农民工权益
农民工权益维护工作措施
加强与司法机关的沟通协调，对 涉嫌犯罪的行为及时移送处理。
建立健全农民工权益维护工作的 考核评价机制，对工作不力的部
门和人员进行问责处理。
04
农民工权益维护的宣传教育
宣传教育内容
农民工权益法规
宣传国家及地方关于农民工权 益的法律法规，让农民工了解
自身应享有的权利和义务。
劳动保障知识
反馈收集
收集农民工对宣传教育的反馈意见和 建议，作为改进工作的参考。
跟踪观察
对接受过宣传教育的农民工进行跟踪 观察，了解他们在权益维护方面的实 际表现和变化。
比较分析
将接受过宣传教育的农民工与未接受 过宣传教育的农民工进行比较分析， 客观评估宣传教育效果。
05
农民工权益维护的案例分析
案例一：劳动合同纠纷解决
技能。
媒体宣传
利用电视、广播、报纸、网络等媒体 进行广泛宣传，扩大覆盖面和影响力
。
宣传册和海报
制作并发放宣传册和海报，以图文并 茂的方式向农民工宣传权益维护知识 。
现场宣传活动
组织现场宣传活动，通过咨询、答疑 、互动等形式，直接向农民工提供帮 助和指导。
宣传教育效果评估
问卷调查
通过问卷调查了解农民工对权益维护 知识的掌握情况，评估宣传教育效果 。
总结词：工伤保险是保障农民工 在工作中受伤后得到合理赔偿的 重要制度，优化理赔流程至关重 要。
简化工伤认定程序，加快工伤认 定速度。
加强与医疗机构、社保部门的协 作，实现信息共享，提高理赔效 率。
THANKS
谢谢您的观看
总结词：劳动合同是保障农民工权益的 重要法律依据，当出现劳动合同纠纷时 ，应采取有效措施予以解决。
论我国农民工劳动权益的法律保护
论我国农民工劳动权益的法律保护我国农民工劳动权益受到了国家法律保护，但是实际情况并不乐观。
本文将从立法、、司法实践等多个方面剖析我国农民工劳动权益的法律保护。
一、立法保障我国《劳动法》第会议三条规定：“用人单位应当依法签订劳动合同或者劳动关系协议。
未签订劳动合同或者劳动关系协议，或者劳动合同或者劳动关系协议无法确定劳动报酬、工作地点、工作时间和工作内容的，视为用人单位与劳动者建立了劳动关系。
”但是现实情况是，很多农民工因各种原因未能签订正式的劳动合同，被雇主侵犯了自己的权益。
为了保障农民工的权益，我国陆续出台了一系列法律、法规。
如《劳动合同法》、《农民工维权条例》、《关于农民工工资支付的若干规定》等，都规定了用人单位应当严格履行合同，保障农民工的就业安全和合法权益。
这些法律的立法趋势符合公正、公平、合理的原则，初步帮助了农民工维护自己的权益。
二、支持我国领导多次出台有利于农民工权益保护的，如“最严格的拖欠农民工工资攻坚战行动计划”、“工资保证金制度”等。
此外，针对农民工出行、子女教育、社保等问题，领导也不断完善措施，力求让农民工享有公平的权益和利益。
三、司法实践司法实践中，为了更好地保障农民工的合法权益，各地法院和检察机关都采取了一系列措施。
首先要加大执法力度，对于拖欠工资的用人单位，采取法律手段予以惩罚；其次是积极为农民工提供法律援助，尤其是对于文化程度低、知晓法律少的农民工更要给予法律援助。
除此之外，还需要对司法审判中出现的问题加以纠正，完善司法体系，加强司法监督，以期打造公正、公平的司法环境。
但是总体来看，我国农民工的劳动权益保护还存在着缺陷，主要表现在以下几个方面：一是立法不够完善，第三方平台劳动合同等合法性不被明确规定，导致农民工维权难度大。
二是落实程度不够，一些并没有得到充分落实，农民工的工资拖欠问题普遍存在。
三是司法实践中尚存在一些问题，如一些债务人通过法律程序拖欠工资问题等。
综上所述，为了更好地维护我国农民工的劳动权益，仍需要各部门的共同努力。
法律规定农民工权益(3篇)
第1篇一、引言农民工，即农村转移就业劳动力，是我国改革开放和现代化建设的重要力量。
在城市化进程中，农民工为城市的发展做出了巨大贡献。
然而，由于种种原因，农民工在就业、工资、社会保障等方面常常面临诸多困难和问题。
为了保障农民工的合法权益，我国制定了一系列法律法规，以下将从法律规定和实施两方面对农民工权益保障进行探讨。
一、农民工权益保障的法律规定1. 劳动合同法《中华人民共和国劳动合同法》是我国保障农民工权益的重要法律。
该法规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，明确了农民工与用人单位之间的权利义务关系。
（1）劳动合同的订立：用人单位与农民工应当依法订立书面劳动合同，明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等事项。
（2）劳动合同的履行：用人单位应当按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工工资，提供必要的劳动条件和劳动保护，保障农民工的合法权益。
（3）劳动合同的变更和解除：劳动合同的变更和解除应当遵循法定程序，保障农民工的知情权和选择权。
2. 劳动法《中华人民共和国劳动法》是我国劳动保障的基本法律，对农民工权益保障具有普遍适用性。
（1）工资保障：用人单位应当按照国家规定，按时足额支付农民工工资，不得拖欠工资。
（2）工作时间与休息休假：用人单位应当严格执行国家关于工作时间、休息休假的规定，保障农民工的休息休假权利。
（3）劳动安全卫生：用人单位应当保障农民工的劳动安全卫生，防止职业危害。
3. 社会保险法《中华人民共和国社会保险法》规定了农民工参加社会保险的权利和义务，保障农民工的社会保障权益。
（1）养老保险：农民工可以按照国家规定参加基本养老保险，享受养老保险待遇。
（2）医疗保险：农民工可以按照国家规定参加基本医疗保险，享受医疗保险待遇。
（3）工伤保险：农民工在工作中发生事故，可以依法享受工伤保险待遇。
4. 保障农民工工资支付条例《保障农民工工资支付条例》是为了规范农民工工资支付行为，保障农民工工资支付，维护农民工合法权益而制定。
