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产假期间工资如何发放规定
产假期间工资如何发放规定一、法定产假工资发放规定根据《劳动法》第十六条的规定，女职工享受产假期间，单位应根据其全部工资发放生育津贴。
生育津贴按低于全员工平均工资的比例确定，不得低于当地最低工资标准。
产假期间的工资由单位支付，不得低于基本工资的80%。
二、单位补充发放产假工资规定一些企业会在法定产假工资标准的基础上进行补充发放产假工资，主要有以下几种情况：1.多发工资：一些企业会在法定标准的基础上，根据女职工的实际工资情况，给予额外的津贴或工作补贴，以提高女职工在产假期间的收入水平。
2.全额发工资：一些企业会根据公司政策，在女职工休产假期间仍然按照其原工资标准全额发放工资，以保障她们的收入。
3.差额发放工资：即在法定产假工资标准之上，支付女职工工资差额的一部分或全部。
这种情况通常涉及到企业的补充福利政策。
三、具体工资发放日期与方式1.工资发放日期：一般情况下，工资的发放日期和正常情况下一样，通常为每月固定的日期。
如果正好是休产假期间，依然按照正常发放日期进行发放。
2.工资发放方式：工资的发放方式通常有两种，一种是纸质工资条发放，另一种是银行代发工资。
女职工可以与企业协商选择合适的工资发放方式。
四、其他与产假工资相关的事项1.工资税收：产假期间的工资通常不存在个人所得税，但具体情况还需要根据国家税收政策和个人具体情况来确定。
2.社保缴纳：产假期间，企业和女职工仍需按照国家社会保险制度规定的标准进行社保缴纳。
3.特殊情况：特殊行业或特殊企业可能存在一些与工资发放相关的特殊规定，比如按照女职工上年度全年工资的一定比例进行发放等，女职工在享受产假权益时应注意了解企业、行业的相关政策和规定。
产假工资证明书
产假工资证明书【产假工资证明书】尊敬的领导：您好！我写此信是为了确认您妻子在我公司所享有的产假工资待遇。
据我了解根据国家相关法律规定，女性员工在生育期内享有产假，期间工资照发。
因此在我妻子享受产假期间，她的工资待遇将按照国家规定进行发放。
具体来说在产假期间，您的妻子将享有以下工资待遇：1. 基本工资：按照您妻子所在岗位的标准工资进行发放；2. 生育津贴：根据国家相关规定，女性员工生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。
因此您妻子的生育津贴也将按照这一标准进行发放；3. 其他福利：根据公司政策以及国家规定，您妻子可能还享有其他福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。
请注意以上所述工资待遇仅适用于正常情况下的产假工资发放。
如有特殊情况或政策调整，请以政府官方文件及公司最新政策为准。
感谢您对我妻子在公司任职期间的关心和支持，希望此信能为您提供有关产假工资的详细信息。
如有任何疑问，请随时与我联系。
我将竭诚为您解答。
祝好！（公司名称人事部）（日期）产假工资证明书（1）【产假工资证明书】尊敬的领导：您好！我写此信是为了确认您妻子在我公司所享有的产假工资待遇。
据我了解根据国家相关法律规定，女性员工在生育期内享有产假，期间工资照发。
因此在我妻子享受产假期间，她的工资将按照国家规定进行发放。
具体来说在产假期间，您的妻子将享有以下工资待遇：1. 基本工资：按照您妻子所在岗位的标准工资进行发放；2. 生育津贴：根据国家相关规定，女性员工生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发。
因此您妻子的生育津贴也将按照这一标准进行发放；3. 其他福利：根据公司政策以及国家有关规定，您妻子可能享有其他福利待遇，如社会保险、住房公积金等。
请注意以上所述工资待遇仅供参考，实际发放情况可能会受到公司政策以及国家政策调整的影响。
如有任何疑问，请随时与我联系。
我将竭诚为您提供帮助。
最后感谢您对我们工作的支持和理解，希望您妻子在享受产假期间能够得到应有的照顾和关爱。
产假工资计算方法
产假工资计算方法第一，单胎顺产者，给予产假九十八天，其中产前休息十五天，产后休息八十三天。
第二，难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
98天产假：女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假。
已婚妇女24周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产假30天，难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
产假期间的工资标准：女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。
生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
医疗津贴3000元。
如员工所在单位没有参加生育保险，产假期间应当按规定支付正常工作期间的工资。
女职工应当得到的生育保险其他待遇，也应当由单位承担。
武汉产前假工资的规定1、孕期工资女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。
这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。
