廉政谈话制度
廉政谈话制度
廉政谈话制度为进一步督促全面从严治党主体责任落实，及时发现和纠正队伍建设中存在的倾向性、苗头性问题，不断增强集团全面从严治党建设干部队伍凝聚力和向心力,根据《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》（中组发〔2015〕12号）、《国有企业落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施办法（试行）》以及《2018年度全面从严治党主体责任落实情况考核办法》有关文件要求，结合实际制定本制度。
第一条廉政谈话的原则廉政谈话应坚持抓早抓小、实事求是、客观公正、注重实效的原则，按照干部管理权限和领导分工，实行归口、逐级负责。
第二条廉政谈话的类型廉政谈话分为履责谈话、任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话和日常谈话。
第三条廉政谈话的实施（一）履责谈话主谈人及谈话对象：集团党委书记负责对领导班子成员、下属单位主要负责人进行谈话，办公室负责记录；集团领导班子其他成员负责对分管部（室）和联系单位主要负责人进行谈话，监察监事审计室负责记录。
谈话的首要内容：按照全面从严治党主体责任有关要求，对抓好职责范围内全面从严治党事情进行履责报告，以及其他需要谈话的内容。
谈话时间：根据工作需要和要求适时进行，要求谈话比例应达到100%。
谈话方式：个别谈话或集体谈话。
（二）任职谈话主谈人及谈话工具：集团党委书记、纪委书记或集团干部人事分管领导对新提任（交换或转任）的中层（科级）干部以及集团管理的其他干部进行谈话，集团人力资本部负责记录。
谈话的首要内容：说明构造意图；肯定干部的成绩和优点，指出不足；并对其宣扬党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定，提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，廉洁从政，在勤政廉政方面作出表率的详细要求；联合分歧岗位的实际情况，有针对性地指出党风廉政建设和反腐败事情的详细责任，出格是领导干部必须认真履行“一岗双责”等方面的要求；按照《中国章程》规定，指出干部必须遵守的有关构造纪律，出格是领导干部必须坚持民主集中原则，主动承受监视等方面的要求；其他需要谈话的内容。
【廉政谈话制度】谈心谈话制度六个必谈
【廉政谈话制度】谈心谈话制度六个必谈廉政谈话制度第一条为认真落实全面从严治党要求，坚持把纪律挺在前面，对党员干部存在的问题早发现、早提醒、早纠正，推动集团公司党风廉洁建设和反腐败斗争深入开展，不断加强改进党员干部的教育、管理和监督，根据中共中央、国务院印发的、、、等有关规定，结合集团公司实际,制定本制度。
第二条廉政谈话是党组织从关心、提醒、教育、保护干部职工出发，对干部职工在落实党风廉政建设责任制和履行职责过程中可能出现的廉政风险点及苗头性、倾向性问题尚达不到党纪处分的轻微违纪行为，运用谈话方式教育提醒、诫勉纠错的一种措施。
第三条实行廉政谈话，坚持“立足教育、着眼预防、关口前移、动态监督”的原则，加强对党员干部日常监督管理，引导其增强廉政意识，最大限度地教育、保护和挽救党员干部。
第四条廉政谈话主要包括：任职廉政谈话、日常廉政谈话和警示廉政谈话。
第五条根据信访举报、风险防控、巡察等实际情况，由纪检监察部门按照干部管理权限提出廉政谈话的初步意见，报分管领导批准后组织实施。
（一）任职廉政谈话，是指对新提拔、聘任任职到主要岗位的党员干部职工的廉政谈话。
（二）日常廉政谈话，是指对集团管理的各部门、各一级权属公司班子成员的廉政谈话。
（三）警示廉政谈话，是指对出现思想性、苗头性、倾向性问题的尚不需要纪律处分的党员领导干部的廉政谈话。
第六条廉政谈话的主要内容：（一）任职廉政谈话。
重点围绕干部如何正确对待和使用权力、遵守党的纪律、执行廉政准则、自觉接受监督、改进和转变作风、落实中央八项规定、贯彻民主集中制、落实党风廉政建设责任制等方面进行的廉政提醒。
（二）日常廉政谈话。
重点围绕分析本部门、单位贯彻上级重大决策部署、落实中央八项规定、遵守党的纪律、落实廉洁从政要求以及集团公司党风廉洁建设规定要求等方面情况，针对存在的问题和不足，提出改进措施和要求。
（三）警示廉政谈话。
重点围绕存在的思想性、苗头性、倾向性问题，在认真分析的基础上，指出表现及危害性，帮其警醒，并对其整改和今后的努力方向提出明确具体要求。
廉政谈话制度
