劳务公司安全生产责任制
劳务安全生产责任制(三篇)
劳务安全生产责任制是指企业应该建立健全劳动安全生产责任制度，明确各级领导和各岗位职责，强化安全意识，提高劳动者素质，做到责任明确，安全有保障。
劳务安全生产责任制的建立对于营造安全稳定的劳动环境，提高劳动者的工作积极性和效率，保障劳动者的人身安全和健康意义重大。
下面将从以下几个方面，进行详细介绍劳务安全生产责任制的相关内容。
一、劳务安全生产责任制的意义在企业中，劳动安全生产责任制的确立和执行体现了企业的安全管理水平和文化。
具体来说，劳务安全生产责任制的实施有以下几个方面的意义：1. 提升安全意识：建立明确的责任制度可以提高企业全体员工的安全意识，使每个员工都明白自身对安全生产的责任和义务。
这样可以将安全意识融入到员工的行为习惯中，确保他们在工作中始终保持关注安全的思维方式。
2. 保障劳动者权益：劳务安全生产责任制的实施，可以有效保障劳动者的人身安全和健康。
通过明确各级岗位的职责和权责，对于安全工作的规范、监督和执行等方面进行有效管理，提高劳动者的权益保障程度。
3. 降低事故风险：劳务安全生产责任制要求企业各个部门和岗位都要履行安全生产职责，建立与安全生产相关的指标、报表和奖惩制度等，提高各级领导和员工对于安全风险的认知和警觉性，减少事故的发生。
4. 提高企业整体管理水平：劳务安全生产责任制的实施，要求企业从组织上、技术上、经济上等方面全面提升对安全生产的管理水平。
通过完善制度，建立健全安全生产管理体系，可以提高企业整体管理水平，提升企业的核心竞争力。
二、劳务安全生产责任制的内容和要求1. 领导责任：企业的最高负责人对劳动安全生产负总责，要积极参与并关心安全事务，制定和领导执行安全生产方针，落实安全工作要求，确保安全生产工作的顺利进行。
2. 部门和岗位责任：各级领导、部门经理和岗位负责人要明确各自的安全职责和义务，做好安全生产工作的组织、协调和管理工作。
要加强对下级安全工作的指导和监督，确保各项安全制度的有效执行和工作的连续改进。
劳务安全生产责任制范文(三篇)
劳务安全生产责任制范文一、总则1. 企业安全生产责任是企业法定责任人履行的一项重要职责，也是企业的基本管理责任。
企业法定责任人是企业安全生产的第一责任人，应当确保生产经营活动的安全，保障员工的人身安全和健康。
2. 企业应当建立健全安全生产责任制，明确各级责任部门和责任人的职责，确保安全生产责任的全面落实。
二、安全生产责任部门1. 企业应当根据自身情况，设立安全生产责任部门，并明确该部门的职责和权限。
责任部门应当具备相应的安全生产管理能力和知识。
2. 安全生产责任部门的职责包括但不限于：制定和完善安全生产管理制度；组织安全生产培训和教育活动；监督安全操作规程的执行；定期检查安全设施和设备的运行状况；组织应急预案的编制和演练等。
三、企业主要负责人责任1. 企业主要负责人是企业的法定责任人，应当对企业的安全生产工作负总责。
主要负责人应当具备相应的安全生产管理能力和知识。
2. 主要负责人的主要责任包括但不限于：确保安全生产政策和目标的制定和实施；落实安全生产责任制；组织开展安全生产培训和教育活动；消除和控制安全生产风险；组织安全生产检查和评估；重大安全事故的调查和处理等。
四、安全生产责任人责任1. 各级责任人根据职责和权限，负责组织、协调、监督和检查本部门或本岗位的安全生产工作。
2. 安全生产责任人的主要责任包括但不限于：执行安全生产法律、法规和规章，确保企业安全生产工作符合相关法律法规；制定和完善安全生产管理制度；组织开展安全生产培训和教育活动；组织开展安全生产检查和评估；消除和控制本部门或本岗位的安全生产风险等。
五、员工安全责任1. 全体员工是企业安全生产的参与者和责任人，应当积极履行安全生产责任，维护自身和他人的安全。
2. 员工安全责任的主要内容包括但不限于：遵守安全生产制度和规程；使用劳动防护用品和设备；参加安全生产教育培训活动；发现安全隐患及时报告或纠正；积极参与安全生产风险的控制和消除等。
六、安全生产奖惩制度1. 企业应当建立健全安全生产奖励制度，对在安全生产中作出突出贡献的个人或集体进行表彰和奖励。
劳务队伍负责人安全生产责任制
劳务队伍负责人安全生产责任制一、总则为了保障公司劳务队伍的安全生产，提高安全生产管理水平，确保员工生命安全和公司资产安全，特订立本劳务队伍负责人安全生产责任制。
本制度适用于公司全部劳务队伍负责人。
二、责任与义务1. 安全生产主体责任劳务队伍负责人是劳务队伍安全生产的第一责任人，应当加强对本部门的安全生产管理，全面落实安全生产各项措施，确保劳务队伍的安全健康。
2. 安全生产管理2.1 劳务队伍负责人应对本部门安全生产工作负总责，订立本部门的安全生产目标和计划，并组织实施。
同时，负责健全完善劳务队伍的安全生产管理制度，确保各项制度的有效实施。
2.2 劳务队伍负责人应组织安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平。
确保员工了解和遵守相关安全规定，加强对不安全化学品、高空作业、机械设备操作等高风险作业的管理和掌控本领。
2.3 劳务队伍负责人应定期组织安全检查和隐患排查，发现安全隐患及时整改。
确保安全设施设备的正常运行，保障员工的安全生产环境。
2.4 劳务队伍负责人应及时了解本部门的安全事故情况，并依法报告上级主管部门和公司安全保卫部门。
3. 安全教育和培训3.1 劳务队伍负责人应定期组织安全教育和培训活动，提高员工的安全意识，强化安全责任意识。
确保员工了解和掌握本部门的安全制度和操作规程。
3.2 劳务队伍负责人应对新员工进行安全培训，包含但不限于岗位操作规程、事故应急处理措施等内容。
确保新员工能够安全上岗工作。
3.3 劳务队伍负责人应定期组织模拟演练和知识竞赛等安全培训活动，提高员工对各类安全事故的应急处理本领。
4. 安全设施设备管理4.1 劳务队伍负责人应对本部门的安全设施设备进行管理和维护，确保设备的正常运行和使用。
4.2 劳务队伍负责人应定期组织安全设施设备的检查，发现问题及时修复和更换，确保设备的安全性能。
