教师调动步骤
教师异地调动有关规定
教师异地调动有关规定教师异地调动规定为了照顾全国范围内教育资源的均衡发展以及教师个人的职业发展需求，学校及教育行政部门制定了一系列关于教师异地调动的规定。
以下是教师异地调动的有关规定：一、调动条件1. 具备教师资格证书，取得相关学科的专业学位。
2. 在现岗位上服从学校和行政部门安排，积极履行职责。
3. 有一定的教学经验，并取得良好的教学业绩。
4. 具备适应生活和工作环境变化的能力。
5. 体检合格，身体健康。
二、调动程序1. 提出申请：教师通过填写调动申请表向学校或教育行政部门提出申请。
2. 审查评估：学校或教育行政部门根据教师的申请情况，进行审查评估。
评估内容包括教师的个人素质、教学业绩、培训情况等。
3. 公示通知：学校或教育行政部门公示调动申请的教师名单，公示时间不少于5个工作日。
并向所在学校和接收学校发出调动通知。
4. 同意调动：经过评估和公示之后，学校或教育行政部门确认调动，并与教师签订调动协议。
5. 办理手续：教师在确认调动后，要办理相关手续，包括申请调动档案、学位认证、户口迁移等。
三、调动期限教师的异地调动期限不得少于2年，最长不得超过5年。
在调动期间，教师享受调动学校的待遇和福利。
四、调动责任1. 调动学校：调动学校有责任为教师提供良好的工作和生活条件，确保教师顺利过渡到新环境中。
2. 所在学校：所在学校有义务配合学校或教育行政部门的调动工作，协助教师办理相关手续。
3. 教师本人：教师调动后要积极适应新环境，认真履行工作职责，保持良好的教育教学水平和业绩。
五、调动激励为了激励教师的异地调动，学校或教育行政部门可以给予以下激励措施：1. 奖励：对调动到艰苦地区、教学质量优秀的教师给予适当的物质奖励。
2. 职称晋升：异地调动期间，教师继续工作表现优秀者，可以申请职称晋升。
3. 培训支持：异地调动期间，学校或教育行政部门可以安排相关培训，提升教师的专业素养。
总结：教师异地调动是为了实现全国范围内教育资源的均衡发展和教师个人的职业发展需求，从申请、审查、公示、同意调动到办理手续等，教师异地调动需要遵循一系列的规定和程序。
教师跨市调动流程和步骤
教师跨市调动流程和步骤1.引言1.1 概述概述部分的内容可以写成这样：引言部分将首先对教师跨市调动流程和步骤进行一个简要的介绍。
教师跨市调动是指教师在不同城市间从一所学校调动到另一所学校的过程。
这样的调动通常会涉及到教师的工作岗位、地理位置、薪酬待遇等方面的变化。
教师跨市调动对于个人来说是一个重大的决定，同时对于学校和教育系统也具有重要意义。
本文将详细介绍教师跨市调动的整个流程和相关步骤，帮助读者更好地了解教师跨市调动所涉及的各项程序和要求。
文章将围绕申请流程、审批流程、准备材料以及提交申请等方面进行详细阐述。
通过了解教师跨市调动的流程和步骤，教师们将更好地掌握自己在职业发展中的选择权，同时也能够更好地适应和融入新的工作环境。
对于学校和教育系统来说，教师跨市调动是人才流动的一种形式，有助于促进教师资源的合理配置和优化教育资源的分布。
通过本文的阐述，希望能够为教师们在进行跨市调动时提供一定的指导和帮助，为他们在职业生涯中的下一步做出明智的决策。
同时也希望能够引起相关教育管理者和政策制定者的关注，促进教师跨市调动政策的完善和实施。
文章结构是指文章整体框架和各部分之间的组织关系。
一个清晰的文章结构可以使读者更好地理解和掌握文章内容，并帮助作者有条不紊地表达思想。
在本篇文章中，文章结构分为引言、正文和结论三个主要部分。
引言部分主要包含了概述、文章结构和目的三个小节。
1.1 概述：在这一小节中，可以简要介绍教师跨市调动的背景和意义，为读者提供一个对主题的基本了解。
1.2 文章结构：这一小节是当前所写内容，将解释整篇文章的结构和各个部分的功能。
1.3 目的：在这一小节中，可以说明本文的写作目的，即为读者提供关于教师跨市调动流程和步骤的详细信息，以帮助他们了解并应对这一过程中的挑战。
接下来是正文部分，包括了跨市调动流程和跨市调动步骤两个小节。
2.1 跨市调动流程：这一小节详细介绍了教师跨市调动的流程，包括申请流程和审批流程。
教师调动流程
教师调动流程1. 背景介绍教师调动是指学校或教育部门根据需要将教师从一个学校或部门调动到另一个学校或部门的过程。
