高绩效人士的五项管理指哪五项

《五项管理》的基本知识

一、高绩效人士的五项管理指哪五项？

1、心态管理；

2、目标管理；

3、时间管理；

4、学习管理；

5、行动管理；

二、高绩效人士的五项管理与成功的关系？

1、心态是成功的基础。

2、目标是成功的方向。

3、时间是成功的过程。

4、学习是成功的源泉。

5、行动是成功的保证。

三、如何理解高绩效人士的五项管理？

1、心态管理：教你如何评估心态，怎样保持平衡，每天要积极乐观。防止心

态消极、悲观失望、怀疑、害怕等。

2、目标管理：教你如何制定目标，如何分解目标，如何达成目标。防止目标

不明确，做事没有方向。

3、时间管理：教你如何抓住重点，如何抓工作的主要方面，提升效率。防止

拖延，浪费时间，效率低下。

4、学习管理：教你如何有效学习，怎样持续学习，提升综合素质和技能，增

强竞争力。防止学习中断，积累较少，缺乏应变能力。

5、行动管理：教你如何行动，怎样持之以恒，养成高效的习惯。防止行动力

不够，说得多做得少或者光说不做。

四、心态定律是什么？

1、心态只有两种，一种是积极的心态，一种是消极的心态。

2、心态是内心的想法和外在的表现，内因决定外因，所以内心世界控制外在

世界。

3、有什么样的心态，就有什么样的思维和行为，就有什么样的环境和世界，

就有什么样的未来和人生。

4、积极的心态促使你成功，它能激发高昂的激情，帮助你忍受痛苦，克服恐

惧，并且凝聚坚忍不拔的力量。

5、消极的心态会让你失败，它使人自我设限，怀疑退缩，主义不定，忧心忡

忡，最终丧失机会。

五、积极心态的八个关键因素是什么？

1、认真做事；

2、快速做事；

3、坚守承诺；

4、保证完成任务；

5、决不找借

口；6、乐观做事；7、自信做事；8、爱与奉献。

六、怎样认识积极心态的八个关键因素？

1、认真是高品质，尤其第一件必须做好，做到决不马虎，做到足够投入，做

到零缺陷，做到认真对待每件事。

2、快就是高效，做到当日事当日毕，做到不拖延，做到不浪费时间，不做无

价值创造。

3、坚守承诺就是诚信、守信，说到做到，诚实不虚假，不偏不哄，认真对待。

4、保证完成任务，就是100%的完成任务，做到不完成任务坚决不放弃。

5、乐观就是快乐，积极思维，不悲观、不失望、不抱怨、不指责。

6、自信就是自己要相信自己能力，接受挑战勇敢挑战，不怀疑不害怕，不说

不可能，坚信自己行。

7、爱与奉献就是给予、献出，乐意帮助别人，不索取不自私，发自内心的爱

心和无私的奉献。

8、决不找借口就是敢于承担责任，主动承担责任，不找任何借口，不找任何

理由，不找任何原因，做到不逃避、不指责、不抱怨。

七、失败和成功者的区别显示

1、失败者找借口，成功者找方法；

2、日常生活和工作中二者的对比；

①不是我的责任；①是我的问题；

②我很忙，我尽快；失败者②马上做，马上办；成功者

③我没做过；找借口③没问题我可以；找方法

④我不行，没能力；④我一定行，没问题；

⑤不可能，没机会；⑤一切皆有可能；

八、心态决定成败为什么？

1、成功=心态×能力；

2、能力绝对不会是零；

3、心态积极时，成功率高；

4、心态消极时，成功率几乎为零；

九、不敢设定目标的五大理由是什么？

1、害怕失败；

2、害怕被别人耻笑；

3、不知道目标的重要性；

4、不知道设定目标的方法；

5、不知道目标设定是否正确；

十、设定目标的十大好处是什么？

1、设定目标能产生积极的心态，促进发奋努力。

2、设定目标能使我们看清使命，产生动力，促进变化成压力。

3、设定目标能使我们觉得生存的意义和价值，促使积极的渴望。

4、设定目标能使我们把重点从过程转到结果，促使积极的渴望。

5、设定目标有助于我们分清轻重缓急，把握重点，养成工作的好习惯。

6、设定目标能使我们集中精力，把握现在，展望未来，持续稳定的发展。

7、设定目标能提高激情有助于评估进展，完善中发展。

8、设定目标能使人自我完善永不停步，反复更进。

9、设定目标能产生信心勇气和胆量，自己给自己壮胆。

10、设定目标能使你成为一个成功的人，永远不失方向，努力向前、向前、

再向前。

十一、人生六大目标领域是指哪些？

1、事业目标：包括工作目标，是人生生活的依托。

2、财富目标：包括财源寻求和寻找，是人生生存的基础。

3、家庭生活目标：包括家庭和睦，事业有成，二者和谐统一。

4、学习成长目标：包括事业成功和财富积累。

5、人际关系目标：包括人脉资源的利用和分享。

6、健康休闲目标：健康是保证，体闲是调和。

十二、制定目标的方法是什么？

㈠看清起点：

1、敢于做梦，勇于幻想，从现在展望未来，敢想敢做。

2、回到现实，你的起点在哪里？你的优势和劣势是什么？

3、针对确定的目标，你要学习什么？你要提升什么？你要完善什么？

4、你要用什么方法才能达成你的目标？

㈡以终为始，化整为零，分阶段制定目标：