输液室护士绩效考核标准

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输液室护理质量考核标准

满意度90—94分扣1分，85—89分扣2分，＜85扣3分，有顾客口头表扬的奖1分
三基考核10分
1、护理技术操作考核
90分合格
80—89分扣1分，＜80分扣3分并补考
95—98分奖1分，＞98分奖3分
2、三基理论考核
80分合格
70—79分扣2分，60—69分扣4分，＜60分扣6分并补考；
93—95分奖1分，95—98分奖2分，98—100分奖3分
4、严格按照医嘱和操作流程进行治疗操作，保证医疗安全和治疗效果
不按医嘱和操作流程操作：扣2分；引起顾客有效投诉的扣10分，并扣当月奖金50。00元
制度执行情况10分
1、熟练掌握护理核心制度、岗位职责、应急预案、工作流程
未掌握扣2分/项
2、积极参加医院及科室举办的业务培训和各种会议
迟到扣2分/次，缺到扣4分/次
查记录，缺一次扣1分
考核时间：考核人：得分：
4、保护顾客隐私；礼貌待人，文明用语
议论、泄露顾客隐私造成不良后果扣5分/次
5、树立团队精神,同事间互帮互助
破坏同事间关系,或吵架者扣8分/次,且扣当月奖金100.00元
沟通服务态度10分
1护理服务质量：和病人相关科室及时沟通，无有效投诉。
因护理质量、护理工作、服务态度等有效投诉，一次扣5分
2、服务满意度≥95%
消毒隔离10分
1、无过期无菌物品
过期物品扣2分/件
2、定时更换消毒液
不符合要求扣1分
3、严格按照消毒隔离制度进行清洁消毒
不符合要求扣2分
4、医疗废物处理符合要求不符ຫໍສະໝຸດ 要求扣2分护理质量要求35分
1、及时、准确、规范填写各种护理工作本
不符合要求扣1分/处

护士绩效考核标准

护士绩效考核标准一、绪论护士绩效考核是评估护士工作表现和能力的重要手段，对于提高护士的工作质量和效率、激励护士积极工作具有重要意义。

本文将针对护士绩效考核的标准进行详细阐述，包括考核指标、评分标准、权重分配等内容。

二、考核指标1. 护理技术能力：评估护士在临床工作中的专业技术能力，包括熟练掌握护理操作技术、正确运用医疗设备、有效应对急救情况等。

2. 护理质量：评估护士在工作中提供的护理服务的质量，包括护理操作的准确性、护理计划的制定和执行、护理记录的完整性等。

3. 沟通与协作能力：评估护士在与患者、家属和其他医护人员之间的沟通和协作能力，包括有效倾听、清晰表达、团队合作等。

4. 专业知识和学习能力：评估护士对护理学科的掌握程度和学习能力，包括参加继续教育的情况、专业知识的更新与应用等。

5. 服务态度：评估护士对患者的关心和尊重程度，包括友善的态度、耐心倾听、关注患者需求等。

三、评分标准1. 护理技术能力：- 优秀（90-100分）：熟练掌握各种护理操作技术，能够独立处理复杂的医疗设备，能够熟练应对各类急救情况。

- 良好（80-89分）：掌握大部份护理操作技术，能够正确运用常见的医疗设备，能够应对普通的急救情况。

- 合格（70-79分）：掌握基本的护理操作技术，能够正确运用常见的医疗设备，能够应对常见的急救情况。

- 不合格（0-69分）：护理操作技术不熟练，无法正确运用医疗设备，无法应对急救情况。

2. 护理质量：- 优秀（90-100分）：护理操作准确无误，护理计划制定和执行完善，护理记录详尽完整。

- 良好（80-89分）：护理操作基本准确，护理计划制定和执行较为完善，护理记录较为详尽完整。

- 合格（70-79分）：护理操作基本准确，护理计划制定和执行普通，护理记录基本完整。

- 不合格（0-69分）：护理操作不许确，护理计划制定和执行不完善，护理记录不完整。

3. 沟通与协作能力：- 优秀（90-100分）：与患者、家属和其他医护人员之间的沟通和协作能力出色，能够有效倾听和表达，能够积极参预团队合作。

护理人员绩效考核标准

护理人员绩效考核标准护理人员绩效考核标准一、专业知识与技能1. 熟悉并了解护理常见病、多发病的基本知识和处理原则；2. 掌握基础护理技能，如病情观察、入院护理、安全护理等；3. 掌握各种护理操作技能，如静脉输液、注射、抽血等；4. 具备相关疾病诊断和检查的知识，并能及时正确地处理常见疾病的急救措施；5. 持续学习和提高专业知识和技能，参加相关培训和考核。

