杭州XX科技有限公司员工手册
XX科技服务有限公司员工行为规范
XX科技服务有限公司员工行为规范为了维护公司的正常经营秩序、提高员工工作效率、塑造良好的公司形象，特制订本《XX科技服务有限公司员工行为规范》。
本规范适用于所有公司员工，每位员工都应当遵守，违反规范的员工将承担相应的责任。
一、工作纪律1.准时上下班：每位员工应按照公司规定的上下班时间准时出勤，不得迟到早退或旷工。
2.工作时间：员工应全身心投入工作，不得私自拖延工作时间或滥用加班机制。
3.工作服装：员工应按照公司规定的形象要求着装，不得穿着不雅、不整洁或与公司形象不符的服装。
4.保密工作：员工应保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露、利用或私自传播。
5.遵守职业道德：员工应遵守职业道德，不得从事违法、不道德或侵害客户利益的行为。
二、沟通行为1.尊重他人：员工应尊重同事、上级及客户，遵循基本的职业礼仪，言行举止有礼貌。
2.有效沟通：员工应积极参与团队合作，与同事和领导进行有效沟通，及时分享工作进展和问题，共同解决困难。
3.责任心：员工应认真履行本职工作，对工作结果负责，尽职尽责地处理工作中的事务。
4.冲突解决：员工应妥善处理与同事之间的矛盾和冲突，尽量寻求合理解决方案。
三、信息处理1.邮件和文件：员工应按照公司规定的格式编写邮件和文件，注意使用正确的语言和格式，保持专业性。
2.图片和内容：员工在使用公司内部网络和社交媒体时应注意版权和合规问题，不得发布违法、淫秽、暴力或侮辱性的信息。
3.信息安全：员工应保护公司的信息安全，不得擅自复制、删除、篡改或泄露公司数据和文件。
4.知识产权：员工应尊重知识产权，不得盗用他人的作品、产品或信息。
四、公司财产1.设备使用：员工应妥善使用公司提供的办公设备、电脑、手机等，不得私自擅用或带离公司使用。
2.资产保护：员工应保护公司的财产，不得盗窃、毁坏或擅自转让公司的设备、资料和其他财产。
3.节约用电：员工应节约用电，按照公司要求正确使用电源设备，关灯、关机等，减少能源浪费。
科技公司员工手册
科技公司员工手册亲爱的小伙伴们，欢迎加入咱们这个充满活力与创新的科技大家庭！在这里，咱们将一起乘风破浪，追逐科技的星辰大海。
首先，咱们来说说上班这点事儿。
每天早上，咱们得准时到岗，可别像那睡过头的迷糊虫，迟到了可不好哟！就像我之前有一次，出门晚了，一路狂奔，结果到公司还是迟到了，那狼狈样，别提多尴尬了。
所以呀，大家一定要定好闹钟，按时上班。
咱们公司是讲究效率的，工作时间内，大家得全神贯注，别一会儿刷刷手机，一会儿聊聊天。
就拿咱们开发小组上次那个项目来说，有个小伙伴总是在工作时开小差，结果进度拖慢了不少，最后大家不得不加班加点赶进度。
所以，专注工作才能让咱们早早下班，享受美好的休闲时光。
说到沟通，这可是至关重要的。
无论是和同事交流，还是跟上级汇报，都得清晰明了。
别含含糊糊，让人摸不着头脑。
记得有一回，一个新同事跟我讲他的方案，说了半天也没说到重点，我是越听越糊涂，最后不得不让他重新整理思路再讲一遍。
咱们可不能这样，要把话说明白，这样工作才能顺利推进。
关于团队合作，那更是重中之重。
咱们就像一个篮球队，每个位置都得发挥好作用，相互配合。
比如上次搞那个新产品推广，市场部、研发部、销售部齐心协力，各展其能，最终取得了超棒的成绩。
在团队里，可别只顾着自己出风头，要懂得相互支持，共同进步。
在咱们公司，创新是灵魂。
大家别怕提出新想法，哪怕一开始听起来有点疯狂。
有一次，一个小伙伴提出了一个看似不可思议的技术方案，大家一开始都觉得不靠谱，结果经过深入探讨和实验，还真就解决了一个大难题。
所以，大胆创新，说不定就能带来意想不到的惊喜。
再说说保密问题，公司的商业机密和技术资料那可都是宝贝，千万不能泄露出去。
就像有个同行公司，因为员工不小心泄露了重要信息，结果损失惨重。
咱们可不能犯这样的错误，要守住咱们的秘密。
福利方面，咱们公司也是相当不错的。
定期的团建活动，让大家在忙碌的工作之余能放松心情，增进感情。
还有各种培训机会，帮助大家提升自己的能力。
XX科技(中国)有限公司员工手册
XX科技(中国)职员手册名目一、公司一般规定.二、职员雇佣规定三、考勤规定四、工作现场治理规定五、门禁管制规定六、非正式工雇佣规定七、保密规定八、网络违规处分规定九、公司福利事项十、因公出差规定.十一、奖惩方法十二、职务代理人十三、附件一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性，凡属本公司职员均需遵守，假设有违反者除依『奖惩方法』惩治外，另假设涉及刑事局部者将报送公安机关处理。
1、四项规定1.1侵占、盗窃公司财产者马上解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.2泄漏公司机密者马上解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.3染指女同事者马上解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
