南京市工会招聘社会化、职业化工会工作者报名表
基层社会化工会工作者工作总结5篇(职业化工会工作者工作总结)
基层社会化工会工作者工作总结5篇(职业化工会工作者工作总结)基层社会化工会工工作总结1一年来，工会在公司的领导下，在上级工会的指导下，经过各分工会全体会员的主动努力下，较好的完成了下列各项工作任务。
一、全面加强员工专业培训，提高员工素养加强对员工的职业技术培训，开展各项学习活动，不断提高员工队伍的整体素养。
依据我公司具体状况，为了适应电力行业新技术的进展提高电力员工的工作力气，依据上级部门要求，为了加强进网作业工作的管理，规范电网作业许可行为，保障供用电平安，**电力集团从8月14日开头对从事电气安装，试验，检修，运行等作业的人员进行为期一周的岗位培训，并邀请省电力管理部门的优秀老师进行授课。
最终，我们利用8月20日至21日两天的时间对员工进行了考试，及格率为100%，员工们都通过考试并取得了《电工进网作业许可证》。
这次培训做到求真务实，理论和实践相结合。
既有老师生动的授课指导，又有精彩的现场演示。
员工们全部通过考试，切实达到了实质性的收获。
同时，为了加强学习，我们还到黑山电业局进行学习参观，取长补短，互通有无，不断提高员工的平安生产意识。
为让员工准时了解把握国际国内基本行业最新信息及动态，工会按时订阅刊物，如：锦州日报，辽宁电力报，中国电力报等。
通过这些刊物不断加强员工的文化学问训练，形成了良好的企业文化氛围。
二、加强工会自身建设，不断提高工作水平建立健全工会各级组织是做好公会各项工作的保证，认真做好新会员的接收工作，不断扩大会员队伍，加强工会的财务管理，收好，管好，用好工会经费。
我们力求把有限的资金用在刀刃上，全年主要开资是：员工培训，组织劳动，参观学习，文化活动，员工福利，工会办公费用等。
真正做到工会经费为生产服务，为宽阔会员服务，绝不乱花一分钱。
三、以人为本，关怀职工生活，收集职工看法，真正做到人民的工会为人民1）关心行政部办好员工福利，定时发放澡票，洗衣票。
督促基层单位办好食堂。
今年各单位食堂都有很大程度改进，各单位员工都在员工食堂就餐，所吃的肉菜类都是绿色无污染食品，员工特殊满意。
工会发展社会化,工作人员职业化——南京市总工会公开招聘区域性、行业性工会干部
开招聘 Ｉ 域性 、 ｆ ｌ 卜 考试 性上访 、 行、性 ： 会 协调 与领导关系等 ． 应试 他们所表现 出来的管理 分析能力还 对
的面 呔环 ｆ 人 史化 ５偻 进 ｆｆ ｒ ‘ 生 是让考官觉得非 常满意 王部长认为 作的试点 ｝改革 ． 生 能够为工会输送新
会 专 职 工作 人 员 的工 作 根 据 市 总 工 会 宣 教 部 部 长 王 亚
低” ．邵女士主要 的考虑在于希 望 自 己能够做一点有意义的事情 ． 结合多 年工作 中遇到的问题和积累的经验 ．
企业 和工 人 之 间 的 “ 梁 ” 在维 护 工 桥 ．
力． 为这些人员招聘之后是直接进 入 域性 、 行业性的基层工会工作 ． 而 不会留在市总 ｒ会 ．如果操作能力不 ｒ
此 次招聘也 吸引了刚刚毕 业的 性 基层 工会联合会专 职工作人员公
大学 生 ． 阴师 范 学 院一 名 张姓 同学 告》 按 照“ 淮 ， 拟定招 聘方案 、 发布招聘
琴介绍 ．本次招聘最大的特色就在于
本次公开招聘的工作人员是真正意义 告诉记者 ． 想要担任工会工作 的主要 信息 、 组织报名 、 笔试 的个人素质 ． 虽然有 本次面试的公正公开 宋副主席说 ”
６ Ｏ
盒陵臻 望 ２ ０１ ０｛ ９
２ 名本科生和 １ ９ 名研究生
考官 ：跳出工会看工会” “ 有不一 商 ．敲定工作细节 以及笔试面试题
市 总 工会 宣 教 部 王 亚 琴 部 长 在 于 考 生 考号 和 回答 情况 ． 姓名 单 位 对
护职工利益的作用。” 王部长介绍说。 ｆ 样 的收 获
面试间隙接受采访时说 ． 考生在面试
据 了 解 ．３名 考 生 中 ．不 满 ３ 绍 ． 决 定 进 行 公 开 招 聘 之 后 ． 总 ５ ０ 在 市
工会申请表
工会申请表一、个人信息1. 姓名：2. 性别：3. 年龄：4. 职务：5. 联系电话：6. 电子邮箱：二、工作单位信息1. 单位名称：2. 单位性质：3. 所属行业：4. 单位地址：5. 单位联系电话：三、加入工会的原因和意愿请简要说明您加入工会的原因和意愿，可以包括以下方面的内容：1. 维护自身权益：您认为加入工会可以帮助您维护自身的合法权益，如提供法律援助、解决劳动争议等。
2. 改善工作条件：您希望通过工会的力量，促使单位改善工作条件，提升员工的工作环境和待遇。
3. 职业发展：您希望通过工会的培训和职业发展机会，提升自己的职业技能和竞争力。
4. 参与决策：您希望通过加入工会，能够参与单位的决策过程，为员工发声，推动单位的发展。
5. 社会责任感：您认为加入工会是一种社会责任，可以为整个劳动者群体争取权益，推动社会公平与正义。
四、对工会工作的期望请简要说明您对工会工作的期望，可以包括以下方面的内容：1. 组织活动：您希望工会能够组织丰富多彩的活动，增强员工之间的凝聚力和友谊，促进员工的交流与沟通。
2. 法律援助：您希望工会能够提供专业的法律援助服务，帮助员工解决劳动争议和法律问题。
3. 职业发展：您希望工会能够提供职业发展的机会和平台，帮助员工提升自己的职业技能和发展空间。
4. 维护权益：您希望工会能够积极维护员工的合法权益，与单位进行协商和谈判，推动单位改善工作条件和待遇。
