《人员招聘与录用》第一次作业
川大《人员招聘和录用(1)1155》20春在线作业1-0001参考答案
《人员招聘和录用(1)1155》20春在线作业1-0001
试卷总分:100
一、单选题(共20 道试题,共60 分)
1.在考察应聘者的工作能力、工作经验时，最好根据（）。
A.应聘职位要求进行假设式提问
B.应聘职位要求进行清单式提问
C.应聘者过去工作行为进行举例式提问
D.应聘者过去工作行为进行开放式提问
正确答案:C
2.面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A.可以预料到的问题
B.最预想不到的问题
C.最难于回答的问题
D.简历中有疑问的地方
正确答案:A
3.在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法
A.外部招聘
B.内部招聘
C.内部提升
D.借调。
天大17春《人员聘用与开发》在线作业一满分答案
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共20道试题,共100分)
1.招募计划的过程不包括以下哪个步骤
A.调研分析
B.预测
C.决策
D.反馈
满分：5分
正确答案:D
2.招聘与甄选是一个（）选择过程
A.单向
B.双向
C.定向
D.静态
满分：5分
正确答案:B
3.下列哪项不属于内部招聘的原则
A.机会均等
B.任人唯贤，唯才是用
C.合理配置，用人所长
D.公平公正原则
满分：5分
正确答案:D
4.岗位规范是描写某一职位的工作内容、职责、工作环境及任职条件的书面文本。
A.正确
B.错误
满分：5分
正确答案:B
5.信度的种类不包括下列哪项
A.重测信度
B.复本信度
C.外部一致性信度
D.评分者一致性信度
满分：5分
满分：5分
正确答案:C
13.人才选聘策略不包括
A.关注职业生涯规划
B.关注人才的文化、价值追求
C.关注人才与团队的融合度
D.关注“心理契约”
满分：5分
正确答案:A
14.人员需求预测的方法不包括下列哪一个
A.经验预测法
B.德尔菲法
C.人力资源回归预测法
D.工作日志法
满分：5分
正确答案:D
15.人员招聘的流程是①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段
A.①②③④⑤
B.③①④⑤②
C.①③④⑤②
D.③①⑤④②
满分：5分
正确答案:B
16.常用的甄选方法不包括以下哪种
A.心理测验
《人员招聘与录用》第一次作业答案
《人员招聘与录用》第一次作业答案一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 3.0 分，共60.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
A.组织需要招聘人员吗B.招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要C.哪种招聘渠道更省时间D.组织的人员现状怎样2.选择招聘渠道的主要步骤有：1．选择适合的招聘方法；2．分析潜在应聘人员特点；3.确定适合的招聘来源；4.分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是（）。
A.4.3.2.1.B.1.4.2.3.C.2.4.3.1.D.4.2.3.1.3.整个招聘的过程可以看做是（）。
A.个人选择的过程B.单位营销、个人接受的过程C.单位招聘的过程D.双向选择的过程4.关于人力资源选拔，正确的陈述是（）。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高C.组织所需要的人员一定是最优秀的人D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出5.组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（）。
A.合法性原则B.公平竞争原则C.公开原则D.真实性原则6.相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
A.晕轮效应B.第一印象C.对比效应D.录用压力7.由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为（）。
A.德尔菲法B.经验预测法C.工作负荷法D.比率分析法8.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A.人力资源供求平衡B.人力资源供大于求C.人力资源供小于求D.人力资源无法确定9.根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）。
A.德尔菲法B.经验预测法C.趋势预测法D.线性回归法10.一般来说，工作分析完成后会得到什么？A.岗位薪金B.工作说明书C.岗位编制D.岗位功能11.下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。
17秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一满分答案(随机)1
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）
试卷总分:100得分:100
