XXX公司举报、投诉管理办法
公司投诉举报管理制度
公司投诉举报管理制度一、目的和背景为了维护公司的正常运作和员工的合法权益，保障公司的声誉和形象，促进公司的可持续发展，公司制定了本投诉举报管理制度。
本制度适用于公司内部员工以及外部合作伙伴对公司内部违法违规行为、腐败行为等进行投诉举报的管理和处理。
二、范围本制度适用于公司内部员工、公司合作伙伴以及其他相关方对公司内部违法违规行为、腐败行为等进行投诉举报的管理和处理。
本制度适用于公司内的所有部门、岗位以及所有员工。
三、投诉举报的方式和渠道1. 投诉举报的方式包括口头投诉、书面投诉、邮件投诉等，投诉举报的内容应当详细具体，并提供相关证据。
2. 投诉举报可通过公司设立的投诉举报邮箱进行投诉，也可通过公司设立的投诉举报电话进行举报。
3. 公司还可以设立专门的投诉举报平台，以方便员工和其他相关方进行投诉举报。
四、投诉举报的处理流程1. 投诉举报接收：公司接到投诉举报后，应当及时进行记录、登记，并派遣专人负责相关事宜。
2. 投诉举报调查：公司应当对投诉举报的内容进行认真调查核实，采集相关证据，了解情况。
3. 投诉举报处理：公司应当根据调查结果，对投诉举报进行处理。
如果发现投诉举报属实，公司应当采取相应的纠正措施。
4. 投诉举报结果通知：公司应当将投诉举报的处理结果通知投诉人，并对投诉人的隐私信息进行保护。
5. 投诉举报资料整理：公司应当将投诉举报的相关资料进行整理归档，并确保投诉举报的资料得到妥善保管。
五、保护投诉举报人的权益1. 公司应当保护投诉举报人的个人信息及投诉内容，不得泄露投诉举报人的身份和投诉内容，以免给投诉举报人带来不必要的困扰。
2. 公司应当确保投诉举报人不因投诉举报而受到不利待遇或报复行为，并保障其人身及财产安全。
3. 公司应当建立健全的保护机制，对于属实的投诉举报，对投诉举报人给予适当的奖励，并保护其合法权益。
六、违规处理对于公司内部员工的投诉举报造成的违法违规行为、腐败行为等，公司将根据公司员工管理制度进行相应的处理，包括但不限于警告、调整岗位、辞退等。
举报管理制度范文(3篇)
举报管理制度范文第一条为规范举报行为，保护举报人合法权益，维护组织/单位和社会的正常秩序，根据《中华人民共和国刑法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条举报对象范围包括但不限于：违反国家法律法规和组织/单位规章制度的行为、不正当竞争行为、贪污腐败行为、侵犯他人合法权益的行为等。
第三条组织/单位应建立健全举报制度，设置专人负责接收并处理举报事宜，保证举报人的隐私和安全。
第四条举报人可以通过以下方式进行举报：口头举报、书面举报、电话举报、网上举报等。
第五条举报人应向组织/单位提供真实有效的举报内容和相关证据，确保举报的准确性和可查性。
第六条组织/单位应对举报内容进行核查，并在收到举报后及时采取相应的调查处理措施，对于确属违法违规的行为，将依法追究相关责任人的责任。
第七条组织/单位对举报人的隐私和安全严格保密，不得泄露举报人的身份信息和具体情况。
第八条对于恶意举报或虚假举报，组织/单位将对举报人进行严肃处理，并追究其法律责任。
第九条举报人可根据需要，要求组织/单位对举报处理结果进行反馈，并保护其合法权益。
第十条对于提供重要线索或举报取得重大成果的举报人，组织/单位可根据情况给予适当奖励。
第十一条本制度自颁布之日起施行，组织/单位负责解释和修改本制度。
附：举报投诉联系方式：____________________举报管理制度范文（2）尊敬的举报管理委员会：我写信给您是为了向您举报一起我所了解到的违反公司规定的事件。
经过我多次观察和了解，我发现了以下事实：1. 时间和地点：事件发生于2020年5月10日，地点为公司A办公室。
2. 事件描述：我注意到员工A在上班时间私自使用公司电脑进行个人娱乐活动，而不是专注于工作任务。
他在电脑上打开了自己的个人社交媒体账号，并在线上浏览和发布内容。
这不仅违反了公司规定，还严重影响了他的工作效率和团队合作。
3. 证据：我将该事件拍摄并记录为视频证据，并随信附上。
XXX公司举报、投诉管理办法
XXXXX公司举报、投诉管理办法第一章总则第一条为鼓励、调动和保护员工参与公司生产经营管理工作的积极性和主动性,有效预防和惩治各种违规违纪行为，确保公司健康发展，特制定本办法。
第二条举报、投诉必须坚持从严治企的原则，及时发现、处理违反公司规章制度和工作纪律行为，及时教育有违规违纪思想苗头的人增强自我约束意识，促进各级管理人员依法行政、勤政廉政。
第三条公司员工有权举报、投诉公司所有人员违法、违纪和违反公司规章制度的行为，任何单位和个人不得以任何形式对举报、投诉人打击报复。
第四条公司外部客户、供应商等相关人员，有权举报、投诉公司所有人员违法、违纪和违反公司规章制度的行为，任何单位和个人不得以任何形式对举报、投诉人打击报复。
第五条本办法所称打击报复是指被举报、投诉的单位或被举报、投诉人利用职权对举报、投诉人进行错误处理，或采取其他手段实施报复，侵害举报人合法权益的行为。
第六条本办法所称的举报、投诉是指采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向公司纪委反映情况，提出建议、意见或者举报、投诉违规违纪事项，依纪依规由有关纪检、审计部门查处的工作。
