员工救命法则+
12条救命法则-针对一线工人的简单培训
• 工作许可证上指定的防护设备，如呼吸器械、电弧火花保护或抗化学腐蚀防 护服可保护你不接触危险。
• 具体而言：
• 我们提供给每个岗位的劳保用品就是一种基本的安全隔离装置，例如眼镜， 防化学品手套，防护面罩，刚包头劳保鞋，呼吸口罩，隔热手套，安全带等。
规则6
高空作业时要防止跌落
• 当你在受保护区域的外侧工作，有可能从2米以上的地方跌落时，要 使用防跌落设备，以保证安全。
• 具体而言，在本公司，常见的登高作业是维修行车，需要使用有防护 栏杆的维修用登高车，并系好安全带。
规则7
不要在起重的设备和重物下行走
• 在悬空载荷的下方工作或走路是不安全的，因为悬空物可能落在你身 上
规则11
任何时候在行驶中，请系好安全带
• 安全带可保护你在发生交通事故时不受伤害，保证你的安 全。
规则12 行程管理
• 壳牌十分注重长途驾驶前对于行程的预先管理，需要司机提前对路线 进行安排，例如何时休息，如何应对途中的天气情况，提前了解路况 等。壳牌认为通过这种方式可以有效的减少行程中可能的风险。
• 不要在作业中的起重设备下行走
规则8
不要在非制定区域吸烟
• 吸烟或使用火柴或打火机可导致易燃物品起火。 • 具体而言： • 不得出现在车间内吸烟，在厂区内必须到制定吸烟点的地方吸烟，该地点一
定有明显的标志。 • 对看到我们的承包商和访客有在非指定区域吸烟的，您有责任进行制止
规则9
工作和驾驶时不要使用药物和喝酒
• 当您开始工作前，先确定你获得了这些装置，如果存在缺失和装置缺陷，需 要及时同车间主管告知，进行更换和配备。
员工安全培训七紧急救援与急救技能
员工安全培训七紧急救援与急救技能员工安全培训：紧急救援与急救技能在职场中，员工的安全是企业管理者应该高度重视的问题。
为了提高员工在紧急情况下的应变能力以及提供基本的急救技能，企业需要进行员工安全培训，以确保员工的安全和健康。
本文将重点介绍员工安全培训中的紧急救援和急救技能。
一、紧急救援1.意识到紧急情况员工应该接受培训，了解各种可能的紧急情况，如火灾、地震、自然灾害等。
在紧急情况下，员工应该能够迅速反应并采取适当的行动。
2.逃生计划培训中应包括逃生计划的制定和演练。
员工应了解公司建筑物的逃生通道和应急出口的位置，以及在不同紧急情况下的逃生路线。
演练可以帮助员工熟悉逃生程序，并能够在实际情况中高效地撤离。
3.紧急报警与呼叫员工应该知道如何正确使用紧急报警设备，并掌握呼叫紧急服务部门（如消防、医疗救援等）的方法。
正确的报警和呼叫能够快速获取外部帮助，降低事故的风险。
二、急救技能1.心肺复苏（CPR）心肺复苏是当遇到突发状况导致人员心脏骤停时的有效急救方法。
员工应该接受CPR培训，学习正确的心肺复苏技巧，包括按压深度、频率、胸外按压手法等，以提高生还率。
2.创口处理急救培训还应包括创口处理技巧。
员工应熟悉处理各种创伤的方法，如牙齿受伤、骨折、出血等。
正确的创口处理能够降低感染和进一步损伤的风险。
3.烧伤与烫伤处理烧伤和烫伤是工作场所常见的意外伤害之一。
员工应学会正确处理烧伤和烫伤的方法，包括及时冷却，避免感染，并寻求医疗救助。
4.窒息处理窒息是一种可能导致严重伤害甚至死亡的急症。
员工应该学会正确的窒息处理方法，包括背部拍击和人工呼吸。
5.骨折与扭伤处理培训中应包括如何正确处理骨折和扭伤的紧急救援措施。
员工应了解如何固定骨折部位，并通过正确的按摩和休息等方式减轻扭伤症状。
三、实践与反馈员工安全培训仅仅停留在理论层面是不够的，实践和反馈也是必要的。
企业可以组织模拟演练，让员工在真实场景下应用所学的紧急救援和急救技能，以检验其掌握程度。
员工救命法则
员工救命法则
1、要正确穿戴劳动防护用品或防护用具后进入作业区，否则将损害你的健康或使你失去生命
2、绝不进入或将自己置于安全隐患存在区域下工作，否则将损害你的健康或使你失去生命
3、绝不进入未经安全确认的区域作业，否则将损害你的健康或使你失去生命
4、绝不操作未经安全确认的设备设施，否则将损害你或他人的健康和生命
5、绝不拆除或绕过安全防护设施，否则将损害你或他人的健康和生命
