实习生管理规定-史上最齐全
实习生管理规章制度（精选3篇）
实习生管理规章制度（精选3篇）实习生管理篇1实习是临床教学的重要组成部分，也是理论联系实际，掌握专业基本技能，为今后更好地工作打好基础的过程。
为了加强对实习人员的管理，结合我院实际，特规定本管理规定。
一、实习人员接收（一）医院接收全国范围内大中专医学院校全日制学生。
学历要求：原则上医疗专业本科以上；医技专业大专以上;护理专业中专以上。
（二）实习人员的接收工作由医务科根据有关科室的接收计划和医院的后勤保障能力统筹安排。
（三）实习院校在实习前2个月，须将、实习大纲和实习人员名册一式2份交至医务科。
医务科会同护理部结合医院实际情况，制定轮转安排表，交有关科室带教负责人。
任何科室和个人未经批准不得随意改变计划。
（四）零散实习人员应填写《医院实习人员申请表》，加盖申请人所在院校公章，连同本人身份证、学生证复印件邮寄至医院医务科。
医务科对申请材料进行审核。
经审核合格者，由医务科发出。
（五）所有实习人员必须按规定时间报到，报到时必须持有以上相关证件及3个月内全身健康体检证明。
（六）实习费用须在报到时在财务部一次性交清。
中途退学或被终止实习者，不予退款。
拖欠费用者，不再接收其所在院校其他实习人员。
实习费用标准：临床医疗600元/人；护理、医技600元/人；实习期限：8～12个月；食宿安排：食宿自理，对于有住宿困难的人员可协助其安排宿舍。
二、实习人员管理（一）各科室应设专人（中级职称以上人员）负责实习工作，切实关心实习人员的学习、工作、生活，严格要求，严格管理。
各科室根据本科室具体情况及实习人员要求制定培养计划，讲课计划，带教计划，并于新生报到后上报医务科。
（二）实习人员必须遵守医院各项规章制度，遵守医德规范、劳动纪律，服从分配，不得自行调换实习科室，不得擅自延长实习时间。
注意着装整齐、举止端庄。
如实习人员违反规章制度，将视其情节给予适当教育，直至终止实习的处理。
（三）实习人员应明确职责，对临床各项工作均要认真负责，以避免各种医疗差错事故的发生。
实习生管理规定
实习生管理规定一、实习生的身份和权益1. 实习生的身份实习生是指在特定时间内，根据相关协议和合同，来到企业进行实践学习和工作经验积累的人员。
实习生的身份是从事实习工作的一种临时性质的职业身份。
2. 实习生的权益（1）平等待遇：实习生享有与正式员工平等的权益待遇，包括工资、社会保险等。
不得因实习生的身份而歧视或剥削其权益。
（2）工作安全：企业应为实习生提供安全、卫生的工作环境，确保实习生的人身安全和健康。
（3）合理轮岗：实习期间，企业应根据实习生的专业需求，进行合理的轮岗安排，使实习生能够全面接触和了解相关岗位和工作内容。
（4）培训机会：企业应为实习生提供必要的培训机会，以提升他们的综合素质和专业技能。
（5）导师指导：每位实习生应有一名导师，负责指导和帮助实习生融入企业环境，了解岗位要求，并解答实习生遇到的问题。
二、实习生的职责和义务1. 遵守企业规章制度：实习生应遵守企业的各项规章制度，包括工作纪律、安全卫生规定等。
2. 认真履行岗位职责：实习生应全心投入到工作中，认真履行岗位职责，努力完成交给的任务。
3. 尊重企业利益：实习生应尊重企业的利益，不泄露企业的商业机密和内部信息。
4. 建立良好的沟通协作关系：实习生应与同事和上级保持良好的沟通协作关系，遵循团队合作原则。
三、实习期的管理及考核1. 实习期的管理（1）记录与反馈：企业应记录实习生在实习期间的表现和工作成果，并及时给予反馈，以帮助实习生提高。
（2）工作计划：企业应为实习生制定合理的工作计划，并定期与实习生进行工作进展的沟通和评估。
（3）问题解决：企业应及时解决实习生在工作中遇到的问题和困难，提供必要的指导和支持。
2. 考核标准（1）工作态度：实习生应积极主动、敬业负责的工作态度。
（2）工作能力：实习生应具备完成岗位工作的能力，包括专业知识、技能和实践经验等。
（3）团队合作：实习生应能够与他人进行有效的沟通和协作，积极融入团队。
（4）创新能力：实习生应具备一定的创新思维和解决问题的能力。
学生的实习管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范学生实习工作，提高学生实践能力，促进学校与企业之间的合作，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规，结合我校实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于我校全日制在校生参加实习活动。
第三条学生实习工作应遵循以下原则：（一）以培养高素质应用型人才为目标，提高学生的实践能力和就业竞争力；（二）坚持校企合作、产教融合，充分发挥企业和社会资源的作用；（三）注重学生实习过程中的安全、健康和权益保障；（四）实行学校、企业、学生三方共同管理，形成实习工作合力。
第二章实习组织与管理第四条学校设立学生实习管理办公室，负责学生实习工作的统筹规划、组织实施和监督管理。