5. 参与决策：您希望工会能够为员工发声，参与重大决策的制定和执行过程，推动单位的发展和进步。
五、其他补充信息请在此补充其他您认为需要提及的信息，以便我们更好地了解您的个人情况和需求。
请认真填写以上信息，并在填写完成后签字确认。
谢谢您的配合！。
工会社会化工作者待遇
工会社会化工作者待遇在宏观环境渐进中，工会主动迎接挑战，坚持科学发展，改革、创新工会组织的组织形式和活动方式，激发工会组织活力，干部向社会招聘，工作走社会化的路子，扎扎实实提高工作实效，为坚持走中国特色社会主义工会发展道路奠定了坚实的基础。
工会工作社会化、职业化和品牌化的内在关系及结构实践证明，社会化是工会工作的发展趋势，但现实中作用发挥不够。
这是因为受到工会工作专业化水平和职业化队伍建设制约和影响，促进力量不充分。
工会工作职业化。
近些年，各级工会从全局性、战略性高度来加强自身建设，改进活动方式方法，加快工会工作职业化建设。
尤其是基层工会，如乡镇街道工会、非公有制企业工会或区域性、行业性非公有制企业联合工会、工会联合会等，通过社会招聘积极引进懂经济、懂法律、懂政策、懂谈判、懂管理的专业人才，充实基层工会力量，提高工会社会化维权能力，发挥工会组织作用。
一是基层工会干部职业化使人事权掌握在上级总工会手中，保证了基层工会干部向上级总工会负责，从而加强党对工会工作的领导。
二是推行工会干部职业化，实行社会化招聘、派遣式用人，使工会干部摆脱企业劳动关系的束缚，与企业老板站在同一个平台上，解决了工会主席受制于雇主不敢维权的问题。
三是职业化工会干部熟悉工会业务及相关的法律法规，利用专业化的知识和能力，专心、专业、专职、专责地发挥出工会应有的作用。
四是职业化工会干部成为推动基层工会“公转”和“自转”的重要力量，避免“空壳”工会的现象，有力的提升了基层工会活力。
可见，职业化为工会社会参与、社会对话、社会运作形成强有力地支撑，从而有效地促进工会工作社会化。
工会工作的品牌化。
改革开放以来，工会逐步建立起来的“送温暖工程”、“金秋助学”、“困难职工帮扶”等知名品牌，有效地把工会各项职能以“品牌”的形式展现出来，成为促进工会工作社会化的基础力量。
作为特定社会阶层的情感依托，工作品牌传播人文关怀，送温暖工程、困难职工帮扶中心、金秋助学等活动品牌，使工会组织和困难职工群体息息相通，为他们办实事、办好事，对他们的生活境遇给予理解和帮助，积极引导困难职工勇敢地面对生活与工作，让职工在工会组织的关爱中真正有归属感和依靠感。
职业化工会工作者个人工作总结
工作职责描述
维护员工权益
积极与员工沟通，了解他们的需 求和关切，确保他们的权益得到
有效保障。
组织活动
策划并组织各类工会活动，如文艺 演出、体育比赛、知识讲座等，丰 富员工的业余生活，增强团队凝聚 力。
协调劳动关系
协助处理员工与雇主之间的纠纷和 矛盾，促进双方和谐共处，维护良 好的劳动关系。
工作时间范围
密合作，我们能够更好地协调各方利益，解决员工关心的问题，并共同
推动工会的发展。
02
沟通技巧经验
作为工会工作者，沟通技巧是必不可少的。通过有效沟通，我能够更准
确地理解员工的需求和关切，并积极主动地与他们进行协商和解决方案
的制定。
03
法律法规了解经验
在处理员工纠纷和维权过程中，我深刻认识到对法律法规的了解重要性
04
未
设定明确的工作计划
在未来的工作中，计划组织一系列的 活动，如职工培训、技能竞赛、文体 活动等，以提升职工的综合素质和工 作效率。
确定工作目标
设定明确的工作目标，如提升职工满 意度、提高工会活动参与度、增强工 会凝聚力等，以量化指标衡量工作成 果。
未来工作策略与方法改进
。只有深入了解相关法律法规，我们才能够为员工提供有力的法律支持
，维护他们的合法权益。
工作中遇到的教训
对待问题要客观中立教训
在处理员工纠纷时，我意识到对待问题必须保持客观中立的态度。员工间的矛盾往往涉及 到个人情感和利益冲突，作为工会工作者，我们要以客观的态度分析问题，并尽量做到公 正公平。
注意情绪管理教训
职业化工会工作者个人工作总结
汇报人： 日期:
目录
• 工作概述 • 工作成果 • 工作经验与教训 • 未来工作计划与展望
安徽省总工会直补社会化工会工作者管理办法(试行)-2018年
安徽省总工会直补社会化工会工作者管理办法（试行）2018/1/19第一章总则第一条为深入贯彻党的十九大精神，进一步加强工会基层组织建设，夯实工会工作基础，建设一支高素质的工会社会工作专业人才队伍，根据中华全国总工会的有关规定和我省工会工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称省总工会直补社会化工会工作者（以下简称社会化工会工作者），是指由省总工会实行工资补贴，市、县级工会统一组织招聘，在核定编制之外、专职从事工会工作的社会化（职业化）工会工作者。
第二章工作任务第三条社会化工会工作者的任务是：（一）依法指导企事业单位成立工会和帮助职工参加工会组织，扩大工会覆盖面，维护职工队伍和工会组织团结统一。
（二）指导企事业单位召开工会会员代表大会和职工参与企事业单位民主管理工作。
开展集体协商工作，帮助职工签订劳动合同、维护职工的劳动经济权益和民主权利。
（三）向职工普及劳动法律知识和政策法规，为职工提供法律援助，接受职工委托参与劳动争议案件的协商和调解，代理劳动仲裁和诉讼。
