华西证券职业规划、企业文化-PPT课件
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证券公司理财投资培训教材PPT
华西证券有限责任公司
Western China Securities Co.，Ltd
财产 传承
减轻 税负
结婚 生子
六大 生活 目标
退休 保障
置业 买房
子女 教育
低风险投资的最佳选择
家庭理财的专业顾问
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按照当前不断上涨的物价水平，实现六大目标将需 要大额的资产保家庭理财的专业顾问
认识证券市场
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认识证券市场
低风险投资的最佳选择
助你成功 共享成果 家庭理财的专业顾问
证券市场
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发行市场（又称一级市场） 是发行人以发行证券的方式筹集资金的场所。 主要作用： 1.为资金需求者提供筹措资金的渠道
2.为资金供应者提供投资和获利的机会,实现储蓄向投 资转化，等。
交易市场（又称二级市场） 是买卖已发行证券的市场。
“你不理财，财不理你”
让理财成为您的生活习惯与方式，让理财伴随您的 生活，您会感受到不一样的人生！
低风险投资的最佳选择
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理财投资的热点
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黄金——实物黄金、纸黄金、黄金期货、现货金等
基金——银行渠道（开放式基金）；证券公司渠道（开放式基金、 ETF基金、LOF基金、封闭式基金等
企业文化培训ppt课件
为了客观评价企业文化培训效果 ，需要制定相应的评估标准，包 括员工对企业文化的认同度、行
为规范遵守程度等。
评估方法选择
根据评估标准，选择合适的评估方 法，如问卷调查、面谈、观察等。
评估结果反馈
根据评估结果，及时向管理层和员 工进行反馈，针对不足之处提出改 进措施，持续优化企业文化培训体 系。
06
企业文化建设的未来发 展与趋势
04
企业文化培训的方式与 方法
课堂讲授与案例分析
课堂讲授
由培训师对企业文化理念、价值观、行为规范等核心内容进 行讲解，帮助员工系统地了解企业文化的内涵。
案例分析
通过分析企业内外部的典型案例，让员工深入理解企业文化 的实际运用和重要性。
小组讨论与角色扮演
小组讨论
鼓励员工分组进行讨论，分享自己对企业文化的理解和认识，以及如何在工作中贯彻企业文化的理念 。
详细描述
企业使命是企业存在的意义和价值，它明确 了企业的产品和服务方向，以及企业内部的 组织架构和运营模式。企业愿景则是企业未 来发展的宏伟蓝图，它包括企业的发展战略 、市场地位和品牌形象等方面的规划。通过 培训，员工可以更好地了解企业的使命与愿
景，从而更好地为企业发展贡献力量。
企业核心价值观
总结词
符号
是企业文化的物质表现形式，包括企业标 志、品牌形象、工作环境等，它反映了企 业的形象和文化特点。
企业文化的重要性
增强企业凝聚力
提高企业形象
企业文化能够使员工产生归属感和自豪感 ，从而增强企业的凝聚力和向心力。
独特的企业文化能够提高企业的形象和品 牌价值，使企业在市场竞争中更具优势。
促进企业发展
企业文化是在企业长期发展过程中逐 渐形成和完善的，它反映了企业的历 史、现状和未来发展方向。
为规范遵守程度等。
评估方法选择
根据评估标准，选择合适的评估方 法，如问卷调查、面谈、观察等。
评估结果反馈
根据评估结果，及时向管理层和员 工进行反馈，针对不足之处提出改 进措施，持续优化企业文化培训体 系。
06
企业文化建设的未来发 展与趋势
04
企业文化培训的方式与 方法
课堂讲授与案例分析
课堂讲授
由培训师对企业文化理念、价值观、行为规范等核心内容进 行讲解，帮助员工系统地了解企业文化的内涵。
案例分析
通过分析企业内外部的典型案例，让员工深入理解企业文化 的实际运用和重要性。
小组讨论与角色扮演
小组讨论
鼓励员工分组进行讨论，分享自己对企业文化的理解和认识，以及如何在工作中贯彻企业文化的理念 。
详细描述
企业使命是企业存在的意义和价值，它明确 了企业的产品和服务方向，以及企业内部的 组织架构和运营模式。企业愿景则是企业未 来发展的宏伟蓝图，它包括企业的发展战略 、市场地位和品牌形象等方面的规划。通过 培训，员工可以更好地了解企业的使命与愿
景，从而更好地为企业发展贡献力量。
企业核心价值观
总结词
符号
是企业文化的物质表现形式，包括企业标 志、品牌形象、工作环境等，它反映了企 业的形象和文化特点。
企业文化的重要性
增强企业凝聚力
提高企业形象
企业文化能够使员工产生归属感和自豪感 ，从而增强企业的凝聚力和向心力。
独特的企业文化能够提高企业的形象和品 牌价值，使企业在市场竞争中更具优势。
促进企业发展
