的人脉资源。
社团和活动经验也是大学生简历中的亮点，能够给雇主留下深刻印象。
五、建立良好的个人品牌在互联网时代，个人品牌对于职业发展至关重要。
大学生可以通过建立个人网站、撰写博客、参与社交媒体等方式，展示自己的专业知识和才能。
此外，大学生还可以参与行业论坛、研讨会等活动，积极分享自己的经验和见解，提升自己的影响力。
六、寻找合适的导师大学生在职业发展过程中，可以寻找一位经验丰富的导师来指导他们。
导师可以为大学生提供宝贵的职业建议、分享自己的经验，并帮助他们制定有效的职业规划。
通过与导师的交流与合作，大学生能够更好地理解职业发展的规律，并做出更加明智的决策。
七、不断调整与发展就业市场和职业要求在不断变化，大学生在规划职业发展路径时要有意识地进行调整与发展。
他们可以通过参加培训课程、进修学习、参加行业活动等方式不断提升自己的能力。
第六章求职的主要途径
1
校内求职途径
参加招 聘会应 该注意 的事项
• 7、善咨询、问明白。应仔细询问招聘单 位的详细情况，包括单位上级主管部门、 所有制性质、法人、工作时间、月薪等。
• 8、听议论、听反响。 在求职时，应注 意听招聘者向其他职者的介绍是否与你 了解到的情况一致，听一听其他求职者 的议论，再听取一下别人的建议和意见。
可能来参加招聘会。 五、制作入场证、单位参展证、工作人员胸卡
和学生意向表。
校内求职途径
校园举办招聘会的一般流程
六、本校学生入场证的发放，外校学生入场可 能会适当收取费用，工作人员配发胸卡，布置 会场、展台 。
七、参加单位的接待。登记过的单位由工作人 员带领导准备好的展台，协助其整理公司宣传 资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的 接待处进行登记、安排展台、发放学生意向表 及配发单位参展证。
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大学生社会求职途径
实习： 目前很多知名企业通过招募实习生的方式
来培养和招聘自己的员工。有大约13.5%的大 学生通过实习成功找到自己的工作。通过实习， 可以较快的实现由学校向社会过渡，为真正踏 入社会打下了基础。
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大学生社会求职途径
其他途径：
猎头服务：传统的猎头服务一般针对高级人才，具体 的说，针对工作经验在十年以上的高级技工（工作经验 也会视不同行业而有所不同）、年薪在20万元以上的高 层管理人员。这对大学生来说，猎头服务似乎有点遥远。 不过，猎头服务作为主要的求职渠道，仍在吸引着不少 渴望进入猎头视线的中高级人才。近年来，招聘网站纷 纷设立高级人才简历库，开始提供猎头服务，大大降低 了服务门槛，使得猎头服务不再是少数高级人才的奢侈 品，而乐于为更多的中级人才提供求职渠道 。
大学生求职路径及成功要素!
大学生求职路径及成功要素！此图是对大学求职时的路径和成功要素的提炼，即是求职道路上的经验总结，也是不断招聘新人之后再回顾，对于应届毕业生需要具备的一些素质和能力的思考。
图中信息量较大，本文会挑选关键要点来谈。
一般而言，求职的路径包括简历、网申、笔试、面试、选offer等。
大学生求职之后，或从找实习开始，都会经历这样一个完整的流程。
流程中每一步都有很多值得关注的细节和有效的方法。
本文重点讨论这条路径各环节的要点和个人感悟，归纳为“成功要素5P”。
一、简历：坚持积累（Persistent）在校园里的每一项选择、付出和收获，都可能成为你简历上浓墨重彩的一笔。
正如“校园积累”方框所列示的内容。
以硬实力为例，学习方面包括GPA、英语、奖学金；竞赛实践方面包括社会实践、学生社团、实习经验；专业层面包括主修课程、专业证书等。
无论任何学科和专业，这些模块都是需要不断积累的。
企业招聘时不会只看其中任何一项，而往往都会是一个综合的考量。
不同的工作岗位，企业对于每一个模块考量的权重会有所不同。
准备简历有三条重要原则，为便于记忆，可以归纳为3R：1、岗位相关（Relevant）确保简历与所申请的职位相关，甚至为每一个自己向往的岗位定制一份简历。
抓住关键词和调整内容顺序都是获得简历通关的一些重要技巧。
2、内容真实（Real）请保证简历中信息的真实性。
有长远发展想法的同学，都该坚持诚信。
对经历的描述和表达方面可以做必要修饰，但绝不能造假。
3、不断修改（Revise）：没有一份简历是一次写成的，大学生应该尽早准备一份自己的简历，并在成长过程中修改、调整、优化，不断看到自己的进步。
此外，挑选与岗位职责相关的主修课程，将简历中的信息数据化呈现，关注语言和文字上的精简准确都会为你的简历增色不少。
二、网申：时刻准备（Prepared）准备一个针对常见问题和基本信息的数据库，如一张Excel表格，作为个人答题数据库。
对一些常见问题，例如“你的优点是什么？”“你的弱点是什么？”“你为什么选择这个岗位？”以及其他一些特定问题的回答，都收录到数据库当中。
大学生就业如何在就业市场中找到适合自己的职业发展路径
大学生就业如何在就业市场中找到适合自己的职业发展路径随着大学生群体的不断扩大和就业市场的日益竞争，如何在就业市场中找到适合自己的职业发展路径成为了每个大学生关注的问题。
在面对各种职业选择和挑战时，大学生需要借助一定的方法和策略来帮助自己找到适合自己的职业发展路径。
本文将就这一问题进行讨论。
第一，了解自己。
在寻找适合自己的职业发展路径之前，大学生首先需要了解自己的兴趣、能力和价值观。
通过自我评估和职业测试，大学生可以深入了解自己的优势和劣势，并明确自己对于工作的期望和要求。