（四）促进企事业单位不断改善劳动条件，加强劳动保护，支持和帮助职工预防和治疗职业病，维护职工劳动安全、休息休假和职业健康权益以及女职工的特殊劳动保护权益；协调推进职工后勤保障服务，提高职工生活保障水平。
（五）了解困难职工及其家庭基本生活情况，开展困难帮扶工作，促进困难职工解困脱困；协助政府部门为职工特别是下岗、失业人员提供职业介绍、转岗安置、社会保障、创业扶持、职业培训等服务，帮助职工规划职业发展等。
（六）掌握职工思想动态，反映职工诉求，开展人文关怀和心理疏导，提高职工心理适应能力，结合实际做好释疑解惑、化解矛盾等工作。
（七）运用信息化手段，开展“互联网+”工会服务。
（八）开展广大职工喜闻乐见的文化体育活动，增强工会组织吸引力、凝聚力。
（九）帮助农民工提高融入城镇能力，提供与职工权益相关的服务。
第三章招聘原则和程序第四条招聘社会化工会工作者采取面向社会，实行公开、公平、公正和择优的原则。
社会化工会工作者职业发展问题及对策研究——以南京社会化工会工作者为例
收稿日期：２０２３－０７－１９基金项目：本文系２０２０年全国总工会基层工作部委托中国劳动关系学院社会工作学院课题 社会化工会工作者队伍管理模式和发展趋向研究 的阶段性研究成果㊂作者简介：于长彬（１９６６ ），男，江苏南京人，国家社会工作师，南京市秦淮区月牙湖街道总工会社会化工会工作者，研究方向为工会社会工作㊁劳动人事法律㊂于阳（１９９１ ），女，江苏南京人，工学硕士，江苏省科技情报研究所助理研究员，研究方向为科技资源管理㊁工会社会工作㊁人力资源的利用与开发㊂社会化工会工作者职业发展问题及对策研究以南京社会化工会工作者为例于长彬１，于㊀阳２（１．南京市秦淮区月牙湖街道总工会，江苏南京２１００１７；２．江苏省科学技术情报研究所，江苏南京２１００４２）［摘㊀要］社会化工会工作者的职业发展路径不仅关乎个人职业成长，也关系到工会组织的发展和功能的发挥㊂以社会化工会工作者职业发展为切入点，选取南京市社会化工会工作者作为个案，深入分析工会社工职业发展存在的问题；通过工会社工队伍的建设㊁管理㊁发展所应提供的行为准则和基本遵循上的延展，运用职业生涯理论和优势视角与增能理论，对工会社工队伍建设如何步入规范化发展轨道㊁如何推进工会社工职业化进程进行积极探索和创新，对于优化工会社工职业发展路径，进一步释放其作用和发挥其潜能具有积极的现实意义㊂［关键词］社会化工会工作者；社会工作；职业发展［中图分类号］Ｄ４１２．６㊀［文献标识码］Ａ㊀［文章编号］２０９５－７４１６（２０２４）０２－０１００－１１㊀㊀一㊁引言随着社会的发展，社会化工会工作者（以下简称工会社工）的职业发展路径不仅关乎个人职业成长，也关系到工会组织的发展和功能的发挥㊂南京现有的工会社工队伍发挥着积极作用，但仍面临一些挑战和问题，需要进一步探索和创新㊂本文结合南京市工会系统近１０年工会社工的相关工作总结和管理实践，运用职业发展设计及对策研究理论，系统性地研究工会社工的科学用工方式，具有一定的创新性和现实针对性㊂关注和保障工会社工的职业发展路径是至关重要的㊂南京工会采取的一系列措施积极推动工会社工队伍的建设和发展具有典型示范作用，但也存在诸多现实的问题与挑战，通过进一步探㊃００１㊃第３０卷第２期２０２４年３月山东工会论坛ＳｈａｎｄｏｎｇＴｒａｄｅＵｎｉｏｎｓ ＴｒｉｂｕｎｅＶｏｌ．３０Ｎｏ．２Ｍａｒ．２０２４索和创新，可以提供更加科学㊁规范的管理和指导，为工会社工队伍的建设和发展做出更大的贡献㊂二㊁南京市社会化工会工作者职业发展现状及存在的问题（一）南京市社会化工会工作者职业发展现状南京市总工会注重社会化工会工作者的队伍建设，现有２３０余名专业社工，遍布全市街镇㊁园区及重点社区工会，为职工提供全面服务①㊂南京市总工会将社会化工会工作视为加强基层工会工作的关键，所有社工经过严格招考，确保专业性和高效性，通过规范管理㊁教育培训和优培劣汰机制，充分发挥社工作用，使社工成为基层工会的 活力源 和中坚力量㊂１．严格把控人才入口，优化招聘流程南京市总工会高度重视社会化工会工作者的招聘工作，通过统一招聘㊁严格筛选，确保每一位进入工会系统的社工都具备相应的专业素养㊂各区㊁开发（园）区上报的岗位计划和实际使用的岗位都会经过严格的审核与把关，确保人岗匹配㊁人尽其才㊂同时，南京市总工会还建立了后备人员信息库，为工会系统的持续发展储备了充足的人才资源㊂２．强化培养激励机制，激发社工潜能为了不断提升社会化工会工作者的业务能力和综合素质，南京市总工会从两个方面着力强化培养激励机制㊂一方面，通过优化培训机制，对新录用的工会社工进行岗前培训，确保他们能够快速融入工作；同时，市㊁区总工会还对新老工会社工进行针对性业务指导和培训，帮助他们不断提升业务水平㊂另一方面，加强晋升激励，对年度考核优秀的工会社工给予额外的奖金，并作为街道㊁开发（园）区总工会及其下属基层工会的主席㊁副主席推荐人选，享受相应等次的职务津贴㊂这种激励机制不仅激发了社工的工作热情，也为他们提供了更多的职业发展途径㊂３．完善薪酬体系，保障社工权益南京市总工会重视落实社会化工会工作者的薪酬待遇，通过完善薪酬体系，确保社工的收入与他们的工作年限㊁学历㊁职务㊁相关资格证书等挂钩㊂工会社工经费由市总㊁区总和基层用人单位共同承担，保证了社工的经济收入稳定㊂这种薪酬体系不仅体现了社工的价值和贡献，也有效激发了他们的工作积极性㊂４．