二、工作能力和业务素养1. 具备责任心强、工作积极主动的态度；2. 能够按照护理计划和流程进行工作，确保护理的连续性和有效性；3. 具备团队合作精神，能与医务人员、病患及家属进行有效的沟通和协调；4. 具备良好的观察、分析和判断能力，及时发现和解决问题；5. 能够妥善处理突发事件和紧急状况，保障患者生命安全。

三、服务质量和满意度1. 符合护理规范和标准，保证护理操作安全、准确；2. 针对患者的需求，进行个性化、全面、连续的护理服务；3. 积极关注患者的身心健康状态，给予及时支持和照顾；4. 积极与患者及家属沟通，提供正确的医疗指导和协助；5. 监测和评估护理效果，及时调整护理计划。

四、工作态度和职业道德1. 遵守相关法律法规和护理道德规范，保护患者隐私和权益；2. 牢记“患者至上”，尊重患者的意愿和选择，协助患者恢复健康；3. 高度负责，保护患者人身安全和财产安全；4. 提供优质服务，营造温馨、舒适的医疗环境；5. 积极参与科研和学术交流活动，提升护理专业水平。

综上所述，护理人员的绩效考核标准包括专业知识与技能、工作能力和业务素养、服务质量和满意度以及工作态度和职业道德。

通过绩效考核，可以评估护理人员的工作表现，发现不足之处并提供进一步的培训和指导，提高护理人员的综合素质和工作能力。

同时，还可以激励护理人员充分发挥自身专业技能和服务精神，提供优质的护理服务，为患者的康复健康贡献力量。

护士绩效考核细则及考核表

护士绩效考核细则及考核表医院护士绩效考核细则（满分100分）1、工作责任心（8分）：护士应积极认真、精心、细心、爱心、耐心、责任心地工作。

如果工作欠缺认真度或未做到五心服务，每次扣0.5分。

同样的错误犯第二次则加倍扣分。

2、工作效率（10分）：护士应完成岗位责任制，做好本班的工作。

护士长应检查每班工作完成情况，如果没完成，每项扣2分。

3、品德操守（5分）：①护士应爱岗敬业，遵守医院及科室规章制度，遵纪守法，有爱院精神。

如果不服从工作（日常工作、医院要求参加的各种公益活动、各种应急或临时调配等）不服从安排或违反医院或科室规章制度，每次扣2分。

②护士的仪表着装、执业行为、服务用语应规范。

如果有一项不规范，每次扣1分。

4、服务质量（10分）：护士应给患者解释耐心，做好健康宣教，及时解决病人所需，不与患者争吵。

如果被一名患者提名为不满意或对其有意见，经核实则扣5分。

如果与患者争吵，则扣10分。

如果未做健康宣教，则每人次扣1分。

如果患者提出问题未认真解答或未及时进行处理，则每次扣2分。

如果未主动为患者服务，则每次扣2分。

如果被患者提名表扬，则加1分。

5、团队精神（5分）：护士应同事之间团结协作，有良好的团队精神。

如果发现同事间吵架，则扣5分。

如果拉小集团闹不团结，则扣3分。

如果工作不协调，相互不查漏补缺、无合作精神，则扣4分。

6、沟通协调（5分）：护士应上下级及同级之间相处融洽，善于沟通。

如果缺乏沟通，则扣1分。

如果关系紧张或对上级工作欠支持有抵触情绪，则扣2分。

7、成本意识（5分）：护士应节省科室物力，避免浪费。

如果浪费物品、财产，则每发现一次扣1分。

8、安全意识（5分）：护士应具备安全意识，避免发生护理不良事件。

如果无安全意识，因责任心不强而发生意外或不良事件，则不得分。

如果未做好病情观察和巡视、未及时发现病情变化、采取处理措施欠及时，则视情况扣3—5分。

如果当班内患者出现跌伤或致骨折，则不得分（因此而发生陪付按医院相关规定执行）。

病房护理绩效考核细则

病房护理绩效考核细则一、考核目的病房护理绩效考核旨在评估护理人员在病房护理工作中的表现和能力，提高护理质量和效率，为患者提供安全、高质量的护理服务。

