劳动仲裁申诉书
2024年劳动仲裁申请书范本通用(三篇)
2024年劳动仲裁申请书范本通用[你的姓名][你的地址][你的联系电话][日期][劳动仲裁委员会名称][劳动仲裁委员会地址]尊敬的劳动仲裁委员会：本人是[公司/单位名称]的员工，因与雇主之间的劳动争议未能通过协商解决，现在向贵委员会递交劳动仲裁申请书，并希望贵委员会能够协助调解与裁决此次争议。
以下是我个人的相关信息：姓名：[你的姓名]性别：[你的性别]年龄：[你的年龄]联系电话：[你的联系电话]家庭地址：[你的家庭地址]所在公司/单位：[公司/单位名称]职务/岗位：[你的职务/岗位]现在，我将陈述我与我的雇主之间发生的争议的事实情况：[简要叙述争议的事实经过，包括起因、经过和进行过的协商努力]基于上述事实，我在此提出以下要求：1. [详细列出你要求的内容，例如工资、工作时间、福利待遇等]希望贵委员会能够依法处理此次争议，并根据劳动法及相关法规作出公正的裁决。
请贵委员会安排时间，审理此案，并通知双方到场进行听证。
附上本人的相关证据材料：1. [列举证据材料的名称及内容，例如合同、支付单据、通信记录等]我理解并同意，在劳动仲裁过程中，我与雇主将共同接受审理，并承诺提供真实的证据材料。
我将遵守贵委员会的所有规定及裁决结果。
谢谢您对此次劳动争议的关注与处理。
此致敬礼[你的姓名]2024年劳动仲裁申请书范本通用（二）尊敬的劳动仲裁委员会：我是XXX公司的一名员工，在此向贵委员会提出一项劳动仲裁申请。
我在公司任职已经超过五年，始终以诚信和奉献精神履行我的工作职责。
然而，最近公司领导屡次对我进行不公平对待，严重侵犯了我的劳动权益。
经过多次协商无果，我不得不寻求劳动仲裁来维护自己的权益。
一、工资和福利待遇不公正我作为公司的一名中层管理人员，依据公司规定应该享受相对较高的工资和福利待遇。
然而，在我入职初期，公司曾承诺给我提高工资和福利。
然而，近两年来，公司一直没有兑现承诺。
反而，由于公司的收入状况不佳，我和其他员工都遭到了薪资的冻结。
劳动仲裁诉求申请书范文7篇
劳动仲裁诉求申请书范文7篇劳动仲裁诉求申请书（篇1）申请人：(姓名)___性别：___ 民族：___ 出生：___ 原籍：___现住址：___联系电话：___通讯___邮政编码：___委托代理人：(姓名)___性别：___ 民族：___ 出生：___ 原籍：___工作单位：___ 职务：___现住址：___联系电话：___被申请人：___法定代表人：(姓名)___ 职务: ___住所：___仲裁请求：___未按国家和___的有关法律法规缴纳___的社会基本养老保险费，侵犯了___的社会保险权益。
现提出以下要求： 1、要求___补缴___在9月1日至8月31日聘用期间的社会基本养老保险费。
2、按照有关法律法规规定要求___缴纳因未办理___的社会基本养老保险而产生的___和___应缴的滞纳金，罚款等一切费用。
3、___在___的工资收入主要包括聘用工资，课时费，奖金。
要求___按照有关法律法规正确计算社会基本养老保险费缴费基数和缴费比例。
缴费基数应包括聘用工资、课时费、奖金、津贴、补贴以及与任职或受聘用有关的其他所得。
事实和理由：___与___9月签订了___事业单位聘用合同，8月___申请解除聘用合同，自9月1日起解聘。
___从9月1日至8月31日聘用期间___未履行社会基本养老保险费征缴义务。
中华人民共和国劳动法第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金****，逐步实行社会统筹。
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十二条缴费单位和缴费个人应当以货币形式全额缴纳社会保险费。
缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。
中华人民共和国国务院令第259号社会保险费征缴暂行条例第十三条缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。
劳动仲裁申请书样本（五篇）
劳动仲裁申请书样本申请人：____，女，汉族，出生年月日，住址被申请人：____公司地址：____法定代表人：____，电话：____申请事项：一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计____元人民币.二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计____元三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计____元( ____年____月至今)事实与理由：申请人于____年____月____日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系。
申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同。
申请人认为, 根据劳动合同法及相关法律规定,用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险, 而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险,此行为已违反了法律的规定,为维护申请人的合法利益,申请人曾多次要求其交纳保险,但被申请人却拒绝交纳, 致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金, 同时, 根据劳动合同法的规定,未签定劳动合同的,用人单位应向劳动者支付双倍的工资. 为维护申请人的合法利益, 现申请劳动争议仲裁,请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资。
