员工离职调查问卷模板

人员离职调查问卷模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工离职的原因，提升企业的人力资源管理水平，我们诚挚地邀请您参与本次离职调查问卷。

您的宝贵意见将对公司的发展起到重要的指导作用。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于内部统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 姓名：（请填写您的姓名）2. 部门：（请填写您所在的部门）3. 职位：（请填写您的职位）4. 入职时间：（请填写您的入职时间）5. 离职时间：（请填写您的离职时间）二、离职原因调查1. 您离职的主要原因是什么？A. 薪酬福利B. 发展空间C. 工作环境D. 公司文化E. 领导管理F. 同事关系G. 个人原因H. 其他（请说明）：__________2. 您认为公司在薪酬福利方面有哪些不足？A. 薪酬水平偏低B. 薪酬结构不合理C. 缺乏晋升空间D. 福利待遇不足E. 其他（请说明）：__________3. 您认为公司在发展空间方面有哪些不足？A. 缺乏晋升机会B. 职业发展规划不明确C. 缺乏培训和学习机会D. 其他（请说明）：__________4. 您认为公司在工作环境方面有哪些不足？A. 办公环境差B. 工作氛围不佳C. 工作压力大D. 其他（请说明）：__________5. 您认为公司在公司文化方面有哪些不足？A. 企业价值观与个人价值观不符B. 企业文化建设不足C. 缺乏团队凝聚力D. 其他（请说明）：__________6. 您认为公司在领导管理方面有哪些不足？A. 领导风格过于严厉B. 缺乏沟通与反馈C. 领导决策不民主D. 其他（请说明）：__________7. 您认为公司在同事关系方面有哪些不足？A. 同事之间缺乏交流B. 团队协作能力差C. 存在利益冲突D. 其他（请说明）：__________三、其他意见和建议1. 您对公司的发展前景有何看法？A. 非常看好B. 一般C. 不看好D. 其他（请说明）：__________2. 您对公司有哪些改进建议？A. 提高薪酬福利B. 拓展发展空间C. 改善工作环境D. 加强企业文化建设E. 提升领导管理水平F. 其他（请说明）：__________3. 您认为公司如何才能留住人才？A. 提高薪酬福利B. 拓展发展空间C. 改善工作环境D. 加强企业文化建设E. 提升领导管理水平F. 其他（请说明）：__________再次感谢您参与本次离职调查问卷，期待您的宝贵意见！祝您生活愉快，工作顺利！[问卷结束]。

员工离职调查表

员工离职调查表员工离职调查表尊敬的员工，为了更好地了解员工离职的原因和情况，我们诚挚地邀请您参与本次离职调查。

您的反馈对我们改进人力资源管理和提升员工福利待遇非常重要。

请您花费几分钟时间回答以下问题，并在离职后的一周内将问卷交回给人力资源部门。

请您放心，所有的回答将被保密处理，不会影响您个人的离职手续。

1. 您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a) 薪资和福利待遇不满意b) 职业发展机会有限c) 工作压力过大d) 个人原因e) 其他，请注明_________2. 您对公司的管理和领导满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意3. 您对公司的团队合作和工作氛围满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意4. 您对公司的培训和发展机会满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意5. 您对公司的沟通和信息传递满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您是否愿意推荐他人加入我们的公司？（请在以下选项中选择一个）a) 是的，我会毫不犹豫地推荐b) 可能会推荐c) 不确定d) 不太可能推荐e) 绝对不会推荐7. 您对公司的福利待遇满意度如何？（请在以下选项中选择一个）a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意8. 您是否有其他想要提供的意见或建议？请在下方填写。

______________________________________________________________________非常感谢您抽出时间填写本离职调查表，您的反馈对我们非常重要。

我们将认真分析和评估您的意见和建议，以改进我们的人力资源管理和员工福利待遇。

如果您愿意进一步交流，我们也非常欢迎您与我们联系。

离职调查问卷完整版

离职调查问卷完整版员工离职调查表填表日期：尊敬的员工，感谢您为公司所做的贡献。

我们对您的离职深感遗憾，并祝您前程似锦。

此次调查表旨在了解您离职的原因，以便我们改进管理和运营水平。

您所提供的信息将被XXX保密处理。

感谢您的配合！一、员工信息：姓名：性别：家庭住址：省市县：直属上司：入职时间：部门/岗位：毕业院校：毕业时间：是否转正：二、离职原因1、什么因素促使您申请离职？薪资福利晋升工作环境A、不适应夜班B、工作强度大）工作性质人际关系健康因素其他，请说明2、您是否经常与直接主管交流沟通？经常偶尔没有3、您感觉部门工作气氛如何？很好一般有点压抑很差4、您是否认为工作量大，压力大，加班频率高？是一般XXX5、进入公司后，您是否能经常得到培训的机会？能培训的水平如何？很好一般差）不能6、您对公司给你的工资是否满意？满意一般不满意7、在工作中您与同事合作的怎么样？非常愉快比较愉快一般比较差8、认为公司的职业发展规划是否合理？如不合理，请您给予宝贵建议。

