医院住院医师规范化培训管理规定

合集下载

住院医师规范化培训考核管理制度

住院医师规范化培训考核管理制度为加强我院住院医师培训考核管理，提高培训质量，保证考核工作规范、公平、有效，制定本管理规定。

本管理规定适用于我院各培训基地的住院医师规范化培训考核管理工作。

培训考核分为培训过程考核和结业考核，以培训过程考核为重点。

结业考核分为结业笔试和临床实践技能考核。

一、培训过程考核是对住院医师规范化培训学员轮转培训过程的综合评价。

考核内容包括医德医风、出勤情况、临床实践指标完成情况、临床综合能力和参加业务学习活动等方面。

分为培训日常管理和出科考核。

1、培训日常管理（1）住院医师规范化培训学员工作日的安排：工作日每年为240天，因事假、病假及其它事由耽搁的工作日，须在次年内补足。

（2）请假1天以下（含1天）由本人书面申请，指导教师和科室主任签字后生效，并登记在《住院医师规范化培训登记手册》上；1天以上，一周以内由个人提出申请，带教医师和培训专科主任批准签字后交培训基地签字后生效并存档；一周以上者，由个人提出申请，带教医师和培训专科主任批准签字，报培训基地签字，报学校备案。

（3）为了保证临床实践时间，除法定节假日、公休日外，全年各类休假累计不超过15天。

（4）年度假期安排根据科室情况仅能在本年内予以安排。

未经各部门同意私自离开培训专科按旷工处理，旷工超过5天以上者视情节终止培训。

2、培训出科考核（1）根据《住院医师规范化培训标准》，培训学员轮转完一个科室后，应由该科住院医师规范化培训考核小组（高年资主治医师、副高职以上医师、科主任三人以上）按照《住院医师规范化培训考核手册》要求，对住院医师规范化培训学员进行出科考核，并做好记录。

考核须真实，不得走过场，一旦发现虚假作弊，成绩全部无效。

（2）《住院医师规范化培训登记手册》和《住院医师规范化培训考核手册》上带教医师和培训专科负责人填写完整、规范；住院医师规范化培训学员出科时应至少完成培训标准规定的病种病例数、技能操作数的80%。

（3）培训基地应建立出科考核试题库，由培训管理部门统一命题，各培训专科实施考核。

医院住院医师规范化培训管理制度

医院住院医师规范化培训管理制度第一章总则第一条为加强医院住院医师的规范化培训管理，提高住院医师的综合素质和临床能力，制定本规定。

第二条医院应当建立完善的住院医师规范化培训管理制度，规定住院医师培训的内容、要求、方式和程序。

第三条本规定适用于医院内的住院医师。

第二章培训内容和要求第四条住院医师培训的内容主要包括临床知识、临床技能和医学人文素养三个方面。

第五条住院医师培训的要求如下：1.具备扎实的基础医学知识和临床诊疗能力；2.熟悉临床操作和技能，并能独立完成常见病、多发病的诊疗任务；3.具备良好的医患沟通和协作能力，尊重病人的权益，注重医学伦理和道德；4.掌握医学研究方法，能够进行一定的临床科研或学术工作；5.具备医学教育和指导的能力，能够培养指导低年资医师。

第三章培训方式和程序第六条住院医师培训可以采取以下方式进行：1.班内轮转：住院医师在规定时间内轮转各个科室，接受不同科室的培训和指导；2.专科培训：住院医师可以选择其中一专科进行深入学习和培训，以提高专业能力；3.线上学习：住院医师可以通过线上学习平台进行自主学习和培训。

第七条住院医师培训的程序如下：1.制定培训计划：医院针对每个住院医师制定培训计划，明确培训内容、要求和时间安排；2.指导医师制定培训计划：每个住院医师都应有一名指导医师，指导医师负责制定住院医师的培训计划，明确培训目标和任务，并进行定期评估；3.培训记录和评估：对住院医师的培训过程进行记录和评估，包括培训科目、培训时间和培训效果等；4.培训考核：住院医师应参加医院组织的培训考核，通过考核方可晋级或进入下一轮培训；5.培训期满评估和证书颁发：住院医师培训结束后，医院进行综合评估，并颁发培训合格证书。

第四章培训管理和监督第八条医院住院医师培训的管理和监督应当由医院人力资源部门负责。

第九条医院应当加强培训管理和评估，定期对住院医师的培训进行评估，及时调整和改进培训计划。

第十条医院应当定期组织住院医师培训交流会和研究活动，促进医师之间的互相学习和合作。

住院医师规范化培训管理办法

住院医师规范化培训管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国卫生健康委员会医师法》等法律法规的要求，制定本办法，以规范住院医师规范化培训管理工作。