廉政谈话制度一、廉政谈话主要分为任职廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话三种类型1.任职廉政谈话：是指与提拔任职经党支部任命的干部的谈话。
谈话重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进和转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制；如何遵纪守法带头廉洁自律；如何自觉接受监督等内容进行。
2.诫勉谈话：是指与有违纪行为，但情节较轻尚不构成纪律处分的干部的谈话。
谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。
3.警示谈话：是指与一个部门或科室在一个时期出现的苗头性、倾向性问题的科室负责人或干部的谈话。
谈话时要在认真评价、客观分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。
二、具体内容1.谈话范围任职廉政谈话：谈话重点围绕如何正确对待和使用权力；如何改进和转变工作作风；如何加强领导班子民主集中制；如何贯彻执行党风廉政建设责任制；如何遵纪守法带头廉洁自律；如何自觉接受监督等内容进行。
诫勉谈话：谈话时应讲清群众反映或举报的主要问题，说明其违反党纪政纪规定的程度、后果及危害，并提出处理和纠正的具体意见。
警示谈话：谈话时要在认真评价、客观分析的基础上，指出存在问题的严重性和危害性，并对今后的工作重点或方向提出具体建议和要求。
2.廉政谈话的组织实施：2.1任职廉政谈话。
在党支部书记主持下可与提拔任职谈话一并进行，由党支部书记和纪检委员负责。
采取集体谈话或个别谈话的方式。
2.2诫勉谈话。
对群众反映或举报的问题进行调查核实后进行，具体由党支部书记和纪检委员负责，党建人员记录。
谈话以个别谈话方式进行。
2.3警示谈话。
要在初步了解情况后及时进行，根据职责分工分别由分管领导负责组织实施。
谈话可采取集体谈话或个别谈话方式。
3.廉政谈话的要求：3.1廉政谈话要坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则。
谈话时要坚持以人为本，以同志式的平等方式进行。
廉政谈话约谈制度办法
廉政谈话约谈制度办法根据《中国共产党党内监督条例(试行)》、党风廉政建设责任制、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《中华人民共和国行政监察法》等有关规定，结合我院实际，制定廉政谈话、约谈制度。
一、谈话目的。
(一)按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的要求，从关心爱护、严格要求干部出发，进一步加强事前、事中和事后全过程的监督；(二)坚持早提醒、早防范、早查纠，及时解决苗头性、倾向性的问题；(三)检查督促党风廉政建设工作落实，有针对性地开展党风廉政教育，促进依法审判执行和廉政从政；(四)深入开展谈心活动，沟通思想，研究问题，交换意见，保证党员干部正确使用权力。
二、谈话对象(一)廉政谈话对象X.部门党风廉政建设第一责任人(主要负责人)；X.新提拔担任领导职务的干部；X.在廉政建设方面群众有反映的干部；X.其他需要进行廉政谈话的干部。
(二)约谈对象院党组班子成员、部门主要负责人。
三、谈话内容。
(一)廉政谈话内容。
l.部门主要责任人的谈话内容：(X)遵守党的政治纪律，贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及上级工作部署的情况。
(X)执行党风廉政建设责任制，组织开展党风廉政建设和反腐败工作的情况。
(X)贯彻执行民zhu集中制原则，接受党内外监督的情况。
(X)执行廉洁自律各项规定的情况。
(X)对开展源头预防和治理腐败工作的意见、建议，及其他需要交谈的问题。
(X)提出认真履行主题责任、“一岗双责”，抓好职责范围内的党风廉政建设工作的要求。
X.对新提拔担任领导职务的干部的谈话内容(X)宣传党风廉政建设和领导干部廉洁自律的有关政策规定；(X)提出自觉执行各项廉政规定，严于律已，主动接受监督，在勤政廉政方面作出表率的要求。
(X)结合工作实际，提出履行职责、思想作风和廉洁从政等方面的要求；X.对群众有反映的党员干部进行提醒谈话。
转达群众反映，了解核实情况，提醒注意。
针对群众所反映的问题，可要求其作出实事求是的说明，或根据需要，要求本人回复，写出书面说明材料。
廉政谈话制度范本
廉政谈话制度范本第一条：目的本制度的目的是为了加强全体员工的廉政意识，遵守廉洁行为规范，预防和纠正不正当行为，维护企业的良好形象和声誉。
