日常工作管理办法
办公室日常管理办法6篇
办公室日常管理办法6篇办公室日常管理办法 (1)一、营销经理岗位职责及工作流程有优良的思想品质，良好的职业道德和业务技能。
忠于职守，尊重上级，团结同事，有责任心和上进心，以殷勤礼貌，迅速主动的工作态度为顾客服务。
满足营业时间内所有客人的服务要求提供优质高效的服务，给酒吧树立良好的企业形象，处理投诉以及老客人的巩固，新客户群体的开拓，场内气氛烘托和强烈的拼台促销意识。
1.营销经理上、下班需打卡。
上班打卡时间：19：30以前，下班打卡时间：01：00以后。
2.营销经理19:30准时开班前会，视情况开下班会，开会统一点名。
3.19:30进行班前例会，会后跟进客人联系工作，打电话问候或短信祝福。
4.营销经理应在营业中巩固好自己的客户的同时，积极的发展新客源，认真接待场内散客.5.营销经理不得恶意抢客，一经发现严厉处罚。
6.赠送不得在非自己订台的台位之上重复赠送。
7.中途配合客服经理、服务员对客人进行酒水再次消费。
二、行为规范1.营销经理例会前必须穿着整齐，戴好工号牌，仪容仪表整洁，保持良好的精神状态，如有个人卫生不清洁者，视轻微过失处罚。
2.营销经理每月公休二天，请假公休必须提前一天提出申请，经部门总监同意方可生效，临时请假或电话请假做旷工处理(特殊情况除外)。
3.工作时间内不能离开营业区域，如有特殊情况，必须由部门总监批准方可离开，否则视严重过失处理，如有超时未归者，视迟到处理。
如外出一个小时以上旷工处理。
4.工作时间内必须服从上级安排，不得顶撞上级，更不能怠慢客人，如有违反，视严重过失处理，情节严重者直接开除。
5.工作时间内接待客人必须有礼貌，热情大方，不得带有私人情绪，不得因醉酒影响酒吧形象，破坏酒吧与客人之间的良好关系，违者视为严重过失处理。
6.上班时间内不得长时间停留在一桌客人处，必须轮流照顾好场内需要营销经理服务的每桌客人，促进客人消费，尽量满足客人的一切要求。
7.营销经理必须团结一致，互助互爱，不得因任何原因与同事之间发生口角，斗殴及在客户之间相互诋毁，如有违反，一次警告，二次开除处理。
日常工作的管理制度（8篇）
日常工作的管理制度日常工作的管理制度(8篇)在日新月异的现代社会中，很多情况下我们都会接触到制度，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的日常工作的管理制度，希望能够帮助到大家。
日常工作的管理制度1一、餐厅卫生制度①餐桌椅整洁，地面清洁，玻璃光亮，有公共痰盂和洗手设施。
②要每一天清扫两次，每周大扫除一次，到达无蝇、无蜘蛛。
③不销售变质、生虫食品。
④小餐具用后洗净、消毒、保洁。
⑤服务小员穿戴清洁工作衣帽，工前、便后洗手消毒。
⑥点心、熟食务必在防尘防蝇玻璃柜内销售，坚持使用清洁的售货工具。
⑦服务人员工作时禁止戴戒指，手链，涂指甲。
二、凉菜间（冷荤间、熟食间）卫生制度①做到专间、专人、专用工具、案板、容器、抹布、衡器。
②室内做到无蝇，并配有流水洗手、消毒、脚踏式污物容器、紫外线杀菌灯、冷藏等设施。
③刀板、容器、衡器每次使用前进行清洁消毒，班前紫外线灯照射30分钟，进行空气消毒。
④使用食品包装材料贴合卫生要求。
⑤工作人员穿戴整洁工作衣帽、口罩，持续个人卫生，操作前洗手消毒。
⑥熟食勤作、勤销，做到当天制作，当天销售，过隔食品回锅加热销售，不出售变质食品。
⑦非直接入口的食品和需重新加工的食品及其他物品，不得在凉菜（熟食）间存放。
三、初（粗）加工间卫生制度①有专用加工场地和食品验收人员，变质原料不加工使用。
②清洗池做到荤、素分开；上下水通畅，设有能盛装一个班产垃圾的密封容器。
③加工后食品原料要放入清洁容器内（肉禽、鱼类要用不透水容器），不落地，有保洁、保鲜设施。
④加工肉类、水产品、蔬菜的操作台要分开使用，并有明显标志。
⑤工作人员穿戴整洁的工作衣帽，持续个人卫生。
⑥防尘防蝇设施齐全，运转正常。
四、烹调加工卫生制度①不选用、不切配、不烹调、不出售、变质、有毒有害的食品；②块状食品务必充分加热，烧熟煮透，防止外熟内生；③隔、隔餐及外购熟食回锅彻底加热后供应；④炒菜、烧煮食品勤翻动；⑤刀、砧板、盆、抹布、盆用后清洗消毒；不用勺品味；食品容器不落地存放；⑥制作点心用原料要以销定量，制作时使用色素、香精等食品添加剂，严格执行国家《食品添加剂使用卫生标准》；⑦工作结束后，调料加盖，做好工具、容器、灶上灶下、地面墙面的清洁卫生工作。
日常工作管理制度（精选13篇）
日常工作管理制度日常工作管理制度(精选13篇)在日常生活和工作中，制度使用的情况越来越多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编收集整理的日常工作管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
日常工作管理制度1为了加强与规范前厅管理，切实把前厅服务提升到一个新水平，充分体现奖罚分明的原则，制定制度如下：一、奖励制度1、积极提供合理化建议被采纳后给酒店带来较好效益者，奖励50元；2、改善经营管理，提高服务质量，做出显著成绩者，奖励50元；3、为宾客提供最佳服务，屡受宾客表扬，为酒店赢得良好声誉，每月累计一次以上收到表扬信，可评为季度优秀员工（一个季度一评，另外有奖金）奖励100元；4、修旧利废、降低成本费用做出显著成绩者，奖励50元；5、保护酒店财产，保护宾客及同事安全，发现并排除重大隐患，防止重大事故者，奖励50元；6、忠于职守，自觉奉献，表现突出者，奖励50元；7、拾金不昧者，奖励50元；8、为维护酒店利益，忍受羞辱，承受委屈者，奖励50元；9、在其他方面做出显著成绩者，奖励50元；二、惩罚制度1、提前十分钟到岗，要求仪容仪表符合酒店规定，佩戴工号牌、女员工化淡汝、工服整洁、皮鞋光亮，工服不清洁、褶皱、破损、掉扣未及时更换或修补；每违反发现一次罚款10元；2、不得迟到、早退，每迟到、早退一次（5分钟