第二章举报、投诉的主要事项及渠道第七条举报、投诉的主要事项（一）违反公司人力资源引进方面各项制度，面试、评审、选拔、录用程序不公正，私自安排亲友到公司工作的；（二）录用在公司及下属单位违纪、被除名、开除、留职察看、待岗的领导干部或员工，造成恶劣影响的；（三）领导干部安排爱人、子女在其所辖单位或所属部门工作，利用职权搞特殊化的；（四）违反公司招标采购制度，不按程序进行招标，以权谋私的；（五）违反公司资金管理、审批、核准、报销、支付等制度的；（六）违反公司经营、管理规定，收取下属单位、合作单位的折扣费、中介费、礼金，据为己有的；（七）授意、指使、强令财务人员做假账或设立法定账册以外的任何账册的；（八）违反党风廉政建设规定，利用公款旅游、非公务宴请或到高消费娱乐场所消费，参与黄、赌、毒的；（九）对发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处或对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的；（十）授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假，给公司造成损失的；（十一）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管、包庇、纵容的；（十二）生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员未取得安全管理资格证的，特种作业人员未取得特种作业操作资格证书上岗作业的。
公司举报管理制度（优秀范文五篇）
公司举报管理制度（优秀范文五篇）第一篇：公司举报管理制度XXXXXX有限责任公司举报管理制度一、为促进公司发展，维护公司正常生产经营秩序，确保群众利益及企业利益不受侵害，严厉打击侵害公司利益、扰乱公司发展秩序等违规违纪行为，鼓励公司党员干部职工积极举报各种损害群众、公司利益的行为，保护举报人合法权益，奖励举报有功人员，特制定本制度。
二、举报方式及事项：任何部门或个人通过信函、电话、电子邮件等多种途径，向公司纪检监察部检举揭发各类给群众、公司造成损失或带来严重负面影响的行为。
特别是借用公司身份，以个人名义私自承揽热力工程施工的行为，扰乱发展用户秩序，给用户造成利益损失，给公司造成发展与管理、服务不便的行为。
三、为保证举报人的利益，所有举报信息将严格保密。
如有泄密此类情况，将严肃追究相关责任人责任。
四、为便于调查人员及时掌握线索，沟通了解情况，纪检监察部提倡实名举报。
五、举报人应当尽可能据实告知纪检监察部被举报人的姓名、工作岗位、违法违纪事实的具体情节和证据(时间、地点、人物、事情经过及物证、书证等)。
举报要客观公正、实事求是。
六、公司纪检监察部设置举报信息登记，相关电子邮件、信函或面谈记录按照保密原则进行存档。
七、对具备调查条件的举报事项，由纪检监察部负责人报公司董事长、党委书记同意后，指定相关人员进行调查。
八、调查完成后，根据调查核实的事实，出具调查报告，上报公司党政主要领导。
九、因客观原因不能办理或办结的必须及时与举报人沟通，说明理由，做好工作，对反馈和沟通情况要作好记录备查。
十、举报案件由专人负责，不得对无关人员泄露内容。
严禁将检举、控告材料转被举报人处理。
十一、承办人不得外传、议论举报反映的内容和调查处理情况；不得将有关部门的不同意见泄露给举报人和被举报人。
十二、举报线索经查实后，被举报人按照事件性质根据公司相关规定处理，直至解除劳动合同。
十三、奖励标准举报线索经查实后，经公司同意后，给与举报人相应奖励。
公司匿名举报管理制度范本
公司匿名举报管理制度范本第一章总则第一条为加强公司内部管理，严肃工作纪律，防止和纠正工作中出现的问题，保护和激励员工合法权益，根据国家法律法规及相关规定，特制定本制度。
第二条本制度所称匿名举报，是指公司员工及外部人士对公司员工在工作中存在的违法、违规、违纪行为进行举报，且举报人选择不公开身份的行为。
第三条匿名举报管理制度应遵循合法、合规、公开、公正、客观、真实的原则，保护举报人合法权益，维护公司利益。
第二章举报内容第四条员工违法、违规、违纪行为，包括但不限于以下方面：（一）涉及贪污、受贿、行贿、挪用公款等经济犯罪行为；（二）违反国家法律法规、公司规章制度的行为；（三）工作失职、渎职，给公司造成重大损失的行为；（四）侵害公司利益、损害公司形象的行为；（五）其他需要举报的违法、违规、违纪行为。
第五条举报内容应当具体、明确，并提供相关证据或线索，以便公司进行调查核实。
第三章举报途径第六条公司设立举报邮箱、举报电话等渠道，便于员工及外部人士进行匿名举报。
第七条举报人可以通过以下方式进行匿名举报：（一）举报邮箱：***********（二）举报电话：xxx-xxxxxxx（三）其他公司指定的举报途径。
第四章举报处理第八条公司设立举报处理小组，负责对匿名举报进行接收、登记、核实和处理。
第九条举报处理小组在收到举报后，应当在3个工作日内进行审查，并根据以下情况分别处理：（一）对于涉及严重违法、违规、违纪行为的举报，应当立即启动调查程序，核实情况，并根据公司规定及法律法规采取相应措施。
（二）对于不属于本部门职责范围的举报，应当及时转交相关职能部门处理。
（三）对于匿名举报人提出的咨询、查询，举报处理小组应当予以耐心解答，但不得透露举报人身份及举报内容。
第十条举报处理小组在调查过程中，应当保护举报人合法权益，不得泄露举报人身份及举报内容。
第十一条对于经查证属实的违法、违规、违纪行为，公司应当依据相关规定对相关人员进行处理，并视情节轻重给予奖励。
公司举报投诉管理制度
举报投诉的初步调查与处理
调查小组组建
针对不同类型的举报投诉，组建由相关部门和专业人员组 成的调查小组。
初步调查
对举报投诉内容进行初步核实，判断是否需要进行详细调 查。
处理措施
根据初步调查结果，采取适当的处理措施，如警告、纪律 处分、移交司法机关等。
反馈与跟进
将初步调查和处理结果及时反馈给举报投诉人，并跟进确 保问题得到解决。同时，对处理过程进行监督，确保公正 、公平、公开。
定期修订制度
根据评估结果和征集到的改进建议，定期对举报 投诉管理制度进行修订，以适应公司发展和外部 环境的变化。
员工培训与意识提升
定期培训
组织针对举报投诉管理制度的培训，提高员工对制度的认识和执行 力。培训内容应包括制度流程、处理原则、沟通技巧等。
宣传与教育
通过公司内部网站、公告板等多种渠道，宣传举报投诉管理制度的 重要性，提高员工的制度意识。
