学校临时工及外来人员管理制度

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学校临时工及外来人员管理制度范文(三篇)

学校临时工及外来人员管理制度范文旨在对学校内临时工及外来人员进行有效管理，确保校园环境安全和学生身心健康。

以下是典型的学校临时工及外来人员管理制度内容：1. 准入规定：- 所有临时工及外来人员必须经过学校事务部门的审核和批准方可进入校园；- 外来人员必须携带有效身份证件和签署临时工作合同；- 具有不良记录或违法犯罪记录的人员不得进入校园工作。

2. 校内工作规定：- 临时工及外来人员必须符合学校规定的工作时间和工作地点；- 临时工及外来人员必须遵守学校规定的工作纪律和行为准则；- 临时工及外来人员不得从事与其职责无关的工作，不得干扰学生学习和校园正常秩序。

3. 安全责任：- 临时工及外来人员在工作期间必须遵守学校的安全管理制度；- 临时工及外来人员需严格遵守学校消防、安全、环保等相关规定；- 临时工及外来人员必须遵守学校财产管理规定，妥善保管学校设备和物品。

4. 绩效考核：- 临时工及外来人员的工作绩效将根据工作内容和业绩进行评估；- 绩效优秀者将得到相应奖励，绩效不佳者将受到制裁。

5. 违规处理：- 若临时工及外来人员违反学校规定，将受到相应纪律处分，包括停职、解雇等处理；- 临时工及外来人员的违法行为将移交相关执法机关处理。

6. 信息保密：- 临时工及外来人员需遵守学校的机密保密制度，不得泄露学校机密信息；- 临时工及外来人员离开校园后，应将与工作相关的文件、资料等归还学校，并删除与学校相关的任何电子信息。

以上是典型的学校临时工及外来人员管理制度，实际制度的具体内容和执行方式可能因学校的具体情况而有所差异。

学校临时工及外来人员管理制度范文（二）一、引言为了规范学校的临时工及外来人员的管理，确保校园的安全和秩序，保护师生和员工的合法权益，制定本管理制度。

本制度适用于学校的所有临时工及外来人员，包括但不限于合同工、兼职工、临时工、访客等。

临时工及外来人员应严格遵守本制度的规定，否则将承担相应的法律责任。

学校临时工及外来人员管理制度(三篇)

学校临时工及外来人员管理制度第一章总则第一条为了规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校的正常秩序和安全稳定，根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于学校临时工及外来人员的管理工作。

第三条学校临时工指在学校工作的时间期限不超过一个月的工作人员，外来人员指进入学校工作区域的非学校正式员工。

第四条学校临时工及外来人员应当遵守学校的规章制度，尊重学校的教育教学秩序，维护学校的形象和利益。

第二章人员招募第五条学校临时工的招募应当依据工作需要，根据法律法规的要求进行公开招聘。

第六条外来人员的招募应当由学校与相关单位或个人签订劳动合同，明确工作内容、待遇、工作期限等条款。

第七条学校临时工及外来人员的招聘需经过相关部门的审核并得到批准，方可上岗工作。

第三章工作安排第八条学校应当根据工作需要，合理安排临时工及外来人员的工作岗位和工作时段。

第九条学校应当对临时工及外来人员进行岗位培训，确保其了解工作内容和注意事项，并且在必要时提供必要的安全防护用品。

第十条学校应当制定临时工及外来人员的工作计划，并进行适当的督导和考核。

第四章工作权益第十一条学校临时工及外来人员享有与正式员工相同的待遇和权益，包括工资报酬、休假、工作保障等。

第十二条学校应当保障临时工及外来人员的工作环境安全，提供必要的安全防护设施和工具。

第十三条学校应当及时支付临时工及外来人员的工资报酬，不得有任何拖欠现象。

第十四条学校临时工及外来人员在工作期间受到意外伤害或疾病等情况的，学校应当及时提供必要的救助和医疗保障。

第五章工作纪律第十五条学校临时工及外来人员应当遵守学校的各项规章制度，维护学校的工作秩序和纪律。

第十六条学校临时工及外来人员应当认真履行工作职责，不得迟到、早退、擅离岗位等。

第十七条学校临时工及外来人员应当保守学校的机密信息，不得泄露学校的教育教学工作内容和内部纪律。

第十八条学校临时工及外来人员不得在学校内从事与工作无关的活动，不得妨碍学校的正常教育教学秩序。

学校临时用工管理制度（6篇）

学校临时用工管理制度为加强对临时用工的统一管理，保障临时工的合法权益，促进后勤各项工作的顺利开展，根据《____劳动法》和《____劳动合同法》及有关规定，结合学校的实际情况，特制定本制度。