第二条：适用范围本制度适用于本企业所有员工。
（公司名称）第三条：廉政谈话的内容廉政谈话主要涉及以下内容：1. 遵守廉洁行为规范；2. 预防和纠正不正当行为；3. 提升廉政意识和教育培训。
第四条：廉政谈话的程序1. 廉政谈话应由企业的廉政办公室或相关部门负责组织和实施；2. 廉政谈话应定期进行，具体时间和地点由企业安排；3. 廉政谈话可以通过个别谈话、集体培训、宣传教育等方式进行；4. 廉政谈话应记录，并由企业保存备查。
第五条：廉政谈话的要求1. 廉政谈话应秉持严肃认真的态度进行；2. 员工应积极参与廉政谈话活动，认真听取并遵守廉政要求；3. 如果在廉政谈话中发现不正当行为，应当积极配合企业进行调查和处理；4. 企业应根据廉政谈话的结果，及时采取相应的措施和改进措施。
第六条：廉政谈话的保密性1. 廉政谈话的内容应保密，除非涉及法律规定必须公开的情况外；2. 企业应采取措施保障廉政谈话的保密性。
第七条：廉政谈话的监督和评估1. 企业应建立健全廉政谈话的监督和评估机制；2. 监督和评估结果应及时反馈给廉政办公室或相关部门。
第八条：违反廉政谈话制度的处理对于违反廉政谈话制度的行为，企业应根据相应的规定进行处理，并给予相应的警告、纪律处分，甚至追究法律责任。
第九条：其他本制度对廉政谈话的具体步骤、要求等事项，可以根据实际情况进行调整和完善，并须报企业领导审批后执行。
最后，希望所有员工能够自觉遵守本制度，并将廉政意识贯彻到工作和生活的方方面面，共同创造廉洁、透明、守法的企业环境。
党风廉政谈话制度
党风廉政谈话制度
为了加强局机关的廉政建设，加强内部监督，帮助和教育干部增强廉政意识，搞好廉政和勤政，建立和实施廉政谈话制度。
一、谈话对象
廉政谈话的谈话对象主要是各股室的主要负责人，新提拔的股室干部，在廉政方面有反映的干部，及其他需要进行廉政谈话的干部。
二、谈话的内容
1、对各股室负责人的谈话，主要是谈加强廉政建设工作的问题。
听取该干部前一段时期本股室廉政建设和反腐败所做的工作及取得的成效和存在的问题，下一步打算。
谈话人对该领导干部及该股室廉政建设的情况进行评价，提出今后的要求，转告群众对其他人及其股室廉政情况和廉政工作的反映，要求加以纠正、改进或注意。
2、对新提拔的股级干部的谈话，主要要求该干部在职务提升后，要对自己提出更高的要求，进一步增强廉政和勤政意识，严于律己，管好家属、子女，自觉接受群众监督，在廉政方面做出表率。
3、对有反映的干部的谈话，主要是要求该同志对反映
的问题，作出实事求是的说明，谈话后如需要，还要求该同志写出说明材料送交谈话人。
三、谈话人
与各股室负责人谈加强廉政建设工作问题，由主管局长负责；
与有反映的干部谈话，涉及股级干部的，由纪检组负责，涉及一般干部的，由各股股长负责人负责，谈话结果报纪检组。
四、有关事项
1、以上各项谈话均个别进行。
2、谈话时间，与各股室主要负责人谈加强廉政建设工作一般在年底进行，要提前通知，做好准备；与新提拔的干部谈话，一般在任命后一个月内进行，与有反映的干部谈话要及时进行。
3、本廉政谈话制度从下发之日起实行。
3 定义、符号、缩略语。
任职前廉政谈话制度
任职前廉政谈话制度
前廉政谈话制度是指在人员拟任相关职务之前，对其进行廉政谈话的制度安排。
该制度旨在进一步加强监督和预防腐败，确保公务人员选拔任用的公正性、廉洁性和透明度。
前廉政谈话制度的实施流程一般包括以下几个步骤：
1. 提出廉政谈话要求：拟任职务的人员在接受任命前，需要提交相关个人资料和申请表，并进行书面申请，申请接受廉政谈话。
2. 廉政谈话准备：有关部门和机构根据申请人提交的资料，进行背景调查，包括个人经历、教育背景、工作经验等，并对其过去的行为、品行、操守以及廉政风险进行评估。
3. 进行廉政谈话：有关部门组织一次面对面的谈话，主要内容包括咨询申请人的个人和家庭情况、职业道德观念、廉洁自律意识、执行纪律和受教育情况等。
同时，还可以对廉政知识和相关法律法规进行测试，了解其对廉政反腐败工作的思想认识和政治立场。
4. 谈话结果评估：根据廉政谈话的内容和申请人的表现，评估其廉政风险和适宜性。
评估结果可以分为合格、不合格和待定等不同情况，具体决定是否提请任命或取消提名。
前廉政谈话制度的实施可以有效筛选出合适的人选，规范选人用人，预防腐败问题的发生。
同时，通过廉政谈话，可以提醒
和教育申请人对廉政建设和反腐败工作保持高度警惕，增强职业道德和自律意识。
任职前廉政谈话制度
任职前廉政谈话制度
是指在拟任或者选拔重要领导职务之前，对候选人进行廉政谈话、警示教育、提醒约谈的制度。
