劳务公司及外来人员安全管理规定
《承包商、保运队伍、外来务工人员管理规定》
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承包商、保运队伍、外来务工人员管理规定1、目的为了对承包商、保运队伍、外来务工人员进行有效管理,保障公司外来务工人员的人身安全,落实公司与外委单位的安全责任,避免外来务工人员伤害事故发生,特制定本规定。
2、适用范围适用于与公司签订书面合同(协议)的承包商、保运队伍、劳务公司等,以下统称“外委单位”、“外委人员”。
3、管理职责3.1外委单位、外委人员的主管部门,执行“谁主管谁负责”和“属地管理”的原则,严禁“以包代管”。
3.2人力资源部是劳务公司的归口管理部门负责公司劳务公司的资质审查、合规审查、合同签订、安全责任划分等入厂前的相关工作,并对劳务人员的文化素质、健康状况、工作胜任等情况进行考评、准入把关;负责安全保证金相关手续办理。
3.3设备部是外委保运队伍/检维修改造外包队伍的归口管理部门。
负责公司外委保运队伍/检维修改造外包队伍的资质审查、合规审查、合同签订、安全责任划分等准入前的相关工作,并对保运/检维修改造人员的资格、证书、文化素质、健康状况、工作胜任等情况进行考评、准入把关;负责保运/检维修改造外包队伍、人员的日常管理,相关规定要求的落实等工作;负责安全保证金的手续办理。
3.4计划部是承包商工程合同的归口管理部门。
负责业务主管部门与外委单位合同(协议)的审核。
3.5物资供应部是物资采购、产品(副产品)销售业务单位的归口管理部门。
负责业务范围内选择符合资质的供应商或销售(包含运输)单位;负责安全责任划分等入厂前的相关工作;对供应商或销售(包含运输)人员的文化素质、健康状况、工作胜任等情况进行考评、准入把关;负责供应商或销售(包含运输)单位的安全保证金的手续办理。
3.6安全环保部是承包商、保运队伍和劳务公司的监督管理部门。
负责外委单位、外委人员的安全、消防相关的资质、证书审查;外委人员公司级培训;检查、监督外委单位、外委人员相关安全管理制度、规定落实、执行情况;督促外委单位、外委人员履行安全职责,遵守相关规定;参与安全、消防设备采购兼安装单位的资质审核等工作。
外来施工人员管理办法
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外来施工人员管理办法第一章总则第一条为规范外来施工人员管理,保障劳动者合法权益,维护施工安全,根据相关法律法规,制定本办法。
第二条本办法适用于在境内从事施工工作的外来施工人员的管理。
第三条外来施工人员包括临时工、劳务派遣工、承揽工等,不包括在清洁、保安、餐饮等行业从事的外来劳动力。
第四条外来施工人员管理应遵循公平、公正、互利、合法的原则。
第二章外来施工人员资格和报备第五条外来施工人员需具备相应的资格证书,并按照规定的流程进行报备。
第六条外来施工人员资格证书应符合相关国家法律法规的规定,并及时办理注册登记手续。
第七条外来施工人员报备应提交以下材料:(一)外来施工人员身份证明文件;(二)相关工种的资格证书;(三)劳动合同或劳务派遣协议;(四)健康证明文件;(五)其他相关证明文件。
第八条外来施工人员报备时,用人单位应对其进行培训,确保其具备必要的安全防护意识和操作能力。
第三章外来施工人员工资和福利待遇第九条用人单位应按照国家相关法律法规和劳动合同约定,给予外来施工人员应得的工资和福利待遇。
第十条外来施工人员工资应按时支付,并向其提供工资明细和缴费凭证。
第十一条外来施工人员享有基本福利待遇,包括社会保险、住房公积金等。
第十二条用人单位应保障外来施工人员的劳动安全,提供必要的劳动防护设施和培训。
第四章外来施工人员管理责任和违约处理第十三条用人单位对外来施工人员的管理责任包括:(一)按照规定报备和登记;(二)提供必要的劳动保护和防护设施;(三)按时支付工资和福利待遇;(四)组织进行安全培训和教育;(五)做好外来施工人员意外伤害事故的处理和赔偿。
第十四条用人单位对违反管理办法的外来施工人员将采取以下处罚措施:(一)警告;(二)罚款;(三)停工整顿;(四)解除劳动合同或劳务派遣协议。
第五章监督检查和违法处理第十五条监管部门应加强对外来施工人员的监督检查,发现违法行为坚决予以查处。
第十六条对发现的违法行为,监管部门可采取以下处罚措施:(一)责令限期整改;(二)罚款;(三)吊销许可证书;(四)移送司法机关追究法律责任。
公司外来人员管理制度[2]
![公司外来人员管理制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/d4c96a49b42acfc789eb172ded630b1c59ee9b09.png)
公司外来人员管理制度一、管理目的为了保障公司的安全和秩序,规范外来人员的出入和行为,提高公司的管理效率和工作效能,制定本规章制度。
二、适用范围本规章制度适用于所有进入公司办公区域的外来人员,包括但不限于供应商、客户、访客等。
三、管理标准1.外来人员进入公司办公区域需经过公司安保人员登记备案,并佩戴临时访客证件。
2.外来人员进入公司办公区域需事先与被访人员约定时间和地点,未经访问人员同意,外来人员不得进入工作区域。
3.外来人员在进入公司办公区域前,必须经过安全培训,并严格遵守安全操作规程。
4.外来人员不得随意进入公司内部的机密区域或私人办公室,不得擅自查阅或复制公司的机密文件和资料。
5.外来人员不得携带违禁物品进入公司办公区域,包括但不限于武器、易燃易爆物品等。
6.外来人员在公司办公区域内不得从事任何与工作无关的活动,如吸烟、喧哗等。
7.外来人员离开公司办公区域时,应将临时访客证件归还公司安保人员。
8.外来人员在进入公司办公区域期间如有违反公司管理规定的行为,将会受到相应的处理,包括但不限于暂停访问权限、限制进入范围或报警处理。
四、考核标准1.外来人员的合规管理情况将纳入公司的绩效考核范围,以评估公司的安全管理水平和管理效能。
2.外来人员的安全记录将被纳入公司的管理档案,供日后参考和追溯。
3.外来人员如发生违纪行为或造成公司损失,将追究其相应的法律责任,并在公司的供应商或访客名单中作出相应记录。
4.外来人员如因违规行为导致公司的经济损失,将根据实际情况追求相应的赔偿,并可能被限制进入公司办公区域的权限。
5.外来人员在公司工作区域内表现出色、积极配合公司工作的,将根据情况给予相应的表扬和奖励。
五、实施和执行1.公司安保部门负责制定外来人员管理的具体细则,并向全体员工进行培训,以确保其能够正确执行和落实。
2.全体员工对外来人员的管理有义务进行监督和提醒,如发现外来人员存在违规行为,应及时向安保部门或上级报告。
外来人员管理制度