公司举报投诉管理制度
2023-11-11
• 举报投诉管理制度概述 • 举报投诉的接收与处理 • 举报投诉的深入调查与解决 • 举报投诉的保密与保护 • 监督与改进
01
举报投诉管理制度概述
制度目的和适用范围
目的
建立和维护一个公正、透明、高效的举报投诉处理机制，确保公司运营合规， 员工权益受到保护，并防范潜在风险。
根据调查结果，制定相应的解决方案，明确责任部门、责任人和完 成时限。
解决方案实施
按照解决方案的要求，组织相关部门和人员实施解决方案，确保问 题得到妥善解决。
跟进监督
对解决方案的实施过程进行跟进监督，确保解决方案的有效执行。同 时，及时收集反馈意见，对解决方案进行持续优化和改进。
04
举报投诉的保密与保护
公司举报投诉管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司内部监督，保障公司合法权益，促进公司健康发展，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于举报、投诉的提出、受理、调查、处理和反馈等环节。
第三条本制度遵循公平、公正、公开、及时、保密的原则。
第二章举报投诉范围第四条举报投诉范围包括但不限于以下内容：1. 违反国家法律法规、公司规章制度的行为；2. 职业道德失范，损害公司声誉的行为；3. 滥用职权、徇私舞弊、贪污腐败等行为；4. 员工违反劳动合同、损害公司利益的行为；5. 其他对公司产生不良影响的行为。
第三章举报投诉途径第五条举报投诉途径如下：1. 内部举报箱：在公司内部设置举报箱，供员工匿名举报；2. 电子邮箱：设立公司举报投诉专用邮箱，员工可通过电子邮件进行举报投诉；3. 电话：设立公司举报投诉热线电话，员工可拨打热线电话进行举报投诉；4. 面谈：员工可直接向公司监察部门或负责人进行面谈举报投诉。
第四章举报投诉处理程序第六条举报投诉处理程序如下：1. 受理：公司监察部门或负责人接到举报投诉后，应立即登记，并告知举报投诉人相关事项；2. 调查：公司监察部门或负责人对举报投诉事项进行调查，必要时可委托第三方进行调查；3. 处理：根据调查结果，对举报投诉事项进行处理，包括但不限于警告、通报批评、解除劳动合同等；4. 反馈：将处理结果告知举报投诉人，并对举报投诉人进行保密。
第五章举报投诉人保护第七条公司对举报投诉人进行保护，确保举报投诉人的人身安全和合法权益不受侵害。
第八条公司对举报投诉人的信息进行保密，未经举报投诉人同意，不得泄露其个人信息。
第九条对打击报复举报投诉人的，公司将依法依规追究责任。
第六章附则第十条本制度由公司监察部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第七章特别规定第十二条对于涉及国家安全、公共安全、社会稳定等重大事项的举报投诉，公司应及时上报有关部门。
公司内部投诉举报管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，维护公司合法权益，保障员工合法权益，提高公司管理水平，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，保障投诉举报人的合法权益，对举报人信息严格保密。
第二章投诉举报的范围第四条投诉举报的范围包括但不限于以下事项：1. 违反国家法律法规、公司规章制度的行为；2. 损害公司利益、声誉的行为；3. 侵犯员工合法权益的行为；4. 贪污、受贿、挪用公款等违法行为；5. 其他对公司管理和员工权益产生不良影响的行为。
第三章投诉举报的途径第五条投诉举报可以通过以下途径进行：1. 书面投诉：向公司监察部门提交书面投诉材料；2. 电话投诉：拨打公司监察部门投诉电话；3. 邮件投诉：向公司监察部门发送电子邮件；4. 现场投诉：到公司监察部门现场投诉；5. 其他方式：通过公司指定的其他途径进行投诉。
第六条投诉举报应当真实、客观、具体，提供必要的证据材料。
第四章投诉举报的处理第七条公司监察部门收到投诉举报后，应当及时进行审查，对符合受理条件的，应当立案调查。
第八条公司监察部门对投诉举报进行调查时，应当依法依规，严格保密，确保调查工作的公正、公平。
第九条对投诉举报的处理结果，公司监察部门应当及时向投诉举报人反馈，并予以保密。
第十条对举报人信息，公司应当严格保密，不得泄露给任何单位和个人。
第十一条对投诉举报人进行报复的，公司应当依法依规追究责任。
第五章奖励与惩罚第十二条对积极举报、提供重要线索，对公司管理和员工权益保护作出突出贡献的，公司给予奖励。
第十三条对违反本制度，故意捏造事实、诬告陷害他人或者干扰公司正常工作的，公司将依法依规进行处罚。
第六章附则第十四条本制度由公司监察部门负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
第十六条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
公司举报投诉管理制度(精选5篇)
公司举报投诉管理制度（精选5篇）文档1：公司举报投诉管理制度概述概述公司举报投诉管理制度是为了维护公司内部秩序、促进员工和企业的良好发展而制定的一项管理制度。
该制度旨在建立一个公正、透明、高效的举报投诉渠道，让员工能够安全而又有保障地举报投诉问题。
目的通过建立公司举报投诉管理制度，达到以下目的： 1. 鼓励员工提供真实、准确的举报投诉信息，帮助公司发现和解决问题； 2. 保护举报投诉人的合法权益，防止举报投诉人受到不公正对待； 3. 建立一个安全、公正、透明的举报投诉渠道，增强员工对公司的信任感和归属感。
适用范围该制度适用于公司的所有员工及相关人员，无论其职位和地位。
举报投诉范围以下情况可作为举报投诉范围： 1. 违反公司的行为准则、法律法规或职业道德的行为； 2. 利用职务之便谋取个人利益或给公司带来损失的行为； 3. 涉及公司重大利益、安全和声誉的问题； 4. 其他可能损害公司利益或违反相关规定的行为。