只有清晰地了解自己，才能更好地找到适合自己的职业发展路径。
第二，研究就业市场。
了解就业市场的现状和趋势对于大学生来说至关重要。
大学生应该关注就业市场的需求和行业的发展方向，了解哪些行业有较好的发展前景和就业机会。
同时，大学生还可以通过与已经就业的前辈和行业专家的交流，获取关于工作的信息和经验。
通过对就业市场的研究，大学生可以更清楚地了解职业发展的方向和趋势，有针对性地制定自己的职业发展计划。
第三，积累实践经验。
在大学期间，大学生应该尽可能地参加各种实践活动，积累相关的实践经验。
通过实习、兼职、社团活动等方式，大学生可以了解和体验不同行业的工作内容和工作环境，从而更好地了解自己的职业兴趣和适应度。
同时，实践经验也可以帮助大学生建立起自己的专业能力和人际关系网，为将来找工作打下坚实的基础。
第四，不断学习和提升自己。
在就业市场中找到适合自己的职业发展路径，需要大学生具备一定的专业知识和技能。
因此，大学生应该保持学习的热情，不断提升自己的综合素质和专业能力。
除了大学期间的学习，大学生还可以参加各种培训和学习机会，通过终身学习的方式来不断提高自己的竞争力。
第五，拥有正确的就业观念。
在寻找适合自己的职业发展路径时，大学生需要明确自己的职业目标，并且有恰当的就业观念。
不要盲目追求金钱和名利，而是要考虑自己的兴趣和价值观，在更大程度上满足自己对工作的期望和要求。
求职渠道调研方案
求职渠道调研方案研究背景随着互联网技术的普及和快速发展，互联网已经成为了求职人员获取工作信息的主要渠道。
除了互联网求职网站，现在还涌现了大量的求职移动应用、微信公众号、社交平台等，为求职者提供了更为便利、多样化的求职渠道。
但是，由于求职渠道的不断增加和快速变革，求职者往往会出现信息过载、渠道选择困难等问题，从而影响到求职者的求职体验和求职效率。
因此，本文将对当前主流的求职渠道进行调研和分析，从求职者的角度出发，提出一份科学、实用的求职渠道调研方案，以帮助求职者更好地选择求职渠道，提高其求职效率和成功率。
研究目标本次求职渠道调研研究的目标是：1.系统梳理当前主流的求职渠道类型及其优缺点。
2.深入分析不同求职渠道的行业职位分布、薪资水平、需求人才类型等特点。
3.研究求职者对不同求职渠道的使用情况、意见和建议，了解其求职心态和需求。
4.提出针对求职者实际需求的求职渠道选择建议，以指导求职者更好地选择求职渠道，提高成功率和求职体验。
5.为互联网求职平台提供参考和改进意见。
研究内容本次求职渠道调研的主要内容和方法包括：1. 调研方法本研究采用以下调研方法：1.系统搜集和整理相关的文献、报告、统计数据等资料：该步骤将对当前主流的求职渠道及其发展趋势、求职市场需求等进行系统分析和梳理，为后续的问卷调查和深度访谈提供基础数据。
2.问卷调查：该步骤将制定一份问卷，对广大求职者的信息需求、求职渠道选择、求职信心和就业心态等方面进行调查。
3.深度访谈：该步骤将对不同类型的求职者进行深入访谈，探究其对不同求职渠道的使用情况、体验和建议。
4.数据分析：该步骤将对收集到的数据进行统计分析和数据挖掘，以了解不同群体对求职渠道的偏好和需求。
2. 调研内容本次求职渠道调研的主要内容将包括以下方面：1.求职渠道概述：该部分将梳理当前主流的求职渠道类型、代表性平台及其特点、发展趋势等内容。
2.职位分布及薪资水平：该部分将分析不同求职渠道的职位类型、行业分布、薪资水平、技能要求等特点，以及不同地区、行业、职位的求职情况和竞争情况。
新形势下大学生就业路径探究——基于金融危机、欧债危机下河北省大学生就业状况分析
形成发展经济和引进人才的良 性循环机制。 ２ ． 用人单位尤其是中小企业要转变用 ＾ 观念。目 前企事业单位招聘一般 比较看重学历和资格证书， 应 该摒弃这种僵化的用人观念， 根据企业的实际发展状 况和岗位实际需求 ， 立足长远， 合理制定选人标准， 树 立科学 的人才观 ， 重视大 学生 的实 际能力 、 可塑性 和潜 力， 真正把企业需要的人才吸收到企业， 留住人才， 创 造有利于企业发展的人才氛围， 以解决中小企业吸引 大学生难和大学生就业难 的非 常规经济学矛盾 …。 ３ ． 中小企业不断提高和完善管理水平， 提高 自身 的吸引力。中小企业普遍缺乏长期有效的激励机制、 绩效考评体系、 人才培训体系、 合理 的薪酬体系、 福利 保障措施等。甚至一些 中小企业主过分追求短期利 益， 挫伤了企业员工的积极性。这些现实， 使许多高校
一
、
大学生就业存在的新 问题
（ 三） 经济发展的“ 晴雨表” 效应放大 大学生就业与 国内国际经济发展 的关联 度越 来越 大。相关资料显示， ２ Ｏ Ｏ ９ 年下半年金融业职位招聘人 数同比下降 １ ２ ％ ， 减少的招聘岗位主要是外资银行和 证券机构。同时， 由于海外市场需求减少 ， 外贸行业、 跨国公司、 沿海地区依赖出口业务的企业也多数处于
赵 冬 云
（ 河北医科大学 社科部 ， 河北 石家庄 ０ ５ ０ ０ １ ７ ）
［ 摘
要］ 在全球金 融危机 、 欧债危机 的双重影响下 ， 中国经济增速放缓 ， 而大学毕业生的数量却依 然有增 无减 ， 就业形 势
严峻 。本文分 别从 宏观、 微观层 面从 就业形势 、 高校 毕业生就业 “ 重心 ” 下移 受 阻、 经济发展 的“ 晴雨表” 效应放 大三个 角 度对 大学生就 业面临的新 问题进行分析 ， 提 出解决 大学生就 业问题 “ 两个创造 ， 两个转 变” 的对策。 ［ 关键词 ］ 大 学生就业 ； 金融危机 ； 创造； 转 变 ［ 作者简 介］ 赵冬 云（ １ ９ ７ ３ 一） ， 女， 河北省石 家庄 市人 ， 河北 医科 大学社科部 副教授 ， 主要从 事马克思主义 中国化研究 。 ［ 中图分类 号］ Ｆ ２ ４ １ ． ２ ［ 文献标 识码 ］ Ａ ［ 文章编号 ］ １ ０ ０ ３— ７ ０ ７ １ （ ２ ０ １ ３ ） ０ ４— ０ １ ５ １ —０ ３ ［ 收稿 日期 ］ ２ ０ １ ３—０ ３—１ ８
