集团公司考勤管理办法(1)
海大集团考勤管理制度-01(发布版)
广东海大集团股份有限公司
制度名称：海大集团考勤管理制度
7.4 奖励 7.4.1 为提高员工的工作积极性和工作效率，公司鼓励员工全勤，为此设置全勤奖： 当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工、忘记打卡者， 公司给予全勤奖 50 元。 7.4.2 全勤记录均按考勤卡的电子记录统计，以公司标准上班时间为准；实行不定 时工作制、综合计算工时制的由部门自行考勤，不计发全勤奖。
天数
审核
审核
审批
1 天（含）以下
——
——
直接上级
1 天＜天数 ≦7 天 ——
直接上级
所在中心总监
＞7 天
直接上级
所在中心总监
分管总裁
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制度名称：海大集团考勤管理制度
7.10 附则 7.10.1 特殊说明 对于本制度未规定的事项，依人力资源中心相关制度办理。 7.10.2 拟定与修改 本制度由人力资源中心薪酬管理部制定，每年依据实际情况进行制度升级，报总裁 室批准执行，修改或终止亦同。 7.10.3 生效日期 本制度自颁布之日起执行。
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制度名称：海大集团考勤管理制度
7.1.4 其他员工实行每周 40 小时工作制，员工上下班的时间为：周一至周五上下 班时间为 8:30-12:00；13:30-17:30，每天 7.5 小时，周六工作时间为 9:00-11:30 计算 2.5 小时。如遇法定节假日，公司可根据具体情况合法调整工作时间，并提前 通知员工。 7.2 考勤方式 7.2.1 公司采用 IC 卡记录员工考勤，标准工作时间的员工上下班、在公司的加班 均需在指定地点亲自刷卡。各中心考勤管理人员依据原始记录负责统计上月的考 勤，每月 1 日，各中心考勤管理人员对员工上个月的考勤需尽到告知义务。 7.2.2 员工如对本中心考勤管理人员公布告知的考勤记录有异议的，须在每月 4 日 前向所在中心提出书面更正申请，经部门负责人审批后，双方签字确认，否则默认 员工已经认同考勤管理人员登记的考勤记录。 7.2.3 驻外人员有效的《考勤明细表》须在每月 5 日前提交至各中心的考勤管理人 员，且《考勤明细表》须由员工本人签名确认，经直接上级审核、部门第一负责人 确认审批，中心人事行政复核后有效。 7.2.4 公司实行标准工作时间的人员上下班必须遵循考勤规定，自觉进行打卡（签 到），周一至周五打卡签到三次：分别在 8:30 前、12:00-13:30 之间及 17:30 后； 周六打卡签到两次：9:00 前和 11:30 后；公司按本制度第 7.1.4 条规定调整工作 时间，则按相应时间进行打卡签到。 7.2.5 员工出差、因公外勤、请假、忘记打卡等特殊情况应在部门月考勤表上予以 备注、汇总，由部门负责人签字，于每月 5 日（节假日顺延）交所在部门人事行政 备案。未及时递交报表且在公告限期内无意见的，均以打卡（签到）的电子记录为 准。 7.2.6 代替他人刷卡或委托他人刷卡是属于考勤不诚信的行为，违者触犯公司乙类 过失，并给予书面警告一次；按《员工手册》，连续两次获书面警告信者或一年内 累计三次被书面警告者，公司对当事人进行辞退处理并不提供任何赔偿。 7.3 考勤异常处理 7.3.1 员工因 IC 卡失效、遗失或未带卡造成无法刷卡的，应在前台登记上下班时 间，并于第二个工作日上午下班前将有效的《考勤清单》交至人力资源中心。 7.3.2 员工确实按时间上下班，但漏刷卡或未按规定时间刷卡的，应于第二个工作 日上午下班前将有效的《考勤清单》交至人力资源中心。 7.3.3 每月漏刷卡记录达三次以上的，扣除 10 元/次。
海大集团考勤管理制度-01(发布版)
费。
总助级（含）以上员工，休探亲假并返回公司后，公司每年可予以报销一次往返机票费用
婚假 产假
（经济舱）。 （1）员工婚假天数为 3 天，符合晚婚的增加 10 天（男年满 25 周岁、女年满 23 周岁）。 再婚的可享受法定婚假 3 天，不享受晚婚假。 （2）婚假原则上领取《结婚证》后一年内一次性休完。 （3）婚假须出示《结婚证》原件，并交复印件一份。 （4）进入海大后领取《结婚证》的才能在海大享受婚假。 （5）婚假为自然天数，遇公休假日的，均不另增加天数。 （1）员工产假参照国家及地方性法规执行：正常产假 98 天，晚育增加 15 天，独生子女 增加 35 天，剖腹产增加 30 天。 （2）计划外生育，产假期间不享受工资，并将按广州市计划生育奖惩规定做适当处理。
类别
说明
法 定 节 全体员工每年共享有 11 天法定有薪假（元旦 1 天、春节 3 天、清明节 1 天、国际劳动节
假日
1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天、国庆节 3 天）。
年休假 按照国家《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定执行。职
工在集团连续服务满一年不满 10 年的，享受 5 天年休假；已满 10 年的，每满 2 年，增
8 记录
序号 1 2
单据名称 《海大集团员工请假申请单》 《海大集团员工加班申请单》
存放部门 人力资源中心 人力资源中心
存放期限 2年 2年
9 附件
附件 1：《海大集团员工加班申请单》
广东海大集团股份有限公司
制度名称：海大集团考勤管理制度
附件 1：
部 门： 申请人
路程假）。 （2）假期内遇公休假日的，均不另增加天数。
病假
（1）员工因病或非因公受伤，凭医院的住院或者病假证明，可申请带薪病假。原则上要
集团公司考勤管理办法
集团公司考勤管理办法一、目的：为营造和谐有序的工作氛围，维护公司员工的身心健康，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行二、适用范围本集团公司全体员工三、作息时间3.1集团公司执行定时工作制，由集团公司根据国家有关规定，结合集团公司实际情况制订后向全体员工公告。
个别部门因工作或岗位需要，采用灵活或特定的工时制，经公司分管领导同意，报公司人力资源部备案后执行；3.2集团公司执行董事以上人员可根据工作的具体进度自行安排作息时间，公司不作统一规定。