一、学校招用临时工应当遵循因事设岗、确有必要，职责明确、统一管理的原则。

二、学校负责临时工的统一管理；学校总务处负责临时工的具体使用和日常管理。

三、招用临时工从事各种临时、短期、季节性工作或繁重性体力劳动工作。

四、招用临时工应当符合以下基本条件：㈠思想品德好、作风正派、遵纪守法；身体健康，能够胜任所从事的工作。

㈡招聘人员应提供相关的证明材料：____、外地务工人员须持有户口所在地公安机关开的无违法乱纪证明，证明时效不得超过半年等其它相关证明材料。

五、招用临时工，应先由使用处室负责人提出临时设岗申请和临时工人选，经主管校长审核同意后方可与临时工签订劳动合同。

六、学校招用临时工，应对临时工进行____个月的试用期，试用期满正式签订劳动合同，劳动合同从试用期起计算。

七、临时工的聘用合同分为劳务协议形式和劳动合同形式。

八、劳动协议或合同期满，总务处与临时工办理续聘或终止手续。

九、临时工在受聘期间，按其所从事的不同工作岗位享受相应的劳动报酬及有关补贴和劳动保护用具。

十、严格临时工的归口管理制度。

任何人员不得越过主管部门直接对临时工分配工作，未经主管领导同意，任何个人不得私自动用临时工，委派其从事各种公私事务，以维护正常的工作秩序。

十一、临时工在受聘期间应自觉遵守学校各项规章制度，服从所在工作岗位领导的指挥。

十二、临时工在工作期间有下列情形之一者，予以辞退：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡不遵守学校规章制度经多次批评教育不加改正的；㈢工作态度、工作质量引起领导或教职工强烈反映的；㈣因工作失误给学校造成重大经济损失或恶劣影响的；㈤临时工同时与其他单位建立劳动关系，对完成学校的工作任务造成严重影响；㈥工作中自控力差，拒不服从所在工作岗位领导管理的；㈦工作期间病事假累计超过____日的；㈧因出现违法违纪行为而受到有关部门处理的；㈨年度考核为不称职的；㈩其他应当予以辞退的情形。

学校编外工勤人员管理制度

第一章总则第一条为了加强学校编外工勤人员的管理，提高工作效率，保障学校教育教学秩序，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有编外工勤人员，包括临时工、合同工、派遣工等。

第三条学校编外工勤人员管理遵循公平、公正、公开的原则，坚持劳动合同管理，保障工勤人员合法权益。

第二章聘任与解聘第四条学校根据工作需要，按照公开、公平、公正的原则，招聘编外工勤人员。

第五条招聘编外工勤人员应当符合以下条件：1. 具有良好的政治素质和职业道德；2. 具备履行岗位职责所需的专业知识和技能；3. 身体健康，能胜任工作；4. 符合学校其他相关要求。

第六条学校与编外工勤人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第七条编外工勤人员有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同：1. 违反国家法律法规，造成严重后果的；2. 违反学校规章制度，经教育不改的；3. 严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损失的；4. 患有严重疾病，无法履行工作职责的；5. 法律法规规定的其他情形。

第三章考勤与工资第八条学校对编外工勤人员实行考勤制度，考勤结果作为工资发放、奖惩的依据。

第九条编外工勤人员应当按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条编外工勤人员请假应当履行以下手续：1. 提前向部门负责人请假，并说明请假原因；2. 经部门负责人批准后，填写请假单；3. 请假期间，由部门负责人负责安排工作。

第十一条编外工勤人员工资按照国家规定和学校实际执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

第四章培训与考核第十二条学校对编外工勤人员进行岗前培训，提高其业务水平和工作能力。

第十三条学校对编外工勤人员实行年度考核，考核内容包括工作表现、业务能力、工作态度等。

第十四条编外工勤人员考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第五章奖惩第十五条对表现突出的编外工勤人员，学校给予表彰和奖励。

第十六条对违反本制度，影响学校教育教学秩序的编外工勤人员，学校给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同。

学校临时工管理制度

学校临时工管理制度第一章总则第一条为了规范学校临时工管理，保障教育教学秩序，提高学校管理效率，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于学校临时工的管理工作。

第三条学校临时工是指在学校具备从事技术性、专业性和管理性工作经验或能力，但与学校不存在聘用关系的办公室人员。

第四条学校临时工的管理应当遵循公平、公正、公开的原则，根据工作需要确定用工，严格按照相关规定支付报酬。

第五条学校应当建立临时工管理工作协调机构，明确管理职责，保障临时工的合法权益。

第六条学校应当对临时工进行定期培训，提高其业务水平和职业素养。

第二章临时工招聘第七条学校应当依据工作需要，按照相关规定确定临时工的招聘岗位和条件。

第八条学校在招聘临时工时，应当依法开展公开、公平、公正的竞争，选拔合格的人员。

第九条学校招聘临时工应当尊重其人身权益，严禁性别歧视和年龄歧视现象。

第十条学校在招聘临时工时，应当注重其能力和综合素质，保障工作需要的匹配度。

第十一条学校应当对招聘的临时工进行必要的资格审查和背景调查，确保其有能力胜任工作。

第三章临时工管理第十二条学校应当与临时工签订书面劳动合同，明确工作内容、工作期限、工作地点、工作时间和工资报酬等内容。

第十三条学校应当为临时工建立个人档案，记录其相关信息和工作情况，及时更新。

第十四条学校应当严格管理临时工的工作时间，不得超时工作，并为其提供合理的工作休息。

第十五条学校应当保障临时工的劳动权益，不得以任何方式侵犯其合法权益。

第十六条学校在处理临时工与学校的合同关系时，应当依法依规进行，不得有违法、违规现象。

第四章临时工工资第十七条学校应当按照国家和地方的有关规定，合理定制临时工的工资标准。

第十八条学校应当按时足额支付临时工的工资，严禁拖欠工资或者以任何方式克扣工资。

第十九条学校应当向临时工不低于每月预先支付一次工资，保障其基本生活。

第二十条学校应当加强对临时工工资的管理，确保工资支付的合法性和及时性。

第二十一条学校应当为临时工缴纳社会保险和住房公积金，依法享受有关福利待遇。

校园临时用工安全管理制度范文(3篇)