合理不合理您的建议：9、对于您所在的岗位，您面临的最大的困难和挑战是什么？10、您认为您现在所在的职位与您的能力相当吗？如果不是，请给出具体说明。

相当不相当三、离职后打算1、目前您是否已经确定好了工作单位？否，那您打算：马上找新工作先休息一段时间再做打算继续深造或接受短期培训自主创业不定是，新单位与我公司相比，哪些方面优于我公司（可多选）：①工作环境优越②工作内容更丰富或自己更感兴趣③培训、研究机会更多④收入更高⑤福利待遇更完善⑥工作地点因素其他（请说明）：2、如果公司在哪一方面作出改善，你觉得会继续留在公司工作？（可多选）。

公司员工离职调查问卷

公司员工离职调查问卷公司员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您对公司的付出和贡献。

为了提高我们的人力资源管理，我们希望能够了解您离职的原因和对公司的意见和建议。

请您花费一些时间填写以下调查问卷，您的回答将对我们的改进非常重要。

1. 姓名：2. 岗位：3. 离职日期：4. 离职原因（请选择适用的选项）：a. 薪资待遇不满意b. 工作压力过大c. 缺乏晋升机会d. 工作内容不匹配e. 公司文化不合适f. 个人发展机会有限g. 家庭原因h. 其他原因，请具体说明：5. 您对公司的整体满意度如何？（请在1-5分中选择一个适用的选项）1分：非常不满意2分：不满意3分：一般5分：非常满意6. 您对公司的管理和领导力如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项）1分：非常差2分：差3分：一般4分：好5分：非常好7. 您对公司的培训和发展机会如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项） 1分：非常差2分：差3分：一般4分：好5分：非常好8. 您对公司的团队合作和沟通情况如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项）1分：非常差2分：差3分：一般4分：好5分：非常好9. 您对公司的福利待遇如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项）2分：差3分：一般4分：好5分：非常好10. 您对公司的工作环境和员工关系如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项）1分：非常差2分：差3分：一般4分：好5分：非常好11. 您对公司的发展前景和竞争力如何评价？（请在1-5分中选择一个适用的选项）1分：非常差2分：差3分：一般4分：好5分：非常好12. 您是否愿意向我们推荐其他人加入公司？a. 是b. 否c. 不确定13. 您对公司的任何其他意见或建议：请您将填写完毕的问卷交给人力资源部。

我们将认真分析和总结调查结果，并采取相应的改进措施，以提高我们的员工离职率和员工满意度。

再次感谢您的支持和合作！人力资源部。

员工离职反馈调查问卷范本

员工离职反馈调查问卷范本尊敬的员工，感谢您对我们公司的贡献和付出。

我们非常重视您的离职反馈，以帮助我们不断改进和提升我们的组织。

为此，我们诚挚邀请您花费些许时间填写以下的离职反馈调查问卷。

请您放心，您的回答将被保密，并且不会影响您个人与公司的关系。

一、关于您的离职信息：1. 您的姓名（选填）：2. 离职日期：3. 您在公司的职位：4. 离职原因：二、工作环境与文化请在以下方面评分，分数从1-5（1-非常不满意，5-非常满意）1. 组织文化：2. 工作压力：3. 工作氛围：4. 直属上级的指导与支持：5. 同事之间的合作与交流：三、职业发展与培训请在以下问题中选择适用答案：1. 您在公司期间是否得到了足够的培训和支持以完成工作任务？ - 是- 否2. 您对公司在职培训方面的评价是：3. 您参与的培训是否有助于您的个人和职业发展？- 是- 否4. 您对公司的晋升机制与职业发展机会的评价是：四、工作条件与设施请在以下问题中选择适用答案：1. 您对公司的办公环境是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 公司是否提供了适当的工作设施和设备以支持您的工作？ - 是- 否3. 您对公司的各项福利待遇是否满意？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意五、沟通与管理请在以下问题中选择适用答案：1. 您与直属上级之间的沟通程度如何？- 非常好- 好- 一般- 差- 非常差2. 公司的管理制度是否清晰并为您提供了支持？- 是- 否六、综合评价与建议请您对公司的以下方面进行评价，并提出您认为有益的改进建议：1. 公司的管理：2. 组织文化：3. 工作环境：4. 职业发展与培训：5. 工作条件与设施：6. 公司的沟通与管理：七、补充意见请在下方补充您认为重要的意见和建议：感谢您耐心填写这份离职反馈调查问卷，您的意见对我们非常重要。