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外来人员管理制度1. 概述为加强对外来人员的管理和服务,维护公司的正常生产经营秩序,制定本外来人员管理制度。
2. 适用范围本制度适用于所有进入公司工作区域的外来人员,包括但不限于访客、承包商员工、临时劳务工、媒体记者、公检法等工作人员。
3. 外来人员准入公司所有外来人员准入都必须进行预约申请,并经过公司安保部门审核批准,方可进入公司工作区域。
未经授权进入公司工作区域者,一律视为非法进入,安保部门将视情况采取相应措施。
4. 外来人员进出管理外来人员进入公司工作区域前须向安保部门提供有效身份证件,并办理临时工作证。
外来人员在公司工作区域内须佩戴有效工作证,并按时离开工作区域。
如需离开工作区域一定距离或外出工作,需向所在单位负责人报备,并携带有效工作证。
5. 外来人员行为规范外来人员必须自觉遵守公司的各项管理制度和规定,不得在公司工作区域内从事与其工作无关的活动。
未经批准,不得在公司工作区域内进行任何形式的宣传、销售、招商等商业行为。
外来人员须保持庄重端庄的工作风度,文明礼貌地对待公司员工和其他外来人员。
6. 安全管理外来人员进入公司工作区域须接受安全培训,并遵守安全规定。
对于违反安全规定的行为,公司安保部门将视情况采取相应措施,如责令停工整改、暂停工作证或禁止进入公司工作区域等。
7. 不服从管理处理对于不服从管理规定的外来人员,公司安保部门将严肃处理,采取相应措施。
严重者将计入公司不良记录,且暂停其进入公司工作区域的资格。
8. 附则1.涉及本制度未规定事项的,需向安保部门做出申请或询问。
2.本制度解释权归公司安保部门。
9. 结束语本制度的制定是为了保护公司的员工和财产安全,所有外来人员必须严格遵守规定,配合公司保安人员做好实际管理工作,共同维护公司正常秩序。
农民工和外包队安全管理规定
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农民工和外包队安全管理规定
1. 人员安全:企业应对农民工和外包队的人员进行安全教育和培训,包括工作场所安全操作规程、个人防护用具的使用方法等。
工人应按照规定佩戴必要的个人防护用具。
2. 劳动环境安全:企业应确保工作场所符合卫生、安全和通风要求,并具备基本的应急设备和防护设施。
针对特定行业,还应设立相应的安全警示标识。
3. 劳动时间安排:企业应合理安排农民工和外包队的劳动时间,避免过度劳作导致身体和心理健康问题。
同时,企业应遵守劳动法规定的工时、休息和假期规定。
4. 劳动保护设施:企业应提供必要的劳动保护设施,如安全帽、防护眼镜、耳塞等,并提供充足的防护用品。
此外,企业还应对机械设备、电气设备进行定期检查和维护,确保其安全可靠。
5. 事故应急处理:企业应建立健全事故应急处理机制,明确责任和流程,为农民工和外包队提供及时有效的援助和救助,包括安全培训、急救措施等。
6. 工资保障:企业应按时足额支付农民工和外包队的工资,不得拖欠工资。
如有拖欠的情况,应按照法律规定处理,并承担相应的法律责任。
7. 法律法规遵守:企业应遵守相关劳动法律法规,包括但不限于《劳动合同法》、《安全生产法》等,确保农民工和外包队的合法权益和安全。
以上是一些常见的农民工和外包队安全管理规定,具体规定还需要根据当地法律法规和相关部门的规定来执行。
保安外来人员的管理制度
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一、目的为了加强公司保安外来人员的管理,确保公司内部安全稳定,提高保安人员的服务质量,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有保安外来人员,包括临时工、劳务派遣工、实习生等。
三、管理职责1. 人力资源部负责保安外来人员的招聘、录用、解聘、培训和考核等工作。
2. 保安部负责保安外来人员的日常管理、培训和考核工作。
3. 各部门负责人负责本部门保安外来人员的管理,确保其遵守公司规章制度。
四、管理制度1. 招聘与录用(1)保安外来人员的招聘应遵循公平、公正、公开的原则。
(2)招聘时应对照岗位要求,对候选人的年龄、学历、技能等进行审查。
(3)录用后,保安外来人员应签订劳动合同,明确双方的权利和义务。
2. 培训与考核(1)保安外来人员入职后,应接受公司统一培训,包括公司文化、规章制度、安全知识、技能培训等。
(2)培训结束后,进行考核,考核合格后方可上岗。
(3)保安部定期对保安外来人员进行考核,考核内容包括工作态度、业务技能、遵章守纪等方面。
3. 工作纪律(1)保安外来人员应遵守国家法律法规,服从公司管理,维护公司形象。
(2)上班期间,应佩戴工作证,保持仪容整洁,着装规范。
(3)不得擅自离岗、串岗、脱岗,不得从事与工作无关的活动。
4. 工作时间与休息(1)保安外来人员应按规定上班,不得迟到、早退、旷工。
(2)休息时间按照国家规定执行,不得擅自占用工作时间。
5. 奖励与惩罚(1)保安外来人员表现优秀,可给予奖励。
(2)违反公司规章制度,情节严重的,将给予警告、罚款、解聘等处罚。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施,原有规定与本制度不一致的,以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜,由公司另行规定。
外来作业人员安全管理制度范文(4篇)
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外来作业人员安全管理制度范文第一章总则第一条为了保障外来作业人员的人身安全和财产安全,规范外来作业人员的操作行为,制定本制度。
第二条外来作业人员指被雇佣或委托从事企业或单位工作的个人,包括但不限于临时工、派遣员工、合同工、临时劳务工等。
第三条本制度适用于所有单位雇佣或委托外来作业人员从事工作的情况。
第四条外来作业人员安全管理应遵循预防为主、综合治理、责任明确、依法治理的原则。
第五条外来作业人员安全管理应与企业安全生产管理体系相结合,共同维护企业的整体安全。
第六条外来作业人员应具备相关工作技能,并接受相应的安全培训,确保具备必要的安全意识和操作能力。
第七条外来作业人员与企业之间应建立合同关系,明确双方的权益和责任。
第八条外来作业人员的安全管理工作由企业安全管理部门负责,并与相关部门协同配合。
第二章外来作业人员的安全管理责任第九条本企业安全管理部门负责制定外来作业人员的安全管理制度,明确各相关部门和人员的责任。
第十条外来作业人员应严格遵守本企业的安全规章制度,执行各项安全管理措施。