第二条住院医师规范化培训是指卫生健康行政部门指导医疗机构组织的对住院医师进行系统化培训和考核，以提高住院医师的临床能力和综合素质。

第三条住院医师规范化培训的目标是培养住院医师成为合格的专科医师，并提供优质的医疗服务。

第四条住院医师规范化培训的内容包括临床技能培训、文化知识培训、科研学术培训、医学伦理培训等。

第五条住院医师规范化培训的具体要求由卫生健康行政部门制定并发布，医疗机构应按照要求组织实施。

第二章培训机构第六条医疗机构应当成立住院医师规范化培训机构，负责组织和实施住院医师规范化培训工作。

第七条住院医师规范化培训机构应当具备相应的教学设施和师资力量，并制定相应的培训计划和教学大纲。

第八条住院医师规范化培训机构应当注重实践教学和实际操作，提供充足的临床实践机会。

第九条住院医师规范化培训机构应当根据住院医师的实际情况，采用分层培训的方式，保证培训的连续性和系统性。

第三章培训计划第十条住院医师规范化培训机构应当制定住院医师规范化培训计划，明确培训的目标和内容。

第十一条住院医师规范化培训计划应当根据住院医师的实际情况，确定培训的时间安排和培训的阶段。

第十二条住院医师规范化培训计划应当包括基础知识培训、专业知识培训、实践操作培训等内容。

第十三条住院医师规范化培训计划应当根据不同专业的特点，制定相应的培训方案和培训要求。

第四章师资力量第十四条住院医师规范化培训机构应当配备具有丰富临床经验和教学经验的专家和高级职称医师担任培训师资。

第十五条培训师资应当具备良好的职业道德和教学能力，并接受相应的师训。

第十六条住院医师规范化培训机构应当定期对师资进行培训和考核，以确保培训质量和师资水平。

第五章培训考核第十七条住院医师规范化培训机构应当制定科学合理的培训考核办法，并按照规定组织培训考核工作。

医院住院医师规范化培训管理制度

医院住院医师规范化培训管理制度第一条住院医师规范化培训管理规定为进一步加强住院医师/专科医师规范化培训，完善毕业后教育体系，培养合格的临床医学人才，根据卫生部《临床住院医师培训试行办法》、北京市卫生局《北京市临床住院医师培训试行办法》、《北京市卫生局关于医学研究生学历的住院医师参加规范化培训的有关规定》和《北京市关于住院医师/专科医师培训管理办法》等文件的精神，结合我院实际情况，特制定本规定。

（一）培训对象和学科培训对象为本科及以上医学专业毕业生。

培训学科按照北京市卫生局、北京市中医管理局和北京大学医学部相关规定执行。

（二）培训时间和内容普通专科医师培训：一般为3年。

按照《北京地区专科医师培训细则》（普通专科第2版）和《北京市中医住院医师规范化培训资料汇编》（1999年）要求进行培训。

亚专科医师培训：一般为2－4年。

按照《北京地区专科医师培训细则》（亚专科）、《北京市中医住院医师规范化培训资料汇编》（1999年）和《北京大学住院医师规范化培训》（第2版）要求进行培训。

（三）培训组织和管理1、教育处负责制定XXX医院住院医师规范化培训计划。

负责对新入院的住院医师进行岗前培训，使其了解和熟悉规范化培训的内容和要求。

发放住院医师规范化培训细则。

2、培训基地、各轮转专业科室根据培训细则和规定，制定住院医师在本专业（科室）的轮转培训计划。

内容除细则要求外应包括讲课安排和出科考核安排，并交一份给培训基地、教育处备案。

各个临床科室必须严格按照自己制定的培训计划，认真实施对住院医师的培训，为住院医师积极提供条件，保证完成细则所要求的轮转科室及时间，规定的病种、病例、病床数、技能操作、病历质量等等。

可根据具体情况安排住院医师独立管床和值班的时间。

3、住院医师入科轮转时，必须先到教育处开具入科通知。

4、住院医师在轮转期间要参加所在科室（专业）的医疗工作，认真填写《培训登记手册》。

5、住院医师在各相关科室轮转结束后，由培训基地和各科室按培训计划的要求对住院医师进行医德医风、专业理论、专业外语、临床技能、病例分析的考核，记录在《考核手册》上。

医院住院医师规范化培训管理规定

医院住院医师规范化培训管理规定
第一条总则住院医师规范化培训（以下简称规培），是培养合格临床医师的必经途径，是加强卫生人才队伍建设、提高医疗卫生工作质量和水平的治本之策。

建立住院医师规范化培训制度是深化医药卫生体制改革和医学教
育改革的重大举措。

为全面贯彻落实国家及市级规培政策，结合我院实际，制定本管理规定。

第二条指导思想与基本原则深入贯彻落实科学发展观，实施“科教兴院、人才强院”的战略，紧密结合我院发展要求，按照深化医药卫生体制改革的总体部署，遵循医学教育和医学人才成长规律，从制度建设入手，完善政策，严格管理，建立健全住院医师规范化培训制度。