健全管理考核机制，提升服务质量为了进一步提升社会化工会工作者的服务质量和工作效率，南京市总工会采用了分级管理㊁三级考核制，即由实际用人单位㊁区总工会㊁市总工会三级进行考核的方式㊂这种考核方式不仅确保了社工的工作表现得到全面㊁客观的评价，而且考核结果与社会工会工作者年终绩效奖励直接挂钩，合同续聘也与此相挂钩㊂这种管理机制不仅提升了社工的工作责任感和服务意识，也有效推动了工会服务的规范化㊁专业化㊂通过以上体制机制的建立与完善，南京市社会化工会工作者队伍建设取得了明显成效㊂社㊃１０１㊃工队伍的制度化㊁规范化㊁科学化发展不仅为工会服务职工㊁维护职工合法权益提供了有力保障，也为夯实社会治理基础㊁促进基层公共服务与工会服务有机衔发挥了积极作用㊂（二）南京市社会化工会工作者职业发展存在的问题及其表现根据２０１６年中华全国总工会等多部门联合印发的‘关于加强工会社会工作专业人才队伍建设的指导意见“（总工发 ２０１６ ３７号，以下简称‘全总意见“），着重强调建立一支高素质的工会社会工作专业人才队伍［１］㊂在２０１６年㊁２０１８年㊁２０２３年三次南京大型工会社工招聘录用及补充录用人员公示名单②中不难发现，南京市工会社会工作人员的招聘人数越来越多，但江苏省总工会联合省民政厅㊁省财政厅㊁省人力资源和社会保障厅２０２０年６月发布的‘关于规范和加强全省社会化工会工作者队伍建设的指导意见“（苏政办发 ２０２０ ４１号，以下简称‘省总意见“）强调，从２０２０年起通过３ ５年的努力，在全省范围内建立一支政治合格㊁结构合理㊁素质优良㊁心系职工的工会社工队伍，逐步扩大工会社工队伍规模，总量需要达到３０００人左右［２］㊂与此对照，在实际工作中，南京市工会社工队伍建设面临着专业素质不高㊁职业成长和发展空间受限㊁职业认同感与奉献意识不易激发㊁工作积极性不高等问题，难以满足新形势下基层工会工作需要［３］㊂具体分析如下：１．队伍人员构成和专业文化素质参差不齐南京市社会化工会工作者的队伍建设虽然取得显著进展，但随着社会的快速发展和工会工作的不断深化，其人员构成和专业素养需要进一步优化和提升㊂目前，这方面存在的问题主要表现如下：（１）从人员构成来看，南京市工会社工队伍的年龄㊁性别㊁学历㊁专业背景等方面存在较大的差异㊂２０１６年招聘的和之前的工会社工普遍年龄较大，对新的社会变化和工会工作的新要求适应性较差；２０２３年招聘的工会社工因有３５周岁以下限制，普遍年龄较小㊁活力充沛，但缺乏必要的工作经验和专业知识㊂最近三次招聘的工会社工的学历和专业背景也参差不齐，２０１６年及之前招聘的工会社工学历低（高中以上即可），２０２３年招聘人员学历有所提升，但并非科班出身，缺乏专业知识㊂截至目前，社会工作专业科班出身的少之又少，甚至几乎没有，比如工会工作离不开劳动关系争议调解领域的实务型专业人才，但在实际工作中，具有法律专业学科背景及考取国家法律职业资格证书的工会社工，虽能够长期从事职工法律咨询服务与权益维护工作，却也并未出台有针对性的政策措施进行鼓励㊂这种人员构成的参差不齐，使得工会社工队伍在完成各项任务时，不同程度出现能力不足㊁效率低下等问题㊂（２）从专业文化素质来看，南京市工会社工队伍的专业文化素质存在较大的差异㊂有的工会社工具有较高的专业文化素质，能够准确理解和执行工会的各项任务，有效服务于基层和社会；有的工会社工专业文化素质较低，对工会的各项任务理解不准确，执行不到位，服务效果不佳㊂这种专业文化素质的参差不齐，使得工会社工队伍在完成各项任务时，可能出现执行不力㊁服务质量不高等问题㊂㊃２０１㊃（３）现有人才资源的利用方面，根据现有的工会社工人才管理办法，尽管‘全总意见“已经提出了许多重要的政策和措施，但在某些方面仍存在不足和需要改进之处㊂例如，工会社工相关的岗位设置和职业准入㊁考核监督和薪酬待遇㊁职业认证等还没有得到明确和进一步细化，其职业体系尚在探索建立的阶段㊂同时，工会社工没有进入体制内的渠道，不像街道社区社会工作者可以满足一定条件包括工作１０年以上或兼职社区书记主任即可通过专项考录或考核进入体制，上级工会单位在招录在编人员时，对已经在相关岗位上的工会社工没有相应的倾斜政策，因此工会社工对这份职业并不占优势，一定程度上造成对现有人力资源的浪费㊂此外，‘全总意见“对于鼓励工会社工专业人才参加全国社会工作者职业水平考试的规定存在一定问题㊂一是缺乏明确的奖励措施，对于通过考试的工会社工人才缺乏具体的参加考试激励动力；二是职业发展路径不明确，尽管意见强调参加全国社会工作者考试的重要性，但在办法中没有明确为通过考试的社工人才提供职业发展上的指导和帮助，因此参加考试动力减弱；三是培训机制不完善，如何帮助工会社工参加考试的具体措施和方案并没有明确规定，这使得培训效果不佳，无法有效提升社工人才的应试能力㊂２．职业发展空间㊁模式与考录政策挑战‘省总意见“的激励发展机制强调： 鼓励工会社工参加全国社会工作者职业水平考试，通过考试的人员应及时履行登记程序㊂民政部门将符合社会工作专业人才认定条件的工会社工纳入社会工作专业人才序列㊂人力资源社会保障部门将取得国家社会工作者水平评价类职业资格证书的工会社工，纳入专业技术人员管理范围，明确其专业性及其职责任务，建立层次分明的工会社会工作岗位等级体系，拓宽职业发展空间㊂ ［４］按照这种顶层设计，工会社工队伍在服务基层㊁服务社会㊁完成工会各项社会工作任务上将会发挥一定的积极促进作用㊂然而，实际工作中由于意见执行得不到位，南京市工会社工队伍目前普遍存在缺乏职业发展设计及对策研究的问题，导致工会社工队伍的作用发挥受到影响㊂突出表现在以下几个方面：（１）职业发展空间不够㊂目前，南京市工会社工的人员岗位共有三种，分别为乡镇（街道）或园区工会社工㊁独立基层工会兼职主席（副主席）㊁乡镇（街道）或园区工会兼职副主席㊂这三种工作岗位之间没有确切和比较连贯的级别区分，对于工会社工而言，与当地民政系统实行的 ３岗１８级 相比，很难将努力工作以期逐步晋升岗位级别作为自己努力争取的奋斗目标，不同程度地造成人员内生动力不足㊂（２）职业发展模式单调㊂首先，根据现行‘南京市工会社工管理办法“规定，为提升工会社工的业务素质，增强多领域多岗位工作能力，建立规范的工会社工交流培养机制㊂常见方式是在街（镇）㊁开发（园）区㊁社区的工会社工之间的工作岗位进行交流；当然也提到区域交流，即在本区域内街（镇）㊁开发（园）区㊁社区等轮岗交流的基础上，还可以在全市范围内跨区域进行交流㊂工会社工交流工作由市总工会每年组织一定比例的工会社工统一安排实施，岗位交流和区域交流的时间一般为１ ２年［５］㊂其次，在业务轮训方面，由各级任用单位实行选派所属工会优秀工会社㊃３０１㊃工到上级工会进行业务轮训，包括下派到重点社区㊁企业帮助开展工会工作，轮训时间一般不超过１年，但这种方式在实践中并不多见；并且规定，不接受交流和轮训的工会社工，不得参评优秀工会社工，不得提任基层工会主席（副主席）等㊂从中不难发现，大部分工会社工的职业发展模式是由市总分配到各区总工会，随后由区总工会分配各区所辖街镇基本相同的工作岗位上任职㊂只有极少数可以被借调到区总㊁市总的业务部门工作，但工作岗位基本固定不变㊂这种单调的发展模式影响了人员的积极性，也限制了人员的成长进步空间㊂（３）考录优惠政策缺失㊂南京新招录的工会社工，报考条件明确应当是３５岁以下的高等院校本科应届或往届毕业生，而且做了一些专业限制㊂录用过程中这部分人群拥有非常多的职业选择，参加招考的不少人是想进入党政机关㊁事业单位，也有的是因为暂时没有考上编制或具体着落，短暂过渡一下工作岗位㊂然而，工会社工在考录编制时，并没有享有到像其他行业因过渡性工作岗位能够给予考公加分政策，因此，正在寻求职业发展的大部分年轻人也并不怎么特别看好这份工作，加上第三方劳务派遣身份，对其职业发展无异于是个非常大的考验［６］㊂３．职业发展路径㊁机会与资源限制调查显示，新加入的年轻工会社工，特别是２３ ３３岁年龄段的人，他们的职业发展现状与心理预期存在较大差距㊂这些高学历的工会社工渴望在职业生涯中有明显的进步，但现行管理办法限制了他们在街镇（园区）的工作，实行劳务派遣合同制，职业荣誉感不足，难以实现阶层跨越，职业生涯短期化现象明显㊂他们需要承担许多非工会领域的工作，与街镇公务员和社区社工存在明显的差距㊂在现行体制机制下，一些工会社工看不到有吸引力的成长空间，职务晋升缺少上升通道，导致一些年轻工会社工流动频繁，甚至辞职转行㊂因此，需要探索新的管理方式，为年轻工会社工提供更好的职业发展机会，拓宽他们的职业发展，提高他们的职业荣誉感和归属感㊂（１）工会社工的职业发展路径不够清晰，导致受聘人员职业前途不明㊂按照‘省总意见“，工会社工是社会工作专业人才队伍的重要组成部分，但在实际操作中，整体规划㊁功能定位和发展方向不够明确，导致工会社工职业发展路径不够清晰㊂目前，南京市工会社工第三方劳务派遣与市区总工会之间的合作关系只是形式上的，导致人身属性和工作属性分离，处于尴尬局面㊂工会社工队伍的特殊性使得其职业发展路径与其他行业不同，受聘人员往往无法看到自己的职业发展前景，产生职业前途不明的问题㊂因此，需要进一步明确工会社工的职业发展路径，建立清晰的职业发展通道，促进工会社工队伍的稳定和发展㊂（２）工会社工的职业发展机会存在不公平现象㊂由于队伍的特殊性和各种因素的影响，职业发展机会往往难以均等，个人能力㊁经验和表现都可能成为职业发展的关键因素㊂同时，街镇重视程度的不同也导致了福利待遇的差异，使得工会社工的职业发展机会更加不公平㊂这种不公平现象容易使受聘人员感到职业前途不明，需要引起关注和采取措施来改善这种情况，为工会社工的职业发展提供更加公平的机会和环境㊂（３）工会社工的职业发展资源不足㊂由于队伍的特殊性，工会社工在职业发展过程中往往面㊃４０１㊃临资源不足的问题，如社会工作培训㊁学习资源和晋升机会等㊂这种资源的缺乏使得受聘人员难以实现自我提升和职业发展，导致职业发展受限㊂因此，需要关注工会社工的职业发展资源问题，提供更多的培训和学习机会，创造公平的晋升环境，促进工会社工的成长成才，为工会社工的职业发展提供保障㊂４．队伍工作积极性不高人 是组织中最重要的资产，也是竞争力的关键因素㊂而能调动人的积极性很重要的因素就是能够满足他的动机和行动需求，不然很难激发出这部分人员的活力和潜能，更谈不上能够提升工会组织的凝聚力和向心力㊂问题主要表现在以下几个方面：（１）缺乏外部尊重激励㊂外部尊重是指一个人希望有地位㊁有威信，能够得到别人的尊重㊁信赖和肯定评价㊂工会社工的外部尊重主要来自职场表扬㊁奖励㊁颁发荣誉称号等精神激励措施㊂实际上南京市总工会在这方面通过发放兼职补贴㊁年终考核绩效等措施已经产生了一定的激励作用，却忽略了社会工作专业需要在精神上㊁感情上的激励，没有在工会社工之间保持一种专业上的交流互动，对能够始终坚守工作岗位㊁乐于敬业奉献的不同工作年限的工会社工缺乏足够的关心和爱护，甚至出现干多干少干好干坏一个样，更甚至多干者和能干者吃亏㊁年终评优论资排辈的现象时有发生㊂凡此种种没有得到充分的外部尊重，导致工会社工对工会组织缺少应有的归属感和欠缺必要的工作热情［７］㊂（２）忽视社工自我实现需求的推动作用㊂工会社工作为新时期各级工会能够以相对较低的成本灵活补充工会干部缺口的劳务派遣人员，和其他行业以及政府部门街道社区劳务派遣人员一样，同样需要及时满足其个人能力素质提升㊁自我价值实现㊁职位等级晋升等，尤其是社会工作专业的巨大价值和资源有待充分挖掘和利用㊂这些如果仅仅停留在过去工会用工方式上，不能为他们制定长远的教育培养和职业发展规划，那么工会社工人员的专业化㊁职业化程度就会难以提升，其工作中的动力和创造力就不知从何而生，想长久留住优秀人才包括社会工作专业院校毕业的年轻人，使工会社工有对工会组织的认同感和归属感更难做到㊂（３）功能定位不明确和专业性难以彰显㊂ 我是工会社工，在街镇究竟要干什么㊁怎么干？ 