校园临时用工安全管理制度范文第一章总则第一条为了加强校园临时用工的安全管理工作，确保校园临时用工人员的生命安全和身体健康，保障校园临时用工工作的正常进行，制定本制度。

第二条校园临时用工包括在校园内进行雇佣家政、物业清洁、实验室助理等工作的非固定雇员。

第三条校园临时用工安全管理的原则是安全第一，预防为主，综合施策。

第四条校园临时用工安全管理是学校安全管理的重要组成部分，相关责任部门为学校人力资源部门和安全保卫部门。

第五条校园临时用工安全管理制度适用于全校范围内的临时用工人员，包括校内雇员和外来临时用工人员。

第二章安全管理职责第六条学校人力资源部门负责制定校园临时用工的招聘标准、培训计划和管理制度，确保招聘合格的临时用工人员。

第七条学校安全保卫部门负责校园临时用工的安全工作，包括安全培训、事故应急处理等。

第八条校方对雇佣校园临时用工单位进行资质审核，确保其具备相应的安全管理能力。

第九条校园临时用工单位必须对其员工进行岗前培训，包括安全操作规程、劳动纪律等内容。

第十条校园临时用工单位应当配备必要的劳动防护设备，确保员工在工作过程中的安全。

第三章安全培训和知识教育第十一条学校人力资源部门和安全保卫部门共同开展校园临时用工员工的安全培训和知识教育，包括但不限于以下内容：（一）校园安全规定和紧急处理措施；（二）工作场所安全环境的认识与掌握；（三）劳动防护知识和设备使用方法；（四）工作风险和危害防范意识；（五）紧急情况下的逃生自救措施。

第十二条学校应当定期组织校园临时用工进行安全培训，确保员工不断提升安全意识和应对能力。

第四章事故应急处理第十三条针对校园临时用工可能发生的事故，学校应当制定相应的应急预案，并向校园临时用工员工进行培训。

第十四条校园临时用工单位要建立健全事故应急处理机制，确保迅速、有效地处置各类突发事件。

第十五条校园临时用工员工在事故发生时，应当迅速报警并采取相应的避险措施，待相关部门到达后，积极配合处理。

学校编外人员用工管理制度

第一章总则第一条为加强学校编外人员的管理，保障学校教育教学工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校招聘的编外人员，包括临时工、合同工等。

第三条学校编外人员用工管理应遵循公开、公平、公正的原则，合理配置人力资源，提高工作效率。

第二章编外人员招聘第四条学校编外人员招聘工作由学校人事部门负责，按照学校实际工作需要，制定招聘计划。

第五条招聘编外人员应通过公开报名、考试、面试等程序，择优录取。

第六条招聘编外人员时，应严格按照国家有关法律法规和学校相关政策执行，确保招聘过程的合法性、合规性。

第三章编外人员管理第七条编外人员实行劳动合同管理，劳动合同期限根据工作性质和学校实际需要确定。

第八条编外人员入职前，学校应与其签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。

第九条编外人员应遵守国家法律法规、学校规章制度及岗位工作要求，服从学校管理。

第十条编外人员享有国家规定的劳动权益，包括工资、福利、保险等。

第十一条编外人员有下列情形之一的，学校可以解除劳动合同：（一）严重违反学校规章制度，造成严重后果的；（二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由学校另行安排的工作的；（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第十二条编外人员因故离职，应提前向学校提出书面申请，并办理相关手续。

第四章临时用工管理第十三条学校临时用工应按照“谁用工，谁管理”的原则，由用人部门提出用工申请，经学校人事部门审核批准后，办理相关手续。

第十四条临时用工人员应具备以下条件：（一）具有完全民事行为能力；（二）身体健康，能适应岗位工作要求；（三）持有相关职业资格证书或技能证明。

第十五条临时用工人员应与学校签订书面协议，明确双方的权利和义务。

学校临时工及外来人员管理制度（6篇）

学校临时工及外来人员管理制度为规范学校临时工及外来人员的管理，维护学校正常的教育教学秩序，特做以下要求：一、临时工管理制度1、实行“谁用工，谁管理”的原则，部门使用临时工必须执行学校的临时用工管理制度，严格审批手续。

2、用人部门要严格____被用人员的身份，并将有关证件报学校保卫部门或总务处审核存档备查，建立临时用工人员安全管理台账，做到人来登记，人走注销，数据变动及时准确。

3、临时人员应有合法有效的____，用人单位应与其签订使用合同，协议，使用期内应遵守校纪校规，服从学校统一管理。

4、临时人员凭学校印发的临时出入证进出校门，不准将非本校人员带入校园，不准将校内物资带出校外。

5、临时人员必须根据公安部门的要求主动办理暂住手续，并按学校规定交纳一定数额的治安保证金。

二、外来人员安全管理制度1、随访者一般应事先与被访者____，征得被访人在校并有时间同意接待，同时出示有关有效____件并填写好会客单挂好访客证后方能进校，出校交回会客单和访客证。

