劳动关系终止解除通知书8篇
变更终止解除劳动合同通知书模板8篇
变更终止解除劳动合同通知书模板8篇篇1甲方（用人单位名称）：XXXXXX有限公司乙方（劳动者姓名）：XXX性别：XXX身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系电话：XXXXXXXXXXX鉴于甲乙双方同意对原劳动合同进行变更终止处理，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经过充分协商，达成以下协议：一、合同编号及基本情况概述本次变更终止的劳动合同编号为XXXXXXX，签订时间为XXXX年XX月XX日，具体内容包括岗位职责、工作地点、工作时间、工资待遇等方面的约定。
双方依据国家法律法规及劳动合同的规定，经过友好协商，决定对原合同进行变更终止处理。
二、变更内容及原因说明经双方协商一致，本次变更终止的主要内容如下：（请根据实际情况填写具体变更内容，如工作岗位调整、劳动合同期限变更、工资待遇调整等。
）变更原因主要为：（请根据实际情况填写变更原因，如公司业务调整、劳动者能力胜任新的岗位等。
）三、终止条款及相关事项约定1. 双方同意自本通知书生效之日起，原劳动合同终止履行。
2. 乙方应在本通知书生效前完成工作交接及相关事宜的办理。
3. 甲方按照《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金（如有）。
4. 双方共同确认，终止劳动合同后，乙方不得对甲方进行任何形式的索赔。
5. 本通知书的生效时间、方式及程序等具体事项按照相关法律法规及原劳动合同的规定执行。
四、法律责任及风险提示1. 双方应严格遵守本通知书的约定，否则应承担相应的法律责任。
2. 甲方在此提示乙方，终止劳动合同后应遵守相关法律法规，不得侵犯甲方的商业秘密及其他合法权益。
3. 乙方在离职后应继续履行与甲方签订的保密协议及其他相关协议。
五、其他约定事项（根据实际情况填写）六、争议解决方式如因履行本通知书发生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
合同到期解除劳动关系通知书8篇
合同到期解除劳动关系通知书8篇第1篇示例：【合同到期解除劳动关系通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！根据公司与您签订的劳动合同约定，您的劳动合同将于XX 年XX月XX日到期。
根据此次合同到期的情况，公司决定解除与您的劳动关系。
特此通知。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司与您的劳动合同到期后，根据当事人的协商一致原则，双方可以终止劳动关系，不再需要提前通知；但在此次解除劳动关系之前，公司需向您发出书面通知，履行相关手续，并支付相应的劳动报酬。
感谢您在公司服务的时间里所作出的辛勤努力和付出。
在您的工作中，我们认识到了您的办事能力和为人处世的品质。
您的辞职对我们来说是一种损失，但我们非常理解您的决定。
在此，公司诚挚地感谢您为公司所做的贡献，在您未来的工作和生活中，祝您一切顺利，并希望您能够取得更大的成就。
在解除劳动关系后，公司将为您办理劳动合同的结算和离职手续。
期间如果有任何不清楚的地方，欢迎您随时与公司人力资源部门联系。
工作上的过程中如果有冒犯之处，还请您能够谅解。
公司也希望与您保持联系，如果您有更多的创业想法或者职业发展上的需求，公司也会尽力为您提供帮助。
我们希望您离开的这个决定不是对公司的不满，而是因为您更好地发展，公司会一直祝愿您在未来的道路上一帆风顺。
在这个特殊时期，公司希望您和家人能够保持健康，愿您有一个更加美好的未来！希望您今后能够一切顺利，再见！此致敬礼！公司全体员工日期：XX年XX月XX日第2篇示例：【合同到期解除劳动关系通知书】尊敬的XXX先生/女士：您好！我们公司与您签订的劳动合同即将到期，根据双方协商一致的情况，我方决定在合同到期时解除与您的劳动关系。
现将有关事宜通知如下：一、解除劳动关系原因根据我公司实际情况和发展需要，经过慎重考虑，我们决定不再续签您的劳动合同。
感谢您在过去这段时间对公司工作的辛勤付出，但出于业务调整和公司发展的考量，我们不得不做出这一决定，望您能理解。
终止解除劳动合同通知书(全套)8篇
终止解除劳动合同通知书(全套)8篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）乙方：[员工姓名]（以下简称乙方）鉴于甲乙双方已经签订了一份劳动合同，根据双方协商，现因特定原因需要终止该劳动合同，经双方友好协商，达成如下协议：一、背景及原因甲乙双方充分沟通后确认，由于[具体原因]，在充分尊重劳动者权益和保持公平公正的前提下，经双方协商一致，决定终止原劳动合同的履行。
本通知书的签署并不代表任何一方存在违约行为，仅是基于实际情况作出的合理决策。
二、解除劳动合同的条款根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方经协商一致，同意自本通知书生效之日起，正式终止原劳动合同的履行。
三、双方权益保障1. 甲方将按照国家和地方有关规定，向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法缴纳社会保险和住房公积金。
2. 甲方将按照法律法规的规定，向乙方支付经济补偿金（若有）。
3. 乙方应按照甲方的要求办理离职手续，归还公司财物，完成相关工作的交接。
4. 双方共同确认，本通知书的签署及履行不违反任何法律法规的规定，不会损害双方的合法权益。
四、保密义务双方同意，在解除劳动关系后，仍应遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密和其他不应公开的信息。
五、争议解决如因履行本通知书发生争议，双方应先友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