6、绝不违禁横穿、跨越防护装置，否则将损害你的健康和生命
7、高空作业一定要使用合格的防坠系统，否则将损害你的身体健康和生命
8、绝不靠近存在危险的设备设施，否则将损害你的身体健康和生命
员工救命法则是实现“零伤害“的最工本保障，是”零伤害“管理的底线，是岗位员工必须遵守的刚性法则和不能触及的”高压线“，一旦触及就会付出健康和生命代价。
如有违反救命法则的行为，任何人都要对这种行为进行阴止并上报。
员工必备急救手册
员工必备急救手册急救是现代社会中非常重要的技能之一，而作为员工，掌握急救方法也显得尤为重要。
不论是在工作场所还是日常生活中，遭遇突发疾病或意外事故时，能够及时采取正确的急救措施，不仅可以保证自身安全，还能够减轻事故带来的后果和伤害。
本篇文章将详细阐述员工必备的急救手册。
一、意外急救1.意外伤害在工作环境中，骨折、扭伤、挤压等意外伤害经常发生。
当遇到此类情况时，需要进行以下急救措施：（1）保护受伤者：将受伤者移至安全的地方，并避免任何进一步的危险。
（2）止血：对于皮肤切口出血时，可用干净的纱布在伤口上轻轻压住5-10分钟，使其止血；对于动脉大量出血时，需使用应急包中的止血带夹紧在伤口上，注意不要扎太紧。
（3）疏通呼吸道：如果受伤者意识不清或无法呼吸时，应迅速进行人工呼吸或CPR急救方法。
2.烧伤操作电器、使用燃气等工作中，容易发生烧伤。
在遇到烧伤时，可以采取以下急救措施：（1）烫伤冷却：用冷水疏散被烫的区域，同时避免使用冰水；（2）贴上湿润物体：用清洁的毛巾、软巾等湿润物体覆盖在烫伤处，以避免继续感染和损伤；（3）包扎：当烫伤面积较大时，需使用创可贴或压力绷带等进行包扎。
二、疾病急救1.心脏病发作心脏病突发时，患者会出现剧烈胸闷、呼吸急促、出汗等症状。
此时需要立即进行以下急救措施：（1）呼叫急救车：拨打120，并告知患者所处位置、病情等信息；（2）让患者保持舒适：让患者坐下来，松开紧身衣物，开窗通风；（3）帮助患者服药：如有硝酸甘油、枸橼酸口服药等，可帮助患者服药。
2.中暑在炎炎夏日，长时间暴晒在阳光下很容易导致中暑。
当遭遇中暑时，可以采取以下急救措施：（1）及时停止工作活动：避免身体继续沉重的负荷；（2）向安全、阴凉处移动：尽量避免在阳光下继续待在原地；（3）迅速给予水或含盐水：让中暑者多喝水并注意补充盐分。
三、其他注意事项1.如何拨打急救电话在紧急情况下，需要迅速拨打急救电话。
拨打急救电话时，需要注意以下事项：（1）准确告知病人所处位置，以便急救人员及时到达；（2）告知受众者所遭遇的病情和伤害程度。
壳牌救命法则12条
壳牌救命法则12条
1.安全和健康是第一要务。
我们将始终将安全和健康放在第一位，并确保所有作业符合相关法规和标准。
2.领导责任。
领导层要为保护员工的安全负起责任，并为员工提供必要的培训、资源和支持。
3.风险管理。
我们要根据作业的风险程度评估和管理风险，并采取相应的预防措施来减少事故发生的可能性。
4.工作许可证。
所有涉及高风险作业的人员必须获得适当的工作许可证，并严格遵守相应的程序和要求。
5.作业计划和程序。
在进行任何作业之前，必须制定详细的作业计划和程序，并确保所有相关人员了解并遵守这些计划和程序。
6.基础设施和设备。
我们要确保所有的基础设施和设备符合相应的安全标准，并定期进行检查和维护。
7.状态监测。
我们要监测和评估作业中的潜在风险，并采取相应的措施来防止事故的发生。
8.紧急情况应对。
我们要制定紧急情况应对计划，并进行定期的演习和培训，以确保员工能够应对各种紧急情况。
9.进行事故调查。
当发生事故时，我们要进行全面的事故调查，并及时采取措施来防止类似的事故再次发生。
10.合作和沟通。
我们要鼓励员工之间的合作和沟通，共享经验和教训，并及时向管理层报告任何不安全的行为或情况。
11.培训和教育。
我们要为员工提供必要的培训和教育，使他们能够理解和遵守相关的安全规定和程序。
12.不断改进。
我们要不断改进我们的安全管理体系，并根据实际情况进行调整和改进，以确保员工的安全。
员工和承包商安全指引12条救命规则
一切事故皆可避免
在有要求情况下获得有效的工作许可证
1
你应该...