第五条学生实习管理办公室的主要职责：（一）制定学生实习工作计划，报学校批准后组织实施；（二）与实习企业签订实习协议，明确实习双方的权利、义务和责任；（三）对学生实习情况进行监督、检查和评估；（四）处理学生实习过程中的突发事件和投诉；（五）建立健全学生实习档案，及时归档。
第六条学生实习单位应具备以下条件：（一）符合国家相关法律法规，具有独立法人资格；（二）具备实习岗位，能够为学生提供实习条件和安全保障；（三）有较强的师资力量，能够为学生提供必要的指导和支持；（四）愿意与学校开展校企合作，共同培养高素质应用型人才。
第七条学生实习岗位应与学生所学专业相匹配，具备以下条件：（一）能够让学生接触实际工作，提高实践能力；（二）具有一定的技术含量，能够激发学生的学习兴趣；（三）实习过程中能够得到有效的指导和支持。
第八条学生实习时间为一年，具体实习时间由学校根据学生所学专业和实习单位实际情况确定。
第三章实习程序第九条学生实习程序如下：（一）学生本人向所在学院提出实习申请，并提交相关材料；（二）学院对学生实习申请进行审核，符合条件者报学校学生实习管理办公室审批；（三）学校学生实习管理办公室与实习企业签订实习协议，明确实习双方的权利、义务和责任；（四）学生与实习企业签订实习协议，明确实习期间的权利、义务和责任；（五）学生到实习企业报到，开始实习。
实习生管理规定
实习生管理规定第一章总则第一条为规范实习生的管理，加强实习生的培养和监督，促进实习生与企业之间的良好合作关系，制定本规定。
第二条管理实习生应遵循法律法规，尊重实习生的权益，确保实习活动的安全、有效和可持续进行。
第三条本规定适用于各类实习生的管理，包括在企事业单位、政府机关、社会组织等相关单位实习的学生以及刚毕业的大学生。
第二章实习生的基本权益第四条实习生享有与正式员工相同的工作环境、工作待遇和职业发展机会。
第五条实习生有权获得必要的培训和指导，提高专业技能和职业素质。
第六条实习生享有保护知识产权和个人隐私的权利。
第七条实习期间，实习生有权享受工伤保险和意外伤害保险。
第八条实习生享有声援、投诉及求助的权利，对任何违法违规行为有权向有关部门举报和投诉。
第三章实习生的管理责任第九条实习生管理应以培养实习生的能力和素质为核心，重视实习生的发展和成长。
第十条实习生的管理主体应设立专门机构或岗位，并指派专门人员负责实习生的管理工作。
第十一条实习生的用工单位应按照实习协议的约定，提供合理的培训和指导，确保实习生能够完成既定的实习任务。
第十二条实习生管理机构或人员应积极与实习生保持沟通，了解实习生的工作情况、学习需求和困难，及时提供帮助和解决问题。
第十三条实习生管理机构或人员应为实习生设立档案，并记录实习生的工作表现、培训情况和其他必要信息。
第四章实习生的权利义务第十四条实习生应按时参加公司规定的工作岗位，完成分配的任务，保证实习期间的正常工作秩序。
第十五条实习生应尊重企业的机密信息，不得泄露给外部人员，包括个人或其他组织。
第十六条实习生应遵守企业的规章制度，服从上级领导的安排和指示。
第十七条实习生应尊重企业的知识产权，不得私自使用或传播他人的工作成果。
第十八条实习生应积极参加企业组织的培训和学习活动，提高专业技能和工作能力。
第五章管理措施和违约处理第十九条实习生违反实习规定和企业的管理制度，损害企业利益或造成严重后果的，将受到相应的纪律处分，包括解除实习协议和终止实习关系等。
学校学生实习管理规定(三篇)
学校学生实习管理规定根据学校的实习管理制度和相关规定，学生实习的管理规定如下：1. 实习申请：学生在实习前需要向学校提出实习申请，并提交相关材料，包括实习单位的邀请函、实习计划等。
2. 实习安排：学校将根据学生的专业和实习意愿，为其安排实习岗位和实习时间，并与实习单位沟通确认。
3. 实习协议：学生和实习单位需签订实习协议，明确双方的权益和责任，并遵守相关法律法规。
4. 实习指导：学校将指派专业教师或实习导师对学生实习进行指导和监督，并提供必要的支持和帮助。
5. 实习报告：学生需按照学校要求，完成实习报告，并提交给学校进行评估和评价。
6. 实习考核：学校将对学生的实习表现进行考核，包括工作态度、实习成果等方面，成绩将作为学生绩点和学分的一部分。
7. 实习证明：学生完成实习后，实习单位将向学校出具实习证明，学生可以根据需要提供给用人单位或继续升学等。
8. 实习保险：学校将为学生购买实习期间的人身意外伤害保险，确保学生的人身安全。
9. 实习纪律：学生需遵守实习单位的纪律要求，并遵守学校的相关规定，保持良好的品行和形象，不得违法违规。
10. 实习总结：学生在实习结束后，应进行实习总结，提炼经验和教训，为以后的职业生涯做好准备。
以上是一般的学校学生实习管理规定，具体的管理细则和要求可能会因学校和专业的不同而有所差异。
学生在进行实习前应详细了解学校的相关规定，并遵守执行。
学校学生实习管理规定（二）通常包括以下内容：1. 实习目的和意义：明确实习的目的和意义，如提高学生的实践能力，培养职业素养，促进学生的整体发展等。
2. 实习程序：包括实习的申请、安排、实施和总结等程序。
3. 实习的时间安排：确定实习的起止时间和每天的工作时间。
4. 实习的工作内容：详细说明实习的工作内容和要求。
5. 实习的指导与监督：明确实习的指导老师和实习单位的监督责任，并确定定期沟通和考核的方式。