六、其他事项1. 本通知书的解释权归甲方所有。
2. 本通知书一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
3. 本通知书未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。
七、签署甲方（盖章）：___________________ 乙方（签字）：___________________日期：___________________ 日期：___________________附件：1. 劳动合同复印件2. 工资、奖金、津贴、补贴等支付证明3. 社会保险和住房公积金缴纳证明4. 经济补偿金支付证明（若有）5. 其他相关文件篇2甲方：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[甲方负责人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]联系方式：[员工联系方式]鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同，因某种原因，甲方需终止与乙方的劳动合同关系。
解除劳动关系通知书8篇
解除劳动关系通知书8篇随着人们法律意识的加强，合同的法律效力与日俱增，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。
你所见过的合同是什么样的呢？熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟，如下是编辑为大伙儿收集的解除劳动关系通知书较新8篇，希望能够帮助到大家。
解除劳动关系的通知书篇一劳动关系终止/解除通知书____ 同志( 先生、女士) ：经公司研究决定，不再继续履行与您年___ 月___日签订的劳动合同，终止/解除劳动关系。
请您于年___ 月___ 日前(含)办理完离职手续。
(即：自此您与本司劳动关系正式解除)。
我司向你支付各项加班费、补足两个月的转正工资差额，共计元。
完成上述步骤后，双方再无纠纷。
特此通知！公司办公室年月日单位解除劳动关系通知书篇二尊敬的业主：您好！20xx年采暖期供暖工作即将开始，按照《石家庄市供热条例》，小区住户需要先缴费再供暖。
收费标准：高层居民用户：暖气费：20*0.85*建筑面积；热损费：全额暖气费*20%为了不影响今冬按时供暖，避免出现长时间排队等候，请各住户按以下时间到物业财务处交费：交费时间为：10月14日-10月30日财务上班时间为：周二至周日上午：8：00-11：30下午：14：00-16：0010月14日-16日：收取28号楼采暖费10月18日-20日：收取27号楼采暖费10月21日-23日：收取2号楼采暖费10月25日-27日：收取1号楼采暖费10月28日-10月30日：收取44号楼采暖费注：交纳暖气费前需交纳往年欠费、物业费交至20xx年6月30日，水费交至20xx年9月份。
龙泉东区物业20xx年10月10日解除劳动通知书篇三xx：自20xx年xx月起，你不履行请假手续，旷工至今，已严重违反xxx公司《制度》第xx 条的规定。
经20xx年xx月xx日xxx会议研究决定：自20xx年xx月xx日xx起，解除你与xxx之间的劳动合同。
对因你不履行请假手续、旷工至今、严重违反单位规章制度的`事实以及公司决定解除单位与你之间劳动合同的问题，xx司已经依法通知了公司工会。
终止劳动合同通知书下载8篇
终止劳动合同通知书下载8篇篇1编号：XXXX-XXX（甲方）与（乙方）身份证号码：[乙方身份证号码] 鉴于双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因以下原因，甲方决定终止与乙方的劳动合同关系。
经双方协商一致，达成以下协议：一、终止劳动合同的原因（一）乙方在合同期内存在以下情形之一：1. 严重违反甲方劳动纪律或规章制度；2. 严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；4. 以欺诈、胁迫手段或者乘人之危使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同；5. 被依法追究刑事责任。
（二）其他原因：[其他终止劳动合同的原因]二、终止劳动合同的日期本通知书确定的终止日期为XXXX年XX月XX日。
在终止日当天，乙方必须完成所有的工作任务并交接工作。
三、结算与补偿（一）乙方工资及福利待遇结算至终止劳动合同当日。
（二）根据甲方规定及相关法律法规，甲方应向乙方支付的经济补偿金为人民币[补偿金额]元。
该补偿金将在乙方完成所有交接工作后支付。
四、保密义务及竞业限制（一）乙方在终止劳动合同后，应对在甲方任职期间所知悉的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密责任。
未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。
（二）乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相关工作。
具体竞业限制条款详见附件《保密及竞业限制协议》。
五、违约责任及法律后果（一）如乙方违反本通知书的约定，未按时交接工作或泄露甲方机密信息，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
（二）如因乙方违反本通知书及相关法律法规的规定，导致甲方承担任何形式的损失或责任，乙方应全额承担。
六、争议解决方式如因本通知书的履行发生争议，双方应首先协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他事项（一）本通知书的解除并不免除乙方在劳动合同终止前应当承担的任何责任和义务。
解除劳动关系通知书(汇编20篇)