之内）罚款5元，超过5分钟罚款10元，以此类推，半个小时按旷工半天，一个小时按旷工1天；3、未经批准，擅自离岗、串岗者、让总台出现空岗状态者，每违反一次罚款10元；4、当值时扎堆聊天、串岗串位，每违反一次罚款10元；5、当值时吃东西、唱歌曲、吹口哨、叉腰、插口袋、倚墙靠物、化妆、嬉笑打闹、挖鼻、剔牙、高声喧哗、打响指、剪指甲等；每违反一次罚款10元；6、卫生工作必须一班一清，主管将班前检查一次卫生、交接班时再检查一次，如检查两次均不合格，当班人员每人罚款10元；7、当值时不准带情绪上班，班中不准行为懒散、动作缓慢、无精打采，唉声叹气，要为客人提供微笑服务，不可在前台内吃东西、看报纸或从事与工作无关的事情；每违反一次罚款10元；8、非当班时间不得在前台逗留，每违反一次罚款10元；9、客经过时必须要有问候语，采取站立式服务，每违反一次罚款10元；10、接听电话及对讲机使用时，必须使用规范用语：“请字当头，谢字不离口”每违反一次罚款10元；11、每班次交接必须按《交接班流程》严格执行，每违反一次罚款10元；12、当值人员所有现金必须存放于收银抽屉内，不得外露并交接清楚，每违反一次罚款10元；13、严格按规定时间完成部门下达的任务指标，每拖延一天，罚款10元；14、不得私自调班，如果确有需要必须事前申请，每人每月调班不得超过三次，如果私自调换班，对双方当事人每人罚款10元；15、做好住客房及各旅行团队、协议单位的叫醒服务工作及电话服务，如班间连续两次未及时为客服务者，每违反一次罚款10元；16、不得使用前台电话拨打私人电话，每发现一次罚款10元；17、不使用服务敬语，怠慢宾客，每发现一次罚款10元；18、工作区域内卫生必须时刻保持整洁干净，如有纸屑、果皮、烟头、杂物等；必须马上清理，特别是烟灰缸内不得有杂物烟头等，每违反一次罚款10元；19、因事因病缺席，未能及时请假的，每违反一次罚款10元；20、无故或借故不参加公司和酒店组织的业务培训及会议，每违反一次罚款10元；21、在培训课上随意交谈、打闹、不专心听讲或考试作弊者，每发现一次罚款10元；22、当值人员手机必须调成振动或静音，当班时佩戴的手机不得裸露于工作服之外，每发现一次罚款10元；23、前台工作人员严格按工作流程为客人办理预订、入住手续，熟悉协议价格及挂帐单位有效签单人，每出现一次失误，引起客人投诉者，罚款10元；24、不遵守岗位责任制，违反操作规程和服务程序，每违反一次视情节轻重扣罚10---200元不等；27、工作、服务、卫生未能达到规定标准，每违反一次视情节轻重扣罚10---200元不等；25、嘲讽或模仿客人动作、推诿或拒绝其它部门正当要求者，每违反一次视情节轻重扣罚10---200元不等；26、发现当班期间当班人员睡觉者，每违反一次视情节轻重扣罚10--200元不等；27、严格准确的交接班，如由于交接班不清楚，导致客人不满的对当班人罚款10元，如出现客人重大投诉，当事人罚款50元（取消参加“优秀员工”评选资格）；28、前厅部人员严格按工作流程为客人提供服务，杜绝拒绝给客人提供服务，每违反一次罚款20元；29、接营销部的预定通知单时，要做到准确无误，如因个人接单不清导致房间超额预订或闲置，每违反一次罚款20元；30、前厅各岗如被酒店、值班经理或部门通报，追查责任到个人，一经查实，按情节轻重扣罚10--200元不等；31、顶撞上级，没有责任心和执行力差，视情节轻重予以50—200元罚款或开除处理。
办公室日常管理规定范文(三篇)
办公室日常管理规定范文第一章总则第一条为了规范办公室的日常管理，提高工作效率，营造良好的工作环境，特制定本规定。
第二条本规定适用于办公室内的所有工作人员，包括正式员工、临时工和实习生等。
第三条所有工作人员在办公室工作期间，应严格遵守本规定，不违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度。
第四条办公室应当保持良好的工作秩序和工作环境，工作人员应保持良好的工作态度和团队精神。
第二章工作时间第五条办公室工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时（不包括休息时间）。
午休时间为12:00-13:00，具体工作时间由主管部门按照工作需要确定。
第六条工作人员应按规定时间上班，不得迟到早退。
如因特殊情况需要请假或加班，应提前向主管部门请假并报备。
第七条临时工和实习生的工作时间和休息时间应与正式员工一致，并按照劳动法规定执行。
第三章工作纪律第八条工作人员应以工作为中心，遵守办公室工作纪律，做到以下几点：1. 不在办公时间擅自离开工作岗位，有事以请假形式请示主管部门。
2. 不得在工作时间内进行个人事务，包括购物、上网、聊天等行为。
3. 不因个人原因干扰他人工作，不进行违法违规活动。
4. 不在办公室内进行吸烟等影响他人身体健康的行为。
5. 不得私自带外部人员进入办公室。
第九条工作人员应有良好的工作态度，服从领导安排，尊重同事，遵守公司规定的工作流程和工作要求。
第四章办公场所第十条办公室内的桌面、文件柜等工作区域应保持整洁，严禁乱放文件、纸张和生活用品。
第十一条办公室内的设备设施应正确使用，节约能源，保护环境。
使用完毕后，应及时关闭电源，不得私挂电器设备。
第十二条办公室内的公共区域，如会议室、茶水间、休息室等，应保持整洁，不得乱扔垃圾或擅自更改摆放物品。
第五章机密保密第十三条工作人员应树立保密意识，严守职业道德，对于公司的商业秘密和个人隐私信息，应予以保密，不得擅自泄露。
第十四条工作人员应妥善保管办公室内的文件、资料和办公用品，不得私自带离办公室。
日常工作管理制度(四篇)
日常工作管理制度为了维持良好的工作生产秩序，提高工作生产效率，保证生产经营工作的顺利进行特制定以下管理制度(范围：适用于公司全体工作人员)一、员工责任1.员工应遵守国家和政府的法律、法规、条例。
2.员工应遵守公司的各项规章制度和纪律，竭诚尽职，努力工作。