教师调动通常是为了优化教师资源配置，满足学校或部门的需求，提高教育质量。
教师调动流程需要经过一系列的步骤和程序，确保流程的公正、透明和合法性。
2. 教师调动流程步骤步骤一：调动需求确定在教师调动流程开始之前，学校或教育部门需要明确调动的需求。
这包括确定调动的具体岗位、数量、要求和期限等信息，以及调动的原因和目的。
调动需求的确定通常是由学校或部门的领导层或人事部门发起，并与相关部门进行协商和沟通。
步骤二：教师调动申请教师调动申请是教师调动流程的核心环节。
教师需要向学校或教育部门提交调动申请，申请中需要包括个人基本信息、工作经历、教育背景、岗位申请等相关信息。
同时，教师还需要提供个人简历、职称评定材料、奖惩情况证明等支持材料。
教师调动申请通常由人事部门或教务处负责受理和审核。
步骤三：调动岗位发布学校或教育部门在确定教师调动需求后，需要将调动岗位发布出去，吸引符合条件的教师申请。
调动岗位的发布可以通过学校或部门的官方网站、内部通知、公告栏等渠道进行。
发布的信息应包括岗位名称、工作职责、任职要求、申请方式和截止时间等。
步骤四：教师申请筛选教师调动申请截止后，学校或教育部门需要对申请进行筛选和评估。
筛选的标准通常包括教师的工作经验、教育背景、专业技能和绩效等。
筛选的过程可以由人事部门、教务处和相关专业部门共同参与，通过面试、考核、评估等方式进行。
步骤五：调动结果通知筛选结束后，学校或教育部门需要将调动结果通知给申请教师。
通知内容应包括调动岗位、工作地点、薪资待遇、调动时间、调动期限等。
同时，通知还应包括教师接受调动的确认和签署，以确保教师对调动结果的接受和理解。
步骤六：教师调动协议签订教师接受调动后，学校或教育部门需要与教师签订调动协议。
调动协议是双方达成的一种合同，明确了教师的工作职责、权益、薪资待遇、调动期限、绩效考核等内容。
教师调动流程和步骤
教师调动流程和步骤随着教育体制的不断完善和学校的发展，教师调动成为了一项常见的工作安排。
教师调动是指将教师从一所学校或一个岗位调配到另一所学校或另一个岗位的过程，其目的是为了更好地配置教育资源，提高教师队伍的整体素质。
下面将介绍教师调动的流程和步骤。
一、调动流程1. 调动需求确认学校领导根据学校的教育教学需求和教师队伍的状况，确定是否需要进行教师调动。
调动需求包括调动数量、调动岗位、调动时间等方面的要求。
2. 调动计划制定学校领导根据调动需求，制定教师调动计划。
调动计划包括调动的具体岗位、调动的教师名单、调动的时间安排等内容。
3. 调动公示学校将调动计划进行公示，公示内容包括调动的岗位要求、调动的教师名单等。
公示的目的是为了保证调动的公开、公平、公正。
4. 申请提交符合调动要求的教师将向学校提交调动申请。
申请材料包括个人简历、工作业绩、教学特长等。
5. 申请审核学校对教师的调动申请进行审核。
审核主要包括教师的综合素质评估、教学能力评估、工作表现评估等。
6. 调动决策学校根据教师的申请情况和审核结果，确定各个岗位的调动人选。
调动决策要综合考虑教师的个人意愿、专业能力、工作经验等因素。
7. 调动通知学校将调动决策结果通知被调动教师，并告知调动的具体岗位、调动的时间、调动的相关要求等。
8. 调动准备被调动教师需要做好调动前的准备工作，包括整理个人资料、交接工作、了解新岗位的相关情况等。
9. 调动执行被调动教师按照调动通知的要求，按时到达新的学校或岗位，开始新的工作。
二、调动步骤1. 岗位匹配学校根据调动需求和教师的个人特长、专业能力等进行岗位匹配。
目的是为了更好地发挥教师的优势，提高工作效率。
2. 调动协商学校会与被调动教师进行调动协商，双方商讨具体的调动安排，确保调动的顺利进行。
3. 调动手续办理学校会协助被调动教师办理相关的调动手续，包括岗位调整、工资福利调整等。
4. 工作交接被调动教师需要与原岗位的教师进行工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。
教师市区内调动流程
教师市区内调动流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!市区内教师调动的流程详解在教育行业中，教师的合理流动对于教育资源的优化配置具有重要意义。