第十一条外来作业人员应参加企业的安全培训,并按规定通过相应的考核。
第十二条外来作业人员在工作过程中发现工作环境存在安全隐患或存在安全事故时,应立即上报相关部门,并停止作业。
第十三条外来作业人员应自觉遵守国家法律法规和工作纪律,不得从事危及自身和他人安全的行为。
第十四条外来作业人员因工作需要进入企业的特定区域时,应配备所需的个人防护装备,并按照规定进行佩戴和使用。
第十五条外来作业人员在工作过程中应保护好企业的设备、物资和财产,严禁私拆企业物品或借用企业设备。
第十六条外来作业人员应加强自我保护意识,如发生紧急情况应迅速采取逃生或自救措施,遵守逃生通道和应急出口的使用规定。
第三章外来作业人员的安全培训与考核第十七条企业应根据外来作业人员的工作内容和安全风险,制定相应的安全培训计划,确保外来作业人员具备必要的安全知识和技能。
第十八条外来作业人员应接受企业的安全培训,并通过相应的考核合格方可上岗工作。
安全_三外单位管理制度
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一、目的为加强我公司对外委施工单位、劳务用工及外来人员的安全管理,保障公司生产经营活动的顺利进行,预防和减少各类伤亡事故的发生,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我公司所属单位在生产、基建过程中,涉及到的外委施工单位、劳务用工及外来人员的安全管理。
三、定义1. 外委施工单位:指具有法人资质的整体施工单位和分包施工单位。
2. 劳务用工:指未与我公司签订劳动合同,通过签订劳务用工协议,从公司外部有资质的劳务输出单位引入劳动力,安排从事劳务性工作并支付劳务费用的用工形式。
如:劳务派遣用工、劳务承包协议用工、季节性临时用工、返聘用工等。
3. 外来人员:指经有关部门介绍来我公司参观、学习、实习等人员。
四、安全管理制度1. 安全责任制度(1)外委施工单位应设立安全责任制度,明确各级人员的安全职责,落实安全生产责任制。
(2)劳务用工应签订安全责任书,明确双方的安全责任和义务。
2. 安全教育培训(1)外委施工单位、劳务用工及外来人员必须参加公司统一的安全教育培训,了解安全生产知识,提高安全意识。
(2)特殊工种作业人员、锅炉工、电焊工、驾驶员等,必须持证上岗。
3. 安全检查制度(1)定期对外委施工单位、劳务用工及外来人员进行安全检查,发现安全隐患及时整改。
(2)对施工现场、机械设备、安全设施等进行全面检查,确保安全。
4. 安全事故报告制度(1)发生安全事故后,外委施工单位、劳务用工及外来人员应立即向公司报告,不得隐瞒、谎报、迟报。
(2)公司应及时组织调查处理,查明事故原因,采取措施防止类似事故再次发生。
5. 安全风险保证金制度(1)外委施工单位应在工程合同签订前缴纳安全风险保证金,标准为2万元~20万元。
(2)安全风险保证金用于安全违章、安全隐患罚款等事项。
安全生产事故处理赔偿等费用由施工单位另行担负。
五、监督管理1. 公司安全管理部门负责对外委施工单位、劳务用工及外来人员的安全管理工作进行监督、检查。
2. 各部门应积极配合安全管理部门的工作,确保本制度的有效实施。
外用工安全制度[2]
![外用工安全制度[2]](https://img.taocdn.com/s3/m/ed42699db04e852458fb770bf78a6529647d3588.png)
外用工安全制度第一章总则为了确保外用工安全,保障企业员工的生命安全和财产安全,规范外用工的管理行为,特制定本外用工安全制度。
本制度适用于企业内外聘用的外用工(以下简称“劳务工”)及企业相关人员。
第二章劳务工管理第一节劳务工招聘1.企业应确保劳务工招聘的程序合法合规,不得进行人身攻击、性别歧视等不当行为。
2.企业应借助专业招聘机构进行劳务工的招聘,对招聘机构进行资质审核,确保劳务工具备相关工作能力和技能。
3.企业应主动与劳务工签订劳动合同,明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等事项,并按照国家相关法律法规的要求支付劳务费用。
第二节劳务工培训1.企业应对劳务工进行入职前培训,包括但不限于企业文化、岗位职责、劳动保护知识等。
2.企业应定期组织劳务工进行安全培训,包括安全生产知识、应急处理措施、防范事故等内容。
3.企业应建立劳务工培训档案,记录培训情况、培训内容和培训效果等。
第三章劳动保护第一节安全设施1.企业应根据工作场所的特点和需要,合理设置安全设施,包括防护栏杆、灭火器、紧急疏散通道等。
2.企业应定期检查和维护安全设施的完好性和有效性,确保其可用状态。
第二节劳动防护用品1.企业应为劳务工配备符合国家标准的劳动防护用品,并提供必要的培训和说明。
2.企业应对劳务工的劳动防护用品进行定期检查,确保其在使用过程中的有效性。
第三节危险作业管理1.企业应对危险作业进行严格管理,必要时应聘请专业人员提供技术支持和指导。
2.企业应对劳务工进行专门培训,确保其能够正确且安全地进行危险作业。
3.企业应制定危险作业操作规程,并进行有效执行,禁止劳务工超负荷作业、独自作业等不安全行为。
第四章应急管理第一节应急预案1.企业应建立健全应急预案,包括但不限于火灾、自然灾害、事故等突发事件的应对措施。
2.企业应将应急预案向劳务工进行宣贯,确保其了解应对措施和应急疏散路线等。
第二节应急演练1.企业应定期组织应急演练,提高劳务工的应急处置能力。
外来施工单位人员管理制度
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一、目的与原则为加强对外来施工单位人员的管理,确保施工安全,提高施工效率,维护公司合法权益,特制定本制度。
本制度遵循安全第一、预防为主的原则,确保施工过程中人员的安全与健康。
二、适用范围本制度适用于公司所有外来施工单位人员,包括但不限于承包商、供应商、劳务派遣人员等。
三、职责与权限1. 公司安全管理部门负责对外来施工单位人员的安全管理进行监督和检查,确保其遵守各项安全规定。
2. 外来施工单位人员应遵守公司制定的各项规章制度,服从公司管理。
3. 各部门负责人应加强对外来施工单位人员的日常管理,确保其工作环境安全。
四、管理制度1. 入厂手续外来施工单位人员进入公司前,需办理以下手续:(1)填写《外来施工单位人员登记表》。
(2)接受公司安全教育培训。
(3)签订《安全生产责任书》。
2. 安全教育(1)外来施工单位人员进入公司后,需参加公司统一组织的安全教育培训,培训内容包括但不限于:- 公司安全生产规章制度。
- 施工现场安全操作规程。
- 事故预防与应急处理措施。
(2)公司定期组织安全检查,对外来施工单位人员的安全意识进行考核。
