四大薪资标准
各个城市的工资标准
各个城市的工资标准工资标准是一个城市经济发展水平的重要体现，也是人们选择工作和生活地点的重要考量因素之一。
不同城市的工资标准差异很大，主要受到城市经济发展水平、人口密度、行业结构等因素的影响。
下面将就一些中国主要城市的工资标准进行简要介绍。
首先，北京作为中国的首都和经济中心，拥有较高的工资水平。
根据统计数据显示，北京市2019年全市居民人均可支配收入为6.5万元，居民人均工资性收入为5.6万元，远高于全国平均水平。
北京的高工资标准吸引了大量人才涌入，也让生活成本变得较高。
其次，上海作为中国的经济特区，也有着较高的工资水平。
数据显示，上海市2019年全市居民人均可支配收入为6.3万元，居民人均工资性收入为5.5万元，与北京相差不大。
上海的发达经济和国际化程度，使得该市的工资标准一直居高不下。
深圳作为中国的南大门，也有着较高的工资水平。
据统计，深圳市2019年全市居民人均可支配收入为5.7万元，居民人均工资性收入为5万元。
深圳的高薪吸引了大量年轻人和技术人才前来发展，也成为了中国南方地区的经济中心之一。
广州作为中国的南大门，也有着较高的工资水平。
据统计，广州市2019年全市居民人均可支配收入为5.4万元，居民人均工资性收入为4.7万元。
广州的发达经济和地理位置优势，使得该市的工资标准也相对较高。
除了一线城市，一些二线城市的工资标准也有所提高。
比如成都、杭州、武汉等城市，随着经济的快速发展和产业结构的调整，工资水平也在逐渐提高。
这些城市吸引了大量人才流入，也成为了经济发展的新动力。
总的来说，不同城市的工资标准存在较大差异，主要受到城市经济发展水平、人口密度、行业结构等因素的影响。
人们在选择工作和生活地点时，需要综合考虑工资水平、生活成本、发展前景等因素，做出合适的选择。
希望未来各个城市的工资标准能够更加公平合理，让每个人都能够在自己喜欢的城市过上幸福美好的生活。
四大职级薪酬体系
四大职级薪酬体系
四大职级薪酬体系通常指的是四大会计师事务所（普华永道PwC、德勤Deloitte、安永EY和毕马威KPMG）采用的一种以员工等级为基础的薪酬管理模式。
在四大的体系中，员工的职级晋升与薪酬调整紧密相关，随着员工能力的增长、经验的积累以及职务的提升，其薪酬也会相应地增加。
以下是一个简化的示例，展示四大中的典型职级薪酬体系：
1.助理级别（Associate / Analyst）：通常是刚入职的应届毕业生或初级员工，薪酬由基本工资和可能
的年终奖金构成，起薪相对较高且逐年递增。
2.高级助理/资深助理（Senior Associate）：经过一段时间工作和专业考试通过后晋升到这一层级，
承担更多责任，薪酬也明显提高。
3.经理级别（Manager）：负责项目管理和团队指导，具备丰富的经验和较高的业务处理能力，薪酬
包括基本薪资、绩效奖金和股权激励等多元组成部分。
4.高级经理/Senior Manager：进一步承担更大规模项目的领导角色，并对业务发展和客户关系有较
大影响，薪酬待遇更优厚。
5.总监/Director：战略层面的角色，往往需要制定部门或业务领域的策略规划，同时具有更高的决策
权和影响力，薪酬结构更为复杂，包含高额固定薪酬、年度奖金、长期激励计划等。
6.合伙人/Partner：是事务所内的最高管理层，不仅分享公司的经营成果，还参与公司管理决策，拥
有公司权益，收入通常基于事务所整体业绩和其所负责业务线的表现。
每个阶段的具体薪酬数额会因地域、行业状况、公司政策及个人表现等因素而有所差异。
此外，四大的薪酬体系还包括定期评估和晋升机会，以及各种福利和补贴。
四大会计国外薪酬制度(3篇)
第1篇随着全球经济的不断发展，会计行业在国际舞台上的地位日益凸显。
四大会计事务所——普华永道（PwC）、德勤（Deloitte）、毕马威（KPMG）和安永（EY）作为行业领军者，其薪酬制度备受关注。
本文将从四大会计国外薪酬制度的基本构成、特点、优缺点等方面进行探讨。
一、四大会计国外薪酬制度的基本构成1. 基本工资基本工资是员工薪酬的重要组成部分，通常根据员工的职位、工作经验和所在地区等因素确定。
四大会计事务所的基本工资水平较高，旨在吸引和留住优秀人才。
2. 奖金奖金是员工薪酬的另一个重要组成部分，包括年度奖金和项目奖金。
年度奖金通常与员工的绩效挂钩，项目奖金则根据项目的完成情况和员工在项目中的贡献进行分配。
3. 期权期权是一种激励员工长期为公司服务的工具，员工可以按照一定的价格购买公司股票。
四大会计事务所的期权制度较为完善，旨在激发员工的积极性和创造力。
4. 福利待遇四大会计事务所为员工提供了一系列福利待遇，包括养老保险、医疗保险、住房补贴、带薪休假等，旨在提高员工的生活质量和幸福感。
二、四大会计国外薪酬制度的特点1. 竞争力强四大会计事务所的薪酬水平在国际上具有较高的竞争力，能够吸引和留住优秀人才。
2. 绩效导向四大会计事务所的薪酬制度以绩效为导向，员工薪酬与个人绩效紧密挂钩，有利于激发员工的积极性和创造力。
3. 长期激励四大会计事务所的薪酬制度注重长期激励，通过期权等手段，鼓励员工为公司创造长期价值。
4. 福利待遇完善四大会计事务所为员工提供了一系列福利待遇，旨在提高员工的生活质量和幸福感。
三、四大会计国外薪酬制度的优缺点1. 优点（1）吸引和留住优秀人才：高薪酬水平、完善的福利待遇和长期激励措施有助于吸引和留住优秀人才。
（2）提高员工积极性：绩效导向的薪酬制度能够激发员工的积极性和创造力，提高工作效率。
（3）提升企业竞争力：高薪酬水平和优秀人才储备有助于提升企业竞争力。
2. 缺点（1）成本较高：高薪酬水平会增加企业的人力成本，对企业的盈利能力造成一定压力。
阿里腾讯职级体系参考标准
