人才培养模式改革的思考PPT课件( 40页)
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推进人才培养模式改革.ppt
以短补长
主体性与分支性 主干与辐射贯通
滚动发展
4、职业 学校专业 组合策略
规范性与需求性 学历与培训互补
多元结合
适应性与针对性 宽口径与窄口径并存
以宽为主
满足劳动市场需求
就业率、创业率、对口率、稳定率
就业机会好
发展前景好
重点专业
教育资源好
经济、个人、科技、教育
人力、物质、人文、管理
适应社会整体发展
学习的主体
经验是一种重要的 学习成果
获取完整的过程知识 是学习行动成功的目标
尝试与挫折是一种 重要的学习行动
构建综合的学习任务 是学习行动成功的关键
4、项目课程框架
1)内涵
项目可理解为一件产品的设计与制做, 一个故障的排除,一项服务的提供等。 以通过对工作体系的系统化分析所获得 的工作项目为单位设置课程,并组织课 程内容的职业教育课程模式。
业有特点才能有生命力;教师有特技才能有感召力; 学生有特长才能有发展力。 • 特色六性:历史传承/特殊特别/社会公认/渗透/参与 /支撑
3、目前问题:
• 结构性比重 • 普教痕迹太重 • 市场化程度低 • 运行成本高
4、培养模式改革
• 究竟何为人才培养模式?教育部于1998年召开 的第一次全国普通高校教学工作会议的主文件 《关于深化教学改革,培养适应21世纪需要的 高质量人才的意见》中指出:人才培养模式是 学校为学生构建的知识、能力、素质结构,以 及实现这种结构的方式,它从根本上规定了人 才特征并集中体现了教育思想和教育观念。这 实质上是从培养目标、培养规格和培养方式三 个方面来给“人才培养模式”下的定义。
体现办学效益优化
5、重点专业遴选原则
地区品牌
学
主体性与分支性 主干与辐射贯通
滚动发展
4、职业 学校专业 组合策略
规范性与需求性 学历与培训互补
多元结合
适应性与针对性 宽口径与窄口径并存
以宽为主
满足劳动市场需求
就业率、创业率、对口率、稳定率
就业机会好
发展前景好
重点专业
教育资源好
经济、个人、科技、教育
人力、物质、人文、管理
适应社会整体发展
学习的主体
经验是一种重要的 学习成果
获取完整的过程知识 是学习行动成功的目标
尝试与挫折是一种 重要的学习行动
构建综合的学习任务 是学习行动成功的关键
4、项目课程框架
1)内涵
项目可理解为一件产品的设计与制做, 一个故障的排除,一项服务的提供等。 以通过对工作体系的系统化分析所获得 的工作项目为单位设置课程,并组织课 程内容的职业教育课程模式。
业有特点才能有生命力;教师有特技才能有感召力; 学生有特长才能有发展力。 • 特色六性:历史传承/特殊特别/社会公认/渗透/参与 /支撑
3、目前问题:
• 结构性比重 • 普教痕迹太重 • 市场化程度低 • 运行成本高
4、培养模式改革
• 究竟何为人才培养模式?教育部于1998年召开 的第一次全国普通高校教学工作会议的主文件 《关于深化教学改革,培养适应21世纪需要的 高质量人才的意见》中指出:人才培养模式是 学校为学生构建的知识、能力、素质结构,以 及实现这种结构的方式,它从根本上规定了人 才特征并集中体现了教育思想和教育观念。这 实质上是从培养目标、培养规格和培养方式三 个方面来给“人才培养模式”下的定义。
体现办学效益优化
5、重点专业遴选原则
地区品牌
学
2024版人才培养及培训管理思路PPT课件
课程形式设计
采用多种教学形式和方法,如讲 座、案例分析、角色扮演等,提 高课程的互动性和趣味性。
课程资源开发
充分利用内外部资源,开发适合 的培训教材和辅助材料,提高课
程的教学效果。
培训实施与效果评估
培训实施计划
培训师资选择
制定详细的培训实施计划,包括时间、地点、 人员、物资等方面的安排,确保培训的顺利 进行。
人才培养及培训管 理思路PPT课件
contents
目录
• 人才培养概述 • 培训管理体系构建 • 员工培训与发展规划 • 团队建设与领导力培养 • 培训资源整合与优化 • 培训管理挑战与对策
01
人才培养概述
人才培养目标与意义
目标
培养具备专业技能、创新能力和团 队协作精神的人才,以满足企业发 展和市场竞争的需求。
THANKS
感谢观看
培训效果持续改进方案
建立完善的培训效果评估体系
01
通过问卷调查、考试、实际操作等多种方式,对培训效果进行
全面、客观的评估,及时发现问题和不足。
针对评估结果进行改进
02
根据评估结果,及时调整培训计划和内容,针对员工的薄弱环
节进行有针对性的强化训练。
建立培训经验分享平台
03
鼓励员工将培训中的收获和经验通过内部平台进行分享,促进
领导力模型应用
将领导力模型应用于人才选拔、培养、评估和激励等环节,提 高领导人才的素质和能力,推动企业战略目标的实现。
领导力发展计划及实施
领导力发展计划
根据领导力评估结果和企业战略需求,制定个性化的领导力发展计划,包括培训、轮岗、导师制、项目实践等多 种方式。
领导力发展实施
建立完善的领导力发展支持体系,包括培训课程设计、师资队伍建设、培训效果评估等,确保领导力发展计划的 顺利实施和效果达成。同时,加强领导力发展的跟踪和反馈,及时调整计划,确保领导人才的持续成长和发展。
2024全新人才培养方案ppt课件
02 举办创新竞赛,激发学生创新热情,选拔优秀创 新人才。
实践教学体系
加强实验室建设,提供充足的实 验设备和场地,保障实践教学顺
利进行。
建立校企合作机制,为学生提供 实习机会,了解行业前沿动态。
实施导师制,指导学生进行学术 研究和社会实践,提升实践能力
