职业卫生教育培训管理制度通用版
职业卫生教育培训管理制度范本（2篇）
职业卫生教育培训管理制度范本一、总则1.为了加强企业职工的职业卫生意识，提高职工职业健康和安全保障水平，确保企业的可持续发展，制定本职业卫生教育培训管理制度。
2.本制度适用于本企业所有职工的职业卫生教育培训工作，涵盖新员工培训、定期培训、特殊岗位培训等各类培训内容。
二、职责及义务1.企业将建立职业卫生教育培训委员会，负责制定、审核和监督职业卫生教育培训计划、教材等相关工作。
2.企业职工需参加企业组织的职业卫生教育培训，并完成培训考核。
3.企业领导应重视职业卫生教育培训工作，为职工提供良好的培训资源和环境。
4.培训机构要依法开展职业卫生教育培训，确保培训质量。
三、培训计划1.企业将根据职业卫生风险评估结果制定职业卫生教育培训计划。
2.计划要包括培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等要求。
3.计划应向相关职工及时公布，以便职工提前做好培训准备。
四、培训内容1.职业卫生法律法规和政策知识。
2.职业卫生基础知识，包括职业病的预防、职业健康检查等。
3.各岗位职业卫生操作规程和操作方法。
4.职业卫生事故案例分析。
5.其他与职业卫生相关的知识和技能。
五、培训方式1.培训可以采用理论授课、案例分析、讨论研究等多种方式。
2.培训可以线上线下相结合进行，确保职工的便利参与。
六、培训考核1.针对不同培训项目，企业将制定相应的考核标准和方式。
2.培训考核结果将作为职工晋升和奖惩的依据。
七、培训记录1.企业将建立健全的职业卫生教育培训档案，记录职工的培训情况及考核结果。
2.培训档案应保密存放，只能由指定人员查阅。
八、考核结果1.考核结果可分为优秀、合格、不合格三个等级。
2.不合格者应及时进行补习培训并重新考核，直至达到合格标准为止。
九、奖惩措施1.优秀者将获得相应荣誉称号和奖励。
2.连续两次考核不合格者将受到相应纪律处罚。
十、监督检查1.企业将定期对职业卫生教育培训工作进行检查，确保制度的有效运行。
2.培训机构将接受企业的监督检查，必要时将提供相关培训记录和资料。
2024年职业卫生教育与培训管理制度(2篇)
2024年职业卫生教育与培训管理制度____年职业卫生教育与培训管理制度一、前言职业卫生是指在生产经营单位中，通过对劳动者从业环境、劳动条件及工作过程中的各项因素进行科学评价和卫生监测，采取合理的卫生技术措施和管理措施，确保劳动者的身体健康和工作安全。
在职业卫生工作中，教育与培训是非常重要的环节，它能够提高劳动者的健康意识、卫生知识和技能，使其更好地适应工作环境，预防职业病和工伤事故的发生。
为了进一步加强职业卫生教育与培训的管理，促进职业卫生工作的发展，制定本管理制度。
二、职业卫生教育与培训的目的和任务职业卫生教育与培训的目的是提高劳动者的职业卫生知识和技能，增强其健康意识和卫生保护意识，培养一支专业化的职业卫生管理队伍，确保劳动者的身体健康和工作安全。
职业卫生教育与培训的任务包括：1. 完善职业卫生教育与培训体系，制定并组织实施职业卫生教育与培训计划。
2. 定期组织职业卫生培训班，培训职业卫生管理人员、监测人员和职业卫生技术人员。
3. 组织开展职业卫生知识普及活动，提高劳动者的职业卫生意识和卫生保护意识。
4. 开展职业卫生技术交流和研究活动，提高职业卫生技术水平。
三、职业卫生教育与培训的内容和方法职业卫生教育与培训的内容包括：1. 职业病防护知识：包括职业病的定义、危害因素、检测方法、防护措施等。
2. 职业卫生管理知识：包括职业卫生行政管理、职业卫生设施与装备、职业卫生监测等。
3. 职业卫生技术知识：包括职业卫生检测、评价、防护等技术方法。
职业卫生教育与培训的方法包括：1. 理论教学：通过讲座、培训班、研讨会等形式，传授职业卫生知识和技能。
2. 实践教学：通过实地考察、模拟操作等活动，让学员亲身体验和掌握职业卫生工作的实际操作。
3. 网络教育：通过互联网和多媒体技术，提供在线学习和交流平台，方便学员进行职业卫生教育与培训。
四、职业卫生教育与培训的管理机构和责任职业卫生教育与培训的管理机构为职业卫生教育与培训中心，负责制定并组织实施职业卫生教育与培训计划，培训班和活动的筹备、组织和评估。
2024年职业卫生教育培训管理制度（三篇）
2024年职业卫生教育培训管理制度____年职业卫生教育培训管理制度一、总则为了促进职业卫生工作的发展，保障职工的工作安全、健康，提高全员的职业卫生意识和素质，特制定本制度。
二、培训目标1. 传达和贯彻国家和地方有关职业卫生的法律法规、政策和标准；2. 认识和预防职业病，提高职工的职业病防护能力；3. 提高职工的个人卫生习惯和生活方式，降低工作和非工作相关的疾病风险；4. 加强职工心理健康的培养和关怀。
三、培训内容1. 职业卫生法律法规、政策和标准；2. 职业病的预防和防护措施；3. 工作场所卫生与与职业健康促进；4. 职业卫生检测、监测与评价；5. 个人卫生习惯与生活方式；6. 职业卫生心理健康知识。
四、培训形式1. 以课堂培训为主，结合实际情况开展集中培训；2. 借助现代信息技术手段，实施在线培训；3. 组织职工进行集体学习、讨论和交流。
五、培训管理责任1. 全体员工应积极参与培训活动，并按时完成培训任务；2. 企业应根据实际情况制定培训计划，明确培训内容和要求；3. 企业应建立培训档案，记录员工的培训情况和成绩；4. 企业应定期评估培训成效，及时调整培训计划。
六、培训机构选择1. 职业卫生培训机构应具有相应的资质，并有丰富的教学经验；2. 企业可选择政府认可的职业卫生培训机构，或委托有相关资质的专业机构进行培训。