二、考核内容1. 护理技术能力考核1.1 临床操作技能考核：包括静脉输液、留置导尿管、换药等操作的规范性、安全性和熟练程度。

1.2 护理操作流程考核：评估护理人员在执行护理操作时是否按照规定的操作流程进行，并能正确记录相关信息。

1.3 护理知识掌握考核：包括对疾病、药物、护理常识等方面的掌握程度和应用能力。

2. 护理质量考核2.1 患者安全考核：评估护理人员在工作中是否能够正确识别和预防患者可能浮现的风险，并采取相应措施保障患者安全。

2.2 护理记录考核：评估护理人员的护理记录是否准确、完整、规范，是否能够及时反映患者的病情变化和护理措施效果。

2.3 患者满意度考核：通过患者满意度调查，评估护理人员在服务态度、沟通能力、病情解释等方面的表现。

3. 护理团队合作考核3.1 团队协作能力考核：评估护理人员在团队合作中的主动性、沟通能力、协调能力等，是否能够与其他护理人员、医生和其他科室有效合作。

3.2 报告交接考核：评估护理人员在交接班时是否能够准确、完整地传递患者信息，确保连续性护理的顺利进行。

3.3 护理质量改进能力考核：评估护理人员在护理质量改进方面的能力，包括对护理问题的分析和解决能力、持续学习和自我提升的能力等。

三、考核方法1. 实地观察：由考核人员对护理人员在病房护理工作中的操作技能、工作流程、知识应用等进行观察和评估。

2. 护理记录审核：对护理人员的护理记录进行审核，评估其准确性、完整性和规范性。

3. 患者满意度调查：通过问卷调查或者面谈的方式，了解患者对护理人员服务的满意度，并进行评估。

4. 护理团队合作评估：通过观察和访谈，评估护理人员在团队合作中的表现和能力。

四、考核结果和反馈1. 考核结果将以定量和定性的方式进行评估，并根据评估结果赋予相应的等级或者评价。

护士绩效考核标准

护士绩效考核标准一、绪论护士作为医疗团队中重要的一员，其工作表现和绩效直接关系到患者的医疗质量和医疗机构的声誉。

因此，建立科学合理的护士绩效考核标准对于提高护士的工作质量和激励其积极性具有重要意义。

二、考核内容1. 临床工作表现护士在临床工作中的表现是考核的重要内容之一。

包括但不限于：- 护理技能：包括静脉输液、护理操作、病情观察等方面的技能水平；- 护理质量：包括患者护理计划的制定与执行、护理记录的完整与准确等方面；- 沟通与协作能力：包括与患者、家属和医疗团队的沟通交流、团队合作等方面；- 知识与学习能力：包括对新知识的学习和应用、继续教育的积极性等方面。

2. 管理与组织能力护士在管理与组织方面的能力也是绩效考核的重要内容。

包括但不限于：- 床位管理：包括合理安排床位、协调病区资源等方面；- 资源利用：包括合理使用药品、设备等资源；- 工作安排：包括合理安排护理人员的工作任务、班次等方面；- 紧急情况处理：包括突发状况的处理能力等方面。

3. 专业素质与职业道德护士作为医疗团队中的一员，其专业素质与职业道德的表现也是绩效考核的重要内容。

包括但不限于：- 专业知识：包括对护理学科的掌握和应用、临床指南的遵循等方面；- 职业道德：包括对患者隐私的尊重、保密工作的执行等方面；- 个人形象：包括仪容仪表、言行举止等方面；- 患者满意度：包括患者对护士服务的满意程度等方面。

三、考核方法1. 定期考核护士绩效考核应定期进行，普通可按年度进行考核。

考核可以由医疗机构内设的考核委员会负责，也可以由上级护士长或者护士主管进行。

2. 考核工具考核工具应综合考虑护士的临床工作表现、管理与组织能力、专业素质与职业道德等方面的内容，并采用多种方法进行评估，如个人面谈、护理记录审核、患者满意度调查等。