4.3 劳务队伍负责人应订立紧急救援预案，并将其在员工中进行宣传和演练。
确保员工在紧急情况下能够快速、有效地处理。
劳务管理部门安全生产责任制范本（五篇）
劳务管理部门安全生产责任制范本第一章总则第一条为规范劳务管理部门安全生产工作，确保员工的生命安全和身体健康，特制定本《劳务管理部门安全生产责任制范本》（以下简称“责任制范本”）。
第二条劳务管理部门安全生产责任制的基本原则是安全第一、预防为主、综合治理和依法治安。
第三条劳务管理部门安全生产责任制范本适用于所有劳务管理部门。
第四条本责任制范本由劳务管理部门根据实际情况进行具体细化和实施。
第二章责任分工与职责第五条劳务管理部门应当建立健全安全生产责任体系，明确各级、各岗位的安全生产职责和责任。
第六条劳务管理部门应当明确上级主管部门的安全生产责任，加强对其安全管理工作的指导和监督。
第七条劳务管理部门安全生产责任分为总体责任和具体责任。
第八条劳务管理部门的总体责任是组织、协调和监督本部门的安全生产工作，确保公司安全生产规范的执行。
第九条劳务管理部门的具体责任包括但不限于以下几方面：1. 制定并落实安全生产管理制度和规章制度，并进行定期检查和评估，确保制度的有效执行；2. 组织开展安全生产培训，提高员工的安全意识和技能；3. 加强对危险源的分析和评估，制定安全措施和防护设施，并进行日常巡检和维护；4. 建立健全事故预防和应急管理机制，组织进行事故隐患排查和消除；5. 处理和调查事故、事故隐患和工作中的安全问题，并进行事故的定责和处理；6. 协调相关部门，共同开展安全生产工作，形成合力。
第三章责任追究与激励机制第十条劳务管理部门应当建立健全责任追究与激励机制，对于安全生产工作中的违法违规行为进行严肃处理，并对安全生产工作中的先进集体和个人进行表彰和奖励。
第十一条对于安全生产工作中造成人身伤亡或其他重大事故的，相关责任人将被追究法律责任，并根据责任的严重程度进行相应的处罚；对于有关部门未能按照规定开展安全管理工作导致事故发生的，将追究其主要负责人的责任。
第十二条对于安全生产工作中积极开展事故预防、隐患排查和消除、安全宣传教育等先进集体和个人，将给予奖励和表彰，并在劳务管理部门内进行宣传，以激励广大员工积极投身安全生产工作。
劳务公司安全生产责任书
劳务公司安全⽣产责任书劳务公司安全⽣产责任书（精选9篇） 在现在社会，接触到责任书的地⽅越来越多，责任书可以让我们充分意识到责任的重要性。
我们该怎么拟定责任书呢？下⾯是⼩编整理的劳务公司安全⽣产责任书（精选9篇），希望对⼤家有所帮助。
劳务公司安全⽣产责任书1 为了落实安全第⼀、预防为主、综合治理⽅针，进⼀步明确各级、各部门安全⽣产责任，防范各类事故的发⽣，根据《安全⽣产法》及有关安全⽣产管理规定，现与公司各部门签订安全⽣产责任书： ⼀、⽬标⼀、⽬标 1、认真贯彻安全第⼀、预防为主的⽅针和谁主管、谁负责的原则，⽣产要服从安全的需要，实现安全⽣产与⽂明经营。
2、责任⼈履⾏好职责，确保本负责领域伤亡事故为零，确保不发⽣⽕灾事故。
⼆、措施⼆、措施 1、及时传达有关安全⽣产⼯作要求，部署本部门安全⽣产任务，督促各责任⼈完成相关安全⽣产经营指标。
2、适时组织本企业进⾏安全⽣产⼤检查，责成各责任⼈整改安全隐患，解决安全⽣产中的⼀些重⼤问题。
3、责任⼈要提⾼⾃⾝的安全素质，增强本部门⽣产经营⼈员的安全意识，营造良好的安全氛围。
4、做好责任部门安全⽣产经营经验的总结推⼴，表彰先进。
5、企业发⽣安全⽣产事故，要尽快组织抢救，保护好事故现场，⽴即向公司安全科及相关责任⼈报告。
三、考核 三、考核 1、考核为年⽉⽇⾄年⽉⽇。
2、责任⼈每半年的中旬将本部门的各项指标完成情况向公司安全科作⼀次书⾯报告。
3、年度考核在责任⼈⾃⾏检查考核的基础上，由公司组织对责任⼈（部门）指标完成情况和⼯作情况进⾏检查、评定。
4、本着谁主管、谁负责的原则，责任书签字⼈如⼯作变动，接任⼈为⾃然签字⼈。
四、奖罚 四、奖罚 根据年终责任⼈完成安全⽣产责任情况，进⾏安全考核，对没有发⽣安全事故的，给予200—1000元的奖励。
如发⽣安全事故的，给予200—500元的罚款处理，对造成重⼤事故者追究责任。
凡隐瞒事故不报，弄虚作假的取消全部奖励，并罚款1000元。
劳动、劳务部门安全生产责任制（四篇）
劳动、劳务部门安全生产责任制一、安全生产责任制概述安全生产责任制是指企事业单位在安全生产工作中，明确各级管理者和从业人员的安全生产职责和权力，划分安全管理的主次责任，并建立相应的监督和评价机制。
劳动、劳务部门安全生产责任制（二）1. 劳动、劳务部门的领导责任劳动、劳务部门的领导责任包括以下方面：（1）制定并组织实施安全生产工作的规章制度和安全管理制度；（2）明确安全生产工作指导思想和工作要求，确保安全生产目标的实现；（3）组织开展安全生产宣传教育和培训，提高员工安全意识和安全素质；（4）配备必要的安全生产设施和设备，保障安全生产条件；（5）定期组织进行安全检查和隐患排查，及时整改安全隐患；（6）组织应急演练和事故应急救援工作，确保应急能力；（7）建立健全安全生产责任追究制度，对安全事故负有领导责任的，要追究相应责任。
2. 劳动、劳务部门的生产经营责任劳动、劳务部门的生产经营责任包括以下方面：（1）制定并组织实施安全生产计划和措施，确保安全生产目标的实现；（2）落实安全生产工作的经费投入，保障安全生产条件；（3）组织对从业人员进行安全生产培训和教育，提高安全素质；（4）配备必要的安全生产设施和设备，确保生产设备的安全运行；（5）落实安全标准和操作规程，加强对作业行为的管理；（6）落实安全事故隐患整改措施，确保安全隐患的消除；（7）加强对特种作业人员和高风险岗位人员的管理，确保从业人员的安全；（8）建立健全对从业人员的安全教育和培训记录，并保留相关资料。
