毕业生简历的十大硬伤
简历不必强求完美但要规避三大硬伤-管理资料
简历不必强求完美但要规避三大硬伤-管理资料
第一大硬伤,空有华丽的外表内容空洞
一些人事经理表示,经常会收到一些封面相当精美的简历,但其内容确实令人大失所望,太多的个人情况介绍,与求职目标相关的
内容却是少之又少,让人觉得很反感,
第二大硬伤,出现错误的英语语法
现如今很多的求职者都是中英文简历配置,但是很多毕业生的简历中存在着语法、拼写错误,这些错误都可能直接导致你失去机会,企业的HR也只能感到可惜,
第三大硬伤,实习的经历只是简简单简的陈列
曾经有位同学在简历的经历上陈述了自己在三个月期间从事过六个部门,他原本希望这样可以增加实习经历,但是企业HR却认为,
短短的时间内却有如此多的调动对于以后工作中是不是也会这样?
企业的HR都认为,简历上的经历应具体化,如从事何职,在职期间
做过哪些事,结果是什么样的。
这样才能做到真正的让企业信服。
毕业生求职面试需防五大硬伤
毕业生求职面试需防五大硬伤毕业生求职面试需防五大硬伤一、重点不突出对于应届生而言,阅历少、经验不足,但至少教育背景会是一个亮点。
在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生。
其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会经验,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
二、简历中主次不分很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。
不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。
写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。
三、专业水平太差面试的几个中财法学院本科生,参加过今年司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水准,如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?也有应届生想换行。
换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费?有备而来,不打无准备之杖!四、瞎编简历同一件事情,从不同角度可以进行不同描述,表达不同的目的`。
经历是可以挖掘的嘛。
问题是,挖掘不等于编造。
倘若是编造,没吃过猪肉,看过猪走路,也可。
但连猪走路都没见过,却编猪走路,岂不是瞎编?深入提问几下,水分立刻就出来了一个法学院本科生在被问及一年前所独立撰写的商业计划书时,竟然说时间太久已经忘了,荒唐:自己独立撰写的东西,这么快就忘,此等记忆力能做法律事务?或者,要么真忘了,那就别写在简历中,要么写了,就立马去查阅以下过往资料,为什么不呢?懒!五、面试重视程度不够迟到是一种普遍现象。
个人简历十大常见错误问题分析
个人简历十大常有错误问题剖析1、缺少针对性一份标准模版下做出来的简历合用于多种行业、多个职位的求职。
没针对性,你自然入不得 HR 的法眼了。
2、求职简历出现显然错误特别是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,一般本科上五年或三年,还有两年和一年的,或许教育经历与工作经历完好重叠,或许算下来从 11 岁就开始工作经历的等等,这样的简历会立刻被扔掉掉的3、电话交流一问三不知也许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR 去电,丝绝不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对公司基本信息的认识。
一问三不知,试问公司怎能相中你?4、求职简历不完好工作经验在招聘中间是很被 HR 看中的有的人写自己的工作经历时,不是前边扔掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生思疑,也对他的求职态度和做局势度产生疑虑,再看下去的想法也没有了5、求职简历表述过于简单有一些人的求职简历相当的简单,工作经历只写到年,工作状况只写岗位名称,教育状况只写大专或大本,让人看到后认识的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。
6、未表达真切价值花了数百字之多来描绘自己以前的学习背景和工作经历,甚至是参加过如何的特别培训,文笔流利,颇富感情,感觉真切,但就是让人看不懂这些经历的背后自己累积了多少可贵经验和技术。
当下的求职,会表达更要能总结,从你递交的简历和求职信里一定也应当让 HR 看到你的价值表现。
而不纯真是你的文采。
数据和总结说明常常更有杀伤力。
7、相片不适合这简历配上一张相片能够加深 HR 对你的印象,而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不适合。
有的用 Q 版大头贴,可爱搞怪八门五花;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽娇媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景通通发来当附件。