我们将认真分析和总结这些反馈，并将采取适当的措施改进我们的组织与管理，以提供更好的工作环境和员工体验。

公司员工离职原因调查问卷设计模板(完整版)

编号
姓名部门职务
性别入职日期离职日期1、您离职的主要原因是：
2、您离职的其他因素是：
3、如果公司在哪一方面做出改善，您会选择继续留在公司？
4、是否在未来考虑重新加入本公司？
5、您离职以后的打算？
6、您认为目前公司需要改善哪些方面？
7、您对公司是否有其他建议，如果有，请您写下来。

员工离职调查问卷
个人或庭原因
寻求更大发展空间
寻求更高工资待遇
对直接主管不满
对公司制度不满
其他
工作量/经常加班
对工作不感兴趣
工作环境差
工作地点因素
健康因素
所学有限/学非所用
同事关系不佳
提高薪资/福利待遇
调换部门/主管领导
制定个人职业发展规划
提供更多培训和学习机会
没有升迁机会
企业产品不佳
提供升迁机会
是
否
继续深造或接受短期培
先休息一段时间再做打
马上找新工作
不确定
自主创业
求更高工资待遇
趣
非所用
短期培训。

员工离职调查问卷表

员工离职调查问卷表
员工离职调查问卷表
尊敬的员工，
感谢您抽出宝贵的时间填写我们的离职调查问卷。

我们非常重视您的意见和反馈，以便改进我们的人力资源管理和公司文化。

请您如实填写以下问题，您的回答将对我们的决策和改进措施产生重要影响。

1. 姓名：
2. 部门：
3. 离职日期：
4. 离职原因：
5. 您在公司的工作满意度如何？
6. 您对公司的管理和领导满意度如何？
7. 您对公司的培训和发展机会满意度如何？
8. 您对公司的薪酬福利满意度如何？
9. 您对公司的工作环境和团队氛围满意度如何？
10. 您是否曾提出过对公司管理或工作环境的改进建议？如果是，请详细说明。

11. 您是否觉得您的意见和反馈得到了足够的重视和回应？
12. 您是否觉得公司为您提供了足够的发展机会和晋升空间？
13. 您是否觉得您的工作负荷合理？是否有过度压力的情况？
14. 您是否觉得您的工作与公司的目标和价值观一致？
15. 您对公司未来的发展前景有何看法？
16. 您是否愿意向其他人推荐我们公司作为一个好的工作地点？
17. 您对公司离职流程和离职后的处理满意度如何？
18. 您是否愿意参加离职面谈，以便我们更好地了解您的离职原因和提供改进意见？
请在下方提供任何其他您认为对我们了解离职原因和改进的信息。

感谢您对我们公司的付出和支持，我们会认真对待您的反馈，并持续努力提升我们的人力资源管理和员工福利待遇，以创造更好的工作环境和发展机会。

祝您未来一切顺利！
人力资源行政专家。

员工离职调查问卷（精选5篇）

员工离职调查问卷（精选5篇）第一篇：员工离职调查问卷离职调查问卷姓名：工号：部门：班组：接到您的离职申请，我们感到很遗憾！今天您选择了离开，说明公司在某些方面做的还不到位。

为了更深入地了解您离职的真实原因，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，你所提供的信息将会保密。

感谢您这些日子以来对公司的努力与付出，同时也祝愿您有更好的发展！一、选择题（可多选）1.您离职的主要原因是？□个人或家庭原因□寻求更大的发展空间□没有升迁机会□工作量大/经常加班□上下级关系不和谐□对部门管理不满□不满现时薪资水平□工作环境差/工作压力大□对公司制度不满□伙食、住宿环境差□缺乏正常文化、娱乐活动□其他3．你大约是从何时起有离职念头的？□半月前□1月前□3月前□半年前4.您觉得如果公司在哪一方面做出改善，可能会继续留在公司工作？□提高薪资/福利待遇□制定个人职业发展规划□提供升迁机会□调换部门/主管领导□提供更多培训和学习机会□其他_______________________5.请问是否考虑在未来重新加入本公司？□是□否6.您离职后的打算？□马上找新工作□先休息一段时间再做打算□继续深造或接受短期培训□自主创业□不确定二、您对公司是否还有其他建议？第二篇：员工离职调查问卷XXXX有限公司员工离职调查问卷（A）本调查问卷旨在了解、分析员工离职的真实原因，不影响公司日后对您的重新招聘与录用。

您所反馈的信息将对公司的持续发展具有极为重要的作用，对您没有任何不利影响。

一切有关您所提供的信息，人力资源部将做好绝对的保密。

有您的支持，相信我们一定可以做得更好，谢谢合作！姓名：工号：部门：岗位：入职日期：填写日期：1、我们哪方面做得不够好，以至于让您决定离职？（请举例说明原因）□薪酬福利方面，具体为；□工作性质方面，具体为；□晋升机制方面，具体为；□管理水平方面，具体为；□工作环境方面，具体为；□个人自身方面，具体为。

