获得优质工程奖和安全生产文明工地奖励办法

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房建建筑企业关于获得优质工程等奖项的实施办法

房建建筑企业关于获得优质工程等奖项的实施办法

江苏某某建设工程关于奖励优质工程等奖项的实施方法公司各部、室,各分公司、项目部:为提升公司品牌形象,确保质量管理、环境管理、职业健康管理“三体系”有效实施,进一步增强全员质量、安全意识,加大创优考核奖励力度,鼓励各分支机构多创品牌工程。

公司经研究决定对获得以下奖项的有关分公司、项目部和个人给予奖励,特制定如下奖励方法:一、奖励对象及标准1.奖励获得地市级优质及以上质量等级的工程获得鲁班奖〔含国家级优质工程〕工程的,公司奖励给项目部100万元〔如建筑面积超过10万㎡以上,超过部分另再奖10元/㎡〕;获得省优工程的奖励给项目部10万元;获得地市级优质工程的奖励给项目部5万元;同一工程的质量奖按最高奖计算,不重复累计。

2.奖励获得地市级及以上等级的标准化文明示范工地获得国家级标准化文明示范工地的奖励给项目部50万元;获得省级标准化文明示范工地的奖励给项目部5万元;获得地市级标准化文明示范工地的奖励给项目部2万元。

3.获得国家级绿色施工工地、新技术应用示范工程每项奖励给项目部10万元;获得省级绿色施工工地、新技术应用示范工程每项奖励给项目部5万元。

4.获得国家级QC活动成果奖〔一、二、三等〕分别奖励给QC小组10万元、5万元、3万元;获得省级QC活动成果奖〔一、二、三等、优秀奖〕分别奖励给QC小组3万元、2万元、1万元、5000元;获得地市级QC活动成果奖〔一、二、三等、优秀奖〕分别奖励给QC小组1万元、5000元、2000元、1000元。

5.在国家级、省级、地市级刊物上发表论文获得者,分别奖励1500元、1000元、500元。

6.获得国家级、省级建设行政主管部门表彰者,分别奖励2万元、1万元。

二、工程创优要求及证书的使用凡以江苏某某建设工程名义施工,规模标准达申报标准的工程必须创省优〔附件以江苏省“扬子杯”申报标准为例,省外省优按当地要求为准〕。

对符合创优条件的各分支机构要积极组织做好工程创优工作,获奖证书〔或文件〕交公司统一调配使用。

建筑工程安全文明奖惩制度

建筑工程安全文明奖惩制度

建筑工程安全文明奖惩制度一、建筑工程安全文明奖励制度1、加强安全文明教育培训,提高施工人员的安全意识和文明素质,引导他们积极参与工程安全文明管理工作,树立正确的施工理念。

2、建筑工程施工单位依法办理施工许可手续,具备施工资质,实行严格的安全管理制度和文明施工规范。

3、举办安全文明知识竞赛、技能培训、安全体验活动等,提高施工人员的安全文明意识和技能水平。

4、建立健全安全文明奖励机制,对施工单位和个人在安全文明管理中表现突出的,给予物质奖励、荣誉表彰等激励措施。

5、定期评定施工单位的安全文明管理工作,并对评定结果进行公示,激励大家争创安全文明示范单位。

6、建立安全文明优秀员工档案,记录员工的安全文明表现,年终对优秀员工进行表彰和奖励。

二、建筑工程安全文明惩罚制度1、建筑工程施工单位及个人未经审批、擅自施工,发生安全事故或文明问题的,依法给予行政处罚,要求限期整改、停工整顿等处罚措施。

2、建筑工程施工单位及个人涉及严重安全事故、环境污染、违规违法行为的,要依法追究责任,追缴违法所得,并依法给予行政处罚,甚至追究刑事责任。

3、对违反安全生产、文明施工规定的施工单位和从业人员,依法记入安全信用档案,列入失信名单,限制其参与公共建筑工程的资格。

4、建筑工程施工单位及个人未及时整改安全问题、文明问题,造成安全事故或文明问题滋生蔓延的,要承担相应的法律责任。

5、定期进行安全检查、文明考核,对存在安全隐患、文明问题的施工单位和个人,要及时进行整改,否则将采取惩戒措施。

6、建立安全文明投诉举报制度,对涉及到安全事故、文明问题的举报者,要进行认真调查、核实并给予奖励,保护举报人的合法权益。

通过建立健全的建筑工程安全文明奖惩制度,能够有效激发施工单位和从业人员的安全文明意识,推动全行业向安全、文明的方向发展,提升建筑工程质量和效益。

建筑工程的安全文明建设是一个系统工程,需要全社会共同参与,共同维护建设工程的安全和文明。

工程领域奖优罚劣制度

工程领域奖优罚劣制度

工程领域奖优罚劣制度奖励机制一、质量优秀奖对于在工程质量管理中表现突出的个人或团队,将给予以下奖励:1. 荣誉称号:颁发“质量优秀奖”证书,并在公司内部进行表彰。

2. 物质奖励:根据贡献大小,发放相应的奖金或实物奖励。

3. 职业发展:优先考虑晋升机会,提供专业培训和学习机会。

二、安全生产奖对于在安全生产方面做出显著成绩的个人或团队,将实施以下奖励措施:1. 荣誉表彰:授予“安全生产模范”称号,公开表扬其成就。

2. 经济激励:按照安全生产的贡献度,给予一定的经济奖励。

3. 教育培训:提供先进的安全管理知识和技能培训,增强个人能力。

三、创新进步奖鼓励创新思维和技术进步,对于在技术创新、工艺改进等方面有突出贡献的个人或团队,将给予以下奖励:1. 荣誉认证:颁发“创新进步奖”证书,并在一定范围内推广其成果。