解除劳动关系通知书（精选20篇）解除劳动关系通知书（精选20篇）解除劳动关系通知书篇1解除劳动关系通知书致公司：本人李某某（身份证：），年月日通过应聘入职于贵公司，在贵公司担当一职，主要负责工作。
经双方口头协商月工资元，试用期2-3个月，试用期工资元。
本人工作期间，始终爱岗敬业、勤劳奉献。
然而贵公司不仅未与本人订立书面劳动合同、未为本人依法足额缴纳各项社会保险，而且无故扣发本人年月工资元，贵公司的以上违法行为严峻侵害了本人的合法权益。
现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条以及第八十二条等法律规定依法通知贵公司解除劳动关系，要求贵公司自接到本通知书之日起3日内为本人支配办理工作交接事宜，逾期支配办理工作交接事宜造成的全部不利后果均由贵公司自行担当。
同时，本人要求贵公司自接到本通知书之日起5日内向本人支付扣发工资元、未签订书面劳动合同双倍工作差额元、解除劳动合同经济补偿金元，并为本人依法足额补缴各项社会保险。
若贵公司在接到通知书之日起5日内未联系本人处理以上事宜，本人将托付律师通过法律途径，维护本人的合法权益。
通知人：年月日解除劳动关系通知书篇2_________________：因贵单位对本人存在“____________”严峻违反劳动法的行为：( )未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;( )未准时足额支付劳动酬劳的;( )未依法为劳动者缴纳社会保险费的;( )用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;( )因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;( )法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
( )用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
故本人依据《劳动法》和《劳动合同法》等相关规定，通知贵单位于______年___月___日正式解除双方劳动关系并恳求支付本人解除劳动关系经济补偿金等。
终止劳动合同通知书（精选8篇）
终⽌劳动合同通知书（精选8篇）终⽌劳动合同通知书 ⼀、终⽌劳动合同的什么 终⽌劳动合同是指企业劳动合同法律效⼒的终⽌，也就是双⽅当事⼈之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。
⼆、终⽌劳动合同通知书（精选8篇） 在社会⼀步步向前发展的今天，接触并使⽤通知的⼈越来越多，上级单位向下级单位对某⼀项⼯作的布置、要求、意见等往往⽤通知的形式传达。
相信许多⼈会觉得通知很难写吧，以下是⼩编帮⼤家整理的终⽌劳动合同通知书（精选8篇），希望对⼤家有所帮助。
终⽌劳动合同通知书1_____先⽣/⼥⼠： 本单位与你于__年__⽉__⽇签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四⼗四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理⼿续： （⼀）请你在接到此通知后_____天内到本单位，办理终⽌劳动合同关系的相关⼿续。
（⼆）因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终⽌劳动合同关系的相关⼿续。
此通知书⼀式⼆份（⽤⼈单位和职⼯各留存⼀份）。
特此通知。
单位盖章：________ ____年____⽉____⽇ 终⽌劳动合同通知书2 编号：______ 员⼯姓名：_____，_____年_____⽉_____⽇与甲⽅签订的_____年限期的劳动条约，现因劳动条约期满(⼤概由于_____缘故起因)，停⽌劳动条约。
根据有关规定，切合发给经济补偿，发给相称于本⼈_____⽉⼈为_____元⼈民币整。
甲⽅：_________ ____年____⽉____⽇ 终⽌劳动合同通知书3______先⽣/⼥⼠： 您于______年____⽉____⽇向公司提出了不再续签劳动合同的通知，鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截⽌⾄____年____⽉____⽇，请您于____年____⽉____⽇前将离职⼿续办理完毕，并到⼈⼒资源部结算⼯资。
同时，也⾮常感谢您⼀直以来⾟勤的⼯作。
希望您在新的⼯作岗位上取得更⼤的成绩！ 本通知书⼀式两份，⼈⼒资源部门和终⽌劳动合同的员⼯各执⼀份。
解除劳动合同通知书8篇
解除劳动合同通知书8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于近期发生的一些情况，经过深思熟虑并经过公司决策层的审慎评估，我们很遗憾地通知您，公司决定解除您在本公司的劳动合同。
在此之前，我们一直秉持公平、公正和开放的原则，希望通过诚挚的沟通，化解潜在的问题与误解。
然而，基于您与公司的实际情况及法律法规的规定，我们不得不做出这一决定。
现将有关解除劳动合同的具体事宜通知如下：一、解除劳动合同的原因根据公司相关规定及您的实际表现，经综合评估，公司认为存在以下情形：1. 工作业绩未能达到预期目标；2. 违反公司规章制度；3. 不能胜任本职工作；4. 其他原因（请详细阐述）。
基于以上情况，公司决定依照相关法律规定及劳动合同约定解除您的劳动合同。
我们遗憾的通知您，这一决定并非轻易作出，而是经过深思熟虑和慎重考虑的。
二、解除劳动合同的法律依据本次解除劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。
在解除您的劳动合同过程中，我们将严格遵守法律法规的规定，确保解除程序的合法性和公正性。
三、解除劳动合同的具体事项1. 解除劳动合同的时间：XXXX年XX月XX日；2. 工资结算：公司将按照法律规定及劳动合同约定，对您的工资进行结算；3. 福利待遇处理：根据公司政策及相关法律法规，处理您的福利待遇；4. 竞业限制：解除劳动关系后，您应遵守公司的竞业限制条款（如有）；5. 其他事项：双方应共同遵守保密协议，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