此致____劳动争议仲裁委员会申请人：年月日劳动仲裁申请书样本（二）尊敬的劳动仲裁委员会：本人申请劳动仲裁，对于我与雇主之间存在的劳动纠纷提出如下申请：一、基本信息1. 姓名：2. 性别：3. 出生年月：4. 联系电话：5. 身份证号码：6. 工作单位：7. 雇主信息：（1）姓名：（2）工作单位：（3）联系电话：二、劳动纠纷概况（在此简要叙述劳动纠纷的起因、发生时间、经过等）三、劳动纠纷的具体内容（在此详细说明劳动纠纷的涉及方面，例如工资、加班费、工时、合同等）四、申请事项和理由1. 申请事项：（在此表明你希望通过劳动仲裁解决的具体问题，例如要求支付拖欠工资、要求支付加班费、要求解除劳动合同等）2. 理由：（在此详细解释你的理由，例如提供相关证据、证人证言等支持你的主张）五、申请人的要求（在此说明你希望劳动仲裁委员会如何裁决，例如支付给你一定数额的工资补偿、终止劳动关系等）六、证据清单（在此列出你准备提供的证据清单，如工资单、合同、通讯记录等）七、其他需要说明的事项（在此说明你认为有必要说明的其他事项）八、联络方式（在此填写你的地址、邮编、邮箱等联络方式）以上是本人的申请，恳请劳动仲裁委员会尽快受理并处理此纠纷。
劳动争议仲裁申诉书范本5篇
劳动争议仲裁申诉书范本5篇第1篇示例：劳动争议仲裁申诉书申请人：被申诉单位：具体申诉事由：尊敬的劳动争议仲裁委员会：本人为被申诉单位的员工，现就与被申诉单位发生的劳动争议提出申诉，并希望贵委员会依法公正裁决。
具体事由如下：一、劳动争议的主要内容和事实经过：1. 本人于××年××月××日进入被申诉单位工作，岗位为××。
在任职期间，本人认真履行工作职责，努力工作，取得了一定的成绩。
2. 自从××年××月开始，被申诉单位开始存在以下问题：（1）拖欠工资：被申诉单位多次拖欠本人工资，严重影响了本人的正常生活和工作积极性。
（2）违法加班：被申诉单位未按照《劳动法》的相关规定支付本人的加班工资，且安排本人连续加班，超过法定工作时间，严重侵犯了本人的合法权益。
（3）不提供工伤保险：在被申诉单位工作期间，本人曾因公受伤，但被申诉单位未按照规定给予本人工伤保险待遇，严重侵犯了本人的权益。
（4）其他违法行为：被申诉单位存在其他不符合劳动法规定的违法行为，严重损害了本人的合法权益。
3. 本人多次向被申诉单位提出解决劳动争议的请求，但被申诉单位未能给予合理的解释和解决方案。
本人为了维护自身的合法权益，特向贵委员会提出申诉。
希望贵委员会能够依法公正地处理本次劳动争议，给予本人应有的赔偿和补偿。
二、申诉的理由和证据：1. 本人的工资支付问题：本人可以提供工资单、银行流水等相关证据，证明被申诉单位存在拖欠工资的问题。
2. 本人加班工资支付问题：本人可以提供加班记录、工作安排等相关证据，证明被申诉单位存在不支付加班工资的问题。
3. 本人工伤保险问题：本人可以提供医院诊断书、出院记录等相关证据，证明被申诉单位未按规定给予本人工伤保险待遇。
4. 其他违法行为问题：本人可以提供相关证据证明被申诉单位存在其他违法行为。
劳动争议仲裁申诉书格式（精选3篇）
劳动争议仲裁申诉书格式（精选3篇）劳动争议仲裁申诉书格式篇1劳动争议仲裁申诉书是劳动者与用人单位因双方的权利义务发生矛盾纠纷，又调解不成时，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时使用的文书。
劳动争议仲裁申诉书格式劳动争议仲裁申诉书申诉人：性别：女；年龄：24岁；籍贯：；现住址：。
被诉人：X有限公司地址：法定代表人或主要负责人：；性别：X；职务：总经理。
请求事项：--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 事实和理由(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------此致劳动争议仲裁委员会申诉人：________(签名或盖章)年月日附：1.副本___________份；2.物证___________件；3.书证___________件。
劳动争议仲裁申诉书精选5篇
劳动争议仲裁申诉书劳动争议仲裁申诉书申诉人：被诉人：性别：性别：职务：职务：工作单位：工作单位：地址：地址：电话：电话：邮编：邮编：请求事项：事实和理由（包括证据来源，证人姓名和住址等情况）此致劳动争议仲裁委员会申诉人：（签名或盖章）附：1.副本份；2.物证份；3.书证份。
注：1.申诉书应用钢笔、毛笔书写或印制。
2.请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3.事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4.申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
劳动争议仲裁申诉书样本及说明申诉人被诉人姓名或单位名称姓名或单位名称单位性质单位性质法定代表人姓名职务法定代表人姓名职务性别年龄性别年龄民族或国籍用工性质民族或国籍用工性质工作单位工作单位地址地址电话电话邮编邮编请求事项：------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|---------------------------------------事实和理由(包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况)：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------此致×××劳动争议仲裁委员会申诉人：________(签名或盖章)年月日附：1.副本___________份;2.物证___________件;3.书证___________件。
