综合车队绩效考核办法检查表
车队考核指标
事故率介于10%——15%,则扣5分
事故率高于15%,则扣8分
6
投诉率
10
投诉率=车队投诉次数/月度总投诉次数
投诉率低于10%,则满分
投诉率介于10%——20%,则扣3分
投诉率低于20%,则扣5分
7
维修保养率
10
维修保养率
维修保养率高于95%,则为满分
维修保养率介于85%——95%,则扣3分
队员参会率 (3次ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ月)
10
参会率=参会人数/分队总人数
参会率高于90%,则满分
参会率为80%—90%,则扣2分
参会率低于80%,则扣4分
4
违章率
15
违章率=车队违章次数/月度总车辆违章次数
违章率低于15%,则满分
违章率介于15%——25%,则扣3分
违章率高于25%,则扣6分
5
事故率
15
事故率=车队事故发生次数/月度总车辆事故
车队考核指标(总2页)
岗位绩效考核表
部门
岗位
姓名
考核时间
考 核 内 容
一、目标任务指标(100分)
序号
指标名称
分值
指标定义及计算公式
评价标准
信息来源
考核得分
1
队员缴费完成率
15
缴费完成率=完成缴费人数/分队总人数
完成率高于90%,则不扣分
完成率介于80%—90%,则扣3分
完成率低于80%,则扣5分
2
维修保养率低于85%,则扣5分
8
会议次数
10
组织驾驶员召开安全例会要做好会议记录及相关的影像资料的存档
每月召集驾驶员开展安全例会的次数不得少于3次,如少一次,则扣3分。
车辆管理绩效测评表模板
车辆管理绩效测评表模板责任人、职位:测评时段:测评说明等级标准:优秀:80分以上,良好:60~ 79分,一般:40~ 59分,不合格: 分以下39计分方式:单项测评分=单项总分项数X 5X权重系数总测评分= 单项测评分之和测评级别定义:5 分:超过了工作要求4 分:很好地达到了工作要求3 分:全部达到工作要求2 分:基本达到工作要求1 分:未能达到工作要求综合评语:改进方向:手册测评项目(一)车辆购置与使用管理(权重40%)1.根据本单位实际情况,按照适用、经济、配套的原则,有比例地选择各种类型的车辆,以适应多层次多方面的用车需要。
2.新车购进后,要及时建立登记卡片,将车辆型号、牌号、车况等各项数据,逐一登记。
3.建立完整的车辆技术档案。
4.从本单位实有车辆的数目、运输任务的大小、人员组织的结构等实际出发,制定出切实可行的车辆使用、管理制度,对本单位用车的范围、对象做出明确规定。
5.根据本单位车辆使用管理规定和当天的用车量大小,包括乘车人数、次数、行车线路和急缓程度,做好派车计划,有计划地安排使用车辆。
6.对车辆的封存、报废、折旧管理都有具体的制度及严格的审批程序,并监督执行。
7.制定车辆维修、保养计划,定期组织车辆保养、维修。
8.建立汽车燃、润料管理岗位责任制,严格纪律,并监督执行。
9.对车辆用油、材料,按不同类型的车辆,确定定额指标,并建立相应的节约奖励制度,并监督执行10.配备专职或兼职油料、材料管理员,健全油料与材料的采购、入库、保管、领用方面的制度,做到进出有账,账物相符。
(二)车辆安全管理(权重40%)1.加强安全管理的组织领导,制定各岗位具体的安全措施,经常分析研究,并定期检查。
2.要适时地定期进行预防事故教育,运用正反两方面的事例,反复讲明事故的危害性和防止事故的重要性。
牢固树立安全第一的观念。
3.要经常向全体人员宣传和定期组织学习国家安全法规,尤其要对司机进行交通法规教育,使他们熟谙并自觉遵守交通规则,自觉做到思想集中不麻痹,谨慎行车不急躁,中速行车不冒险,礼让三先(让小车先行、客车先行、重车先行)不抢道。
车队绩效考核表
车队月考核表单位:年月日姓名:部门:工号:职位:考核项目一二三四五得分服务意识0 1 3 5 0 1 3 5 0 1 3 5 0 1 3 5 0 1 3 5总分:25分具有较强的责任心,工作认真负责工作具有主动性.举止文明、礼仪周全、语言规范、精神饱满能提合理化建议对所负责车辆具有爱护意识工作态度0 1 3 5 0 1 2 5 0 1 3 5 0 1 3 5 0 1 3 5总分:50分能全面掌握工公司车辆每天的出勤情况勤于发现车辆问题并及时处理确保所负责车辆的卫生每天对所负责车辆进行安全检查无人投诉0 1 3 5 0 1 3 5 0 1 3 5 0 1 3 5 0 1 3 4积极配合同事的工作,努力完成上级领导交付的工作,服从上司的调遣和安排。
