2018年如不同意调证,就出具通知书-word范文 (4页)
【最新2018】纪委谈话通知书,样式-精选word文档 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==纪委谈话通知书,样式篇一：纪检监察案件常用五种文书格式纪检监察案件常用五种文书格式违纪事实见面材料（一）违纪事实材料与本人见面调查组在认真审查和分析所收集的证据材料的基础上，经集体研究，形成违纪事实材料，并以调查组的名义落款。
其中，重大复杂案件中的被调查人违纪事实材料，应报纪检监察室的主要领导批准。
之后，将该事实材料与被调查人见面，听取其意见。
因被调查人失踪、患病、出走（逃）等原因，调查组无法将违纪事实材料与本人见面的，有关纪检监察室应作出书面说明。
（二）违纪事实材料的内容包括被调查人的简历、主要违纪事实及责任。
违纪事实材料中的违纪事实，主要是指经过调查核实确认的能够作为处分依据的主要违纪事实，调查中没有核实的问题不能写进违纪违法事实材料；同时还要写明违纪性质及应承担的责任。
其写作要求有：1、违纪事实材料中的文字表述要准确，言简意赅，精练清楚，语气平和，避免使用修饰性或带感情色彩的语言，尤其注意不要使用容易产生歧义的语言。
不能使用分析、推测的方式来表述，也不能写成议论式的指责文章。
2、如有几种错误，应按其性质、危害程度分别说明每一违纪事实发生的时间、地点、起因、过程及主要情节和后果。
3、违纪事实材料不得泄露立案依据、调查过程、检举人、证明人等内容。
4、对错误性质难以确定的问题，可用写实的方法将事实经过写清楚。
5、如果一案中涉及数个当事人，应当分别制作违纪事实材料，每一违纪事实材料中只能涉及被见面人的责任，不应罗列所有当事人的责任。
6、违纪事实材料的落款应为某某纪委（纪检组、监察室）调查组，不应用纪检监察组织的名义落款。
两个以上纪检监察组织联合办理的案件就以两个以上纪检监察组织联合办案组落款。
7、违纪事实材料与被调查人见面，调查人员应告知被调查人有申辩的权利和在违纪事实材料上签署意见的义务，听取被调查人说明情况和申辩，并作好谈话笔录或工作记录。
【2018-2019】强制执行通知书-word范文模板 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==强制执行通知书篇一：行政强制执行催告通知书本文书一式两份，一份交当事人，一份留存。
篇二：201X1211161449_(45)行政强制执行通知书（行政强制执行机关全称）行政强制执行通知书（标题加蒙文）XX执通字[ ]第____号（被强制执行人）：被强制执行人（姓名/名称）不服（行政复议案件被申请人名称） _____年___月___日作出的（具体行政行为），于_____年___月___日向（行政复议机关）申请行政复议。
本机关依法受理后，于_____年___月___日作出XX复决字[ ]第____号行政复议决定书，并于_____年___月___日依法送达。
被强制执行人逾期未起诉也未履行行政复议决定（复议决定为最终裁决的，只写明未履行复议决定）。
根据《中华人民共和国行政复议法》第三十三条之规定，本机关决定：强制执行。
特此通知_____年___月___日（行政复议机关公章/行政复议专用章）53篇三：执行通知书格式甘肃省酒泉市肃州区人民法院执行通知书（）酒肃执字第号被执行人：（1）向×××支付××款元。
（2）向×××支付迟延履行期间加倍债务利息（或迟延履行金）元。
（3）负担案件受理费元，其他诉讼费用元，申请执行费元。
开户银行：户名：户号：年月日（院印）特此通知风险提示：根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条的规定，被执行人有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务并具有下列情形之一的，人民法院将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的；（二）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的；（三）违反财产报告制度的；（四）违反限制高消费令的；（五）被执行人无正当理由拒不执行和解协议的；（六）其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。
【2018最新】下达责令整改通知书的流程-word范文 (14页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==下达责令整改通知书的流程篇一：责令整改通知书xx市xxxx 文件小区业主委员会XXXX委会发〔201X〕01号关于责令xx物业限期整改通知xxxx物业管理有限公司：贵公司于201X年进驻本小区后，小区内入室盗窃案频发。
小区业主对加强本小区安全防范措施，提升小区物业服务管理质量水平要求反映强烈。
现经业主大会商讨后决定，要求贵公司对下述小区物业管理问题进行整改。
现将需整改内容表述如下：一、安全管理问题1、小区围墙偏低，需适当加高小区围墙，以保障小区业主基本人身及财产安全。
2、小区保安职责不明，流程不清，人员及车辆出入管理混乱。
保安上班时间擅自离岗、打瞌睡、与闲散人员聊天现象时有发生。
—1—进出人员不登记，外来人员不询问，严重影响小区安全及形象。
亟待加强工作职责教育，规范流程管理。
3、岗亭设置不合理，盲点多。
建议在本小区三幢与四幢之间增设一岗亭并配备夜间内保一名。
4、保安对讲设备及夜巡工具配备不足。
需加强保安通讯及夜巡工具配备。
6、需缩短小区保安夜巡间隔时间并加强夜间车辆安全巡视，对夜间进入本小区外来车辆需进行出入登记，并进行跟踪安排。
7、需保证小区各幢楼楼底门铃正常工作，并保证在晚上六点以后统一关闭。
二、其他问题1、小区保安着装不整齐，礼仪不端庄。
需加强安保人员着装及礼仪规范管理。