2. 资金支持:对于具有实际应用价值的创新项目,提供研发资金支持。

3. 学术交流:组织参与行业交流会议,拓宽视野,增加交流合作机会。

惩罚机制一、质量问题责任追究对于工程质量出现严重问题的个人或团队,将采取以下惩罚措施:1. 警告处分:对直接责任人给予书面警告,要求限期整改。

2. 罚款处理:根据问题的严重程度,对相关责任人进行罚款。

3. 降级或解聘:情节严重者,予以降级处理或解除劳动合同。

二、安全生产违规处罚对于违反安全生产规定的行为,将实施以下惩罚:1. 教育谈话:对违规人员进行安全生产教育,强化安全意识。

2. 罚款制裁:根据违规行为的严重性,处以不同数额的罚款。

3. 停职反省:对于重大违规行为,责令停职反省,直至认识到错误并改正。

三、技术滞后处罚对于技术更新滞后,影响工程进度和质量的个人或团队,将采取以下措施:1. 督促改进:要求在限定时间内完成技术升级和知识更新。

2. 限制参与:暂停参与新项目投标或关键岗位工作,直至技术水平达标。

3. 培训重修:组织强制性的技能培训,确保每位员工都能跟上技术发展的步伐。

工程奖惩制度范本

工程奖惩制度范本

工程奖惩制度范本一、奖励机制1. 质量奖励:对于在工程质量控制中做出突出贡献的个人或团队,将给予一定的现金奖励或荣誉证书。

- 优秀质量管理奖:对于连续三个月未出现重大质量问题的施工班组,奖励金额为人民币XXXX元。

- 创新改进奖:对于提出并实施有效改进措施,显著提升工程质量的个人或团队,奖励金额为人民币XXXX元。

2. 安全生产奖励:对于在安全生产中表现突出的个人或团队,将给予相应的物质奖励或荣誉表彰。

- 安全标兵奖:对于连续一年未发生安全事故的施工班组,奖励金额为人民币XXXX元。

- 安全创新奖:对于提出并实施有效的安全措施,显著提高现场安全水平的个人或团队,奖励金额为人民币XXXX元。

3. 进度奖励:对于提前完成工程节点或整体工程的个人或团队,将给予一定的奖金或其他形式的奖励。

- 进度先锋奖:对于提前完成关键工程节点的施工班组,奖励金额为人民币XXXX元。

- 效率卓越奖:对于整体工程提前完成的项目管理团队,奖励金额为人民币XXXX元。

二、惩罚机制1. 质量问题惩罚:对于造成工程质量问题的个人或团队,将根据问题的严重程度进行罚款或责任追究。

- 轻微质量问题:对于造成轻微质量问题的施工班组,罚款金额为人民币XXXX元。

- 重大质量问题:对于造成重大质量问题的施工班组,除罚款人民币XXXX元外,还将依法追究相关责任人的法律责任。

2. 安全事故惩罚:对于违反安全生产规定导致事故的个人或团队,将依法进行处罚。

- 轻微安全事故:对于造成轻微安全事故的施工班组,罚款金额为人民币XXXX元。

- 重大安全事故:对于造成重大安全事故的施工班组,除罚款人民币XXXX元外,还将依法追究相关责任人的法律责任。

3. 进度延误惩罚:对于未能按时完成工程节点或整体工程的个人或团队,将根据延误的时间长短进行罚款。

- 轻微延误:对于造成轻微延误的施工班组,罚款金额为人民币XXXX元。

- 重大延误:对于造成重大延误的施工班组,除罚款人民币XXXX元外,还将依法追究相关责任人的法律责任。

关于公司优质工程及文明工地创建的奖励实施办法

关于公司优质工程及文明工地创建的奖励实施办法

关于公司优质工程及文明工地创建的奖励实施办法/来源:盐城二建发布日期:2011-05-10公司各单位:公司近年来一直坚持“靠质量创信誉,以信誉求发展”的经营方针,全面贯彻ISO9001质量管理标准,建立健全质量、安全保证体系,强化施工过程的质量、安全控制,有力地推动了工程管理水平不断提高。

为进一步增强全体员工质量、安全意识,加大创优考核奖励力度,鼓励各单位多创品牌工程,公司经研究,决定对创成省优及以上质量等级和省级以上文明工地的有关分公司给予奖励,特制定如下奖励办法:一、奖励对象及标准1、奖励创成省优及以上质量等级的工程创成鲁班奖工程的,公司奖励300万元,对首创鲁班奖工程的单位另加奖100万元;创成国优、詹天佑奖工程的,公司奖励200万元;创成省优(省外扬子杯除外)工程的奖励6元/m2,创成江苏省省外扬子杯工程的奖励3元/m2,创成省优质结构工程的奖励2元/m2。

2、奖励创成省级及以上等级的文明工地。

创成国家级文明工地的奖励3元/ m2(既获国家级文明工地又获省优及以上工程质量奖的可同时实行奖励兑现);创成省级文明工地的奖励1元/ m2(如该工程创成省优及以上质量等级的,兑现质量奖时应扣除已兑省级文明工地奖1元/ m2)。

二、工程创优要求及证书的使用今后凡以江苏盐城二建集团有限公司名义施工,规模标准达以下条件的工程必须创省优(以下为江苏省“扬子杯”申报标准,省外省优按当地要求为准)。

1、住宅工程:建筑面积1万平方米以上单体住宅工程;总建筑面积5万平方米以上住宅小区或组团;2、公共房屋建筑工程:建筑面积1万平方米以上或层数10层以上单体工程;总建筑面积5万平方米以上群体建筑;3、工业建筑工程:建筑面积10000平方米以上或跨度24米以上单体工程,或总投资8000万元以上的建设项目;4、装饰装修工程:工程造价1000万元及其以上的单项装饰装修工程;5、市政工程:单跨跨度40米以上的桥梁工程,断面20平方米以上的隧道工程;10万吨/日以上给水厂,10万吨/日以上污水处理厂;总储存容积1000立方米以上液化气贮罐场(站),供气规模15万立方米/日燃气工程;总投资2000万元以上的城市道路、公共广场、垃圾处理及燃气管道工程;6、园林和环境工程:总投资1000万元以上城市园林绿化工程和以城市绿化景观为主的环境整治工程;7、交通工程:单独立项的高速公路;单孔跨径≥100米或多孔跨径总长≥500米的桥梁;单孔跨径≥40米或多孔跨径总长≥100米,且有技术创新的桥梁;五级以上连续里程≥10公里航道工程;船闸工程;8、水利工程:单项建筑物总投资5000万元以上单独立项的水利建设项目;9、电力工程:单机容量30万千瓦以上发电工程,220千伏以上送变电工程;10、通讯工程:总投资5000万元以上单独立项的通讯建设项目。

获得优质工程奖和安全生产文明工地奖励办法

获得优质工程奖和安全生产文明工地奖励办法

优质工程奖和安全生产文明工地申报及奖励办法(草稿)第一章总则第一条为贯彻“百年大计、质量第一”和“安全第一、预防为主、综合治理”的质量、安全方针,落实国家《质量振兴纲要》、《建设工程质量管理条例》和《建设工程安全生产管理条例》,促进公司加强工程质量、安全生产管理,推动公司建设工程质量安全管理水平的提高,特制定本办法。