坚持统筹规划、稳妥推进、规范管理、注重实效的基本原则，切实提高医师队伍执业素质。

第三条管理组织国家卫生计生委是规培的最高主
管机构，我院主管机构主任由院长担任，医务科、科教科、人事科及各科室主任为主要成员。

其职责是讨论制定结合我院实际的规培相关政策，制订规培考核实施方案，督促检查规培计划、培训考核执行情况，完成上级主管部门下达的各项任务。

第六条来院规培招生条件
(一)拥有高等院校医学专业本科及以上学历或具有执
业医师资质，从事或拟从事临床医疗工作的人员。

(二)遵守《人民医院住院医师规范化培训管理规定》，愿意按相应学科培训大纲的要求完成培训任务。

(三)努力学习，身体健康，能胜任繁忙的住院医师培训工作。

住院医师规范化培训各项管理制度

住院医师规范化培训各项管理制度住院医师规范化培训是医院为培养和培训进修人员的一项重要工作，也是提高医院整体医疗质量和安全水平的必要措施。

为了保障住院医师的培训质量和效果，需要建立一套完善的管理制度。

以下是住院医师规范化培训各项管理制度的主要内容：一、培训计划制度医院应根据住院医师的培训需要，制定详细的培训计划。

培训计划应包括培训的科目、培训的时间和地点、培训的形式等。

培训计划应经过医院相关部门的审核和批准，并及时向住院医师进行通知和公布。

二、培训考核制度医院应建立科学合理的培训考核制度。

培训考核应包括理论知识考核和实践能力考核两个方面。

理论知识考核可以通过笔试、口试等方式进行，实践能力考核可以通过现场操作、临床技能考核等方式进行。

考核结果应及时反馈给住院医师本人，鼓励优秀者，帮助不足者。

三、培训记录制度医院应建立住院医师的培训记录制度。

培训记录应包括培训的科目、时间、地点、内容、培训人员名单等。

建议医院采用电子化记录方式，以提高记录的准确性和便捷性。

四、培训资料管理制度医院应建立住院医师培训资料的管理制度。

培训资料应包括教材、教案、教学视频、学术论文等。

医院应定期更新培训资料，确保住院医师能够学习到最新的医学知识和技能。

五、师承制度医院应建立住院医师的师承制度。

每位住院医师应有一位导师，导师应具备较高的学术水平和丰富的临床经验。

导师应对住院医师进行定期的学术指导和职业指导，帮助住院医师提高专业能力和职业素养。

六、培训费用管理制度医院应建立住院医师培训费用的管理制度。

培训费用应合理安排和使用，用于培训教材购置、学术会议参与、学术论文发表等方面。

医院应对培训费用进行明细、规范的报销管理。

七、权益保障制度医院应建立住院医师的权益保障制度。

包括合理的工作时间安排、合理的劳动报酬、合理的休假权利等。

医院应对住院医师的工作和学习情况进行监督和评估，确保他们的权益得到充分保障。

综上所述，住院医师规范化培训各项管理制度对提高医院整体医疗质量和安全水平起着重要作用。

住院医师规范化培训管理规定试行

住院医师规范化培训管理办法试行第一章总则第一条为贯彻关于建立住院医师规范化培训制度的指导意见,规范住院医师规范化培训实施工作,培养一支高素质的临床医师队伍,制定本办法;第二条住院医师规范化培训是毕业后医学教育的重要组成部分,目的是为各级医疗机构培养具有良好的职业道德、扎实的医学理论知识和临床技能,能独立、规范地承担本专业常见多发疾病诊疗工作的临床医师;第三条住院医师规范化培训对象为：一拟从事临床医疗工作的高等院校医学类相应专业指临床医学类、口腔医学类、中医学类和中西医结合类,下同本科及以上学历毕业生;二已从事临床医疗工作并获得执业医师资格,需要接受培训的人员；三其他需要接受培训的人员;第二章组织管理第四条卫生计生行政部门含中医药管理部门,下同对住院医师规范化培训实行全行业管理、分级负责,充分发挥相关行业协会、专业学会和有关单位的优势和作用;第五条国务院卫生计生行政部门负责全国住院医师规范化培训的统筹管理,健全协调机制,制订培训政策,编制培训规划,指导监督各地培训工作;第六条国务院卫生计生行政部门根据需要组建专家委员会或指定有关行业组织、单位负责全国住院医师规范化培训的具体业务技术建设和日常管理工作,其职责是：一研究提出培训专业设置建议；二研究提出培训内容与标准、培训基地认定标准和管理办法的方案建议；三对培训基地和专业基地建设、认定和管理工作进行检查指导；四建立住院医师规范化培训招收匹配机制,对培训招收工作进行区域间统筹协调；五对培训实施情况进行指导监督,对培训效果进行评价；六制定考核标准和要求,检查指导考核工作；七承担国务院卫生计生行政部门委托的其他相关工作;第七条省级卫生计生行政部门负责本地住院医师规范化培训的组织实施和管理监督;按照国家政策规定,制订本地实施方案和措施,编制落实培训规划和年度培训计划；按照国家规划与标准,建设、认定和管理培训基地、专业基地,并报告国务院卫生计生行政部门予以公布；根据需要组建专家委员会或指定有关行业组织、单位负责本地住院医师规范化培训的具体业务技术建设和日常管理工作;省级以下卫生计生行政部门根据各自职责,配合做好当地住院医师规范化培训有关工作;第八条培训基地接受上级卫生计生行政部门监督指导,具体做好培训招收、实施和考核及培训对象的管理工作;第三章培训基地第九条培训基地是承担住院医师规范化培训的医疗卫生机构;国务院卫生计生行政部门根据培训需求及各地的培训能力,统筹规划各地培训基地数量;培训基地应当具备以下基本条件：一为三级甲等医院；二达到住院医师规范化培训基地认定标准试行要求；三经所在地省级卫生计生行政部门组建的专家委员会或其指定的行业组织、单位认定合格;根据培训内容需要,可将符合专业培训条件的其他三级医院、妇幼保健院和二级甲等医院及基层医疗卫生机构、专业公共卫生机构等作为协同单位,发挥其优势特色科室作用,形成培训基地网络;第十条培训基地由符合条件的专业基地组成;专业基地由本专业科室牵头,会同相关科室制订和落实本专业培训对象的具体培训计划,实施轮转培训,并对培训全过程进行严格质量管理;第十一条对培训基地及专业基地实行动态管理;培训基地、专业基地应当定期向所在地省级卫生计生行政部门或其指定的行业组织、单位报告培训工作情况,接受检查指导;根据工作需要遴选建设部分示范性的培训基地、专业基地,发挥引领作用;对达不到培训基地认定标准要求或培训质量难以保证的培训基地及专业基地,取消其基地资格,并视情况削减所在省区、市培训基地分配名额;第十二条培训基地必须高度重视并加强对住院医师规范化培训工作的领导,建立健全住院医师规范化培训协调领导机制,制订并落实确保培训质量的管理制度和各项具体措施,切实使住院医师规范化培训工作落到实处;培训基地主要行政负责人作为培训工作的第一责任人全面负责基地的培训工作,分管院领导具体负责住院医师