其目的是通过廉政谈话的方式，对候选人进行教育和警示，强化廉政意识，加强自律能力，确保担任领导职务的人员具备廉洁从政的素质和能力。
任职前廉政谈话制度的主要内容包括：
1. 知识普及：廉政谈话中会向候选人普及廉政法规、规章制度、党风廉政建设知识等，使其对廉政要求有全面的了解。
2. 警示教育：通过实例分析、错误案例剖析等方式，向候选人传递廉政风险和危害，引起重视和警觉，提醒其遵守纪律、规范自己的行为。
3. 自我承诺：要求候选人在廉政谈话中做出廉政自律承诺，明确表示遵守廉洁从政的基本原则和行为准则。
4. 监督约束：建立监督机制，对候选人进行追踪、监督，加强考核和评估，确保其遵守廉政要求和承诺。
任职前廉政谈话制度的实施可以有效地提高领导干部的廉政意识和自律能力，减少廉政风险，防止腐败问题的发生，维护党和政府的形象和权威。
同时，它也是一种预防性措施，能够在选拔任用过程中，排除不合格人员，提升领导干部的整体素质和质量。
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廉政谈话制度
廉政谈话制度
是指在政府机关、企事业单位中建立起来的一种制度，通过对公职人员进行谈话，以发现和纠正违法违纪问题，提升廉政建设水平。
廉政谈话制度的目的是防止和惩治腐败现象的发生，保持政府机关和企事业单位的廉洁形象，并提高公职人员的政治纪律和廉洁意识。
通过谈话，可以要求公职人员自查自纠，纠正违法违纪问题，做到心有戚戚焉，饱含悔意。
同时，廉政谈话制度也能够对违纪违法行为进行警示和教育，提醒公职人员注意廉洁自律。
廉政谈话制度的实施过程中应当注重以下几个方面：首先，谈话应当依法依规进行，遵循程序正义；其次，谈话应当注重问题导向，重点关注违法违纪问题，以解决实际问题为目标；再次，谈话应当保障公平公正，避免滥用权力或形成不当压力；最后，谈话应当注重教育引导，对公职人员进行思想和政治教育，提高他们的廉政意识和素质。
廉政谈话制度是一种有效的廉政建设措施，能够帮助公职人员在工作中增强自律意识，避免违法违纪问题的发生，有效预防和打击腐败行为，促进社会公正和谐。
因此，各级政府和企事业单位应当认真贯彻执行廉政谈话制度，加强廉政建设的力度，营造风清气正的政治环境。
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廉政谈心谈话提醒制度(模板五则)
廉政谈心谈话提醒制度（模板五则）廉政谈心谈话提醒制度（模板五则）（篇一）根据《中国共产党章程》《中国共产党廉政自律准则》和《**市关于进一步落实各级党委抓全面从严治党主体责任的实施细则》（泉委办发〔**〕5号）等有关规定，结合我办实际，制定本制度。
一、任职廉政谈话制度（一）任职廉政谈话对象。
对提拔任用或转任岗位的副科级以上干部，在任职前应当进行廉政谈话。
（二）任职廉政谈话的内容。
领导干部重点围绕如何正确对待和使用权力，带头执行廉洁自律准则、中央“八项规定”精神和落实全面从严治党主体责任等提出要求；遵守和维护党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策，与党中央保持一致；坚持党员标准，严于律己，发挥先锋模范作用；自觉遵守党纪国法和廉洁自律的有关规定，廉洁勤政；正确对待岗位和职位变动，端正思想，爱岗敬业；坚持民主集中制原则，团结协作以及思想、工作、道德品质等方面提出要求。
（三）任职廉政谈话的方式。
谈话可以采取集体谈话，也可以采取个别谈话。
任职廉政谈话由综合科具体组织实施，由办领导进行谈话。
二、信访谈话制度（一）信访谈话对象。
党组织通过信访等渠道反映且需要核实弄清党员干部的有关问题及其他需要谈话提醒的党员干部。
（二）信访谈话的内容。
转达群众的反映，了解核实情况，提醒注意问题。
要求被谈话对象作出实事求是的说明，根据需要，要求被谈话对象回复，写出书面说明材料。
（三）信访谈话方式。
按照干部管理权限和党的隶属关系，实行分级负责的办法。
对班子成员、机关科室主要负责人谈话提醒由办主要领导负责。
对机关副科级（含副科级）以下干部、直属单位负责人谈话提醒，由分管副主任负责。
直属单位副科级（含副科级）以下干部谈话提醒由直属单位主要负责人…………………………此处隐藏部分文章内容…………………………………………（五）正确把握政策。
正确领会中央提出抓早抓小政策的精神实质，处理好抓早抓小与从严治党的关系，做到“抓小”不“放大”；处理好抓早抓小与纪律审查的关系、避免以谈话提醒代替纪律处分；处理好抓早抓小与干部使用的关系、防止屡教不改、带病提拔。
廉政风险 谈心谈话制度
廉政风险谈心谈话制度
廉政风险是指公务人员在履职过程中面临的违反廉洁行为的可能性。
