员工手册培训考试题

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员工手册考试题答案

员工《规章制度》培训考试题（每题10分）1我们的理念是什麽？1．严格遵守诚信为本的道德观2．企业自身发展的同时，为社会做出贡献3．对客户、员工尊重是我们的基石2员工自律的四条内容都是什麽？1敬业: 遵纪守法，诚实守信，忠于职守，爱岗敬业。

不断学习，精通业务。

2孝顺: 孝敬长辈、父母，知恩图报。

服从领导，关心同事，团结互助3洁俭: 力行节约，杜绝浪费。

爱好清洁，注意卫生。

4礼貌: 礼貌待人，文明用语，对人宽厚，提高个人的道德修养。

3消防预案要求一旦发生火灾，员工首先应做哪些事？应急措施：4．及时火警报警，通知上级领导及其他员工；5．利用附近的灭火设备灭火，切勿用水扑救电源引起的火灾；6．如果火势仍无法得到控制，请立即离开建筑物，待消防人员前来扑救。

疏散与逃生：4．持镇定，依照消防指挥员的指令有秩序地从安全出口疏散；5. 除照明灯光外，关闭所有电源及门窗；6. 消防负责人须在疏散后清点所有公司职员及到访的人数，以便协助在场消防工作的开展，如发现有员工或到访者失踪，请立即通知在场消防指挥员。

7. 未经消防指挥员或管理部门人员的允许，切勿再度进入建筑物。

4员工遇到客户、接听电话应怎样做？应主动与客户打招呼，问候要用：“您好，欢迎光临。

”接听应使用规范用语：“您好，这里是卡乐工房，有什么可以帮您！”5员工自动离职应提前几天提交报告？提前一个月6职业、非职业驾驶员出车前应检查什么？出车前，要例行检查车辆的水、电、油及其他性能是否正常，发现不正常时，要立即加补或调整。

出车回来，要检查存油量，发现存油不足一格时，应立即加油，不得出车时才临时去加油。

7无故不参加会议罚款多少？200元8因从事第二职业，影响了公司的正常工作或在职工中造成不良影响的处罚。

全体职工不得从事第二职业，一经发现予以开除。

9员工守则六点。

1遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

2维护公司声誉，保护公司利益。

3服从领导，关心下属，团结互助。

4爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

员工手册考试试题答案

员工手册考试试题答案考试试题答案如下：第一部分：公司概述1. 请简要介绍公司的发展历程和主要业务领域。

答案：公司成立于20XX年，经过多年的发展壮大，已成为行业的领先者。

主要业务领域包括XXX、XXX和XXX等。

2. 公司的愿景和核心价值观是什么？答案：公司的愿景是成为全球领先的创新解决方案提供商。

核心价值观包括客户至上、团队合作、追求卓越和社会责任。

第二部分：员工权益和责任3. 请列举员工的基本权益有哪些？答案：员工的基本权益包括但不限于：平等就业机会、薪酬福利、工作时间和休假、工作环境和安全、培训和职业发展、健康保险和退休金等。

4. 作为一名员工，你有哪些基本责任？答案：作为一名员工，基本责任包括但不限于：遵守公司的规章制度、履行工作职责、保护公司机密信息、遵循职业道德和行为准则、维护公司声誉等。