和综合素质。
03
教学内容与方法改革
课程内容更新与优化
04
师资队伍建设与提升
教师素质提高途径
加强师德师风建设
通过定期开展师德教育活动,引 导教师树立正确的教育观、学生 观和质量观,增强教师的责任感
和使命感。
提升教师教学能力
组织教师参加各类教学培训、研 讨会和观摩活动,学习先进的教 学理念和教学方法,提高教师的
教育教学能力。
鼓励教师科研创新
为教师提供科研平台和资金支持 ,鼓励教师积极参与科研项目, 提高教师的学术水平和创新能力
教学方法创新与实践
推广案例教学
通过引入典型案例,引导学生分 析、讨论和解决问题,培养学生
独立思考和解决问题的能力。
开展翻转课堂
鼓励学生课前预习,课堂上通过小 组讨论、角色扮演等方式深化理解 ,提高课堂互动性和学生参与度。
利用在线教育资源
整合优质在线教育资源,为学生提 供多样化的学习途径和个性化的学 习支持。
2024全新人才培养 方案ppt课件
目录
• 人才培养背景与意义 • 全新人才培养方案构建 • 教学内容与方法改革 • 师资队伍建设与提升 • 实践教学环节强化与拓展 • 质量保障体系构建与完善
01
人才培养背景与意义
社会发展需求
01 经济全球化
需要具备跨文化交流、国际视野和创新能力的人 才。
实践教学体系
加强实验室建设,提供充足的实 验设备和场地,保障实践教学顺
利进行。
建立校企合作机制,为学生提供 实习机会,了解行业前沿动态。
实施导师制,指导学生进行学术 研究和社会实践,提升实践能力
和综合素质。
03
教学内容与方法改革
课程内容更新与优化
04
师资队伍建设与提升
教师素质提高途径
加强师德师风建设
通过定期开展师德教育活动,引 导教师树立正确的教育观、学生 观和质量观,增强教师的责任感
和使命感。
提升教师教学能力
组织教师参加各类教学培训、研 讨会和观摩活动,学习先进的教 学理念和教学方法,提高教师的
教育教学能力。
鼓励教师科研创新
为教师提供科研平台和资金支持 ,鼓励教师积极参与科研项目, 提高教师的学术水平和创新能力
教学方法创新与实践
推广案例教学
通过引入典型案例,引导学生分 析、讨论和解决问题,培养学生
独立思考和解决问题的能力。
开展翻转课堂
鼓励学生课前预习,课堂上通过小 组讨论、角色扮演等方式深化理解 ,提高课堂互动性和学生参与度。
利用在线教育资源
整合优质在线教育资源,为学生提 供多样化的学习途径和个性化的学 习支持。
2024全新人才培养 方案ppt课件
目录
• 人才培养背景与意义 • 全新人才培养方案构建 • 教学内容与方法改革 • 师资队伍建设与提升 • 实践教学环节强化与拓展 • 质量保障体系构建与完善
01
人才培养背景与意义
社会发展需求
01 经济全球化
需要具备跨文化交流、国际视野和创新能力的人 才。
人才培养方案修订研讨ppt课件
二、人才培养方案主要内容的内涵理解
(三)岗位与职业能力分析及课程开发
岗位工作:指一组具有相关性的工作任务组成的工作领域。 (如机床操作)
工作任务:指工作过程中需要完成的具有相对独立性的任务 (如数控机床维护维修 )。 工作任务的书写格式是 “名词+动词”
职业能力:指完成工作任务需要采取的操作性技能,包括动作 技能、智慧技能及职业素养
?
检验标准:是否能体现教学过程的实践性、开放性、 职业性
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的,应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失,增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
二、人才培养方案主要内容的内涵理解
(二)人才培养模式
培养模式表述上易出现的问题
学校和用人单位在教学过程中的结合 学生的学习过程和工作过程的结合
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的,应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失,增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
二、人才培养方案主要内容的内涵理解
(二)人才培养模式
人才培养模式的设计与提炼
动态调整的职业教育课程体系
7
创新教学 促进职业学校技能竞赛活动与日常教学工作紧密结合、良 方式方法 性互动
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的,应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失,增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
一、 人才培养方案修订的基本思路
知行 合一
人才培养模式:以职业为导向,以提高学生就业竞争能力为 目的,由学校和用人企业相互合作的一种教育模式。
“学”:在校期间的基础知识、专业知识、技术、技能的学习; 人文素质的培养;企业进行的技术与实践课程学习;职业素 质的培养;
(三)岗位与职业能力分析及课程开发
岗位工作:指一组具有相关性的工作任务组成的工作领域。 (如机床操作)
工作任务:指工作过程中需要完成的具有相对独立性的任务 (如数控机床维护维修 )。 工作任务的书写格式是 “名词+动词”
职业能力:指完成工作任务需要采取的操作性技能,包括动作 技能、智慧技能及职业素养
?