教师工作调动程序和手续
教师工作调动程序和手续一、引言教师工作调动是指教师在职业生涯中，由于各种原因需要变更工作地点或学校的情况。
教师工作调动程序和手续是指在进行教师工作调动时，需要遵循的一系列规定和办理的步骤。
本文将详细介绍教师工作调动的程序和手续。
二、教师工作调动的程序1. 提出调动申请教师在决定调动工作前，首先需要向所在学校提出调动申请。
申请内容应包括调动原因、期望调动地点和调动时间等信息。
学校将根据教师的申请情况，进行初步审核。
2. 学校审核学校在接到教师调动申请后，将组织相关部门进行审核。
审核内容主要包括教师是否符合调动条件、是否存在特殊情况等。
学校审核通过后，将出具调动意见并告知教师。
3. 教育行政部门审批教育行政部门是教师工作调动的最终审批机构。
教师需将学校出具的调动意见和相关材料提交给教育行政部门进行审批。
教育行政部门将根据实际情况进行审批，并出具审批意见。
4. 调动通知教育行政部门审批通过后，将向学校发出调动通知。
学校将根据通知内容，与教师进行沟通并签订相关调动协议。
5. 办理离职手续教师在调动前，需与原工作单位办理离职手续。
离职手续主要包括办理离职手续和工资结算等。
6. 办理入职手续教师到达新工作地点后，需与新单位办理入职手续。
入职手续主要包括签订合同、办理社保等。
7. 适应新环境教师调动后，需要尽快适应新的工作环境和新的工作职责。
可以与新同事进行交流，了解新学校的教学特点和工作要求，从而更好地融入新的工作团队。
三、教师工作调动的手续1. 调动申请表教师在提出调动申请时，需填写调动申请表。
调动申请表中应包含教师的个人信息、调动原因、期望调动地点和调动时间等。
2. 调动意见书学校审核通过后，将出具调动意见书。
调动意见书中应包含教师的基本情况、调动原因和调动意见等。
3. 调动通知书教育行政部门审批通过后，将向学校发出调动通知书。
调动通知书中应包含教师的调动信息、调动时间和工作地点等。
4. 调动协议学校在接到调动通知后，将与教师签订调动协议。
教师工作调动审批要求
教师工作调动审批要求教师工作调动是指教师从一个学校或部门调动到另一个学校或部门，以满足教育管理的需要和教师个人的发展。
教师工作调动对于学校和教师双方来说都是一个重要且敏感的事项，因此需要严格审批和管理。
下面是教师工作调动的审批要求。
一、调动申请程序1. 教师工作调动申请书：教师应填写调动申请书，包括个人基本信息、目标学校或部门、原单位意见等内容，确保申请书的准确和完整。
2. 提交材料：教师应将填写完整的调动申请书连同相关证明材料一并提交给所在学校或部门的人力资源部门。
3. 学校内审批：学校或部门的人力资源部门将对教师提交的调动申请进行内部审批，核实相关信息和材料的真实性和合法性。
4. 调动审批：经过学校或部门内部审批后，调动申请将交由上级教育行政部门或人力资源部门进行审批，以确保调动的合理性和符合相关政策法规。
二、调动审批的条件和标准1. 教师资质：教师应具备相应的专业资质和资格证书，并在教学工作上表现出良好的教育教学水平。
2. 工作年限：教师应具备一定的工作年限和经验，以确保其在新单位能够适应和胜任相关工作。
3. 专业匹配：教师的专业背景和教学科目应与目标学校或部门的需求匹配，以提高工作调动的效果和质量。
4. 年龄要求：教师的年龄应符合相关政策法规的规定，以确保工作调动对教师个人发展的合理性和公平性。
5. 家庭情况：教师的家庭情况将作为一个参考因素，以综合考虑教师工作调动对个人家庭生活的影响和合理性。
三、调动审批的程序和时限1. 申请提交：教师在确定调动意向后，应及时将调动申请书和相关材料提交给所在学校或部门的人力资源部门。
2. 内部审批：学校或部门的人力资源部门应在接收到教师调动申请后尽快进行内部审批，核实相关信息和材料的真实性和合法性。
3. 上级审批：学校或部门内部审批通过后，调动申请将交由上级教育行政部门或人力资源部门进行审批，以确保调动的合理性和符合相关政策法规。
4. 审批时限：调动申请的审批时限应根据相关规定来确立，一般不超过30个工作日，以尽快满足教师工作调动的需求和教育管理的目标。
教师跨市区调动流程