2、如果您的同事也提出离职，您认为他/她离职的主要原因是什么呢？□薪酬福利□工作性质□晋升机制□管理水平□工作环境3、您对自身目前所获得的薪资是否感到满意?□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意您目前的工资是元/月；您的期望工资是元/月。

员工离职调查问卷

员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与本次离职调查问卷。

我们非常重视您的反馈意见，以便改进我们的人力资源管理和提供更好的工作环境。

请您根据个人实际情况如实填写以下问题。

一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 入职日期：4. 离职日期：二、离职原因请您选择适用的离职原因，并在括号内标明主要原因。

1. 薪资待遇不满意（）2. 工作压力过大（）3. 缺乏晋升机会（）4. 工作内容不匹配（）5. 公司文化不适应（）6. 管理方式不合理（）7. 其他（请注明）：三、工作环境评价请您根据个人体验评价以下工作环境方面的情况（1-5分制，1表示非常不满意，5表示非常满意）：1. 上级领导支持和指导：2. 同事之间的合作氛围：3. 工作任务的合理性和挑战性：4. 工作压力的管理和缓解：5. 培训和发展机会：6. 薪资和福利待遇：7. 公司文化和价值观：8. 工作时间和休假制度：四、离职过程评价请您对离职过程中以下方面进行评价（1-5分制，1表示非常不满意，5表示非常满意）：1. 离职申请的处理速度：2. 离职手续的办理流程：3. 离职面谈的内容和效果：4. 离职交接的安排和执行：五、对公司的建议请您针对公司的人力资源管理和工作环境，提出您宝贵的建议和意见：感谢您对本次离职调查问卷的认真填写。

我们将认真分析您的反馈，并根据情况采取相应的改进措施。

希望您未来能够在新的工作岗位上获得更好的发展。

再次感谢您的参与！人力资源行政专家。

员工离职调查问卷表

员工离职调查问卷表员工离职调查问卷表尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间参与我们的离职调查。

我们非常重视您的意见和反馈，以便改进我们的人力资源管理和组织文化。

请您在下面的问题中选择适用的选项或提供您的意见。

1. 您离开公司的原因是什么？a) 薪资和福利不满意b) 缺乏职业发展机会c) 工作压力过大d) 公司文化不合适e) 其他原因（请注明）_______________________2. 您对公司的培训和发展机会是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意3. 您对公司的管理和领导力是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意4. 您对公司的工作环境和团队合作是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意5. 您是否愿意推荐朋友或同事加入我们公司？a) 是b) 否6. 请简要说明您对公司的建议和改进意见：_____________________________________________________________________7. 您对离职过程中的人力资源部门的支持和服务是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意8. 您是否参加了公司的离职面谈？a) 是b) 否9. 您对离职面谈的满意度如何？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意10. 您对公司的离职流程是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 很不满意请将填写完毕的调查问卷交给人力资源部门或将答案发送至我们提供的邮箱地址。

您的反馈对我们非常重要，我们将根据您的意见和建议来改进我们的工作环境和员工福利待遇。

再次感谢您的参与！人力资源部门。

员工离职原因调查问卷模板

员工离职原因调查问卷模板尊敬的员工：您好！为了了解员工离职的真实原因，以便我们能够不断改进和完善公司的管理，提高员工的满意度和忠诚度，我们特地开展了这次员工离职原因调查。