第二条凡属公司承建的建设工程(含房屋建筑、水利水电、交通工程及市政工程等)均可申报和参与农四师、伊犁州、兵团、自治区和国家级优质工程奖和安全生产文明工地的评选。

第三条申报同级优质工程奖的建设工程必须获得同级或同级以上安全生产文明工地的称号。

第四条申报的优质工程奖按区域和级别分为:伊犁州建设工程天马杯(伊犁州优质工程)简称“天马杯”;兵团建设工程昆仑杯(兵团优质工程)简称“昆仑杯”;自治区建设工程天山杯(自治区优质工程)简称“天山杯”;建设部建设工程鲁班奖(国家级优质工程)简称“鲁班奖”。

第五条申报安全生产文明工地按区域和级别分为:农四师安全生产文明工地;伊犁州安全生产文明工地;兵团安全生产文明工地;自治区安全生产文明工地;全国建设工程项目AAA级安全文明标准化工地。

第六条申报安全生产文明工地的建设工程项目必须是主体在建工程。

申报优质工程奖和安全生产文明工地的建设工程要经过工程质量安全监督站初检和中间检查验收,同时符合第四条、第五条中优质工程奖和安全生产文明工地评选办法的相关规定。

第七条各单位承建的建设工程项目凡达到评选工程范围规定要求的,应积极组织做好申报工作,每个单位在年度内力争申报一项(或多项)优质工程奖和安全生产文明工地。

优质工程奖每年度评选一次。

第二章评选工程范围第八条申报优质工程奖的工程,必须是符合基本建设程序,并已建成投产或使用的新建工程。

主要包括:(一)住宅工程(包括住宅小区和高层住宅),工程规模应符合下列要求:1、建筑面积20000平方米(含)以上的住宅小区或住宅小区组团;2、非住宅小区的建筑面积为3000平方米(含)以上的单体高层住宅(团场可放宽到2000平方米)(二)工业建设项目:土建和设备安装工业建设投资2000万元以上的项目(三)交通工程:包括公路、桥梁等1、长度在10公里以上的高等级公路;2、20公里以上的公路且投资超过2000万元;3、独立大桥;4、投资在1000万元以上互通立交及大型交通工程建设项目。

安全生产文明施工奖罚制度模版

安全生产文明施工奖罚制度模版

安全生产文明施工奖罚制度模版一、引言安全生产是施工过程中的重要方面,对保障施工人员的人身安全和施工项目的顺利进行具有重要意义。

为了规范施工行为,提高安全意识,制定奖罚制度是必不可少的。

本文旨在探讨一个适用于施工企业的安全生产文明施工奖罚制度模板。

二、奖励措施1. 个人奖励(1)表彰先进个人:对在施工过程中表现出色、积极参与安全监督、防护设备使用正确的个人,进行表彰,并颁发荣誉证书及奖金;(2)安全奖励金:对每月无事故发生的工人进行发放一定额度的安全奖励金,以激励其保持良好的施工安全状态;(3)岗位选拔:根据工人的安全记录和工作表现,选拔一批安全意识强、技术过硬的工人,晋升到重要岗位,实行安全岗位激励机制。

2. 团队奖励(1)安全文明施工集体奖:对有出色施工安全表现的工程团队进行表彰,提升团队荣誉感;(2)安全技术交流会:定期组织各工程团队召开安全技术交流会,分享施工安全经验和安全技术,提升整体工程施工水平。

三、惩罚措施1. 个人惩罚(1)迟到扣工资:对工人迟到现象进行扣除一定比例的工资作为惩罚,以提高工人的时间观念和纪律性;(2)安全违规行为处罚:对个人存在安全违规行为,如未佩戴安全帽、擅自进入高风险区域等,进行相应的处罚,包括罚款、停工整改等。

2. 团队惩罚(1)责任追究:对发生事故的工程团队进行严肃的责任追究,涉及责任人进行停职、降职等处理措施;(2)合同解除:对多次发生安全事故的工程团队进行合同解除,清退并列入黑名单,不再予以合作。

四、监管机制1. 内部监督(1)安全监督员:每个工地都应设立专职安全监督员,负责检查施工现场的安全情况并提出整改意见;(2)监察巡查:组建临时巡查组,对工程现场进行定期巡查,及时发现问题并进行整改。

2. 外部监督(1)政府监督部门:政府监管部门对施工企业进行定期抽查,对存在违规行为的企业进行处罚,并公示其违规情况;(2)社会监督机构:鼓励社会监督机构对施工企业的安全生产情况进行监督,并举报存在安全隐患的企业。