教师跨市区调动流程教师跨市区调动，这可真是个不小的事儿呢！就好像是一场奇妙的冒险，充满了未知和挑战。
咱先来说说为啥要跨市区调动呀，也许是为了离家人更近，也许是有更好的发展机会，反正总有那么些原因让咱下定决心要折腾这一回。
那怎么开始呢？首先得找到接收学校呀！这就像是找对象，得看对眼了才行。
你得四处打听，看看哪个学校有需求，有合适的岗位。
这可不是件容易的事，得有耐心，不能着急。
说不定还得靠点人脉关系呢，别不好意思，该张嘴时就张嘴，谁让咱想挪窝呢！找到接收学校后，就得和人家好好沟通啦。
把自己的优势、能力都摆出来，让人家觉得你就是他们要找的那个人。
这时候就别谦虚啦，该夸自己就夸自己，把自己说得像朵花儿似的。
然后呢，就是办理各种手续啦。
这可真是繁琐得很呐！什么调动申请、审批表、证明材料，一堆堆的。
就像打游戏过关一样，得一个一个去攻克。
可别嫌麻烦，这都是必须经历的。
你想想，要是手续不全，那不就前功尽弃啦？在这个过程中，你可能会遇到各种各样的问题。
比如说，这边手续办好了，那边又卡住了；或者是有些规定不清楚，不知道该怎么办。
这时候可别慌，要冷静下来想办法。
可以多问问有经验的人，或者直接打电话咨询相关部门。
别不好意思，他们就是为咱服务的嘛！还有啊，别忘了和原来的学校好好交接。
毕竟在那里工作了那么久，总有些感情的。
把该交代的都交代清楚，别留下什么尾巴。
这也是做人的基本道理嘛。
整个过程可能会花费很长时间，也许几个月，也许半年甚至更久。
这期间你可能会焦虑，会着急，会怀疑自己的选择。
但是别放弃呀！想想调动成功后的美好生活，是不是又有动力啦？等一切都搞定了，你就可以开开心心地去新学校啦！就像开启了一段新的旅程，充满了期待和惊喜。
在新的环境里，要尽快适应，和新同事搞好关系，把工作干得漂漂亮亮的。
教师跨市区调动不容易，但只要有决心，有耐心，就一定能成功。
这不仅仅是工作地点的改变，更是人生的一次重要转折。
所以，勇敢地去追求自己想要的吧！加油！。
教师市区内调动流程
教师市区内调动流程1.教师市内调动流程包括多个环节。
The process of transferring teachers within the city includes multiple steps.2.首先，教师需要向原单位提交调动申请。
First, teachers need to submit a transfer application to their original unit.3.调动申请需要包括个人简历和调动原因。
The transfer application needs to include a personal resume and the reasons for the transfer.4.接着，原单位将对教师的调动申请进行审批。
After that, the original unit will review the teacher's transfer application.5.如果审批通过，原单位将出具调动函。
If the application is approved, the original unit will issue a transfer letter.6.教师持调动函到目标单位办理入职手续。
Teachers should bring the transfer letter to the target unit to complete the entry procedures.7.目标单位将安排教师进行岗位适应性培训。
The target unit will arrange for the teacher to undergo job adaptation training.8.教师须在规定时间内办理户口迁移手续。
Teachers must complete the household registration transfer procedures within the specified time.9.同时，教师还需要办理原单位的离职手续。
宁夏教师跨区调动流程和步骤
宁夏教师跨区调动流程和步骤《宁夏教师跨区调动流程和步骤》首先呢，基本动作要领得清楚。
一、了解政策1. 这一步很重要记住了，要去仔细研读宁夏关于教师跨区调动的政策文件。
