医院宣传科岗位说明书
医院岗位说明书
医院岗位说明书一、岗位介绍医院岗位分为医生、护士、行政、后勤等多个方向。
本说明书主要针对医生和护士岗位进行介绍。
二、医生岗位说明1. 岗位职责医生是医院的核心力量，主要负责患者的诊断、治疗和医疗记录等工作。
具体职责如下：（1）对患者的病情进行细致分析，准确诊断并开具处方；（2）指导护士进行护理工作，确保患者得到及时、优质的护理服务；（3）配合医疗助理和其他医疗人员，开展科学研究和医疗培训等工作。
2. 岗位要求（1）医学本科及以上学历，具备执业医师证书；（2）掌握熟练的诊断技能，具备良好的医学知识和医德医风；（3）具备沟通协调能力和团队合作精神，能够独立完成医疗任务；（4）拥有一定的英文阅读能力和电脑操作能力。
三、护士岗位说明1. 岗位职责护士是医院的灵魂，主要负责对患者进行护理和管理工作。
具体职责如下：（1）倾听患者的需求和感受，提供安全、舒适的护理服务；（2）配合医生进行病人的诊疗工作，执行医嘱和护理计划；（3）进行病历记录和医学文献的整理、分析及研究工作；（4）积极参与医院开展健康教育和宣传活动。
2. 岗位要求（1）护理学专业本科及以上学历，具有护师、主管护师资质者优先；（2）掌握熟练的护理技能和丰富的临床经验，具备较高的医疗职业素养；（3）具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够高效地完成工作任务；（4）拥有一定的英文阅读能力和电脑操作能力。
四、结语医院是一个充满挑战和机遇的行业，希望以上说明书对医生、护士和广大医疗人员能够更清楚地了解医院的岗位职责和工作要求，不断努力提高自身素质，为患者的健康和幸福做出更大的贡献。
宣传干事岗位说明书
4.2具有良好的文字表达能力、执行能力。
4.3熟悉运用的计算机软件。
4．负责文件、图片、音像资料等的收集、登记、整理和归档工作。
5．负责科室日常事务的管理与协调，包括文件起草、考勤及内外接待等，协调督办科室工作职责范围内的各项工作。
6．完成上级领导交办的其他工作。
任职
标准
1．教育：大专及以上学历。
2．经验：无。
3．培训：
3.1岗前培训。
3.2计算机操作培训。
4．技能：
岗位名称
宣传干事
所属部门
院务办公室
直接上级
院务办主任
岗位代码
工作 描 述
职责
任务Βιβλιοθήκη 1．在主任的安排下开展具体的宣传工作。
2．具体做好宣传栏、各种展示牌等宣传阵地和设施的管理和使用工作，并定期检查维护，遇到问题及时报修、反馈。
3．负责医院重大会议、活动横幅、标语的联系和制作，协助做好摄影和有关宣传工作；负责重大节日、纪念日宣传板报、横幅标语的更新。
医院宣传科科长岗位职责与说明五篇
医院宣传科科长岗位职责与说明五篇第1篇：宣传科科长岗位职责宣传科科长岗位职责一.在医院党委和院长的领导下负责宣传科的全面工作，做好各类宣传工作的组织和落实。
二.负责医院对外新闻宣传（电视台、电台、报刊、杂志等）工作的日常管理和运作。
三.负责全院宣传计划的制定，并组织实施。
四.负责各类大型文体活动，以及重大节目的组织、策划、宣传工作。
五.负责医院各类形象标识、版面、宣传栏、宣传册等宣传内容的编审、设计制作和管理工作。
六.负责《院报》的编审工作及医院通讯员的培训、考核和管理工作。
七.负责医院网站的日常管理与更新维护工作。
八.负责医院文化建设和精神文明建设工作。
九.院领导临时交办的其他工作任务。
第2篇：组织人事宣传科科长岗位职责1.负责科室的全面工作。
2.指导基层党组织开展党建工作。
3.负责干部队伍建设工作。
4.负责组织理论学习和对外宣传工作。
第3篇：宣传科岗位职责宣传科长岗位职责一.主要职责1.负责全处职工政治学习计划的编制及各单位学习情况的检查与考核。
2.负责《特种作业》的审稿及对外宣传管理工作。
3.负责全处职工的思想政治教育。
4.负责全处精神文明建设的日常工作及检查考核工作。
5.负责企业思想政治工作的调查与研究工作及思想政治工作研究会的日常工作。
6.负责全处企业文化研究工作。
7.负责全处统战工作。
8.负责全处音响、摄影宣传器材的管理工作。
9.负责全处报刊杂志征订工作。
10.负责所承包单位的检查指导工作。
二.履行职责能力要求大专以上文化，身体健康，有较强的组织协调能力，会操作电脑。
有较强的政策和理论水平。
有新闻写作知识，能独立完成消息、通讯、调查报告、评论的写作；会写作各种公文；会新闻摄影。
宣传管理岗位职责一.主要职责1.负责作业处的统战日常事务工作；2.负责企业思想政治工作的调查与研究工作；3.负责精神文明建设检查考核工作；4.负责内部报纸《中原井下》的编辑工作；5.负责作业处对外宣传报道工作；6.负责作业处的摄影器材管理工作；7.负责更换作业处内部宣传栏； 8.负责企业文化宣贯工作； 9.承担对《中原井下》写稿的任务；10.完成上级领导交付的一些具体工作。
医院科普宣教科主任岗位责任说明书
3、具有较强政策水平、综合分析能力。
4、具有较强的执行力。
5、较强的语言表达和文字综合能力。
6、具有较强的突发事件处理能力
7、熟悉医疗广告法相关法律、法规、规章和制度。
身体条件
身体健康，心里素质良好，能胜任本职工作。
宣教科主任岗位说明书
岗位
信息
岗位名称
宣教科主任
岗位级别
主任
岗位类别
行政管理
隶属部门
宣教科
岗
位
职
责
一、在主管院长领导下，配合医院改革与发展进程，树立“以临床为
中心、以病人为中心”的服务理念，努力做好医院宣传与健康教育工作，促进医院知名度的提高，树立医院的品牌形象。