2、小区备用发电机在停电时未及时运转，需确保小区自备发电机在小区停电时能正常工作运转。
3、垃圾死角较多，乱堆乱放问题影响小区环境。
需及时清理小区垃圾，清除随意堆放的垃圾及杂物。
4、小区内小广告随处可见，严重影响小区美观。
应加强保洁人员巡楼工作，及时清除小广告。
上述需整改内容，要求贵公司于201X年5月31日之前整改—2—完成，届时将由小区业委会成员代表全体小区业主对整改后情况进行验收。
2018年问责通知书格式-word范文模板 (5页)
（7）其他违反工作纪律、行政纪律、企业规章制度的事项。
3. 在工作效能方面，有下列情形之一的，应当问责：
（1）未按上级工作部署和任务要求开展工作，未完成既定的工作任务、工作目标的；
（2）工作排名长期处于落后状态，连续2个月或累计3个月处于全市后三名或本单位倒数第一名的；
（3）工作业绩达不到要求，且在年度内未得到有效提升的；
（4）在各级考评、评比、检查、业务竞赛、技能测试中，按名次排序，未进入前4的；
（5）管理创新工作中，相关部门未按要求提报和开展工作，导致本单位年度积分排名位于后3名，且达不到合格分数线的；
（6）未按规定工作流程、权限操作，或未按规定程序进行复核、验证，造成工作失误，产生不良后果的；
一、互查情况
根据《ｘｘ市201x年度国土资源动态巡查互查 实施方案 》（庆国土资〔201x〕107号）要求，市城区和市辖八县（市）组织了9个检查组交叉互查。从检查结果看，各县（市）区均建立了巡查制度，制作了巡查路线图，明确了职责分工，县、乡、村三级巡查网络基本形成。通过调阅巡查台账和巡查日志，各地均能按照动态巡查相关要求开展巡查工作，大队和国土所巡查记录、巡查台账健全，执法大队平均每月开展巡查4到6次，基层国土所每周巡查2到4次，对违法用地和非法采矿行为基本做到及时发现和制止，对制止无效的非法行为立即 报告 所在地政府和上级国土部门进行立案查处。本篇文章来自资料管理下载。如桐城市成立了以国土局、行政执法局和街道办事处三家单位组成的联合巡查执法小组，办公地点设在街道办事处，开展不间断巡查，对违法建设行为早发现、早制止，违法建设一经发现，国土局和行政执法局联合下发《责令改正违法行为通知书》，依法处理。对拒不停止违法行为和拒不执行处理决定的，及时书面报告所在地街道办事处，由执法单位提出意见，办事处作为牵头单位，联合公安、国土、城管、规划、住建、供水、供电等单位组织实施强制拆除，同时以《国土执法监察简报》形式定期将违法用地情况和整改落实情况向桐城市委、市政府领导和相关部门进行专题报告和通报，督促各辖区人民政府落实整改，效果显著。
2018年银行集中授权拒绝检讨-优秀word范文 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==银行集中授权拒绝检讨篇一：远程授权的反思拒绝率引发的反思随着集中授权业务的上收，先不谈如何快速办理业务，提高客户体验，这都是后话。
目前所有部门都牵扯到的降低拒绝率才是重中之重。
谈及如何降低拒绝率时，应首先分析业务拒绝的原因，这其中不仅仅是柜员操作的问题。
1、常规业务来讲，审核要素基本不变的情况下，业务拒绝的主要原因在于柜员疏忽。
或者未仔细审核填制凭证要素是否正确，或者由于大意导致拍摄凭证不完整。
2、对于非常规性的业务，即不经常操作的业务，柜员不清楚业务所需凭证或者与远程。
所以针对这两点在我们柜员所能掌控到的范围内，为了减少远程拒绝的几率我们必然会努力做好。
基于个人在对私柜台的经验，我觉得远程授权在常规的业务上，所需要的凭证无非以下几个。
客户（即客户影像），身份证，联网核查，卡（代表卡实物也要拍摄），卡详细信息（G04002或490或者某些情况下都要拍摄），签字（在需要的情况下）。
一般在有这几个要素的情况下90%的都不会被拒绝。
所有需要远程授权的业务可以说都是需要把控风险的业务，也是很费时间的，这就很明确的说明了这些业务是有风险的，我们不防为自己考虑下，既然这些业务会伴随着风险，那我们柜员首先就要防止这些风险发生在自己身上，第一时间就要把自己从风险中摘出来。
防祸于先而不致于后伤情。
知而慎行，君子不立于危墙之下，焉可等闲视之。
君子要远离危险的地方。
这包括两方面：一是防患于未然，预先觉察潜在的危险，并采取防范措施；二是一旦发现自己处于危险境地，要及时离开。
其实我想在最后加上一句。
在知道自己处于危险之中，而又不能有效的脱身时，我们需要勇敢的面对并想方设法的抵御危险。
而目前最跟前的风险就是远程授权的业务，在不能不办的时候我们就要认真面对，首先他并没有对你发起的第一次的远程授权进行时间的考核，那我们不防把所有需要的要素核对再核对，确保万无一失的情况下再提交。
【最新2018】补充证据申请书-范文word版 (4页)
在贵院受理的申请人唐山市巨力石化产品有限公司诉被申请人廊坊市双龙道桥工程有限公司居间合同纠纷一案中，“被申请人掌握的实际中标建设工程款”的相关数据资料，作为申请人向法庭提交的证据之一，是本案诉讼质证及索要居间报酬依据的关键证据，是申请人要求被申请人履行合同义务的重要依据。在201X年1月25日，双方签订《内蒙古兴托重载高速公路房建和交通安全设施项目工程投标中介费收取 协议书 》后，被申请人成功中标并实际施工建设，按 合同 约定“被申请人应按中标价的3.5%向申请人支付中介费”，但是实际工程总价款相关文件资料证据，由被申请人掌握，原告无法获取。故申请人根据《民事诉讼法》和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，请贵院依职权调查、收集该项证据。
此致
唐山市中级人民法院
申请人：唐山市巨力石化产品有限公司
201X年 月日
申请人：何玉卫
201X年3月30日
篇二：调取证据申请书模板、范文
调取证据申请书模板、范文
指当事人因客观原因不能取得，但在诉讼案件中又是必须的证据，在举证期限届满七日前申请人民法院调取的一种书面材料。
（一）调取证据申请书模板
调取证据申请书