企业文化是在企业长期发展过程中逐 渐形成和完善的，它反映了企业的历 史、现状和未来发展方向。
《企业文化培训》PPT课件(2024)
企业规章制度、组织结构等
精神层
03
企业价值观、企业精神、企业哲学等
8
企业文化的内容
企业愿景
企业的未来发展方 向和目标
企业精神
企业的独特气质和 精神风貌
企业使命
企业的存在意义和 价值追求
2024/1/26
企业价值观
企业的道德规范和 价值取向
企业形象
企业在社会公众心 目中的印象和评价
9
企业文化的核心价值观
关注员工需求变化
随着时代的发展和员工需求的变化， 要及时调整和完善企业文化，以满足 员工的期望和需求。
26
THANKS
感谢观看
2024/1/26
27
识别变革需求
定期评估企业文化与业 务发展的适应性，及时 发现需要变革的方面。
2024/1/26
制定变革计划
明确变革的目标、步骤 和时间表，制定详细的
变革计划。
推动创新实践
鼓励员工提出创新性的 想法和建议，为企业文
化注入新的活力。
14
持续评估与调整
定期评估企业文化的实 施效果，根据评估结果 及时调整文化变革和创
18
05
企业文化建设与员工行为
2024/1/26
19
员工行为对企业文化建设的影响
1 2
员工行为是企业文化的直接体现
员工的行为举止、工作态度、沟通方式等都是企 业文化的具体展现，直接影响外界对企业的认知 和印象。
员工行为影响企业文化的塑造
员工的行为习惯、价值观念等对企业文化的形成 和发展具有重要影响，积极的行为可以促进企业 文化的正向发展。
明确企业愿景和使命
确立企业的核心价值观和战略目标，激发员 工的归属感和使命感。
企业文化培训课件(PPT4)
道德约束
企业文化强调道德规范和职业操守，引导员工树 立正确的道德观念，自觉遵守职业道德规范。
3
自我约束
企业文化通过培养员工的自律意识，使员工能够 自觉遵守企业规章制度和职业道德规范。
凝聚作用
共同价值观
企业文化通过塑造共同的价值观，增强员工对企业的认同感和归 属感，形成紧密的团队凝聚力。
团队精神
企业文化强调团队精神和协作意识，鼓励员工之间相互支持、相 互合作，共同为企业发展贡献力量。
改进措施
制定企业文化改进计划，通过宣传教育、制度建设、行为规 范、激励机制等措施，推动企业文化的改进和发展。
企业文化评估与改进的实践案例
01 02
案例一
某公司通过问卷调查和访谈的方式，发现员工对企业文化的认同度不高 ，于是制定了针对性的改进计划，包括加强员工培训和激励机制，提高 员工的参与感和归属感。
企业形象
企业文化通过塑造良好的企业形象，提高员工对企业的自豪感和 荣誉感，增强企业的凝聚力。
激励作用
目标激励
企业文化通过设定明确的目标，激发员工的积极性和创造力，激励 员工为实现目标而努力奋斗。
奖惩激励
企业文化通过合理的奖惩制度，对员工的优秀表现给予肯定和奖励 ，对不良行为进行惩罚和纠正。
情感激励
凝聚作用：企业文化增强员工对企业 的认同感和归属感，提高人力资源管 理效果。
人力资源管理对企业文化的促进作用
人员选拔：通过招聘和选拔符合企业 文化的员工，为企业文化的形成和发 展提供人才保障。
培训开发：通过培训和教育，使员工 了解并认同企业文化，推动企业文化 的落地和深化。
05 企业文化的变革与创新
案例二
某企业在评估中发现，企业形象在市场中不够突出，于是通过加强品牌 建设和营销推广，提升企业的知名度和美誉度。
企业文化强调道德规范和职业操守，引导员工树 立正确的道德观念，自觉遵守职业道德规范。
3
自我约束
企业文化通过培养员工的自律意识，使员工能够 自觉遵守企业规章制度和职业道德规范。
凝聚作用
共同价值观
企业文化通过塑造共同的价值观，增强员工对企业的认同感和归 属感，形成紧密的团队凝聚力。
团队精神
企业文化强调团队精神和协作意识，鼓励员工之间相互支持、相 互合作，共同为企业发展贡献力量。
改进措施
制定企业文化改进计划，通过宣传教育、制度建设、行为规 范、激励机制等措施，推动企业文化的改进和发展。
企业文化评估与改进的实践案例
01 02
案例一
某公司通过问卷调查和访谈的方式，发现员工对企业文化的认同度不高 ，于是制定了针对性的改进计划，包括加强员工培训和激励机制，提高 员工的参与感和归属感。
企业形象
企业文化通过塑造良好的企业形象，提高员工对企业的自豪感和 荣誉感，增强企业的凝聚力。
激励作用
目标激励
企业文化通过设定明确的目标，激发员工的积极性和创造力，激励 员工为实现目标而努力奋斗。
奖惩激励
企业文化通过合理的奖惩制度，对员工的优秀表现给予肯定和奖励 ，对不良行为进行惩罚和纠正。
情感激励
凝聚作用：企业文化增强员工对企业 的认同感和归属感，提高人力资源管 理效果。
人力资源管理对企业文化的促进作用
人员选拔：通过招聘和选拔符合企业 文化的员工，为企业文化的形成和发 展提供人才保障。
培训开发：通过培训和教育，使员工 了解并认同企业文化，推动企业文化 的落地和深化。
05 企业文化的变革与创新
案例二
某企业在评估中发现，企业形象在市场中不够突出，于是通过加强品牌 建设和营销推广，提升企业的知名度和美誉度。