为了防范廉政风险，一种有效的制度是谈心谈话制度。
谈心谈话制度是指通过定期或不定期的个别谈话形式，对公务人员进行询问、评估、引导和教育，以预防和纠正廉政风险问题。
其主要目的是帮助公务人员识别自身存在的廉政风险，引导其树立正确的思想观念和工作态度，加强自我约束，做到廉洁自律。
谈心谈话制度的实施可以采取以下措施：
1.设立谈心谈话的机构和岗位：建立专门的廉政谈心谈话小组或由组织人事部门负责，确保有专门的人员进行谈话。
2.制定谈心谈话的程序和规范：明确谈话的目的、方式、时间和地点，确保谈话的安全性、公正性和保密性。
3.制定谈心谈话的指导意见和标准：明确谈话的内容和范围，涵盖廉政风险的各个方面，如权力滥用、贪污腐败、私欲膨胀等。
4.建立健全廉政档案：对谈心谈话的过程和结果进行记录，建立公务人员廉政风险评估档案，便于查阅和跟踪。
5.提供廉政教育和培训：结合谈心谈话制度，加强廉政教育和培训，增强公务人员的廉政意识和风险防范能力。
通过实施谈心谈话制度，可以及时了解公务人员的思想动态、工作情况和廉政状况，为预防和纠正廉政风险问题提供参考和依据。
同时，也为公务人员提供了一个向组织反映问题、诉求和困惑的渠道，有利于改善工作环境和氛围，增强公务人员的工作积极性和满意度。
党风廉政谈话制度
党风廉政谈话制度党风廉政谈话是党内监督的一项基本制度,是预防腐败的有效手段,是避免或减少领导干部犯错误的重要途径，是组织关心、爱护干部，加强对干部教育、管理、监督的重要手段。
为了切实加强对党员干部的监督和管理，促进党员干部廉洁自律、廉洁从政，根据党风廉政建设的有关要求，建立并实行党风廉政谈话制度。
一、党风廉政谈话的形式党风廉政例行谈话、干部任前廉政谈话、廉政警示谈话、廉政诫勉谈话。
二、党风廉政谈话的实施党风廉政例行谈话、干部任前廉政谈话由乡镇党委、政府组织，片区纪委具体实施。
廉政警示谈话、廉政诫勉谈话由镇党委、政府或片区纪委根据群众反映和举报查实情况提出建议，共同组织实施。
三、党风廉政谈话的时间党风廉政例行谈话一般在年中和年终，由乡镇党委、政府确定具体的时间。
干部任前廉政谈话一般应在干部任职前进行，可结合任职谈话一并进行，特殊情况下不超过任用上岗后的2个月。
廉政警示谈话、廉政诫勉谈话为警告性、批评教育性措施，因事、因人而定，不定期进行。
四、党风廉政谈话的要求（一）党风廉政例行谈话谈话对象：乡镇的村、社区主要负责人，乡镇所属单位负责人或主持工作的副职。
谈话内容：1．班子及本人遵守党的政治纪律、贯彻执行党的路线、方针、政策和决议以及执行乡镇党委政府决定及指示的情况；2．班子及本人执行党风廉政建设责任制，领导本部门、本单位反腐倡廉工作的情况；3．班子及本人执行民主集中制，执行廉洁从政各项规定，接受党内外监督的情况；4．本人对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议；5．结合实际就加强被谈话人所在部门、单位的党风廉政建设提出要求；6．其他需要互相沟通的情况和需要共同研究解决的问题。
党风廉政例行谈话对谈话对象提供的意见和建议，可采纳的，应当采纳，并及时将采纳办理情况告知谈话对象。
谈话结束后要将谈话时间、地点、谈话人员、谈话对象、谈话内容等情况记录在案，存入干部廉政档案。
（二）干部任前廉政谈话谈话对象：乡镇换届选举后的村、社区常职干部，新任用的村、社区常职干部和机关中层干部。
廉政谈话制度
廉政谈话制度
为了贯彻落实《关于加强和改进党的作风建设的决定》，切实加强对干部、党员的教育、管理和监督，做到以预防为主，关口前移，教育在先，进一步增强党员干部的免疫力，树立正确的世界观，促使党员干部筑牢思想道德防线，确保XX干部队伍健康成长，结合我局实际，特制定本制度。
一、谈话的范围
全局党员干部（含预备党员）。
二、谈话的内容
1、遵守执行中央、省、市、县廉洁自律有关规定和有关党纪、条规的有关规定。
2、党员干部在党风廉政建设中应承担的责任和义务。
3、党员干部违反廉政规定应追究的责任、处分的规定。
4、加强廉洁自律教育，筑牢思想道德防线的要求。
三、谈话的权限
由党支部书记或由党支部书记委托党支部成员进行谈话。
四、谈话的方式和要求
1、可以采取个别或集体谈话的形式。
2、廉政谈话进行前，要做好谈话的前期准备工作，谈话时要做好谈话记录，并纳入廉政档案。
3、适时做好党员的回访工作，及时听取群众意见，了
解掌握其廉洁从政和廉洁自律的情况。
任前廉政谈话制度