二、宣教科工作人员必须严格遵守医院的各项规章制度，认真履行岗位职责，分工协作，团结友爱，共同提高，勤奋务实。
三、充分利用院内（院刊、宣传栏、展板等）、院外（电视台、电台、报刊、网络等）各种宣传操作平台，宣传策划与实施对内、对外的健康教育宣传报道，信息发布以及各类宣传资料的制作。
四、了解医院各个科室情及其对宣传工作的要求及建议，捕捉新闻素材，拍摄录像、照片，编辑、撰写相关文字材料，不失时机地进行宣传报道。
五、负责院内横幅、会标的制作及标识、标牌、展板的制作、更新和维修。各科委托制作的健康教育展板、标识等宣传资料，严格按照科室提出申请，科室负责人签字，报院长审批的工作程序进行制作。
六、遵守医院的保密性工作制度，不向陌生人和单位透露涉医院相关信息。
七、负责会议室音响设备的使用、维护、清洁和保养，为各种会议、活动提供音响保障，发现故障及时报修。
八、做好医院门诊大厅、挂号室等电子大屏幕的内容更新和维护，发现故障及时报修。凡在电子屏幕上发布的信息，须由责任科室确认后报主管院领导审批，方可发布。
宣传策划部岗位说明书
宣传策划部岗位说明书标题：宣传策划部岗位说明书引言概述：宣传策划部岗位在现代企业中扮演着至关重要的角色。
本文将从五个大点出发，详细阐述宣传策划部的职责和要求，以帮助读者更好地了解该岗位。
正文内容：1. 宣传策划部的职责1.1 策划宣传活动：宣传策划部负责制定并执行公司的宣传活动计划，包括广告、促销、公关等方面的活动。
1.2 品牌推广：宣传策划部负责制定品牌推广策略，提高公司品牌知名度和形象。
1.3 市场调研：宣传策划部需要进行市场调研，了解目标受众的需求和市场趋势，以便制定更有效的宣传策略。
1.4 媒体关系管理：宣传策划部负责与媒体建立和维护良好的关系，确保公司的宣传信息能够得到广泛传播。
2. 宣传策划部的要求2.1 市场营销知识：宣传策划部需要具备扎实的市场营销知识，了解市场规律和消费者心理。
2.2 创意能力：宣传策划部需要有较强的创意能力，能够制定独特且吸引人的宣传活动。
2.3 沟通能力：宣传策划部需要与内部各部门和外部合作伙伴进行有效的沟通和协调。
2.4 数据分析能力：宣传策划部需要具备数据分析能力，能够根据市场数据和反馈进行策略调整。
2.5 时间管理能力：宣传策划部需要能够合理安排时间，高效完成工作任务。
3. 宣传策划部的工作流程3.1 确定目标：宣传策划部需要与公司管理层沟通，明确宣传活动的目标和预期效果。
3.2 制定计划：宣传策划部根据目标制定宣传计划，确定活动内容、时间和预算等。
3.3 执行活动：宣传策划部负责组织和执行宣传活动，确保活动的顺利进行。
3.4 监测效果：宣传策划部需要跟踪和监测宣传活动的效果，及时调整策略以达到最佳效果。
3.5 撰写报告：宣传策划部需要撰写活动报告，总结活动过程和效果，并提出改进意见。
4. 宣传策划部的职业发展路径4.1 初级职位：宣传策划部的初级职位主要负责协助上级完成宣传活动的策划和执行工作。
4.2 中级职位：宣传策划部的中级职位需要具备一定的经验，能够独立负责宣传活动的策划和执行。
医院宣传部专员岗位职责说明书
医院宣传部专员岗位职责说明书一、职位概述医院宣传部专员是医院宣传部门的重要成员，负责执行和推动医院的宣传工作，并与内外部合作伙伴合作，提高医院品牌知名度以及加强与患者之间的沟通与互动。
本文将详细说明医院宣传部专员的具体职责和要求。
二、职责描述1. 制定宣传策略：根据医院的整体发展目标和宣传需求，结合市场和竞争情况，制定医院的宣传策略和方案，确保宣传活动符合医院定位，并能够有效地传递医院的核心价值和品牌形象。
2. 策划宣传活动：负责策划并组织各种宣传活动，包括但不限于新闻发布会、专家讲座、社交媒体活动、线下展览等，以吸引患者和公众的关注，提高医院的知名度和美誉度。
3. 编写宣传材料：负责撰写和编辑医院的宣传材料，包括宣传册、海报、新闻稿、宣传片等，以确保材料的准确性、专业性和吸引力。
同时，要保证材料与医院品牌形象的一致性，并注重内容的易懂性和客户关注点。
4. 管理社交媒体平台：负责医院的社交媒体运营，包括但不限于微博、微信、抖音等平台。
通过定期更新和发布医院的新闻动态、医疗知识、专家解答等内容，积极与患者和公众互动，提高医院的社交媒体影响力和粉丝互动率。
5. 维护媒体关系：与媒体进行积极的沟通和合作，建立稳定的媒体关系，确保医院的宣传信息能够被及时、准确地报道。
同时，及时回应媒体的相关问题，并协调医院内部各部门的信息沟通与统一口径。
6. 分析宣传效果：通过各种数据分析工具和市场调研手段，对医院的宣传活动进行监测和评估，及时发现问题并提出改进建议，以提高宣传效果和投入产出比。
三、任职要求1. 教育背景：具备医学、传媒、市场营销等相关专业的本科以上学历，熟悉医院管理和医疗行业背景。
2. 技能要求：熟练掌握办公软件的使用，具备优秀的撰写和沟通能力，善于策划和组织宣传活动。
3. 经验要求：有医疗宣传、公共关系或市场推广相关经验者优先考虑，能够独立完成宣传项目的策划和执行。
4. 心理素质：热爱医疗事业，责任心强，能够承担工作压力，灵活应对工作中的突发情况。
宣传科宣传员岗位说明书
3、保证院报正常发行，网站内容更新及时。
4、及时准确报道新闻材料。
任职条件
性别
不限
年龄
男60岁、女55岁以下
专业
职称
不限
学历
专科或以上学历
基本
要求
1、身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2、良好的团队合作精神和服务意识，爱岗敬业。