工地工程奖罚制度范本

工地工程奖罚制度范本

工地工程奖罚制度范本一、奖励措施1. 质量奖励:对于在工程质量控制中表现突出的个人或团队,将给予一定的现金奖励或者荣誉证书。

特别是在关键工序检查、隐蔽工程验收等环节,确保无质量事故,且一次性通过率达到100%的班组或个人,将获得额外奖励。

2. 安全奖励:对于严格遵守安全操作规程,及时发现并消除安全隐患,有效避免事故发生的个人或团队,将给予表彰和奖金。

对于提出创新性安全管理措施或改进建议,并经实施验证有效的人员,也将给予奖励。

3. 进度奖励:对于在保证质量和安全的前提下,提前完成工程节点任务的班组或个人,将根据提前完成的工作量和难度,给予相应的奖金或奖品。

4. 特殊贡献奖励:对于在紧急情况下采取措施,避免重大损失或对项目有重大贡献的个人或团队,将给予特别奖励,以示鼓励。

二、惩罚措施1. 质量违规:对于违反施工规范,导致工程质量问题的个人或团队,将根据问题的严重程度,给予警告、罚款或停工整改的处罚。

情节严重者,将追究法律责任。

2. 安全违规:对于违反安全操作规程,造成安全事故或隐患的个人或团队,将给予罚款、停职检查或开除的处罚。

对于导致重大安全事故的,将依法追究刑事责任。

3. 进度滞后:对于无正当理由导致工程进度严重滞后的班组或个人,将给予罚款或降低信用等级的处罚。

若影响整体项目进度,还需承担相应的经济赔偿责任。

4. 不文明施工:对于施工现场管理混乱,噪音、扬尘污染超标,影响周边环境的行为,将给予警告和罚款。

若反复教育无效,将采取更严厉的处罚措施。

三、执行与监督奖罚制度的执行需要公平、公正、透明。

项目管理部门应建立健全的监督机制,确保奖罚措施得到有效执行。

同时,鼓励全体员工互相监督,发现问题及时上报。

对于奖罚决策,应有明确的依据和程序,避免任意性和个人偏见的影响。

四、结语。

项目部安全生产文明施工奖罚制度范文

项目部安全生产文明施工奖罚制度范文

项目部安全生产文明施工奖罚制度范文一、背景介绍近年来,随着建筑行业的快速发展,项目部安全生产问题日益凸显。

为了加强项目部的安全意识和文明施工管理,我公司特制定了本奖罚制度,以规范施工行为,保障员工生命财产安全。

二、奖励制度1. 安全生产先进单位奖:对于安全生产成绩突出的项目部,将给予一定的奖励,包括荣誉证书、奖金等。

2. 优秀班组奖励:每月评选出1-2个优秀班组,给予一定的奖金和荣誉称号,以鼓励班组加强施工现场的安全管理。

3. 个人表彰奖励:对于在施工中发现并及时消除安全隐患、对安全座谈会提出建设性意见、参与安全培训并取得优异成绩等个人,将进行表彰,并给予相应奖金和荣誉证书。

4. 安全生产知识竞赛奖:定期组织安全生产知识竞赛,对获得优胜者给予奖励。

三、处罚制度1. 违章违法行为处罚:对项目部违反建筑安全法规的行为,按照相关法律法规进行处罚,包括罚款、停工整顿等。

2. 安全责任事故处罚:对于因项目部管理不当导致的安全责任事故,将依法追究相关责任人的责任,包括罚款、行政处罚、法律诉讼等。

3. 无证作业处罚:对于无证作业人员,将禁止其进入施工现场,并将相关信息上报到人力资源和社会保障部门。

四、奖罚执行机制1. 建立奖罚执行小组,由项目部安全负责人、工程处、财务处、人力资源处等部门负责人组成。

负责制定具体的奖罚标准和执行的流程,确保奖罚措施的公正、公平。

2. 定期召开奖罚评审会议,对项目部的安全生产情况进行评估。

评委由奖罚执行小组成员和专业安全管理人员组成,通过评估决定对项目部是否予以奖励或罚款等措施,并记录相关决议。

3. 奖罚执行结果公示,将对获得奖励的项目部、班组和个人进行公示,并在项目部内部发布,激励其他项目部员工参与安全生产管理。

五、奖罚制度的效果与意义1. 强化安全意识:通过奖罚制度的建立,使项目部员工进一步认识到安全生产的重要性,提高安全意识,从而在施工现场严格遵守安全操作规程,减少安全事故发生。

安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本

安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本

安全生产、文明施工考核办法与奖罚制度范本一、考核办法1. 安全生产考核办法(1)安全生产责任制考核:各项目单位应建立健全安全生产责任制,明确各级人员的安全生产职责。

考核内容包括责任制建立情况、责任人员的履职情况、责任体系的有效性等。

(2)隐患排查整改考核:通过定期检查、突击检查等方式,对各项目单位的隐患排查整改情况进行考核。

包括隐患排查的频次、隐患整改的及时性和有效性等。

(3)安全培训考核:对项目单位的安全培训情况进行考核,包括培训计划的制定情况、培训的内容和形式、培训人员的资质等。

(4)安全事件处置考核:对项目单位在发生安全事件后的处置情况进行考核,包括应急预案的执行情况、事故处理的及时性和有效性等。

2. 文明施工考核办法(1)现场环境考核:对项目单位的工程现场环境进行考核,包括施工垃圾的处理情况、施工现场的整洁程度、施工材料的摆放是否规范等。

(2)施工组织考核:对项目单位的施工组织情况进行考核,包括施工计划的合理性、工序的合理安排、施工人员的技术操作等。

(3)环境保护考核:对项目单位的环境保护措施进行考核,包括防尘、防污染等措施的落实情况,是否存在违规排放等环境问题。

(4)公众关系考核:对项目单位的公众关系处理情况进行考核,包括与周边居民的沟通交流、对公众投诉问题的及时处理等。

二、奖罚制度范本1. 安全生产奖罚制度范本(1)安全生产优秀单位奖励:对在安全生产中表现优秀的单位进行奖励,如设立安全生产先进单位、安全生产标兵单位等荣誉称号,并给予一定的奖金或物质奖励。

(2)安全生产责任人奖励:对在安全生产中履职尽责、做出突出贡献的责任人员进行奖励,如设立安全生产责任人先进个人等表彰。

(3)安全生产违规处罚:对违反安全生产规定、造成事故的单位和责任人员进行处罚,如罚款、停工整顿、吊销资质证书等。

(4)安全生产责任追究:对因违反安全生产规定造成重大事故的单位和责任人员,依法追究刑事责任。

2. 文明施工奖罚制度范本(1)文明施工先进单位奖励:对在文明施工中表现优秀的单位进行奖励,如设立文明施工示范单位等荣誉称号,并给予一定的奖金或物质奖励。

工程质量、安全生产奖惩制度

工程质量、安全生产奖惩制度

工程质量、安全生产奖惩制度
工程质量和安全生产是建设工程中非常重要的方面,因此需要建立一套奖惩制度来促进工程质量的提升和安全生产的保障。

下面是一个可能的奖惩制度的建议:
奖励措施:
1. 工程质量奖励:对工程质量达到或超出预期要求的项目给予奖励,如奖金、证书等。

2. 安全生产奖励:对没有发生任何安全事故的项目进行奖励,如奖金、表彰等。

3. 先进工人和技术人员奖励:对在施工过程中表现突出、技术水平高超的工人和技术人员进行奖励,如奖金、荣誉称号等。

4. 集体奖励:对整个工程团队在质量和安全方面表现突出的项目给予集体奖励,如奖金、旅游等。

惩罚措施:
1. 工程质量惩罚:对工程质量不达标的项目进行相应的惩罚,如罚款、扣押款项等。

2. 安全事故惩罚:对因安全管理不善导致的事故进行相应的惩罚,如罚款、停工等。

3. 经济责任惩罚:对在工程中存在质量问题或安全事故造成经济损失的责任人进行经济惩罚,如罚款、赔偿等。

4. 违规人员处罚:对有违规行为或严重失职的工作人员进行相应的处罚,如辞退、停职等。

同时,建立奖惩制度需要明确制度执行的标准和流程,并且要公开透明,确保公正公平,以激励全体从业人员提高工程质量和安全生产水平,营造良好的建设工程环境。

一份完整的建筑工地奖罚制度范文(4篇)