2、校外机动车辆不准进校园，必须进校的汽车，须在门卫凭司机的有效证件换取车辆进校证；进入校园汽车应按规定路线限速行驶，并按指定地点停放，禁止鸣笛。

车辆安全自负。

上级领导，机关来校检查指导工作，参加有关会议等乘坐的车辆，应由校务办公室提前通知门卫放行，在指定地点停放。

3、在学校上学、放学高峰和重大活动时期门卫负责对进出校门的人员和车辆进行管理和疏导，保持大门的整洁和畅通。

4、携带物品出校门必须遵守下列规定。

(1)携带贵重物品出校门，必须有校务办公室或总务处开具证明。

(2)基建施工单位携带施工设备工具出校凭施工单位证明，携带施工材料出校门凭总务处证明。

(3)外校人员进校登记时须注明携带的贵重物品，离校时经门卫核查无误后出校。

(4)发现证物不符等可疑情况，门卫值勤人员有权将所带物品扣留。

报保卫部门处理。

5、食堂送货车在上学、放学的高峰时间段不准进入。

严格阻止推销员等外来无关员进入校区并不允许在校门口设摊。

学校临时工管理制度还制度

第一章总则第一条为加强学校临时工的管理，保障学校教育教学工作的顺利开展，维护临时工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校临时工的招聘、使用、管理和待遇等方面。

第三条学校临时工是指因工作需要，在学校工作期限在两个月以上一年以内的临时性用工。

第二章招聘与录用第四条招聘原则：1. 公开、公平、公正，择优录用；2. 优先考虑学校内部符合条件的教职工家属；3. 遵循“先校内后校外、先本地后外地、先省内后省外”的用工原则。

第五条招聘程序：1. 用人部门根据工作需要，提出临时工招聘申请；2. 学校人事部门对招聘申请进行审核，确定招聘方案；3. 通过招聘公告、面试等方式进行招聘；4. 学校领导审批招聘结果。

第六条临时工录用条件：1. 具有完全民事行为能力；2. 遵纪守法，品行端正；3. 具备招聘岗位所需的专业技能和基本素质；4. 身体健康，符合岗位要求。

第三章使用与管理第七条临时工的使用：1. 用人部门应根据工作需要，合理使用临时工；2. 临时工的岗位应与其技能和素质相匹配；3. 用人部门应定期对临时工的工作进行考核，确保其工作质量。

第八条临时工的管理：1. 临时工应遵守学校的各项规章制度，服从管理；2. 用人部门应加强对临时工的培训和教育，提高其业务水平；3. 学校人事部门负责临时工的档案管理、工资发放等工作。

第四章待遇与权益保障第九条临时工的待遇：1. 临时工的工资待遇参照学校同类岗位正式职工的标准执行；2. 临时工的加班、休假等权益按照国家规定执行。

第十条临时工的权益保障：1. 临时工享有社会保险和福利待遇；2. 临时工在工作中受到损害的，学校应依法承担赔偿责任；3. 临时工享有申诉、投诉的权利。

第五章附则第十一条本制度由学校人事部门负责解释。

第十二条本制度自发布之日起施行。

第十三条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

学校临时用工管理制度范文(4篇)

学校临时用工管理制度范文一、目的和依据为了保证学校临时用工的合理安排和管理，提高工作效率，确保用工的公平、公正和有效进行，制定本管理制度。

本制度依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规。

二、适用范围本制度适用于我校在临时需求时临时聘用的劳动者。

三、临时用工的程序1.部门需求确认：各部门负责人根据工作需要，向人力资源部门提出用工需求申请，并明确岗位职责和工作要求。

2.招聘发布：人力资源部门根据部门的用工需求，发布相关的招聘信息，并由部门负责人确定适合人选。

3.面试与录用：人力资源部门按照岗位要求和招聘程序进行面试，并根据面试结果确定是否录用。

4.签订合同：录用的临时工作人员需与学校签订劳动合同，明确工作期限和工作内容。

5.培训安排：校方为临时工作人员提供必要的培训，确保其熟悉工作要求和操作流程。

四、临时用工的管理1.用工期限：临时工作人员的用工期限不得超过6个月，不得连续使用临时工作人员超过3个月。

2.工资待遇：临时工作人员的工资待遇按照与其签订的劳动合同约定执行，不得低于当地最低工资标准。

3.劳动保护：学校应为临时工作人员提供必要的劳动保护，确保其工作安全和健康。

4.工作监督：部门负责人应对临时工作人员的工作进行监督和指导，确保其按照工作要求完成工作任务。

5.绩效考核：对临时工作人员的工作绩效进行评估，根据评估结果，做出相应的奖励或惩罚措施。

六、补充事项1.临时工作人员在工作期满后，如需要继续工作，可再次按照本制度执行相关程序。

2.如有特殊情况需要变更临时工作人员的用工期限或其他相关事项，需经部门负责人和人力资源部门的协商一致，经校方批准方可执行。

以上即为学校临时用工管理制度的相关内容，凡与本制度相抵触的，一律不予执行。

如本制度有需要修改之处，由校方负责人提出，经学校相关部门审核同意后方可修改执行。

学校临时用工管理制度范文（2）为规范学校临时工管理制度，提高工作效率，降低管理成本，经学校教代会和行政会研究，制订本制度。

学校编外人员工作管理制度

第一章总则第一条为了规范学校编外人员的管理，保障学校教育教学工作的顺利开展，提高工作效率，维护学校利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有编外人员，包括临时工、合同工、兼职教师等。

