中国式管理测试
中国式管理课后测试
中国式管理课后测试测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 下面关于中国式的领导，表述有误的是√A差别待遇优于一视同仁B心里一视同仁，嘴上差别待遇C要经得起考验才相信，不能轻易信任D存心讨好的部属必须小心，不怀好意正确答案： B2. 中华民族下一次兴盛是√A2044年B2048年C2024年D2014年正确答案： A3. 中国式沟通妥当性大于真实性的原因是√A中国人是求真的B中国人是求美的C中国人是求善的D以上都不正确正确答案： B4. 用推、拖、拉来化解问题时，要推给谁最为妥当√A别人B自己C合理的人正确答案： C5. 中国的意义是√A世界的中间B亚洲的中间C宇宙的中间D合理正确答案： D6. 对中国式管理的基本理念表述有误的是√A中国式管理的意义就在于管理修己安人的历程B21世纪的主流价值应以科技为重点C中国式管理以明哲保身为根本理念D中国式管理用推、拖、拉来化解问题正确答案： B7. 提出计划后应该√A不必坚持B有几分把握坚持几分C坚持到底D以上都不正确正确答案： B8. 中国人治标治本并重的体现是√A具有整体观念，重视综合利益而不偏重个别利益B必须创造情势，引导顾客走向正道而非市场导向C不能自欺欺人，立定公心为信誉而计划十分光明正确答案： D9. 中国式管理的组织是√A砖墙组织B树状组织C石壁组织D以上都不正确正确答案： B10. 中国式管理的最高层级是√A和B乐C安D利正确答案： C11. 下列表述正确的是√A中国人要求十全十美，不是求圆满B中国人有问题不化解，求解决C中国人讲随便，就是表示不随便D即使有人没有面子，也可以圆满正确答案： C12. 站在落实计划的立场来执行，可以做到√A避免两头落空B双方都为目标，不争功不委过，自然比较容易同心协力C为求落实计划，执行者和计划者密切联系以求应变正确答案： D13. 中国式激励最持久的是√A精神激励B自我激励C物质激励D以上都不正确正确答案： A14. 中华民族第一次大兴盛是√A周公时期B汉武帝、唐太宗时期C明太祖时期D2044年正确答案： A15. 下面体现不可变原则的是√A生活法则B生活方式C生活习惯D以上都包括正确答案： A。
中国式管理 试题答案(3)
单选题1.项目融资主要针对的是回答：正确1. A 非银行资产的投资项目2. B 非固定资产的投资项目3. C 变动资产的投资项目4. D 固定资产的投资项目2.具有400多年历史的世界著名企业什么银行是资本游戏市场中的高手回答：正确1. A 华旗银行2. B 三菱银行3. C 英格兰银行4. D 中国银行3.1823年，山西平遥的商人谁成立了一家叫日升昌的票号，这是中国的第一家钱庄回答：正确1. A 雷吕泰2. B 胡学岩3. C 常旭春4. D 乔贵发4.融资准备包括掌握财务，更明确地说，就是回答：错误1. A 掌握管理会计的思想2. B 熟悉会计报表3. C 会读资产负债表4. D 把公司所有资源都尽可能地财务化5.企业的现金流量表表明了回答：正确1. A 企业有多少资产和多少负债2. B 企业日常支出需要和收入情况3. C 企业一定时间内的收入和支出4. D 资产负债比例6.借贷是一种什么关系回答：正确1. A 交易2. B 产权3. C 资金4. D 融资7.政策资助主要来自于谁的支持回答：正确1. A 团队2. B 企业3. C 政府4. D 社会8.下列选项中属于借贷形式的是回答：正确1. A 典当2. B 金融租赁3. C 发行债券4. D 以上三项都是9.政府资助的资金来源主要是回答：正确1. A 外国援助2. B 企业馈赠3. C 个人捐款4. D 企业和个人所缴纳的各种税收10.对于申请企业而言，政策资助一个比较大的缺陷是回答：正确1. A 规章制度不健全2. B 申请划拨的周期漫长3. C 工作人员服务态度差4. D 不好申请11.什么成为控制金融资产变化的决定力量回答：正确1. A 债券2. B “资本”游戏3. C 股票市场4. D 期货市场12.借贷是一种资金关系。
具体包括回答：正确1. A 银行贷款2. B 发行债券3. C 金融租赁4. D 以上三项都是13.下列的选项中关于员工持股计划的说法错误的是回答：正确1. A 是一种使员工成为本企业的股票拥有者的员工受益机制2. B 由信托基金会拥有企业或股东以股票或现金提供给职工的资产3. C 不需要建立起一个信托基金（atrust）4. D 是一种使员工主要投资于雇主的员工受益计划14.从国家和企业两个层面来看，政府资助都是存在什么效益的回答：正确1. A 关联2. B 无关3. C 经济4. D 社会15.国家实际提供的配套资金是以什么资金为前提的回答：正确1. A 以社会捐助绝大部分比例的资金为前提的2. B 以企业自筹绝大部分比例的资金为前提的3. C 以国家划拨绝大部分比例的资金为前提的4. D 以外资馈赠绝大部分比例的资金为前提的。
中国式管理测试题答案B