此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄阿里系阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1 - P14P04 研发工程师（原则上本科）P05 研发工程师（原则上硕士）P06 高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）P07 专家P08 高级专家P09 资深专家P10 研究员P11 高级研究员P12 科学家P13 高级科学家P14首席科学家M是管理路线（分为M1~M10）M1 主管（与P6相当）M2 经理（与P7相当）M3 高级经理M4 总监M5 高级总监M6副总裁M7 资深副总裁M8 执行副总裁M9 副董事长M10，阿里巴巴M10就马云一个薪资待遇P4和P5 月薪13K以内P6 月薪13K - 20K，15个月（1万期权）P7 年薪20-40万（2万期权）P8 年薪40-60万（3万期权）P9 年薪60-90万（4万期权）P10 年薪120万及以上（X万期权）腾讯腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。
按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P 族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。
6级别：首席科学家5级别：科学家，base薪酬600万~800万4级别：年薪70万以上，4-1：总监级，必须做过亿级产品。
专家工程师。
4级别及以上员工数量稀少3-3 技术组长/副总监，薪水30-40K/月（股票），非BAT公司总监级别3-级3-2 有带人的权限，非BAT公司Manager级别，下面带10个人左右，薪水25-33K之内3-1 工作5年左右2-3 薪水22-24K 工作5年左右2级2-2 工作3年左右2-1 应届毕业生，薪水12-15K15~18个月薪水。
BAT都会有special offer，硕士及以上应届，18K+此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄。
四大会计师事务所校招薪资解读.
四大会计师事务所校招薪资解读.四大会计师事务所校招薪资解读！话说四大会计师事务所算是金融圈里比较高大上的存在了！令不少莘莘学子趋之若鹜。
四大校招即将于本月末开始，但这个行业的岗位薪资等情况你清楚多少呢？有很多同学或许在纠结，我是要做审计好呢，还是税务好呢？到底哪个比较适合自己，适合往后的职业规划呢？浦江.财经就针对这一情况为大家解惑。
我们常说的“Big Four四大”指的是世界上最大的四家会计师事务所：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、安永(EY)，事实上曾经有一家公司叫安达信（Andersen）是“Big Five 五大”之首，后因“安然事件”爆发轰然倒塌，其散落在中美英法日俄泰新等国家的数十家分公司，纷纷被并入四大，而后才形成了目前的行业格局，爱好八卦的同学们可以查查安达信的故事。
四家会计事务所共有的业务是审计、税务和财务咨询，这些都是他们的核心业务。
审计主要负责给各类企业查账，可以接触到不同行业的企业。
由于企业审计的时间点相对固定，到该审计的时候，所有企业一下子都飞出来，审计员忙得跟狗一眼，如果遇到企业在外地少不了出差加班，通宵达旦；审计结束后把企业都安排的妥妥，审计员也可以各回各家，想睡多久睡多久。
于是就形成了审计部门旺季和淡季截然不同的工作状态。
税务相对审计就显得轻松点（可能有一部分税务的同学们不愿承认），税务工作不会像审计在旺季的时候那样累成狗，而且出差少加班频次低，工作比较稳定适合婚后工作小年轻，工作一旦稳定下来，人员流动就变的很小，在税务部门工作就不会像在审计部门那样，做几年跳槽离职的情况在税务比审计少很多。
主要从事企业并购重组（A公司买下B公司）中的财务尽职调查，运营尽职调查。
有同学可能会意识到投行和财务咨询的工作内容很像。
没错，他们的业务非常接近投行。
工作强度大自然不用说，出差可能比审计还疯狂，这份工作有趣的地方是“尽职调查”实质上像和企业玩猫捉老鼠的游戏。
阿里腾讯职级体系参考标准
此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄阿里系阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1 - P14P04研发工程师（原则上本科）P05研发工程师（原则上硕士）P06高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）P07专家P08高级专家P09资深专家P10研究员P11高级研究员P12科学家P13高级科学家P14首席科学家M是管理路线（分为M1~M10M1主管（与P6相当）M2经理（与P7相当）M3高级经理M4总监M5高级总监M6副总裁M7资深副总裁M8执行副总裁M9副董事长M10阿里巴巴M10就马云一个薪资待遇P4和P5月薪13K以内P6月薪13K - 20K , 15个月（1万期权）P7年薪20-40万（2万期权）P8年薪40-60万（3万期权）P9年薪60-90万（4万期权）P10年薪120万及以上（X万期权）腾讯腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。
按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P 族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。
6级别：首席科学家5级别：科学家，base薪酬600万~800万4级别：年薪70万以上，4-1:总监级，必须做过亿级产品。
专家工程师。
4级别及以上员工数量稀少3-3技术组长/副总监，薪水30-40K/月（股票），非BAT公司总监级别3-级'3-2有带人的权限，非BAT公司Manager级别, ' 下面带10个人左右，薪水25-33K之内3-1工作5年左右2-3薪水22-24K工作5年左右2级12-2工作3年左右15~18个月薪水18K+BAT都会有special offer ，硕士及以上应届,此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄。