___________人民法院：
贵院受理的 诉 一案， 因我方（原告）无法取得以下证据。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第三条第二款、第十七条（三）之规定，特申请贵院给予调查收集。
第十七条符合下列条件之一的，当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据：
（一）申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须人民法院依职权调取的档案材料；
（二）涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料；
（三）当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。
2018-2019-如不同意调证,就出具通知书word版本 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==如不同意调证,就出具通知书篇一：调岗通知书员工：因公司工作需要，经公司研究决定，现将你从公司部门调往公司部门报到，调岗从年月日起执行。
特此通知！上海通联经贸有限公司人事部日期：年月日注：此通知书一式两联（公司一联，员工一联），此为员工联。
员工签收本人已于月日收到上述《员工调岗通知书》。
我同意调岗□ 我不同意调岗□员工签字：日期：年月日员工：因公司工作需要，经公司研究决定，现将你从公司部门调往公司部门报到，调岗从年月日起执行。
特此通知！上海通联经贸有限公司人事部日期：年月日注：此通知书一式两联（公司一联，员工一联），此为公司联。
员工签收本人已于月日收到上述《员工调岗通知书》。
我同意调岗□ 我不同意调岗□员工签字：日期：年月日篇二：调岗通知书员工：因公司工作需要，经公司研究决定，现将你从公司部门调往公司部门报到，调岗从年月日起执行。
特此通知！深圳市牛火火电子商务有限公司日期：年月日注：此通知书一式两联（公司一联，员工一联），此为员工联。
员工签收本人已于月日收到上述《员工调岗通知书》。
我同意调岗□ 我不同意调岗□员工签字：日期：年月日员工：因公司工作需要，经公司研究决定，现将你从公司部门调往公司部门报到，调岗从年月日起执行。
特此通知！深圳市牛火火电子商务有限公司日期：年月日注：此通知书一式两联（公司一联，员工一联），此为公司联。
员工签收本人已于月日收到上述《员工调岗通知书》。
我同意调岗□ 我不同意调岗□员工签字：日期：年月日篇三：员工不同意公司调岗调薪该如何处理案例来了：前天有网友咨询，公司以业务调整，她不再适合现在岗位为由，将其调到一个她不喜欢的岗位，而且按新岗位工资要降薪了。
公司的意图很明显：自己打辞。
2018-关于,撤销,执行通知书,的通知word版本 (17页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于,撤销,执行通知书,的通知篇一：税务局(稽查局)协助执行通知书(格式二)格式二税务局（稽查局）协助执行通知书税协二? ? 号：根据规定，我局已依法解除对的实施的查封、扣押，请解除对该动产或不动产的过户限制。
附件：《解除税收保全措施决定书（查封/扣押适用）》（税解保封? ?号）税务机关（签章）年月日使用说明1、本通知书依据《中华人民共和国税收征收管理法》第五条、《中华人民共和国税收征收管理法实施细则》第六十六条设置。
2、适用范围：税务机关在通知有关机关协助执行解除税收保全措施时使用。
3、抬头填写应通知的有关机关的具体名称，如：房地产管理、车辆管理等机关。
4、“根据规定”横线处填写解除查封、扣押的法律依据。
一般填写《中华人民共和国税收征收管理法》第三十八条、第四十条等条款。
5、“我局已依法解除对的实施查封、扣押”中第一横线处填写被查封、扣押商品、货物或者其他财产纳税人的具体名称；第二横线处填写被查封、扣押商品、货物或者其他财产的具体名称。
6、本通知书与《解除税收保全措施决定书（查封/扣押适用）》、《税务文书送达回证》一并使用。
7、文书字轨设为“协二”，稽查局使用设为“稽协二”。
8、本通知书为A4竖式，一式二份，一份随同《解除税收保全措施决定书（查封/扣押适用）》送协助执行机关，一份装入卷宗。
篇二：不服执行通知书河北省霸州市人民法院协助执行通知书（各类案件通用）（）字第号关一案，我院作出的（）已经发生法律效力。
根据助执行以下事项；附：书字第份。
年号的规定，请协月日书霸州市人民法院民事裁定书（）霸法民裁字第号原告：代人：被告：代人：原告一案，本院根据根据《中华人民共和国民事诉讼法》第条规定，裁定如下：如不服本裁定，可以申请复议，复议期间，不停止裁定的执行。
【最新2018】干部商调函-精选word文档 (4页)
一、如同意调出，请先将其全部档案及相关材料寄来审查，是否同意调来我公司安排工
作，待研究后另行函复。
二、请你处将档案通过机要局转递我处，严禁交由本人自带。
三、请在寄档前，确认档案内具有毕业分配派遣证及转正定级材料。 邮寄地址：xxxxxxxxxx邮政编码：xxxxxx
联系电话：xxxx-xxxxxxxx
篇二：干部商调函
干部商调函
商调函字[ ]第1号
：
同志现在 工作，拟商调 工作，请按下列第（ ）项意见办理：
一、 请将其全部档案、近期表现及健康状况等材料寄来我单位，待研究后函告。
二、 同意调入，请于 年 月 日前来我县报到。
三、 经研究，暂不同意调入，现将其档案等材料退回，请查收。
四、 经研究，暂不同意调出。
三、同意调来我市安排，如能服从组织分配，请办好调动手续，于月日前来我市报到。
四、经研究，因，我市无法安排其工作，不同意调入。
五、因工作需要，不同意调出。
六、我市曾发出（ ）深（ ）商调字第号函联系该同志调动事宜，盼早日函复。
年 月 日
年月 日
篇三：干部商调函存根
干部商调函存根
干部商调函
（ ）深（ ）商调字No.