中国式管理单选题1. 下面关于中国式的领导，表述有误的是回答：正确1. A 差别待遇优于一视同仁2. B 心里一视同仁，嘴上差别待遇3. C 要经得起考验才相信，不能轻易信任4. D 存心讨好的部属必须小心，不怀好意2.下列关于中国式管理的计划表述正确的是回答：正确1. A 决策很快，执行很快2. B 决策很快，执行很慢3. C 决策很慢，执行很快4. D 决策很慢，执行很慢3. 下列表述正确的一项是回答：正确1. A 改变时无需顾及后果2. B 有变的观念就随时都可以变3. C 没有什么不可变的东西4. D 站在不变的立场来变4.风水包含的最重要的因素是回答：正确1. A 天时2. B 地利3. C 人和4. D 以上都不正确5.中国人对下属的申诉方式是回答：正确1. A 打压2. B 揭短3. C 不说话4. D 以上都不正确6.中国式沟通与领导的独特性是回答：正确1. A 中国人很好商量，很难讨论2. B 国人不在乎你说什么，就在乎你怎么说3. C 中国人听话是听你的态度，你的内容根本无所谓4. D 以上都包括7.中国式管理的意义回答：正确1. A 管理是修己安人的历程2. B 管理是修己的历程3. C 管理是安人的历程4. D 以上都不正确8.中国式管理的组织是回答：正确1. A 砖墙组织2. B 树状组织3. C 石壁组织4. D 以上都不正确9.在中国最受欢迎的人是回答：正确1. A 内圆外方2. B 内方外圆3. C 内外皆圆4. D 内外皆方10. 中国式管理的最高层级是回答：正确1. A 和2. B 乐3. C 安4. D 利11.下列体现中国人擅长兼顾并的是回答：正确1. A 学则不固与择善固之2. B 礼让为先与当仁不让3. C 有法无法与无法有法4. D 以上都包括12.你要做任何决定，先要想回答：正确1. A 顾客安不安2. B 员工安不安3. C 股东安不安4. D 社会安不安13. 外国人沟通的特点是回答：正确1. A 外国人沟通有问题，没有说话的问题2. B 外国人只在乎你说什么，不在乎你怎么说3. C 外国人听话是听你的内容，不听你的态度4. D 以上都包括14.下列表述正确的是回答：正确1. A 中国人要求十全十美，不是求圆满2. B 中国人有问题不化解，求解决3. C 中国人讲随便，就是表示不随便4. D 即使有人没有面子，也可以圆满15.站在落实计划的立场来执行，可以做到回答：正确1. A 避免两头落空2. B 双方都为目标，不争功不委过，自然比较容易同心协力3. C 为求落实计划，执行者和计划者密切联系以求应变4. D 以上都包括。
中国式管理系列课程--管理VS领导课后测试
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观看课程测试成绩：80.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 企业的六大领域包括：管理、组织、领导、作业、研发和（）√A 生产B 学习C 执行D 销售正确答案： B2. 不易指的是（）√A 不变B 变得比较慢C 变得比较快D 不变则已，变就大变正确答案： B3. 楚王为什么只增加了连理的薪俸，不升他的官职？（）√A 表示他对连理的赞赏B 楚王是个重视制度的人C 楚王对连理不懂变通感到不满D 说明楚王是非不分正确答案： C4. 中国人推崇的是《易经》，而《易经》里有两个重要观念：一个叫不易，一个叫（）√A 简易B 变易D 常易正确答案： B5. 企业的核心竞争力取决于企业的运作能力、执行能力和（）×A 企业家的眼光B 创新C 策略D 营销能力正确答案： A6. 在中国企业组织划分的三个阶层中，基层重视（）×A 制度B 技术C 关系D 合作正确答案： B7. 在中国企业组织划分的三个阶层中，领导层处于（）√A 最高层B 中间层C 底层D 以上都不对正确答案： A8. （）是本√A 有所不变B 变D 慢变正确答案： A9. 西方人的管理是（），而我国的管理在某种程度上是（）的√A 重视基层，重视管理层B 以事为中心，以人为中心C 以人为中心，以事为中心D 重视管理层，重视基层正确答案： B10. 一般来说，只有（）的创新是成功的，（）都是失败的√A 20％80％B 15％85％C 10％90％D 5％95％正确答案： A11. 在权责问题上，西方人遵循的是（）√A 谁负责就授权给谁B 权责独立C 上者有权没有责，在下者有责没有权D 以上都不对正确答案： A12. 故事“昭侯酒醉”是为了说明（）√A 领导和管理不同B 过分重视管理会带来制度危害C 要有变通精神D 以管理求创新容易招致失败正确答案： B13. 管理讲求的是（），领导则推崇好好（）√A 沟通、商量B 商量、沟通C 沟通、制度D 商量、制度正确答案： A14. 在故事“商鞅变法”中，（）支持变法√A 秦孝公B 太子C 楚王D 秦桓公正确答案： A15. 企业的核心竞争力取决于企业的运作能力、执行能力和企业家的眼光。
中国式管理满分试卷
中国式管理满分试卷1、中国式执行的特点是：ＤA.站在落实计划的立场来执行B.认清计划的可变与不可变原则C.采取全面无形的控制D.以上都包括2、中华民族大兴盛的特点是：ＤA.和平崛起B.以人为本C.与时俱进D.以上都包括3、中国人对下属的申诉方式是：ＡＡ.打压Ｂ.揭短Ｃ.不说话Ｄ.以上都正确4、对中国式管理的思想形态影响最大的是：ＢＡ.长江Ｂ.黄河Ｃ.长城Ｄ.以上都正确5、中国的意义是：ＤＡ.世界的中间Ｂ.亚洲的中间Ｃ.宇宙的中间Ｄ.合理6、对中国式管理的基本理念表述有误的是：ＢＡ.中国式管理的意义就在于管理修已安人的历程Ｂ.21世纪的主流价值应以科技为重点Ｃ.中国式管理以明哲保身为根本理念Ｄ.中国式管理用推、拖、拉来化解问题7、提出计划后应该：ＢＡ.不必坚持Ｂ.有几分把握坚持几分Ｃ.坚持到底Ｄ.以上都不正确8、中国民族兴盛的规律是：ＣＡ.