举报投诉程序公司举报投诉管理制度的程序如下： 1. 提交举报投诉：员工可以通过书面或口头告知上级领导，或直接向人力资源部门提交举报投诉，也可以通过公司内部通讯工具进行提交。
2. 受理和调查：公司将严格保密举报投诉人的信息，对举报投诉进行调查并采取相应的处理措施。
3. 处理结果通知：公司将及时向举报投诉人反馈处理结果，并根据情况采取必要的纠正措施。
4. 保护举报投诉人：公司将保护举报投诉人的合法权益，防止其受到不公正对待或报复。
文档2：公司举报投诉管理制度的具体流程流程简述公司举报投诉管理制度的具体流程如下： 1. 提交举报投诉：员工可以通过书面或口头告知上级领导，或直接向人力资源部门提交举报投诉，也可以通过公司内部通讯工具进行提交。
2. 受理和调查：人力资源部门将对举报投诉进行受理，并进行初步调查，了解事实情况。
3. 分配任务：根据举报投诉的性质和严重程度，人力资源部门将分配任务给相关部门或人员进行调查和处理。
举报投诉管理办法
举报投诉管理办法为了保障公司各项规章制度和管理流程得到正确有效地贯彻执行，堵塞漏洞,规范运行，提高全员防控经营管理风险的意识，健全公司反舞弊举报投诉机制,鼓励员工及相关方依法有序对公司内部的违规、违纪、违法、舞弊和有损公司利益、形象的行为进行举报和投诉，促进公司健康、快速持续发展，根据国家有关法规条例以及公司的规章制度，制订本办法。
一、举报投诉方式1。
举报人可以采用电话、邮件、信函、当面举报等方式，举报和投诉公司内部的违规、舞弊和有损企业利益、形象的行为。
2. 举报投诉人应当尽可能据实告知公司纪检监察部门被举报投诉人的姓名、部门、违法违纪事实的具体情节和证据，以便于调查核实取证。
二、举报投诉处理公司公司纪检监察部门是反舞弊举报投诉的归口管理部门,接受举报人的举报投诉及调查处理。
1. 对举报信函和提交的书面材料，要逐件拆阅登记,及时调查处理;2。
接受举报人当面举报，应当分别单独进行，接待人员应当做好笔录，必要时可以录音；3. 接受电话举报，必须细心接听询问清楚,如实记录，有条件的可以录音；4。
经过初步核实，确有线索和资料的，依照有关规定办理。
三、举报投诉保护与奖励向公司纪检监察部门反映公司内部的违规、舞弊和有损企业形象的行为的员工、部门受公司保护.1. 对举报投诉人的姓名、部门、家庭住址等有关情况及举报的内容必须严格保密,举报材料列入密件管理。
将受理的案件线索材料交给有关部门进行查处的转办案件，检举材料要隐名转摘抄件。
2. 严禁将举报材料转给被举报投诉部门、被举报投诉人。
3. 接受举报投诉人举报投诉或向举报投诉人核查情况时，应当在做好保密工作、不暴露举报投诉人身份的情况下进行。
4. 宣传报道和对举报投诉有功人员的奖励，除征得举报投诉人的同意外,不得公开举报投诉人的任何信息。
5。
任何部门和个人不得以任何借口阻拦、压制举报投诉人的举报投诉和打击报复举报投诉人.6。
对侵害举报投诉人及其亲属及有关的证人和协助办案人员的合法权益的，按打击报复处理。
内部举报投诉管理制度
内部举报投诉管理制度第一章总则第一条为规范内部举报投诉管理工作，加强公司内部监督，保障员工权益，维护企业良好形象和利益，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工。
内部举报投诉是员工行使监督权力的一种形式，是保护员工权益和企业稳定发展的重要途径。
第三条公司建立内部举报投诉管理制度，目的在于及时发现和纠正违规违纪行为，保护员工合法权益，维护企业长期发展。
第四条公司郑重承诺：对举报者严格保密，不得因为举报而受到任何损害；对提供线索的奖励者，公司将予以合理奖励。
第五条公司全面贯彻“认真对待、迅速处理、保护举报人”的原则，确保内部举报投诉工作的公正、透明和高效。
第六条公司设立内部举报投诉工作小组，负责具体操作和管理。
内部举报投诉工作小组成员由人力资源部门等相关部门人员组成。
第七条公司对内部举报投诉工作的突出个案将进行通报，并对涉及的举报人给予表扬或奖励。
第二章举报投诉的方式第八条员工可通过口头、书面、电话、邮件等多种方式向公司举报投诉违规违纪行为。
公司将对其提供多种渠道，确保内部举报投诉工作的通畅。
第九条员工举报时应提供具体的案情和证据，以便公司调查核实。
公司将保护举报人的合法权益，并将对违规违纪人员进行严肃处理。
第十条公司建立举报投诉专用热线和邮箱，接受员工举报投诉事宜。
公司将对每一条举报投诉线索进行认真核实和处理。
第十一条公司设立举报投诉箱，放置在公司内部员工易见易得的地方，接受员工书面举报投诉。
公司将保证举报人的隐私和安全。
第十二条公司鼓励员工在内部举报投诉时提供真实可靠的线索，对其进行奖励。
公司将严格保护举报人的身份，并对其提供必要的保护。
第三章举报投诉的处理程序第十三条公司收到举报投诉后，由内部举报投诉工作小组负责受理并组织调查。
内部举报投诉工作小组应当在接到举报投诉后24小时内启动调查程序。
第十四条调查组应当对举报投诉事项进行认真核实、取证调查，并对被举报人和涉事人员进行对话。
公司意见投诉管理制度
公司意见投诉管理制度第一章总则第一条为了规范和完善公司内部意见投诉管理工作，提高企业管理水平，保障员工的合法权益，特制定本制度。
第二条公司意见投诉管理制度是指公司为员工提供解决工作中遇到问题、提出建议和意见的平台，保障员工的合法权益，促进公司内部的和谐发展。
第三条公司意见投诉管理制度适用于公司所有员工，包括正式职工、临时工和劳务派遣人员。
第四条公司将建立健全的意见投诉管理机构，明确投诉意见的接收渠道和处理程序，及时有效地解决员工的问题和困难，促进公司的稳定和发展。
第二章意见投诉的接收和处理第五条公司将建立专门的意见投诉接收中心，接收员工的意见投诉，并及时进行记录和登记。
第六条员工可以通过口头、书面、电子邮件等方式向公司投诉意见，公司将及时对投诉进行核实和处理。