任前廉政谈话制度摘要：一、任前廉政谈话制度概述1.任前廉政谈话制度的定义2.任前廉政谈话制度的目的和意义二、任前廉政谈话制度的主要内容1.谈话对象2.谈话时间3.谈话内容4.谈话形式5.谈话结果处理三、实施任前廉政谈话制度的意义1.提高干部廉洁自律意识2.预防腐败现象的发生3.促进党风廉政建设四、任前廉政谈话制度的实施现状及存在的问题1.实施现状2.存在的问题五、完善任前廉政谈话制度的建议1.加强对谈话对象的教育培训2.严格执行谈话制度，确保谈话质量3.完善谈话结果处理机制4.强化监督检查正文：任前廉政谈话制度是我国党风廉政建设中的一项重要制度，对于提高干部廉洁自律意识，预防腐败现象的发生具有重要的意义。
然而，在实际操作中，还存在一些问题和不足，需要进一步完善。
一、任前廉政谈话制度概述任前廉政谈话制度是指在领导干部选拔任用前，对其进行的一次廉政方面的谈话。
谈话旨在提醒干部遵守法律法规，严明纪律，廉洁自律，为今后的工作中树立正确的权力观、地位观、利益观。
二、任前廉政谈话制度的主要内容1.谈话对象：主要针对拟提拔任用、平级调整、岗位变动的领导干部。
2.谈话时间：一般在干部选拔任用前一个月内进行。
3.谈话内容：涉及党风廉政建设、廉洁自律规定、岗位职责等方面的内容。
4.谈话形式：采取个别谈话或集体谈话的方式进行。
5.谈话结果处理：对谈话中发现的问题，要及时进行整改；对谈话合格的干部，要给予任用。
三、实施任前廉政谈话制度的意义1.提高干部廉洁自律意识：通过谈话，提醒干部时刻保持清醒的头脑，严格遵守廉洁自律规定。
2.预防腐败现象的发生：通过对干部进行廉政谈话，可以及时发现和纠正干部的思想认识偏差，有效预防腐败现象的发生。
3.促进党风廉政建设：实施任前廉政谈话制度，有助于加强党风廉政建设，营造风清气正的政治生态。
四、任前廉政谈话制度的实施现状及存在的问题1.实施现状：目前，我国各地在选拔任用领导干部时，基本上都能按照任前廉政谈话制度的要求进行操作。
廉政谈话制度实施细则
案例二：某单位开展任职廉政谈话工作案例
总结词：某单位在开展任职廉政谈话时，将教育 与考核相结合，确保谈话效果落到实处。
详细描述
1. 制定谈话计划：根据单位人事安排，制定任职廉 政谈话计划，明确谈话时间、地点和参与人员。
2. 针对性谈话：针对不同岗位的职责和风险点 ，制定个性化的谈话方案，确保谈话内容与实 际工作紧密结合。
3. 强化考核机制：将廉政谈话纳入干部考核范 畴，对谈话过程中发现的问题进行记录和评估 ，作为干部选拔任用的参考依据。
4. 跟踪反馈：在谈话结束后，对谈话对象进行 跟踪观察和评估，确保问题得到及时整改。
案例三：某企业开展内部廉政谈话工作案例
总结词：某企业在内部开展廉政谈话时，注重员工参与 和自我教育，增强员工的廉洁意识。
修订的主要内容及影响分析
明确谈话内容与方式
修订后的实施细则明确了廉政谈话的内容和方式 ，增加了对谈话记录的要求，确保谈话过程更加 规范、完整。
扩大适用范围
修订后的实施细则将适用范围扩大到全体党员干 部，包括领导干部和普通干部，以更好地推进廉 政建设。
强化监督机制
修订后的实施细则增加了对监督机制的要求，明 确了监督主体和监督方式，以加强对廉政谈话制 度的监督和制约。
详细描述
1. 制定谈话制度：某企业建立了完善的廉政谈话制度， 明确各级管理人员在廉政谈话中的职责和作用。
3. 定期开展：定期组织员工参加廉政谈话，确保所有员 工都受到教育和提醒。
2. 广泛参与：在谈话过程中，鼓励员工积极参与，提 出对廉政建设的看法和建议，增强员工的责任意识和廉 洁意识。
4. 强化宣传教育：在谈话结束后，加强对员工的宣传 教育，通过内部网站、宣传栏等多种渠道，宣传廉洁自 律的理念和要求。
学校廉政谈话记制度
为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步加强党风廉政建设，推动学校党风廉政工作深入开展，特制定本制度。
一、谈话对象1. 学校领导班子成员；2. 各部门负责人；3. 党员干部；4. 其他重点岗位人员。
二、谈话内容1. 党的路线、方针、政策和国家法律法规；2. 党风廉政建设和反腐败斗争形势；3. 党风廉政建设责任制；4. 党员干部廉洁自律规范；5. 学校党风廉政建设工作要求；6. 其他需要谈话的事项。
三、谈话方式1. 集体谈话：由学校领导班子成员或者相关部门负责人组织，对谈话对象进行集体谈话；2. 个别谈话：由学校领导班子成员或者相关部门负责人对谈话对象进行个别谈话；3. 结合工作实际，采取灵活多样的谈话方式。