大学生社会求职途径
大学生社会求职途径大学生社会求职途径有哪些求职的渠道选择随着现代资讯业的飞速发展,可供求职者寻求、谋取职业的途径越来越多。
下面是整理的大学生社会求职途径，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
大学生社会求职途径一、校园BBS校园BBS有丰富的招聘信息，而且很多信息都是内推的，所以关注一下各大院校的校园BBS也可以帮助你迅速找到理想的实习、工作。
但问题是，基本上只有自己本校的学生才能上BBS，其他学校学生如果也想要关注招聘信息的话。
这个网站可以汇集各个学校的BBS招聘信息。
二、内推内推无疑是找工作最有效的方法，如果你特别想去一家公司，你可以找找这个公司有没有学姐、学长、校友等，让他们帮你内推一下，所以学习利用校友资源是非常重要的。
有些公司内推时只填写公司员工编号就可以，所以也可以在网上找到。
三、微信公众号、求职群1、主要指企业的一些微信公众号，如京东招聘、海尔招聘、百度招聘等企业自己的官方招聘公众号。
2、指的是一些公布招聘信息的公众号，如找工作、校园招聘、找实习生等这些招聘信息汇集的公众号。
3、一些公众号会建立一些求职群，因此微信的求职群也是求职的主要一个途径，但有些群不是很好，还需要自己分别鉴定。
四、招聘网站1、一些可以发布招聘、求职信息的网站，如大途人才网等各大人才网都是不错的招聘网站。
2、各地高校毕业生就业信息网。
3、其他行业的专业招聘网站。
五、校园讲座、双选会这应该是应届毕业生最重要的渠道，为什么要把它放在最后，因为如果你想获得讲座会议的信息，上面的几种方式都是很好的方式。
平常可以多关注学校海报、学校就业指导中心网站、公众号等。
求职择业的方法与技巧第一，语言的使用。
我们知道，企业HR其实在面试之前已经通过调查了解到求职者90%以上的信息，所以在面试过程中，面试官更想看到的是求职者的语言语言表达和临时应变能力。
就语言表达来说，除了要保证语速语调之外，在问题组织上，一定要注意流畅性和全方位性。
大学生就业去向调查报告
大学生就业去向调查报告大学生就业去向调查报告调查报告是对某一情况、某一事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及里”的分析研究，揭示出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书面形式陈述出来。
下面就是小编整理的大学生就业去向调查报告，一起来看一下吧。
一、调查概况此次调查问卷主要对毕业生的择业价值取向、薪酬标准、就业地点、专业满意度、择业情绪、就业服务等问题进行调查。
调查采取随机抽样形式，管理类的文科学生，也有技术应用类的理工科学生。
本次调查共发出问卷100份，实际回收的有效问卷78份，有效率为78%，其中男生占34.6%，女生占65.4%。
由于在抽样调查中，充分思考了样本的代表性和性别比例的协调性，因此此次调查较为客观地反映了当前20xx届毕业生择业心态。
为方便学生答题，问卷均采用选取题形式，分为单选和多选。
为了让我们的调查问卷更真实有效，所以我们在人员学历的选取上针对不同学历的人都选了30%左右的人。
在我们的调查中有70%的人是来自农村，剩下30%是来自城市和县镇。
二、调查结果及其分析1、关于就业形势与自身就业前景评价关于目前社会的就业形势，91%的调查者认为形势严峻，就业比较难，分别有3.8%的调查者认为形势正常和不了解，而认为形势较好，就业容易的有1.3%。
可见，绝大多数毕业生对当前的就业形势的严峻性已有了必须的认识。
在对自身就业前景评价方面，多数毕业生则显得较为自信。
调查证明，对就业前景持一般态度的调查者占56.4%，20.5%的毕业生对自身就业前景比较乐观有信心，14.1%的调查者表示不乐观，而9%的调查者则表示不明白。
对此的解释可能有两种，一是毕业生已在择业前做好了不太充分的准备，加之金融危机的到来，加大了应届毕业生的就业压力;二是毕业生尚未进入应聘面试的高峰期，对应聘的艰辛认识不够。
随着应聘面试的高峰期的逐渐到来，迷茫的同学的比例还会上升。
这就需要从业深入了解他们的困惑所在，有针对性地加强就业指导，以使他们及时调整好心态。
高职院校大学生就业路径分析
高职院校大学生就业路径分析随着我国经济的快速发展，高校毕业生就业问题备受关注。
作为高职院校的学生，他们的就业路径受到了广泛关注。
高职院校的学生就业路径有哪些呢？如何提升就业竞争力？本文将对高职院校大学生就业路径进行分析，希望对正在求职的同学有所帮助。
一、就业背景近年来，高校毕业生就业压力逐渐增大。
随着我国大学生人数的增加，求职市场竞争日益激烈。
尤其是高职院校的学生，由于其学历相对较低，就业压力更大。
随着社会对高素质技术人才需求的不断增加，高职院校的学生更需要多样化的就业路径。
选择合适的就业路径对高职院校的学生尤为重要。
二、就业路径分析1. 直接就业直接就业是高职院校学生求职的一种路径。
这种就业方式主要是通过校园招聘、社会招聘等途径，寻找与自己专业相关的工作机会，直接面向社会就业。
直接就业的优势是能够快速融入社会、积累工作经验，同时也能够在实践中不断提升自己的专业能力。
不过，由于高职院校的学历较低，直接就业往往受到一定的限制，因此学生需要更加努力地提升自己的综合素质，增加就业竞争力。
2. 继续升学一些高职院校的学生也选择继续深造，通过考研或者出国留学来提高自己的学历水平。
