应届毕业生就业协议书的作用
毕业生就业推荐表就业协议书三方协议的作用
目录1. 毕业生毕业去向分为哪几类？2.《毕业生就业推荐表》、《就业协议书》（三方协议）的作用3。
毕业生签订《毕业生就业协议书》、《毕业生就业推荐表》的有关注意事项说明（签约毕业生请务必仔细阅读）4。
报到证是什么？有什么作用?5. 何为干部身份？职称评定、转正定级又是什么？怎样取得干部身份？6. 三方协议与劳动合同有什么区别？7. 双方就业意向书与三方《就业协议书》有什么区别?8。
灵活就业应如何办理就业手续？9。
违约毕业生应承担哪些违约责任？10.签了协议后，又被录取为研究生或自费出国留学，怎么办？11。
........................ 已经录取为研究生的本科毕业生如要求重新就业有哪些规定？12.委托培养和定向培养毕业生该如何就业？13。
..................................................................... 结业、肄业或退学的学生该如何就业？14。
................................................................. 申请自费出国（出境）留学程序有哪些？15。
.................................................申请自费出国(出境)留学的毕业生户档怎么处理？16.申办出国留学未能成行，该怎么办理?17.毕业生如果不想就业并打算明年再考研究生或申请出国（出境）留学该怎么办？18.高校毕业生到基层就业会享受哪些优惠政策?19.毕业生因病不能正常就业怎么办？20.申请出国工作的毕业生应如何办理相关手续?21.哪些省是中国的西部地区？西部需要哪些专业人才？22。
........................................................ 三方协议、就业推荐表和报到证遗失怎么办？23。
大学生就业指导--第8章-大学生就业权益与保障
一、《就业协议书》的作用
第八章 大学生就业权益与保障 17
《就业协议书》是为了明确毕业生、用人单位、学校三方，在毕业生就业工作中的权利和义务， 经协商签定的协议。在相当长的一段时间里，毕业生就业需要按《就业协议书》来办理。
学校是凭《就业协议书》来派遣的
学校依据《就业协议书》的内容开出《毕业生就业报到证》和 《户口迁移证》，同时转移学生档案。一般学校会要求学生在 规定的日期（如每年6月底）上交《就业协议书》，学校再以 《就业协议书》为依据进行派遣。如果超过这一时限，学校会 把学生的关系和档案一并派回原籍。
案例导入
第八章 大学生就业权益与保障 4
《就业协议书》是毕业生还未到用人单位工作之前，用人单位与毕业生之间确立意向
的协议。当毕业生正式进入用人单位工作之后，《就业协议书》便自动失效，毕业生应与
用人单位及时签订劳动合同。
在上面的案例中，周维没有按程序签订《就业协议书》，导致《就业协议书》出现双
方约定之外的事务。这一点如果申请仲裁，除非周维有很充分的证据，否则无法确认是用
毕业生在求职择业过程中应如实向用人单 位介绍自己的情况，这既是基本的择业道德要 求，也是自己应尽的义务。
毕业生在填写就业推荐表、自荐信、与用 人单位洽谈介绍自己时，必须实事求是，不得 弄虚作假，对于自己的缺点不能回避，有过失 也不可隐满，应该以诚相见。
二、大学生就业的基本义务
第八章 大学生就业权益与保障 14
（二）不能取代“劳动合同”
虽然说《就业协议书》具有劳动合同的部 分特征，但它不能等同于劳动合同，更不能取 代劳动合同。《就业协议书》只是一份简单的 文件，很多劳动合同应有的内容并没有包含在 内，如工作岗位、工作条件、薪酬待遇等，因 此，仅凭《就业协议书》，毕业生就业后的劳 动权利无法得到保障。
大学生签三方协议有什么用
大学生签三方协议有什么用大学生毕业生除了忙论文、忙实习，还有一件很重要的事情，就是与单位签订签三方协议。
而很多人不知道签三方协议有什么用，今天小编就给大家讲讲大学生签三方协议的作用，欢迎大家查看。
◇◆◇◆◇◇◆◇◆◇◆◇大学生签三方协议的作用作用具体表现如下：1、保障学生和用人单位未来签订正式劳动合同，保障毕业生的权益。
三方协议是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。
2、学校统计学生就业状况，毕业之后出具报到证(到用人单位报到)。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
3、只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报到，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
4、三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。
因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
大学生签三方协议前，须认真查看用人单位的`隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。
注意：在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。
三方协议概念三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。