HR 不由坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不合时宜的大头贴很可能将你直接 OUT.8、邮件简历可能出现的问题有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历,简历采纳附件形式发送,这样的状况下假如简历好多, HR 会把这样的求职简历放在最后,有时间才会阅读一下,时间紧就根本不会去理睬了;用很独特的邮箱名字发送求职简历比如司机送达简历时名字是“没油了”或“迷路了”,年青人投求职简历用什么“通宵跳舞、狂欢”这种的文字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字让人一看即不会想再去翻开简历看看了。
2019年让简历石沉大海的10大致命伤
2019年让简历石沉大海的10大致命伤个人简历制作秘诀简历制作的七大忌如何完善你的简历?如何制作求职简历当你费尽心思打造出来的求职简历,结果却看着他们消失在无边的黑洞之中,你将它们发送到几十乃至上百个地方,却再也没有听到任何回音,是不是很失望?对于任何特定的职务空缺,人力资源部门和招聘经理都会收到成堆的简历,他们会错过、跳过或丢弃其中很多。
一份新调查显示了求职简历的十大致命伤,求职者见到这些低级错误可得绕道。
一、96%的简历缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。
精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。
没针对性,自然入不得HR的法眼了。
二、89%的简历职业路径混乱工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。
职业生涯太乱,企业不敢用。
三、85%的人电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘什么都不知道。
HR打电话过去询问,求职者丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。
四、82%的简历信息表达不到位描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。
有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。
这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。
干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。
乔布简历认为:做销售的人不用数字说话,企业如何了解你的能力?五、78%的简历投递职位与经历不匹配企业络工程师,主要经历为平面设计师的求职者也去凑热闹,结果自然是无法通过。
或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。
乔布简历认为,如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。
企业想找能创造价值的人才而不是找供其慢慢学习适应的实习生。
个人简历十大常见错误问题分析
个人简历十大常见错误问题分析个人简历是我们找工作时的“门面”,一个完整、清晰且具有吸引力的简历可以让你在众多求职者中脱颖而出。
然而,在制作简历的过程中,我们容易犯一些错误,让我们的简历失去亮点,降低我们被招聘者选中的概率。
本文将对10个常见的个人简历错误问题进行分析。
1. 简历格式不规范规范的简历格式是非常重要的,首先它可以让简历更加清晰地呈现,其次,规范的格式可以减少简历被招聘者忽略的可能性,尤其是在招聘方翻阅大量求职者的简历时。
一些错误的简历格式包括:(1)字体过多,过于华丽,难以阅读。
(2)行距过于拥挤,缺乏整洁和空白。
(3)使用大写字母和过多的标点符号。
(4)简历的风格和个人职业无关,缺少重点信息。
2. 简历没有用关键词招聘方至少越看越多的是简历的关键词,并将简历与其公司的职位要求进行匹配。
如果您在简历中没有写入关键词,就会丧失被招聘者筛选的机会,进而影响您的应聘成功率。
3. 简历内容与工作要求不符简历和求职者要求的工作应该是互相契合的。
如果简历内容与工作要求没有关系,那么您很有可能失去被招聘方的关注。
事实上,简历中应该描述的内容不是所有的经历,而只是与职位相关的经验。
4. 简历长度过长或过短研究表明,读者的阅读习惯在1-2分钟就会变得无法忍受。
如果您的简历出现分散的杂项或过于详细的工作经验,很容易让人产生不耐烦的感觉。
相反,如果您的简历太少,就会令人怀疑您实际上有多少经历和技能。
5. 简历没有重点在制作个人简历时,结构和内容一样重要。
简历顶部包括联系信息、简要的简历目标、关键技能和工作经验,这些都非常重要。
structure 结构的布局决定了一个简历的可读性和可接受性。
6. 简历没有强调成就更重要的是,您的简历可以显示您的专业知识和在过去的职业生涯中所取得的成就。
经验和专业资格是求职者的实际技能,而成就则是展示这些技能的证明。
简历不应严格详细列出职责,而是重点突出自己在过去的工作中取得的成就。
应届毕业生写简历常犯的10种错误及应对
在描述经历时,具体说明你的工作成果和贡献。
范例:
写曾“负责网站维护,通过优化代码和服务器设置,提高了网站 访问量XX%,并减少了XX%的故障率。”
错误4:简历太模板化,没有个人特色
现象:
你的简历和其他人的差不多,让招聘人员很难记住你。
举例:
你的简历和大多数同学一样,都是“教育背景-实习经历-技能” 这样的格式。
应对:
将最相关、最能体现你能力的经历放在前面。
范例:
如果应届软件工程师,那就首先列出与软件开发相关的实习和项 目经验,然后才是教育背景和其他经历。
错误3:只写做了什么,不说做得怎么样
现象:
简历只写了自己负责的任务,但没有告诉招聘人员这项任务你做 得有多好。
举例:
写曾“负责网站维护”,但没有说提高了多少网站访问量或减少 了多少故障。
范例:
在撰写简历时,突出与市场营销岗位相关的经历和技能,如市场 调研、活动策划和品牌推广等。
应对:
突出你的个人特点和优势,如独特的爱好、特长或经历。
范例:
在自我介绍部分提到你喜欢编程,并参与了多个开源项目,展示 了你的技术能力和实践,可能让招聘人员没有耐心看完。
举例:
你的简历有5页,包含了从小学到大学的所有经历。
应对:
精简简历内容,只保留与应聘岗位最相关的经历。
确保文件名和邮件标题都包含你的姓名、申请的职位和年份。
范例:
将文件名改为“李四_应聘软件开发工程师_2023简历.docx”,邮 件主题写为“应聘软件开发工程师 - 李四”。
错误2:内容排列顺序不对
现象:
简历内容没有按照重要性排序,招聘人员可能错过你的亮点。
举例:
你将教育背景放在最前面,但招聘人员更关心你的实习和项目经 验。
简历避免的十大错误
简历避免的十大错误简历避免的十大错误日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝,我们找工作的时间越来越近,简历也应跟上时间的脚步了哦。
简历怎么写才能具有特色?下面是小编为大家整理的简历避免的十大错误,希望对大家有所帮助。
简历避免的十大错误11、缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。
没针对性,你自然入不得HR的法眼了。
2、求职简历出现明显错误尤其是一些时间上的错误,比方说上十几年的大专,普通本科上五年或三年,还有两年和一年的,或者教育经历与工作经历完全重叠,或者算下来从11岁就开始工作经历的等等,这样的简历会马上被抛弃掉的3、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。
一问三不知,试问企业怎能相中你?4、求职简历不完整工作经验在招聘当中是很被HR看中的有的人写自己的工作经历时,不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白,让人对他顿生怀疑,也对他的求职态度和做事态度产生疑虑,再看下去的想法也没有了5、求职简历表述过于简略有一些人的求职简历相当的简单,工作经历只写到年,工作情况只写岗位名称,教育情况只写大专或大本,让人看到后了解的信息实在有限,那么也不会再进一步考虑了。
6、未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。
当下的求职,会表达更要能总结,从你递交的简历和求职信里必须也应该让HR 看到你的价值体现。
而不单纯是你的文采。
数据和总结说明往往更有杀伤力。
7、相片不合适这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。
有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。
个人简历十大常见错误问题分析
个人简历十大常见错误问题分析
一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.8、邮件简历可能出现的问题有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历,简历采用附件形式发送,这样的情况下如果简历很多,HR会把这样的求职简历放在最后,有时间才会浏览一下,时间紧就根本不会去理会了;用很怪异的邮箱名字发送求职简历例如司机投递简历时名字是”没油了或”迷路了,年轻人投求职简历用什么”彻夜跳舞、狂欢这类的文字,或者带脏字,等等,这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。
9、多岗多投一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。
针对同一企业的不同职位投简,本想表现”我啥都能干,务必给个机会吧,孰不知反被精明HR贴上了”恐怖分子的标签。
敢多岗多投,HR直接拉你进”恶意投递黑名单。
10 求职信词汇描述缺乏量化表达和独创性。
在自我评价一栏,我们经常可以看到”活泼开朗、外向大方、勤奋努力等词汇。
千篇一律的风格很容易让你的简历落入”不通知面试的行列。
在文中无法突出自己的个性,是这种简历最失败的关键。
将你的成果和业绩进行量化是最有效的方式之一。
简历更像数学问题,需要理性和逻辑的思维,思路清晰、重点突出、论据充分是好简历的几大特征,此时的论据就需要量化的表达了。
当量化的论据丰富了,简历自然也会与众不同!。
HR眼里必死的9种反面教材简历
HR眼里必死的9种反面教材简历简历是找工作的第一关,一般公司都有负责招聘的hr做前期的筛选工作,然后将质量比较好的简历推给业务面试官,由业务面试官再来定夺是否安排面试。
如果你的简历写得不好,第一关就被和谐啦!以下分享9个简历反面教材,有以下错误和雷区的同学尽早修改哦!1.应聘岗位和求职简历不符合有的同学是一份简历投多个岗位,如果是类似的文案策划、新媒体运营等也就算了。
但如果你投的是【产品】岗,简历写的却是自己运营或者技术类的,毫无关联的个人经历,这些会让hr觉得你很不靠谱。
也不是所有的经历都适合写出来。
正确的做法:是对每个岗位都上心对待,围绕他们的岗位要求来编织你的职业/学习/项目经历描述,做到最大程度的匹配。
2.有bug的简历模板有的同学在网上下载的word简历模板,填写以后直接以word形式发送。
hr 这边打开可能会跳字、错格式、黑屏等各种不好看,ta 自然一秒pass了。
正确的做法:用简历模板做好以后,调整好所有的字体字号行间距,然后导出成pdf形式发送。
pdf阅读会更稳定美观。
3.命名格式过于随意有的同学的简历文件就叫做[个人简历] [中文简历] [ xxx求职简历],这些命名格式都是非常不正式的。
hr一看也头大。
正确的做法:先看招聘信息上对命名格式有无要求,有就严格照要求来,没有的话可以按照:岗位+姓名+学校(如果是找实习或者刚毕业),或者+几年工作经验,邮件名和简历名最好一致。