检验标准:是否能体现教学过程的实践性、开放性、 职业性
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的,应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失,增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
二、人才培养方案主要内容的内涵理解
(二)人才培养模式
培养模式表述上易出现的问题
学校和用人单位在教学过程中的结合 学生的学习过程和工作过程的结合
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的,应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失,增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
二、人才培养方案主要内容的内涵理解
(二)人才培养模式
人才培养模式的设计与提炼
动态调整的职业教育课程体系
7
创新教学 促进职业学校技能竞赛活动与日常教学工作紧密结合、良 方式方法 性互动
经营者提供商品或者服务有欺诈行为 的,应 当按照 消费者 的要求 增加赔 偿其受 到的损 失,增 加赔偿 的金额 为消费 者购买 商品的 价款或 接受服 务的费 用
一、 人才培养方案修订的基本思路
知行 合一
人才培养模式:以职业为导向,以提高学生就业竞争能力为 目的,由学校和用人企业相互合作的一种教育模式。
“学”:在校期间的基础知识、专业知识、技术、技能的学习; 人文素质的培养;企业进行的技术与实践课程学习;职业素 质的培养;
《人才培养方案》PPT课件
《人才培养方案》PPT课件
2024/1/26
1
目录
• 人才培养方案概述 • 制定人才培养方案的依据 • 人才培养方案的主要内容 • 人才培养方案的实施与保障 • 人才培养方案改革与创新 • 总结与展望
2024/1/26
2
01
人才培养方案概述
2024/1/26
3
定义与目的
定义
人才培养方案是高等学校根据教育目 标和专业特点,制定的关于学生知识 、能力、素质等方面的全面培养计划 和方案。
提高教师队伍素质
加强教师队伍建设,引进具有行业经验和实践能力的优秀教师,加强对现有教师的培训和 提高,提高教师队伍的整体素质和教学水平。同时,鼓励教师积极参与科研和实践活动, 增强教师的实践能力和创新能力。
30
THANKS
感谢观看
2024/1/26
31
建立多元化评价体系,包括学业成绩、综合素质评价、社会评价等多 个方面,全面评价学生表现。
2024/1/26
26
2024/1/26
06
总结与展望
27
当前存在问题分析
2024/1/26
课程设置与市场需求脱节
当前人才培养方案中的课程设置过于传统,未能及时跟上市场需 求的变化,导致学生所学知识与实际工作需求存在差距。
2024/1/26
满足行业需求
结合行业特点和发展需求 ,制定针对性强、特色鲜 明的人才培养方案。
促进区域发展
服务地方经济社会发展, 培养适应区域发展需要的 高素质人才。
9
学校办学定位及特色
明确办学定位
根据学校办学类型、层次和特色 ,制定符合学校实际的人才培养
方案。
2024/1/26
2024/1/26
1
目录
• 人才培养方案概述 • 制定人才培养方案的依据 • 人才培养方案的主要内容 • 人才培养方案的实施与保障 • 人才培养方案改革与创新 • 总结与展望
2024/1/26
2
01
人才培养方案概述
2024/1/26
3
定义与目的
定义
人才培养方案是高等学校根据教育目 标和专业特点,制定的关于学生知识 、能力、素质等方面的全面培养计划 和方案。
提高教师队伍素质
加强教师队伍建设,引进具有行业经验和实践能力的优秀教师,加强对现有教师的培训和 提高,提高教师队伍的整体素质和教学水平。同时,鼓励教师积极参与科研和实践活动, 增强教师的实践能力和创新能力。
30
THANKS
感谢观看
2024/1/26
31
建立多元化评价体系,包括学业成绩、综合素质评价、社会评价等多 个方面,全面评价学生表现。
2024/1/26
26
2024/1/26
06
总结与展望
27
当前存在问题分析
2024/1/26
课程设置与市场需求脱节
当前人才培养方案中的课程设置过于传统,未能及时跟上市场需 求的变化,导致学生所学知识与实际工作需求存在差距。
2024/1/26
满足行业需求
结合行业特点和发展需求 ,制定针对性强、特色鲜 明的人才培养方案。
促进区域发展
服务地方经济社会发展, 培养适应区域发展需要的 高素质人才。
9
学校办学定位及特色
明确办学定位
根据学校办学类型、层次和特色 ,制定符合学校实际的人才培养
方案。
2024/1/26
人才培养及培训管理思路PPT课件
制定改进措施
根据评估结果,制定针对性的改进措施,提高培 训质量和效果。
3
持续改进
将培训管理作为一个持续改进的过程,不断优化 培训计划和方法,以适应组织发展和员工成长的 需求。
05 人才培养与职业发展
人才梯队建设
01
建立多层次人才队伍从基来自员工到高层管理者,确保各层级人才的需求得到满足。
02
制定人才培养计划
人才培养及培训管理思 路ppt课件
汇报人:可编辑
2023-12-24
目录
Contents