农民工劳动保障权益主要内容
农民工劳动保障权益主要内容
1. 合法有效的劳动合同
农民工与用人单位应当签订书面劳动合同,明确双方的权利和义务。
劳动合同应当包括工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容。
2. 工资支付
用人单位应当按时足额支付农民工工资报酬,不得克扣或者无故拖欠农民工工资。
工资支付应当遵守国家相关法律法规。
3. 休息休假
农民工享有国家规定的节假日休息和带薪年休假的权利。
用人单位应当保证农民工的休息休假权利。
4. 社会保险
农民工应当依法参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
用人单位应当为农民工缴纳社会保险费。
5. 劳动安全卫生
用人单位应当为农民工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件,采取有效措施预防职业危害,并为从事危险作业的农民工提供相应的劳动保护。
6. 职业技能培训
用人单位应当为农民工提供相应的职业技能培训,提高农民工的职业
技能水平。
7. 维权渠道
农民工可以通过劳动监察部门、工会组织等渠道维护自身的合法权益,也可以依法申请劳动仲裁或者提起诉讼。
农民工权益保障问题与解决方案
农民工权益保障问题与解决方案农民工是我国经济发展的中坚力量，但在实际工作中，由于各种原因，农民工的权益保障问题尚未得到有效解决。
本文将探讨农民工遇到的主要问题，并提出有效的解决方案。
一、工资拖欠问题工资拖欠是农民工最常遇到的问题之一。
许多雇主违反劳动法规定，不按时支付工资或者拖欠工资。
这给农民工带来巨大的经济困难，影响其生活质量和尊严。
解决方案：建立健全监管机制，严格执行劳动法。
政府应加大对用工企业的监管力度，对于拖欠工资行为，依法进行严厉处罚。
同时，需要加强与农民工的沟通，提高其法律意识和维权意识，鼓励他们通过法律途径寻求帮助。
二、违法用工问题一些用工企业为了降低成本，存在非法用工的行为。
他们以各种形式雇佣农民工，但却未按照法律规定为其办理相关手续，导致农民工在工伤、社保等方面权益无法得到保障。
解决方案：加强用工企业的监管，严禁非法用工。
政府应建立起完善的用工监管机制，提高对企业的审查和执法力度。
同时，鼓励企业依法用工，为农民工提供合法劳动保障。
三、工作环境安全问题农民工多数从事体力劳动，工作环境通常较为恶劣，存在一定的安全风险。
缺乏相应的劳动保护措施使得农民工易受到事故伤害，有时甚至造成生命危险。
解决方案：加大工作环境监管力度，加强安全生产教育。
相关部门应定期对工作场所进行安全检查，强制企业提供必要的劳动保护设施和培训。
此外，加强法律宣传，提高农民工的安全保护意识，减少工伤事故的发生。
四、社会保障问题农民工的社会保障问题也是亟待解决的。
许多农民工没有被有效地纳入社会保障体系，无法享受到城市居民的福利待遇。
解决方案：推进社会保障制度改革，确保农民工的权益。
政府应加大对农民工的社会保障政策宣传力度，引导用工企业按时为农民工缴纳社会保险费用，将其纳入社会保障体系。
此外，建立健全农民工工资保险制度，确保他们的工资能够得到及时支付。
总结：在解决农民工权益保障问题上，需要政府、用工企业和农民工自身的共同努力。
农民工合法权益保护措施
农民工合法权益保护措施一、建立健全农民工权益保护法律制度农民工权益保护的基础是建立健全的法律制度。
政府应加强对农民工权益保护法律的制定和完善，明确农民工的合法权益，并对侵犯农民工权益的行为进行严惩。
此外，还应建立健全农民工维权渠道，确保农民工能够通过法律手段维护自身权益。
二、加强农民工劳动合同管理农民工与用人单位之间签订劳动合同是保障双方合法权益的重要手段。
政府应加大对农民工劳动合同的监督力度，确保用人单位不违法解除合同或篡改合同条款，保障农民工的权益。
同时，还应加强对农民工劳动合同履约情况的监管，对于不按照合同约定支付工资、提供合理工作条件等行为进行追责。
三、建立农民工工资支付保障机制农民工工资拖欠是一个长期存在的问题，为了保护农民工合法权益，政府应建立一套完善的农民工工资支付保障机制。
这包括建立工资支付监管平台，加强工资支付的信息共享，及时发现并解决工资拖欠问题。
同时，政府还应加强对用人单位的监管，对拖欠农民工工资的用人单位进行严厉处罚。
四、完善农民工伤害保险制度农民工在工作中受到意外伤害的风险较高，因此建立完善的农民工伤害保险制度就显得尤为重要。
政府应推动企业为农民工购买工伤保险，保障农民工在工作中发生事故时能够获得及时、充分的医疗和赔偿。
此外，还应加强对工伤保险条款的监管，确保农民工在遭遇伤害时能够顺利索赔。
五、加强农民工公益法律援助由于农民工基础较差，面临很多法律问题时难以有效维权，因此政府应加大对农民工公益法律援助的支持力度。
成立专门的法律援助机构，为农民工提供法律咨询和法律援助服务，帮助他们解决与用人单位、相关部门等的法律纠纷。
同时，还应加强对法律援助机构的培训和监督，确保农民工能够得到真正的帮助。
六、加强农民工职业技能培训提高农民工的职业技能水平有助于他们提高就业竞争力和收入水平。
政府应加大对农民工职业技能培训的投入力度，推动建立健全职业培训体系，提供多样化的培训课程和机会，帮助农民工提升职业技能。
农民工权益保护维护劳动者合法权益
农民工权益保护维护劳动者合法权益【农民工权益保护：维护劳动者合法权益】近年来，中国农民工群体不断壮大，为城市发展做出了巨大贡献。
然而，由于信息不对称、法律保护不完善等诸多原因，农民工的权益保护问题备受关注。
本文将围绕农民工的权益保护展开论述，并介绍一些维护劳动者合法权益的措施。
一、农民工权益面临的挑战1. 薪资拖欠问题农民工常常面临薪资拖欠的问题，这使得他们的劳动成果无法及时得到回报。
这种现象在建筑工地、工厂等行业尤为普遍，严重损害了农民工的权益。