七、培训考核方式1. 课堂培训结束后，进行知识测验；2. 结合实际工作情况，进行技能操作考核；3. 结合实际案例，进行综合能力评估。
八、培训费用1. 企业应根据自身经济状况合理安排培训经费；2. 职工完成培训任务后，由企业报销相关费用。
九、培训后效果评估1. 职工参加培训结束后，进行满意度调查；2. 培训后一段时间，进行理论知识和技能操作的复习和检验；3. 根据培训后效果评估结果，及时调整培训计划和内容。
十、违规处理1. 未参加培训者，由企业予以纪律处分；2. 培训成绩未达到要求者，应重新培训；3. 培训师违反培训纪律和要求者，由企业视情况给予警告、记过等处分。
职业卫生教育培训管理制度(6篇)
职业卫生教育培训管理制度认真贯彻执行《____职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。
第一条公司职业病管理委员会应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。
各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。
第二条公司安全和教育培训主管部门要____对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
结合生产实际，每年至少____一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
____职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。
基层班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，幵做好记录。
第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。
第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。
第七条本制度由公司职业病管理委员会负责解释。
职业卫生教育培训管理制度（2）是一个组织内部针对职业卫生教育培训进行管理的规范性文件。
该制度的目的是为了确保员工能够获得必要的职业卫生知识和技能，保护其健康和安全。
下面是一个职业卫生教育培训管理制度的内容大纲：1. 制度目的：明确制度的目标和意义，强调职业卫生教育培训的重要性以及为员工提供必要的保护措施。
职业卫生教育培训管理制度模版(三篇)
职业卫生教育培训管理制度模版第一章总则第一条为了加强职业卫生教育培训管理，确保员工的职业卫生安全，提高公司职工的职业健康素质，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有员工的职业卫生教育培训活动。
第三条公司职业卫生教育培训的目的是提高职工对职业卫生的认识，掌握职业病预防知识，增强职工的防护意识和能力，减少职业卫生事故的发生。
第四条公司将职业卫生教育培训纳入工作安排，定期组织培训活动。
第五条培训费用由公司负责，并提供必要的培训材料和设备。
第六条职业卫生教育培训的内容包括职业病的危害性、职业病的预防控制措施、个人防护用品的正确使用和维护等。
第七条公司职业卫生教育培训由专业的职业卫生教育培训师或外聘专业人员负责。
第八条公司职业卫生教育培训采取多种形式，包括讲座、培训班、工作坊、现场演示等。
第九条公司职业卫生教育培训内容应与员工的实际工作相关，并加强与其他安全培训的衔接。
第十条公司将职业卫生教育培训的情况纳入员工个人档案，并作为评价员工的职业素质的依据。
第二章培训计划第十一条公司每年制定职业卫生教育培训计划，包括培训时间、地点、内容、对象等。
第十二条职业卫生教育培训计划应提前至少一个月向员工公布，并确保员工有足够的时间做好培训准备。
第十三条公司应根据职工的实际工作需要和培训要求进行培训计划的编制，并注重培训内容的科学性、前瞻性和实用性。
第十四条培训计划应根据公司实际情况进行调整和完善，确保培训活动的顺利进行。
第十五条公司应根据培训计划选择合适的培训机构或培训师资，并与其签订培训合同。
第三章培训实施第十六条职业卫生教育培训可以采取集中培训和分散培训相结合的形式。
第十七条集中培训可以通过讲座、培训班等形式进行，培训时间为2至8个小时。
第十八条分散培训可以通过工作坊、现场演示等形式进行，培训时间根据具体情况确定。
第十九条集中培训应保证培训设备和场地的适用性和安全性，确保培训效果。
第二十条分散培训应根据具体工作环境进行，充分利用实际工作场所进行培训，提高培训效果。
职业卫生教育培训管理制度范文（5篇）
职业卫生教育培训管理制度范文为提高职工的自我保护意识和能力，根据《____职业病防治法》第三十一条的规定，结合本公司实际，____对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容1.本公司手机的职业卫生法律、法规与标准；2.职业卫生基本知识；3.职业卫生管理制度和操作规程；4.正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5.发生事故时的应急救援措施；二、培训的对象与方式1.新职工的培训；新职工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为：厂级、车间级和班组级，厂级培训由办公室____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____，培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2.职工在调动岗位时，也应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3.外来的临时工人，我们也要进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不收到危害。