规范化培训工作；教育培训管理职能部门作为协调领导机制办公室,具体负责培训工作的日常管理与监督;承担培训任务的科室实行科室主任负责制,健全组织管理机制,切实履行对培训对象的带教和管理职能;第十三条培训基地应当落实培训对象必要的学习、生活条件和有关人事薪酬待遇,做好对培训对象的管理工作；专业基地应当具备满足本专业和相关专业培训要求的师资队伍、诊疗规模、病种病例、病床规模、模拟教学设施等培训条件;第十四条培训基地应当选拔职业道德高尚、临床经验丰富、具有带教能力和经验的临床医师作为带教师资,其数量应当满足培训要求;带教师资应当严格按照住院医师规范化培训内容与标准的要求实施培训工作,认真负责地指导和教育培训对象;培训基地要将带教情况作为医师绩效考核的重要指标,对带教医师给予补贴;第十五条培训基地应当按照国家统一制定的住院医师规范化培训内容与标准试行,结合本单位具体情况,制订科学、严谨的培训方案,建立严格的培训管理制度并规范地实施,强化全过程监管与培训效果激励,确保培训质量;第十六条培训基地应当依照执业医师法相关规定,组织符合条件的培训对象参加医师资格考试,协助其办理执业注册和变更手续;第四章培训招收第十七条探索建立国家住院医师规范化培训招收匹配机制,逐步推进区域间招收统筹协调;第十八条省级卫生计生行政部门会同相关部门依据本地医疗卫生工作对临床医师的培养需求和住院医师规范化培训能力,制订年度培训计划,向培训基地下达培训任务,并在培训名额分配方面向全科以及儿科、精神科等紧缺专业以及县级及以下基层医疗卫生机构倾斜;第十九条省级卫生计生行政部门或其指定的行业组织、单位应当及时将培训基地基本情况、招收计划、报名条件、招收程序、招收结果等信息通过网络或其他适宜形式予以公布,向申请培训人员提供信息,接受社会监督;有关情况同时报告国务院卫生计生行政部门或其指定的有关行业组织、单位;第二十条单位委派的培训对象由培训基地、委派单位和培训对象三方签订委托培训协议；面向社会招收的培训对象与培训基地签订培训协议;培训基地要做好培训档案资料的管理工作;申请培训人员根据省级卫生计生行政部门或其指定的行业组织、单位公布的招收信息,选择培训基地及其专业基地,填报培训志愿,并按要求提交申请材料;单位委派培训对象填报培训志愿,应当取得委派单位同意;第二十一条培训基地对申请培训人员的申请材料进行审核,对审核合格者组织招收考核,依照公开公平、择优录取、双向选择的原则确定培训对象;第二十二条培训基地要及时向当地省级卫生计生行政部门或其指定的行业组织、单位报送招收录取信息,各省区、市可在招收计划剩余名额内对未被录取的申请培训人员进行调剂招收,重点补充有名额空缺的全科以及儿科、精神科等紧缺专业;第二十三条国家统筹协调发达地区省市支援欠发达地区省区、市的住院医师规范化培训工作;各有关省级卫生计生行政部门之间应当签定对口支援协议,发达地区的培训基地及专业基地,每年应当面向欠发达地区招收一定数量的培训对象,培训招收重点向边远地区、民族地区、集中连片特殊困难地区及其地市级以下医疗卫生机构倾斜;在起步阶段,年招收数量原则上不低于发达地区培训招收数的10%,随着培训工作的推进,适当增加招收规模;招收对象培训期满后依协议回原派出地区工作;第五章培训实施第二十四条培训对象是培训基地住院医师队伍的一部分,在培训基地接受以提高职业素养及临床规范诊疗能力为主的系统性、规范化培训;第二十五条培训年限一般为3年;已具有医学类相应专业学位研究生学历的人员和已从事临床医疗工作的医师参加培训,由培训基地根据其临床经历和诊疗能力确定接受培训的具体时间及内容;在规定时间内未按照要求完成培训或考核不合格者,培训时间可顺延,顺延时间一般不超过3年;顺延期间费用由个人承担;第二十六条住院医师规范化培训以培育岗位胜任能力为核心,依据住院医师规范化培训内容与标准分专业实施;培训内容包括医德医风、政策法规、临床实践能力、专业理论知识、人际沟通交流等,重点提高临床规范诊疗能力,适当兼顾临床教学和科研素养;第二十七条实行培训信息登记管理制度;国家建立住院医师规范化培训信息管理系统,逐步实现住院医师培训招收、培训实施、监测评估、培训考核等全过程的信息化管理;培训基地和培训对象应当及时、准确、详实地将培训过程和培训内容记录在住院医师规范化培训登记和考核手册并妥善保存,同时将有关信息及时录入信息管理系统,作为培训考核的重要依据;第六章培训考核第二十八条住院医师规范化培训考核包括过程考核和结业考核,以过程考核为重点;过程考核合格和通过医师资格考试是参加结业考核的必备条件;培训对象申请参加结业考核,须经培训基地初审合格并报省级卫生计生行政部门或其指定的行业组织、单位核准;第二十九条过程考核是对住院医师轮转培训过程的动态综合评价;过程考核一般安排在完成某专业科室轮转培训后进行,内容包括医德医风、出勤情况、临床实践能力、培训指标完成情况和参加业务学习情况等方面;过程考核由培训基地依照各专业规范化培训内容和标准,严格组织实施;第三十条结业考核包括理论考核和临床实践能力考核;国务院卫生计生行政部门或其指定的有关行业组织、单位制订结业考核要求,建立理论考核题库,制订临床实践能力考核标准,提供考核指导；各省级卫生计生行政部门或其指定的行业组织、单位负责组织实施结业考核,从国家建立的理论考核题库抽取年度理论考核试题组织理论考核,安排实施临床实践能力考核;第三十一条对通过住院医师规范化培训结业考核的培训对象,颁发统一制式的住院医师规范化培训合格证书样式附后;第七章附则第三十二条中医类别住院医师规范化培训实施办法由国家中医药管理局另行制订;第三十三条本办法自印发之日起施行;第三十四条本办法由国务院卫生计生行政部门负责解释;附件：住院医师规范化培训合格证书样式附件住院医师规范化培训合格证书编号规则1.住院医师规范化培训合格证书编号16位,按照“年份代码4位+省自治区、直辖市代码2位+专业代码4位+培训基地代码3位+该培训基地该年度结业人员顺序号3位”的顺序制定;各代码之间留半角空格;2.年份代码为培训对象通过住院医师规范化培训结业考核的年份;3.省自治区、直辖市代码表1依照中华人民共和国行政区划代码的前两位编写;4.住院医师规范化培训专业代码统一设置为4位数,专业代码详见表2、表3、表4;5.培训基地代码及该培训基地该年度结业人员顺序号由各地根据给定的代码位数规范地编写;按照上述规则,以北京市2017年通过内科专业住院医师规范化培训结业考核的某学员为例,其住院医师规范化培训合格证书编号为2017 11 0100 001 001,共16位数字;表1.各省区、市行政区划的前两位代码表2.临床医学住院医师规范化培训专业代码表3.口腔医学住院医师规范化培训专业代码表4.中医学住院医师规范化培训专业代码。