3. 劳动、劳务部门从业人员的安全责任劳动、劳务部门从业人员的安全责任包括以下方面：（1）遵守安全生产规章制度和安全操作规程；（2）严格遵守、执行安全操作规程，不违章作业、不擅自停机、不私自改动设备；（3）积极参加企事业单位组织的安全培训和教育，提高自身的安全意识和素质；（4）自觉参与安全检查和隐患排查工作，发现隐患及时报告并配合整改；（5）按照岗位职责，正确使用和保护个人防护用品和安全装置；（6）发现他人违章操作或存在安全隐患时，及时制止并向上级报告；（7）遵守应急处置程序，掌握应急设备的使用方法，能够正确处理突发事件。
劳务管理部门安全生产责任制
劳务管理部门安全生产责任制
是指劳务管理部门对劳务工作进行安全生产管理的一种制度。
其主要内容包括以下几个方面：
1. 安全生产目标责任制：劳务管理部门要确定安全生产的目标，并将其分解到各级管理层和各个责任单位，明确各级管理层和责任单位的安全生产职责，实行目标责任制。
2. 安全生产管理责任制：劳务管理部门要建立健全安全生产管理机构，明确各级管理层和责任单位的职责和权限，确保安全生产工作的有效开展。
重要岗位要设定安全生产负责人，明确其安全生产管理职责。
3. 安全生产责任追究制：对于违反安全生产规定、造成事故或安全事故隐患的责任单位和责任人员，劳务管理部门要按照规定进行责任追究，确保责任人员能够承担相应的法律责任，以维护安全生产的秩序。
4. 安全生产信息报告制度：劳务管理部门要建立健全安全生产信息报告制度，各级管理层和责任单位要按照规定定期向上级报告安全生产工作的情况，及时上报安全事故和安全隐患的信息，以保障信息的及时传递和处理。
5. 安全生产奖惩制度：劳务管理部门要建立健全安全生产奖励和惩罚制度，对安全生产工作的卓越表现和突出贡献给予奖励，对违反安全生产规定、发生事故或安全事故隐患的责任单位和责任人员给予相应的处罚，以推动安全生产工作的落实。
通过建立和实行劳务管理部门安全生产责任制，可以有效地推动安全生产工作的开展，提高劳务工作中的安全生产意识，增强责任意识，降低安全事故的发生率，确保劳务工作的安全进行。
劳务管理部门安全生产责任制（5篇）
劳务管理部门安全生产责任制1、对外省、市施工队伍进行定期的教育考核，将安全技术知识列为务工人员培训、考核的内容之一，对新进场的务工人员组织入场教育和资格审查，保证提供的劳务人员具有一定的安全生产素质。
2、严格执行特种作业人员持证上岗的有关规定，适时组织特种作业人员参加北京市的培训取证工作。
3、认真落实劳动保护的法律规定，严格执行有关务工人员的劳动保护待遇，并监督实施情况。
4、参与伤亡事故的调查，从用工方面分析事故原因，提出防范措施，并认真执行对事故责任者的处理意见。
劳务管理部门安全生产责任制（2）劳务管理部门必须建立和落实安全生产责任制，确保劳务管理工作的安全性。
首先，劳务管理部门应明确安全生产的目标和要求，并将其纳入部门的工作计划和绩效考核体系中。
同时，部门应根据实际情况制定相应的安全生产制度和规章制度，明确各项安全管理责任的具体内容和分工，确保各项工作能有序进行。
其次，劳务管理部门应对员工进行安全培训，使其熟悉并掌握相关安全规章制度和操作程序，增强安全意识和技能。
部门还应定期组织安全演练和应急演练，以提高员工的应对突发事件能力。
此外，劳务管理部门应落实安全生产责任制的各项措施，并将责任划分到具体的工作岗位和人员。
部门负责人要明确自身的安全生产责任，随时提醒和督促员工遵守安全规章制度，及时发现和纠正不安全行为和隐患。
最后，劳务管理部门还应建立健全的安全报告和记录制度，及时上报和记录安全事故和事故隐患，开展事故调查和分析，找出事故原因，并采取相应的整改措施，防止类似事故再次发生。
劳务管理部门安全生产责任制（3）是指通过明确部门的安全生产责任和职责，建立起一套完整的安全生产管理体系，从而确保劳务管理部门的安全生产工作能够科学、规范地进行。
在现代社会中，安全生产是企业发展的重要基石，也是职工身心健康和企业可持续发展的关键因素。
劳务管理部门作为人力资源管理部门，负责管理企业的劳务资源，并参与到企业的安全生产管理中。
劳务队伍负责人安全生产责任制范文（3篇）
劳务队伍负责人安全生产责任制范文一、概述劳务队伍负责人对劳务队伍的安全生产具有直接的管理职责和重要的安全生产责任。
为了确保劳务队伍的安全生产，我们制定了以下的劳务队伍负责人安全生产责任制范本。
二、安全责任的明确1.劳务队伍负责人是劳务队伍中的安全生产第一责任人。
负责人应当对劳务队伍的安全生产负总责，全面负责劳务队伍的安全管理工作。
2.负责人应当制定和完善安全生产管理制度，明确和落实安全管理职责，确保安全管理制度的有效执行。
3.负责人应当对劳务队伍的工作环境进行评估，确保工作环境符合安全生产要求，消除各类安全隐患。
4.负责人应当组织开展安全教育培训，提高劳务队伍员工的安全意识和技能，确保员工正确认识和应对安全风险。
三、安全生产管理体系1.负责人应当建立健全安全生产管理体系，确保安全管理的科学性、规范性和有效性。
2.负责人应当确保劳务队伍的安全生产管理体系符合国家有关法律法规和标准的要求。
3.负责人应当进行安全风险评估，确定和优化安全风险控制措施，确保安全生产管理体系的有效运行。
四、安全培训与交流1.负责人应当定期组织开展安全培训，确保劳务队伍员工具备必要的安全知识和技能。
2.负责人应当组织安全技术交流和经验分享，推广安全管理创新成果，提高安全管理水平。
3.负责人应当加强与相关单位的沟通与合作，共同推进安全管理工作。
五、安全事故的处置与调查1.负责人应当建立安全事故报告制度，确保安全事故及时上报和处置。
2.负责人应当组织对安全事故进行调查，查明事故原因，采取相应措施防止事故再次发生。
3.负责人应当及时向上级主管部门报告安全事故，配合有关部门的调查和处理工作。
六、安全检查与监督1.负责人应当建立健全安全检查制度，定期组织对劳务队伍的安全生产工作进行检查。
2.负责人应当组织安全专项检查，重点检查安全隐患排查整改情况和安全标准执行情况。
3.负责人应当加强对劳务队伍员工的日常监督，督促员工执行安全操作规程和安全防护措施。
劳务安全生产责任制（4篇）
劳务安全生产责任制是指建立和完善劳务安全生产管理体系，明确各级管理者和工作人员在劳务安全生产中的责任和义务，确保劳务过程中的安全和健康。