4.本公司的在职员工也应进行定期的职业卫生培训，在每年的1、3、4、7、9、____月份进行。
5.所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受训人签名等。
三、培训计划已得到总经理的批准，对于不能按时参加培训的职工，进行补训工作。
四、每次培训施行考试，对于考试不合格的职工进行____元的罚款，做为优秀职工的奖励。
职业卫生教育培训管理制度范文（2）第一章总则第1条为了加强职业卫生教育培训管理，提升职工职业卫生意识和素养，确保企业职业卫生监管工作的有效开展，制定本管理制度。
第2条本管理制度适用于本企业所有职工的职业卫生教育培训管理工作。
第二章职业卫生教育培训的内容和方式第3条根据不同岗位的职业危害特点和职工的具体需求，确定相应的职业卫生教育培训内容和方式。
第4条职业卫生教育培训内容包括但不限于以下方面：（一）职业病防护知识；（二）职业卫生法律法规；（三）职业危害识别和评估；（四）个人防护用品的使用和保养；（五）职业健康监护；（六）急救知识和技能。
职业卫生教育培训制度通用版
管理制度编号：YTO-FS-PD440职业卫生教育培训制度通用版In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.标准/ 权威/ 规范/ 实用Authoritative And Practical Standards职业卫生教育培训制度通用版使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病肪护设备和个人使用的职业病防护用品5、发生事故时的应急救援措施。
二、培训的对象与方式1、新进广职工的培训：厂部、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、组织实施部门、经费保障该位置可输入公司/组织对应的名字地址The Name Of The Organization Can Be Entered In This Location。
职业卫生教育与培训管理制度（5篇）
职业卫生教育与培训管理制度1、单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。
2、单位要督促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
每年至少组织一次学习，或参加学习讲座，以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，并做好培训记录。
4、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动。
5、从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格合方可上岗操作。
6、单位要做好生产检维修前的职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施。
7、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作。
职业卫生教育与培训管理制度（2）是一种组织和管理职业卫生教育与培训活动的制度，旨在确保职业卫生教育与培训的质量和效果。
该制度一般包括以下内容：1. 职业卫生教育与培训的目标和原则：明确职业卫生教育与培训的目标和原则，如提升员工的职业卫生意识，提高职业卫生管理能力等。
2. 职业卫生教育与培训的计划和组织：制定职业卫生教育与培训的计划，确定培训的内容、方式和时间，并组织相关的培训活动。
3. 职业卫生教育与培训的教材和资源：确定职业卫生教育与培训的教材和资源，包括书籍、资料、视频等，以供员工学习和参考。
4. 职业卫生教育与培训的评估和考核：制定职业卫生教育与培训的评估和考核方法，对培训的效果进行评估和考核，以确保培训的质量和效果。
职业卫生教育培训制度（5篇）
职业卫生教育培训制度为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条的规定，结合本厂实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病肪护设备和个人使用的职业病防护用品5、发生事故时的应急救援措施。
二、培训的对象与方式1、新进广职工的培训：厂部、车间、班组三级教育2、车间之间的职工调动教育：3、车间内部的职工调动教育：4、临时工的教育5、定期教育三、组织实施部门、经费保障职业卫生教育培训制度（2）是指为了保护和维护职工的健康和安全，组织和实施职业卫生教育和培训的一套规定和程序。
职业卫生教育培训制度的目的是提高职工对职业病防治和职业健康的认识和意识，增强职业卫生技能，降低职业病和事故的发生率，改善工作环境和工作方式，保障职工的身体和心理健康。
职业卫生教育培训制度通常包括以下内容：1. 职业卫生法律法规的宣传教育：培训职工了解职业卫生的相关法律法规，明确权益和责任。