能力标准
1、具备相关医疗知识、市场宣传策划能力和广告知识。
宣传科宣传员岗位说明书
岗位名称
宣传员
所在部门
宣传科
直接上级
科长
直接下级
岗位职责
1、做好电视、院内多媒体、网络类媒体的维护及宣传投放。
2、做好全院的摄影、摄像工作及医院重大活动影像资料的留存。
3、收集医院在电视、网络、纸媒的舆论报告，做好登记工作，协助科长处理媒体危机。
4、更新和维护医院官方微信公众号，做好电视、新媒体发稿的统计。
5、组织策划活动，写新闻通稿、邀请并接待记者来访、收集纸质媒体发稿统计，并剪报存档。及时把新闻媒体刊发的稿件及医院新闻上网发布。每月登记、统计医院各科来稿。6、协作组织各科室通讯员培训、学习和交流。
7、协助科长做好对外联络工作。
7、做好科长临时安排的工作。
岗位工作标准
1、按时完成摄影摄像及相关资料留存工作。
2、掌握摄影器材的使用和日常保养知识，
3、具有一定的文字撰写能力和计算机应用能力。Leabharlann 4、其有一定的沟通、协调能力。
5、具备一定的摄影摄像及编辑技术、计算机应用能力。
应知应会
《医疗广告法》等与本岗位相关的法律、法规和规章制度。
医院宣传科岗位说明书
岗位名称 宣传中心主任 岗位编号所在部门 宣传中心 岗位定员 1 直接上级 主管院领导 所辖人数(数量) 4宣传中心副主任、宣传中心干事、摄像、直接下级 岗位分析日期 2004年12月摄影职责表述：组织制订宣传中心的发展规划、工作计划和工作总结工作时间百分比： 5%负责组织采集制订宣传中心发展规划所需的资料和数据 根据医院发展战略，制订宣传中心业务发展规划 参预医院年度工作计划的制订根据医院年度工作计划，制订本科室年度工作计划 对年度计划进行分解，制订月度工作计划 组织落实月度工作计划，并监督执行根据计划的实际执行情况和外部环境的变化， 当计划需要改变时， 按计划管理 的相关制度和流程进行申报，得到允许后，进行相应的计划的调整，并在计 划主管部门进行备案负责月度、年度工作总结及工作分析的编写，并上报职责表述：负责医院对外宣传报导的统一管理 工作时间百分比:25%负责医院各种新闻报导的审查，经检验合格后方可进行投放负责来医院采访媒体的接待与采访工作的安排负责对医院各种市场策划案、宣传计划、广告策划等活动进行审查、管理对各项宣传活动的执行情况进行监督管理职责表述：组织建立医院的市场营销体系 工作时间百分比:20%根据市场数据，医疗行业发展趋势，设计、建立与维护医院品牌的定位，制 订医院的市场营销体系负责医院市场宣传的策划 组织制订医院市场营销宣传计划组织实施市场营销宣传计划职责表述：组织开展医院各项宣传活动 组织开展媒体新闻宣传活动 组织开展义诊等市场宣传活动工作时间百分比:40%工作 任务工作 任务工作 任务工作 任务组织开展媒体广告宣传活动对各项宣传活动的实施效果进行跟踪分析职责表述：负责对直接下属的管理工作工作时间百分比:5%工作任务指导下属制订阶段性工作计划，监督执行，对其日常工作赋予指导负责直接下属的人员选拔、调配、工作安排、业务培训负责直接下属考核、奖惩及绩效奖金的分配职责表述：完成上级交办的其他工作工作时间百分比： 5%领导权，领导宣传中心的工作考核权，对直接下属工作的指导、监督及考核权裁决权，对所属下级工作争议的裁决权检查权，宣传中心有关规章制度落实情况和工作计划执行情况的检查权建议权，下属岗位调整，奖惩的建议权审查权，对医院对外宣传报导资料的审查权(医院内部有密切的协调关系的部门及岗位：)医务部、护理部、院办、总务科、临床、医技科室、后勤科室(有时常性协调关系的外部单位及部门：)各媒体、宣传品创造商、广告商大学本科及以上学历市场营销、广告、传播或者相关专业市场营销、广告策划、公共关系知识方面的培训8年以上相关业务岗位工作经验， 3年以上管理工作经验熟悉医院情况和医疗市场，具备相关医疗知识和市场宣传策划能力良好的人际沟通能力、具有敏锐的市场眼光独立工作能力和团队合作精神具有较强的表达、理解与公关能力积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战，熟练使用各种办公软件和网络应用能力计算机、普通办公设备(电话、打印机)、文件柜等普通办公环境时常加班、偶尔出差宣传中心副主任 宣传中心 宣传中心主任无职责表述： 协助宣传中心主任组织制订宣传工作制度及宣传中心 工作时间百分比： 5%工作计划，编写工作总结协助主任组织制订医院宣传的各项规章制度协助主任根据医院的总目标，制订宣传中心的计划和预算 工作组织实施宣传中心的工作计划和规章制度，并监督执行情况任务及时进行总结，对各项规章制度进行不断修订和完善 负责宣传中心的工作总结的编写、上报职责表述：负责营销宣传计划的制订和实施工作 任务 工作时间百分比:15%根据市场宣传的需要制作各种宣传材料 工作时间百分比:15%编写广告策划案，品牌推广方案工作在计划得到认可后，负责组织实施任务对广告实施效果进行跟踪、统计、分析职责表述：协助主任制订及实施医院新闻传播计划，实施新闻宣 工作时间百分比:20%传的监督和效果评估制订及实施医院新闻传播计划 工作 任务开展公众关系调查，并及时调整公关宣传政策职责表述：组织开展宣传中心的日常工作 工作时间百分比:30% 工作 负责《地坛之声》的组稿、编辑、撰稿、校稿、联系设计、印务、合同签订、 任务 发送工作制订医院市场营销宣传计划，主任允许后落实 实施市场营销宣传计划岗位编号 岗位定员所辖人数(数量) 岗位分析日期岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级10 2004年12月职责表述：负责制订完成广告策划案、品牌推广方案职责表述：负责组织、编制大型市场规划、设计方案 编写方案设计报告、实施方案报告 实施新闻宣传的监督和效果评估工作时间百分比:10%工作 任务负责《信息》、《简报》、《报局信息》等医院相关信息、资料采集、撰稿、组稿、编辑、交领导签发、校稿、印刷、发放，以及信息上报、下发意见反馈调查、采集、向领导汇报工作。