6. 实习报告和评估：要求学生提交实习报告，并对实习进行评估。
实习生在单位的管理规定
实习生在单位的管理规定为了更好地管理实习生，确保他们在单位期间的工作质量和效率，特制定本规定。
一、实习生招聘与选拔1. 单位应根据实习生招聘计划，提前发布招聘信息，明确实习生需求岗位、职责和要求。
2. 单位应通过面试、考核等方式，选拔具备岗位需求的实习生。
3. 单位应与实习生签订实习协议，明确实习期限、工作内容、工作时间、报酬等事项。
二、实习生培训与指导1. 单位应为新入职的实习生提供必要的培训，包括公司文化、岗位职责、工作流程等方面。
2. 单位应指定导师，对实习生进行业务指导和日常工作辅导。
3. 单位应定期组织实习生参加专业技能培训和团队建设活动，提升实习生的综合素质。
三、实习生日常工作管理1. 实习生应遵守单位的工作时间、考勤制度和工作纪律。
2. 实习生应按照单位的要求，完成分配的工作任务，保证工作质量。
3. 实习生应积极参与单位的各项活动，展示良好的团队精神。
四、实习生绩效评估与激励1. 单位应定期对实习生进行绩效评估，了解实习生的工作表现和发展需求。
2. 单位应对表现优秀的实习生给予奖励和晋升机会。
3. 单位应关注实习生的心理健康，提供必要的心理辅导和支持。
五、实习生离职与反馈1. 实习生离职应提前向单位提出申请，单位应审批并安排工作交接。
2. 单位应收集实习生的反馈意见，以便改进实习生管理工作。
3. 单位应与实习生保持联系，关注实习生的职业发展，为实习生提供必要的帮助和支持。
以上规定旨在为实习生提供一个良好的工作环境和发展平台，促进实习生与单位的共同发展。
实习生应严格遵守本规定，共同努力，共创美好未来。
实习生规定全文版
实习生规定全文版第一章总则第一条为了规范实习生管理，提高实习生培养质量，根据我国相关法律法规和教育政策，制定本规定。
第二条实习生是指在高等教育机构在读期间，根据教学计划安排，到企事业单位进行实践锻炼的学生。
第三条实习生的管理应当遵循教育与实践相结合、理论与实际相结合的原则，注重培养实习生的创新能力和实践能力。
第四条学校、企事业单位和学生应当共同承担实习生的管理责任，确保实习过程的顺利进行。
第二章实习生的选拔与安置第五条实习生选拔应遵循公开、公平、公正的原则，根据学生的学习成绩、综合素质和实践能力进行选拔。
第六条实习生应具备良好的道德品质、专业知识和实践能力，能够适应实习单位的工作要求。
第七条实习单位应根据实际需求，提供与学生专业相关的实习岗位，并对实习生进行必要的培训和指导。
第八条实习生的安置应充分考虑学生的个人意愿和实习单位的需求，由学校、实习单位和学生共同协商确定。
第三章实习生的管理与指导第九条学校应建立健全实习生管理制度，对实习生的工作进行指导和监督，确保实习质量。
第十条实习单位应指定专人负责实习生的管理和指导工作，对实习生的工作进行评估和反馈。
第十一条实习生应遵守实习单位的规章制度，尊重实习单位的知识产权和工作秘密。
第十二条实习生在实习期间，应认真完成实习任务，积极参与实习单位的工作，提高自身的实践能力。
第四章实习生的待遇与保障第十三条实习单位应按时足额支付实习生的劳动报酬，保障实习生的合法权益。
第十四条实习单位应为实习生提供必要的工作条件和保障，确保实习生的安全和健康。
第十五条学校应为学生提供实习相关的政策支持和咨询服务，协助解决实习过程中的问题。
第五章实习生的评价与反馈第十六条实习结束后，实习单位应向学校提交实习生的评价意见，学校根据实习评价和实习报告对学生进行综合评定。
第十七条实习生应撰写实习报告，总结实习经历和收获，学校应对实习报告进行审核和评价。
第十八条学校和实习单位应共同建立实习生档案，保存实习生的相关资料和成果。
实习生管理制度
实习生管理制度
1、临床护理实习生由各学校和医院护理部共同管理，以实习医院护理部管理为主。
2、实习生必须严格按照护理部制订的实习轮转表执行实习计划。
3、科室护士长重视临床实习生管理工作，合理配置带教老师。
4、各科室应根据实习大纲的要求，制定科室的实习生计划。
5、实习生必须在带教老师指导下执行各项护理操作，不得自行实施护理操作。
6、临床带教老师必须以身作则，对实习生严格要求，认真做好出科考核和实习鉴定工作。
7、实习生严格遵守医院的各项规章制度，服从管理，着装规范。
8、严格执行医院劳动纪律，平时考勤由实习科室负责，病假以病假证明为据，事假以书面请假条为据。
事假3 天内由实习科室批准、3 天以上由护理部批准、7 天以上由校方批准。
2024年实习生管理规定
2024年实习生管理规定第一章总则第一条为了规范实习生的管理工作，提供更好的实习环境，充分发挥实习生的潜力和能力，制定本管理规定。
第二条本管理规定适用于国内各类企事业单位招收的实习生。
第三条实习生的工作内容和岗位要求应当与所修专业或者专业相关，不得与职工的工作具有竞争性质。
第四条实习期限一般不超过6个月，根据工作需要和实习生的实际情况可以适当延长。
第五条实习生的工作期限、工资待遇、劳动保护等问题应当按照国家相关法律法规和政策进行规范。
第六条实习生和用人单位之间应当签订实习协议，明确双方的权利和义务。