4.毫无亮点的实习/工作经历有的同学实习/工作经历描述特别简洁,XX时间,我做了XXX事情,就两句话,非常不用心。
或者是把所有想到的有的没的事情怼,上去,没有重点。
这些都不行。
正确的做法:用经历去说明经验,用数据去说明能力。
并且写下的经历一定要和你应聘的岗位相匹配。
大家都在教的写简历“star法则”这里就不展开叙述了。
5.没有价值的个人评价有的同学很诚恳,个人描述里写着“我很吃苦耐劳,性格开朗,热爱学习,沟通能力很强”。
毕业生简历的十大致命伤
毕业生简历的十大致命伤各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢毕业生简历的十大致命伤2016什么样的简历会得到面试官的青睐?下面是小编给大家整理提供的关于简历中的十大致命伤内容,快来阅读看看吧。
毕业生简历的十大致命伤1、96%缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。
精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有”一份简历求遍天下职”的”雄心壮志”.没针对性,你自然入不得HR的法眼了。
2、89%职业路径混乱工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。
职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!3、85%电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。
一问三不知,试问企业怎能相中你?4、82%信息表达不到位描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。
有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。
这是一个工作了2年的销售员,说自己先是”仪器仪表销售”,后来是”卖一、二手房”,最近一份是”置业顾问”.真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。
做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?5、78%投递职位与经历不匹配人家招网络工程师,偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹,结果自然是直接枪毙。
或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。
如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。
企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。
没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度”收容”?6、70%未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。
应届毕业生制作简历的十大通病
应届毕业生制作简历的十大通病没有任何经验的应届毕业生,在制作简历的时候常常犯错误,这些低级的错误常常导致应届生在面试的时候失利,因为制作的简历不能很好地展现他们的能力。
那么应届毕业生在制作简历的时候都容易犯哪些通病呢?盘点如下:1、简历不“简”在应届生专场招聘会上,学生们的简历大多有这样一个固定模式:先是一张封面,再是一份洋洋洒洒上千字的求职信,再是1-2页中文简历,接着是1-2页英文简历,然后是应届生就业推荐表、英语四六级证书复印件、计算机证书复印件,或者有更多的证书如中高级口译、剑桥商务英语、托福GRE……厚厚一叠简历,让招聘官好不头疼。
HR们表示,他们喜爱的简历不需要花俏的修饰,不用长篇累牍,只需要1-2张纸就行。
正确的简历制作方式应该是:一张纸的中文简历,后接英文简历。
若有求职信,可放在最后。
此外,证书、推荐表可以在面试时HR提出要求再附上。
2、制作简历不认真简历一个人是求得面试机会的敲门砖。
一些应聘者认为简历不重要,重要的是自身实力,因此在制作简历时,错误百出,要么就是文字排版格式有问题,要么就是语法错误错别字充斥全篇。
这些都很容易让你额面试官认为你平时就是一个粗心马虎的人,从而对你产生不好的印象。
因材制作完自己的简历后,最好是请别人帮忙检查一下错别字,以免出错。
3、基本信息“缺胳膊少腿”“你的出生年月写在哪里?你的籍贯是哪里?你何时毕业?你的求职意向是什么?硕士应届生为何没写明本科教育经历?”基本信息就像是人的四肢、五官,缺一不可。
然而这些看似最基础的信息,却频频被应届生遗漏。
“马大哈”们仅专注于实习经历、培训证书等闪光点的描述,而忽略了一些个人基本信息,特别是籍贯、年龄、求职意向这三项遗漏最多,而一些公司对于毕业生的籍贯/户口等非常关注。
有毕业生甚至认为,“我是应届毕业生,就不用写出生年月了”。
另外一些硕士/博士毕业生则认为“只需要写最高教育经历”,其实,一般来说高中以后的教育经历,包括大专、本科、硕士等都必须详细罗列。
应届毕业生求职简历五大陷阱
应届毕业生求职简历五大陷阱【导语】下面是作者为大家推荐的应届毕业生求职简历五大陷阱(共13篇),欢迎阅读,希望大家能够喜欢。
篇1:应届生求职简历的五大陷阱?一、简历中主次不分很多简历,内容庞杂,形式混乱,贪多求全,恨不得把所有的事情都写上,结果,大杂烩,反倒让人搞不清楚究竟应聘者究竟想表达什么。
不同的经历,展示不同的能力,同一经历,不同的描述,也能展示不同经历。
写的混乱,只会让人觉得应聘者思维混乱、主次不分、目标不明。