至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。
2、保胎假期间的工资《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》(1982年，现在有效)中规定，女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。
因此，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。
根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95)83号)病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。
具体计算方式为：a.连续工龄<2年者：病假日应得工资按职工病假日平均工资的60%计发;b.连续工龄≥2年且<4年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的70%计发;c.连续工龄≥4年且<6年者，病假日应得工资按职工假期日平均工资的80%计发;d.连续工龄≥6年且<8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的90%计发;e.连续工龄≥8年者，病假日应得工资按职工病假日平均工资的100%计发。
公司产假薪资制度范本
公司产假薪资制度范本一、总则第一条为了保障女员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有女员工在孕期、产期、哺乳期的工资待遇，确保女员工在生育期间的基本生活保障。
二、产假工资待遇第三条产假期间，女员工的基本工资按国家规定标准发放。
公司依法为女员工缴纳社会保险费，确保女员工在产假期间享受国家规定的医疗待遇。
第四条产假期间，女员工享有一次性生育补贴。
具体标准按当地政策执行，由公司按时足额发放。
第五条产假期间，女员工如遇特殊情况，需延长产假，应向公司提出申请，经批准后，可根据国家规定和公司制度享受相应的工资待遇。
三、薪资调整与补贴第六条产假期间，女员工如遇工资调整，按照公司薪资调整规定执行。
第七条产假期间，女员工如遇岗位变动，导致工资发生变化的，按照新岗位的工资标准发放。
第八条产假期间，女员工如遇公司经济效益提高，可按照公司规定享受相应的奖金、补贴等福利待遇。
四、产假期间的工作安排第九条产假期间，女员工如需工作，应提前向公司提出申请，经批准后，可安排适当的工作。
第十条产假期间，女员工工作的情况下，公司应依法支付加班工资、绩效工资等。
五、其他规定第十一条公司在女员工产假期间，应关注其身心健康，提供必要的关怀与帮助。
第十二条公司在女员工产假期间，不得解除劳动合同。
如女员工自愿提出解除劳动合同，应按照公司规定办理相关手续。
第十三条违反本制度的，按照公司相关规定处理。
六、附则第十四条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据国家法律法规和公司实际情况予以补充。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
产假公司制度文案模板范文
【公司名称】产假制度一、总则为了保障女职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本产假制度。
二、产假适用范围1. 本公司女性职工。
2. 职工生育子女的，享受产假。
3. 职工生育双胞胎或多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假。
三、产假长度1. 职工生育子女的，产假长度为98天，其中产前可以休假15天。
2. 难产的，增加产假15天。
3. 生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
4. 职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
四、产假期间工资待遇1. 职工在产假期间，按照公司规定享受工资待遇。
2. 职工产假期间，公司按照其工资的100%支付工资。
3. 职工产假期间，公司为其缴纳社会保险费用。
五、产假申请流程1. 职工在预产期前30天内，向公司提出产假申请。
2. 职工提供医院出具的怀孕证明和产假证明。
3. 公司审批产假申请，并通知职工。
六、产假期间工作安排1. 职工在产假期间，公司为其保留工作岗位。
2. 职工在产假期间，公司不安排加班。
3. 职工在产假期间，公司不安排有害身体健康的工作。
七、产假期间福利待遇1. 职工在产假期间，享受公司规定的福利待遇。
2. 职工在产假期间，公司为其提供生育保险待遇。
3. 职工在产假期间，公司为其提供医疗保险待遇。
八、其他规定1. 职工在产假期间，公司为其办理劳动合同续签手续。
2. 职工在产假期间，公司为其办理社会保险关系转移手续。
3. 职工在产假期间，公司为其提供职业培训和职业发展机会。
九、本制度解释权归【公司名称】所有。
十、本制度自发布之日起实施。
【公司名称】【发布日期】。
休产假工资发放标准
休产假工资发放标准休产假工资发放标准是指企业在员工休产假期间，向员工支付的工资标准。
由于不同国家和地区具体规定不同，因此无法给出全面的标准。