第七条用人单位应当根据实习生的培养目标和个人特长，为其提供合理的工作任务和发展机会。
第八条用人单位应当为实习生提供必要的培训和指导，帮助其提升工作能力和专业素养。
第九条实习生应当遵守用人单位的工作制度和规定，认真履行工作职责。
第十条实习生有权向用人单位提出合理的工作条件改善和权益保护的要求。
第二章实习生招聘和录用第十一条用人单位应当按照公平、公正、公开的原则进行实习生的招聘工作。
第十二条用人单位应当明确实习生的招聘要求和岗位职责，明确实习期限和待遇。
第十三条用人单位可以通过招聘会、校园宣讲、招聘网站等形式进行实习生招聘。
第十四条实习生应当提供真实的个人信息和相关证明文件，并按要求参加面试和考核。
第十五条用人单位应当面试和考核实习生，并根据实际情况确定录用名单。
第十六条用人单位应当及时将录用实习生的信息报送人力资源和社会保障部门备案。
第三章实习期间的权益和义务第十七条实习生在实习期间享有与正式职工同等的劳动权益，包括工资待遇、劳动保护等。
第十八条用人单位应当按合同约定的工资标准和发放周期及时足额支付实习生工资。
第十九条用人单位应当为实习生购买社会保险，保障其在工作期间的权益。
第二十条实习生享有法定的休假、节假日和其他合理的假期，用人单位应当合理安排工作时间。
第二十一条实习生应当严格遵守用人单位的工作纪律和行为规范，不得违反职业道德和法律法规。
学校实习生管理制度
学校实习生管理制度(精选 3 篇)学校实习生管理制度 1为进一步加强实习学生的管理，提高学生专业技术素质，为用人单位输送“纪律严明，素质优良，品格端正”的初、中级专业技术人员，根据有关实习单位的规章制度，结合我校的实际情况，特制订本制度。
一、上班制度1、实习生必须严格遵守实习单位的有关规章制度，进出实习单位必须出示有关证件，上班不迟到、不早退。
2、实习生进入工作场地前按实习单位要求穿戴好服装、鞋帽等，做好一切准备工作，确保安全、文明生产。
3、实习生不许擅自离开实习岗位，有事离岗需经班组长或者师傅批准，返回岗位应向班组或者师傅报告，允许后方可上岗。
4、实习生必须听从师傅指导，严格遵守安全操作规程，爱护设备，不乱动设备，不得无故损坏。
如发现故障或者异常现象，即将报告值班领导和师傅，未经允许，不得任意拆卸或者启动设备，确保人身、设备的安全。
5、爱护工具、量具，节约原材料、认真做好所在岗位的设备保养、做好实习场地和工位的清洁卫生工作。
6、在工作场所内，不许嘻闹、奔跑和大声叫喊，上班不许串岗，不许打瞌睡、干私活、看小说或者参加非企业组织的其它活动。
7、尊重实习单位领导和师傅，听从安排，服从分配，安心本职工作，虚心求教，刻苦钻研业务，提高操作技能，争取尽快达到顶岗作业的要求。
8、严格遵守实习单位的保密制度，不得将技术或者商业情报泄露，维护实习单位利益。
二、考勤制度1．实习学生在实习期间实行考勤制度：即所在实习单位的班组(师傅)代为考勤或者所在实习单位的实习小组组长考勤(学校指定)。
实习领导小组成员将不定时抽查。
2．实习小组组长(实习单位为一人者，自己填写考勤表)须将考勤情况表交所在实习部门领导签字盖章后每学期按规定时间上报学校实训处，并将考勤情况向班主任汇报。
3．实习生必须按时参加在实习单位规定的上班、培训或者参加其它活动，因故不能参加者，必须履行请假手续，否则按旷工论处。
4．实习生原则不允许请事假，如遇特殊情况，必须办理请假手续，其顺序为：先由该生填写请假条，而后交所在实习部门领导签署意见允许后方可生效。
实习生在单位的管理规定
实习生在单位的管理规定
目的
本文档旨在规范实生在单位的行为，确保实生的工作顺利进行，并促进实生与单位之间的良好关系。
工作时间
1. 实生的工作时间应与正式员工一致，遵守单位的上班时间和
下班时间。
2. 实生应按照单位的安排完成工作任务，不得私自调整工作时间。
工作内容
1. 实生应完成指派的工作任务，不得擅自超出工作范围。
2. 实生应积极研究和参与工作，努力提高专业能力。
行为规范
1. 实生应遵守单位的各项规章制度，包括但不限于保密制度、
纪律规定等。
2. 实生应保持良好的工作态度，尊重上级和同事，并与他人保
持良好的沟通和合作。
3. 实生不得在工作时间进行个人事务，不得使用单位的资源进
行个人活动。
4. 实生应保护单位的利益，不得泄露单位的商业机密和保密信息。
奖惩措施
1. 实生表现优秀并得到认可的，单位将给予相应的表扬和奖励。
2. 实生如有违反本规定的行为，单位将采取相应的纪律处分措施，并有权终止实协议。
其他事项
1. 实生应定期向导师或主管汇报工作进展和问题。
2. 实生有权获得指导和培训，单位将为实生提供必要的支持和
资源。
注意：本文档仅为规定实生在单位的管理规定，其他事项请参
考相关规章制度和合同内容。
大学生实习管理规定3篇(最新篇)
大学生实习管理规定3篇大学生实习管理规定3篇实习是专业教学计划中的重要必修课程，是培养学生职业岗位技能的重要教学环节，下面是大学生实习管理规定，欢迎参阅。