您的回答将对我们非常有帮助，所有回答将严格保密，请您放心作答。

一、个人基本信息1、您的性别：A 男B 女2、您的年龄：A 20 岁以下B 20 30 岁C 31 40 岁D 41 50 岁E 50 岁以上3、您在公司的工作年限：A 1 年以下B 1 3 年C 3 5 年D 5 10 年E 10 年以上4、您所在的部门：A 研发部门B 销售部门C 市场部门D 客服部门E 财务部门F 人力资源部门G 其他（请注明）二、离职原因1、您离职的主要原因是：A 薪酬福利不满意C 职业发展受限D 工作内容枯燥或缺乏挑战性E 与上级领导或同事关系不融洽F 公司文化和价值观与个人不符G 工作环境不佳（如办公设施、工作地点等）H 家庭原因I 其他（请注明）2、您认为公司的薪酬福利体系：A 非常有竞争力B 有一定竞争力，但还有提升空间C 一般，与同行业相比没有优势D 较差，无法满足个人需求3、您在工作中感受到的压力主要来自：A 工作任务过多B 工作要求过高C 工作时间过长E 其他（请注明）4、对于个人在公司的职业发展机会，您认为：A 有很多晋升机会和明确的职业发展路径B 有一定机会，但不明确C 机会较少，发展空间有限D 几乎没有机会5、您对目前工作内容的满意度：A 非常满意，具有很高的挑战性和成就感B 满意，能够发挥个人能力C 一般，没有特别的感觉D 不满意，工作枯燥或无法提升个人能力6、您与上级领导的沟通和关系：A 非常融洽，领导给予充分支持和指导B 比较融洽，能够正常沟通和协作C 一般，偶尔会有沟通不畅的情况D 不融洽，经常出现矛盾和冲突7、您与同事之间的合作和关系：A 非常好，团队氛围和谐B 较好，能够相互支持和配合C 一般，没有特别的交流和合作D 不好，存在矛盾和竞争8、您对公司文化和价值观的认同程度：A 非常认同，与个人理念相符B 比较认同，大部分能够接受C 一般，没有特别的感受D 不认同，与个人理念冲突9、您对工作环境的评价：A 非常好，设施齐全，舒适便捷B 较好，能够满足基本需求C 一般，存在一些不足之处D 很差，严重影响工作效率和心情三、离职前的沟通和反馈1、在您决定离职之前，是否曾与上级领导或人力资源部门进行过沟通？B 否2、如果有沟通，您对沟通的结果是否满意？A 非常满意B 满意C 一般D 不满意3、您认为公司在员工离职前的沟通和反馈机制：A 非常完善，能够及时了解员工的想法和需求B 比较完善，但还有改进的空间C 一般，形式大于内容D 不完善，几乎没有作用四、对公司的建议1、对于公司未来的发展，您有什么建议？2、对于公司的管理和运营，您认为有哪些方面需要改进？3、如果有机会，您是否愿意重新回到公司工作？A 是非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷，您的反馈对我们至关重要！再次感谢您的支持和配合！公司名称具体日期。

员工离职调查问卷范本

员工离职调查问卷范本个人信息：1. 姓名：2. 工号：3. 部门：4. 职位：5. 请描述您的离职日期和原因：职业发展前景：1. 您是否认为在公司内部有足够的晋升机会？2. 您是否对公司提供的培训和发展机会感到满意？3. 您是否认为公司对员工的职业发展进行了足够的关注和支持？4. 您是否有没有得到合理的晋升机会或者培训的经历？薪资与福利：1. 您是否认为公司的薪资待遇与行业水平相当？2. 您对公司提供的福利（例如健康保险、年假、带薪病假等）是否满意？3. 您是否认为公司的奖励制度公正且合理？4. 您在离职前是否曾有涨薪或奖励的请求未得到满足？工作环境与文化：1. 您对公司的工作环境是否满意？2. 您是否感到公司注重员工的工作满意度和员工关系？3. 您对公司的企业文化是否满意？4. 您是否认为公司管理层对员工的关心和支持不够？沟通与领导：1. 您对公司内部的沟通渠道是否满意？2. 您认为公司的沟通方式是否透明和有效？3. 您对公司的领导风格是否满意？4. 您是否曾感到与上级或同事之间的沟通困难或冲突？工作任务：1. 您认为公司分派给您的工作任务是否合理和有挑战性？2. 您是否得到足够的工作支持和指导？3. 您对公司的工作进展评估方式是否满意？4. 您离职前是否曾感到工作负荷过重或无法完成任务？建议与意见：1. 您对公司的哪些方面感到满意和认可？2. 您希望公司在哪些方面有所改进？3. 您对公司的管理团队有何建议或意见？4. 您对公司的离职流程和离职后的处理有何建议？补充说明：请在下方补充任何其他您认为有必要补充的信息。

谢谢您的参与！。

员工离职调查问卷表

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内部原因外部因
□没有事业发展机会 □与领导关系不和谐 □不满意公司的政策和措施
□找到更好的企业工作 □回校深造
□无晋升机会 □同事关系不融洽 □福利
□自己经营生意 □转换行业
□领导分工不公正 □工作量太大，压力大 □其他，请说明
□家庭原因 □个人身体健康因素
□交通不便，离住处远
□其他，请说明
2．你认为公司 □公司政策及工作程序在以下哪些方面会需要加以改善 □工作环境及设施（可选择多项）神
□其他，请说明 3．是什么促使你当初选择加入公司？
□部门之间的沟通 □工资与福利
□上层管理能力 □教育培训与发展机会
□员工发展机 □团队合作精
4．在你做出离职决定时，你发现公司在哪些方面与你的想像和期望差距较大？
□提高薪资/福利待遇
□制定个人职业发展规划
□提供升迁机会
□提供更多培训和学习机会 □其他_______________________
备注承诺以上调查内容属保密资料，仅作人事参考。
离职员工签名
行政人事部离职分析
离职面谈人签名
□调换部门/主管领导
5．在公司你感觉最满意的地方是什么？最不满意的是什么？
6．你觉得你的上司和你在工作方面的沟通是否顺利？具体表现在哪些方面？你对你的经理有何评价？
7．你对公司的管理模式、工作氛围、企业文化、福利待遇有什么建议或意见？
8．你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才？
9．如果公司在哪一方面做出改善，你觉得会继续留在公司工作？
离职调查问卷表
离职人姓名
所在部门
职务
入职日期
感谢您为公司的付出与贡献，为您选择离开公司，我们表示深切的遗憾。为更深入了解您离职的真实原因，从而改进我们的工作，我们设计了这份问卷，期盼获得您的宝贵意见，使公司以后的各项福利措施以及政策能够更加完善，谢谢您的配合。