医院住院医师规范化培训管理制度

医院住院医师规范化培训管理制度一、总则1.为了提高住院医师的专业水平，加强医疗质量控制和安全管理，制定本规定。

2.本规程适用于医院全体住院医师，包括临时住院医师和常规住院医师。

3.住院医师的规范化培训是医院人才培养和发展的重要环节，要积极倡导和实施。

二、培训计划1.医院每年制定住院医师规范化培训计划，指定培训目标和内容。

2.培训计划应包括临床基本技能、医学知识、临床实践、科研方法等方面的内容。

3.培训计划由医院住院医师培训委员会负责制定、审核和修改。

三、培训时间1.临床医学硕士（医师）培训周期为3年，其中第一年为初级培训、第二年为中级培训、第三年为高级培训。

2.住院医师每周必须参加不少于8小时的规范化培训课程，其中包括演讲、病例讨论、研讨会等形式，并须参加医技科室的技能培训。

3.住院医师需参加每周一次的继续医学教育活动，共计2小时。

四、培训考核1.初级培训结束时，住院医师需通过规范化培训考核，包括理论考试和临床考评。

2.中级培训结束时，住院医师需参加科研类课程，并完成一份科研项目。

3.高级培训结束时，住院医师需参与并完成一项临床专业技术操作的考核。

五、培训师资1.培训师资应由医院内部专业人员担任，具有丰富的临床经验和教学能力。

2.医院应定期组织培训师资培训班，提高培训师的教学水平和专业素质。

六、培训资源1.医院应建立完善的教学资源库，包括教材、学术期刊、电子教学课程、实践教材等，供住院医师随时查阅和学习。

2.医院可依托教学医院、科研机构等建立合作关系，提供对住院医师的培训资源支持。

七、奖惩制度1.对于取得优异成绩的住院医师，医院将给予奖励，如发放荣誉证书、提拔职位等。

2.对于住院医师拒不参加规范化培训、考核不合格等情况，医院将给予相应的处罚，如停止晋升、降低薪资等。

八、监督和评估1.医院住院医师培训委员会将对规范化培训进行监督和评估，定期发表培训质量评估报告。

2.住院医师培训委员会将组织医院内外专家对培训计划、师资和评估结果进行评审。

住院医师规范化培训管理制度

住院医师规范化培训管理制度条件符合者，填写报名表，提交相关证明材料。

二、通过初审者，参加笔试和面试。

三、面试合格者，进行体检和政审。

四、体检、政审合格者，签订住院医师规范化培训协议，并进行培训。

第四章住院医师的培训考核第十条住院医师规范化培训分为基础阶段和临床阶段。

基础阶段包括医学基础知识研究和技能训练，临床阶段包括临床实践和病例讨论。

第十一条住院医师培训考核实施细则由各二级学科制定，须经住院医师规范化培训专家委员会审定后实施。

第十二条住院医师培训期限为三年，按期完成培训任务并通过考核者，颁发住院医师规范化培训合格证书。

未通过考核者，延长培训期限或解除培训资格。

第五章住院医师的管理第十三条住院医师应遵守医院规章制度，尊重患者权益，勤勉工作，不得违纪违法。

第十四条住院医师应按规定参加各项培训和考核，认真研究和掌握专业知识和技能。

第十五条住院医师应当按时完成培训任务，如实记录培训内容和病历资料，认真参加病例讨论和科室会议。

第十六条住院医师应当定期接受考核，对考核不合格者，应当及时进行补救和重考。

第六章附则第十七条本制度自颁布之日起施行，原《XXX住院医师规范化培训管理办法》同时废止。

第十八条本制度解释权归本院住院医师规范化培训专家委员会。

住院医师规范化培训内容包括临床轮转、学术讲座、病例讨论、科研训练、医学伦理、心理健康等方面。

培训期间，要求学员认真研究、勤奋实践、不断提升自身素质和能力，完成培训计划。

报名参加XXX住院医师规范化培训招聘入学考试的申请者需在10月20日至11月20日期间将相关资料寄往我院住院医师培训部，经预审后参加考试。

硕士以上学历的申请者还需附上研究生期间的学位课成绩、临床轮转情况、论文发表情况等资料。

考试包括理论考试和技能考试，以及面试，内容涉及个人综合素质、临床医学知识、英语听说等方面。

录用程序为个人申请、科室主任签字同意、教务处及组织人事处审核、医院党委会研究批准。

试用期为一个月，试用合格者签订为期三年的合同，完成三年通科培训后，根据个人工作表现、考核成绩和医院工作的需要，进行双向选择，分流或续签《劳动合同》。

住院医师规范化培训管理规定

住院医师规范化培训管理规定为进一步做好住院医师规范化培训工作，根据国家卫生计生委《住院医师规范化培训管理办法（试行）》的规定和《山东省住院医师规范化培训实施办法》的要求，结合我院实际情况，特制定本规定。

一、指导思想鼓励青年医师勤奋学习，刻苦钻研，认真实践，尽早成才；学习新理论、新技术、新方法，拓宽知识面，为今后发展打下扎实基础；加强理论和实践的结合，提高临床技能和诊治水平；重视医德医风培养，培养良好的职业道德。

二、组织领导住院医师规范化培训实行院科两级管理。

医院成立住院医师规范化培训委员会，由院长担任主任，分管副院长担任副主任，各相关职能科室及临床、医技科室负责人任委员，下设办公室设在医务科，具体负责住院医师规范化培训的报名、外派以及协同专业规培的管理工作。

各协同专业科室成立住院医师规范化培训考核小组，具体负责住院医师在科室的培训和考核工作。

三、培训对象住院医师规范化培训对象为拟从事临床类专业岗位工作的医学专业本科及以上学历毕业生。

四、培养目标通过系统、规范的培训，使住院医师成为具有良好的职业道德、扎实的医学理论知识和临床技能，能独立承担本学科常见疾病诊治工作的临床医师。

五、培训实施1、培训时间本科毕业生参加住院医师规范化培训时间为3年；硕士和博士可根据是否有临床经历确定培训时间；住院医师完成规范化培训后，按照国家有关规定可进入相应专科医师培养阶段。