以下是中国大陆地区的相关规定：一、休产假基本工资发放标准根据《女职工劳动保护规定》的规定，女性职工每年可以享受98天（普通产假假期：98天），其中包括产前休息、产假和哺乳假。
因此，企业应该按照员工的基本工资标准，向员工支付产假期间的基本工资，同时还需支付社保、公积金等相关费用。
二、休产假津贴发放标准除了基本工资标准外，一些企业还为员工提供产假津贴。
在中国大陆地区，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，企业应该按照当地最低工资标准的80%发放产假津贴。
例如，北京市2019年度最低工资标准为2200元，80%为1760元。
同时，根据不同地区和行业的不同，还可能有其他的标准。
例如，某些企业在员工休产假期间，会根据员工的职位和等级，向员工支付不同等级的产假津贴。
三、休产假期间特殊补贴标准对于一些需要特殊照顾的员工，企业还需要按照规定向员工支付特别的补贴。
例如，在员工休产假期间，如果员工产生了孕期疾病或者产后并发症，企业需要按照规定向员工支付特殊照顾费用。
此外，还有一些员工在产假期间需要加班或者特别的工作调配，企业也需要按照规定向员工支付特别的工作酬劳。
企业还可以根据需要给予员工其他的奖励或者福利，以增强员工的工作积极性和归属感。
综上所述，休产假工资发放标准是根据当地法律法规和企业规定，对员工在产假期间的工资、津贴、特殊补贴等进行规定的标准。
企业应该认真履行产假期间的工资支付责任，维护员工的合法权益。
考勤制度产假标准范本
考勤制度产假标准范本一、总则第一条为保障员工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，结合公司实际情况，制定本考勤制度产假标准（以下简称“本标准”）。
第二条本标准适用于公司全体在职员工。
第三条员工在规定生育年龄内，符合国家计划生育政策的，均有资格享受产假。
第四条产假期间，员工工资、福利、保险等权益按国家法律法规及公司相关规定执行。
二、产假长度第五条产假长度根据员工生育情况如下：1. 顺产：98天（产前15天+产后83天）；2. 难产：120天（产前15天+产后105天）；3. 剖宫产：140天（产前15天+产后125天）；4. 多胞胎：每多生育一个婴儿，增加产假15天。
第六条员工生育期间，如有特殊情况，需根据国家法律法规和公司规定，办理相关手续。
三、产假申请及审批第七条员工应在预产期前30天内，向所在部门提出产假申请，并提供医院出具的怀孕证明。
第八条部门经理应在收到产假申请后5个工作日内，审批完毕，并将审批结果通知申请人。
第九条员工在产假期间，如有特殊情况需要提前或延长产假，应向部门经理提出申请，并办理相关手续。
四、产假期间的待遇第十条员工在产假期间，享有以下待遇：1. 工资：按照公司规定发放产假期间工资；2. 福利：继续享受公司规定的各项福利待遇；3. 保险：继续参加社会保险，享受社会保险待遇；4. 职称评定、晋升：产假期间，员工职称评定、晋升不受影响。
第十一条员工在产假期间，公司有权解除劳动合同的，应按照国家法律法规和公司相关规定，支付经济补偿。
五、违反本标准的处理第十二条员工违反本标准的，公司有权依据国家法律法规和公司相关规定，给予相应处罚。
六、本标准的解释及修订第十三条本标准的解释权归公司所有。
第十四条本标准自发布之日起实施，如有与国家新法律法规相冲突之处，以新法律法规为准。
公司原有相关规定与本标准不一致的，以本标准为准。
第十五条本标准如有需要修订，由公司管理层提出修订意见，经审批后公布实施。
劳务合同产假工资
一、产假工资的发放标准
1. 生育保险缴纳情况
（1）参加生育保险的女职工：产假期间，由生育保险基金支付生育生活津贴和医
疗津贴，单位不再支付产假工资。
生育生活津贴的标准为该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。
医疗津贴为3000元。
（2）未参加生育保险的女职工：产假期间，单位应当按规定支付正常工作期间的
工资。
2. 产假工资的计算方法
（1）参加生育保险的女职工：产假工资按照生育生活津贴和医疗津贴的标准发放。
（2）未参加生育保险的女职工：产假工资按照正常工作期间的工资标准发放。
二、产假工资的发放流程
1. 女职工在生育前30日内，向单位提交生育证明和相关材料。
2. 单位根据女职工的生育证明和相关材料，计算产假工资。
3. 单位将产假工资发放给女职工。
三、产假工资的争议处理
1. 女职工与单位对产假工资有异议的，可以向当地劳动保障部门投诉。
2. 劳动保障部门接到投诉后，进行调查核实，对违法单位进行处罚。
3. 女职工也可以向人民法院提起诉讼，要求单位支付产假工资。
四、劳务派遣工产假工资
1. 劳务派遣工产假工资的发放标准与普通员工相同。
2. 劳务派遣单位与用工单位应协商一致，确保劳务派遣工在产假期间享有合法权益。
总之，劳务合同产假工资是女职工在生育期间依法享有的待遇，单位应严格按照国家规定和法律法规执行。
女职工在产假期间，如遇到工资发放问题，应及时与单位沟通，维护自身合法权益。
同时，相关部门应加强对劳务合同产假工资的监管，确保女职工在生育期间得到应有的保障。
产假病假工资收入证明模板