华西证券职业规划、企业文化
为客户提供上市、融资、购并、重组、 股权激励等个性化、全方位的专业金融 服务
承揽承做企业债等债券融资项目，承揽承
做资产证券化、产业基金等固定收益产品融 资业务，创新产品开发，针对客户投融资需 求为客户量身定做个性化的固定收益类产品， 负责公司国债、金融债、企业债等固定收益 产品的直销与代销业务等业务
营业部部均净收入排名靠前
截止2009年底，公司经纪业务客户逾120 万户，总资产200亿元。2009年证券代理 交易额在四川地区证券代理交易总额占比 超过20%。
2009年度，营业部部均净收入排名全行业 第11名经纪业务在全行业市场占有率排名 中名列第22位。
代理上市A股、B股、权证、基金、国债、 企业债券等买卖业务；代理国债、企业债 的还本付息业务；代理上市公司办理投资 者的分红派息业务；开放式基金代销业务
年 • 50到60岁进行职业规划至少比同等条件已规划者落后15
年
凡事预则立 不预则废
• 不论做什么事，事先有准备，就能得到成 功，不然就会失败
• 3%的人有着明确的长期目标 • 15%的人有短期目标 • 82%人随波逐流耗尽生命
职业生涯周期
• 20-30岁：职业生涯早期（第一青春期） 学习和锻炼
拥有科学的研究框架与流程 国内领先的数量金融团队 关注投资者、关注客户需求 创新成就未来
拥有科学的研究框架与流程
除券商通常订阅的各种信息数据系统外，华西证券研究所还开发了一系列自己的研究工具， 如已经开发使用的外部报告库、公司点金、商品价格系统等，形成自己独具特色的研究平 台，通过有层次的分工和知识共享，使整个研究团队的研究质量可控、水平不断提高。
新“五子登科”： 房子、车子、票子、妻子、孩子
华西将带给你什么
企业文化-企业文化专题培训讲座(ppt48页)
41
◇企业道德的范畴 1、道德理想 2、社会道德 3、企业道德
（1） 企业必须服从社会整体的长远利益。 （2） 企业与企业，要确立公平竞争的意识。
（3）企业与用户，企业要全心全 意为用户服务。
（4）企业与职工而言，企业要尊重职工 4、职业道德。
42
◇企业风尚
1、提倡亲密的风尚 2、提倡团结的风尚 3、提倡互助的风尚 4、提倡友爱的风尚 5、提倡勤俭的风尚 6、提倡尊重的风尚 7、提倡合作的风尚 8、提倡信任的风尚
行为规范，它依靠人们的内心信念、传统习 惯和社会舆论来实现调节作用，并以善与恶、 正义与非正义、公正与偏私、诚实与虚伪等 相对立的标准进行评价。
40
◇企业道德
首先，企业道德是企业生存的重要基础。 企业作为社会的一员，就有义务承担社会的 责任。企业对社会的责任的核心内容之一就 是企业道德。因此企业不能只考虑经济效益， 还要考虑社会效益；不仅要守法还要重视企 业道德。
22
◇使劳动产生乐趣 1、变换工作岗位 2、宜人化工艺过程 工艺过程不应该只根据技术要求设计，
还必须考虑工艺过程的主体----劳动者 的生 理和心理要求。
3、劳动制度的灵活化 比如：实行弹性工作时间；既可以灵
活规定职工上下班时间。 4、增强劳动者的整体意识。
23
※ 了解人的心理活动 管理的功夫也应该在“管理”之外。企业
27
※做好激励和疏导工作 企业文化的核心是充分发挥职工的积极性.
◇以一颗火热的心去温暖他人 ◇尊重他人的自尊心是出发点 ◇不同的性格使用不同的方法 ◇善于抓住最佳的时机
把握心理状态，还要善于捕捉对方最佳心 理状态，不失时机地做工作，就可以事半功 倍。
28
※企业文化的管理者 企业管理者的素质直接影响企业文化的 水平。 ◇要成为文化型的管理者 一个文化型的管理者，需要具备以下方面： 1、具有科学技术知识 2、具有经营管理知识 3、具有文化修养
◇企业道德的范畴 1、道德理想 2、社会道德 3、企业道德
（1） 企业必须服从社会整体的长远利益。 （2） 企业与企业，要确立公平竞争的意识。
（3）企业与用户，企业要全心全 意为用户服务。
（4）企业与职工而言，企业要尊重职工 4、职业道德。
42
◇企业风尚
1、提倡亲密的风尚 2、提倡团结的风尚 3、提倡互助的风尚 4、提倡友爱的风尚 5、提倡勤俭的风尚 6、提倡尊重的风尚 7、提倡合作的风尚 8、提倡信任的风尚
行为规范，它依靠人们的内心信念、传统习 惯和社会舆论来实现调节作用，并以善与恶、 正义与非正义、公正与偏私、诚实与虚伪等 相对立的标准进行评价。
40
◇企业道德
首先，企业道德是企业生存的重要基础。 企业作为社会的一员，就有义务承担社会的 责任。企业对社会的责任的核心内容之一就 是企业道德。因此企业不能只考虑经济效益， 还要考虑社会效益；不仅要守法还要重视企 业道德。
22
◇使劳动产生乐趣 1、变换工作岗位 2、宜人化工艺过程 工艺过程不应该只根据技术要求设计，
还必须考虑工艺过程的主体----劳动者 的生 理和心理要求。
3、劳动制度的灵活化 比如：实行弹性工作时间；既可以灵
活规定职工上下班时间。 4、增强劳动者的整体意识。
23
※ 了解人的心理活动 管理的功夫也应该在“管理”之外。企业
27
※做好激励和疏导工作 企业文化的核心是充分发挥职工的积极性.