2. 职业病防护和安全知识的培训：培训职工掌握职业病的病因、症状、防控措施等相关知识，了解安全生产基本要求和操作规程。
3. 工作环境监测和危害识别：培训职工学习如何使用各种监测设备和方法，识别工作环境中存在的危害因素。
4. 职业健康监护的教育：培训职工了解职业健康监护的目的和意义，学习体检和信息记录的方法。
5. 事故应急救援的培训：培训职工学习事故应急救援的基本知识和技能，提高对突发事件的应对能力。
6. 培训评估和证书发放：对培训过程进行评估，对达到培训要求的职工颁发职业卫生培训证书。
通过职业卫生教育培训制度，可以提升职工的职业卫生意识和技能，促进安全生产和健康工作环境的建设。
职业卫生教育培训制度（3）是指为了保障工作者的健康和安全，以及预防职业病等职业健康问题，建立的一套培训和教育体系。
职业卫生教育培训管理制度范本（6篇）
职业卫生教育培训管理制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本企业实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司安环部和总经办负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为企业级、车间级和班组级。
公司级培训由公司安环部____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产车间每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、企业定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司安环部备案。
8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
企业年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
职业卫生教育培训管理制度范例(2篇)
职业卫生教育培训管理制度范例认真贯彻执行《____职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。
第一条公司职业病管理委员会应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。
各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。
第二条公司安全和教育培训主管部门要____对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
结合生产实际，每年至少____一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
____职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。
基层班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，幵做好记录。
第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。
第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。
第七条本制度由公司职业病管理委员会负责解释。
职业卫生教育培训管理制度范例（2）第一章总则第一条为了加强职业卫生教育培训管理，提高职工的职业卫生意识与能力，保障职工健康与安全，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本单位所有职工的职业卫生教育培训活动。
第三条公司对职业卫生教育培训安排，培训内容及计划进行统一管理，并建立相应的档案。
职业卫生教育培训管理制度（2篇）
职业卫生教育培训管理制度认真贯彻执行《____职业病防治法》实施细则，切实做好职业病防治工作，提高工作效率和职业健康的管理水平。
第一条公司职业病管理委员会应定期研究职业卫生和职业病的防治工作。
各级领导和岗位职工都必须熟悉本岗位职业卫生与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病的危害情况、治理情况和预防措施。
第二条公司安全和教育培训主管部门要____对职业卫生管理人员进行职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
结合生产实际，每年至少____一次学习，举办专题培训班和学习讲座，提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
第三条公司要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
____职工认真学习和贯彻国家职业病防治法规、条例及中国石化的规章制度，树立法制观念，提高遵纪守法意识。
基层班组每季度在安全活动中安排一次职业卫生知识学习活动，幵做好记录。
第四条生产岗位管理和作业人员必须熟练掌握使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，深入了解相关物料的性质以及对健康危害、相关设备操作和潜在危险等必备知识，掌握生产现场中毒自救基本知识和技能，开展相应的演练活动。
第五条从事职业病危害作业岗位的职工，上岗前必须接受职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格后方可上岗操作。