劳务安全生产责任制的主要内容包括以下几个方面：1. 法律责任：各级管理者和工作人员要严格遵守国家和地方有关劳务安全生产的法律法规，履行安全生产法定职责，保证劳务的安全和健康。
2. 职责明确：各级管理者和工作人员要明确自己在劳务安全生产中的责任和义务，确保各项安全措施得到有效执行以及事故隐患得到及时排除。
3. 机构设置：建立健全劳务安全生产管理机构，明确管理体系、责任分工和工作流程，确保各项安全措施的有效执行。
4. 安全培训：各级管理者和工作人员要定期进行安全培训，提高安全意识和应急处理能力，不断提升劳务安全生产管理水平。
5. 监督检查：建立健全劳务安全生产监督检查机制，加强对各级管理者和工作人员的监督和检查，发现问题及时纠正，防止事故发生。
6. 绩效考核：建立劳务安全生产绩效考核制度，将劳务安全生产纳入绩效评估体系，倒逼各级管理者和工作人员重视和加强劳务安全生产工作。
总之，劳务安全生产责任制是保障劳务安全和健康的重要措施，通过明确各级管理者和工作人员的职责和义务，建立和完善管理体系，加强监督检查和绩效考核，提高劳务安全生产管理水平，确保劳务过程中的安全和健康，减少事故发生。
劳务安全生产责任制（二）第一章总则第一条为了确保企业劳动者的人身安全和劳动安全，维护企业正常的生产秩序，实施科学的安全生产管理，根据《劳动法》、《安全生产法》及其他有关法律、法规和规章的规定，制定本劳务安全生产责任制，明确企业各级干部、职工在安全生产工作中的职责，规范企业的安全生产工作。
第二条本劳务安全生产责任制适用于本企业内任何形式的劳务关系。
第三条本企业负责劳务者的安全生产工作，劳务方应当在合同中明确其对劳务者安全生产工作的职责，并提供相应的保障和培训。
第四条企业应当建立健全劳务者安全生产档案，记录劳务者的安全教育和培训情况、事故记录及处理情况等。
劳务公司安全生产责任制
劳务公司安全生产责任制
劳务公司安全生产责任制是指劳务公司在生产经营过程中，根据法律法规和相关标准要求，明确劳务公司的安全生产责任和义务，建立完善的安全管理体系，确保员工的人身安全和健康。
劳务公司安全生产责任制主要包括以下几个方面：
1. 责任主体明确：劳务公司应当设立安全生产管理机构或安全生产负责人，明确安全生产管理的主体责任和权力。
2. 安全生产目标制定：劳务公司应当根据实际情况和法律法规要求，制定安全生产目标和指标，确保安全生产符合相关要求。
3. 组织管理制度：劳务公司应当建立健全安全生产组织管理制度，包括安全生产领导小组、安全生产责任制、安全生产考核奖惩制度等。
4. 安全生产教育培训：劳务公司应当进行员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和应急能力。
5. 事故隐患排查治理：劳务公司应当积极组织安全隐患排查，及时发现并采取有效措施进行治理，防止事故的发生。
6. 安全生产记录和报告：劳务公司应当做好安全生产记录和报告工作，及时向有关部门报送安全生产信息和事故报告。
7. 安全事故应急救援：劳务公司应当建立健全安全事故应急救援措施和预案，提供必要的安全设施和器材，确保能够及时有效地处理安全事故。
总之，劳务公司安全生产责任制是保障员工安全的重要保证，劳务公司应当全面履行安全生产的法律责任，确保员工的生命安全和身体健康。
劳务安全生产责任制(5篇)
劳务安全生产责任制为加强本工程的安全生产管理和规范文明行为，预防发生生产安全事故，保护职工在施工生产过程中的安全和健康，工程项目部本着遵循平等自愿、协商一致的原则，明确(项目经理与生产班组长)双方在安全生产施工中的相关权利和义务，特编制《班组安全生产责任书》，并共同签约执行。
以下项目经理为(甲方)，班组长为(乙方)：一、甲方履行责任、义务1、项目经理是本工程安全生产、文明施工第一责任人，全面负责施工过程中的现场管理。
2、负责对进入本工程施工的生产班组进行岗位安全知识教育，并进行“三级安全”教育，监理“三级安全教育卡”。
3、对进入本工程参加施工的生产班组，必须与项目经理签订安全生产责任书。
项目部施工技术人员应当对有关安全施工的技术要求向施工作业班组长进行书面安全技术交底，并履行交底人与被交底人上方签字。
4、项目工程部应根据安全生产有关规定给施工人员提供符合生产安全条件的一切设施。
5、在开工前为生产班组工人办理工伤保险，并支付保险费。
6、为班组生产工人配备必要的劳动保护用品。
7、保证不得违章指挥，坚持安排项目部管理成员每天对施工作业环境进行安全巡查，发现事故隐患，要及时停止作业，并负责按“三定”要求落实整改，直至消除隐患，方准继续施工。
8、为职工提供符合卫生标准的膳食、饮水、休息场所，不在尚未竣工的建筑物内设置员工____宿舍。
10、班组如发生生产安全事故，应负责____人员抢救，保护好事故现场，并及时向级有关部门或企业负责人进行事故快报。
二、乙方履行责任、义务1、必须牢记“安全生产、人人有责”的原则，树立“安全第一”的思想，主动接受“三级安全”教育。
班组长负责将版则人员花名册、____复印件交项目经理存档，如有人员变动应立即更换人员证件。
2、____工认真学习和掌握本工种的安全操作规程，自觉遵守安全生产地各项规章制度，坚守岗位，听从安全人员的指导，做到不违章冒险作业，不野蛮施工。
3、教育检查本班组的工人必须戴好安全帽，并系好帽带、不穿拖鞋、高跟鞋和有碍安全操作的服装。
劳务安全生产责任制
劳务安全生产责任制
是指在劳务关系中，将安全生产责任划分给雇主和劳动者双方各自承担一定责任的制度。
在这种制度下，雇主和劳动者都要履行各自的安全生产责任，共同维护劳动者的生命安全和身体健康。
具体来说，对于雇主来说，他们应该创建和维护一个安全健康的工作环境，为劳动者提供相应的劳动保护和安全设施，并制定相关的安全生产规章制度。
雇主还需要进行风险评估和安全培训，确保劳动者具备必要的安全意识和应急反应能力。
此外，雇主还应该监督和管理劳务工作过程中的安全风险，落实安全措施，及时处理安全事故和隐患。