一份完整的建筑工地奖罚制度范文(4篇)

一份完整的建筑工地奖罚制度范文建筑工地奖罚制度是对工地管理的有效手段,可以激励工人积极参与工作,提高工作质量和效率,同时也对违规行为进行处罚,确保工地安全和文明施工。

下面是一份完整的建筑工地奖罚制度,供参考:一、奖励部分:1. 优秀工人奖励:a. 根据工人综合表现,定期评选出优秀工人,发放奖金或奖品。

b. 特殊贡献奖励:对在工地工作中提出创新、节约能源、提高工作效率等特别贡献的工人给予奖励。

2. 安全奖励:a. 安全生产奖励:对工地无事故发生,且按规定佩戴个人防护用品的工人给予安全奖励;b. 安全意识奖励:对自觉参与安全培训,积极向他人宣传安全知识,提升安全意识的工人给予奖励。

3. 质量奖励:a. 完工奖励:对按时完工,且达到质量标准的工程组给予奖励;b. 优质建筑奖励:对建筑质量超过标准的工人、工程组给予奖励。

二、处罚部分:1. 违规处罚:a. 违章搭建:对擅自搭建或违反规定搭建工棚、设施等处以罚款或其他惩罚措施;b. 违反安全操作规定:对无安全帽、防护手套,或私自驾驶工程车辆等处以罚款或其他惩罚措施。

2. 质量处罚:a. 质量不合格:对工作质量不符合规范要求,造成重要部件损坏或安全事故的处以罚款或返工,并追究责任;b. 工程延误:对拖延工期或超出补救期的,按照合同约定进行罚款或其他追究。

3. 违纪处罚:a. 不守纪律:对工地纪律不良,包括迟到、早退、私自离岗等情况,根据违纪情节给予警告、罚款或工资扣减等处理;b. 盗窃行为:对盗窃、侵吞公司财产等违法行为,按照公司规定给予严厉处理,并报警处理。