这个文件一般能在当地的教育部门官网找到，或者到教育部门的办公室去咨询拿一份。
我之前就找错过地方，跑到人事局去问，结果白跑一趟，所以一定要到教育部门去了解。
这其中包含了调动的资格条件，比如教龄、学历要求、教学成果之类的。
打个比方，这就像我们开车出门，得先知道目的地允不允许我们去，路线上有些啥规则。
2. 对了这里可以，把政策文件中关键的点拿笔和本子记下来，像哪些学科的教师比较紧缺可能会更顺利调动之类的情况。
二、提出申请1. 先得向自己现在所在学校提出跨区调动申请。
这就好比你要跳槽，得先给现在的老板说一声。
申请表上的内容一定要如实填写，什么个人基本信息、工作经历、申请调动的理由都要写清楚。
我有同事写调动理由就写得很含糊，结果被退回来重新写。
2. 在等待学校答复的时候，也要去做些准备。
比如说，整理自己的教学成果，像得过的教学奖励、发表的论文之类的，最好能有一个详细的清单和相关证明材料的复印件。
这就像是战士上战场，得把自己的武器装备准备好。
3. 学校这一关得小心，学校会对教师的申请进行审核。
如果是学校的骨干教师，可能还会有留人的谈话啥的。
一旦学校审核通过，会出具相关的同意调动的意见书。
三、目标学校沟通1. 拿着现学校同意调动的意见书，就可以去联系目标区的学校了。
这个联系可以是打电话问问人家学校的招聘需求、去现场递简历沟通。
这里面门道可多了。
比如说，说话要客气礼貌，表明自己的优势和对加入他们学校的渴望。
我有个朋友一开始沟通的时候就特别趾高气昂的，结果人家学校直接就拒绝了他进一步沟通的要求。
2. 如果目标学校对你感兴趣，他们也会有一套自己的审核流程。
可能会有试讲、面试啥的。
试讲之前一定要多熟悉教材，设计好教学环节。
面试的时候着装正规，自信大方。
我自己试讲的时候前面几次没设计好互动环节，效果就不咋好，后面改进后才通过。
职中教师岗位调动流程
流程步骤
描述
目标
实施步骤与注意事项
申请提交
教师向学校提出岗位调动申请
教师表达岗位调动的意愿
提供完整的调动申请材料，包括个人简历、调动原因等
调查评估
学校进行调查评估，确定调动可行性
确保调动符合学校和教师的利益
调查评估包括教师工作表现、岗位需求等
部门协商
学校相关部门与教师协商调动细节
确定调动的具体条件和安排
需要教师、原部门和新部门等相关人员参与协商
调动审批
学校领导层审批调动申请
确保调动符合学校管理政策和规定
审批程序需严格遵循学校规章制度
通知教师
学校通知教师调动结果
让教师及时了解调动决定
需要书面通知或面谈通知，说明调动细节和时间
安排培训
如有需要，安排调动后的培训和适应期
帮助教师适应新岗位和工作环境
培训内容可根据教师的具体情况和岗位要求定制
调动实施
执行调动安排，教师正式开始新岗位工作
教师顺利完成岗位交接，开始新的工作
确保调动实Leabharlann 过程中的顺利进行调动后跟进
学校进行调动后的跟进和评估
确保调动效果达到预期
跟进包括对教师工作情况的评估和调整，及时解决问题
教师跨市调动手续办理流程
教师跨市调动手续办理流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor.I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!教师跨市调动手续办理全攻略在教育事业中，教师的职业发展和生活需求可能会导致他们需要进行跨市调动。
2024年小学教师跨市调动流程
2024年小学教师跨市调动流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!2024年小学教师跨市调动流程详解随着教育资源的优化配置和教师个人发展的需求，小学教师的跨市调动已成为一种常见现象。
教师调动步骤
首先要搞定新调入单位(学校），比如：准备简历、面试、试讲；第二步，如果一切顺利，将填写《拟引进人才表格》，此表格由新调入单位提交当地主管部门（教育局）人事科，由人事科集中提交主管部门（教育局）讨论审核。
这个过程要比较长，需要耐心等待，主管部门需要验证各证件原件。
第三步，主管部门（教育局）讨论审核通过后，将由人事科将资料提交当地人事社会劳动保障局。
人事社会劳动保障局干部科（或人力资源科），由干部科提交局里统一讨论审核。