四大专员竞选标准
四大专员应聘四大专员名称：军事专员、组织专员、学习专员、生活专员。
职责：
军事专员：负责制度监督检查。
组织专员：组织员工活动。
学习专员：带领员工学习（根据公司要求）
生活专员：员工生活关怀
四大专员竞选标准：分四个方面1、意愿程度；2、岗位理解程度；3、年计划；4、承诺。
备注：1、每项25分，分数最高者当选成功；2、参与打分者为
中高层及全体员工。
四大专员日常计划：1、每周一早8:00点清理湖水垃圾；军事专员负责。
2、周二至周五早8:00至8:30早操活动；组织专员负责。
3、每月2次抽查拜鲁班情况；军事专员负责。
4、每周检查卫生一次，抽查卫生一次；军事专员负责。
5、每天日精进分享；军事专员负责。
备注：日常活动不列入打分范围。
四大专员绩效考核标准：1、所有参与活动人员给予打分；计算平均分为本月活动的绩效得分；2、参与人根据自己的满意度给予所负责专员0～100分的任意
分数；3、平均分未超过50分，则当月绩效工资为取消；4、平均分超过50分
未达到60分，则发放当月绩效工资的60%；5、平均分超过60分未达到70分，则发放当月绩效工资的70%；6、平均分超过70分未达到80分，则发放当月绩
效工资的80%；7、平均分超过80分未达到90分，则发放当月绩效工资的90%；
8、平均分超过90分全额发放当月绩效工资。
9、负责统计分数的部门为人力资源部。
备注：评分表格存档。
四大会计师事务所的分级工资情况
四大会计师事务所的分级工资情况The latest revision on November 22, 2020在业内，“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。
“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。
第一年来“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为SA2；资深员工常简称为“S1、S2、S3”。
其中，经理基本月薪为30000元；高级经理基本月薪为50000元。
而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。
“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。
”上述离开安永的人士分析，“此前扩张太快，现在经济不景气、大的IPO项目基本停滞是造成裁员的主要原因。
”应届毕业生( 在安永叫SA-1 普华永道叫SA-2)工资基本在5500-5800 (如果毕业就获得某国家的注册会计师证书,可以获得基本工资外的资格补助500-1000元,但不计入基本工资,所以这部分是不去计算五险一金的) (所以在这个级别上一个最合格的员工的最高收入是RMB 6800 /月, )(按12%交纳住房公积金,8%交养老保险,还有其他税之类,所以现金收入在4000左右)如果该员工刚进事务所就能去做IPO,或者做IPO下面的一个LOCAL TEAM 的话,加上长时间的出差和比较宽松的OT, 运气好的话一个月发10000也是有可能的.但平均下来,第一年的收入基本等同于一个在卡夫食品,爱立信3年工龄的ACCOUNTANT的收入,在这个阶段,被猎头挖走的概率是很低的,因为你根本没有太多的审计会计事务经验.离开事务所的部分是因为已经获得美国知名大学的MASTER OFFER,或者是部分人为自己的性格和能力基本不太适应会计师事务所的工作,早期改变职业规划也比较理智,基本95%的人留下来到第二年.在的第二年(在叫SA-2,普华永道叫SA-1)当学习完WEBSITE-LEARNING 和其他晋升培训后,基本99%的人晋升为审计第二年这也是收入增长幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之间 (能到RMB 8000的基本是第一年表现在4-5分左右且通过注册会计师考试了的)在这一阶段,你不光只做做在第一年的存款,财务费用,票据,营业外收支,费用等等简单科目.你应该基本会往来类别(OP,OR,AP,AR等),还有的能做存货,收入,成本等等所以在这阶段是通向高级审计师的一个很重要的阶段,也是逐渐形成自己的判断和理解的过程,有时候你会发现你是这个团队的核心哦,很多时候FIC还要依靠你.在这阶段辛苦的做IPO,或者大量加班的话,最多能拿到14000左右现金(我看我自己以前的工资单),基本税前在19000左右.(是很辛苦我没出差,一个月不休息一天,每天从早上10点到晚上2-3点回家的情况,另外可能外面的物价变了,你都不知道)第三年, 高级审计师第一年从审计员有95%的人会晋升为高级审计师,由于这一阶段涨薪比较大,且在前2年基本能评价一个人的个方面能力(沟通,合作,会计审计知识,表达,能否高强度工作等等),所以每个人的得分差距就比较大,最终会影响你在这个阶段是拿HIGH PAY 还是LOW PAY 还是AVERAGE PAY基本情况,薪水应该是10000 - 12600 左右( 今年根据CPI应该还会涨, 再加上500-10000的资格费用)在这阶段,做为一个高级审计师, 有大量的责任,经理会依靠你,你也可能被委任为一个小组的FIC,需要做所有的工作,需要监督STAFF 的工作和检查他们的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的责任心.当然会计审计税务知识也要完全跟上,如果每有通过CPA的,在这阶段最好通过2-3科了.如果非常辛苦的做一个OT宽松的IPO 项目,最多应该能拿到现金19000 左右根据跳槽情况看,在这个阶段应该会有很多猎头挖你去大的总行,新进入中国的外资公司,或者是能给出基本工资的有金钱实力的外企.一般对方开出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本职位应该在经理之下.