：
现在（单位）工作的同志，因工作需要，拟调入工作。具体意见，请按下列第（）项办理。
一、经研究同意调出，你处能否安排其工作，请函复，以便寄档案给你处审查。
二、如能同意调出，请先将其全部档案、《商调（录用）人员审查表（一）
（二）》（附表）、《拟调人员 计划 生育情况调查表》（附表）等材料寄来审查，是否同意调来我市安排工作，待研究决定后另行函复。
四、
经研究，因，我市无法安排其工作，不同意调入。
2018年关于提请某,的请示-word范文模板 (4页)
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现将他们的有关材料呈上，请予审批。
附样表：1、南通农院╳╳╳╳年╳╳月拟发展对象概况表（学生）2、南通农院╳╳╳╳年╳╳月拟发展对象概况表（教职工）中共南通农院××××系总支部××××年××月××日样表：南通农院╳╳╳╳年╳╳月支部大会通过的新党员概况表（学生）样表：南通农院╳╳╳╳年╳╳月支部大会通过的新党员概况表（教职工）关于提请党委审批新党员的请示院党委：本支部中共党员发展对象经党委预审后，支部于××月××日召开支部大会讨论他们的入党问题，决定接受×××等××名同志为中共预备党员。
现将他们的有关材料呈上，请予审批。
附样表：南通农院╳╳╳╳年╳╳月拟发展对象概况表（教职工）中共南通农院××××党支部××××年××月××日样表：南通农院╳╳╳╳年╳╳月支部大会通过的新党员概况表（教职工）篇二：关于请求给予工作配合的函关于给予工作配合的函XXX单位：电子政务外网架设在贵单位机房内，现XXXXX管理信息化平台系统要在电子政务外网上运行，根据实地勘测贵单位机房条件符合平台系统运行条件。
2018年调查取证授权委托书-推荐word版 (2页)
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代理人的代理权限为：第种方式。
代理方式为：1、一般授权代理;2、特别授权代理，包括：(1)、代为调查取证、申请证据保全;(2)、代为提起诉讼、上诉、撤诉、申请财产保全、回避等;(3)、代为承认、放弃或变更诉讼请求、进行和解、调解;(4)、代为签署和解协议，代为送达、接受诉讼法律文书;(5)、代为缴纳诉讼费、财产保全费、接受退还案件受理费、接收和解款项，代为申请强制执行和代领执行款项，代为申请终结执行等。
本委托书有效期自即日起至案件终结时止。
委托人：年月日调查取证授权委托书(二)委托人(姓名) 系实业(集团)股份有限公司(股票代码：600705，证券简称：S*ST北亚)的股东，委托人身份证号码为：，上海证券交易所股东卡账号为： ,委托人所持S*ST北亚股票的数量共计有股。
委托人现委托为代理人，代为行使股东权利，代理人的身份证号为： (由律师填写) 。
代理人的权限为：1、代为单独或集中股权提议召开临时股东大会;2、代为单独或集中股权行使股东提案权，提议选举或罢免董事、监事及其他议案;3、代为参加股东大会，行使股东质询权和建议权;4、如董事会和监事会不召集和主持股东大会，代为集中股权召集和主持股东大会;5、代为行使表决权，对股东大会每一审议和表决事项代为投票，委托人对表决事项不作具体指示，代理人可以按自己的意思表决;6、其他与召开临时股东大会有关的事项。
特别声明：代理人不得对北亚实业集团股份有限公司的股权分置改革事宜行使表决权。
2018-企业录取通知书模板-word范文 (7页)
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欢迎您加入公司部，任职位，目前您的汇报对象是。
您入职后的工作职责请与您的直属上级确认。
您入职后的薪酬待遇：您转正后的税前月固定工资是人民币元整，全年个月薪资，月绩效基数元，随月度工作情况浮动发放，试用期薪资是转正后薪资的 %，试用期个月。
公司将从您的月工资中按国家劳动法规定代扣您个人所得税的个人缴纳部分。
您入职后的福利待遇：社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，公司将从您的月工资中代扣个人应缴部分；公司福利：带薪休假、年度体检、生日礼物等。
您入职后的年度薪酬调整：公司每年将结合市场薪酬水平、岗位调整、个人绩效考核的结果进行薪酬调整。
本通知书的确认及报到请您于年月日前回复确认接受此录用通知书并于年月日携带已签字确认的录用通知书到公司报到。
第一天入职时，您需要携带以下文件：离职证明原件（由您工作过的最近一家单位人事部门开具，需加盖人事部门章或者公司公章）身份证（原件及复印件）毕业证和学位证（原件及复印件）一寸照片（2张）：近期免冠白底彩色照片医疗蓝本或社保卡本人银行一卡通账号半年内体检报告（保留收费单据待转正后报销，金额上限人民币100元）逾期未确认接受此录用通知书或逾期未报到，以及报到时不能提供上述真实有效文件的，本通知书自始不发生法律效力。
其他说明：1. 工作时间：公司的工作时间为早晨：至下午：。
中午：至：为午餐及休息时间。
第一天入职时间是上午：——：。
2. 您有义务对您的薪资内容保密，不将其告知第三方。
【2018最新】×××公安局调取证据通知书-实用word文档 (1页)