第三部分：职业道德和行为准则5. 请简要介绍公司的职业道德和行为准则。

答案：公司的职业道德和行为准则旨在提倡员工廉洁奉公、诚信守法、公正合规的行为准则。

其中包括禁止腐败行为、保护知识产权、维护员工权益等内容。

6. 请说明什么是利益冲突，并举例说明。

答案：利益冲突是指员工的个人利益与公司利益发生矛盾的情况。

例如，员工参与与公司竞争的业务、接受他人的回扣或礼品、利用公司资源谋取私利等都属于利益冲突的情况。

第四部分：安全与卫生7. 请简要介绍公司的安全与卫生政策。

答案：公司高度重视员工的安全与卫生，制定了严格的安全与卫生政策。

包括但不限于落实安全生产责任、预防职业病和事故、提供必要的防护设备和培训等。

8. 请说明在工作中如何确保个人安全与卫生。

答案：在工作中，确保个人安全与卫生的方法包括但不限于：正确佩戴个人防护装备、遵守操作规程、及时报告安全隐患、参加安全培训等。

第五部分：知识产权保护9. 请说明公司对知识产权的保护措施。

答案：公司通过建立知识产权保护制度、签订保密协议、加强内部信息安全管理等措施，保护知识产权的安全。

员工手册考试题

选择题：根据公司员工手册，以下哪项是关于工作时间的规定？A. 员工可以自行决定上下班时间。

B. 员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。

（正确答案）C. 每周工作时长不限，由员工自行安排。

D. 每月只需出勤15天即可。

在公司内，员工遇到工作问题时应首先采取哪种行动？A. 直接向上级领导抱怨。

B. 尝试自行解决，无法解决时再向上级或同事求助。

（正确答案）C. 忽略问题，希望它能自行消失。

D. 在社交媒体上发泄情绪。

关于公司保密政策，以下哪个说法是正确的？A. 员工可以随意分享公司内部信息。

B. 员工应保守公司机密，不得泄露给外部人员。

（正确答案）C. 只有在得到好处时，才需要保守公司秘密。

D. 保密政策只适用于高层管理人员。

员工手册中，关于请假流程的描述是哪一项？A. 请假无需事先通知，可直接缺席。

B. 员工应提前向直接上级申请，并填写请假单。

（正确答案）C. 只需口头告知同事即可。

D. 请假次数不限，无需任何手续。

公司倡导的企业文化核心是？A. 个人主义，追求个人利益最大化。

B. 团队合作，共创价值。

（正确答案）C. 竞争至上，不惜一切代价赢取胜利。

D. 保守稳健，避免任何风险。

在公司内，关于着装要求的规定是哪一项？A. 员工可以随意穿着，无需考虑公司形象。

B. 员工应保持整洁、专业的着装，符合公司形象要求。

（正确答案）C. 只有高层管理人员需要着装得体。

D. 穿着个性化，越独特越好。

关于公司培训政策，以下哪个说法是正确的？A. 培训是自愿的，公司不强制要求参加。

B. 公司鼓励员工参加培训，提升个人和团队能力。

（正确答案）C. 只有新员工需要接受培训。

D. 培训费用由员工自行承担。

在处理公司财产时，员工应遵循的原则是？A. 可以将公司财产带回家使用。

B. 应妥善使用和保护公司财产，不得滥用或浪费。

（正确答案）C. 公司财产可以随意处置，无需负责。

D. 只有在得到特别许可时，才能使用公司财产。

关于公司内部沟通，以下哪个做法是被推荐的？A. 遇到问题时，避免与同事沟通，以免产生矛盾。

员工手册培训考试题

员工手册培训考试题姓名：部门：日期：以下共100题，每题1分，共100分以下五部分均为判断题，请在正确的后面打（V），错误的后面打（X）第一部分：有下列事迹之一的，第一次警告，第二次停工7天并记小过，第三次直接解雇并不予任何补偿及赔偿：1. 随地吐痰、乱丢垃圾纸屑、破坏环境卫生整洁者；生活或卫生习惯恶劣，经教育仍不知悔改的；保持厂内环境整洁方面多次不合作的。

造成不融洽气氛或不和谐的工作环境。

（）2. 积压公文延误时效者。

（）3. 违反工作条例规则之言行举止有具体事实，经主管认定者。

（）4. 未经批准而缺席一天并无充分理由解释。

（）5. 非电工人员，乱拉、乱开用电设备的。

（）6. 非本设备操作人员，擅自动用该设备的。

（）7. 工作器具、仓库材料、机电零部件、生产用料等不按规定存放的。

（）8. 门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的。

（）9. 非驾驶员或无证开叉车、汽车的。

（）10. 随意挪用、损坏设备或安全消防器材的。

（）11. 在工作场所未穿着规定制服、工作帽、佩戴劳防用品者。

（）12. 在下班铃声未响前而停止工作、整理或搁置工具的。

（）13. 同意加班后又缺席而无充分理由解释的。

（）14. 非工作时间停留在工作区域并非在工作的（躺在工作台上、坐在产品上等）。

（）15. 一个月内迟到、早退三次。

（）16.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关（吃饭、吃零食、玩手机等）的事情、闲游及浪费工作时间的。

（）17.出入公司不遵守规定、或携带物品出入厂区而拒绝保安询问检查或管理人员查询者，情节轻微的（经劝阻仍接受检查者）。

（）18.因个人过失或不依照规定运作致使发生错误，使公司蒙受损失在RMB2000元（含）以下者。

（）19. 其它违纪事项，经部门主管认定足以警告者。

（）第二部分：有下列事迹之一者，第一次记小过并停工3天，第二次记大过并停工7天，第三次直接解雇并无任何补偿及赔偿。

1. 未经许可在工作时间内随意离厂外出（外出需要有出门条），工作时间擅离职守或违反公司作息时间规定者。

员工手册培训试题公司制度考试考核

部门：岗位：姓名：得分：员工手册培训试题一、选择题（共10题，每题2分，共20分）1、xx有限公司成立时间是（）A、2007年9月6日B、2007年10月6日C、2008年9月6日2、Xx子公司成立时间是（）A、2007年9月6日B、2008年6月30日C、2008年9月6日3、员工入司时签领由公司发放的工牌/饭卡，如造成损失，需要补领需交罚款（）Ａ、10元B、15元C、20元4、关于A类处罚中，一个月内收到两次B类处罚者，一年内收到（）B类处罚者，按照A类处罚执行。

