招收合同制工人登记表

珠海市劳动和社会保障局印发珠海市引进高技能人才实施办法的通知

珠海市劳动和社会保障局印发珠海市引进高技能人才实施办法的通知文章属性•【制定机关】珠海市劳动和社会保障局•【公布日期】2008.04.29•【字号】珠劳社[2008]41号•【施行日期】2008.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】人力资源综合规定正文珠海市劳动和社会保障局印发珠海市引进高技能人才实施办法的通知（珠劳社〔2008〕41号）各区劳动保障局、经济功能区劳动局（科），各有关单位：经市人民政府同意，现将《珠海市引进高技能人才实施办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

市劳动和社会保障局二OO八年四月二十九日珠海市引进高技能人才实施办法第一条为做好我市高技能人才引进工作，积极引进所需技术技能人才，满足用人单位的需求，促进我市经济建设和社会发展，根据珠海市《关于进一步加强高技能人才工作的实施意见》（珠办发〔2006〕39号）等有关规定，制定本办法。

第二条本办法所称高技能人才是指具备高级技工、技师和高级技师职业资格的工人。

第三条市劳动和社会保障局（以下简称市劳动保障局）负责我市引进高技能人才的组织、管理、监督和指导等有关工作。

区劳动和社会保障局（以下简称区劳动保障局）受市劳动保障局的委托办理区属用人单位引进高技能人才的有关工作。

第四条引进高技能人才包括招工（含农转非招工，下同）和调工。

（一）在珠海市外已就业、有工作关系、已参加社会保险，且在本市已落实用人单位的高技能人才，按调工办理；（二）市外户籍城乡劳动力，在本市工作满1年以上并参加社会保险，且在本市已落实用人单位的高技能人才，按招工办理。

用人单位可委托珠海市劳务市场服务中心代理高技能人才招调工手续。

第五条市外户籍城乡劳动力，在本市同一单位连续工作和参加社会保险满2年以上，男年龄在40周岁、女年龄在35周岁以内，且属于《珠海市紧缺技工工种目录》范围的高技能人才，本人可向珠海市劳务市场服务中心提出申请代理招调工手续。

申请人劳动人事关系挂靠在珠海市劳务市场服务中心，原有的身份可在档案中保留；珠海市劳务市场服务中心提供办理集体户口、职业介绍、人才派遣、劳动合同鉴证、社会保险关系办理、代存档案等“一站式”服务，并免费托管档案2年。

合同制工人以及医院聘用合同

合同制工人以及医院聘用合同合同制工人以及医院聘用合同甲方：住所：法定代表人：联系电话：乙方：住所：居民身份证号码：联系电话：甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。

甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。

甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限合同期限为年（个月），从年月日至年月日止。

第二条试用期限（一）试用期为个月，即从年月日起至年月日止。

（二）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。

“不符合录用条件”包括但不限于下述情形：1、乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；2、乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的；4、在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定岗位工作的疾病或缺陷的；5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的；8、乙方在试用期内存在工作失误的；9、乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手续的全部材料的；10、其他不符合甲方录用条件的情形的。

招收合同制工人登记表样板

招收合同制工人登记表样板招收合同制工人登记表甲方（雇主）：地址：法定代表人（或负责人）：联系电话：统一社会信用代码（或工商注册号）：乙方（工人）：身份证号码：联系电话：甲、乙双方在平等自愿、公开透明、互惠互利的基础上，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国最高人民法院关于适用《中华人民共和国劳动合同法》若干问题的解释》等相关法律、法规规定，本着安全、合法、公正、诚实信用的原则，达成如下合同：第一条总则甲方应当遵守中国的相关法律、法规和政策要求，向乙方支付工资和合法福利待遇，保障乙方的劳动权益，提高乙方的劳动生活质量；乙方应当全心全意地为甲方提供劳务，并遵守甲方的劳动规章制度。

第二条聘用岗位和期限甲方聘用乙方担任________________________职务，期限自________________至________________ 。

第三条工作地点工作地点为___________________。

第四条工作时间和休假1. 乙方每个工作日工作八小时，六日工作制，如出现必要，可适当延长工作时间；2. 乙方享有年度带薪假期，按照国家的规定，每年____________天。

第五条工资及福利待遇1. 乙方的月工资为_______________元，由甲方按照约定的时间和方式支付；2. 乙方享有国家和地方相关法规规定的社会保险和公积金费用等福利待遇。

