混凝土试验室绩效考核管理办法

四川恒泰昌实业集团有限公司

一般技术管理人员绩效考核管理办法

1 目的

为了提升一般管理人员工作能力、端正工作态度，提高工作效率，激发工作热情，特制订本办法，并用于薪酬的归档和调档。

2 适用范围

适用于四川恒泰昌实业集团有限公司各子公司一般技术管理人员的绩效考核。

3 职责

3.1试验室主任负责对试验室人员进行考核。

3.2 分管试验室的副总负责对试验室主任进行考核。

4 工作程序（或措施和方法）

4.1 考核原则

4.1.1 实事求是地发现和反映员工的实际情况，以促使改进、提高，通过考核，全面评价一般管理人员的工作表现。

4.1.2 以岗位职责、业务管理、工作纪律和工作能力（业绩）为主要考核内容。

4.2 考核类型

4.2.1 月度考核：以每一自然月为一考核阶段，考核结果与每月工资相联系。

4.2.2 季度考核：以连续三个自然月为一考核阶段，在季度奖中给予同步反映。

4.2.3 年度考核：以连续十二个自然月为一考核阶段，在年终奖中给予同步反映。

4.3 月度绩效考核细则

4.3.1 试验室每月1日统一对上月进行指标评分打分（遇节假日顺延）。

4.3.2 试验室次月3日前将考核评分汇总表汇总，子公司负责试验室的副总审核，总经理审批进行绩效确定。

4.3.3试验室将汇总、经过审批的人员名单上交，作为核发能级工资的标准和依据。

4.4 绩效考核计算方式

4.4.1 个人总评得分与变动工资比例情况如下：

4.4.2 连续三个月定为C档，第三个月直接降等级。

4.4.3 季度奖、年终奖的发放，参照考核结果，同步给予反映。

5 记录（样表附后）

四川恒泰昌实业集团有限公司

二〇一三年十二月三十日

试验室主任考核表

被考核试验室主任：考核时间：年月日

总经理：副总经理：

试验室考核表

考核时间：年月日

总经理：副总经理：

考核评分汇总表