员工离职调查问卷

员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写此份离职调查问卷。

您的反馈对我们了解员工的离职原因和改进我们的人力资源政策非常重要。

请您如实填写以下问题，您的回答将被严格保密。

一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 离职日期：二、离职原因1. 您离职的主要原因是什么？2. 是否与工作内容相关？如果是，请具体说明。

3. 是否与工作环境相关？如果是，请具体说明。

4. 是否与薪资福利相关？如果是，请具体说明。

5. 是否与职业发展相关？如果是，请具体说明。

6. 是否与上级领导相关？如果是，请具体说明。

7. 是否与公司文化相关？如果是，请具体说明。

8. 是否与工作压力相关？如果是，请具体说明。

9. 是否与团队合作相关？如果是，请具体说明。

10. 其他原因，请具体说明。

三、工作环境和文化1. 您对公司的工作环境满意度如何？请用1-5分进行评分，1表示非常不满意，5表示非常满意。

2. 您对公司的文化和价值观满意度如何？请用1-5分进行评分，1表示非常不满意，5表示非常满意。

3. 您觉得公司在改善工作环境和文化方面可以做哪些改进？四、薪资福利1. 您对公司的薪资福利满意度如何？请用1-5分进行评分，1表示非常不满意，5表示非常满意。

2. 您觉得公司在薪资福利方面可以做哪些改进？五、职业发展1. 您觉得公司对员工的职业发展支持程度如何？请用1-5分进行评分，1表示非常不支持，5表示非常支持。

2. 您觉得公司在职业发展方面可以做哪些改进？六、人际关系和团队合作1. 您与同事之间的关系如何？请用1-5分进行评分，1表示非常紧张，5表示非常融洽。

2. 您觉得公司在促进团队合作方面可以做哪些改进？七、建议和意见1. 您对公司的哪些方面比较满意？请具体说明。

2. 您对公司的哪些方面不太满意？请具体说明。

3. 您对公司的哪些方面有建议或意见？请具体说明。

请您将填写完毕的问卷交回给人力资源部，我们将认真分析您的反馈，并采取相应措施改进我们的人力资源政策，以提升员工满意度和工作环境。

员工离职调查问卷

员工离职调查问卷员工离职调查问卷尊敬的员工，感谢您抽出宝贵的时间填写这份离职调查问卷。

您的反馈对我们了解员工流失的原因以及改进我们的人力资源管理非常重要。

请您如实回答以下问题，我们将对您的回答进行保密处理。

1. 姓名：2. 部门：3. 离职日期：4. 离职原因（请在下方选择适用的选项，并在需要时提供详细说明）：a) 薪资待遇不满意b) 工作压力过大c) 缺乏晋升机会d) 工作与个人兴趣不符e) 个人发展空间有限f) 不满意公司文化g) 个人家庭原因h) 其他，请注明：详细说明：5. 对公司的整体满意度评级（请在下方选择适用的选项）：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意6. 您对公司的管理方式和领导风格的评价（请在下方选择适用的选项，并在需要时提供详细说明）：a) 鼓励员工成长和发展b) 监管过度c) 缺乏透明度和沟通d) 公平和公正e) 不关心员工福利f) 其他，请注明：详细说明：7. 您认为公司可以改进的方面是什么？请提供您的建议：8. 您是否愿意推荐我们的公司给其他人？（请在下方选择适用的选项，并在需要时提供详细说明）：a) 是b) 否详细说明：9. 您对离职过程中的福利结算和离职手续办理的满意度评级（请在下方选择适用的选项）：a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意10. 您对离职后的福利和关怀的评价（请在下方选择适用的选项，并在需要时提供详细说明）：a) 良好b) 一般c) 不足d) 无详细说明：11. 您对公司的建议和改进意见：非常感谢您的配合和宝贵的意见！我们将认真分析您的反馈，并采取适当的措施来提升我们的人力资源管理和员工福利。

如果您愿意，您也可以在离职后与我们保持联系，我们将非常高兴能继续与您建立良好的合作关系。

祝您未来一切顺利！人力资源部。

员工离职调查问卷文档模板

尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工离职的原因，提升企业的人力资源管理水平，我们诚挚地邀请您参与本次离职调查问卷。