你想成为什么样的人,就把自己塑造成什么样的人,不要奢望招聘者当伯乐。
二、重点不突出对于应届生而言,阅历少、文章不足,但至少教育背景会是一个亮点。
在面试中发现,有的应聘者只言片语带过自己的教育背景,甚至将本科教育经历和硕士教育经历写在一行,很难发现是研究生。
其实,企业对于应届生的考察,并不是特别重视社会文章,关键在考察应届生的学习能力、适应能力、沟通能力和严谨程度。
三、面试重视程度不够迟到是一种普遍现象。
作为受过高等教育的群体,迟到应该事先电话告知。
对时间尚且不重视的人,能指望他重视绩效、重视业绩吗?书写混乱。
一些应聘者在填表时,写的字实在令人不敢恭维。
如果书法不好,可以把行距稍微大一些,至少不会把上下两行字插在一起、无法解读吧。
四、专业水平太差面试的几个中财法学院本科生,参加过今年司法考试,也进行了长达几个月的准备,但问及相关法律问题,却答不出个名堂,如此水,如何从事法律事务?学了四年法律,水平尚且如此,又如何奢望他们在公司商业化化环境下短期学习、提升呢?也有应届生想换行。
换行没有错,但能不能对准备从事的方向进行学习呢?一位面试者说自己想往人力资源管理方向转,问及是否有所准备,答曰在工作中学习,把公司当学校了、当实验室,难不成向公司交学费?有备而来,不打无准备之杖!五、瞎编简历同一件事情,从不同角度可以进行不同描述,表达不同的目的。
经历是可以挖掘的嘛。
问题是,挖掘不等于编造。
倘若是编造,没吃过猪肉,看过猪走路,也可。
个人简历的致命伤有哪一些?
个人简历的致命伤有哪一些?
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在求职的时候,投了很多份的个人简历,却没有得到多少的面试机会,那么最大的可能性就是你的简历出现问题了,个人简历存在一些致命的硬伤,让招聘者不考虑你,这样怎能快速的找到好工作呢?所以今天我们就来告诉大家个简历中存有的硬伤,希望你针对性的检查,重新写好简历。
第一点针对性。
个人简历没有针对性是最大的硬伤,这样的简历被招聘者看到之后,基本上都会选择删除,最直接的原因就是他在你的简历中没有发现值得关注的东西,要知道,第一个岗位都有其的招聘要求,而你的简历没有针对性写作的话,哪里会有符合这些要求的内容呢,那么招聘者肯定就会认为你不适合了。
第二点重复性。
各种日常写作指导,教您怎样写范文个人简历的重复性,这个也是一大硬伤了,可能你是有针对性的写作个人简历了,但是问题来了,你是参考了一些简历模板并抄袭了其中的一些内容放在自己的个人简历上了,这样你的简历可能就会与别人一些内容重复了,招聘者看简历多了,一见到这些内容之前已经看过了,就知道你是抄别人的,那么怎么考虑你呢?这里需要参考别人,用自己的言词表达出来,再说别人的也不一定与你的相符,你需要结合实际来写,这样才最好。
个人简历中最到命的就是这两点了,希望你自己针对性的检查修改一下吧。
各位读友大家好,此文档由网络收集而来,欢迎您下载,谢谢。
简历技巧:解读求职简历的十大致命伤
简历技巧:解读求职简历的十大致命伤3、电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。
一问三不知,试问企业怎能相中你?4、信息表达不到位描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。
有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。
这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。
真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。
做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?5、投递职位与经历不匹配人家招网络工程师,偏偏你这个主要经历为平面设计师的也去凑热闹,结果自然是直接枪毙。
或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。
就业力专家指出,如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。
企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。
没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?6、未表达真实价值花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。
当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。
想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键!7、相片不合适简历配相片可以加深HR对你的印象,根据相关统计,有36%的人配了相片。
而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。
有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。
HR不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴会将你直接OUT。
招聘官-毕业生简历十大硬伤
招聘官:毕业生简历十大硬伤1、96%缺乏针对性一份标准模版下做出来的(简历)适用于多种行业、多个职位的求职。
精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。
没针对性,你自然入不得HR的法眼了。