四、考勤登记4.1员工应按规定时间上下班，出差人员应填写如附件三之《出差通知单》，在人力资源部做好记录并及时销差，（公司执行董事以上人员出差，需向总裁登记）；4.2公司全体员工需在指定地点参加考勤登记，不得无故迟到、早退、旷工；4.3员工因公不能正常上下班者，必须在2天内填写如附件四之《出勤证明》，由直接上级核实签字后，报相关考勤员统计考勤；每月签证明累计不得超过五次，个别部门员工因工种性质经主管上级批准后可适当放宽；4.4员工加班在不影响工作的情况下首先安排调休，需填写如附件五之《员工调休申请单》；国家法定节假日加班的，除个别特殊岗位外，则按规定发放加班费或加班补贴，需填写如附件六之《员工加班申请单》。
五、违纪界定及处罚5.1迟到：指未按规定上班时间到达工作岗位每月累计无故迟到（半小时内）超过3次，每次扣10元钱。
迟到超过1小时每次按旷工半日处理。
5.2早退：工作时间终了前15分钟内无故私自下班者为早退，早退以旷工半日处理，因公外出除外；5.3 旷职：无故不上班者为旷职，连续旷职3天或当年累计旷职达6天视为自动离职。
旷职1天以3天未到职处理（依次类推）；未请假或已请假但尚未最后核准而擅离职守（早退）者，亦或假期已满未办理续假手续而未出勤者，以旷职论；5.4自动离职处理：员工自动离职，视为本人自愿主动放弃个人在公司的任职资格、薪金及一切福利，公司将按其当月实际出勤天数结算薪金，但不予发放任何福利津贴，给公司造成较大损失的公司将追究其赔偿责任。
事业单位、国企、集团公司员工考勤管理办法
事业单位、国企、集团公司员工考勤管理办法第一条为规范事业单位、国企、集团公司（以下简称公司）员工出勤管理，严格公司劳动纪律，维护良好的工作秩序，提高员工工作自律意识，按照国家有关法规，参照上级事业单位、上级国企、集团公司中台相关管理制度规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于除公司董事会聘用人员以外的所有员工。
第三条公司员工上下班须考勤打卡。
（一）根据公司总部、二级单位的作息时间安排，员工上下班（含节假日加班/值班）均须由本人打卡确认当日工作时间。
（二）如遇紧急情况不能按时到岗，应在一小时内告知本部门负责人，并在上岗当日按照规定和程序补齐请、销假手续。
（三）员工因工作原因无法按时到公司进行上、下班打卡的，应提前告知部门负责人并及时提交未打卡原因说明。
第四条迟到、早退与旷工。
（一）员工晚于规定的上班时间到岗为迟到，早于规定的下班时间离岗为早退。
无正当理由不出勤工作为旷工。
下列情况计为旷工： 1.未办理请假手续或请假未获批准，擅离岗位的；2.假满未续假而擅自不到岗的；3.未向公司提交离职申请或离职申请未经批准，或未按公司要求办理离职手续擅离岗位的；4.采取不正当手段，伪造休假证明，骗取休假的；5.委托代打卡或伪造出勤记录的；6.未经上级批准私自调整班次，未按照排班表、值班表上岗的；7.其他违规违纪行为造成的缺勤。
（二）员工迟到、早退时间超过两小时，未请假或请假但未获批准离开工作岗位超过两小时，视为旷工半天；员工迟到、早退时间超过四小时，未请假或请假但未获批准离开工作岗位超过四小时，视为旷工一天。
员工参加公司各项会议、培训、活动等考勤也按此规定管理。
第五条违反考勤纪律处罚。
（一）员工每迟到或早退 1 次，按日应发工资 10%的标准予以扣罚；每旷工半天，按日应发工资 50%的标准予以扣罚。
因考勤出现的扣款事项，由人事主管部门在当事员工的月度工资中予以扣除。
（二）公司严禁员工考勤代打卡。
如有员工代打卡，一经查实，对代打卡员工按日应发工资 10%的标准予以扣罚，对被代打卡员工按旷工处理，并在全公司予以通报。
集团公司员工作息及考勤管理制度(专业律师团起草)
四川****集团直属事业部员工出勤管理制度第一章总则第一条制度目的为规范公司出勤管理，维护公司良好工作秩序，确保各项工作顺利开展，依据国家相关法律法规规定，同时结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于本公司除经总经理批准不予考勤的所有在职员工。
第二章员工考勤管理制度第三条公司实行上下班指纹录入与部门考勤相结合的方法。
本制度适用于本公司除经总经理批准不予考勤的所有在职员工。
除以下几种情况外，其余员工必须严格遵守公司的考勤规定。
第四条考勤管理安排（1）工作时间：公司实行每周五天每天八小时工作制，为每周周一至周五上午9：00—12:00，下午1:00—5:00。
（2）法定假日按照国家相关规定安排休假，如遇特殊情况需做调整的则另行通知。
（3）考勤设置种类：○1迟到：9点15分以后打卡的。
○2早退：5点之前打卡的。
○3旷工：无故缺勤的。
○4请假。
○5出差。
○6外勤。
（4）外勤及出差员工应当在前台登记出差及外勤工作单位及时间。
外勤及出差员工应将客户单位电话留于公司行政部，行政部对出勤情况进行监督核实。
未按委托单位约定时间出勤者，根据情况视为迟到、早退或旷工。
（5）因公事临时外出，无法按时打卡的，应在返回后及时在前台处登记，经部门经理确认签字后交行政部存档备查。
（6）因公出差时，须在前台填写《出差申请表》，并经主管领导签字后交由行政部备查。
（7）工作时间需外出办事时，应到前台处登记，经部门经理批准后方可外出。
（8）擅自离职或故意不打卡的，视为旷工。
第五条考勤管理细则（1）公司全体员工必须严格遵守上述条款，努力做好本职工作。
（2）员工出勤考核工作由行政部统一管理，并于次月5日前将本月员工出勤情况统计表交分管领导和薪酬核算人员并交行政部存档备查，必要时予以公示。
（3）考勤结果将作为员工年度考核晋级的依据。
（4）对严重违反考勤制度的人员，公司将根据情节轻重给予批评、警告、罚款、辞退处理。
（5）各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查证，按相关规定处理。
单位考勤制度管理规定
单位考勤制度管理规定第一章总则第一条为加强单位考勤管理，规范员工出勤行为，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。
第三条单位考勤制度是单位工作的重要组成部分，所有员工都必须严格遵守，不得违反。
第四条员工应按时、按规定出勤，不得迟到早退，更不得擅自缺勤。
第五条单位领导应严格执行考勤制度，不得有特殊待遇或包庇员工违规行为。
第六条员工如有特殊情况需要请假，应提前向单位报备，并经批准才能生效。