• 培训背景与目标 • 培训内容与方法 • 培训实施与管理 • 培训效果评估与反馈 • 人才培养与职业发展 • 培训管理优化与创新
01 培训背景与目标
当前人才培养现状
01
02
03
人才结构不合理
当前企业人才结构偏向传 统,缺乏创新和变革能力 。
采用讲座、研讨会、在线学习等方式 ,使员工能够系统地掌握所需知识, 提高工作效率。
培训内容
包括行业知识、企业知识、岗位知识 等方面,通过培训使员工全面了解企 业运营模式、业务流程、岗位职责等 内容。
技能培训
技能培训的重要性
技能培训是人才培养的关键,它 能够提高员工的工作能力和创新
能力,推动企业的发展。
知识成果共享
鼓励员工分享学习成果和工作 经验,促进知识传递和共享。
THANKS
技能水平参差不齐
员工技能水平差异较大, 影响团队协作和整体效能 。
培训体系不完善
缺乏系统性的培训体系, 员工成长缺乏有效支持。
培训需求分析
业务发展需求
分析企业未来发展方向, 明确人才培养的重点领域 。
员工发展需求
了解员工职业规划和个人 发展诉求,制定针对性的 培训计划。
根据评估结果,制定针对性的改进措施,提高培 训质量和效果。
3
持续改进
将培训管理作为一个持续改进的过程,不断优化 培训计划和方法,以适应组织发展和员工成长的 需求。
05 人才培养与职业发展
人才梯队建设
01
建立多层次人才队伍从基来自员工到高层管理者,确保各层级人才的需求得到满足。
02
制定人才培养计划
人才培养及培训管理思 路ppt课件
汇报人:可编辑
2023-12-24
目录
Contents
• 培训背景与目标 • 培训内容与方法 • 培训实施与管理 • 培训效果评估与反馈 • 人才培养与职业发展 • 培训管理优化与创新
01 培训背景与目标
当前人才培养现状
01
02
03
人才结构不合理
当前企业人才结构偏向传 统,缺乏创新和变革能力 。
采用讲座、研讨会、在线学习等方式 ,使员工能够系统地掌握所需知识, 提高工作效率。
培训内容
包括行业知识、企业知识、岗位知识 等方面,通过培训使员工全面了解企 业运营模式、业务流程、岗位职责等 内容。
技能培训
技能培训的重要性
技能培训是人才培养的关键,它 能够提高员工的工作能力和创新
能力,推动企业的发展。
知识成果共享
鼓励员工分享学习成果和工作 经验,促进知识传递和共享。
THANKS
技能水平参差不齐
员工技能水平差异较大, 影响团队协作和整体效能 。
培训体系不完善
缺乏系统性的培训体系, 员工成长缺乏有效支持。
培训需求分析
业务发展需求
分析企业未来发展方向, 明确人才培养的重点领域 。
员工发展需求
了解员工职业规划和个人 发展诉求,制定针对性的 培训计划。
人才培养方案思考与设计课堂PPT
.
18
世界上寿命最长的鸟是什么??
老 鹰
第二次生命创造
为什么呢??
.
19
0004
1
1、首先获得新的锐利的 嘴甲,就需要在悬崖上用 自己的嘴巴不停敲打坚硬 的岩石,非常痛苦;
02
003
4、整个过程长达150天, 只能喝露水
3、用自己嘴甲拔掉自己 爪子上的长而软指甲
2、用自己的嘴甲 拔掉自己身上的厚 重浓密羽毛;
能力为目标,以完成职业任务为主题学习单元。工学结合课程的
教学内容结构基于工作过程完整性,源于岗位任务与能力要求,教学过 程再现生产过程,能力培养过程实行教学做一体化,教学特征是职业性、 开放性和实践性。
.
17
职业教育以工作导向、行动导向开展教学,对教师的要求 提高:
一,对现场实际生产要非常了解,其教学设计才能做到 “微观现场,沙盘演练”;
综合性强的课程
专业核心课程是贯穿于整个课程体系、伴随学生职业能力成长,以及体现
不同成长阶段的最具概括性和应用潜力,并由体系化的应用性知识所组成
的课程群,它们存在于上述两种类型的. 课程之中。
15
工
工学结合的课程
学
结
职业教育/就业
合
专业—岗位群
人才培养方案/专业教学标准
的
课程—工作
课程标准/教学设计方案
.
20
教育教学改革最痛苦的观念 从产业、行业、企业的变革带来的教育教学改革, 改到深度是课程,改到痛处是教师
过程是鲜血淋漓,饥寒交迫,很痛苦的… … 40年的生命延续,重塑了自我,实现第二次腾 飞。
老鹰获得第二次腾飞(或生命延续)
.
Qiyongli~~
学校教育人才培养模式改革培养多元人才培训课件
跨学科融合课程实践
跨学科课程设计
打破传统学科界限,设计 涵盖多个学科领域的综合 性课程,促进学生全面发 展。
教学方法创新
采用项目式学习、小组讨 论等多元化教学方法,鼓 励学生主动探究、合作学 习。
资源整合与共享
充分利用校内外资源,搭 建跨学科教学平台,实现 优质教学资源共享。
社会实践活动开展情况
通过考试、问卷调查、实践操作 记录等途径收集数据,确保数据
的客观性和真实性。
数据整理方法
对收集到的数据进行分类整理, 采用适当的统计方法和工具进行
处理,以便后续分析。
数据分析方法
运用描述性统计、推论性统计等 方法,对数据进行深入分析,揭 示各项指标之间的关系和影响。
结果呈现及解读
结果呈现方式
通过图表、报告等形式将分析结果呈现出来,使得结果更加 直观和易于理解。
02 03
跨学科融合
未来社会需要更加全面、多元化的人才,学校教育人才培养模式将更加 注重跨学科融合,打破传统学科界限,培养学生的综合素质和创新能力 。
产教融合
随着产业结构的不断调整和升级,学校教育人才培养模式将更加注重与 产业的融合,加强实践教学和校企合作,提高学生的职业适应能力和就 业竞争力。
参训者心得体会分享
拓宽知识领域