劳动仲裁申请书范文(三篇)
劳动仲裁申请书范文申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。
(被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)请求事项：(写明申请仲裁所要达到的目的)事实和理由：(写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。
特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议)此致____仲裁委员会申请人：(签名或盖章)____年____月____日附：一、申请书副本X份(按被申请人人数确定份数);二、证据____份;三、其他材料____份。
劳动仲裁申请书范文（二）劳动仲裁申请书尊敬的劳动仲裁委员会：我是北京市某公司的员工，现就我与公司之间发生的劳动争议，向贵委申请劳动仲裁。
详细情况如下：一、申请人基本情况申请人姓名：张三身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx联系电话：xxxxxxxxxxxxx所在公司名称：xxxx公司职务/岗位：xxxx二、被申请方基本情况公司名称：xxxx公司法定代表人/负责人：李四地址：北京市xxxx街道xxxx号联系电话：xxxxxxxxxxxx三、纠纷起因我入职该公司已经三年，在过去的三年里，我一直尽职尽责，工作表现也一直良好，并多次获得公司的表彰奖励。
然而，在最近的几个月里，公司开始频繁调整组织结构和工作安排，给我的工作环境和职责分配带来了很大的变化。
首先，公司在没有提前通知或征求我的意见的情况下，将我的原职务从部门主管调整为普通职员。
这一调整不仅将我的职责大幅度缩减，也导致了我的薪资待遇的下降。
我在公司工作的这三年里，一直以部门主管的身份为公司付出了较多的心血和努力，公司的这一调整不仅是对我的能力和贡献的不公认可，也给我带来了实质性的损失。
其次，由于公司频繁调整工作安排，我所在的部门内部的工作环境也日益恶化。
劳动仲裁诉求申请（通用5篇）
劳动仲裁诉求申请（通用5篇）劳动仲裁诉求申请篇1申请人：______，性别：______，出生年月：__年 _ 月_日，民族：__，身份证号：________，户籍所在地：______，现住址：贵港市__路__号，邮政编码：____，联系电话：________(个人有效联系电话) 被申请人： ___有限责任公司/____局(写明单位全称)法定代表人(主要负责人)：______ 职务：总经理/局长/__住所：贵港市__路__号(写明单位详细地址)联系电话：_________(单位电话)仲裁请求：请求裁决被申请人：1.支付__年_月至__年_月(明确年限)的未签订的二倍工资差额___元(明确数额);2.支付解除劳动关系经济补偿金___元(明确数额);3.支付丧葬补助金___元，供养亲属抚恤金___元，一次性工亡补助___元(写明工亡各项待遇名称、数额);4. 支付一次性工伤医疗补助金___元，住院伙食补助___元，停工留薪期工资___元(写明工伤各项待遇名称、数额);5.支付超时加班费___元，节假日加班费___元(写明加班时间);6._________。
事实和理由：(写明事实经过)如①解除终止劳动关系争议写明入职时间、合同、岗位、工资标准、解除及离职时间、解除终止原因等;②工伤待遇争议写明工伤事故发生时间、工伤的认定时间、劳动能力鉴定时间、伤残等级、医疗期、本人工资、工伤保险缴纳情况、已支付的工伤待遇等;③劳动报酬争议写明工资标准、工资构成、工资支付方式、工作时间等。
(写明请求的法律依据)申请人认为：因___________，依据《劳动合同法》、《社会保险法》、《____》等有关规定，______。
故被申请人应当__________。
因被申请人______，导致申请人______，根据《______》第__条的规定，被申请人应_______。
(按照仲裁请求分别写明各项请求的法律依据)此致贵港市劳动人事争议仲裁委员会附件：1.《仲裁》副本一式三份;2.证据清单及有关证据材料一式三份。
劳动争议仲裁申请书（通用15篇）
劳动争议仲裁申请书（通用15篇）劳动争议仲裁篇1申请人：，男，汉族，x年x月xx日生，身份证号码，住唐山市，电话被申请人：河北x有限公司地址：唐山市法定代表人：电话：申请要求1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金;2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费(以最后劳动能力鉴定为准);3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限十二个月的双倍工资;4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资;5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续;6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。
事实和理由XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。