3.员工应保守公司的名誉、财产、资料，维护工公司的利益。
4.员工应保守公司商业、财务、技术、薪资等____。
5.员工从事专项职务，应严格遵守此职务之有关法规、条例及职业道德。
6.员工应认真履行本职位的工作责任，服从工作安排，完成工作要求。
7.员工应阻止一切违反公司规章制度、损害公司利益的行为。
8.员工应互相尊重、团结合作。
9.员工应尊重领导、服从管理。
二、员工日常工作生产秩序管理制度1.遵守岗位职责。
2.遵守上班时间，因故上班迟到和早退时，必须事先请假。
3.工作中不离岗，不串岗，外出请示主管领导或部门负责人。
4.不准在车间、生产区、办公区抽烟：不准____人或____人以上同时聚在一起抽烟、聊天。
5.不随地吐痰，不乱丢纸屑、杂物、烟头。
6.办公室内要保持安静，不在走廊内大声喧哗，不影响他人工作。
7.员工上班应着装整洁，不准穿拖鞋、裙子、高跟鞋，奇装异服，同时不准在车间内吃任何食品。
8.上班时，不得说和做一些与工作无关的事情。
9.办公文件、借阅资料要妥善保管，使用后马上归还所管理部门，并且保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。
10.办公用品及文件不得带回家，需要带走时必须得到主管领导或部门负责人许可。
11.上班时，组长一定要坚守工作岗位，离岗必须经得主管的同意。
12.上班时，组长应对每道岗位的员工耐心指导，不得向员工乱发脾气，更不准置员工不理不睬。
13.上班时，物料员须及时把物料备到生产车间，并严格按照规定的运作流程操作，不得影响工作的顺利进行。
14.上下班时，车间各岗位管理人员必须遵守办公管理制度与车间管理制度，违者按相关条款处罚。
15.上班时，须坚守岗位，不得到处走动，做事需主动配合，不得被动等待、观望，做完一道工序后，要马上要求组长再安排工作。
日常工作管理制度(4篇)
日常工作管理制度1、员工每天应按公司上班时间按时到岗，夏季____点____分（____月____号开始），冬季____点____分（____月____号），每天值日生应提前赶到，并在上班前把公司打扫干净；2、员工按规定必须统一着装上岗，穿好工作服，上岗必须佩戴工牌，工牌一律挂在左胸，工作服应勤洗勤换，夏天必须每天都换，领班应按期检查，衣袋内不乱装杂物，发现破损或掉扣应及时修补，穿着应整洁干净纽扣扣好，不乱卷袖，鞋袜应干净不得赤脚穿鞋，工作时不得穿高跟鞋，应穿平跟软底鞋；违者处于____元的罚款。
3、男员工不得留胡须蓄长发，头发长不遮耳，发不蓬乱，女职工不得留怪异发型，工作时应将头发扎起，不浓妆艳抹，不留长指甲，不涂指甲油，不使用味浓化妆品；4、讲究个人卫生，勤洗澡，工作面带微笑，亲切和蔼，端庄稳重，不卑不亢。
时刻保持自己的姿态端庄，精神饱满，动作利索，应讲普通话，声音清晰，讲究礼貌。
不喧哗嬉闹，进入小区时一律靠右行，不并排走，礼让宾客；5、员工必须严格遵守“五多五少”互帮互助，团结友爱；禁止员工拉帮结派，搞小团体；6、员工上班期间不得无故迟到、早退，有事必须向主管或经理请假，并由主管或经理批准方可离开；如迟到一次扣____元，两次扣____元，三次迟到按旷工一次算，并扣除本月全勤奖。
早退一次扣____元，两次早退按一次旷工算，并扣本月全勤奖。
事假一天扣全勤奖____元，两天扣除本月全部全勤奖。
病假按天补发全勤；7、员工在上班期间不得在公司喧哗打闹，不得无故在公司前台、办公区域逗留，翻阅前台电脑和抽屉，并与前台人员聊天，一经发现处于5—____元罚款；8、上班期间，严禁喝酒、____、打架、闹事，如有违纪，轻者罚款100—____元，情节严重者，移交当地公安机关处理并及时开除；9、员工应严格遵守职业道德规范，对于在施工过程中发生偷盗客户财物的一经发现立即开除并送交公安机关处理，所有工资处于没收抵罚；10、合同未到期的，确因有事要辞职的，需提前一个月提交辞职报告，批准之后方可离职，否则按旷工处理，并如实按数交回工具、工装等，否则按原价赔偿或在工资中予以扣除。
日常工作管理制度15篇
日常工作管理制度日常工作管理制度15篇在发展不断提速的社会中，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的日常工作管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
日常工作管理制度1第一条总则为加强公司基础管理，理顺公司内部关系，使公司的日常管理规范化、标准化，做到有章可循，提高日常办公效率和质量，特制定本办法。
第二条公司日常管理的基本原则是：公开、公平、公正。
公开是指各项制度的公开性，建立透明化的管理。
公平是指在制度前人人平等，建立平等竞争的机制。
公正是指对工作作出客观公正的评价，建立良性的信息交流反馈机制。
第三条员工应严格遵守本公司的规章制度，忠于职守，服从安排。
员工应时刻维护公司的利益。
第四条禁止员工在工作时间和工作场所睡觉、吃零食、串岗、聊天、大声喧哗或做其它与工作无关的事情。
第五条禁止员工利用职权贪私舞弊、接受招待、收受贿赂、招摇撞骗或进行其他损坏公司利益的行为。
违反者，公司将按照规章制度予以处罚或依法追究相应的法律责任。
第六条员工应保持自己的'工作环境整洁卫生。
员工在办公时间、办公区域着装应整洁得体，庄重大方，符合职业身份。
禁止在办公场所穿着'奇装异服'坦胸露背的不符合公司形象着装。
第七条员工应整齐摆放办公用品。
下班后，应清理办公用品，保持整洁。
重要的办公用品、资料等应妥善整理和保管。
第八条员工应爱护公共设备和办公设施，节约用水、用电及其它办公资源。
个人的贵重物品应自行妥善保管，下班后及时带走。
个人物品损坏、丢失的，公司不负责任。
第九条收集重大国家政策、法规和行业发展趋势信息，及时整理分析，将整理分析材料及时记报，供领导决策使用。
第十条负责对总经理的指令上传下达，负责例行办公会、专题会议的组织，督促和检查《会已经要》的执行和情况回馈。