作为劳务派遣的编外人员，在街镇究竟充当基层工会工作的什么角色？ 大部分工会社工并不明晰自己职业的具体定位，甚至不少工会社工都觉得自己承担的工作与街镇在编人员的工会工作有过之而无不及， 做一样的事情却没有一样的待遇 而导致内心的不平衡感，以及名为工会社会工作，实际却体会不到自身专业能力和专业特长在具体工作中的应用和体现，日常工作只是按照上级和所在单位交办的各种通知文件要求和 工作任务 来进行考核，有的甚至只凭印象好坏即可定论其年终是否优秀，与社会工作专业所要求的有明确服务对象和服务项目以及必须使用到的社会工作考核评价方法相去甚远㊂（４）抗压能力不足，倾向选择躺平㊂由于工会社工的工作性质和工作环境的特殊性，他们的工作强度大㊁工作量大㊁工作时间长㊁工作环境复杂，这些给他们带来非常大的工作压力㊂例如，㊃５０１㊃一旦遇上需要处理各种复杂的建会和集体协商，需要与各种不同的人打交道，需要处理各种复杂的社会问题等之类的工作，不少工会社工会产生 与其克服压力㊁勤奋努力地完成工作，还不如躺平不易出错 等类似的想法㊂（５）实际工作能力不强，力不从心㊂维权工作需要具备丰富的法律知识㊁良好的沟通能力和高度的责任感，但因各种原因，工会社工的这些能力往往不足，势必影响到工作效率和工作质量㊂例如，在事前处理劳动争议时，由于法律知识不足，可能无法给予劳动者和企业正确的法律指导；在与人打交道时，由于沟通能力不强，可能无法有效地解决问题；在处理社会问题时，由于责任感不强，可能无法有效地完成任务㊂上述问题的出现，已经或者正在制约着工会社工队伍作用的发挥，需要我们引起高度的重视，亟须采取有效的措施，解决这些问题，提高工会社工队伍的动力和活力，使他们能够更好地服务基层㊁服务社会，完成工会各项社会工作任务㊂三㊁社会化工会工作者职业发展困境的解决对策通过增强职业认同和归属感㊁建立职业发展体系㊁加强自我调节和自主学习能力㊁建立良好的劳动关系和权益保障机制等措施，可以提升工会社工的职业发展能力㊂结合当前工会社工的实际情况，建议从以下几个方面入手：（一）评估并完善职业发展体系为解决工会社工的职业发展困境，需要从多个方面入手㊂首先，要评估并完善工会社工的职业发展体系，为工会社工提供明确的职业发展路径㊂其次，要关注劳务派遣员工的权益保障问题，提高他们的社会地位和待遇水平㊂同时，工会社工的自我调节和自主学习能力也是职业发展的关键因素，需要加强自身能力建设㊂１．在职业发展体系方面，要建立完善的职业发展体系，包括职业晋升㊁技能提升等方面㊂这可以通过设定一系列的职位等级来实现，让工会社工有明确的上升空间与努力争取的目标㊂同时，提供技能提升的机会，例如举办各种培训和研讨会，帮助他们提高专业技能水平㊂此外，提供职业发展的支持和指导也是必要的，例如设立职业发展咨询服务和职业发展指导中心，为工会社工提供关于职业发展的建议和信息㊂２．在劳务派遣员工的权益保障方面㊂虽然劳务派遣作为一种特殊的劳动关系在促进劳动力流动㊁经济发展方面具有积极作用，但也存在一些问题㊂劳务派遣工在工资待遇㊁职务变动等方面可能会受到不公平待遇，因此需要建立完善的法律法规和监管机制来保障他们的权益㊂同时，提高劳务派遣员工的待遇水平和社会地位也是必要的，可以通过提高最低工资标准㊁加强职业培训和社会保险等方面的政策措施来实现㊂３．在工会社工的自我调节和自主学习能力方面，要认识到工会社工的自我调节和自主学习能力的重要性㊂工会社工需要具备自我调节和自主学习能力，以应对工作中遇到的各种挑战和问题㊂同时，也需要加强自身能力建设，例如通过参加培训课程㊁阅读专业书籍㊁与同行交流等方式㊃６０１㊃。
《工会管理办法》
《工会管理办法》第一条为加强全市街道工会组织建设，促进街道工会工作的开展，改进和完善对工会工作协理员的管理，探索实现工会工作者职业化、社会化的有效途径，根据《中华人民共和国工会法》和《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》的有关规定，结合我市实际，制定本办法。
第二条工会协理员是指南京市总工会依据本办法面向社会公开选聘的专职从事街道工会工作的志愿者。
第三条工会协理员选聘条件：1、坚持党的基本路线，热爱工会工作，有一定的思想政策水平；2、具有高中以上文化程度，有一定的文字和口头表达能力；3、身体健康；4、女性45岁以下，男性50岁以下（特别优秀者可适当放宽）；5、会计算机操作；6、从事过党务、工会、协理员工作的，同等条件下优先。
第四条工会协理员的选聘方法及要求：1、工会协理员的选聘工作由市总工会组织建设部与各区总工会统一组织实施。
2、工会协理员选聘工作坚持公开、公平、公正和择优录取的原则。
3、在选聘过程中，各区总工会应通过有效形式向社会公布选聘职数、选聘条件、选聘办法、报名时间等事项，并严格按照资格审查、考试、考察、试用等程序进行。
4、街道及街道工会负责人的近亲属不得选聘为所在街道工会协理员。