第七条员工在工作期间如需外出，应填写外出登记表，得到主管领导的同意才可外出。
第八条违反考勤制度的员工将受到处罚，情节严重者将受到辞退等严厉处理。
第二章考勤管理第九条单位采用打卡考勤制度，员工应按时到达指定地点打卡，准确记录工作时间。
第十条员工应妥善保管自己的打卡卡片、工作证件等，不得擅自调换或遗失。
第十一条迟到早退的员工应填写迟到早退申请表，说明原因，并经主管领导批准后方可提前离开。
第十二条考勤记录由考勤管理员统一管理，员工如有异议应及时提出，经核实后方可修改。
第十三条员工如有因事缺勤的需要，应向部门主管请假并填写请假条，不得私自缺勤。
第十四条员工应按照单位规定的工作时间上下班，不得擅自加班或提前下班。
第十五条每月底单位将考勤记录公布在单位通知栏上，员工可以查阅并核对自己的考勤情况。
第十六条考勤记录将作为员工绩效评定的重要依据，员工应按时出勤、不迟到早退，完成工作任务。
第三章考勤纪律第十七条员工应严格遵守单位考勤纪律，不得违反考勤制度，否则将受到相应处罚。
第十八条违反考勤规定的员工将按情节轻重受到口头警告、书面警告、罚款等处罚。
第十九条恶意违反考勤规定的员工将被记录在员工档案中，情节严重者将受到辞退等处罚。
第二十条频繁违反考勤规定或有其他不良行为的员工将被列入单位考核失信人员名单，影响个人发展。
第二十一条员工应自觉维护单位考勤制度的权威性和公正性，积极配合执行。
公司员工考勤规章制度[1]
![公司员工考勤规章制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/3f7bc0c9d5d8d15abe23482fb4daa58da0111c93.png)
公司员工考勤规章制度1. 考勤目的与适用范围1.1 目的：本考勤规章制度的目的旨在确保公司员工的出勤情况得到合理监管和管理，提高员工出勤率和工作效率，并促进员工的认真履职。
1.2 适用范围：适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时人员。
2. 考勤方式2.1 签到/签离制度：员工需在上班前15分钟至准时到达工作岗位，待工作结束后立即签离，以确保工作时间的准确记录。
2.2 考勤设备：公司将提供电子考勤系统用于记录员工的签到和签离时间。
员工需使用工作证在指定的考勤机上打卡。
2.3 出差考勤：对于因工作需要而外出的员工，需要提前向直接主管递交出差申请并在离开和返回公司时签到/签离。
同时，出差期间需按照主管的要求及时汇报工作进展。
3. 考勤管理标准3.1 工作时间：公司的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时。
具体工作时间由部门负责人根据工作需要制定并通知员工。
3.2 迟到早退处理： - 迟到：超过规定时间15分钟以内属于迟到，每月累计不得超过3次。
迟到次数超过3次的，将扣除当天工资5%。
- 早退：提前离岗超过规定时间15分钟属于早退，每月累计不得超过3次。
早退次数超过3次的，将扣除当天工资5%。
3.3 请假制度： - 请假应提前在电子考勤系统中登记或书面提出申请，由直接主管批准后方可享受该项权益。
- 公休假：员工享有每周休息一天的公休假，具体休息安排由部门负责人制定。
- 年假：员工工作满一年后，根据公司规定享有带薪年假。
具体年假天数由员工工龄决定，详见公司《年假管理制度》。
- 病假：员工发生非因公疾病需要请假时，需提供医生证明或病假条。
病假按照员工实际病情和公司规定进行扣除。
3.4 加班制度： - 员工需要加班的情况下，应提前向直接主管递交加班申请，并获得批准后才能加班。
- 正常工作日加班，根据工作时间的延长按照日工资的1.5倍支付加班工资。
- 节假日加班，根据国家劳动法及相关政策支付加班工资。
考勤管理办法
考勤管理办法一、考勤目的与原则1.1 目的：为了规范公司员工的考勤管理，提高工作效率，确保公司运营秩序，特制定本考勤管理办法。
1.2 原则：考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益的同时，维护公司的正常运营秩序。
二、考勤范围与对象2.1 范围：本办法适用于公司全体员工。
2.2 对象：公司所有员工均需按照本办法进行考勤管理。
三、考勤时间与周期3.1 时间：员工应按照公司规定的工作时间进行考勤，具体工作时间由各部门根据实际情况制定。
3.2 周期：考勤周期以一个月为单位，每月初进行考勤统计与核对。
四、考勤方式与标准4.1 方式：公司采用电子考勤系统进行考勤管理，员工需通过考勤系统完成上下班打卡。
4.2 标准：员工应按时到达工作岗位，并在规定时间内完成打卡，确保考勤数据的准确性。
五、迟到早退规定5.1 定义：员工未在规定时间内到达工作岗位或提前离开工作岗位的行为，视为迟到或早退。
5.2 处罚：员工迟到或早退将视情节轻重，给予口头警告、书面警告直至经济处罚等相应处罚。
六、请假与休假制度6.1 请假：员工因私事需要请假，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可休假。
请假期间不计入考勤。
6.2 休假：公司根据国家法定节假日、员工年假、病假等规定，安排员工休假。
休假期间按照公司规定支付相应待遇。
七、加班与补偿机制7.1 加班：员工因工作需要加班，应提前向所在部门负责人申请，经批准后方可进行加班。
7.2 补偿：公司按照国家规定，对员工加班进行合理补偿，包括支付加班费、调休等方式。
八、考勤结果与奖惩8.1 结果：考勤结果将作为员工绩效考核、晋升、奖惩等方面的重要依据。
8.2 奖惩：公司根据员工的考勤表现，给予优秀员工奖励，对考勤不合格的员工进行相应处罚。
九、考勤异议处理9.1 员工对考勤结果有异议的，可向所在部门负责人提出，经核实后进行调整。
9.2 若员工对部门负责人的处理结果仍有异议，可向人力资源部门申诉，人力资源部门将进行最终核实与处理。
关于员工考勤管理制度
关于员工考勤管理制度5篇关于员工考勤管理制度（篇1）一、管理办法1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证实。
采用指纹考勤机必需本人亲自考勤，能够控制代打卡现象。
2.指纹签到实行每天两次签到制度，按公司规定的作息时间，上班为，下班为签退。
员工要遵守工作时间，上下班按时考勤。
3.公司共安装两台指纹考勤机。