这种就业路径适合一些有志于从事学术研究或者需要更高学历的职业的学生。
通过继续升学，学生可以接触到更深入的知识，增强自己的学术素养，提高学历水平，为将来的求职打下更为坚实的基础。
继续升学也需要更多的时间和金钱投入，需要学生有更多的自信和毅力。
3. 自主创业近年来，越来越多的高职院校学生选择自主创业。
相比于传统就业形式，自主创业不仅能够实现个人价值，拓展就业空间，还能够为社会创造更多的就业机会。
选择自主创业需要学生有较强的创新意识和商业头脑，同时也需要有一定的资金和资源支持。
但是随着政府支持创业政策的不断出台，自主创业成为了一种备受青睐的就业方式。
对于一些有创业理想和能力的高职院校的学生来说，自主创业也是一条不错的就业路径。
三、提升就业竞争力不管选择何种就业路径，提升自己的就业竞争力是非常重要的。
大学生找工作求职的途径有哪些
大学生找工作求职的途径有哪些随着大学生的数量不断增加，就业市场变得越来越竞争激烈。
对于即将毕业的大学生而言，找到一份理想的工作是他们最为关心的问题之一。
那么，大学生找工作求职有哪些途径呢？本文将介绍一些常见的途径，帮助大学生更好地进行求职。
1. 校园招聘会校园招聘会是大学生求职的重要渠道之一。
各大高校或是企事业单位都会组织招聘会，使学生和用人单位有机会面对面地交流。
在招聘会上，学生可以了解到不同公司的岗位需求、薪资待遇以及职业发展等信息，并有机会进行简历投递和面试。
因此，要及时关注学校或社会媒体上发布的招聘会信息，积极参与。
2. 网上求职平台随着互联网的快速发展，网上求职平台已经成为大学生求职的重要渠道之一。
像智联招聘、拉钩网、前程无忧等平台提供了大量的招聘信息，包括各行各业的岗位需求、薪资待遇以及公司背景等。
通过注册账号并上传个人简历，大学生可以方便地浏览并应聘感兴趣的职位。
同时，这些平台还提供一些简历修改、求职指导等服务，有助于提高求职效果。
3. 实习寻找实习机会是大学生求职的一种有效途径。
通过实习，大学生可以将学到的理论知识应用于实践，同时积累相关工作经验，增加就业竞争力。
可以通过向学校就业指导中心、亲友、社交媒体等渠道了解实习机会，并积极申请。
值得注意的是，实习期间要认真对待工作，展示自己的潜力和能力，争取可能的转正机会。
4. 研究生招生对于有志于深造的大学生来说，报考研究生也是一条不错的求职途径。
通过考研，可以进一步提高自己的学历和专业素养，在就业市场上更具竞争力。
需要注意的是，研究生招生的竞争同样激烈，报考前要认真准备，掌握好考试的知识点和技巧。
5. 人脉关系人脉关系在求职过程中起到了至关重要的作用。
大学生可以通过亲友、校园师兄师姐、校友等人脉资源来获取工作机会。
此外，加入一些行业协会或组织，参加相关的学术、职业活动也是拓展人脉的有效方式。
通过人脉关系，大学生可以获得一些非公开的工作机会，更容易进入理想的公司或行业。
探究大学生毕业后去向就业问题PPT课件
市场对不同专业人才的需求也会影响大学生的就业去向。了解市场需求，选择符合市场需求的专业和技能，有助于提 高大学生的就业竞争力。
政策环境
政策环境对大学生毕业后的去向也有一定影响。政府出台的就业政策、创业扶持政策等，可以为大学生 提供更多的就业机会和创业机会。
04
大学生毕业后去向选择分析
就业选择
就业指导与服务的重要性
针对大学生就业难的问题，需要加强就业指导与 服务，提高大学生的就业能力和竞争力，促进大 学生更好地适应市场需求和实现个人价值。
研究不足与展望
数据来源的局限 性
本研究的数据主要来源 于问卷调查和访谈，可 能存在样本选择偏误和 主观性等问题，未来可 以进一步拓展数据来源 ，如利用大数据等技术 手段进行分析。
02
大学生毕业后去向现状分析
就业市场现状
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就业市场供需失衡
当前就业市场存在供需失衡现象，部分行业岗位 竞争激烈，而另一些行业则面临人才短缺问题。
就业结构变化
随着互联网、人工智能等新兴行业的发展，传统 行业就业结构发生变化，对人才需求也发生转变。
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就业质量参差不齐
不同行业、不同地区的就业质量存在较大差异， 部分毕业生面临低薪、不稳定等就业问题。
毕业生去向分布
01
就业地区分布
毕业生去向呈现地区性差异，一 线城市和部分新一线城市成为毕 业生就业首选。
行业分布
02
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职位分布
毕业生从事行业多样化，但主要 集中在金融、教育、互联网、制 造业等领域。
毕业生职位分布广泛，包括技术、 销售、管理、教育等各个领域。
就业难问题分析
就业观念问题
部分毕业生对就业期 望过高，缺乏正确的 就业观念，导致就业
大学生就业渠道
大学生就业渠道随着大学毕业季的临近，大学生就业问题又成为了社会关注的焦点。
对于即将步入社会的大学生来说，找到合适的就业渠道是他们最为迫切的需求之一。
本文将重点探讨大学生的就业渠道，并提供一些建议和方法，以帮助他们更好地融入职场。
一、就业渠道的多样性如今，大学生的就业渠道日益多样化，不再局限于传统的招聘会和校园招聘。
下面将介绍一些常见的就业渠道。
1. 网络招聘平台随着互联网的迅猛发展，各类互联网招聘平台应运而生。
这些平台为大学生提供了一个便捷的寻找工作的途径。
通过注册账号并上传个人简历，大学生可以在平台上浏览和申请各种岗位。
2. 校企合作越来越多的大学与企业之间建立起良好的合作关系。
企业常常与高校建立实习基地或实验室，并提供就业岗位给有实习经验的学生。