A、两次B、三次C、四次5、迟到、早退累计（）次以上，不享受当年年假。

Ａ、5次B、10次C、15次6、员工工作时间不按规定着装或不戴工牌，依据《员工手册》每次处罚现金（）Ａ、20------100元B、30------100元C、50------100元7、原则上员工每次调休时间不得超过（）天。

Ａ、8天B、9天C、10天8、上班超过（）分钟打卡视为旷工半天。

Ａ、12分钟B、15分钟C、20分钟9、员工请事假须提前（）天填写《请假审批单》，报相关领导审批。

Ａ、3天B、4天C、5天10、与顾客有私人交易行为、向顾客要求送礼的，依据《员工手册》规定罚款（）Ａ、20——100元B、100——500元C、200-500元二、填空题（共8题，每空2分，共50分）1、员工在试用期内，提前天以书面通知对方，方可离职；正式聘用期内，需提前天以书面形式通知对方，方可解除劳动合同。

通知期不足者，以相差期间补偿对方后方可离职（除非特殊情况，经用人部门主管或经理同意准予提前离职。

2、凡与公司签订《劳动合同》的员工，在本公司服务满一年之后可享受有薪年假天。

以后每工作满一年增加天年假（最长不超过天）。

3、公司规定有薪假：法定婚假天，晚婚（男25周岁，女23周岁）婚假共天；直系亲属（父母、配偶和子女、兄妹）丧假天,有医院医疗保险机构指定医院证明的病假按照相应岗位的发放。

员工手册考试题

员工手册培训考试题（满分100）部门：姓名：得分：一、填空题（每空1分）1、公司的成立时间是：司标是：，主营的产品包括：、、等（任填写三种）。

2、公司的主体精神是：；口号是。

3、公司员工入职后应自行开通邮箱，如王明，邮箱注册名应为。

4、公司与员工签订劳动合同期限为年，试用期为月。

凡试用期未满天辞职者不予发薪，公司正式员工辞职需提前天申请。

5、员工提请岗位调动的，应填写《》，报部门领导审批。

6、迟到/早退内（含）以事假半天处理；超过，以事假一天处理。

7、公司员工旷工一天，扣除三天工资；连续旷工天，或年累计旷工天作辞退处理。

连续旷工天，作自动离职处理，公司不予发放工资。

8、公司员工因工作需要必须加班时，由需加班的部门部长填写《》于加班前提交总经理或总经理授权人。

9、公司员工事假可在不影响本职工作的前提下申请，全年事假超过14天不予发放年终奖金；连续天事假或年事假天数超过天，公司可予以解除劳动关系；员工请病假需持有，并在假条上注明病假。

10、公司出差人员需在出差前提交《》于上级领导（部长或以上级别）签字后至人事主管部门备案；11、员工离职必须填写《》，并经相关部门领导同意签字确认后，交人事主管部门后，方可办理离职手续。

12、公司空调设置温度计，只有当温度计指示温度达到30℃以上时，各办公室方可打开空调，且空调温度设置最低不得低于 ℃。

13、公司每月日发放上月工资，如遇节假日则顺延发放；员工薪资属于保密事项，不得。

14、自员工入司，连续在公司工作至工资计算日止，按满1周年开始计算，不满1周年的不计算的原则，计算工龄工资，每月：元×工龄15、公司的福利包括、、（任填写三项）。

二、选择题（每题3分）1.我公司企业性质是（）。

A 国有企业B 民营股份制C 外商独资企业 D个人独资企业2、公司现有人数规模（）。

A 50-100B 100-200C 200-300D 五百人以上3、下列属于员工义务的一项是（）A、服从管理、互尊互敬、团结同事。

《员工手册》考试试卷(含答案)

《员工手册》考试试卷姓名：部门：得分：一、填空题：（每题2分，共40分）1.公司的核心价值观为、、、。

2.在公司企业文化中，公司的愿景是：为我们的客户、员工、股东，乃至商业合作伙伴提供创造共赢的价值和机会，成为优秀的高新技术企业。

3.员工对提供给公司的入职资料（包括身份证明、学历证明、解除劳动关系证明以及其填报的个人资料）应确认为真实资料，公司有权通过适当途径进行查实，如有虚假，公司可立即与员工解除劳动合同，并不予任何经济补偿。

4.自入职之日起，员工每周一上午都需通过个人邮箱提交周报（本周工作总结及下周工作计划）；试用期内，试用期员工每月底提交月工作总结。

5.公司实行每周五天的标准工作制，上班时间为5月1日至9月30日上午：08:30至12:00 下午：14:00至18:00 10月1日至4月30日上午：08:30至12:00 下午：13:30至17:30 6.所有员工上下班均需考勤，公司本部员工通过考勤机考勤，驻外机构员工通过企业微信定位打卡。