【2018最新】×××公安局调取证据通知书-实用word文档本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将予以删除！== 本文为word格式，下载后可随意编辑修改！ ==×××公安局调取证据通知书×××公安局调取证据通知书┏━━━━━━━━━━━━┓.┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓.┏━━━━━━━━━━━━━━━━━┓┃×××公安局┃. ┃×××公安局┃. ┃×××公安局┃┃调取证据通知书┃. ┃调取证据通知书┃. ┃调取证据通知书┃┃（存根）┃. ┃（副本）┃. ┃字[ ] 号┃┃字[ ] 号┃字┃字[ ] 号┃字┃________：┃┃案件名称________ ┃. ┃____________________________：┃. ┃根据《中华人民共和国刑事诉讼┃┃案件编号________ ┃. ┃根据《中华人民共和国刑事诉讼┃. ┃法》第四十五条之规定，现调取你处┃┃证据持有人____男女____岁┃. ┃法》第四十五条之规定，现调取你处┃. ┃与我局正在侦查的________________ ┃┃地址________ ┃第┃与我局正在侦查的________________ ┃第┃____________________案有关的下列┃┃调取证据______┃. ┃____________案有关的下列证据：__ ┃. ┃证据：________________。
┃┃批准人________ ┃.┃____________________________。
┃. ┃伪造证据、隐匿证据或者毁灭证┃┃批准时间______ ┃. ┃伪造证据、隐匿证据或者毁灭证┃. ┃据的，将受法律追究。
2018-2019-机关同意调出函模板-word范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==机关同意调出函模板篇一：机关事业单位人员调出手续的办理流程1、事业单位人员调出（一）事业单位人员县域外调出：（1）调出人员由接受单位所在地的劳动人事部门对县人才服务中心开出调令；（2）县人才服务中心对调出人员原所在单位开出调令；（3）调出人员原所在单位在接到调令后如同意其调出，对县人才服务中心开具介绍信及工资转移单；（4）县人才服务中心在接到介绍信及工资转移单，由其本人分别到县人事局事业单位管理股、工资股、信息室备案，登记其情况后，由县人才服务中心对所在单位开出介绍信。
（二）事业单位人员县内调动：（1）事业单位人员县内跨系统交流必须根据工作需要，在有编制空缺的前提下进行。
（2）本人提出书面申请，填写《事业单位人员交流表》，调出单位签具意见。
（3）调入单位根据工人需要和岗位设置情况，结合应聘人员的资格条件，签订聘用合同。
聘用合同经主管部门审核签章后，报县人事局批复。
属教师调动的由教育部门介绍到调入单位应聘；属医疗卫生事业单位工作人员由卫生局介绍到调入单位应聘。
2、公务员调出1、政府组阁局单位之间异动工作人员，应严格按单位编制进行调配，报县人事局办理有关调动手续。
由本人提出调动申请或单位根据工作需要向县人事局提出人员调动意见，如实填写《公务员交流登记表》。
人员调出单位组织政工人员负责开出调出人员《行政关系介绍信》、《工资关系介绍信》和《计划生育综治证明》，到县人事局办理调动手续，先由公务员管理股开出人员《调动通知》（调令），后到工资福利股办理工资关系转移手续。
《调动通知》一式两份，一份为“主送”，由调出单位保存；一份为“抄送”，连同调出单位开出的《行政关系介绍信》和《工资关系》等交由调出人员本人到调入单位报到。
2、县域外人员调动，须根据县级以上人事部门开出的商调函和《调动通知》办理调动手续。
2018-2019-公务员同意调出函模板-范文模板 (3页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公务员同意调出函模板篇一：干部商调函干部商调函商调函字【】第号__________________________：_______________同志现在_________________工作，拟商调到______________工作，请按下列第（）项意见办理：一、请将其全部档案（整理装订成册）、近期表现及健康状况等材料寄来我单位，待研究后函告。
二、同意调入，请于年月日前来我公司报到。
三、经研究，暂不同意调入，现将其档案等材料退回，请查收。
四、经研究，暂不同意调出。
五、年月日篇二：人事调动程序人事调动程序公务员、事业单位调动的条件主要有：一是工作需要；二是解决夫妻分居。
公务员、事业单位人员调动分别按以下程序进行：公务员调动的程序：第一步用人单位（或个人）提出调动申请（个人申请的需征得调入单位同意接收）；第二步提交人事局局长办公会议集体研究决定；第三步如同意调动报州政府分管领导审批；第四步如州政府分管领导同意调动的办理调档手续；第五步如档案符合规定要求的办理调动手续。
事业单位人员调动：调出：调出单位填写《调动人员登记表》，并由调出单位及其主管部门签署意见盖单位行政公章→调入单位人事部门发商调函到州人事局→州人事局接到调入单位调档函后寄出调动人员档案→州人事局接到调入地区调令后，办理行政、工资及相关内容转移手续。
调入：调出单位所在地人事部门发商调函到我州人事局→根据《调动人员情况登记表》填写的基本情况，审定调动理由，由调入单位及其主管部门填写意见和盖行政公章和调动请示→提交局长办公会讨论，经审批同意发调档函→审查档案后经审批同意发调动函→调动人持调出单位行政介绍信、工资介绍信及其他手续到州人事局计划信息科报到→州人事局计划信息科与调入单位衔接后，把调动人员介绍到接收单位，办理行政、工资及保险、住房公积金转移手续。