大学生实习管理规定1为了吸引、选拔优秀的到本公司工作，规范大学生实习制度，加强对实习生的管理，特制订以下办法：1.实习须具备的条件①原则上要求是本科或本科学历以上大学生，在校品学兼优;②由学生本人提交实习的书面申请，经相关公司总经理或部门总监与人力资源总监审批同意后，报人力资源部备案;③实习生在到岗实习前须到人力资源部填写实习生个人情况登记表，由人力资源部备案;④实习生须提供一年内的健康体检证明，若无则由公司安排实习生进行健康体检，费用公司承担。
实习时间的规定①为实习在一段时间内能取得一定效果，实习时间最长不超过三个月，最短不少于一个月;②考虑到公司作业需要，实习期间每次请假时间不得长于5天以上者。
③实习期间有严重违纪现象者。
第七章实习总结第三十五条顶岗实习期间，学生要写实习日志、进行总结。
第三十六条在顶岗实习结束后，指导教师要对参加顶岗实习学生的综合表现进行总结、考核、评比，对表现突出的学生授予学生顶岗实习先进个人称号，并予以表彰、奖励。
第三十七条在顶岗实习结束后，对表现达合格及以上的学生，由学校与企业一起颁发学力证。
顶岗实习学生请假、辞职管理制度一、学生因伤病及其他特殊原因临时不能实习的，应按用人单位的相关规定办理请假手续。
事假:学生因事请假，在任何时间，无论时间长短均需书面形式提前向实习单位提出申请，经实习单位相关部门批准后方可离岗，1天以上的请假需在实习单位批准后的当天主动告知校内指导教师。
工伤假:学生因公负伤，由指定医院出具证明，经厂方确认，按照厂方工伤管理办法实施。
二、学生因伤病及其他特殊原因需要离开或不能胜任实习岗位的，必须按实习单位及学校规定的流程办理实习中止手续。
实习中止应以书面形式提出申请，并经校内指导教师及实习单位有关部门批准后方为有效。
实习生管理规定-史上最齐全
深圳市XXXX有限公司实习生管理办法为构建成熟的企业品牌形象，正常开展公司人才储备工作，培养具有“自信、踏实、爱心、责任”价值观的合格员工，依据相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
一、实习生录用规定1、在校学生；2、年龄满18周岁；3、学历不低于大专。
二、录用实习生程序1、实习生分为两类：A、假期实习：尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的短期实践。
B、毕业实习：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。
2、实习生办理程序：A、申请假期实习的学生须提前一周递交书面申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，经行政部报审分管领导批准后办理实习手续，并安排至相应岗位实习。
B、毕业实习生通过行政部及实习部门面试合格后办理实习手续。
C、毕业实习生须按公司规定提交学校学历证明及身份证复印件，签订实习协议后方可进入实习。
三、实习生实习管理规定1、所有实习生均需遵守公司各项管理制度，并能服从岗位安排。
2、实习结束后向公司递交一篇完整的实习感想或论文等。
根据实习生个人的情况或需要，公司可向实习生出具实习鉴定；毕业实习生也需在实习结束后提交实习报告。
3、实习生每月实习时间不得少于15天，并须按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。
4、实习生实习期间请病事假累计7天，或旷工1天，即取消实习资格，并中止实习协议。
5、各实习部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时递交取消其实习资格申请，并报行政部批准备案。
6、除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。
四、实习生待遇1、假期实习生在实习期间无实习补贴，每月出勤时间与公司正式员工一致；2、毕业实习生实习期间公司给予实习补贴，不贴标准按照实习岗位正常工资标准的60%发放，最低不少于深圳最低工资标准，实习期间没有社保，实习补贴按照实际出勤计算。
实习生管理制度
实习生管理制度第一章总则第一条为了加强对实习生的管理，规范实习生的行为，促进实习生的学习和成长，提高实习生的综合素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有实习生，包括校外实习生和校内实习生。
第三条实习生在公司实习期间应遵守本制度和公司其他相关规定，遵守公司各项制度，服从公司的管理和安排。
第四条公司对实习生实施全面管理，包括岗位设置、招聘、考核、奖惩等方面。
第五条公司将为每名实习生提供必要的工作条件和培训机会，帮助实习生提高专业技能和实践能力，实现学习和实践结合。
第六条实习生应具备良好的职业道德和团队合作精神，不得利用实习期间泄露公司的商业机密和技术机密，不得从事违法犯罪活动。
第七条实习生在公司实习期间产生的一切发明创造、技术成果等知识产权归公司所有，不得挪用或盗用公司的知识产权。
第八条实习生应保守公司的商业机密，不得将公司的商业机密泄露给他人，否则将受到相应的法律责任。
第二章实习生的招募与考核第九条公司将根据实习生的专业背景和学习情况，择优招聘实习生，并签订实习协议。