而对于劳动者来说，他们应该遵守劳动纪律，正确使用和维护安全设施，参与安全培训，学习和掌握安全操作规程，并自觉遵守。
劳动者应该积极参与安全检查和隐患排查，及时报告安全问题，并配合雇主对安全事故的处理和调查。
劳务安全生产责任制的实施可以更好地保护劳动者的合法权益，提高劳动安全生产水平，减少事故发生，保障劳动者的生命安全和身体健康。
同时，也能促进雇主和劳动者之间的合作和共同责任，形成良好的安全生产氛围。
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建筑劳务公司安全生产管理制度(三篇)
建筑劳务公司安全生产管理制度一、总则建筑劳务公司安全生产管理制度（以下简称“本制度”）的制定是为了规范建筑劳务公司的安全生产工作，保障员工和企业财产的安全，减少事故的发生，保持生产持续稳定进行。
二、责任分工1.建筑劳务公司负责制定并落实安全生产目标和计划，并对安全生产工作进行监督和检查。
2.各部门负责落实本制度的具体要求，制定相应的安全生产管理措施，并安排有关培训和考核工作。
3.员工必须严格遵守安全生产管理制度和操作规程，依法维护安全，积极参与安全生产工作，发现事故隐患及时上报，并积极参与事故应急救援工作。
三、安全生产措施1.建筑现场要设立明显的安全警示标志，指示员工注意安全。
2.配备必要的安全防护设备和器材，保证员工在施工过程中的身体安全。
3.加强对员工的安全教育和培训，提高他们的安全意识和应急能力。
4.建立健全安全事故隐患的排查制度，及时消除和整改隐患。
5.定期进行安全检查和安全生产演练，发现问题及时处理，提高应急处置能力。
四、安全生产纪律1.严禁违反安全操作规程和劳动保护法律法规的行为。
2.严禁酗酒、吸烟、赌博等不良嗜好，确保员工身心健康。
3.严禁擅自拆除或改动安全设备和防护措施。
4.严禁私自带火种、易燃物品和危险化学品进入工作现场。
5.严禁擅自违反规定作业，对于使用不当或者无证上岗的人员要及时进行纠正和处理。
五、安全生产监督与检查1.建筑劳务公司将安全生产纳入日常工作的考核内容，对相关部门和员工进行绩效评估。
2.定期组织安全生产检查，对安全生产情况进行评估和整改。
3.建立安全生产事故报告制度，对发生的事故进行调查和处理，并追究相关责任人的责任。
六、安全奖惩制度1.对于安全生产优秀的员工和单位，建筑劳务公司将给予表彰和奖励。
2.对于违反安全生产制度和规定，导致事故发生或者产生严重后果的，建筑劳务公司将采取相应的纪律处分措施。
七、附则1.本制度的解释权归建筑劳务公司所有。
2.本制度自发布之日起生效，如有需要修改的部分，需经建筑劳务公司批准后方可执行。
建筑劳务公司安全生产管理制度
建筑劳务公司安全生产管理制度建筑劳务公司安全生产管理制度1（一）、总公司安全生产责任制一、认真贯彻执行党和国家的安全生产方针、政策、标准，结合本单位实际情况，制定贯彻实施安全措施。
二、对本单位的安全生产工作负主要责任，并负责对分包单位的安全生产思想教育和安全技术性的业务指导，定期不定期对分包工程进行监督检查，并负责监督落实整改。
三、几个分包单位联合施工时，应由总包单位统一领导，组织施工现场的安全生产工作。
总包单位必须给分包单位提供安全舒适的工作环境。
四、分包单位进场前，总包单位不许与其签订安全生产劳动合同。
在现场施工中，如分包单位违章指挥，违章操作，总包单位有权对其停工整顿。
（二）、分公司安全生产责任制一、要认真执行‘“安全第一，预防为主”的方针、政策、规定、指示和总包单位的“安全教育标准”、“安全技术管理办法”、“安全生产检查规定”、“施工安全管理标准”、“伤亡事故报告及处理制度”、“劳动保护用品管理制度”等有关规定，实现安全生产规范化、制度化、标准化管理。
二、要配备专（兼）职安全员，并赋予布置、检查、落实整改措施权，有停工和越级上报权，有奖罚权，充分发挥专（兼）职安全员的作用，做好监督检查工作，把不安全因素消灭在萌芽状态。
三、要经常性进行安全生产宣传教育，使施工人员树立“安全第一”的思想，严格遵章守纪，做到不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律、搞好自我防护。
四、要编制安全技术施工方案，制定分部分项安全技术措施，按工种进行安全技术交底，合理组织施工，不冒险蛮干，做到不安全不施工。
五、要服从总包单位的安全生产管理，严格执行总包单位一切安全管理规章制度，认真采取相应的安全措施，贯彻落实，确保安全生产。
六、要积极参加总包单位的安全生产会议、安全活动、安全检查，结合分包单位的实际情况贯彻执行。
七、由于管理不善，造xx全事故的饿，由分包单位负责，除及时向总包单位报告外，按“三不放过”原则查xx因，追究责任，采取防范措施，按上级和总包单位有关规定进行处理。
劳务队伍负责人安全生产责任制范本
劳务队伍负责人安全生产责任制范本一、前言安全生产是企业发展的重要保障，对于劳务队伍来说更是至关重要。
作为劳务队伍的负责人，肩负着保障员工生命安全、预防事故发生以及确保生产活动顺利进行的重大责任。
为了明确劳务队伍负责人在安全生产方面的职责，特制定本安全生产责任制范本。
二、劳务队伍负责人的安全生产职责（一）建立健全安全生产管理制度1、负责制定和完善劳务队伍的安全生产规章制度，确保制度符合国家法律法规和企业的要求。
2、根据施工项目的特点和实际情况，制定相应的安全生产操作规程，规范员工的作业行为。
（二）安全生产教育培训1、组织并实施对劳务队伍员工的安全生产教育培训，包括新员工入职培训、岗位技能培训、专项安全培训等。
2、确保培训内容具有针对性和实用性，涵盖安全知识、操作规程、事故案例分析等方面。
3、督促员工参加企业组织的安全生产培训，并对培训效果进行评估和反馈。
（三）安全生产投入1、保证劳务队伍在安全生产方面的必要投入，如劳动保护用品、安全设备设施的购置和维护等。
2、合理安排安全生产经费，确保资金使用合理、有效，不得挪用或削减安全生产投入。
（四）现场安全管理1、定期对施工现场进行安全检查，及时发现并消除各类安全隐患。