四、谈话程序1. 制定谈话计划：根据学校党风廉政建设工作需要，制定谈话计划，明确谈话时间、地点、对象和内容；2. 谈话准备：谈话前，谈话人要充分了解谈话对象的情况，准备好谈话提纲；3. 谈话实施：谈话过程中，谈话人要围绕谈话内容，引导谈话对象进行深入交流，确保谈话取得实效；4. 谈话记录：谈话结束后，谈话人要填写《学校廉政谈话记录》，详细记录谈话内容、谈话对象反馈等信息；5. 谈话反馈：谈话结束后，谈话人要及时将谈话情况报告学校领导，并根据谈话情况，对谈话对象进行跟踪管理。
五、谈话要求1. 认真履行谈话职责，切实发挥谈话的警示教育作用；2. 谈话要注重方式方法，既要严肃认真，又要讲究策略，确保谈话取得实效；3. 谈话对象要积极配合，认真听取谈话内容，自觉接受谈话教育；4. 谈话记录要真实、准确、完整，妥善保管，定期归档。
六、监督与考核1. 学校纪检监察部门对廉政谈话工作实施监督，确保谈话制度落实到位；2. 将廉政谈话工作纳入党风廉政建设责任制考核，对谈话工作不力的，追究相关责任人的责任。
本制度自发布之日起实施，由学校纪检监察部门负责解释。
廉政谈话制度（8篇）
廉政谈话制度为切实加强对领导干部的教育，根据《中国_党党内监督条例（试行）》的有关规定，结合我区干部队伍实际，特制定本办法。
第一条实行同党政主要领导干部廉政教育谈话制度，是区纪委从加强党风廉政建设和教育保护干部的目的出发，以事前监督为主，将关口前移，对领导干部进行教育、保护和监督的重要措施。
第二条本规定所指的教育谈话制度，是区纪委领导按照规定的内容、程序和要求，对谈话对象进行的党风廉政教育活动。
谈话制度坚持实事求是的原则，严格掌握政策，注重针对性和实效性。
第三条党政主要领导干部应当模范遵守党纪政纪，自觉接受教育和监督；应当如实向组织汇报思想和工作情况，认真接受批评和建议，及时纠正缺点和错误，努力改进工作，不断提高思想政治水平。
第四条每年底，区委对全区各单位担任现职的主要领导干部进行一次集体廉政谈话；各单位党政主要领导干部每年要向区委、区政府的分管领导递交廉政承诺书。
第五条区纪委每年根据干部调整情况，组织新任职的科级以上领导干部集体廉政谈话。
第六条党政主要领导干部有下列情况之一的，应当进行教育谈话：（一）职务晋升或工作调动时，进行必要的廉政教育；（二）有不廉洁行为或者违纪苗头，需要提醒或者帮助教育；（三）有群众反映或者信访举报一般问题，需要进行诫勉谈话；（四）有其他需要通过谈话了解和解决的问题。
第七条谈话的对象：全区各部、办、局、群团、街道等单位的党政主要负责人；重要职能部门或单位的科级负责人。
第八条谈话的组织：对党政主要领导干部的谈话由区委副书记、纪委书记负责；也可委托或指定纪委副书记、纪委常委进行谈话。
第九条谈话的程序及要求：（一）承办部门根据掌握的情况和工作需要，确定谈话对象，报有关领导审批。
（二）承办部门应当提前以适当方式将谈话时间、地点通知谈话对象。
（三）对职务晋升或工作调动进行廉政谈话的领导干部，在对其审计后进行，谈话后要求其写出廉政承诺，保存在该领导干部的廉政档案中。
（四）需要谈话对象对有关问题做出书面答复或者说明的，可以要求谈话对象提供书面材料。
廉政谈话工作制度
廉政谈话工作制度
廉政谈话工作制度是为了加强组织内部廉政建设、预防腐败和整治不正之风而制定的一套工作规范和程序。
下面是一个常见的廉政谈话工作制度的基本内容：
一、谈话主体和对象
谈话主体一般为组织的纪检监察机关或相关廉政监督部门，负责组织、实施和管理廉政谈话工作。
谈话对象为组织内部的领导干部、工作人员以及其他涉及廉政风险或问题的人员。
二、谈话方式和程序
谈话可以采用口头或书面形式进行，严格保密。
谈话程序应经过合法、公正、公开、公正的程序，包括谈话准备、谈话通知、谈话进行、记录整理和谈话结果反馈等环节。
谈话通知应提前告知谈话对象，并说明谈话目的、内容和时间地点。
谈话过程应充分听取谈话对象的陈述和意见，采取合适的调查核实方式，确保调查客观、准确。
谈话记录应准确、详细地记录谈话内容，以备查阅和备案。
三、谈话内容和重点
谈话内容主要围绕廉政建设、反腐倡廉、遵纪守法等方
面展开，重点是预防廉政风险、解决廉政问题、强化廉政纪律。
谈话应重点关注谈话对象的廉政观念、工作纪律和行为规范等方面的情况，以发现问题、进行批评教育和警示教育。
在谈话中还可以针对具体问题进行提问、解惑，引导谈话对象做出正确的廉政决策和行为。
四、谈话结果和后续措施
谈话结果应及时记录整理，并根据谈话对象的表现和情况做出相应的评价和处理决定。
对于处理决定不满意的谈话对象，应有相关申诉和复核程序。
谈话结果和处理决定应及时向谈话对象通报，并进行相应的跟踪和回访，以评估廉政谈话工作的效果和改进措施。
廉政谈话制度落实
廉政谈话制度落实廉政谈话制度落实，是指以党纪国法为基础，通过组织审查调查等方式，对党员干部进行监督和约谈，警示和引导其遵守党的纪律和法律法规，保持廉洁自律，提高干部的廉政水平和执行力。