第三条编外人员管理工作遵循公平、公正、公开的原则，实行统一管理、分类指导、责任到人的管理机制。

第二章职责与分工第四条学校人事部门负责编外人员的招聘、考核、培训、解聘等管理工作。

第五条学校各职能部门按照各自职责，对编外人员的工作进行监督、指导和服务。

第六条编外人员应当服从学校的工作安排，认真履行岗位职责，遵守学校规章制度。

第三章招聘与录用第七条编外人员的招聘应当遵循公开、公平、公正的原则，通过公开招聘、推荐、考核等方式进行。

第八条招聘编外人员时，应当优先考虑具备相关专业技能、工作能力和良好道德品质的人员。

第九条编外人员的录用应当经过面试、笔试、体检等程序，符合录用条件的人员，由学校决定是否录用。

第四章考核与评价第十条学校对编外人员实行定期考核和年度考核相结合的制度。

第十一条考核内容主要包括工作态度、工作能力、工作业绩等方面。

第十二条考核结果作为编外人员续签合同、晋升、奖惩的依据。

第五章培训与提高第十三条学校应当加强对编外人员的业务培训，提高其工作能力和业务水平。

第十四条编外人员应当积极参加学校组织的各类培训活动，不断提升自身素质。

第十五条学校鼓励编外人员参加各类职业资格证书考试，提高自身竞争力。

第六章工作与待遇第十六条编外人员按照学校规定的工作时间、工作地点、工作内容等要求，认真履行工作职责。

第十七条编外人员的工资、福利待遇按照国家及地方有关政策执行。

第十八条学校应当为编外人员提供必要的工作条件和安全保障。

第七章解聘与辞职第十九条编外人员因工作需要、个人原因或其他原因，可以向学校提出辞职申请。

第二十条学校因工作需要或编外人员严重违反规章制度，可以解除与编外人员的劳动合同。

第二十一条解聘编外人员应当依法依规进行，保障编外人员的合法权益。

学校对流动人员的管理制度

第一章总则第一条为了加强学校对流动人员的管理，保障学校教育教学秩序和校园安全，维护师生合法权益，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校内部所有流动人员，包括临时工、实习生、兼职教师、短期培训人员等。

第三条学校对流动人员的管理遵循以下原则：（一）公平、公正、公开；（二）保障流动人员合法权益；（三）维护学校教育教学秩序；（四）提高学校管理水平。

第二章流动人员的管理第四条流动人员的招收和管理，由学校人事部门负责。

第五条流动人员的招收应遵循以下程序：（一）制定招聘计划，明确招聘条件、岗位、数量等；（二）发布招聘信息，接受报名；（三）组织面试、考核，确定拟聘人员；（四）签订劳动合同或协议，明确双方权利和义务。

第六条流动人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（二）具备相应的专业技能或知识；（三）身体健康，能够胜任工作；（四）无不良记录。

第七条流动人员应遵守以下规定：（一）按时到岗，认真履行工作职责；（二）遵守学校各项规章制度，维护学校形象；（三）爱护学校公共财产，不得损坏；（四）保守学校秘密，不得泄露；（五）积极参加学校组织的各项活动。

第八条流动人员的考核与评价：（一）学校定期对流动人员进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；（二）考核结果作为流动人员续签劳动合同或协议的依据。

第九条流动人员的离职管理：（一）流动人员因故离职，应提前向学校提出书面申请；（二）学校审核批准后，办理离职手续；（三）离职人员应将工作交接清楚，不得擅自带走学校财产。

第三章监督与责任第十条学校设立流动人员管理监督小组，负责对流动人员的管理工作进行监督。

第十一条流动人员违反本制度，按照学校相关规定进行处理。

第十二条学校管理人员违反本制度，对流动人员的管理工作失职、渎职，依法依规追究责任。

第四章附则第十三条本制度由学校人事部门负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

（注：本制度为示例性质，具体内容可根据实际情况进行调整。

外来人员进出校园管理制度（5篇）

外来人员进出校园管理制度校园管理制度针对外来人员进出校园的安全管理进行规范，旨在保障校园的安全和秩序。

以下是一些可能包括在外来人员进出校园管理制度中的规定：1. 外来人员进入校园必须进行登记：所有进入校园的外来人员，包括教职工、学生家长、访客等，都必须在校门口进行登记。