一台安装在办公楼一楼大厅内，为行政、财务、技术、质量、采购、设备、用户服务部门的员工使用；一台安装在原打卡机的位置，为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习大学生使用。
4.考勤机上下班时间是已经设定好的，若各部门有什么变化，及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查，否则将按旷工处理。
5.各种考勤制度及处罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。
6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的，为防止不坐通勤车的员工晚签退，多计算加班时间。
月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤情况进行审核，无误后管理员将对本月出勤情况做出统计报表。
作为每月工资发放及各项评比的依据。
7.如根据工作需要，员工在当天二十四小时连续上班后第二天仍继续上班时，为有效记录员工的出勤情况，需在第二天的7：00之前做一次下班签到，7：00之后再做一次上班签到，之间至少间隔3分钟。
8.员工要严格按照考勤机的操作规程及使用方法使用，不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的东西接触考勤机。
9.考勤机上设定了管理员，其他人员不得随意操作。
若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员，若自己擅自摆弄出现的问题，将对其通告批评并造价赔偿。
二、使用注意事项1.签到及签退时，手指平压于指纹采集窗口上，指纹纹心尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。
保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。
公司考勤管理制度(精选5篇)
公司考勤管理制度（精选5篇）公司考勤管理制度11、出勤（1）、公司员工工作时间管理部、事务部、工程部、为每周六天，每天6小时（暂定）；即：8：00—11：00，14：00—17：00；客服部、保安部、保洁部因工作时间特殊，由各部门根据实据情况制定，原则每人每周工作不超40小时。
（2）、上下班按时签到打卡时间：各部门员工每天上下午上班前五分钟签到打卡。
（3）、员工因故未签到者，由所属部门负责人于两日内在卡上签署意见。
主管以上的干部因故未签到者，由经理助理签署意见；（4）、如未按时签到、又无正当理由，每迟到一次扣5元，管理层以上员工每迟到一次扣10元；如代人签到，扣代签到者和被代签到者每人每次10元；（5）、迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假又不到岗者，均视为旷工。
管理层员工旷工半天扣发一天工资，旷工一天扣发二天工资；操作层员工旷工半天扣发当日工资和一天加班工资，旷工一天扣发两日工资和两天加班工资；管理层入操作层员工累计旷工三天以上者（含三天）辞退并按实际出勤天数计发当月工资。
2、请假（1）、管理人员请假必须提前一天办理相关手续，写明事由及去向经批准后交管理部备案。
（2）、操作层员工请假七天以内由部门领导批准，请假七天以上由公司分管领导批准。
（操作层员工请假10天以上者，原则上须在本单位服务一年）。
（3）、请病假须有医生证明方可休息，休病假按规定执行。
（4）、试用期间请假者转正时间要按请假实际天数延长，若请假四天以上者按自动离职处理。
（5）、上班时间必须坚守自己的工作岗位，管理部不定期对员工上岗情况进行抽查，如检查发现无故脱岗者，按旷工一天处理。
3、考勤范围公司所有员工按部门按时签到打卡；操作层人员在本部门签到打卡考勤，部门考勤员在每月5日上午前将上月考勤表及请假条一并交到管理部，逾期不交的部门考勤员及部门主管人员承担责任。
4、员工加班按下列标准发放加班工资（1）、管理人员不发放加班工资，可发安排轮休或补休，补休原则上不跨月。
国企考勤管理办法
国企考勤管理办法一、目的为加强企业管理，规范员工考勤行为，保障企业正常经营秩序，确保工作效率，根据国家有关法律法规，结合本企业实际情况，特制定《国企考勤管理办法》。
二、适用范围1. 本办法适用于本企业全体在岗员工（以下简称为“员工”）。
2. 各级主管、部门负责人应严格执行本办法，并对本部门员工的考勤管理负责。
三、工作时间1. 员工工作时间按照国家规定执行，实行每日8小时工作制，每周工作40小时。
2. 企业可根据业务需要，对部分岗位实行综合计算工时制或不定时工作制，具体安排由企业人力资源部门制定并报上级主管部门批准后实施。
3. 员工应按照规定的工作时间准时上下班，不得迟到、早退。
4. 企业可根据实际情况调整工作时间，并以书面形式通知全体员工。
调整后的工作时间自通知发布之日起生效。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日通过企业规定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、员工卡等。
（2）员工签到时应确保个人信息真实、准确，不得冒用他人身份签到。
（3）员工签到时应严格遵守签到秩序，不得拥挤、插队，保持良好职业道德。
2、签到次数和时间（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为工作时间开始前10分钟，下午下班签到时间为工作时间结束后10分钟。
（3）员工应在规定签到时间内完成签到，迟到或早退将按照迟到、旷工管理制度进行处理。
3、因公外出未签到处理（1）员工因公外出未能按时签到，需提前向直接上级报告，并在外出返回后及时完成签到。
（2）员工应在返回企业后1个工作日内，向人力资源部门提供外出公干证明，经核实无误后，可不计入迟到、早退记录。
4、忘记签到处理（1）员工如因个人原因忘记签到，应立即向直接上级报告，并在当日内完成补签。
（2）补签需经直接上级审批，并在人力资源部门备案，逾期不补签者，按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）各部门负责人对本部门员工的考勤管理负总责，应确保本部门员工遵守考勤制度。
员工手册考勤管理制度 (1)
