【职业生涯规划——职业锚】PPT教学课件
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《职业生涯规划》PPT课件讲义
认知自我
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
Page 27
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
Page 5
目录
规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
金脉
人脉
知脉
金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力 人脉：沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
Page 13
1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？
具有强有力的升迁动机和价值观，以提升，等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
与其他类型职业锚有重叠，但创造是其最主要的动机和价值观。 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要，即建立或创造某种东西，它们完全属于自己的杰作。 意志坚定，勇于冒险。
生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
不断追求卓越
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生涯规划的8大步骤
认知自我
明确人生使命
确立人生目标体系
寻找导师和标杆
明确、建立、整合观念和态度
明确、建立及整合资源
制定切实可行的计划
规划的意义就在于将目标和现状之间建立一座可达的桥梁
25年后……
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目录
规划的意义 什么是职业生涯规划 怎样规划 规划的一些技巧和方法 一点题外话
职业生涯规划的定义
职业生涯
职业生涯 规划与管理
一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。
具体设计及实现个人合理的职业生涯计划
金脉
人脉
知脉
金脉：理财、合作、能力条件及职位 知脉：知识、技术、企划及洞察力 人脉：沟通与自我推销
职业生涯规划一步曲
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1、自我分析 2、环境分析 3、关键成就因素分析 4、关键问题分析 5、诊断方法
职业生涯诊断
发生的领域
问题的难度
组织的配合
家庭问题、自我问题还是工作问题；或是共同作用？
具有强有力的升迁动机和价值观，以提升，等级和收入作为衡量成功的标准。 具有将分析能力、人际沟通能力和情感能力特别合成的技能 抛锚于管理型的人在很大程度上具有对组织的依赖性。
与其他类型职业锚有重叠，但创造是其最主要的动机和价值观。 有强烈的创造需求和欲望。追求创造型锚的人具有一种一以贯之的需要，即建立或创造某种东西，它们完全属于自己的杰作。 意志坚定，勇于冒险。
职业生涯规划(培训讲座课件PPT)ppt
总结词
分析个人技能和优势有助于识别在职业生涯中能够发挥最大 价值的领域。
详细描述
通过评估自己的技能水平、专业知识和工作经验，可以明确 自己在职业市场中的定位。了解自己的优势有助于制定有效 的职业发展策略，提升职业竞争力。
确定自己的职业目标
总结词
明确的职业目标是职业生涯规划的核心，它为个人发展提供了方向和动力。
02
它涉及自我评估、目标设定、行 动计划制定和执行，以及评估和 调整计划等步骤。
为什么我们需要职业生涯规划
职业生涯规划有助于提高个人职业满 意度和成就感，因为它使个人能够明 确自己的职业目标和价值观，并找到 实现这些目标的途径。
通过职业生涯规划，个人可以更好地 管理职业发展，提高工作与生活的平 衡，并减少职业迷茫和焦虑。
中期目标：根据个人发展需求和职业市场趋势，制定 中期职业发展目标，如晋升职位、拓展业务领域等。
01
03
在制定职业发展计划时，需要考虑目标的可行性、具 体性和可衡量性，同时需要不断调整和优化计划，以
适应职业市场的变化和个人发展的需求。
04
长期目标：根据个人职业愿景和未来社会发展趋势， 制定长期职业发展目标，如成为行业专家、创业等。
行业发展趋势
关注国内外经济发展趋势 和行业动态，了解未来职 业市场的需求和变化。
职业信息获取
通过招聘网站、社交媒体 、行业协会等渠道获取职 业信息，了解不同岗位的 职责、要求和待遇。
选择适合自己的职业
兴趣与职业匹配
市场需求与职业匹配
根据自己的兴趣、性格、价值观等因 素，选择与之匹配的职业方向，有助 于激发工作热情和提高工作满意度。
职业生涯规划的步骤
目标设定
确定长期和短期的职业目标。
职业生涯规划与职业理想ppt课件
• 如：工程师、电脑编程人员、系统分析员。
• 选择A岛类型：艺术型(Artistic) • 有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴
望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想 化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能 和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
• 典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造 力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、 声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相 应的能力。不善于事务性工作。
21
职业生涯规划 的作用
职业生涯规划是个人对自己一生职业发
展道路的设想和谋划，是对个人职业前途的
瞻望，是实现职业理想的前提。
包括选择什么职业，以及在什么地区和
什么单位从事这种职业，还包括在这个职业
团队中担负什么职务，以及实现这些设想的
措施等内容。
22
蛹看着美丽的蝴蝶在花丛中飞舞，非常羡 慕，就问：“我能不能像你一样在阳光下 自由地飞翔？”蝴蝶告诉它：“第一，你 必须渴望飞翔；第二，你必须有脱离你那 非常安全、温暖的巢穴的勇气。”蛹就问 蝶：“这是不是就意味着死亡？”蝶告诉 它：“从蛹的生命意义上说，你已经死亡 23
第一章 职业生涯规划与职业理想
1
职业与职业生涯
职业生涯的特点及重要性
中职生生涯规划的特点
——面向未来的职业生涯规划
2
１.在白纸条上画一个长线段。在起点上
游 戏 ：
写上你的出生日期和年龄0岁，在终 点上标注出你自己预测的死亡年龄。
《 2.在线段的适当位置上标注出你现在的
撕
年龄，并将这之前的线段撕下来。