理解工作许可证中的内容 并予以遵守
确认工作许可证是有效的 与主管或工作负责人确认
可以安全开始工作了
必要情况下进行气体测试
2
你应该...
与主管或工作负责人确认 已进行空气测试
与主管或工作负责人确认 可以安全开始工作了
如果闻到气体气味应停止 工作
气体测试 员应该：
理解工作许可证要求做哪 些测试以及测试时间间隔
使用有合格证的设备进行 测试
工作开始之前检查安全隔离情况并使用指定防护设备
3
你应该...
知道有哪些安全隔离可保 护你不接触危险
与主管或工作负责人确认 这些安全隔离措施已到位
与主管或工作负责人确认 可以安全开始工作了
的车辆，或不提供安全带的公 共交通工具。
遵守行程管理计划的规定
12
司机 应该...
上路前确认是否需要有 行程管理计划
与经授权的人员讨论行 程管理计划中的内容
上路前要理解行程管理 计划中的内容
遵守在行程管理计划中 规定的职责、驾驶和休 息时间安排
遵守行程管理计划中规 定的路线
如有任何变化，总是立 即通知经授权的人员
按旗号员或电梯负责人 的指示行事
负责人 应该：
标记不安全区域并设置 障碍物
确保没有人在悬空载荷 下面行走
• 不要在非指定区域吸烟
8
知道指定吸烟区在哪 你应该... 看 见 有 人 在 非 指 定 区
域吸烟时要阻止
工作或驾驶时不要喝酒或使用药物
9
你应该...
如果在服用可能影响你 履行工作的能力的药物 时，一定要通知主管或 负责人
员工紧急救护知识
员工紧急救护知识紧急救护是在突发状况下保护生命、预防进一步伤害或疾病恶化的重要技能。
作为一名员工，在工作场所中了解并掌握紧急救护知识是至关重要的。
本文将介绍员工紧急救护知识的重要性以及一些基本的救护技巧，帮助员工在遇到突发情况时能够快速有效地采取行动。
一、员工紧急救护的重要性工作场所意外事件时有发生，包括心脏骤停、窒息、癫痫发作、意外伤害等。
此时能够提供及时有效的紧急救护为员工生命的挽救提供了宝贵的机会。
掌握紧急救护知识有以下几重重要性：1. 首要的责任：作为员工，我们有责任为自己和同事的安全负责。
在紧急情况下能够提供帮助，不仅能够挽救生命，还能够建立一个安全、互相关心的工作环境。
2. 时间的关键性：在绝大多数紧急情况中，时间是生死攸关的因素。
科学而迅速的紧急救护措施能够在突发状况发生后的最短时间内提供帮助，减少病情恶化的风险。
3. 增强自信心：了解紧急救护知识可以给员工带来知识储备和技能训练，提高应对突发事件的能力。
这种自信心不仅可以在工作场所中派上用场，也可以在日常生活中应对意外情况。
二、基本紧急救护技巧1. 打电话给急救中心：在紧急情况下，立即拨打当地的急救中心号码，向工作人员提供必要的信息，如事发地点、发生的状况和伤员的症状等。
急救中心的工作人员将为你提供指导，并尽快派遣救援人员。
2. 呼吸急救：在窒息或呼吸停止的情况下，进行人工呼吸急救。
首先检查呼吸道有无异物，如果有请小心地清除它们。
然后将伤员平放，站在伤员头部，将双手叠放在胸部中央，用力按压胸骨，每分钟至少进行100次按压。
紧接着，将伤员头部后仰，捏住鼻子，用口对口吹气，每次至少吹气1-2秒钟。
3. 心脏复苏：心脏骤停是一种紧急情况，而心脏复苏是一项重要的救援措施。
将伤员平放在坚固的平面上，并将手掌紧紧压在患者胸骨中央。
以每分钟至少100次的频率按压胸骨，按压深度为至少5厘米。
如有条件，可同时进行口对口人工呼吸。
继续实施心脏复苏直到救护人员到达。
壳牌公司救命法则十二条
壳牌公司救命法则十二条壳牌公司作为全球最大的石油和天然气公司之一，拥有悠久的历史和众多员工。
为了确保员工和环境的安全，壳牌公司制定了一套严格的救命法则，以应对紧急情况。
以下是壳牌公司救命法则的十二条。
1.了解紧急情况：在壳牌公司工作的每个员工都应该了解并熟悉可能发生的紧急情况，包括火灾、爆炸和泄露等。