三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时(注：在到用人单位报到前)，就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议;而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
就业协议书就是劳务合同
"就业协议书"和"劳务合同"在中华人民共和国是指两个不同的概念，它们各自有法律上明确的定义和作用。
就业协议书通常是劳动者与用人单位达成就业意向后签订的一种书面协议，它主要确认了劳动者即将到用人单位工作的基本条件和双方的权利义务，一般是在学生即将毕业前与用人单位签订的，作为学生就业的一个意向性文件。
就业协议书并不是劳动合同，它不具有劳动合同的法律效力。
而劳务合同则是指平等主体之间就提供劳务达成一致而订立的合同，它是民事合同的一种。
劳务合同可以是书面形式，也可以是口头形式，但法律鼓励书面形式，以明确双方的权利和义务。
两者的主要区别在于：
1. 法律性质不同：就业协议书是确认就业意向的协议，属于民事合同范畴；而劳
务合同则是明确提供劳务内容和双方权利义务的合同。
2. 法律效力不同：就业协议书不具有劳动合同的法律效力，主要起意向沟通的作用；劳务合同则受《中华人民共和国合同法》的调整，双方必须履行合同中的约定。
3. 签订对象不同：就业协议书多由学生和用人单位签订；劳务合同则可以是任何
平等主体之间签订。
总的来说，就业协议书不等于劳务合同，两者在法律上有着明显的差异。
在实际操作中，劳动者与用人单位在达成劳动关系后，应当签订正式的劳动合同，以保障双方的合法权益。
毕业生就业推荐表就业协议书三方协议的作用-北京邮电大学
目录1. 毕业生毕业去向分为哪几类？2.《毕业生就业推荐表》、《就业协议书》（三方协议）的作用3.毕业生签订《毕业生就业协议书》、《毕业生就业推荐表》的有关注意事项说明（签约毕业生请务必仔细阅读）4. 报到证是什么？有什么作用？5. 何为干部身份？职称评定、转正定级又是什么？怎样取得干部身份？6. 三方协议与劳动合同有什么区别？7. 双方就业意向书与三方《就业协议书》有什么区别？8.灵活就业应如何办理就业手续？9.违约毕业生应承担哪些违约责任？10.签了协议后，又被录取为研究生或自费出国留学，怎么办？11.已经录取为研究生的本科毕业生如要求重新就业有哪些规定？12.委托培养和定向培养毕业生该如何就业？13.结业、肄业或退学的学生该如何就业？14.申请自费出国（出境）留学程序有哪些？15.申请自费出国（出境）留学的毕业生户档怎么处理？16.申办出国留学未能成行，该怎么办理？17.毕业生如果不想就业并打算明年再考研究生或申请出国（出境）留学该怎么办？18.高校毕业生到基层就业会享受哪些优惠政策？19.毕业生因病不能正常就业怎么办？20.申请出国工作的毕业生应如何办理相关手续？21.哪些省是中国的西部地区？西部需要哪些专业人才？22.三方协议、就业推荐表和报到证遗失怎么办？23.毕业流程图24.毕业生签约流程图25.毕业生违约流程图26.毕业生改派流程图27.改派需要的材料1. 毕业生毕业去向分为哪几类？毕业生的毕业去向分为四类:就业：与用人单位签订三方《就业协议书》；国内读研：包括推荐读研（保研）、考硕、博及做博士后，并且已被录取；出国（境）留学：包括国（境）外读硕、博及做博士后；灵活就业：不能解决工作地户口的就业形式，包含签订劳动合同、单位用人证明、自由职业、自主创业四种形式。
2.《毕业生就业推荐表》、《就业协议书》（三方协议）的作用（1）《毕业生就业推荐表》的作用应届毕业生身份的证明材料，必须真实可靠。
就业协议书有什么用(2)完整篇.doc
就业协议书有什么用_彭广磊律师语音解答|律师律师语音内容：应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。
该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。
如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。
相关律师语音解答33″就业协议书丢了怎么办毕业生如遗失《就业协议书》，请于就近的报刊登报声明作废，随带报纸经所在系负责大学生就业工作的老师签署意见，至招生就业办，招生就业办审核同意后，予以补发。
补发的《就业协议书》上注明“该生原件已遗失，此份为遗失补办件”，以示有别于正式的《就业协议书》。
就业协议书是大学生在毕业以后就业的时候要签订的一个协议，主要是为了保证大学生的基本就业的利益。
就业协议书是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，是毕业生落实用人单位、用人单位接收毕业生以及学校制定毕业生就业方案、毕业生就业主管部门编制毕业生就业计划的依据。
毕业生与用人单位通过双向选择签订毕业生就业协议。
就业协议要明确劳资双方的责任、义务与权利，任何一方不得擅自解除或违约，违约方须承担。
这个公司不想跟你签协议可能是是不愿意承担一些用人方面的责任，可以主动和单位的人事负责人说说，如果他们怕担什么责任，你们可以在协议的附件条件里说明，签这个东西的目的就是为了给学校一个交代。
一般情况下公司应是可以协商通过的。
就业协议书有两个作用，一是为了国家统计大学生就业率的；二是为了在企业、学生、学校之间达成协议，以防止毕业后学生被企业拒收，不过这也是双向的。
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议。
毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
就业协议书的作用讲解_协议书_