您的宝贵意见将对我们改进工作、优化管理具有重要意义。

请您在百忙之中抽出几分钟时间，认真填写以下问卷。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

一、基本信息1. 姓名：（请填写真实姓名，我们将为您保密）2. 性别：□ 男□ 女3. 部门：__________________4. 岗位：__________________5. 入职时间：__________________二、工作环境与条件6. 您对公司的工作环境满意吗？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 比较不满意□ 非常不满意7. 您对公司的工作条件满意吗？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 比较不满意□ 非常不满意8. 您认为公司的办公设施是否满足工作需求？□ 满足□ 基本满足□ 不满足9. 您对公司的工作氛围满意吗？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 比较不满意□ 非常不满意三、薪酬福利10. 您对公司目前的薪酬水平满意吗？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 比较不满意□ 非常不满意11. 您对公司提供的福利待遇满意吗？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 比较不满意□ 非常不满意12. 您认为公司的薪酬体系是否公平合理？□ 非常公平□ 比较公平□ 一般□ 比较不公平□ 非常不公平四、工作与发展13. 您认为公司的晋升机制是否公平合理？□ 非常公平□ 比较公平□ 一般□ 比较不公平□ 非常不公平14. 您对公司提供的学习和培训机会满意吗？□ 非常满意□ 比较满意□ 一般□ 比较不满意□非常不满意15. 您认为公司的绩效考核制度是否合理？□ 非常合理□ 比较合理□ 一般□ 比较不合理□ 非常不合理五、人际关系与沟通16. 您认为同事之间的相处氛围如何？□ 非常融洽□ 比较融洽□ 一般□ 比较不融洽□ 非常不融洽17. 您认为与上级的沟通是否顺畅？□ 非常顺畅□ 比较顺畅□ 一般□ 比较不顺畅□ 非常不顺畅18. 您认为公司内部的沟通渠道是否畅通？□ 非常畅通□ 比较畅通□ 一般□ 比较不畅通□ 非常不畅通六、离职原因19. 您离职的主要原因是什么？（可多选）□ 薪酬福利不满意□ 晋升空间有限□ 工作环境与条件□ 工作压力过大□ 公司管理问题□ 个人发展需求□ 家庭原因□ 其他（请注明）：__________________20. 您对公司哪些方面还有改进意见或建议？__________________感谢您抽出宝贵时间填写本问卷！我们将认真分析您的反馈意见，努力改进工作，为员工创造更好的工作环境和发展机会。

员工离职原因调查表

员工离职原因调查表员工离职原因调查表调查日期：________________调查人：__________________调查对象：__________________调查结果：1. 工资和福利a. 薪资不满意b. 福利待遇不好c. 奖金和激励机制不公平2. 工作环境a. 工作压力过大b. 工作时间不合理c. 工作地点不便利3. 职业发展a. 缺乏晋升机会b. 缺乏培训和学习机会c. 工作内容不具有挑战性4. 管理和领导a. 上级领导不公正b. 上级领导缺乏指导和支持c. 团队合作氛围不好5. 公司文化和价值观a. 公司价值观不符合个人价值观b. 公司文化不开放和包容c. 公司对员工的关心和关注不够6. 个人原因a. 家庭原因b. 健康原因c. 个人发展需求7. 其他原因a. 工作内容和岗位不匹配b. 公司经营状况不稳定c. 其他个人或外部因素调查结论：根据以上调查结果，我们可以得出以下结论：1. 在工资和福利方面，我们需要重新评估薪资水平和福利待遇，以提高员工满意度和留存率。