2、对重大危险源进行重点监控，制定相应的防范措施和应急预案。
3、督促员工遵守安全规章制度，制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程等行为。
（五）事故预防与处理1、制定并实施劳务队伍的事故预防措施，降低事故发生的可能性。
2、当事故发生时，应立即启动应急预案，组织救援工作，减少人员伤亡和财产损失。
3、按照规定及时、如实报告事故，不得瞒报、谎报或迟报。
4、配合企业和有关部门对事故进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，落实整改措施。
（六）安全文化建设1、积极倡导和营造良好的安全文化氛围，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2、鼓励员工参与安全管理，提出合理化建议，共同推动安全生产工作的持续改进。
劳务队伍负责人安全生产责任制范本（三篇）
劳务队伍负责人安全生产责任制范本第一章总则第一条为了做好劳务队伍负责人的安全生产工作，保障劳动者的生命财产安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等有关法律法规的规定，制定本责任制。
第二条本责任制适用于劳务队伍负责人，包括项目经理、工长、班组长等相关职位人员。
第三条劳务队伍负责人安全生产责任制应坚持预防为主、安全发展的原则，加强安全生产工作，确保项目的安全、高效进行。
第四条劳务队伍负责人应严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规，坚决贯彻执行公司的安全生产管理制度，切实履行安全生产职责。
第五条劳务队伍负责人应具备相应的安全生产知识和技能，参加公司组织的安全生产培训，并定期进行安全教育。
第二章安全生产责任第六条劳务队伍负责人是所负责区域或班组的安全生产责任主体，负责组织、管理和监督本区域或班组的安全生产工作。
第七条劳务队伍负责人应按照相关法律法规和安全生产管理制度的要求，履行以下安全生产责任：（一）组织制定本区域或班组的安全生产规章制度、操作规程，确保操作人员掌握安全操作知识和技能；（二）负责本区域或班组的安全生产工作组织实施，做好安全检查、隐患排查、风险评估等工作，及时整改存在的安全隐患；（三）组织开展安全培训，提高员工的安全意识和应急处置能力，防范事故的发生；（四）负责督促本区域或班组的员工正确佩戴个人防护用品，确保工作场所的安全环境；（五）参与事故调查和处理工作，及时向上级提交事故报告，并按照规定进行事故分析和总结，提出改进措施；（六）负责组织灭火、疏散等应急救援工作，提高员工的自救互救能力，减少人员伤亡和财产损失；（七）对本区域或班组的安全状况负总责，监督检查工作效果，确保安全生产工作的落实。
第八条劳务队伍负责人在履行安全生产责任过程中，发现、制止不安全行为或存在的安全隐患，应及时采取措施消除，对不听从、不执行安全规章制度的人员，有权利采取纠正措施。
第九条劳务队伍负责人应按照工作内容的不同，确保下属员工掌握相应的安全操作技能和知识，对没有经过培训或检验合格的员工，不得安排其从事安全生产工作。
劳务队的安全生产责任制范本
劳务队的安全生产责任制范本在建筑施工、工业生产等众多领域中，劳务队作为实际作业的重要力量，其安全生产责任的落实直接关系到人员的生命安全和项目的顺利推进。
为了明确劳务队在安全生产方面的职责和义务，建立健全有效的安全生产管理体系，特制定以下劳务队的安全生产责任制范本。
一、劳务队负责人的安全生产职责劳务队负责人是劳务队安全生产的第一责任人，对本劳务队的安全生产工作全面负责。
1、严格遵守国家和地方有关安全生产的法律法规、标准规范，以及项目业主和总承包单位的安全生产规章制度。
2、建立健全本劳务队的安全生产管理体系，明确各成员的安全生产职责，确保安全生产工作有专人负责。
3、组织制定并实施本劳务队的安全生产规章制度、操作规程和安全生产措施计划。
4、定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的重大问题，及时传达和贯彻上级有关安全生产的指示和要求。
5、保证本劳务队安全生产投入的有效实施，为作业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督其正确使用。
6、组织开展本劳务队的安全生产教育培训工作，提高作业人员的安全意识和操作技能。
7、定期组织本劳务队的安全生产检查，及时消除事故隐患。
对上级部门提出的安全生产整改要求，应认真组织落实。
8、制定并实施本劳务队的生产安全事故应急救援预案，定期组织演练，提高应急处置能力。
9、一旦发生生产安全事故，应立即组织救援，及时、如实报告事故情况，并按照“四不放过”原则，认真调查处理，总结教训，落实整改措施。
二、劳务队班组长的安全生产职责劳务队班组长是本班组安全生产的直接责任人，对本班组的安全生产工作负责。
1、严格遵守安全生产规章制度和操作规程，不违章指挥、不违章作业。
2、组织本班组人员学习安全生产规章制度和操作规程，提高班组人员的安全意识和操作技能。
3、每天开工前，对本班组作业现场进行安全检查，确认安全后方可组织作业。
4、督促本班组人员正确佩戴和使用劳动防护用品，对不符合要求的行为及时纠正。
劳务队伍负责人安全生产责任制（5篇）
劳务队伍负责人安全生产责任制1、认真组织学习·和遵守安全技术操作规程，严格执行安全交底，对本队(班组)的安全生产负责。
2、组织好班前安全活动，班前班后安全自检，发现问题及时解决。
3、认真执行安全生产有关规定，队伍设专(兼)职安全员，带头督促使用好个人防护用品，随时纠正违章作业。
4、开展好安全竞赛活动，注意发现安全生产中好人好事，及时表扬并纳入评比内容。
5、随时掌握职工思想动态和身体状况，并在分配工作时适当考虑。
杜绝私招乱聘，人员增减应事先征得有关部门同意，并及时报告详细名单。
6、发生事故后，保护现场，即将上上报，并组织分析原因，吸取教训，提出防范措施，防止事故重复发生。