◇以一颗火热的心去温暖他人 ◇尊重他人的自尊心是出发点 ◇不同的性格使用不同的方法 ◇善于抓住最佳的时机
把握心理状态，还要善于捕捉对方最佳心 理状态，不失时机地做工作，就可以事半功 倍。
28
※企业文化的管理者 企业管理者的素质直接影响企业文化的 水平。 ◇要成为文化型的管理者 一个文化型的管理者，需要具备以下方面： 1、具有科学技术知识 2、具有经营管理知识 3、具有文化修养
企业文化培训PPT讲课讲稿
员工行为要求 领导层：站得高；容得下；行得正；用得准 管理层：能执行；乐分享；善用人；愿配合 操作层：多学习；多协作；多参与；多提升
能执行 思路清晰：要准确领会上级意图，分清轻重缓急。 任务明晰：清晰地传达工作目标和任务；工作指令前后一致，避免朝令夕改。 控制有力：对重点工作和关键点要非常清楚，通过监控和跟进，保证工作进展顺利。 乐分享 开放心态：虚心听取不同的观点和意见，改进自己的工作。 分享观点：面对压力勇于表达自己的观点和意见。 分享经验：鼓励并倡导知识、经验、信息的分享。 善用人 公正评价：能够公平、公正地对员工进行业绩和能力评价，真实全面反映成绩和不足。 合理授权：减少自己的事务性工作量，培养下属独立承担工作的能力。 用人所长：合理分工，发挥每个员工的特长。 愿配合 积极沟通：与上下级和其他部门相关人员保持顺畅的沟通，建立相互信任、相互支持的良好合作关系。 支持服务：以服务客户的心态和标准为其他部门提供服务。 协作配合：认真完成协作工作，不推托、不敷衍，有强烈补台意识和行为。
企业文化培训目标
1、使员工对企业文化建设有一个较深刻的全面认识； 2、引发员工对企业文化、核心价值观的理解和思考，引导员工自主学习； 3、培养员工对企业文化的认同感，加强员工主人翁、企业建设者的角色感，并能投入企业建设和管理提升工作中； 4、通过课程学习，团队成员形成共同感受，改善团队氛围，愿意将个人发展与企业目标统一，为企业发展而努力。
关于企业愿望
企业愿景是企业对未来发展目标的总体性的概括和认识，它回答了“我们想成为什么？”这个最根本的问题。 企业未来是谁 是明确、可行的未来展望 是企业的未来定位和理想。
一年企业靠运气； 十年企业靠经营； 百年企业靠文化。
三流企业卖体力； 二流企业卖技术； 一流企业卖文化。
能执行 思路清晰：要准确领会上级意图，分清轻重缓急。 任务明晰：清晰地传达工作目标和任务；工作指令前后一致，避免朝令夕改。 控制有力：对重点工作和关键点要非常清楚，通过监控和跟进，保证工作进展顺利。 乐分享 开放心态：虚心听取不同的观点和意见，改进自己的工作。 分享观点：面对压力勇于表达自己的观点和意见。 分享经验：鼓励并倡导知识、经验、信息的分享。 善用人 公正评价：能够公平、公正地对员工进行业绩和能力评价，真实全面反映成绩和不足。 合理授权：减少自己的事务性工作量，培养下属独立承担工作的能力。 用人所长：合理分工，发挥每个员工的特长。 愿配合 积极沟通：与上下级和其他部门相关人员保持顺畅的沟通，建立相互信任、相互支持的良好合作关系。 支持服务：以服务客户的心态和标准为其他部门提供服务。 协作配合：认真完成协作工作，不推托、不敷衍，有强烈补台意识和行为。
企业文化培训目标
1、使员工对企业文化建设有一个较深刻的全面认识； 2、引发员工对企业文化、核心价值观的理解和思考，引导员工自主学习； 3、培养员工对企业文化的认同感，加强员工主人翁、企业建设者的角色感，并能投入企业建设和管理提升工作中； 4、通过课程学习，团队成员形成共同感受，改善团队氛围，愿意将个人发展与企业目标统一，为企业发展而努力。
关于企业愿望
企业愿景是企业对未来发展目标的总体性的概括和认识，它回答了“我们想成为什么？”这个最根本的问题。 企业未来是谁 是明确、可行的未来展望 是企业的未来定位和理想。
一年企业靠运气； 十年企业靠经营； 百年企业靠文化。
三流企业卖体力； 二流企业卖技术； 一流企业卖文化。
证券营销培训课件—职业生涯规划-文档资料
4、了解情绪（感觉与情感控制）
合肥马鞍山路营业部
10
个人使命定位
针对社会期待 外部客户期待 团队期待 领导的期待 自我期待 家庭期待
满足需求==价值感；如果你活着没人需要，就没价值 所以说：个人的信仰、价值观可能超越于个人的能力，在 决定个人的职业标准
合肥马鞍山路营业部
11
企业使命定位
１．顾客期待（市场化运作的企业） ２．上级组织期待（事业单位） ３．内部顾客期待（员工期待） ４．管理者期待
合肥马鞍山路营业部
19
首届最佳证券经纪商评选揭晓
2019年最佳证券经纪商评比 排名第一
合肥马鞍山路营业部
20
2019年度十佳营业部
国信证券上海北京东路营业部 国信证券深圳泰然九路营业部 排名第一 排名第九
• 经过一年的艰苦努力，国信成为唯一一家自我开发手机证券技术 的证券公司，国信“金太阳”手机证券已在场赢得声誉、初显活力， 客户量已达9万多户。 • 2019年全国首届最佳证券经纪商评选中荣膺“2019年度最佳证 券经纪商”。
合肥马鞍山路营业部
16
国信和其他券商有何不同？（二）