• 典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作 技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或 从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动 物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技 术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、 机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工 、修理工、农民、一般劳动）
• 选择A岛类型：艺术型(Artistic) • 有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴
望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想 化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能 和个性。善于表达、怀旧、心态较为复杂。
• 典型职业：喜欢的工作要求具备艺术修养、创造 力、表达能力和直觉，并将其用于语言、行为、 声音、颜色和形式的审美、思索和感受，具备相 应的能力。不善于事务性工作。
21
职业生涯规划 的作用
职业生涯规划是个人对自己一生职业发
展道路的设想和谋划，是对个人职业前途的
瞻望，是实现职业理想的前提。
包括选择什么职业，以及在什么地区和
什么单位从事这种职业，还包括在这个职业
团队中担负什么职务，以及实现这些设想的
措施等内容。
22
蛹看着美丽的蝴蝶在花丛中飞舞，非常羡 慕，就问：“我能不能像你一样在阳光下 自由地飞翔？”蝴蝶告诉它：“第一，你 必须渴望飞翔；第二，你必须有脱离你那 非常安全、温暖的巢穴的勇气。”蛹就问 蝶：“这是不是就意味着死亡？”蝶告诉 它：“从蛹的生命意义上说，你已经死亡 23
第一章 职业生涯规划与职业理想
1
职业与职业生涯
职业生涯的特点及重要性
中职生生涯规划的特点
——面向未来的职业生涯规划
2
１.在白纸条上画一个长线段。在起点上
游 戏 ：
写上你的出生日期和年龄0岁，在终 点上标注出你自己预测的死亡年龄。
《 2.在线段的适当位置上标注出你现在的
撕
年龄，并将这之前的线段撕下来。
• 典型职业：喜欢使用工具、机器，需要基本操作 技能的工作。要求具备机械方面才能、体力、或 从事与物件、机器、工具、运动器材、植物、动 物相关的职业有兴趣，并具备相应能力。如：技 术性职业（计算机硬件人员、摄影师、制图员、 机械装配工），技能性职业（木匠、厨师、技工 、修理工、农民、一般劳动）
员工职业生涯规划之-职业锚
详细描述
一个值得借鉴的企业与员工共同成长的案例是某互联网公司。该公司鼓励员工根据自己 的兴趣和专长选择合适的岗位，并提供充分的资源和支持。在这样的环境下，许多员工
找到了自己的职业锚并取得了卓越成就，同时企业也因此获得了巨大的竞争优势。
行业案例：职业锚在各行业的表现和影响
总结词
不同行业对职业锚的差异性需求
员工职业生涯规划之 -职业锚
• 职业锚的定义 • 职业锚的重要性 • 如何建立职业锚 • 职业锚的应用 • 职业锚的挑战与应对 • 案例分享
目录
Part
01
职业锚的定义
职业锚的定义和特点
职业锚的定义
职业锚是指个体在职业选择中坚持的核心技能或价值观，即不论如何都不会放弃的职业 中的至关重要的东西。
Part
05
职业锚的挑战与应对
应对职业锚带来的局限性
避免职业发展僵化
职业锚可能导致员工在某个特定领域过度依赖，从而限制了 其他领域的发展机会。为了克服这种局限性，员工需要保持 开放心态，勇于尝试新领域和挑战。
增强跨领域合作能力
职业锚可能导致员工在某个特定领域过于专业化，与其他领 域产生隔阂。为了提高工作效率和创新能力，员工需要培养 跨领域合作的能力，加强与其他领域的沟通和协作。
职业锚在职业生涯规划中的作用
指引职业发展路径
职业锚是个人职业生涯规划的基础，能够帮助个人明确职业发展目标，制定出 符合自己特点的职业发展路径。
应对职业转型挑战
随着个人和环境的变化，职业转型成为职业生涯中不可避免的一部分，通过明 确职业锚，个人可以更好地应对职业转型带来的挑战。
Part
03
如何建立职业锚
随着科技的不断发展和新兴行业的涌现，员 工的职业锚也面临着新的挑战和机遇。例如， 人工智能和大数据领域的兴起需要员工具备 数据分析和算法能力等新技能。因此，对于 那些寻求在新兴行业发展的员工来说，不断 学习和适应变化是实现自己职业目标的关键。
一个值得借鉴的企业与员工共同成长的案例是某互联网公司。该公司鼓励员工根据自己 的兴趣和专长选择合适的岗位，并提供充分的资源和支持。在这样的环境下，许多员工
找到了自己的职业锚并取得了卓越成就，同时企业也因此获得了巨大的竞争优势。
行业案例：职业锚在各行业的表现和影响
总结词
不同行业对职业锚的差异性需求
员工职业生涯规划之 -职业锚
• 职业锚的定义 • 职业锚的重要性 • 如何建立职业锚 • 职业锚的应用 • 职业锚的挑战与应对 • 案例分享
目录
Part
01
职业锚的定义
职业锚的定义和特点
职业锚的定义
职业锚是指个体在职业选择中坚持的核心技能或价值观，即不论如何都不会放弃的职业 中的至关重要的东西。
Part
05
职业锚的挑战与应对
应对职业锚带来的局限性
避免职业发展僵化
职业锚可能导致员工在某个特定领域过度依赖，从而限制了 其他领域的发展机会。为了克服这种局限性，员工需要保持 开放心态，勇于尝试新领域和挑战。
增强跨领域合作能力
职业锚可能导致员工在某个特定领域过于专业化，与其他领 域产生隔阂。为了提高工作效率和创新能力，员工需要培养 跨领域合作的能力，加强与其他领域的沟通和协作。
职业锚在职业生涯规划中的作用
指引职业发展路径
职业锚是个人职业生涯规划的基础，能够帮助个人明确职业发展目标，制定出 符合自己特点的职业发展路径。
应对职业转型挑战
随着个人和环境的变化，职业转型成为职业生涯中不可避免的一部分，通过明 确职业锚，个人可以更好地应对职业转型带来的挑战。
Part
03
如何建立职业锚
随着科技的不断发展和新兴行业的涌现，员 工的职业锚也面临着新的挑战和机遇。例如， 人工智能和大数据领域的兴起需要员工具备 数据分析和算法能力等新技能。因此，对于 那些寻求在新兴行业发展的员工来说，不断 学习和适应变化是实现自己职业目标的关键。
【课件】5-6周职业生涯规划——职业锚PPT
职业生涯发展的新概念 ——职业锚（Career Anchor）
职业生涯发展的基本概念
职业生涯--- 生命工作lifework (有偿或无偿)
职业生涯发展——为了做更有意义的工作 而不断发现并提高自我能力的成长过程。
Career Development--- Growth toward your potential to do meaningful work
2.管理型