省人民医院岗位说明书内文 宣传科主任岗位说明书
三、任职资格:有一年的工作经验
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求
学历要求：本科或以上2.掌握本院日常宣传流程。
3.具有良好的职业道德素质和团队合作精神。
宣传科主任岗位说明书
一、基本资料
岗位名称
主任
所属部门
宣传科
岗位编号
X-XCK-01
二、工作内容
(一)工作概述
在宣传科主任的领导下，做好负责医院形象宣传、新闻宣传、网站编辑、信息报编印、宣传设施维护与管理、宣传材料设计、影像资料录制与管理、智能电子屏管理与更新、新业务、新技术的宣传推广及先进人物事迹宣传，确保医院的健康发展。
(二)工作职责
1.计划编制：在主管院领导下，全面负责科室工作，制定年度工作规划，组织落实年度工作计划并督导执行。
2.稿件管理：负责医院新闻稿件的管理、撰写、修改、提炼新闻稿件。
3.媒体沟通：负责医院宣传工作、协调新闻媒体关系，与新闻媒体的日常交流、沟通、联络、安排和接待社会媒体对医院的采访报道工作，为媒体提供医院新闻宣传信息，提升医院形象。4.报刊内容策划：负责拟订医院内部信息、刊物及与各类媒体合作报纸、刊物内容的策划。
(二)工作职责
新闻
宣传
1.计划编制：在主管院领导下，全面负责科室工作，制定年度工作规划，组织落实年度工作计划并督导执行。
2.稿件管理：负责医院新闻稿件的管理、撰写、修改、提炼新闻稿件。
3.媒体沟通：负责医院宣传工作、协调新闻媒体关系，与新闻媒体的日常交流、沟通、联络、安排和接待社会媒体对医院的采访报道工作，为媒体提供医院新闻宣传信息，提升医院形象。
医院宣传部主任职责说明书
医院宣传部主任职责说明书一、职位概述医院宣传部主任是负责医院宣传工作的重要职位，需要具备良好的沟通能力和组织管理能力。
本职位要求对医院业务有全面深入的了解，能够制定和执行有效的宣传策略，提升医院的知名度和声誉。
二、职责分析1. 策划和执行宣传活动：负责制定医院宣传策略，包括策划宣传活动、发布新闻稿、组织举办公益活动等，以提升医院的品牌形象和影响力。
2. 媒体关系维护：与媒体建立和维护良好的关系，及时有效地传递医院的信息，提高媒体对医院的报道质量和频率。
3. 内外部沟通协调：与各科室、医务人员和其他部门保持良好的沟通和协调，及时了解医院内外部的宣传需求，确保宣传工作的顺利开展。
4. 社交媒体管理：负责开设和管理医院的社交媒体账号，发布相关信息和活动，增加患者对医院的了解和信任。
5. 品牌建设：制定并实施医院品牌建设的方案，包括标志设计、宣传口号、形象广告等，提升医院的知名度和美誉度。
6. 宣传资料制作：负责编写和制作宣传资料，如医院介绍、科室宣传册、患者故事集等，保证宣传内容的准确性和吸引力。
7. 危机公关管理：及时应对和处理各类危机事件，对外发布相关信息，稳定医院舆论环境。
8. 监督与评估：建立宣传工作的监督与评估机制，及时了解宣传活动的效果和问题，提出改进意见和措施。
三、任职要求1. 学历与专业：本科及以上学历，公关、传媒、新闻学等相关专业优先。
2. 组织管理能力：具备较强的组织协调能力和团队管理能力，能够有效分配资源和任务，完成工作目标。
3. 沟通能力：良好的沟通表达能力和公众演讲技巧，能够与不同层面的人群进行有效的沟通。
4. 创意与执行力：具备创新思维和执行力，能够制定切实可行的宣传策略并将其有效实施。
5. 危机应对能力：具备处理突发事件和危机公关的能力，能够沉着冷静地应对各种困难和挑战。
6. 医院业务了解：对医疗行业有一定了解，熟悉医院运作机制和医疗服务流程。
四、工作环境和待遇医院宣传部主任通常在医院行政办公楼办公，工作时间为标准工作时间。
2023年医院宣传部工作计划范文(2篇)
2023年医院宣传部工作计划范文第一条目的通过确定组织和职位的关键绩效因素，以责任结果为导向，在文案组建立绩效管理体系，使文案组实际工作行为与宣传部的规划目标统一，员工绩效与部门绩效统一，员工绩效的持续提高带来组织绩效的不断改进，从而增强部门的核心竞争力。
在绩效与宣传部战略、目标和价值观之间建立清晰的联系，公平合理地评价员工绩效，为工资发放、薪酬分配、晋升与调配积累数据，为人力资源管理与开发提供准确的员工绩效信息。
u在文案组建立规范的绩效沟通与反馈机制，向员工反馈绩效评价和对比信息，为员工改进绩效提供指导和帮助，同时激励员工不断学习，自我管理，实现职业生涯的辉煌。
第二条原则严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核（绩效考核专题）的结果。
“三公”原则：“公正、公开、公平”，绩效管理各环节目标公正，过程公开，考核公平。
“三效”原则：效率，资源耗费的最小化;效果，在满足效率的前提下，追求结果的最大化;笑容，形成良好的组织气氛。
团队倾向性原则：团体与员工个体是不可分割的利益共同体，团队中所有人员都对部门的目标达成情况和涉及的业务流程负责。
部门主管要通过绩效辅导帮助下属提高绩效，各个任职者有责任帮助流程相关周边人员提高绩效。