梅花百货考勤制度考勤是员工工作时间的记录，是兑现奖惩和计算工资的基本依据。
为了加强员工考勤管理，特规定如下：一、公司以打卡的形式计算考勤。
管理人员和员工上下班必须按规定时间打卡，不打卡者视为缺勤。
二、有迟到、早退的按以下方案计算：（1）5分钟内扣2分，并扣除当月全勤奖；（2）6-10分钟扣3分，并扣除当月全勤奖；（3）11-30分钟扣8分（不含30分钟），并扣除当月全勤奖；（4）30-60分钟扣20分（不含60分钟），并扣除当月全勤奖；（5）1小时以上2小时以下，按旷工半天处理，扣1天半基本工资，并扣除当月全勤；（6）2小时以上8小时以下，按旷工1天处理，扣3天基本工资，并扣除当月全勤奖；（7）8小时以上2天以下，按旷工2天处理，扣6天基本工资，并扣除当月全勤奖；（8）旷工按以下方法计算：①旷工半天以上，1天以下（不含1天）扣1天半的基本工资，并扣除当月全勤奖。
②旷工1天以上，2天以下（不含2天），扣3天基本工资，并扣除当月全勤奖。
③旷工2天以上，3天以下（不含3天），扣半个月工资，并扣除当月全勤奖。
旷工3天以上（含3天），按自动离职处理。
无薪金结算且不做任何补偿，同时必须交还所领物品和负责保管的物品，否则公司通过法律途径追究责任的权利。
（9）请假者按请假的天数，扣除相应工资及全勤奖。
请假必须提出申请由经理及人事部批准生效，未经批准无故不上班者，视为旷工。
注：（1）-（4）项为每月一次缺勤时间计算方法，（5）-（7）为每月各次缺勤时间累计计算方法。
2、公司要求每位员工准时上下班。
不迟到，不早退，不旷工。
如果不能按时上班，须请假者，须在前一天写好请假申请（临时有特殊情况请假者视情况而定）。
公司考勤和加班管理办法
公司考勤和加班管理办法第一章总则第一条为进一步规范员工考勤管理工作，保障员工权益，严肃工作纪律，提高企业效率，确保用人用工合法性，结合实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于公司的考勤和加班管理工作。
第三条工时制度。
主要为标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工时制。
1.标准工时工作制。
每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
公司除业务营运部生产调度专员岗位和安全监察部安全巡视组现场安全员岗位外，均实行标准工时工作制。
工作日工作时间：8：00—16：30包括午餐及休息时间。
2.综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
适用于需连续作业的岗位。
公司业务营运部生产调度专员岗位和安全监察部安全巡视组现场安全员岗位实行综合计算工时工作制。
3.不定时工作制。
即没有固定工作时间的限制。
适用于因工- 1 -作无法按标准工作时间衡量的岗位。
第四条实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的,应向所在行政区政府相关部门审批。
第二章考勤纪律第五条员工不得迟到、早退、旷工，上班期间不得擅自串岗、脱岗。
不准将与本职工作无关的事务带进工作场所，严禁做与工作无关的事。
上班时间内离开工作场所必须履行公出或请假手续。
第六条迟到、早退。
正常出勤日,凡未请假或请假未被批准，在规定的上班起始时间之后到达单位的即为迟到，在规定的上班结束时间之前离开单位的即为早退（均指一个小时以内，下同）。
第七条旷工。
凡有下列情况之一者，视为旷工：1.未办理请假手续而缺勤者或请假未经批准擅自离岗的；2.各种假期逾期而无正常续假手续者或续假未经批准的；3.不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；4.工作时间员工未经许可私自离开工作场所的行为；5.迟到或早退超过1小时的；6.弄虚作假，骗取、伪造、篡改、涂改休假证明、医院证- 2 -明等，骗取假期的；7.根据员工违反考勤制度的实际情况，由单位书面认定的旷工行为。
企业考勤制度管理办法5篇
企业考勤制度管理办法5篇企业考勤制度管理办法5篇企业考勤制度管理办法怎么写？现在有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度。
比指纹考勤机更方便，更严格。
下面小编给大家带来企业考勤制度管理办法。
企业考勤制度管理办法（篇1）第1章总则第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定；第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理；第2章考勤细则第2.3条出勤第2.3.1条工作时间：按国家规定每周工作五天。
各部门职员须按以下时间出勤：上午上班时间8：00-12：00，下午上班时间14：00-17：30时间调整时由公司办公室统一公布通知。
第2.3.2条签到：公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。
员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以违纪处罚。
第2.3.3条外出：员工外出必须在“外出登记表”上登记的，未登记的视为矿工一天处理。
严禁代登记，如若发现，双方均按旷工违纪处理。
第2.3.4条迟到：每天上午上班前到办公室签到，8：00以后算迟到，15分钟后（不包括15分钟）到办公室的列为旷职（工）半天，过半天未到的为旷职（工）一天。
特殊时间以公司通知为准。
第2.3.5条早退：每天下午17：30下班时到办公室签退，17：30前无故离岗者或未签退者均为早退。
第2.4条请假：第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8：30前用适当方法向主管部门经理请假，部门经理将未签到人员的情况在当日上午8：30前报办公室，否则视为旷工处理。
第2.4.2条员工当日上午请假的，需在8：30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记，未在8：30前登记者请假无效。
第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。
超过规定上班时间到岗被视为迟到。