2018-2019-去法院调调取判决书介绍信-word范文模板 (11页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==去法院调调取判决书介绍信篇一：法院介绍信格式介绍信合肥市蜀山区人民法院：今介绍我单位**同志前往贵院领取应诉通知书，并办理相关应诉事宜，请予接洽为盼。
二○一四年六月二十日授权委托书委托人：被委托人：现委托人朱宜卫委托王峰前往合肥市蜀山区人民法院处理201X年3月10日10时30分与胡贤俊发生在黄山路254号附近的交通事故。
委托时限：从即日起至事故处理完毕止；委托权限：全权委托。
二○一四年六月二十日篇二：介绍信介绍信xxxx人民法院：兹有同志（职务：，身份证号码：）受的委托，在一案中，担任的诉讼代理人，直至一审终审。
（代理权限见授权委托书）此致 xxxx公司年月日篇三：法院旁听介绍信法院旁听介绍信 __________人民法院：兹有我校法律系经济法1班林**、谢**等11名学生前去贵院旁听学习刑事案件庭审，请接洽。
此致单位(印章)年月日篇四：介绍信格式介绍信：兹介绍，1名同志(身份证号)，前往贵处联系查询本单位公章变更备案事宜，敬请接洽并予以协助。
此致敬礼 (公章)201X年月日带存根的印刷式介绍信介绍信(存根)字第××号兹介绍××同志×人前往××××联系××××××××××××。
××××年×月×日。
……………………………第……………………………号……………………………介绍信字第××号×××：兹介绍××等同志×人，前往你处联系××××××××××××，请予接洽并给予协助。
【2018最新】关于同意,商调的复函-word范文模板 (8页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于同意,商调的复函篇一：接收函和商调函商调函存根职工商调函中煤（陕）字第号：关于商调同志工作事宜，经研究，请按下列第（）项办理。
1、该同志，因要求到你单位工作，经研究同意其要求特致函联系，如同意安排，请复函。
2、现将该同志的档案材料寄去，请予查阅，能否安排，望速函告。
如安排不了，请将档案退回。
3、你们如同意该同志调出，请将其档案材料、近期体检表、现时表现一并寄来审查，待研究后，另行函告。
4、经研究同意该同志调入，如本人服从分配，请于月日前来我处报到。
5、因工作需要，暂不同意该同志调出。
6、经研究，该同志暂时无法安排工作，现将其档案材料退回，请查收。
7、年月日篇二：公司接收函公司接收函__________:_________同志已被我公司聘用，同意其人事档案关系调入我公司，请协助办理。
我公司存档编号：，同志原存档单位名称：。
公司全称（盖章）：联系方式：毕业人签名：年月日公司接收函贵院201X届学历专业毕业生被我公司录用接收，特此证明。
公司全称（盖章）：联系方式：毕业人签名：年月日篇三：商调函(不是空白)xxxxxx公司商调函（存根）xxx商调函字[ 201X ]第号xxx公司：因工作需要，拟商调xxx、xx等名同志到我司工作，如贵单位同意，请按下列第项办理：1、请将该同志的全部档案、近期表现情况材料寄来，待研究后函告。
2、该同志委托我单位保存其人事关系和档案，请办理调动手续，前来我单位办理保管人事关系和档案手续。
3、经研究同意该同志人事关系、档案转出，请予接收。
经办人：签发人：201X 年月日 xxxxxx公司商调函xxx商调函字[ 201X ]第号xxx公司：因工作需要，拟商调 xxx、xxx等名同志到我司工作，如贵单位同意，请按下列第项办理：1、请将该同志的全部档案、近期表现情况材料寄来，待研究后函告。
【最新2018】请即办理调动手续,于9月1日前介绍来我分公司报到。-范文word版 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==请即办理调动手续,于9月1日前介绍来我分公司报到。
篇一：调动关系函Xxxxxxx有限责任公司员工调动联系函[]XXXX调字第号XXXXX劳动和社会保障局：经研究，请按下列第（）条办理。
一、同意调入我公司，安排在工作，如本人服从分配，请办理调动手续于月日以前介绍来我公司报到，如来后不服从分配，仍退回原单位。
二、如系国家正式工人，请先将档案，近期鉴定，体格检查表寄来，待审查确定后在函告，未经同意前，不要办理调动手续。
三、来函，同意调动，如你们页统一，请通知本人，办理调动手续于月日前来我公司报到。
四、经与不同意调入，现函告你们。
五、会韩时请注明本函号。
六、社保关系一同转入。
二0 年月日篇二：办理调动手续流程图办理调动手续流程图办事指南：办理项目1：在职人员的调出调入手续；办理依据:根据国家人事部人调发[1991]4号文《干部调配工作规定》精神。
办理程序：1、县外在职人员调动，填写商调表一式三份，经调出单位和主管部门单位签字盖章后，由县人事劳动和社会保障局调配股发出商调函。
县内干部或工人调动：填写调动申请表一式二份，经调出、调入和单位主管部门签字盖章后送县人事劳动和社会保障局调配股。
2、县人事劳动和社会保障局对调动人员进行审核，并提出初步意见，报县编委会研究。
3、同意调动的人员由县人事劳动和社会保障局向原工作单位的主管部门发出调动通知。