产假病假工资收入证明模板尊敬的用人单位：您好！我是XXX公司的员工XXX，现就我在公司享受的产假病假工资收入进行申明如下：一、基本信息姓名：XXX性别：女出生日期：XXXX年XX月XX日身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX二、工作信息入职日期：XXXX年XX月XX日所在部门：XXX部门职位：XXX职位工龄：XX年三、产假工资收入证明根据《劳动法》和公司的相关规定，我在产假期间享受了产假工资待遇。
具体如下：1. 产假起止时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX 天。
2. 产假工资标准：按照国家规定，产假期间的工资待遇为基本工资的100%。
3. 产假工资收入明细：产假工资收入总额：XXXX元（基本工资×产假天数）扣除个人所得税：XXXX元实际到手收入：XXXX元四、病假工资收入证明根据公司的相关规定，我在病假期间享受了病假工资待遇。
具体如下：1. 病假起止时间：XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日，共计XX 天。
2. 病假工资标准：按照公司规定，病假期间的工资待遇为基本工资的80%。
3. 病假工资收入明细：病假工资收入总额：XXXX元（基本工资×病假天数）扣除个人所得税：XXXX元实际到手收入：XXXX元五、其他说明1. 以上所列产假病假工资收入均已按照公司规定在我个人工资账户中发放。
2. 本证明仅用于申报相关社会保险和个人所得税，不得用于其他任何目的。
3. 如有需要，本公司可以提供相关的工资流水、税务缴纳证明等资料。
六、联系方式如需进一步了解或核实以上信息，请联系我本人：手机号码：XXXXXXXXXXX电子邮箱：***************特此证明。
XXX公司日期：XXXX年XX月XX日。
员工生育津贴发放制度范本
员工生育津贴发放制度一、目的为确保女职工在生育期间得到妥善的经济补偿和保障，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所有在职女职工。
三、生育津贴的发放条件1. 女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。
2. 女职工生育期间的生育津贴由生育保险基金支付。
四、生育津贴的计算方式1. 生育津贴按照女职工本企业上年度职工月平均工资计发。
2. 若女职工生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准，差额部分由用人单位补足。
3. 若女职工生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准，用人单位必须全额发给个人。
五、生育津贴的发放流程1. 女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口。
2. 工作人员受理核准后，签发医疗证。
3. 生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算。
4. 工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。
六、特殊说明1. 职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。
2. 若女职工在生育期间离职，生育津贴的发放方式按照当地社保政策执行。
七、监督管理1. 用人单位应按照本制度规定及时足额发放生育津贴，不得克扣、拖欠。
2. 用人单位应建立健全生育津贴发放的内部控制制度，确保生育津贴的准确、及时、安全发放。
3. 用人单位应定期对生育津贴发放情况进行检查，发现问题及时纠正。
八、法律责任1. 用人单位违反本制度的，由劳动保障行政部门责令改正，并依法给予行政处罚。
2. 用人单位拖欠、克扣生育津贴的，应承担相应的法律责任，并向女职工支付违约金。
九、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归用人单位所有。
注：本制度仅供参考，具体内容需根据当地法律法规和公司实际情况进行调整。
劳动法产假期间工资的规定
劳动法产假期间工资的规定劳动法关于产假期间工资的规定产假是劳动法规定的重要假期，所以我们要了解一些关于产假的相关规定。
下面是店铺整理的劳动法产假期间工资的规定，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
劳动法产假期间工资的规定第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。
生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
劳动法产假时间的规定产假天数1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天2、难产，增加产假15天3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天4、怀孕未满4个月流产的`，享受15天产假5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
公司产假制度规范模板
公司产假制度规范模板一、总则第一条本公司根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，制定本产假制度规范，以确保女职工在生育过程中的合法权益得到充分保障。