一、单选题(共10道试题,共30分)
1.人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A.效率优先
B.双向选择
C.竞争
D.公平.公开
满分：3分
正确答案:A
2.通过计算（）可以分析录用人员的素质状况。
A.应聘比例
B.招聘单价
C.招聘完成比例
D.录用比例
满分：3分
正确答案:C
3.内部招募有效的方法是()。
A.推荐法
B.笔试法
C.试用法
D.考察法
满分：3分
正确答案:B
4.招聘需由求通常是（）提出的。
A.人力资源部门
B.用人部门
C.高层管理者
D.一线员工
满分：3分
正确答案:B。
川大《人员招聘和录用(1)1155》15春在线作业2 答案
《人员招聘和录用(1)1155》15 春在线作业2一、单选题（共15 道试题，共30 分）1. 目前普遍采用的，比较有效的建立胜任特征的方法是（）。
A. 观察法B. 典型事例法C. 行为事件访谈法D. 专家小组法正确答案：C2. 最古老也是最基本的人员测试方法是（）。
A. 笔试B. 面试C. 心理测验D. 模拟测验正确答案：A3. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
A. 现场观察法B. 调查问卷法C. 工作日志法D. 典型事件法正确答案：A4. （）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法A. 情景模拟资料B. 笔试C. 心理测试D. 面试正确答案：C5. 投射法进行的测试是（）。
A. 能力测试B. 成就测试C. 个性与兴趣测试D. 运动和身体能力测试正确答案：C6. 为使招聘效率更高，组织应在人才供给的（）时入场招聘A. 低谷B. 不足C. 高峰D. 短缺正确答案：C7. 一个组织人力资源形成的关键是（）。
A. 资金B. 领导者C. 培训D. 招聘正确答案：D8. 在标准化离职作业程序中，（）是最为重要的一环。
A. 离职面谈B. 业务交接C. 监督交接D. 离职生效正确答案：A9. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成正确答案：A10. 胜任特征的冰山模型的位于最上层的是（）。
A. 价值观B. 自我认知C. 品质D. 技能正确答案：D11. 行为描述面试是基于（）发展起来的A. 思维的连贯性B. 行为的连贯性C. 思维的差异性D. 行为的差异性正确答案：B12. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业A. 较小较高B. 较大较高C. 较大较低D. 较小较低正确答案：B13. 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用（）方法A. 外部招聘B. 内部招聘C. 内部提升D. 借调正确答案：A14. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
北语 17秋《人员选拔与聘用管理》作业1234答案
17秋《人员选拔与聘用管理》作业_1一、单选题1. 对新员工试用期工作跟踪主要采取（），要与新员工本人及其直接主管进行沟通。
A. 观察方式B. 访谈模式C. 考核模式D. 培训模式答案B 答案可以联系屏幕左上的“文档贡献者”。
2. 劳动力供给小于需求的市场称为（）。
A. 过剩市场B. 短缺市场C. 热门市场D. 冷门市场答案B3. 著名心理学家约翰霍兰德提出了（）理论。
A. 人格-工作适应B. “冰山”模型C. 胜任力模型D. “洋葱”模型答案A4. 人力资源管理的目标、招聘与甄选的核心是（）。
A. 宁缺毋滥B. 人岗匹配C. 效益最大化D. 减少内耗答案B5. 企业裁员中对员工和企业名誉伤害最大的是（）A. 系统性裁员B. 破产裁员C. 渐进式裁员D. 无预警式直接裁员答案D6. 员工法定应得的福利包括各类社会保险、住房公积金还有（）A. 各种法定节假日和年休假B. 奖金C. 培训机会D. 住房7.招聘工作的主要依据是：A. 招聘预算B. 招聘计划C. 招聘战略D. 人工成本8.研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。
A. 基于能力B. 基于市场C. 基于胜任力D. 基于业绩9.对应聘者的录用评估中比较科学的方法是（）A. 主观判断法B. 加权评分法C. 评价中心技术D. 小组讨论法10.辞退员工的方法除了利用合同期限的规定、利用业绩考核的硬指标、自我爆炸法外，还可以采用（）的方法A. 规定最高任职年龄B. 限定岗位发展C. 限制调岗D. 直接辞退11.非常适用于管理人员尤其是中层管理人员进行评价的方法是：A. 公文筐测验B. 模拟面谈C. 无领导小组讨论D. 背景调查12.一般适用于公司销售人员、部门中层以上员工的薪酬类型是（）A. 固定工资制B. 年薪制C. 绩效工资制D. 绩效提成制13.（）是界定高度敏感和可能对温和的批评做出过度反应的应聘者的良好方法。
A. 结构化面试B. 非结构化面试C. 半结构化面试D. 压力面试14.（）作为员工被录用的重要凭证存入个人档案。
(本科)招聘与录用课后习题答案(1-8章全)