就业协议书的作用讲解以下是由PQ小编为大家整理出来的关于就业的作用相关内容，仅供参考。
一、就业协议书的作用《就业协议书》是国家就业主管部门把毕业生列入就业派遣计划的基本依据。
学校依据《就业协议书》编制就业方案，报省毕业生就业主管部门审核备案，并办理《就业报到证》。
请大家明确一点：办理了《就业协议书》就是说该公司或人事局决定接收你的档案，准备正式留用你了。
有人接收你的档案就说明你从这一刻起可以开始算工龄了。
所以请大家一定注意，这个东西是不能跟人家乱签的!!2.《就业协议书》的签订顺序是什么?毕业生如实填写“毕业生情况及意见”一栏所有内容。
培养方式：全部都选并轨。
用人单位及用人单位上级主管部门签署意见、盖章;毕业生所在系部签署意见、盖章(空出来不用写);就业部门审核后签署意见、盖章(空出来不用写)。
毕业生情况及意见”一栏和“用人单位意见”一栏务必详细填写，不能缺项。
3. 关于“灵活就业”：如果你没有公司签《就业协议书》，又不愿听老师的建议先找公司挂名，那么你可以放下《就业协议书》，来签订灵活就业合同。
等到你在两年内找到正式工作了再来签你的《就业协议书》，补办报到证;否则，如果超过两年，档案则会派回原籍。
灵活就业意味着你现在还属于漂泊不定，工作岗位换来换去，一直没有合适岗位的阶段。
这个我强烈不推荐你们办理，因为灵活就业除了方便你现在，对你的将来没有一点儿好处。
在你签署正式的《就业协议书》前，它是没有工龄算的!二、就业协议书怎么用应届高校毕业生与用人单位达成就业意向后，须签订由学校发放的就业协议书。
该协议书是转递毕业生档案和户口关系，办理报到落户手续的依据，学校凭毕业生已签订的就业协议书派遣毕业生的档案、户口等关系。
如果不签订就业协议书，毕业生毕业后的人事档案、户口等关系就可能会被派回到生源地。
因此，毕业生在找到合适的工作单位后，就可与单位签订就业协议书。
就业协议书上除了用人单位盖章外，还需由用人单位上级人事主管部门盖章。
就业协议书的作用及其相关注意事项
就业协议书的作用及其相关注意事项一、就业协议书的作用就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。
教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。
”签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
所以就业协议书的作用主要体现在两方面：1、规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
2、学生派遣人事关系（开报到证）、办理迁移户口（开户口迁移证）的依据二、就业协议书的性质和特征从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。
因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。
该协议应具有以下特征：1、双方当事人意思表示必须相一致2.、协议双方当事人法律地位平等3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务4、协议是具有法律效力的行为三、就业协议与劳动合同的区别就业协议是高校毕业生与用人单位确立劳动关系，明确双方在毕业生就业工作中权利和义务的协议。
教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》要求：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为指定就业计划和派遣的依据。
”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务关系的协议。
《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。
（1）适用的法律、法规不同：劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。
就业协议使用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。
（2）适用主体不同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议；就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关（人事部门）参与。
详解《高校毕业生就业协议书》及各种注意事项
详解《高校毕业生就业协议书》及各种注意事项签约小助理2009-12-14 11:09:26一、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。
《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
作为学校列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由学校发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
二、《高校毕业生就业协议书》与劳动合同的区别《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。
劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
《全国普通高校毕业生就业协议书》填写指南