3. 安全操作(1)外来施工单位人员必须按照公司规定穿戴个人防护用品,如安全帽、安全带、防尘口罩等。
(2)外来施工单位人员应遵守施工现场的安全操作规程,不得擅自更改施工方案。
(3)外来施工单位人员应严格按照施工图纸和技术规范进行施工,确保工程质量。
4. 环境保护(1)外来施工单位人员应遵守公司环境保护制度,不得随意丢弃垃圾、污染环境。
(2)施工过程中产生的废水、废气、固体废物等,应按照公司规定进行处理。
5. 应急处理(1)外来施工单位人员应熟悉公司应急预案,了解应急处理流程。
(2)发生安全事故时,外来施工单位人员应立即采取应急措施,并及时上报公司安全管理部门。
五、监督管理1. 公司安全管理部门定期对外来施工单位人员进行安全检查,发现问题及时纠正。
2. 各部门负责人应加强对外来施工单位人员的日常管理,确保其遵守各项规章制度。
外来务工人员管理办法
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外来务工人员管理办法外来务工人员管理办法第一章总则第一条为了加强对外来务工人员的管理,维护社会稳定,规范市场秩序,促进经济发展,根据有关法律法规,结合本市实际,制定本办法。
第二条本办法所称外来务工人员,是指从外地来到本市从事非农业劳动的人员。
第三条外来务工人员应当遵守本市的法律法规,接受本市的法律监管。
第四条外来务工人员有权依法获得工资、福利待遇和人身安全权利保护。
第五条外来务工人员在本市的安置、服务和保护,应当遵循“动员、自愿、分散、网格化、精细化、有序”的工作原则。
第六条本市人力资源和社会保障部门、公安、城管、住房城乡建设等部门,应当加强协调、联动,建立协作机制,形成工作合力。
第七条本市将对依法纳税的企业,给予相应的外来务工人员利益补贴、税收优惠等政策支持。
第二章安置第八条外来务工人员应当在本市有合法的就业身份,接受属地社保和住房公积金管理。
第九条本市鼓励企业招聘当地居民,对招聘本市居民而减少外来务工人员的企业,给予税收优惠、财政奖励等政策支持。
第十条本市将按照政策要求实施重点企业、企业园区服务中心、公共就业服务机构等场所内部安置。
第十一条对劳动力需求临时性较强的单位、项目、农村创业等,可以采用集中疏散的方式安置。
第十二条针对外来务工人员的租赁住房,应当符合安全、卫生、节能、环保等要求,由本市住房城乡建设部门负责监管管理。
第十三条本市将继续推进安居工程和人才公租房建设,通过政策引导和市场力量等方式,增加外来务工人员的住房供应。
第三章服务第十四条针对外来务工人员的服务,应当遵循“创新、实用、便利”的工作原则。
第十五条本市将不断扩大园区场所内的便民服务、社区服务、教育、医疗、文化、娱乐等公共服务设施和服务项目,增加服务供给。
第十六条所有地区的人力资源和社会保障部门应当全天候为外来务工人员提供就业、社保、人才、法制等与人才相关的咨询服务。
第十七条对外来务工人员的职业能力培训应当强化实效性和适应性,根据需求和特点开展量身定制的培训服务。
劳务公司人员安全管理制度
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一、总则为了加强劳务公司安全管理,保障员工的生命财产安全,预防事故发生,提高员工的安全意识和自我保护能力,特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于劳务公司所有员工及外来务工人员。
三、安全管理组织1. 成立劳务公司安全管理委员会,负责全面领导公司的安全管理工作。
2. 设立安全管理办公室,负责具体实施安全管理措施,协调各部门的安全工作。
3. 各部门负责人为本部门安全管理的第一责任人,负责本部门的安全管理工作。
四、安全教育培训1. 公司每年至少组织一次全员安全教育培训,提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 新员工入职前必须进行安全教育培训,培训合格后方可上岗。
3. 定期组织专项安全培训,针对不同工种和岗位的特点,提高员工的专业安全技能。
五、安全操作规程1. 严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规,严格执行公司制定的安全操作规程。
2. 严禁违章作业、冒险蛮干,确保作业过程安全。
3. 定期检查、维护和保养设备,确保设备安全运行。
六、安全检查与隐患排查1. 定期开展安全检查,及时发现和消除安全隐患。
2. 建立安全隐患排查治理台账,对排查出的隐患及时整改,确保整改到位。
3. 对重点部位、关键环节进行专项检查,确保安全无虞。
七、事故处理与报告1. 发生安全事故时,立即启动应急预案,组织救援,减少损失。
2. 及时向上级报告事故情况,按规定程序进行调查处理。
3. 对事故原因进行深入分析,制定整改措施,防止类似事故再次发生。
八、奖惩措施1. 对在安全工作中表现突出的员工给予表彰和奖励。
2. 对违反安全规定、造成安全事故的员工进行严肃处理,追究责任。
3. 对隐瞒事故、谎报事故、玩忽职守的员工,依法依规追究责任。
九、附则1. 本制度由劳务公司安全管理委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
十、具体实施1. 各部门负责人要根据本制度制定本部门的安全管理制度,并组织实施。
2. 安全管理办公室负责对各部门的安全管理制度执行情况进行监督检查。
外来施工队安全管理制度范文(三篇)
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外来施工队安全管理制度范文一、目的为了进一步规范外来施工单位的安全管理,避免和杜绝外来施工单位在公司施工期间发生各类安全事故以及导致公司生产安全事故,而带来的不良影响和经济损失,特制定本制度。
二、适用范围适用于在本公司厂区内进行施工作业的外来施工单位的安全管理。
三、外来施工单位安全管理细则为了进一步提高外来施工人员的安全防范意识,更有效地监督外来施工单位安全工作的贯彻和落实,根据我公司的实际情况,特制定管理细则如下:1、外来施工人员和车辆入厂前应到保卫科进行登记备案,由保安确认后方能进入。
外来人员需要将随带工具、物品事先在门卫室登记注册,待施工完毕出门时凭我公司相关部门签批的《放行条》逐一核对后放行。
2、安全科负责对外来施工单位的日常安全监督管理与施工方案安全措施的审核,安全资质的____。
3、外来施工单位必须加强施工人员的安全管理,并负责对用工人员的安全培训教育,安全培训资料复印件应提交至我公司的安全环保科进行存档。