落实廉政谈话制度，有助于加强党风廉政建设，促进干部作风转变和廉政建设，提高干部廉政意识，从而达到预防和减少腐败行为的目的。
廉政谈话制度的主要内容包括：第一，建立健全廉政谈话制度的基本原则。
包括依法依规、公正廉洁、谈话纪律、责任追究等。
第二，廉政谈话对象的确定范围。
主要针对党员干部和公职人员，特别是涉及到相关工作岗位的重要领导干部和具有一定影响力的干部。
第三，廉政谈话工作的组织机制和实施方式。
设置专门的谈话小组，加强谈话内容的细化、落地和跟踪责任，加强党员干部的自我廉政监督等。
要落实好廉政谈话制度，需要从以下几个方面着手。
一是要加强组织领导和制度建设。
各级党委和纪委要高度重视廉政谈话制度的落实，加强对廉政谈话工作的组织领导，压实责任。
要完善相关制度，明确廉政谈话的程序和要求，增强制度的可操作性和针对性，确保廉政谈话工作依法、依纪进行。
二是要提高廉政谈话工作的专业化水平。
廉政谈话工作涉及到技巧和方法，需要相关人员具备一定的专业化水平。
要加强相关人员的培训，提高他们的专业素质和工作能力，逐步形成一支懂谈话的专业队伍。
三是要完善廉政谈话工作的监督机制。
要建立健全廉政谈话工作的监督机制，加强对谈话过程的监督，确保谈话的公正和权威性。
要加强对谈话对象的监督，加强后续的跟踪和督促，确保廉政谈话的效果。
四是要加强廉政谈话工作的宣传教育。
廉政谈话工作是廉政建设的重要内容，要加强对广大党员干部和公众的宣传和教育，引导他们自觉遵守党纪国法，提高廉政意识和自律能力。
廉政谈话制度的落实，对于加强党风廉政建设，提高干部廉政水平和执行力，具有重要的意义。
要不断完善廉政谈话制度，加强组织领导和制度建设。
同时，要加强谈话工作的专业化水平以及监督机制。
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廉政谈话制度
为加强党风廉政建设，强化对干部的教育和监督，根据中央、某某、某、某地有关党风廉政建设的规定和要求，结合交通实际，局党委决定建立。
一、廉政谈话的对象。
由局党委任命和管理的副股及以上级别的干部，主要是二级单位班子成员。
二、谈话形式及内容。
廉政谈话分：任职谈话、提醒谈话、诫勉谈话和专项谈话。
凡新提拔的干部，在正式上任前，必须进行一次廉政教育谈话，就廉政勤政、拒腐防变和执行党风廉政建设责任制提出希望和要求；对群众反映和发现有违纪苗头的干部，要及时进行廉政提醒谈话，使之警觉，防微杜渐；对经调查有违纪问题而又构不成立案查处的干部，必须进行廉政诫勉谈话，让其讲清问题，给予批评帮助，限期改正；对干部在出差、出国执行公务等情况时，可视情进行廉政专项谈话，有针对性地提出纪律要求或注意事项。
三、谈话的组织实施。
廉政谈话原则上按干部管理权限，分级负责，逐级实施。
坚持以个别谈话为主，必要时也可进行集体谈话。
同二级单位正职进行廉政谈话，由局党委书记或委托分管领导、纪委书记主谈，纪检室参加。
二级单位班子副职或副股以上的干部进行廉政谈话，由纪委书记主谈或委托纪检室进行谈
话。
新提拔的干部进行廉政教育谈话，一般与任职谈话一并进行。
进行廉政提醒、诫勉谈话，由纪检室负责，政工股参加。
进行廉政专项谈话，由分管领导负责，纪检室参加。
干部主动就廉政问题要求谈话时，纪检室要认真受理，做好安排。
四、廉政谈话的基本要求。
①进行廉政谈话，要事先通知被谈话人谈话时间、地点及有关事项，使被谈话人有所准备；②谈话人不得少于两人，并指定专人做好记录。
提醒、诫勉谈话结束时，应让被谈话人在记录上签字；③进行廉政谈话，要坚持原则，实事求是，力求客观准确。
要根据掌握的情况，突出重点，有的放矢，明确提出意见和要求。
同时应注意方式方法，防止简单粗暴；④进行廉政提醒、诫勉谈话时，要认真听取被谈话人的陈述和意见，根据实际情况可请被谈话人提供书面材料。
对被谈话人反映的问题和情况，要予以充分重视，认真核实，在尊重事实的基础上，维护被谈话人的合法权益。
要注意保护检举人、反映人，不得向被谈话人泄漏检举人、反映人的姓名、身份及检举、反映材料等有关情况；⑤被谈话人接到廉政谈话通知后，要自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延；接受提醒、诫勉谈话时，要实事求是地回答和陈述问题，提供有关材料，不得造假或隐瞒事实。
五、谈话的监督检查。
纪检室要加强对被谈话干部的跟踪监督与检查。
对经提醒、诫勉谈话后无改进者及被谈话人事后追查
或打击报复谈话人、检举人、反映人的视情节按有关党纪政纪规定提请党委进行处理，追究相应的纪律责任。