工作认真细致,尽职尽责。
出车时间不做与工作无关的事情,不超车、不超载能有协作及团队精神每天下班之前主动交车车钥匙仪容仪表考勤记录0 1 3 5 0 1 3 5 0 1 3 5 0 1 3 5 0 1 3 5总分:25分按公司要求着装不迟到,不早退,能按规定执行请假制度衣着整洁,讲究个人卫生,服从管理及服从公司工作安排在上班时间不的赤膊,当班时不离岗,不串岗,不睡岗。
在工作时间做不雅的动作,当班时不干私活。
注意站、行坐的仪态,例会及培训不缺勤,态度认真合计总分100评分说明:每一项评分内容设三个分值,1、有具体行为标准的,参照具体所述内容进行评分,无违反现象的满分,每违反一次降一档,违反两次以上得0分,2、少数无具体行为标准的,考核人应公正客观为原则,没达到要求为0分的,基本达到尚有不足的选第二项,较好选第三项,做的很好选满分,A不及格B基本及格D及格E优秀50分以下51 - 65 66 - 74 75分以上。
车队绩效考核方案
车队司机绩效考核办法一、考核目的为了使车队司机进一步提高工作绩效,更好地为公司的经营做好服务保障工作,特制定本办法。
二、考核范围适用于公司车队所有驾驶人员(试用期人员除外)。
三、考核周期月度考核,每月5号之前由车队报送考核数据,公司12号之前完成上一月度的绩效考核汇总上报。
四、考核原则公开、公平、公正、客观原则。
统一考评标准及程序,科学制定考评表及指标,多渠道收集考评信息,及时处理考评投诉。
五、考核形式(一)考核形式:定量管理和定性管理相结合,所占分值比例分别为70%和30%。
其中定量管理考核主要由行驶里程数、出车趟数、点数、吨位数4指标另加额定自卸付费构成;定性管理考核主要由时效指标、质量指标、成本指标和安全指标4指标另加创新奖励构成。
鉴于目前车队实际,从2014年4月1日起暂实行定量管理考核,考核分值暂时按100%计算。
定性管理考核待条件成熟并通过实际运营测算和完善考核方案后,再配套实施,具体实施时间另行通知。
(二)考核周期:每月一次;(三)计算公式:司机定量管理绩效=【公里数+趟数+点数+吨位】提成+装卸费;(四)指标概念:公里数:即车辆每天行驶的实际公里数或累加的里程数;趟数:车辆每天从始发地承运又回到始发地为一趟即单趟,单趟只按公里数提成,不算趟数提成;车俩只有第二次重新从始发地起又回到始发地才算一趟(即从始发地第二次承运开始起算),并类推。
点数:每趟均从第二个点位开始起算,即:每趟的总点数-1;吨位数:即车辆每次承载的货物重量;装卸费:指不带装卸工,属司机自己装卸的才可以计算。
(五)提费标准:公里数:每公里提成0.08元;趟数:每增加一趟提成10元;点数:每增加一个点提成2元;吨位数:每承运1吨提成1元;装卸费:属司机自己装卸的且装卸量平均每月超过20吨,按每增加1吨提成8元计,月装载量在20吨以下(含20吨)不计司机装卸提成。
六、组织机构1、车队核算员负责司机绩效考核数据的统计汇总和上报2、车队队长负责对车队司机绩效考核数据的审核;3、总部人事行政部负责全公司绩效考核、考评及绩效的存档和管理。
车队队长 (2)绩效考核表
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表内部文件,注意保密绩效考核表被考核者所属分厂炼钢分厂所属部门生产科职位名称车队队长考核者科长考核期考核指标指标定义权重(%)量化标准得分得分依据打分标准起始分安全管理本人负本班安全管理责任40%1、混料一次扣5分,本班责任断料一次扣10分2、污泥运输、铁皮清理不及时影响生产每次扣10分3、超载或责任事故造成车辆损坏一次扣20分4、车辆运输过程中发生交通事故一次扣10分5、事故严重的按分厂相关规定处理120分产量指标10%1、按计划产量,每欠产500吨扣1分,超1000吨奖1分100分设备管理对本班使用设备管理负主要责任10%1、不积极进行车辆保养,一次扣5分2、不安排人员跟踪保养维修,每次扣5分3、停车场车况不清理每次扣1分4、现场区域卫生分厂检查不合格每项扣1分合格奖1分120分员工管理对本班的员工管理和协调负责30%1、安全、设备、现场卫生:微伤、险肇事故每超一次扣3分,分厂联查每项扣2分,公司联查每项扣3分数线2、联带考核项:以直接管理人数的违纪次数为准,一次扣2分3、对员工的培训不及时或不到位的,扣10分/月4、因交接班出现异议,推诿扯皮不能及时正确处理的,一次扣2分5、周一组织员工参加安全例会,积极召开班前班后,传达生产任务,分析完成情况,协调生产,不到位一次扣1分120分个人态度对个人工作态度负责10%1、本人迟到早退,每次扣5分2 