大学生可以通过校方的就业指导中心或实习办公室了解校企合作的机会。
3. 社会实践参与社会实践是一种锻炼和积累实际经验的机会。
大学生可以主动加入社会实践团队，通过参与社区服务、志愿活动等方式获得实践经验，并借此结交更多的人脉资源。
4. 自主创业近年来，越来越多的大学生选择创业为就业出路。
他们通过自主创业，创造自己的就业机会，并为其他人提供就业岗位。
大学生可以通过参加创业培训班、寻找风险投资等方式实现自主创业。
二、选择合适的就业渠道的方法大学生在选择就业渠道时，需要根据自身的兴趣、专业特长和职业规划来进行综合考虑。
下面将介绍一些选择就业渠道的方法。
1. 自我评估大学生可以通过对自身兴趣、技能和潜能的评估，找到适合自己的就业渠道。
例如，喜欢与人交流的学生可以考虑选择销售或市场营销领域，擅长计算机编程的学生可以选择互联网行业等。
2. 就业指导学校的就业指导中心通常会提供一对一的就业指导服务。
大学生可以通过预约咨询，与专业的就业顾问进行深入交流，了解各种就业渠道的优势和劣势，并提供相关的就业信息和资源。
3. 实习经验实习是了解不同就业渠道的有效途径之一。
通过参加实习，大学生可以实地感受不同行业的工作环境和要求，进一步明确自己的职业发展目标，并积累相关的工作经验。
大学毕业生就业的程序与途径
大学毕业生就业的程序与途径随着高校毕业生就业制度的改革，毕业生选择职业有了自主权。
但高校毕业生的就业需受国家政策、就业法规的指导和制约，必须遵循一定的原则和程序。
本章将详细介绍就业程序、就业途径、国家公务员的报考与录用、就业协议书第一节就业程序高校毕业生求职择业前应该了解毕业生就业管理部门的工作程序及相关的就业政策，收集处理信息，做好资料准备和心理准备，慎对应聘和签约。
一、大学毕业生就业管理部门的一般工作程序目前，高校毕业生的就业管理机构主要有教育部、国务院有关部委和各省、自治区、直辖市、政府主管部门和高等院校。
这些管理机构的工作程序和内容大致如下：（一）分析形势，制定政策。
教育部对年度国民经济发展和国家重点建设情况开展调查研究，制定相应的政策，从而确定年度的就业工作指导意见。
各省、自治区、直辖市、中央各部委按照有关文件精神制定出本地区、本部门所属高校毕业生就业工作的具体意见,各高等学校根据国家就业方针政策和规定以及学校主管部门文件要求，结合本校毕业生实际情况，制定本校毕业生就业工作细则。
（二）资源统计和资格审查。
毕业生资源统计工作一般在每年的九月份开始进行。
资源统计内容包括毕业生毕业专业、姓名、性别、政治面貌、家庭所在地，培养类别等。
资源统计是一项十分重要和严肃的事，既不能有丝毫差错又不能弄虚作假，凡是属于国家正式派遣的毕业生都必须是招生时列入国家任务计划内招收的学生。
各高校负责本校毕业生的资格审查工作。
及时向主管部门和地方调配部门报送毕业生资源情况。
省、自治区、直辖市主管部门负责本地区毕业生的资源统计工作，并按时报送国家教育部。
国家教育部在每年的11月份左右向各地区、各部门提供下一年度的毕业生资源情况，包括毕业生所在的学校、所学专业以及毕业生来源地区等。
各地区、各用人单位要向国家教育部提供毕业生需求信息。
国家教育部负责向社会及时通报毕业生资源情况和需求情况，并及时组织毕业生供需信息交流。
毕业生资格审查工作在每年12月份左右完成，主要从毕业生德育、智育、体育三方面审查是否符合毕业条件，对于不符合学校学籍管理有关毕业条款的，给予结业处理。
大学毕业生职业发展途径与解决路径分析
大学毕业生职业发展途径与解决路径分析随着高等教育的普及化，大学毕业生的就业压力逐渐增大。
对于大学毕业生来说，选择合适的职业发展途径，并找到解决路径是至关重要的。
本文将从两个方面进行分析，探讨大学毕业生的职业发展途径以及解决路径。
一、职业发展途径1. 就业对于大部分大学毕业生来说，就业是最直接的职业发展途径。
他们可以通过找工作、参加招聘会等方式来寻找合适的职业机会。
毕业生可利用母校的就业服务中心和招聘网站等渠道获取就业信息，并积极申请工作。
2. 自主创业越来越多的大学毕业生选择自主创业，成为职业发展的一个重要途径。
创业可以带来更大的自主权和较高的收入，同时也能为社会创造就业机会。
大学通过开设创业教育课程、提供创业拨款、组织创业大赛等方式鼓励学生创业。
3. 出国留学部分大学毕业生选择出国留学来拓宽职业发展的视野。
通过留学，他们可以接触不同的文化和教育体系，提升语言能力和专业技能。
同时，留学经历也可以增加个人的国际视野和竞争力，为未来的职业发展创造更多机会。
二、解决路径1. 学历与专业匹配问题大学毕业生在职业发展过程中常常面临学历与专业不匹配的问题。
一些毕业生可能发现自己所学的专业与实际工作需求不相符。
解决这一问题的路径包括：- 学习与实践相结合：毕业生可以通过继续深造、学习相关知识和技能，以弥补在专业上的不足。
- 转行与转业：如果原专业无法找到合适的工作，毕业生可以考虑转行或转业，选择与自己兴趣和能力更匹配的领域。
2. 缺乏实践经验对于大学毕业生来说，缺乏实践经验是一个常见的问题。
工作单位往往更愿意招聘有一定实践经验的应聘者。
解决这一问题的路径包括：- 实习与兼职：通过参加实习和兼职，大学毕业生可以获得实践经验，并逐步了解工作环境和行业要求。
- 自我创造经验：如果找不到合适的实习机会，毕业生可以主动参与社团活动、志愿者工作等，积累相关经验。
3. 情绪与心理问题大学毕业生在职业发展过程中常常面临情绪与心理问题，如失落感、焦虑和压力。
“三个维度”探索大学生高质量就业新路径
“三个维度”探索大学生高质量就业新路径随着社会经济的不断发展和进步，大学生就业问题成为社会热点话题之一。
在当前的就业环境下，大学生面临着就业难、就业差等问题。