第二条本公司尊重和保护女职工的生育权利，为女职工提供相应的产假待遇，使其在生育期间能够得到充分的休息和恢复。
第三条本产假制度规范适用于本公司全体女职工。
二、产假长度第四条产假长度根据国家法律规定和公司实际情况确定。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
三、产假待遇第五条在产假期间，女职工的工资、奖金、福利等各项待遇不受影响，按国家和公司相关规定执行。
第六条在产假期间，公司为女职工缴纳各项社会保险，保障其合法权益。
第七条女职工在产假期间，公司为其办理生育保险待遇，按相关规定报销生育医疗费用。
四、产假申请与审批第八条女职工在生育前，应向公司提出产假申请，并提供相关证明材料。
公司应在收到申请后5个工作日内完成审批。
第九条女职工在产假期间，应按照公司规定定期向公司报告产假情况。
五、产假期间的权益保障第十条公司保障女职工在产假期间的合法权益，不得降低其工资、解除或者终止劳动合同。
第十一条公司不得因女职工怀孕、生育等原因，降低其职位、降薪或者解除劳动合同。
第十二条公司应为女职工提供生育和康复指导，关心其身心健康。
六、违反本规范的责任第十三条若公司违反本产假制度规范，造成女职工权益受损，应承担相应的法律责任。
第十四条若公司员工在产假期间出现违纪行为，按照公司相关规定处理。
七、附则第十五条本产假制度规范自发布之日起实施，公司原有相关规定与本规范不符的，以本规范为准。
第十六条本产假制度规范的解释权归本公司所有。
通过以上规范，我们希望能够更好地保障女职工的生育权益，促进公司的和谐发展。
同时，我们也期待全体员工的共同努力，让我们的公司成为一个更加人性化、充满关爱与温暖的企业。
产假期间工资协议书
产假期间工资协^书不知道你对产假期间的工资协议书是否有所了解呢？那你知道它的内容有哪些书写要求吗？下面橙子为你整理了一些产假期间工资协议书，我们一起来学习一下吧。
产假期间工资协议书范文一甲方：北京东方润泽生态科技股份有限公司乙方：徐丽丽根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方有关管理规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本协议，共同遵守本协议各项条款。
第一条休假期限及待遇乙方符合国家政策生育子女，由于目前孕期反应明显，（医院诊断证明）经医院大夫诊断，建议休假调养。
甲方按照《女员工劳动保护特别规定》、《北京市人口与计划生育条例》上海市计划生育奖励与补助若干规定（晚育假）等法律法规规定的期限允许其离岗休假。
乙方休假（病假、产假）期间的待遇如下：1、有医院诊断证明2、个人提出3、鉴于上述情况，公司同意其休假1、带薪病假;沪劳保发95 83号关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知休假期限：乙方自20乂乂年12月11日—20xx年12月26日，共休12天的带薪病假。
休假工资：照常发放岗位工资。
午餐及交通补贴按出勤日核算发放。
2、扣薪病假：休假时间：乙方自20xx年12月27日-ZOxx年2月1日，共休28天的扣薪病假（含法定假日）休假工资：按上海市最低工资标准的80%发放。
午餐及交通补贴按出勤日核算发放。
工龄补贴、技能补贴、通讯补贴如在每月计薪时间段内（上个月25日-本月24日），工作出勤满12（含）天以上，则享受上述全月补贴。
如工作出勤未满12天，则享受上述半月补贴。
如当月未工作，则无上述补贴。
3、产假：顺产休假时间：乙方自20xx年2月2日-ZOxx年6月24日。
共休143天（含周末及节假日）。
其中产前休假15天，产后休假128天难产休假时间：乙方自20xx年2月2日-ZOxx年7月9日。
共休158天（含周末及节假日）。
其中产前休假15天，产后休假143天产假工资：产假期间按月发放岗位工资。
产假工资发放协议书
产假工资发放协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方根据国家相关法律法规享有产假的权利，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方产假期间的工资发放事宜达成如下协议：第一条产假期限1.1 乙方根据国家规定享有产假，具体产假期限为___天。
1.2 产假期限自乙方分娩之日起计算。
第二条工资发放标准2.1 乙方在产假期间的工资按照国家及甲方所在地区的规定执行。
2.2 甲方将按照乙方产假前的基本工资标准发放工资。
第三条工资发放方式3.1 甲方将在乙方产假期间的每月工资发放日，通过银行转账方式将工资发放至乙方指定的银行账户。
3.2 若乙方产假期间的工资发放日恰逢法定节假日，甲方将提前至最近的工作日进行发放。
第四条社会保险及公积金4.1 甲方将依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。
4.2 乙方产假期间，社会保险及公积金的个人部分由甲方代扣代缴。
第五条产假期间的工作安排5.1 乙方在产假期间，甲方不得要求乙方进行工作。
5.2 乙方产假结束后，甲方应根据乙方的实际情况合理安排工作。
第六条违约责任6.1 若甲方未按照本协议约定及时足额发放工资，应承担相应的违约责任。