四、申诉渠道如您对本次解除劳动合同的决定存在异议，可以通过以下途径进行申诉：1. 向公司人力资源部提交书面申诉材料；2. 向公司决策层反映情况；3. 通过法律途径解决争议。
我们将依法处理您的申诉，并为您提供必要的支持和帮助。
五、法律效力和生效时间本通知书一式两份，您和公司各执一份。
本通知书自发出之日起生效，自解除劳动合同之日起，您与公司的劳动关系正式终止。
请您在收到本通知书后办理相关离职手续。
解除劳动合同通知书(8篇)最新
解除劳动合同通知书(8篇)最新解除劳动合同通知书篇1甲方____与乙方____原于___年___月___日签订的合字第____号________合同，现因__________________________________________使____方无法继续履行合同，经双方协商同意，该合同于___年___月____日予以终止，不再履行，且因合同所产生的一切责任和后果互不追究。
本协议由双方签字盖章后生效。
协议书一式两份，由双方各执一份，具有同等的法律效力。
甲方：(盖章)乙方：(盖章)代表人：(盖章)代表人：(盖章)年月日一、甲、乙双方于年月日签订的劳动合同甲方合同条款之项原因决定自年月日终止与乙方签订的劳动合同根据《劳动法》及有关法律法规规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
但是符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得终止劳动合同：1、《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
2、劳动保障部等部门《关于进一步推行平等协商和集体合同制度的通知》(劳社部发〔20__〕17号)规定，参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，劳动合同期满的，企业原则上应当与其续签劳动合同至任期届满。
职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。
3、原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)规定，除劳动法第二十五条规定的情形(即在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的)外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。
解除劳动合同通知书模板8篇
解除劳动合同通知书模板8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，鉴于以下原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同，特此通知您解除事宜。
请您仔细阅读以下内容，并确保了解并同意相关条款。
一、解除原因因您存在以下情形之一，公司决定解除与您签订的劳动合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 在工作中存在重大失误或过失，给公司的生产经营造成严重损失；3. 无法胜任工作岗位，经过培训或调整岗位后仍无法胜任；4. 存在其他违反法律法规的行为。
二、解除程序根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司决定按照以下程序解除与您签订的劳动合同：1. 公司领导层经过讨论并作出解除劳动合同的决定；2. 提前三十日通知您解除劳动合同的事宜，通知期限自本通知书发出之日起计算；3. 办理工作交接手续，包括工作内容、工作进度、财物等；4. 结算工资及福利待遇，包括但不限于未休年假的工资补偿等；5. 办理社会保险及住房公积金等相关手续。
三、权利与义务1. 公司应按照法律法规的规定支付您应得的工资、福利待遇及经济补偿；2. 您应配合公司完成工作交接及相关手续办理；3. 您应遵守公司的保密规定，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息；4. 您应遵守法律法规及公司规定，不得对公司进行恶意攻击或诽谤。
四、声明及承诺1. 本解除劳动合同通知书的发出是基于您违反了公司规章制度或法律法规，公司有权依据法律法规解除与您签订的劳动合同；2. 您在此确认收到本通知书后，双方之间的劳动合同关系即行终止；3. 本通知书的解释权归公司所有。
如有任何争议，双方应友好协商解决；若协商不成，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。
五、其他事项请您在收到本通知书后，按照公司要求办理相关手续。
如有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
感谢您的合作与付出，祝愿您未来一切顺利。
特此通知。
公司名称：___________________法定代表人（或授权代表）签字：___________________日期：_______年______月______日（注：本文本为模板，实际使用时需根据实际情况填写具体内容。
变更终止解除劳动合同通知书模板8篇
变更终止解除劳动合同通知书模板8篇篇1编号：[XXXX-XXX]尊敬的XXX先生/女士：鉴于您与本公司签订的劳动合同，因特定原因，现需要变更并终止您的劳动合同。
在遵循相关法律法规的前提下，经过双方充分沟通和协商，现就此事向您发出本通知书。
一、背景与依据鉴于公司实际情况变化及业务发展需要，本公司决定进行组织架构调整，导致您所在的部门或岗位发生变化。
同时考虑到您的个人能力与特长，经双方友好协商，同意对您的劳动合同进行变更及终止处理。