国信还表现出超越同行的能力： 一、定向增发的机会，投资银行共承销了12个定向增发项 目，在业内遥遥领先，投资部门通过万科定向增发，投入 4.83亿元，获利15亿元。 二、权证创设的机会，全年共创设权证13个项目，创设次 数53次，获利11.21亿元，其中招行和南航两个项目创设 回报率行业排名前三。 三、抓住市场财富管理需求增长的机会，大力开发新的理财 产品，实现收入5.66亿元。 四、抓住投资者大量入市的机会，一手抓市场拓展，全年新 增开户256.2万户，新开户增加托管资产1337亿元，占托 管总资产的43.8%。
企业文化职场规划PPT模板
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企业文化宣传总结计划工作汇报职业规划述职报告ppt模板
PPT修改教程
单击Quick Publish会按照默认设置转换PPT，单击Publish则可以 进 行 详 细 的 设置 。 此外， 安装 iSpring 后可以方便地插入 Flash 和 YouTube视频。但使用iSpring转换的动画和PPT原来的动画可能仍 有差别，因此需要依照转换情况对PPT中的动画进行调整。
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04
未来工作计划
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可以下载微软最新的PowerPoint Viewer软件，这是微软推出的ppt、 pptx文件查看软件，安装文件只有60M，而且是免费的。
PPT修改教程
3.如何保留替换图片的动画效果？
如果图片是在幻灯片上单独存在， 可选中修改目标图片，单击鼠标右 键选择“更改图片”，这样就不会 丢失原有的动画效果。
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01 02
03 04
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02
工作完成情况
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单击“幻灯片放映”，去除“使用计时”选项即可。
企业文化培训课件PPT课件( 21页)
•
14、一个人的知识，通过学习可以得到;一个人的成长，就必须通过磨练。若是自己没有尽力，就没有资格批评别人不用心。开口抱怨很容易，但是闭嘴努力的人更加值得尊敬。
•
15、如果没有人为你遮风挡雨，那就学会自己披荆斩棘，面对一切，用倔强的骄傲，活出无人能及的精彩。
•
5、人生每天都要笑，生活的下一秒发生什么，我们谁也不知道。所以，放下心里的纠结，放下脑中的烦恼，放下生活的不愉快，活在当下。人生喜怒哀乐，百般形态，不如在心里全部淡然处之，轻轻一笑，让心更自在，生命更恒久。积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
•
5、从来不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起来，才是最大的荣耀。
•
6、这个世界到处充满着不公平，我们能做的不仅仅是接受，还要试着做一些反抗。
•
7、一个最困苦、最卑贱、最为命运所屈辱的人，只要还抱有希望，便无所怨惧。
第四习惯：服从服务——组织里的分子
问题探讨
什么叫服从？ 对的就服从，不对的就不服从吗？ 老板走到悬崖绝壁，还要服从吗？
案例——她忘记了一件事 “李老师，请问：明知道老板——我们的上司走 向悬崖绝壁，您说还要服从吗？”
你的看法 他的看法 看法 事实
——摘自李泽尧专著《有效管理十八项技能》
人格脱落——跳出与悟性
作为新产品的技术专家，他及时地向老板讲明了自 己的意见，但老板却不认同他的观点，坚持认为这个 项目还有利可图。森志看到公司里为这个新项目的开 展忙个不停，而企业却还处在亏损的状态，常常急得 上火。他这时面临着一个两难的境地：老板决定着自 己的工作职位和收入高低，而生意的成功与否与他的 利益也息息相关。如果他的意见得到老板的认同，处 理得好，避免了公司的损失，就会受到老板的赏识； 如果继续没日没夜地就这件事跟老板争论，得罪了老 板，处理不好，可能就会丢掉许多利益，甚至既有的 饭碗。
企业文化培训课件(PPT 30页)
•
加强交通建设管理，确保工程建设质 量。08:57:2908:57:2908:57Wednesday, November 11, 2020
•
安全在于心细，事故出在麻痹。20.11.1120.11.1108:57:2908:57:29November 11, 2020
•
踏实肯干，努力奋斗。2020年11月11日上午8时57分 20.11.1120.11.11
• 专职司机和内勤职员 • 超出老板预期的翻译 • 茶歇时间出位的经理 • 修改打印参数的网管 • 敏感改进工作的总监
3.活动：“我是领头羊”
• 符合目标的形式主义的东西非常重要！ • 企业文化建设一定要善于策划活动，设计各种文化形式