绩效考核的客观性原则：各级主管在评价下属时以绩效为主，以日常管理中的观察、数据记录为基础，文案组要逐步规范对员工日常工作计划与总结的管理，以此为考核提供主要依据;文案组在制定本部门考核细则时要按smart法则进一步确定每个岗位的绩效衡量指标。
绩效考核责任结果导向原则：突出绩效，以在正确的期间达成正确绩效结果为依据，同时兼顾能力或者关键行为以及个人态度对工作和团队的价值贡献。
动态与发展原则：绩效管理保持动态性和灵活性，绩效标准、实施标准将随着公司和管理对象的成长以及战略的变化而变化。
第三条指导思想建立客观、公正、公开、科学的绩效评价制度，完善员工的激励机制与约束机制，为科学的人事决策提供可靠的依据。
医院岗位说明书
医院岗位说明书目录第一部分部门职能第一章院办职能第二章财务部职能〔二〕、收费室职能第三章药械部职能1、负责全院中西药械等的采购工作，属招标采购品种按有关规定执行；2、规范、和谐采购政策和行为，把握进货渠道的合法性。
保证药品、器械的质量优质，价格合理；3、保证临床用药，对临时需要或抢救急用的药品、器械要及时解决；4、了解药品、器械的信息及价格，正确执行药品价格政策，保证药品价格的准确性。
退入库手续清晰，单据齐全。
文件、单据妥善储存；5、与医药公司互通信息，做好剩余药品、缺药、破旧药品、效期药品的和谐工作；6、负责药品信息的爱护，保证其准确性。
爱护运算机及其他设备，确保设备处于良好状态；7、负责药品入库、出库、调价、报损、盘点等中西药库及制剂的日常治理工作；8、监督、治理库管人员治理药品，做到帐物相符；9、为财务及相关部门提供各种报表及其他药品报表工作。
完成其他与采购相关事宜，处理日常办公事务；10、其他相关职能。
第四章人力资源部职能第四章后勤部职能第五章企划部职能第六章医务部职能第七章客服部职能第八章经营部职能第九章市场部职能第十章各临床科室职能第十一章医保办职能第十二章护理部职能一、院长岗位说明书第一章院办岗位说明书一、办公室主任岗位说明书第二章财务部岗位说明书一、财务主任岗位说明书三、出纳员岗位说明书六、药械采购员岗位说明书案和健全治理使用制度。
经常检查使用人员执行操作规程，发挥仪器的应有效能情形，保证医疗、科研、预防工作的顺利进行；3、负责对万元以上贵重医疗仪器设备定期进行技术鉴定和经济效益分析，按时向部门主任汇报；4、规范、和谐采购政策和行为，把握进货渠道的合法性。
保证药品质量优质，价格合理，保证临床用药，对临时需要或抢救急用的药品要及时解决；5、了解药品信息及价格，正确执行药品价格政策，保证药品价格的准确性。
退入库手续清晰，单据齐全。
文件、单据妥善储存。
6、与医药公司互通信息，做好剩余药品、缺药、破旧药品、效期药品的和谐工7、负责药品信息的爱护，保证其准确性。
医院岗位说明书标准模板
医院岗位说明书标准模板岗位说明书岗位名称：医院岗位一、岗位职责1.根据医院规定，负责接待、登记、领取和发放相关文件、证件、医疗器械及其他物品；2.负责转运患者、药品、检查样品等相关物品，保证其安全完整；3.协助医生、护士等医务人员完成各项医疗工作，包括但不限于为患者做简单的体格检查、采集和送检样本等；4.配合执行医院的各项规章制度，确保医院的正常工作秩序；5.定期检查和维护相关设备，确保其正常运行；6.负责整理、归档和保存医疗记录和相关资料，确保其安全和保密；7.负责协助开展医院的宣传活动和健康教育工作；8.及时向上级汇报工作情况和存在的问题，并提出合理化建议。
二、任职资格1.具备相关医疗或护理专业的学习经历或相关工作经验；2.具备基本的医学知识和相关操作技能；3.具备良好的沟通能力和团队合作精神；4.熟悉相关医疗设备的使用和维护；5.具备责任心和敬业精神，能够承受一定的工作压力；6.具备良好的职业道德和保密意识。
三、工作条件1.工作时间：根据医院排班安排，包括白班、夜班和节假日轮班工作；2.工作地点：医院内各个相关科室或部门；3.工作环境：医院工作环境，需长时间站立、行走及承受一定的工作压力；4.福利待遇：医院将为员工提供相应的工资、社会保险和福利待遇，具体以医院规定为准。
四、注意事项1.工作期间需严格遵守医院相关制度和规定，维护医院声誉；2.工作中需注意个人安全和患者隐私保护；3.如遇突发情况或急救事件，应及时报告并积极配合医疗团队；4.严禁私自泄露和转让工作内容和资料。
五、总结医院岗位的工作内容繁多细致，要求岗位人员具备医疗知识和相关操作技能，同时要求能够良好的与团队合作并灵活适应轮班工作。
在工作过程中，需要具备严密的责任心和敬业精神，维护医院的声誉和患者的隐私。
医院将提供相应的培训和福利待遇，希望岗位人员能够以高度的责任感和敬业精神，为医院的发展和患者的健康做出贡献。
这是医院岗位说明书的标准模板，可根据具体情况进行适当调整。
医院岗位职责说明书最全版
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岗位职责重要性：阐述岗位职责对 于医院运营和患者服务的重要性， 提高员工的责任感和使命感。
岗位职责与其他部门或岗位的协作： 强调不同部门或岗位之间的协作和 沟通，确保医院运营的顺畅和效率。
工作内容与要求
工作内容：具体的工作任务、 项目或活动
岗位职责概述：明确岗位的 职责范围和工作目标
技师职责
严格遵守各项规章制度和技 术操作规范
熟练掌握各种检查技术和操 作规程
认真执行检查计划，按照规 定程序和步骤进行检查
发现异常情况及时报告医生 并协助处理
工勤人员职责
保安员职责：维护医院安全， 防范和处置突发事件。