本决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，确保合法合规。
二、合同变更内容1. 劳动合同签订时间：原合同签订时间为XXXX年XX月XX日，现变更为新的合同签署时间。
2. 工作地点：原合同约定工作地点为XXX，现变更为新的工作地点。
3. 岗位及职责：原岗位为XXX，现根据公司需要进行调整。
具体岗位及职责详见附件《新岗位说明书》。
4. 薪资待遇：根据新岗位及市场行情，对您的薪资进行相应的调整。
具体薪资待遇详见附件《薪资调整协议》。
三、合同终止事项1. 终止时间：原劳动合同将于XXXX年XX月XX日终止。
2. 补偿措施：根据法律法规及公司政策，公司将给予您相应的经济补偿。
具体补偿方案详见附件《终止补偿协议》。
3. 离职手续：请您在合同终止前办理离职手续，包括工作交接、物品归还、财务结算等。
四、注意事项1. 请您在收到本通知书后XX个工作日内确认并回复公司。
2. 请您按照公司规定办理相关手续，确保工作交接顺利进行。
3. 如您对变更终止劳动合同有任何疑问或异议，请及时向公司人力资源部门沟通。
4. 本通知书的解释权归本公司所有。
五、法律效力与备案本通知书一式两份，公司与您各持一份。
本通知书的变更及终止内容均具法律效力，自双方签字盖章之日起生效。
衷心感谢您在公司期间的付出与贡献，祝愿您在未来的道路上一切顺利。
特此通知。
公司名称：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日附件：1. 新岗位说明书2. 薪资调整协议3. 终止补偿协议（以下无正文）领导批示：__________________________人力资源部门负责人签字：__________________________员工签字：__________________________日期：__________________________盖章：（公司公章）（骑缝章）编号：[XXXX-XXX] （加盖骑缝章）（此为副本存档用）再次提醒注意以下重要事项：为确保文档格式清晰美观、符合规范要求在使用本通知书模板时请仔细检查格式的完整性和美观性确保字体的清晰和一致性适当调整行间距和段落缩进以使文档易于阅读和理解。
劳动合同到期终止通知书8篇
劳动合同到期终止通知书8篇篇1尊敬的（先生/女士）：我们双方签订的劳动合同即将到期，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，现通知您劳动合同将于XXXX年XX月XX日终止。
为了确保双方权益得到保障，特此通知如下：一、劳动合同基本情况1. 合同期限：自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
2. 工作岗位：XXXX。
3. 工作地点：XXXX。
二、劳动合同终止原因本次劳动合同终止系因合同期限届满，双方未就续签事宜达成一致意见。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同自然终止。
三、双方权利义务的履行情况1. 工资支付情况：我们已按照双方约定的工资标准，及时足额支付了您在合同期间的工资。
根据统计，您在合同期间的平均工资为XX 元/月。
2. 社会保险及福利情况：我们已为您办理了社会保险手续，并缴纳了相应的社会保险费用。
同时，我们还提供了以下福利：XXXX。
3. 违约责任承担情况：经双方确认，您在合同期间未存在违约行为，因此无需承担违约责任。
四、合同终止后的相关事宜1. 离职手续办理：请您在合同终止之日起X个工作日内，前往公司人力资源部办理离职手续，包括但不限于：工作交接、物品归还、离职证明等。
2. 工资及福利结算：我们将根据您在合同期间的实际出勤情况和已签订的工资结算协议，及时足额支付您应得的工资和福利。
3. 劳动争议解决：若您对本次劳动合同终止有任何疑问或异议，请及时与人力资源部沟通。
如无法协商解决，我们双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、其他需要说明的事项1. 关于竞业限制：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们双方在合同期间及合同终止后的一定时间内，应遵守竞业限制的相关约定。
具体内容我们将另行协商并签订竞业限制协议。
2. 关于保密义务：您在合同期间接触到的公司商业机密、技术机密以及客户信息等，均属于公司的重要资产。
请您在合同终止后继续履行保密义务，不得擅自披露或使用相关机密信息。
解除劳动合同通知书(员工)8篇
解除劳动合同通知书（员工）8篇篇1尊敬的XXX员工：您好！鉴于您在职期间的表现及实际情况，经过公司慎重考虑，我们遗憾地通知您，您与本公司签订的劳动合同因以下原因需被解除。
请您仔细阅读以下内容，以便了解解除劳动合同的具体事宜。
一、解除原因（一）根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，因您存在下列情形之一，公司决定解除劳动合同：1. 严重违反公司规章制度；2. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害；3. 与他人串通，损害公司利益；4. 在公司从事第二职业或者兼职工作；5. 其他原因：【此处请列举具体原因】。
（二）针对上述情形，公司已依法履行告知义务，并给予了相应的处理措施。
您在职期间的表现及行为严重违反了公司的相关规定，公司不得不做出解除劳动合同的决定。
二、解除劳动合同的程序和待遇结算（一）请您于本通知发出之日起【具体日期】内办理工作交接手续，将工作交接清单提交给直接上级主管。
交接内容包括但不限于工作内容、客户资料、办公用品等。
逾期未办理交接手续，公司将按照相关法律规定进行处理。
（二）工资结算：您的工资将支付至最后工作日，公司将按照相关规定办理社会保险及住房公积金的转出手续。
如有未结款项（如借款、报销等），请一并结算。
（三）福利待遇：根据公司政策及相关法律法规，公司将与您结算未休年假等相关福利待遇。