1.4凌辱同仁者马上解除劳动合同，并辞退或开除，依违反劳动合同规定处理。
2.雇佣2.1公司职员之甄选、报到、试用、任用、人事异动、续约、离职等，依据「职员雇佣规定」办理之。
3.考勤3.1公司职员之作息、出勤、迟到、早退、旷职及公出依据『考勤制度』规定处理之。
4.请假4.1公司职员之假不分为病假、事假、婚假、丧假、产假、特殊假、例假日、国定假日和临时休假。
职员请假手续及核准权限依『考勤制度』办理之。
5.奖惩5.1依好易通科技〔中国〕『奖惩方法』实施之。
6.门禁规定6.1为保障公司各项财产及人员平安特订定之。
详见『门禁管制规定』。
7.其它规定7.1由总裁室核准后公布实施之。
二、职员雇佣规定1.公司依整体开展需要与营运方案﹐拟订用人方案﹐各部门得因业务需要﹐提出【人员增补申请单】﹐请求人员增补﹐经总裁室核准后实施。
2.具有以下情形之一者﹐不得雇佣为职员：2.1曾在本公司或相关企业被开除，或未经批准擅自离职者。
2.2受剥夺政治权之宣告﹐尚未复权者。
2.3通缉在案者。
2.4受有期徒刑之宣告﹐尚未结案者。
2.5经本公司医务机构或指定医院体格检查不合格者。
2.6患有精神病或传染病者。
2.7视力异常，不适工作者。
科技公司员工手册
科技公司员工手册一、前言欢迎加入我们的科技公司！为了帮助您更好地了解和融入我们的团队，我们为您准备了一份员工手册。
本手册包含了公司文化、组织架构、员工福利、工作规范等方面的信息，希望对您有所帮助。
二、公司文化1. 核心价值观：创新、拼搏、共赢、责任。
2. 企业愿景：成为行业领军企业，为客户创造价值，为员工提供发展平台。
3. 企业使命：以科技推动进步，提升人类生活质量。
三、组织架构公司分为以下几个部门：1. 研发部：负责公司产品的研发和创新。
2. 市场营销部：负责公司产品的市场推广和销售。
3. 财务部：负责公司财务管理和成本控制。
4. 人力资源部：负责公司人才招聘、培训和员工福利。
5. 行政部门：负责公司日常行政管理和后勤保障。
四、员工福利1. 薪资待遇：根据员工岗位、工作经验和绩效考核确定。
2. 社会保险：为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 福利待遇：提供带薪年假、节假日福利、员工体检等。
4. 培训发展：提供各类专业培训、技能提升和职业发展机会。
5. 员工活动：组织员工旅游、团建活动、庆典活动等，丰富员工生活。
五、工作规范1. 工作时间：按照公司规定的工作时间执行，遵循国家法定节假日安排。
2. 考勤管理：采用指纹打卡系统，严格执行考勤规定。
3. 工作纪律：遵守公司规章制度，保持良好的职业操守，禁止泄露公司机密。
4. 员工着装：保持整洁、专业的着装形象，符合公司文化。
5. 团队合作：积极与同事沟通协作，共同完成工作任务。
六、员工发展1. 晋升通道：公司提供内部晋升机会，员工可通过业绩和能力晋升至更高岗位。
2. 职业规划：公司为员工提供职业发展咨询和建议，帮助员工规划职业生涯。
3. 人才培养：公司注重人才培养，为员工提供各类培训和技能提升机会。
七、附则本手册的解释权归公司所有，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以解释和补充。
员工在入职时需签署一份确认书，表示已阅读并理解本手册内容。
杭州创搏网络科技-员工手册_杭州天元大厦官网
杭州创搏网络科技-员工手册_杭州天元大厦官网杭州创搏网络科技有限公司员工手册2002年2月内部资料禁止外传目录第一章总则……………………………………………………………………4 第二章劳动人事政策………………………………………………………………4 第一节聘用制度……………………………………………………………4 一、聘用原则……………………………………………………………4 二、试用制度……………………………………………………………5 三、合同签定……………………………………………………………5 四、辞职或解雇…………………………………………………………5 五、晋升、免职、调职…………………………………………………6 第二节工作制度………………………………………………………………6 一、工作时间……………………………………………………………6 二、打卡制度……………………………………………………………7 三、工作胸卡……………………………………………………………7 四、请假制度……………………………………………………………7 五、加班制度……………………………………………………………8 六、值班制度……………………………………………………………9 七、休假制度……………………………………………………………9 第三章薪酬福利制度………………………………………………………………10 第一节公司薪酬制度…………………………………………………………10 