为了解决这一问题，需要从多个维度探索大学生高质量就业的新路径。
一、职业规划维度职业规划是大学生就业的基础，也是非常重要的一环。
大学生在入学前普遍对自己的职业方向没有清晰规划，导致就业过程中盲目性较强，对未来的职业发展没有明确的意识和目标。
大学生需要加强对职业规划的认识，积极主动地规划自己的未来。
在职业规划过程中，大学生要认识自己的兴趣爱好、专业特长、所学的知识技能和社会需求之间的关系，结合自身的实际情况，明确自己的职业目标和发展方向。
大学院校也应该在学生入学之初就进行职业规划的教育和培养，帮助学生拥有一张完整的职业规划地图，力争每个毕业生都能在学校期间明确自己的就业方向，做好职业生涯规划。
二、能力素质维度大学生高质量就业首先需要具备一定的能力素质。
综合素质教育是大学生高质量就业的基础，大学生需要培养全面发展的综合素质，不仅是专业方面的知识技能，还需要拥有良好的专业素养和社会适应能力。
在大学课堂上，教育教学内容要与社会需求和发展需求相结合，注重培养学生的创新能力、实践能力、团队合作能力等。
学校还需要通过多种方式，如实践教学、实习实训、科研活动等，提升学生的技能与实践能力，增强学生的竞争力。
大学生还需要在平时的学习生活中加强自己的综合素质培养，提高自己的综合素质水平。
三、创新创业维度创新创业是大学生高质量就业的新路径。
当前，创新创业已经成为社会经济发展的重要引擎，也是大学生获取高质量就业的新途径。
大学生要积极主动地提升自己的创新创业意识，不仅仅是关注就业，更要注重自己的创新创业能力。
为此，学校要加强对大学生的创新创业教育，引导大学生从专业技能、创新意识、实践能力等多个层面提升自己的创新创业能力。
社会也需要给予大学生更多的支持与帮助，如提供创业实践基地、创新创业平台、创业资金支持等，创造更加宽松和有利的创新创业环境。
大学生职业规划的职业探索途径
大学生职业规划的职业探索途径职业规划对于大学生来说至关重要，是他们成功就业的关键。
然而，很多大学生常常对自己的职业规划感到困惑，并不知道如何开始。
本文将介绍一些大学生可以借助的职业探索途径，帮助他们更好地规划自己的职业道路。
1. 实习机会实习是大学生探索职业道路的重要途径之一。
通过实习，大学生可以亲身体验不同职位的工作内容和工作环境，了解自己的兴趣和能力所在。
实习不仅可以丰富大学生的专业知识，还可以提供实战经验和人际交往的机会。
大学生可以通过向学校就业指导中心或者就业网站咨询有关实习的信息，并积极申请符合自己兴趣的实习机会。
2. 职业咨询和指导大学生可以寻求职业咨询和指导来帮助他们规划职业生涯。
学校的就业指导中心通常提供职业咨询服务，可以帮助学生了解自己的优势和劣势，提供专业的职业建议。
此外，一些专业的职业咨询机构也可以提供个性化的职业规划服务，帮助大学生找到适合自己的职业方向。
3. 学术研究与科研项目参与学术研究和科研项目是大学生探索职业道路的另一种途径。
通过参与研究项目，大学生可以深入了解相关学科领域，培养科研能力和创新思维。
此外，学术研究经验也为大学生将来进入研究机构或者从事相关行业打下坚实基础。
大学生可以向导师或者教授咨询有关学术研究项目的机会。
4. 社会实践与义工活动参与社会实践与义工活动可以让大学生更好地了解社会问题与挑战，培养社会责任感和团队合作精神。
通过参与社会实践与义工活动，大学生可以接触到不同的社会群体和组织，增加自己的社会经验和人际关系网。
此外，这些活动也为大学生提供了锻炼领导能力和解决问题能力的机会。
5. 职业展览与招聘会参加职业展览与招聘会可以让大学生了解行业动态、拓宽就业渠道。
在这些展览和招聘会上，大学生可以与企业代表面对面交流，了解不同公司的招聘要求和职位需求。
同时，职业展览和招聘会也提供了面试技巧培训和简历书写指导等服务，帮助大学生提升自己的就业竞争力。
总结：在大学生职业规划中，探索途径至关重要。
大学生就业如何规划职业发展路径
大学生就业如何规划职业发展路径在当今竞争激烈的就业市场上，大学生就业已成为许多毕业生的最终目标。
然而，仅仅拥有一纸大学毕业证并不足以确保顺利就业。
为了帮助大学生规划职业发展路径，本文将从学习规划、实习经历和专业技能三个方面进行探讨。
一、学习规划1.建立职业意识：大学期间，应该培养对不同职业领域的兴趣与认识，了解各种职业的特点和发展前景，从而树立明确的职业目标。
2.选择适合的专业：选择专业时，应综合考虑自己的兴趣、潜力和职业发展前景。
并在大学期间抓住机会扩展专业知识，参与学术研究或学科竞赛，提升自己在该领域的竞争力。
3.积极参与课外活动：参加学生组织、社团活动以及义工工作，培养自己的领导才能、团队合作精神和社交能力，提升综合素质。
二、实习经历1.选择适合的实习机会：大学期间可以通过参加实习来积累工作经验和拓宽人脉。
选择与自己专业相关的实习岗位，有助于提升专业技能和了解实际工作环境。
2.努力表现：在实习期间，表现出积极主动的态度，尽量克服困难、学习新知识和提升技能。
与同事和上司建立良好的沟通和合作关系，争取得到更多的学习机会和实践经验。
3.实习经历的积累：通过多次实习经历，逐渐找到适合自己发展的方向，并积累丰富的工作经验，为未来的就业打下坚实的基础。
三、专业技能1.自我学习能力：大学毕业后，就业市场日新月异，面对不断变化的职场需求，大学生应培养自己的自学能力，持续学习并掌握新的专业知识。
2.多样化技能：拥有多种技能能够提高就业竞争力。
在大学期间，可以通过学习外语、计算机技术和公共关系等课程，提升自己的综合素质。
3.实践能力：参与校外实践活动或实习机会，可以提升实际工作中所需的各项能力，如问题解决能力、协调能力和创新能力等。
在大学生就业规划中，上述三个方面相辅相成，缺一不可。