具体结算方式将在您办理离职手续时详细说明。
三、法律责任和注意事项（一）请您在离职后遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。
如有违反，公司将依法追究您的法律责任。
（二）请您妥善保管公司财物，如有损坏或遗失，请按实际价值赔偿。
（三）请按照公司要求办理离职手续，以确保您的相关权益得到保障。
未办理离职手续可能导致您无法享受部分福利待遇。
四、争议解决方式如对本解除劳动合同通知书的内容存在异议，请于本通知发出之日起【具体期限】内与公司协商解决。
若协商不成，任何一方均有权向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
解除劳动合同通告范文(10篇)
解除劳动合同通告范文(10篇)解除劳动合同通告范文(一)终止（解除）劳动合同通知书（先生、女士）:身份证号：［］年［］月［］日，我单位与您签订的.［］期限的劳动合同（编号：），现因原因，［］年［］月［］日终止（解除）双方之间的劳动合同。
［］年［］月［］日，公司已经就解除劳动合同事宜征求工会意见，工会已经同意。
根据《劳动法》以及《劳动合同法》规定，符合（或者不符合）发给经济补偿的情形，经济补偿金按照本人月工资元人民币整，工资待遇按照正常发薪日，停薪日为［］年［］月［］日。
请于［］年［］月［］日到公司人力部门办理工作交接手续。
本通知书原件一式两份，公司留存一份，本人留存一份。
单位：（签字盖章）时间：签收页本人于年月日收到终止（解除）劳动合同通知书。
签名：日期：解除劳动合同通告范文(二)关于解除劳动合同协议甲方：_________________公司乙方：_________________(员工工号：_________________)________________乙_____(方)因_________________原因，要求提前解除与_____________甲___________(方)于___________年_______________月_______________日签订的劳动合同。
经协商，双方同意根据_________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_____________年_______________月_______________日起，解除劳动合同。
甲方自愿支付乙方经济补偿金_____________元，支付方式为：__________________按月支付每月1000元，直至支付到___________年_______________月_______________日。
从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。
终止劳动合同通知书模板8篇
终止劳动合同通知书模板8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于特定情况，本公司经过慎重考虑后决定终止您在本公司的劳动合同。
在遵循相关法律法规的前提下，我们向您发出此通知书以正式通知您关于劳动合同终止的事宜。
为了确保相关事宜的顺利进行，我们特别编制了本通知书模板。
具体内容如下：一、背景和原因说明本公司与您签订的劳动合同原定的工作期限自XXXX年XX月XX 日至XXXX年XX月XX日。
然而，由于以下原因，公司决定终止该劳动合同：1. 公司业务调整需要：由于市场变化和业务发展需求，公司需要对现有业务进行调整和优化，因此需要对员工结构进行相应的调整。
2. 岗位变动或撤销：经过公司评估，您的岗位已经受到影响，无法继续履行原有的工作职责。
为确保公司整体运营效率和效益，公司不得不做出终止劳动合同的决定。
二、具体终止事项针对此次劳动合同终止事宜，本公司已经仔细考虑了以下几个方面并做出相应安排：1. 合同终止日期：根据双方协商一致的结果，合同终止日期定于XXXX年XX月XX日。
请您在此之前完成工作交接并归还公司财物。
2. 经济补偿安排：根据相关法律法规和公司政策，公司将向您支付相应的经济补偿金。
具体金额将在您完成工作交接后通知您。
3. 福利待遇处理：截至合同终止日，您所享有的各项福利待遇将按照公司政策进行结算和支付。
如有未享受的带薪休假等福利，公司将按照国家规定进行结算。
4. 工作交接事项：请您在合同终止前与公司相关部门完成必要的工作交接手续，确保公司业务不受影响。
公司将协助您完成工作交接并确保顺利过渡。
三、法律声明和注意事项1. 双方应遵守法律法规：本次劳动合同终止应遵循国家相关法律法规的规定，保护双方的合法权益。
如有争议，双方应依法解决。
2. 保密义务：在劳动合同终止后，您仍然需要承担对公司的商业秘密和客户信息的保密义务。
请您严格遵守相关规定，避免泄露公司机密信息。
3. 禁止恶意竞争行为：在离职后的一段时间内，请您遵守职业道德和行业规范，不得从事损害公司利益的行为，包括但不限于恶意竞争、挖角等行为。
公司解除劳动合同通知书8篇
公司解除劳动合同通知书8篇篇1尊敬的XXX先生/女士：鉴于公司当前的经营状况及您的个人工作表现，我们怀着诚挚的态度，通知您解除双方之间的劳动合同。
在此，我们依据法律法规的规定，遵循公平公正的原则，对您与本公司所签署的劳动合同进行解除。
具体内容如下：一、劳动合同解除的背景和依据由于公司业务转型，经营策略调整等原因，使得当前岗位的人员需求发生了变化。
经过充分沟通和考虑，公司决定调整您的岗位和职责。
但鉴于您在新岗位上的表现未能达到公司的期望和要求，以及双方协商未能达成一致意见，我们不得不做出与您解除劳动合同的决定。
此决定依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规章制度的规定，合法合规地执行。
二、解除劳动合同的时间和补偿方案本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日，届时您的劳动合同将正式解除。