一、岗位工资…………………………………………………………10 二、特殊津贴…………………………………………………………10 三、绩效工资…………………………………………………………10 第二节医疗福利制度…………………………………………………………11 一、福利制度…………………………………………………………11 二、医疗制度…………………………………………………………11 三、股权（期权）制度………………………………………………12 第四章员工行为规范……………………………………………………………12 第一节基本守则……………………………………………………………12 第二节电话、传真使用……………………………………………………12 第三节办公守则……………………………………………………………12 第四节保密承诺……………………………………………………………12 第五章考核奖惩制度……………………………………………………………13 第一节考评制度……………………………………………………………13 第二节奖励措施……………………………………………………………13 第三节处分措施……………………………………………………………14 第六章行政附则…………………………………………………………………14 第一节公司办公用品购置、领用规定…………………………………………14 第二节公司报刊、资料订阅及使用管理规定…………………………………15 第三节名片管理…………………………………………………………16 第四节复印管理…………………………………………………………17 第五节公司计算机网络管理规定……………………………………………17 第七章备注………………………………………………………………………18 第八章公司各部门职责…………………………………………………………18 第一章总则一、为健全企业管理制度和组织功能，加强公司内部管理，协调公司各部门运作，提高工作效率，依据《公司法》、《劳动法》以及本公司的规章制度特制定本手册。
科技公司员工手册范例
科技企业员工手册典范××科技企业员工手册名称××科技企业工手册文件号次目版本改正状一、工手册序言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、企业概略及企文化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、行政事管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、用工效查核和正管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯五、技人差旅管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯六、《目开划》制要求⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯七、目开量控制管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯八、售后服管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯九、算机安全管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯十、合理化建管理法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯十一、修、解与奏效⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯有关明制人制日期核人核日期赞同人赞同日期文件号版本名称××科技企业工手册次改正状一、工手册序言（略）二、企业概略及企文化（略）三、行政事管理制度（略）四、试用员工绩效查核和转正管理方法为规范企业试用员工的查核及转正管理，依据企业绩效查核制度的有关规定，特拟订本方法。
1．一般来讲，入职不满一周的试用员工不用参加当月绩效查核。
其余试用期员工均应由部门主管对其进行月度绩效查核。
2．经查核，试用员工的工作能力和表现不切合岗位要求的（如连续两个月的绩效查核等级为“需要改良”或当月绩效查核等级为“不合格”），部门主管有权向上司建议停止与该员工的试用合同，经人力资源部进行核实后，由部门主管负责向该员工传达解聘通知，并安排工作交接事宜。
XXX科技股份有限公司员工手册
员工手册××（北京）科技股份有限公司管理层致辞亲爱的员工：你好!诚挚地欢迎你成为××的成员！××是民营股份制高新技术企业，是中关村科技园区百家创新型试点企业（环保类）、中关村科技园区重大项目扶持企业、中国林产工业的环保旗舰。
××致力于环保和资源节约型新材料的研发、生产和销售，产品系列有四大类：改性木材、功能型复合木质材料、环保胶粘剂和功能化学品。