因故不能考勤者，应及时报备至人力综合部，否者以旷工论处。

7.所有类型请假，员工应提前填写《请假/休假申请表》；3天以内者经部门经理、分管领导批准并休假，3天及以上由公司总经理审批。

未经审批同意而自行休假者，按旷工处理。

8.当月事假超过 3 天或全年事假累计达到 15 天以上者，以日全额工资作为工资扣发基数。

9.无故旷工者，扣发日工资的 300 %，并给与警告处分；旷工 2_ 次以上者属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系并不予经济补偿。

10.公司职业成长路径一般为助理—专员-副经理-经理-总监助理-副总监-部门总监/总助/副总。

公司关注员工的职业发展，鼓励员工在公司的指导和帮助下制定、完善个人的职业生涯规划。

11.试用期员工离职需提前 3 天提出书面申请；转正员工离职需提前 30 天提出书面申请。

12.岗位工资分为月固定工资+绩效工资*部门绩效系数两部分。

规章制度（员工手册）考试试卷模板

有限公司
规章制度考试试卷（A卷）
答题人：部门：职务：
得分：
本试卷考试内容为：《北京XX商贸有限公司员工手册》，《XX工操作手册》。

总分100分，60分为及格。

不及格者将被视为不符合录用条件。

一，填空题（每空2分，计40分）
二，简答题（每题10分，共50分）
三，对公司的建议（10分）
员工承诺
本人已经收到《员工手册》（XX年版）一份，并已认真阅读完全部内容，并明白该手册连同经由合法程序修订和补充的本手册相关内容作为公司与本人《劳动合同》的配套文件，与《劳动合同》具有同等法律效力。

我理解遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容，并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，特别是个人对XX公司价值观的承诺、对保密纪律的承诺，并愿意承担违反相关内容的责任。

我明白XX公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受以书面形式或电子平台形式公布的修改后的手册内容。

我深知良好的价值观是提高个人可雇佣能力的基石，我将遵守公司的价值观并以之作为我在公司工作期间的日常行为的准则依据。

我知道这份承诺书将存放在我在公司的内部档案中，如果我因故离开XX公司，我承诺将《员工手册》归还公司。

承诺人签名: 所属部门：年月日。

2023年新员工入职培训--考试

2023年新员工入职培训--考试所属项目：您的姓名：您的工号：1._星河智善生活最早成立于哪一年？19881989199119992. 星河的愿景是什么？创想无界心筑未来城市运营引领者我是星河第一服务员诚信创新责任共赢3. 星河的使命是什么？创想无界心筑未来城市运营引领者我是星河第一服务员诚信创新责任共赢4. 星河的一个核心行为指导是什么？创想无界心筑未来城市运营引领者我是星河第一服务员诚信创新责任共赢5. 星河的核心价值观是什么？创想无界心筑未来城市运营引领者我是星河第一服务员诚信创新责任共赢6. 星河的特色文化是什么？创想无界心筑未来家文化酒文化佛文化我是星河第一服务员诚信创新责任共赢7. 星河以高端、豪华为产品定位的是哪个住宅系列？星河丹堤星河国际星河盛世星河传奇8. 在1998-2001年期间为顺应福田CBD规划而打造的住宅项目是哪一个？星河丹堤星河国际星河盛世星河传奇9. 星河智善生活挂牌新三板的时间是哪一年？1998年2006年2008年2016年10. 星河智善生活的服务理念是（）美好城市生活服务提供商星服务心托付创新引领，价值领航风清气正，阳光做事11. 上班时间开始（）分钟以后打卡签到的视为旷工半日。

1015306012. 出具医院开具的有效病假证明申请病假，可计（）%薪资。

5060708013. 以下属于星河红线标准的是（）利用职务之便谋取私利泄露、出售客户信息私自使用/处置客户资产，谋取非法收益明知侵害公司、客户、同事利益的事项而不报14. 以下属于星河黄线标准的是（）利用职务之便谋取私利所兼职工作对本职工作有影响私自调配资产、设备、材料并造成损失的不遵守标准/安全作业规定，造成人身伤害及财产损失15. 推动星河集团发展的三驾马车指的是什么？ (_) 地产金融商业产业物业16. 星河提出的“三化”指的是什么？ (__)多元化国际化专业化制度化17. 以下行为属于触犯黄线标准的是（__）私自拆卸、调换公司电脑/设备配件施工过程中，因疏忽大意或擅自使用，致使机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人的私设小金库，账外设帐设立收费项目、外包专项或经营业务未按制度要求报批，或违规收取政府部门禁止收取的费用18. 星河“三共”指的是（___）共创共担共享共赢19. 以下假期属于有薪假的是（__）婚假产假年假事假丧假20. 《员工手册》第八十一条员工的惩诫分为（__）四种行政处分。