加强跨学科、综合性课程的设置,引 导学生涉猎不同领域的知识,培养宽 广的视野和综合素质。
创新教学方式方法,提高实践能力
推行案例教学
通过引入实际案例,让学生在分析、解决问题的过程中掌握知识,提高实践能 力。
加强实践教学
增加实验、实训、实习等实践教学环节,让学生在实践中学习、在实践中成长 。
存在问题及挑战
理论与实践脱节
人才培养及培训管理思路PPT课件
季度培训计划
按照年度计划,分解为季度培训计划 ,确保培训进度。
培训课程设计
课程目标设定
明确课程目的、学习内容和学习 成果。
课程内容开发
根据课程目标,设计课程大纲、案 例和练习。
课程形式选择
采用线上或线下授课方式,结合实 际需求选择合适的授课形式。
培训实施与管理
讲师安排
根据课程需要,选择合适的内部或外部讲师。
绩效提升评估
跟踪学员在实际工作中的绩效 表现,以衡量培训成果在实际 工作中的应用效果。
培训成果转化率
评估学员将培训所学应用于实 际工作的比例和效果。
培训效果的跟踪与反馈
定期跟踪
在培训结束后的一段时间内,定期跟踪学员的工作表现和绩效, 以了解培训效果的持续性和转化情况。
反馈机制
建立有效的反馈机制,收集学员、导师、上级等多方面的意见和建 议,及时调整和改进培训内容和方式。
力。
知识分享
通过知识分享会、内部论坛等 方式,促进员工之间的交流和
学习。
人才培养的评估与反馈
评估
定期对员工进行绩效评估 ,了解员工的成长情况和 存在的问题。
反馈
及时向员工反馈评估结果 ,指导员工进行改进和提 高。
激励
对表现优秀的员工给予奖 励和晋升机会,激发员工 的积极性和创造力。
03
培训管理体系建设
原则 以市场需求为导向,以企业战略为目 标,以员工发展为基础,以绩效提升 为核心。
人才培养的途径与方法
01
02
03
04
内部培训
通过内部培训课程、内部导师 制度等方式,提高员工的专业
技能和综合素质。
外部培训
通过外部培训机构、专业课程 等方式,拓宽员工的知识面和
关于人才培养模式改革的思考ppt课件
《2010----2020年中长期人才发展规划纲要》
确立人才竞争比较优势,迈向世界人才强国
人才发展指导方针
服务发展
人才优先
以用为本
创新机制
高端引领
整体开发
培养造就一批善于治国理政的政治家,一批经营管理水平高、市场开拓能力强
的优秀企业家,一批世界一流的科学家、科技领军人才、工程师和高水平的哲学社会 科学专家、文学家、艺术家、教育家,一批技艺精湛的高技能人才,一批社会主义新 农村建设带头人,一批职业化、专业化的高级社会工作人才。充分发挥高层次人才在 人才队伍建设和经济社会发展中的引领作用,以高层次人才带动整个人才队伍建设
基本实现教育现代化,基本形成学习型社会,进入人力资源强国行列
优先发展
工 作 方 针
育人为本 改革创新
促进公平
提高质量
《2010----2020年中长期教育改革与发展规划》
基本实现教育现代化,基本形成学习型社会,进入人力资源强国行列
关于人才培养模式改革的思考
引言 举国命题:创新人才培养------呼唤大学实施创新教育
以提升创新意识、开发创新能力为宗旨 以培养创新人才为目标的教育思想与实践体系 不是一个独立的教育层次或教育类型 是一种渗透在教育工作中的思想观念 是一种贯穿在教育实践中的原则方法 是一种弥漫在育人过程中的精神指向
把服务科学发展作为人才工作的根本出发点和落脚点,围绕科学发展开 发和配置人才资源,促进人才发展和经济社会发展相协调
《2010----2020年中长期人才发展规划纲要》
确立人才竞争比较优势,迈向世界人才强国
人才发展指导方针
服务发展人才优先源自以用为本创新机制高端引领
整体开发
在经济社会发展中确立人才优先发展的战略布局,统筹规划经济社会发 展和人才发展,做到人才资源优先开发,人才结构优先调整,人才投资优先保证, 人才制度优先创新
人才培养及培训管理思路PPT课件
05
培训效果评在此添加您的文本17字
定义:培训效果评估是对培训活动的目标、设计、实施和 效果进行系统评价的过程,旨在了解培训的有效性、价值 和影响。
在此添加您的文本16字
目的
在此添加您的文本16字
衡量培训目标的实现程度
在此添加您的文本16字
发现培训中存在的问题和不足
04
培训实施与管理
培训实施的方法与技巧
制定培训计划
根据企业战略和员工需求,制定详细的培训计划 ,包括培训目标、内容、时间、地点等。
培训方式
采用多种培训方式,如讲座、案例分析、角色扮 演、小组讨论等,以提高员工的参与度和学习效 果。
确定培训师
选择合适的内外部培训师,确保培训内容的针对 性和实效性。
培训计划的制定流程
01
02
03
04
需求分析
通过调查问卷、访谈、观察等 方式了解员工的培训需求,分 析组织战略对人才的要求,确 定培训目标和内容。
制定计划
根据需求分析结果,制定具体 的培训计划,包括培训课程和 活动的设计、培训时间和地点 的安排、培训师资的确定等。
审批和发布
将培训计划提交给相关领导审 批,经批准后正式发布,并通 知相关人员。
绩效考核与激励
将人才培养与员工的绩效评估 和晋升机会相结合,激励员工
积极参与和投入。
人才培养的未来趋势
个性化发展
随着人才需求的多样化和个性化,组 织将更加注重人才的个性化发展和兴 趣驱动的培养方式。
跨界融合
未来的人才培养将更加注重跨界融合 ,培养具备跨领域知识和技能的复合 型人才。
数字化转型
借助数字化工具和平台,实现人才培 养的数字化转型,提高培养效率和效 果。