××具有强烈的社会责任感，这种社会责任主要包括两方面：一是为市场提供优质的环保产品和服务，这是××最大的社会责任；二是为员工提供能力发挥和提高的舞台。
只有保持生存和发展，公司才能更好地履行社会责任。
公司的发展需要具有超越自身的使命感，我们的使命就是用高新技术改造传统行业，促进中国林产工业的产业升级。
公司的发展需要科学的管理和严密的纪律，科学管理包括管理制度和严格遵守制度的行为习惯。
公司的发展需要具有奉献精神的员工队伍，只有员工的能力得到提高、才智得到发挥，我们才能不断创新，提供“成本更低、性能更好、工艺更简单”的优质产品和服务，为客户创造价值。
××的事业是充满希望的朝阳事业，需要全体员工的共同努力。
我们会努力创造公平、公正的工作环境，我们也要求所有员工具有“专业、敬业和诚信”的职业素养。
业有所精、勤奋好学是专业，敬业爱岗、任劳任怨是敬业，诚信正直、忠于公司是诚信，这就是××对所有员工的期望。
选择××，就是选择了自觉认同和维护××的文化，承担促进中国林产工业产业升级的使命，就是选择了严格遵守公司的制度和纪律，做忠于职守严于律己的××员工，就是选择了不断创新和学习提高，把××建设成为一个伟大企业。
××的职业生涯只是你人生中的一段经历，或长或短，我们都希望公司会有你而成功，你会因公司而骄傲。
某科技公司员工手册
某科技公司员工手册第一章介绍1.1 公司概述本公司是一家致力于科技创新的企业，专注于开发和提供高品质的科技产品和解决方案。
我们为客户提供创新、可靠和高性能的产品，致力于推动科技进步和社会发展。
1.2 公司使命我们的使命是通过创新科技为客户提供高质量的产品和解决方案，同时为员工创造一个积极、和谐和有成就感的工作环境。
1.3 公司价值观我们坚持以下价值观念：- 创新性：鼓励员工不断追求创新，提供优秀的产品和服务。
- 客户导向：始终以客户需求为中心，为客户创造价值。
- 团队合作：鼓励员工之间的互助和协作，共同实现目标。
- 诚信正直：追求高尚的道德和职业操守，保持诚信和透明。
1.4 公司愿景我们的愿景是成为行业内领先的科技公司，通过持续创新和优质服务，为客户和员工带来持久的价值。
第二章公司组织架构2.1 高管团队公司高管团队由首席执行官（CEO）、首席技术官（CTO）和首席财务官（CFO）组成，负责制定公司战略、决策和管理公司运营。
2.2 部门设置本公司设有以下主要部门：- 研发部门：负责产品研发和创新- 销售部门：负责产品销售和市场拓展- 运营部门：负责公司日常运营和项目管理- 人力资源部：负责人才招聘、培训和员工福利管理- 财务部：负责财务管理和预算控制2.3 职位描述每个职位都有详细的职位描述，包括工作职责、任职要求和绩效指标等。
员工在入职时会收到相应的职位描述，并与直接上级进行详细的工作沟通和培训。
第三章员工权利和义务3.1 员工权益本公司尊重员工权益，提供以下福利和待遇：- 合理的工资和薪酬制度- 完善的社会保险和福利待遇- 良好的工作环境和办公设施- 健康和安全的工作条件- 培训和职业发展机会3.2 员工义务作为本公司的员工，您有以下义务：- 忠诚公司，积极履行职责- 遵守公司的规章制度和各项规定- 保护公司的商业机密和知识产权- 积极参与团队合作，共同实现公司目标- 按时上班，遵守工作时间和请假制度第四章工作环境和规范4.1 工作时间公司的工作时间为每周五天，每天工作8小时。
科技有限公司员工手册文件
ABC科技有限公司《职员手册》目录：总经理致辞。
第3页ABC公司简介。
第4页总则。
第7页聘用制度。
第7页职员职业规划设计。
第8页职员的进展。
第11页行为规范。
第12页工作规范。
第14页考勤制度。
第15页会议治理制度。
第16页安全治理制度。
第18页借物治理制度。
第19页薪资酬劳。
第19页激励机制。
第20页福利待遇。
第21页奖制度惩。
第22页经营问责制。
第24页财务治理制度。
第27页合同治理制度。
第30页附言。
第31页《成功商务代表的一天》-----我的生活营销人的生活。
第32页总经理致词从你走进ABC大门，加入到那个大伙儿庭起，你确实是ABC人了，在人潮中，在商海里，我们相聚在一起，这是一种缘分。
那个地点确实是我们的家，我们要珍惜爱护它。
规矩靠我们一起遵循，和谐靠我们一起营造，只要是家的一份子，就应该自尊自觉，老实守信，互爱互助，勤劳进取，待同事如兄弟姐妹般亲切，待客户胜似自己的亲人。
同时充满激情的投入工作，感召周围的同仁,做好“帮、带、传”的工作，有一句话曰：“积极的人像太阳，照到哪里哪里亮”,只要把激情长时刻的保持在自己的周围，坚持、专注、创新的方向前进，我们就一定能赢在改日。
希望这本小册子能规范我们工作中的言行，以三勤“心勤、口勤、脚勤”的指导思想，以“没有最好，只有更好”的不懈追求，以客户的中意是我们的追求，超客户所想的服务宗旨，我相信，凝聚全公司人才精英的全部力量和智慧，一点一滴，尽心尽力，如此才会有极其强劲的爆发力。
以百年专注做好一件事，坚持全面推动中小企业电子商务、信息化的进展方向，树立优质服务品牌；一心一意齐努力，创建职员之家，客户之道，一个真真切切的祥和安静的ABC大伙儿庭。