20xx年9月18日，申请人患脑出血住院治疗;20xx年10月18日，申请人出院回家继续治疗。
现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。
在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。
第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。
同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。
综上，共计七个月。
第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助(以最后劳动能力鉴定为准)。
第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。
2024年劳动仲裁申请书范例(5篇)
2024年劳动仲裁申请书范例申诉人：凯，男，汉族，____年____月____日出生，身份证号：住住址：成都市武侯区通讯方式：代理人;____，____律师事务所律师电话：被诉人：四川建设劳务有限公司(劳务派遣单位)法定代表人：____ 职务：总经理住所地：成都市金牛区通讯方式：被诉人：四川____建设工程有限公司(用工单位)法定代表人：____ 职务：总经理住所地：成都市武侯区电话：申请事项：1、请求裁决被诉人支付申诉人____级工伤伤残补偿金合计人民币____元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费____元(司法鉴定书确认)3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费____元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于____年____月____日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即____月的工资赔偿共计2____元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿____元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。
6、请求裁决被诉人支付申诉人____年____月致____年____月的加班工资____元2024年劳动仲裁申请书范例（2）[你好！下面是一份劳动仲裁申请书的范本，希望对你有所帮助。
请根据具体情况进行修改和补充。
]劳动仲裁申请书申请人：（姓名、性别、年龄、联系方式）被申请人：（公司名称、法定代表人姓名、地址、联系方式）案由：劳动争议事实和理由：1. 申请人与被申请人签订了劳动合同，自（合同签订日期）起，合同约定申请人从事（工作岗位）工作。
2. 在（合同履行期限）履行合同的过程中，申请人遭受到以下侵害：（1）被申请人未按照合同约定支付申请人的工资和福利待遇。
据申请人了解，根据合同约定，申请人的月工资为（金额）元，但被申请人迟迟未支付工资，并且未按时缴纳社会保险费和住房公积金。
劳动仲裁申请书范本5篇(含法律依据说明)
劳动仲裁申请书范本一：关于未支付加班费的劳动仲裁申请申请人：[申请人姓名]住址：[申请人详细住址]被申请人：[被申请人公司名称]住所：[被申请人公司详细地址]仲裁请求：1. 请求裁决被申请人向申请人支付自[具体日期]至[具体日期]期间的加班费共计人民币[具体金额]元；2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
事实与理由：申请人自[入职日期]起在被申请人处担任[具体职位]，双方签订了劳动合同。
在工作期间，申请人经常需要加班，但被申请人一直未按照法律规定支付加班费。
申请人多次与被申请人沟通无果，只能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
一、加班事实申请人提供了[具体日期]至[具体日期]期间的加班记录，包括加班时间、加班内容等详细信息。
这些记录显示，申请人在此期间多次加班，但被申请人未支付任何加班费。
二、法律依据根据《劳动法》第四十四条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
”申请人认为，被申请人未按照法律规定支付加班费，严重侵犯了申请人的合法权益。
因此，申请人请求劳动争议仲裁委员会依法裁决被申请人支付加班费。
证据清单：1. 劳动合同复印件；2. 加班记录及证明材料；3. 工资条及银行流水记录；4. 其他与本案有关的证据材料。
---### 劳动仲裁申请书范本二：关于未签订劳动合同的双倍工资劳动仲裁申请**申请人**：[申请人姓名]**住址**：[申请人详细住址]**被申请人**：[被申请人公司名称]**住所**：[被申请人公司详细地址]**仲裁请求**：1. 请求裁决被申请人向申请人支付自[入职日期]起至[具体日期]期间因未签订劳动合同的双倍工资差额共计人民币[具体金额]元；2. 请求裁决被申请人承担本案的全部仲裁费用。
劳动争议仲裁申诉书（通用14篇）
劳动争议仲裁申诉书（通用14篇）劳动争议仲裁申诉书篇1申诉人：（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）委托代理人：（写明姓名、性别、年龄、单位、职务）被诉人：地址：法定代表人（或主要负责人）：（写明姓名、性别、年龄、职务）请求事项：事实和理由：（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等情况）此致劳动争议仲裁委员会申诉人：_________（签名或盖章）年月日附： 1、副本_____________份；2、物证_____________件；3、书证_____________件。