招聘与录用课后习题答案（1-8章全）第一章绪论复习思考题1.员工招聘的作用是什么?（1）确保录用人员的质量，增强企业的核心竞争力（2）降低招聘成本，提高招聘的工作效率（3）为企业注入新的活力，增强企业的创新力（4）提升企业知名度，展现企业的良好形象（5）减少离职，增强企业的凝聚力（6）有利于人力资源的合理流动，促进人力资源潜能的发挥（7）使企业发展与员工职业生涯发展紧密结合，实现组织和员工的双赢2.招聘与录用的原则有哪些?（1）前瞻性原则（2）能职匹配原则（3）竞争原则（4）公平原则3.招聘与录用的程序有哪些?招聘前的基础性工作、人员招募、人员甄选、人员录用、招聘评估4.影响企业招聘的内部因素有哪些?（1）企业文化会影响企业招聘的标准（2）企业形象和自身条件（3）企业用人政策（4）招聘成本5.影响企业招聘的外部因素有哪些?（1）国家的法律、法规和政策（2）宏观经济形势（3）劳动力市场的状况（4）技术进步的状况（5）产品市场的条件（6）其他因素，如城市建设、环保及交通、通信设施等；城市的社会保障和最低工资水平6.影响企业招聘的应聘者个人因素有哪些?（1）应聘者的求职意愿（2）应聘者的经济压力（3）应聘者的工作经验（4）应聘者的动机与偏好案例讨论讨论题分析社交网络对招聘的新影响。
答：（1）新型网络招聘采用的是“六度分割理论”的招聘原理。
该理论假世界上所有的人在都不认识对方的情况下，只需要很少的中间人（6人）就能建立联系。
“六度分割”说明了社会中普遍存在的“弱关系”的作用非常强大，新型网络招聘就是充分利用社交网络这个平台将弱关系作用充分发挥出来，实现了信息在求职者、网络平台和招聘企业三方之间互相流动和相互匹配。
（2）受众人数多，覆盖面广。
根据“六度分割理论”，新型网络平台拥有庞大的用户群，能极大的拓宽交际圈，信息分享和人脉推荐将进一步扩大企业的招聘信息的覆盖面和影响力。
（3）实现招聘单位与求职者信息共享和双向互动。
2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一(100分)
2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,关于文件筐测试的描述中，错误的是（）。
A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C、考官要对应聘者的工作进行集体评价D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件正确答案:第2题,人员招聘是一项经济活动。
在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。
A、效率优先B、双向选择C、竞争D、公平.公开正确答案:第3题,A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是（）。
A、检讨公司招聘策略B、多刊登招聘广告C、收集A公司的招聘策略和方法D、辞退主持招聘工作的人力资源总监正确答案:第4题,人员配置的目的是通过（）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A、人与人B、积极C、有效D、人与事正确答案:第5题,情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A、语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B、语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C、沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D、沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试正确答案:第6题,（）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A、招聘成本效益评估B、招聘信度效度评估C、招聘成本效用评估D、招聘数量质量评估正确答案:第7题,招聘需由求通常是（）提出的。
A、人力资源部门B、用人部门C、高层管理者D、一线员工正确答案:第8题,关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D、应强调人员之间的互补性正确答案:第9题,企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。
人员招聘与培训实务第一次作业
人员招聘与培训实务第一次作业一、判断题（每题3分，共15分)1、人员招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选，或人员招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。
（)2、人员招聘的目的并不是寻找具备合适思维方式的人，而是寻找具备合适经验的人。
（)3、人员招聘的内部因素可以分成两类：一类是经济条件，另一类是政府管理与法律的监控。
（）4、能级原则是把具有不同能级的人按能力高低有机地组合在一起。
( ）5．人员甄选是招聘过程中一个极为重要的环节，其目的是将明显不合乎职位要求的应聘者排除在招聘过程之外。
（)二、单项选择题(每题3分，共21分）1．人员招聘是与（）相联系的过程。
A．绩效管理B．企业文化C．企业管理D．企业目标2．（）是指通过考试竞争和考核鉴别，确定人员的优劣和取舍。