总经理：公司简介东莞市ABC科技有限公司(GLTC)成立于1999年，是华南互联网行业的先进代表，综合指数领先的一流企业，是地区互联网行业闻名的品牌企业。
以高科技为定位、以强大的技术队伍为支撑，致力于提供高技术含量的电子商务应用解决方案和与国内外知名企业阿里巴巴，雅虎公司建立合作关系，为企业开拓网络营销提供最有价值的网络营销服务。
最详细的XX科技员工手册
X X 科技员工手册（2012年第一期修订版）目录董事长致辞 (5)第一章大体制度 (7)二、双向选择制度 (7)第二章员工聘用 (9)一、聘用原则 (9)二、聘用程序 (9)三、个人资料 (10)四、试用与转正 (10)五、内部调动 (11)第三章考勤与纪律 (13)一、工作时刻 (13)二、假期规定 (14)三、考勤制度 (15)四、考勤惩罚 (18)第四章奖金及福利待遇 (23)一、薪酬管理 (23)二、出差条款 (28)第五章培训与进展 (29)一、入职培训 (29)二、在职培训 (30)第六章沟通与外联 (31)一、交流导向 (31)二、沟通体制 (31)三、外联方式 (31)四、遵纪遵法 (31)第七章许诺与保密 (33)一、细则 (33)第八章责任与行为 (36)一、纪律与立场 (36)第九章..................................................................................................................................................... 离职制度规范3一、离职程序 (38)二、离职前的征询工作 (39)第十章物业管理 (40)一、空调利用管理 (40)二、水电管理 (41)三、钥匙、门禁卡管理制度 (42)四、固定资产记录及维修、保护 (43)一、主要内容及适用范围 (45)二、档案分类： (45)三、档案管理的大体程序 (46)四、档案的搜集 (47)五、立卷归档的要求 (47)六、电子文档及纸质文档 (48)七、档案格式及查询功能 (48)八、档案的借阅 (48)第十二章印章管理 (49)第十三章对外签字 (50)第十四章、附则 (51)董事长致辞列位XX新同事:欢迎你加入XX团队, 咱们很高兴能够与你们一同分享公司迈向成功的每一项成绩。
杭州 科技 公司员工手册
欢迎辞尊敬的_____________先生/小姐：真诚欢迎您加入杭州xx科技有限公司！从今天起，您已成为_______________________________的一员。
公司珍惜您的加入并尊重您的劳动。
您的努力将会得到回报，您的目标将会在辛勤的工作中得以实现。
公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力。
希望您为自己能成为杭州xx科技有限公司的一员而感到自豪，事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大！人生没有彩排，每一个生命轨迹都是现场直播。
希望您能尽快融入到团队中来，努力学习，锐意进取，发挥自己的价值，成就自己的事业，实现自己的人生梦想！如果您在工作或生活中有任何困难或疑问，请向公司人力资源部提出，我们会全力支持您的工作并解除您的后顾之忧！最后祝愿您在杭州xx科技有限公司发展的历史时光中，从容而精彩！第一章公司简介公司的使命公司的愿景公司的核心价值观公司的经营理念客户：客户的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。
员工：是公司最重要的财富，员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
产品：不断创新的产品是公司发展的生动轨迹。
质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。
品牌：是公司产品及服务的一面明镜。
市场：积极开拓最适合我们的市场与渠道，争取最好的经济效益。
管理：规范化、专业化、创新化、信息化。
第二章员工管理2.1 入职指引1、欢迎加入杭州xx科技有限公司，这是您的入职指南，也是公司全体员工的基本准则。
它的目的是帮助您更快的熟悉工作环境并融入团队，请仔细阅读。
它不仅陈述了公司的政策及纪律，同时也告知了您的责任和权利。
我们明白大多数人都渴望一个友善、尊重、公正的工作环境，相信本手册能帮您做到。
在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。
您的直线主管是您工作上的主要指导人，如果您对本手册有疑问，请首先咨询您的直线主管。
某科技公司员工手册
$某科技公司员工手册公司简介（略）员工守那么1、酷爱祖国，酷爱人民，酷爱公司。
2、遵纪遵法，服从公司治理。
3、保全大局，擅长合用。
4、尽力学习，踏踏实实做好本职工作，不断提高业务水平。
5、一切为用户着想，减少人为过失，尽力提供优质的产品与效劳。