注： 1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。
2、请求事项应简明扼要地写明具体要求。
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
劳动争议仲裁申诉书篇2申诉人：________________，性别：________，________年________月________日生，________族，住址：________________,电话：________________委托代理人：_________________被诉人：_________________地址：________________法定代表人(或主要负责人)：_________________请求事项：事实和理由：____________________________此致______________劳动争议仲裁委员会申诉人：_________________(签名或盖章)__________年__________月__________日附：1、副本__________份;2、物证__________3、书证__________件。
劳动争议仲裁申诉书篇3劳动争议仲裁申诉书。
劳动争议仲裁申诉书范本(精选3篇)
劳动争议仲裁申诉书范本(篇一)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
申诉人：******（写明姓名、性别、年龄、籍贯、现住址）托付代理人：******（写明姓名、性别、年龄、单位、职务）被诉人：****地址：*****法定代表人（或主要负责人）：******（写明姓名、性别、年龄、职务）恳求事项：****事实和理由：******（包括证据和证据来源、证人姓名和住址等状况）此致劳动争议仲裁委员会申诉人：****（签名或盖章）***年***月***日附：*****1、副本******份；2、物证******件；3、书证******件。
注：*****1、申诉书应用钢笔，毛笔书写或印刷。
2、恳求事项应简明扼要地写明详细要求。
3、事实和理由部分空格不够用时，可用同样大小纸续加中页。
4、申诉书副本份数，应按被诉人数提交。
劳动争议仲裁申诉书范本(篇二)合同标题：劳动争议仲裁申诉书范本摘要：本文是一份劳动争议仲裁申诉书的范本，旨在提供参考模板。
合同包含摘要和正文两部分，摘要简要概述申诉内容，正文详细说明诉求和理由。
在排版上，请注意以下要求。
排版要求：1. 使用标准A4纸张；2. 标题字体居中，字号为标题1；3. 摘要使用标题2格式，字体为加粗，内容字号为小四号；4. 正文使用标题3格式，字体为宋体，字号为小四号；5. 正文行间距为1.5倍行距；6. 正文段落缩进2个字符；7. 页面边距上下左右各为2.54厘米。
范本合同：一、摘要本申诉书为劳动争议仲裁案的申诉方（雇员）提交给仲裁机构的正式申请。
本文详细记录了劳动争议的具体背景、诉求及申诉方的理由和证据，以期得到公正且合理的处理结果。
二、正文申诉方：（在此填写申诉方的基本信息：姓名、身份证号码、工作单位及职务等）被申诉方：（在此填写被申诉方的基本信息：单位名称、地址、法定代表人等）一、背景申诉方与被申诉方签订了劳动合同，合同内容包括以下条款：（在此详细列举与劳动争议相关的合同条款）自申诉方入职以来，双方一直遵守劳动合同，并按约定履行各自义务。
劳动争议仲裁申诉书9篇
劳动争议仲裁申诉书9篇第1篇示例：尊敬的劳动争议仲裁委员会：我是一名在某公司任职的员工，就我与公司之间的劳动争议，特向贵委员会递交申诉书。
我在此呈报以下情况，以期得到公正的裁决和处理。
我与公司之间存在的劳动争议主要涉及工资支付问题。
根据劳动合同约定，公司应按时足额支付我的工资，但实际情况却是公司在连续数月拖欠我的工资，甚至不时发生漏发或者少发的情况。
这直接影响到了我的生活和生活质量，我对公司的不当行为表示强烈不满。
我在公司工作期间，发现公司存在拖欠员工加班工资、未按规定购买社会保险、以及违规终止劳动合同等情况。
这些行为不仅违反了相关法律法规的规定，也侵犯了员工的合法权益。
我认为公司的做法严重损害了员工的利益，对于公司这样的违法违规行为，我坚决反对并要求得到合理的处理。
公司在我提出工资支付问题时，采取了消极态度，并对我的提议置之不理。
甚至在我多次提出协商解决时，公司始终未能给出明确答复和解决方案。
我认为公司的态度严重影响了双方的正常劳动关系，也凸显了公司在劳动争议处理方面的不负责任和不合法行为。
针对以上情况，我特向贵委员会提出如下诉求：1. 公司应当按照劳动合同约定，足额支付我所应得的工资，包括拖欠的工资和加班工资等；2. 公司应当重新购买社会保险，并支付我未享受的社会保险费用；3. 公司应当认真处理劳动争议，积极与我协商解决具体问题，并制定合理的解决方案；4. 公司应当对违规终止劳动合同的行为进行整改，并赔偿我因此造成的损失。
希望贵委员会能够正视我的诉求，公正、公平地处理此案，维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐发展。
谢谢！此致敬礼申请人：XXX日期：XXXX年XX月XX日第2篇示例：致劳动争议仲裁委员会：尊敬的仲裁员们：我是一名劳动者，在某公司工作了多年。
最近，由于公司的某些不合理做法，我不得不向劳动争议仲裁委员会提出申诉，希望能够得到公正的处理。
我要申诉的是公司在最近一段时间内频繁加班的问题。
劳动仲裁申诉书范文（通用4篇）