在的第四年,高级审计师第二年毫无疑问,在这个阶段,如果说在前一年还有高级做FIC的话,在这个阶段,你肯定就是一个团队的FIC了,也需要大量的知识用于审计报告,审计报告中副注的披露,主要是披露表达,会计政策与估计的运用,重大风险的评估,重大事项的处理,企业环境,组织结构,治理结构,权益结构的变动,以及重大的经营,投资,筹资活动等等的全方面的考虑.还需要学习IFRS US GAAP 等知识,用于同时做A+H 等项目.这阶段的基本工资在 RMB 13500 -RMB 15500 之间 (在加上500-10000的资格费用)这阶段离职率已经升级到比较高的阶段,有能力很强的去做财务经理(认识一个德勤的高级去士丹利某业务版块做财务经理) ,有钱的公司能开出RMB 22000左右的薪水,不过相比这时候,如果你做的是一个OT很宽松的IPO项目的话,加班费是惊人的,拿到税前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖这阶段的员工,工资是远远达不到总收入的,只能是依靠其他优势(比如基本很少加班,很少出差,工作强度小,工作压力小.能做经理等管理层外)在的经理前最后一阶段高级审计师最后一年在这一年,每个组剩下的5年元老基本只留下50-60%就不错了,很多有各方面原因离职的,也有无法胜任工作离开的,也有去别的升级的这个阶段的基本工资应该在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的资格费用除外)这一阶段是加班最昂贵的阶段,经理和老板会很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在这阶段能做一个加班费用很宽松的IPO的话,能月拿到42000 -55000 之间的薪水.原来有的高级员工家里10万的装修费用就是过年几个月的加班费用补来的.这阶段的人离职的基本去做大公司的财务经理了,当然很多喜欢在会计师事务所工作或者极其受老板和经理赏识的,会大量的据掉猎头的电话.通过这一阶段的,且获得香港,英国,美国,加拿大,马来西亚,中国大陆注册会计师资格,且表现让人满意的会在下一年正式升级为MANAGER在工作5年升级为经理的在经理职位工作满1年会获得12-15万的奖金,以弥补没有加班费用的损失,经理的起薪水,应该在27000 - 33000 之间.看你的能力而定.l第一年：4850/月第二年：5350/月第三年：low level 7800 第四年：low level 9800 第五年：low level 12800从第三年开始没有加班费，但是有奖金top level 和 low level都占全体人数的15%左右top level的基本工资和下一年low level的差不多四大会计师事务所2007年月薪参考标准随着四大最后一家---安永大中国区2007年9月30日最新公布的晋升信，四大会计事务所2007年均根据通货膨胀率调整相应级别的薪水，9月份最新调整的薪酬标准如下：以下工资是99%的人都能够拿到,99%的人每年按以下级别晋升,除了极少数人由于表现不佳不能晋升.初级审计员级别:第一年月薪5200-5500 13个月加上出差补贴和加班费不少于6500第二年月薪7000 13个月加上出差补贴和加班费不少于8000高级审计员级别第三年月薪11000 13个月加上出差补贴和加班费不少于13000第四年月薪15000 13个月加上出差补贴和加班费不少于17000第五年月薪20000 13个月加上出差补贴和加班费不少于23000经理级别：第一年经理大概40万左右第二年经理大概50万左右第二年经理大概60万左右高级经理60-90万出差补贴为每天120-180元,各家事务所不同,加班时间会打折后计算加班费,这是行业惯例,但是会按或者2或者3倍计算. 加班费和出差补贴，少部分人能够拿到5-10万。
阿里腾讯职级体系参考标准
此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄阿里系阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1 - P14P04研发工程师（原则上本科）P05研发工程师（原则上硕士）P06高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）P07专家P08高级专家P09资深专家P10研究员P11高级研究员P12科学家P13高级科学家P14首席科学家M是管理路线（分为M1~M10M1主管（与P6相当）M2经理（与P7相当）M3高级经理M4总监M5高级总监M6副总裁M7资深副总裁M8执行副总裁M9副董事长M10阿里巴巴M10就马云一个薪资待遇P4和P5月薪13K以内P6月薪13K - 20K，15个月（1万期权）P7年薪20-40万（2万期权）P8年薪40-60万（3万期权）P9年薪60-90万（4万期权）P10年薪120万及以上（X万期权）腾讯腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。
按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P 族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。
6级首席科学家5级别：科学家，base薪酬600万~800万4级别：年薪70万以上，4-1:总监级，必须做过亿级产品。
专家工程师。
4级别及以上员工数量稀少f 3-3技术组长/副总监，薪水30-40K/月（股票），非BAT公司总监级别3-级* 3-2有带人的权限，非BAT公司Manager级别，下面带10个人左右，薪水25-33K之内'3-1工作5年左右r2-3薪水22-24K工作5年左右2级（2-2工作3年左右.2-1应届毕业生，薪水12-15K15~18个月薪水BAT都会有special offer ，硕士及以上应届，18K+此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄。