违反分厂和公司纪律并受到处罚的每次扣3分3、重点工作未完成,一次扣5分4、越权行为:不按工作程序办事,越级上报问题一次扣10分120分考核得分复核加(扣分)最后得分考核者评语时间:签名:上级审核时间:签名:人事专员审核时间:签名:审批。
车辆管理员绩效考核表表格
考核月份
姓名
标准
分
部门
评分
说明
考核项目
考核内容
行为规范
20分
遵守公司关于工作纪律和安全保密有关规定,否则每次每项扣2分。
4
遵守公司关于考勤和培训的有关规定,否则每次每项扣2分。
4
遵守公司关于工作态度的规定,否则每次每项扣1分。
3
遵守公司关于着装和仪容的有关规定,否则每次每项扣1分。
2
上级交办的临时性工作完成的质量、数量
3
总经理交办工作完成的质量、数量(总经理评)
5
总经理评
小计得分
80
关键事件
±20分
积极参与疑难问题的解决,提出合理化建议,并有效实施,酌情加分
特别业绩、表现
非本职工作为公司创造效益或节约成本,酌情加分
小计得分
总计得分
评分人
沟通确认
部门经理:人事行政经理:总经理:
10
遵守交通规则、安全行车,责任事故,每次扣5分
15
对工作充满激情、锲而不舍
2
对工作的失误能够勇于承担责任、并改进错误,避免第2次发生
2
能够并可以回收的物品没有回收
2
个人工作区域和卫生责任区干净、整洁、有序、安全、没有多余的物品
2
个人和部门投诉,合理投诉,每次扣1分
2
月度工作计划和总结符合要求
2
学习与工作相关的知识和提高自己的技能,并用于工作实际
3
遵守公司关于行为举止和基本礼仪的规定,否则每次每项扣1分。
3
遵守公司关于环保、节约的规定,否则每次每项扣1分。
3
小计得分
20
工作质量
综合车队绩效考核办法检查表
辽河油田公司曙光采油厂质量健康安全环境绩效考核办法综合车队2009年1月1日起实施绩效考核办法清单QHS E·IC体系委员会组长:王春生丁秀副组长:李正斌李国栋成员:张国福李英实罗铭松曹太仿史乃哲邸作军周庆鸿史冠华李旭苗红QHSE·IC委员会办公室联络员张国福,联系电话:7539856QHSE·IC体系委员会职责1、认真落实厂关于QHSE·IC管理体系的方针、政策和法律、法规。
2、审定本单位QHSE·IC管理体系工作的目标、方针、计划。
3、QHSE·IC管理体系联络员负责,对基层中队提出的意见和建议进行汇总,在管理体系会议上进行评议。
4、每月召开一次全体委员会议,确定阶段QHSE·IC管理体系工作重点,实现阶段近期目标。
5、每半年召开一次全体委员会议,听取委员会办公室对本单位质量健康安全环境方面的报告,组织对质量安全环境事故的调查和处理。
交通管理绩效考核办法例会制度1 中队(车班)每月至少召开一次交通安全例会,会议时间为每月上旬。
会议由车队长组织,参加人员为:大队承包领导、队长、指导员、副队长、兼职交通安全员。
2 月度例会内容:传达上级有关文件和要求;总结上月交通安全工作,部署下月交通安全工作;针对季节、节日部署安排本单位交通安全管理工作;针对季节、节日、道路和人员情况,开展事故预测及制定防范措施;对驾驶员进行“ABC”分类,实行动态管理;月度路检夜查情况及通报等。
3 中队(车班)在每周安全会要及时传达上级文件和安全指示精神等,并按照教育培训计划,结合具体实际开展安全行车教育工作。
4 安全例会记录必须按要求认真填写。
员工奖惩1 存在下列行为之一的,处以对当事人罚款50元,月度中队考核中一次扣2分。
1.1 车辆设备存在下列隐患的:1.1.1 灯光不全(刹车灯、大小灯、尾灯、转向灯、倒车灯);1.1.2 雨刷器缺或不好用;1.1.3 扩大号、牌照号不清或缺牌照;1.1.4 倒车镜不全;1.1.5 车辆防腐不合格;1.1.6 灭火器配备不全或者失效;1.2 没按要求在风档玻璃处粘贴年检、车船使用税等标志;1.3 无故不参加大队组织安全活动和安全培训;2 存在下列行为之一的,处以对当事人罚款100元,月度中队考核中一次扣3分。
绩效考评表(车队)