第六条双方权利和义务1. 甲方的主要权利和义务：（1）向乙方支付工资和福利待遇；（2）保护乙方的劳动权益；（3）提供必要的工作条件，确保乙方的安全健康；（4）使用乙方提供的劳务；（5）保密乙方的个人信息。

2. 乙方的主要权利和义务：（1）以诚实守信的原则，为甲方提供劳务；（2）遵守国家和甲方的相关法律、法规和规章制度；（3）维护甲方的合法权益；（4）认真执行甲方的工作任务；（5）保守甲方的机密，不得泄露。

第七条违约责任1. 甲方违反本合同规定的，应当承担违约责任，赔偿乙方因此受到的直接经济损失；2. 乙方违反本合同规定的，甲方有权要求其履行义务，并要求其承担相应的经济赔偿责任。

北京市劳动局关于招用合同制工人若干问题的意见-[82]市劳服字第277号

北京市劳动局关于招用合同制工人若干问题的意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于招用合同制工人若干问题的意见（1982年12月7日[82]市劳服字第277号）根据中共中央（1981）42号文中关于"要实行合同工、临时工、固定工等多种形式的用工制度"和胡耀帮同志在党的十二大提出的"改革劳动制度和工资制度"的精神，为了改革现行一些不合理的用工制度，逐步改变就业由国家统包统配，能进不能出，社会不能调节的弊病提高用工单位的经济效益和工作效率，有效地保障劳动者的权利和利益，市政府决定，我市今年从社会上招收的工人，除少数单位经批准可招固定工外，其他单位都招合同制工人。

为此，现对我市招用合同制工人的若干问题提出如下意见，在这次招用合同制工人中试行。

一、关于按合同制招收的工人名称合同制是一种用工制度。

为了区别于原来的固定工、合同工、临时工，今后凡按合同制招收的工人统称为"合同制工人"。

合同制工人是工人阶级的组成部分，也是企业的主人，在政治待遇上和工作分配上与固定工一视同仁，要从事一般性工作，也可以从事技术岗位的工作.二、招收原则和办法全民所有制和大集体所有制单位招收合同工人必须在国家下达的劳动计划内招收。

招收合同制工人要坚持德智体全面考核、就近择优录用的原则。

招工单位要根据生产（工作）的需要，实事求是地提出招收合同制工人的条件对经过各种方式培训，所学专业基本对口的，应优先择优录用；女同志能干的行业、工种，尽量多招收女同志；对有悔改表现、未重新犯错误的失足青年，应与其他青年一视同仁，不得歧视.坚持反对和纠正徇私舞弊、走后门等不正之风。

2017年临聘教师及临聘教师被录用为合同制工人相关表册填表说明

2017年临聘教师及临聘教师被录用为事业单位合同制工人相关表册填表说明所有表册均不得涂改，如怕出错可先进行复印填写草表，再填写正式表，所有表册中的“就业失业证编号”、“职业资格证书编号”均不用填写。

1、《宣化区机关事业单位临时聘用人员用工登记表》填表说明：此表由学区或学校填写，“合同起止时间”分两种情况，一种是2017年被录用为临聘教师人员填写“2017年9月1日至2018年8月31日”，另一种情况是2017年被录用为临聘教师后又被录用为事业单位合同制工人的人员填写“2017年9月1日至2017年12月31日”；“用人单位意见”有学区的以学区填写并盖章，没有学区的学校填写并盖章，落款日期为“2018年1月10日”。

此表适用于2017年被录用为临聘教师人员，及2017年被录用为临聘教师后又被录用为事业单位合同制工人的人员，一式三份，不得涂改。

2、《劳动合同书》填写说明：（1）只填写第1、2、3、7页；（2）第2页“一、劳动合同期限”第一条本劳动合同期限经双方协商一致，采取下列第（一）种形式：（一）固定期限：自2017年9月1日起至2018年8月31日止。

其中，试用期............（用笔划掉）。

2017年被录用为临聘教师后又被录用为事业单位合同制工人的人员填写“2017年9月1日至2017年12月31日”；“二、工作内容和工作地点”第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事教育教学工作，工作地点为填写现工作单位全称。