6.2 若乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。
第七条协议的变更与解除7.1 本协议一经双方签字盖章后生效，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除本协议。
7.2 如遇不可抗力或国家政策调整等情形，双方可协商变更或解除本协议。
第八条争议解决8.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
8.2 协商不成时，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第九条其他9.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。
9.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：____年____月____日。
产假假条格式（5篇模版）
产假假条格式（5篇模版）第一篇：产假假条格式尊敬公司领导：由于本人预产期（X月X日）将至，为免给工作及同事带来麻烦，特向公司领导申请从X月X日开始休产假。
根据公司规定，产假为XX 天，预计将于X月X日恢复上班，望领导批准！申请人：XXXxxxx年 xx月 xx日第二篇：产假、哺乳假产假、看护假、哺乳假符合国家生育政策生育的女员工和配偶生育的男员工准予休产假和看护假。
怀孕女员工查证预产期后须及时通知人力资源部门。
一、产假规定具体如下：女员工妊娠期间按照医疗卫生部门要求做产前检查，视作正常工作出勤，具体时间标准参照国家和地方规定。
符合国家计划生育条件的女员工，生育后可享受产假98天，其中产前休假15天，产后休假83天。
符合晚育条件（已婚妇女满24周岁初育的为晚育）的女员工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。
女员工生育难产者，产假加15天。
女员工生育多胞胎者，每多生育一个婴儿加15天。
已婚女员工生育前妊娠不满4个月流产的，产假为15天；4个月(含)以上流产的，产假为42天。
女员工进行节育手术者，按国家和当地政府的规定休假。
配偶生育的男员工，可休3天看护假。
产假含公休日、法定节假日。
以上各项休假应当提供区县级二级（含）以上医院证明。
二、哺乳假女员工产假结束后，在小孩一周岁内，每天上班时间里，可享受1小时的哺乳时间（不得累计），多胞胎生育的，按比例增加。
具体时间安排由员工本人和所在部门负责人商定，并报备人力资源部门备案。
三、产假（看护假）工资的发放按照以下标准：产假期间工资收入按当地生育保险政策享受生育保险金；未参加生育保险的，按国家和当地相关政策执行。
看护假期间工资、津贴、奖金正常发放。
第三篇：产假、产前假如何休？产假、产前假如何休？网友许小姐是在今年9月份得知自己怀孕的，当时工作较为轻松并没有在意，但是进入11月份后工作量突然增加，许小姐感到身体不适，遂向单位提出休假。
因为到11月份后许小姐怀孕已满4个月，所以就向单位提出了休产假的要求，但是单位人事表示：员工怀孕4个月不可以休产假，也不可以休产前假，许小姐表示不能理解，于是向劳动法苑咨询。
产假期间工资协议书
产假期间工资协议书甲方（雇主）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于乙方即将休产假，根据《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就产假期间工资支付事宜达成如下协议：一、产假期限1. 乙方根据国家规定享有产假，产假期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____天。
2. 如乙方在产假期间遇到特殊情况需要延长产假，应提前向甲方提出申请，并提供相应的医疗证明，经甲方同意后方可延长。
二、工资支付1. 产假期间，甲方将按照乙方产假前一个月的平均工资支付乙方工资，具体计算方式为：乙方产假前一个月的应发工资总额除以30天，再乘以产假天数。
2. 甲方应于每月工资发放日，将乙方的产假工资汇入乙方指定的银行账户。
3. 若乙方在产假期间有任何加班工资、奖金、津贴等，甲方应按照实际工作情况予以支付。
三、社会保险1. 产假期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方应配合甲方完成社会保险的相关手续。
四、工作安排1. 产假结束后，乙方应按时返回工作岗位，继续履行劳动合同约定的职责。
2. 如乙方因特殊原因无法按时返回工作岗位，应提前向甲方说明情况，并提供相应的医疗证明。
五、违约责任1. 若甲方未按本协议约定支付乙方产假工资，应按照未支付金额的日千分之五向乙方支付违约金。
2. 若乙方未按本协议约定返回工作岗位，应按照未履行工作日的工资总额的日千分之五向甲方支付违约金。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。
甲方（盖章）：_________________________授权代表（签字）：_______________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_______________________日期：____年____月____日。
产假工资协议书模板