登记时需要提供有效身份证件和目的地或事由说明。

2. 外来人员佩戴身份证件：进入校园的外来人员必须佩戴有效的身份证件，如身份证、校园通行证等。

校园保安人员有权要求外来人员出示身份证件进行核实。

3. 校园通行证管理：对于经常进出校园的外来人员，可以发放校园通行证，并要求其随身携带。

通行证一般由学校管理，有效期可以根据具体情况设定，过期后需要重新申请。

4. 限制进入敏感区域：对于一些敏感区域，如实验室、图书馆、学生宿舍等，可能对外来人员进入有限制。

外来人员需要经过相应的审批和预约方可进入。

5. 访客陪同要求：外来人员进入校园，特别是进入教学楼、实验室等区域，可能需要由学生或教职工陪同。

学生和教职工需要负责为外来人员的行为和安全承担责任。

6. 安全检查：校园保安人员有权对进入校园的外来人员进行安全检查，可以通过安检仪器、行李检查等方式进行。

7. 外来人员禁止从事违法活动：任何外来人员进入校园都不得从事任何违法活动，包括携带危险品、传播不良信息等。

违者将受到相应的处理，包括报警处理、校内禁止进入等。

8. 保密义务：外来人员进入校园后，应当遵守学校的保密制度，不得将任何涉及学校内部情况的信息泄露给外界。

以上仅为一些可能的规定，具体的外来人员进出校园管理制度还需根据每个学校的实际情况进行制定。

外来人员进出校园管理制度（二）1. 外来人员包括访客、服务人员、送货人员等非校园内工作人员。

2. 所有外来人员进入校园前，必须进行身份验证和登记。

身份验证可以通过身份证、工作证、访客登记系统等方式进行。

3. 外来人员进入校园需事先预约，并在预约时提供相关身份信息。

学校临时工及外来人员管理制度

学校临时工及外来人员管理制度，是学校为了有效管理临时工及外来人员，维护学校的正常秩序和安全，制定的一套规章制度。

本文将从以下几个方面介绍这一制度。

首先，学校临时工及外来人员管理制度的背景和意义。

随着社会的发展，学校越来越需要借助临时工及外来人员的力量来完成一些具体工作。

然而，这样的人员并非紧随学校制度来到，而是作为短暂的工作人员存在。

因此，建立一套科学、规范的管理制度是必须的，这对于保障学校的日常运转、维护学校形象都具有重要意义。

其次，学校临时工及外来人员管理制度的内容和要求。

该制度主要包括以下几个方面：1. 入职程序和要求：临时工及外来人员进入学校前需进行身份验证，提供相关证件，并签署相应的聘用合同。

同时，他们需要了解并遵守学校的行为准则和职业道德要求。

2. 工作安排和管理：学校会根据实际情况安排临时工及外来人员的工作内容和岗位，并提供相关培训。

他们需要按时按量完成工作，并定期向上级汇报工作进展。

3. 安全管理：学校要求临时工及外来人员严格遵守学校的安全规定，佩戴工作证件，不得进入不相关区域。

同时，学校配备安全人员，定期进行安全检查和演练，确保学校的安全。

4. 保密要求：临时工及外来人员需严守学校的保密规定，对于涉及学校机密的信息，不得泄露给外界。

如发现泄密行为，学校将严肃处理。

5. 工资和福利待遇：临时工及外来人员将按照学校相关政策享受工资和福利待遇，其中包括工资结算、社会保险等。

此外，学校还将根据实际情况制定相应的违纪违法处理措施，如不按时完成工作、违反安全规定或泄露机密等行为将受到相应的处罚。

总之，学校临时工及外来人员管理制度对于保障学校的正常秩序和安全至关重要。

只有建立科学、规范的制度，合理安排临时工及外来人员的工作，并加强相关管理，才能确保学校的正常运转和安全稳定。

学校应当不断完善这一制度，以应对不断变化的人员需求和安全风险，保障学校的可持续发展。

学校编外人员工作管理制度

第一章总则第一条为加强学校编外人员的管理，提高工作效率，保障学校教育教学、科研、管理工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于学校所有编外人员，包括合同工、临时工、兼职教师等。

第三条编外人员管理工作应遵循以下原则：（一）依法管理，保障编外人员合法权益；（二）公平公正，选拔任用；（三）按需设岗，合理配置；（四）规范管理，提高效率。

第二章编外人员招聘与录用第四条学校编外人员招聘应按照公开、公平、公正的原则，采取公开招聘、推荐等方式进行。

第五条招聘编外人员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行；（二）具有相应的专业技能和实际工作能力；（三）身心健康，能够胜任本职工作。

第六条招聘程序：（一）发布招聘信息，明确招聘岗位、数量、条件等；（二）应聘者提交应聘材料；（三）学校组织面试、考核；（四）根据考核结果，确定拟录用人员；（五）签订劳动合同。

第三章编外人员岗位职责与工作要求第七条编外人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务。

第八条编外人员应具备以下工作要求：（一）爱岗敬业，忠诚于学校教育事业；（二）具有良好的职业道德，遵守学校规章制度；（三）努力学习，提高自身业务水平；（四）团结协作，共同推进学校发展。

第九条编外人员应按照学校工作安排，参加学校组织的各类培训和活动。

第四章编外人员考核与奖惩第十条学校对编外人员进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面。

第十一条对表现优秀的编外人员，给予表彰和奖励；对表现较差的编外人员，进行批评教育，情节严重的，依法解除劳动合同。

第五章编外人员管理与培训第十二条学校设立编外人员管理办公室，负责编外人员的管理工作。

第十三条学校定期对编外人员进行业务培训，提高其业务水平和工作能力。

第十四条学校关心编外人员的生活，解决其实际困难。

第六章附则第十五条本制度由学校人事部门负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

临时工及外来人员管理制度范文(3篇)

临时工及外来人员管理制度范文为了加强对我校教学区、家属院的安全管理，根据公安局对暂住人口管理的要求，特制定本规定：1、凡来我校工作的、临时工、承包基建、总务各项任务的施工队伍及外来人员，必须严格遵守校内各项规章制度，安分守法。