此过程同第二过程基本类似，过程也相当漫长！第四步，人事社会劳动保障局讨论审核通过后，将有人事社会劳动保障局干部科通知主管部门（教育局）人事科讨论结果，主管部门（教育局）人事科通知新调入单位（学校），新调入单位通知本人到人事社会劳动保障局领取《商调函》（这是很重要的玩意儿）。
第五步，拿到《商调函》之后，本人凭《商调函》去调出单位（学校）的主管部门（也是教育局）人事科取《商调登记表》，然后逐一签字（调出单位[学校]最高领导签字同意——调出单位主管部门[教育局]最高领导签字同意——当地人事社会劳动保障局最高领导签字同意）。
这个步骤要慎重：1、要及时。
主管部门对于当年调出的人员要讨论，而讨论都有一定的时间限制的，如果你提交《商调登记表》过迟，会遭遇比较大的麻烦，所以，一定要及时。
2、可以适当提前。
如果完全等到新调入单位的《商调函》弄到手再去调出单位提出调动，可能比较迟。
你可以根据新调入单位、调入单位的主管部门、调入地人事社会劳动保障局三机构之间的权限做一分析，比如，如果新调入单位如果要你，其他两机构基本不会反对的话，那么，你在得到新调入单位肯定的答复，即填写了《拟引进人才表格》后即可提前去主管部门人事科取《商调登记表》，向你的原单位提出调动。
我的做法是等到新调入单位主管部门已通过的通知后，马上去原单位提出调动的——相对来说比较稳妥一点的做法。
第六步：凭《商调函》和已完成签字的《商调登记表》在调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）开介绍信到调出单位主管部门（教育局）人事科，协商调动档案的事情。
特岗教师跨市调动工作的流程
特岗教师跨市调动工作的流程
内容:
特岗教师跨市调动的工作流程通常包括以下步骤:
1. 申请调动
特岗教师根据自身情况和意愿,向原单位提出书面调动申请。
申请中应注明拟调动的目的地和单位,并提供个人基本信息和相关证明材料。
2. 单位审批
原单位对教师的调动申请进行审批,对教师的基本情况、工作表现等进行审查,并出具调动意见。
对符合调动条件的教师予以同意,不符合条件的给予书面说明。
3. 接收单位审核
教师的调动申请被原单位批准后,材料会送达拟调入的接受单位。
接受单位根据自身教师队伍建设需要对申请人进行审核,并提出是否同意接收的意见反馈。
4. 上级主管部门审批
原单位和接收单位的审批意见报送到市或区教育局,由上级主管部门进行审批。
对符合条件的予以批准,批准后方可正式生效。
5. 落实调动
上级主管部门批准后,原单位和接收单位在规定时间内完成教师的交接手续。
教师本人携带相关材料报到接收单位,接收单位为教师办理入职手续。
至此,特岗教师的跨市调动工作流程完成。
6. 试用期
教师到新的单位后,通常还需要经过为期一年的试用期,以便接受单位对其进行全面考察和评价。
试用期满成绩合格后,调动手续正式完成。
事业单位人员教师调动流程
事业单位人员教师调动流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!事业单位人员教师调动的详细流程解析在教育行业中，教师的合理流动对于教育资源的优化配置和教师个人职业发展都具有重要意义。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
首先要搞定新调入单位(学校），比如：准备简历、面试、试讲；
第二步，如果一切顺利，将填写《拟引进人才表格》，此表格由新调入单位提交当地主管部门（教育局）人事科，由人事科集中提交主管部门（教育局）讨论审核。
这个过程要比较长，需要耐心等待，主管部门需要验证各证件原件。
第三步，主管部门（教育局）讨论审核通过后，将由人事科将资料提交当地人事社会劳动保障局。
人事社会劳动保障局干部科（或人力资源科），由干部科提交局里统一讨论审核。
此过程同第二过程基本类似，过程也相当漫长！
第四步，人事社会劳动保障局讨论审核通过后，将有人事社会劳动保障局干部科通知主管部门（教育局）人事科讨论结果，主管部门（教育局）人事科通知新调入单位（学校），新调入单位通知本人到人事社会劳动保障局领取《商调函》（这是很重要的玩意儿）。