编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载《全国普通高校毕业生就业协议书》填写指南甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。
文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。
《全国普通高校毕业生就业协议书》（以下简称协议书）是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签定的法律文书，是劳动合同的一种特殊形式，具有法律约束力。
同时，协议书是学校派遣毕业生的依据，是毕业生办理个人档案和户口的依据，毕业生必须妥善保管协议书。
协议书实行编号管理，每人一式三份，复印无效，不得私自转让和挪用；毕业生与用人单位经双向选择确定就业意向后，即可签订协议书；毕业生、用人单位、学校各执一份文本。
协议书是正规文本，填写要认真、规范，要用黑色钢笔或黑色炭素笔填写，做到字迹端正，不得大量涂改。
填写就业协议书应注意如下几个问题：1、学制：3年。
2、学历：博士/硕士研究生。
3、学位类别：按专业类别分理学、工学、农学、管理学等。
4、培养方式：研究生入学时的录取类别，一般为非定向”或自筹经费”。
5、结业方式：毕业。
6、毕业时间：每年7月。
7、身体状况：健康。
8、生源地区：本科毕业直接考取研究生的生源地区为家庭所在地，本科毕业参加工作后考取研究生的生源地区为工作单位所在地。
填写格式为“ X眷＞＜如”。
9、用人单位如有人事录用计划权，用人单位上级主管部门签章可以省略；用人单位没有人事录用计划权，需报上级主管部门批准，一般企、事业单位的上级主管部门为地市级人事局，需由毕业生前去办理或由用人单位代办。
如果因故该上级主管部门不能签章、同时乂未办理人事档案代理者，毕业生档案、户口等关系将被派回生源所在地。
就业协议书要注意的地方和作用
就业协议书要注意的地方和作用就业协议书要注意的地方和作用范文是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，就业协议书需要注意的地方和作用。
其一般由国家 ___或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
就业协议书是作为学校列入派遣计划的重要依据，由学校发给毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
签订就业协议书是国家为规范高校毕业生就业工作，避免混乱，杜绝就业欺诈行为，维护高校毕业生就业工作严肃性，为维护毕业生、用人单位和学校的合法权益而采取的一项必要措施。
毕业生就业协议书每人仅有一份，必须认真妥善保管，不得丢失，如丢失需公开登报申明，并由公安机关出具证明方能补办。
从法律意义上说，协议书若要具有法律效力，它就要具备合同（或契约）的性质和特征。
因此，就业协议书应该是毕业生与用人单位之间确立聘用关系、明确权利、义务的协议。
该协议应具有以下特征：1、双方当事人意思表示必须相一致协议是毕业生和用人单位双方的民事法律行为，必须双方当事人意思表示相一致才能成立。
只有一方当事人的意思表示，或者双方当事人都有意思表示，但相互之间意思表示的内容不一致，协议都不能成立。
2.、协议双方当事人法律地位平等协议的双方当事人，一方是毕业生，另一方不论是行政事业单位还是其他任何单位，毕业生和用人单位的法律地位一律平等，双方没有上下和高低之分。
3、协议应具体明确双方当事人的权利和义务协议是双方当事人为确立一定的民事权利义务关系而订立的。
因此，不发生任何法律后果、不涉及当事人之间权利义务的协议是没有法律意义的。
4、协议是具有法律效力的行为协议既然是双方当事人依法达成的，就会产生相应的法律后果，因而对双方当事人都具有法律约束力，同时也得到国家法律的承认与保护。
因此，双方当事人必须认真、严格地履行各自应承担的义务。
1、主体不同就业协议适用于应届毕业生与用人单位、学校三方之间，学校是就业协议的见证方或签约方，就业协议对用人单位的性质没有规定，适用任何单位；而劳动合同只适用于劳动者（含应届毕业生）与用人单位（不含公务员单位和比照实行公务员的组织和社会团体以及军队系统）之间，与学校无关，协议书《就业协议书需要注意的地方和作用》。
应届生毕业生就业协议书的作用与意义
应届生毕业生就业协议书的作用与意义作为一名多年工作经验的幼儿相关工作者，我来和大家聊聊应届生毕业生就业协议书的作用与意义。
应届生毕业生就业协议书，简称“就业协议书”，是应届生在毕业前与用人单位签订的一份书面协议。
它具有法律效力，是毕业生与用人单位之间约定就业岗位、待遇等事项的重要依据。
那么，这份协议书究竟有什么作用与意义呢？就业协议书是毕业生就业的重要保障。
对于毕业生来说，就业是人生的重要转折点，签订就业协议书意味着他们已经找到了一份适合自己的工作，可以安心毕业。
对于用人单位来说，签订就业协议书意味着他们已经确定了招聘对象，可以有针对性地进行人才培养和安排。
因此，就业协议书对于毕业生和用人单位来说，都具有重要的保障作用。
就业协议书是毕业生就业的真实写照。
签订就业协议书的过程，就是毕业生根据自己的专业、兴趣、能力等因素，与用人单位进行双向选择的过程。
这个过程反映了毕业生的就业观念、就业需求和就业质量，可以反映出学校的教学质量、专业设置和社会认可度。
因此，就业协议书不仅是毕业生就业的重要依据，也是评价学校教育和人才培养的重要参考。
再次，就业协议书是用人单位招聘的重要依据。
用人单位通过签订就业协议书，可以明确招聘对象的基本信息、专业背景、就业意向等，有利于用人单位进行人才选拔和培养。
同时，就业协议书也是用人单位展示自身实力、吸引优秀毕业生的重要手段。
