员工离职交接表及明细表

员工离职交接表

员工离职交接表员工离职交接表
1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
- 员工工号：
2. 工作交接事项
- 项目/任务名称：
- 负责人：
- 交接日期：
- 交接内容：
- 进度/完成情况：
- 相关文件/资料：
3. 系统账号和权限
- 系统账号：
- 密码：
- 权限范围：
4. 办公设备和资产
- 电脑/笔记本：
- 手机：
- 办公室钥匙：
- 其他资产：
5. 内部沟通和联系人
- 部门负责人：
- 相关同事：
- 其他部门联系人：
6. 离职手续办理
- 离职手续：
- 离职证明：
- 社保/公积金处理：
- 最后工资结算：
7. 其他事项
- 员工反馈/建议：
- 员工离职调查：
- 员工离职原因：
以上为员工离职交接表，用于记录员工离职时的各项交接事宜和手续办理。

请
相关部门负责人和同事按照表格内容进行交接，并确保所有事项得到妥善处理。

如有任何问题或需要进一步协助，请及时与人力资源部门联系。

员工离职交接表(完整版)

部门
交接内容
办理情况
接收人签字确认
总经理签字
部门交接工作
人力资源行政部交接工作
财务部交接工作
责任声明：相关人员一经签名，即承诺确实履行自己的职责，并承担失职后果
签名：日期：
员工离职交接表
姓名
性别Байду номын сангаас
员工编号
部门/职务
离职日期
出勤天数
本人于年月日，自愿申请终止且解除与广东XXXXXXXXX公司劳动关系。离职后，本人自觉遵守广东XXXXXXXXX公司的保密制度，保守公司的商业秘密，如有违反，自愿承担一起后果。
确认签名: 日期：
离职类型： □ 辞职 □ 辞退 □ 除名 □ 试用结束 □ 实习结束 □ 劳动合同终止

员工离职交接表

员工离职交接表
员工姓名：
离职日期：
岗位：
离职原因：
交接事项：
1. 项目/任务交接，列出员工正在进行的项目或任务，并指定交接给谁负责。

2. 文件/资料交接，确认员工的工作文件、资料是否完整，并指定交接给谁保管或继续处理。

3. 系统账号交接，确认员工在公司系统中的账号和权限，并进行交接或关闭。

4. 客户/供应商关系交接，确认员工负责的客户或供应商关系，并指定交接给谁负责维护。

5. 其他事项，列出其他需要交接的事项，如钥匙、办公用品等。

交接确认：
接收人确认，__________________________ 日期，_____________。

离职员工确认，__________________________ 日期，_____________。

人力资源部确认，__________________________ 日期，_____________。

备注，_____________________________________________________。

以上内容经双方确认无误后生效。

离职工作交接表五篇

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：第 21 页共 23 页。

员工离职移交表

8
员工手册、制度汇编及工作牌
9
工资及保险结算
人事行政中心
10
劳动合同违约金和补偿金
11
培训协议违约金
12
证书
13
是否开具离职证明
14
其他声明事项
个人签字确认
部门领导签字手续齐全后本表交人事行政中心归档留存。
员工离职移交表
姓名：工作部门：离职日期：
序号
移交内容
移交结果
责任
部门
经办人（签字）
1
差旅费结算
财务管理中心
2
借款结算
3
图书、工程档案（含电子版）
所在部门
4
办公用品（含计算器、工作位钥匙和办公电话）
5
查勘工具（含数码相机/GPS/U盘/硬盘等）
6
专业软件（光盘、软件、加密狗等）
7
台式电脑设备/笔记本电脑

员工离职交接表

员工离职交接表
员工离职交接表
部门：人力资源部
日期：2021年10月1日
离职员工信息：
姓名：张三
离职日期：2021年9月30日
岗位：人力资源行政专员
交接事项：
1. 人事档案交接：
- 将张三的人事档案整理并交接给新任人力资源行政专员。