员工手册考试试题答案

员工手册考试试题答案
一、选择题
1. 公司规定的工作时间是：
A. 每周五天，每天八小时
B. 每周六天，每天八小时
C. 每周七天，每天八小时
D. 每周五天，每天六小时
2. 根据员工手册，员工在以下哪种情况下可以申请带薪年假？
A. 个人旅游
B. 家庭成员生病
C. 公司安排的培训
D. 以上全部
3. 员工手册中提到的“三不准”原则包括：
A. 不迟到、不早退、不无故缺勤
B. 不私自使用公司财产、不泄露公司机密、不参与非法活动
C. 不在工作时间内使用社交媒体、不在非指定区域吸烟、不在办公室内大声喧哗
D. 以上全部
二、判断题
1. 公司鼓励员工在工作时间内进行个人投资活动。

（错）
2. 员工在紧急情况下可以先行离开岗位，事后需及时向上级汇报。

（对）
3. 公司每年为员工提供一次健康体检。

（对）
三、简答题
1. 请简述公司对于员工着装的要求。

2. 描述员工手册中提到的员工晋升途径和条件。

3. 根据员工手册，解释公司对于员工接受外部培训的支持政策。

四、案例分析题
某员工在工作期间，因个人疏忽导致公司财产损失。

根据员工手册，
分析该员工可能面临的后果，并说明公司处理此类事件的一般流程。

五、论述题
论述员工手册在企业文化建设中的作用及其对员工行为规范的重要性。

员工安全规章制度培训试题

员工安全规章制度培训试题
1.为什么员工安全意识培训至关重要？
2.在工作中，员工应如何正确穿戴和使用个人防护装备？
3.在遇到紧急情况时，员工应该如何正确报警并采取适当的自救措施？
4.在工作中，员工应如何正确使用工作设备，避免造成意外伤害？
5.对于工作场所常见的危险源，员工应该如何识别并防范？
6.在工作中，员工应如何正确处理化学品、危险品等特殊物质？
7.对于工作场所常见的火灾风险，员工应该如何正确处理？
8.在日常工作中，员工应该如何保持工作环境的整洁与安全？
9.在工作中，员工应如何正确使用电气设备，并避免电气事故的发生？
10.对于工作场所常见的职业病危害，员工应该如何保护自己的健康？
以上是员工安全规章制度培训试题，希望能够通过这些问题，提高员工对工作安全的认识和重视程度，确保工作场所的安全和健康。

员工手册考试

考勤制度
员工需（）工作，才能正常发放工资。

员工每天以（）记录出勤时间。

员工因公司业务需要外出办事而不能进公司的，应该事先填写（）并由部门经理签字，回公司后应即将此表交人力资源部确认。

工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以（）论；4个小时之外到班或下班者以（）论；
员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以（）论；擅离工作岗位，按（）处理；
旷职期间，工资（）；
请假规则
所有休假应事先获得（）批准.
所有假别均应事先填写（）, 按请假核准权限获批准后, 统一交人力资源部备存.
员工辞职提前（）天以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。

员工在离职前办理移交，并填写（）交人力资源部：。

员工手册考试题

员工手册考试题 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】员工入职考试题姓名：得分：一、判断题（1分/题）（）1、本手册属内部资料，请员工注意妥善保存，如若不慎遗失，请及时向公司综合办申报，补领并补交相应的工本费（20元），员工在离职时，请将此手册主动交还公司综合办。

（）2、员工可以互相打听绩效考核结果和薪酬收入。

（）3、员工在岗工作时须着工作服，佩戴工作牌（操作工生产时可不佩戴工作牌）（）4、员工须爱护公共设施，厂区内不得吸烟，不得随地吐痰、乱丢杂物。

（）5、与食品非直接接触女性职员在工作时间请勿浓妆艳抹，不宜使用香味浓烈的香水，直接接触的女性职员禁止化妆，喷香水。

（）6、正式员工离职必须提前1个月向直属部门经理提出书面申请。

（）7、会议期间不随意走动，因事提前离开不需征得主持人同意（）8、员工入职一周内与公司签订劳动合同。

首次劳动合同签订期限为三年。

（）9、自动离职：员工不向公司打招呼，随意脱离所在工作岗位的行为（如：连续旷工3天（含）以上或全年累计15天（含）以上）（）10、离职手续《员工离职申请》、《员工交接单》、《终止（解除）劳动合同协议书》交综合办存档（）11、因公未打卡，无须填写《考勤确认单》，部门负责人签字（）12、员工因公外出办事或出差，需提前办理公出申请，经逐级审批后，由综合办开具《出门证》方可出行（）13、当员工因实际情况需要请假休息时，必须按照以下原则休假：先冲补休假，再冲年休假，最后冲算加班小时等有薪假。