第2.4.4条员工因公需出差时，填写“出差申请表”，由所在主管部门经理批准的情况下，由办公室登记考勤，否则视为旷工处理。
考勤管理制度_1
考勤管理制度考勤管理制度1第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。
第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。
(二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。
(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。
第五条多班制(一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。
员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。
(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。
2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。
3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。
第六条关于怀孕女员工(一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。
(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。
第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。
员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。
公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。
第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。
公司员工考勤管理制度
员工管理制度为加强公司员工管理，特制定本规定。
一、工作时间1、员工正常工作时间为上午9：30至2：00，下午为2：30至8：00。
办公室人员上班时间为上午10：30至2：00，下午为2:30至7:30。
因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均扣发10元。
3、上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。
提前15分钟以内下班者按旷工半日论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。
4、员工一个月内迟到、早退、累计达3次者扣发50元。
5、员工无故旷工半日者，扣发当月200元，并给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。
二、公休管理办法1、现公司制度，车间职工每月两天公休，员工正常公休需提前申请，部门经理同意后，方可休息。
2、员工临时休假当天累计3小时以内，按照休半天算，超过4小时至8小时以内按休一天算。
3、两天休假休完，当月在休，按照事假处理。
扣一天工资。
三、事假管理方法1、事假应在前一日前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。
3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。
4、凡请事假当天累计3小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
5、员工请假核准权限1）、1－3天由直属核准。
2）、4－6天由总经理核准。
并到行政部填写请假条，如不填写请假条，行政部在做考勤时按照旷工算。
四、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。
第二条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自9:30时至2:00时整。
下午：自2:30时至8:00时整。
上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈总经理调整。
【最新完整版】公司国企员工考勤管理办法
【最新完整版】公司国企员工考勤管理办法为贯彻《中华人民共和国劳动合同法》，规范企业用工制度，强化企业内部管理，使人力资源管理工作纳入制度化、规范化、法制化轨道。
根据国家和上级有关文件精神，结合企业管理实际情况，制定公司员工考勤管理办法。
一、考勤管理1、员工必须自觉遵守国家政策法令和本公司规章制度，遵守劳动纪律，坚持法定工作时制，不迟到、不早退、不旷工、不消极怠工。
职工因各种原因离开工作岗位，必须履行请假手续。
对严重违反规定纪律者，要根据情节轻重给予必要的经济和行政处罚，严重者将解除劳动合同。
2、公司正常工作时间为每天8小时，每周五天工作制，因季节变化或工作需要调整工作时间时由综合部另行通知。
3、各部门考勤员每天下午5时前通过OA上报员工出勤情况，缺勤人员附出差任务单、请假单、诊断书等材料，作为发放工资和奖金的依据。
各部门应如实填报。
如部门考勤员不能如实反映员工出勤情况，或弄虚作假、按时不报，每发现一次扣50元。
4、员工外出办理业务前须向本部门领导申明外出原因及返回时间，并考勤登记，否则按办私事处理。
5、员工考勤由所在部门负责管理，借调人员由借调部门负责管理。
员工调出部门应将调动职工的出勤情况书面通知调入部门,以便调入部门对职工继续进行考勤。
6、公司员工在上班规定时间前未到达工作岗位者为迟到，在规定下班前离开工作岗位者为早退。
7、凡员工迟到、早退超过30分钟，每次扣奖金50元。
8、员工因各种原因不能上班，必须事先办理请假手续，经部门领导批准后方可履行。
请假后如需续假，仍应事先办理续假手续。
9、大中专技校毕业生，新调入人员在试用期、见习期如因特殊原因必须请假的，请假累计超过十五天不满一个月，试用期、见习期延长三个月，请假累计超过一个月不满三个月，试用期、见习期顺延，请假超过三个月者，解除劳动合同。