薪资定级标准
薪资定级标准一、目的为了进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级定等有据可依,使员工与公司共同分享发展所带来的利益，特制定员工工资管理制度。
二、原则1、员工薪资参照社会物价水平、社会保障工资、公司支付能力及员工担任的工作责任轻重、难易程度、绩效等因素综合核定，达到公司与员工持续合作发展为原则。
2、岗位以“因事设岗、因岗定薪"的原则,每个岗位的薪资标准按照岗位的重要程度责任大小、难度高低等因素设定,达到岗位与薪资的匹配.三、岗位设定根据公司办公室、会所、项目情况,设立不同的岗位，根据岗位的责任、技能、要求等要素综合权衡，分为基层、中层、高层、决策层四大类1、基层：渔场员工（养殖员、后勤人员等）、会所员工（服务员、保洁员）、办公室保洁人员、办公室行政、人事、出纳、仓管、采购等；2、中层：渔场技术人员、会所主管、会所中西餐厨师、会计、项目主管、办公室部门主管、特殊岗位（司机等）;3、高层:渔场负责人、渔场高级技术人员、会所负责人、项目经理、生产总监、办公室部门经理等；4、决策层：分公司副总、总经理助理、公司副总等；公司层级业务分类表（表1)四、薪资分类1、年薪制根据公司管理层设定，年薪制适用于公司高级管理人员，董事长、执行董事、总经理等高管,其他人员是否适用，则由公司高管决定。
其薪资主要由基本薪资、绩效年薪组成，即年薪=基薪+绩效年薪。
1)基薪：按月预发（年基薪资的1/12）或根据合同约定发放；2）绩效年薪:根据年度业绩、经营完成情况考核后发放。
2、月薪制根据公司工作实际,凡本公司员工(本处员工指通过公司和所在部门考察、试用,签订劳动合同、转正后的员工)，其薪资主要由基本工资、岗位工资(技能工资）、考核工资三大项,另含公司综合奖励，即月工资=基本工资+岗位工资（技能工资）+考核工资。
1)基本工资:员工在公司规定的工作时间内提供正常劳动所的得的报酬；2)岗位工资：员工岗位职责所对应的岗位报酬，以岗定薪,岗变薪变；3）技能工资：员工所在岗位的技能、责任及劳动强及和业务能力所体现的价值；4）考核工资：在员工基础工资上因完成工作任务或成绩出色而发放的工资,根据岗位级别和基本工资基数确定所占百分比；5）综合奖励：根据公司的生产规模及发展善，对员工的业绩和综合表现所发放的奖励性工资.3、薪资等级分类1）新入职员工试用期确定固定薪酬标准，转正后根据试用情况及定岗情况确定标准；2）基本工资等级设定公司正式员工（通过试用期转正后的员工)职级与基本工资数额在下表“员工职级基本工资表”范围内确定，原则上16级五等共80个职级包含了本公司所有干部员工、管理层的职级确定,但公司在有必要时可适时调整各职级所对应的基本工资额（普调），调整层级参照岗位设定.员工职级基本工资表（表2)单位:元/月注：岗们级别根据《公司业务层级分类表》表1所定，3)岗位工资设定岗位工资是用于区别职位、技能之前差异的重要因素,根据岗位层级的不同表现形式不同，基层类员工以技能工资体现，中层以上管理管理人员根据基本工资层级设定不同的岗位工资。
世界知名企业工资范围及薪资结构
IT类：IBM China：销售（ISU，STG，SWG）培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%，工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱。
三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15% 的工资，总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4-5w大概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=（7500+800）*12 + 7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750 /m南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。
在深圳14万。
岗位不同，薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
百度：应届计算机硕士：baidu se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接近30w，都是package.有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金。
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找发票报销思科：sales，月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的快消类：宝洁：本8600、研9500、博10500，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%.玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌：sales：4400×15.咨询类：麦肯锡： 16万base，3000美元 signing bonusBCG： 18万Bain：19万Monitor：19w （summer intern招进去的20w）奥纬： 20w罗兰贝格：15万base+3万bonus.整体来说前三年bain和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。
四大审计的薪资鄙视链！哪家工资最高？
⼩伙伴们2、领队制每个项⽬都必定会配备项⽬负责⼈。
以德勤审计为例，⼀个项⽬会配备三个核⼼负责⼈，项⽬合伙⼈（PIC）、项⽬经理（MIC）以及现场负责⼈（AIC）。