通过明确的学习规划，积累丰富的实习经历和不断提升专业技能，大学生可以更好地适应就业市场的需求，寻找到适合自己的职业发展路径。
总之，大学生就业的规划和职业发展路径需要在大学期间的学习规划、实习经历和专业技能等方面进行综合考虑。
大学生就业如何利用自己的研究成果找到工作
大学生就业如何利用自己的研究成果找到工作随着高等教育的普及和科研水平的不断提高，大学生在毕业后面临的就业竞争越来越激烈。
与此同时，大学生在学术研究方面积累的成果也越来越多。
然而，很多大学生并不知道如何利用自己的研究成果找到理想的工作机会。
本文将探讨一些方法和技巧，帮助大学生更好地利用自己的研究成果找到工作。
一、构建个人品牌在求职过程中，个人品牌的建立与塑造非常重要。
大学生可以通过展示和介绍自己在学术研究中所取得的成果来打造独特的个人品牌。
首先，大学生可以将自己的研究成果整理为论文或报告，并发布到学术期刊、学术会议等渠道，以增加对自身研究能力的认可度。
此外，大学生还可以将相关研究成果整理为项目经验，提供给潜在雇主参考。
在简历和面试中，大学生可以详细介绍自己的研究项目、成果和所获奖项，以突出个人竞争优势。
二、寻找合适的就业机会大学生在利用研究成果找工作时，应根据自己的专业背景和研究特长，有针对性地选择适合的就业机会。
首先，大学生可以关注与自己的研究领域相关的企事业单位或科研机构，并主动了解其招聘需求。
其次，大学生还可以参加各类招聘会、人才交流会等活动，亲自与用人单位进行接触，并主动推销自己的研究成果和优势。
此外，大学生还可以通过网络平台、专业社交媒体等渠道，搜索与自己研究领域相关的职位招聘信息，并主动投递个人简历。
三、准备面试在准备面试时，大学生需要充分利用自己的研究成果来增加面试竞争力。
首先，大学生可以准备一份详细的研究项目介绍，包括项目的背景、目标、方法和成果等，用以回答面试官的相关问题。
此外，大学生还可以根据面试单位的背景和需求，进一步深入了解相关研究方向，以便在面试中能够展示自己的专业知识和研究能力。
同时，大学生还需注意在面试中的表达能力和沟通能力，以确保能够清晰地将自己的研究成果传达给面试官，并与其展开深入讨论。
四、发展专业技能除了利用研究成果找工作，大学生还应不断发展和提升自己的专业技能。
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高校毕业生求职路径探究
[摘要]随着近几年高校扩招政策的持续实行，大学毕业生的数量在连年增加，就业难已是摆在学生、家庭和政府面前一个不容回避的难题。
这种空前增大的就业压力要求我们在研究高校毕业生就业时要对其如何采集和利用就业信息进行深入的研究。
本文通过调查发现，网络及其它媒体是学生获取就业信息的主要途径。
而通过社会实践获得就业机会和参加招聘会是学生最有效的求职途径，其中校内招聘会对就业最有效。
因此，学校需要加快二级学院就业信息平台建设，提高学生网络就业信息获取率；引导学生利用社会关系网络求职，提高学生就业成功率。
[关键词]毕业生求职路径就业
一、研究意义
1.本研究的重要性
随着近几年高校扩招政策的持续实行，大学毕业生的数量在连年增加，据统计，2009年毕业生人数达到611万①人，2010年达到630万②人，2011年高校毕业生人数更是达到了660万③人。
如此之多的毕业生使得大学生的就业压力不断增大，再加上目前大学生的就业方式已由原来的“统招统分”变为“双向选择、自主就业”，使得大学生再也没有了以往的就业优势，他们要同其他群体一样在茫茫的就业市场中去寻找就业信息与就业的机会，为了能够获得进入劳动力市场的机会进行残酷而激烈的竞争。
就业难已是摆在学
生、家庭和政府面前一个残酷、客观和不容回避的难题。
这种空前增大的就业压力要求我们在研究高校毕业生就业时，不仅要研究其求职行为，也要对其如何采集和利用就业信息，即对求职路径进行深入的研究，这对于大学生的就业工作和高校就业指导工作有着重要的意义。
2.求职路径的含义
求职路径也就是就业信息采集路径，或者叫做求职渠道，就是指获得就业信息和工作信息的具体方式和途径。
一般情况下，毕业生的求职过程可以分解为信息收集阶段和求职进行阶段。
信息收集阶段主要指的是求职者通过各种渠道打听哪些单位招人、招聘单位的基本情况、招聘职位的应聘条件及待遇等信息，从而尽可能“知已知彼”；求职进行阶段是指求职者与招聘者进行洽谈、面试和相互了解，进而用人单位决定是否录用求职者的过程。
如果在信息收集阶段，毕业生是通过各种媒体、人才市场、学校就业指导中心等收集求职信息，就称他采用了正式渠道；如果是通过从熟人、父母、亲戚与朋友等社会关系网络获得的求职信息，就称他采用了非正式渠道。
采用正式渠道进行就业信息收集的时候，毕业生和企业之间一般都没有什么社会关系，毕业生能否成功就业全在于其与企业双方之间的谈判，因此这个时候毕业生的自身的人力资本或者说个人能力相当重要。
而采用非正式渠道，也就是说毕业生依靠各种社会关系获得就业信息与机会，实现就业，此时，
劳动力供需信息是不完全开放的，毕业生与企业之间的社会关系以及社会关系中所蕴涵的社会资源对于毕业生能否成功就业就显得
更为重要。
除了以上的正式渠道和非正式渠道以外，随着信息化时代的发展，高校毕业生的就业信息获得渠道和求职创意也变得更多了，方式也在不断地更新发展，各种具有时代鲜明特征的创意性求职也纷纷涌现，如博客求职、求职俱乐部等，这些创意性的求职方式和就业信息获取方式也构成了第三种大学生求职路径。
3.本研究的数据来源
本研究的数据来源于某高校对2008年的毕业生进行的抽样调查，调查一共分为2大部分，第一部分为毕业生个人信息，第二部分为毕业生对求职路径、学校就业指导工作、求职意向等多个方面的建议。