劳动仲裁申诉书范文（通用4篇）劳动仲裁申诉书范文篇1申诉人：吴，男，x年2月14日，身份证号码：，职业为汽车驾驶员，住xx市客运有限公司宿舍，联系电话：(代理人)。
被诉人：xx市客运有限公司，地址：xx市路车管所东侧**公司综合大楼，电话：。
法定代表人：郑公司董事长请求事项：依法裁决如下：一、解除申诉人与被诉人之间的劳动关系。
二、被诉人支付申诉人一次性工伤医疗补助金5868元;三、被诉人支付申诉人一次性就业补助金23472元;四、被诉人支付申诉人停工留薪期间减少的工作待遇(工资等)24000元;五、被诉人支付申诉人因被克扣工伤待遇的经济补偿金6000元;六、被诉人支付申诉人因解除劳动关系的经济补偿金5868元;七、被诉人支付申诉人治疗期间的护理费7500元;八、被诉人支付申诉人住院期间的伙食补助费3000元;九、被诉人支付申诉人一次性伤残补助金11222元; (以上共计86930元)十、被诉人承担仲裁费。
事实与理由：申诉人于xx年10月入职被诉人处，从事客车驾驶员工作，曾与被诉人签订了。
20xx年6月24日，申诉人在珠江中沙河路段因日常工作受伤，医院诊断为脑损伤、右下肢多处骨折、胸腹外伤，xx市劳动和社会保障局认定该次损伤为工伤，并经xx市劳动能力鉴定委员会鉴定申诉人构成九级伤残。
申诉人在停工留薪期间和治疗期间的工资待遇以及护理费、伙食补助费等工伤待遇，被诉人均未依照规定支付，且被诉人未按申诉人的工资基数投保工伤险，导致申诉人从社保部门少获赔一次性伤残补助金。
为了维护自身合法权益，申诉人现依法提出申诉，请予裁处!此致xx市劳动争议仲裁委员会申诉人：吴x年7月17日劳动仲裁申诉书范文篇2申诉人：刘男生于x年2月16日，原系xx市机械配件厂职工，住xx市小沟镇乔庄。
被诉人：xx市机械配件厂(以下简称配件厂)，法定代表人杜继进，职务厂长，住×××院内。
申诉请求1、请求被诉人支付申诉人一次性工伤保险待遇。
2024年劳动仲裁申请书范本(5篇)
2024年劳动仲裁申请书范本申请人：张____，男，1____年____月____日出生，住址：湖南省____市____号，身份证号码：43____5211____2____。
代理人：姚____ 北京中银(____)律师事务所律师被申请人：____机械有限公司，住所地：____经济技术开发区____号，电话：____31-____4____联系人：刘____ 联系电话：13____31____法定代表人：罗____ 职务：总经理申请事项：一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资 3____元(自2____年____月至2____年____月止)。
二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的经济补偿金3____ 元。
三、请求裁决被申请人支付加班工资共计____元。
四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2____年____月至2____年____月的社会保险。
事实与理由：2____年____月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职，双方约定基本工资为16____元。
进入公司后，申请人即要求与公司订立书面劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。
至今未给申请人办理任何社会保险，2____年____月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持!此致____县劳动人事争议仲裁委员会申请人：张____二____年____月____日2024年劳动仲裁申请书范本（2）申请人（姓名）：XXX单位名称：XXX单位地址：XXX联系电话：XXX被申请人（姓名）：XXX单位名称：XXX单位地址：XXX联系电话：XXX仲裁委员会（姓名）：XXX劳动仲裁委员会地址：XXX联系电话：XXX尊敬的仲裁委员会：我是XXX公司的劳动者，特此向贵仲裁委员会提起劳动仲裁申请。
2024年劳动仲裁申请书(五篇)
我于____年1月1日正式加入广州某公司，担任销售人员一职。在入职后的两年间，我一直表现良好，工作积极主动，并取得了一定的业绩。然而，近期公司却对我进行了一系列不公平对待的行为，具体情况如下：
1. 加班费未按规定支付：
根据公司劳动合同和相关法律法规，加班应按劳动法规定的加班费进行支付。然而，在我加班的情况下，公司未能按规定支付加班费，加之公司未有办法提供出勤记录，导致我无法核算出实际加班时数。
基于以上情况，我认为公司对我的劳动权益进行了侵害，且公司的行为涉嫌违反劳动法规定，故我特向贵委员会申请劳动仲裁。
二Байду номын сангаас申请的请求
根据以上情况，我请求贵委员会：
1.判决公司支付我加班费，具体金额待贵委员会核算后给出。
2.判决公司恢复我原有薪资水平，并支付因调整导致的薪资差额。
3.判决公司依法解雇我，并支付相应的解雇赔偿金和补偿金。
4. 公司工作环境和设备的现场照片。
七、解决方式：
希望贵委员会能依法公正地审理我的申请，对公司的违法行为进行惩处，并要求公司按照劳动法相关规定，支付我应得的工资和加班费，同时改善工作环境和设备。
八、陈述人的联系方式：
姓名：（你的姓名）
联系电话：（你的联系电话）
地址：（你的联系地址）
我承诺，我申请中提供的材料和陈述内容属实，如有虚假，愿意承担相应的法律责任。
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！
此致
____劳动仲裁委员会
申请人：