“三、工作时间和休息休假”第四条甲方安排乙方执行（一）工时工作制。

（一）标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。

（3）第3页“四、劳动报酬”第八条甲方按下列第（一）种形式支付乙方工资。

（一）计时工资。

乙方的工资标准为1590 元/月。

（4）第7页乙方要签字并摁手印，落款日期为“2018年1月10日”。

此《劳动合同书》只适用于2017年被录用为临聘教师人员，一式两份，不得涂改。

劳动合同制工人登记表

劳动合同制工人登记表
姓名
性别
年龄
岁年月日出生
相
片
文化程度
技术特长
婚否
何种爱好
是否
党团员
民族
户口性质
健康状况
工种
原籍
现住地
身份证号码
本
人
简
历
包
括
学
历
起止年月
在何处求学或工作
证明人
家
庭
主
要
成
员
称谓Βιβλιοθήκη 姓名年龄在何处单位工作
任何职
现住址
就业失业登记证编号
招工单位意见
年月日（章）
主管部门意见
年月日（章）
县人力资源和社会保障部门意见
年月日（章）
此表必须招工单位、主管部门、劳动保障部门盖章生效后方可存入本人档案

招收合同制工人登记表

招收合同制工人登记表招收合同制工人登记表甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：姓名：身份证号码：联系电话：一、双方身份甲方为正式注册的公司，乙方为经甲方招聘并录用的合同制工人。

二、权利和义务1. 甲方的权利：①根据合同规定，享有乙方提供的服务；②拥有解释和修改合同的权力；③合法地要求乙方按照合同规定提供服务，当乙方违反合同规定时，可以提出终止合同请求；④要求乙方保守本合同涉及的商业秘密及知识产权等。

2. 乙方的权利：①根据合同规定，获取甲方提供的工资、福利和奖励；②要求甲方保守本合同涉及的个人隐私信息及其他相关权益；③要求甲方遵守本合同，为乙方提供相应的工作环境和设备；④向甲方提出解除合同请求，当甲方违反合同规定或出现其他不可抗力情况或者其他事由致使合同无法实现。

3. 甲方的义务：①提供符合国家法律法规、企业规章制度要求的工作环境；②按合同规定支付乙方工资、福利和其他报酬；③为乙方提供必要的培训和技能提升机会；④有关乙方个人信息的保密义务，未经乙方授权，不能泄漏乙方的任何信息。

4. 乙方的义务：①通过甲方制定的企业规章制度等，发挥自身专业技能，完成本职工作；②遵守甲方制定的企业规章制度等，保守甲方的商业机密和知识产权；③工作期间有关甲方的业务资料应当妥善保存，离职后应当及时归还；④严格遵守国家法律法规和工作纪律，不得进行吸毒、赌博、吸烟等违法行为和影响工作、生产的不良行为。

三、履行方式1. 工作时间：①乙方每周工作时间为40小时，享有带薪年假及法定的节假日；②如果需要加班，应当征得甲方同意，并按照国家规定的加班费标准支付相应的工资。

2. 工资福利：①甲方按照国家有关规定将乙方的个人所得税扣缴，并按照合同规定支付乙方工资；②除工资外，甲方为乙方提供基本社会保险，如养老、医疗、失业、工伤和生育保险等；③乙方享有带薪病假和特殊照顾假。

四、期限和终止1. 合同期限为（）年（月、天）；2. 如果甲方需要终止合同，应当提前30天通知乙方，或者提前支付乙方等价于30天工资的补偿金；3. 如果乙方需要提前终止合同，应当提前30天提出解除合同请求，并支付违约金。

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劳动合同制工人审批表是干什么用的劳动合同制工人审批表劳动合同制工人审批表是干什么用的工好，。

这个是劳动局制定的，符合国家法律法规的劳动合同材料，约束双方的行为，使双方明确各自的权力和义务劳动合同制工人转移审批表有什么用转其他单位工作，需办理转移审批。

城镇劳动合同制工人转移审批表需要盖什么样的章您好，应该是需要原所在地劳动部门和接收地劳动部门的章。

填写招收劳动合同制工人审批表，是不是办三金的档案是招工的档案，是三金的基础资料。

建议你仔细填写，避免以后因为个人信息不全的麻烦。

个人工资年度申报需带证件去社保局？社会保险业务流程由登记、缴费申报、申请支付以及日常业务等四部分组成。

一、登记从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内，非生产经营性单位自成立之日期30日内，应向社保中心申请办理社会保险登记。

缴费单位申请办理社会保险登记时，应当填写社会保险登记表，并出示以下证件和资料：（一）营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件；（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证书。