- 包括个人信息、合同、培训记录等。

2. 工作任务交接：
- 将张三负责的工作任务清单整理并交接给新任人力资源行政专员。

- 包括员工入职离职手续办理、员工档案管理、薪资福利管理等。

3. 系统权限交接：
- 将张三在各个人力资源管理系统中的权限进行交接。

- 包括人事信息系统、考勤管理系统、薪资系统等。

4. 培训交接：
- 将张三负责的培训项目进行交接。

- 包括培训计划、培训材料、培训记录等。

5. 其他事项：
- 将张三的工作场所整理并清空。

- 收回张三的办公用品、设备等。

备注：
请新任人力资源行政专员在接手后及时与离职员工张三进行沟通，了解交接事项的具体内容，并确保顺利完成交接工作。

同时，新任人力资源行政专员应妥善保管好离职员工的人事档案及相关信息，保证信息的安全和保密。

人力资源部门将全力支持新任人力资源行政专员的工作，如有任何问题或需要协助，请随时与我们联系。

人力资源部
2021年10月1日。

员工离职交接表

生产部签名：日期：年月日
行政管理部门
行政部办理人签名：日期：年月日
应赔偿元。
仓库办理人签名：日期：年月日
财务部
借款情况： □ 无借款 □ 已归还 □ 未归还尚欠款元
报帐情况： □ 无报帐 □ 已报帐 □ 未报帐尚欠报元
财务办理人签名：日期：年月日
生产部
钥匙：□ 无领用 □ 已归还 □ 未归还应扣款元
工衣: □ 无领用 □ 已归还 □ 未归还应扣款元
员工离职交接表
姓名：工号：部门：离职日期：年月日
所属部门意见
□无需交接
□先指定交接的工作，（包括工作具体内容、工作文档、工作进度情况），请立即进行交接。
移交人（签）/日期：
部门主管：
接收人（签）/日期：
日期：年已归还 □ 未归还 □ 损坏 □无损坏 □遗失

员工离职交接表

员工离职交接表员工离职交接表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
离职事项：
1. 工作交接：
- 工作职责：
- 交接对象：
- 交接时间：
- 交接进度：
- 交接备注：
2. 文件资料：
- 电子文件：
- 纸质文件：
- 文件存储位置：
- 文件交接对象：
- 文件交接时间：
- 文件交接备注：
3. 系统权限：
- 电脑登录账号：
- 系统权限：
- 权限移交对象：
- 权限移交时间：
- 权限移交备注：
4. 办公设备：
- 电脑：
- 手机：
- 其他设备：
- 设备交接对象：
- 设备交接时间：
- 设备交接备注：
5. 薪资福利：
- 工资支付方式：
- 社保缴纳情况：
- 公积金缴纳情况：
- 福利待遇：
- 薪资福利交接对象：
- 薪资福利交接时间：
- 薪资福利交接备注：
备注：请确保离职员工将所有工作交接、文件资料、系统权限、办公设备和薪
资福利等事项妥善处理并交接给相应的接收人。

如有任何问题，请及时与人力资源部门联系。

员工离职交接表

员工离职交接表
员工离职交接表
员工姓名： [员工姓名]
离职日期： [离职日期]
离职原因： [离职原因]
离职岗位： [离职岗位]
交接人员： [交接人员姓名]
交接日期： [交接日期]
交接内容：
1. 项目和任务交接：
- 将正在进行的项目和任务列出，并说明当前进展和下一步计划。

- 提供相关文档、文件或工具，以帮助交接人员顺利接手。

2. 客户和合作伙伴交接：
- 列出当前负责的客户和合作伙伴，并提供其联系信息。

- 说明客户和合作伙伴的需求和要求，以便交接人员能够继续维护关系。

3. 内部协作交接：
- 列出与其他部门或同事的合作项目，并提供相关联系人信息。

- 说明合作项目的背景和目标，以及当前的进展和待办事项。

4. 系统和权限交接：
- 提供交接人员所需要的系统账号和权限，并确保其顺利访问。

- 说明系统的使用方法和注意事项，以及常见问题解答。

5. 文件和资料交接：
- 将需要交接的文件和资料整理好，并提供给交接人员。

- 确保交接人员了解文件和资料的存储位置和组织方式。

6. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如会议安排、培训计划等。

- 提供相关的时间和地点，以便交接人员能够参与。

备注： [备注信息]
请交接人员在完成交接后签字确认，并在需要的情况下随时与离职员工沟通。

如有任何问题或困难，请及时向人力资源部门寻求帮助。

感谢您对公司的付出和贡献，祝您在新的职业道路上取得更大的成功！。

员工离职交接清单记录表

员工离职交接清单记录表
员工离职交接清单记录表
为了确保员工离职过程的顺利进行，以下是一份员工离职交接清单记录表，用于记录员工在离职前需要完成的任务和交接事项。

1. 员工信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 离职日期：
2. 交接事项
- 交接对象：（指定接手员工的姓名和职位）
- 交接日期：
- 交接内容：
- 项目/任务清单：
- 文件/文档：
- 客户/合作伙伴联系信息：
- 系统账号和密码：
- 其他需要交接的事项：
3. 离职手续
- 提交离职申请：
- 完成离职面谈：
- 归还公司财产：
- 办公用品：
- 设备：
- 公司资料：
- 公司车辆/钥匙：
- 其他财产：
- 清理个人工作区：
- 桌面：
- 文件柜/抽屉：
- 电脑/笔记本：
- 其他工作区设备：
- 结算薪资和福利：
- 最后一次工资：
- 加班费/奖金：
- 年假/调休：
- 其他福利：
- 取回个人资料：
- 员工证件：
- 培训证书：
- 奖状/荣誉证书：
- 其他个人资料：
4. 其他事项
- 通知相关部门和同事：
- 员工反馈和离职调查：
- 离职手续文件归档：
请确保在员工离职前，以上事项都已经妥善处理和完成。