2、89%职业路径混乱工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经受没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。
职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!3、85%电话沟通一问三不知或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。
HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。
一问三不知,试问企业怎能相中你?4、82%信息表达不到位描述工作经受时,只排列工作内容,注意表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经受中体现出自己的价值。
有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。
这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。
真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。
做销售的人不用数字说话,如何了解你的力量,企业凭什么选你?5、78%投递职位与经受不匹配人家招网络工程师,偏偏你个主要经受为平面设计师的也去凑喧闹,结果自然是直接枪毙。
或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。
假如职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。
企业想找能制造价值的人才,而不是找供其渐渐学习适应的实习生。
没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?。
毕业生求职简历常犯的错误介绍
毕业生求职简历常犯的错误介绍毕业生求职简历常犯的错误介绍稍有不慎,简历不但成不了敲门砖,还会变身绊脚石。
今天店铺就给大家介绍毕业生求职简历常犯的错误,一起了解下吧。
毕业生求职简历的错误病症一厌写症临床症状:“一页纸简历”大行其道一位人事经理看简历的时间不超过30秒,冗长的简历会让人事经理心生厌烦。
于是,一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。
对症下药:在人力资源部招聘看来,为简历“瘦身”很有必要。
“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位,却不适用于项目经理及技术类职位。
”以招聘开发工程师为例,HR要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信息,一页纸难以承载如此多的内容。
另外,还有一些学生缩排字号,这样会影响阅读。
如果一页纸写不下所有内容,那就不妨创建一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
病症二大嘴症临床症状:极尽夸张之能事很多学生为了表现自己的组织协调能力,在描述实习经历时常用到“负责公司某某项目”这样的语句。
更有学生在进行个人评价时,将自己形容成一个毫无瑕疵的人。
对症下药:“遇到那种毫无缺点的人,我们反而不敢用,因为我们不知道公司还能教他些什么。
”一位人事经理调侃。
恰当的用语是一份合格简历所必需的,“人事部门都清楚,一个实习生是不可能独立承担公司项目的。
‘负责’之类的语句会给人夸大其词的感觉,用‘参与’、‘协助’会更合适。
病症三健忘症临床症状:忘写应聘职位和联系方式不少学生没有表达自己的求职意向、希望应聘的职位。
更有甚者忘记写或写错自己的联系方式,白白浪费掉面试机会。
对症下药:一些学生认为,不在简历上写应聘职位会更保险一些,就像高考填报志愿一样,一个不合适,还可以服从调剂。
“但很多职位都需要有专业知识,你语焉不详,人事部门一不会帮你挑合适的位置,二则以为你在职业追求上没有做好准备。
”,“简历首先要给人事部门传达明确的求职意向。
”求职简历制作技巧一份简历基本只有三个部分:基础资料+简历正文+附加内容。
最新大学毕业生制作简历通病
大学毕业生制作简历通病
大学毕业生制作简历通病
病症1:一页纸简历大行其道
对症下药:一些学生缩排字号,这样会影响阅读。
如果一页纸写不下所有内容,那就不妨创立一份足以列下你所有工作经验和技能的简历。
制作病症2:极尽夸张之能事
对症下药:遇到那种毫无缺点的人,我们反而不敢用,因为我们不知道公司还能教他些什么。
一位人事
经理调侃。
制作病症3:盛装简历成潮流
对症下药:为简历扮靓也要分职位,比方会计、硬件工程师等强调严谨性的职位,需要的是朴素的简历,而有的广告公司在简历设计上动动脑筋是有必要的。
制作病症4:忘写应聘职位和联系方式
对症下药:很多职位都需要有专业知识,你语焉不详,人事部门一不会帮你挑适宜的位置,二那么以为你在职业追求上没有做好准备。
制作病症5:一份简历走天下
对症下药:招聘技术型人才时,看应届毕业生的简历会比拟注重其专业成绩、在校是否有过相关作品;如果招聘管理型人才,除了看所学专业和学习
成绩外,还会注重他在校时担任的工作、参加的社会活动等。
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????6、70%未表达真实价值
????花了数百字之多来描述自己曾经的学习背景和工作经历,甚至是参加过怎样的特殊培训,文笔流畅,颇富感情,感受真实,但就是让人看不懂这些经历的背后自己积累了多少宝贵经验和技能。当下的求职,会表达更要能总结,一个好的产品要想被市场接受,首先得亮出它的价值与特色。想把自己推销出去,表达自己真实价值才是关键啊!