每个员工都应该接受相关培训，并能够迅速做出正确的应对措施。
2.安全警报系统：壳牌公司设有专门的安全警报系统，以提醒员工紧急情况的发生。
每个员工都应该知道如何正确地响应和遵守这些安全警报。
3.紧急疏散计划：壳牌公司会为每个地点和设施制定紧急疏散计划。
每个员工都应该了解并知道如何按照疏散计划迅速安全地离开现场。
4.疏散途径：在每个壳牌公司设施内，员工应该清楚地知道最近的疏散途径和出口。
这些途径应该随时保持通畅，并且能够迅速地将员工带离危险现场。
5.紧急救护设备：壳牌公司处处设置了紧急救护设备，包括急救箱、消防设备和紧急通讯工具等。
员工应该熟悉这些设备的使用方法，并能够在紧急情况下正确地使用它们。
8.个人责任：每个壳牌公司的员工都应该对自己的安全和他人的安全负有个人责任。
他们应该尽一切努力遵守安全规定和程序，并参与公司组织的培训和演习。
9.协作与配合：在紧急情况下，员工应该相互协作和配合，确保团队的安全和顺利疏散。
他们应该清楚地了解自己在紧急状况下的角色和责任，并按照指示行动。
10.防止再次发生：一旦紧急情况得到控制，壳牌公司会进行详细的事故调查和分析，以防止类似事件再次发生。
员工应该积极参与并提供必要的信息，以帮助改进工作环境和安全措施。
11.持续改进：壳牌公司认识到安全是一个持续改进的过程。
员工应该积极参与公司的安全改进活动，并提供建议和意见，以促进公司的安全文化。
12.举报机制：壳牌公司鼓励员工对违反安全规定和程序的行为进行举报。
公司将保护举报人的隐私和安全，并对涉及的问题进行严肃调查和处理。
总结起来，壳牌公司救命法则的十二条为员工提供了必要的知识和指导，以应对紧急情况并确保自身和他人的安全。
紧急救护处理制度
紧急救助处理制度1. 前言1.1 本制度的目的是确保公司员工在紧急情况下得到及时、有效、安全的救助处理，最大限度地减少损害的发生并保护员工生命安全。
1.2 本制度适用于公司全部员工，包含全职、兼职和临时员工。
2. 紧急救助流程2.1 员工应当立刻向相近负责安全的同事或相关负责人报告紧急情况，同时寻求帮忙。
2.2 相关负责人应立刻通知公司紧急情况应急小组，供应认真的紧急情况描述、发生地方和员工身份信息。
2.3 应急小构成员应快速组织人员到达现场，评估并采取适当的救助行动。
2.4 假如紧急情况需要外部专业救援服务，应急小组应立刻联系本地紧急救援机构，并供应认真情况。
2.5 一旦员工得到救助处理并稳定，应急小构成员应向公司管理层汇报情况，并跟进员工的病愈过程。
3. 应急小组的职责3.1 应急小组由经过培训的员工和相关部门负责人构成，人员构成优先考虑医疗知识和急救技能。
3.2 应急小构成员应定期接受急救培训和知识更新，以保持技能的娴熟度。
3.3 应急小构成员应熟识公司紧急处理流程，及时响应紧急情况，并采取合适的行动。
3.4 应急小构成员应使用公司供应的紧急救助设备和药品，同时确保设备和药品的有效期和易于取得。
3.5 应急小构成员在接到紧急情况通知后，应立刻前往事发地方，并确保自身安全的前提下，打开救助行动。
3.6 应急小构成员在救助过程中应进行现场记录，包含救助手段、用药情况和员工病情等信息，以备后续分析和备案。
3.7 应急小构成员在救助工作完成后，应上报相关报告并乐观跟进员工的病愈情况。
4. 员工责任4.1 员工应遵守公司紧急情况处理制度，并承当起自身安全和他人安全的责任。
4.2 员工应定期参加公司组织的急救培训与演练，提高紧急救助的意识和本领。
4.3 员工在发生紧急情况时，应立刻向相关负责人汇报并供应准确的情况描述。
4.4 员工在紧急情况救助过程中，应乐观搭配应急小构成员的工作，确保救助工作的顺利进行。
救命法则,零伤害,五阶段,十二大理念
救命法则
一，起重作业：
1，起重作业实施安全隔离，安全隔离外指吊，安全隔离内指吊拒调