3. 考核评分考核评分应根据考核内容的重要性和权重进行评定。

可以采用定量评分和定性评价相结合的方法，以确保评分的客观性和公正性。

护士绩效考核标准

护士绩效考核标准引言概述：护士作为医疗团队中不可或者缺的一员，其工作表现直接关系到患者的健康和医疗服务的质量。

为了评估护士的工作表现，制定一套科学合理的绩效考核标准十分重要。

本文将从五个方面详细阐述护士绩效考核标准。

一、专业知识与技能1.1 技术操作能力：评估护士在医疗操作中的熟练程度，如静脉穿刺、导尿等。

1.2 临床判断能力：考核护士在处理疾病时的判断能力，包括病情评估、制定护理计划等。

1.3 专业知识掌握：评估护士对疾病知识的掌握程度，包括疾病的病因、病理生理等。

二、护理质量与安全2.1 护理文书记录：评估护士对患者护理过程的准确记录，包括护理评估、护理措施等。

2.2 患者安全意识：考核护士对患者安全的重视程度，包括医疗事故预防、安全操作等。

2.3 护理质量评估：评估护士对患者护理效果的评估，包括病情观察、护理效果评价等。

三、团队合作与沟通3.1 团队协作能力：考核护士在医疗团队中的合作能力，包括与医生、其他护士的协作。

3.2 沟通能力：评估护士与患者、家属之间的沟通能力，包括倾听、表达等。

3.3 危机处理能力：考核护士在突发情况下的应急处理能力，包括心肺复苏、急救等。

四、职业道德与素质4.1 伦理道德观念：评估护士对职业道德的理解与遵守程度，包括保护患者隐私、保密等。

4.2 职业形象与仪容仪表：考核护士在工作中的仪容仪表是否符合职业要求，包括着装、仪表等。

4.3 自我学习与提升：评估护士对新知识的学习和专业提升的积极性，包括参加培训、学术交流等。

五、工作态度与效率5.1 服务态度：考核护士对患者的服务态度，包括热情、耐心等。

5.2 工作效率：评估护士在工作中的效率和时间管理能力，包括工作安排、任务执行等。

5.3 自我管理能力：考核护士对个人时间、情绪的管理能力，包括工作压力处理、自我调节等。

结论：护士绩效考核标准是评估护士工作表现的重要依据，通过对专业知识与技能、护理质量与安全、团队合作与沟通、职业道德与素质以及工作态度与效率等方面的评估，可以全面客观地了解护士的绩效情况，为进一步提高护理质量和服务水平提供有效的参考。

护士绩效考核标准

护士绩效考核标准一、背景介绍护士绩效考核是评估护士工作表现和业绩的重要手段，对于提高护士的工作质量和效率具有重要意义。

本文将详细介绍护士绩效考核的标准和要求，以确保护士的工作能力和责任心得到全面评估。

二、绩效考核标准1. 技术能力护士应具备扎实的专业知识和技能，包括但不限于以下方面：- 临床操作技能：包括静脉穿刺、药物注射、病人体征监测等；- 护理技能：包括病人护理计划制定、病人康复护理、病人安全措施等；- 专科知识：根据所在科室的特点，具备相应的专科知识。

2. 服务质量护士应以病人为中心，提供高质量的医疗服务，包括但不限于以下方面：- 病人关怀：关心病人的身心健康，提供温暖和安慰；- 沟通能力：与病人和家属进行有效的沟通，解答疑问，提供专业建议；- 病人满意度：通过问卷调查等方式，了解病人对护士服务的满意度。

3. 团队合作护士应具备良好的团队合作精神，与其他医务人员合作，共同完成工作任务，包括但不限于以下方面：- 协作能力：积极参与团队讨论和决策，与他人协作完成工作；- 信息共享：及时分享关键信息，确保团队成员了解工作进展；- 知识传递：分享专业知识和经验，提高整个团队的工作水平。

4. 专业发展护士应不断学习和提升自己的专业能力，包括但不限于以下方面：- 继续教育：参加相关培训和学术会议，不断更新专业知识；- 科研能力：参与科研项目，撰写科研论文，提高学术水平；- 职业道德：遵守护士职业道德准则，保护病人隐私和权益。

5. 绩效评估方法绩效评估应采用多种方法，综合考虑护士的工作表现和业绩，包括但不限于以下方面：- 自评：护士对自己的工作进行评估，反思自身的优点和不足；- 上级评估：护士的直接上级对其工作进行评估和反馈；- 同事评估：团队成员对护士的工作进行评估，提供360度反馈；- 病人评估：通过问卷调查等方式，了解病人对护士服务的评价。