2. 用工风险部分用人单位对农民工缺乏足够的法律保护和用工规范，导致他们面临工资低、工时长、工伤难赔偿等风险。
一些农民工甚至受到拖欠工资、工伤事故等事态的威胁。
3. 社会保障不完善农民工在城市居住、医疗保障、退休等方面的权益保障不完善，他们往往承担更高的风险。
此外，农民工的子女也面临教育资源不足等问题，限制了他们的发展空间。
二、农民工权益保护的现状与挑战1. 现状：法律保护有所加强为保护农民工的权益，我国出台了一系列法律法规，如《劳动法》、《农民工工资支付暂行条例》等。
这些法律的实施推动了对农民工权益保护的重视和加强，但仍然面临着执行难、监管不到位等问题。
2. 挑战：法律执行难题一些用人单位以各种手段规避法律法规，导致法律保护难以落地。
同时，农民工自身信息不对称，缺乏法律意识和维权能力，使得他们面对的挑战依然巨大。
三、维护劳动者合法权益的措施1. 加强法律教育与宣传针对农民工的法律教育与宣传工作非常重要。
通过开展法律知识培训、普及农民工权益保护法规等方式，提高农民工的法律意识和维权能力，减少权益受损的风险。
2. 完善社会保障体系加强农民工的社会保障工作，建立健全的社会保障体系，包括居住保障、医疗保障、养老保险等。
同时，提升农民工子女的教育资源，为他们提供更好的成长环境。
3. 强化监管与执法力度加大对用人单位的监管与执法力度，对拖欠工资和其他违法行为进行严厉打击。
农民工权益保障的重要性与挑战
农民工权益保障的重要性与挑战农民工是我国城乡发展的重要力量，他们为城市建设和农业生产做出了巨大贡献。
然而，由于种种原因，农民工的权益保障问题一直备受关注。
本文将探讨农民工权益保障的重要性以及面临的挑战。
一、农民工权益保障的重要性1. 促进社会稳定和和谐发展农民工是城市的建设者和劳动者，他们的劳动为城市的繁荣做出了巨大贡献。
如果农民工的权益无法得到保障，他们将面临工资拖欠、违法用工、工伤等问题，这将引发社会不稳定因素，甚至可能引发社会纠纷。
只有通过加强农民工权益保障，才能营造和谐的劳动关系，促进社会稳定和发展。
2. 维护农民工的合法权益农民工作为劳动者，享有与城市劳动者相同的权益，包括工资、工时、休假、社会保险等。
保障农民工的合法权益，不仅是对他们的尊重和保护，也是维护劳动者整体权益的需要。
只有让农民工在城市工作和生活中享有公平待遇，才能真正实现社会公正和劳动力资源的合理配置。
3. 促进农民工群体的融入和发展农民工作为农村转移劳动力，他们在城市中承担着重要的劳动力资源角色。
通过加强农民工权益保障，可以促进农民工群体的融入和发展。
这不仅有利于他们个人的职业发展和社会地位的提升，也有助于推动城乡经济的协调发展，实现城乡一体化。
二、农民工权益保障面临的挑战1. 法律法规不完善尽管我国已出台了一系列法律法规，保护农民工的权益，但还存在一些问题。
比如，一些法律条款不够明确，执行难度较大，导致农民工权益保障不到位。
此外，一些地方政府在执行法律法规时存在不足，对违法用工行为打击不力，导致农民工权益得不到有效保障。
2. 信息不对称和监管不到位农民工作为弱势群体，往往面临信息不对称的问题。
许多农民工对自己的权益了解不足，容易被用工单位或中介机构欺骗。
同时，监管部门在农民工权益保障方面的监管力度不够，导致一些用工单位和中介机构存在违法用工行为。
3. 用工单位责任意识不强一些用工单位对农民工权益保障问题缺乏足够的重视和责任感。
农民工的权益与社会保障
农民工的权益与社会保障农民工的权益与社会保障一：概述农民工是指从事农业生产以外的工作，并在城乡之间流动就业的农民。
由于农民工的特殊身份和工作环境，他们在权益保障和社会保障方面存在一些问题和挑战。
二：农民工权益保障1. 劳动合同签订与保障a) 农民工与用人单位应签订劳动合同，明确双方权益和义务。
b) 劳动合同的签订应遵循《劳动合同法》的规定，确保农民工的合法权益。
2. 工资支付与保障a) 保障农民工按时足额支付工资，严禁拖欠工资和恶意压低工资。
b) 建立工资支付监管机制，及时发现和解决工资问题。
3. 社会保险与福利a) 农民工应纳入社会保险体系，享受医疗、养老、失业等基本保险待遇。
b) 应加大对农民工社会保险的宣传和普及，确保每位农民工享受到应有的保障。
4. 工作环境与劳动保护a) 提供良好的工作环境，保障农民工的安全和健康。
b) 加强劳动保护监督，严禁违法违规用工和欺压农民工的行为。
5. 维权渠道与机构a) 建立健全农民工维权机构和渠道，保障农民工的合法权益能得到及时维护。
b) 提供法律援助和咨询服务，帮助农民工解决实际问题。
三：农民工社会保障1. 医疗保障a) 农民工应享受基本医疗保险和大病保险，确保医疗费用能够得到合理报销。
b) 加大医疗资源投入，提高农民工医疗保障水平。
2. 养老保障a) 建立健全养老保险制度，确保农民工退休后能够得到基本养老金。
b) 加强养老保险基金的运营和管理，保障养老金的稳定发放。
3. 失业保障a) 农民工应享受失业保险，确保在失业期间能够得到一定的生活补贴。
b) 建立失业保险基金，确保农民工失业后能够及时领取失业保险金。
4. 工伤保障a) 加强工伤事故防范，减少农民工工伤事故的发生。
b) 建立完善的工伤保障制度，确保农民工工伤后能够得到合理赔偿和康复待遇。
5. 生育保障a) 农民工应享受生育保险，确保在生育期间能够得到一定的补贴和福利。
b) 建立生育保险基金，保障农民工生育权益的实现。
农民工权益保障措施
农民工权益保障措施
农民工权益保障措施包括以下几个方面：
1. 最低工资保障：机关领导通过制定最低工资标准，确保农民工的工资不低于一定的最低水平。
同时，对违法拖欠农民工工资的用人单位进行处罚和追偿，保障农民工的合法权益。
2. 劳动合同保护：鼓励用人单位与农民工签订劳动合同，并规定合同期限、工资待遇、工作时间等内容，确保农民工的劳动权益得到保障。