4、外来施工单位必须认真阅读本企业发放的《外来施工单位安全告知书》,并认真遵守本企业的安全规章制度5、外来施工特种作业人员必须持有效特种作业人员安全操作证上岗。
无证操作造成的消防安全事故由外来单位及人员自己负责。
6、外来施工单位必须确定至少一名安全管理人员,负责施工现场的消防及安全管理工作。
7、外来施工人员作业时必须佩戴安全防护用品。
进入有职业危害区域的场所应佩戴相应的职业卫生防护用品。
8、外来施工单位在厂区易燃____区域进行电焊、气焊、气割等明火作业时,必须事先向安全环保科办理《动火作业许可证》。
9、使用电气工具必须配套使用漏电保护器,电动工具不得使用花线、塑料线,必须使用橡套电缆线。
10、所有用电需向电力部门办理《外来单位施工用电审批表》,并提供电工作业证交至安全科进行审批备案。
严禁未经公司电力部门允许的情况下私拉电源。
11、外来施工单位进行高空作业时,作业人员应配备安全带等高空作业防护措施,____米以上高空作业必须搭脚手架等作业,脚手架必须合格稳固。
公司相关方及外用工管理制度(五篇)
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公司相关方及外用工管理制度为进一步规范和完善对外来施工、承包和租聘方以及外来施工和服务人员的安全管理,落实各项安全管理制度,确保安全生产,特制定本制度。
一、工程公司与相关方签订合同的责任单位是相关方归口管理部门。
1、负责组织签订安全生产管理协议书,并对相关方各类证件和资格进行审查。
2、负责对相关方及其作业现场进行日常安全检查和管理。
3、负责督促相关方对作业人员的安全教育,并把公司安全管理制度相关要求传达到相关方。
二、各级安全管理部门负责对本单位范围内的相关方的安全监督管理。
1、负责对相关方的安全资质进行鉴定审核。
2、负责监督责任部门与相关方签订安全生产管理协议。
3、负责监督检查相关方的安全教育培训工作。
4、负责对安全生产管理协议的执行情况进行监督检查。
三、工程发包管理规定1、公司因工程等工作需要对外发包工程项目,发包单位必须严格审核承包单位的合法性、技术水平及安全资质,对不符合条件的单位,不得对其发包工程。
对符合条件的承包单位,在签订承包合同的同时,还必须签订安全生产管理协议,并经安全管理部门审核批准。
安全生产管理协议书一式三份。
发包方、承包方、安全管理部门各一份。
3、承包方签订安全生产管理协议后,发包方安全管理部门负责对承包方的安全教育和培训进行监督检查,向承包方介绍本企业各项安全管理制度。
4、发包方生产技术部门、工程部门、设备管理部门等相关部门应负责对对口的承包方进行作业现场及环境的安全技术交流,明确安全技术要求,提供安全施工条件,落实安全措施。
5、发包方责任部门督促承包方在施工和作业中达到发包方的安全管理要求。
6、承包方负责对作业人员开工前的三级安全教育。
7、承包方开工前,必须落实安全生产管理制度、制定各级管理人员的安全生产责任制及施工安全措施。
8、未签订承包合同的其它施工作业等项目,发包单位与承包单位也必须签订由公司统一印制的安全生产管理协议手续,严禁口头安排。
9、工程在实、施过程中,发包单位要对承包方的安全施工情况经常进行检查监督,发现不安全隐患,要及时督促承包单位进行整改。
劳务安全管理制度范文(3篇)
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劳务安全管理制度范文为加强对劳务人员的安全管理,杜绝安全责任事故和“两违”现象,保证安全生产,实现安全管理目标,特制定本制度。
1、劳务人员的安全管理坚持“谁用工、谁负责,”和“谁主管、谁负责”的原则。
2、劳务人员的安全管理实行公司、项目部、作业班组三级管理。
各级管理必须设置专职安全员,并将人员名单报公司备案。
3、劳务人员的聘用。
(1)项目部聘用的劳务人员,应造册登记,建立劳务用工人员台账。
(2)劳务用工必须签定用工协议。
在协议签定时,应明确双方安全生产的义务和责任。
劳务人员必须服从公司和项目部的安全生产的管理。
保证所施工的工地达到安标工地的要求。
4、劳务人员的安全管理。
(1)公司负责对安全生产实施检查、监督;项目部负责施工现场安全生产的日常管理;作业班组负责施工过程安全的控制管理。
(2)劳务作业班组必须按《班前安全活动制度》的要求,开展班前安全活动,坚持安全生产工班日常“三检制”,严格遵守安全操作规程的作业纪律,正确佩戴和使用劳动安全防护用品。
(3)项目部领工员应坚持每班检查督促,并做好检查记录和台账。
5、劳务人员安全教育和培训。
(1)项目部必须制定劳务人员安全培训计划,并严格按计划实施上岗前和日常安全教育培训工作,并做好台账和记录。
凡安全培训考核不合格者,不准上岗。
(2)劳务人员在上岗前,所有教育及培训必须由项目部以上机构组织,并开展工作。
不得委托劳务人员自行培训。
教育经费由用人单位承担。
劳务人员自行教育的内容,可作为安全教育的组成部分,但不能取代岗前教育及用人单位的教育义务。
(3)项目部必须针对工程特点,对劳务人员进行安全生产教育,加强对班组长、安全员以及从事特种作业人员进行培训。
(4)学习内容:安全生产必备的国家、行业、集团公司、建指的安全法律、法规、政策、规定,安全操作规程以及基本技能,提高安全自我防范意识。
(5)特殊工种安全教育。
特殊工种由安全质量室组织安全培训,经考试合格,并持有安全机构颁发的特殊工种操作证方可上岗,同时建立特殊工种培训台帐。
劳务用工、外包工安全管理制度
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劳务用工、外包工安全管理制度
是指为了保障劳务用工、外包工的安全与健康,企业制定的管理制度。
该制度包括以下内容:
1. 法律法规遵守:企业应遵守国家相关的法律法规,特别是与劳务用工、外包工安全相关的法律法规,如《劳动法》、《劳动合同法》等。
2. 职责分工:企业应明确劳务用工、外包工的安全管理责任,并将其分配给相应的部门或个人。
各部门或个人要负责劳务用工、外包工的安全管理工作。
3. 安全培训:企业应对劳务用工、外包工进行安全培训,包括工作规范、安全操作手册、急救知识等。
确保他们有必要的安全知识和技能。
4. 安全设施和装备:企业应提供必要的安全设施和装备给劳务用工、外包工使用,如防护用品、安全网、安全警示标识等。
确保工作环境符合安全要求。
5. 安全检查和监督:企业应定期进行安全检查和监督,发现安全隐患及时处理和改进,确保劳务用工、外包工的安全。
6. 事故报告和处理:企业应建立事故报告和处理制度,劳务用工、外包工在发生事故时及时报告,并进行相应的处理和补救措施。
7. 安全奖惩制度:企业应建立安全奖励和惩罚制度,鼓励和激励劳务用工、外包工积极参与安全工作,同时对违规行为进行处罚。