每五百年兴盛一次Ｂ.每六百年兴盛一次Ｃ.第七百年兴盛一次Ｄ.每八百年兴盛一次9、中国式管理的意义：ＡＡ.管理是修已安人的历程Ｂ.管理是修已的历程Ｃ.管理是安人的历程Ｄ以上都不正确10、中国人要好好发扬的观念是：ＤＡ.成全意识Ｂ.有功劳要跟大家分享Ｃ.有缺失要自己承担Ｄ.以上都包括11、在中国最受欢迎的人是：ＢＡ.内圆外方Ｂ.内方外圆Ｃ.内外皆圆Ｄ.内外皆方12、你要做任何决定，先要想：ＣＡ.顾客安不安Ｂ.员工安不安Ｃ.股东安不安Ｄ.社会安不安13、下列表述正确的是：ＣＡ.中国要求十全十美，不是求圆满Ｂ.中国有人问题不化解，求解决Ｃ.中国人讲随便，就是表示不随便Ｄ.即使人没有面子，也可以圆满14、中国式的奖励办法是：ＣＡ.以个人为单位来进行奖励Ｂ.以团体为单位来进行奖励Ｃ.透过个人奖励团体Ｄ.以上都不正确15、中华民族第一次大兴盛是：ＡＡ.周公时期Ｂ.汉武帝、唐太宗时期Ｃ.明太祖时期Ｄ2044年。
中国式管理-考试满分
中国式管理100课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！单选题正确1. 中国式激励中最可靠的是1. A 物质激励2. B 精神激励3. C 自我激励4. D 以上都不正确正确2.中华民族下一次兴盛是1. A 2044年2. B 2048年3. C 2024年4. D 2014年正确3. 中国式沟通妥当性大于真实性的原因是1. A 中国人是求真的2. B 中国人是求美的3. C 中国人是求善的4. D 以上都不正确正确4.用推、拖、拉来化解问题时，要推给谁最为妥当1. A 别人2. B 自己3. C 合理的人4. D 以上都不正确正确5. 中国人对同辈申诉采取的是1. A 揭短2. B 不说话3. C 打压4. D 以上都不正确正确6.中国人对下属的申诉方式是1. A 打压2. B 揭短3. C 不说话4. D 以上都不正确正确7. 下列表述有误的是1. A 中国人从来不欺骗，只是经常不说实在话2. B 中国人所常说的是妥当话，把话说得妥当3. C 中国人只说真话，从来不骗人4. D 真实话容易伤人，听的人听不进去不管用正确8. 中国式管理的最高境界是1. A 促使部属自动自发2. B 对部属严密监控3. C 对部署完全民主4. D 以上都不正确正确9.中国人治标治本并重的体现是1. A 具有整体观念，重视综合利益而不偏重个别利益2. B 必须创造情势，引导顾客走向正道而非市场导向3. C 不能自欺欺人，立定公心为信誉而计划十分光明4. D 以上都包括正确10.中国式管理的意义1. A 管理是修己安人的历程2. B 管理是修己的历程3. C 管理是安人的历程4. D 以上都不正确正确11.中国式管理的组织是1. A 砖墙组织2. B 树状组织3. C 石壁组织4. D 以上都不正确正确12.中国人要好好发扬的观念是1. A 成全意识2. B 有功劳要跟大家分享3. C 有缺失要自己承担4. D 以上都包括正确13.关于中国式管理的组织表述正确的是1. A 上司应该避免上侵下职2. B 员工要安上级的心3. C 职位愈高弹性就越大4. D 以上都包括正确14.中国式的奖励办法是1. A 以个人为单位来进行奖励2. B 以团体为单位来进行奖励3. C 透过个人奖励团体4. D 以上都不正确正确15.下面体现不可变原则的是1. A 生活法则2. B 生活方式3. C 生活习惯4. D 以上都包括。
中国式管理试题及答案
中国式管理试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 中国式管理强调的“以人为本”的管理理念，其核心是什么？A. 严格的制度B. 人性化的管理C. 员工的自我管理D. 领导的权威答案：B2. 在中国式管理中，以下哪项不是常用的激励手段？A. 物质奖励B. 精神鼓励C. 严格的惩罚D. 职业发展机会答案：C3. 中国式管理中，以下哪项不是有效的沟通方式？A. 面对面交流B. 书面报告C. 电子邮件D. 非正式场合的闲聊答案：D4. 在中国式管理中，以下哪项不是常见的领导风格？A. 权威型B. 民主型C. 放任型D. 参与型答案：C5. 中国式管理中，以下哪项不是团队建设的关键要素？A. 团队目标B. 个人利益C. 团队凝聚力D. 团队文化答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 中国式管理中，以下哪些因素对团队合作有积极影响？A. 共同的目标B. 明确的分工C. 相互猜忌D. 有效的沟通答案：A、B、D2. 在中国式管理中，以下哪些措施可以提高员工的工作积极性？A. 提供培训机会B. 提供晋升机会C. 增加工作量D. 提供合理的薪酬答案：A、B、D3. 中国式管理中，以下哪些因素可能影响员工的忠诚度？A. 企业文化B. 领导风格C. 工作环境D. 工作强度答案：A、B、C4. 在中国式管理中，以下哪些行为是领导者应该避免的？A. 独断专行B. 倾听员工意见C. 忽视员工感受D. 鼓励团队合作答案：A、C5. 中国式管理中，以下哪些做法有助于提高管理效率？A. 制定详细的工作流程B. 鼓励员工创新C. 严格执行规章制度D. 重视员工的个人发展答案：A、B、C、D三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述中国式管理中“以德治企”的含义。