以上是一份基本的建筑工地奖罚制度,具体制度可根据实际情况进行调整和完善。

建筑工地奖罚制度的实施需要有严格的监督和管理,以确保其公正性和有效性。

一份完整的建筑工地奖罚制度范文(2)建筑工地奖罚制度范本第一章总则第一条为规范建筑工地管理,提高工作效率,保障安全生产,制定本制度。

第二条本制度适用于所有建筑工地的工作人员,包括项目经理、工程师、技术员、工人等。

工程施工奖励方案

工程施工奖励方案

工程施工奖励方案第一章总则为了激发施工人员的积极性和创造性,提高工程施工质量和效率,我们制定了工程施工奖励方案。

本方案旨在通过奖励优秀施工人员,促进施工队伍的团结和凝聚力,达到提高工程施工质量和工期的目的。

第二章奖励标准1. 施工质量奖励标准1.1 优质工程:对施工过程中出现的优质工程,奖励相应金额。

1.2 完美工程:对实现零事故、零质量事故的工程,奖励相应金额。

1.3 精细工法:对施工中采用先进、精细的工法,提高工程质量,奖励相应金额。

1.4 完成工程前检验合格:对施工队伍在工程验收中达到合格标准的,奖励相应金额。

2. 施工效率奖励标准2.1 提前完成工程节点:对提前完成工程节点的施工队伍,奖励相应金额。

2.2 超常规施工:对采用超常规措施提高施工效率的施工队伍,奖励相应金额。

2.3 无延误完成工程:对无延误完成工程的施工队伍,奖励相应金额。

3. 安全生产奖励标准3.1 安全生产奖:对实现零事故、零质量事故的施工队伍,奖励相应金额。

3.2 安全生产创新奖:对在安全生产方面有创新举措和成效的施工队伍,奖励相应金额。

3.3 安全生产先进个人奖:对在安全生产方面表现突出的个人,给予奖励。

第三章奖励发放1. 奖励金额由项目经理根据实际情况决定,每月定期发放。

2. 奖励发放要公开、公正,确保奖励的公平性和透明度。

3. 奖励发放将以现金形式发放,也可根据实际情况以奖品或荣誉证书形式发放。

第四章奖励管理1. 建立工程施工奖励管理小组,负责奖励方案的制定、执行和监督工作。

2. 定期对奖励方案进行评估和调整,保证奖励方案的有效性和合理性。

3. 对获得奖励的施工队伍和个人进行表彰和宣传,激励更多人员积极参与。

第五章奖励效果评估1. 对奖励方案的实施效果及时进行评估和总结,保证奖励的有效性。

2. 根据评估结果对奖励方案进行调整和优化,最大程度发挥奖励的激励作用。

3. 持续监督奖励的发放过程,确保奖金的公平公正,杜绝腐败现象。

安全文明施工奖罚制度模版

安全文明施工奖罚制度模版

安全文明施工奖罚制度模版一、引言安全文明施工是建筑行业必须遵守和落实的基本要求,其重要性不容忽视。

为了加强安全文明施工的监管和管理,规范施工企业行为,建立健全的奖罚制度是必不可少的。

本文将深入探讨安全文明施工奖罚制度的模版,以期对施工企业有所借鉴和指导。

二、奖励制度1.颁发安全标兵奖对在施工过程中严守安全规范、积极主动预防事故和参与安全管理的个人或团队进行表彰奖励,鼓励他们起到示范引导作用。

2.设立安全优秀项目奖对在施工项目中充分考虑安全要求、优化工艺措施、有效控制风险,确保施工安全的项目进行评选和奖励,倡导安全生产优先的理念。

3.资金或物质激励依据安全文明施工绩效评价结果,对取得优异成绩的施工企业给予一定比例的经济奖励,或提供符合相关规定的物质奖励,以激发施工企业的积极性和主动性。

4.表彰模范岗位对在岗位上认真履职,尽职尽责,积极推进安全生产工作的个人或团队进行表彰和激励,为他们树立榜样,推动其他岗位工作更加规范有序。

三、惩罚制度1.违章处罚对违反相关安全规范、制度和操作规程的行为进行处罚,根据违规情况轻重进行适当的罚款、扣分、记过或停工等处理,以警示和惩戒。

2.责任追究对发生的安全事故责任进行严肃追究,依法严肃处理事故责任人和相关责任人员,维护安全生产的法制权威和公正公平。

3.降级处理对多次违规、事故隐患排查整改不到位等情况,对施工企业实施相应的降级处理,直至取消其资质等级,以保证施工企业掌握先进施工技术和管理手段。

4.施工停工在发生严重安全事故、隐患排查整改不力等紧急情况下,对施工企业进行停工处理,直至排除事故隐患,确保施工现场的安全稳定。

四、奖罚程序1.建立奖罚评审机构成立专门的奖罚评审小组,由相关部门人员组成,负责规定奖罚标准,评审奖罚申请,确保奖罚制度的公正性。

2.严格的评审程序对申请奖励或进行处罚的案件,进行综合评审,并与申请单位进行反馈和沟通,确保评审的公正、准确和有效。

3.及时的奖罚公示对通过奖罚评审的结果及时进行公示,公示内容包括奖励的具体项目和理由,以及处罚的具体情况和依据,以提高奖罚制度的透明度和有效性。

集团公司工程管理(创优夺标)奖励办法

集团公司工程管理(创优夺标)奖励办法

集团公司工程管理(创优夺标)奖励办法1 适用范围本管理办法适用于建工集团所有单位和承建的工程项目。

2 目的为加强对工程质量安全的管理,全面提升建工集团有限公司的竞争力,确保企业年度质量安全目标管理的实现,充分体现“奖勤罚懒,奖优罚劣,激励创新,提升信誉”的管理理念;有效促进本企业施工管理和工程质量安全的稳中有升,特制定本工程管理奖励办法。

3 职责3。

1公司高层领导负责本管理办法的审批.3。

2 公司工程管理部负责工程质量安全奖金的呈报,公司分管生产副总审核,公司总经理审批.财务部依据批文给予兑付。

各分(子)公司、项目部经理根据审核后的金额进行工程质量安全奖金的分配及造册并到公司工程管理部备案后兑付.4 实施程序4.1 设立工程质量安全奖罚专项基金从在建工程项目收入中提取工程质量安全奖励基金,提取额度为单位工程造价的2‰,其中市政、路桥、构筑物、装潢及其它工程按合同总造价以每800元为单位提取2元。

用作奖励获奖优质工程、优秀QC小组成果、企业工法、科技示范工程、质量信得过班组、科技进步奖以及质量安全管理先进单位等获奖单位和成员。

4。

2 获奖工程和成果奖励办法按表1执行建工集团公司工程管理奖励表14。

3 获奖依据和奖励兑现4。

3。

1 获奖依据包括有评审结果的正式文件、获奖证书和县级以上建设行政主管部门下发的行政通报等.4。

3。

2工程管理检查情况,按公司及各级检查部门的通报为依据.4.3.3当地召开现场会的,应有当地主管部门的相关证明和正式文件.4.3。

4未按规定交纳奖励基金的项目,不在奖励范围,且在年终结算时要足额补交奖励基金.4。

3。

5项目部在与公司签订的承包责任书中明确了创优或创标化工地目标,并与管理费费率挂钩的项目,不在奖励范围(“鲁班奖”工程除外),超出责任制目标部分另外奖励,但应收取质量安全基金。

4。

3。

6各分(子)公司、项目部所获得的奖励,创优奖金的分成优质工程奖金等兑付金额的分配比例可参照下列规定执行:①单位工程项目部占80%,按工资比例分配给工程项目管理人员和相关人员。