签字: 其他部门同事或领导的考评意见(评定1、2、3、4、5、7、8、9、11项):
签字: 被考评人意见:
签字: 人力资源部复评意见:
签字: 说明: 1、此表用于日考评,起始分数为100分,若达不到相应考核要求是扣减其对应分数,最低分数为零分; 2、岗位工资对应的基础分数为80分,即若考评分数的月平均值为80分时,就可拿到全额的岗位工资; 3、此表作为月工资的评定依据,当月实际工资=岗位工资*考评分数月平均值/80。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
岗位绩效考核表
被考评人: 序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 考核要求 工作表格填写字体潦草、不清晰 工作表格填写缺项、不按要求格式、主要内容 不及时、不详细 工作表格不填写或几个重要内容不详细 没有按照工作要求与装卸货厂家进行沟通并确 定时间 与司机沟通(路线、路况、装卸货、带车)不 及时、不详尽而影响效率并造成损失的 不能将出现的问题和情况及时发现并汇报 没有对路况信息的了解清楚并形成《路况信息 表》的统计 对于车辆运行不能准确及时了解 车辆及驾驶员信息不及时与其他部门沟通以影 响业务 处理日常事务不负责任、不思考推诿者 没有将装卸货地点的规章制度及注意事项及时 准确告知司机 领导下达任务不能及时完成 得分情况 对应 分数 星期一 星期二 星期 星期四 星期五 星期六 星期日 三 30 60 100 30/ 车次 50 20 10 10 20 30 30 30 分数合计: 上级领导考评结果及意见:
车队司机绩效考核表范例
算费用*100%。
每低目标值5%加2分,加分上限20分。
财务管理部
12.00
预算完成率100%,扣 8分
车辆维修
15%
允许1次 考核期内维修次数允许1次。
每多出目标值1次扣5分,扣完为止;考核期内 未发生车辆维修加5分。
车辆维修单
15.00
本月维修1次
车辆违章
15%
0次
考核期内发生车辆违章的数量。
车辆违章罚款每50元扣2分,超过300元得0分 。
违章罚款单
15.00
本月无违章
发车及时率
10%
100% 考核期内按规定时间发车。
每发生1次发车延误扣2分,扣完为止;因人为 主观因素导致重要事项被严重延误本项得0分。
汇报上级
4.00
接到3次发车延误通 报,扣6分
安全事故
10%
0起
考核期内发生安全事故的次数。
每发生1起安全事故扣10分,扣完为止;考核期 内未发生安全事故加5分。
安全事故
10%
0次
考核期内接到的有效投诉次数。
每出现1次投诉扣3分,扣完为止。
汇报上级
7.00
接到1次服务性投诉
7
职业规范
10%
0次
严禁公车私用,严禁使用公司加油卡 给私家车加油等公饱私囊行为。
每查出1次本项得0分,并偿付违规使用金额。
相关人员
10.00
无违规行为
行政车队(司机)绩效考核表
被考核人姓名:
部门:综合管理部(行政)
汇报上级:
周期:2018
月
日
序号 1 2 3 4 5
关键指标 指标权重 月度目标值
指标定义
车队绩效考核表
车队绩效考核表篇一:车队绩效考核办法一、考核目的为加强本公司车辆使用管理,进一步提高司机工作绩效以更好地为公司经营做好服务保障工作,特制定本办法。
二、考核范围适用于百泰实业有限公司车队全体驾驶人员。
三、考核周期季度考核,下季度15号之前完成上季度的绩效考核。
四、考核内容:(1)考勤情况(2)无派车时表现情况(3)车辆保养情况(4调配情况(5)客户服务,验货签单情况(6)交通安全情况(7五、所有考核项目总分数为100分,各考评项目的评分标准如下:(1)考情情况(5分)标准:1、迟到、早退扣11分;2、旷工一天2分、两天5分,(2)无派车时表现情况(10分)标准:15分。
25分。
(3)车辆保养情况(15-20分)标准:1,保养不到位或保养效率差,扣绩效5分;25分;35分—10分。
(4)服从调配情况(20分)标准:1、司机在接受任务指令后,因个人主观原因影响出车任务或拒绝配合出车,扣绩效5分;2、司机在完成出车任务后除因特殊情况外,不得借故在外逗留或直接下班,否则一经发现属实,扣绩效5分;3、司机在出车/返程途中或完成任务过程遇到紧急或其它特殊情况,无法按预计时间完成或送达、返司之情况,须及时与车队负责人及任务指派人取得联系,并告诉事情原委,否则因未及时知会,造成客户投诉或其它经济损失,扣绩效5分;4、月度出车任务中出现少送、3即季度不得超过10次,否则扣绩效5分。