第十一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门领导同意后，方可离岗。
日常工作管理制度4篇
日常工作管理制度日常工作管理制度4篇在现在社会，大家逐渐认识到制度的重要性，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编帮大家整理的日常工作管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
日常工作管理制度1为保障市场日常管理工作正常有序，确保消费者合法权益，积极引导市场经营户文明经营、规范经营，营造出“市场是我家，管理靠大家”的新环境。
特制定农贸市场日常经营管理制度。
一、市场经营户经营行为管理标准1、经营入市从事经营活动的经营户应当根据所经营的商品及服务的类别，取得相应的工商营业执照、税务登记证、卫生许可证等相关证照入市经营。
2、经营户不得转让、出租、出借、出卖、涂改营业执照和行政许可证等相关证照，不得擅自改变营业执照和行政许可证等相关证照的核定内容。
3、经营户经营的商品应符合核定的经营范围。
经营无公害、绿色、有机食品，应明示相关证书，并保留（出示）肉食品、绿色食品、有时效方便食品等相关产品的进货凭证、检验检疫证明等，以备查验。
4、经营户应采取措施，对进货商品进行检查验收，保证所销售商品质量合格。
不得销售失效、变质、过期的商品；不得掺杂作假、以假充真、以次充好，不得以不合格商品冒充合格商品。
5、经营的商品应符合国家的'有关规定，不得经营国家明令禁止出售的商品。
6、应使用符合国家有关法律法规规定的计量器具，不得短斤少两、短尺少寸；销售商品应明码标价。
7、不得欺行霸市、强买强卖、哄抬物价、骗买骗卖。
8、经营者应自觉遵守农贸市场的各项管理制度，自觉做好店铺前、摊位前卫生“三包”工作保持店内、摊内整洁卫生。
二、市场经营秩序管理标准1、市场内实行按蔬菜、肉食品、水果、干杂、水产、家禽、熟食等类别分区设立标志牌，进行分类管理。
2、市场内商品上台、上架、进盆、进池，摆放整齐有序。
3、市场内店铺（商家）不得出摊占道，禁止跨门摊经营。
4、市场内不得摆地摊，不得以自行车、三轮车作为商品交易台架进行交易，禁止在市场流动叫卖。
公司日常工作规范管理制度(通用3篇)
公司日常工作规范管理制度（通用3篇）公司日常工作规范管理制度篇一1、仓库日常管理1)仓库保管员必须合理设置各类物资和产品的明细账簿和台账。
2)必须严格按照仓库管理规程进行日常操作，仓库保管员对当日发生的业务必须及时逐笔登记明细帐，做到日清日结，确保物料进出及结存数据的正确无误。
及时登记明细帐，保证帐物一致。
3)做好各类物料和产品的日常核查工作，仓库保管员必须对各类库存物资定期进行检查盘点，并做到账、物、脑三者一致。
如有变动及时向领导反映，以便及时调整。
4)仓管人员应严格控制各类物资的库存量；定期进行各类存货的分类整理，对存放期限较长，逾期失效等不良存货，要按月编制报表，报送部门领导。
2、入库管理1)物料进库时，仓库管理员必须凭送货单、检验合格单办理入库手续；拒绝不合格或手续不齐全的物资入库，杜绝只见发票不见实物或边办理入库边办理出库的现象。
2)入库时，仓库管理员必须查点物资的数量、规格型号、合格证件等项目，如发现物资数量、质量、单据等不齐全时，不得办理入库手续。
未经办理入库手续的原料一律不得入库存放。
同时必须在短期内通知经办人员负责处理。
3)收料单的填开必须正确完整，供应单位名称应填写全称并与送货单一致。
每批材料入库合计金额必须与发票上的金额一致。
3、出库管理1)各类材料的发出，原则上采用先进先出法。
物料出库时必须办理出库手续。
仓管员应开具领料单，经领料人签字，登记入帐。
2)库存物资清查盘点中发现问题和差错，应及时查明原因，并进行相应处理。
如属短缺及需报废处理的，必须按审批程序经领导审核批准后才可进行处理，否则一律不准自行调整。
发现物料失少或质量上的问题(如超期、受潮或损坏等)，应及时的用书面的。
形式向有关部门汇报。
4、仓库是财物重地，非保管人员不得随意进出停留，不允许代存私人物品，不得私自拿用、外借物品，不得白条抵库。
5、原料库房要明亮通风，定期检查，不能有过期或霉变现象；各库房卫生要每日一小清，每周一大清，保持库房内货架、地面及墙壁干净，无尘土、油污及其他杂物，保持干爽无异味。
日常工作的管理制度范本5篇
日常工作的管理制度范本5篇制度是为公司维护公司的正常办公秩序，提高办事效率，严肃纪律，使员工自觉遵守工作空间和办公纪律，根据国家相关政策法规，并结合本单位的实际情况制定的，是公司进行正常工作秩序的基础，下面是小编整理的日常工作的管理制度范本，一起来看看吧！日常工作的管理制度范本篇1一、建立安全工作领导小组，负责学校的安全教育、安全检查、安全隐患的排查等工作，确保学校安全工作有组织、有领导、有制度、有落实。
按照“谁主管，谁负责、谁带队，谁负责、谁检查，谁负责、谁验收，谁负责”的原则，根据安全工作责任分工，领导及各处室干部对口负责、层层把关。
二、建立健全安全制度。
安全制度要上墙，同时加强宣传落实，定期组织师生学习，加强防火、防水、防毒、防电、防爆、防盗等安全知识教育，掌握安全知识，增强安全意识和自我保护意识，强化防范措施，防患于未然。
三、加强交通安全管理工作。
作好交通安全教育工作，加强交通工具的管理（学生骑自行车的统计管理），确保师生安全。
四、加强学校校舍管理工作。
每年暑假组织专人对学校教学用房进行安全检查，发现危房及时维修，对校舍存在的安全隐患及时排查，及时解决。
五、加强学校食堂的管理。
按时办理卫生许可证，做好食堂工作人员的体检工作，取得健康许可证的方可上岗。
食堂要配备必要的消毒设施，定期消毒，防止食物中毒，保证师生的饮食卫生。
六、加强体育场地、器材、活动的管理。
场地、器材应经常检查，发现问题及时维修，消除隐患。