• 管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于 全面管理，独立负责一个部分，可以跨部门 整合其他人的努力成果。他们想去承担整体 的责任，并将公司的成功与否看成自己的工 作。具体的技术工作仅仅被看作是通向更高、 更全面管理层的必经之路。
3.自主/独立型
• 这种类型的人希望随心所欲地安排自己的工 作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展 个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织 的限制和制约。他们宁愿放弃提升或工作发 展机会，也不愿意放弃自由与独立。
4.创业型
• 创业型的人希望用自己的能力去创建属于自 己的公司或产品，而且愿意去冒风险，克服 面临的障碍。他们想向世界证明，公司是他 们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人 的公司工作，但同时他们也在学习并寻找机 会。一旦时机成熟了，他们便会走出去创立 自己的事业。
5.挑战型
• 挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题， 战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍 等。对他们而言，参加工作或职业的原因是 工作允许他们去战胜各种不可能。他们需要 新奇、变化和困难，如果事情非常容易，它 马上变得非常令人厌烦。
6.服务型
• 服务型的人一直追求他们认可的核心价值， 例如：帮助他人，改善人们的安全，通过 新的产品消除疾病等。他们一直追寻这种 机会，这意味着即使变换公司，他们也不 会接受不允许他们实现这种价值的变动或 工作提升。
职业生涯发展的基本概念
职业生涯--- 生命工作lifework (有偿或无偿)
职业生涯发展——为了做更有意义的工作 而不断发现并提高自我能力的成长过程。
Career Development--- Growth toward your potential to do meaningful work
2.管理型
• 管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于 全面管理，独立负责一个部分，可以跨部门 整合其他人的努力成果。他们想去承担整体 的责任，并将公司的成功与否看成自己的工 作。具体的技术工作仅仅被看作是通向更高、 更全面管理层的必经之路。
3.自主/独立型
• 这种类型的人希望随心所欲地安排自己的工 作方式、工作习惯和生活方式。追求能施展 个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织 的限制和制约。他们宁愿放弃提升或工作发 展机会，也不愿意放弃自由与独立。
4.创业型
• 创业型的人希望用自己的能力去创建属于自 己的公司或产品，而且愿意去冒风险，克服 面临的障碍。他们想向世界证明，公司是他 们靠自己的努力创建的。他们可能正在别人 的公司工作，但同时他们也在学习并寻找机 会。一旦时机成熟了，他们便会走出去创立 自己的事业。
5.挑战型
• 挑战型的人喜欢解决看上去无法解决的问题， 战胜强硬的对手，克服无法克服的困难障碍 等。对他们而言，参加工作或职业的原因是 工作允许他们去战胜各种不可能。他们需要 新奇、变化和困难，如果事情非常容易，它 马上变得非常令人厌烦。
6.服务型
• 服务型的人一直追求他们认可的核心价值， 例如：帮助他人，改善人们的安全，通过 新的产品消除疾病等。他们一直追寻这种 机会，这意味着即使变换公司，他们也不 会接受不允许他们实现这种价值的变动或 工作提升。
职业生涯规划概述1ppt
六、战略、绩效及职业生涯管理整合
总裁思维：为什么必须提升？
股东
供应商 组织
渠道 客户
终端 客户
员工
六、战略、绩效及职业生涯管理整合
总裁思维：企业生产什么？
批量生产 优秀人才
六、战略、绩效及职业生涯管理整合
系统治理动态流程----任督二脉
战
客户
略 管
客户需求
理
面对客户：产品 信息 服务
企业目标：规模 利润 寿命
二、如何培养优秀的职业人
职业人的思维起点
帮助 客户成功 让客户感动 让客户满意 让领导满意 让自己满意
二、如何培养优秀的职业人
职业生涯明言：思维方式
有害思维：实现不了怎么办？
无效思维：这件事能实现吗？
有效思维：这件事如何实现？
二、如何培养优秀的职业人
职业生涯明言：思维方式
有害思维使人减少力量向后退 无效思维使人怀疑自己原地转 有效思维使人增加力量向前走
我到底想干什么
•自省的才干和能力
我到底能干什么
•自省的态度和价值观 我到底为什么干
一、探寻人生最佳贡献区—职业锚
你每天在干什么？
干活？------受累遭罪 工作？------上班挣钱 职业？------社会地位 事业？------社会贡献
养家糊口 安全保障 专业技能 人生价值
一、探寻人生最佳贡献区—职业锚
四、职场快速进步有方法
职业生涯明言：快速进步有方法
•准备工作学经验 •接受工作问要求 •请示工作讲方案 •汇报工作说结果
四、职场快速进步有方法
职业生涯明言：快速进步有方法
•请求帮助须商量 •得到帮助要感谢 •领到工资孝父母 •获得奖金谢贵人
职业人生规划课件ppt(PPT33张)
基本使命是“成家立业”，是关键阶段，是极富创 造性的时期，一般职业方向已定，拥有并保持自己 的核心竞争力，在自己选择的专业或管理领域内继 续学习，力争成为一名专家或职业能手。
④ 成熟期（50-59）
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得 的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系， 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验，开始成为一 名良师，传授经验给后起之秀。
2人）裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距，标激分发自析己前进的动力； 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣，他狂热地搜集昆虫与植物标本，采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳，、因化此，石目之标类抉择的是东职西业生，涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里，他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念，是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩（）教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论，又称为职业定位理论。概 括地说，职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过 程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择？职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型，但职业锚不是根据