这份员工离职交接清单记录表将有助于确保交接过程的顺利进行，减少因员工离职而可能带来的不必要的风险和问题。

软件公司员工离职交接单

内部离职交接明细表
交接内容交接项目具体明细清单交接人签名接收人确认工作内容及部门主管确认交接清晰资料等交接清晰签名签名
日常岗位工作
基本工作清单工作操作技能培训
工作文档及SOP流程文件
客户资料（客户名称、电话、联系人，客户关系情况）
客户情况应收及逾期明细

投标情况
其他
其他项目
说明： 1、此交接单用于部门内部交接使用，包括日常工作、岗位操作技能培训交接情况、文档流程文件、业务情况等工作项目的交接，各部门根据部门实际情况，删减交接项目。各项工作交接处理完毕，要求建立此表，电子版发人力资源与行政部及部门经理，同时打印出来由交接人、接收人及部门负责人三方签字后人力资源部会确认工作交接完毕； 2、本表与通用离职单一起作为工作交接完毕备案文件。请各部门负责人认真对待部门员工离职工作交接管理，离职工作交接是否全面清晰将直接影响新入职员工的工作熟悉程度承担岗位工作的时效性，影响与其他部门的接口工作的顺利进行。

员工离职交接表模板

员工离职交接表模板
员工离职交接表模板
1. 员工信息：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
2. 工作内容交接：
- 详细描述员工负责的工作内容和职责。

- 列出相关文件、账号和系统的访问权限。

3. 交接人员：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 联系方式：
4. 交接事项：
- 列出需要交接的具体事项，如项目进度、客户联系、重要会议等。

5. 交接时间安排：
- 列出交接的时间安排，确保顺利进行交接。

6. 离职手续：
- 提醒员工办理相关离职手续，如交还公司财产、清理个人物品等。

7. 其他事项：
- 在此部分列出其他需要注意的事项。

请根据实际情况填写以上信息，并确保交接过程顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步协助，请及时联系人力资源部门。

离职人员交接表(完整版)

考勤扣款元人民币
本月应发工资
应扣款项：保险其它
实发工资
工作服□已归还□未归还应赔偿元人民币
培训协议情况
□已到期□未到期□无协议
应赔偿培训费用元人民
签名：
年月日
财务管理中心
借款情况
□已归还□未归还□无借款
备用金
□已归还□未归还□无备用金
报帐情况
□已报帐□未报帐□无报帐
工资发放
应扣款项元人民币
□银行发放□现金发放实发金额元
离职人员交接表
员工姓名：员工编号：
入司日期：年月日离职日期：年月日
各相关部门：
请按一下顺序依次为公司办理离职交接手续，并在相应的位置签名确认交接完毕。
人事部：
以下填写工作交接手续
中心/部门交接
现指定交接的工作（包括工作工具、工作文档、所有文本文件、工作进度情况等），请立即进行交接。
部门主管：
年月日
□附交接清单页□不附交接清单
签名：
年月日
备注：此表为员工办理离职使用，一式一份，办理完毕后财务中心转交人力资源存档。
文件内容详见附件3：文件清单
备注：中心主任离职，请另附中心资产清单（办公用品、办公设备、中心相关资料、玩、教具等）
移交人：
年月日
接交人：
年月日
监督人：
年月日
信息管理
中心
电脑及配置情况
签名：
年月日
研究发展
中心
资料、书籍借领情况
□已归还□未归还□力资源中心
考勤核算情况
截止日期从月日至月日，迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天

员工离职交接表

员工离职交接表
员工姓名，____________________。

离职日期，____________________。

离职原因，____________________。

岗位职责交接：
1. 将手头工作整理清楚，交接给接替你岗位的同事或下属。

2. 提供相关工作文件、资料、账号密码等必要信息。

3. 协助接替者了解工作内容和流程，提供必要的培训和指导。

4. 清理个人工作区域，并归还公司财产和设备。

5. 完成离职手续，包括交还办公室钥匙、办公用品等。

个人事务交接：
1. 提供个人联系方式，以便公司未来需要联系你。

2. 清理个人电脑、邮箱等个人信息，确保公司数据安全。

3. 确认离职前的薪酬、假期等福利待遇。

4. 交接公司财务相关事项，如报销、借款等。

5. 其他需要交接的个人事务。

离职交接确认：
员工确认，____________________。

接收人确认，____________________。

人力资源确认，____________________。

备注，____________________。

以上内容经双方确认无误后，由人力资源部存档备查。

离职工作交接表五篇

离职工作交接表五篇篇一：离职工作交接表××公司离职工作交接表填报日期：年月日所有工资将不予以发放。

已离开工作岗位但工作未交接清楚的，离职前未发放的所有工资当月将不予发放直到工作交接清楚后方可发放。

篇二：离职工作交接表离职工作交接清单辞职书（此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的）备注：此表签字同意仅代表公司同意员工提出离职，但离职交接办理时间根据部门工作安排，最长不超过一个月。