对缴费单位填报的社会保险登记表、提供的证件和资料，社保中心即时受理，并在受理之日起2个工作日内审核完毕，符合规定的，予以登记，发给社会保险登记证。

缴费单位如遇注销或社会保险登记表所填项目发生变更情况时，应及时到社保中心办理社会保险注销或变更手续。

二、缴费申报根据《河北省社会保险费征缴暂行办法》规定，自2002年3月1日起养老保险、失业保险费由税务部门征收。

缴费单位应于社会保险登记证颁发之日起3日内到开发区地税局进行社会保险费缴费登记。

缴费单位应于每月3日前将《养老保险费申报表》、《失业保险费申报表》上报至社保中心，缴费基数不得低于全省上年度职工月平均工资的60%，最高不得超过全省上年度职工月平均工资的300%。

社保中心在收到申报表后应即时受理，经审核无误，加盖复核章。

社保中心审核完毕后，缴费单位应到开发区地税履行缴费手续。

大连市贯彻执行《国营企业招用工人暂行规定》的实施细则-大政发[1986]173号

大连市贯彻执行《国营企业招用工人暂行规定》的实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 大连市贯彻执行《国营企业招用工人暂行规定》的实施细则（大政发[1986]173号1986年10月17日）第一章总则第一条为了改革国营企业(以下简称企业)招工制度，保证招工质量，提高工人队伍素质，适应社会主义现代化建设的需要，根据国务院国发[1986]77号文件精神，特制定本实施纲则。

第二条企业招用工人，必须在国家下达的劳动工资计划指标之内，贯彻先培训后就业的原则，面向社会、公开招收、自愿报名、全面考核、择优录用。

第三条企业招用工人，必须实行劳动合同制。

第二章面向社会，公开招收第四条企业招用工人，应当公布招工简章。

招工简章由企业拟定，经企业主管部门审核后，市内企业报市劳动服务公司审查，地处县(市)、旅顺口区的企业报当地劳动服务公司审查。

招工简章内容包括：招工名额及男女比例，招收的工种及专业，招收对象及条件，招工地区及范围，报考时间及地点，考试内容，录取办法，体检标准，试用期、合同期限等。

第五条企业招用工人，凡符合招工简章规定的招工对象。

均可报考。

报名时须持户口簿、劳动手册和毕业证。

濒临破产法定整顿的企业，在整顿后需要招工时，必须优先招用原本企业被精减的待业职工。

第六条企业招用工人，必须张榜公布体检和录用名单，待业职工经考核合格，可优先录用。

第七条企业招用工人，不得以任何形式进行内部招工，不再实行退休工人“子女顶替”的办法。

对于一九五七年底以前参加工作、家居农村的老工人，在他们办理退休手续后(不含因病退休人员)，允许其一名在农村的适龄未婚子女到父母原工作单位的城镇参加招工考试或考核，经考试(考核)、体检合格的可优先录用；录用后由有关部门凭劳动部门录用手续办理户口、粮食关系的迁移手续。

广西壮族自治区国营企业招用工人实施细则(试行)

广西壮族自治区国营企业招用工人实施细则(试行) 文章属性•【制定机关】广西壮族自治区人民政府•【公布日期】1987.01.03•【字号】桂政发[1987]1号•【施行日期】1986.10.01•【效力等级】地方政府规章•【时效性】失效•【主题分类】就业促进正文广西壮族自治区国营企业招用工人实施细则（试行）（１９８７年1月３日桂政发〔１９８７〕１号）第一章总则第一条根据国务院《国营企业招用工人暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合我区情况，制订本实施细则。

第二条国营企业（以下简称企业）在编制定员内招收常年性工作岗位的工人，必须按自治区劳动局下达的劳动计划指标（含减员指标）进行。

任何单位不得在计划外招收工人。

企业招用工人在常年性工作岗位的，除国家另有特别规定者内，必须实行劳动合同制。

第二章招工计划和对象第三条企业因解除、自动解除或终止劳动合同的减员指标，在编制定员内生产、工作需要的，当年可以重新招用补充。

指标跨年度无效，但当年十二月份的减员指标可延至第二年第一季度招用。

企业不重新招用的，减员指标由地、市、县劳动部门或区直主管部门统一使用。

补充减员必须通过地、市、县劳动服务公司统一安排，首先招用待业职工，不足部分，可以从社会上招用。

第四条企业招用工人初次应招的年龄：技术工程为十六至二十五周岁，熟练工、普通工可以延至三十五周岁。

招用待业职工在退休年龄以前不受限制。

第五条企业招用工人贯彻“先培训、后就业”的原则，应先从专业对口的下列人员中择优录用：１、待业职工；２、县以上劳动服务公司举办或批准各机关、企业举办的各种职业培训班和教育部门办的各种职业高中的毕业生；３、自学成才取得县以上教育或劳动部门发给合格证书的。