8. 安全意识培养:企业应通过宣传教育等方式培养劳务用工、外包工的安全意识,提高他们对安全的重视和自我保护能力。
9. 安全记录和统计:企业应建立安全记录和统计制度,对劳务用工、外包工的安全状况进行记录和统计,为安全管理提供数据支持。
以上是劳务用工、外包工安全管理制度的一些基本内容,具体制度还需根据企业实际情况进行具体设计和落实。
劳务单位安全生产管理制度
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第一章总则第一条为了加强劳务单位的安全生产管理,保障劳务人员生命财产安全,预防事故发生,根据国家有关安全生产的法律、法规和标准,结合本单位的实际情况,制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有劳务人员、管理人员以及相关方。
第三条本单位安全生产管理工作遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,确保安全生产责任落实到位。
第二章组织机构与职责第四条本单位成立安全生产委员会,负责安全生产工作的组织、协调和监督。
第五条安全生产委员会下设安全生产办公室,负责日常安全生产管理工作。
第六条各部门、各岗位应明确安全生产职责,落实安全生产责任。
第三章安全生产管理内容第七条安全生产教育1. 新员工入职前,必须进行岗前安全生产教育和培训,合格后方可上岗。
2. 定期组织安全生产知识培训和考核,提高员工安全生产意识。
3. 对特种作业人员进行专项培训,确保其具备相应的操作技能和安全知识。
第八条安全检查1. 定期进行安全生产检查,发现隐患及时整改。
2. 对重点部位、关键环节进行专项检查,确保安全生产。
3. 对外委施工单位、劳务用工及外来人员进行安全检查,确保其符合安全生产要求。
第九条机械设备管理1. 定期对机械设备进行保养、维修,确保其正常运行。
2. 对新购进的机械设备进行验收,确保其符合安全标准。
3. 对老旧设备进行淘汰更新,提高安全生产水平。
第十条劳动保护用品管理1. 为员工配备符合国家标准的安全防护用品,并确保其正确使用。
2. 定期检查劳动保护用品的完好情况,及时更换损坏的用品。
第十一条应急管理1. 制定应急预案,明确事故报告、救援、处置程序。
2. 定期组织应急演练,提高员工应对突发事件的能力。
3. 对事故进行调查分析,总结经验教训,完善应急预案。
第四章奖惩第十二条对在安全生产工作中表现突出的个人和集体给予表彰和奖励。
第十三条对违反安全生产规定的个人和集体,依据情节轻重,给予通报批评、经济处罚、停职检查等处理。
第五章附则第十四条本制度由安全生产委员会负责解释。
相关方及外用工安全管理制度(5篇)
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相关方及外用工安全管理制度1、为了加强相关方及外用工的安全管理,为保障外来人员的安全与健康及施工区的安全生产,特制定本制度。
2、相关方是指参与本项目的工作检查、外包供油、供料、技术咨询服务、外来培训、参观考察等相关事务,在施工现场进行活动或作业的个人或团体。
外用工是指直接与劳务派遣部门或工程项目承包部门签订劳动合同,建立合法的劳动关系,通过劳务派遣或者工程项目承包方式到本项目从事生产、检查、检测、检修、工程建设、服务作业、实习的人员。
3、本项目对相关方及外用工的安全管理实行“谁接待、谁负责”的归口管理责任,坚持“谁主管、谁负责”和“属地管理”的原则。
安全环保部负责对外用工按照新员工标准进行安全教育和培训。
4、相关方及外用工进入本项目施工现场前必须接受安全教育及穿戴安全防护用品,谁接待、谁负责开展安全教育,提供安全防护用品并监督使用。
5、相关方及外用工进入施工现场时,接待方必须委派专人陪同,并监督相关方及外用工不得动用任何施工设备和安全设施,不得以领导身份指示现场施工作业人员进行任何操作,不得进入安全警戒区域。
6、各单位对非上级委派的外来人员应当拒绝入场,对坚持入场的必须阻止。
相关方及外用工安全管理制度(2)第一章绪论1.1 研究背景和意义外用工是指企事业单位通过与其他单位或个人签订劳动合同,将本单位职工派遣到其他单位工作或经济组织进行就业。
外用工是一种人力资源的灵活配置方式,可以为用人单位提供灵活的用工方式,提高劳动者的就业机会,也可以帮助劳动者提高收入水平。
然而,在外用工过程中,存在一定的安全风险,如工作环境不安全、劳动者缺乏安全意识等问题,因此,建立相关方及外用工安全管理制度,对于确保外用工的安全是非常重要的。
1.2 国内外研究现状当前,对于外用工安全管理制度的研究相对较少,大部分研究更多关注于外用工的就业机会和劳动权益保护等方面。
国内外在相关方及外用工安全管理制度方面的研究相对较少,缺乏系统性和全面性。
外来人员管理制度模版(三篇)
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外来人员管理制度模版第一章总则第一条为加强外来人员的管理,维护企业的安全和稳定,根据相关法律法规,制定本制度。
第二条本制度适用于公司内外来人员的管理,外来人员包括但不限于合同工、临时工、劳务派遣工,实习生、外包人员等。
第三条公司将建立外来人员档案,对外来人员进行登记、管理和档案记录。
外来人员应按照公司规定的程序和要求,提供相关材料,如身份证、劳动合同、劳务派遣证明等。
第四条外来人员应遵守公司的规章制度,服从公司的管理和安排,不得擅自离职或离开工作岗位。
第五条外来人员应与公司正式员工一样享有相应的权益和福利,如工资、福利、安全保障等。
第二章外来人员招聘和入职第六条公司将根据实际需求,通过合法途径和渠道招聘外来人员。
招聘程序应公开、公正、公平,遵守相关法律法规。
第七条外来人员在入职前应提供真实有效的个人身份证件和相关背景资料。
公司将对外来人员的身份、学历和工作经历进行核实和验证。
第八条外来人员应签订劳动合同或者劳务派遣协议,并按照合同规定的时间和地点入职。
第九条外来人员入职时应接受公司的培训和考核,了解并遵守公司的规章制度和工作流程。
第十条外来人员如需使用公司的办公设备、工具或者其他资产,应在入职时进行登记,并遵守相关使用规定和流程。
第三章外来人员工作和安全管理第十一条外来人员应按照公司规定的工作时间和岗位职责履行工作职责,不得私自调整或变更工作时间和地点。
第十二条外来人员应遵守公司的机密保密规定,保护公司的商业机密和知识产权。
第十三条外来人员在工作期间要注意工作安全,不得擅自进入与自己工作无关的区域,不得违反公司规定的安全管理制度。
第十四条外来人员应遵守公司的禁止物品和行为规定,不得在工作场所吸烟、饮酒,不得携带易燃、易爆等危险品。