2、培训内容培训对象在带教老师指导下，按照培训大纲和培训标准细则等要求，接受公共科目、临床实践技能和专业理论知识等培训。

临床实践技能以临床带教培训为主，公共科目和专业理论以自学为主。

六、考核1、培训考核分为过程考核、结业考核。

培训过程考核是对住院医师轮转培训过程的综合评价，分日常考核、临床轮转出科考核；考核内容包括医德医风、出勤情况、临床实践指标完成情况、临床综合能力和业务学习活动等方面。

过程考核由培训基地医院负责组织实施。

培训结业考核由省卫生计生委统一组织。

住院医师规范化培训学员管理制度

住院医师规范化培训学员管理制度为保证毕业后医学教育的质量和培训工作顺利开展，加强学员在培训期间的管理，依据《住院医师规范化培训实施办法》及《妇幼保健院专科医师规范化培训实施细则》的有关规定，特制订本管理制度。

一、培训对象住院/专科医师规范化培训学员。

二、报到制度㈠培训学员必须按指定时间到科教科报到。

报到时携带身份证、医师资格证、医师执业证、一寸正面照片2张。

㈡委培学员还须携带原单位介绍信、培训通知书。

第八条培训要求㈠岗前培训报到后开始上岗前培训，学习住院医师规范化培训有关管理办法和培训要求，以及医院各项核心制度。

㈡学员必须遵守国家法律法规和医院各项规章制度。

㈢根据各专科培养细则完成培训计划，包括科室轮转和出科考核、年度考核和结业考核等，不得擅自改变轮转科室和培训时间。

㈣认真如实填写培训登记手册、考勤表，每月初10日前交科教科审核，住院医师规范化培训管理平台信息每月提交一次。

出科考核后呈交出科考核登记表、理论考试试卷、技能考试评分表、手写大病例不少于2份到科教科审核归档。

㈤参加公共必修课的学习与考试。

㈥在培训期间参加并通过全国执业医师资格考试。

四、考勤制度㈠学员培训期间应遵守劳动纪律，服从轮转所在科室安排。

请事假按要求填写《妇幼保健院培训学员请、销假表》；请病假者应持本院专科医生或急诊值班医生的病情证明单，向所在科室请假。

请假3天以内由科室主任审批，3天以上由人事科、科教科公室负责人签字同意后生效，请假条均送科教科办公室存档，并在考勤表上予以登记。

㈡为保证临床实践时间，除法定节假日、公休日外，全年病事假累计不超过30天，超过30天者，须补足轮转时间，培训时间顺延。

㈢住院医师集中授课时原则上不能请假，如有特殊原因，由指导老师向科教科办公室请假，并督促其自学缺课内容。

㈣因故中途退出培训者，须提前30天提出书面申请。

㈥在规定年限完成培训，取得《住院医师规范化培训合格证书》。

五、奖励与处罚㈠根据考核情况，每年组织一次“优秀住院医师”评选活动，优秀者予以表彰，并奖励500-1000元。

住院医师规范化培训管理制度

住院医师规范化培训管理制度住院医师规范化培训管理制度一、住院医师规范化行政管理制度（一）住院医师必须经过上岗前教育、技能培训考核合格方能上岗工作。

（二）住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度，必须严格遵守医院规定的作息时间，按时上下班，不迟到、不早退、不擅离岗位。

不得擅自调班、私自请他人代班。

（三）认真履行《彝良县人民医院住院医师管理制度》。

如有违反规章制度者，医务科将按其处罚规定执行。

（四）住院医师按计划轮转科室，必须凭医务科开出的转科通知单到下一个科室报到，各科室不得自行接收住院医师到科培训，否则不予认定。

（五）请病假、事假超过两周者，应延长该科室轮转一个月，未完成该科室轮转计划者不能出科，应继续该科室轮转一个周期。

（六）住院医师在三年培训期间应按《彝良县人民医院住院医师管理规定》规定参加医院组织的业务学习，每年不得少于12个学分。

（七）住院医师不得在三年培训期间无故辞职，因故需提前终止培训者，须提前30天提出申请，获得批准后方可办理离院手续。

终止培训生效之前仍然应当坚守岗位、尽职尽责。

二、住院医师规范化管理制度(一)培训内容1、住院医师培训模式住院医师培训时间为3年，第一阶段为通科轮转1年，主要在二级学科及相关学科范围内进行轮转，选择内科方向、外科方向、专科方向，三年培训结束后不得更改专业方向。

第二阶段为专科培训2年，在三级学科进行培养达到低年资专科医师水平。

2、住院医师培训目标通过全面、正规、严格的住院医师规范化培训使受训者在完成培训后达到低年资主治医师水平。

具体要求如下：（1）掌握相关二级学科的基础理论，具有较系统的二级学科知识，了解国内外相关三级学科的新进展并能运用于实际工作。

（2）有本专业三级学科较丰富的临床经验和较强的临床思维能力，较熟练地掌握本专业三级学科的临床技能，能独立处理本专业三级学科常见病及某些疑难病症，能对下级医师进行业务指导并能担任指导本科生的教学工作。