3. 社会保险制度：建立健全的社会保险制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，确保农民工享有相应的社会保险待遇。
4. 劳动监察和维权途径：加强对用人单位的劳动监察，及时发现和处理违法用工行为。
同时，建立健全农民工维权途径，提供法律援助和咨询服务，帮助农民工维护自身合法权益。
5. 职业培训和技能提升：加强农民工的职业培训和技能提升，提高其就业能力和待遇。
机关领导可以通过提供培训补贴、建设技能培训中心等方式，促进农民工的职业发展。
6. 健康和安全保障：建立安全生产标准和规范，加强对用人单位的安全监管，保障农民工的人身安全。
同时，加强对农民工的职业健康保护，提供必要的医疗保障和健康检查。
这些措施旨在保障农民工的合法权益，提高其工作和生活条件，实现社会公平和稳定发展。
农民工劳动权益的法律保护问题
农民工劳动权益的法律保护问题随着我国经济的不断增长，农民工这一群体作为建设者和拥有者，受到了越来越多的关注。
在不断劳动的过程中，农民工的权益也需要得到法律保护。
本文将探讨农民工劳动权益的法律保护问题。
一、农民工劳动权益的定义及保障要求农民工是指在城市非农业部门工作，以从事雇佣性劳动为主要收入来源的常住人口，他们通常缺乏教育、技能和其他资源。
在劳动权益方面，农民工受到了许多的限制和挑战。
常见的问题包括：工资低、劳动强度大、工作环境差、劳动保障不足等。
为了保证农民工的劳动权益，保障他们的劳动条件，我们需要将其劳动权益抽象为以下要求：1. 工资保障：农民工从事非正规化，短期的就业形式多。
为保障其权益需要明确且及时的工资支付，且工资应当不低于国家规定的最低工资标准。
2. 劳动安全和健康保障：农民工需要更多的安全保障，规范安全工作，建立完善的健康保险制度。
3. 社会保险：农民工需要享受社会保障，为其生活提供更强保障。
4. 环境保护：对于工人提供健康和安全的工作环境。
二、农民工劳动权益的保障体系通过分析现实的情况，我们需要建立一个完善的权益保障体系，来践行法律所规定的农民工权益保障。
农民工劳动权益的保障体系包括：1. 法律保障：在国家的法律条款中，农民工享有与城市工人相同的基本劳动权益，政府应当严格执行国家法律，加强监管，保障农民工的权益。
2. 政策保障：政府应加强对农民工的社会保障，包括医疗保险、失业保险和基本养老保险等。
此外，政府也可以采取一些激励政策来鼓励企业对农民工提供更好的工作环境和劳动条件。
3. 求助途径：在保障体系中，我们需要设立求助途径，帮助受害者及时解决劳动争议和困难。
在这个方面，受害者可以向工作单位，以及劳动部门或者人力资源服务机构提出申请，申请得到有效保障。
三、农民工劳动权益保障存在的问题尽管政府和社会各界已经对农民工的权益保障做出了一些努力，但是，在实践中，仍然存在一些问题。
1. 平衡就业机会：由于许多农民工赴城市工作，导致城市就业不公平竞争，城市的劳动关系更多的被政府主导，城市劳动市场的竞争性更低。
农民工合法权益告示牌
农民工合法权益告示牌
尊敬的农民工朋友们：
为了维护和保障您的合法权益，我们制作了此告示牌，希望您
了解并合理运用以下权益。
1. 工资权益
- 任何单位或个人应按照法定工资支付标准及时足额支付您的
工资。
- 无论签订何种形式的劳动合同，您都有权享受正常工作时间
内的加班费。
- 超过法定工作时间的加班应按照国家规定支付加班工资。
2. 劳动保护权益
- 雇主应当落实劳动保护措施，确保您的工作环境安全、无害，并提供必要的劳动保护用品。
- 在工作过程中，如有工伤或职业病发生，您有权获得工伤和
职业病医疗保障和赔偿。
- 孕期的农民工有权享受产假、哺乳假等相关保护措施。
3. 社会保障权益
- 按照国家规定，您有权加入社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。
雇主应按时足额缴纳相应的社会保险费用。
- 雇主不得随意辞退您，如遭遇辞退，您有权领取失业保险金，同时享受就业服务。
4. 合同权益
- 无论是口头合同还是书面合同，都应当明确规定劳动双方的
权益和义务。
- 雇主不得随意修改劳动合同的内容，如有变动，应经双方协
商一致并办理相应的手续。
- 在合同到期前，双方应按照约定履行合同，并及时办理续签
手续。
农民工朋友们，请牢记以上权益，合理维护自身权益。
如遇到权益被侵犯或争议，您可以向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。
通过共同努力，我们相信农民工的合法权益一定能够得到更好地保障和实现。
农民工维权宣传资料
农民工维权宣传资料引言：农民工作为我国工业化进程中的重要力量，为城市建设做出了巨大贡献。
然而，在工作和生活中，他们常常遭受各种不公平待遇和违法侵害。
为了维护农民工的合法权益，提高他们的维权意识和能力，我们特制作此宣传资料，希望能够为农民工群体营造一个平等公正的社会环境。
第一部分：了解农民工的权益正文1：农民工的权益农民工的权益主要包括合理的工资和福利待遇、安全的工作环境、合法的劳动合同、社会保障等。
农民工是享有这些权益的与其他劳动者并无不同。
正文2：农民工的权益受到侵害的常见情况农民工的权益常常受到工资拖欠、工时超长、安全保障不到位等问题的侵害。
有时候，他们也会遭受欺骗、虐待、人身伤害等违法行为。
第二部分：维权的重要性正文1：维权的意义维权不仅仅是讨回自己应得的权益，更是为了维护整个农民工群体的权益，促进社会的公平正义，提高全社会的文明程度。
正文2：维权的方法维权的方法包括有组织维权、法律途径维权、舆论维权等。
农民工可以通过建立工会、向劳动部门举报、寻求法律援助、公开投诉等方式来维护自己的权益。
第三部分：维权的案例分享正文1：xxx公司欠薪案该案例描述了一家公司拖欠农民工工资并以各种借口搪塞农民工的情况。
同时，也介绍了农民工通过法律途径和媒体曝光等方式维护自己权益的过程。
正文2：xxx建筑工地安全事故案该案例描述了一起建筑工地安全事故导致农民工受伤的情况。