（）14、请（休）假以1小时为最小单位，当月累计总请（休）假时间，按实际出勤时间记录考勤。

（）15、员工请（休）假必须事前请准，不得事后补请，若遇紧急特殊情况来不及事前请准的，也必须事前电话联络并获得权责人员同意（）16、请假当日扣除日基本工资、相应交通补贴及满勤奖。

（）17、病假工资按照当年度镇江市最低工资标准的80%发放（）18、短期病假资按正常病假工资结算，扣除相应交通补贴，以及其他补贴（）19、工伤医疗期间只发放基本工资、工龄工资以及各项福利，不发放绩效奖金、各项补贴，不影响年度考核（）20、每年公司考勤考核员在固定的时间点（12月下旬）开始统计下一年可享受带薪年假的人员名单，核算周期为上一年1月1日-12月31日之间入职且工作满1年的员工，经综合办审核后存档备查。

员工手册培训考试题

员工手册培训考试题（100分）让我们开始验证一下培训的效果吧~1、及格分数线为70分。

2、需要在30分钟以内完成答卷，否则自动交卷。

1、姓名【填空题】________________________2、性别【单选题】A.男B.女3、手机【填空题】________________________一、单项选择题:( 60分，3分/题)【单选】4、武汉东泰盛机械有限公司成立于( )。

【单选题】（3分）A.A、2013年10月15日B.B、2015年9月12日C.C、2014年9月22日D.D、2016年1月1日正确答案: A5、上下班在（）打考勤。

【单选题】（3分）A.A、保安门卫室B.B、办公室C.C、培训室D.D、宿舍正确答案: A6、车间职员白班及晚班班组开会的时间分别是( )。

【单选题】（3分）A.A、08:30和20:30B.B、08:00和20:00C.C、08:15和20:15D.D、08:40和20:40正确答案: C7、厂区内行走时应走( )，注意避让叉车。

【单选题】（3分）A.A、蓝色通道B.B、叉车通道C.C、设备放置区D.D、都可以走正确答案: A8、冲压班、焊接班和包装班作业员从（）开始写日作业记录表。

【单选题】（3分）A.A、入职第一天B.B、入职一周后C.C、入职一个月后D.D、转正之后正确答案: A9、公司宿舍查寝是（）进行，员工住宿应自觉遵守宿舍管理规定，共同维护宿舍卫生，保持干净整洁。

【单选题】（3分）A.A、每周一B.B、每周二C.C、每周三D.D、每周四正确答案: D10、如员工餐卡遗失、损坏、消磁需找管理部人事登记补办饭卡，费用是( )。

【单选题】（3分）A.A、20块B.B、10块C.C、5块D.D、不要钱正确答案: C11、员工工作时间不满（）个月离职，需从工资中扣除工作服、劳保鞋折旧费用。

【单选题】（3分）A.A、1B.B、2C.C、3D.D、6正确答案: C12、旷工1天考核为( )，连续旷工3天按自动离职处理。

员工手册考试题(2)