4、调动人员凭原主管部门依据县人事劳动和社会保障局的调动通知出具工作介绍信和工资介绍信，到县人事劳动和社会保障局调配股报到。
5、县人事劳动和社会保障局出具工作介绍信介绍到新的工作单位。
如原工作单位和新工作单位性质不同，由县人事劳动和社会保障局工资福利股重新确定、办理工资变动手续。
工作时限：经研究同意后三个工作日完成。
办理项目2：为用人单位选调高素质的专业人才；办理依据:根据国家人事部人调发[1991]4号文《干部调配工作规定》精神。
2018年领导干部回复组织函询通知书-word范文模板 (14页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==领导干部回复组织函询通知书篇一：函询通知书函询通知书[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。
中共萧县纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇二：函询通知书函询通知书湘赤监纪函询[ ] 第号同志：根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则（试行）》的有关规定，请你对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送我委。
中共赤山监狱纪律检查委员会年月日函询情况反馈表篇三：“五询制”表格相公镇纪委访询登记表相公镇纪委约询登记表相公镇纪委函询审批表年月日相公镇纪委函询通知书＿＿＿＿＿：单位（同志）根据有关规定，需向＿＿＿＿单位（同志），函询以下事项和问题：请将函询事项于＿＿＿年＿＿月＿＿日前书面回复镇纪委。
中共相公镇纪委年月日中共相公镇纪委质询登记表中共相公镇纪委核询登记表篇四：关于建立领导干部函询谈话、诫勉制度的实施细则(1)关于建立领导干部函询、谈话、诫勉制度的实施细则为了及时了解和澄清领导干部问题的真实情况，有针对性地做好干部教育、管理、监督工作，努力建设高素质队伍，适应我县经济社会发展的需要，特制定本细则。
第一条本细则适用于党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关以及社会团体、群众组织、企事业单位的副科级以上（含副科级非领导职务）领导干部。
第二条在干部考察、考核、党委（党组）民主生活会、群众举报反映的涉及领导干部政治思想、道德品质、廉政、勤政、选人用人、工作作风等方面的问题（除执纪执法机关已经或准备立案查处的，或无具体事实情节的匿名反映的除外），可采取组织函询的形式，要求领导干部本人对所函询的问题，书面如实向党组织讲清楚。
2018年假币收缴情况整改报告-word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==假币收缴情况整改报告篇一：年人民币收付业务的自查报告201X年上半年人民币收付业务的自查报告州联社：根据《XXX农村信用联社股份有限公司关于加强人民币收付业务自查工作的通知》，本社以主任XXX为组长，会计主管XX、会计XX、出纳XXXX为成员成立了自查小组，对201X年上半年人民币收付业务进行了自查工作，现将自查情况汇报如下：一. 营业场所收付业务器具配置情况本社配备了四台点钞机，柜面配备两台，并在营业厅内配备一台方便客户使用。
点钞机定期维护，防伪性能符合要求，无误收误付假币现象,条件所限我社未安装自动存取款机。
二. 临柜人员业务管理情况本社定期对临柜人员进行人民币收付业务知识学习与培训，每位临柜人员均能掌握不宜流通人民币的挑剔标准和残缺污损人民币兑换标准，并按程序规范操作。
临柜人员均能做到不对外支付不宜流通人民币、只收不付人民币、停止流通人民币。
临柜人员均能根据客户的需要，办理券别调剂业务。
未对外支付未经清分的人民币。
三. 营业场所建设情况本社在柜面窗台显眼位置处摆放着兑换残损污损人民币标识牌，承诺无偿兑换并提供券别调剂的服务；在营业大厅墙壁上挂有《残损污损人民币兑换办法》和《不宜流通人民币挑剔标准》标识牌，并标注举报监督电话。
我网点未专设兑换窗口，但柜面窗口均对外办理兑换。
四.网点反假宣传机具、反假宣传资料配备情况我社因条件所限限未配备专门反假币宣传机具，但不定期在营业大厅内摆放了反假货币宣传资料，可供客户学习。
截至目前暂无客户投诉举报。
5. 反假币制度执行情况1.持证情况：本社4名临柜人员，其中三人均取得反假币上岗证，收缴假币时保证至少两名柜员经办.现已督促未取得反假币上岗证相关人员尽快考取该证。
2.收缴假币执行情况：发现假币时当面加盖“假币”印章，并开具假币收缴凭证及登记《假币收缴登记薄》，假币收缴流程合规。
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员工签收
本人已于月日收到上述《员工调岗通知书》。 我同意调岗□ 我不同意调岗□
员工签字：
日 期： 年月日
员工：
因 公司工作需要，经公司研究决定，现将你从 公司 部门调往 公司 部门报到，调岗从 年 月 日起执行。
当然，在员工确实不胜任工作的情况下，企业与劳动者就调整岗位或者降低工资协商不成时，企业可以按照《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”，用人单位可以提前30日通知解除劳动 合同 。又根据《劳动法》第28条的规定，用人单位以该理由解除劳动合同的，要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。