就业协议书还有助于缓解就业压力。
当前，就业形势严峻，竞争激烈，毕业生就业压力越来越大。
签订就业协议书，意味着毕业生已经找到了工作，可以减轻他们的就业压力。
同时，就业协议书也有助于缓解学校的就业压力，提高学校的就业率。
那么，如何看待就业协议书的作用与意义呢？我们要认识到，就业协议书虽然重要，但不是唯一的。
就业的关键还是要看个人的实力和能力。
签订就业协议书只是就业过程中的一个环节，不能代表就业的全部。
因此，我们在签订就业协议书的同时，还要努力提升自己的专业素养、实践能力和综合素质，以适应不断变化的就业市场。
定向就业协议书的
定向就业协议书的意义与流程什么是定向就业协议书？定向就业协议书，是由就业人员与用人单位签署的一份双方自愿达成的协议书。
其中约定了就业人员在毕业后须到指定用人单位工作一定期限、工资待遇、工作职责等事项，并由当事人亲笔签字确认。
定向就业协议书是高校毕业生向用人单位定向推荐的重要手段，也是目前我国就业市场的重要组成部分。
定向就业协议书的意义对于用人单位而言，定向就业协议书是一种安排发展前途和拥有优秀人才的重要方式，一定程度上保证了用人单位的发展与经营质量；对于就业人员而言，定向就业协议书给予其进入合适企业工作、开展事业的机会，做好职业规划和就业前程规划准备。
同时，它对高校毕业生的实践能力以及对企业的适应能力进行了检验，提高了高校毕业生的素质及社会竞争力。
定向就业协议书的流程定向就业协议书的流程主要分为以下几个步骤：步骤一：单位发布信息用人单位针对招揽优秀应届毕业生，会在各大招聘网站、高校就业信息平台等渠道上发布招聘信息。
步骤二：学生申请应届毕业生在网上查看发布的信息，符合招聘条件的，可以通过各大招聘网站或平台进行简历投递或线下进行简历提交。
步骤三：选拔面试用人单位进行筛选，选出符合条件的候选人进行面试并进行综合考评。
在面试过程中，同时也要了解学生的就业意愿，是否愿意签署定向就业协议书。
步骤四：签署定向就业协议书在用人单位和学生签订录用协议后，双方需要在协议书中明确约定学生必须在用人单位内工作的期限、工作职责、工资待遇等内容，并在协议书上签字确认。
定向就业协议书的要点工作期限根据国家相关规定，签订定向就业协议书的学生离校后，需要在用人单位工作一定年限。
实行的工作年限至少应大于签订协议前学生所获得的国家奖学金的年限，否则协议书会被视为无效。
工资待遇协议书中需要明确约定学生在用人单位内的工资待遇，可以约定学生工资标准高于用人单位普通员工的薪资水平。
工作职责协议书中需要明确约定学生在用人单位内的工作职责、具体任务及工作内容，以确保学生充分发挥自身所学所长，同时也为用人单位未来的发展注入优秀的人才资源。
高校毕业就业协议书一定要签吗
高校毕业就业协议书一定要签吗导读：高校毕业就业协议书并非必须签署，劳动者与用人单位建立劳动关系应订立劳动合同。
协议书更多是意向书，不具劳动合同强制约束力。
可根据个人情况和需求选择是否签署。
一、高校毕业就业协议书一定要签吗对于高校毕业生而言，就业协议书并非一定要签署。
尽管它常常被用作高校对应届生就业管理的工具，以及用人单位确认应届生信息可靠性的依据，但其并非确立劳动关系的必要条件。
二、是否必签就业协议高校毕业就业协议书并非必须签署的法定文件。
尽管在某些情况下，学校或用人单位可能会鼓励或要求学生签署就业协议书，但这并不意味着它是必须签署的。
1.从法律角度来看，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立的是书面劳动合同，而不是就业协议书。
2.对于某些特殊行业或单位来说，可能会存在特定的要求或规定，需要毕业生签署就业协议书。
例如，一些国有企业或事业单位可能会要求毕业生签署就业协议书作为入职的前提条件。
总之，高校毕业就业协议书并不是必须签署的法定文件，但毕业生可以根据自己的实际情况和需要来选择是否签署。
三、就业协议书内容就业协议书作为一份重要的文件，其内容包括多个方面，旨在明确毕业生与用人单位之间的权益和义务。
具体而言，就业协议书的内容通常包括以下几个方面：1.毕业生的基本信息是必不可少的，包括姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历以及联系方式等。
这些信息有助于用人单位了解毕业生的基本情况，并为后续的录用和管理提供依据。
2.用人单位的相关信息也是协议书中的重要内容，包括用人单位的名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。
3.工作地点、工作岗位以及户口迁入地等也是就业协议书中的重要条款。
4.违约责任也是就业协议书中不可或缺的一部分。
双方应当明确约定违约情况的处理方式，包括违约金、赔偿责任等，以确保双方权益得到保障。
5.就业协议书还可以包含一些其他条款，如协议自动失效条款、协议终止条款以及双方约定的其他事宜等。
毕业生就业协议书的作用有哪些
毕业生就业协议书的作用有哪些一、毕业生就业协议书的作用有哪些１．大学生毕业后，学校根据就业协议上的单位地址邮寄本人档案。
２．大学生用就业协议办理报到、转移行政关系及户口等手续。
３．大学生就业协议具有法律效力，签署了就业协议证明签署的工作单位会接收签署的毕业生，毕业生的工作有了保障。
４．大学生就业协议也是教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容。
就业协议就是三方协议，全称为《全国普通高等院校毕业生就业协议书》是由校方、毕业生、工作单位三方来签订，是具有法律效益的协议书，此协议一式三份，由该大学生保留一份用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。