④ 成熟期（50-59）
这一阶段扩大、发展、深化自己的核心技能，维护已获得 的成就和社会地位，维持家庭和工作两者间的和谐关系， 寻找接替人选。并不断总结自己的职业经验，开始成为一 名良师，传授经验给后起之秀。
2人）裁评估个人目需标要和裁现决人状的的人生差目距，标激分发自析己前进的动力； 达尔文自幼对动植物就有强烈的兴趣，他狂热地搜集昆虫与植物标本，采集
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业目标，因此，目标抉择是职业生涯规划的核心。
制订个人职业生涯规划的最终目标就是实现自己的职业贝目标壳，、因化此，石目之标类抉择的是东职西业生，涯他规的划的卧核室心就。 像个博物馆。在父亲和老师眼里，他是个不
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教 父”级地位的概念，是由麻省理工大学斯隆商学院、 美国著名的职业指导专家埃德加. H.施恩（）教授 通过对该学院44名MBA毕业生的12年职业生涯研 究并分析总结出的理论，又称为职业定位理论。概 括地说，职业锚就是你的最佳职业定位。
埃德加.施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过 程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显 地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚” 就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放 弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和 发展自己的职业时所围绕的中心。
知己
如何根据自身特点作出正确的职业选择？职业锚理论有助于我们对这些问题的解决。
心态
需要良好虽心然态的有人各种职业锚的测试模型，但职业锚不是根据
职业锚理论课件
• 管理一个高效率的组织
• 薪酬补贴
• 通常把收人水平作为衡量自己的标准，并期望有相当高的收入
• 工作晋升
• 期望晋升应该基于个人的贡献、可量化的绩效和工作成绩
ห้องสมุดไป่ตู้• 认可方式
• 提升到有更大管理责任的职位无疑是最好的认可方式
职业锚理论
自主／独立型职业锚
• 工作倾向
• 更喜欢专业领域内职责清晰描述、时间明确的工作
职业锚理论
创造／创业型职业锚
• 工作类型
• 着迷于实现创造的需求
• 薪酬补贴
• 最看重的是所有权
• 工作晋升
• 希望职业能够允许他们去做自己想做的事情，有一定的权力和自由去扮 演任何角色以满足自己不断进行创新变化的需求
• 认可方式
• 创造财富和一定规模的企业是他们获取认可最重要的方式
职业锚理论
服务型职业锚
职业锚理论
技术／职能型职业锚
• 工作类型
• 期望具有一定挑战性的工作 ，能够展示自己才能
• 薪酬补贴
• 希望能够按照教育背景和工作经验确定技术等级得到报酬
• 工作晋升
• 看重技术或专业等级，而非职位的晋升
• 认可方式
• 来自于同行专业人士的认可比管理者的表扬更有价值
职业锚理论
管理型职业锚
• 工作类型
职业锚理论
Edgar H. Schein
职业锚理论
职业锚
• 职业锚是一个人在面临困难的职业选择时，他无论如何也不会放 弃的内心深层次的东西。
职业锚理论
职业锚概念的由来
• 对麻省理工学院斯隆管理学院的44名硕士毕业生进行纵向研究
• 1961-1963：最初访谈及对价值观和态度的测评 （在校） • 毕业6个月及毕业1年后：重复访谈 • 毕业5年后：调查问卷 • 1973：毕业10~12年后，跟踪访谈
• 薪酬补贴
• 通常把收人水平作为衡量自己的标准，并期望有相当高的收入
• 工作晋升
• 期望晋升应该基于个人的贡献、可量化的绩效和工作成绩
ห้องสมุดไป่ตู้• 认可方式
• 提升到有更大管理责任的职位无疑是最好的认可方式
职业锚理论
自主／独立型职业锚
• 工作倾向
• 更喜欢专业领域内职责清晰描述、时间明确的工作
职业锚理论
创造／创业型职业锚
• 工作类型
• 着迷于实现创造的需求
• 薪酬补贴
• 最看重的是所有权
• 工作晋升
• 希望职业能够允许他们去做自己想做的事情，有一定的权力和自由去扮 演任何角色以满足自己不断进行创新变化的需求
• 认可方式
• 创造财富和一定规模的企业是他们获取认可最重要的方式
职业锚理论
服务型职业锚
职业锚理论
技术／职能型职业锚
• 工作类型
• 期望具有一定挑战性的工作 ，能够展示自己才能
• 薪酬补贴
• 希望能够按照教育背景和工作经验确定技术等级得到报酬
• 工作晋升
• 看重技术或专业等级，而非职位的晋升
• 认可方式
• 来自于同行专业人士的认可比管理者的表扬更有价值
职业锚理论
管理型职业锚
• 工作类型
职业锚理论
Edgar H. Schein
职业锚理论
职业锚
• 职业锚是一个人在面临困难的职业选择时，他无论如何也不会放 弃的内心深层次的东西。
职业锚理论
职业锚概念的由来
• 对麻省理工学院斯隆管理学院的44名硕士毕业生进行纵向研究
• 1961-1963：最初访谈及对价值观和态度的测评 （在校） • 毕业6个月及毕业1年后：重复访谈 • 毕业5年后：调查问卷 • 1973：毕业10~12年后，跟踪访谈
《职业生涯规划》PPT课件
2.处理工作和家庭的 冲突
3.支持 4.自主性
精选课件
12
职业中期阶段 （35岁-50岁）
1.技术更新 2.培训和指导别人的能力 3.转入需要新技能的新工作 4.开发更开阔的工作视野和 个人在组织中的角色
1.表达中年的感受
2.重新思考自我与工作、 家庭及社区的关系
3.减少自我陶醉和竞争 性
职业后期阶段 (50岁至退休)
在此同时，外职业作为企业的需求与行
为，也离不开内职业。因为在企业进化过程
中，员工是企业的主体，企业的价值创造，
从根本上取决于员工个人职业能力及其积极
性、创造性的充分发挥。
精选课件
5
二、职业生涯的性质
1．独特性。 2．发展性。 3．阶段性。 4．终生性。 5．整合性。 6．互动性。
精选课件在ຫໍສະໝຸດ 职业中，企业员工力图使工作同他们 的个人的事业发展、获得尊重、社会承认 与个人休闲等取得平衡。内职业是企业员 工个人追求一种职业中经历的通路， 是其 自己的职业道路。
精选课件
3
外职业——对企业而言。这意 味着企业努力为员工确认一条有所 依遁、可感知的、可行的发展道路。
精选课件
4
职业发展观的本质或核心内容是内职业与 外职业相互作用产生的相互融合。内职业是 企业员工个人的主观心理和个体行为，内职 业的追求要考虑企业的需要。
精选课件
10
3. 格林豪斯（Greenhouse）
职业准备阶 进入组织阶 职业生涯初 职业生涯中期 职业生涯后
阶 段(0~18岁) 段(18~25岁) 期(25~40岁) （40~55岁） 期（55岁~
段
退休）