第七条公司将建立意见投诉处理专员团队，负责对接收的投诉意见进行分类、分析和处理，并及时向员工进行反馈。
第八条公司将建立意见投诉处理档案，妥善保存员工的投诉记录和处理结果，以备查阅和核实。
第九条公司对于员工提出的合理意见和建议将予以采纳和落实，对于不能立即解决的问题，将及时向员工说明原因，并告知下一步的处理措施。
第三章意见投诉的保密和保护第十条公司对员工提出的投诉意见将严格保密，不得随意泄露员工的个人信息和投诉内容。
第十一条公司将对于提出投诉的员工予以保护，不得因为投诉而给予任何不利或歧视待遇。
第十二条公司将建立投诉处理结果的回访机制，及时了解员工对于投诉处理结果的满意度，并对出现问题的投诉进行整改和提升。
第四章意见投诉的奖励和惩处第十三条公司将对于提供建设性意见和建议的员工进行奖励和激励，鼓励员工积极参与公司的改革和发展。
第十四条公司对于滥用投诉渠道和恶意投诉的员工将给予必要的惩处，包括口头警告、书面警告、调整工作岗位等。
第五章附则第十五条公司将定期对意见投诉管理制度进行检查和评估，及时进行调整和改进，确保制度的有效实施。
第十六条本制度自颁布之日起正式执行。
公司举报投诉管理制度
公司举报投诉管理制度一、背景和目的随着社会经济的发展和企业规模的逐渐扩大，公司内部存在着各种各样的问题和纠纷。
为了维护员工的权益，加强内部监督和管理，公司需要建立和完善举报投诉管理制度。
该制度的目的是建立一个公正、公平、透明的管理机制，保护员工的合法权益，维护公司的稳定运营。
二、适用范围该制度适用于公司内的所有员工，包括正式职工、临时工、实习生等。
三、举报和投诉的定义1.举报：指员工向上级或相关部门举报公司内部存在的不正当行为，如违反法律法规、公司规章制度、职业道德等。
2.投诉：指员工向上级或相关部门投诉公司内部存在的不公正待遇、侵犯权益等不满情况。
四、举报和投诉渠道1.内部渠道：员工可通过内部信箱、举报投诉专线、电子邮件等方式进行举报和投诉。
2.外部渠道：员工可以选择通过行业监管部门、职业工会、媒体等其他途径进行举报和投诉。
五、举报和投诉的流程1.提交举报和投诉：员工应当以书面形式提交举报和投诉内容，内容应详实、具体、确凿。
2.受理举报和投诉：公司应当成立专门的举报投诉受理组，对收到的举报和投诉进行受理，并及时做出回应。
3.调查核实：公司应当对举报和投诉内容进行调查核实，遵循事实真相的原则。
4.处理结果：公司应当根据调查核实的结果，依法依规对涉及问题进行处理，并及时将处理结果反馈给举报和投诉人。
5.保护举报和投诉人权益：公司保证对举报和投诉人的身份和信息进行保密，并采取必要措施保护其合法权益。
6.追溯追责：对于故意提供虚假举报和投诉的员工，公司将追究其责任，并依法追求法律责任。
六、奖励制度为了鼓励员工积极参与举报和投诉，公司设立奖励制度，对提供真实可信的举报和投诉情况的员工给予奖励，包括物质奖励和精神奖励等。
七、宣传教育公司应当定期组织举报和投诉相关的宣传教育活动，加强员工对举报和投诉管理制度的了解和认知，提高员工的知情权和维权意识。
八、制度的监督和评估公司应当建立健全监督评估制度，对举报和投诉管理制度的实施进行定期检查和评估，发现问题及时改进和完善，确保制度的有效运行。
公司举报投诉管理制度
公司举报投诉管理制度一、公司举报投诉管理制度第一章、总则第一条、为了加强内部监控，防止公司各种不正行为、以及违法违纪等行为的产生与纠正，保障举报管理工作规范进行，依法保护举报人的合法权益，特制定本规定。
第二条、公司内设有举报中心（受理举报工作）和负责稽查管理机构（具体查处举报）。
稽查管理机构由总经理指定人员或成立稽查小组（下称稽查小组”）负责跟进举报事件的处理工作第三条、本规定适用于公司内一切涉及违纪、不正行为的举报管理工作。
第二章、举报管理机构的职责范围第四条、总部监察室为举报管理部门的常设机构，负责全公司的日常举报管理事务，各店铺设举报中心，由监察室指定专人管理。
举报中心以及稽查管理机构的主要职责范围是：（一）宣传、鼓励公司员工举报违法违纪以及各种不正行为；（二）受理、管理、处理举报材料；（三）转办、交办、督办举报案件；（四）上报、通报举报事项的查办情况；（五）统计、分析举报管理工作的数据情况；（六）开展对举报人的保护、奖励工作。
第五条、举报管理部门有权直接向上级主管反映情况，遇到特殊情况，也可以向总经理反映情况。
第三章、举报方式第六条、举报人可以采用电话、手机短信、电报、特快专递、信函、电子邮件、当面举报等方式举报，也可以委托他人代理举报（举报人委托他人代理举报，必须向受委托人出具的授权委托书）。
第七条、举报人不论采取何种署名形式，必须让具体负责受理举报工作的人员能与之取得联系。
否则，举报管理部门有权拒绝受理。
第四章、举报受理工作第八条、举报管理部门设立举报电话、举报信箱、举报电子邮件、并向全公司公布电话号码、电子邮件、负责人员应当定时阅看受理举报的电子邮件。
并保证该电子邮件的正常运用及设置表明信件已收的自动回复功能。
定时开启各类举报信箱，认真读阅举报信件，及时汇报主管负责人，并拍照作为证据，准确编号登记存档。
第九条、举报部门接受举报人当面举报，应当分别单独进行，接待人员应当做好笔录，必要时在征得举报人的同意的，可以录音，并认真登记存档，依法查处。
公司举报投诉管理制度
公司举报投诉管理制度第一章总则第一条为规范公司内部举报投诉管理工作，提高公司治理水平，维护公司的公平公正，特制定本管理制度。
第二条公司举报投诉管理制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
第三条公司举报投诉管理制度贯彻“依法治企、信访无忧、依规合规、宽严相济”的原则，力求做到依法依规、公正公平、事实求是、处理有据。
第四条公司举报投诉管理制度的目的是建立一套完善的内部投诉举报机制，发挥员工在公司治理中的参与作用，保障员工的合法权益，促进公司的健康发展。
第五条公司举报投诉管理委员会负责本制度的具体实施，其成员由公司领导班子成员组成，专门负责公司内部的举报投诉管理工作。