员工离职面谈记录员工离职之前，请认真与员工进行面谈并填写此表。

员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况，发现管理方面出现的主要问题。

此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。

员工离职审批表离职证明甲方：（单位名称）乙方：身份证号：乙方原为甲方（部门）的（职务），于年月日经双方协商一致解除劳动合同。

甲乙双方确认终止劳动关系。

双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。

同时，甲方已为乙方办妥离职手续。

特此证明。

甲方（签章）：乙方签字：甲方代表签字：时间：时间：篇三：离职工作交接表离职人员工作交接表（表1）年月日离职人员工作交接表（表2）说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）篇四：离职工作交接表离职人员工作交接表填表日期：此表填写完毕后，行政部和财务部各留存一份。

篇五：离职工作交接单员工离职工作交接表填表日期：。

员工离职交接表

员工离职交接表员工离职交接表
员工信息：
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 离职日期：
工作交接事项：
1. 项目和任务交接：
- 列出员工负责的项目和任务
- 指定接手人员，并说明交接时间和方式
2. 文件和资料交接：
- 确保员工将所有相关文件和资料整理完备
- 指定接手人员，并说明交接时间和方式
3. 系统和账户权限交接：
- 确保员工将所有系统账户和权限交接给接手人员 - 指定接手人员，并说明交接时间和方式
4. 内外部沟通交接：
- 员工负责的内外部沟通渠道和联系人
- 指定接手人员，并说明交接时间和方式
5. 培训和知识传承：
- 员工的专业知识和技能培训安排
- 指定接手人员，并说明交接时间和方式
6. 其他事项：
- 列出其他需要交接的事项，如会议安排、会议记录等
- 指定接手人员，并说明交接时间和方式
备注：
- 在整个交接过程中，要确保交接的顺利进行，并保持良好的沟通和协作。

- 接手人员要及时与离职员工沟通、了解相关情况，并妥善处理交接事项。

- 离职员工要积极配合交接工作，并提供必要的支持和帮助。

请根据具体情况填写并完善以上交接事项，以确保员工离职后工作的顺利进行。

员工离职交接表

员工离职交接表员工离职交接表
员工信息：
- 姓名：
- 职位：
- 部门：
- 入职日期：
- 离职日期：
- 离职原因：
离职手续：
1. 通知相关部门和同事
- 部门负责人：
- HR团队：
- 同事：
2. 资产归还
- 电脑：
- 手机：
- 其他公司财产：
3. 文件和数据交接
- 工作文件：
- 项目文档：
- 电子邮件：
- 其他数据：
4. 工作交接
- 详细说明工作职责和项目进展给接手人员：
- 提供必要的培训和指导：
- 确保接手人员了解相关工作流程和系统：
5. 离职手续办理
- 离职申请：
- 离职手续单：
- 其他离职文件：
6. 员工福利处理
- 结算工资和福利：
- 退还员工押金：
- 取回员工福利卡、门禁卡等：
7. 退出系统和账号
- 注销电子邮件账号：
- 删除系统账号和权限：
- 撤销其他访问权限：
8. 汇总和归档离职资料
- 归档离职申请和手续单：
- 存档员工文件和数据：
- 更新员工离职清单：
以上是员工离职交接表的内容，通过逐项交代离职手续和工作交接事项，可以
确保离职员工的顺利离职，并确保接手人员能够顺利接管工作。

这样可以有效地保证工作的连续性和团队的稳定运行。

员工离职交接明细表

序号1
23
45
67
8序号
12
3
4
5
序号
1
2
3
备注
总经理：即课4财务部：即课3综合办：即课2部门负责人：即课1其他担保款项其他资产交接情况交接内容明细及说明经办人监交人日期个人借款情况清理财务部交接事宜
社保停办和转移办公用品、通讯设备、钥匙交接考勤、工资、加班结算综合办交接事宜
交接项目明细接收人监交人日期设备、仪器、工具工作流程其他持有账户密码交接未完成事项交接销售客户资料文件工作操作流程、经手文件离职原因本部门工作交接事项
交接内容明细接收人监交人日期入职日期
离职日期工龄员工离职交接明细表
姓名
即课部门职务辞职自动离职解聘辞退开除其他。