主 发展职业 进入职业生 逐步适应职 努力工作， 继续保持
3.支持 4.自主性
精选课件
12
职业中期阶段 （35岁-50岁）
1.技术更新 2.培训和指导别人的能力 3.转入需要新技能的新工作 4.开发更开阔的工作视野和 个人在组织中的角色
1.表达中年的感受
2.重新思考自我与工作、 家庭及社区的关系
3.减少自我陶醉和竞争 性
职业后期阶段 (50岁至退休)
在此同时，外职业作为企业的需求与行
为，也离不开内职业。因为在企业进化过程
中，员工是企业的主体，企业的价值创造，
从根本上取决于员工个人职业能力及其积极
性、创造性的充分发挥。
精选课件
5
二、职业生涯的性质
1．独特性。 2．发展性。 3．阶段性。 4．终生性。 5．整合性。 6．互动性。
精选课件在ຫໍສະໝຸດ 职业中，企业员工力图使工作同他们 的个人的事业发展、获得尊重、社会承认 与个人休闲等取得平衡。内职业是企业员 工个人追求一种职业中经历的通路， 是其 自己的职业道路。
精选课件
3
外职业——对企业而言。这意 味着企业努力为员工确认一条有所 依遁、可感知的、可行的发展道路。
精选课件
4
职业发展观的本质或核心内容是内职业与 外职业相互作用产生的相互融合。内职业是 企业员工个人的主观心理和个体行为，内职 业的追求要考虑企业的需要。
精选课件
10
3. 格林豪斯（Greenhouse）
职业准备阶 进入组织阶 职业生涯初 职业生涯中期 职业生涯后
阶 段(0~18岁) 段(18~25岁) 期(25~40岁) （40~55岁） 期（55岁~
段
退休）
主 发展职业 进入职业生 逐步适应职 努力工作， 继续保持
第一单元--职业生涯规划与职业理想ppt
学历对你的影响会有多久？ 名牌大学就是我们的光明大道吗？ 你所不知道的名牌大学的局限性 大学只是培养竞争力的起点
就业
➢ 从业阶段 ➢ 从业回顾阶段
NO.2 职业生涯的特点与职业 生涯规划的重要性
凤姐在美国结婚拿绿卡：一辈子太长，别小看任何人
2018年，她人在美国。 才华始终没赶超爱因斯坦，但创业当了投资人。 她没能嫁给奥巴马，但找到了自己的意中人。 她一改当年的高调和夸张，安于生活本身，平淡着幸福。 时间忽然就原谅了她，你无法不祝福一个努力活着的人。 顶着全天下的嘲讽，自己一步一个台阶，她从看不见底的尘埃里走来。 她拼尽全身力气才有了普通人唾手可得的标配人生。 她奋斗了10年终于和我们同桌共饮...... 她选了一条又难又险的路，33岁这年，婚姻、事业、生活终于给了自己一个交代。 难怪，她在微博里这样写着。 “愿你被这个世界温柔以待”是一句最无力的祝福。
中国精神在李小文院士的布鞋里！
这位主持NASA基础研究项目， 堪称国内地理信息学领域的泰斗， 朴素得就像一位农民， 直到生命中的最后一节课， 他还坚持站着讲了 整整两个小时！
NO.3 职业生涯规划 与职业理想
多赚点钱吧，因为活着很贵
穷人的抗风险能力太低了，一个朋友，小公司的小职员。工作不累，时间也富裕，下班去 逛逛小店，周末约闺蜜们聚聚，小日子挺美的。虽然穷点，但她也不太在意，想法跟小堂 妹差不多：够花就好。后来她要结婚，男友也穷，俩人都没房没车没存款，甚至没钱办酒 席。她妈一看，死活不同意，一通神折腾，把他们拆了。她大受打击，开始意识到没钱不 行。可是真想赚钱了，才发现钱真难赚。她会画画，以前闲了就悠哉悠哉画一幅，自娱自 乐。后来开始琢磨钱，就想多画点，挂到网上卖。最勤快的时候，她两天画一幅，累得要 死。但收入也没好哪儿去，还是几千。也常常画了一堆没人买，扔在墙角养蜘蛛，看见就 搓火。好不容易卡上有了三四万，她老妈忽然查出癌症，手术化疗进口药都是血盆大口， 半年吞进去十几万。全家人的所有积蓄都搭上还不够，又欠了亲戚三万多。借钱还钱，都 不好受。她迅速从世外桃源落入了庸俗凡尘，还被人间烟火熏得灰头土脸。
就业
➢ 从业阶段 ➢ 从业回顾阶段
NO.2 职业生涯的特点与职业 生涯规划的重要性
凤姐在美国结婚拿绿卡：一辈子太长，别小看任何人
2018年，她人在美国。 才华始终没赶超爱因斯坦，但创业当了投资人。 她没能嫁给奥巴马，但找到了自己的意中人。 她一改当年的高调和夸张，安于生活本身，平淡着幸福。 时间忽然就原谅了她，你无法不祝福一个努力活着的人。 顶着全天下的嘲讽，自己一步一个台阶，她从看不见底的尘埃里走来。 她拼尽全身力气才有了普通人唾手可得的标配人生。 她奋斗了10年终于和我们同桌共饮...... 她选了一条又难又险的路，33岁这年，婚姻、事业、生活终于给了自己一个交代。 难怪，她在微博里这样写着。 “愿你被这个世界温柔以待”是一句最无力的祝福。
中国精神在李小文院士的布鞋里！
这位主持NASA基础研究项目， 堪称国内地理信息学领域的泰斗， 朴素得就像一位农民， 直到生命中的最后一节课， 他还坚持站着讲了 整整两个小时！
NO.3 职业生涯规划 与职业理想
多赚点钱吧，因为活着很贵
穷人的抗风险能力太低了，一个朋友，小公司的小职员。工作不累，时间也富裕，下班去 逛逛小店，周末约闺蜜们聚聚，小日子挺美的。虽然穷点，但她也不太在意，想法跟小堂 妹差不多：够花就好。后来她要结婚，男友也穷，俩人都没房没车没存款，甚至没钱办酒 席。她妈一看，死活不同意，一通神折腾，把他们拆了。她大受打击，开始意识到没钱不 行。可是真想赚钱了，才发现钱真难赚。她会画画，以前闲了就悠哉悠哉画一幅，自娱自 乐。后来开始琢磨钱，就想多画点，挂到网上卖。最勤快的时候，她两天画一幅，累得要 死。但收入也没好哪儿去，还是几千。也常常画了一堆没人买，扔在墙角养蜘蛛，看见就 搓火。好不容易卡上有了三四万，她老妈忽然查出癌症，手术化疗进口药都是血盆大口， 半年吞进去十几万。全家人的所有积蓄都搭上还不够，又欠了亲戚三万多。借钱还钱，都 不好受。她迅速从世外桃源落入了庸俗凡尘，还被人间烟火熏得灰头土脸。
职业生涯规划(培训讲座课件PPT)
里程碑
设定关键的时间节点和目标，作为职业生涯发展 的重要标志。
监控与调整
定期回顾时间表和里程碑的完成情况，根据实际 情况进行调整和优化。
提升职业素养与能
06
力
学习新知识和技能，提高竞争力
持续学习
01
不断学习和掌握新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求
和职业要求。
专业技能提升
02
通过参加培训课程、自学、实践经验等方式，提高自己在专业
分析目标职位在市场上的需求和前景，了解该职 位的招聘趋势、薪资水平变化以及未来可能的发 展空间。
分析竞争对手和市场需求
竞争对手的情况
了解竞争对手的基本情况，包括他们的教育背景、工作经 验、技能特长等方面的信息，以便更好地评估自己的竞争 力和制定相应的策略。
市场需求的变化
关注市场需求的变化趋势，了解企业对人才需求的转变以 及新兴岗位的出现，从而调整自己的职业规划和发展方向 。
意义
帮助个人在职业选择和发展中做出明智的决策，实现个人职业目标，同时满足组织对人才的需求，达到个人与组 织的双赢。
职业生涯规划的重要性
提升职业满意度
增强职业竞争力
通过规划，个人可以更清晰地了解自 己的职业兴趣、能力和价值观，从而 选择更适合自己的职业，提高职业满 意度。
在快速变化的市场环境中，有规划的 职业发展可以使个人更好地适应市场 需求，提高自己在就业市场中的竞争 力。