第五步，拿到《商调函》之后，本人凭《商调函》去调出单位（学校）的主管部门（也是教育局）人事科取《商调登记表》，然后逐一签字（调出单位[学校]最高领导签字同意——调出单位主管部门[教育局]最高领导签字同意——当地人事社会劳动保障局最高领导签字同意）。
这个步骤要慎重：1、要及时。
主管部门对于当年调出的人员要讨论，而讨论都有一定的时间限制的，如果你提交《商调登记表》过迟，会遭遇比较大的麻烦，所以，一定要及时。
2、可以适当提前。
如果完全等到新调入单位的《商调函》弄到手再去调出单位提出调动，可能比较迟。
你可以根据新调入单位、调入单位的主管部门、调入地人事社会劳动保障局三机构之间的权限做一分析，比如，如果新调入单位如果要你，其他两机构基本不会反对的话，那么，你在得到新调入单位肯定的答复，即填写了《拟引进人才表格》后即可提前去主管部门人事科取《商调登记表》，向你的原单位提出调动。
我的做法是等到新调入单位主管部门已通过的通知后，马上去原单位提出调动的——相对来说比较稳妥一点的做法。
第六步：凭《商调函》和已完成签字的《商调登记表》在调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）开介绍信到调出单位主管部门（教育局）人事科，协商调动档案的事情。
一般情况下，调动档案同时要附上原单位开具的《关于***最近表现的证明》和近期体检表。
第七步，主管部门（教育局）人事科会将档案邮寄到调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科），或者你自己本人亲自带上档案送到调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）。
第八步，调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）在收到你的档案之后，再开一封“调令”（也是《商调函》但内容不一样）。
第九步：拿上《商调函2》之后，再回调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科），开介绍信和告诉你调出时相关要转移的手续。
第十步：拿人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）开的介绍信到主管部门（教育局）人事科，人事科再给你开介绍信回原单位去办理相关手续。
第十一步：拿介绍信回原单位（学校）去办理相关手续：如常住户口登记表、工资证明、近三年表现考核手册、工会关系、组织关系、单位财产移交表等等，其中最关键的是工资证明非常重要。
一切办妥后，原单位给你开介绍信再回主管部门（教育局）人事科。
第十二步：回人事科后，人事科在处理工资证明相关手续后，再给你开介绍信回调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）。
第十三步：在人事社会劳动保障局，做两件事情：1、干部科给你开正式调令——凭借正式调令才能到新调入地人事社会劳动保障局干
部科报到的。
2、在人事社会劳动保障局工资福利科给你开工资证明。
第十四步：在到新调入地之前，还应办好以下手续：养老保险的转移（或者有原单位开《养老保险视同缴纳证明》到主管部门人事科盖章）、失业保险的转移（不一定有）、住房公积金的转移（需要提前问清楚新调入地住房管理中心的相关问题：如缴费银行和帐号）、医疗保险的转移（需要提前在新调入地领取表格，获得新调入地养老保险缴费帐号等）……
第十五步：凭调出地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）给你开的正式调令（调出）和工资福利证明等材料回到新调入地人事社会劳动保障局干部科（人力资源科）办理相关手续
第十六步：在新调入地事社会劳动保障局干部科（人力资源科），相关人员会给你开正式调令（调入）。
第十七步：拿到正式调令后，再去新单位主管部门（教育局）人事科，由人事科给你开报到证。
第十八步：拿到报到证后，就可以去你的新单位报到了。
第十九步：工资关系、养老保险、住房公积金、医疗、户口等等，需要慢慢去办理。
或者由新调入单位相关部门为你处理。
第二十步：从此，你的调动已经完成，准备开始在新的单位里继续奋斗并期待下一次调动吧！人生就这样纷繁复杂，周而复始……祝福你，终于调动成功！。