7、支持安全员工作，认真落实整改措施。
负责追查处埋。
劳务队伍负责人安全生产责任制（2）是指在劳务队伍中，负责人有责任对整个队伍的安全生产工作负责。
具体责任包括：1. 安全生产目标的确定和实施：负责人应根据企业的安全生产目标，制定相应的劳务队伍安全生产目标，并组织实施。
2. 安全生产管理制度的建立和执行：负责人应组织编制劳务队伍的安全生产管理制度，确保制度的执行。
3. 安全生产培训与教育：负责人应组织劳务队伍的安全生产培训与教育工作，确保员工具备相应的安全生产知识和技能。
4. 安全生产风险管理与控制：负责人应负责劳务队伍的安全风险管理工作，及时发现并控制安全风险，确保生产过程中的安全。
5. 事故调查与处理：负责人应负责对发生的事故进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，防止类似事故再次发生。
6. 安全生产检查与监督：负责人应定期对劳务队伍的安全生产情况进行检查与监督，发现问题及时纠正。
7. 安全生产责任追究：负责人对劳务队伍的安全生产责任承担有追究责任，对安全生产事故造成的损失应负有相应的赔偿责任。
总之，劳务队伍负责人安全生产责任制是为了保障劳务队伍的安全、健康和生产秩序的有效管理，从而达到安全生产的目标。
劳务队伍负责人安全生产责任制（3）劳务队伍负责人在安全生产中担负着重要的责任，他们应该积极采取措施，确保劳务队伍安全生产。
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各级安全生产责任制（目录）1. 企业法人全生产责任制2. 工程科安全生产责任制3. 项目经理安全生产责任制4. 项目总工安全生产责任制5. 安全科安全生产责任制6. 项目专职安全员安全生产责任制7. 项目生产经营科安全生产责任制8. 项目财务部安全生产责任制9. 办公室安全制度10、后勤组安全生产责任制11. 消防保卫科安全制度12、项目资料员安全生产责任制13、项目材料员安全生产责任制14. 劳务施工队长安全生产责任制15. 钢筋工施工安全岗位责任制16. 模板工施工安全岗位责任制17. 混凝土工施工安全岗位责任制18. 水暖电工施工安全岗位责任制19. 砌筑工安全岗位责任制20、瓦工、抹灰工施工安全岗位责任制21、架子工施工安全岗位责任制22. 木工施工安全岗位责任制23. 电焊工安全岗位责任制企业法人安全生产责任制一、企业法人是安全生产的第一责任人。
对安全生产负总的责任。
负责贯彻执行党和国家有关安全生产的方针政策、法规、规程和规范，主编制公司生产、财务计划的同时，制订安全技术措施。
有步骤地改善劳动条件，杜绝重大事故的发生，消防事故隐患，消除粉尘毒害，负责督促安全和措施计划的落实。
二、督促所属单位贯彻执行安全生产责任的各种安全。
对各级干部和有关人员，每年进行一至二次安全生产政策、法规教育。
三、在发生重大伤亡事故时，亲自组织有人员，按照“四不放过”的原则，调查分析，找出原因，查明责任。
四、每年至少召开二次安全生产工作会议，总结经验教训，表彰先进，分析事故规律，制订防范措施，研究解决安全生产中的问题。
五、注重对安全生产的投入，随时协调和组织安全生产工作，处理好安全生产与经营活动的关系。
工程科安全生产责任制一、认真执行《建筑法》、《安全生产法》、《安全生产管理条例》以及有关法律、法规，坚持“预防为主、安全第一、综合治理”的原则。
二、贯彻“劳动保护法”，为施工人员的安全生产提供劳动保护及有关保障用品。
三、每月召开安全生产教育会议，提高和强化职工的安全意识。
四、对改善劳动条件的工程项目纳入生产计划或方案，生产任务、优先安排。
五、改善生产环境，创造良好的作业条件，保证施工不扰民无污染、噪音。
六、保证生产安全采取的技术措施及施工方案要求。
七、严禁生产中偷工减料，一经发现，严肃处理。
八、每月召集管理人员进行生产安全检查，解决生产中的安全隐患和安全措施执行情况。
九、参加安全事故调查分析，提出处理意见。
项目经理安全生产责任制一、对施工现场的安全生产和劳动保护工作全面负责，根据安全法规和有关规定开展安全施工工作，主动编制和落实施工现场的安全技术措施计划，有针对性、有计划地改善劳动条件，对于新工艺、特殊工程或高、大难项目应单独制定安全施工方案，报公司安技科审批。
二、按劳动保护法规的要求，决定作业场所的布置，保证各种防护设施齐全、安全可靠，操作地点保持整洁。
组织安技人员按时检查，对查出的安全隐患要逐项登记和改进，如无力解决的重大隐患，及时向公司经理汇报，同时采取临时防护措施，并负责彻底解决问题。
三、向作业人员进行安全生产宣传教育，做到经常化、制度化，防止以包代管严格要求特殊工种作业人员持证上岗，发现违章作业及时纠正，对不听劝阻者有权令其停止操作，并视情节向公司主管部门和领导提出处理意见。
四、检查指导工长在安全管理方面的具体落实情况，对现场使用的大型安全防护用具材料，责成专人进行验收，发现不符合标准的材料，立即向安技科报告，不得擅自使用。
五、积极支持专业安技人员工作。
认真履行项目承包安全生产合同，每月按照建设部颁发的JGJ59-99《建筑施工安全检查标准》组织一到二次安全检查。
六、发生工伤事故要向上级汇报，并贯彻"四不放过"的原则，参加事故调查，分析事故原因，指定改进措施。
发生重伤、死亡、多人事故应立即报告公司经理，同时组织现场有关人员负责保护现场。
项目总工安全生产责任制一、认真贯彻执行上级有关劳动保、安全生产法规、条例等，模范遵守安全操作规程及各项制度，做到不违章指挥，积极支持安全员的工作，对本专业安全施工负直接管理责任。
二、作业场所布置，必须符合劳动保护法规的有关规定和要求，各种安全防护设施应经常处于良好状态，操作地点保持整洁。
三、根据生产任务情况和部位，具体布置安全工作，对不同工种、不同作业部位、不同作业内容，要认真进行分部分项书面安全交底，对新入场的作业人员要进行现场的安全培训和安全教育，应由操作负责人带领，经考核熟悉本岗工作和安全要求后方可进行施工操作。