2. 工作环境方面，我们需要关注工作压力和工作时间的合理性，同时提供更便利的工作地点选择。

3. 职业发展方面，我们应该提供更多的晋升机会和培训学习机会，以激励员工的个人成长。

4. 管理和领导方面，我们需要加强上级领导的公正性和指导支持，同时改善团队合作氛围。

5. 公司文化和价值观方面，我们应该与员工沟通，了解他们的价值观，并努力创造一个开放和包容的工作环境。

6. 个人原因方面，我们应该理解并支持员工的家庭和健康需求，同时提供更多个人发展的机会。

7. 其他原因方面，我们需要关注工作内容和岗位匹配度，同时加强公司经营状况的稳定性。

根据以上结论，我们将采取相应的措施，以提高员工满意度和留存率，保持公司的稳定发展。

员工离职调查模板离职员工调查问卷

员工离职调查模板离职员工调查问卷员工离职调查模板尊敬的员工，感谢您对公司的辛勤工作和付出，同时也为您离开我们公司表示遗憾。

为了了解您的离职原因和对公司的反馈意见，我们诚挚地邀请您参与我们的离职员工调查问卷。

我们承诺您的回答将被保密处理，仅用于改进我们的管理和提升员工福利。

请您在填写问卷前仔细阅读以下问题，并在相应的选项中选择适合您的答案，或提供您的真实意见。

请在每个问题后的空白处写下您的回答或选择。

部分人员信息：1. 姓名：______________________________2. 岗位：______________________________3. 在职时间：__________________________4. 最后工资待遇：_______________________问题一：请问您离开公司的主要原因是什么？(请在以下选项中选择适用的答案，可以多选)- 工资待遇不满意- 缺乏晋升机会- 工作压力过大- 不满意公司文化和价值观- 同事或上级关系不好- 工作与个人职业发展不匹配- 家庭原因- 其他原因，请具体说明：______________________问题二：在您任职期间，您对公司的工作环境是否满意？(请在以下选项中选择适用的答案)- 非常满意- 满意- 一般- 不太满意- 非常不满意问题三：在您任职期间，您是否感到工作压力过大？(请在以下选项中选择适用的答案)- 是- 否问题四：请问您认为公司在员工关怀和福利方面做得如何？(请在以下选项中选择适用的答案)- 非常好- 好- 一般- 不太好- 很差问题五：在您离职前是否向上级或人力资源部门提出过您的离职原因或不满意的问题？(请在以下选项中选择适用的答案)- 是- 否问题六：请问您是否愿意向我们提供您对公司管理和运营方面的改进建议？(请在以下选项中选择适用的答案)- 是- 否问题七：对于公司日后的改进和发展，您有何建议或意见？(请在下方空白处写下您的建议或意见)_________________________________________________问题八：您对公司的最后评价是什么？(请在下方空白处写下您的评价)_________________________________________________非常感谢您抽出宝贵的时间填写这份调查问卷。

员工离职调查问卷模板

员工离职调查问卷模板本调查问卷旨在收集员工离职的原因和体验，以帮助公司了解员工流失的主要因素，并进一步改善员工满意度和提高员工留任率。

请您在离职后认真回答以下问题，所有的回答将被匿名处理，保密并仅供公司内部研究使用。

感谢您的配合。

1. 关于工作环境和文化：1.1 您是否认为公司的工作环境和文化对您的工作效率和满意度有影响？请简要说明原因。

1.2 您是否与同事和上级之间能够形成良好的合作关系？请简要说明。

2. 关于工作任务和责任：2.1 您是否与工作任务和责任的分配感到满意？请评价一下。

2.2 您是否觉得自己的工作任务和责任与初始录用时所描述的岗位要求相符？请简要说明原因。

3. 关于薪资和福利：3.1 您是否认为公司的薪资福利待遇合理？请简要说明。

3.2 您是否认为公司对于个人表现和贡献的奖励制度公平有效？请简要说明。

4. 关于职业发展：4.1 您是否认为公司为您提供了良好的职业发展机会和培训支持？请简要评价。

4.2 您是否感到自己在公司的职业发展前景有限？请简要说明原因。

5. 关于管理和沟通：5.1 您是否认为公司的管理层在决策时会充分考虑员工的意见和需求？请简要评价。

5.2 您是否认为公司对于内部沟通的效率和透明度有待提高？请简要说明。

6. 关于个人离职原因：6.1 请简要说明您离职的主要原因。

6.2 您对公司在员工留任方面有任何建议或意见吗？非常感谢您花时间填写此调查问卷。

您的宝贵意见对我们进一步改善公司的员工体验至关重要。

再次感谢您的配合。

员工离职调查问卷表

员工离职调查问卷表员工离职调查问卷表尊敬的员工，感谢您在过去的时间里为本公司做出的贡献。

为了改进我们的人力资源管理和了解员工离职的原因，我们诚挚地邀请您参与本次离职调查问卷。

您的意见对我们非常重要，我们将根据您的反馈来改善我们的工作环境和员工福利。

请您花费几分钟时间填写以下问题，您的回答将被严格保密。

1. 您离职的原因是什么？（请选择适用的选项）a. 职业发展机会有限b. 薪资待遇不满意c. 工作压力过大d. 工作与个人兴趣不符e. 个人家庭原因f. 公司管理不善g. 其他原因（请注明）2. 您对公司的整体工作环境满意吗？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意3. 您对公司的薪资待遇满意吗？b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意4. 您对公司的职业发展机会满意吗？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意5. 您对公司的管理方式满意吗？a. 非常满意b. 满意c. 一般d. 不满意e. 非常不满意6. 您是否曾提出过对公司的改进建议？如果是，请列举您提出的建议。

7. 您对公司的福利待遇满意吗？a. 非常满意b. 满意c. 一般e. 非常不满意8. 您愿意给予我们任何其他反馈或建议吗？请您将填写完毕的问卷表提交给人力资源部门，或将答案发送至我们指定的邮箱。

您的意见将帮助我们改进员工福利和工作环境，提高公司的整体运营质量。

再次感谢您的参与和宝贵的意见！人力资源部门。