A．公平竞争原则B．效率优先原则C．双向选择原则D．能级相宜原则3．（）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算,并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。
A．人工成本预算B．中介服务预算C．人员招聘决策D．人员招聘预算4．（)是招聘计划的具体表现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。
A投资策略B．招聘策略C．岗位策略D．招聘规则5．企业甄选职工，特别是选拔晋升各级经理人员时要坚持（)原则。
A．用人所长B．以人为本C．民主集中D．德才兼备6．（）是让新员工对所在部门的基本状况以及对具体工作实际操作方法的培训。
A．上岗前的集中训练B．上岗以后的分散训练C．上岗前的分散训练D．上岗以后的集中训练7。
对于专业技术人才来讲，从（）进行招聘无疑是一种明智的选择。
A．校园B．网上C．猎头公司D．公司内部三、多项选择题 (每题3分，共15分）1．人员招聘的内部因素包括（）。
A．企业的声望B．企业的招聘政策C．企业的福利待遇D．招聘成本和时间E．企业的发展阶段2．招聘决策通常主要包括（)。
A．确定招聘的人数和岗位B．确定招聘的方式和渠道。
四川大学《人员招聘和录用（1）1155》在线作业2-00001
《人员招聘和录用（1）1155》在线作业2-00001
岗位分析的主要收集者不包括（）。
A:岗位分析专家
B:工作岗位的任职者
C:工作任职者的上级主管
D:工作任职者的同事
参考选项：B
在人员招聘时，制定任职资格和招聘选拔的内容和标准的依据是（）。
A:人力资源规划
B:企业高层的指示
C:人力资源主管的经验
D:职务说明书
参考选项：D
面试法和专业笔试相比具有的优势是（）。
A:可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B:应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C:成绩评定较为客观
D:可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
参考选项：D
“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于（）。
A:压力性问题
B:知识性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
参考选项：A
面试开始时应从应聘者（）开始发问。
A:可以预料到的问题
B:最预想不到的问题
C:最难于回答的问题
D:简历中有疑问的地方
参考选项：A
最常用的平衡人力短缺的方法是（）
A:外部招聘
B:内部招聘
C:内部晋升
D:技术培训
参考选项：A
1。
南开24年秋季《人员招聘与测评》作业参考一
24秋学期《人员招聘与测评》作业参考1.一般来说，反映测评分数与其他实实在在的外在标准之间的相关程度的效度指的是()选项A：内容效度选项B：形式效度选项C：效标关联效度选项D：构想效度参考答案：C2.就（）而言，无领导小组讨论由一组一定数量的应聘者，在既定的背景下或围绕给定的问题展开讨论，由一组评价者对他们在讨论过程中的言语和非言语行为表现进行观察和评价。
选项A：操作方式选项B：参与情况选项C：讨论方式选项D：参与情境参考答案：A3.以下哪些不是用人部门的责任（）选项A：提出增补雇员的要求、填写申请表、与应聘者面谈选项B：负责确定人力需求选项C：草拟招聘职位的工作说明书选项D：策划制作招聘广告和招聘网页参考答案：D4.通过模拟团队环境,考察被评价者的管理能力、团队合作能力以及某些个性品质,诊断其是否适合胜任某一管理职位的方式,是()。
选项A：无领导小组讨论选项B：情景模拟选项C：角色扮演选项D：管理游戏参考答案：A5.在胜任特征的冰上模型中，属于表象特征的是()选项A：自我形象选项B：价值观和社会角色选项C：行为选项D：内驱力和社会动机参考答案：C6.下列哪一项不是背景调查的主要内容()选项A：教育和专业背景选项B：职业和任职资格选项C：个人兴趣爱好选项D：重要奖惩核查参考答案：C7.下列不属于人员招聘中常用的文案资料类型的是()选项A：人员招聘管理文案选项B：人员甄选管理文案选项C：人员录用管理文案选项D：人员评估管理文案参考答案：D8.以下哪个不属于决策模板的优点()选项A：可以掺杂个人兴趣选项B：协调各方观点选项C：持续性记录选项D：加速名单筛选过程参考答案：A9.（）指的是最能够区分绩效出众和绩效平平员工的胜任素质，这种类型的胜任素质也是整个胜任素质体系研究和运用的基础。
员工招聘与录用(张钟平)1_2
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15、一年之计，莫如树谷；十年之计 ，莫如 树木； 终身之 计，莫 如树人 。20 21年7 月上午 8时37 分21. 7.22 08:37 July 22, 2021
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16、提出一个问题往往比解决一个更 重要。 因为解 决问题 也许仅 是一个 数学上 或实验 上的技 能而已 ，而提 出新的 问题， 却需要 有创造 性的想 像力， 而且标 志着科 学的真 正进步 。20 21年7 月22 日星期 四8时3 7分37 秒08:37:3 722
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开发候选人资源（建立招聘蓄水池） ✓以招聘计划中对人力资源需求的预测为基础。 ✓及时建立招聘蓄水池，随时吸引到足够的申请者。