10、员工请假按下列规定程序办理：员工请假，必须事先填写请假审批单，按请假单所列内容履行审批手续。
(1) 员工请假3天以内，由部门领导批准；3天以上须经分管领导批准。
员工考勤管理办法
**市**集团有限公司员工考勤管理办法第一章总则第一条为进一步加强劳动纪律管理，提高工作效率，根据《劳动法》、《劳动合同法》以及有关法规规定，制定本办法。
第二条凡与本公司及其权属企业建立劳动关系，并在集团各部门、各单位工作的员工，均适用本办法。
第三条各部门、各单位要指定专人负责本部门、本单位的考勤工作，部门单位的主要负责人应对考勤工作的真实性、准确性负责。
第四条组织人事部负责对各部门、各单位的考勤工作进行管理和监督。
运营管理部负责统计各部门、各单位运行夜班的值班计划并记录值班人员到岗情况。
纪检监察室负责对各部门、各单位运行夜班的到岗情况进行检查。
第五条各部门、各单位要按照组织人事部统一制发的考勤表进行考勤（其中对夜班的考勤硬座特别载明）。
考勤员每日进行班前考勤、班中查勤。
每月月底由各部门、各单位将自身的考勤表审核无误并由本部门、单位主要负责人签字后，于次月第三个工作日前报组织人事部，作为审核计发当月工资的相关依据。
各部门、各单位应于每月25日前向运营管理部报送下月运行夜班的值班计划。
各部门、各单位运行夜班班长应于每日19:30前使用办公座机告知运营管理部值班人员到岗情况。
运行夜班按以下标准执行：夜班运行班长需每天19:00使用办公电话向运营管理部值班人员告知当天夜班人员在岗情况，运营管理部如实记录各单位夜班运行班长上报的员工在岗情况。
第六条员工在集团内调动工作岗位，依据调令载明的报到时间进行考勤。
凡属临时借用人员，由借入单位出具考勤证明，并纳入借用人员所在单位的考勤中，作为借用人员审核计发工资的依据。
第七条员工须按本单位规定的时间上下班，不得迟到、早退、脱岗、旷工。
第二章劳动纪律抽查第八条劳动纪律的抽查管理工作由指标责任单位和集团共同负责，采取不定期抽查的方式进行。
第九条指标责任单位内部劳动纪律抽查每周组织一次。
由指标责任人指定专人负责，并做好抽查记录。
第十条***每月不定时对集团全员的出勤情况进行检查。
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内部资料注意保存南京资金投资（集团）有限公司管理文件: 签发版1第susun0201 文件编号：理管勤考法办目的1为维护南京资金投资（集团）有限公司（以下简称：集团）及集团各下属部门、子分公司正常的工作秩序，提高劳动效率，保障员工结合本集团的实际情况，法规和政策，根据国家有关法律、合法权益，制定本办法，对考勤管理要求、加班及假期管理进行规范。
适用范围2本办法适用于集团公司及集团控股或持股的各关联公司合同制、其中部分条款有特殊适用范返聘等各类用工形式人员，劳务派遣制、围规定的按照具体规定实行。
管理职责3集团人力资源部3.1负责制（修）订《考勤管理办法》及相关管理标准，并实施监按照权限审核或审批员工相负责组织编制集团年休假计划，督管理；关假期；维护集团考勤信息化管理系统，组织编制员工考勤类报表，审核各部门递交的考勤数据，作为工资计算依据。
分公司负责人/集团各部门或集团下属子3.2依据权限审核或审批年休，根据本部门工作忙闲安排员工轮休、员工相关假期和病假申请，审核本部门考勤报表。
/集团各部门或集团下属子3.3 分公司考勤员分公司员工考勤事宜，按月编制本部门员工考/负责本部门或子勤类报表。
员工3.4按集团考勤制度规定出勤、考勤；请假时履行请假手续。
考勤管理4.页1第页 9共基本原则4.1员工上班必须进行考勤。
员工必须自觉按规定的时间上下4.1.1班，任何人、任何部门不得擅自更改上下班时间。
员工在上班前应做好各项准备工作，保证在规定的上班时间可正常开展工作。
集团以手工考勤或电子考勤作为基本考勤方式，员工每天4.1.2日前10分公司考勤员应于每月/部门及集团下属子上班时应打考勤，汇总所属员工上一月日考勤数据报集团人力资源部。
旷工是指员工在正常工作时间不请假或请假未批准的缺勤4.1.3行为。
包括但不限于以下情况视为旷工：①缺勤并拒不按规定履行请假手续的；②请假未获批准擅自离岗造成缺勤的，或请假逾期不回岗位的；；且未及时补办月考勤确认手续的③员工忘记签署日出勤记录，经书面通知仍不到不到指定岗位上班，④员工不服从工作安排，岗位上班的；⑤员工申请外出办公，实际未执行且又未能正常出勤上班的；分公司其他管理/⑥《员工奖惩管理办法》及集团或集团下属子制度中视为旷工的行为。
考勤记录4.2分公/考勤数据以部门及集团下属子, 考勤以月度为周期4.2.1由人力资源部作为薪资计算的依据司为单位按月报集团人力资源部，之一。
当月无故累计缺勤半小时及以内，按半小时计算；半小时4.2.2以上不满一小时，按一小时计算；依此类推。
分公/员工在集团内部调动的，自到新部门或集团下属子4.2.3分公司进行考勤。
调动前当/司报到之日起，由新部门及集团下属子外借人员的考勤由借用单位负月的考勤信息由原部门向新部门提供。
责按月及时报送原部门。
部门及集团下属各子分公司负责人（含副职）的考勤由部4.2.4集团总经理室成员的考勤由集门及集团下属各子分公司考勤员负责。
团人力资源部负责。
或纸质填写《请假申OA员工因故请假，必须事先在集团4.2.5，并按管理权限办理请假手续。
未经集团人力资源部备案擅离请单》职守、请假逾期不回岗位者根据情节，将按照集团《员工奖惩管理办页2第页 9共法》进行处理。
员工上班考勤必须由本人签署出勤记录，禁止代为考勤。
4.2.6否则将按照《员工奖惩管理办法》处理。
员工日常考勤由部门考勤员负责记录，员工的考勤记录是 4.2.7反映出勤的原始资料，必须严肃认真、及时正确地填写，并保存好原始证明。
考勤员需对本部门或集团下属子分公司的日常考勤工作及 4.2.8底单，并按月向集团人力资源部移交各项假期单据、数据真实性负责，该相关单据，集团人力资源部保存周期不得低于两年。
考勤记录要公开，并且考勤记录情况必须与员工出勤情况4.2.9发现私自任何个人不得随意更改或涂改考勤记录。
及请假单据一致。
涂改或不按规定记录考勤的，对责任者按集团《员工奖惩管理办法》有关规定进行处理。
日前考勤员需对员工考勤数据进行汇总，完成5每月4.2.10，月度考勤数据需经部门或集团下属子分公司负责《部门考勤汇总》人审核后递交集团人力资源部，经审核后作为结算工资依据。
考勤员管理 4.3各部门及集团各下属子分公司的考勤管理一般由部门或 4.3.1，并与公司考勤员负责（不设考勤员的，由部门指定考勤管理人员）。