建设公司工程项目创优奖励办法

建设公司工程项目创优奖励办法

XX建设工程有限公司工程项目创优奖励办法为加强公司工程质量、安全和文明施工管理,提高工程质量、安全生产、文明施工水平,多创精品,提高企业信誉,特制定本办法。

一、此办法适用于以公司名义所承接的所有建筑项目和专业承包项目O二、创优奖励:1、承建的工程项目获国家“鲁班奖”的奖励50万元。

获国家“金质”奖、“银质”奖的奖励30万元。

2、获省级(国家直辖市)优质工程奖,(如XX “中州杯”)奖励10万元,省级结构奖的奖励5万元。

3、专业承包获省级奖的奖励2万元,获地市级优质工程奖的奖励1万元。

4、获得“QC科技成果”的每项奖励2万元。

5、同项工程的奖励按最高奖计算,不重复累计。

三、创建安全、文明标准化工地的奖励。

1、获国家级“安全文明工地”奖10万元。

2、获省级(国家直辖市)的“安全文明工地”奖3万元。

3、获地市级“安全文明工地”奖1万元。

4、同项工程不重复累计,按最高奖计算。

四、在各级检查中受到通报表扬的奖励。

1、各类表扬必须有文件、网上通报前五名者。

2、国家级质量安全大检查中受到表扬的奖1万元。

3、省级(国家直辖市),质量安全大检查中受到表扬的奖5000 71S o4、地、市级质量安全大检查中受到表扬的奖2000元。

五、受通报批评和新闻曝光的处罚:1、在国家级的质量、安全大检查中受到通报批评,网络通报,新闻曝光的一次罚款10万元。

2、在省级(国家直辖市)质量、安全大检查中受到通报批评网络通报、新闻曝光的一次罚款5万元。

3、在地市级质量、安全大检查中受到通报批评,网络通报,新闻曝光的一次罚款5万元。

六、本办法自签署之日起执行项目部负责人签署意见:。

安全生产文明施工奖罚制度范本

安全生产文明施工奖罚制度范本

安全生产文明施工奖罚制度范本一、引言保障安全生产和提升施工现场文明程度,是建设安全、稳定、可持续发展的现代化社会的基本要求。

为此,制定健全科学合理的安全生产文明施工奖罚制度,对于推动企业加强安全管理、规范施工行为具有重要意义。

本文旨在设计一套可行的安全生产文明施工奖罚制度,并提供参考范本。

二、背景介绍近年来,由于建筑行业的迅速发展与扩大,施工现场安全事故频发。

特别是一些违规操作、管理不善、文明程度低等问题,给工人的生命安全和身心健康带来了威胁。

因此,制定安全生产文明施工奖罚制度,可以引导和约束企业,加强对施工现场的管理,提升文明施工水平。

三、奖励制度1. 安全生产先进单位奖1.1 评选范围:对于没有发生重大安全事故,且施工现场文明程度较高的单位。

1.2 奖项设置:设立金奖、银奖、铜奖三个档次。

金奖xx万元,银奖xx万元,铜奖xx万元。

1.3 评选标准:包括安全管理水平、职工安全素质、施工现场文明程度等方面的评估指标。

1.4 颁发方式:每年评选一次,评选结果在建设单位、相关媒体及行业网站发布。

2. 个人先进奖2.1 评选范围:对个人在施工现场安全管理、文明施工等方面表现优秀的员工。

2.2 奖励形式:表彰信、荣誉证书、奖金等奖励。

2.3 评选标准:根据个人在安全管理、文明施工方面的表现进行评估。

2.4 颁发方式:每季度评选一次,评选结果在企业内部通报表扬。

四、惩罚制度1. 违规操作处罚1.1 范围:针对施工现场违反相关安全规定或操作不当的行为进行惩罚。

1.2 处罚措施:包括口头警告、书面警告、暂停工作、罚款、停工整顿等。

1.3 处罚依据:根据安全生产法规、行业标准以及企业内部管理制度执行。

1.4 公示方式:在施工现场公布违规操作事项和相应的处罚措施,以警示他人。

2. 安全责任事故处罚2.1 范围:对于发生的施工现场安全责任事故,对相关责任人员和单位进行处罚。

2.2 处罚措施:包括停工整顿、罚款、吊销安全生产许可证、行政拘留等。

创优工程奖励办法(新)

创优工程奖励办法(新)

创优工程奖励办法为提升工程施工质量及安全管理水平,公司鼓励工程创优,并对获奖工程予以奖励,特制定本办法。

1. 基金筹集与管理奖励基金筹集采用收支平衡原则,即根据每年获奖工程所需奖励基金支出多少为基础,由分公司按比例分摊,比例为2:2:1,即建发、二公司分别出资40%,三公司出资20%。

所筹集基金由总公司办公室建立独立账户统一管理,统一发放。

2. 奖励标准及分配2.1 质量创优奖励:获市优良工程奖励2元/m2,建筑结构“青山杯”、“青城杯”工程、用户满意工程奖励3元/m2,奖励总额不超出20万元;自治区优质样板工程奖励5元/m2,“草原杯”工程奖励10元/m2,且每项工程奖励不超过50万;创国家级工程质量银奖奖20元/m2,100万元封顶;创鲁班奖(含国家级金奖)奖40元/m2,200万元封顶。

2.2 创安全文明工地奖励:获市级安全文明工地奖励2元/m2,奖励总额不超出20万元;自治区级安全文明工地奖励5元/m2,自治区级安全文明示范工地奖励8元/m2,奖励总额不超出40万元;国家级安全文明工地奖励15元/m2,奖励总额不超出60万元。

创安全文明工地的项目如不能始终保持,在总公司联检中出现不合格或该项目出现重大安全事故,其奖金可据实际情况予以扣除。

2.3以上工程奖励除国家级以外奖励总额不超出上缴管理费额。

2.4区内其他盟市或外省市地区,奖项称号有所不同,可参照上述标准区别执行。

如结构复杂、工艺特殊等工程获奖后,奖励标准在此基础上可适当上调,一项一定。

其它工程如安装工程、市政工程、道路工程、电力工程等获奖,可参照上述标准执行。

2.5 同一工程获得不同级别奖项的,按获得最高奖项进行奖励,不作重复奖励。

2.6对相关职能部门的奖励:职能部门奖励金额按项目部奖励金额的10%另行奖励。

职能部门奖金分配如下:质量奖项:技术质量部70%,工程管理部20%,安全监督部10%;安全奖项:安全监督部70%,工程管理部20%,技术质量部10%。

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优质工程奖和安全生产文明工地
申报及奖励办法(草稿)
第一章总则
第一条为贯彻“百年大计、质量第一”和“安全第一、预防为主、综合治理”的质量、安全方针,落实国家《质量振兴纲要》、《建设工程质量管理条例》和《建设工程安全生产管理条例》,促进公司加强工程质量、安全生产管理,推动公司建设工程质量安全管理水平的提高,特制定本办法。

第二条凡属公司承建的建设工程(含房屋建筑、水利水电、交通工程及市政工程等)均可申报和参与农四师、伊犁州、兵团、自治区和国家级优质工程奖和安全生产文明工地的评选。

第三条申报同级优质工程奖的建设工程必须获得同级或同级以上安全生产文明工地的称号。

第四条申报的优质工程奖按区域和级别分为:
伊犁州建设工程天马杯(伊犁州优质工程)简称“天马杯”;
兵团建设工程昆仑杯(兵团优质工程)简称“昆仑杯”;
自治区建设工程天山杯(自治区优质工程)简称“天山杯”;
建设部建设工程鲁班奖(国家级优质工程)简称“鲁班奖”。

第五条申报安全生产文明工地按区域和级别分为:
农四师安全生产文明工地;
伊犁州安全生产文明工地;
兵团安全生产文明工地;
自治区安全生产文明工地;
全国建设工程项目AAA级安全文明标准化工地。

第六条申报安全生产文明工地的建设工程项目必须是主体在建工程。

申报优质工程奖和安全生产文明工地的建设工程要经
过工程质量安全监督站初检和中间检查验收,同时符合第四条、第五条中优质工程奖和安全生产文明工地评选办法的相关规定。

第七条各单位承建的建设工程项目凡达到评选工程范围规定要求的,应积极组织做好申报工作,每个单位在年度内力争申报一项(或多项)优质工程奖和安全生产文明工地。

优质工程奖每年度评选一次。

第二章评选工程范围
第八条申报优质工程奖的工程,必须是符合基本建设程序,并已建成投产或使用的新建工程。

主要包括:
(一)住宅工程(包括住宅小区和高层住宅),工程规模应符合下列要求:
1、建筑面积20000平方米(含)以上的住宅小区或住宅小区组团;
2、非住宅小区的建筑面积为3000平方米(含)以上的单体高层住宅(团场可放宽到2000平方米)
(二)工业建设项目:土建和设备安装
工业建设投资2000万元以上的项目
(三)交通工程:包括公路、桥梁等
1、长度在10公里以上的高等级公路;
2、20公里以上的公路且投资超过2000万元;
3、独立大桥;
4、投资在1000万元以上互通立交及大型交通工程建设项目。