2，严禁吊物从人员上方通过
二，高处作业：
安全带系好时实施高处作业，不系好制止高处作业
三，受限空间作业：
受限空间作业实施危险告知，条件准入，危险告知条件具备方可作业，不告知，不具备不作业
四：交叉作业实施分区封闭，分层隔离，专人监护
五：设备运转不检修，检修必停车
检修作业零伤害条款：
1，从事异物飞出，溶液喷溅的作业时佩戴好防护用品，防护不全不作业
2，临时作业必须有两人以上作业或监护
五阶段
1：粗狂松散阶段2：强制被动执行阶段3：依赖引领阶段
4：自我管控阶段5：行为养成阶段
十二大安全理念
1、员工的生命和健康高于一切。
2、卓越安全业绩能创造良好的企业形象，
3、合规性安全运行可产生经营效益。
4、一切事故皆可预防、一切事故皆可避免。
5、一切风险皆可预测、一切风险皆可预控。
6、安全生产来源于良好的领导力。
7、引领安全是各阶层管理者的责任
8、所有不安全行为必须纠偏并正确引领。
9、从习惯养成上实现人的本质安全。
10, 员工自律自控是实现零伤害的关键。
11, 良好的安全文化环境能转变人的观念。
12，多数人投入少量时间优于少数人花费大量时间。
壳牌公司救命法则十二条
四、违反“救命法则” 的后果矩阵
违反救命法则的第1~ 9项中的任何一项, 三次警告后解雇。违反救命法则的第 10~11项中的任何一项, 两次警告后解雇。 违反救命法则的第12项, 直接解雇。同时, 也可以看出, 交通方面是最严格的, 正因为 绝大多数死亡事故都是交通原因造成的。
五、 结论
通过对壳牌十二条 “救命法则”的介绍, 可以得到如下启示:
! 现场的管理人员要确保高空作业是安全的。
! 2米以上作业的人员要使用安全带, 除非在平板车上。 ! 现场的管理人员要确保在超过2米的潜在坠落开口处安装固定式栅栏。 ! 现场的管理人员要确保用于作业的脚手架是合格的。
三、十二条 “救命法则”内容
（2）要求
! 每个常规的吊装都有通用的吊装计划。
! 每个非常规吊装都有专门的吊装计划。 ! 吊装作业期间, 吊装负责人要确保吊装区域用警戒线隔离。 ! 无人在悬挂的吊物或作业的吊车下。
三、十二条 “救命法则”内容
8、遵守指定的安全行车计划 （1）图标 （2）要求 ! 没有安全行车计划, 司机不能出发。 ! 安全行车管理人员要确保司机在出发前明白安全行车计划的要求并遵
（1）要高度重视事故数据的分析。通过对历年事故数据的分析, 能有效 地找出事故多发的作业类型、原因, 为确保HSE目标的实现, 从根本上找出路。
（2）严格的违章处理是安全生产的有效手段。为防止事故的发生, 对违
章要严肃处理, 对事故也要严格管理, 不能本着HSE 工作不奖即罚或多奖励多 鼓励的想法, HSE管理两手都要硬, 一手要树立正面的典型进行奖励, 一手要对 违章坚决打击,严肃处理。壳牌的 “救命法则”做法值得我们借鉴。
3、工作前确认隔离措施并且使用规定的安全设施 （1）图标 （2）要求 ! 属地主管要核实按照作业许可规定的所有锁定工具和挂签都是有效的。
员工必备急救手册
1症状心脏骤停是指心脏射血功能的突然终止，大动脉搏动与心音消失，重要器官（如脑）严重缺血、缺氧，导致生命终止。
这种出乎意料的突然死亡，医学上又称猝死。
引起心跳骤停最常见的是心室纤维颤动。
若呼唤病人无回应，胸腹部没有起伏的呼吸运动。
如触颈动脉和股动脉无搏动，心前区听不到心跳，可判定病人心跳骤停。
急救方法心脏骤停的抢救必须争分夺秒，千万不要坐等救护车到来再送医院救治。
要当机立断采取以下急救措施进行心肺复苏：（1）胸外心脏按压：解开病人衣服暴露胸廓，按压双乳连线中间点，双手叠抠，腕肘关节伸直，垂直用力，以每分钟100-120次的速度连续按压30次；（2）紧接着检查口鼻异物，托下颌，压额头，使下颌上翘，头部后仰，有利于通气；迅速清除咽部呕吐物；同时嘴包嘴，做口对口人工呼吸2次。