资源利用 招聘开发工作应该是企业人力资源开发与管理的日常工作，
这样才能保证招聘资源能够被随时利用。
看看“它”是怎么做的……
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❖ 朗讯公司有时会碰到这样一种情况：遇到一些非 常优秀的人才，但是暂时还没有适合他们的位置， 人力资源部会有一个自己的“红名单”，记录这 些暂时没机会进入朗讯的优秀人才，他们会与 “红名单”上的人建立联系，这是他们的一种习 惯：建立自己的“人才小金库”，往往能在少量 人才变动时及时补上。
4. 扩大企业知名度，树立企业良好形象 5. 减少离职，增强企业内部的凝聚力 6. 有利于人力资源的合理流动，提高人力资源潜能发挥
的水平
四、人力资源招聘的原则
重视应聘者的 综合素质和潜力
着眼于 战略和未来
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遵守相关的 就业法律与法规
招聘原则
协调互补
能职匹配
公平竞争
案例
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英国有一家轮胎公司，最高的管理层有五个人，他们 是同一个大学同一个系毕业的，大学毕业之后这五个人又 考上了同一个大学的MBA，然后一起担任这家公司的高级 管理人员。平时这五个人都住在同一个小镇上，他们去同 一个超市买东西，星期日一起去同一个教堂做礼拜。这五 个人平日里总是形影不离，他们一起共同构筑着生活的理 想。
2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一-13(100分)
2019秋东财《人员招聘与选拔》在线作业一-13（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》在线作业一试卷总分:100 得分:100第1题,招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A、公开公平竞争B、双向选择C、遵循国家法律法规D、效率优先原则正确答案:第2题,情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为.实际的操作以及（）进行测试。
A、人际处理B、公关C、两难问题D、工作效率正确答案:第3题,对情景模拟方法理解错误的是（）。
A、它将应聘者至于某种模拟环境中B、被评价者事先必须接受专门培训C、评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D、评价者事先必须接受专门培训正确答案:第4题,情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A、语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B、语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C、沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D、沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试正确答案:第5题,在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。
A、性别B、个人特点C、工作经历D、身高正确答案:第6题,关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B、首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D、应强调人员之间的互补性正确答案:第7题,招聘工作总结不包括的有（）。
A、招聘成本核算B、招聘计划的完成情况？？C、整个招聘工作的进程情况D、招聘费用是否相符正确答案:第8题,以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。
A、评价中心B、自我评价C、体能D、面试正确答案:第9题,相对于外部招聘而言，内部招聘具有的优势是（）。
A、有利于招到高质量人才B、选拔出的人员较为可信，准确性高C、有利于吸收新观点D、树立组织形象正确答案:第10题,招聘工作的目标是成功地选拔（）。
东财《人员招聘与选拔》在线作业一(随机)1答案
东财《人员招聘与选拔》在线作业一（随机）-0025试卷总分:100 得分:0一、单选题(共10 道试题,共30 分)1.被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。
此种方法属于评价中心哪种测试方法（）。
A.角色扮演B.书面案例分析C.事实判断D.面谈模拟正确答案:B2.人员配置的根本目的是（）。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应正确答案:D3.要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略。
A.双向选择式B.多重淘汰式C.结合式D.补偿式正确答案:B4.情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。