(5)客户服务,验货签单情况(10分)标准:12扣绩效5分;(6)交通安全情况(25分)标准:1,除公司相关规定承担相应损失外,扣绩效102者扣绩效10分;35分。
(7)配合各部门情况(标准:15分;2、即季度不得超过六次,否则扣绩效10分;3、即季度不得超过九次,否则扣绩效15分;四、考评办法:1、评分办法采用由主管评分,经经理审核,报人力资源部备存,2、评分等级:根据分数不同,分为以下等级a优秀:90分以上;B良好:81分~90分;c及格:71分~80分;d不及格:70分以下(含70分)五、考评结果使用办法:考评等级与司机绩效奖金挂钩,具体办法:(1)季度成绩优秀,奖励1500元,季度成绩良好,奖励1000励600元,不及格无奖励。
车辆管理员绩效考核表
考核人
行政部
4、未按规定佩戴劳保用品扣3分/次
1、本人发生交通事故,公司赔偿金额在200元以 上,1000元以下扣20分
二
安全 行驶
2、本人发生交通事故,公司赔偿金额在1000以 上,月度考核为0分
15
3、本人发生交通事故,车辆停用一天扣5分,两
天扣10分,以此类推
1、所有车辆到达保养期限,未及时向领导报
2、发货、提货时与客户沟通时注意行为举止,
与客户沟通时必须传递公司正面信息,如有投诉
五
服务 职责
扣10分/次 3、收发货物时必须清点数量流部
4、要服从安排,并完成领导交办的本岗位之外 的其他事宜,否则扣10分/次。
备注
合
计
100
分 考核奖金:
元
注 :
1.综合考核总分值为100分,当月综合奖金=考核分数÷100分×月度综合奖金300元; 2、单项分值可以扣至0分。
告,扣5分/次;同时未做好车辆保养工作,扣5
三
车辆 维护
分/次 每天做好所管车辆整洁工作,未做好扣5分
20
行政部 行政部
2、负责检查所有车辆故障,及时上报维修,杜 绝安全隐患,否则扣5分/次
1、做好所有出车前记录(必须写明出车人、时 间、事由),未填写或记录少一次扣2分,以此 类推
2、严格执行公司车辆相关管理规定,违反其中 一条,扣5分
3、当月出勤不满20天,考核分为零。
审核:
批准:
四
制度 执行
3、每天上班前必须到采购部报到,无出车事宜 须坐在指定位置,如有违反扣5分/次
25
物流部
4、所有车辆内禁止吸烟,否则扣5分/次
5、出车后车钥匙必须及时归还到采购部,否则 扣5分/次
车队队长绩效考核表(年度)
基本支持本部门相关人员工作
20%
80—70
不支持本部门相关人员工作
20%
60分以下
各季度业绩平均指标
各季度业绩考核表
办公室主任
75%
一季度
二季度
三季度
四季度
算术平均得分
工作业绩综合得分
人力资源部评部
签字: 日期:
行政副总
评语
签字: 日期:
权重
评分
工作的及时性
20%
工作的质量
30%
工作的服务态度
10%
工作的全面性
20%
紧急工作的应变性
20%
本部门员工满意度
(通用指标)
满意度调查报告
办公室主任
10%
说明:本部门员工对于部门经理管理工作的综合满意程度。
考核项目
权重
评分
积极支持本部门相关人员工作
30%
100—90
支持本部门相关人员工作
30%
车队队长绩效考核表(年度)
编号:部门:年
姓名
部门
办公室
岗位
文秘
考核时间
考核周期
一年
考核事项
评分
权重
加权得分
工作业绩
50%
工作态度
20%
工作能力
30%
综合得分
考核指标
信息来源
考评人
权重
考核标准
得分
工作业绩:
内部客户满意度
满意度调查报告
办公室主任
15%
说明:各部门员工对于办公室服务工作的综合满意程度。
考核项目
运输车队长绩效考核表
运输车队长绩效考核表绩效考核表
车队长姓名:
年度:
1. 任务完成情况:
- 考察车队长是否按时完成各项运输任务。
- 是否遵守交通规则和安全操作规范。
评分标准:
- 完成情况良好,且无违规情况: 5分
- 完成情况良好,但有轻微违规情况: 4分
- 完成情况一般,有轻微或较重违规情况: 3分
- 任务完成情况较差,有多起违规情况: 2分
- 任务未完成或有重大违规情况: 1分
评分:
任务完成情况总分: ______
2. 驾驶技能和操作能力:
- 考察车队长的驾驶技术是否熟练。
- 是否能熟练操作各种车辆设备。
评分标准:
- 驾驶技术娴熟,操作能力出色: 5分
- 驾驶技术熟练,操作能力良好: 4分
- 驾驶技术一般,操作能力一般: 3分
- 驾驶技术不够熟练,操作能力较差: 2分- 驾驶技术差,操作能力不足: 1分
评分:
驾驶技能和操作能力总分: ______
3. 团队管理能力:
- 考察车队长是否能有效管理车队成员。
- 是否能妥善处理运输过程中出现的问题。
评分标准:
- 管理能力出色,能有效管理车队成员: 5分
- 管理能力良好,能妥善处理大部分问题: 4分- 管理能力一般,需要改进: 3分
- 管理能力较差,无法有效管理车队成员: 2分- 管理能力差,出现重大问题无法妥善处理: 1分
评分:
团队管理能力总分: ______
总评分: ______
评语:。
车队绩效考核
3、及时对有问题车辆进行维修,因不及时而延误出车,每次扣5分;
4、不及时每次扣2分,同时如有差错即扣5分;
5、制定培训计划,每月按计划对驾驶员做一次安全教育培训并有记录,无培训扣5分;同时如当月有安全事故扣5分;
6、此项分为省油、一般、费油三档,每档递减2分;(算出标准耗油量,定车定人,按耗油范围)
人事部存档:2012年9月20日
安全员绩效考核表
考核月份
2012年9月
姓名
于刚
得分
绩效工资
%
考核部分
项目
序号
考核项目
总分
考核结果
考核标准
得分
确认部门
工作职责
1
车况检查
15
车辆安全检查,了解车况,有记录
人事/行政部
2
停车场及车库的安全
5
每天检查一次
人事/行政部
3
保养及维修
10
及时,确保车辆安全行驶,无隐患
7、故意不参加公司组织的活动(如会议、劳动、培训等)扣5分;上班时间内做工作无关的事(如闲聊、串岗等)发现一次扣2分;仪表、服饰等符合规范,不符合每次扣2分,,每月请假1天扣1分,4分扣满;迟到、早退、旷工分别扣1分、2分、4分,4分扣满;。
8、服从领导安排的临时工作,不服从一次扣5分;
9、每降10%扣2分,到达50%以下得0分。
序号
考核项目
总分
考核结果
考核标准
得分
确认部门
工作职责
1
保养维修
10
定期保养、及时维修
行政部
2
车容车貌
10
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辽河油田公司曙光采油厂质量健康安全环境绩效考核办法综合车队2009年1月1日起实施绩效考核办法清单QHS E·IC体系委员会组长:王春生丁秀副组长:李正斌李国栋成员:张国福李英实罗铭松曹太仿史乃哲邸作军周庆鸿史冠华李旭苗红QHSE·IC委员会办公室联络员张国福,联系电话:7539856 QHSE·IC体系委员会职责1、认真落实厂关于QHSE·IC管理体系的方针、政策和法律、法规。
2、审定本单位QHSE·IC管理体系工作的目标、方针、计划。
3、QHSE·IC管理体系联络员负责,对基层中队提出的意见和建议进行汇总,在管理体系会议上进行评议。
4、每月召开一次全体委员会议,确定阶段QHSE·IC管理体系工作重点,实现阶段近期目标。
5、每半年召开一次全体委员会议,听取委员会办公室对本单位质量健康安全环境方面的报告,组织对质量安全环境事故的调查和处理。
交通管理绩效考核办法例会制度1 中队(车班)每月至少召开一次交通安全例会,会议时间为每月上旬。
会议由车队长组织,参加人员为:大队承包领导、队长、指导员、副队长、兼职交通安全员。
2 月度例会内容:传达上级有关文件和要求;总结上月交通安全工作,部署下月交通安全工作;针对季节、节日部署安排本单位交通安全管理工作;针对季节、节日、道路和人员情况,开展事故预测及制定防范措施;对驾驶员进行“ABC”分类,实行动态管理;月度路检夜查情况及通报等。
3 中队(车班)在每周安全会要及时传达上级文件和安全指示精神等,并按照教育培训计划,结合具体实际开展安全行车教育工作。
4 安全例会记录必须按要求认真填写。
员工奖惩1 存在下列行为之一的,处以对当事人罚款50元,月度中队考核中一次扣2分。
1.1 车辆设备存在下列隐患的:1.1.1 灯光不全(刹车灯、大小灯、尾灯、转向灯、倒车灯);1.1.2 雨刷器缺或不好用;1.1.3 扩大号、牌照号不清或缺牌照;1.1.4 倒车镜不全;1.1.5 车辆防腐不合格;1.1.6 灭火器配备不全或者失效;1.2 没按要求在风档玻璃处粘贴年检、车船使用税等标志;1.3 无故不参加大队组织安全活动和安全培训;2 存在下列行为之一的,处以对当事人罚款100元,月度中队考核中一次扣3分。