体育课、体育活动和运动员训练，教师要认真负责，保证学生安全。
七、加强学校实验室危险药品的管理。
严格按省教育厅关于危险药品管理的有关规定，危险药品专人管理，保证危险药品不流向社会；加强实验室及学生实验操作安全管理。
八、加强学校消防设施的配备、管理，保证消防设施正常使用。
加强学校安全保卫工作，建立昼夜值班制度，节假日安排专人值班。
做好主要设施的防盗工作（财务室、微机室、电教室、语音室、实验室、多媒体教室、音体美器材室等）。
日常工作管理制度5篇
日常工作管理制度5篇在现实社会中，需要使用制度的场合越来越多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的日常工作管理制度，希望可以帮助到有需要的朋友。
日常工作管理制度篇11、凡公司员工，须严格遵守公司的有关规定，遵守国家相关计算机行业和互联网络的法律法规，如《计算机软件保护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际互联网管理暂行规定》等，不得从事危害国家和公司利益的活动。
2、员工应遵守公司保密制度，不得向第三方泄漏任何技术、业务机密信息。
3、凡公司员工，需努力树立敬业精神，按时完成本职工作任务，同事间彼此树立精诚团结的精神，塑造企业积极进取、讲求效率的工作氛围。
4、公司按国家规定实行双休日及节假日放假，不得无故迟到早退。
信息采编及编辑人员将在双休日及节假日轮流替换。
正常上班时间：上午09:00-12:30、下午14:00-17:30(每日7小时)。
事假或病假必须提前通知主管人员或办公室人员。
5、非白班的公司员工，无特别任务外出的，上下班时间以白班时间为原则安排，每周工作时间控制在40-44小时之内。
6、出差人员除正常开支外，每人每日补助费为100元。
7、公司鼓励购买和开发密切相关的技术参考资料，可在审批并登记后全额报销。
8、日常因公事的交通费用可全额报销。
9、为了避免上班时间受到聊天的干扰，而又要保持内部通信的顺畅。
所有员工在上班时间内必须连接到内部oicq服务器，除特批人员，一律不准连接外部oicq服务器。
10、公司员工不允许在外兼职。
11、周一到周五，除和项目有关的需要外，不允许在办公室玩游戏。
12、除因工作需要外，避免在公司内会客，任何公司以外人员绝对禁止使用公司电脑。
13、上班时间内，员工不允许在开放式办公区吸烟。
14、下班后员工一律要把个人pc机关闭，严禁不工作的个人pc 机通宵开机。
15、未经当事人同意，不得乱开其他人的个人pc机。
日常工作的管理制度集合8篇
日常工作的管理制度日常工作的管理制度集合8篇在不断进步的时代，人们运用到制度的场合不断增多，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？下面是小编精心整理的日常工作的管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
日常工作的管理制度1一、“六到”即升旗仪式、早自习、课间操、班校会、课外活动、大扫除。
二、加强学生安全工作，注意学生交通安全、人身安全、饮食卫生安全、精神卫生安全。
要求学生遵守交通规则、不骑车带人、过马路走地下通道，不下河玩水、不进三室二厅和电脑网吧，不进基建工地玩耍，不爬围墙等，避免班上同学发生意外事故，并能正确处理学生突发性的伤害事故。
三、按时参加班主任例会，无特殊情况不得随意请假，按时上交班主任、工作计划、总结。
四、有创建优秀班集体的目标措施，开展学生德育活动有计划、有措施、有效果。
五、选拔配备好班干部、团干部，积极指导其工作，并有要求和记载。
六、开展主题班会有准备、有主题、有记录、有效果。
七、家访，家长会有记录，要求每学期走访三分之一以上家庭。
八、后进生有转化档案，有措施、有效果、有经验介绍。
九、及时上交各种表格、材料。
积极撰写教育工作论文。
十、积极参加学校组织的元旦文艺会演，红五月歌咏比赛，学校组织的公益劳动及各项活动。
十一、认真填写教室日志，实事求是，教室日志内各项情况有检查记载，班主任签阅并逐项签名。
十二、组织学生积极参加全国、省市各项竞赛活动。
十三、保持教室、包干区卫生干净整洁，做到无纸屑，无乱涂乱画，政教处将一天一小查，一周一大查。
十四、教育学生做文明学生，穿戴干净整洁，不穿奇装异服，注意个人卫生，讲活语言文明，不打闹，爱护公物，爱护学校一草一木绿化设施。
十五、认真组织全班同学完成值周班工作，参加教学大楼环境卫生管理。
十六、班级工作，班风、学风有明显好转的，班级工作有特色有独创性的，在学期结束时，召集校领导、年级组长进行评估，将评估情况作为评选先进班主任、班集体的依据。
机关日常工作管理制度办法
机关日常工作管理制度办法一、总则为规范机关日常工作管理行为，提高工作效率，根据《中华人民共和国行政机关公务员法》以及相关法律、法规和规章制度，制定本制度。
二、工作原则（一）依法、规范：机关日常工作管理必须遵循法律、法规和规章制度的规定，严格执行各项制度。
（二）公平、公正：机关日常工作管理要坚持公平公正原则，做到公正处理各类业务，严防不公现象。
（三）高效、便捷：机关日常工作管理要高效率、便捷性，便于工作和资料的流转。
（四）质量、服务：机关日常工作管理要注重工作质量和服务品质，提高工作效率，为人民提供优质服务。
三、职责分工（一）机关领导：对机关日常工作管理制度全面负责，对制度的执行情况负责。
要加强对制度的监督和检查，及时发现并解决问题。
（二）相关部门：各部门要认真履行职责，制定科学、合理的工作计划，全面实施各项管理措施，确保机关日常工作有序、高效运行。
（三）工作人员：工作人员是执行机关日常工作管理的主体，要严格按照工作计划、制度和标准操作，保证工作的正常进行。
四、工作流程（一）收集材料：机关工作人员应严格按照相关规定，收集和整理有关材料。
（二）审核：审核工作人员应对材料进行审核，核实材料是否完整、准确。