某中职学校人才培养模式改革课件
典藏 PPT
二
怎样进行人才培养模式改革 我校创新人才培养模式
基于“启、室、社、站”, 创新创业型人才培养模式
典藏 PPT
二
怎样进行人才培养模式改革 我校创新人才培养模式
校企合作,岗位教学的订单式人才培养模式
教室变成工作场所,课桌变成工作台,实现了“学习即工作、工 作即学习”,教学内容与岗位要求的对接。
二 怎样进行人才培养模式改革
2、专业应用能力强的师资队伍
教师能力强则学生能力强
学校教学岗位依据专业能力 应用方向设置
典藏
PPT
序号
专业
电子工程系专职专业教师岗位聘用相关内容一览表
专业应 用方向
职数
岗位名称
专业应用能力要求描述
与应用相关的课程及实践项目 (任务)
电子技术应 用 A1、A2; 电子与信息 技术B1;电 子技术应用
解决了学以致用的问题。即一 切教学出发点和落脚点在于现 实需要,真正体现培养与需求 对接,教学与工作对接,传授 了学生实用的知识和技能。
解决了传统学习的枯燥无趣的 问题。以任务项目为驱动,以 真实工作环境为背景,教学互 动性、趣味性,学习成功感、 成就感强。
没有传统的学校、课堂的概念。 维修场地、工作场地就是教室, 工作就是学习,学习就是工作。
人才观
职业教育以就业为导向,但绝对不能止步于帮助 学生获得第一份工作,而是要确保他们拥有借助 工作单位的支持不断强化甚至转化技能,能够终 身学习,从容应对就业市场变化的能力。
质量观
顶天的能力,立地的本领(教育部副部长鲁昕)
(素质) + (技能)
就业背景
中职教育
打牢专业基础 培养学习能力
典藏 PPT
《人才培养方案》幻灯片PPT
精益改善推 进总体计划 项目初期
项目中期 项目后期
精益人才 育成计划 准备阶段
第一阶段
第二阶段
第三阶段
目标
塑造精益理念、了解精益知识
企业顾问的任务 1.精益理念、积极心态培训 2.精益工具、手法培训 3.培训方式:授课、考核
企业的任务
负责培训的组织、培训纪律的监 督等管理工作
精益改善推 进总体计划 项目初期
轮岗培训 多技能培养 工作教导
改善阶段 创意功夫提案
QC团队 TBP问题解决法
项目中期 项目实践与学习
项目后期 项目指导与提升
精益人才
二.人 才 育 成 是系统工程
人才价值流——人才培养的过程、增值的过程 在一定的环境、制度下,结合培训内容,运用适当的培训 方式,实现从普通人到目标人才的转变
三.精益人才 育成体系
入门阶段 OJT
道场训练
筛选精益先 锋培养对象
项目初期 知识技能培训
精益人才培养方案
能力
解决问题的能力
发现问题能力 解决问题能力 持续改善能力 执行力 教导力 培训力 计划力 沟通力 ……
心态
尊重信任 反求诸己
尊重信任 持续改善 勇于挑战 三现主义 以身作则 身教言传 团队和谐 反求诸己
实践阶段 OJD
精益人才 育成计划 准备阶段
第一阶段
第二阶段
第三阶段 输 出
精益人才
目标 在精益改善项目实践与指导工作 中,掌握精益的工具与方法,并 能够指导他人工作
企业顾问的任务 1.实践指导、工作方法训练 2.方式:创意功夫提案、TBP训 练、考核、工作检查
企业的任务 负责培训的组织、培训纪律的监 督、精益人才培训结果的评估与 奖惩工作,完善相应的管理制度
人才培养及培训管理思路PPT课件
跟踪与评估
对培训过程进行跟踪,及时调整 和优化,并对培训效果进行评估
。
04
培训效果评估
评估标准与指标
01
02
03
04
知识掌握程度
通过考试、问卷调查等方式评 估学员对培训内容的理解与记
忆。
技能应用能力
观察学员在实际操作中的表现 ,评估其对技能的掌握和运用
。
态度与价值观
了解学员对培训的认同感、工 作态度的转变等。
设计课程内容
根据培训目标和需求,设计针对 性强的课程内容。
确定培训形式
选择适合的培训形式,如线上培训 、线下培训、混合式培训等。
开发培训教材
根据课程内容,开发相应的教材、 课件和资料。
培训实施与管理
组建培训团队
选拔合适的讲师和工作人员,组 建专业培训团队。
实施培训计划
按照计划开展培训,确保培训内 容的落实。
共享经济
利用共享经济的理念,将闲置的培训资源进行整合和优化配置,提 高资源利用效率。
跨界人才交流
促进不同行业、领域的人才交流和互动,拓宽视野和思路,激发创新 活力。
感谢观看
THANKS
培训设施与场地建设
设施与场地需求分析
根据培训内容和规模,分析所需的设施和场地,确保满足培训的 实际需求。
设施与场地选址与布局
选择合适的场地,合理布局培训设施,确保培训环境舒适、安全、 便捷。
设施与场地维护与管理
建立设施与场地的维护和管理制度,确保其正常运行和使用安全, 为培训提供稳定的保障。
06
培训管理的原则
系统性原则
培训管理应具有系统性,各个 环节相互衔接、协调一致,以 确保培训活动的有效性和效率
人才培养及培训管理思路课件
人员分析
评估员工的个人特征、能 力、态度和动机,确定培 训需求。
培训计划制定
培训目标设定
根据需求分析结果,设定 明确的培训目标和预期成 果。
课程内容设计
针对培训目标,设计相应 的课程内容、教学方法和 教学资源。
培训时间规划
合理安排培训时间和进度 择
导师制与轮岗制
通过导师制和轮岗制,让员工在 不同岗位和导师的指导下,全面 提升综合素质和能力。
培训与业务深度融合
培训目标与业务目标对齐
将培训目标与企业的业务目标紧密结合,确保 培训内容和形式符合业务需求。
培训成果应用于工作实践
鼓励员工将培训成果应用于工作实践中,提高 工作效率和质量。