第六条企业招用工人时，对符合招工条件的劳改释放和解除劳教人员，应和社会其他待业人员同等对待。

第七条矿山企业招用农民轮换工，建筑行业招用农民合同制工人，交通和铁路部门招用装卸搬运农民轮换工，邮电部门从农民中招用乡邮投递员和驻段线务员的合同制工人，均按照国家有关规定执行。

劳动合同制工人

劳动合同制工人篇一：正式职工、固定工、劳动合同制工人区别正式职工、固定工、劳动合同制工人区别正式职工，是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工。

这些职工享有探亲假。

被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期，学徒期和熟练期满，经考核试用合格才能转为固定工。

1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

固定工是指1986年以前根据国家计划指标由劳动部门分配到国有或县以上集体单位工作的正式职工，以及1986年以前入伍，复员、转业、退伍后到国有或县以上集体单位工作的正式职工。

劳动合同制工人：1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。

退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

自从1995年实行《劳动法》以后，全民所有制企业也依法实行了劳动合同制用工制度，即国有企业与劳动者之间也是劳动合同关系，适用《劳动法》调整。

篇二：劳动合同制工人劳动合同书劳动合同制工劳动合同书单位：单位性质：职工姓名：填写日期：榆次市劳动局监制编号：人录用登记表招工类别：填表日期：年月日（以下简称乙方）为本单位劳动合同制工人。

甲乙双方根据平等自愿的原则协商一致后签订本合同，共同认真履行。

一、合同期从年月日起至年月日止（试用期为个月），共年月，合同期满即行终止。

石家庄市机关、事业单位工勤人员综合管理暂行办法(试行)-市人[1999]98号

石家庄市机关、事业单位工勤人员综合管理暂行办法(试行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 石家庄市机关、事业单位工勤人员综合管理暂行办法(试行)（市人[1999]98号1999年12月28日）一、工勤人员的招收机关、事业单位招调的各类工勤人员，必须全部纳入人事计划，由各级人事部门负责统一管理，任何单位不得自行派遣、接收和招调工勤人员。

招工工作由市人事行政部门负责管理，其主要职责是，经上级批准下达招工计划，执行招工政策，确定招工范围，审查招工简章，办理审批手续，对招工工作进行监督和检查。

机关、事业单位招工应贯彻先培训、后就业的原则，实行公开招收，全面考核、择优录用。

新招合同制工人的基本条件是：初次就业的，学徒工为16至25周岁，熟练工为16至35周岁。

再次就业的，年龄不受此限制。

所招工人，必须完成规定的义务教育，身体健康，能适应本岗位工作。

招工应就地就近在城镇招收，不得以任何形式进行内部招工。

确需从社会上招收或转招工人的，应逐级上报，申请招工指标，经市人事部门审核并报省人事厅批准后，由市人事部门下达招工计划。

招城镇劳动合同制工人。

由市人事局办理审批手续并进行劳动鉴证。

其中市直机关、事业单位由市人事局核发增人计划卡，县(市)、区机关、事业单位由各县(市)、区人事部门核发增人计划卡。

招用农民合同制工人的，由省人事厅审批。

各级人事部门应对机关、事业单位招收的工人进行资格审查，审查内容包括：招录人员的户口簿、身份证、毕业证、待业证，务工许可证等有关证件。

经审查合格的人员，可填报《石家庄市机关、事业单位招收全民合同制工人审批表》、《机关、事业单位招收全民合同制工人登记表》和《机关事业、单位录用劳动合同制工人审批名册表》，招工单位及其主管部门审查同意并签章后，报市人事局审批。

沁阳市人力资源和社会保障局、李生跃劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书

沁阳市人力资源和社会保障局、李生跃劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障【审理法院】河南省焦作市中级人民法院【审理法院】河南省焦作市中级人民法院【审结日期】2020.05.28【案件字号】(2020)豫08行终120号【审理程序】二审【审理法官】贾文宇王森武丽娟【审理法官】贾文宇王森武丽娟【文书类型】判决书【当事人】沁阳市人力资源和社会保障局;李生跃【当事人】沁阳市人力资源和社会保障局李生跃【当事人-个人】李生跃【当事人-公司】沁阳市人力资源和社会保障局【代理律师/律所】王立新河南杨庆军律师事务所【代理律师/律所】王立新河南杨庆军律师事务所【代理律师】王立新【代理律所】河南杨庆军律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】行终字【原告】沁阳市人力资源和社会保障局【被告】李生跃【本院观点】人社部门具有工龄认定的法定职责，在被上诉人李生跃对工龄认定提出不同意见后，根据豫劳人老字﹝1986﹞2号文件第16条的规定，沁阳人社局作出《关于李生跃同志工龄问题的复查意见》，认为李生跃同志档案内没有劳动人事部门的调动材料，认定参加工作时间1978年6月的事实清楚、依据准确。