适应性
在实现职业目标的过程中，可能会遇到各种不可预测的因素和困难。个人需要 具备适应变化的能力，积极应对挑战，不断调整自己的职业规划和目标。
05
制定行动计划
制定实现目标的策略和计划
分析现状
了解自身优势和不足，明 确职业目标和发展方向。
设定关键的时间节点和目标，作为职业生涯发展 的重要标志。
监控与调整
定期回顾时间表和里程碑的完成情况，根据实际 情况进行调整和优化。
提升职业素养与能
06
力
学习新知识和技能，提高竞争力
持续学习
01
不断学习和掌握新的知识和技能，以适应不断变化的市场需求
和职业要求。
专业技能提升
02
通过参加培训课程、自学、实践经验等方式，提高自己在专业
分析目标职位在市场上的需求和前景，了解该职 位的招聘趋势、薪资水平变化以及未来可能的发 展空间。
分析竞争对手和市场需求
竞争对手的情况
了解竞争对手的基本情况，包括他们的教育背景、工作经 验、技能特长等方面的信息，以便更好地评估自己的竞争 力和制定相应的策略。
市场需求的变化
关注市场需求的变化趋势，了解企业对人才需求的转变以 及新兴岗位的出现，从而调整自己的职业规划和发展方向 。
意义
帮助个人在职业选择和发展中做出明智的决策，实现个人职业目标，同时满足组织对人才的需求，达到个人与组 织的双赢。
职业生涯规划的重要性
提升职业满意度
增强职业竞争力
通过规划，个人可以更清晰地了解自 己的职业兴趣、能力和价值观，从而 选择更适合自己的职业，提高职业满 意度。
在快速变化的市场环境中，有规划的 职业发展可以使个人更好地适应市场 需求，提高自己在就业市场中的竞争 力。
适应性
在实现职业目标的过程中，可能会遇到各种不可预测的因素和困难。个人需要 具备适应变化的能力，积极应对挑战，不断调整自己的职业规划和目标。
05
制定行动计划
制定实现目标的策略和计划
分析现状
了解自身优势和不足，明 确职业目标和发展方向。
《职业生涯规划培训》PPT课件(精)
通过招聘网站、社交媒体、行业 协会等渠道获取职业信息。
信息分析方法
运用SWOT分析、PEST分析等方 法，对职业信息进行深入剖析， 了解行业趋势和职业发展前景。
职业选择的原则与策略
兴趣原则
选择符合个人兴趣和爱 好的职业，更容易激发
工作热情和创造力。
能力原则
选择与个人能力相匹配 的职业，能够更快地适 应工作环境并取得成功
意义
帮助个人在职业选择上匹配合适的职业，实现人与职业的优化组合，使个人的才能得到充分发挥，并促进个人在 职业生涯中不断成长和进步。
职业生涯规划的步骤与流程
自我评估
包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试 。
职业生涯机会的评估
主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时 ，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的 地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。
职业生涯规划评估与调整的实施步骤
1. 明确评估目标
确定评估的重点和目标，以便有针对性地收 集信息和进行分析。
4. 制定调整方案
根据分析结果，制定相应的调整方案，包思、职业测评、专家咨询等方式， 收集关于自己职业发展状况的信息。
3. 分析信息
自我认知与职业定
02
位
自我认知的方法与技巧
01
02
03
自我反思
通过思考自己的优点、缺 点、喜好、价值观等方面 ，深入了解自己的内心世 界。
心理测试
借助专业的心理测试工具 ，如性格测试、职业倾向 测试等，辅助自我认知。
他人评价
倾听家人、朋友、同事等 对自己的看法和评价，从 不同角度认识自己。
信息分析方法
运用SWOT分析、PEST分析等方 法，对职业信息进行深入剖析， 了解行业趋势和职业发展前景。
职业选择的原则与策略
兴趣原则
选择符合个人兴趣和爱 好的职业，更容易激发
工作热情和创造力。
能力原则
选择与个人能力相匹配 的职业，能够更快地适 应工作环境并取得成功
意义
帮助个人在职业选择上匹配合适的职业，实现人与职业的优化组合，使个人的才能得到充分发挥，并促进个人在 职业生涯中不断成长和进步。
职业生涯规划的步骤与流程
自我评估
包括对自己的兴趣、特长、性格的了解，也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试 。
职业生涯机会的评估
主要是评估周边各种环境因素对自己职业生涯发展的影响。在制定个人的职业生涯规划时 ，要充分了解所处环境的特点、掌握职业环境的发展变化情况、明确自己在这个环境中的 地位以及环境对自己提出的要求和创造的条件等等。
职业生涯规划评估与调整的实施步骤
1. 明确评估目标
确定评估的重点和目标，以便有针对性地收 集信息和进行分析。
4. 制定调整方案
根据分析结果，制定相应的调整方案，包思、职业测评、专家咨询等方式， 收集关于自己职业发展状况的信息。
3. 分析信息
自我认知与职业定
02
位
自我认知的方法与技巧
01
02
03
自我反思
通过思考自己的优点、缺 点、喜好、价值观等方面 ，深入了解自己的内心世 界。
心理测试
借助专业的心理测试工具 ，如性格测试、职业倾向 测试等，辅助自我认知。
他人评价
倾听家人、朋友、同事等 对自己的看法和评价，从 不同角度认识自己。
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职业生涯发展的新概念 ——职业锚（Career Anchor）
1
职业生涯发展的基本概念
职业生涯--- 生命工作lifework (有偿或无偿)
职业生涯发展——为了做更有意义的工作 而不断发现并提高自我能力的成长过程。
Career Development--- Growth toward your potential to do meaningful work
模糊的自我价值观
就业初期
7
通过职业锚设计职业生涯的步骤
第一步 明确自己重要 的价值观
过去
第二步 明确自我能力
现在
具体的
职业生 涯设计
2
1
3
第三步
以自己的 重要价值 观为基准， 确定职业 生涯目标
8
我的职业锚
从组织获得的价值 在组织中的角色 自律程度
工作特性
工作领域
发挥的能力、 技能、知识
个人与组织的关系
英文简历结构 resume
基本资料 学习活动 社会活动 特别技能
基本信息（信头） 求职目标（J.O） 正文
CDP的方法：
“晋升不是唯一出路” “生涯职业（LIFECAREER）”——引入“Big Four”的概念 指导者培训课程——每年选拔20名指导者进行职业咨询培训。 定期对员工进行培训及各种测评（兴趣、性格、目标、工作完成度等）
结果：
企业开始重视影响员工工作的多方因素，如：家庭、个人兴趣等，从 相关方面对员工进行援助。从而使员工从内部到外部都得到较好的协 调，提高了生产效率。
11
案例分析2—日本RECRUIT公司
每半年总结并制定计划，同时与主管经 理讨论自己的工作方向(明确自我职业锚)
公司内部随时有职位公开招募 公司按照员工的特点制定各种培训课程 鼓励员工到相关企业中工作 专业的职业咨询师
12
谢谢 !
