【最新推荐】产假工资规定-范文模板 (4页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！

== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==

产假工资规定

产假期间，一般的单位都是会发放产假工资的。下面小编为大家精心搜集了关于产假工资的规定，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家!

根据《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。发放生育津贴，以保证职工在生育期间获得基本的医疗和生活保障。由于一般的单位是有发产假工资的，所以社保局发放的生育津贴是发放到单位的账户上的，再由单位进行发放到个人账户上。

产假工资规定

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：

1、生育津贴;

2、生育的医疗费用;

3、计划生育的医疗费用;

4、国家和本市规定的其他费用。

上述费用均有生育保险基金支付。

值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。

生育津贴计算方法：

生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。

生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。

第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津

贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用

人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

1、生育津贴与产假工资的区别

一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育

津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女职工在领取生育津贴期

限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍

由所在单位发放产假工资。

当然，如果生育女工所享受的生育津贴低于其应享受的工资性收入的，差

额部分应当由单位补齐。

2、生育假期是如何规定的?

根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第

七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

3、申请领取生育津贴的条件

(1)职工累计参加生育保险满1年并且用人单位已向其垫付生育津贴的，用人单位可在职工生育或者施行计划生育手术的次月起1年内向统筹地区社会保

险经办机构申请拨付生育津贴

(2)累计参加生育保险未满1年的职工生育或者施行计划生育手术的，用人单位可在为职工累计缴纳生育保险费满12个月并向职工垫付生育津贴后1年内，向统筹地区社会保险经办机构申请拨付生育津贴。

4、生育津贴能领多少

生育津贴=上一年平均社保缴费基数÷每月30天×假期天数(假期按照本人的假期天数来计算)，

(1) 生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单

位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足;

(2)<举个例子>广东省的沈小姐现年27岁，月薪10000，所在公司月缴费

平均工资9000，最近刚刚剖腹产生完宝宝。则她一共有产假98(基本产

假)+30(延长产假)=128天，生育津贴=9000/30*128=38400元。由于小张的生育津贴低于她本人工资标准，差额1000/30*128=4266.67元，由公司补足。

5、生育津贴的申领流程是怎样的?