劳动关系终止解除通知书8篇

劳动关系终止解除通知书8篇

第1篇示例：

尊敬的员工：

根据公司的相关管理规定，经过认真研究和评估，本公司决定对

您的劳动关系进行解除。特此通知如下：

一、劳动关系解除的原因：根据您在公司的工作表现和态度，以

及公司业务需要等综合考虑，公司认为您的工作能力和岗位要求存在

一定的不匹配，无法胜任当前工作岗位。

二、解除时间：根据劳动合同规定，公司决定自解除通知书发放

之日起生效，您将不再履行本公司的工作职责。

三、劳动赔偿：根据相关法律法规和公司规定，公司将按照您的

工作年限和工资标准支付相应的离职补偿和未休假期间工资。请您在

离职时到财务部领取相应的赔偿款项。

四、工作交接：为了确保公司业务的顺利进行，您需要在离职前

认真完成手中工作，并将工作相关资料整理好交接给接替您工作的同事。

五、离职流程：请在接到解除通知书后，及时与人力资源部联系，签署离职手续，办理相关离职手续。

六、离职后的权益保障：公司将为您提供相应的离职证明，为您

的未来发展留下良好的工作记录。

以上为公司对您劳动关系终止解除的通知，请您合作并尽快办理

相关手续。希望您在未来的工作中能够取得更好的发展和成长。

特此通知。

公司人力资源部

日期：XXXX年XX月XX日

第2篇示例：

尊敬的员工：

鉴于您在公司所表现出的工作态度和绩效不符合我们公司的要求，我们不得不考虑终止您的劳动合同。我们曾多次提醒过您需要改善工

作表现，但是您并未有所改变。鉴于此，我们只能做出这一艰难的决定。

根据《劳动合同法》相关规定，我们在此正式向您发出劳动关系终止解除通知书。以下为具体通知事项：

1. 劳动关系终止日期：

根据公司规定，您的劳动关系将于收到本通知书之日起生效，即XX年XX月XX日。

2. 解除劳动合同事由：

我们公司决定与您解除劳动合同的原因是您在工作中表现不符合公司要求，且多次提醒无果。公司无法继续容忍您的表现，因此只能做出终止劳动合同的决定。

3. 未完成工作交接：

我们希望您在离开公司前能够将手中工作及资料妥善交接给接替您工作的同事，确保公司业务不受影响。如有需要，公司将提供必要的配合和支持。

4. 离职手续办理：

请您按照公司规定及流程，办理离职手续，如交还公司物品、结算工资等。在办理过程中如有疑问，请咨询公司人事部门或相关负责人。

5. 离职后权益：

您在离职后仍享有根据《劳动合同法》规定的相应权益，如工资结算、社会保险等。公司会按照相关规定进行处理，保障您的合法权益。

希望您能够理解公司的决定，并且对于您在未来的工作道路能够有所启发和改进。我们衷心祝愿您在以后的职业生涯中能够取得更好的成绩和发展。

此致

公司名称

日期: XXXX年XX月XX日

此份解除通知书已经经双方确认无误后生效。

第3篇示例：

尊敬的员工：

根据公司的相关规定和劳动合同的约定，因您在工作中存在严重违纪行为，严重影响了公司的工作秩序和正常运转，我们不得不解除您与公司之间的劳动关系。特此通知解除劳动合同，具体如下：

一、劳动关系终止日期：从收到本通知之日起生效。

二、解除原因：经核查，发现您存在以下严重违纪行为：

1. 违反公司规章制度，严重影响公司形象；

2. 严重迟到早退，多次逾期未完成工作任务；

3. 擅自调休并未请假；

4. 与同事发生激烈冲突，损坏了公司内部和谐氛围；

5. 私自泄露公司机密信息，对公司经济利益造成严重损失。

经过多次口头警告和书面通知，您仍未能改正以上错误，给公司的正常运作造成了重大困扰和影响。为维护公司的利益和工作秩序，公司不得不做出解除劳动合同的艰难决定。

三、解除后的安排：您应根据法律规定和公司相关规定交接工作，并履行移交手续。公司将根据相关规定结算您的工资、奖金和福利，

并办理相关手续。

四、解除劳动合同应注意事项：解除劳动合同后，您应及时领取

最后工资，并办理相关手续。公司将为您提供必要的协助和指导。

五、其他事宜：请注意保管好公司的财物和资料，如有遗失或损坏，将按公司规定处理。

对于本公司决定解除您与公司之间的劳动关系表示遗憾，但同时

也希望您能够认真对待自己未来的工作，改正错误，积极进取，争取

更好的发展。

特此通知。

公司名称：XXX公司

日期：XXXX年XX月XX日

（盖章）

第4篇示例：

劳动关系终止解除通知书

尊敬的员工：

根据公司相关规定及双方劳动合同约定，因您违反公司规章制度

或者严重违反劳动纪律，给公司造成经济损失或者严重损害公司利益

的情况下，公司决定终止与您的劳动关系。现将相关事项通知如下：

一、解除劳动合同原因：

公司经对您的违纪行为进行了全面调查核实，发现您存在以下严

重违规行为：XXX（具体违规情况）。您的行为不仅违反了公司相关规定，也损害了公司的声誉和利益。根据《劳动法》及公司相关规定，公司决定解除与您的劳动合同。

根据公司规定，您的劳动合同将于通知送达之日起（收到该通知书的第二天）生效，解除劳动合同日期为XXXX年XX月XX日。

三、工资和福利处理：

1.公司将按照劳动合同的约定，结算您的工资、福利以及剩余年假，将款项支付至您提供的工资账户中。

2.请您在解除劳动合同后的三个工作日内带齐相关资料到公司人事部办理离职手续。

四、其他事项及注意事项：

1.请您如实填写离职交接表，如有公司财务或资产等需要交接的事项，请配合公司安排。

2.解除劳动合同后，公司将不再对您承担任何薪酬及其它待遇，也不再享有公司员工身份、权益。