三、绩效考核结果的应用绩效考核结果应用于以下方面：1. 薪酬调整：根据护士的绩效考核结果，进行薪酬调整，激励护士提高工作表现；2. 晋升评定：绩效考核结果是晋升评定的重要依据，优秀护士有机会获得晋升机会；3. 培训需求分析：根据护士的绩效考核结果，确定其培训需求，提供有针对性的培训计划；4. 个人发展规划：护士可以根据绩效考核结果，制定个人发展规划，提高自身的专业能力和职业发展。

急诊、输液室护士绩效考核评分表

一项不Байду номын сангаас扣5-10分
7、合理管理科室物资，节约水电能源，每班清点物品、药品并登记，对急救器械做好试机、保养、充电工作。药品数目与基数相符，在有效期内，各仪器表面无积灰处于备用状态，无菌物品在有效期内。
一项不符扣5-10分
8、加强环境管理，及时完成终末处理。不发生漏收、错收费现象。积极配合护士长做好科内质控工作和各项台帐的完成。积极对待每月行政查房，成绩合格。
江阴市第四人民医院
急诊、输液室护士绩效考核月评分表
姓名得分
管理项目与目标
评分方法
得分
备注
1、掌握护理质量及护理服务标准，积极主动配合护士长及科室工作；服从安排和人力资源调配，禁止私自调班，有主人翁意识，有团队协作精神。
一项不符扣5-10分
2、仪表端庄、衣帽整洁、佩戴工号、不戴首饰、发不过肩、不留长指甲，礼貌服务。遵章守纪，不迟到早退。坚守岗位，不串岗闲聊。治疗操作时不接电话。
一项不符扣5-10分
3、认真执行首问负责制，做到“四到六轻五不准”：问道能指引，看到能帮助，听到能答复，请到能支持；说话轻、操作轻、关门轻、走路轻、传呼轻、接电话轻；不准生、冷、硬、顶、推。
一项不符扣5-10分
4、热情接待患者，不与患者及家属无故争吵。未有责任性和服务性投诉，无差错事故及不良事件发生。患者满意度≥95%
一项不符扣5-10分
9、积极参加各类业务学习、培训与考核、积极参加科内护理查房、质控分析会和护士例会，对护士长传达精神和要求，落实到位。参与带教及护理新技术新项目工作。
一项不符扣5-10分
10、熟练掌握急救护理常规与急救操作技术，三基理论、三基操作合格率100%
一次不合格扣20分
责任人签名：考核人签名：考核日期：

输液室护士绩效考核标准

项目查核内容上班时着齐整、整齐，头发前不遮眉，后可是肩，侧不掩耳，不留长指甲，不涂指甲油，仪不戴戒指、手镯容仪听从护士长工作分配表护士进行操作时，恪守无菌技术操作原则及消毒隔绝要求热爱实质工作，专业思想稳固顾全全局医熟习工作环境及工作流程德医团结友善，拥有协作精神风听从护士长工作分配首问负责制，责任心强，对病人热忱，主动交流，解说到信护理熟习护理基础知识，理论考试优异基础娴熟掌握临床护理技术操作并在工作中运用自如，正确履行医嘱严格履行核对制度理论及有较强的急诊抢救知识，能娴熟掌握心肺复苏、吸氧等急诊抢救技术技术操作熟习抢救器械和抢救药品的摆放地点能独立值班并能独立办理在本班次中所出现的全部特别规性问题（各样班次）穿娴熟掌握静脉穿刺技术，穿刺成功率高刺没有病人反应因操作手法问题而致使的痛苦技术娴熟掌握静脉标本的收集，不出现人为采血纠葛手熟习医务人员手卫生规范卫知道医务人员手卫生的洗手指征生熟习医务人员的七步洗手法并依据其实行满没有病人投诉，不睦病人争吵意医生的满意度检查超出百分之九十五度病人的满意度检查超出百分之九十五团能团结科内大部分同事，工作中可以有分工有合作队科里同有困难能主动帮助（技术操作、班次调理）精神科里排班能以别人的利益为重恪守医院的规章制度，可以准时参加交接班，不迟到、不早走、不无帮告假其热爱医院及医院的公物他做好病人的安全护理在本班次内做好科室的卫生工作得分值扣分原由分10 分一项不合格扣一分10 分一项不合格扣一分30 分一项不合格扣五分10 分一项不合格扣五分10 分一项不合格扣五分10 分一项不合格扣五分10 分一项不合格扣五分10 分一项不合格扣三分凤凰妇科医院护理部2012-9-25备注 1。