同时，也介绍了农民工通过民间组织和舆论维权的方法来争取赔偿和保护自己的权益。
第四部分：维权的路径展望正文1：政府应加强农民工权益保护政府应该建立健全农民工权益保护机制，加大执法力度，及时处理农民工维权问题，确保他们能够获得合理的待遇和保障。
正文2：全社会共同努力除了政府的努力，全社会也应当关注和支持农民工的维权行动，通过舆论监督和倡导法律文明来鼓励农民工维权。
结语：农民工维权是维护劳动者基本权益，促进社会公平正义的重要任务。
我们倡导全社会共同努力，关注农民工群体的权益，为他们营造一个公正平等的工作环境，确保他们能够享受应有的权益和尊重。
工会怎样维护农民工的权益
⼯会怎样维护农民⼯的权益农民⼯⼯资⽀付受法律保护的，⽽为了保障农民⼯的合法权益，我国很多部门要履⾏各⾃的职责，对农民⼯⼯资⽀付者监督，维护农民⼯的权益，那么⼯会如何维护农民⼯的合法权益?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、⼯会怎样维护农民⼯的权益1、⼯会会承担维护农民⼯权益的责任，对⽤⼈单位⼯资⽀付情况进⾏监督;发现拖⽋农民⼯⼯资的，可以要求⽤⼈单位改正，不改正的，请求⼈社部门进⾏处理。
2、法律依据：《保障农民⼯⼯资⽀付条例》第五⼗⼀条 ⼯会依法维护农民⼯⼯资权益，对⽤⼈单位⼯资⽀付情况进⾏监督;发现拖⽋农民⼯⼯资的，可以要求⽤⼈单位改正，拒不改正的，可以请求⼈⼒资源社会保障⾏政部门和其他有关部门依法处理。
⼆、农民⼯发⽣⼯伤申请认定的材料有哪些1、与⽤⼈单位存在劳动关系(含事实劳动关系)的证明。
受伤职⼯与⽤⼈单位之间就劳动关系存在争议的，由劳动争议仲裁委员会依法做出是否存在劳动关系的裁决。
2、抢救医院或定点医疗机构出具的受伤后(当天及连续治疗)诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
3、受伤害职⼯的⾝份证复印件。
属于受伤害职⼯近亲属申请的，应同时提交亲属关系证明和申请⼈⾝份证复印件。
4、⼯伤认定申请书(申请书中写明事故发⽣时间、地点、当时所从事的⼯作、受伤害原因经过、受伤部位和程度等)。
5、交通事故伤害或暴⼒伤害的，提交公安部门出具的《道路交通事故责任认定书》或公安部门的证明材料。
6、在⼯作时间和⼯作岗位，突发疾病死亡或者在48⼩时之内经抢救⽆效死亡的，应提交医疗服务机构出具的抢救证明和《居民医学死亡证明》、⽤⼈单位出具的突发疾病时间、死亡时间的证明。
7、⽤⼈单位营业执照或事业单位登记证复印件。
8、相关证⼈、证⾔、证据等。
9、填写完整的《⼯伤认定申请表》。
通过上述分析知道，依据《保障农民⼯⼯资⽀付条例》的规定，⼯会承担依法维护农民⼯⼯资权益的责任，对⽤⼈单位⼯资⽀付情况进⾏监督;发现拖⽋农民⼯⼯资的，责令改正，不改正的，请求⼈社部门处理。
维护农民工合法权益的具体举措和实际成效
维护农民工合法权益是一个复杂而长期的任务，需要政府、企业和社会各界共同努力。
以下是一些具体举措和实际成效：
1. 政府加强监管：政府加强对用工企业的监管力度，加强对农民工工资支付、社会保险缴纳等方面的监督，严厉打击拖欠工资等违法行为。
这些措施可以有效保障农民工的合法权益。
2. 完善法律法规：政府加强对农民工权益保护的法律法规建设，修订和完善相关法律，明确农民工的权益和保护措施，提高法律的可操作性和实施效果。
3. 加强宣传教育：政府加强对农民工权益保护的宣传教育，提高农民工的法律意识和维权意识，让他们了解自己的权益和应有的保护。
4. 建立健全机制：政府建立健全农民工权益保护的机制，设立专门的投诉举报渠道，及时处理农民工的投诉和举报，保障他们的合法权益。
5. 加强培训和技能提升：政府加大对农民工的培训和技能提升力度，提高他们的就业能力和竞争力，减少因技能不足而
受到的不公平待遇。
这些举措的实际成效包括：
1. 减少拖欠工资现象：政府加强监管和打击拖欠工资行为，使得拖欠工资现象得到一定程度的遏制，农民工的工资得到及时支付。
2. 提高维权意识：政府的宣传教育和法律法规的完善，提高了农民工的维权意识，使他们更加主动地维护自己的权益。
3. 加强法律保护：政府的法律法规建设和机制建立，为农民工提供了更加有力的法律保护，使他们能够通过法律途径维护自己的权益。
4. 提高就业能力：政府的培训和技能提升措施，提高了农民工的就业能力和竞争力，使他们能够获得更好的工作机会和待遇。
综上所述，通过政府、企业和社会各界的共同努力，维护农民工合法权益的具体举措和实际成效是多方面的，需要综合施策，持续努力。
如何保障农民工权益
如何保障农民工权益农民工是中国工业化进程中重要的劳动力资源，他们为各个工业领域做出了巨大的贡献。
然而，长期以来，农民工的权益面临着严重的挑战和危机。
本文将探讨如何保障农民工权益，以此为话题进行讨论。
一、农民工权益的现状农民工的集体权益和个人权益面临的问题主要集中在如下几个方面：1.劳动权益农民工的工资收入普遍较低，加班时间长，经常出现加班不加班费、迟迟未发工资或工资不足等问题。
此外，很少有企业为农民工缴纳五险一金，一旦发生工伤或生病，农民工往往没有得到充分保障和补偿。
2.社会权益农民工的社会权益受到限制，例如拥有自由选择工作和居住地的权利、子女入学和医疗保障等方面存在难题。
他们经常因为身份证/户口问题无法正常享受基本公共服务，甚至遭受拒绝。
3.人格尊严农民工经常要背负着被侮辱、歧视和不公正待遇的包袱，容易受到精神和身体上的虐待。
二、保障农民工权益的对策从法律制度、社会环境等多方面入手，通过以下几点可以保障农民工权益：1.完善法律保障国家可以加强农民工劳动权益的法律保障和社会保障政策，防止欺压和恶意剥削行为的出现。
同时，审查并废止有关规定，使农民工享有更好的社会福利。
2.劳动合同签订企业雇佣劳动者手续越来越规范，同时政府对于劳动合同签订进行了更为严格的监管，将为农民工提供法律保障和工资保障。