产假工资协议书模板甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于乙方为甲方的正式员工，且符合国家和地方关于产假的相关规定，现就乙方产假期间的工资支付事宜，经双方协商一致，达成如下协议：第一条产假期限1. 乙方因生育需要，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及相关法律法规的规定，享有产假。
2. 乙方的产假期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共计_____天。
第二条工资支付1. 甲方同意在乙方产假期间，按照国家和地方规定的标准支付乙方工资。
2. 乙方产假期间的工资计算方式为：基本工资_____% + 岗位工资_____% + 绩效工资_____%（如有）。
3. 甲方应于每月工资发放日，将乙方产假期间的工资足额支付至乙方指定的工资账户。
第三条社会保险1. 甲方应继续为乙方缴纳产假期间的社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 乙方产假期间，因缴纳社会保险费用所产生的个人部分，由甲方代为缴纳，并在乙方产假结束后的第一个月工资中予以扣除。
第四条工作交接1. 乙方应在产假开始前，与甲方协商确定工作交接事宜，并确保工作交接的顺利进行。
2. 乙方产假期间，甲方应安排其他员工或采取其他措施，确保乙方工作的正常进行。
第五条产假结束后的工作安排1. 乙方产假结束后，应按时返回甲方工作，继续履行劳动合同约定的职责。
2. 甲方应为乙方提供合适的工作岗位，并确保乙方的工作条件符合国家和地方的相关规定。
第六条违约责任1. 如甲方未按照本协议约定支付乙方产假期间的工资，甲方应承担违约责任，并支付相应的违约金。
2. 如乙方未按照本协议约定按时返回工作岗位，乙方应承担违约责任，并支付相应的违约金。
第七条争议解决1. 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
公司支付产假工资协议书
甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于：1. 乙方于____年__月__日生育（或生产），根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，乙方有权享受产假。
2. 为保障乙方在产假期间的合法权益，甲方同意支付乙方产假工资。
经双方友好协商，达成如下协议：一、产假期限乙方产假期限按照国家规定执行，即____天。
二、产假工资支付标准1. 乙方产假工资按照其产假前12个月的平均工资计算，具体计算公式如下：产假工资 = 产假前12个月平均工资× 产假天数 / 30天2. 如乙方在产假期间需要接受产前检查或产后复查，所需时间可计入产假天数，按上述标准支付工资。
三、支付时间1. 甲方应于乙方产假开始之日起的次月起，按照协议约定的产假工资支付标准，将产假工资支付给乙方。
2. 如乙方在产假期间发生以下情况，甲方应按以下规定支付工资：（1）乙方在产假期间，如遇法定节假日，其产假工资应予以补发。
（2）乙方在产假期间，如因特殊情况需要提前返回工作岗位，甲方应按实际工作天数支付工资。
四、协议解除1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。
2. 在协议有效期内，除非因不可抗力或法定情形，双方不得擅自解除本协议。
3. 如因不可抗力或法定情形导致本协议解除，双方应立即协商解决，协商不成，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。
2. 如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
六、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。
甲方（盖章）：________________代表人（签字）：________________日期：____年__月__日乙方（签字）：________________日期：____年__月__日附件：1. 乙方产假前12个月工资明细表2. 相关法律法规及政策文件注：本协议书内容仅供参考，具体条款请根据实际情况及当地法律法规进行调整。
生育产假工资发放协议书
生育产假工资发放协议书甲方：____________（公司名称）乙方：____________（员工姓名）鉴于乙方怀孕并即将休产假，为保障乙方的权益，保持公司与员工的良好关系，甲乙双方达成以下协议：一、生育产假期间工资待遇1. 从乙方休产假开始，甲方将发放给乙方与其所在岗位相同或相等的岗位工资，保持与正常工作期的工资水平一致。
2. 乙方在产假期间不享受任何绩效奖金、津贴以及其他福利待遇，仅按照合同规定的基本工资发放。
3. 工资的发放方式与乙方在正常工作期间一致，即每月的工资将在预定的发放日期上交至乙方指定的银行账户。
二、就业保障1. 甲方郑重承诺，在乙方休产假期满后，无论岗位变动或调整，甲方将安排乙方回归原岗位或提供适当岗位，确保乙方权益不受损害。
2. 乙方在休产假期间，甲方不得以任何理由解除其劳动关系。
如有特殊情况需要终止劳动合同，甲方需提前以书面形式向乙方解释合理事由，并支付乙方按照相关劳动法律法规规定的相应赔偿。
三、其他约定1. 在乙方休产假期间，甲方与乙方保持联系，及时传达公司的重要信息以及工作相关安排。