A.语言表达能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试B.语言表达能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试C.沟通能力测试.组织能力测试.事务处理能力测试D.沟通能力测试.组织能力测试.部门利益协调能力测试正确答案:A5.招聘工作总结不包括的有（）。
A.招聘成本核算B.招聘计划的完成情况？？C.整个招聘工作的进程情况D.招聘费用是否相符正确答案:D6.招聘需由求通常是（）提出的。
A.人力资源部门B.用人部门C.高层管理者D.一线员工正确答案:B7.现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。
A.聊天发掘人才B.主页招聘C.网上招聘D.校园招聘正确答案:C8.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
A.文件筐测验B.无领导小组讨论C.集体面试D.资历审核正确答案:B9.招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A.组织外部人才B.组织所需的人才C.高精尖人才D.优秀人才正确答案:B10.招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则正确答案:A二、多选题(共10 道试题,共40 分)1.行为面试法的假设前提是（）。
大工21秋《招聘与录用》在线作业1-【答案】
大工21秋《招聘与录用》在线作业1-辅导资料试卷总分:100 得分:100一、单选题(共5道试题,共25分)1.选择合适的招聘渠道和手段，尽可能花费最少的时间和金钱，获得最合适的员工，这一招聘原则为（）。
<-A.->公平竞争原则<-B.->双向选择原则<-C.->能级相宜原则<-D.->效率原则【本题正确参考选择】:D2.制定招聘计划的首要内容是（）。
<-A.->招聘策略<-B.->招聘方法<-C.->招聘团队<-D.->招聘需求【本题正确参考选择】:D3.要注意了解应聘者过去的实际表现，而不是对未来表现的承诺的面试属于（）。
<-A.->结构化面试<-B.->行为描述面试<-C.->情境模拟面试<-D.->非结构化面试【本题正确参考选择】:B4.探索个人特征与职业特征匹配一致性的理论是（）。
<-A.->个人-岗位匹配<-B.->个人-团队匹配<-C.->个人-组织匹配<-D.->个人—职业匹配【本题正确参考选择】:D5.（）指的是某一期间内新进人数与该期间内离职人数的差值与该期间内平均人数的比值<-A.->人力损耗指数<-B.->人力稳定指数<-C.->人力替换率<-D.->人力资本率【本题正确参考选择】:C二、多选题(共5道试题,共25分)6.属于影响人员甄选测试信度的误差来源的是：（）。
东财20秋《人员招聘与选拔》单元作业一答卷
1.对情景模拟方法理解错误的是()。
A.它将应聘者置于某种模拟环境中B.被评价者事先必须接受专门培训C.评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质D.评价者事先必须接受专门培训答案：B2.人员配置的根本目的是()。
A.为员工找到创造发挥作用的条件B.保持所有员工的心理和生理健康C.通过个体之间取长补短形成整体优势D.使得组织的任务和要求与个人相适应答案：D3.关于文件筐测试的描述中，错误的是()。
A.可以考察应聘者的沟通能力，协调能力B.考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合C.考官要对应聘者的工作进行集体评价D.要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件答案：A4.情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及()进行测试。
A.人际处理B.公关C.两难问题D.工作效率答案：A5.招聘原则中()是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。
A.公开公平竞争B.双向选择C.遵循国家法律法规D.效率优先原则答案：A6.上门招聘法即校园招聘，其具有的优点是()。
A.具有丰富的社会经验和工作经验B.具有时间上的灵活性C.可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员D.具有广泛的宣传效果答案：C7.()适合选择事务性工作人员、管理人员和销售人员时使用。
A.单人面试B.多人面试C.独立面试D.情境模拟测试答案：D8.A和B两间化妆品公司同时招聘销售人员，结果是A公司如期完成了招聘任务，而B公司却迟迟招不到合适的人选。
这时，B公司首先要做的工作应该是()。
A.检讨公司招聘策略B.多刊登招聘广告C.收集A公司的招聘策略和方法D.辞退主持招聘工作的人力资源总监答案：A9.关于录用决策，下列理解错误的是()。
A.应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求B.首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定C.员工的能力最好能超出应聘岗位的要求D.应强调人员之间的互补性答案：C10.人员招聘是一项经济活动。