就业协议的法律效益直至该毕业生到工作单位报道，和该单位签订《劳动合同》后失效。
他的用处在于确认你的档案转接关系，并从而确认你的派遣单位，然后确认你的干部身份。
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，大学生就业协议书的作用。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。
高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权，协议书《大学生就业协议书的作用》。
民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。
应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。
只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。
要说现在已经是市场经济了，可是我们有很多东西还留在计划经济的时代，比如这个大学生派遣问题就是这样的。
就业协议书(15篇)
就业协议书(15篇)就业协议书1一、就业协议书的作用《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》是毕业生与用人单位在毕业生就业工作中，为了确定录用或就业关系，依法协商达成的明确双方权利义务的书面协议，有一定的法律效力。
就业协议书由广东省高校毕业生就业指导中心统一制定，是进行毕业生派遣的根据，是确认就业意向和劳动需求的凭证，在毕业生到单位报到后即失去效力。
毕业生落实就业单位后，与单位签订一式四份《就业协议书》，毕业离校前落实单位的，由学校审核协议后，上报省高校毕业生就业指导中心，由其签发《就业报到证》，去单位报到。
二、填写协议书应该注意事项用人单位名称：要与单位公章一致，不要简写、误写或写别名。
用人单位性质：单位的经济类型。
无单位机构码或信息登记号的单位可不填写该栏。
档案接收一栏：用人单位的人事档案保管单位的全称和地址，用于通过机要局寄发毕业生档案材料。
有人事档案保管权的单位可写单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位名称与地址。
第18条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及上海市有关规定执行。
专业：所填写的是专业名称，应为入学时的专业名称(不是专业方向或院系名称)，务必与教务处学籍科或研究生培养管理办公室登记的专业名称完全一致，不得误写、简写，以免造成不必要的麻烦。
落户指的是毕业生在毕业后，户口将迁往的地址。
此地址不等同于用人单位地址，亦不等同于档案接收地址。
如单位有集体户口，请填写单位集体户口地址;如无单位集体户口，可将户口搭在入户城市的亲戚朋友处，但须先得到户口所在地派出所同意。
(注：毕业生将户口落在非生源地的前提条件是已得到入户所在地人事主管部门同意与审批。
) 学校户口迁移的主管部门是保卫处户籍证件科。
三、学校对协议书的相关管理规定每位毕业生只能领取一套(一式四份)协议书，协议书具有对应编码，不得使用他人的协议书。
在毕业生就业工作从计划走向市场的过程中，在毕业生就业完全市场化还没有实现的情况下，政府和学校需要一个过渡性的手段来对大学生的就业过程进行监管，就业协议书就是这种需要下的产物。
就业五联单是劳动合同吗
就业五联单是劳动合同吗？就业五联单，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是应届毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。
那么，这个被广泛使用的就业五联单是否等同于劳动合同呢？本文将从就业五联单的定义、内容、作用以及与劳动合同的区别等方面进行详细解析。
一、就业五联单的定义和内容就业五联单是在学生毕业之前，由学生、学校、用人单位三方共同签订的就业意向。
它明确了毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务。
就业五联单的主要内容包括：毕业生基本信息、用人单位信息、就业岗位信息、薪酬待遇、福利待遇、试用期、合同期限、违约责任等。
二、就业五联单的作用1. 对学生的约束力：就业五联单明确了毕业生在就业过程中的权利和义务，对于学生来说，一旦签订就业五联单，就必须履行协议内容，如按时到用人单位报到、完成约定的工作任务等。
2. 对用人单位的约束力：就业五联单明确了用人单位在招聘过程中的权利和义务，如按时发放薪酬、提供福利待遇、履行合同期限等。
用人单位违反协议内容，需承担相应的违约责任。
3. 对学校的约束力：就业五联单明确了学校在毕业生就业工作中的权利和义务，如为学生提供就业指导服务、协助办理档案转递等。
学校违反协议内容，需承担相应的违约责任。
4. 解决就业争议：就业五联单是解决毕业生、用人单位、学校之间就业争议的重要依据。
在发生争议时，可以依据就业五联单中的约定，通过协商、调解、仲裁等途径解决。
三、就业五联单与劳动合同的区别1. 性质不同：就业五联单是一种意向性协议，它明确了毕业生、用人单位、学校三方的权利和义务，但不具有法律强制力。
而劳动合同是一种具有法律效力的书面合同，它是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的法定文件。
2. 签订主体不同：就业五联单的签订主体是应届毕业生、用人单位和学校，而劳动合同的签订主体是劳动者和用人单位。