第十条实习生应提供学历证书、个人简历、推荐信等相关材料，并经过公司的面试和考核后确定录取。
第十一条实习生入职后，公司将对其进行岗位培训和业务培训，帮助其尽快适应公司工作环境和工作要求。
第十二条实习生将按照公司的工作安排和要求进行实习，定期向导师汇报工作进展和学习情况。
第十三条公司将定期对实习生进行考核，对表现优秀的实习生给予奖励，对表现不佳或违规的实习生进行相应的处理。
第三章实习生的权利和义务第十四条实习生有权获得公司提供的必要工作条件和培训机会，享受与公司正式员工同等的待遇。
第十五条实习生应按时完成公司交办的工作任务，服从公司的管理和安排，不得擅自离职或违反公司规定。
第十六条实习生不得迟到早退，不得擅自缺勤，如有特殊情况需请假，应提前向导师请假，并得到同意方可离开。
第十七条实习生不得利用公司资源从事与工作无关的活动，不得在公司内吸烟、吃零食、玩手机等影响工作的行为。
2024年实习生管理规定样本（4篇）
2024年实习生管理规定样本临床实习是医学教育的核心组成部分，旨在使医学生掌握专业技能并实现理论与实践的结合。
为规范见习生的管理，结合本院实际，特制定以下管理规定。
一、实习生接收准则1、实习生的实习安排由医务科根据医院实际及学生专业统一规划。
任何科室或个人未经医院领导批准及医务科的计划安排，不得擅自接收实习人员。
违规接收将受到医院相关规定的处罚。
2、医务科负责实习生的全面管理工作，包括根据专业进行科室轮转的规划。
二、实习生劳动纪律与管理制度1、实习生应遵守医院的劳动纪律和考勤制度，不得迟到、早退，应坚守岗位。
2、实习生需严格遵守各项管理制度，不得擅自转科或延长实习期限，必须履行岗位责任制。
3、请假需遵守相应程序，一天内由指导教师批准，三天内由科主任批准，七天内需医务科批准，并报原学校备案。
4、请假期间的安全责任由实习生个人承担。
5、未履行请假手续或未经批准擅自离岗，将按违纪处理。
6、因事、病假错过实习时间，原则上不延长实习，实习期满应按时办理离院手续。
7、实习生在科室轮转结束后，应及时、准确填写实习鉴定，由医务科审核后交学校。
8、如在实习期间找到工作单位需转点实习，需由本人申请，学校签署意见并办理相关手续后方可离院。
9、实习生应增强自我保护意识，遵守社会公德，注意人身和财产安全。
四、实习生管理规定1、实习生应遵守医院规章制度和医疗操作规程，按照实习轮转表在指定科室和时间内实习，实习期满由医务科进行考核鉴定，不得私自延长实习。
2、实习生应提升职业道德，保持高度责任感，防止差错事故，以良好的服务态度对待患者，培养优秀的医德医风。
3、实习生应保持整洁的着装，保持工作环境的安静。
4、实习生应在规定时间进入病房，对负责的病床进行检查，按时参加病房交接班和早查房，汇报患者情况并提出处理意见。
5、实习生在带教老师的指导下进行临床工作，不得擅自开展诊疗活动，否则将承担相应责任。
6、实习生无处方权，所有记录需经带教老师审查签字后生效。
实习管理的规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为规范实习管理，保障实习生的合法权益，提高实习质量，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于本单位所有接收实习生的部门、岗位和实习生。
第三条本单位实习管理应遵循以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）保障实习生合法权益原则；（三）理论与实践相结合原则；（四）教育与培养相结合原则。
第二章实习生选拔与录取第四条实习生选拔应坚持公开、公平、公正的原则，通过以下方式进行：（一）发布实习信息：通过校园公告、招聘网站等渠道发布实习信息，明确实习岗位、人数、要求等；（二）报名与资格审查：有意向的实习生根据要求报名，单位对报名者进行资格审查；（三）面试：对资格审查合格者进行面试，面试内容包括专业知识、沟通能力、团队协作等；（四）录用：根据面试结果，择优录取实习生。
第五条实习生录取后，单位应与实习生签订实习协议，明确双方的权利和义务。
第三章实习岗位与安排第六条实习岗位应根据实习生的专业背景、兴趣爱好和单位实际需求进行安排。
第七条实习岗位安排应遵循以下原则：（一）符合实习生专业发展方向；（二）有利于实习生提高实践能力；（三）有利于实习生全面发展；（四）有利于实习生身心健康。
第八条实习岗位安排应经过以下程序：（一）实习生报名；（二）单位根据实习生专业背景和岗位需求进行岗位分配；（三）双方签订实习协议；（四）单位为实习生提供必要的实习条件。
第四章实习内容与要求第九条实习内容应与实习生专业相关，包括以下方面：（一）专业知识学习：实习生在导师指导下，学习与专业相关的理论知识；（二）实践操作：实习生在导师指导下，参与实际工作，提高实践能力；（三）职业素养培养：实习生在导师指导下，培养良好的职业素养，包括沟通能力、团队协作、时间管理等；（四）创新能力培养：实习生在导师指导下，参与创新项目，提高创新能力。
第十条实习要求如下：（一）实习生应按时参加实习，不得无故缺勤；（二）实习生应遵守单位规章制度，尊重师长，团结同学；（三）实习生应认真完成实习任务，积极参与单位活动；（四）实习生应定期向导师汇报实习情况，接受导师指导。