答案：中国式管理中的“以德治企”是指领导者通过自身的道德榜样和道德教化来影响和引导员工，强调道德规范在企业管理中的重要性，以此来提高员工的道德水平和企业的凝聚力。
中国式管理试卷
《中国式管理试卷》
一、画图分析中国式思维、美国式思维、日本式思维有什么异同。
（35分）（答案不能少于150字）
二、昭侯醉酒（35分）
韩昭侯喝醉睡着了，典衣（专门管衣服的人）不在，典冠（专门管帽子的人）怕昭侯着凉，拿衣服盖在昭侯身上。
昭侯醒来，十分高兴部属对他如此关心，问：是谁盖的？左右回答：典冠。
昭侯因越权而处死典冠，因失职而处罚典衣。
问题：
（1）、典冠不盖，就是不关心，盖了就是越权，如果是你怎么办？
（2）、如果你是昭侯，你会怎样处理。
（3）、管理中越权可怕还是失职可怕。
三、谈谈对中国式管理的认识。
（30分）。
中国式管理课后测试-
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观看课程测试成绩:93.33分。
恭喜您顺利通过考试!单选题1. 中国式执行的特点是√A站在落实计划的立场来执行B认清计划的可变与不可变原则C采取全面无形的控制D以上都包括正确答案: D2. 中华民族下一次兴盛是√A 2044年B 2048年C 2024年D 2014年正确答案: A3. 中国式沟通妥当性大于真实性的原因是√A中国人是求真的B中国人是求美的C中国人是求善的D以上都不正确正确答案: B4. 中华民族大兴盛的特点是√A和平崛起B以人为本C与时俱进D以上都包括正确答案: D5. 中国式激励的特点是×A随时随地都应该激励B先求忠诚再求能力C由安员工而安顾客D以上都包括正确答案: D6. 下列表述正确的一项是√A改变时无需顾及后果B有变的观念就随时都可以变C没有什么不可变的东西D站在不变的立场来变正确答案: D7. 中国的意义是√A世界的中间B亚洲的中间C宇宙的中间D合理正确答案: D8. 中国式管理的最高境界是√A促使部属自动自发B对部属严密监控C对部署完全民主D以上都不正确正确答案: A9. 提出计划后应该√A不必坚持B有几分把握坚持几分C坚持到底D以上都不正确正确答案: B10. 中国民族兴盛的规律是√A每五百年兴盛一次B每六百年兴盛一次C每七百年兴盛一次D每八百年兴盛一次正确答案: C11. 中国式管理的意义√A管理是修己安人的历程B管理是修己的历程C管理是安人的历程D以上都不正确正确答案: A12. 下列体现中国人擅长并兼顾的是:√A学则不固与择善固之B礼让为先与当仁不让C有法无法与无法有法D以上都包括正确答案: D13. 外国人沟通的特点是√A外国人沟通有问题,没有说话的问题B外国人只在乎你说什么,不在乎你怎么说C外国人听话是听你的内容,不听你的态度D以上都包括正确答案: D14. 中国式的奖励办法是√A以个人为单位来进行奖励B以团体为单位来进行奖励C透过个人奖励团体D以上都不正确正确答案: C15. 检讨执行的缺失时要注意的是√A要点名批评B不要指名道姓C必须要激怒他D以上都不正确正确答案: B。
曾仕强中国式管理考试答案
学习课程：中国式管理单选题1.中国式执行的特点是回答：正确1. A 站在落实计划的立场来执行2. B 认清计划的可变与不可变原则3. C 采取全面无形的控制4. D 以上都包括2.用推、拖、拉来化解问题时，要推给谁最为妥当回答：正确1. A 别人2. B 自己3. C 合理的人4. D 以上都不正确3.中国历史治少乱多的原因是回答：正确1. A 小人得意，君子遭殃2. B 君子不能自觉自反，就不可能长治久安3. C 君子明哲保身4. D 以上都不正确4. 下列表述正确的一项是回答：错误1. A 改变时无需顾及后果2. B 有变的观念就随时都可以变3. C 没有什么不可变的东西4. D 站在不变的立场来变5.中国人对下属的申诉方式是回答：正确1. A 打压2. B 揭短3. C 不说话4. D 以上都不正确6.对中国式管理的思想形态影响最大的是回答：正确1. A 长江2. B 黄河3. C 长城4. D 以上都不正确7. 中国式管理的最高境界是回答：正确1. A 促使部属自动自发2. B 对部属严密监控3. C 对部署完全民主4. D 以上都不正确8.提出计划后应该回答：正确1. A 不必坚持2. B 有几分把握坚持几分3. C 坚持到底4. D 以上都不正确9.中国人治标治本并重的体现是回答：正确1. A 具有整体观念，重视综合利益而不偏重个别利益2. B 必须创造情势，引导顾客走向正道而非市场导向3. C 不能自欺欺人，立定公心为信誉而计划十分光明4. D 以上都包括10.中国式管理的组织是回答：正确1. A 砖墙组织2. B 树状组织3. C 石壁组织4. D 以上都不正确11.下列体现中国人擅长兼顾并的是回答：正确1. A 学则不固与择善固之2. B 礼让为先与当仁不让3. C 有法无法与无法有法4. D 以上都包括12.你要做任何决定，先要想回答：正确1. A 顾客安不安2. B 员工安不安3. C 股东安不安4. D 社会安不安13. 外国人沟通的特点是回答：正确1. A 外国人沟通有问题，没有说话的问题2. B 外国人只在乎你说什么，不在乎你怎么说3. C 外国人听话是听你的内容，不听你的态度4. D 以上都包括14.中华民族第一次大兴盛是回答：正确1. A 周公时期2. B 汉武帝、唐太宗时期3. C 明太祖时期4. D 2044年15.检讨执行的缺失时要注意的是回答：正确1. A 要点名批评2. B 不要指名道姓3. C 必须要激怒他4. D 以上都不正确。