（三）审批：经审核的材料按照相关规定或制度进行审批，审批人员应根据相关规定或制度审批材料。
（四）归档：科室负责人应将审批完成的材料按照相关规定归档，做好相关工作记录。
五、工作要求（一）严格执行制度，坚持权责一致，做到依法依规办事。
（二）工作人员应诚实守信，做到实事求是、认真负责。
（三）强化内部监督，及时发现和纠正工作中的问题。
（四）注重信息共享和交流，加强工作协作和保密工作。
（五）学习和掌握相关业务知识，提高工作素质和综合能力。
（六）精益求精、追求卓越，为机关的各项事业发展做出积极贡献。
六、奖惩制度（一）优秀者：机关领导将对优秀的工作人员给予表扬并加以奖励。
（二）失职者：对于工作不力的工作人员，机关领导将予以批评和教育，按照相关规定进行处理。
日常工作管理办法
日常工作管理办法一、工作时间与考勤1、工作时间公司实行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。
具体工作时间为：上午_____至_____，下午_____至_____。
2、考勤方式员工应通过公司指定的考勤系统进行打卡签到和签退。
如有特殊情况无法打卡，需提前向主管领导请假并说明原因，事后提交书面申请。
3、迟到、早退与旷工迟到和早退在_____分钟以内的，每次扣除相应工资；超过_____分钟的，按旷工处理。
旷工期间的工资不予发放，并视情节轻重给予警告、记过等处分。
二、工作任务安排与执行1、任务分配主管领导应根据公司目标和部门工作计划，合理分配工作任务给员工，并明确任务的要求、时间节点和质量标准。
2、任务接受员工应积极接受工作任务，如有疑问或困难应及时与主管领导沟通。
在接受任务后，应制定详细的工作计划，并按计划有序推进工作。
3、任务执行在执行任务过程中，员工应保持高度的责任心和敬业精神，严格按照工作流程和质量标准操作，确保工作的准确性和高效性。
如遇到无法解决的问题，应及时向上级汇报，寻求支持和帮助。
4、任务进度汇报员工应定期向主管领导汇报工作任务的进展情况，包括已完成的工作、未完成的工作以及遇到的问题和解决方案。
对于重要的工作任务，应根据要求提交书面的进度报告。
三、工作沟通与协作1、内部沟通员工之间应保持良好的沟通与协作，尊重他人的意见和建议，共同解决工作中遇到的问题。
部门内部应定期召开工作会议，交流工作经验和心得，提高团队整体水平。
2、跨部门沟通涉及跨部门的工作任务，相关部门应积极配合，及时沟通协调，确保工作的顺利进行。
如出现分歧，应通过协商或上级协调解决。
3、沟通方式工作沟通应遵循简洁、明了、准确的原则，可采用面对面交流、电话、邮件、即时通讯工具等多种方式。
重要的工作沟通应保留相关记录，以备查询。
四、工作文件与资料管理1、文件的撰写与审核员工应按照公司的规范和要求撰写各类工作文件，包括报告、方案、合同等。
公司日常管理制度10条
公司日常管理制度10条
1. 考勤管理：员工应遵守公司的工作时间规定，按时上下班，并使用指定的打卡系统记录考勤。
对于迟到、早退或无故缺勤的行为，公司将按照既定的规章制度进行处理。
2. 工作纪律：员工在工作时间内应保持专注，禁止进行与工作无关的活动，如私人通话、上网浏览非工作内容等。
同时，应保持工作场所的整洁有序。
3. 文件管理：所有工作文件必须按照公司规定的分类系统进行归档，确保资料的完整性和可追溯性。
未经授权，员工不得擅自复制、外借或销毁任何工作文件。
4. 信息安全：员工应妥善保管个人和公司的敏感信息，不得泄露给外部无关人员。
对于重要文件的电子版，应采取加密措施，并定期更新密码。
5. 会议制度：公司会议应提前通知并明确会议的目的、时间、地点和参会人员。
参会人员需准时出席，并做好会前准备，确保会议效率。
6. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级申请，并填写请假申请表。
紧急情况下，应及时通知上级并获得批准。
7. 资产管理：公司资产包括办公设备、家具及其他物资，员工应合理使用并负责维护。
对于损坏或丢失的资产，应立即报告并按规定赔偿。
8. 意见反馈：员工有权提出工作中的意见和建议，公司鼓励通过正式渠道表达，以便及时采纳和改进。
9. 培训与发展：公司定期为员工提供培训机会，以提升个人技能和团队协作能力。
员工应积极参加，并将所学应用于实际工作中。
10. 奖惩制度：公司设立明确的奖惩机制，对于表现优秀的员工给予奖励，对于违反公司规定的行为进行必要的惩罚。
奖惩结果将作为员工评估和晋升的重要依据。
日常工作管理制度范本(精选5篇)
日常工作管理制度范本(精选5篇)日常工作管理制度范本篇1(一)操课纪律1、按时训练，不迟到、早退。
操课时保持肃静，认真听讲。
2、保持操课场地清洁，不得随地吐痰、乱扔果皮、纸屑，不得污损墙壁、地面，不得损坏公物。
3、操练要刻苦，发扬不怕苦、不怕累的精神，严格训练，精益求精。
4、课间休息做到不打闹、不躺卧、不回宿舍、不远离训练场。
5、虚心向教官学习，尊重教官、老师，服从管理，一切行动听指挥。
6、对教官、老师有意见，应逐级反映，不许当面顶撞，不背后议论。
7、虚心听取意见，接受教育，对待错误，要诚恳接受批评，坚决改正。
(二)一日作息1、起床听到起床信号后，应立即起床，按要求着装，做好出操准备。
2、站队集合听到集合信号后，以排为单位集合后带到连集合点，由连值班员整队向连长报告。
3、操课(1)操课前，应按科目内容做好准备工作，规定着装、集合整队、清点人数，整队到训练场训练。
由营长指定场地，按规定内容，由各连、排组织实施。
(2)操课中，要认真听讲，专心操练，遵守纪律，严防事故。
室外课每小时休息一次，时间为10分钟。
室内课保持室内干净整洁，不喧哗，不打闹。
各营、连、排组织其它课余活动，需遵守军训团规定的时间、内容，并报团批准后进行。
(3)操课结束后，集合整队，由教官讲评后集体带回。
4、就餐就餐时要讲究文明，按秩序排队，不抽烟酗酒、不铺张浪费、不大声喧哗。