第十五条外来人员对于工作中出现的问题和隐患,应及时向主管报告,并积极配合公司采取相应的预防和救援措施。
第四章外来人员福利和权益第十六条外来人员与公司签订的劳动合同或劳务派遣协议中应明确约定工资、加班费、社会保险、工伤保险、住房公积金等福利待遇。
非本单位人员管理制度
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第一章总则第一条为加强公司对非本单位人员的管理,确保公司生产经营活动的有序进行,预防和减少各类安全事故的发生,特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有非本单位人员,包括但不限于外委施工单位、劳务用工、外来参观、学习、实习等人员。
第三条本制度遵循以下原则:1. 安全第一,预防为主;2. 规范管理,责任到人;3. 公平公正,公开透明。
第二章适用范围第四条本制度适用于以下非本单位人员:1. 外委施工单位:具有法人资质的整体施工单位和分包施工单位;2. 劳务用工:未与公司签订劳动合同,通过签订劳务用工协议,从公司外部有资质的劳务输出单位引入劳动力,安排从事劳务性工作并支付劳务费用的用工形式;3. 外来人员:经有关部门介绍来公司参观、学习、实习等人员。
第三章职责第五条公司各部门职责:1. 安全生产部:负责非本单位人员的安全教育、安全培训和现场安全监督管理;2. 人力资源部:负责非本单位人员的招聘、培训、合同签订等工作;3. 行政部:负责非本单位人员的来访登记、证照办理、后勤保障等工作;4. 各部门负责人:对本部门非本单位人员的安全管理工作负直接责任。
第四章管理措施第六条非本单位人员进入公司,必须遵守以下规定:1. 提前向相关部门报备,办理相关手续;2. 接受公司安全教育培训,掌握基本安全知识;3. 配合公司进行安全检查,及时消除安全隐患;4. 遵守公司各项规章制度,服从公司管理。
第七条非本单位人员应具备以下条件:1. 具备相应的专业技能和职业道德;2. 具备安全意识,能够自觉遵守安全规定;3. 具备良好的沟通协调能力,能够积极配合公司工作。
第五章监督检查第八条公司定期对非本单位人员的安全管理工作进行检查,发现问题及时整改。
第九条对违反本制度规定的行为,公司将依法依规进行处理。
第六章附则第十条本制度由公司安全生产部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
通过以上非本单位人员管理制度,旨在加强公司对非本单位人员的管理,保障公司生产经营活动的顺利进行,为公司创造一个安全、和谐的工作环境。
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劳务公司及外来人员安全管理规定Prepared on 22 November 2020劳务公司及外来人员安全管理办法1 总则目的为进一步加强公司劳务公司及外来人员的安全管理,特制订本制度。
外来工程劳务公司,指具有独立法人资格,具有相应承包和管理资质并依据与公司签订的《船舶工程承包合同》,在公司指定的地点从事船舶产品及大型非标工程作业的施工部门。
外来工程劳务公司的承包方式包括:工程总承包、单项工程承包。
劳务公司实行安全自主管理,同时坚持谁用工谁负责原则,安全协议约束原则,整合管理原则。
本制度适用于所有来公司施工(作业)、实习、参观人员及其他外来人员。
2 管理要求外来工程劳务公司签订劳务合同前,必须由生产管理部、安全保卫部对劳务公司人员的技术素质和劳务公司的资质进行审查。
确认合格后方允许进厂。
外来工程劳务公司在与公司签订劳务合同时,必须与安全保卫部签订《船舶工程承包安全环保、消防、职业病防治协议书》(附件一),并按合同和协议书的条款执行。
外来工程劳务公司必须严格遵守公司的安全防火制度、安全操作规程、劳动纪律等各项规章制度。
3 组织网络及安全责任按照《安全生产法》规定,外来工程劳务公司的主要负责人是该承包工程的安全第一责任人,对生产中的安全负全面责任。
工程劳务公司按照《安全生产法》及浙江省修造船企业DB-33内容规定,建立安全生产管理机构,从业人员在50人以下的,应当配备专职安全生产管理人员1名;从业人员在50人以上不足300人的,应当配备不少于2名的专职安全生产管理人员;从业人员在300人以上不足1000人的,应当配备不少于3名的专职安全生产管理人员;从业人员超过1000人的,应当配备不少于5名的专职安全生产管理人员。
考虑到船舶生产的复杂性,一个工程劳务公司分成几个相对独立的生产部门也应设立自己的专兼职安全员。
兼职安全员要以安全管理工作为主,主要时间应用于对现场的HSE检查和监督。
工程劳务公司必须建立内部的安全管理网络体系,完善内部的规章制度,执行内部的安全生产教育、检查、奖惩措施。
进厂作业的工程劳务公司员工年龄必须符合国家规定,有职业禁忌症或有生理缺陷的人员禁止上岗作业。
工程劳务公司员工进厂必须由安全保卫部组织进行体检,从事有毒有害作业的人员,按浙江省修造船企业DB-33规定要求定期进行体检。
进厂作业的工程劳务公司员工必须进行公司、车间、劳务公司三级安全教育,经考试合格后,方可准予办理出司手续。
特殊工种作业人员必须持有效的特殊工种操作证方可上岗。
变换工种或在施工部门之间流动的人员必须重新进行三级安全教育并考核。
工程劳务公司应负责使自己部门的管理及施工人员具备《安全生产法》所规定的要求即身体健康,管理人员有相应的安全知识、管理水平,操作人员经安全教育并取得特种作业资格等。
工程劳务公司对公司提供的生产场所和作业条件,如有不符合安全生产规定的,要及时向用工部门提出,等整改达到要求后再组织生产;如有强令违章冒险作业的现象,可向安全保卫部或其他上级部门反映。
工程劳务公司要保证劳务公司伍的安全素质,应注意保持队伍的相对稳定,并采取以老带新办法,凡刚进厂的新职工应与有一定工龄的老职工订立安全互帮合同,老职工把教育督促新职工的遵章守纪作为自己应尽的职责。
工程劳务公司应为施工人员提供符合安全标准的劳动防护用品,并监督员工正确使用。
公司安全保卫部门对工程劳务公司的安全监督管理要进行帮助和指导,对其安全生产情况进行安全监察和检查监督,如系工时承包(借工),用工部门要将其纳入自己管理范围,严格管理。
公司安全保卫部应贯彻预防为主、防治结合的职业病防治方针,要坚持按规定开展外来务工人员的岗位前、在岗时及离岗时的健康体检工作,对患有禁忌症的人员,不得安排从事所禁忌的工作。
公司生产场所内有多个劳务公司、承租部门的,应当与劳务公司、承租部门签订专门的安全生产管理协议,或者在承包合同、租凭合同中约定各自的安全生产管理职责;由公司对劳务公司、承租部门的安全生产工作统一协调,监督管理。