中国式管理(试题+答案)
中国式管理（试题+答案）单选题1. 中国式激励中最可靠的是回答：正确1. A 物质激励2. B 精神激励3. C 自我激励4. D 以上都不正确2.中国式执行的特点是回答：正确1. A 站在落实计划的立场来执行2. B 认清计划的可变与不可变原则3. C 采取全面无形的控制4. D 以上都包括3.中华民族下一次兴盛是回答：正确1. A 2044年2. B 2048年3. C 2024年4. D 2014年4. 中国式沟通妥当性大于真实性的原因是回答：正确1. A 中国人是求真的2. B 中国人是求美的3. C 中国人是求善的4. D 以上都不正确5.用推、拖、拉来化解问题时，要推给谁最为妥当回答：正确1. A 别人2. B 自己3. C 合理的人4. D 以上都不正确6.中华民族大兴盛的特点是回答：正确1. A 和平崛起2. B 以人为本3. C 与时俱进4. D 以上都包括7. 下列表述正确的一项是回答：正确1. A 改变时无需顾及后果2. B 有变的观念就随时都可以变3. C 没有什么不可变的东西4. D 站在不变的立场来变8. 下列表述有误的是回答：正确1. A 中国人从来不欺骗，只是经常不说实在话2. B 中国人所常说的是妥当话，把话说得妥当3. C 中国人只说真话，从来不骗人4. D 真实话容易伤人，听的人听不进去不管用9.对中国式管理的基本理念表述有误的是回答：正确1. A 中国式管理的意义就在于管理修己安人的历程2. B 21世纪的主流价值应以科技为重点3. C 中国式管理以明哲保身为根本理念4. D 中国式管理用推、拖、拉来化解问题10.中国人要好好发扬的观念是回答：正确1. A 成全意识2. B 有功劳要跟大家分享3. C 有缺失要自己承担4. D 以上都包括11.在中国最受欢迎的人是回答：正确1. A 内圆外方2. B 内方外圆3. C 内外皆圆4. D 内外皆方12.中国式管理采取的是回答：正确1. A 全面而且无形的控制2. B 全面而且有形的控制3. C 片面而且有形的控制4. D 片面而且无形的控制13. 中国式管理的最高层级是回答：正确1. A 和2. B 乐3. C 安4. D 利14.关于中国式管理的组织表述正确的是回答：正确1. A 上司应该避免上侵下职2. B 员工要安上级的心3. C 职位愈高弹性就越大4. D 以上都包括15.检讨执行的缺失时要注意的是回答：正确1. A 要点名批评2. B 不要指名道姓3. C 必须要激怒他4. D 以上都不正确。
时代光华 中国式管理 考试答案
时代光华《中国式管理》考试试题答案学习课程：中国式管理单选题1. 下面关于中国式的领导，表述有误的是回答：正确1. A 差别待遇优于一视同仁2. B 心里一视同仁，嘴上差别待遇3. C 要经得起考验才相信，不能轻易信任4. D 存心讨好的部属必须小心，不怀好意2. 中国式激励中最可靠的是回答：正确1. A 物质激励2. B 精神激励3. C 自我激励4. D 以上都不正确3.中华民族下一次兴盛是回答：正确1. A 2044年2. B 2048年3. C 2024年4. D 2014年4.中华民族大兴盛的特点是回答：正确1. A 和平崛起2. B 以人为本3. C 与时俱进4. D 以上都包括5. 中国式激励的特点是回答：正确1. A 随时随地都应该激励2. B 先求忠诚再求能力3. C 由安员工而安顾客4. D 以上都包括6.中国历史治少乱多的原因是回答：正确1. A 小人得意，君子遭殃2. B 君子不能自觉自反，就不可能长治久安3. C 君子明哲保身4. D 以上都不正确7.风水包含的最重要的因素是回答：错误1. A 天时2. B 地利3. C 人和4. D 以上都不正确8.对中国式管理的思想形态影响最大的是回答：正确1. A 长江2. B 黄河3. C 长城4. D 以上都不正确9. 中国式管理的最高境界是回答：正确1. A 促使部属自动自发2. B 对部属严密监控3. C 对部署完全民主4. D 以上都不正确10.中国民族兴盛的规律是回答：正确1. A 每五百年兴盛一次2. B 每六百年兴盛一次3. C 每七百年兴盛一次4. D 每八百年兴盛一次11.中国式管理的意义回答：正确1. A 管理是修己安人的历程2. B 管理是修己的历程3. C 管理是安人的历程4. D 以上都不正确12.中国人要好好发扬的观念是回答：正确1. A 成全意识2. B 有功劳要跟大家分享3. C 有缺失要自己承担4. D 以上都包括13. 中国式管理的最高层级是回答：正确1. A 和2. B 乐3. C 安4. D 利14.下列表述正确的是回答：正确1. A 中国人要求十全十美，不是求圆满2. B 中国人有问题不化解，求解决3. C 中国人讲随便，就是表示不随便4. D 即使有人没有面子，也可以圆满15.站在落实计划的立场来执行，可以做到回答：正确1. A 避免两头落空2. B 双方都为目标，不争功不委过，自然比较容易同心协力3. C 为求落实计划，执行者和计划者密切联系以求应变4. D 以上都包括。
中国式管理测试试题