3. 内容不同：就业五联单主要涉及毕业生的就业岗位、薪酬待遇、福利待遇等，而劳动合同则包括劳动者的工作岗位、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等方面的内容。
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应届毕业生就业协议书的作用
以下是由为大家精心整理出来的关于就业协议书相关内容，希望大家能够喜欢。
什么是就业协议?
就业协议是三方协议，全称为《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，是由校方、毕业生、工作单位三方来签订，是具有法律效益的协议书，一般高校会在大四的时候派发给学生(具体时间由各校制定)，此协议一式三份，由该大学生保留一份用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。
就业协议的法律效益直至该毕业生到工作单位报道，和该单位签订《劳动合同》后失效。
大学生就业协议书有什么用?
毕业生持就业协议和报到证到工作单位报到，然后再凭《户口迁移证》办理人事档案和户口的迁移，最后就业协议和报到证等相关证明文件都将存入你的人事档案，这些都将成为你就业开始的证明。
就业协议是为了教育部门和各高校作为就业率统计的部分工作内容，和毕业证的发放没有关系，但有个别学校为了提高本校就业率，毕业时规定学生必须签订“就业协议书”，否则将没有实习成绩、不给学位证或是毕业证等，这些都是不合理的，国家的相关政策没有这项硬性规定，遇到这种情况，毕业生可以向上级教育部门反应具体情况，由教育部门来协助解决。
如果毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议”，可以在申请“暂缓就业协议”有效期间，办理暂缓就业，这样学校可以在2年内对其的档案和户籍予以免费保管，暂缓就业期间随时可以办理就业手续，再由校方发放《报到证》及《户口迁移证》，然后毕业生持这些证明办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。
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《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议，是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据，也是高校进行毕业生就业管理、编制就业方案以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。
协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
基本概述
毕业生就业协议书
就业协议与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段：
1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，
是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动
关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动
合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位
就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。
劳
动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体.劳
动权利义务更为明确。
3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资
待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此
内容应予认可。
4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条
件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门，高校
毕业生和用人单位签字盖章承诺履行协议，高校不作为第三方。
高校只在“有关信息及意见”一栏填写(或制作长条章加盖)学校的联系电话、邮箱、邮寄地址及相关意见等信息。
一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是
编制毕业生的就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
5、现实中就业协议存在的尴尬现象，必须先签订就业协议，学校才发毕业证的现象(不签三方，不发毕业证)。
这样，就业协议不是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初
步约定，而是未毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定。
主要内容
就业协议书的基本内容：
(1)高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。
劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。
如果毕业生与用人单位在工资待遇，住