金苹果假日酒店员工手册考试试题一、填空题，请将正确的答案填在空格上。

（每题3分，共30分）1、酒店的经营理念，，是酒店的内部宾客。

2、酒店的服务理念，。

3、核心服务的七项原则：、快捷、、细微、、团队协作、。

4、酒店对员工的奖励分为：、、嘉奖并授予荣誉称号，五种。

5、酒店新入职员工试用期通常为个月，酒店有权延长试用期，但最长不得超过个月。

6、酒店员工应有的工作态度是: 。

7、企业远景是:打造团队，构建酒店。

8、企业目标是：实现的最大化，打造品牌。

9、在员工中提倡的“五自”精神指的是: 、、、、。

10、违纪种类分为：过失过失过失。

二、判断题，请在括号内打“√”或“×”（每题3分，共30分）。

1、酒店员工上班时可以讲方言。

（）2、酒店员工未经允许不得私自将酒店禁止的私人财物带入酒店。

（）3、酒店员工可以收取客人给的小费。

（）4、员工可以利用下班时间做兼职工作。

（）5、酒店员工不得带领无关人员进入酒店区域和重地。

（）6、B类过失第二次书面警告，并处50元罚金。

（）7、员工对工作有不满之处，可以直接向总经理提出。

（）8、每位员工都必须做到熟悉自己的工作环境，清楚最接近的安全通道和消防器材摆放的位置，并能够正确使用。

（）9、在工作期间接待家属、亲友或处理私人事务的行为属于违纪行为里的B类过失。

（）10、蓄意挑拨离间、漫骂、散布谣言及损害同事间团结的行为属于重大过失。

（）三、问答题（每题10分，共40分）1、写出你对《员工手册》的理解。

2、写出违纪处罚程序，A类、B类、C类处罚程序。

3、写出自己的岗位职责。

4、针对公司现状结合自身岗位的职责写出1-3点合理化建议。

员工手册考试试题答案

员工手册考试试题答案一、选择题1. 本公司员工享有的年假天数为：A. 5天B. 10天C. 15天D. 20天2. 员工在工作时间使用公司财产的规定是：A. 仅供工作使用B. 可用于个人事务C. 需经过主管批准D. 无限制使用3. 以下哪项不属于公司禁止的不道德行为？A. 迟到B. 早退C. 贪污D. 滥用职权4. 员工在处理客户信息时应遵守的原则是：A. 保密原则B. 公开透明C. 随意分享D. 仅与同事交流5. 公司规定的加班补偿方式为：A. 调休B. 加班费C. 餐补D. 交通补助二、判断题1. 员工可以在工作期间随意使用社交媒体。

（对/错）2. 公司鼓励员工提出创新意见和改进建议。

（对/错）3. 未经许可，员工不得携带公司资料离开办公场所。

（对/错）4. 公司允许员工在紧急情况下使用公司车辆。

（对/错）5. 员工在任何情况下都不得泄露公司商业机密。

（对/错）三、简答题1. 请简述公司对于员工着装的要求。

2. 描述员工在工作期间应遵守的健康与安全规定。

3. 说明员工如何申请带薪休假。

4. 阐述公司对于员工绩效评估的标准和周期。

5. 描述员工在遇到工作冲突时应采取的解决步骤。

四、案例分析题1. 假设一名员工在未经许可的情况下，将公司的机密文件发送给了竞争对手。

请分析此行为违反了哪些公司政策，并说明可能的后果。

2. 一名员工经常迟到，影响了团队的工作进度。

作为其直接主管，应如何处理这一情况，并防止未来类似事件的发生？3. 公司最近实施了一项新的工作流程，但部分员工对此表示不满，并影响了工作效率。

请提出解决方案，以促进员工对新流程的接受和适应。

五、论述题1. 论述公司文化对员工行为和工作效率的影响。

2. 分析员工培训和发展计划对公司长期成功的重要性。

3. 讨论员工福利计划对提升员工满意度和忠诚度的作用。

请注意，以上内容仅为示例，具体答案和内容应根据实际员工手册的具体规定和信息进行编写。

员工手册企微使用考试试卷(办公室版)

2022版员工手册&企微使用考试试卷（办公室版）单项选择题：1-35题，每题2分，判断题：36- 50题每题2分，合计100分基本信息：[矩阵文本题] *1、办公室员工工作日加班不足（）？不计为加班。

[单选题] *A、0.5小时B、1小时C、3小时(正确答案)2、办公室员工节假日加班不足（）？不计为加班。

[单选题] *A、0.5小时(正确答案)B、1小时C、3小时3、工作时间内，迟到/早退10分钟以内处罚（）？ [单选题] *A、5元B、10元(正确答案)C、15元4、工作时间内，迟到/早退10-30分钟以内处罚（）？ [单选题] *A、20元B、25元C、30元(正确答案)5、工作时间内，无故迟到/早退30分钟以上处罚（）？ [单选题] *A、50元B、100元C、按旷工处理（扣除3天综合薪资）(正确答案)6、如发生忘打卡，有3次补卡机会，但需提供相关证明材料并在（）天内申请补卡？ [单选题] *A、3天B、7天(正确答案)C、10天7、员工旷工1天，扣除（）天综合薪资？ [单选题] *A、1天B、2天C、3天(正确答案)8、公司员工小亿2018年9月10日转正，请问小王在2021年可以休年假（）天？并在哪个时间段内休完（）？ [单选题] *A、3天 2021-1-1至2021-12-31B、4天 2021-9-10至2022-9-9C、5天 2021-9-10至2022-9-9(正确答案)9、员工发生下列哪种情况，不享受当年年假（）？ [单选题] *A、半年内事假累计2天/1年内事假累计4天B、半年内事假累计3天/1年内事假累计6天(正确答案)C、半年内事假累计6天/1年内事假累计12天10、员工请病假，必须提供（），并且上传到企业微信，否则一律视为事假。