（3）初步掌握临床科研方法，能紧密结合临床实践写出具有一定水平的学术论文。

住院医师规范化培训管理办法

住院医师规范化培训管理办法《住院医师规范化培训管理办法》是指医院对住院医师进行规范化培训的管理办法。

以下为一个参考的《住院医师规范化培训管理办法》的内容：一、总则1. 本办法的目的是为了规范住院医师的培训工作，提高住院医师的临床技能和综合素质。

2. 本办法适用于各类医院的住院医师培训工作。

二、培训内容1. 培训内容包括理论学习、实践操作和病例讨论等。

2. 培训内容应符合住院医师的实际需求，并根据实际情况进行调整和更新。

三、培训时间1. 住院医师的培训时间应根据不同专业和不同年级进行安排。

2. 培训时间应充分考虑住院医师的工作量和工作强度，合理安排培训时间和工作时间。

四、培训方法1. 培训方法包括面授课程、模拟操作训练、实地实习和远程教育等多种形式。

2. 培训方法应根据住院医师的实际情况进行选择和优化。

五、培训评估1. 培训过程应进行评估，评估指标包括知识掌握程度、技能操作能力和临床表现等方面。

2. 培训评估结果应及时反馈给住院医师，并进行个人指导和辅导。

六、培训记录1. 培训过程和评估结果应做好记录，包括培训课程、培训时间、培训地点和培训内容等。

2. 培训记录应作为住院医师绩效考核的依据。

七、培训管理1. 培训工作由医院行政部门负责组织和协调。

2. 培训工作应设立专门的培训管理部门，负责培训计划的制定、培训资源的配置和培训效果的监督。

八、法律责任对不履行培训义务和违反规定的单位和个人，将依法追究法律责任。

以上是一个简要的《住院医师规范化培训管理办法》的内容，具体实施还需要根据实际情况进行具体规定和操作。

医院住院医师规范化培训及管理方案

医院住院医师规范化培训及管理方案一、背景与意义随着医疗行业的快速发展，临床医生的培养质量与专业水平成为衡量一个医院综合实力的重要标志。

住院医师规范化培训作为医生职业生涯的重要阶段，对于培养医生的临床技能、提高医疗质量具有重要意义。

为进一步规范住院医师培训工作，提高培训效果，制定合理的住院医师规范化培训及管理方案至关重要。

二、培训目标1. 掌握临床基本理论、基本知识和基本技能，具备扎实的医学素养。

2. 培养住院医师的临床思维能力、判断能力和解决问题的能力。

3. 养成良好的职业道德和职业行为，提高医疗质量和患者满意度。

4. 具备较强的团队合作精神和沟通协调能力。

三、培训对象1. 新入院的临床医学专业本、专科毕业生，从事临床类医疗工作的人员。

2. 外单位调入的未完成住院医师规范化培训的住院医师。

四、培训方法1. 选派优秀住院医师到住院医师规范化培训基地（三甲医院）进行培训。

2. 院内轮岗学习的方式，加强住院医师规范化培训工作。

3. 开展临床技能培训，包括临床操作、病历书写、医学影像学诊断等。

4. 组织专题讲座、学术研讨和病例讨论，提高住院医师的理论水平和实践能力。

五、培训组织与管理1. 成立住院医师规范化培训领导小组，负责培训工作的组织实施、监督和评估。

2. 设立培训管理部门，负责具体的培训计划制定、学员管理、教学质量评估等工作。

3. 建立住院医师培训档案，记录学员培训过程的相关信息，作为评估和考核的依据。

4. 配备经验丰富的临床带教老师，负责指导住院医师的临床实践和培训工作。

六、培训规划1. 培训年限：一般情况下为三年。

2. 轮转科室：包括内科、外科、妇产科、儿科、急诊科等。

3. 培训内容：包括临床技能、理论知识、医学伦理、医德医风等。

4. 培训过程：第一年进行全院临床科室大轮转，第二年根据表现进行小轮转，第三年进行专业化培训。

七、考核与评价1. 建立住院医师培训考核体系，包括日常考核、出科考核、阶段考核、年度考核等。

医院住院医师规范化培训管理制度

医院住院医师规范化培训管理制度医院住院医师规范化培训管理制度一、制度目的为规范医院住院医师的职业行为和技术水平，提高诊疗质量，本制度依据《医师法》、《住院医师规范化培训考核实施方案》等有关法律法规，制定本医院住院医师规范化培训管理制度。

二、适用范围本制度适用于医院所有住院医师。

三、培训计划1. 培训内容(1) 临床常见病、多发病、疑难病例的诊断、治疗和护理；(2) 临床基础知识的学习，包括各种检查和实验室检查的正确应用等；(3) 重大疫情和突发公共卫生事件的防控和处理；(4) 医学伦理和法律法规等方面的知识；(5) 对临床诊疗和护理出现的问题及时进行讨论和总结，及时处理，推动工作转型升级。

2. 培训时间住院医师入职后，按照相应要求进行为期两年的规范化培训。

3. 培训考核(1) 住院医师培训结束后，应参加规范化培训考核，考核通过后发放证书；(2) 未通过考核的住院医师应在规定时间内重新参加考核。

四、培训方式1. 课堂学习通过课堂学习，使住院医师了解临床、实验室检查的规范流程，深入理解病因病理学和临床病理学知识；2. 病例讨论组织住院医师进行病例讨论，分享各自的诊疗经验和方法，提高判断能力和科学诊疗水平；3. 门诊实践安排住院医师到门诊科室、急诊科室等进行临床实践，积累临床经验。

五、培训管理1. 计划准备由各科室主管医生根据需要，制定住院医师规范化培训计划，并上报院内培训管理机构审批。

2. 计划执行住院医师按培训计划进行学习和实践，计划执行情况应及时纳入考核评估系统。

3. 考核评估住院医师考核评估应有专业人员负责，实行绩效考核和量化评价。

根据考核情况及时进行奖惩。

4. 信息归档住院医师规范化培训资料及证书等应建立完整的归档管理制度，做到信息不丢失、不混乱。

六、考核结果住院医师考核结果应按照医院要求进行记录，不同结果分别进行处理：1. 优秀：颁发获奖证书，给予适当奖励。

2. 合格：颁发合格证书。

3. 不合格：应制定专项培训计划，并设立考核周期。

医院住院医师规范化培训管理办法

医院住院医师规范化培训管理办法根据卫生部《临床住院医师规范化培训试行办法》、《临床住院医师规范化培训大纲》、《临床住院医师规范化培训合格证书颁发管理办法》的要求，结合我院近年来开展住院医师规范化培训工作以来的实践，特修订我院住院医师规范化培训管理办法，希望全院相关科室、部门及相关人员遵照执行。

第一章组织结构及职责一、医院住院医师规范化培训专家指导委员会：为医院临床住院医师培养献计献策，督促检查各学科住院医师培训计划、培训考核执行情况。

二、医院毕业后教育委员会：审定各二级学科制订的住院医师培训考核实施细则；审定我院住院医师规范化培训相关政策；审定住院医师培训合格资格。

三、医院住院医师规范化培训管理办公室（科教部）：组织专家委员会和领导小组开展工作；组织形成医院住院医师规范化培训相关政策；负责全院住院医师规范化培训的日常管理工作；协调全院的临床住院医师规范化培训工作；组织对各学科临床住院医师培训的质量评估；负责管理住院医师培训期间的所有档案；颁发住院医师合格证书；组织和培训住院医师师资人员和管理人员。