第六条各部门要做好生产检维修前的职业卫生教育和培训，结合检维修过程中可能产生、接触到的职业病危害因素和急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理技能。
第七条本制度由公司职业病管理委员会负责解释。
职业卫生教育培训管理制度（2）是一个组织内部针对职业卫生教育培训进行管理的规范性文件。
该制度的目的是为了确保员工能够获得必要的职业卫生知识和技能，保护其健康和安全。
下面是一个职业卫生教育培训管理制度的内容大纲：1. 制度目的：明确制度的目标和意义，强调职业卫生教育培训的重要性以及为员工提供必要的保护措施。
职业卫生教育培训管理制度范本(2篇)
职业卫生教育培训管理制度范本根据《____职业病防治法》规定，结合本企业实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司安环部和总经办负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准；2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施;6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为企业级、车间级和班组级。
公司级培训由公司安环部____进行，车间级由车间主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产车间每____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、企业定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11-____月报公司安环部备案。
8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
企业年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
2024年职业卫生教育培训管理制度（二篇）
2024年职业卫生教育培训管理制度根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准。
2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安教处____进行，车间级由部门主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
六、本制度自颁布之日起施行。
2024年职业卫生教育培训管理制度（二）职业卫生教育培训管理制度一、制度目的本制度的目的是为了规范和提高职业卫生教育培训工作质量，保障职工的健康和安全，促进企业的可持续发展。
职业卫生教育培训管理制度（2篇）
职业卫生教育培训管理制度根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准。
2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安教处____进行，车间级由部门主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
六、本制度自颁布之日起施行。
职业卫生教育培训管理制度（2）是一个组织内部针对职业卫生教育培训进行管理的规范性文件。
该制度的目的是为了确保员工能够获得必要的职业卫生知识和技能，保护其健康和安全。
职业卫生教育培训管理制度样本（2篇）
职业卫生教育培训管理制度样本根据《____职业病防治法》规定，结合本公司实际，____对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：1、职业卫生法律、法规与标准。
2、职业卫生基本知识；3、职业卫生管理制度和操作规程；4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；5、发生事故时的应急救援措施。
三、教育培训的对象与方式：1、新员工的培训。
新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安教处____进行，车间级由部门主任____，班组级由班组长____。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各部门在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，____个月应进行一次职业卫生知识教育学习，每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、安监、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各部门应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
六、本制度自颁布之日起施行。
职业卫生教育培训管理制度样本（2）职业卫生教育培训是企业保障员工健康的重要措施之一。
为了加强对职业卫生教育培训的管理，提高培训效果、保障员工的身体健康和各项工作的顺利进行，制定职业卫生教育培训管理制度是必要的。
2024年职业卫生教育培训管理制度例文（6篇）