日期：
风险提示：
1、
3、
4、有委托代理人的，提交授权委托书。
劳动仲裁申请书样本（六篇）
劳动仲裁申请书样本[申请人姓名][申请人身份证号码][申请人联系电话][申请人住址][日期]尊敬的仲裁委员会：我是[申请人姓名]，现就与[被申请人姓名]之间的劳动纠纷向贵院申请劳动仲裁，现将案情详细陈述如下：一、基本情况1. 申请人姓名：[申请人姓名]2. 申请人性别和年龄：[申请人性别]，[申请人年龄]3. 申请人身份证号码：[申请人身份证号码]4. 申请人住址：[申请人住址]5. 申请人电话：[申请人联系电话]二、被申请人基本情况1. 被申请人姓名：[被申请人姓名]2. 被申请人单位名称：[被申请人单位名称]3. 被申请人单位地址：[被申请人单位地址]4. 被申请人单位电话：[被申请人单位电话]三、劳动纠纷的事实与理由1. 纠纷发生的时间、地点及经过：[在此详细叙述纠纷发生的时间、地点以及经过，包括具体事件的发生过程、双方当事人的行为和态度等。
]2. 劳动纠纷的争议焦点：[在此清楚列明劳动纠纷的争议焦点，包括争议的具体内容和双方当事人的不同主张。
]3. 相关证据和证明材料：[在此列举相关的证据和证明材料，如合同、工资单、通知书、违法证据、目击证人证词等。
]四、申请的仲裁请求根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关法律法规，本人向贵院提出以下仲裁请求：1. 请求确认劳动关系存在。
[在此详细叙述劳动关系的存在，并提供相关证据。
]2. 请求被申请人支付劳动报酬。
[在此明确说明要求支付的劳动报酬数额，并提供相关证据。
]3. 请求被申请人支付经济补偿金。
[在此明确说明要求支付的经济补偿金数额，并提供相关证据。
]4. 其他补偿或救济措施。
[在此列明其他希望得到的补偿或救济措施，并提供相关证据。
]五、证明材料清单根据陈述的事实和理由，我准备以下证明材料：[在此列明证明材料的种类和数量，并注明是否已提供。
]六、申请人的联系方式1. 联系电话：[申请人联系电话]2. 电子邮箱：[申请人电子邮箱]七、陈述声明我在此声明以上所提供的材料和陈述是真实、准确、完整的，我愿意承担因不实陈述所造成的一切法律责任。
劳动仲裁申请书通用版(精选5篇)
劳动仲裁申请书通用版(精选5篇)一般申请书有两种写法，一是直接写“申请书”，另一是在“申请书”前加上内容，如“劳动仲裁申请书”、“调换工作申请书”等，一般采用第二种。
以下是为大家收集的劳动仲裁申请书通用版5篇，供大家参考，希望对大家有所帮助!劳动仲裁申请书通用版（精选篇1）申请人：饶__，男，19__年__月出生，湖北省__市人，原__有限责任公司员工，住__市__区__号。
被申请人：__有限责任公司，住__市__区__。
法定代表人：王__，董事长。
联系电话：__仲裁请求：1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元；2、裁令被申请人支付拖欠申请人20__年6月的工资1610元；3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明；4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元；5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元；6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20__年2月至20__年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346。
7元；补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442.6元；补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。
事实与理由：申请人于20__年2月6日进入被申请人处工作。
在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20__年6月份的工资。
申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。
20__年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保，申请人拒绝了被申请人的违法要求。
同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。
现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。
恳请贵委依法裁决。
__20__年__月__日劳动仲裁申请书通用版（精选篇2）申请人:吉，男，x年8月12日生，汉族。
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劳动仲裁申诉书
本申诉书乃“深劳人仲案[2011]1777号”申请人的申诉。
一、事情经过：2011年5月20日，本人在深圳市天益光纤通信技术有限公司办理了入职手续，天益公司从5月23日开始计算本人工资。
但直至2011年7月26日，天益公司前文员刘香凤才让本人签订劳动合同（该文员第二天就离开了天益公司）。
自那以后，本人曾数次询问人事部经理苏雪琴，都回答公司领导金银玉金总尚未签字。
2011年11月8日，因公司产品ONU研发初步完成，公司借故降我职位和薪水企图变相解雇逼我走人，本人表示不服；11月9日跟公司总经理金银玉勾通，结果未能达成一致。