为了对您的付出表示感谢，也为了妥善解决本次解除合同的后续事宜，公司制定了如下补偿方案：1. 经济补偿：根据相关法律法规和公司政策，结合您的实际工龄和待遇水平，给予相应的经济补偿金。
具体金额将在通知发出后十个工作日内支付给您。
2. 社会保险及福利待遇：社会保险缴纳至离职当月，并将依法为您办理失业手续。
相关福利待遇结算至合同解除之日。
3. 其他待遇：对于符合公司规定的员工，公司将协助办理求职推荐等事宜。
如有其他未尽事宜，请与公司人力资源部联系协商解决。
三、工作交接和离职手续请您在接到本通知书后，按照公司的要求完成以下事项：1. 办理工作交接手续，确保各项工作顺利进行。
2. 交还公司财物及办公用具等。
3. 完成相关的薪酬、社保结算手续。
4. 办理离职手续，包括领取补偿金等。
四、双方权利和义务的终止劳动合同解除后，您与公司的权利和义务关系随之终止。
请您严格遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密及个人信息。
同时，您在公司的工作表现和个人履历等将会作为公司评估人才的重要依据保留。
公司将秉持诚信原则处理相关事项，以确保双方权益得到保障。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动关系终止解除通知书8篇第1篇示例：尊敬的员工：根据公司的相关管理规定，经过认真研究和评估，本公司决定对您的劳动关系进行解除。
特此通知如下：一、劳动关系解除的原因：根据您在公司的工作表现和态度，以及公司业务需要等综合考虑，公司认为您的工作能力和岗位要求存在一定的不匹配，无法胜任当前工作岗位。
二、解除时间：根据劳动合同规定，公司决定自解除通知书发放之日起生效，您将不再履行本公司的工作职责。
三、劳动赔偿：根据相关法律法规和公司规定，公司将按照您的工作年限和工资标准支付相应的离职补偿和未休假期间工资。
请您在离职时到财务部领取相应的赔偿款项。
四、工作交接：为了确保公司业务的顺利进行，您需要在离职前认真完成手中工作，并将工作相关资料整理好交接给接替您工作的同事。
五、离职流程：请在接到解除通知书后，及时与人力资源部联系，签署离职手续，办理相关离职手续。
六、离职后的权益保障：公司将为您提供相应的离职证明，为您的未来发展留下良好的工作记录。
以上为公司对您劳动关系终止解除的通知，请您合作并尽快办理相关手续。
希望您在未来的工作中能够取得更好的发展和成长。
特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：尊敬的员工：鉴于您在公司所表现出的工作态度和绩效不符合我们公司的要求，我们不得不考虑终止您的劳动合同。
我们曾多次提醒过您需要改善工作表现，但是您并未有所改变。
鉴于此，我们只能做出这一艰难的决定。
根据《劳动合同法》相关规定，我们在此正式向您发出劳动关系终止解除通知书。
以下为具体通知事项：1. 劳动关系终止日期：根据公司规定，您的劳动关系将于收到本通知书之日起生效，即XX年XX月XX日。
2. 解除劳动合同事由：我们公司决定与您解除劳动合同的原因是您在工作中表现不符合公司要求，且多次提醒无果。
公司无法继续容忍您的表现，因此只能做出终止劳动合同的决定。
3. 未完成工作交接：我们希望您在离开公司前能够将手中工作及资料妥善交接给接替您工作的同事，确保公司业务不受影响。
如有需要，公司将提供必要的配合和支持。
4. 离职手续办理：请您按照公司规定及流程，办理离职手续，如交还公司物品、结算工资等。
在办理过程中如有疑问，请咨询公司人事部门或相关负责人。
5. 离职后权益：您在离职后仍享有根据《劳动合同法》规定的相应权益，如工资结算、社会保险等。
公司会按照相关规定进行处理，保障您的合法权益。
希望您能够理解公司的决定，并且对于您在未来的工作道路能够有所启发和改进。
我们衷心祝愿您在以后的职业生涯中能够取得更好的成绩和发展。
此致公司名称日期: XXXX年XX月XX日此份解除通知书已经经双方确认无误后生效。
第3篇示例：尊敬的员工：根据公司的相关规定和劳动合同的约定，因您在工作中存在严重违纪行为，严重影响了公司的工作秩序和正常运转，我们不得不解除您与公司之间的劳动关系。
特此通知解除劳动合同，具体如下：一、劳动关系终止日期：从收到本通知之日起生效。
二、解除原因：经核查，发现您存在以下严重违纪行为：1. 违反公司规章制度，严重影响公司形象；2. 严重迟到早退，多次逾期未完成工作任务；3. 擅自调休并未请假；4. 与同事发生激烈冲突，损坏了公司内部和谐氛围；5. 私自泄露公司机密信息，对公司经济利益造成严重损失。
经过多次口头警告和书面通知，您仍未能改正以上错误，给公司的正常运作造成了重大困扰和影响。
为维护公司的利益和工作秩序，公司不得不做出解除劳动合同的艰难决定。
三、解除后的安排：您应根据法律规定和公司相关规定交接工作，并履行移交手续。
公司将根据相关规定结算您的工资、奖金和福利，并办理相关手续。
四、解除劳动合同应注意事项：解除劳动合同后，您应及时领取最后工资，并办理相关手续。
公司将为您提供必要的协助和指导。
五、其他事宜：请注意保管好公司的财物和资料，如有遗失或损坏，将按公司规定处理。
对于本公司决定解除您与公司之间的劳动关系表示遗憾，但同时也希望您能够认真对待自己未来的工作，改正错误，积极进取，争取更好的发展。
特此通知。
公司名称：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日（盖章）第4篇示例：劳动关系终止解除通知书尊敬的员工：根据公司相关规定及双方劳动合同约定，因您违反公司规章制度或者严重违反劳动纪律，给公司造成经济损失或者严重损害公司利益的情况下，公司决定终止与您的劳动关系。
现将相关事项通知如下：一、解除劳动合同原因：公司经对您的违纪行为进行了全面调查核实，发现您存在以下严重违规行为：XXX（具体违规情况）。
您的行为不仅违反了公司相关规定，也损害了公司的声誉和利益。
根据《劳动法》及公司相关规定，公司决定解除与您的劳动合同。
根据公司规定，您的劳动合同将于通知送达之日起（收到该通知书的第二天）生效，解除劳动合同日期为XXXX年XX月XX日。