【权责关键词】合法证人证言质证关联性合法性证据不足维持原判改判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经本院审理查明，沁阳人社局认可赵社香系原沁阳县火电厂退休职工，系从原沁阳县农机修造厂调到原沁阳县火电厂工作，赵社香没有调动手续，赵社香的工龄认定从1976年开始。

其余案件事实同一审法院认定事实。

【本院认为】本院认为，人社部门具有工龄认定的法定职责，在被上诉人李生跃对工龄认定提出不同意见后，根据豫劳人老字﹝1986﹞2号文件第16条的规定，沁阳人社局作出《关于李生跃同志工龄问题的复查意见》，认为李生跃同志档案内没有劳动人事部门的调动材料，认定参加工作时间1978年6月的事实清楚、依据准确。

[知识]刑事模拟法庭案例（一审受贿案）

刑事模拟法庭案例（一审受贿案）书记员：查明公诉人，当事人、辩护人及其它诉讼参与人是否到庭;书记员：旁听人员保持安静，下面宣读法庭规则：一、未经法庭允许不得录音、录像、摄影;二、不得随意走动或进入审判区；三、不得鼓掌、喧哗、吵闹以及实施其他妨害法庭审判活动的行为；四、不得发言、提问；五、关闭随身携带的手机、寻呼机。

书记员：公诉人、辩护人、法定代理人入庭。

（从法庭侧面入庭）书记员：（审判人员就坐后）坐下。

书记员：报告审判长，公诉人、辩护人、法定代理人已到庭，被告人已提至候审，法庭准备工作就绪，请指示开庭审判长：（敲击法槌）广东省佛山市南海区人民法院现在开庭，依法审理由广东省佛山市南海区人民检察院提起公诉的被告人刘正岐涉嫌受贿一案。

审判长：提被告人刘正岐到庭。

（法警提被告人刘正岐到庭）。

审判长：被告人向法庭报告你的姓名、出生日期、民族、文化程度、职业状况、家庭住址、因何事被羁押的，何时被逮捕的，以前有没有受过法律处分。

（逐项问）被告人：我叫刘正岐，1979年3月18日出生于佛山市南海区，汉族，大专文化，原佛山市南海区北安机动车检测中心里水大冲分站检测员，住南海区桂城街道南桂西路31号7座502房，2012年3月26日因本案被取保候审，同年10月24日被逮捕，现押于南海区看守所。

以前没有受过法律处分。

审判长：佛山市南海区人民检察院的起诉书副本你收到了吗？被告人：收到了。

审判长：什么时候收到佛山市南海区人民检察院的起诉书副本？被告人：2012年8月9日收到的。

审判长：本庭依法公开开庭审理由佛山市南海区人民检察院提起公诉的被告人刘正岐受贿一案。

本案由审判长李间欢担任审判长，并与人民陪审员都海莲、郑悦东组成合议庭，书记员陈波担任法庭记录。

佛山市南海区人民检察院指派检察员岳汹涛出庭支持公诉。

被告人的辩护律师李月到庭参加诉讼。

审判长：根据我国《刑事诉讼法》的第185规定，被告人在法庭审理过程中享有如下诉讼权利：1、有申请审判人员、检察人员、侦查人员、书记员、鉴定人和翻译人员回避的权利；2、有自行辩护的权利；3、有提出证据，申请通知新的证人到庭，调取新的物证，申请重新鉴定或者勘验、检查的权利；4、有在法庭辩论终结后作最后陈述的权利。

招收合同制工人录用表

招收合同制工人录用表招收合同制工人录用表甲方：____________公司地址：____________联系人及电话：____________乙方：____________身份证号码：____________联系电话：____________双方经协商一致，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法规，签订如下合同：一、工作内容1. 乙方所从事的工作是____________(详细说明工作内容)。