2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司,但收件人有时却无法打开附件。因此不要用附件的形式发你的简历,除非你知道这家公司接受某种形式的附件。
3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。
用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了,重点突出,因为公司通常只看他们最感兴趣的部分。另外还有一个好办法就是把你制作精美的简历放到网上,再把网址告诉给公司即可。
2.当然,有选择的向公司发送你的简历也是可以的,但是不少公司的人事管理都反映他们通过E-mail收到的大量简历有如下的问题,这值得你特别注意:
1)人力资源部门总是收到许多不合格的简历,也就是说不适合该公司职位的简历。因此,在发简历的时候,你应该注明申请的是何职位,并应该了解你能否胜任这个工作。
????“以上所有问题,有85%情况属于求职者缺乏清晰的职业生涯定位和职业规划所致,其他属于求职当中的一些小技术问题。”专家这样说道。如果原则性问题没有解决,继续盲目求职乱投简历,不光会害自己要花费更多的时间和精力不断重复着求职面试,也会害企业浪费更多的人力和资源来筛选适合企业的真正人才。重视你的每一次求职机会吧,简历是个两面派,它可以带你走向平庸,也可能助你迈向成功
4)为了使公司了解你申请的是哪个职位,并对你有更多的印象,发简历的时候,都应该写一封求职信并同时发出。发任何简历都应该写求职信,这是被许多求职者忽略的原则。求职信应该:有足够的内容推销自己,但要控制长度,不要让别人为了看信和简历把屏幕翻好几遍;求职信和简历都应该用文本格式(txt)来写,这样虽然会限制一些文本修饰功能,如粗体,斜体等,你可以用一些符号来突出重点,如?quot; ","-",""等;注意措辞和语言,信中千万不可有错别字;求职信和简历要一同发送,不要分开;信中有关键词也是很重要的,有些公司会通过关键词搜索来寻找符合他们条件的人选;在你的电子邮件软件里创建并保存一个求职信样式,这样稍加修改你就可以用它来申请其他的职位。
????4、82%信息表达不到位
????描述工作经历时,只罗列工作内容,注重表达我曾做过什么,很少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一栏里,甚至只有六七个字。这是一个工作了2年的销售员,说自己先是“仪器仪表销售”,后来是“卖一、二手房”,最近一份是“置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事,干得怎么样又是另一回事。做销售的人不用数字说话,如何了解你的能力,企业凭什么选你?
????10、4.5%隐瞒基本信息
????简历不写真实姓名,用“李先生”、“张小姐”等字样代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换,故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了阻碍,另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职,企业怎敢大度接纳你?
????7、36%相片不合适
????这简历配上一张相片可以加深HR对你的印象,而在配过相片的人群中,有近三分之一的相片很不合适。有的用Q版大头贴,可爱搞怪五花八门;有的是装嗔真人秀,骚首弄姿极尽妩媚;还有的是自拍狂,家里的窗帘、书桌、灯饰分别做背景统统发来当附件。HR不禁坦言:一份简历配上好的相片能加分,而一张不适时宜的大头贴很可能将你直接OUT.
1、过往经历写的太详细。恨不得把自己幼儿园得过唱歌比赛一二三等奖都拿出来说说;
2、过往经历写的太简单。除了公司、职位,什么都没有;
3、牛皮吹的太大。做过某某公司什么什么总监、什么什么副总,结果一接触公司不过10个人,而且意向职位往往很低;
4、喜欢秀自己的艺术照。虽说HR也是人,也会受美色(不单单指女生)影响,但是招聘毕竟不是选美;
????2、89%职业路径混乱
????工作一年换两三家公司,五年内进过六七个不同行业,职业经历没有连贯性,频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。职业生涯这么乱,哪家企业敢用你啊!
????3、85%电话沟通一问三不知
????或许是网络投简历太轻松了,投出的简历多得连自己应聘了什么都不知道。HR去电,丝毫不在状态,对自己投过的职位压根没印象,更谈不上对企业基本信息的了解。一问三不知,试问企业怎能相中你?
????5、78%投递职位与ห้องสมุดไป่ตู้历不匹配
????人家招网络工程师,偏偏你个主要经历为平面设计师的也去凑热闹,结果自然是直接枪毙。或许当中不乏想通过跳槽来实现转型的,但在简历中无力明确表达。如果职业目标不确定,将会导致求职的低效,同时也会使生活状态变得质量低下。企业想找能创造价值的人才,而不是找供其慢慢学习适应的实习生。没有相关从业资质达不到岗位要求的你,企业如何大度“收容”?