13
椰子大哥免费赠送30页PPT，《有效的职 业生涯规划》，请将底板设成黄色……
爱帮助他人和善解人
意的）
研究型（分析型的、 企业型（冒险的、
指挥的、探究的）
精力充沛的、社交性
的和自信的）
艺术型（想象的、 常规型（守规则的、
独白的、情感性的和 慎重的、自制的、顺
无秩序的）
从的）
22
四、自我认识的重点及如何 认识自我
胜任力???
23
情
绪
胜
任
67%
力
胜任力
33%
动机 兴趣 个性
16
一、为什么要进行职业生涯规划
– 什么是职业生涯 – 时代的整体背景：变革的进程（社会的进步、
技术的发展） – 个体的要求：个体职业社会化、多元化的人
生目标、对个体成功的日益关注
17
二、成功人生的关键
– 资源：时间资源、知识资源、人际关系资源、 健康资源、金钱资源、能力资源
– 资源的有效整合与准确评估 – 个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资
工作本身
报酬
对所属组织的了解
生活
希望自己成为的人
工作环境
办公环境 人际关系
个人的兴趣爱好 物质生活的需要
家庭
地点（大/小）
工作中可使用的资源
9
我们帮助企业的CDP
招聘信息 的发布
企业选拔 人才
的测评工具
企业培训
管理咨询
职业生涯 发展及咨询
支援企业的职业生涯发展计划
10
案例分析1— 美国邮政局系统的CDP
工作
家庭
学习
娱乐
职业生涯发展贯穿人的一生
发现 提高 成长发现 提高 成长发现 提高 成长
2
职业生涯发展可以让企业——
适合企业的需求
适才适岗、提高工作效率 按照企业需求培养并提高员工技能 使员工能担负起更多的职责的工作 留住优秀人才 明确人力资本是企业最有价值的财产
3
职业生涯发展CDP的方法
24
情绪智能（Emotional Intelligence）
有效管理自我与人际关系的能力
五大情绪胜任力
自我意识
•自我意识 •自我评价 •自信心
自我调节
•自我控制 •可信赖
•良心 •创新 •适应性
激励
•成就趋力 •承诺
•主动性 •乐观主义
共情
•理解他人 •发展他人
•服务 •多样性
社交
•影响力 •沟通
•冲突管理 •合作 •团队 •领导
25
跨国公司的选拔标准
壳牌(Shell) IBM 思科(cisco)
公司 公司
公司
成就欲 人际关系能力
分析能力
分析能力 适应能力 团队精神
热情 沟通 好奇 领导欲
26
五、职业生涯规划采取的原则
– 基本原则：按需择业、发挥专长、干我 所爱、择己所利
– 重要的环节：对整个环境进行合理分析 – 发展的途径：双重路径 – 平衡的关键：合理预期
自我鉴定 Self-directed activities 职业或心理咨询师的指导 Counselor
guided activities 团队支援 Group supported activities 以上方法的综合 Combinations of the
above
4
职业生涯自我意识---职业锚
椰子大哥， 欢迎交流互动，互相换PPT资料
14
有效的职业生涯规划
15
有效的职业生涯规划
为什么要进行职业生涯规划 成功人生的关键 为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始 自我认识的重点及如何认识自我 职业生涯规划采取的原则 面试与个人建立 毕业生常出现的心理困惑及解决方法
热门的职业及就职后的其他问题
源整合的不有效
18
三、为什么说职业生涯规划先要 从认识自我开始
– Freud的意识理论 – Holland的人格类型论
19
弗洛依德的意识论
冰山
水面
意识
潜意识
20
Holland人格类型论
实际型
研究型
传统型
艺术型
企业型
社会型
21
Holland的人格类型论
现实型（顺应的、
具体的、老实的）
社会型（社交性的、
我会
能力
我想
动机、理想
我喜欢，有价值
价值观
职业生涯 的锚
5
职业锚——职业人工作价值观的体现
经营管理
专业技能
企业家式 的创新
Hale Waihona Puke 自律/独立生活稳定
6
工作价值观的形成
价值观
7-10年工作经验
能力 动机
逐渐成型的 自我价值观
•工作的成功/失败体验
•周围对自己的评价
•换岗/跳槽
•各种充电培训等通过各种各 样的经验逐渐形成自我的工 作价值观
27
对整个环境进行合理分析
1. 环境 2. 行动 3. 胜任力 4. 价值观、信念、假设 5. 自我认知 6. 对人生意义的认识
28
六、求职的两个关键—— 个人简历与面试
•撰写一份高水准的简历 •高超的面试技巧
29
一大疑惑？？？ 需不需要写一份求职信？
30
个人简历（RESUME）
中文简历结构
1
职业生涯发展的基本概念
职业生涯--- 生命工作lifework (有偿或无偿)
职业生涯发展——为了做更有意义的工作 而不断发现并提高自我能力的成长过程。
Career Development--- Growth toward your potential to do meaningful work
模糊的自我价值观
就业初期
7
通过职业锚设计职业生涯的步骤
第一步 明确自己重要 的价值观
过去
第二步 明确自我能力
现在
具体的
职业生 涯设计
2
1
3
第三步
以自己的 重要价值 观为基准， 确定职业 生涯目标
8
我的职业锚
从组织获得的价值 在组织中的角色 自律程度
工作特性
工作领域
发挥的能力、 技能、知识
个人与组织的关系
英文简历结构 resume
基本资料 学习活动 社会活动 特别技能
基本信息（信头） 求职目标（J.O） 正文
CDP的方法：
“晋升不是唯一出路” “生涯职业（LIFECAREER）”——引入“Big Four”的概念 指导者培训课程——每年选拔20名指导者进行职业咨询培训。 定期对员工进行培训及各种测评（兴趣、性格、目标、工作完成度等）
结果：
企业开始重视影响员工工作的多方因素，如：家庭、个人兴趣等，从 相关方面对员工进行援助。从而使员工从内部到外部都得到较好的协 调，提高了生产效率。
11
案例分析2—日本RECRUIT公司
每半年总结并制定计划，同时与主管经 理讨论自己的工作方向(明确自我职业锚)
公司内部随时有职位公开招募 公司按照员工的特点制定各种培训课程 鼓励员工到相关企业中工作 专业的职业咨询师
12
谢谢 !