集团人力资源部进行相关工作衔接。
集团人力资源部不定期抽查各部门及各子分公司考勤数据4.3.2如发现考勤员因自身工作疏忽导正确性及单据的完整性。
的合规性、致的错误，将按集团《员工奖惩管理办法》有关规定进行处理。
班次和排班 4.4班次指员工上下班的时间，考勤员依据集团或集团所属各 4.4.1由集团人力资源部确定的本部门或集团各所子分公司实际经营情况，属子分公司员工的班次。
集团主要班次类型 4.4.28:00天半，其中周一至周五（上午5常日班：一周工作4.4.2.15:30至1:30，下午11:30至小时，周六上午工作7.5，每天工作）。
）11:00至8:30小时（上午2.5小时，具体上班时间按集团下属40轮班制：一周工作4.4.2.2页3第页 9共各子分公司相关考勤制度或《劳动合同》执行。
加班管理5鼓励员工在正常工作时间内完成工作。
,集团提倡高效运作5.1各部门或集团各子分公司必保护员工的身体健康，为贯彻劳逸结合，须合理安排工作，均衡组织生产，严格控制加班加点。
集团人力资源部有权视情况采取强制措施保障员工休息权利。
经本人在集各部门或集团各子分公司员工如确因工作需要，5.2系统或纸质提交加班申请，则申请人应严格按照加班审批流程OA团完成报批并获得批准后，方可实施加班。
: 符合以下情形之一的，不视为加班5.3午餐）（包含但不限于午休、正常工作日中与工作无关事项5.3.1所产生的时长；因工作需要出席社交场合的；5.3.2集团或下属子分公司在下班后、节假日组织自愿参加的旅5.3.3游、体育活动及其他集体娱乐活动；集团或下属子分公司在非工作时间组织员工自愿参加的培 5.3.4训；未按照集团规定的审批流程进行报批的延时工作；5.3.5员工在实施加班前，员工加班申请流程完毕后，5.4 应负责将纸部门或集质加班申请表单提交至部门或集团下属子分公司考勤员处，由部门及集团子分公司考勤员团下属子分公司的加班申请纸质材料，统一保管，保管周期不得低于两年，并备集团人力资源部核查。
加班工资计算5.5加班工资的计算公式按照国家相关规定执行，即日延时加5.5.1计算，休息日加班的，加班工资按150%班的，加班工资按日工资的计算。
300%加班工资按日工资的节假日加班的，计算，200%日工资的加班工资的计薪基数按员工月固定工资（基本工资5.5.2 辅助+工资）标准执行。
值班，集团可根据岗位差异，优先安排员工进行/发生加5.5.3值班未能安排调休的，集/年加/适当的调休，员工必须服从，如当月团及下属各子分公司应按本办法计算成加班费计发。
页4第页 9共原则上应在本年度内以加班员工自然年度内保留的调休，5.5.4可在离职时以调休员工中途离职的，费或调休的形式进行年度清空。
形式进行结清。
假期管理6假期管理原则6.1日为最小单位起计。
0.5员工因故请假应以6.1.1需经部门或子分集团部门或集团下属子分公司员工请假，6.1.2天）的，则请假3天（含3公司负责人审核后方可实施，如假期超出申请需经集团分管领导最终审批后方可实施。
需经报集团分集团部门或集团下属子分公司负责人请假，6.1.3天）的，则请假申请2天（含2管领导审批后方可实施，如假期超出需报集团分管领导审批后方可实施。
集团分管领导请假，需经集团总经理审批后方可实施。
6.1.4请假须事先按照相应的请假流程审批，如遇特殊情况无法6.1.5并在假期完毕后二个应电话征求集团分管领导同意后，事先办理的，工作日内补办请假手续。
应负责将纸质加申请人在实施休假前，请假流程完毕后，6.1.6保并由归口管理的考勤员统一保管，班申请表提交归口的考勤员处，管周期不得低于两年，并备集团人力资源部核查。
因各种原因造成假期逾期，员工未能及时到岗恢复正常工6.1.7作的，则应视为其旷工，集团及所属子分公司有权按集团《员工奖惩管理办法》有关规定进行处理。
员工申请事假时，当年应优先以年休假、调休假的方式申6.1.8事假。
> 轮休假（调休假） > 年休假:请，即先后次序如下年休假6.2根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一6.2.1定期间的带薪休假。
可享员工进入集团或集团各所属子分公司工作满一年后，6.2.2受年休假。
6.2.35年的，年休假天数为10年不满1员工累计工作年限满年的，年休假20天；满10年的，年休假天数为20年不满10天；满天。
15天数为页5第页 9共: 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假6.2.4①累计工作不满一年的；②从集团关联公司调入且当年已在原单位享受满规定的休假天数的；③累计工作满一年不满十年的员工，请病假累计二个月以上的；累计请病假累计三个月以上的；累计工作满十年不满二十年的员工，工作满二十年以上的员工，请病假累计四个月以上的；其脱产天数多于应享受的年休假天数学习的员工，④脱产培训、的；⑤返聘人员属于特殊用工方式，不享受年休假。
休假安排6.2.5应及时调整员①部门因工作原因不能在原计划休假时间休假的，工休假计划；应经员工本②部门因工作原因不能在本年度内安排员工休假的，人同意，经集团总经理批准、员工签字后，可以不安排员工年休假，对员工应休未休的年休假天数，按国家有关规定执行；③公司安排员工休年休假，而员工拒不执行的视为自动放弃。
周申请，经批准后方可休假，年休2员工休年休假需提前6.2.6假可与产假、婚假、丧假等其他假期合并使用。
请假流程：6.2.7 请假流程参照加班申报流员工申请年休假的，程报批，并由人力资源部最终确认后执行。
+假期薪资：年休假期间视同出勤，固定工资（基本工资6.2.8辅助工资）全额发放，绩效工资由部门按当月考核计提发放。
调休假6.3集团或所属各子调休假是指员工因工作需要已产生加班，6.3.1分公司安排在工作空隙时间予以休息，抵消已产生的加班。
员工在当年年休假使用完毕后，因个人原因需要请假的，6.3.2不享受调休假。
无累计加班时长的，可依据累计加班时长使用调休假，员工在调休假期间，如遇公司有特殊任务需要员工中止调6.3.3休的，员工在接到通知后应立即上班，服从工作需要。
员工离职时，未使用完的累计的加班时长，统一在离职前6.3.4补休完。
假期薪资：调休假休假期间视同出勤，调休假可抵消原 6.3.5页6第页 9共加班时长，不计发相应加班费。
事假6.4事假指员工在当年年休假或调休假已全部用完后，因个人6.4.1原因所申请的假期。