2.1 对存在的事故隐患不及时进行汇报,对发现的安全隐患不及时进行整改;2.2 不配合上级开展的日常安全检查工作;2.3 不正确使用灯光,雾天行车不开防雾灯等;2.4 驾驶室超员,车辆超载或副驾驶部位携带儿童;2.5行车时司乘人员不系安全带;2.6客货混装;2.7车辆乱停乱放;2.8穿拖鞋驾驶车辆,驾车时打手机、闲谈、吸烟、饮食或有其它妨碍安全行车的行为;2.9未经大队、中队允许私自调换车辆、驾驶与准驾车型不相符的车辆;2.10进出车场超出5公里/小时;2.11驾驶未经检验或检验不合格的车辆;2.12不认真执行“三交一封”规定,完成当日工作任务车辆回场后,驾驶员私自将车辆驶出车场、车库的;2.13限速路段超速行车;2.14不认真执行车辆出(回)场检查制度;2.15中队晚间值班干部不落实车辆晚间回场情况。
晚间无故不回场的车辆;2.16油田公司、厂季度、半年考核中,每出现一项严重不符合项的;2.17修理队月度考核中有一项为否决项或考核分数低于85分。
3 存在下列行为之一的,处以对当事人罚款200—2000元,月度中队考核中一次扣5分。
无路单行车(跑私车)、酒后驾车、非岗开车和将车交给无上岗证人员驾驶或交给外单位人员驾驶的,将按《道路交通安全法》及油田公司交通安全管理奖惩规定处理。
无路单行车(跑私车)、酒后驾驶的处以500-2000元罚款,并做出停驾、调离司机岗位;非岗驾车和将车交给无上岗证人员驾驶或交给外单位人员驾驶的,处罚本车驾驶员2000元;如发生道路交通事故,责任和经济损失全部自负,月度安全考核为否决项。
对于其它项每发生一项对驾驶员停驾三个月,如发生各类交通事故,将按照有关规定处理。
3.1 超速驾驶车辆,时速超出限速标志50%以上;3.2 疲劳驾驶或强超强会的;3.4 进入交叉路口不停车了望,高速通过交叉路口;3.5 不按路单规定路线行驶,长途车辆不办理路单或不执行长途车“三三制”制度;3.6 拉运大件不封车及超宽超长、无标志或超长时看不见后尾灯;3.7 在曙二干行车,前方车辆在50公里/小时禁止超车,同种车型禁止超车;3.8 拒绝接受交通安全管理人员检查的;3.9 越权派车、口头派车;3.10 违反路单审批制度,公车参与旅游,婚丧用车不执行有关制度;3.11油田公司交警支队及质量安全环保处下发通报批评的,除上级单位处罚外,大队处罚100—200元。
4 对年度(半年)油田公司、厂交通安全管理不达标中队(车班)扣罚500—1000元,并通报批评。
5 发生交通事故隐瞒不报、谎报和不按规定时间上报的中队,一经查清核实,在追究相关人员责任的同时,对当事人罚款500元;6 不认真落实交通安全教育培训计划的,给予中队500元罚款,对中队安全第一责任者处以200元罚款。
7 奖励7.1 基层基础工作考核达到90分以上,交通安全管理工作突出的车队(车班)奖励200元。
7.2 对交通安全工作做出突出贡献,有下列表现之一者,进行表彰,并给予100-1000元奖励:7.2.1 在交通安全工作、改善交通安全条件等方面,有发明创造,技术改进和合理化建议,取得重大成果或者成绩显著的;7.2.2 在保护公共财产、防止或挽救交通事故有功,使国家和企业利益免受重大损失的;7.2.3 对维护交通秩序和运输生产秩序、维护社会公共安全,同坏人、坏事作斗争,做出突出贡献者;7.2.4 在股份公司、公司和厂举办各种专业性比赛、知识竞赛获得名次的中队或个人。
交通安全检查1 大队每月组织对中队(车班)交通安全管理工作进行考核,中队每月对驾驶员进行ABC分类。
2 根据季节变化,大队对中队将不定期组织临时性交通安全检查;同时大队将在节前对中队进行节前检查。
3 大队交通安全考核小组组织者为大队安全第一责任者(大队长)。
4 大队交通安全考核小组参加人员为大队安委会人员。
教育培训1 车队(车班)每周一次常规教育,全年共计96个学时。
2 日常交通安全教育培训内容:重点学习《中华人民共和国道路交通安全法》;《辽河油田公司交通安全管理办法》;厂QHSE·IC体系中交通安全管理程序文件和作业文件及员工岗位作业指导书、雨雾天气和冰雪路面安全行车措施、安全驾驶技能知识、道路交通事故案例、事故救援应急预案等内容。