企业不可涓滴不给农民工支付工资，同时还要规范加班制度，确保加班工资按照国家的标准支付。
3.消除户籍歧视要尽快解决户籍歧视问题。
对农民工的优惠政策应该是保障性的和普遍的，无论其来自哪个地区。
4.统一社会保险体制由社会保险基金管理，按照自愿性，企业雇佣劳动者保险规划和个人定制的模式，建立起适合农民工的社保体系。
三、强化监管机制政府应当完善监管机制和问责机制，督促企业严格遵守法规，维护农民工的权益。
1.坚定依法维权公安部门要及时筛选劳动保护方面的警示信息，依法讨债，乱收费只能以打击为主。
只有这样才能树立一个强有力的牵制力。
农民工权益保障措施
农民工权益保障措施引言：农民工是我国现代化进程中无可替代的劳动力，也是推动经济发展的重要力量。
然而，在农民工的工作与生活中，他们所面临的诸多困境和权益受损问题也时有发生。
为了保障农民工的基本权益，维护社会公平与稳定，政府、企业与社会各界应当共同努力，建立起科学完善的安全措施。
一、法律保障农民工权益法律是保障农民工权益的基石。
我国已经制定了一系列的劳动法律法规来保护农民工的权益。
例如《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动保障监察条例》等，这些法律为农民工提供了从劳动合同签订到劳动争议解决等多个方面的保障。
同时，加强对法律的宣传和普及，提高农民工对法律的知晓率，也是重要的举措之一。
二、建立健全农民工社会保障制度农民工在工作中容易遭受身体伤害，因此建立健全农民工社会保障制度显得尤为重要。
首先，应完善农民工医疗保险制度，确保农民工在就医时不再因费用问题而受到限制。
其次，在工伤保险方面，应建立便捷的工伤认定和赔偿机制，为工伤农民工及时提供相应的保障。
此外，还应推动建立养老保险、失业保险等相关制度，使农民工能够在退休或失业时得到应有的保障。
三、加强劳动监督与维权机制为了确保农民工的基本权益，必须加强劳动监督与维权机制。
首先，建立健全工资支付监督制度，加强对企业工资支付情况的监督与审查力度，确保农民工能按时、足额领取工资。
同时，还应建立全国联网的劳动争议调解机构，加强对劳动争议的调解与解决，维护农民工的合法权益。
另外，加强对用工企业的监管，对违法用工企业严肃处理，为农民工提供一个良好的工作环境。
四、加强职业技能培训，提升农民工素质提升农民工的素质和技能水平，是为他们获得更好就业机会，实现个人发展的重要途径。
政府和企业应加大对农民工的职业技能培训力度，通过开展各类技能培训班、学校实习等形式，提升农民工的就业竞争力。
同时，鼓励企业与职业教育机构合作，开展特色培训项目，使农民工能够适应经济发展的新形势，拓宽个人发展空间。
农民工的劳动权益如何得到保护
农民工的劳动权益如何得到保护农民工是我国劳动力市场中的重要组成部分，他们为城市的建设和发展做出了重大贡献。
然而，由于一系列的原因，农民工的劳动权益常常受到侵害，如拖欠工资、无社保等问题。
那么，农民工的劳动权益如何得到保护呢？一、加强法律法规保护我国政府通过制定相关的法律法规来保护农民工的劳动权益，如《劳动法》、《劳动合同法》等。
这些法律法规规定了农民工的基本劳动权益，同时规范了用工单位与农民工之间的劳动关系。
政府积极加强对用工单位的监管，加大对劳动权益侵害行为的处罚力度，以维护农民工合法的权益。
二、建立劳动争议解决机制为了解决农民工劳动争议，我国建立了多层次的劳动争议解决机制，包括劳动争议调解、仲裁和诉讼三个层次。
劳动争议调解是首选解决方式，可以有效促使用工单位与农民工达成一致。
在争议无法通过调解解决时，农民工可以申请仲裁或诉讼，以维护自己的劳动权益。
三、加强社会组织的参与社会组织在维护农民工劳动权益中发挥着重要作用。
工会作为代表劳动者利益的组织，积极开展服务农民工的工作，推动企业建立健全劳动制度，为农民工维权提供支持。
此外，非政府组织、志愿者团体等也积极参与到农民工权益保护工作中，提供法律咨询、法律援助和公益活动，为农民工提供力所能及的帮助。
四、加大宣传教育力度宣传教育是保障农民工劳动权益的一项重要工作。
政府、媒体和社会组织应加大宣传教育力度，提高农民工的法律意识和维权能力。
在工作场所开展法律知识培训，提高农民工对劳动法律法规的了解，让他们知晓自己的权益，并能够主动维护自己的权益。
五、加强对劳动中介机构的监管农民工通常通过劳动中介机构来找工作，但是一些不法中介机构存在欺诈、低价招工等问题，给农民工的劳动权益带来威胁。
政府应该加强对劳动中介机构的监管，规范中介行业的发展，确保中介机构合法经营、规范招工，减少农民工在用工过程中的风险。
综上所述，农民工的劳动权益保护需要法律法规的支持、劳动争议解决机制的健全、社会组织的参与、宣传教育的加强以及劳动中介机构的监管等多方面的综合措施。
农民工权益现状原因及完善对策
农民工权益现状原因及完善对策随着中国经济的快速发展，农村劳动力大量涌向城市，成为支撑城市建设和经济发展的主力军。
然而，农民工在城市生活中面临着诸多的权益问题，包括低工资、长时间劳动、缺乏社会保障等。
为了保护农民工的权益，改善他们的生活状况，确保社会的平稳过渡，需要深入了解农民工权益问题的现状、原因，并提出相应的完善对策。
一、农民工权益的现状1. 低工资：农民工常常被用于低技术、低薪水的劳动岗位，很少享受到与其辛勤劳动相符的回报。
加之部分雇主无法按时支付工资，或者以各种方式克扣农民工的工资。
2. 长时间劳动：农民工大多从事体力劳动，劳动强度较大，工作时间长。
在一些行业中，农民工每天工作时间远超过法定工时，长期超负荷工作对其身体健康产生了严重影响。
3. 缺乏社会保障：与城市居民相比，农民工在社会保障方面存在巨大的差距。
他们没有医疗保险、养老保险等基本社会保障，一旦发生意外伤害或长期疾病，往往无力负担高额的医疗费用。
4. 住房问题：农民工在城市生活中面临住房问题，很少有机会获得稳定的住房，上下班的路程长，居住环境差，甚至被迫居住在简陋的棚户区或者厂矿宿舍。