5、午休午休时间必须停止各种活动，卧床休息，保持肃静，严禁到处闲逛、嬉笑打闹。
午睡起床后，应按规定迅速整理好内务，做好操课准备。
6、就寝晚上熄灯前15分钟，进行就寝准备，听到熄灯信号后，应立即熄灯就寝，不得大声喧哗和做其他事情，连、排骨干应检查就寝情况，并将检查情况向营汇报。
日常工作管理制度范本篇21、准时上、下班，不迟到，不早退，不旷工，并严格签署上下班具体时间。
2、不能请霸王假，工休按店内轮休制执行。
临时事假须上班时间前请示店长或经理批准;请假须真实反映情况;请假一天以上须书面申请经理批准，超过批准期限视为旷工。
部门日常工作管理制度
部门日常工作管理制度•相关推荐部门日常工作管理制度（精选7篇）随着社会不断地进步，人们运用到制度的场合不断增多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？以下是小编整理的部门日常工作管理制度（精选7篇），欢迎大家分享。
部门日常工作管理制度1为理顺工作程序,提高各部门的工作效率，防止部门间相互推诿责任，导致工作任务完成不及时，特制定本制度。
1、在正常工作情况下，公司员工及管理、辅助人员在本部门（系统）内报告工作或安排工作时，要遵循逐级的原则，即“逐级报告”、“逐级指挥（安排）”。
严禁越级报告或安排。
2、任何人需反馈、举报问题时，可以向自己认为比较信任可靠的直接领导、间接领导、总经理、董事长中任何人反馈、举报。
管理、辅助人员需要深入检查、了解工作情况时，须经得部经理、正科长的同意后给予统一安排；调查有关问题时，可以不受“逐级原则”的限制。
3、任何工作，制度或规定中有明确时间要求的，业务经办人必须在规定时间内完成；制订工作计划或上级下达任务时必须有明确的时间，任何人在执行计划或命令时，须在规定的时间内完成。
如不能在限定的时间内完成工作任务，必须在限定时间前4小时向上级复命，讲明不能完成的理由，由上级决定是否延期或给予处罚。
上级下达的任务无具体时间的，在正常完成时间后4小时内，无论完成与否，必须将任务进展情况与上级汇报、沟通。
4、部门内部发生的问题，由部门负责人必须在4小时内做出处理，如不能处理或处理后无效果，必须在问题发生后4小时内向自己的上级汇报，由上级做出处理决定。
5、部门与部门之间的协作、沟通、配合按下列三种方式进行：（1）按正规程序。
部门之间问题有正规程序的必须按程序进行，如程序受阻，发生问题的业务主管人员必须在4小时内将信息反馈给直接上级，直至部门负责人，由部门负责人报部经理，由部经理在4小时内对违犯程序者按规定进行处理，无具体规定对其按失职、渎职处理。
日常工作管理办法
日常工作管理办法日常工作管理办法一、目的和范围1.1 目的的目的是为了规范公司的日常工作管理，确保工作任务的全面、及时、有序完成，提高工作效率和质量，促进公司的发展。
1.2 范围适用于公司各部门的日常工作管理。
二、工作任务及分工2.1 工作任务公司日常工作任务包括但不限于以下几个方面：1. 日常维护工作，包括设备的巡检、保养和维修等。
2. 人员管理工作，包括招聘、离职、考勤、绩效考评等。
3. 文档管理工作，包括制定、审核、发布、废止各类文档。
4. 业务运营工作，包括业务规划、推广、落地执行等。
5. 风险管理工作，包括风险评估、防范和应对措施等。
2.2 分工根据各部门工作任务，公司分别设立了以下几个职责：1. 维修部门，负责设备的巡检、保养和维修工作。
2. 人力资源部门，负责招聘、离职、考勤、绩效考评等人员管理工作。
3. 文档管理部门，负责制定、审核、发布、废止各类文档。
4. 业务运营部门，负责业务规划、推广、落地执行等工作。
5. 风险管理部门，负责风险评估、防范和应对措施等工作。
三、工作流程3.1 维修流程1. 巡检：每周进行设备巡检，对异常设备及时记录并通知维修部门。
2. 报修：一旦发现设备出现故障，维修部门开始处理，对问题进行记录，并开始维修。
3. 维修：维修部门根据情况进行维修，修复设备。
4. 验收：维修部门完成维修后，对设备进行验收，确认设备恢复正常工作。
5. 完成：维修完成后，对维修记录进行归档。
3.2 人员管理流程1. 招聘：人力资源部门发布招聘信息，进行简历筛选、面试和选拔。
2. 入职：准备入职手续，包括签订劳动合同、报社保等。
3. 培训：新员工完成入职后，进行岗位培训和公司文化培训。
4. 考勤：实行电子考勤，员工每天刷卡签到、签退，每月进行考勤汇总。
5. 绩效考评：每年设定绩效考评目标和标准，对员工进行绩效考评和奖惩。
3.3 文档管理流程1. 制定：根据各部门工作需要，制定相关文档，包括规章制度、工作流程、工作计划等。
工作单位日常管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的日常管理，提高工作效率，保障单位正常运转，根据国家相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度的实施旨在规范员工行为，营造和谐、高效的工作环境，促进单位持续健康发展。
第二章工作时间与考勤第四条本单位实行标准工作时间制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如因特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第六条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等，各类请假需按照规定程序办理。
第七条员工请事假累计超过3天，或请病假累计超过7天，需提供相关证明材料。
第八条员工如有迟到、早退、旷工等行为，将按照本单位考勤制度予以处罚。
第三章工作纪律与规范第九条员工应遵守国家法律法规，维护单位形象，不得参与任何违法活动。
第十条员工应遵守单位规章制度，服从上级领导，积极参与各项工作。