他们是项⽬⼩组的关键⼈物，⼀般是任务下达者和成果验收者，现场负责⼈对项⽬经理负责，项⽬经理对项⽬合伙⼈负责。
当项⽬确定成员和负责⼈后，我们就组成了⼀个审计团队，⼤家对⼀起去到客户办公室，在客户现场开展⼯作。
3、流动制每做完⼀个项⽬，项⽬⼩组会被打散，去到不同的项⽬。
这个周期有时候是⼀礼拜，有时候是⼀两个⽉，依据项⽬⼤⼩⽽定。
所以，四⼤审计⼈的⼯作并不是坐办公室开圆桌会议，也不是属猪。
那么问题来了，审计都是做什么的呢？审计是四⼤的代名词，也是四⼤的⽼本⾏，审计业务都包括什么呢？1. 年度报表审计（⼤规模公司还会有预审）2. IPO审计，企业上市前财务合规性审计3. 专项审计（就某项具体事项出具审计报告）4. 验资，没有特别⾼技术含量，但也是事务所基本业务之⼀5. 尽职调查，各种审计，程序什么的也和审计类似6. 清算审计，各种变现，各种清算对他们来说，出差就是⽣活，⽣活就是出差，家就是宾馆，宾馆就是家，传统意义上的家，逐渐成为模糊⽽抽象的概念。
审计⼈之间，见⾯的问候不是你吃了没有，也不是天⽓如何，⽽是遵循着这样的三部曲：许久不见，通常是“你最近从哪⾥回来”；过了⼏天，第⼆次见⾯，会说“你怎么没出去啊”；再过⼏天，第三次见⾯，“你怎么还没出去”，当然，下⼀次的出差马上就开始了。
当你问审计⼈，在出差时，业余时间在⼲什么，⼀个最常见的回答就是加班。
全国⼈民所关注的那些重⼤违法违规问题的查处指标会逐层分解，⼈⼈有份，在审计的过程中，这种⽆形的压⼒会始终伴随着你。
对于领导⼲部来说，因为没查出重⼤问题⽽寝⾷难安是常有的事。
很多⼈想进四⼤，其中的⾟苦你要知道，这其中的收获和好处你也要有数。
我们都知道四⼤审计的⼯资不低到底怎么个“不低”法？四⼤审计有多“贵”？1、普华永道（PwC）普华永道已成为真正的全球性公司，在全世界范围内拥有800多个办事处。
会计师事务所薪酬标准表
会计师事务所薪酬标准表
会计师事务所的薪酬标准因公司规模、职位级别、个人表现、地区和行业等因素而有所不同。
以“四大”为例，以下是其大致的薪酬标准：
1. 四大第1年：审计助理，基本月薪为7K，表现出色预计月薪为10K。
2. 四大第2年：审计，基本月薪为8K，表现出色预计月薪为12K。
3. 四大第3年：高级审计师第一年，基本月薪在10\~12K之间，表现出色预计月薪为16K。
4. 四大第4年：高级审计师第二年，基本月薪在13\~15K之间，表现出色预计月薪为30\~40K。
5. 四大第5年：高级审计师第三年，基本月薪在17\~21K之间，表现出色预计月薪为40\~50K。
6. 四大第6年：经理，基本月薪在33k\~70k之间，这个阶段加班费不会很多，不过工作满一年后会额外获得12\~15W的奖金。
7. 四大第7\~10年：高级经理，基本月薪在100K\~155k之间。
8. 四大第12年+：合伙人，通常拥有分红的权利，最一般的合伙人都是百万级别。
此外，内资事务所的薪资标准相对较低。
例如，瑞华的应届生第一年起薪大约在4k左右；立信的应届生进入第一年起薪5k左右；信永中和、天职和
大华的应届生第一年起薪大约在5k左右；大信的应届生第一年薪资基本在
4k左右。
以上内容仅供参考，具体薪酬标准可能会根据不同的事务所和地区有所差异。
建议查看具体会计师事务所的官方网站或咨询相关人员，获取更准确的信息。
四大会计事务所职业晋升路线，及各岗位详细薪资大盘点
四⼤会计事务所职业晋升路线，及各岗位详细薪资⼤盘点许多毕业⽣都因⾼薪想进⼊“四⼤”⼯作，但很多⼈并不了解四⼤会计事务所的职位晋升路线，其实“四⼤”属于同⼀阶梯的事务所，岗位设置相差不多，职位升迁⾮常明晰，结合过来⼈的经验以及四⼤内部的岗位设置，⼩编整理了四⼤会计事务所内的职业晋升线路。
四⼤会计事务所，⼀般简称“四⼤”，是国际上知名的四个会计事务所，即普华永道PWC、毕马威KPMG、德勤DTT以及安永EY。
四⼤以⾼薪和⾼强度的⼯作闻名，每年都会有⼤批的财会⽣挤破头想进来。
这两年，“四⼤”⼜连续涨薪，安永会计事务所2014年年底发布消息称，今年⼊职的应届⽣⼯资将继续调整，本科⽣每⽉的基本⼯资为7200元，研究⽣每⽉的基本⼯资为7500元，⽽这仅仅是基本⼯资，还不算丰厚的加班和出差带来的各种补贴。
四⼤事务所在中国⼀般分为五级，第⼀级的岗位为普通员⼯，第⼀级下⾯⼜分为两级，第⼆级的岗位是资深员⼯，下⾯分为三级，第三级岗位是经理，第四级的岗位是⾼级经理，第五级的岗位是事务所合伙⼈，四⼤员⼯需要根据进⼊事务所的年限和岗位慢慢熬，因为四⼤的主营业务是审计，本⽂仅以审计为例。
“四⼤”第1年：审计助理应届毕业⽣进⼊四⼤的第⼀年，通常做被称为SA1，有的也叫“⼩朋友”，但普华永道和安永刚好相反，第⼀年安永称SA-1，普华永道称SA-2。
不管是什么专业，不管进⼊了哪个部门，在这个刚毕业的阶段，通常做的科⽬是银⾏存款，财务费⽤和票据，营业收⽀，相关费⽤等⼀些⽐较基础的科⽬。
在这个阶段，因为刚开始接⼿⼯作，保持学习和⼯作的激情是存活下来的秘籍。
这个阶段的基本⼯资在7k左右，如果获得含⾦量较⾼的资格证书，⽐如CPA、ACCA等证书，可获得基本⼯资之外的500-1000元。
如果进⼊四⼤能跟着做IPO项⽬，长期的出差和加班，⼀个⽉⼯资在10k以上也是有可能。
跳槽建议：新⼈没有多少实际的⼯作经验，被猎头挖⾛的⼏率⾮常低，基本上95%的⼈会留下来。
阿里腾讯职级体系参考标准
此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄阿里系阿里系的纯技术线（项目经理一类的不算）分P1 - P14P04研发工程师（原则上本科）P05研发工程师（原则上硕士）P06高级研发工程师（博士或5年相关工作经验）P07专家P08高级专家P09资深专家P10研究员P11高级研究员P12科学家P13高级科学家P14首席科学家M是管理路线（分为M1~M10M1主管（与P6相当）M2经理（与P7相当）M3高级经理M4总监M5高级总监M6副总裁M7资深副总裁M8执行副总裁M9副董事长M10阿里巴巴M10就马云一个薪资待遇P4和P5月薪13K以内P6月薪13K - 20K，15个月（1万期权）P7年薪20-40万（2万期权）P8年薪40-60万（3万期权）P9年薪60-90万（4万期权）P10年薪120万及以上（X万期权）腾讯腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级，一般说来升大级别的难度比较大，小级别相对容易。