输液室临床护理质量考核标准

1.做好输液病人相关知识的教育与风险管理
5
一项不符合要求扣 1 分
现场查看
2.对输液病人提供优质护理服务措施，及时巡视和观察，了解病人需求.提供帮助
5
一项不符合要求扣 1 分
现场查看询问病人
岗位职责（10 分）
1 热情接待病人，落实首问负责制，有序就诊
5
一项不符合要求扣 1-2 分
现场查看
输液室临床护理质量考核标准（共100分，≥90分为合格）
科室：
检查时间：
检查者：
分数：
检查项目
检查标准
分值
扣分标准
考核方法
给药安全管理
（55 分）
1.遵守无菌操作和静脉输液操作流程，询问用药史及皮试史，规范执行接药、配药及穿刺的工作流程
10
未遵守无菌操作扣 5 分；其他一项不合格扣 2 分
5
一项不符合要求扣 5 分
现场查看
2.严格执行医嘱制度、给药制度流程，严格落实三查八对制度等
10
一项不符合要求扣 2 分
现场查看访谈护士
患者风险管理
（10 分）
1.建立输液室病人相关评估制度，设置防滑、防跌倒措施，降低病人跌倒、坠床风险
10
一Hale Waihona Puke 不符合要求扣 1 分现场查看访谈护士
健康教育（10 分）
现场查看访谈护士
2.所有医嘱治疗实施双核对，并有核对者和执行者双签名，签名规范
5
未双核
对、双签
名扣 2 分，其它一项
扣 1 分
现场查看
3.选择合适穿刺工具，定期维护，妥善固定，保持导管通畅，预防各种相关并发症
10

输液室、注射室工作质量考核评分标准

4.物品分类放宜有序，保持整洁
一项不符合要求扣ห้องสมุดไป่ตู้分
专科管理
15
分
15
现场检査
1.输液（注射）流程合理
2.合理安排人力资源，缩短患者等候时间
3.输液患者主动巡视，及时更换液体
一项不符合要求扣1分
抽查护士
4.了解药物的作用，掌握药物的注意事项
5.为输液（或注射）患者提供健康教冇，随时与想者沟通，注意保护病人隐私。
3.护士每班交接抢救物品并有记录，护士长每周检查一次并有签名
现场检査
二、供氧装置
1.氧气筒、氧气连接管、一次性吸氧管、备用物品齐全，处于完
好状态，必要时备板手
2.对未用或已用空的氧气筒注明“满”或“空”的标志并有使用
说明卡
三、急救箱：
1.抢救药品及器材按要求统一配备。
2.抢救箱有物品淸点卡，卡物相符
5.有紧急状态下护士调配预案
6.严格执行护士条例，无执照护士不能单独上岗
脱岗或者无执照护士单独上
岗扣10分.一项不符合要求扣1分.投诉经査实一次扣3分
环境管理
10分
10
现场检査
1.室内布局合理，严格区分淸洁区、污染区，有明显标志
2.各室整洁，各•室物品放置龙点、左位，标识明显、放置有序
3.治疗车、治疗盘淸洁、规范
输液室、注射室工作质量考核评分标准
（标准分100分）
项目
标准
分值
检查方法
基本要求
评分标准
护理管理
10
分
10
査排班本抽査护士
朮班按需求，人员安排合理、弹性排班、坚守岗位
2.护士仪表、行为符合要求