二、农民工权益问题的原因1. 体制问题：当前我国劳动力市场的体制机制并不健全，使得用工单位易于剥削雇佣劳动者，农民工在这种体制中处于弱势地位。
2. 监管不力：尽管政府出台了一系列法律法规保护劳动者的权益，但监管不到位、执法不严格，导致一些用人单位可以逃避法律法规的约束，侵害农民工的权益。
3. 文化观念：长期以来，农村地区注重实用技能的培养，缺乏对法律法规的了解，很多农民工对自己权益的认识和维护意识淡薄。
4. 经济压力：一些农民工背负着养家糊口的重担，为了生存和生活所迫，无论工资待遇如何，他们只能接受现实。
三、农民工权益完善对策1. 完善劳动法律法规：加强劳动法律法规的制定和修订工作，确保法律法规的针对性和实施力度。
同时，提高司法系统的工作效率，对侵害农民工权益的单位和个人进行追责，加大违法行为的打击力度。
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目录一、农民工劳动权益受侵害的主要原因 (1)(一)平等法治理念的缺失 (2)(二)城乡二元社会经济制度的限制 (2)(三)法律保护供给不足 (2)(四)农民工自身素质不高 (3)二、完善农民工劳动权益保护制度的法律措施 (3)（一）深化二元户籍制度的改革 (3)（二）完善劳动法律体系 (3)(三)设立社会保险制度 (4)(四)建立农民工维权组织 (5)（五）加强法制宣传教育，提高农民工依法维权意识 (5)参考文献 (5)浅析农民工劳动权益受侵害的原因及法律措施摘要：农民工权益，是指暂时或长期离开农村土地到城镇从事非农业生产而身份或户籍仍是农民的劳动者，其政治、经济、文化教育与社会等基本权利及其依法获得的利益。
自20世纪80年代初以来，农民工这一特殊的社会群体为社会的发展作出了巨大贡献，但是由于其自身和社会的原因，导致其其合法权益在现行法律体系下并没有获得应有的保护。
当前，农民工权益保障不充分的问题仍然是突出的不和谐现象，也是社会普遍关注的焦点问题。
据《中国农民工调研报告》显示，农民工在我国第二产业从业人员中占58%，已成为支撑我国工业化发展的重要力量。
对这一庞大群体劳动权益采取适当有倾斜性的保护，有利于实现实质上的平等保护。
在我国建设和谐社会的过程中，关注农民工这个庞大弱势群体的利益，加强农民工劳动权益保护，对于推动城乡协调发展、构建社会主义和谐社会具有重要意义。
本文对农民工劳动权益受侵害的原因及法律措施作了探讨。
关键词：农民工；劳动权益；原因；法律措施农民工是指具有农村户口身份却在城镇务工的劳动者。
从上个世纪80 年代开始，我国城市化以空前之势兴起。
农民工是这个特定历史时期出现的特殊产物，他们是城市化进程中不可忽视的力量，已经成为我国产业工人的重要组成部分，他们为加快我国城市和社会发展，推进城市化的进程发挥了不可替代的作用。
农民工问题的实质是农民工权益问题，虽然我国目前的法律及政策已从不同层面对这一弱势群体的劳动权益加以了保护，但农民工的劳动权益尚未得到有效保护，农民工劳动权益受损的事件仍时有发生。
农民工劳动权益受损的情况主要是工资待遇低，欠薪现象存在；超强度劳动，休息权利得不到保障；劳动条件差，职业病频发；社会保障缺乏；教育权得不到保障。
农民工应有的权益得不到保障将影响到“三农”问题的解决，影响到和谐社会的构建，因此必须保障农民工应享有的权益。
农民权益的保护需要法律制度的支撑。
本文拟对农民工劳动权益受侵害的原因及法律措施作一探讨。
一、农民工劳动权益受侵害的主要原因农民工劳动权益受损是由多方面造成的，既有制度上的原因，也有观念上的原因；既有外部因素，也有农民工自身因素。
笔者认为，农民工劳动权益受侵害的主要原因有以下几个方面：(一)平等法治理念的缺失我国社会主义法治的基本价值取向是公平正义，但由于受封建宗法思想的影响，人们在思想上不同程度地缺乏平等法治理念。
社会上层拥有超越下层的种种特权，而下层仅享有低水平的权利甚至被随意缺失。
上层只有特权意识而没有平等意识，下层只有臣民意识而没有公民意识。
这种不平等观念已经深深嵌入社会结构之中，不仅上层，就连下层本身也普遍认同。
在解决权利受损时，民众往往寄希望于权力、权威、甚至暴力，而非法律。
平等法治理念的缺失，使处于弱势的农民工一旦权利受损，往往采取忍气吞声或者法律途径以外的方式解决，甚至有可能导致犯罪。
(二)城乡二元社会经济制度的限制传统户籍制度所形成的城乡二元结构是农民工合法权益得不到有效保障的最深层次的原因。
我国现行的户籍制度是自20世纪50年代以来建立起来的，这种城乡二元户籍制度严格控制农村人口向城市流动，把整个社会分为农村户口和城市户口，不得随意转换。
我国的户籍制度是一种“社会屏蔽”制度，它将中国社会的一部分人排除在城市工业文明之外。
随着农民工大量涌入城市，必然要推动其与城镇人口的社会融合以及市民化的进程，但户籍制度的阻碍，导致多数农民工进城之后，虽然实现了职业身份的转变，却无法改变你的农村户口的身份和地位，许多面向城镇居民的城市劳动就业和社会保障制度等优惠政策，农民工就无法享有，从根本上决定了农民工的弱势群体地位。
(三)法律保护供给不足法律制度供给的滞后是农民工劳动权益难以得到保护的直接原因。
农民工作为特殊的社会群体在经济生活中的地位重要，其劳动权益理应得到特殊的保护。
我国在法制建设方面虽然已经取得了很大进步，国家也仍然在加强立法建设，但是关于劳动者权益尤其是农民工权益的法律法规还很不成熟，在我国现行的法律体系中，并没有专门保护农民工权益的法律法规，缺乏明确的法律保护条款，不具有针对性，使农民工在权益受到损害时，维权缺乏直接的法律依据；在司法方面，由于我国对劳动争议案件是实行“先仲裁，后诉讼”的解决方式，导致农民工在发生劳动争议之后寻求公力救济的金钱和时间成本过高，而救济效率却很低，结果使得大部分农民工的合法权益得不到及时保障。
除此之外，我国现行的劳动法律法规还不健全，有的立法层阶较低，有的处罚过轻，致使违法成本较低，造成有法不依的情况。