第六条公司各级领导干部应当严格执行公司举报投诉管理制度，确保制度的有效实施。
第七条公司倡导员工“诚实守信、敢于举报、勇于监督、依法维权”的良好氛围，鼓励员工充分发挥监督作用，及时提出合理化建议和意见。
第八条公司举报投诉管理委员会应当建立健全内部举报投诉信息管理系统，做到信息登记、保密、核实、追踪、处理及归档等工作。
第九条公司举报投诉管理委员会应当配备专职人员，具备专业的人力资源、法律、审计等方面的知识及技能，确保举报投诉工作的专业性和高效性。
第十条公司举报投诉管理委员会应当与公安、纪检监察等执法部门建立紧密的合作关系，开展联合执法和信息交流，保障公司举报投诉工作的顺利开展。
第二章举报第十一条公司员工对公司内部违法违纪行为或者其他不正当行为有权进行举报。
举报人可以是公司内部的任何员工，也可以是离职员工。
第十二条公司举报投诉管理委员会应当及时受理员工的举报，对举报内容进行初步核实，确认举报的真实性。
第十三条公司员工可以通过书面或者口头形式向公司举报投诉管理委员会进行举报，也可以通过公司内部通讯系统、电子邮件等形式进行举报。
第十四条公司鼓励员工对举报内容提供充分的证据，确保举报的事实清楚、证据确凿、有可靠证人等。
第十五条公司员工在进行举报时有权要求保护个人隐私，并且公司应当对举报人的个人信息进行保密。
公司举报投诉管理制度
公司举报投诉管理制度公司举报投诉管理制度「篇一」一、目的为规范员工内部监督，建立通畅的公司员工投诉渠道，维护员工的合法权益，引导员工合理、有效的利用内部投诉的工具，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于XX直辖地区公司（山东XXXX物业顾问有限公司及下属各子公司、分公司）。
三、投诉和举报（一）投诉投诉，是指员工在公司工作中，各项合法权益已经受到或即将受到侵犯的：1.未按公司规定擅自克扣员工工资、奖金、滥收费用；侵犯员工经济利益的行为；2.对员工进行造谣、谩骂、歧视、侮辱甚至殴打，或泄露当事人隐私等侵犯员工名誉以及其它人身权益的行为；3.搞不利于团队的分裂行为，煽动、劝诱、胁迫其他员工的行为；4.在绩效考核中不公平、不公正对待员工的行为；5.在工作中歧视、骚扰、虐待、故意刁难员工的行为；6.滥用职权对正常申诉进行打击报复的行为；7.对于工作职责范围内相关事务咨询不予以积极答复的行为（公司保密信息除外）；8.其它侵犯或妨碍员工合法权益的行为。
（二）举报举报，是指员工对以下已经或即将侵犯公司的财产、名誉的行为进行揭发检举：1.非正当渠道获取或传递保密文档，私自将公司保密文档或信息授予未经授权的任何其他人员的；2.盗用他人电脑密码，窥查或泄露、盗卖公司资讯，或利用公司资讯谋利、危害公司利益的；3.盗用、冒用公司印鉴的；4.兼任其他公司职务或兼营与本公司同类业务等损害公司权益的，或利用工作或职务之便谋取私利、贪污、受贿、索贿的；5.徇私舞弊、虚报业绩、弄虚造假，给公司造成损失的；6.滥用职权、恣意挥霍公司财产的；7.故意毁坏设备、工具等公司财物的；8.未经公司同意，擅自以公司名义在外进与公司无关的商业活动的；9.通过网络、媒体及其他方式对外发对公司不利的言论或行为，损害公司声誉的；10.对能够预防的事故不积极采取措施等玩忽职守的；11.因工作失误、违反职业道德，给公司造成重大损失的；12.其它多次或严重违反公司世联天条或其他各项规章制度，侵犯公司权益的。
公司投诉举报处理制度范本
公司投诉举报处理制度第一条总则为加强公司对投诉举报的的管理和对投诉举报人的保护，规范投诉举报管理工作，维护公司合法权益，保障公司员工或第三方正常行使投诉、举报违法违规行为的权利，根据《中华人民共和国公司法》、《企业内部控制基本规范》等法律、法规及规范性文件的有关规定，结合公司实际，特制定本制度。
第二条投诉举报范围及管理职责归属第二条投诉举报范围：（一）对公司及其人员违反职业道德情况的投诉、举报信息；（二）对公司经营、管理活动中存在的违法违规行为的投诉、举报信息；（三）对公司内部控制、风险管理等方面的不足和问题的投诉、举报信息；（四）对公司其他损害公司利益、员工权益的行为的投诉、举报信息。
第三条公司审计部是投诉及举报人保护的管理部门，具体职责如下：（一）公布投诉举报电话号码、电子邮箱、通讯地址等；（二）接收并办理投诉举报事项；（三）对投诉举报事项进行初步调查和评估；（四）将投诉举报事项报告给公司相关领导；（五）跟踪、督促投诉举报事项的处理进度；（六）保护投诉举报人身份保密，维护投诉举报人的合法权益。
第三条投诉举报方式第四条各级员工及与公司直接或间接发生经济关系的社会各方可通过书面、电子邮件、电话等方式进行投诉举报。
第五条投诉举报时应当说明事情的基本经过，被投诉举报对象的名称、具体当事人、投诉举报人的姓名、联系方式、投诉举报人的具体投诉要求，并应同时提供投诉举报人利益或公司利益受到侵害的证据，以及与投诉举报事项相关的其他材料。
第四条投诉举报处理程序第六条审计部在收到投诉举报后，应立即记录投诉举报内容，并按照以下程序进行处理：（一）涉及普通员工及中层管理人员的实名投诉举报，审计部在5个工作日内报董事长；（二）涉及普通员工及中层管理人员的匿名投诉举报，审计部进行初步评估并报董事长；（三）涉及公司高级管理人员的投诉举报，审计部在2个工作日内报公司董事长，并根据需要聘请外部审计师或机构协助调查。
第七条审计部应严格保密投诉举报人的身份信息，不得泄露举报内容和遗失举报材料。
投诉举报管理规定新
投诉、举报管理规定第一章总则第一条为加强公司投诉、举报管理，根据上市法规要求，结合公司实际情况制定本办法。
第二条本规定所涉及的“投诉、举报”，是指公司员工、法人、其他部门或组织通过合法的途径，对进行的“公司内、外人员采取欺骗等违法违规手段，谋取个人不正当利益，损害正当的公司利益的行为；或谋取不当的经济利益，同时可能为个人带来不正当的经济利益的行为”进行的投诉和举报；以及进行的有关公司会计、内部控制或审计事项的投诉，及公司员工对有疑问的会计与审计事项进行的举报。