本人表示要控告公司，公司即派出人事主管卜兴旺企图说服本人签订解雇合同以图逃避相关法律责任；随后，公司副总柴卫红闯进本人办公室企图威逼本人签订解雇合同，本人表示不同意并要控告公司，之后柴卫红即对本人进行殴打，致使本人‘轻伤’，柴卫红也因此而构成了刑事犯罪。
（此事公安机关已另案处理。
）
二、对请求二的申诉：支付未依法订立劳动合同的二倍工资。
1、本人的劳动合同，准确地说，是从2011年7月26日开始签，但至今仍未完成合同的签订！
而《劳动法》第十条明确规定：“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，这个‘订立’是指完成了劳动合同的签订。
《劳动法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
”这里的‘订立’也是指完成了劳动合同的签订。
所以，天益公司未‘依法’订立劳动合同，应当向本人支付的二倍工资。
2、天益公司在本人签字上交劳动合同后一直不完成公司的签字盖章并交回一份劳动合同给本人，致使本人在天益公司近半年的时间无法用合同保护自己的合法权益，完全违反了《劳动法》第一条，此乃《劳动法》立法的根本原则！因此，法律应该给天益公司予惩罚，判其向本人支付二倍工资。
3、天益公司在本人劳动合同上的所作所为，违反了《劳动法》第二十六条“下列合同无效或部分无效”第二款“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益的”。
因天益公司完全免除自己的法定责任、完全排除本人的权益，所以应该仲裁该未完成的合同完全无效，并给天益公司予惩罚，判其向本人支付二倍工资。
4、如果天益公司在劳动合同上的所作所为被仲裁为合法，则在中国之内，所有的劳动者都将无法受到法律的有效保护！因为劳动合同都可以不给劳动者，劳动者又凭什么来保护自己的合法权益？如果所有的用人单位可以照此办理，《劳动法》对劳动者来说不过是一张废纸！所以，为了维护《劳动法》的威严，应该给天益公司予惩罚，判其向本人支付二倍工资。
5、如果天益公司在劳动合同上的所作所为被仲裁为无需接受惩罚，那说明天益公司所作所为合法；或天益公司虽然违反了《劳动法》，践踏员工的合法权益，却无需支付任何违法成本，那么，国家和政府又凭什么要求其它用人单位遵守《劳动法》？从此所有的用人单位都可以公然违反《劳动法》从中获利而不用付出任何违反成本。
那么，《劳动法》的存在又有什么意义？“违法必究”，所以，应该给天益公司予惩罚，判其向本人支付二倍工资。
三、对请求三的申诉：请求被申请人支付因非法解除劳动合同的补偿金。
1、本人的社保信息显示本人当前位“解雇/解聘”状态；
2、天益公司的答辩书第4点证明其对本人已实施了解雇行为；
3、天益公司副总柴卫红对本人殴打的刑事违法案件证明了天益公司对本人进行了非法的暴力解雇。
根据《劳动法》第四十七条规定，天益公司需支付本人半个月的工资补偿；根据《劳动法》第八十七条规定，天益公司需按补偿标准的双倍支付赔偿金，故天益公司需支付本人一个月工资赔偿金。
根据《劳动法》第四十条规定，天益公司需额外支付本人一个月的工资。
所以，天益公司需支付本人两个月的工资作为补偿。
四、对天益公司提交的证据的申诉：
1、天益公司提交的本人的社保信息在‘当前缴费状态标记’一栏显示为“离职”，而本人在社保网站上查询结果显示该栏一直为“解雇/解聘”状态，由此可见天益公司提交的此项证据纯属伪造！
2、天益公司提交了本人的10月份绩效考核表也纯属捏造，因本人从不知道公司有对本人有该项考核，本人在过去领了五个月的工资都是固定工资，都是100%发放，从无增减！
3、天益公司提交的证据《奖励与处罚》也纯属伪造，理由有三：A本人从不知道该项制度的存在；B作为公司的一项重要制度，末尾居然没有公司人事部门及公司领导的签字；C作为公司的一项重要制度，末尾居然没有日期。
4、天益公司提交了半截的邮件截图，在没有任何因素证明该邮件乃本人所发的情况下指责本人诽谤，体现了天益公司做事纯靠臆测、目无法纪的一贯作风！另外，本人的邮箱也收到了这份邮件，本人可以以受害者的身份证明该邮件所言完全属实！
5、天益公司提交的证据《处罚公告》也纯属捏造！该公告日期为2011年11月8日，但在本人9日下午离开天益之前，甚至在12月16日拿到天益公司提交的证据之前一直不知道这个公告的存在！
另外，该公告中毫无根据的恶意中伤诽谤本人，给本人的名声造成极大的损害，在社会上造成了恶劣的影响！本人将依法追究天益公司责任！
6、天益公司在答辩书上竟然宣称本人‘不能胜任’研发副经理这一岗位，此乃极为可笑之事——就好像‘阿斗指责诸葛亮不胜任’一样！
在天益，负责硬件的除了本人和助手卓练平外，其他的还有柴卫红、方昭辉、陆广林、梅必胜四人。
在过去接近六个月中，本人保质按时完成了“AC转DC开关电源”、“-DC转DC开关电源”、“ONU接口板”三个项目。
而柴卫红（副总）、方昭辉（经理）、陆广林、梅必胜四人所谓负责的“ONU主板”，他们在原方案基础上更改的8张A4纸原理图，经过本人审核的时候更正了大大小小三四十项原则性错误！在PCB绘制过程中本人也提出了多项改进意见；最后在主板调试过程中，这四人还闹出了许许多多笑话，甚至自己人为地制造出许多问题，事实证明了这几个人连最基本的电子仪器示波器和万用表都不会用，最后没办法了才求我帮他们解决了这些问题。
例如一个原理图上标明了1K的电阻，焊接时弄成了22欧，这四个人，大眼瞪小眼的，八只眼睛愣是花了整整三周时间没找到这个极为简单的错误！
就这种货色，居然有脸皮指责本人‘不胜任’？！真是见过无耻的，但没见过这么无耻的！
由此表明，天益公司提交的证据大都是伪造，在此本人特别请求市仲裁委追究天益公司伪造证据、妨碍司法公正之罪！
2011年12月19日。