护士绩效考核标准

护士绩效考核标准引言概述：护士绩效考核标准是评估护士工作表现和能力的重要工具。

准确的绩效考核标准可以匡助医疗机构评估护士的工作质量和效率，提高护理服务的质量。

本文将详细介绍护士绩效考核标准的五个部份，包括工作态度与职业道德、专业知识与技能、团队合作与沟通、护理质量与安全、个人发展与学习。

一、工作态度与职业道德：1.1 准时出勤：护士应按时到岗，不迟到、早退或者缺勤。

1.2 仪容仪表：护士应保持整洁的仪容仪表，穿戴工作服和标识。

1.3 尊重病人权益：护士应尊重病人的隐私和权益，保护病人的个人信息。

二、专业知识与技能：2.1 技术操作：护士应熟练掌握各种护理操作技术，包括静脉穿刺、药物注射等。

2.2 知识储备：护士应具备扎实的医学和护理知识，了解疾病的病因、病理和治疗方法。

2.3 护理评估：护士应具备准确的护理评估能力，能够及时发现和解决患者的问题。

三、团队合作与沟通：3.1 合作精神：护士应积极主动地与其他医护人员合作，共同完成工作任务。

3.2 沟通能力：护士应具备良好的沟通能力，能够与病人和家属进行有效的交流。

3.3 协调能力：护士应具备协调各方资源的能力，能够处理好与其他科室和部门的关系。

四、护理质量与安全：4.1 安全意识：护士应具备安全意识，确保患者在护理过程中的安全。

4.2 护理记录：护士应准确记录患者的护理情况，包括病情观察、治疗效果等。

4.3 风险评估：护士应能够进行风险评估，及时采取措施预防并处理潜在的风险。

五、个人发展与学习：5.1 继续教育：护士应积极参加相关的继续教育培训，不断提升自己的专业水平。

5.2 学习能力：护士应具备良好的学习能力，能够及时掌握新的护理知识和技术。

5.3 创新意识：护士应具备创新意识，能够提出改进护理工作的建议和方案。

结论：护士绩效考核标准是医疗机构评估护士工作表现的重要依据。

通过准确的绩效考核标准，可以促使护士提高工作态度与职业道德、专业知识与技能、团队合作与沟通、护理质量与安全以及个人发展与学习等方面的能力。

一日输液中心护理质理考核标准

3.无护理常规，扣2分，一人次未掌握扣1分。
4.无制度或流程各扣1分，落实不到位扣1分。
5.无措施扣2分，落实不到位扣1分。
6.无记录，扣1分；未体现持续改进，一项扣1分。
环境管理
1.有输液病人须知和静脉输液流程图。
2.输液观察室布局、设备设施符合《医院感染管理办法》的相关要求。
3.输液室标识醒目，输液室布局合理，有输液等候区、治疗室、穿刺区、普通输液室区、隔离输液区、医生诊疗室等。
5.遇放射性诊疗操作时，做好防护。
6.科室对护士职业防护执行情况每月有检查评估、分析反馈、有持续改进措施。
1.现场查看，提问。
2.现场查看。
3.现场查看，提问。
4.现场查看。
5.现场查看。
6.查看记录。
5
一项做不到扣1分。
废物管理
1.医疗废弃物和生活垃圾分类收集，标识清楚，医疗废弃物收集有登记并签名。
6.护理人员应熟练掌握各种药物不良反应的处理及过敏性休克的急救。
7.科室有专人负责教学工作，相关资料齐全；带教老师应符合带教资格；实习护士不得单独进行操作。
8.每月对业务管理执行情况进行督导检查，有分析、汇总、整改措施，体现持续改进。
1.查阅护士长手册相关内容记录。
2.查阅科室相关资料。
3.查阅学习记录和内容，实地考核护士。
4.实地查阅相关资料。
5.实地查看、提问。
6.实地查看、提问。
7.实地查阅相关资料。
8.实地查阅相关资料。
20
1.无科室护理工作计划扣1分；无月工作安排扣1分。
2.护理工作计划与护理部不同步扣1分；计划、安排落实不到位扣1分。
3.无业务学习计划、记录不完善各扣1分。缺一次、护士1人不知均扣1分；护士无笔记一人次扣1分。

静脉输液能力考核评分标准

静脉输液能力考核评分标准
1. 背景信息
静脉输液是医护人员常用的治疗手段之一，正确的静脉输液操作对于患者的治疗与康复至关重要。

为了评估医护人员在静脉输液方面的能力，制定以下考核评分标准。

2. 考核内容与指标
2.1. 前期准备
- 评估患者的输液需求及相应的医嘱
- 准备所需的输液设备与药物
- 对输液部位进行消毒处理
2.2. 输液操作
- 技术动作正确、熟练
- 操作过程安全、无误
- 能够合理选择输液部位
- 穿刺准确，不造成二次损伤
- 输液速度稳定，不超过医嘱规定速度
2.3. 管理与观察
- 输液过程中，能及时发现异常情况并采取相应措施
- 能够正确记录输液的时间、剂量和速度
- 定期观察输液是否出现不良反应或并发症
3. 评分标准
根据考核内容与指标，医护人员的静脉输液能力将被评分。