中国式管理测试试题1. 中国式激励中最可靠的是√A物质激励B精神激励C自我激励D以上都不正确正确答案： C2. 下列表述正确的一项是√A改变时无需顾及后果B有变的观念就随时都可以变C没有什么不可变的东西D站在不变的立场来变正确答案： D3. 对中国式管理的思想形态影响最大的是√A长江B黄河C长城D以上都不正确正确答案： B4. 中国的意义是√A世界的中间B亚洲的中间C宇宙的中间D合理正确答案： D5. 下列表述有误的是√A中国人从来不欺骗，只是经常不说实在话B中国人所常说的是妥当话，把话说得妥当C中国人只说真话，从来不骗人D真实话容易伤人，听的人听不进去不管用正确答案： C6. 中国式沟通与领导的独特性是√A中国人很好商量，很难讨论B国人不在乎你说什么，就在乎你怎么说C中国人听话是听你的态度，你的内容根本无所谓D以上都包括正确答案： D7. 中国式管理的最高境界是√A促使部属自动自发B对部属严密监控C对部署完全民主D以上都不正确正确答案： A8. 中国式管理的组织是√A砖墙组织B树状组织C石壁组织D以上都不正确正确答案： B9. 中国人要好好发扬的观念是√A成全意识B有功劳要跟大家分享C有缺失要自己承担D以上都包括正确答案： D10. 在中国最受欢迎的人是√A内圆外方B内方外圆C内外皆圆D内外皆方正确答案： B11. 下列体现中国人擅长并兼顾的是：√A学则不固与择善固之B礼让为先与当仁不让C有法无法与无法有法D以上都包括正确答案： D12. 外国人沟通的特点是√A外国人沟通有问题，没有说话的问题B外国人只在乎你说什么，不在乎你怎么说C外国人听话是听你的内容，不听你的态度D以上都包括正确答案： D13. 对“疑人不用，用人不疑”理解正确的是√A用人前绝对不能先怀疑他B只有不用的人才可疑C只有经过多次的考验以后，你才可以疑人不用，用人不疑D以上都不正确正确答案： C14. 中国式的奖励办法是√A以个人为单位来进行奖励B以团体为单位来进行奖励C透过个人奖励团体D以上都不正确正确答案： C15. 检讨执行的缺失时要注意的是√A要点名批评B不要指名道姓C必须要激怒他D以上都不正确正确答案： B。
时代光华管理课堂中国式管理自评及测试
时代光华管理课堂中国式管理-成功总裁的三大法宝1.哪一项反映了西方的人力资源观念( （正确：C）)错误∙ A .人是有情绪的主体，是不受摆布、事事都要自我决定的主体∙ B .人是顶天立地的万灵之物∙ C .人应当作为人力资源去利用、去处理∙ D .以上都不正确2.授权的理解不正确的是(正确：A )错误∙ A .授权要公开化∙ B .授权时应该慎始善终∙ C .授权应当是有弹性地进行，可放也可收∙ D .真正有权的人,不会去用权3.授权之后，领导者需要做的是( )正确∙ A .放手不管∙ B .不定期抽查∙ C .定期抽查∙ D .对下属负责范围内的事务进行随意干预4.为了使领导放心授权给你，需要做的是( )正确∙ A .不要表现出来∙ B .不要与上级抢夺权力∙ C .随时向上级汇报∙ D .以上都包括5.员工有能力而不肯做的主要原因是( )正确∙ A .害怕做错了要自己承担后果∙ B .多做多错多挨骂∙ C .主观没有主动工作的意愿∙ D .以上说法都包括单选题正确1.楚王为什么只增加了连理的薪俸，不升他的官职？（）1. A 表示他对连理的赞赏2. B 楚王是个重视制度的人3. C 楚王对连理不懂变通感到不满4. D 说明楚王是非不分正确2.对人非资源论表述不正确的是( )1. A 人是组织的主体，能够运用各种资源2. B 人是运用资源的主体3. C 人不能被当作机器、工具或者物料4. D 管理就是管人正确3.整个现代化的管理是从（）开始的。
1. A 美国2. B 日本3. C 德国4. D 法国正确4.管人带来的祸害是( )1. A 管人的人经常会成为费力不讨好的人2. B 留不住人心3. C 大家维持不被开除的水平，暮气沉沉、缺乏竞争力4. D 以上说法都包括正确5.为被授权人,最应该做的是( )1. A 扩大自己的权力2. B 向领导及时汇报3. C 尽量不向领导汇报困难4. D 出现问题不向领导报告,而要自己解决正确6.对于分层授权的不良后果，说法最全面的是( )1. A 被授权者弄权2. B 授权成为分权3. C 领导者变为有责无权4. D 以上说法都包括正确7.为了使领导放心授权给你，需要做的是( )1. A 不要表现出来2. B 不要与上级抢夺权力3. C 随时向上级汇报4. D 以上都包括正确8.哪一项反映了西方的人力资源观念( )1. A 人是有情绪的主体，是不受摆布、事事都要自我决定的主体2. B 人是顶天立地的万灵之物3. C 人应当作为人力资源去利用、去处理4. D 以上都不正确正确9.授权之后，领导者需要做的是( )1. A 放手不管2. B 不定期抽查3. C 定期抽查4. D 对下属负责范围内的事务进行随意干预错误10.哪一个不符合中国人的管理方式( )1. A 激励方式上追求合理的不公平2. B 沟通时以情入理3. C 使大家工作很自觉的是受欢迎的领导4. D 公平合理是最有效的激励方式错误11.下列说法不正确的是( )1. A 组织人员发展的策略必须重视阶段性调整2. B 人员发展要遵循民族性3. C 要想开发中国人的潜力，一定要从心理上着手4. D 从事人员发展的人首先要把人当作纯理性的生物看待正确12.在对责任分层和授权中，领导需要做的是( )1. A 选用最合适的授权人选2. B 将员工的薪酬与学历高低联系起来3. C 选用高学历的授权人选4. D 选用最优秀的授权人选正确13. 被授权者为了得到上级的信任，做法不正确的是( )1. A 应当把获得授权当作一种荣誉2. B 当获得授权以后，可以拿来向别人宣扬3. C 为了让领导相信自己，就要处处替他着想4. D 如果出现领导可能会怀疑的地方,就一定要向他提供相关信息错误14.授权的理解不正确的是( )1. A 授权要公开化2. B 授权时应该慎始善终3. C 授权应当是有弹性地进行，可放也可收4. D 真正有权的人,不会去用权正确15. 21世纪提倡的是（）1. A 管理制度化2. B 管理法制化3. C 管理合理化4. D 管理多样化。