二、高校毕业生求职路径实证分析
就业信息是大学生择业的基础，其时间有效性和信息质量高低都直接影响到毕业生的就业前景。
而就业信息的搜集是大学生求职应聘前的基本准备。
信息搜集阶段的渠道选择和应用直接关系到求职的成本和效用。
1.网络及其它媒体是学生获取就业信息的主要途径
在对“您获得就业信息的主要途径”的调查显示，从总体上看，学生就业信息获得的主要途径排在第一位的是“网络及其他媒体”
（57.6%）、第二位的是“招聘会”（16.7%）、第三位的是“老师”（9.1%）。
从性别上看，对于男生来说排在前三位的主要途径与总体的是一样的，但是女生的就业信息的获得途径前三位发生了变化，分别是“网络及其他媒体”（64.6%）、“招聘会”（14.6%）、”家人、亲朋”（6.3%）。
这说明随着信息化时代的快速发展，“网络及其他媒体”成为大学生求职的主要途径，再加上无论是网络求职还是招聘报刊求职，都具有省时、经济、信息量大、涉及面广且信息集中，便于搜索和选择，求职方便等优势，使得越来越多的大学生开始选择这种求职方式。
另外，大多数的注册企业都有自己的网站，用于发布企业基本信息和供求信息。
大学生从网络上获得信息一是为了找寻公司公布的岗位以及岗位的专业能力要求，另外也是为了在确定要应聘某公司后，对公司做具体了解，包括公司的企业文化和背景、公司的待遇等，这样使得学生在求职过程的针对性更强，同时也能够及时有效的获取有用的就业信息。
但同时也应该注意这种求职方式常含有虚假信息，不少不法中介混杂其中，会造成求职风险加大，个人信息容易泄露等求职风险。
但是综合来看，正规渠道的就业信息获得方式是目前大学生就业求职的主要途径。
从性别差异上看，男生另一个求职方式是老师推荐，女生的另一个方式是家人亲朋推荐，这从另一个方面说明以社会关系为主要求职途径的非正规渠道求职在大学生就业过程中扮演着重要的角
色。
由于目前仍有很多单位直接通过联系学生工作办公室的方式直接招聘应届毕业生，用人单位在用人条件的设置上直接指明性别要求，造成了学院老师推荐成为男生就业的一个重要求职途径。
2.通过社会实践获得就业机会、参加招聘会是最有效的求职途径
虽然网络及其它媒体是学生就业信息的主要来源，但是哪些途径获得信息是最为有效的就业信息呢，最能够让大学生就业成功的手段呢？如图1所示，无论是从总体上看还是分性别来看，“通过社会实践获得就业机会”、“参加招聘会”是学生认为最有效的求职途径和手段。
而对于男生来说网上求职是其比较认可的求职方式之一，对于女生来说学校推荐是其认可的求职方式。
图1：学生认为最有效的求职手段和途径
调查数据说明虽然网络是大学生就业信息获得主要途径，但是对于就业成功的机会来讲，参加招聘会和通过社会实践这两种传统的求职途径还是大学生求职的主要手段，这两种求职方式都需要毕业生与用人单位面对面的交流，甚至更长时间的实习考察，能够保障供需双方直接获取第一手的信息，相比于网络这种无法直接交流的途径，还是传统的方式更加可靠。
3、校内招聘会对就业最有效
招聘会作为大学生就业的传统求职方式，能够提供比其他方式更多、更鲜活的招聘信息，在今后一段时期内应该都会是招聘和求职的主流途径。
如图2所示，在众多不同形式的招聘会当中，毕业生认为校内招聘会对就业最有效果，因为这种招聘会，用人单位和岗位数量多，求职信息量大而集中一地，而且针对性强，能够有效地提高就业成功率，同时节省了学生求职的各种求职成本。
图2：学生认为对就业最有效的招聘会
三、结论与建议
1.加快高校二级学院就业信息平台建设，提高学生网络就业信息获取率
当前利用网络进行工作搜寻、获得职位信息成为学院毕业生求职的主要渠道。
如今，中华英才网、51job、智联招聘等网络招聘集团发展迅猛，网络求职正在成为高校毕业生求职的主要渠道。
网络求职凭借其信息快、搜寻便捷等优点，得到大学生们的青睐。
但网络在为毕业生和用人单位提供方便快捷服务的同时，网络招聘也面临着一些亟待解决的问题，如虚假信息等问题，这也增大了毕业
生网络求职的风险。
为了减少这一求职风险，提高大学生就业信息的获取率，学校应积极利用二级学院的网站资源，加快在网上就业信息的发布速度，有针对性的为大学生提供就业信息和机会。
2.引导学生利用社会关系网络求职，提高学生就业成功率。
在调查中不难发现，老师推荐、家人亲朋推荐正逐渐成为大学生就业的另一个主要求职途径。
在双向选择的就业过程中，大学生拥有的这些人际关系的社会资本有助于毕业生获取更多的就业机会。
这是因为一方面通过毕业生和用人单位双方都比较了解的人进行推荐，可以增加双方信任度；另一方面无论是得到这些人际关系的直接帮助还是间接帮助，都已经比其他学生拥有了更多的就业机会。
所以，越来越多地毕业生及其家庭利用自己的人际关系网络来获取就业机会。
学校可以通过积极引导学生，让学校的老师及学生家长通过自己的人际关系网络为毕业生提供更多的就业机会，从而减少毕业生在求职过程中的就业压力。
[注释]
①数据来源：云南网《2009年全国毕业生人数达611万》,2008年12月22日
②数据来源：新华网《2010年内地高校毕业生总人数超630万创历史新高》,2010年6月10日
③数据来源：中国新闻网《2011年高校毕业生人数为660万就业形势严峻》,2011年2月23日
[参考文献]
[1]钟云华,应若平.从教育公平看社会资本对大学生就业的影响[j],湖南社会科学,2006年第1期
[2]钟云华,余素梅.大学毕业生求职渠道选择及其影响因素研究[j],高教探索，2008年第3期
[3]曾宏明.大学生传统与现代求职方式的对比和互补问题刍议[j],中小企业管理与科技，2009年05期
[4]苗苗.当前大学生求职渠道的分析与思考[j],教育与社会,2009年7月号
（作者单位：首都经济贸易大学）。