房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是
对此内容应予以认可。
(2)用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联
系方式、档案接收地等。
(3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。
(4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
(5)其他补充协议。
协议包括
由甲方(用人单位)和乙方(高校毕业生)，同意签订如下协议：
(1) 甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。
(2) 乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。
(4)甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。
毕业生和用人单位达成协议并在《就业协议书》上签名盖章，用人单位应在《就业协议书》上注明可以接收毕业生档案、户籍的名称和地址;
(5)双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。
(6)本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。
(7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。
3协议签订
签订原则是指双方在订立就业协议时必须遵循的基本准则。
1、主体合法原则：
签订就业协议的当事人必具备合法的主体资格。
⑨改派依据。
学生依据就业协议书进入工作单位后，如要想更换工作单位，就可以在当年9月份后到各地人才服务机构办理改派手续，而改派的依据就是就业协议书，该派可以确保毕业生档案、户口的规范转移，继续享受与应届毕业生相当的权利，否则按社会人员正常流动处理的话，落户及档案的转接门槛较多。
对毕业生而言，就是必须要取得毕业资格，如果学生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
对用人单位而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用毕业生计划和录用自主权，否则毕业生可解除协议而无须承担违约责任。
2、平等协商原则：
就业协议的双方在签订就业协议时的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加
给另一方。
学校也不得采用行政手段要求毕业生到指定单位就业(不包括有特殊情况的毕
业生)，用人单位亦不应在签订就业协议时要求毕业生交纳过高数额的风险金、保证金。
双方当事人的权利义务应是一致的。
除协议书规定内容外，双方如有其他约定事项可在协
议书"备注"内容中加以补充确定。
签订步骤
就业协议的订立一般要经过两个步骤，即要约和承诺。
1、要约
毕业生持学校统一印制的就业推荐表或复印件参加各地供需洽谈会(人才市场)，进行
双向选择，或向各用人单位寄发书面材料，应视为要约邀请，用人单位收到毕业生材料，
对毕业生进行考察后，表示同意接收并将回执寄到高校毕业生就业工作部门或毕业生来人，应为要约。
2、承诺
不想回原籍的学生都必须十分清楚自己是否符合要去的地方的落户条件。
如杭州，本
科以上学历、大专学历紧缺专业或具备其它特殊条件的毕业生可进杭落户。
有那么一部分
学生，虽已在杭找好工作，但不符合进杭落户条件，结果户口落不下来，变成口袋户口。
毕业生收到用人单位回执或通过其他方式得到用人单位答复后，从中作出选择并到学
校毕业生就业工作部门领取就业协议书，与用人单位签订协议，即为承诺。
由于毕业生就
业工作比较繁琐，比较具体，有时很难明确分为要约和承诺两个步骤。
比如：有的毕业生
参加公务员考试，达到面试线后，到用人单位参加面试、体检，用人单位也对毕业生进政审、阅档，表示同意接收，在这种情况下，毕业生应与该用人单位签订就业协议，而不应
再选择其他单位。
又如，用人单位到学校挑选毕业生，毕业生自己主动报名，经学校积极
推荐，用人单位也表示同意接收，但要回到单位后再正式发函签协议，在这种情况下，毕
业生也应安心等待与用人单位签约，而不能出尔反尔，以未正式签协议为由，置学校信誉
于不顾，在这过程中与其他单位签约，这样也浪费了其他毕业生的就业机会。
签订注意
1、毕业生和用人单位达成协议并在就业协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上
注明可以接收毕业生档案的名称和地址。
2、用人单位上级主管部门批准盖章。
3、用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就
业的工作部门。
4、由毕业生就业工作部门在协议书“乙方基本信息”中的“学校有关信息及意见”一栏填写(或制作长条章加盖)，补盖学校就业部门公章，并及时将协议书反馈用人单位。
无效协议
概念
无效协议是指欠缺就业协议的有效要件或违反就业协议订立的原则从而不发生法律效力，无效协议自订立之日起无效。
例子
1、有的就业协议书对毕业生显失公平，或违反公平竞争、公平录用的原则。
2、采取欺骗等违法手段签订的就业协议无效，如用人单位未如实介绍本单位情况，根本无录用计划而与毕业生签订就业协议。
无效协议产生的法律责任应由责任方承担。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。