中国式管理系列课程--管理VS领导课后测试
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观看课程测试成绩：80.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 企业的六大领域包括：管理、组织、领导、作业、研发和（ ）VA 广|生产豐B 常学习C 厂|执行D 广|销售正确答案：B2. 不易指的是（）VA 不变* B 席变得比较慢C r |变得比较快D 厂 不变则已，变就大变正确答案：B3. 楚王为什么只增加了连理的薪俸，不升他的官职？ （ ）VA 表示他对连理的赞赏B 乔—楚王是个重视制度的人* C 护楚王对连理不懂变通感到不满D 说明楚王是非不分正确答案：C4. 中国人推崇的是《易经》，而《易经》里有两个重要观念：一个叫不易，一个叫（A 简易豐B左变易C 广|恒易D 常易正确答案：B企业的核心竞争力取决于企业的运作能力、执行能力和（技术合作正确答案：B7. 在中国企业组织划分的三个阶层中，领导层处于（ ）V豐A 卜最高层B 匚中间层C 广|底层D 广|以上都不对 正确答案：A5.正确答案：A6. 在中国企业组织划分的三个阶层中，基层重视（企业家的眼光 制度B 关系C8.（）是本VA卜有所不变B 变C广|创新D厂|慢变正确答案：A9.西方人的管理是（），而我国的管理在某种程度上是（）的V A厂|重视基层，重视管理层席以事为中心，以人为中心C广|以人为中心，以事为中心D广|重视管理层，重视基层正确答案：B10.一般来说，只有（）的创新是成功的，（）都是失败的V.A * 20% 80%B 厂| 15% 85%C「| 10% 90%D 厂 | 5% 95%正确答案：A11.在权责问题上，西方人遵循的是（）V*A *谁负责就授权给谁B厂|权责独立C 上者有权没有责，在下者有责没有权D厂|以上都不对正确答案：A12.故事昭侯酒醉”是为了说明（）VA厂|领导和管理不同B * 过分重视管理会带来制度危害C 要有变通精神正确答案：BD 以管理求创新容易招致失败正确答案：B13. 管理讲求的是（），领导则推崇好好（）VW A 匚」沟通、商量B 「 商量、沟通C 广|沟通、制度D 广|商量、制度正确答案：A14. 在故事 商鞅变法”中，（）支持变法 V'•A 匕_|秦孝公 B SJ 太子C 厂 楚王D 厂 秦桓公正确答案：A15. 企业的核心竞争力取决于企业的运作能力、执行能力和企业家的眼光。
中国式管理-成功总裁的三大法宝_满分试题
中国式管理-成功总裁的三大法宝_满分试题中国式管理-成功总裁的三大法宝测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 哪种不属于被授权者有效防备部属误导的措施( ) √A 大小事情都知道B 了解下属的行动和决策C 提高警惕D 什么事情都具体去管正确答案： D2. 对人非资源论的表述不正确的是( ) √A 人是运用各种资源的组织主体B 与高层不能融洽相处C 人不是被利用的对象D 人可以被当作人力资源去利用、去处理正确答案： D3. 在中国企业组织划分的三个阶层中，领导层重视（）√A 制度B 技术C 人性面D 合作正确答案： C4. 对于分层授权的不良后果，说法最全面的是( ) √A 被授权者弄权B 授权成为分权C 领导者变为有责无权D 以上说法都包括正确答案： D5. 为了使领导放心授权给你，需要做的是( ) √A 不要表现出来B 不要与上级抢夺权力C 随时向上级汇报D 以上都包括正确答案： D6. 过分重视（）会带来制度危害。
√A 管理B 领导C 组织D 组织结构正确答案： A7. 哪一项反映了西方的人力资源观念( ) √A 人是有情绪的主体，是不受摆布、事事都要自我决定的主体B 人是顶天立地的万灵之物C 人应当作为人力资源去利用、去处理D 以上都不正确正确答案： C8. 组织的最大损失是( ) √A 招不到最优秀的人才B 人员流动率高C 潜力人员不愿意发展D 员工积极性不高正确答案： C9. 让员工努力工作的最高境界是( ) √A 管人B 理人C 安人D 以上都不正确正确答案： C10. 下列哪种表述不正确( ) √A 一个会带动其他人的人，就是要打动对方的心B 爱管人的人经常会既费神费力又不值得C 一旦把人纳入管理，就会一切公事公办，这样必然留不住人心D 让员工努力工作的最高境界叫做理人正确答案： D11. 授权之后，领导者需要做的是( ) √A 放手不管B 不定期抽查C 定期抽查D 对下属负责范围内的事务进行随意干预正确答案： B12. 下列说法错误的是：( ) √A 如果正常的工作部属没有去做，上司应该提醒他，监督他B 管理层次越高，越没有例行的责任，但是例外的、变动的、不正常的责任越多C 对于异常情况，承办人推给上级是推卸责任D 每天的正常工作理所当然是承办人的责任正确答案： C13. 员工有能力而不肯做的主要原因是( ) √A 害怕做错了要自己承担后果B 多做多错多挨骂C 主观没有主动工作的意愿D 以上说法都包括正确答案： A14. 哪一个不符合中国人的管理方式( ) √A 激励方式上追求合理的不公平B 沟通时以情入理C 使大家工作很自觉的是受欢迎的领导D 公平合理是最有效的激励方式正确答案： D15. 对分层授权的好处理解错误的是( ) √A 有助于提高工作效率B 可以降低成本C 权责合一、职责分明D 做自己该做的事情，既是尽责任，又是享受权力正确答案： D。