评分标准如下：
4. 考核结果与改进
考核结果将根据评分等级进行统计和反馈。

对于评分不合格的医护人员，应制定相应的培训和改进计划，提高他们的静脉输液能力。

以上是静脉输液能力考核评分标准的概要。

为确保患者安全和治疗效果，医护人员应严格按照标准操作静脉输液，不断提升自己的技能和能力。

护士绩效考核标准

护士绩效考核标准一、绩效考核概述护士绩效考核是评估护士个人工作表现和贡献的一种方法，旨在提高护士的工作质量和效率，激励护士持续发展和提升专业能力。

绩效考核标准应具有客观性、公正性和可操作性，以确保评估结果的准确性和可信度。

二、绩效考核指标1. 专业技能- 技术操作：评估护士在各种医疗技术操作上的熟练程度和准确性，如静脉置管、药物注射等。

- 临床判断：评估护士对患者病情的判断和处理能力，如病情观察、疾病诊断等。

- 技术培训：评估护士参预和完成技术培训的情况，如参加学术会议、培训课程等。

2. 护理质量- 护理记录：评估护士的护理记录是否详细、准确和规范，包括病情观察、护理措施、药物使用等。

- 患者满意度：评估患者对护士护理服务的满意程度，通过问卷调查或者面谈等方式进行评估。

- 护理风险管理：评估护士在护理过程中风险管理的能力，如预防跌倒、感染控制等。

3. 团队合作- 沟通协作：评估护士与医生、其他护士和患者之间的沟通和协作能力，如信息交流、团队会议等。

- 团队合作：评估护士在团队中的角色和贡献，如协助他人、共享经验等。

- 冲突解决：评估护士在团队中解决冲突和处理问题的能力，如处理护理工作中的纠纷等。

4. 个人发展- 学术研究：评估护士参预学术研究的情况，如发表论文、参预科研项目等。

- 继续教育：评估护士参预继续教育的情况，如参加培训课程、学习新知识等。

- 职业道德：评估护士的职业道德和职业操守，如遵守护理伦理规范、保护患者隐私等。

三、绩效考核流程1. 目标设定：制定明确的绩效目标和指标，与护士进行沟通和确认。

2. 数据采集：通过护士护理记录、患者满意度调查等方式采集相关数据。

3. 绩效评估：根据绩效指标对护士进行评估，并进行绩效得分计算。

4. 反馈和讨论：向护士提供绩效评估结果和个人发展建议，与护士进行评估结果的讨论和反馈。

5. 绩效奖励：根据绩效评估结果，赋予护士相应的奖励和激励措施，如奖金、晋升机会等。

门诊输液室护理质量考核标准

消毒液擦椅每日二次
2
做不到不得分
地面及各物体表面有污染，立即清洗或消毒
2
做不到不得分
2
做不到不得分
一次性医疗废弃物分类处理符合要求
2
做不到不得分
各种管道及湿化瓶等处理符合要求
2
做不到不得分
无菌液体、无菌用品有启用时间，使用时间符合要求
2
做不到不得分
3
一项做不到扣2分
室内每班清洁，定时消毒、紫外线灯管使用符合要求
3
一项做不到扣2分
安全
护士知晓患者十大安排目标及危重患者抢救处理预案
3
做不到不得分
护士熟知护理核心制度和应急处理预案并落实到位
3
一项做不到扣2分
急救药品/物品管理规范/有护士应急能力（急救知识技术）培训计划并考核
3
一项做不到扣2分
宣教、告知到位，安全防护措施到位，有警示标识
各2
检查中发现漏登一次扣1分，按月登记的项目一次未登记扣5分，患者所提意见属实未整改扣5分
业务学习登记本、药物不良反应登记本、不良事件登记本、麻醉药品安瓿回收登记本
各2
护士长手册
2
患者意见本
2
消毒隔离
注射一人一针一管一巾一带一消毒
2
做不到不得分
认真执行手卫生规范，集中治疗时用快速手消毒剂洗手
2
做不到不得分
患者治疗时自觉排队，护士按号给予患者治疗处置，秩序良好，井然有序
3
一项做不到扣2分
治疗室管理
清洁区、污染区分区合理，标识清晰，清洁物品与污染物品分开放置，无混放
3
一项做不到扣2分
办公用品、仪器固定放置、性能良好
3
一项做不到扣2分