5、工会协理员一经录用，由区总工会向其颁发聘书及上岗证（市总工会统一制作）。
6、工会协理员上岗后，由市总工会填写《南京市工会协理员登记表》登记备案。
7、市、区总工会和街道工会负责对协理员的考核，日常管理工作由各区总工会及协理员所在街道工会共同负责。
第五条工会协理员的主要任务：1、认真学习，做好宣传教育工作。
认真学习、宣传、执行党和国家有关工会工作的方针、政策和有关的法律法规；熟练掌握工会工作业务；加强对工会会员的教育，向包括进城务工人员在内的广大职工宣传加入工会的权利与义务。
2、掌握辖区内经济组织基本状况，协助街道工会做好组建工作。
对辖区内所有经济组织的基本状况进行逐一调查摸底，掌握本街道范围内企事业单位工会组建状况，指导所辖区域内的单位依法建立工会组织，做到登记在册，台帐清晰。
社会工作者登记申请表
附件1社会工作者登记申请表申请表编号：- 1 -填表说明1。
《社会工作者登记申请表》一式两份。
- 2 -2。
此表由申请人自行登录广东省社会工作者登记信息系统填写打印;在广东省外考取社会工作者职业水平证书者需登录广东省社会工作师联合会“社工师登记”栏下载打印。
3。
申请人必须如实、按要求填写该表。
4。
申请表须用电脑填写，本人亲笔签名。
5。
填写“姓名”、“性别"、“出生年月”、“身份证号码"必须与本人居民身份证信息一致.6.申请表照片为二寸近期免冠照,填写打印后自行粘贴，一式两份。
7.“学历"按国家教育主管部门承认的最高学历填写，“毕业院校"、“毕业时间”、“所学专业”根据学历相应填写。
8。
“工作单位”须填写全称。
申请人人事档案与工作单位不一致的，填写现在的工作单位。
无单位的可不填.9.“单位类别”和“职务”，无单位的可不填。
10.“单位类别"分别填写行政机关、事业单位、社会组织、企业、社区居委会、基层群众性自治组织或其他。
11.“职务”填写现所在岗位名称.12。
“职称"填写正从事工作的职称，如“一级教师、会计员、律师助理、社会工作师”等。
13。
“联系地址”填写现在单位的地址，无单位的填写现在居住地址.14。
“手机”、“邮箱"填写常用联系方式.- 3 -15.“证书等级"填写助理社会工作师、社会工作师。
16.“职业水平证书管理号”填写证书内页17位以上的管理号。
17.“获得职业水平证书时间”填写证书批准日期。
18.“社会工作专长”分别按照服务领域填写,最多不能超过2项。
19。
“是否在社工岗位任职”填写“是”、“否”。
社工岗位包括（一线社会工作服务人员、行政社会工作人员、派驻政府社工岗位任职人员)。
20。
“工作经历”,填写所有工作简历，包含就职日期与离任日期、就职单位全称、职务。
21。
登记申请表须由所在单位负责人签署意见并加盖公章，无工作单位者可不填.22.“地市受理机构初审意见”由各地实际登记受理机构填写，“省级登记部门终审意见”、“登记有效期”由广东省社会工作师联合会填写。
2023年社会工作者公开招聘报名表
报考岗位：
姓二寸免冠照片）
出生年月日
婚姻状况
政治面貌
身份证号码
户籍地
身体状况
通讯地址
联系电话
毕业院校
紧急联系电话
学 历
专 业
毕业时间
工作年限
原工作单位及职务
学习
工作
经历
（按时间顺序，从高中开始，填写何年何月至何年何月在何地、何单位工作学习、任何职。时间不得间断）
备注
主要家庭和社会关系
回避声明
本人声明：与招聘单位负责人无夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。
奖励、特长及突出业绩
无违法违纪承诺
本人承诺：没有违反政治纪律行为;非涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查人员；非受党纪政纪处分影响期未满人员；未曾因犯罪受过刑事处罚；未曾被开除公职；非失信被执行人。
报名人员承诺
承诺：我已详细阅读了遴选公告、职位相关要求和填表说明，确信符合报考条件及职位要求。本人保证填报资料真实准确，如因个人填报信息失实或不符合报考条件和职位要求而被取消考试资格的，由本人负责。
本人签字： 日期： 年 月 日
审查意见
资格审核员（签字）：
审查人员承诺
本人承诺：已认真审查本报名表，并根据遴选公告、报考指南和岗位要求对报考人员进行审查，愿意对上述审查意见负责。
安徽省总工会直补社会化工会工作者管理办法(试行)-2018年
安徽省总工会直补社会化工会工作者管理办法（试行）2018/1/19第一章总则第一条为深入贯彻党的十九大精神，进一步加强工会基层组织建设，夯实工会工作基础，建设一支高素质的工会社会工作专业人才队伍，根据中华全国总工会的有关规定和我省工会工作实际，制定本办法。
第二条本办法所称省总工会直补社会化工会工作者（以下简称社会化工会工作者），是指由省总工会实行工资补贴，市、县级工会统一组织招聘，在核定编制之外、专职从事工会工作的社会化（职业化）工会工作者。
第二章工作任务第三条社会化工会工作者的任务是：（一）依法指导企事业单位成立工会和帮助职工参加工会组织，扩大工会覆盖面，维护职工队伍和工会组织团结统一。
（二）指导企事业单位召开工会会员代表大会和职工参与企事业单位民主管理工作。
开展集体协商工作，帮助职工签订劳动合同、维护职工的劳动经济权益和民主权利。
（三）向职工普及劳动法律知识和政策法规，为职工提供法律援助，接受职工委托参与劳动争议案件的协商和调解，代理劳动仲裁和诉讼。