四、二级学科住院医师规范化培训办公室：1、确定内科学、外科学、麻醉、急诊、耳鼻咽喉与眼科学、影像学（超声、放射医学）、检验医学、妇产科学、康复医学、儿科学等学科开展临床住院医师规范化培训工作。

2、每个二级学科由主任或副主任挂帅组成各学科住院医师培训指导小组，配备一名助手和兼职秘书。

3、二级学科办公室负责：（内科学、外科学、麻醉、危重医学、耳鼻咽喉与眼科学、影像学[超声、放射医学]、检验医学、妇产科学、康复医学、儿科学等）(1)负责人应当有效协调整个二级学科所辖三级学科的住院医师培训工作；(2)每两月一次跟本二级学科住院医师及师资人员见面的例会，解决实际问题，例会有记录，以便接受随机抽查和年终检查；(3)组织制订本二级学科及所覆盖的三级学科的住院医师培训、考核实施细则；（4）落实本学科住院医师的临床轮转安排以及具体指导人员名单；（5）负责组织本二级学科的新入住院医师的入科教育；（6）负责组织所辖各科室的轮转考核；（7）负责收集本学科所有住院医师的轮转考核成绩，并对指导人员的工作量和住院医师的工作量进行汇总，逐月上报住院医师培训办公室（科教科）（每月15日，遇假期顺延至最近的工作日）。

医院住院医师规范化培训管理制度

医院住院医师规范化培训管理制度医院住院医师培训管理制度第一章总则为了让住院医师的专业能力和临床技能更上一层楼，同时确保医疗质量与安全，我们根据国家的相关法规、医院内部规定和行业标准，制定了这套管理制度。

我们的目标就是给住院医师提供一个系统化的培训框架，帮助他们职业成长，最终提升整个医院的医疗水平。

第二章适用范围这个制度适用于医院里所有的住院医师，不管是新入职的还是在职的，甚至是与住院医师培训相关的其他人员。

涉及到住院医师培训的各个部门都需要遵循这个制度。

第三章培训目标我们规范化培训的核心目标主要有几个方面：1. 提升住院医师的临床技能和综合素质；2. 加深住院医师对医学理论的理解与应用；3. 增强团队合作和沟通能力；4. 确保住院医师在临床工作中遵循伦理和法律要求。

第四章培训内容住院医师的培训内容涵盖了几个重要的领域：1. 基础医学知识：像解剖学、生理学、病理学、药理学这些基本理论的学习；2. 临床技能培训：包括基本操作、急救技能、病历书写和医患沟通等；3. 专业知识：根据医院的专业设置，提供内科、外科、妇产科等相关培训；4. 伦理与法律：加强对医学伦理和法律法规的了解，确保住院医师在工作中遵循相关规定。

第五章培训方式培训方式要灵活多样，结合医院的实际情况，可以采用：1. 理论学习：通过讲座、研讨会或在线课程来进行；2. 临床实践：在临床科室进行实际操作的学习；3. 案例分析：分析真实病例，提升临床思维能力；4. 模拟训练：使用模拟病人或模型进行技能训练。

第六章培训流程住院医师的培训流程应该清晰明确，主要包括：1. 入职培训：新入职的住院医师需接受为期一周的培训，内容涉及医院规章、岗位职责和临床操作规范等；2. 定期考核：在培训过程中，每季度进行一次理论与实践考核，根据考核结果调整培训内容；3. 年度评估：每年对住院医师进行全面评估，内容包括临床技能、理论知识和职业态度等，依据评估结果决定是否晋升或继续培训；4. 反馈机制：建立反馈机制，鼓励住院医师对培训内容提出建议，以便我们不断改进。

医院住培管理制度

一、总则为了加强医院住院医师规范化培训（以下简称住培）管理工作，提高住院医师的医学素质和专业技能，保障医疗质量和医疗安全，根据《中华人民共和国医师法》、《住院医师规范化培训管理办法》等法律法规，结合我院实际情况，制定本制度。

二、培训目标1. 培养具有良好的职业道德、扎实的医学基础、较强的临床实践能力和良好的人文素养的住院医师。

2. 提高住院医师的诊疗水平，使其能够独立承担临床诊疗工作。

3. 培养住院医师的团队协作精神，提高医疗团队的整体水平。

三、培训对象1. 具有临床医学专业学位或相应学历，拟从事临床医疗工作的毕业生。

2. 已从事临床医疗工作，需参加住院医师规范化培训的在职医师。

四、培训内容1. 医学基础知识：解剖学、生理学、病理学、病理生理学、药理学等。

2. 临床医学知识：内科学、外科学、妇产科学、儿科学、急诊医学等。

3. 临床技能：病史采集、体格检查、诊断与鉴别诊断、治疗与护理、医患沟通等。

4. 医德医风教育：职业道德、医学伦理、医疗法规等。

五、培训方式1. 临床轮转：住院医师按照培训计划，在指定科室进行轮转，掌握各专业的基本理论、基本知识和基本技能。

2. 理论学习：住院医师参加医院组织的理论课程学习，提高医学理论水平。

3. 案例分析：通过病例讨论、疑难病例查房等形式，提高住院医师的临床思维和诊疗能力。

4. 技能培训：住院医师参加各类技能培训，提高临床操作技能。

5. 医德医风教育：定期组织医德医风教育讲座，提高住院医师的职业道德和人文素养。

六、培训考核1. 定期考核：住院医师在培训期间，每季度进行一次理论考核和技能考核。

2. 年终考核：住院医师在培训结束时，进行年度理论考核、技能考核和综合评价。

3. 出站考核：住院医师完成培训后，进行出站考核，考核合格者取得住院医师规范化培训合格证书。

七、管理与监督1. 建立健全住院医师规范化培训管理制度，明确培训目标、内容、方式、考核等。

2. 建立住院医师培训档案，详细记录住院医师培训过程。