• 新员工入职仪式 • 宝宝生日的贺卡 • 年末家属答谢会 • 企业年会，培训拓展， • 封闭集训，部门表演
• 文化体现出时代特征和群体差异 • 社会化，职业化 • 现代化，多元化
文化是人类的特征
• 动物的天然行为，从人的角度观 察，会体会到温暖、快乐等人文 感受。
• 任何事物，因为人的参与、观察、 影响和评价，具备文化特征，文 化就是人类文明的过程和表现。
• 文而化之，因文而明 • 现在你进入了企业。。。 • 文化是人类社会的产物，关注和
• 可以从礼仪风范切入，培养职业风范和 团队精神，潜移默化中提升每一个人的 职业素养
• 确立强制性的行为规范要求 • 佐之以合理的奖惩辅导制度
与企业文化相关的企业制度建设
• 1.公费学习的一律给下属复讲 • 2.高管不得在高速公路自驾车 • 3.向上级汇报一律带着记事本 • 4.周五下午打球上课缺席扣钱 • 5.每天读书30页，每周新格言
• 尽管价值体系会有混乱和动摇，但人们内心的基本判断不变。 • 尽管说道德的人不一定道德，但道德一定还在，一定还有力量
华西证券新客户培训(PPT 60张)
按照币种分类：A股；B股 适合对象 ：股票适合能承受较大风险的投资者。
基金：
基金：证券投资基金是一种利益共享、风险共担的集合 证券投资方式，即通过发行基金单位，集中投资者的 资金，由基金托管人托管，基金管理人管理和运用资 金，从事股票、债券等金融工具投资。 交易渠道不同：场内基金与场外基金。 二者区别： 价格；费用；时间 适合对象： 不同类型的基金具有不同的风格，投资者 应根据各自的风险偏好，选择不同的基金类别。
账户被锁定，（980023091）不允许登录，网 上交易进不去？该怎么办？
一般出现帐号被锁定，是因为您多次输入与您的账号 不匹配的密码，为了防范风险，系统会自动锁定您的 账户。如果您的账户因密码输错次数超限被锁定后， 系统将于当日初始化之后自动解锁，客户次日可正常 使用。 客户需要于锁定当日解锁，可以通过以下两种途径实 现：（一）、客户本人持身份证、沪、深证券账户卡 在交易时间内到开户营业部柜台办理解锁业务；（二 ）、客户通过传真的方式，提交有效身份证、证券账 户卡复印件及“解锁申请书”解锁。“解锁申请书” 请联系营业部提供，每位客户每日限制使用此方式解 锁一次。
报价单位
股票以“股”为报价单位；基金以“份”为报价单位 ；债券以“手”为报价单位。例：行情显示“深发展 A”30元，即“深发展A”股现价30元／股。
A股、债券交易和债券买断式回购交易的申报价格最 小变动单位为0.01元人民币，基金、权证交易为 0.001元人民币，B股交易为0.001美元，债券质押式 回购交易为0.005元。
当天卖出股票，资金何时转到银行？
股票的清算交收规则是T+1日，当日卖出股票的这部 分资金没有经过清算交收，当日只能用于购买其他 的股票，但是无法转账，需要等到当日清算交收完 成后，第二个交易日的交易时间内9：30-15：00方 可转出。
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年 • 50到60岁进行职业规划至少比同等条件已规划者落后15
年
凡事预则立 不预则废
• 不论做什么事，事先有准备，就能得到成 功，不然就会失败
• 3%的人有着明确的长期目标 • 15%的人有短期目标 • 82%人随波逐流耗尽生命
职业生涯周期
• 20-30岁：职业生涯早期（第一青春期） 学习和锻炼
股），新增基金帐户2210.7万户 • 截止2019年12月28日，沪深两市账户总数达到
13887.03万户
恐慌的2019年
• 开盘5265点 • 截止10月28日收盘1164.93点 • 下跌4100.07点，跌幅达77.78% • 很多股民损失50%以上，尤其是07年入市的新股民
。恐慌、抱怨、谩骂、悲观、失望情绪蔓延整个市 场~！
• 普通客户经理——3.8-8万/年 • 一般客户经理——8-12万/年 • 中等客户经理——15-35万/年 • 优秀客户经理——30-100万/年 • 一般管理人员——20-50万/年 • 中级管理人员——30-100万/年 • 高级管理人员——60-几百万/年……
————选自中国青年报2019年1月
• 30-40岁：职业生涯中期（成长期） 争取职务轮换、增长才干的机会
• 40-55岁：职业生涯中后期（成熟期、第二青春期 ） 创新发展、贡献辉煌
• 55-70岁：职业生涯后期 领导、决策或者总结教训、传授经验
选
选
Hale Waihona Puke 选择择择
职
行
公
业
业
司
看
看
看
行
公
机
业
司
制
证券行业是朝阳行业
• 中国经济仍然处在高速发展阶段
长期发展原则
1、产品特点：
一次零价格成交，重复 消费
2、从业时间越长，客户积累
越多，市值累计越大。 3、在一家公司坚持做5年，
想不发财都难~！
熊市是我们播 种的时候， 牛市就能收获 丰收的果实
2019年，让我们 摆脱证券市场的
轮回！！！
一家快速成长的公司必将 为员工带来更大的成长空 间和更多的发展机会!