（四）促进企事业单位不断改善劳动条件，加强劳动保护，支持和帮助职工预防和治疗职业病，维护职工劳动安全、休息休假和职业健康权益以及女职工的特殊劳动保护权益；协调推进职工后勤保障服务，提高职工生活保障水平。
（五）了解困难职工及其家庭基本生活情况，开展困难帮扶工作，促进困难职工解困脱困；协助政府部门为职工特别是下岗、失业人员提供职业介绍、转岗安置、社会保障、创业扶持、职业培训等服务，帮助职工规划职业发展等。
（六）掌握职工思想动态，反映职工诉求，开展人文关怀和心理疏导，提高职工心理适应能力，结合实际做好释疑解惑、化解矛盾等工作。
（七）运用信息化手段，开展“互联网+”工会服务。
（八）开展广大职工喜闻乐见的文化体育活动，增强工会组织吸引力、凝聚力。
（九）帮助农民工提高融入城镇能力，提供与职工权益相关的服务。
第三章招聘原则和程序第四条招聘社会化工会工作者采取面向社会，实行公开、公平、公正和择优的原则。
2024年公开招聘专职消防员(文员)报名表
2024年公开招聘专职消防员（文员）报名表
序号：
应聘单位
照片
应聘岗位
名 称
姓名
性别
民族
出生年月
政治面貌
学历学位
毕业学校
所学专业户 籍所在地 Nhomakorabea婚姻状况
身份证号
联系电话
应
聘
人
员
承
诺
本人承诺所提供的材料真实有效，符合应聘岗位所需的资格条件。如有弄虚作假，承诺自动放弃考试和聘用资格。
应聘人签名：
年 月 日
备
注
职业化工会主席待遇职业化工会主席考核实施方案
职业化工会主席待遇职业化工会主席考核实施方案一、背景与目的随着我国经济社会的快速发展，企业工会组织的建设日益完善，工会主席作为工会组织的核心领导，肩负着维护职工权益、推动企业发展的重要职责。
为进一步提高工会主席的职业化水平，确保工会主席待遇与考核的公平、公正、公开，特制定本方案。
二、实施原则1.公平公正：确保考核过程公平、公正，避免人为因素干扰。
2.实绩导向：注重工会主席的实际工作成果，以实绩为主要考核指标。
3.动态调整：根据企业发展和工会工作实际情况，适时调整考核内容和方法。
4.激励与约束并重：通过考核，既激发工会主席的工作积极性，又强化责任意识。
三、考核对象本方案适用于各企业、事业单位职业化工会主席。
四、考核内容1.政治素质：考察工会主席的政治立场、政治敏锐性和政治纪律，确保其忠诚于党的事业，全心全意为职工服务。
2.业务能力：考察工会主席的组织协调、沟通协调、业务处理等能力，确保其具备较强的业务水平。
（1）职工权益保障：关注工资、福利、劳动安全等方面，确保职工合法权益得到有效维护。
（2）职工文化活动：组织丰富多彩的职工文化活动，提高职工的凝聚力和企业文化建设。
（3）工会组织建设：加强工会组织建设，提升工会工作水平。
4.廉洁自律：考察工会主席在廉洁自律方面的表现，确保其清正廉洁、勤政为民。
五、考核方法1.定期考核：每年进行一次全面考核，对工会主席的政治素质、业务能力、工作实绩和廉洁自律等方面进行综合评价。
2.不定期抽查：根据工作需要，对工会主席进行不定期抽查，了解其在日常工作中的表现。
3.职工评价：通过问卷调查、座谈会等方式，收集职工对工会主席工作的评价意见。
4.综合评价：将定期考核、不定期抽查和职工评价相结合，形成对工会主席的综合评价。
六、考核结果运用1.考核结果作为工会主席薪酬待遇的重要依据，与绩效奖金挂钩。
2.考核结果作为工会主席选拔任用、培训、激励的重要参考。
3.对考核不合格的工会主席，视情况给予约谈、调整岗位、免职等处理。
专职社会化工会工作者职责
专职社会化工会工作者职责
专职社会化工会工作者是指在工会机构中担任全职职务的人员，主要负责协调和推动工会组织的各项工作，促进工会与职工之间的联系和交流，维护职工的合法权益，提高职工的福利待遇和工作环境。
其具体职责包括：
1. 组织和发动职工参加工会活动。
负责组织和安排各种工会文化、体育、科技活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工凝聚力。
2. 监督和维护职工合法权益。
代表职工与企业沟通，积极维权，协助职工解决工作和生活中的实际问题，为职工捍卫合法权益。
3. 开展职工培训和教育。
组织职工参加各种职业培训和技能学习，提高职工的综合素质和竞争力，为职工的职业发展提供支持。
4. 推动企业文化建设。
协助企业制定并推行各项规章制度，倡导企业文化建设，提高企业员工的凝聚力和向心力。
5. 参与企业管理。
作为职工代表参与企业重要决策，提出并反映职工意见建议，维护职工利益，促进企业稳定发展。
总之，专职社会化工会工作者是最直接服务于职工的群体，其主要职责是为职工争取利益，提供各种帮助和支持，
同时通过各种方式推动企业和职工之间的良性互动，实现企业和职工共同发展。
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姓 名
出生年月
（贴照片）
性 别
政治面貌
籍 贯
户籍所在地
婚姻状况
配偶户籍所在地现工作单位及职务 Nhomakorabea身份证号码
学历
学位
全日制
教育
毕业院校
系及专业
在职
教育
毕业院校
系及专业
联系电话
联系地址
个人简历
（从高中起）
报名区域
是否服
从调剂
填表说明：“报名区域”是指想应聘的工作区域，要求填报到行政区（除主城区外，只能填一个行政区，可细化到街道、镇）；“是否服从调剂”是指是否愿意被分配到自己要求的区域之外的街道（镇）工作。