第二章接受投诉、举报第三条公司指定的受理投诉、举报的工作部门为公司审计部。
投诉举报人可以通过电话、信函、网上电子邮件等形式投诉举报，也可以来人当面投诉举报。
审计部设立投诉举报热线电话、电子邮箱等，投诉者可以随时进行投诉举报，非办公时间投诉者可以直接拨打移动电话，受理工作人员将及时与投诉者联系、处理：投诉举报热线电话号码：电子邮箱地址：通信地址：邮政编码：第四条投诉人对本暂行办法第二条规定的事项的投诉，可以采用实名书面投诉形式，说明事情的基本经过，被投诉对象的名称、地址、具体当事人，投诉人的姓名、联系方式、具体的投诉要求，并应同时提供投诉人利益或公司利益受到侵害的证据或其他有关资料。
第五条公司提倡实名举报。
凡向审计部实名举报的，将在调查结束后以适当的方式将处理结果反馈给举报人。
若是匿名举报的，处理结果不予反馈。
第六条实名或匿名举报会计、内部控制或审计事项违法违规行为，均应尽可能说明被举报机构或人员名称、地址以及违法违规的基本事实、具体情节、具体线索和有关证据。
若举报不可查性，无相应线索，不予受理。
第七条对不属于本暂行办法第二条规定的事项的电话投诉举报和来访，将建议投诉举报人向有处理权的有关部门转发。
第三章处理投诉、举报的程序第八条审计部须对收到的举报、投诉应制定相应的表格加以记录，并根据举报事项涉及到的金额、单位、人员级别和人数、与其他单位的牵连等加以分类。
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为鼓励、调动和保护员工参与公司生产经营管理工作的积极性和主动性，有效预防和惩治各种违规违纪 行为，确保公司健康发展，特制定本办法。
第二条 举报、投诉必须坚持从严治企的原则，及时发现、处理违反公司规章制度和工作纪律行为， 及时教育有违规违纪思想苗头的人增强自我约束意识，促进各级管理人员依法行政、勤政廉政。
第三条 公司员工有权举报、投诉公司所有人员违法、违纪和违反公司规章制度的行为，任何单位 和个人不得以任何形式对举报、投诉人打击报复。
第四条 公司外部客户、供应商等相关人员，有权举报、投诉公司所有人员违法、违纪和违反公司 规章制度的行为，任何单位和个人不得以任何形式对举报、投诉人打击报复。
第五条 本办法所称打击报复是指被举报、投诉的单位或被举报、投诉人利用职权对举报、投诉人 进行错误处理，或采取其他手段实施报复，侵害举报人合法权益的行为。
第六条 本办法所称的举报、投诉是指采用书信、电子邮件、传真、电话、走访等形式，向公司纪 委反映情况，提出建议、意见或者举报、投诉违规违纪事项，依纪依规由有关纪检、审计部门查处的 工作。
第二章举报、投诉的主要事项及渠道第七条 举报、投诉的主要事项（一） 违反公司人力资源引进方面各项制度，面试、评审、选拔、录用程序不公正，私自安排亲 友到公司工作的；XXXXX 公司举报、 投诉管理办 法 第一章 总则 第一条（二）录用在公司及下属单位违纪、被除名、开除、留职察看、待岗的领导干部或员工，造成恶劣影响的；（三）领导干部安排爱人、子女在其所辖单位或所属部门工作，利用职权搞特殊化的；（四）违反公司招标采购制度，不按程序进行招标，以权谋私的；（五）违反公司资金管理、审批、核准、报销、支付等制度的；（六）违反公司经营、管理规定，收取下属单位、合作单位的折扣费、中介费、礼金，据为己有的；（七）授意、指使、强令财务人员做假账或设立法定账册以外的任何账册的；（八）违反党风廉政建设规定，利用公款旅游、非公务宴请或到高消费娱乐场所消费，参与黄、赌、毒的；（九）对发生的明令禁止的不正之风不制止、不查处或对严重违法违纪问题隐瞒不报、压制不查的；（十）授意、指使、强令下属人员违反财政、金融、税务、审计、统计法规，弄虚作假，给公司造成损失的；（十一）对配偶、子女、身边工作人员严重违法违纪知情不管、包庇、纵容的；（十二）生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员未取得安全管理资格证的，特种作业人员未取得特种作业操作资格证书上岗作业的。
（十三）在采购、用人、租赁、招投标、项目承建等活动中，存在有亲属、家属和特殊关系的，必须由当事人向组织作出说明，凡没有说明的，一律视为违规违纪行为。
经组织查实，所签订的合同、实施的项目即作废，所造成的损失由当事人进行赔偿。
第八条举报可采取信函、电话、内网交流信箱、电子邮箱、走访等途径进行举报、投诉，倡导实名，也可匿名（一）举报、投诉电话：XXXX（二）举报电子信箱：XXXXX（三）投诉地址：XXXXX第三章举报、投诉的受理第九条纪检部门应负责受理举报、投诉事项，如非纪检部门人员收到举报信息，应当自接到举报3日内反馈至纪检部门，由纪检部门联合保卫部进行调查处理，并在3天内出具调查报告报公司党委书记。
第十条举报人提出举报、投诉事项，应当客观真实，对其所提供材料内容的真实性负责，不得捏造、歪曲事实，不得诬告、陷害他人。
不得损害公司利益和其他员工的合法权利，自觉维护公司秩序和举报秩序。
第十一条纪检部门在接到举报、投诉后，应当自受理之日起30日内办结。
情况复杂的，经公司领导批准，可以适当延长办理期限，但延长期限不得超过20日，并告知举报、投诉人延期理由。
第十二条举报、投诉人对作出的举报事项处理意见不服的，可以自收到书面答复之日起20日内请求原办理部门的上级复查。
收到复查请求的部门应当自收到复查请求之日起20日内提出复查意见，并予以书面答复。
第十三条纪检部门要及时处理投诉举报来信、来电，进行分类、编号、登记、摘要。
接待来访要文明礼貌，耐心细致，如实记录，做好思想疏导工作。
接听举报、投诉电话要详细了解举报问题的具体内容和线索，重要情况、情节要向举报人复述确认。
并及时呈送主管或分管领导批转有关部门办理。
第四章举报、投诉人的保护第十四条受理人员要对举报、投诉人的姓名、工作单位、家庭住址、电话等情况严格保密。