2024年职业卫生教育培训管理制度例文依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，结合我公司的具体情况，为确保员工能够准确理解和掌握职业卫生法规、知识、操作规程以及正确使用和维护职业病防护设备与个人防护用品，特制定如下职业卫生培训管理制度。
一、我公司的安全环保部门与总经办共同负责职业卫生教育培训的监督管理，并指派具备专业素养的人员，专门负责公司内部职业卫生知识的培训与教育工作。
二、教育培训的具体内容包括：1. 职业卫生相关的法律、法规及标准；2. 职业卫生的基础知识；3. 职业卫生的管理制度及操作规程；4. 职业病防护设备和个人防护用品的正确使用与维护方法；5. 应急救援措施的相关知识；6. 公民健康素养的基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式如下：1. 新员工培训：新员工在正式上岗前，必须完成三个级别的职业卫生培训，即企业级、车间级和班组级。
其中，企业级培训由安环部负责实施，车间级培训由车间主任主持，班组级培训则由班组长负责。
完成培训后，需通过考核才能上岗。
2. 岗位调动员工培训：员工在岗位调动时，应接受针对性的职业卫生培训，并经过考核合格后，方可担任新岗位工作。
3. 外来临时工培训：对外来临时工进行针对性的职业卫生培训，确保其在工作中免受危害。
4. 在职员工定期培训：各部门应对在职员工定期开展职业卫生教育，生产车间应每两个月进行一次职业卫生知识教育，辅助单位则每季度进行一次，同时需记录教育学习情况。
5. 培训记录：所有职业卫生培训均需记录，包括时间、日期、培训内容、培训讲师、培训地点以及受培训人员的签名等。
6. 专业培训：公司定期邀请卫生、疾控等部门的职业卫生专家，为各单位的职业卫生负责人和管理人员进行全面培训，以提升其管理能力。
7. 培训资料管理：所有的培训资料均需建立职业卫生培训台账，并由指定人员妥善保管。
各生产单位的培训情况应在每年____月至次月期间向公司安环部报告备案。
8. 培训合格上岗：未接受职业卫生培训或考核不合格的员工，不得上岗作业。
职业卫生教育与培训管理制度(4篇)
职业卫生教育与培训管理制度职业卫生教育与培训是维护员工身体健康和提高职业卫生水平的重要手段。
为了规范职业卫生教育与培训的工作，需要建立一套完善的管理制度。
以下是一个可能的职业卫生教育与培训管理制度的内容：1. 制度目的：明确职业卫生教育与培训的目标和意义，落实企业的法律责任和道德义务，保障员工健康与安全。
2. 职责分工：明确各部门和责任人在职业卫生教育与培训工作中的职责和权限。
3. 基础设施建设：规划和建设适合职业卫生教育与培训的场所和设备，确保教育和培训的顺利进行。
4. 教育与培训计划：根据企业的需要和员工的实际情况，制定职业卫生教育与培训的年度计划。
5. 培训内容与方式：确定职业卫生教育与培训的内容和方式，包括理论教学、实践操作、案例演练等。
6. 培训师资培养：培养和选拔具有职业卫生教育与培训专业知识和技能的师资队伍，确保培训质量。
7. 培训评估与考核：建立职业卫生教育与培训的评估和考核机制，评估培训效果和学员的学习成果。
8. 培训档案管理：建立员工职业卫生教育与培训档案，记录员工参加培训的情况和培训成绩。
9. 信息宣传与反馈：及时向员工宣传职业卫生知识，收集员工的意见和建议，及时反馈培训成果和问题。
10. 监督和纠正措施：建立监督机制，发现问题及时纠正，确保职业卫生教育与培训的顺利进行。
以上是一个可能的职业卫生教育与培训管理制度的基本内容，具体制度的制定和实施应根据企业的实际情况和需求进行调整和完善。
职业卫生教育与培训管理制度（2）1、单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施。
2、单位要督促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作。
每年至少组织一次学习，或参加学习讲座，以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平。
3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核。
要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，并做好培训记录。
2024年职业卫生教育培训管理制度范本（二篇）
2024年职业卫生教育培训管理制度范本依据《____职业病防治法》的规定，结合公司实际情况，特制定本职业卫生教育培训制度，旨在对员工进行相关法规、知识、操作规程及防护措施的教育训练。
一、公司安环部与总经办承担职业卫生培训的监督管理工作，并指派专业人员负责职业卫生知识的教育训练。
二、培训内容涵盖：1. 职业卫生法律法规与标准；2. 职业卫生基础理论；3. 公司职业卫生管理制度与操作程序；4. 职业病防护设备及个人防护用品的正确使用与维护；5. 应急救援措施在事故情况下的应用；6. 公民健康素养的基本知识与技能。
三、培训对象与方式：1. 新入职员工需在上岗前完成企业级、车间级和班组级的三级职业卫生培训。
公司级培训由安环部执行，车间级由车间主任负责，班组级由班组长执行。
培训后进行考核，合格者方可上岗。
2. 员工岗位变动时，需进行相应的职业卫生培训，通过考核后方可上岗。
3. 对外来临时工进行专门的职业卫生培训，以确保其劳动安全。
4. 各部门应定期组织在职员工的职业卫生学习，生产车间每____个月进行一次，辅助单位每季度进行一次，并保持学习记录。
5. 所有培训应有详细记录，包括时间、培训内容、培训师、地点及受训人员签名等。