中国式团队管理课后测试及答案
中国式团队管理课后测试及答案测试成绩：100.0分。
恭喜您顺利通过考试！单选题1. 美国的企业的管理模式是：√A以事为中心B以权为中心C以物为中心D以人为中心正确答案：A2. 中国人崇尚的是：√A人本位B神本位C权本位D钱本位正确答案：A3. 处理中国团队的管理问题，一定要把握：√A“团结第一”的原则B“宽容就好”的原则C“合理就好”的原则D“见好就收”的原则正确答案：C4. 团队管理的核心在于：√A领导B关怀C指导D配合正确答案：D5. 由于中国人不容易产生归属感，因此，在对中国的团队进行管理的时候，团队领导应该首先设定：√A团队成员与团队本身的连接关系在初始阶段是不够持久和稳固的B团队成员与团队本身的连接关系在初始阶段是持久和稳固的C团队成员与团队本身的连接关系在完成阶段是不够持久和稳固的D以上说法都不正确正确答案：A6. 要实现大带中、中带小，分中有合，就必须在团队自身与附属团队之间形成：√A互信、互爱和互利B互信、互让和互助C互信、互惠和互助D互信、互爱和互助正确答案：D7. 在世界范围内进行客观的评价，团队力量最强的是：√A中国B日本C美国D德国正确答案：B8. 日本的企业中，其管理则是建立在：√A阶段性雇佣制的基础上B阶段性服务制的基础上C终身服务制的基础上D终身雇佣制的基础上正确答案：D9. 作为人类文明的始祖，伏羲的许多创造发明都是意义重大的，而其中最为重要的是创立了：√A诗经B易经C史记D八卦正确答案：D10. “中国式团队管理”的理论基础：√A《易传十翼》B《周易》C《易经》D《诗经》正确答案：C11. 做好中国式团队管理要树立起：√A宽容心B公德心C责任心D自信心正确答案：D12. 处理中国的团队管理问题的原则是：√A以“一般一般”为原则B以“双赢”为原则C以“双收”为原则D以上都不正确正确答案：D13. 团队领导者教导员工的责任体现在：√A善于塑造自己的管理威信，以自我为中心B善于运用尊重组织的原理C善于利用有效的方法让员工能够将宝贵的工作经验累积起来D善于建立深厚的工作情感正确答案：C14. 现代的科学管理所强调的分工，实际上对于团队高度的协同一致是：√A有正面影响B有负面影响C没有影响D以上答案都不对正确答案：B15. 下列说法正确的是：√A西方人重集体主义B日本人推崇个人主义C中国人崇尚交互主义D中国人崇尚集体主义正确答案：C。
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中国式管理
• 1.课前测试
课后测试测试成绩：93.33分。
恭喜您顺利通过考试！
单选题
•1、中国式沟通妥当性大于真实性的原因是（6.67 分）
A
中国人是求真的
中国人是求美的
C
中国人是求善的
D
以上都不正确
正确答案:B
•2、中国式激励的特点是（6.67 分）
A
随时随地都应该激励
B
先求忠诚再求能力
C
由安员工而安顾客
以上都包括
正确答案:D
•3、中国人对下属的申诉方式是（6.67 分）
打压
B
揭短
C
不说话
以上都不正确
正确答案:A
•4、对中国式管理的思想形态影响最大的是（6.67 分）
A
长江
黄河
C
长城
D
以上都不正确
正确答案:B
•5、中国的意义是（6.67 分）
A
世界的中间
B
亚洲的中间
C
宇宙的中间
合理
正确答案:D
•6、中国民族兴盛的规律是（6.67 分）
A
每五百年兴盛一次
B
每六百年兴盛一次
每七百年兴盛一次
D
每八百年兴盛一次
正确答案:C
•7、中国式管理的组织是（6.67 分）
A
砖墙组织
树状组织
C
石壁组织
D
以上都不正确
正确答案:B
•8、中国人要好好发扬的观念是（6.67 分）
A
成全意识
B
有功劳要跟大家分享
C
有缺失要自己承担
以上都包括
正确答案:D
•9、中国式管理采取的是（6.67 分）
全面而且无形的控制
B
全面而且有形的控制
C
片面而且有形的控制
D
片面而且无形的控制
正确答案:A
•10、下列体现中国人擅长并兼顾的是：（6.67 分）
A
学则不固与择善固之
B
礼让为先与当仁不让
C
有法无法与无法有法
以上都包括
正确答案:D
•11、你要做任何决定，先要想（6.67 分）
A
顾客安不安
B
员工安不安
股东安不安
D
社会安不安
正确答案:C
•12、关于中国式管理的组织表述正确的是（6.67 分）
A
上司应该避免上侵下职
B
员工要安上级的心
C
职位愈高弹性就越大
以上都包括
正确答案:D
•13、中国式激励最持久的是（6.67 分）
精神激励
B
自我激励
C
物质激励
D
以上都不正确
正确答案:A
•14、中国式的奖励办法是（6.67 分）
A
以个人为单位来进行奖励
B
以团体为单位来进行奖励
透过个人奖励团体
D
以上都不正确
正确答案:C
•15、21世纪的主流价值是（6.62分）
A
精良的武器
科技的发达
C
以经济做重点
D
以文化做重点
正确答案:D。