??精彩简历“秀”出来——为应届生解惑
制作简历是大学生走向职场的第一步,也是职场必修的一门课。虽然有众多的老师和书籍教大学生如何写简历,但记者发现,许多大学生其实并不知道什么样的简历才是适合自己的,怎样写简历才能把自己“秀”出来。为此,记者采访和整理了四个关于简历的故事,解答其中的疑问,希望能给应届大学毕业生提供一些指引。
????简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义:一是简历要针对你所应聘的公司和职位;二是你的简历要针对你自己,写出自己在大学的亮点。
????写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍,写下有亮点的事情。
????如成绩优秀,获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作,到哪些单位实习过,组织过什么活动,取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方,找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。
5、没有业绩描述。我知道大家都是优秀的人,但是你给以前公司带来什么东西,我从简历上看不出来,弄得我连邀面的欲望都没有;
6、简历资料不真实。明明就是硕士在读,非要在学历上写着研究生学历,大哥,你毕业证儿都还没有呢!
7、没有前岗位的工作内容。连工作内容都不写,叫我怎么爱上你;
8、乱投简历。我们明明就把任职要求写的清清楚楚,说要会开车的人,你本儿都没有就敢投。
??在通过互联网求职时,为了使你的个人资料得到应有的重视,不致于淹没在成批的电子文件中,你应该注意以下几点:
1.网上求职时主要精力应该放在拥有人才数据库的招聘网站上,要把你的简历放到他们的数据库中。因为用人公司会来这些网站浏览或要人。总的来说,应该让用人公司带着明确的目的来找你,这要胜过自己向大量公司无目的的发放个人简历。
3.有些求职者在发送简历给公司后总是不断询问结果,其实这是不收欢迎的,因为许多公司每天都会收到一百封甚至更多的个人简历。一般来讲,每隔三到四周询问一次是比较合适的,询问的时候,你还应该表示你对他们的公司的职位仍然感兴趣并可以再简短介绍一下自己的专业特长和工作经验。
我是HR,我看简历看烦了
?成为HR已经四年了,看的简历也像一大口袋绿豆一样,数也数不清楚。但是每次完成筛选工作后,总是对简历的质量不甚满意,有时候甚至想拍桌子,白费我每封每份的花时间去看,在此还是给各位投简历的童鞋们说说我的苦恼。
????9、6%多岗多投
????一个人发来N份同样的简历,从邮件标题中得知,原来此人既想做前台接待,又想当咨询顾问,还想进公司当助理。针对同一企业的不同职位投简,本想表现“我啥都能干,务必给个机会吧”,孰不知反被精明HR贴上了“恐怖分子”的标签。敢多岗多投,HR直接拉你进“恶意投递黑名单”。
毕业生简历的十大硬伤
很多人在写简历的时候,往往会不自觉地走进误区,如何写一份好且精要个人简历,以下为大家提供个人简历十大致命伤,希望大家能从中吸取经验。(来源: 上海热线综合 转自:中人网)
????1、96%缺乏针对性
????一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人拥有“一份简历求遍天下职”的“雄心壮志”。没针对性,你自然入不得HR的法眼了。
????8、26%信息错乱明显
????简历中有明显的信息错乱,工作经历重复填写,重要信息漏填,语句不通,错字连连,出现断句,表达混乱,甚至滥用省略号、破折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人,挺适合贵公司的职业规划师一职,不知你对我的感觉如何……”。如此“含蓄”的表达,真让HR哭笑不得。
9、自我介绍太搞笑。我们HR还是严谨的,希望投简历的人能够认真对待我们,你搞笑,我却笑不起来;
10、英文简历文法错误太多。Open yellow gun,中国式的英语让人受不了。
先写这么多吧,让我再想想!
最受名企青睐的简历
简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中,简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历,希望对毕业生求职有所参考。
点评:给简历设置封面,越来越不被HR认可。这种在求职者看来“用心良苦”的制作,在HR看来却是多余的,既浪费了HR的时间,又浪费了纸张。但事情并不是绝对的,如果你是学设计的,一个设计精良的封面往往又成了你简历的“撒手锏”。
疑惑二:“一页简历”,够了吗?
小亮毕业于新闻学院,他求职的目标是新闻媒体。与别人不同的是,他的简历永远不是一页,而是一本。除了个人的基本情况、实践经历、获得荣誉等常规项目之外,他还会附上自己在报社实习期间发表的作品。由于作品有一百多篇,所以他的简历最厚时就像一本书。小亮认为,厚的简历才能反映出自己的成果和做事的态度。
点评:薪水对于大学生求职者来说,是一个两难的问题。如果回答过高,HR可能会认为你要求过高;如果回答过低,HR也可能会认为你太“微不足道”,无法胜任工作。聪明的做法是事先了解这个行业的薪酬水平情况。