业务部门参与培训设计
虚拟现实与增强现实
通过虚拟现实和增强现实技术,模拟真实场景和操作,提高培训的沉浸感和实效性。
智能评估与反馈
利用智能评估系统,对员工的学习成果进行实时评估和反馈,帮助员工及时调整学习策略 。
多元化培训形式
在线学习
提供在线课程、视频教程、电子 书等多元化的学习资源,方便员 工随时随地学习。
线下实践
组织线下实践活动、工作坊、研 讨会等,让员工在实践中学习和 掌握知识技能。
培训效果跟踪
与外部培训机构保持密切沟通,及时了解培训进 展和效果,确保培训目标得以实现。
员工自我发展
职业规划指导
为员工提供职业规划指导,帮助员工了解自身优势和不足,制定 个人发展目标和计划。
学习资源支持
为员工提供学习资源支持,如图书、在线课程、学习工具等,促进 员工自主学习和成长。
激励措施
制定激励措施,如晋升机会、奖金、表彰等,鼓励员工积极参与培 训和学习,实现个人和企业的共同发展。
人才培养模式改革共40页
人才培养模式改革
6
、
露
凝
无
游
氛
,
天
高
风
景
澈
。
7、翩翩新 来燕,双双入我庐 ,先巢故尚在,相 将还旧居。
8
、
吁
嗟
身
后
名
,
于
我
若
浮
烟
。
9、 陶渊 明( 约 365年 —427年 ),字 元亮, (又 一说名 潜,字 渊明 )号五 柳先生 ,私 谥“靖 节”, 东晋 末期南 朝宋初 期诗 人、文 学家、 辞赋 家、散
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
谢谢!
文 家 。汉 族 ,东 晋 浔阳 柴桑 人 (今 江西 九江 ) 。曾 做过 几 年小 官, 后辞 官 回家 ,从 此 隐居 ,田 园生 活 是陶 渊明 诗 的主 要题 材, 相 关作 品有 《饮 酒 》 、 《 归 园 田 居 》 、 《 桃花 源 记 》 、 《 五 柳先 生 传 》 、 《 归 去来 兮 辞 》 等 。
1
0
、
倚
南
窗
以
寄
傲
,
审
容
膝
之
易
安
。
61、奢侈是舒适的,否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学,如日出之阳;壮而好学 ,如日 中之光 ;志而 好学, 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里,与其说好 的教师 是幸福 ,不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战,就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
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露
凝
无
游
氛
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天
高
风
景
澈
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7、翩翩新 来燕,双双入我庐 ,先巢故尚在,相 将还旧居。
8
、
吁
嗟
身
后
名
,
于
我
若
浮
烟
。
9、 陶渊 明( 约 365年 —427年 ),字 元亮, (又 一说名 潜,字 渊明 )号五 柳先生 ,私 谥“靖 节”, 东晋 末期南 朝宋初 期诗 人、文 学家、 辞赋 家、散
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
谢谢!
文 家 。汉 族 ,东 晋 浔阳 柴桑 人 (今 江西 九江 ) 。曾 做过 几 年小 官, 后辞 官 回家 ,从 此 隐居 ,田 园生 活 是陶 渊明 诗 的主 要题 材, 相 关作 品有 《饮 酒 》 、 《 归 园 田 居 》 、 《 桃花 源 记 》 、 《 五 柳先 生 传 》 、 《 归 去来 兮 辞 》 等 。
1
0
、
倚
南
窗
以
寄
傲
,
审
容
膝
之
易
安
。
61、奢侈是舒适的,否则就不是奢侈 。——CocoCha nel 62、少而好学,如日出之阳;壮而好学 ,如日 中之光 ;志而 好学, 如炳烛 之光。 ——刘 向 63、三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。 ——孔 丘 64、人生就是学校。在那里,与其说好 的教师 是幸福 ,不如 说好的 教师是 不幸。 ——海 贝尔 65、接受挑战,就可以享受胜利的喜悦 。——杰纳勒 尔·乔治·S·巴顿
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地方工业大学 的历史责任
高等教育大众后的远忧近虑
高等教育适龄人口的变化
2009年全国为1.23亿人; 2017年将低于1亿人; 2020年为8700万人。
高等教育适龄人口的变化
对教育大环境的影响: 教育观念将发生根本性变化 从对分数的追求到人的发展的追求,家长眼光将长远。
教育的日趋市场化将不可避免 外:教育资源相对过剩必然带来激烈竞争; 内:对教育的多样化需求必然催生多样化教育。 教育将在一定程度上回归常态 部分领域将适度回归教育本质。
李约瑟之问