按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：产品/项目通道，简称P 族；技术通道，简称T族；市场通道，简称M族；职能通道，简称S族。
6级首席科学家5级别：科学家，base薪酬600万~800万4级别：年薪70万以上，4-1:总监级，必须做过亿级产品。
专家工程师。
4级别及以上员工数量稀少r 3-3技术组长/副总监，薪水30-40K/月（股票），非BAT公司总监级别3-级* 3-2有带人的权限，非BAT公司Manager级别，下面带10个人左右，薪水25-33K之内'3-1工作5年左右「2-3薪水22-24K工作5年左右2级］2-2工作3年左右.2-1应届毕业生，薪水12-15K15~18个月薪水BAT都会有special offer ，硕士及以上应届，18K+此为内部参考资料，所标记的薪资范围为平均水平，仅供参考，谢绝外泄。
四大的薪酬现状
一、四大的薪酬现状我进入四大firm中的其中一家接近10年时间，我们看看在这十年里头，究竟发生了什么样的变化。
拿我自己的收入水平作为一个基准。
我进入公司第一年的月工资是4800，第二年7千多，第三年大概1万，第四年是1万6，第五年是2万多，这基本上算一个中等偏上的收入。
算下来，在firm的头几年，基本上能保持每年50%的增长幅度。
但是伴随着工资的增长幅度，是工作的压力和工作的强度，因为每一年，你都是一个不同的职位。
同样是第一年的员工，十年前是4800，如今好像是5000到5500，增长了不到10%。
而同样的其他级别，虽然每年的salary letter要发的时候都充满了期待，可是10年下来，累计增长也基本不到10%（基于经济危机前的工资水平）。
而同时间内，中国每年的GDP增长每年是8%，像北京这样的重点城市，更是实现了每年12%-20%，这些数据，在统计局的网站上都能看到。
相应的，居民的收入每年也实现了略低于GDP的增长幅度，大概在6%（剔除物价上升导致的影响）。
按照这样的幅度，第一年的员工的收入水平，应该在7500的水平才比较合理（不包含物价上升因素）。
相比于大陆的香港，我初入firm的时候据说第一年的员工收入在7000-8000港币，而最近的香港报纸，大学生的起薪已经超过1万港币。
从另外一个角度看，我初入firm时候花了1500租了个不错的一居室，距离公司很近。
而今天，租一个同样位置和条件的一居室，要花2200-2500。
扣除税收保险和房租，我第一年每月的可支配收入是2200。
如今的小朋友可支配收入不增反降。
我见到的更多的小朋友，是住在5环附近，做一两个星期项目就赶紧贴票报销，稍微不注意就断粮了。
国家在富强，城市在发展，同样的小朋友，生活反而变的愈加艰难。
经济危机来了之后更加恐怖。
2008年的经济危机来了，影响了中国南部的利润率本来就极低的工厂。
Firm究竟受到冲击了么？没有人知道，但是老板们都装的很可怜。
国内券商、投行、四大的薪资待遇对比
国内券商、投⾏、四⼤的薪资待遇对⽐⼀起学CFA让您成为全球⾦融领域出类拔萃的精英！最近接触到从四⼤跳到券商来做投⾏的⼈，原因有很多，不过主要还是薪酬的原因。
四⼤做到合伙⼈⾄少也要熬个七⼋年，收⼊在2百万左右。
要是到中⾦的这样的投⾏，第⼀年收⼊就接近百万。
如今，在投⾏⼯作是否还是⼀个传说？投⾏之外的⼈仍然羡慕那些正在投⾏或曾在投⾏⼯作的⼈，主要原因，我想还是因为投⾏的造富效应。
投资研究这条路很艰⾟，需要不断的学习和思考，最后还得归结到⾃⼰的投研实践中，吸收各种理论并不断实践的基础上形成⾃⼰的⼀套投研体系和框架。
投⾏ VS 四⼤，你要去哪⾥？券商薪资中⾦：听领导说中⾦把基本⼯资翻倍了，投⾏和研究员年薪都是由22.5万基本⼯资直接升到45万了，⽐瑞银证券还⾼，年终奖也有超过10个⽉⼯资，⽤不了两年就可以突破百万，各位加油啊。
中信：基本⽉薪12500，奖⾦可以拿到3年⼯资，也有时候分红只有约半年的，也有⼈的研究员分红就有⼀百万，投⾏的新员⼯可以拿到超过30个⽉的⼯资，⼈和⼈之间差距⽐较⼤。
国泰君安：基本⼯资1万出头，今年5⽉份刚调的，以前只有4600，据说⼲满2年的基本⼯资⼀般有两万多，总体上新⼈基本⼯资拿到30万，没问题。
这次国泰君安的⼯资调整幅度还是蛮⼤的，有向外资投⾏靠拢的趋势。
年底项⽬提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样⼦。
国泰君安实⾏⼯资封顶10万，但是⾥⾯的报代和⾮报代的⼯资差别不⼤，⼀般有5年投⾏经验的，基本⼯资在5万每⽉左右。
颇有实⼒的上海⽼牌券商。
国内投⾏实⼒仅次于中⾦，中信，⼯资⽔平⼀般。
海通证券：基本4000，据说⼀个⽉收⼊可以拿到1万五左右，原交通银⾏剥离出来的证券公司，上海本⼟券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上⼀些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：⼤概收⼊也在⼀万以上，股东很不⼀般，证监会⾃⼰开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投⾏4000，每⽉有绩效奖⾦之类的，投⾏应该是相同的，听说去年进投⾏才半年的毕业⽣年底发了10万。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
“四大
创建时间：2010年3月5日(星期五) 晚上9:09 | 分类：
未分类 | 字数：2175 | 发送到我的Qzone | 另存为...