是
值
得华
您 选 择
西 证
的券
公
司
华西证券介绍
华西证券有限责任公司于2000年6月 26日经中国证券监督管理委员会证监 机构字2000]133号文批准，由四川省 证券股份有限公司与四川证券交易中 心合并重组、增资扩股成立，注册资 本10.13亿元，注册地为四川省成都 市。
公司拥有证券营业网点50余家，遍布 四川、北京、上海、天津、重庆、广 州、深圳、大连和杭州等地。
证券行业的发展趋势
• 中国处在经济发展的快速时期，资本市场在经济 发展中的作用日益凸显。
• 中国资本市场现状：市场功能相对简单、市场产 品明显不足、业务模式创新乏力、制度建设仍需 完善
• 国家将建立多层次资本市场作为今后经济工作的 重点之一，随着制度的不断完善，市场体系的逐 步建立，资本市场产品的日益丰富和创新业务的 快速发展，中国的证券业必将成为快速发展的行 业之一
新“五子登科”： 房子、车子、票子、妻子、孩子
华西将带给你什么
未来的百万富翁 未来的管理精英 未来的翩翩学者
人生有两个选择:变与不变 ——哈姆雷特
选择很难，但不选择就可能错失良机， 正如成功很难，但不成功的日子更难过！ 为什么要过一般的日子？ 不为自己，也要为所有爱你的人； 不为爱你的人，也要为所有你爱的人； 不为今天，也要为了明天； 不为明天，也要为了所有的将来—— 做明智的决定！
你我的未来
我的未来
专业人士 经理人
一般员工 投资家
客户经理的职业发展方向
理财顾问师
理财师
金融管理师
总体经济师
总部级老总 总部研发高管
挑战年薪100万 营业部老总
首席投顾
挑战年薪50万
营销总监
高级投顾
资深客户经理
区域经理
投顾团队
高级客户经理
高级客户经理
客户经理
高级客户经理
职业经理人
• 拿着手提电脑 • 开着私家车 • 管理着自己的团队 • 经营着自己的事业
共同约定
谢绝铃声
准时参加培训 不要打扰别人
走来走去
谢绝随意出入
欢迎你来到华西证券
我们今天来华西证券的目的是--
找工作?
找机会?
我们的择业标准是什么--
职业规划
职业生涯的设计，不仅能帮助个人实现 目标，更重要的是有助于真正了解自己， 从而设计出合理可行的职业发展方向。
在现今市场竞争和人才济济的时代，只 有掌握个人的竞争优势，才能把握稍纵即 逝的机会，发挥个人的潜能，实现预定的 目标。
选择了证券行业 会让我们的人生从此不再平凡
行业特点
客户市场广大 市场竞争薄弱 面临快速发展
精彩的2019年
• 开盘1163点 • 收盘2698点 • 涨幅达130.43% • 新增市值达到8500亿（相当于中国每个老
百姓的100元中有5元进入了股市）
疯狂的2019年
• 开盘2728点， • 收盘5261点 • 涨幅达96.66% • 2019年10月16日创下6124点的历史最高点 • 振幅达140.96% • 2019年新增股票帐户3829万户（包括沪深A、B
• 股票融资额比较低，与中国经济发展现实 不相适应
• 国内居民的理财需求方兴未艾
证券行业的发展趋势
• 证券行业是优质行业具有巨大发展空间，而且能 够长期持续发展
• 证券行业都是随着资本市场的发展而逐渐成长起 来的，并且在金融管制放松、行业竞争以及社会 、经济等因素的影响与推动下不断进化，走向成 熟。国外的证券市场经历了上百年的历史，并成 为发达国家经济发展中的重要组成部分。尤其在 过去的20年里，国外证券行业获得了前所未有的 高速发展，对全球经济产生了重大影响。
研究表明：
• 18到20岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早成功 15年
• 20到25岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早成功 10年
• 25到30岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早成功8 年
• 30到35岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早成功5 年
• 35到40岁进行职业规划至少比同等条件已规划者落后5年 • 40到50岁进行职业规划至少比同等条件已规划者落后10
行情如此低迷， 这一行还能做吗？
股市就是这样
• 没有光涨不跌的股票，也没有光跌不涨的股 票，涨多了就要跌，跌多了就要涨
旱则资舟、水则资车， 贵出如粪土、贱取如珠玉
—— 春秋“商圣”范蠡
别人恐惧的时候要贪婪 别人贪婪的时候要恐惧
——“股神”巴菲特
收入增长最快的行业
证券业成为2019年行业收入排名第一名
年
凡事预则立 不预则废
• 不论做什么事，事先有准备，就能得到成 功，不然就会失败
• 3%的人有着明确的长期目标 • 15%的人有短期目标 • 82%人随波逐流耗尽生命
职业生涯周期
• 20-30岁：职业生涯早期（第一青春期） 学习和锻炼
股），新增基金帐户2210.7万户 • 截止2019年12月28日，沪深两市账户总数达到
13887.03万户
恐慌的2019年
• 开盘5265点 • 截止10月28日收盘1164.93点 • 下跌4100.07点，跌幅达77.78% • 很多股民损失50%以上，尤其是07年入市的新股民
。恐慌、抱怨、谩骂、悲观、失望情绪蔓延整个市 场~！
• 普通客户经理——3.8-8万/年 • 一般客户经理——8-12万/年 • 中等客户经理——15-35万/年 • 优秀客户经理——30-100万/年 • 一般管理人员——20-50万/年 • 中级管理人员——30-100万/年 • 高级管理人员——60-几百万/年……
————选自中国青年报2019年1月
• 30-40岁：职业生涯中期（成长期） 争取职务轮换、增长才干的机会
• 40-55岁：职业生涯中后期（成熟期、第二青春期 ） 创新发展、贡献辉煌
• 55-70岁：职业生涯后期 领导、决策或者总结教训、传授经验
选
选
Hale Waihona Puke 选择择择
职
行
公
业
业
司
看
看
看
行
公
机
业
司
制
证券行业是朝阳行业
• 中国经济仍然处在高速发展阶段
长期发展原则
1、产品特点：
一次零价格成交，重复 消费
2、从业时间越长，客户积累
越多，市值累计越大。 3、在一家公司坚持做5年，
想不发财都难~！
熊市是我们播 种的时候， 牛市就能收获 丰收的果实
2019年，让我们 摆脱证券市场的
轮回！！！
一家快速成长的公司必将 为员工带来更大的成长空 间和更多的发展机会!