2. 乙方应当按照甲方工作安排和要求认真履行工作职责，保证工作的质量和进度。

二、工作时间和地点1. 工作时间：每周工作日为_____天，每天工作时长为_____小时。

2. 工作地点：____________(详细说明工作地点)三、工资和福利待遇1. 工资标准：乙方的基本工资为_____元/月，根据工作完成情况，可享受绩效工资。

2. 福利待遇：乙方可以享受法定保险和福利，包括社会保险、住房公积金、年假等。

四、试用期乙方入职为试用期，试用期为_____个月，试用期期间，双方可以随时解除合同。

试用期工资与签订正式合同后的工资一致。

五、合同期限及解除1. 合同期限为_____年。

2. 在合同期限内，甲方或乙方如有解除合同的需求，应提前_____天书面通知对方，并经过双方协商一致。

3. 若乙方在合同期内违反劳动纪律或甲方规章制度，严重影响工作进度和工作质量等，甲方有权解除合同，乙方应承担相应的违约责任。

六、知识产权保护1. 凡是在本合同期间乙方参加的、使用甲方的设备和技术开发的知识产权成果或发明创造，均归甲方所有。

2. 乙方保证不得参与其他单位或个人有关与甲方工作有关的产品或开发活动。

七、保密1. 在乙方离职后，乙方不得向任何人员透露或泄漏甲方涉及到的商业机密和商业活动等信息。

2. 违反以上规定，乙方应承担相应的法律责任。

八、法律适用和争议解决1. 本合同的签订、执行和解释适用中华人民共和国法律。

2. 本合同的争议，双方应通过友好协商解决，如仍有争议，依法向_____人民法院提起诉讼。

王玉文与商河县郑路镇人民政府劳动争议二审2020-6328号王玉文与郑路镇政府二审民事判决书

王玉文与商河县郑路镇人民政府劳动争议二审2020-6328号王玉文与郑路镇政府二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审理法院】山东省济南市中级人民法院【审结日期】2020.07.09【案件字号】(2020)鲁01民终6328号【审理程序】二审【审理法官】李逢春【审理法官】李逢春【文书类型】判决书【当事人】王玉文;商河县郑路镇人民政府【当事人】王玉文商河县郑路镇人民政府【当事人-个人】王玉文【当事人-公司】商河县郑路镇人民政府【代理律师/律所】吕合强山东智富律师事务所;曲俊国山东智富律师事务所;路光亮山东尽善律师事务所【代理律师/律所】吕合强山东智富律师事务所曲俊国山东智富律师事务所路光亮山东尽善律师事务所【代理律师】吕合强曲俊国路光亮【代理律所】山东智富律师事务所山东尽善律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】民终字【原告】王玉文【被告】商河县郑路镇人民政府【本院观点】王玉文自述2002年离职，双方因劳动关系产生的争议最迟自2002年开始计算仲裁时效，至2019年王玉文提起仲裁，时间已远远超过仲裁时效，一审判决认定王玉文起诉请求超过仲裁时效符合法律规定。

【权责关键词】合同不可抗力证据不足新证据证明责任（举证责任）诉讼请求维持原判发回重审诉讼时效【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，王玉文自述2002年离职，双方因劳动关系产生的争议最迟自2002年开始计算仲裁时效，至2019年王玉文提起仲裁，时间已远远超过仲裁时效，一审判决认定王玉文起诉请求超过仲裁时效符合法律规定。

《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。

在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。

天长市人力资源和社会保障局与王英劳动和社会保障确认纠纷上诉案

天长市人力资源和社会保障局与王英劳动和社会保障确认纠纷上诉案【案由】行政行政管理范围行政作为劳动和社会保障行政行政行为种类行政确认【审理法院】安徽省滁州市中级人民法院【审理法院】安徽省滁州市中级人民法院【审结日期】2020.05.13【案件字号】(2020)皖11行终43号【审理程序】二审【审理法官】宋珺梅王忠良苏春琴【审理法官】宋珺梅王忠良苏春琴【文书类型】判决书【当事人】天长市人力资源和社会保障局;王英【当事人】天长市人力资源和社会保障局王英【当事人-个人】王英【当事人-公司】天长市人力资源和社会保障局【代理律师/律所】王学翥安徽诚天律师事务所;周明明安徽天申律师事务所;朱明安徽天申律师事务所【代理律师/律所】王学翥安徽诚天律师事务所周明明安徽天申律师事务所朱明安徽天申律师事务所【代理律师】王学翥周明明朱明【代理律所】安徽诚天律师事务所安徽天申律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判二审改判【字号名称】行终字【原告】天长市人力资源和社会保障局【被告】王英【本院观点】综合双方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：王英自1992年至1996年1月期间的工作年限应否计算为连续工龄或者视同缴费年限。