英国著名生物化学家李约瑟,提出了著名的“李约瑟难题”:“如 果我的中国朋友们在智力上和我完全一样,那为什么像伽利略、托 里拆利、斯蒂文、牛顿这样的伟大人物都是欧洲人,而不是中国人 或印度人呢?为什么近代科学和科学革命只产生在欧洲呢?……为 什么直到中世纪中国还比欧洲先进,后来却会让欧洲人着了先鞭呢? 怎么会产生这样的转变呢?” 为什么资本主义和现代科学起源于西欧而不是中国或其他文明?这 就是著名的李约瑟之谜。李约瑟问题其实是:为何近现代科技与工 业文明没有诞生在当时世界科技与经济最发达繁荣的中国。
李约瑟之问
李约瑟难题是一个两段式的表述: 第一段是:为什么在公元前一世纪到公元十六世纪之间,古代中国人在科 学和技术方面的发达程度远远超过同时期的欧洲? 中国的政教分离现象、 文官选拔制度、私塾教育和诸子百家流派为何没有在同期的欧洲产生? 第二段是:为什么近代科学没有产生在中国,而是在十七世纪的西方,特 别是文艺复兴之后的欧洲 ?李约瑟难题的实质内容在于中国古代的经验 科学领先世界一千年,但为何中国没有产生近代实验科学,这是关于两种 科学研究范式(Paradigm)的起源问题。 工程师摇篮与培养
人才培养模式改革的思考
汇 报 要点
“721”人才培养模式的提出:提高改革内驱力 “721”人才培养模式的几个基本问题:科学整体设计 “721”人才培养模式的实施途径:柔性灵活实施
一、721人才培养模式的提出:提高改革内驱力
1.提出背景:
适应高等教育大众化需要:远忧近虑 响应钱学森之问与李约瑟难题 适应国家转变经济发展方式的需要
“721”内涵的要义
“1”——5-10%,实施精英教育培养创新人才
创新学院培养学术精英:机电类、经管类、轻工类,通过优生优教、集中 教学、滚动淘汰,主要突破是课程整合、减少课堂学时、增加竞赛科研, 引导自主学习,激发专业兴趣,选拨招生
高等教育适龄人口的变化
对高等教育的深远影响: 高校倒闭或变相倒闭不可避免。
放弃高考、放弃填志愿、放弃报到,2013年全国约200万人 今年湖北一本线下二本线上有1361人不填志愿,二本复征计划,
33所未完成招生计划(5所未完成原始计划)
• 研究型、应用型将真正分层; 小而精,专的高校将重现。 为学生服务将成为高校主流; 尤其是就业服务将常态化。
二、721人才培养模式的几个基本问题:科学整体设计
1.准确把握721内涵要义 2.相关问题的整体设计
“721”人才培养模式的内涵
针对70%左右的学生,以就业为导向,稳妥推行基于资源约束型高 校学分制下的新一轮“2+1+1”校企联合大类宽口径培养,实施以 培养实践动手能力为主体、创新创业精神为两翼的高素质应用型人 才培养模式改革,培养大批服务湖北区域工业经济发展、就业能力 强的高素质应用型人才。 针对20%左右的学生,大力实施“1+X”双专业复合型人才培养模式 改革,培养具有一专多能、湖北区域工业经济发展急需的复合型中 坚人才。 针对10%以内的学生,组建创新学院、卓越学院,扎实推进卓越工 程师、拔尖创新人才培养等项目计划,实施精英式人才培养模式改 革,培养高素质创新型的未来湖北区域工业经济发展的领军人物。
国家经济发展方式的转变
从世界经济格局来看,我国目前仍是世界制造工厂,即处于打工经济 的最低端。这种打工经济就决定了一段时期以内,我国人才培养需求为 “数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新 人才”
地方高校的历史责任
地方高校的时代任务
“数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和 一大批拔尖创新人才”。这种需求将是一个金字塔结构, 位于塔尖的是一大批拔尖创新人才,数以千万计的专门人 才是塔身,数以亿计的高素质劳动者将是塔基。目前,我 国普通高校大约2300余所,其中地方一般高校732所 。作 为国家高等教育重要部分的地方高校,应以高素质应用型 人才培养为自己的主要历史责任。
• 市场化营销必将成为学校常规手段; 网络与知名校友将发挥重要影响。
扩招前后招生数的变化
扩招前后生师比的变化
钱学森之问
“为什么我们的学校总是培养不出杰出人才?”这就是著名的 “钱学森之问”。“钱学森之问”是关于中国教育事业发展的一道艰 深命题,需要整个教育界乃至社会各界共同破解。
2005年温家宝总理在看望著名物理学家钱学森时。钱学森认为: “现在中国没有完全发展起来,一个重要原因是没有一所大学能够按 照培养科学技术发明创造人才的模式去办学,没有自己独特的创新的 东西,老是‘冒’不出杰出人才。”钱学森之问,包括两个层面:一 是学校培养创造发明型人才的模式,二是创新创业型人才在社会上发 挥作用脱颖而出的机制。
2012年全国普通高校招生总数
总计:688.8万
39所 “985”高校 录取19.3万人,占总人数3%
学生的大学
73所 “211”高校
学生和老师的大学
录取34.4万人,占总人数5%
老师和学生的大学
录取167.8万人,占总人数24%
老师的大学
录取134.4万人,占总人数20%
1302所 高职高专院校
校长的大学
录取329.1万人,占总人数48%
“721”人才培养模式的提出
2.721人才培养模式的内涵 贯彻“因人施教,人人成才”的理念,强化学校人才培养服 务湖北区域经济战略需求的意识和能力,分类推进梯级多元 、协同创新的“721”人才培养模式,面对有差异的学生、 编制有差异的课程、实施有差异的教育、实现有差异的发展 。力求为每个学生提供合适的教育,促进所有大学生的全面 成长,履行大学的责任;促进大学生的个性成长,满足学生 的诉求;促进优秀学生的最大成长,响应时代的呼唤。