是
值
得华
您 选 择
西 证
的券
公
司
华西证券介绍
华西证券有限责任公司于2000年6月 26日经中国证券监督管理委员会证监 机构字2000]133号文批准，由四川省 证券股份有限公司与四川证券交易中 心合并重组、增资扩股成立，注册资 本10.13亿元，注册地为四川省成都 市。
公司拥有证券营业网点50余家，遍布 四川、北京、上海、天津、重庆、广 州、深圳、大连和杭州等地。
证券行业的发展趋势
• 中国处在经济发展的快速时期，资本市场在经济 发展中的作用日益凸显。
• 中国资本市场现状：市场功能相对简单、市场产 品明显不足、业务模式创新乏力、制度建设仍需 完善
• 国家将建立多层次资本市场作为今后经济工作的 重点之一，随着制度的不断完善，市场体系的逐 步建立，资本市场产品的日益丰富和创新业务的 快速发展，中国的证券业必将成为快速发展的行 业之一
新“五子登科”： 房子、车子、票子、妻子、孩子
华西将带给你什么
未来的百万富翁 未来的管理精英 未来的翩翩学者
人生有两个选择:变与不变 ——哈姆雷特
选择很难，但不选择就可能错失良机， 正如成功很难，但不成功的日子更难过！ 为什么要过一般的日子？ 不为自己，也要为所有爱你的人； 不为爱你的人，也要为所有你爱的人； 不为今天，也要为了明天； 不为明天，也要为了所有的将来—— 做明智的决定！
你我的未来
我的未来
专业人士 经理人
一般员工 投资家
客户经理的职业发展方向
理财顾问师
理财师
金融管理师
总体经济师
总部级老总 总部研发高管
挑战年薪100万 营业部老总
首席投顾
挑战年薪50万
营销总监
高级投顾
资深客户经理
区域经理
投顾团队
高级客户经理
高级客户经理
客户经理
高级客户经理
职业经理人
• 拿着手提电脑 • 开着私家车 • 管理着自己的团队 • 经营着自己的事业
共同约定
谢绝铃声
准时参加培训 不要打扰别人
走来走去
谢绝随意出入
欢迎你来到华西证券
我们今天来华西证券的目的是--
找工作?
找机会?
我们的择业标准是什么--
职业规划
职业生涯的设计，不仅能帮助个人实现 目标，更重要的是有助于真正了解自己， 从而设计出合理可行的职业发展方向。
在现今市场竞争和人才济济的时代，只 有掌握个人的竞争优势，才能把握稍纵即 逝的机会，发挥个人的潜能，实现预定的 目标。
选择了证券行业 会让我们的人生从此不再平凡
行业特点
客户市场广大 市场竞争薄弱 面临快速发展
精彩的2019年
• 开盘1163点 • 收盘2698点 • 涨幅达130.43% • 新增市值达到8500亿（相当于中国每个老
百姓的100元中有5元进入了股市）
疯狂的2019年
• 开盘2728点， • 收盘5261点 • 涨幅达96.66% • 2019年10月16日创下6124点的历史最高点 • 振幅达140.96% • 2019年新增股票帐户3829万户（包括沪深A、B
• 股票融资额比较低，与中国经济发展现实 不相适应
• 国内居民的理财需求方兴未艾
证券行业的发展趋势
• 证券行业是优质行业具有巨大发展空间，而且能 够长期持续发展
• 证券行业都是随着资本市场的发展而逐渐成长起 来的，并且在金融管制放松、行业竞争以及社会 、经济等因素的影响与推动下不断进化，走向成 熟。国外的证券市场经历了上百年的历史，并成 为发达国家经济发展中的重要组成部分。尤其在 过去的20年里，国外证券行业获得了前所未有的 高速发展，对全球经济产生了重大影响。
研究表明：
• 18到20岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早成功 15年
• 20到25岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早成功 10年
• 25到30岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早成功8 年
• 30到35岁进行职业规划至少比同等条件未规划者早成功5 年
• 35到40岁进行职业规划至少比同等条件已规划者落后5年 • 40到50岁进行职业规划至少比同等条件已规划者落后10
行情如此低迷， 这一行还能做吗？
股市就是这样
• 没有光涨不跌的股票，也没有光跌不涨的股 票，涨多了就要跌，跌多了就要涨
旱则资舟、水则资车， 贵出如粪土、贱取如珠玉
—— 春秋“商圣”范蠡
别人恐惧的时候要贪婪 别人贪婪的时候要恐惧
——“股神”巴菲特
收入增长最快的行业
证券业成为2019年行业收入排名第一名