如此心脏按压和人工呼吸交替进行，直至抢救成功。
（3）若发现病人脸色转红润，呼吸心跳恢复，能摸到脉搏跳动，瞳孔回缩正常，说明抢救有效。
（4）头敷冰袋降温，避免大脑缺血水肿，脑神经损伤加重。
（5）急送医院救治。
注意事项1、胸廓按压速度不能低于100次/分钟，不能高于120次/分钟；2、胸廓按压的深度不能浅于5cm，不能深于6cm。
3、如果现场有心脏除颤仪，需要立即除颤，不可先按压，再除颤。
定义人停止呼吸几分钟，就会死亡；大脑即使缺氧短短4分钟，也会引致永久性的损害，因此应尽快把空气送入肺内。
人工呼吸是指人为地帮助伤病患者进行被动呼吸活动，使患者体内外进行气体交换，达到促使患者恢复自主呼吸的救治目的。
急救方法口对口呼吸法：1、使病人仰卧，头后仰，将衣领解开，腰带放松；2、清除病人口鼻内的异物和污物，保持呼吸道通畅；3、抢救者一手放在患者前额，并用拇指和食指捏住患者的鼻孔，另一手托起颌部使患者头部尽量往后仰，保持气道开放状态，然后深吸一口气，张开口以封闭患者的嘴周围（婴幼儿可连同鼻一块包住），向患者口内连续吹气两次，每次吹气时间为1至1.5秒，吹出1/3左右的气，直到患者胸廓抬起，停止吹气，松开贴紧患者的嘴，并放松捏住鼻孔的手，将脸转向一旁，用耳听是否有气流呼出，再深吸一口新鲜空气为第二次吹气做准备，当患者呼气完毕，即开始下一次同样的吹气。
地铁员工紧急救助制度范本
地铁员工紧急救助制度范本一、总则第一条为了保障乘客的生命安全，提高地铁员工应对突发事件的能力，制定本制度。
第二条本制度适用于全国范围内地铁线路员工在面对乘客突发疾病、意外伤害等紧急情况时的救助行为。
第三条地铁员工在紧急救助过程中应遵循迅速、准确、有序、安全的原则，最大限度地保障乘客的生命安全。
二、紧急救助流程第四条发现乘客突发疾病或意外伤害，地铁员工应立即报告车控室，并按照以下步骤进行紧急救助：1.了解情况：询问乘客或目击者，了解乘客发病原因、症状、伤情等。
2.紧急处置：根据乘客病情或伤情，进行必要的现场处置，如心肺复苏、止血、骨折固定等。
3.拨打急救电话：立即拨打120或当地紧急救助电话，报告乘客病情、伤情及具体位置。
4.疏散围观人群：维持现场秩序，避免围观人群影响救助工作及地铁运营。
5.协助急救人员：等待急救人员到达现场，提供必要的信息，协助进行救助。
6.善后处理：对救助过程进行记录，对受伤乘客进行安抚，必要时协助警方调查。
第五条地铁员工在紧急救助过程中，应保持冷静、果断、有序，充分利用车控室、急救包、AED等设备设施，提高救助成功率。
三、培训与演练第六条地铁公司应定期组织紧急救助培训，提高员工应对突发事件的能力，培训内容包括：1.急救知识与技能：心肺复苏、止血、骨折固定等。
2.急救设备的使用：AED、急救包等。
3.紧急救助流程与配合：现场处置、拨打急救电话、协助急救人员等。
第七条地铁公司应定期开展紧急救助演练，检验员工掌握培训内容的实际情况，提高应急救助能力。
四、考核与激励第八条地铁公司应对员工在紧急救助过程中的表现进行考核，考核内容包括：1.紧急救助知识的掌握程度。
2.紧急救助技能的运用能力。
3.紧急救助过程中的表现：冷静、果断、有序等。
第九条对在紧急救助过程中表现突出的员工，地铁公司应给予表彰和奖励，激励员工积极参与紧急救助工作。
五、附则第十条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
员工救命法则
员工救命法则
1、要正确穿戴劳动防护用品或防护用具后进入作业区，否则将损害你的健康或使你失去生命
2、绝不进入或将自己置于安全隐患存在区域下工作，否则将损害你的健康或使你失去生命
3、绝不进入未经安全确认的区域作业，否则将损害你的健康或使你失去生命
4、绝不操作未经安全确认的设备设施，否则将损害你或他人的健康和生命