6、团结合作，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。
7、严守公司机秘，自觉保护公司平安。
8、待客热情礼貌，效劳全面，保护公司形象。
9、谦虚谨慎，戒骄戒躁，勇于批评与自我批评。
10、坚持真理，坚持原那么，不做有损公理道德之事。
11、爱惜公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。
12、维持环境整洁，注意仪表、仪容。
13、增强道德修养，提倡精神文明。
人事治理制度：第一章总那么第一条：为使本人事作业标准化、制度化和统一化，使公司员工的治理有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特制定本制度。
第二条：适用范围。
一、本公司员工的治理，除遵循国家和地址有关法令外，都应依据本制度办理。
二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全部从业人员。
三、本公司如有临时性、短时间性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的治理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。
四、关于试用、实习人员，新进员工的治理参照本规定办理或订之。
第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，必需增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经本系统总领导或主管副总裁批准后，由人事部门统一纳入聘打算并办理甄选事宜。
第四条：本公司员工的甄选，以学识、能力、道德、体魄及适合工作所需要条件为准。
采纳考试和面试两种，依实际需要任择其中一种实施或两种并用。
第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。
原那么上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试历时刻。
第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。
二、技术职务任职资格证书原件及复印件。
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欢迎辞
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真诚欢迎您加入杭州ｘx科技有限公司!
从今天起，您已成为_＿____＿＿___________＿__＿__＿_____的一员。
公司珍惜您的加入并尊重您的劳动。
您的努力将会得到回报，您的目标将会在辛勤的工作中得以实现。
公司将竭尽所能帮助您在岗位上得到发展并为您的成功助力。
希望您为自己能成为杭州xｘ科技有限公司的一员而感到自豪,事实上公司也正是凭借着每位员工的团队精神和全力以赴的工作而日益发展壮大!
人生没有彩排，每一个生命轨迹都是现场直播。
希望您能尽快融入到团队中来,努力学习，锐意进取,发挥自己的价值,成就自己的事业，实现自己的人生梦想！
如果您在工作或生活中有任何困难或疑问,请向公司人力资源部提出,我们会全力支持您的工作并解除您的后顾之忧！
最后祝愿您在杭州xx科技有限公司发展的历史时光中,从容而精彩！
第一章公司简介
公司的使命
公司的愿景
公司的核心价值观
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公司的经营理念
客户：客户的满意度是衡量我们工作成绩最重要的标尺。
员工：是公司最重要的财富,员工素质及专业知识水平的提高就是公司财富的增长，员工的福利待遇及生活水平是公司经营业绩的具体体现。
产品：不断创新的产品是公司发展的生动轨迹。
质量：产品及服务质量是公司发展的生命线。
品牌：是公司产品及服务的一面明镜。
市场：积极开拓最适合我们的市场与渠道,争取最好的经济效益。
管理:规范化、专业化、创新化、信息化。
第二章员工管理
2.1 入职指引
1、欢迎加入杭州ｘx科技有限公司,这是您的入职指南，也是公司全体员工的基本准则。
它的目的是帮助您更快的熟悉工作环境并融入团队，请仔细阅读。
它不仅陈述了公司的政策及纪律,同时也告知了您的责任和权利。
我们明白大多数人都渴望一个友善、尊重、公正的工作环境，相信本手册能帮您做到。
在以后的工作中重温该手册将有助于您的工作。
您的直线主管是您工作上的主要指导人，如果您对本手册有疑问,请首先咨询您的直线主管。
当他/她无法解答时,请咨询公司人力资源部。
希望您能充分发挥自己的聪明才智,与杭州梵宇科技有限公司共赢！
2、新员工在入职当日必须备齐入职资料到人力资源部报到。
入职资料包括：身份证、毕业证书或学位证明原件与复印件、近期个人一寸。