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“四大”会计师事务所的薪资及基本信息介绍
世界四大会计师事务所是指：
1 PRICE WATER HOUSE COOPERS 普华永道东三环财富中心A 座22-27
2 KPMG 毕马威东方广场E-
3 --------8
3 ERNSR&YOUNG 安永东方广场E-2---------15
4 DTT 德勤东方广场W-2-------8
各个职位薪水
薪水: 核数师类 ( AUDITOR) (以下收入以月计算)
A 1 ------------------------- 5000 (本科刚毕业)
------------------5300 (硕士毕业) A 2
-------------------------- 6500-7500 (第二年收入) A 3 -------------------------- 9000-10500 (第三年收入) 高级核数师 B1--------------------------- 14500- 17500 (第四年收入) B2-------------------------- 19500-22500 (第五年收入) B3
-------------------------- 24500 -27500 (第六年收入) 经理 C1 -------------------------- 33500 -- 38500 (第
七年收入) C2 -------------------------- 41500 -- 49500 (第八年收入) C3 -------------------------- 51500 -- 71500 (第九年收入)
高级经理 ------------------- 105000 --- 155000 (第十年收入)
合伙人----------------------- 500 - 800 万每年
首席合伙人 ------------------1500-2500 万每年
希望华电有本科毕业生能直接进入这四大会计师事务所,,,,,,,,,英语六级以下几率为0,成绩排在年纪前10%外
几乎为10%的概率.....
以上收入不算出差 150-180 /天 ,加班每小时 50 (刚毕业) 所以忙的时候,,,一个本科生一月的薪水是可以达到
12000--15000/月的
全球五大会计师事务所基本信息介绍曾经是全球最大会计
师事务所的安达信，2002年因安然事件被迫退出审计业务。
故现在的“五大会计师事务所”亦称“四大会计师事务所”。
普华永道（Price Waterhouse Coopers）
基本情况
由原普华国际会计企业（Price Waterhouse）和永道国际会计企业（Coopers ＆ Lybrand）于1998年7月1日合并而来，1999年1月公布的全球年收入为131.30亿美元，现全
球共有合伙人8979人、专业人员42954 人，在全球共有办事机构1183个主要国际客户埃克森、IBM、日本电报电话企业、强生企业、美国电报电话企业、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等中国业务到1998年底为止，普华永道国际会计企业在中国北京和上海有两家中外合作会计师事务所。
此外，1996年12月，普华国际会计师企业吸收北京的张陈会计师事务所为其中国成员所。
1997年11月，永道国际会计企业吸收广州羊城会计师事务所为其联营所
毕马威（KPMG）
基本情况
1999年1月公布的毕马威国际会计企业年收入为90亿美元，在全球共有合伙人6561人、专业人员59663人，办事机构844个主要国际客户美国通用电气、壳牌企业、辉瑞制药、雀巢企业、奔驰企业、百事可乐、花旗银行等中国业务 1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，现在广州、上海和深圳设有常驻代表处。
1992年7月毕马威国际会计企业与北京的华振会计师事务所合作开办了毕马威华振会计师
事务所，并于1998年12月在上海设立了上海分所
德勤(Deloitte＆ WEF)
基本情况
1999年1月公布的德勤会计师行年收入为74亿美元，全球共有合伙人5145人、专业人员52520，办事机构695个主要国际客户微软企业（Microsoft）、美国通用汽车企业（General Motors）、沃德芬企业（Vodafone）、克莱斯勒企业（Chrysler）等中国业务 1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。
现在广州、大连、天津、南京都有常驻代表处。
1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所
安永(Ernst ＆ Young)
基本情况
1999年1月公布的安永国际会计企业年收入为91亿美元，全球共有合伙人6000人、专业人员57000人，办事机构674个主要国际客户英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳等中国业务 1992年7月，安永国际会计企业与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。