5、绝不拆除或绕过安全防护设施，否则将损害你或他人的健康和生命
6、绝不违禁横穿、跨越防护装置，否则将损害你的健康和生命
7、高空作业一定要使用合格的防坠系统，否则将损害你的身体健康和生命
8、绝不靠近存在危险的设备设施，否则将损害你的身体健康和生命
员工救命法则是实现“零伤害“的最工本保障，是”零伤害“管理的底线，是岗位员工必须遵守的刚性法则和不能触及的”高压线“，一旦触及就会付出健康和生命代价。
如有违反救命法则的行为，任何人都要对这种行为进行阴止并上报。
员工救援职责制度范本
员工救援职责制度范本一、总则第一条本制度旨在明确员工救援职责，提高员工应对突发事件的能力，确保员工在遇到紧急情况时能够得到及时有效的救援，保障员工的生命安全和公司稳定运营。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条员工救援工作应当遵循以人为本、预防为主、紧急救援、协同配合的原则。
二、员工救援组织架构第四条公司设立员工救援指挥部，负责组织、协调和指挥员工救援工作。
救援指挥部设总指挥一名，副总指挥若干名，成员由各部门负责人组成。
第五条各部门设立救援小组，负责本部门员工的救援工作。
救援小组设组长一名，成员若干名。
三、员工救援职责第六条救援指挥部职责：（一）制定和完善员工救援预案；（二）组织员工救援培训和演练；（三）协调救援资源，指导各部门开展救援工作；（四）组织救援指挥部成员开展救援工作；（五）处理救援工作中的其他重大事项。
第七条各部门救援小组职责：（一）组织本部门员工学习救援知识和技能；（二）落实救援预案，组织本部门救援演练；（三）及时报告突发事件，协助救援指挥部开展救援工作；（四）组织本部门员工进行自救互救；（五）处理本部门救援工作中的其他事项。
第八条全体员工职责：（一）学习并掌握基本的救援知识和技能；（二）积极参与救援演练，提高自救互救能力；（三）遇到紧急情况时，服从救援指挥部和部门救援小组的指挥；（四）积极参与救援工作，协助他人度过难关。
四、员工救援流程第九条突发事件发生时，各部门救援小组立即启动救援预案，开展初步救援工作。
第十条救援指挥部根据突发事件的情况，组织相关资源进行救援。
第十一条救援过程中，各部门救援小组应及时向救援指挥部报告救援进展和需要协调的事项。
第十二条救援结束后，救援指挥部对救援工作进行总结，并提出改进措施。
五、培训与演练第十三条公司定期组织员工救援培训，提高员工的救援意识和技能。
第十四条公司定期开展救援演练，检验救援预案的实施效果，提高员工的应对能力。
六、奖惩与考核第十五条对在救援工作中表现突出的个人和集体，公司给予表彰和奖励。
员工逃生急救培训
安全知识宣传手册之逃生急救当事故发生时，我们倡导的是"先自救后救人"的原则，不当的逃生、救护方法不仅不会起到应有的救命作用，反而会加重事故的损害程度甚至赔上自己的性命。
因此，在事故中正确逃生、正确救护就成了危急时刻的救命法宝。
1、火灾现场逃生楼梯、通道、安全出口等是火灾发生时最重要的逃生之路，应保证畅通无阻，切不可堆放杂物或设闸上锁。
突遇火灾，面对浓烟和烈火，千万不要盲目地跟从人流和相互拥挤、乱冲乱撞。
撤离时要注意朝明亮处或外面空旷地方跑，若通道已被烟火封阻，则应背向烟火方向离开，通过阳台、气窗、天台等往室外逃生。
逃生时经过充满烟雾的路线，要防止烟雾中毒、预防窒息。
可用毛巾、口罩蒙鼻，匍匐撤离的办法。
如果用手摸房门已感到烫手，此时切不可开门，否则火焰与浓烟势必迎面扑来。
这时，首先应关紧迎火的门窗，打开背火的门窗，用湿毛巾、湿布塞堵门缝，防止烟火渗入，固守房内，直到救援人员到达。
高层建筑发生火灾时，千万不要乘电梯逃生。
在安全通道已被堵、救援人员不能及时赶到的情况下，可以迅速利用身边的绳索或床单、窗帘、衣服等自制简易救生绳，从窗台或阳台沿绳缓滑到下面楼层或地面，安全逃生。