维修工职责：负责医院设施 设备的维修和保养，确保正
常运行。
保洁员职责：保持医院环境 整洁，提供优质保洁服务。
工作流程：接收病人，评估病情；制定护理计划，实施护理措施；观察病情变化，及时 调整护理方案；协助医生进行诊疗工作；记录护理过程和效果评估
药剂师职责
药品调配：根据医生处方，准确调配药品 药品管理：负责药品的库存管理，确保药品质量 药品咨询：为患者提供药品咨询，解答用药疑问 处方审核：对医生开具的处方进行审核，确保用药安全
医院岗位职责说明 书
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汇报人：
目录
CONTENTS
01 添加目录标题 02 医院概述 03 各科室职责 04 各岗位工作职责 05 岗位职责说明
06 岗位协作与沟通
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第一章
医院概述
第二章
医院的定义和性质
定义：医院是指按照法律法规和行业规范，为病员开展必要的医学检 查、治疗措施、护理技术、接诊服务、康复设备、救治运输等服务， 以救死扶伤为主要目的的医疗机构。
三级医院的职能科室岗位说明书
三级医院的职能科室岗位说明书（2011 年修订）第一节党办 (1)一、工作职责二、岗位职责与工作任务（一）党办主任（二）党办秘书第二节监察室 (4)一、工作职责二、岗位职责与工作任务（一）监察室主任第三节院办 (6)一、工作职责二、岗位职责与工作任务（一）办公室主任（二）服务质管科科长（三）宣传科科长（四）文秘干事（虚设岗位）（五）文印（文书）员（六）宣传干事（七）宣传设计员（八）专职档案管理员（九）兼职档案管理员（十）驾驶员（不含急救车司机）第四节人事科 (19)一、工作职责二、岗位职责与工作任务（一）人事科科长（二）劳资和社保管理员（三）人事资料管理员第五节标准质管科 (23)一、工作职责二、岗位职责与工作任务（一）标准质管科科长（二）病历质控主管（三）质管科干事（四）病案管理员（五）医疗统计员第六节医务科 (30)一、工作职责二、岗位职责与工作任务（一）医务科科长（二）医务科副科长（顾客服务办主任）（三）顾客服务办主任（四）医务科干事（医政干事）（五）咨询服务员第七节医院感染管理科室 (39)一、工作职责二、岗位职责与工作任务（一）医院感染管理科科长（二）医院感染专职管理员第八节预防保健科 (44)一、工作职责二、岗位职责与工作任务（一）预防保健科科长（二）疫情管理员第九节门诊办 (48)一、工作职责二、岗位职责与工作任务（一）门诊办主任（二）门诊办干事第十节护理部 (51)一、工作职责二、岗位职责与工作任务（一）护理部主任（二）护理部副主任（三）护理部干事第^一节科教科 (57)一、工作职责二、岗位职责与工作任务（一）科教科科长（二）科教科干事（三）图书管理员第十二节信息科 (63)一、工作职责二、岗位职责与工作任务（一）信息科科长（二）信息科副科长（三）信息系统（）维护员（四）软件开发及数据管理员（五）弱电管理员第十三节财务科 (70)一、工作职责二、岗位职责与工作任务（一）财务科科长（主办会计师）（二）财务会计（ 1 ）（三）财务会计（2）（四）物价、票证管理员（五）出纳员（六）核算员（ 1 ）（七）核算员（2）（八）劳资员（九）药品会计（十）总务财产会计（十一）设备会计（十二）住院收费员（十三）挂号、收费员第十四节设备供应科 (86)一、工作职责二、岗位职责与工作任务（一）设备供应科科长（二）设备供应科助理（三）设备维修员（四）专职计量管理员（五）总务仓库管理员（六）卫材仓库管理员第十五节总务保障科 (93)一、工作职责（一）总务保障（二）爱国卫生办公室二、岗位职责与工作任务（一）总务保障科科长（二）总务保障科副科长（基建专职员）（三）总务保障科副科长（爱卫办主任）（四）爱卫办干事（五）水电、管道维修员（六）高配房管理员（七）中央空调管理员（八）中心供气管理员（九）热力站管理员（十）制水操作员（十一）污水处理员（十二）缝纫员（十三）总机房话务员（十四）木工人员第十六节保卫科 (109)一、工作职责二、岗位职责与工作任务（一）保卫科科长（二）保安人员第十七节医保办................................................... 1 一五一、工作职责（待）二、岗位职责与工作任务（待）（一）医保办主任（二）医院经办员（三）医保窗口咨询人员第十八节外联办............................................ 1 一八一、工作职责（一）外联办主任（二）外联接待员科室工作职责岗位设置党办主任人员编制1按照党委领导的要求，负责安排中央和上级党委的指示、方针、政策的学习传达。
医院各科岗位说明书
医院各科岗位说明书【篇一】1、负责本科范围的医疗、教学、科研、预防工作。
2、按时查房。
3、掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题时，应及时处理，并向院办及业务院长汇报。
4、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
6、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经常检查本病房的医疗护理质量，严防差错事故。
协助护士搞好病房管理。
7、学习与运用国内外先进医学科学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