举报材料应作为机密级资料严格管理，未经公司主要领导或分管领导批准，任何人不得调阅。
严禁将举报材料转到被举报人手中，严禁打击报复举报人，保护举报人的合法权益，对严重泄密、导致举报人合法权益受到损害的，移交司法机关处理。
第十五条纪检部门不得将举报材料转给被举报单位和被举报人，不得向被举报人及其亲属或其他人员泄露举报内容和举报人的情况。
第十六条举报人因举报受到打击报复，发生被调整岗位，降低职务、待遇、福利，给予不适当处分的，可以向举报受理部门反映，由受理部门进行调查纠正或者建议有关单位予以调查纠正。
第十七条纪检部门查实举报人确因举报遭受打击报复的，应立即纠正举报人所受的错误处理。
对实施打击报复行为者，公司将对其通报批评并处5000元罚款。
第十八条纪检部门查实，举报人确因受打击报复而造成名誉、人身损害或经济损失的，举报人可移交司法机关处理。
第十九条被举报人所在单位对纪检部门或主管部门做出的纠正决定，应当在收到决定之日起一个月内，将执行情况书面报纪检部门或主管部门。
第二十条有关单位或主管部门纵容、包庇被举报人打击报复举报人的，由纪检部门或上级主管部门追究直接责任人和主要负责人的责任。
第二十一条员工应据实举报，凡捏造事实、制造伪证、利用举报诬告陷害他人的，给予通报批评, 情节严重的，给予20005000元的罚款。
不是有意诬陷，经调查属检举失实的，应公示调查报告，予以道歉、纠正、澄清。
第二十二条纪检部门的工作人员必须秉公办事，不得滥用职权、徇私舞弊，违者公司将对其通报批评并处1000元罚款。
第五章举报、投诉人的奖励第二十三条对举报、投诉有功者给予精神奖励或物质奖励。
有重大贡献者，给予重奖。
对举报、投诉人的奖励，未经本人同意，不得以公开方式进行。
第二十四条受理事项的纪检部门应及时向举报、投诉人反馈调查和处理结果，符合奖励条件的, 及时兑现奖励。
第二十五条奖励经费由发生问题的单位支出，公司纪委负责奖励经费兑现。
第二十六条举报、投诉有功人员的奖励，应一事一奖。
每举报一件事项，经调查属实，及时进行奖励。
第二十七条凡不同举报人举报、投诉同一事项或同一对象的，只奖励第一举报人（以来访时间、邮戳或电话的记录时间为准）。
有关举报事实属各级纪委部门已掌握并正在查处的，不予奖励。
第二十八条举报人凭纪检部门的奖励通知及本人有效证件到举报受理部门领取奖金。
对有特别重大贡献的举报有功人员，在给予物质奖励的同时，可根据本人意愿，给予一定的精神奖励第二十九条奖金必须在违纪问题处理完毕时进行。
对用化名、匿名举报的，不予奖励；对已申请, 但不愿意暴露身份的，可以由承办处理事项主办人员变通方式发放第六章公司内部举报、投诉的奖励种类和标准第三十条现金奖励1提供私设小金库或公款私存、职务侵占、挪用资金等违反财经纪律的行为、拒不履行招标采购制度或不按照招标管理制度开展招标工作的行为、其它经核实违反招标管理制度的行为、违反工程管理的行为（如企业内部人员伙同外人承包内部工程牟利的行为等）、失职渎职行为（由于管理失职被盗窃、财物被贪污、被诈骗、浪费、造成损失等）、侵占公司财产及挪用公司资产的行为、侵犯商业秘密、滥用职权等贪腐行为举报信的，经调查核实，行为人受到辞退、开除以上处理或治安拘留、刑事追究的，给予举报人500- 50000元现金奖励。
2、提供团伙内盗、内外勾结盗窃作案举报信息，经调查核实，两名（含两名）以上行为人受到辞退处理或治安拘留、刑事追究的，给予举报人500- 5000元的现金奖励。
3、提供的举报信息，经调查核实，为公司挽回2000元以上（含2000元）经济损失的，给予举报人挽回损失金额30%的现金奖励，单笔上限最咼奖励金额10万兀。
该项鼓励为实名制举报。
4、提供其它一般违规违纪情况的举报信息，经调查核实属实的，视情况给予举报人100-2000元的现金奖励。
以上各项奖励均不重复计奖。
第三十一条提职提薪奖励为公司查处重大贪腐案件或挽回重大经济损失提供举报信息的公司各级员工或多次提供有效举报信息的公司各级员工，经批准可给予破格提职或提薪奖励。
第七章奖励实施程序第三十二条奖励审批流程1现金奖励。
对于指定各基层单位负责查处的案件，由基层单位上报公司审计监察部门备案审核后，由各基层单位公司总经理直接发放；对于公司审计监察部门直接负责查处的案件，报公司总经理批准后由审计监察部负责人直接发放。
重大事项可直接由总经理直接发放。
2提职提薪奖励。
由各单位公司总经理、公司纪检部门对于各类查处的举报案件（线索），需要对举报人给予提职提薪奖励的，提出审核评价意见，按照公司有关人事任免程序报批。
3、因特殊情况需要给予现金奖励、提职提薪奖励或采用其它奖励方式的，由需求方提出申请，纪检部门审核，提请董事长批准。
4、公司鼓励采取实名举报，也可以匿名举报。
对于实名举报可以直接奖励到举报人，对于匿名举报事件，经公司核实并对案件定案后，匿名举报人可申请奖励，经案件核实部门进行鉴定确系举报人则可以进行奖励，在案件审定后三个月内匿名举报人未进行申请，则视为放弃。
第三十三条奖金支付1奖金由举报信息查实的问题所在单位承担，由财务部门单独列支预算。
2、奖金发放以现金支付。
第八章纪律规定第三十四条举报人对自己的举报行为负责，所提供的案件（线索）要真实可靠。
严禁任何诬告、陷害的行为，严禁自制案件（线索）骗取奖励的行为；前述情况一经发现，将依照公司有关规定进行处理；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关追究法律责任。
第三十五条对于任何阻碍举报行为或对举报人进行打击报复的人，公司将严格进行处理；如涉嫌违法犯罪的，移送司法机关追究法律责任。
XXX公司中秋节博饼活动方案第三十六条案件（线索）调查人以或其它知悉举报信息、办案信息的人员必须严格保密，如有泄露行为，将按照公司纪律追究责任；如涉嫌违法犯罪的，移送司法机关追究法律责任第九章附则第三十七条本办法由公司纪委负责解释。
第三十八条本办法自职代会通过之日起施行。