第十一条员工应保守单位商业秘密，不得泄露、传播单位内部信息。
第十二条员工在工作中应做到文明礼貌，尊重同事，团结协作，共同维护单位和谐氛围。
第十三条员工应爱护单位公共财产，不得损坏、浪费。
第四章工作环境与卫生第十四条员工应保持工作场所整洁，不得乱扔垃圾，保持办公桌椅整洁。
第十五条员工应爱护单位设施设备，不得随意损坏、挪用。
第十六条员工应遵守消防安全规定，不得在单位内吸烟、使用明火。
第十七条员工应合理使用空调、照明等设施，节约能源。
第五章保密与信息安全第十八条员工应遵守国家保密法律法规，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。
第十九条员工应妥善保管工作文件、资料，不得随意外传。
第二十条员工应加强信息安全意识，不得使用单位计算机进行非法操作。
第六章奖惩与绩效考核第二十一条本单位设立奖励制度，对在工作中表现突出的员工给予奖励。
第二十二条本单位设立惩罚制度，对违反规章制度、损害单位利益的员工予以处罚。
日常管理操作规程(3篇)
第1篇一、总则为规范本单位的日常管理工作，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本规程。
本规程适用于本单位的全体员工，各部门应严格遵守。
二、工作纪律1. 上下班时间：员工应按时上下班，不得迟到、早退。
特殊情况需请假，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
2. 工作状态：员工应保持良好的工作状态，认真履行职责，不得在工作时间做与工作无关的事情。
3. 着装要求：员工应按照单位规定穿着工作服，保持整洁、得体。
4. 考勤制度：实行考勤制度，每月底统计员工考勤情况，对迟到、早退、旷工等情况进行考核。
三、会议管理1. 会议通知：召开会议前，会议组织者应提前通知参会人员，明确会议时间、地点、议题等。
2. 会议记录：会议期间，记录员应认真记录会议内容，确保记录准确无误。
3. 会议纪要：会议结束后，会议组织者应整理会议纪要，明确责任人和完成时限。
四、文件管理1. 文件收发：文件收发人员应严格按照文件管理规定，及时接收、传递文件。
2. 文件归档：文件归档时，应按照文件分类、编号、存放顺序进行，确保文件完整、有序。
3. 文件查阅：员工需查阅文件，应向文件管理人员提出申请，经批准后方可查阅。
五、财务管理1. 严格遵循国家财务制度，确保财务收支合法合规。
2. 建立健全财务审批制度，各级财务审批权限明确。
3. 加强财务监督，确保财务报表真实、准确。
六、设备管理1. 设备使用：员工应按规定使用设备，不得随意操作、损坏设备。
2. 设备维护：设备维护人员应定期对设备进行检查、保养，确保设备正常运行。
3. 设备报修：设备出现故障，应及时报修，确保不影响工作。
七、安全保卫1. 严格执行安全管理制度，加强安全意识教育。
2. 定期进行安全检查，消除安全隐患。
3. 遇有突发事件，应立即启动应急预案，确保人员安全。
八、附则1. 本规程自发布之日起施行，原有规定与本规程不一致的，以本规程为准。
2. 本规程由单位办公室负责解释。
3. 本规程如有未尽事宜，由单位领导班子研究决定。
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工作人员日常管理制度随着公司业务的不断发展，内勤人员日益增加。
为进一步规范管理，促进各项工作制度化、规范化。
结合本公司实际情况，特制订日常工作管理办法，请认真遵照执行。
一，作息时间：
公司每周的标准工作日为周一到周五，周一、周三、周四工作时间为上午08 ：15—12 00，下午
14 30—18 00 周二、周五工作时间为上午08 00
—12 00，下午14 30—18 00。
二，晨会管理
1、工作日期间（除周二、周五），每天早晨8：
15到公司完成打卡，在公司召开内勤员工每日早
会。
2、早会内容主要为昨天的工作汇报以及当天
的工作计划。
3、会议结束后迅速整理营业大厅和各自办公
区域桌椅及办公用品。
确保营业环境干净整洁。
三，工作规范礼仪
1、上班期间全体员工统一着工装。
做到谈吐文明，
仪表整齐，举止端正。
新入司各类员工在公司未配工装之前，自己须着与公司要求相近的正装。
2，工作时间对待领导、同事、来访者等应热情、有礼貌。
保持良好的工作情绪，禁止将私人情绪带入工作当中。
接待客户热情周到，做到来有迎声，去有送声，有问必答，百问不厌。
3、工作时间坚守岗位，不得喧哗、嬉戏打闹；不能用电话聊天；不得出现玩游戏、看电视剧、打牌等现象。
4、员工上班时间不得私自离岗，如有事外出，需向支公司经理或综合岗口头、书面请假告知。
四、卫生安全规范
1、公司办公室、会议室等办公职场均为禁烟区，禁烟区严禁吸烟或吸游烟。
将卫生间设为吸烟区，吸烟者不得在吸烟区乱扔烟头。
2、公司公共卫生由专人打扫，员工应自觉维护公共环境的卫生，保持会议室、办公室及卫生间的整洁。
3、员工每日上班前自觉打扫办公室卫生，保持办公室干净、整洁。
办公桌上资料、文件、书籍等物品应码放整齐，排列有序。
4、各部门办公室办公座椅不能随意摆放，离座位后要将座椅在桌前摆正个人外套、大衣应悬挂于更衣柜内，禁止在椅子后方摆置外套、大衣。
5、复印机、打印机、投影仪、等办公设备，在使用
完毕后须及时关闭。
6、上班人员离开办公室时，及时关闭灯具，杜绝开
“长明灯”。
7、各员工用水后及时关紧水龙头，坚决杜绝冒跑漏滴，严禁长流水。
五、违规惩罚措施
员工上下班必须严格遵守公司考勤制度，不得迟到、早退、旷工。
员工未请假或请假未经批准，在规定的上班时间开始后10 分钟以内到岗，视为迟到，员工未请假或未经批准在规定的下班时间前10 分钟内离岗，视为早退。
2、工作日内请假需同时向陈经理和常涛经理说明情况，并在常涛处做好登记，不得代请、捎假。
3、上班期间，员工外出需向陈经理和常涛经理告知，对于无故脱岗按旷工处理。