特此通知！
深圳市牛火火电子商务有限公司 日期：年月日 注：此通知书一式两联（公司一联，员工一联），此为员工联。
员工签收
本人已于月日收到上述《员工调岗通知书》。 我同意调岗□ 我不同意调岗□
员工签字：
日 期： 年月日
员工：
因 公司工作需要，经公司研究决定，现将你从 公司 部门调往 公司 部门报到，调岗从 年 月 日起执行。
因此，双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护，严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更 劳动合同 ，应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以，企业不得擅自调整岗位和降低工资。
在现实中，确有员工不胜任工作，需要降职降薪的情况。应该具体情况具体分析，企业应当证明对其的调整具有充分合理性。如果企业调整岗位或降低工资待遇是在合理范围内的，应该予以支持。这样既保证了企业的用人自主权，也保护了劳动者的合法权利。合理性的掌握由仲裁员或者法官根据一般人的认知标准和自身的价值观念来自由裁量，达到平衡劳资双方利益、缓矛盾的目的。
特此通知！
深圳市牛火火电子商务有限公司 日期：年月日 注：此通知书一式两联（公司一联，员工一联），此为公司联。
员工签收
本人已于月日收到上述《员工调岗通知书》。 我同意调岗□ 我不同意调岗□
员工签字：
日 期： 年月日
篇三：员工不同意整，她不再适合现在岗位为由，将其调到一个她不喜欢的岗位，而且按新岗位工资要降薪了。公司的意图很明显：自己打 辞职报告 走人吧。遇到这类情况怎么办，公司可以擅自调整员工的岗位和工资吗？ 现实中，调岗调薪是非常普遍的。如果是升职加薪自然是皆大欢喜。而很多情况是，有的员工不胜任工作或企业认为其不胜任工作，将其调到其他岗位，同时按照新岗位的工资标准核定工资待遇。但员工往往对降低工资提出异议，尤其是工资降幅过大时。现实中不乏有企业以生产经营需要或者用人自主权等名义擅自调岗调薪，迫使员工自行辞职。
综上所述，企业擅自调整员工工作岗位，降低员工工资，或者以员工不服从工作调动为由，安排其放假待岗，待岗期间只发基本工资或最低工资的做法明显违反劳动法相关规定，应该予以纠正。
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我们赞同第二种观点。企业的用人自主权和工资分配权是法律赋予企业的权利，但是这种权利不是不受任何限制的。
当企业的用人自主权和工资分配权主要体现在招用劳动者之前，企业可以自行设置岗位和组织架构，同时还可以自行设定各岗位的工资待遇（前提是不得低于当地最低工资标准）。
如果企业招用了劳动者后，就不能再以企业用人自主权和工资分配权，擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系，一旦建立劳动关系，劳动者要受到企业的管理和支配，双方的关系变成了不完全的平等。
特此通知！
上海通联经贸有限公司人事部 日期：年月日 注：此通知书一式两联（公司一联，员工一联），此为公司联。
员工签收
本人已于月日收到上述《员工调岗通知书》。 我同意调岗□ 我不同意调岗□
员工签字：
日 期： 年月日
篇二：调岗通知书
员工：
因公司工作需要，经公司研究决定，现将你从 公司 部门调往 公司 部门报到，调岗从 年 月 日起执行。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！
== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==
如不同意调证,就出具通知书
篇一：调岗通知书
员工：
因公司工作需要，经公司研究决定，现将你从 公司 部门调往 公司 部门报到，调岗从 年 月 日起执行。
特此通知！
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假如职工对调整岗位和降低工资待遇提出异议，那么企业强行调整的做法是否合理合法呢？现在有两种观点：
第一种观点认为：调整岗位和降低工资是合法的。理由是企业依法享有用人自主权和工资分配权。
第二种观点认为：在劳动者不胜任工作的前提下，适当调整岗位并适当降低工资待遇，属于企业的用人自主权，但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资。
还有部分企业，以员工不服从工作调动为由，安排其放假待岗，待岗期间只发基本工资或最低工资，已达到迫使员工主动辞职的目的。
企业的这种做法也是错误的。根据《国有企业富余职工安置规定》和《工资支付暂行条例》及各地的工资支付规定，只有企业生产经营困难,才可以对富余人员进行待岗安置。设立待岗制度的初衷是为了使生产经营暂时发生困难的企业通过合理安排岗位，优化企业资源配置，尽快使企业度过难关，实际上这是对生产经营困难企业进行的一种帮助和救济措施，并非用人单位处分劳动者的形式。并且根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。