2、临时工、外来人员，入院门卫填写暂住人口登记表。

3、施工队、临时工、应由用工单位和带队负责人对其加强管理，做到三知，即知每个人的现实表现、个人经历、家属情况，对来历不明者一律不能使用。

治安管理，应坚持谁用工、谁教育、谁管理的原则。

发现有违法乱经盗窃等不良行为，应立即妥善处理或辞退。

4、严禁在教学区、家属区、工地住区使用电炉，明火做饭要经学校领导同意。

违者罚款____元。

临时工及外来人员管理制度范文（2）一、目的与适用范围为了规范临时工及外来人员的管理，维护企业的安全和秩序，提高工作效率，特制定本管理制度。

本制度适用于我司所有临时工及外来人员。

二、管理责任1. 临时工及外来人员的引进、培训、安排和管理工作由人力资源部门负责。

2. 班组长或项目负责人负责临时工及外来人员的日常监管和工作安排。

3. 安保部门负责对临时工及外来人员的出入管理和安全监控。

三、引进程序1. 临时工及外来人员需提供个人信息及证件：a) 身份证或其他有效身份证件。

b) 相关工作经验证明。

c) 健康证明（适用于某些特定工种）。

2. 人力资源部门将对提供的证件进行核验，并在员工档案中记录相关信息。

四、培训和安全教育1. 临时工及外来人员在入职前需接受岗位相关培训，包括但不限于：a) 安全操作规程。

b) 工作技能培训。

c) 环境保护和安全意识教育。

2. 培训完成后，由培训负责人出具培训合格证，并在员工档案中进行记录。

五、工作安排与考勤1. 班组长或项目负责人负责对临时工及外来人员的工作任务进行安排，并定期进行进度评估。

2. 临时工及外来人员需按照工作安排准时到岗，并按照规定的考勤制度进行打卡。

六、安全管理1. 临时工及外来人员需遵守企业规定的安全操作规程，切勿擅自操作高风险设备或进行危险作业。

学校临时工及外来人员管理制度范文（三篇）

学校临时工及外来人员管理制度范文第一章总则第一条为规范学校临时工及外来人员的管理，确保校园安全，保障师生利益，制定本管理制度。

第二条本制度适用于学校临时工及外来人员的管理。

第三条学校临时工及外来人员包括但不限于以下人员：临时教职工、兼职教师、实习生、志愿者、承包商、外出服务人员等。

第二章临时工及外来人员的招聘与管理第四条学校临时工及外来人员的招聘由学校所在部门负责，根据工作需求和工作性质进行招聘的人员，并签订劳动合同。

第五条学校临时工及外来人员的聘用期限一般不超过七日，临时工期限超过七日的，需经上级审批才能继续聘用。

第六条学校临时工及外来人员必须具备相关岗位所要求的学历、工作经验和专业能力，并提供相关证明材料。

第七条学校临时工及外来人员在入职前需要进行身体检查，确保身体健康。

第八条学校临时工及外来人员需要提供有效劳动合同、居民身份证及其他相关证明材料，并在聘用时进行归档管理。

第九条学校临时工及外来人员需要签署保密协议，保障学校的机密信息和敏感数据不被泄露。

第十条学校临时工及外来人员的工资和福利待遇按照学校规定执行，并及时结算发放。

第三章临时工及外来人员的工作安排与监督第十一条学校临时工及外来人员的工作安排由学校所在部门负责，确保其完成工作任务。

第十二条学校临时工及外来人员需要按照学校规定的工作时间和工作内容进行工作，不得违规加班或从事与工作无关的私人活动。

第十三条学校临时工及外来人员需要遵守学校的各项规章制度，尊重学校的教职员工和学生，保持良好的工作态度。

第十四条学校临时工及外来人员需要遵守学校的安全规定，确保校园安全，发现问题及时报告并采取相应措施。

第十五条学校临时工及外来人员需要按时完成工作任务，并向学校所在部门汇报工作情况。

第十六条学校临时工及外来人员的工作需要定期进行考核，不合格者将终止其聘用。

第四章临时工及外来人员的离职管理第十七条学校临时工及外来人员在聘用期满之前提出离职的，需要提前三日书面通知学校所在部门，并经过办理离职手续。

临时工及外来人员管理制度(三篇)