8 、参加业务学习、考核。
【篇二】1、担任器械或巡回护士等工作，并负责手术前的准备和手术后的整理工作。
2、认真执行各项规章制度和技术操作规程，督促检查参加手术人员的无菌操作，注意病人安全，严防差错事故。
3、参加卫生清扫，保持手术室整洁、肃静，调节空气和保持室内适宜的温度。
【篇三】1、在院长领导下进行工作。
2、负责器械的消毒和开诊前的准备工作。
3、协助医师进行检诊，按医嘱给病员进行处置。
4、经常观察候诊病员的病情变化，对较重的病员应提前诊治或做急诊处理。
5、负责诊疗室的整洁、安静，维持就诊秩序，做好卫生防病宣传工作。
6、做好隔离消毒工作，防止交叉感染。
7、认真执行各项规章制度和技术操作常规，严格查对制度，做好交接班，严防差错事故。
8、按照分工，负责领取、保管药品器材和其它物品。
【篇四】1.负责全院医疗器械的供应工作和有关物资管理工作。
2.负责对全院供应物质实行计划管理，建立建全物质发放，定额管理，分类保管。
使用维修，报废、赔偿等制度，督促各科贯彻实施。
3.负责对全院精密仪器实行技术管理，做好全院医疗器械、精密仪器的维修保养工作。
宣传策划部岗位说明书
宣传策划部岗位说明书
岗位职责：
1. 负责制定和执行公司的宣传策划方案，包括市场调研、目标群体分析、宣传渠道选择等工作；
2. 负责策划公司的品牌推广活动，包括线上线下活动的策划与执行；
3. 负责撰写宣传材料，包括新闻稿、宣传册、广告语等；
4. 负责与媒体、合作伙伴等进行沟通协调，达成合作推广计划；
5. 负责监督和评估宣传活动的效果，并及时调整策略。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，市场营销、广告传播等相关专业优先；
2. 具有较强的市场洞察力和创意能力，能够独立完成宣传策划工作；
3. 熟悉各类媒体渠道，有丰富的媒体资源和渠道管理经验；
4. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与内部外部团队有效协作；
5. 具有较强的执行力和抗压能力，能够应对紧急情况及时处理。
岗位福利：
1. 提供具有竞争力的薪资待遇；
2. 提供完善的培训机会，帮助员工提升专业能力；
3. 提供良好的职业发展空间，有晋升机会；
4. 提供员工健康保险和其他福利待遇。
如果您对以上岗位感兴趣并且符合要求，请将个人简历发送至公司人力资源部门，我们期待您的加入！。
医院岗位说明书
医院岗位说明书1. 岗位概述医院是一个重要的医疗机构，为人们提供医疗服务和保健服务。
医院内涵盖许多不同的岗位，包括医生、护士、行政人员、药剂师等。
每个岗位都有各自的职责和要求，为医院的正常运作和病人的治疗提供了各种支持。
2. 医生岗位2.1 职责诊断并治疗患者的疾病和病症。
订立治疗计划，并监督病人的治疗过程。
参与医疗研究和学术活动，提高医疗水平。
与其他医护人员协作，确保病人得到全面的医疗服务。
2.2 要求医学本科及以上学历。
具备扎实的医学理论知识和临床实践经验。
注重团队合作，良好的沟通技巧。
具备责任心和敬业精神。
3. 护士岗位3.1 职责为病人提供基本医疗护理，包括测量体温、血压等身体参数。
协助医生完成医疗操作，如换药、输液等。
监测病人的病情变化并及时报告医生。
提供心理安慰和支持，帮助病人恢复。
护理学专业本科及以上学历。
持有护士执业证书。
具备扎实的临床护理知识和技能。
能够承受工作压力，具备耐心和责任心。
4. 行政人员岗位4.1 职责负责医院日常行政管理工作，包括档案管理、人事管理等。
协助制定和执行医院的规章制度和政策。
组织和协调各部门之间的合作和沟通。
4.2 要求具备行政管理或相关专业本科及以上学历。
精通办公软件和信息管理系统的使用。
具备组织和协调能力。
注重细节，工作严谨。
5. 药剂师岗位5.1 职责负责药品的储存、配制和发放工作。
提供关于药物使用和相互作用的咨询。
监测和控制药品的库存和使用情况。
协助医生确定患者的用药方案。
药学本科及以上学历，持有执业药师资格证书。
具备药物知识和药品管理经验。
注重细节和准确性。
具备良好的沟通和协调能力。
6. 总结医院岗位涵盖了医生、护士、行政人员和药剂师等多个职位。
每个岗位都有各自的职责和要求，为医院提供了全面的医疗服务和管理支持。
通过合理的人员配置和协作，医院可以高效运转，为患者提供优质的医疗服务。
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《院报管理制度》、《宣传科工作制度》、《网站管理制度》、《医院宣传品管理制度》、《医院文化实施纲要》、《请示报告制度》、《新闻发布制度》、《接受采访制度》、《党务、政务信息报送制度》、《新闻宣传风险管理制度》、《舆情收集报告制度》、《危机公关制》
工作协作关系
协调对象
密切协调关系的部门
院内
职能科室、临床科室、院领导
院外
广告公司、制作公司、政府管理部门、其他医院、媒体和公众等
任职资格
教育水平要求
学历要求：本科及以上学历专业要求：管理类、新闻、公关、艺术或中文类
从业资格要求
培训经历：医院文化、中层管理、医院工作职责、交流沟通能力、文书写作等
经验：2年以上媒体广告从业经验，熟悉医院各项工作，有与各类广告、制作公司打交道的经验
2
未做到不得分。
4、对本科室加强管理，培养人才，做好绩效考核。
4
一项未做好扣0.5分。
5、每月一次自我考评，要在下个月5日前交绩效管理办公室。一年做一次述职报告。