实习管理规定
实习管理规定实习管理规定：1. 实习生管理范围：本规定适用于公司招收的实习生，包括本科生、研究生和其他类型的实习生。
2. 实习期限：实习期限根据实习生和公司的需要确定，一般为3个月至6个月，不超过1年，期满后不得延长。
3. 实习合同签订：实习生入职前需签订实习合同，明确双方权责，并说明实习生的薪资、工作时间、福利待遇等。
4. 工作时间：实习生应按公司规定的工作时间进行工作，每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
5. 薪资待遇：公司将按照国家规定的最低标准支付实习生工资，具体标准根据实习生的学历、经验等因素确定。
6. 实习期间保险：公司将为实习生购买保险，覆盖意外伤害、医疗费用等方面。
7. 实习生培训：公司将对实习生进行必要的培训，使其更好地适应工作环境和岗位需求。
8. 工作安排：公司将根据实习生的专业背景和能力安排相应的工作任务，实习生需按时、按要求完成工作。
9. 实习生表现评价：公司将对实习生的表现进行定期评价，包括工作态度、工作成果、沟通能力等方面，并将评价结果反馈给实习生。
10. 实习生福利：实习生享受公司的一些福利待遇，如带薪假期、节假日福利等。
11. 实习生保密：实习生需严守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息或向外界透露公司的商业计划。
12. 实习生违规处理：如实习生违反公司的规定，公司有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、停薪留职、解除合同等。
13. 实习期满：实习期满后，公司将根据实习生的工作表现决定是否给予正式聘用、继续实习或解除合同。
14. 紧急情况处理：如实习生出现紧急情况，应及时向公司汇报并按照公司规定采取相应的处理措施。
15. 解释权：本规定最终解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对规定进行调整和修改。
以上为实习管理规定，实习生在公司实习期间需遵守以上规定，公司将为实习生提供良好的工作环境和相应的福利待遇。
同时，公司也会根据实习生的表现给予适当的评价和机会。
2024年实习生管理规定（五篇）
2024年实习生管理规定一、实习管理1. 在实习过程中，如遇特殊情况需及时向上级医师汇报，并请示其指导处理。
2. 实习生需执行24小时跟师值班制度，除国家法定节假日外，不享受寒暑假，需按时上下班及值班，未经批准不得擅自离岗。
3. 实习生应认真撰写学习小结，勤于记录学习笔记，并定期参加实习小组讨论会，交流学习经验，持续改进学习方法。
4. 实习结束时，需针对各科室实习经历撰写出科小结，并按规定接受理论及操作考核。
二、行政管理1. 实习生应勤奋学习，树立全心全意为病人服务的思想，不断提升自身思想素质和职业道德修养，努力完成毕业实习任务，巩固并提升所学基础理论、专业知识及基本技能，培养科学思维及独立解决问题的能力。
2. 严格遵守国家法律法规及医院各项规章制度，服从医院管理，尊敬师长，团结同学。
3. 树立科学严谨的工作作风，培养良好的工作习惯及负责任的工作态度，严防差错事故发生。
4. 保持谦虚谨慎的态度，能吃苦耐劳，做到脑勤、手勤，夯实基础，提升技能。
5. 严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退，未经批准不得擅自离开实习医院。
6. 爱护医院医疗、实验、教学设备，未经带教老师同意不得擅自使用，发现问题应及时汇报。
7. 爱护公物，保持环境整洁，言谈举止文明，仪表端庄，衣着整洁。
8. 如在实习期间犯错或有过失，应主动汇报并接受上级批评处理，同时及时向学校报告。
三、住宿管理1. 医院不提供实习生宿舍。
2. 实习生在外租房期间，因宿舍安全问题产生的一切后果由本人承担。
四、请假管理规定（一）请销假制度实习期间，学生不放寒暑假，节假日需服从科室安排，原则上不得离开实习医院。
因病因事或联系就业等原因需请假者，需按以下规定办理请假手续后方可离院：1. 因病因事请假：需提供就诊医院（我院或上级医院）的诊断证明（急诊可后补），并经所在科室和医院护理部或科教科批准后生效。
如有弄虚作假行为，将视为违纪处理，情节严重者将停止实习。
因特殊情况请事假者，需认真填写《六盘水安居医院实习生请假申请表》，并完成请假手续后方可离院。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
深圳市XXXX有限公司
实习生管理办法
为构建成熟的企业品牌形象，正常开展公司人才储备工作，培养具有“自信、踏实、爱心、责任”价值观的合格员工，依据相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
一、实习生录用规定
1、在校学生；
2、年龄满18周岁；
3、学历不低于大专。
二、录用实习生程序
1、实习生分为两类：