2. 乙方在休产假期间享有与正常员工一样的权益，包括但不限于年假、带薪病假等。
乙方需提前向甲方提出请假申请，并提供相应证明文件。
3. 若乙方在休产假期间发生工伤或疾病需要请假，甲方将按照国家劳动法律法规的要求予以处理，保障乙方的合法权益。
四、协议的变更与解除1. 本协议的内容如有变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式进行补充协议，补充协议与本协议具有相同效力。
2. 本协议解除后恢复至正常工作状态。
本协议自双方签字盖章之日起生效，并在乙方产假期限届满后终止。
甲方（单位）：_______________法定代表人签字：__________________日期：________________乙方（员工）：_______________员工签字：___________________日期：________________。
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产假工资规定
产假期间，一般的单位都是会发放产假工资的。
下面小编为大家精心搜集了关于产假工资的规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!
根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
发放生育津贴，以保证职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障。
由于一般的单位是有发产假工资的，所以社保局发放的生育津贴是发放到单位的账户上的，再由单位进行发放到个人账户上。
产假工资规定
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴;
2、生育的医疗费用;
3、计划生育的医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用。
上述费用均有生育保险基金支付。
值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。
生育津贴计算方法：
生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。
生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
生育津贴不缴个人所得税。
第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津
贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。
另外，女职工还可以要求用
人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
1、生育津贴与产假工资的区别
一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育
津贴相当于产假期间工资的性质。
这就意味着，生育女职工在领取生育津贴期
限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。
生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍
由所在单位发放产假工资。
当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差
额部分应当由单位补齐。
2、生育假期是如何规定的?
根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第
七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、申请领取生育津贴的条件
(1)职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内向统筹地区社会保
险经办机构申请拨付生育津贴
(2)累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。
4、生育津贴能领多少
生育津贴=上一年平均社保缴费基数÷每月30天×假期天数(假期按照本人的假期天数来计算)，
(1) 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单
位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足;
(2)<举个例子>广东省的沈小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费
平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。
则她一共有产假98(基本产
假)+30(延长产假)=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。
由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*128=4266.67元，由公司补足。
5、生育津贴的申领流程是怎样的?。