13
椰子大哥免费赠送30页PPT，《有效的职 业生涯规划》，请将底板设成黄色……
爱帮助他人和善解人
意的）
研究型（分析型的、 企业型（冒险的、
指挥的、探究的）
精力充沛的、社交性
的和自信的）
艺术型（想象的、 常规型（守规则的、
独白的、情感性的和 慎重的、自制的、顺
无秩序的）
从的）
22
四、自我认识的重点及如何 认识自我
胜任力???
23
情
绪
胜
任
67%
力
胜任力
33%
动机 兴趣 个性
16
一、为什么要进行职业生涯规划
– 什么是职业生涯 – 时代的整体背景：变革的进程（社会的进步、
技术的发展） – 个体的要求：个体职业社会化、多元化的人
生目标、对个体成功的日益关注
17
二、成功人生的关键
– 资源：时间资源、知识资源、人际关系资源、 健康资源、金钱资源、能力资源
– 资源的有效整合与准确评估 – 个体的弱势：对资源评估的不准确以及对资
工作本身
报酬
对所属组织的了解
生活
希望自己成为的人
工作环境
办公环境 人际关系
个人的兴趣爱好 物质生活的需要
家庭
地点（大/小）
工作中可使用的资源
9
我们帮助企业的CDP
招聘信息 的发布
企业选拔 人才
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企业培训
管理咨询
职业生涯 发展及咨询
支援企业的职业生涯发展计划
10
案例分析1— 美国邮政局系统的CDP
工作
家庭
学习
娱乐
职业生涯发展贯穿人的一生
发现 提高 成长发现 提高 成长发现 提高 成长
2
职业生涯发展可以让企业——
适合企业的需求
适才适岗、提高工作效率 按照企业需求培养并提高员工技能 使员工能担负起更多的职责的工作 留住优秀人才 明确人力资本是企业最有价值的财产
3
职业生涯发展CDP的方法
24
情绪智能（Emotional Intelligence）
有效管理自我与人际关系的能力
五大情绪胜任力
自我意识
•自我意识 •自我评价 •自信心
自我调节
•自我控制 •可信赖
•良心 •创新 •适应性
激励
•成就趋力 •承诺
•主动性 •乐观主义
共情
•理解他人 •发展他人
•服务 •多样性
社交
•影响力 •沟通
•冲突管理 •合作 •团队 •领导
25
跨国公司的选拔标准
壳牌(Shell) IBM 思科(cisco)
公司 公司
公司
成就欲 人际关系能力
分析能力
分析能力 适应能力 团队精神
热情 沟通 好奇 领导欲
26
五、职业生涯规划采取的原则
– 基本原则：按需择业、发挥专长、干我 所爱、择己所利
– 重要的环节：对整个环境进行合理分析 – 发展的途径：双重路径 – 平衡的关键：合理预期
自我鉴定 Self-directed activities 职业或心理咨询师的指导 Counselor
guided activities 团队支援 Group supported activities 以上方法的综合 Combinations of the
above
4
职业生涯自我意识---职业锚
椰子大哥， 欢迎交流互动，互相换PPT资料
14
有效的职业生涯规划
15
有效的职业生涯规划
为什么要进行职业生涯规划 成功人生的关键 为什么说职业生涯规划先要从认识自我开始 自我认识的重点及如何认识自我 职业生涯规划采取的原则 面试与个人建立 毕业生常出现的心理困惑及解决方法
热门的职业及就职后的其他问题
源整合的不有效
18
三、为什么说职业生涯规划先要 从认识自我开始
– Freud的意识理论 – Holland的人格类型论
19
弗洛依德的意识论
冰山
水面
意识
潜意识
20
Holland人格类型论
实际型
研究型
传统型
艺术型
企业型
社会型
21
Holland的人格类型论
现实型（顺应的、
具体的、老实的）
社会型（社交性的、
我会
能力
我想
动机、理想
我喜欢，有价值
价值观
职业生涯 的锚
5
职业锚——职业人工作价值观的体现
经营管理
专业技能
企业家式 的创新
Hale Waihona Puke 自律/独立生活稳定
6
工作价值观的形成
价值观
7-10年工作经验
能力 动机
逐渐成型的 自我价值观
•工作的成功/失败体验
•周围对自己的评价
•换岗/跳槽
•各种充电培训等通过各种各 样的经验逐渐形成自我的工 作价值观
27
对整个环境进行合理分析
1. 环境 2. 行动 3. 胜任力 4. 价值观、信念、假设 5. 自我认知 6. 对人生意义的认识
28
六、求职的两个关键—— 个人简历与面试
•撰写一份高水准的简历 •高超的面试技巧
29
一大疑惑？？？ 需不需要写一份求职信？
30
个人简历（RESUME）
中文简历结构