[单选题] *A、请假说明B、受伤照片C、正规医疗单位的相关证明(正确答案)11、（）天内的病假按50%发放基本薪资、餐补、交补等，超过的按事假计算。

员工手册考试题目及答案

员工手册考试题目及答案-CAL-FENGHAI-(2020YEAR-YICAI)_JINGBIAN员工规章制度考核试题一、填空题（每题2分，共10分）1、我们集团全称2、我们的企业宗旨：3、我们的企业愿景：4、我们的核心价值观：5、我们的经营理念：二、选择题（每题3分，共30分）1、员工外出须如实填写《员工外勤登记表》，部门经理审批，部门经理外出需人事行政经理审批，不办理审批准手续者，按（）处理。

A 旷工B 事假C 早退D 罚款2、不遵守考勤规定，一个月内迟到、早退累计达到2次（含）以上者，将予以（）处罚A 大过B 小过 C警告 D辞退3、员工不得无故旷工，旷工（）即可开除。

A 1天B 2天C 3天D 4天4、员工在公司工作满（）可享受年假。

A 半年B 1年C 2年D 3年5、试用期满后已转正的员工，员工辞职必须提前（）天到人事行政部递交《辞职申请书》A 三天B 十天C 十五天 D三十天6、部门经理的批假权限为（）以内A 1天B 2天C 3天D 5天7、不能按时递交周、月、年工作计划和总结者，将予以（）处罚A警告 B 小过 C 大过 D 无过8、新员工试用期一般为（）A 1个月 B2个月 C 3个月 D 3-6个月不等9、况一月内累计收到两封《警告信》后拒不改正，予以（）处理A 降职B 降薪 C罚款D降职降薪10、员工无故缺勤不按照规章制度的规定请假或假期届满未获准续假而擅自不上班者、不服从工作安排离岗、上班期间脱岗的、提前下班者未经主管批准的，（）A 记小过B 罚款C 按旷工计D 开除三、多选题：（每题2分，共20分）1.关于企业员工上（下）班迟到、早退超过2次后，处罚情况正确的是（）A迟到、早退 1-10 分钟的扣款 20 元B迟到、早退 11-30 分钟的扣款 50 元C迟到 30 分钟以上的扣半天工资D 迟到 1 小时以上的按照旷工处理2.以下哪种情形，被视为不符合该岗位录用条件，并可以解除劳动合同（）A向企业提供的材料和相关信息内容有虚假或隐瞒的B 不能胜任本职工作和规定的岗位职责又拒绝接受重新安排的工作的C试用期考核不合格,工作能力或工作业绩无法达到岗位要求的D 试用期请假超过5天或累计迟到早退超过3次，或者有旷工现象的3.以下情形哪些属于员工不能胜任工作的（）A 每月连续请假 10 天以上或累计请假 30 天以上B员工绩效考核低于 60 分不达标者C一个月内在本职工作中连续出现两次以上错误，而该错误一般可以避免者。

员工手册培训考试题目

员工手册培训考试题目员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。

为大家分享了员工手册培训考试题，欢迎练习。

一、填空题，请将正确答案填写在空格上。

（每题1分）1、企业经营理念：( )。

2、团队精神：( )、( )、( )。

3、公司员工辞职，需提前( )天，向部门负责人递交( )。

申请辞职期间，须按要求完成工作，在离职前填写( )办理离职手续。

4、公司网站地址：( )。

5、因各种原因与单位解除、终止劳动关系者，须在离职前填写 ( )，办理离职手续。

6、员工应牢记质量要求哪三不放过 ( )、( )、( ).7、公司规定上班时间到岗的，( )分钟以内到达为迟到。

8、公司规定下班时间离岗的，( )分钟以内离开为早退。

二、选择题，请将正确的选项填写在括号内，（每题1分）1、下班后未关好门、窗、电源开关的，是否属于过错（）。

A、严重过错B、轻微过错C、没有过错2、在工作场所、工作时间吃零食，水果的，是否允许（）。

A、允许B、不允许C、以上都不是3、偷盗、私拿、侵占或有意损害公私财产，是否属于犯法（）。

A、正常B、犯法C、不犯法D、以上都不是4、员工当月有迟到累计（）或早退（）累计多少时间需要处罚。

A、5分钟B、10分钟C、15分钟D、20分钟5、违反公司规章制度、员工手册规定、岗位职责或未按操作流程和规范进行工作，给公司造成重大经济损失的，是否属于过错（）。

A、轻微过错B、严重过错C、没有过错D、以上都不是6、员工在工作场所、集体宿舍擅自拉接电源、使用明火或大功率电器，尚未造成损失的，是否属于违反规章制度（）。

A、轻微违反B、严重违反C、没有违反D、以上都不是7、故意诋毁公司形象，情节较重的，是否属于过错（）。

A、轻微过错B、严重过错C、没有过错8、对同事恶意攻击或诬陷、伪证，影响公司正常工作秩序，是否属于过错（）。

A、轻微过错B、严重过错C、没有过错9、旷工半天（含）以内的，是否属于按旷工一天处理（）。