为加强安全协议管理,工程劳务公司在签订《船舶工程承包合同》时应同时签订《安全环保、职业病防治协议书》并经安全保卫部签证,各工程劳务公司在结账时,必须经安全保卫部门签证,否则财务部拒绝付款。
4 安全管理工程劳务公司及员工要服从公司各级安全管理人员的监督、检查和指导,由安全保卫部或主管部门发出的违章和隐患整改通知,必须按要求限期整改,限期整改不到位或拒不整改的,将按照公司《安全生产奖惩制度》的有关规定进行经济处罚。
遇有紧急情况时,现场安全管理人员有权停止危险作业,外来劳务工和外包工程队必须服从指令,听候处理。
工程劳务公司应均衡组织生产,防止操作人员过分劳累,尤其是高温季节要通过合理调节作息时间,保证操作人员的劳逸结合,防止意外事故。
工程劳务公司在施工中发生多次或同时多人违章指挥或操作,除对当事人处罚外,对该工程劳务公司亦将按照与公司签订的《船舶工程承包合同》内容进行处理。
公司有关部门向工程劳务公司出借工具设备时,要督促工程劳务公司办理有关手续及确认,工程劳务公司一经正式使用就确认设备处于完好状态,此后如发生有关事故由借入方负责。
工程劳务公司在施工中发生火警或工伤事故,应立即报告公司安全保卫部(重大事故还应报当地行政主管部门及劳务公司的上级),并对初期火灾或伤员进行扑救或抢救。
火情比较严重时要及时撤离,由专职救火人员对火灾进行扑救。
抢救需要移动伤员或有关物件时,应将位置标清,任何人不得破坏现场,未经安全保卫部同意不准撤销现场。
积极配合好事故调查,并负责做好善后工作。
工程劳务公司发生因工死亡、重伤事故,必须向安全保卫部、所属部门和所属地方劳动部门报告,不得隐瞒和慌报,事故的当事人、目击者及有关人员应主动配合事故调查工作。
来公司实习人员必须经公司三级安全教育后方可上岗,在实习期必须由各部门安排人员一起工作。
来公司参观人员必须经公司办公室、安全保卫部同意后方可进入,到公司施工现场必须由专人陪同并戴好安全帽等防护措施。
临时作业人员由相关部门开具介绍信,到安全保卫部进行安全教育及签订《短期施工部门安全生产协议》(附件二)后,到生产管理部办理相关手续。
5 附则本制度由安全保卫部负责解释。
本制度自下发之日起执行。
附件一:长期施工部门安全环保、消防、职业病防治协议船舶工程承包安全环保、职业病防治协议书EOR AB 01-39NO:订立协议双方:发包单位:金海重工股份有限公司(以下简称甲方)劳务公司:(以下简称乙方)根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》及有关法律、法规的规定,双方就工程承包过程中的安全、环保、职业病防治事宜,经充分友好协商,达成一致,签定协议如下:一、工程项目名称:二、安全管理责任:(一)甲方负责对乙方人员进行入司安全教育,提供甲方有关安全生产、消防等方面的规章有关安全生产的文件、规定,乙方违反有关安全生产规定,不得进行施工操作。
(二)甲方督促乙方组织安全生产保障体系,乙方应按照安全自主管理要求,开展安全生产检查等安全活动。
(三)乙方法定代表人为所承包工程安全生产的第一责任人。
应严格执行国家有关安全的法律、法规,做好本企业的安全生产、消防管理工作。
(四)乙方指定为专职安全环保员,负责施工人员的施工人员的施工安全、消防教育及现场施工安全生产状况的监督检查管理。
甲方指派现场管理室负责联系、检查督促乙方执行有关安全生产、防火的规定。
(五)乙方在施工期间必须严格执行和遵守甲方的安全生产、防火管理的各项规定,接受甲方的督促、检查和指导,甲方有协助乙方搞好安全、防火管理以及督促检查的义务。
对于查出的隐患,乙方必须限期整改。
(六)凡从事特种作业的乙方上岗人员,必须是持有国家行政主管部门授权的专业部门颁发的有效的安全操作证者。
(七)贯彻“谁施工,谁负责安全”的原则,在施工期间造成人员伤亡事故或重大设备事故,双方应协力进行紧急抢救伤员和保护现场,并按国家及有关事故报告规定及时上报。
事故的损失和善后处理费用,应按责任予以解决。
(八)乙方施工中所需的个人劳动用品必须符合施工安全、环保要求,由乙方自行解决。
(九)乙方所有人员必须遵守甲方交通安全规定。
休假或外出必须乘座具有资质的正规交通工具。
如有违反规定造成的后果由乙方负责。
(十)乙方在施工期间所使用的各种设备以及工具等均由乙方自备。
若必须向甲方借用,应由双方有关人员办理借用手续,并确认所借用的设备是否完好且符合安全生产要求,一经接收就表示借入使用方确认该设备和工具符合安全生产要求和处于安全状态,该设备和工具的保养、维修及由此造成的安全事故均由借入使用方负责。
(十一)因工程施工需要,在施工前乙方对甲方提供的施工场所,若认为场所存有不安全因素,应向甲方提出书面报告。
一经施工,就表示乙方已确认该施工场所处于安全状态。
三、环境管理责任:(一)甲方已建立EMS环境管理体系,并实施动作。
乙方作为甲方环境管理体系的相关方,必须符合国家有关环境保护法律、法规的要求,遵照甲方环境体系的要求,开展经营、生产和服务活动。
(二)甲方向乙方传达甲方环境方针和环保管理要求,发放甲方环境管理体系中的“相关方环境管理程序”文件,对乙方进行环保管理的监督。
(三)乙方在经营、生产和服务中积极完成污染物的达标排放,实施预防污染措施,控制并减少有毒有害物质的使用。
(四)乙方应有效控制环境事故,降低其可能造成的风险。
(五)乙方应节约资源、能源,做好废物的回收和管理工作。
(六)乙方应不断教育职工,提高其环境意识和环境操作技能。
四、职业病防治责任:(一)甲方力争为乙方创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件。
(二)乙方应建立、健全职工病防治责任制,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。
乙方法定代表人为职业病防治第一责任人,并应根据国家有关规定做好职业病防治工作。
(三)乙方指定为专职职业病防治员,负责本施工单位的职业病防治工作。
甲方指派总务部卫生管理室负责联系、监督检查乙方有关职业病防治规定的情况。
(四)乙方应加强对其作业人员的职业病防治工作,乙方在承包涉及有关职业病危害作业的任务时,乙方应负责对其作业人员按有毒有害作业体检要求进行上岗前体检、定期体检和离岗体检,体检情况报甲方备案。
凡患禁忌症的人员和不宜从事实际作业工种的人员一律不得进入甲方的施工现场,由此引起的一切后果均由乙方负责。
职业病防治费用已包含在工程款中。
五、本协议期限:自合同签订日起至合同结束终止。
六、其他条款(一)其它约定事项(若没有约定,应填“无”):(二)本协议作为《船舶工程承包合同》的附件,并与该合同同时生效,甲、乙双方必须严格执行,由于违反本协议而造成伤亡事故、环境事故,由违约方承担一切损失。