6. 公司定期邀请卫生、疾控部门的专业人员对职业卫生负责人和管理人员进行全面的业务培训。
7. 所有培训资料需建立职业卫生培训档案，由专人管理，各生产单位的培训情况需在每年11月至____月间报公司安环部备案。
8. 未经职业卫生培训或考核未通过的员工不得上岗作业。
四、各部门需每年制定职业卫生培训计划并确保培训经费，年度培训计划需经总经理批准后执行。
五、本制度的解释权归公司安环科，每年进行合规性评估和修订。
六、本制度自发布之日起生效执行。
2024年职业卫生教育培训管理制度范本（二）为增强员工的自我保护意识和技能，依据《____职业病防治法》第三十一条，参考公司实际情况，我们特此制定本制度，旨在对员工进行职业卫生法规、卫生知识、操作程序及职业病防护措施的教育和培训。
2024年职业卫生教育培训管理制度模版（二篇）
2024年职业卫生教育培训管理制度模版依据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，并结合本公司的具体情况，为保障员工职业健康，特制定以下职业卫生教育培训管理制度。
一、本公司职业卫生管理部门与人力资源管理部门共同负责职业卫生教育培训的监督管理工作。
部门将指派具备专业资质的培训人员，专门负责开展本公司的职业卫生知识教育培训工作。
二、教育培训内容涵盖以下方面：1. 职业卫生相关法律、法规及标准；2. 职业卫生的基本知识；3. 职业卫生管理规章制度与操作规程；4. 职业病防护设备和个人防护用品的正确使用及维护方法；5. 面对突发事故时的应急救援措施；6. 公民健康素养的基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式如下：1. 新员工培训：新员工在正式上岗前需接受三级职业卫生培训，分别为公司级、车间级和班组级。
公司级培训由公司职业健康安全科组织，车间级由车间主任负责，班组级由班组长负责。
培训结束后，员工需通过考核，合格后方可上岗。
2. 员工岗位调动时，应接受针对性的职业卫生培训，并通过考核，合格者方可上岗。
3. 外来临时工亦应接受针对性的职业卫生培训，确保其在劳动过程中不受危害。
4. 各单位应定期组织在职员工进行职业卫生教育学习，生产单位每六个月进行一次，辅助单位每季度进行一次，并做好教育学习记录。
5. 所有职业卫生培训均需有详细记录，包括培训时间、日期、内容、培训讲师、地点以及受培训人签名等。
6. 公司定期邀请卫生、疾控等部门的职业卫生专业人员，为各单位的职业卫生负责人和管理人员提供全面的职业卫生培训，以提升其管理业务能力。
7. 培训资料应设立专门的职业卫生培训台账，并由专人负责保管。
各生产单位需在每年十二月将培训情况报告公司职业卫生管理部门备案。
8. 未接受职业卫生培训或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，并确保培训经费的落实。
公司的年度职业卫生培训计划需经总经理批准后方可执行。
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管理制度编号：YTO-FS-PD489
职业卫生教育培训管理制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
职业卫生教育培训管理制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作规程、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、公司职业卫生管理部门和人力资源管理部门负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：
1、职业卫生法律、法规与标准；
2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施;
6、公民健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式：
1、新员工的培训：新员工在上岗前应进行三级职业卫
生培训，分别为厂级、车间级和班组级。
厂级培训由厂职业健康安全科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织。
培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训，培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点，受培训人签名等。
6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力。
7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产单位培训情况应每年11～12月报公司职业卫生管理部门备案。
8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。
公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
五、本规定解释权归公司职业健康安全部。
每年按公司流程对其合规性进行评估修订。
六、本制度自颁布之日起施行。
有关职业卫生教育培训的其他规定按照国家现行的法律、法规、职业卫生标准和公司职业卫生管理制度执行。
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