2、人群慌乱时的逃生进到公共场所和人群集中的地方，首先要弄清安全出口的具体位置，观察逃生通道是否畅通。
当出现危险时，就应迅速从安全出口撤离，如现场慌乱秩序不能平息，找不到逃生的通道和出口，自己已经不由自主地被卷入杂乱的人流，甚至被挤压践踏时，应用双手抱头，两肘朝外，尽快松开衣扣，确保呼吸畅通和心脏不受挤压，用肩和背部承受外部的压力，注意避免使自己的身体靠在墙上或被挤到墙壁、栅栏旁边；如果被挤倒，人群从身上踩过，应双手抱着后脑勺，两肘支地，胸部稍离地面，以免窒息死亡。
现场救护方法在专业的医护人员未赶到之前，为争取宝贵的抢救时间，对伤员进行紧急救护相当必要，但急救方法必须正确，否则会造成更严重的后果。
1、人工呼吸方法：人工呼吸是对呼吸停止的患者进行紧急呼吸复苏的方法，施行现场急救时，很多时候需要人工呼吸。
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A、员工救命法则
1.绝不指挥别人做危及生命的事和执行危及生命的指令。
2.绝不在没有按照标准穿戴好劳动保护用品的情况下进入现场作业。
3.绝不拆除、改变安全防护装置或绕过安全防护装置进行操作。
3.绝不在没有使用符合要求的个人防坠系统情况下进行高空作业。
4.绝不触摸、跨越设备的运转部位。
5.绝不在车间禁止吸烟区域吸烟，绝不流动吸烟。
6.绝不冒险进入危险区域。
7.绝不在没有采取安全防护措施的情况下进行检修作业。
8.绝不违反起重作业十不吊和五不指挥。
9.绝不在能力不足未得到许可的情况下私自操作设备和改变作业程序。
10.绝不在未经批准的情况下进行危险作业和进入受限区域。
B、上岗准入五条件
1、岗位员工必须对本岗位的安全操作规程熟记熟背方可准入上岗。
2、岗位员工必须严格按照《金川集团有限公司职工个人劳动用品发放标准》佩戴劳动保护（防护）用品，岗前必须进行确认，确认合格后方可上岗。
3、特种作业人员上岗位前必须持特种作业有效证件方可上岗。
4、岗位员工必须岗前对自身身体状况进行确认，确认合格后方可上岗。
5、岗位员工必须岗前对自身精神状况进行确认，确认合格后方可上岗。
C、岗位员工安全职责
1、认真学习严格遵守各项规章制度，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产
负直接责任。
2、认真履行安全生产职责，严格执行岗位安全确认制度，做好班前班中安全确认。
3、精心操作，严格执行工艺纪律和操作规程，做好各项记录，交接班必须交接安全情况。
4、正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态，如发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，并保护好现场，做好详细记录。
5、按时进生巡回检查，发现异常情况及时处理和报告。
6、正确操作，精心维护设备，保持作业环境整洁，搞好文明生产。
7、上岗前必须按规定穿戴好劳动保护用品，妥善保管、正确使用各种防护用品和灭火器材。
8、积极参加安全教育培训，各种安全活动，岗位技术练兵和事故应急演练。
9、有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业及时劝阻和制止。
D、岗位安全理念文化
岗位安全理念：一举一动有规，一招一式有序
岗位安全操作理念：先确认，后操作
岗位安全质量：岗位无隐患，操作无违章，实现零伤害
岗位安全使命：构建平安岗位，打造本质安全型岗位
岗位安全目标：一年控制“三违”总量，两年实现无“三违”，三年达到“零伤害”岗位
E、岗位安全宣誓
为了个人的家庭幸福，为了镍盐和谐发展，我宣誓：严格遵守岗位安全操作规程一，认真履行安全职责，实现本班安全生产，保证做到无违章，零伤害。