现行的法律当中虽然有农民工劳动权益保障的相关规定，但过于宽泛，对农民工劳动权益的保护已显得力不从心。
(四)农民工自身素质不高目前，我国大多数的农民工学历不高，受教育程度普遍较低，法律知识更是缺乏，维权意识和能力欠缺，这成为农民工劳动权益受损的内在原因。
由于劳动力过剩，农民工又处于弱势，为了不失去工作，他们首先考虑的是如何确立劳动关系，而对于如何维护自己的合法权益很少事先考虑，甚至毫无考虑，所以很容易陷入那些善于坑骗的用工方所设置的陷阱。
大多数农民工在受到雇佣时没有签订相应的劳动合同，仅凭口头形式达成协议，对自身工作存在的风险估计不够，导致农民工劳动权益受损时缺乏相应的证据。
同时，农民工的维权意识较弱，在劳动权益受到损害时采取忍气吞声的态度，不懂得通过合法手段保护自己。
有的农民工虽有维权意识，但由于自身势单力薄，不敢维护自身的合法权益。
然而有些农民工由于法律知识缺乏和法制观念淡薄，在维权中因缺乏证据的收集和保存而导致失利，往往就会采用极端的办法铤而走险，用非法手段维权，极易导致犯罪。
二、完善农民工劳动权益保护制度的法律措施笔者认为，完善农民工劳动权益保护制度应采取如下法律措施:（一）深化二元户籍制度的改革改革城乡的二元户籍制度对于建立和完善社会主义市场经济体制、加快城市化步伐、扩大内需、促进经济发展以及国家长治久安都具有重要意义。
传统的户籍制度已经不适应新的经济发展趋势，因此，政府应下决心及早对现行户籍制度进行改革，彻底打破农业户口与非农业户口的身份限制，允许在城市有合法固定住所、稳定职业或生活来源的人员，根据本人意愿办理城镇户口，逐步实现公民迁徙自由，推进城镇化，减少农民数量，最终解决我国的“三农”问题，消除社会保障领域存在的二元现象。
另外户籍制度改革还要消除附加在户口上的城乡居民不平等权利，让进城务工的农民在政治权利、就业求职、权益维护、社会保障、子女受教育方面与城市居民一视同仁，逐步建立起人口自由迁徙、城乡一体的一元户籍管理制度。
(二) 完善劳动法律体系我们现已有大量关于劳动关系的法律法规，对劳动者合法权益保护的法律制度已渐成体系，但是在保护农民工的权益方面，劳动法律制度方面存在诸多问题。
因此，应尽快构筑一个完备的劳动立法体系。
1、扩大劳动立法适用范围，最终使除国家公务员和参照公务员管理系列以外的所有劳动者均适用劳动法，使劳动者都无差别地得到法律的同等保护。
2、尽快出台《促进就业法》，废止对企业使用农民工的行政审批制，取消各种针对农民工进城就业的歧视性规定和不合理限制，实行城乡平等的就业制度，建立城乡统一、平等竞争的劳动力市场，逐步形成市场经济条件下促进农村富余劳动力转移就业的机制，为城乡劳动者提供平等的就业机会和服务。
3、制定新的《工资支付办法》。
对劳动者不作身份和所有制的区别，将农民工的报酬支付纳入法制轨道，完善最低工资制度，建立农民工工资支付保障制度，切实改变农民工工资偏低、同工不同酬的状况;建立农民工工资支付监控制度和工资保证金制度，对拖欠工资企业进行有力的制裁。
4、完善《劳动法》，使农民工真正享受到劳动法赋予劳动者的权利。
农民工工作的显著特征是劳动时间长、强度大，危险性高。
有关部门应制定更加细化的力，法或规定，规定延长工作时间的，必须经过双方协商同意才能延长，并且要依法支付报酬，进一步强化政府和企业的劳动安全卫生方面的法律责任，实行政府和企业责任追究制与损害高额赔偿制，建立企业提取安全卫生费用制，进一步提高生产安全事故伤亡赔偿标准;硬化违法的法律责任和处罚措施，使之更具有可行性、操作性，以切实保障农民工的权益。
5、制定《劳动争议处理法》，完善司法救济制度。
基于农民工群体的特殊性，司法上可以为其设置特殊的诉讼制度，赋予纠纷解决方式的自由选择权，而且仲裁与诉讼可以并行，仲裁实行“一裁终局”，诉讼实行“两审终审”。
同时对于农民工而言，司法救济的成本太高。
应该完善法律援助制度，对因经济困难及其他因素而难以通过法律救济手段保障自身基本社会权利的农民工，减免收费提供法律帮助。
6、修订《工会法》，明确农民工有权加入工会组织并建立流动会员会籍管理制。
规定建立劳动关系的，均可加入工会，获得中华全国总工会会员资格，不再区分合同工、临时工、季节工、农民工，不再受职工本单位连续工作时间的限制;农民工为工会会员的，会员组织关系可以随劳动工作关系流动;工会应积极维护农民工的合法权益，保障其民主政治权利与自由。
(三)设立社会保险制度根据法律规定分类建立农民工的医疗保险制度、生育保险制度、失业保险制度和养老保险制度，但是由于现实中诸多问题的束缚，导致不可能迅速将所有农民工全部纳入社会保障网络，只能采取分步骤逐步建立的方式，确立面向农民工的工伤保障优先、特殊救助和疾病保障随后、养老保险分类分层设计的社会保障权。
首先应解决农民工工伤保险问题，确保农民工劳动能力的可持续性。
其次农民工的疾病保障，能够有效化解农民工的经济风险，而养老保险的建立将有利于缓减农民工的后顾之忧。
去年在全国10%的县(市、区)开展新型农村社会养老保险试点，今后中国农民到60岁也可以拿到养老保险金，这一政策如能全部推广，将极大有利于解决农民工的养老问题，解除他们的后顾之忧。
社会保险的救助制度很有必要，农民工在遭遇突发事件、特殊情况时能够得到紧急救济，极大缓解了农民工的风险。
(四) 建立农民工维权组织首先，加强工会在农民工维权机制中的作用。
《中共中央国务院关于促进农民增加收入若干政策的意见》中明确指出“进城就业的农民工已成为我国产业工人的重要组成部分”。
这就明确表明农民工已经成为工人阶级的一部分，那么作为工人阶级的群众性组织和利益代表者的工会，理应在农民工的维权过程中起到应有的作用，同时修订现行《工会法》，使工会真正成为农民工的代言人；其次，针对农民工职业不稳定、流动性较强的特点，为充分维护农民工社会保障利益和其他合法利益，除加强企业工会建设外，还可以组建专门的农民工协会，将其作为农民工自己利益的代言人。