(四)水利工程:水库、防洪、灌溉、发电及其他单项水利工程,工程等别为IV等以上(含IV等),主要建筑物级别为4级以上(含4级)。

(五)公共建筑和市政、园林工程
1、1万座以上的体育场;
2、2000座以上的体育馆;
3、1000座以上的游泳馆;
4、建筑面积4000平方米(团场可放宽到3000平方米)以上的办公楼、饭店、宾馆、多功能影剧院、写字楼、综合楼、营业楼、教学楼、图书馆等;
5、桥面面积30000平方米以上的城市立交桥及20000平方米的城市道路;
6、用地面积10000平方米、建筑面积2000平方米以上的园林建筑工程;
7、投资额超过500万元的其他市政工程。

第九条凡属公司承建的建筑面积为3000平方米(含)以上的住宅工程或者5000平方米(含)以上的其它建筑工程均可参与建筑施工安全生产文明工地挂牌的评选。

第三章申报条件和资料准备
第十条申报优质工程奖的工程项目应具备以下条件:
1、工程施工符合国家和行业施工技术规范及有关技术标准要求,达到同类型工程先进水平;
2、建设单位已经对工程进行验收;
3、工程竣工后经过一年以上的使用检验,没有发现质量问题和隐患。

第十一条申报优质工程奖的承建单位应具备以下条件:
1、在以安装工程为主体的工业建设项目中,承担了主要生产设备和管线、仪器仪表和安装;在以土建工程为主体的工业建设项目中,承担主厂房和其他与生产相关的主要建筑物、构筑物的施工。

2、在交通、水利、市政和园林工程中,承担了主要工程和工
程主要部分的施工。

3、在公共建筑和住宅工程中,承担了主体结构和部分装修装饰的施工。

第十二条两家以上单位联合承包一项工程并签订联合合同,可以联合申报优质工程奖。

住宅小区或小区组团应由完成工程量最多的单位申报。

单位在一年内申报数量不限。

第十三条申报优质工程奖资料的内容及要求:
(一)内容
1、申报资料总目录并注明各种资料的分类;
2、《申报表》一式两份;
3、工程项目计划任务书复印件1份;
4、工程设计水平合理、先进的证明文件(原件)或证书复印件1份;
5、工程概况和施工质量情况的文字资料一式两份;
6、工程竣工验收资料复印件1份;
7、总承包合同或施工合同书复印件1份;
8、工程竣工备案表1份;
9、反映工程概貌并附文字说明的工程各部位彩照和反转片各20张;
10、有解说书的工程录像带(多媒体光盘)。

(二)要求
1、使用统一印制的《申报表》,需签署意见的各栏目必须写明对工程质量的具体评价意见。

申报资料中提供的文件、证明和印章等必须清晰,必须准确真实并涵盖工程全部内容。

资料中涉及建设地点、投资规模、建筑面积、结构类型、质量评定、工程性质和用途等数据和文字必须与工程一致,如有差异,要有相应的变更手续和文件说明。

2、工程录像带的内容应包括:工程全貌,工程竣工后的各主
要功能部位,工程施工中的基坑开挖、基础施工、结构施工、门窗安装、屋面防水、管线敷设、设备安装、室内外装修的质量水平介绍,以及能反映主要施工方法和体现新技术、新工艺、新材料、新设备的措施等。

第十四条申报安全生产文明工地评选条件:
1、建筑施工安全生产文明工地由施工单位在开工一周内制定创建工程安全生产文明工地计划,填写申报登记表向建设工程所在地的建设工程质量安全监督站申报,建设工程质量安全监督站接到申报资料初审复核后,报上级建设主管部门建筑施工安全生产文明工地评选领导小组备案。

2、凡申报参评的施工现场必须接受施工条件初检、中间检查和最终验评三个阶段的检查验收;初检和中间检查由工程所在地建设工程质量安全监督站负责,最终验收由上一级建筑施工安全生产、文明工地评选领导小组组织实施。

第四章奖励办法
第十五条获优质工程奖的工程项目按区域和级别分别奖励: 获得“天马杯”的工程项目,一次性奖励3-8万元;
获得“昆仑杯”的工程项目,一次性奖励10-40万元(按照工程总价的2%计提,但不超过40万元);
获得“天山杯”的工程项目,在“昆仑杯”奖励基础上再增加奖励10万元;
获得“鲁班奖”的工程项目,公司将根据实际情况另行奖励。

第十六条获安全生产文明工地称号的工程项目按区域和级别分别奖励为:
获得农四师、伊犁州安全生产文明工地称号的工程项目在同等条件招投标时优先的奖励;
获得兵团、自治区安全生产文明工地称号的工程项目一次性奖励5-10万元;
获得全国建设工程项目AAA级安全文明标准化工地称号的工程项目,公司将根据实际情况另行奖励。

第十七条获得优质工程奖和建筑施工安全生产文明工地的建设项目应对项目施工技术人员和相关人员以及作业班组按奖励金额的比例进行奖励,具体操作按如下方案执行:
1、奖励金额的60%作为项目发展储备基金;
2、奖励金额的30%作为项目施工技术人员(项目经理、技术负责人、施工员、质检员、安全员)的奖励分配;
3、奖励金额的5%作为项目相关人员(资料员、材料员、核算员、设备维修人员)的奖励分配;
4、奖励金额的5%作为项目作业班组(包括特种设备操作人员)的奖励分配。

第十八条公司组织成立申报优质工程奖和建筑施工安全生产文明工地的领导小组另行奖励。

第十九条公司对获得优质工程奖和建筑施工安全生产文明工地的建设项目中表现突出、积极上进的专业技术人员在职称晋升、工资待遇、奖金分配和人才培养等方面提供保障。

第五章附则
第二十条本办法主要以《兵团建设工程昆仑杯(兵团优质工程)评选办法》申报农四师、伊犁州、兵团、自治区优质工程奖。

国家级优质工程奖(鲁班奖)以建设部颁布的评选办法进行申报。

第二十一条本办法主要以《兵团建筑施工安全生产文明工地挂牌评选办法》申报农四师、伊犁州、兵团、自治区安全生产文明工地。

申报全国建设工程项目AAA级安全文明标准化工地按照
《建设工程项目施工工地安全文明标准化诚信评价试行办法》(建协[2008]38)规定执行。

第二十二条本办法由公司申报优质工程奖和建筑施工安全生产文明工地领导小组负责解释。

第二十三条本办法以下发之日起实行。

已申报未评审或已获得优质工程奖的工程项目,按原《创杯工程试行奖励办法》及有关规定执行,新申报的工程项目按本办法执行。

公司有关规章制度中涉及到申报优质工程奖和安全生产文明工地的奖励,按照本办法执行。

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