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完成日期：2017年03月11日 13点02分
说明：每道小题选项旁的标识是标准答案。
一、单项选择题。
本大题共20个小题，每小题 3.0 分，共60.0分。
在每小题给出的选项中，只有一项是符合题目要求的。
1.招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
A.组织需要招聘人员吗
B.招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C.哪种招聘渠道更省时间
D.组织的人员现状怎样
2.选择招聘渠道的主要步骤有：1．选择适合的招聘方法；2．分析潜在应聘人员
特点；3.确定适合的招聘来源；4.分析单位的招聘要求。
下列排序正确的是
（）。
A. 4.3.2.1.
B. 1.4.2.3.
C. 2.4.3.1.
D. 4.2.3.1.
3.整个招聘的过程可以看做是（）。
A.个人选择的过程
B.单位营销、个人接受的过程
C.单位招聘的过程
D.双向选择的过程
4.关于人力资源选拔，正确的陈述是（）。
A.这一阶段中对应聘者绩效的准确预期是最为关键性的事情
B.这一阶段主要依据管理者的判断，技术性含量不高
C.组织所需要的人员一定是最优秀的人
D.最终的录用决策应当由人力资源部门做出
5.组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止
日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的（）。
A.合法性原则
B.公平竞争原则
C.公开原则
D.真实性原则
6.相对于前一个应聘者的表现来评价接受面试的应聘者，属于（）。
A.晕轮效应
B.第一印象
C.对比效应
D.录用压力
7.由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位
预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为（）。
A.德尔菲法
B.经验预测法
C.工作负荷法
D.比率分析法
8.导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
A.人力资源供求平衡
B.人力资源供大于求
C.人力资源供小于求
D.人力资源无法确定
9.根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是（）。
A.德尔菲法
B.经验预测法
C.趋势预测法
D.线性回归法
10.一般来说，工作分析完成后会得到什么？
A.岗位薪金
B.工作说明书
C.岗位编制
D.岗位功能
11.下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是（）。
A.观察法
B.面谈法
C.工作日志法
D.调查问卷法
12.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）。
A.培养员工的忠诚度
B.促进团结、消除矛盾
C.招聘到高质量人才
D.激励员工、鼓舞士气
13.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A.校园招聘
B.网络招聘
C.内部招聘
D.外部招聘
14.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（）。
A.高级人才和尖端人才的招聘
B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘
C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘
D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘
15.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A.人才交流中心
B.猎头公司
C.校园招聘广告
D.网络招聘
16.面试法和专业笔试相比具有的优势是（）。
A.可以大规模地进行测试和评价，费时少，效率高
B.应试者的心理压力小，相对来说更容易发挥正常水平
C.成绩评定较为客观
D.可以让评估人员与应试者进行互动，更为直观、灵活、深入
17.关于结构化面试，表述错误的是（）。
A.信息丰富、完整、深入
B.能获得非言语行为信息
C.结果不易统计分析和比较
D.被测试者的报告带有一定主观性
18.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段
是（）。
A.结束阶段
B.导入阶段
C.核心阶段
D.确认阶段
19.某公司在进行招聘，某应聘者因衣冠不整，以至使他失去了进一步面试的机会，
这种现象被称为（）。
A.对比效应
B.首因效应
C.晕轮效应
D.近因效应
20.根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？
A.不可以
B.可以
C.有的时候可以
D.根本毫无关系
二、多项选择题。
本大题共10个小题，每小题 4.0 分，共40.0分。
在每小题给出的选项中，有一项或多项是符合题目要求的。
1.人岗匹配包括（）。
A.岗位与岗位之间相匹配
B.员工与员工之间相匹配
C.工作报酬与员工贡献相匹配
D.工作要求与员工素质相匹配
E.工作报酬与员工学历相匹配
2.制定招聘计划的主要依据有（）。
A.招聘策略
B.招聘程序
C.人力资源规划
D.工作分析
E.职业生涯规划
3.人力资源规划的内容通常包括（）。
A.对现有人力资源档案进行分析归类
B.制定人力资源供求平衡计划
C.制定人力资源招聘补充计划
D.对组织发展目标的研究
E.对组织规模的控制
4.招聘需求的产生包括（）。
A.组织的自然减员
B.业务量增加
C.部分员工长期超负荷工作
D.员工离职
E.组织的财务预算
5.不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是
（）。
A.衡量每一项工作任务的标准
B.每一项工作任务应达到的要求内容和水平
C.该岗位的工作职责
D.该岗位对任职者的要求
E.关键考核指标
6.企业内部招募的主要方法包括（）。
A.广告法
B.推荐法
C.档案法
D.布告法
E.上门招聘法
7.企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。
A.传播范围广
B.作用效果较长，信息量丰富
C.速度快
D.应聘人员数量大
E.企业的选择余地大
8.面试的发展趋势有（）。
A.提问弹性化
B.理论和方法不断发展
C.形式丰富多样
D.测评的内容不断扩展
E.结构化面试成为面试的主流
9.（）是设计面试提问清单的主要依据。
A.招聘实施方案
B.作业指导书
C.岗位操作规范
D.工作说明书
E.应聘者的资料
10.行为面试法的假设前提是（）。
A.一个人过去的行为最能预见其未来的行为
B.一叶知秋，通过一个人的行为可以判断他的思想
C.工作经历比学历更重要
D.说和做是截然不同的两回事
E.学历比工作经历更重要。