临时工及外来人员管理制度第一章总则第一条依据《劳动法》和相关法律、法规，制定本制度。

第二条本制度适用于临时工和外来人员的管理。

第三条临时工和外来人员应当遵守本制度和相关规定，保障雇佣单位的合法权益。

第四条临时工和外来人员的管理应当依法、公平、公正、透明，不得歧视或虐待。

第五条雇佣单位应当建立健全临时工和外来人员的管理制度，加强对其的教育与培训，提高其素质和技能水平。

第六条临时工和外来人员应当履行职责，保障雇佣单位的正常运转和生产经营活动的顺利进行。

第七条雇佣单位应当采取必要的措施，确保临时工和外来人员的安全和劳动条件符合相关法律和规定。

第八条未尽事宜，按照相关法律、法规和国家政策处理。

第二章临时工管理第九条雇佣单位应当了解临时工的基本信息，并保证招聘程序公开、公正，和按照相关规定履行相关手续。

第十条雇佣单位应当制定临时工的工作岗位和职责，明确工作任务和要求。

第十一条雇佣单位应当签订临时工合同，明确双方的权利和义务。

会。

第十三条雇佣单位应当按照国家规定支付临时工的工资和福利待遇，并及时支付。

第十四条雇佣单位应当建立临时工的考核和奖惩制度，并及时反馈工作情况。

第十五条雇佣单位应当保障临时工的安全和劳动条件符合相关法律和规定。

第十六条雇佣单位应当对临时工的工作进行监督和检查，发现问题及时处理解决。

第十七条雇佣单位应当在临时工离职时出具离职证明，并支付相应的经济补偿。

第十八条临时工在工作中应当遵守相关规章制度，服从管理，保证工作质量和效率。

第十九条临时工应当保守雇佣单位的商业秘密，不得泄露给他人。

第二十条临时工应当遵守劳动纪律，不得从事违法、违规行为。

第三章外来人员管理第二十一条雇佣单位应当依法将外来人员纳入社会保障体系，为其购买社会保险，并及时缴纳相关费用。

第二十二条雇佣单位应当了解外来人员的基本信息，并依法履行相关手续。

第二十三条雇佣单位应当签订外来人员合同，明确双方的权利和义务。

外来人员的素质和能力。

学校临时工管理规章制度

学校临时工管理规章制度第一章总则第一条为了规范学校临时工的管理，提高工作效率，保障校园安全和秩序，特制订该管理规章制度。

第二条本规章适用于学校所有临时工的管理，在学校内生效。

第三条学校应当全面了解临时工的工作情况及需求，积极尊重临时工的合法权益，加强对临时工的管理和服务。

第四条临时工应当遵守学校相关制度和规定，服从学校管理，认真完成学校委托的工作任务。

第五条学校应当加强与临时工的沟通和交流，及时掌握临时工的工作动态，解决临时工的工作问题。

第六条学校应当建立临时工档案，便于管理和调动。

第七条学校应当定期进行临时工的培训和考核，提高临时工的综合素质。

第八条学校应当建立健全的奖惩制度，激励临时工的工作积极性。

第二章临时工的岗位分配和职责第九条学校应当根据工作需要，合理安排临时工的岗位分配。

第十条临时工应当按照学校安排的工作计划和任务，认真履行岗位职责。

第十一条临时工应当严格遵守学校的工作纪律和规章制度，不得违反工作纪律。

第十二条临时工应当保守学校的各项机密信息，不得泄露学校的重要信息。

第十三条临时工应当保护学校的财产和设施，合理使用学校提供的工作工具。

第十四条临时工应当遵守学校的工作时间规定，不得擅自早退或迟到。

第十五条学校应当及时为临时工提供工作指导和培训，提高临时工的工作能力。

第十六条学校应当根据临时工的工作实际情况对其进行绩效考核，合理评价其工作表现。

第三章临时工的权利与义务第十七条临时工享有与正式员工相同的工作条件和待遇。

第十八条临时工有权利参加学校组织的各项培训和活动。

第十九条临时工有权利提出工作意见和建议，学校应当认真研究和处理。

第二十条临时工有义务认真完成学校交办的各项工作任务，维护学校的形象和声誉。

第二十一条临时工有义务保护学校的公共财产，维护校园的环境卫生和安全。

第二十二条临时工应当遵守学校的规章制度，不得有违规行为。

第四章情况处理和奖惩制度第二十三条学校应当建立临时工情况信息档案，及时掌握临时工的工作状况。

2024年学校临时工及外来人员管理制度范文（四篇）

2024年学校临时工及外来人员管理制度范文1、外部施工人员在执行运行维护任务时，需遵守工作票制度。

工作票应由本单位授权的人员签发，并确保遵循安全工作规程的要求。

2、对于临时工的需求，应由人力资源部门统一办理具有法律效力的雇佣合同，禁止车间或班组自行招聘。

3、录用的临时工需接受三级安全教育，经考核合格后，发放含有其个人照片的工作胸卡。

佩戴胸卡后方可开始工作。

7、临时工在分配到车间或班组后，其安全管理应与正式员工同等对待，包括进行安全教育和培训，实行持证上岗，同时需严格执行安全监护制度。

8、涉及危险作业时，临时工应在有经验的职工监督下进行，并采取必要的安全措施。

严禁在无监护的情况下让临时工单独从事此类工作。

9、当临时工在高压带电区域工作时，需在工作区域设置围栏和明显的警告标识。

开始工作前，监护人应明确说明带电区域、警告标识的含义，并要求临时工复述确认，只有在复述无误后才能开始作业。

2024年学校临时工及外来人员管理制度范文（二）为了规范学校临时工及外来人员的管理，确保学校正常的教育教学秩序，特此制定以下要求：一、临时工管理制度1. 遵循“谁用工，谁管理”的原则，各部门在使用临时工时，必须严格遵守学校的临时用工管理制度，并严格履行审批手续。

2. 用人部门应对被用人员的身份进行严格审查，并将相关证件提交学校保卫部门或总务处审核存档备查。

同时，建立临时用工人员安全管理台账，确保人员流动信息的及时准确更新。

3. 临时工需持有合法有效的身份证件，并与用人单位签订正式的使用合同或协议。

在使用期内，临时工应严格遵守学校的规章制度，服从学校的统一管理。

4. 临时工进出校门需凭学校印发的临时出入证，并禁止将非本校人员带入校园或将校内物资带出校外。

5. 根据公安部门的要求，临时工应主动办理暂住手续，并按学校规定交纳治安保证金。

二、外来人员安全管理制度1. 随访者应在进入校园前与被访者进行电话联系，确认被访者在校且有时间接待。