4
延迟上交自我考评一天扣1分，未做好述职扣1分。
工作汇报关系
汇报上级岗位
必须向上级主管汇报的事情（口头/书面）
院长或副院长
上级应阅看的文件（书面），重大接待任务（口头），需要医院支付的额度较大的费用（书面）
6
一项没做到扣2分
3、协助有关部门进行危机公关，尤其是负面报道
2
没有协助扣2分，协助不到位扣1分
4、协助科室进行营销宣传
8
没有协助扣8分，协助不到位扣2-7分
二、对内服务 （30分）
1、日常服务
1、负责会议室音响、投影仪等设备的采购、维护与使用
3
没有负责到位扣1-3分
2、对会议、活动进行摄影、录像，并整理成稿件、图片
宣传科主任岗位说明书及考核标准（200分）
一、部门：医院宣传科 岗位名称：宣传科主任岗位编号：
二、工作关系：
直接上级：院长 定岗定员：1人 所辖下属：2人
直接下级：宣传科成员
请示上报：院长、副院长
职责
工作内容
工作标准
分值
扣分理由
一、对外宣传（50分）
1、院报
1、每月出一期《医院院报》
5
每推迟一天扣1分，不出扣5分
10
一项没协助扣2分
3、牵头策划、组织医院重大庆典、论坛或其他活动
5
组织不到位扣2-5分
2、宣传品策划、制作
1、开动脑筋，克服困难，不断丰富医院的文化产品，如画册、宣传片等。
5
在规定时间内没有创新出医院的文化产品，扣1-5分
2、丰富医院宣教阵地，如宣传栏、标语、条幅等，负责内容设计，制作与摆放。
10
1、按时、按质、按量完成院领导安排的临时性任务
10
一条未做到扣1分。
3、科室管理与发展
1、研究制订全院宣传文化事业发展的指导方针和总体规划，更好地为医院发展服务
5
做不好扣0.5分。
2、负责组建宣传解说员及通讯员队伍，并进行相关培训管理工作。
5
一项一次做不到扣1分。
3、协助院办制定建立新闻发布制度，接受采访制度，党务、政务信息报送制度，新闻宣传风险管理制度，舆情收集报告制度，危机公关制度等。
2、负责网站改版，网络推广
5
网站没有定期改版扣2分，没有进行网络推广扣3分
3、负责网站预约的设计、管理
4
设计的不合理扣2分，管理不到位扣2分
3、新闻媒体
1、每月在县级以上媒体发表一篇新闻或其他报道
3
没有发表或报道扣3分
2、与各新闻媒体的联系，建立新闻发布及危机公关渠道，对各级各类采访进行审核与协调。
知识：新闻、写作、策划、营销以及医院运营、医院业务流程等
能力：判断决策能力、领导能力、计划能力、策划能力、组织协调能力和学习能力等
应知法律法规、核心制度
法律法规
《新闻法》、《知识产权法》、《保密法》、《出版物管理条例》、《医疗机构基本标准》、《全国医院工作条例》、《医疗事故处理条例》、《突发公共卫生事件应急条例》
2、荣誉申报
1、负责与各组委会联系协调，撰写相关材料申报医院及院领导荣誉
3
没有及时对医院荣誉撰写申报扣3分
2、对荣誉加强对内对外的宣传，扩大美誉度
8
没有定期对医院荣誉进行宣传，扣2-8分
3、医院品牌形象、宣传（60分）
1、活动策划
1、协助办公室、工会等策划、组织文体活动
2
没有协助扣2分
2、协助医教科、市场部等策划、组织义诊、营销与新项目推广等活动
8
没有进行摄影、录像扣8分，做的不到位扣2-5分
3、负责全院多媒体信息发布系统的信息制作、发布、管理与维护
2
没有及时做出，扣1-2分
4、负责全院多媒体信息发布系统的广告招商及广告审核。
2
由于审核不到位造成医院损失的扣2分
5、及时向上级单位上报医院信息，以获得支持，赢得宽松有利的外部环境
4
没有及时上报扣1-3分
1、年初做好科室计划，年内需要做的事，或完成的产品向院方汇报，争取配合与支持。
6
一项一次未做到扣1分。
2、负责对我党的理论进行研究、学习与宣传工作。
1
未做到不得分。
3、负责统筹规划、科学部署实施院党总支要求的宣传工作任务，配合党总支做好对全院职工宣传教育工作。
4
一项一次未做到扣1分。
4、督促各科室认真完成宣传工作任务，落实目标管理责任制考核。
整个流程，每个流程没有做到位扣2分
3、医院文化
1、负责医院视觉形象传播系统用品的印制及应用管理，如胸牌、名片、彩旗等
5
在需要的情况下，没有及时印制扣2-4分
2、对医院导引系统进行规划，指导制作，以及安装、验收，包括室内标牌与室外导引牌等。
5
一项工作没有做到位，扣1分
3、负责与广告公司、印刷公司、策划咨询公司等的对接
3
在规定时间内没有及时对接扣2分
4、科室健康宣教
1、帮助各科室撰写科室介绍、医生简介、特色疗法等，并负责设计科室折页、健康宣教彩页、温馨提示卡等
10
没有帮助科室做的扣5-10分，视情况而扣
2、在院外开设健康宣教阵地，如在县电台开设“名医讲健康”栏目等
5
没有开设，扣5分
四、其他工作（55分）
1、日常事务工作
3
一项一次未做到扣1分。
5、负责全院会议室陈列室的日常布置及管理。
5
未做好扣1分。
6、负责医院宣传资料收集的归档及管理。
6
一次未做好扣1分。
7、负责全院文字材料的复印
2
没有及时复印扣1分
8、接听院事咨询电话，并对外进行相关联络，对各种会务信息进行管理
3
没有及时联络扣2分，没有做记录扣1分
2、临时性任务
2、负责采写稿件，征集科室稿件，不断提高文章质量
5
原创少于80%扣1分，无科室投稿扣1分
3、负责院报编排、印刷、下发
5
编排较差扣1分，印刷质量扣1分，下发不及时扣1分
4、负责院报的改版，不断扩大院报的影响力
2
每年改版少于一次，扣2分
2、网站
1、负责网站维护，上传内容
5
内容更新不及时扣1分，出现一次网络故障扣1分