四、对违章操作者进行批评和劝阻，冒险蛮干者应停止其工作，不得默许、鼓励或迫使作业人员违章作业，违章作业造成事故将追究工长的责任。
五、参加施工安全方案的编制的实施，对不同的施工阶段，要有针对性的安全要求。
六、严格执行施工方案，对特种工检查持证上岗情况，坚持巡视检查制度，制止违章，一般隐患要立即排除，重大隐患要停止施工，立即整改，无力解决时应及时报告主管部门或经理。
七、在推广或正式采用新技术、新工艺、新结构、新机具前，负责编订新的安全技术措施。
八、发生重伤、死亡、多人事故应立即报告上级，要保护好现场，参加事故调查，发生一般工伤，应负责查清原因，吸取事故教训，制定改进防范措施。
专职安全员安全生产责任制一、认真贯彻执行各级政府颁发的有关安全生产、文明施工的条例标准、方针、政策及本公司在安全生产、文明施工方面制定的各项规章制度，参加项目部安全措施的制定工作，使施工项目的安全生产、文明施工达到标准化、规范化。
二、参加安全生产、文明施工领导小组会议，组织好施工班组安全生产教育活动，并作好教育记录入档。
三、负责对入场新工人上岗前三级教育工作，变换工种职工新岗位教育考核工作和特殊工种持证上岗工作，并作好教育记录入档。
四、安全员对安全生产、文明施工负有责任，有权拒绝不安全的生产指令，制止违章指挥、违章作业，对违章指挥、违章作业的直接责任者，有权进行批评教育和罚款，并作好惩罚记录入档。
五、组织好施工现场的定期和不定期的安全生产、文明施工检查工作，并经常对施工现场进行巡回检查。
对检查发现的事故隐患，协助施工队长作好“三定”（即：定人员、定时间、定整改措施），负责整改销项工作，作好检查整改记录入档。
六、协助项目经理、施工队长及有关班组长等对脚手架、模板工程、龙门架（井字架）、塔吊、施工用电、施工机械、“三宝”及“四口”防护，进行检查验收工作，作好合格交验签字手续，并作好检查验收记录入档。
七、负责施工现场安全生产标语，安全生产标志牌，各种机械设备安全操作规章的编制与实施，负责各种安全设施和安全防护用品的检查试验，维修保养和登记工作，保证施工现场的安全设施工作正常，安全有效。
安全科生产责任制一、国家和本市有关安全生产的法律法规和规定，认真执行国家和本企业的安全技术标准。
二、负责审核专项安全施工组织设计或施工方案，并监督落实。
三、负责根据法律法规和公司安全生状况拟制安全生产管理规定报上级领导审批，并督促落实。
四、经常深入基层单位和项目进行安全工作监察，检察督促相关部门消除事故隐患，对存在的重大安全隐患应指令立即停工整改，并及时报告上级领导处理。
五、定期收集各基层单位安全事故报表，建立本企业安全事故台帐，并负责向上级部门报送本企业安全事故报表。
六、督促新开项目进行危险源的识别和评价，对重大危险源督促制定紧急求援预案。
七、参加公司生产调度会，对本企业安全生产状况进行评价。
八、参加安全教育培训工作，参加项目的"三次"安全教育，并留有记录。
九、组织开展优秀项目安全管理观摩活动，总结推广安全生产的科研成果和先进经验。
十、参加本企业伤亡事故和调查处理工作，负责统计、分析、报告伤亡事故，报表及事故档案的管办公室安全责任制一、根据上级部门的要求和公司安全管理目标，现状及存在的问题，组织有关部门制定和完善公司的安全管理制度。
二、负责上级颁发的安全生产文件及公司运行文件的收集。
登记.发放.协调公司各部门间的体系运行.三、建立健全的公司安全组织，做好安全教育培训。
四、在布置车辆运任务时必须布置交通安全.并督促驾驶员做好车辆日常维护保养。
五、做好各项交通管理台账，严格把车辆除省市审批关.六、做好防暑降温，防寒保暖，防汛，防台工作，并把所属经费列入安全技术措施计划中，确保工作正常运行.七、发生工伤事故要及时上报并积极组织抢救治疗，并向事故调查组提供伤势情况，负责食物中毒事故的调查处理，提出防范措施。
生产经营科安全生产责任制一、贯彻执行安全生产和劳动保护方针、政策、法规、条例及企业的规章制度。
二、负责本各基层单位与民工施工队签定的分包合同，监督办理安全合同/协议。
三、负责对本企业所使用民工队伍的营业执照、资质证书、处地进津建筑企业备案通知书、分包许可证、法人代表委托书及安全资格证书的验证工作，保证证件的持续有效性。
负责对施工组织设计的会签，并提出意见。
一、贯彻执行安全生产和劳动保护方针、政策、法规、条例及企业的规章制度。
二、根据国家规定提取安全技术措施经费和其它其它劳保用品费用，并单设科目专项管理，按规定监督使用。
三、根据施工进度和生产需要，应在保证安全生产的前提下，合理调剂安全技术措施资金的使用。
四、负责施工组织设计的会签，并提出意见。
一、贯彻执行安全生产和劳动保护方针、政策、法规、条例及企业的规章制度。
二、负责采购、供应项目安全技术措施所需的安全防护用品（用具），保证产品质量符合要求。
三、负责电气、起重、焊接、锅炉、压力容器等设备的安全管理，进行定期的检查和检验，保证设备和安全附件处于良好状态。
四、及时对各种机械设备的安全防护装置进行维护保养，保证安全、灵敏、有效。
五、负责机具维修保养后的技术鉴定工作。
六、负责物资储存、车辆运输中的安全管理工作。
七、定期对项目安全防护用品（用具）及机械设备的使用情况进行检查，发现隐患负责组织人员监督整改。
八、服从上级部门的安全检查，对提出的问题积极采取措施解决。
一、对进入管辖内人员，必须要求其出示相应的证件。
二、不定时的对辖区内地进行巡查，发现安全隐患即时向有关领导如实反映。
三、负责现场材料和机械的保卫工作，发现可疑人等须向领导或公安部门反映。
四、主动配合有关部门开展安全检查，消除治安、灾害、事故隐患，重点抓好防火、防爆、防毒、防盗工作。
五、对已发生的重大事故，协同有关部门组织抢救，查明性质后，责任事故由有关部门处理；对其性质不明的应主动参与调查，对破坏和破坏嫌疑事故负责追查处理。
一、贯彻执行安全生产和劳动保护方针、政策、法规、条例及企业的规章制度。
二、按照工程资料管理规定，对工程资料及时收集、检查、分类、整理成卷。
三、对资料中质量检测数据所反映出的安全隐患，要及时反馈给项目经理，促进安全和质量工作的开展。