A、假期实习：尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的短期实践。
B、毕业实习：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。
2、实习生办理程序：
A、申请假期实习的学生须提前一周递交书面申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，经行政部报审分管领导批准后办理实习手续，并安排至相应岗位实习。
B、毕业实习生通过行政部及实习部门面试合格后办理实习手续。
C、毕业实习生须按公司规定提交学校学历证明及身份证复印件，签订实习协议后方可进入实习。
三、实习生实习管理规定
1、所有实习生均需遵守公司各项管理制度，并能服从岗位安排。
2、实习结束后向公司递交一篇完整的实习感想或论文等。
根据实习生个人的情况或需要，公司可向实习生出具实习鉴定；毕业实习生也需在实习结束后提交实习报告。
3、实习生每月实习时间不得少于15天，并须按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。
4、实习生实习期间请病事假累计7天，或旷工1天，即取消实习资格，并中止实习协议。
5、各实习部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。
未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。
对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时递交取消其实习资格申请，并报行政部批准备案。
6、除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。
四、实习生待遇
1、假期实习生在实习期间无实习补贴，每月出勤时间与公司正式员工一致；
2、毕业实习生实习期间公司给予实习补贴，不贴标准按照实习岗位正常工资标准的60%发放，最低不少于深圳最低工资标准，实习期间没有社保，实习补贴按照实际出勤计算。
3、如果实习期后毕业实习生通过考核，可录用为公司试用员工，根据实习期间的评估，可以评定新的岗位薪资级别，按岗位薪资发放工资。
4、实习生的食宿和餐费由个人自行解决。
五、实习生的转正、晋升管理
1、根据人才储备计划，毕业实习生安排至相应岗位实习，并结合实习部门和行政部持续考核的结果，择优录用为公司试用员工。
2、毕业实习生转为试用员工，试用期为三个月，满三个月后可申请转正，转正前需按部门岗位进行转正考试，考核通过并经部门领导同意后方可转为正式员工。
3、毕业实习生在实习期间如表现出色，可直接晋升为正式员工，免除试用期，并购买社保。
六、实习生的离职管理
1、假期实习生实习结束前一周，须以书面形式向行政部递交实习结束申请，并递交书面实习报告或实习总结，经批准后由行政部开具实习鉴定，否则不予鉴定。
2、毕业实习生经评议后不符合公司要求，或违反公司实习生管理相关规定，由实习部门负责人以书面形式提交《中止实习申请》，经行政部同意并报分管领导批准后，按正常员工离职程序办理离职手续。
七、本办法经总经办批准后执行，行政部负责制订及解释，修改时亦同。
（后附《实习人员情况登记表》、《实习协议》、《实习鉴定》）
深圳市XXXX有限公司
2013年12月1日
附件1实习人员情况登记表
附件2 实习协议书
甲方：
乙方（学生）：
经甲、乙双方友好协商，达成如下协议：
一、甲方同意接收乙方到公司实习。
在乙方实习期间，各方权利义务如下：
1．乙方实习周期：至。
2．甲方给予乙方配备指导老师：。
3．实习期间乙方的食宿及医疗费自理。
4．如实习期间累计请假超过7个工作日或旷工1天，则本协议自动无效。
二、乙方必须严格遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行保密职责。
未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其他任何方式使第三方知悉其在实习期间所了解、接触到的属于甲方或虽属于第三方但甲方负有保密义务的商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些商业秘密。
三、违约责任：
1、若乙方违反本协议条款二所述的约定，应当一次性向甲方支付违约金人民币50000元。
乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方还应赔偿甲方的损失。
2、乙方实习结束后仍需遵守本协议条款二。
四、本协议发生争议时，应当协商解决；协商无效时，可以向实习单位所在地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁不服的，可以向当地人民法院起诉。
五、约定的其他事项：
六、乙方在已阅读甲方的《实习生管理办法》的前提下签署此协议。
七、本合同自甲、乙双方签字、盖章之日起生效。
甲方：（公章）
乙方：（签字）
身份证号码：
时间：年月日
附件3：实习鉴定。