【权责关键词】行政确认合法违法质证关联性合法性证据不足缺席判决维持原判改判撤销原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【更新时间】2022-09-25 01:57:10天长市人力资源和社会保障局与王英劳动和社会保障确认纠纷上诉案安徽省滁州市中级人民法院行政判决书(2020)皖11行终43号上诉人（一审被告）天长市人力资源和社会保障局，住所地天长市炳辉中路某某天长市人民政府某某，统一社会信用代码113411817285110060。

法定代表人王正义，该局局长。

出庭负责人刘茂华，该局副局长。

委托代理人张跃严，该局社保股长。

委托代理人王学翥，安徽诚天律师事务所律师。

被上诉人（一审原告）王英，女，汉族，初中文化，1968年5月16日出生，住安徽省天长市。

徐镜荣、广州市从化区民乐劳务有限公司劳动争议二审民事判决书

徐镜荣、广州市从化区民乐劳务有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审理法院】广东省广州市中级人民法院【审结日期】2020.08.19【案件字号】(2020)粤01民终11700号【审理程序】二审【审理法官】梁燕梅【审理法官】梁燕梅【文书类型】判决书【当事人】徐镜荣;广州市从化区民乐劳务有限公司【当事人】徐镜荣广州市从化区民乐劳务有限公司【当事人-个人】徐镜荣【当事人-公司】广州市从化区民乐劳务有限公司【代理律师/律所】曹怀胜广东达熙律师事务所;黄诺诗广东达熙律师事务所【代理律师/律所】曹怀胜广东达熙律师事务所黄诺诗广东达熙律师事务所【代理律师】曹怀胜黄诺诗【代理律所】广东达熙律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】徐镜荣【被告】广州市从化区民乐劳务有限公司【本院观点】关于徐镜荣与民乐公司存在劳动关系的起算时间问题。

【权责关键词】合同证明诉讼请求缺席判决维持原判【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明，一审法院认定事实无误，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，关于徐镜荣与民乐公司存在劳动关系的起算时间问题。

从工商登记资料显示，民乐公司自1998年5月11日依法成立，徐镜荣主张其与民乐公司自1992年1月20日至1998年5月10日存在劳动关系没有充分的证据予以证实，其主张与民乐公司存在劳动关系的起算时间从1992年1月20日开始理据不足，本院不予采纳。

另徐镜荣提供吸收合同制工人登记表、合同制工人劳动合同证据只能证明与案外人从化县劳动服务公司发生权利、义务关系，但不能证实与民乐公司存在劳动关系。

原审根据双方当事人的诉辩，提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上做出了原审判决，合法合理，且理由阐述充分，处理得当，本院予以确认。

原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。

徐镜荣上诉的理由不成立，本院不予采纳。

国家劳动合同制工人（完整版）

国家劳动合同制工人国家劳动合同制工人国家劳动合同制工人工人contract worker 企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人，国家劳动合同制工人。

合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。

1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。

1986年7 月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。

企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业***管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。

国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。

退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。

实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

实行合同制的根本目的在2000年以后，在很大程度上已经有所改变，根本目的在于削减企事业单位的用工成本。

在新的劳动法颁布以后，基本上企事业不存在非合同制的工人，合同制工人与企事业单位的正式职工待遇方面没有太大的区别。

第一条为了适应劳动制度的改革和四化建设的需要，切实保障劳动合同制工人在暂时或永久丧失劳动能力的基本生活，作好待业期间的生活救济，解除他们的后顾之忧，调动生产积极性，特制定本办法。

第二条城镇劳动合同制工人实行社会劳动保险制度。

社会劳动保险的实施和管理工作，在职期间的保险待遇，由用人单位负责办理；老年期间的退休待遇，由当地社会劳动保险机构负责办理（当地未建立社会劳动保险机构之前，暂由当地劳动服务公司负责办理）；待业期间的生活救济，由当地劳动服务公司负责办理，合同范本《国家劳动合同制工人》。

第三条已实行劳动合同制的市、县，来自城镇的劳动合同制工人必须参加当地组织的老年社会劳动保险；跨地区使用的劳动合同制工人，亦应参加调出地区组织的老年社会劳动保险。