三、工资和福利处理：1.公司将按照劳动合同的约定，结算您的工资、福利以及剩余年假，将款项支付至您提供的工资账户中。
2.请您在解除劳动合同后的三个工作日内带齐相关资料到公司人事部办理离职手续。
四、其他事项及注意事项：1.请您如实填写离职交接表，如有公司财务或资产等需要交接的事项，请配合公司安排。
2.解除劳动合同后，公司将不再对您承担任何薪酬及其它待遇，也不再享有公司员工身份、权益。
3.解除劳动合同后，您应当妥善处理公司资料、财务等机密信息，不得泄露公司商业机密。
五、如有异议：若对公司终止劳动关系的决定存在异议，您可以在收到本通知书的7个工作日内以书面形式向公司提出，公司将在收到异议申请后尽快处理。
请您对公司决定表示理解并尽快与公司人事部联系，便于顺利解决离职相关事宜。
感谢您在公司期间的付出与努力，希望您未来的工作道路一帆风顺。
特此通知！公司名称日期：XXX年XX月XX日第5篇示例：尊敬的员工：根据公司《劳动合同》及《劳动法》相关规定，经双方协商一致，公司决定解除您的劳动关系。
特此通知如下：一、解除日期及理由根据公司对您工作表现进行综合评估，认为您在工作岗位上存在较多问题，包括工作效率低下、工作态度消极、经常迟到早退等不良现象，严重影响了公司的正常运营。
经过多次指导和警告，您并未能有所改善，因此公司认为无法继续与您维持劳动关系。
现决定自本通知书送达之日起解除您的劳动合同。
二、解除补偿根据相关法规，公司将依法支付您的解除补偿，包括工资、年终奖、剩余年假等福利待遇。
请您在解除劳动关系后及时前往人力资源部领取相关款项。
三、交接事项在您离职之前，请认真完成工作交接，将手中的工作交接给接替您工作的同事，并将工作中的资料归档整理完成。
请归还公司的相关物品和资料。
四、感谢与祝福对于您在公司工作期间所做出的努力和贡献，我们表示衷心的感谢。
希望您在未来的工作和生活中能够取得更好的成绩和发展，祝您前程似锦！五、其他请您在收到本通知书后，及时与公司人力资源部联系，确定解除劳动关系的具体事宜。
如有任何疑问或需求，请随时与我们联系，我们将尽最大努力给予帮助和支持。
再次感谢您为公司所做出的努力与付出，祝您今后一切顺利！特此通知。
公司名称/章日期以上内容为《劳动关系终止解除通知书》，请您务必按照通知书的要求尽快与公司联系并处理相关事宜。
感谢您的合作与理解！第6篇示例：尊敬的员工：根据公司相关规定，因您在工作中出现了严重违纪行为，经过调查核实，公司决定终止您的劳动合同。
特此向您发出本终止解除通知书。
一、终止原因经过公司调查核实，发现您在工作中存在以下严重违纪行为：1. 违反公司纪律，经常迟到早退，并且无故旷工；2. 工作懈怠，执行力不强，影响了整个团队的工作效率；3. 不服从管理，拒绝执行公司安排的工作任务；4. 辱骂上司及同事，严重干扰了工作秩序。
以上行为严重违反了公司规定，严重损害了公司利益，已构成公司解除劳动合同的理由。
二、解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》及公司相关规定，公司经过慎重考虑，决定解除您与公司的劳动合同，自本通知书送达之日起，您不再享有与公司的劳动关系。
三、办理离职手续您在收到本通知书后，应按规定办理离职手续。
请协助公司进行工作交接，并如实交还公司所有的财产、文件、资料等。
四、其他事项1. 您在离职后有权享受《中华人民共和国劳动法》规定的相应福利待遇；2. 公司将按照规定办理您的离职手续，并结清您的工资、奖金等待遇；3. 如有异议，请在收到本通知书之日起15个工作日内书面向公司提出，逾期将不再受理。
五、结束语公司对您在公司工作期间的辛勤付出表示感谢，希望您能够认真反思自身的不足，改正错误，做到知耻后勇，不断进步。
祝您以后在工作和生活中一切顺利！特此通知。
签字：公司代表日期：年月日第7篇示例：尊敬的员工：经过双方友好协商，公司决定解除您的劳动合同。
现将有关事项通知如下：一、解除原因：根据《劳动合同法》的相关规定，由于您在工作中存在严重违纪、违法行为，严重影响工作秩序和公司形象，经多次沟通和警告仍未改正，公司决定解除您的劳动合同。
二、解除日期：您的劳动合同将于本通知送达之日起十五日后终止。
届时，请您妥善处理工作交接事宜，并将公司资料、设备等归还公司。
三、解除后权益：根据相关法律法规和公司规定，您将享有法定解除权益，公司会依法支付您的工资、加班工资、年终奖等尚未结算的薪酬。
您还可以享有失业保险等相关福利待遇。
四、解除后责任：解除劳动关系后，您应当保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
您有义务履行有关保密协议和竞业禁止协议，保护公司的合法权益。
五、解除后指导：在您离职之后，公司会安排相关人员指导您如何顺利跟进工作，并协助您处理离职手续。
请及时与HR部门联系，做好离职准备工作。
再次希望您能够理解和配合公司的决定，顺利完成劳动合同解除手续。
如有任何疑问或需要帮助，随时与我们联系。
祝：工作顺利，生活愉快！公司名称日期: 年月日第8篇示例：尊敬的员工：经过公司决定，因您严重违反公司规章制度和职业操守，严重损害公司利益，给予您解除劳动合同的通知。
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《公司规章制度》等相关法规和规定，现公司作出以下解除劳动合同的决定：一、劳动关系终止的原因自您入职起，虽然公司已多次进行规章制度培训和警告，但您仍然多次违反公司规定，包括但不限于迟到早退、擅自私用公司资源、与同事不和等行为，已经给公司造成了不可估量的损失。
考虑到公司和员工的整体利益，公司不得不作出终止劳动合同的决定。
根据公司规定，解除劳动合同的方式是向员工发出书面通知。
故公司特发此通知书，正式与您解除劳动关系。
三、解除劳动合同的具体时间解除劳动合同的通知自发出之日起生效，即xxxx年xx月xx日。
根据《劳动合同法》规定，公司会依法给予您相应的经济补偿，并协助您完成相关手续，包括但不限于工资结算、离职手续办理等事宜。