3 培训时间:按照大队教育培训计划实施。
4 培训组织人员:大队承包领导、大队安全员、队长、副队长、资料员。
5 参加人员:中队车管干部及全体员工。
6 中队要严格考勤制度,对未参加培训人员要及时组织补课;对无故不参加培训人员按要求进行处理。
7 中队每月组织驾驶员进行安全行车知识考试,按期组织书写安全保证书。
车辆管理1 车辆日常管理:1.1 车辆回场后在车库、车场内按顺序依次停放,严禁乱停乱放和车辆私自在外过夜,执行任务的车辆原则上在车辆所属单位或车辆使用单位停放。
1.2 在车库内禁止长时间发动车辆;发动车时将车库门打开,驾驶员在车辆发动后站在车库外面,防止发生窒息中毒事故。
1.3 厂内员工办理婚、丧事宜用车需动用公车的,应按照油田公司、厂有关规定去执行。
1.4 车队(车班)做好日常车辆出(回)场检查工作,对存在隐患的车辆立即组织整改,整改不了的车辆禁止上路。
1.5 车辆应配备灭火器、安全标志牌等物品。
1.6 中队晚间对晚归车辆应落实到用户,对没有执行生产任务的车辆强制召回,做好车辆晚间回场登记工作。
2 路检夜查2.1 中队每周至少开展2次路检,每天晚间开展夜查。
2.2 检查人员:大队承包领导及中队领导班子。
2.3 路检夜查内容:各种违法、违规行车现象;夜间车辆入库停放检查;“三交一封”及签字登记检查;车辆回场情况等。
3 “三交一封”制度3.1 “三交一封”内容:交车辆行驶证、车辆钥匙、上岗证、封存车辆。
3.2 大队所属车辆每天执行完任务后全部执行“三交一封”制度,并做好记录。
3.3 中队值班干部每天晚间对车辆“三交一封”情况进行检查。
3.4 节日期间大队对停驶的车辆一律封存、贴封条,同时要求全大队司机(包括节日正常出车的司机)在收车归队后必须将行驶证、上岗证、车钥匙交回,并在“三交一封”记录本上认真做好记录。
4 路单审批4.1 中队无权办理出厂区路单。
4.2 中队要核对驾驶员出厂区路单办理情况。
5 长途车安全管理5.1 中队要严格执行长途车“三三制”管理制度,做好长途车辆安全性能检查,对长途车驾驶员做好出车前的安全教育工作。
5.2 中队要核对长途车路单办理程序是否齐全。
5.3 大、中客车执行长途任务时,要有车管干部带队。
5.4 中队要与执行长途任务的驾驶员进行沟通,了解长途车安全行驶状况及驾驶员的思想动态。
5.5 中队要对按期归队的长途车进行核对,对未按期归队的长途车辆落实原因,并及时向大队进行汇报。
5.6 长途车应停放在有人看管的停车场,并做好车辆防盗工作。
6 车辆安全检查6.1 驾驶员每天要进行车辆出(回)场检查,中队每台车每周至少抽查2次,对存在的隐患及时上报并进行整改,同时还要对驾驶员行车中的安全检查进行监督。
6.2 中队(或班组)每周至少1次,持标准对车辆技术状况进行检查,并做好记录。
6.3 中队要配合好大队开展的车辆安全性能检查工作。
6.4 遇恶劣天气时要强化车辆安全性能检查工作。
6.5 中队要根据节假日、季节、气候、道路环境的特点进行有针对性地做好车辆安全性能检查。
6.6 中队要对停驶车辆按期进行检查。
事故管理1 中队在接到事故报告时,要立即向大队进行汇报。
2 中队领导在事故现场要及时抢救伤者,做好对事故现场做好保护,配合大队开展事故的调查、取证工作。
3 中队要事故经过形成材料及时上报大队。
4 车辆发生事故的考核办法4.1 对中队干部的考核办法4.1.1一般无责任事故由中队领导班子对当事人进行批评和教育,并采取监控措施。
4.1.2 一般责任事故对中队领导班子处罚300元。
4.1.3 重大责任事故,除接受上级部门行政处罚外,对中队及大队领导班子处罚500-1000元。
4.1.4 死亡2人以上的重大交通事故,行政正职自行辞职。
4.2 对驾驶员的考核办法4.2.1 对轻微事故的责任人(a)负主要责任的按事故损失的10%交纳罚金。
(b)对无责任轻微事故的当事人由中队进行安全教育。
4.2.2 对一般事故的责任人(a)负主要责任的按事故损失的10%交纳罚金,扣除当事人安全保证金、月度奖金、本季度奖金;(b)负同等责任的按事故损失的10%交纳罚金,扣除当事人月度奖金;(c)负次要责任的按事故损失的责任比例进行适当的处罚;以上责任人要在中队、大队安全会上做检查;(d)对无责任一般事故的当事人由中队进行安全教育,并采取安全监控措施。