公司员工规章制度培训(最终版)PPT课件
合集下载
公司规章制度培训PPT授课课件
3.公司人事就员工入职时 提供的证件进行核实，如 发现员工提供的证件资料 有弄虚作假情形的，公司 有权立即与其解除劳动合 同。
5.熟悉工作环境，介绍认识同 事。
1.新员工入职后一周内， 应向公司认识人事提供身 份证、学历学位证书、英 语等级证书、计算机等级 证书、各类职称证书的原 件和复印件
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
员工服饰妆容必须符合岗位身份，穿着整洁、大方、得
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
职
离职指引
忙碌的一天的人们以各自的方式奔向 那个让 人休憩 被人们 赋予了 太多温 情的地 方—— 家。而 我却朝 着与家 相反的 方向， 也因此 看到了 在两点 一线的 惯常中 不一样 的'画面 ，至今 不肯忘 怀。
1.解除劳动合同 2.离职手续
作为公司人的第一步怎么走
1.提交个人资料，办理报到登 记； 2.配置办公设备，分发办公用 品； 3.办理考勤手续；
未经被访领导许可，不得擅自带客人
进 入 领 忙碌的一天的人们以各自的方式奔向那个让人休憩被人们赋予了太多温情的地方——家。而我却朝着与家相反的方向，也因此看到了在两点一线的惯常中不一样的'画面，至今不肯忘怀。
公司员工规章制度培训PPT共117页
66、节制使快乐增加并使享受加强。 ——德 谟克利 特 67、今天应做的事没有做，明天再早也 是耽误 了。——裴斯 泰洛齐 68、决定一个人的一生，以及整个命运 的，只 是一瞬 之间。 ——歌 德 69、懒人无法享受休息之乐。——拉布 克 70、浪费时间是一桩大罪过纪律是自由的第一条件。——黑格 尔 7、纪律是集体的面貌，集体的声音， 集体的 动作， 集体的 表情， 集体的 信念。 ——马 卡连柯
8、我们现在必须完全保持党的纪律， 否则一 切都会 陷入污 泥中。 ——马 克思 9、学校没有纪律便如磨坊没有水。— —夸美 纽斯
10、一个人应该：活泼而守纪律，天 真而不 幼稚， 勇敢而 鲁莽， 倔强而 有原则 ，热情 而不冲 动，乐 观而不 盲目。 ——马 克思
规章制度职工培训课件
规章制度职工培训课件一、培训目的本课程旨在提高职工对公司规章制度的理解和遵守，从而确保员工行为的一致性和规范性，促进公司的正常运营。
二、培训内容1. 公司背景介绍•公司的发展历程•公司的组织架构2. 规章制度的重要性•规章制度对公司的作用及意义•规章制度对职工的作用及意义3. 公司各项规章制度介绍详细介绍公司制定的各项规章制度，包括但不限于以下内容： - 上下班时间及签到制度 - 假期制度 - 工作安全及环境保护制度 - 人际交往与沟通规范 - 绩效考核制度 - 福利制度 - 其他重要规章制度4. 规章制度的执行与监督•规章制度执行的流程与方法•规章制度监督的方式与途径5. 处罚与奖励措施•对违反规章制度的处罚方式与程度•对积极遵守规章制度的奖励措施三、培训模式1. 讲授通过讲解的方式介绍公司的背景、各项规章制度的内容，以确保职工对规章制度有全面的了解。
2. 案例分析通过案例分析的方式，让职工了解规章制度的具体应用和实施过程，同时加深对规章制度的理解和记忆。
3. 讨论互动设置互动环节，让职工可以提出问题、分享经验和意见，促进互动和交流。
4. 小组活动将职工分成小组进行讨论和合作，通过小组活动增强学员的团队合作能力，并在实践中加深对规章制度的理解。
四、培训效果评估与反馈1. 学员满意度调查课程结束后进行学员满意度调查，了解他们对课程内容、培训模式的评价和反馈。
2. 规章制度遵守情况评估通过一段时间的观察和评估，对学员在工作中的规章制度遵守情况进行评估，以了解培训效果。
五、学习资料准备1. 幻灯片准备包含公司背景介绍、规章制度详细内容等的幻灯片，用于课堂讲解。
2. 规章制度手册准备规章制度手册，包括对各项规章制度的详细解释和案例分析，供学员参考和学习。
3. 讨论题目准备一些针对规章制度的讨论题目，用于小组讨论和互动。
六、总结与展望通过本次规章制度职工培训课程，相信职工将更加深入地理解公司的规章制度，增强遵守规章制度的意识，并且能够正确地应用于工作中。
公司规章制度培训PPT课件
合法合规性审查
公司应定期对规章制度进行合法合规性审查，以确保规章 制度符合法律法规和相关政策的要求，同时也要审查规章 制度的执行情况，及时纠正违法行为。
WENKU
PART 05
公司规章制度的修订与完 善
REPORTING
修订与完善的必要性
适应公司发展需求
01
随着公司规模扩大和业务拓展，原有的规章制度可能不适应新
公司内部沟通
建立有效的内部沟通机制，促进 部门之间的协作与信息共享。
公司文化价值观
强调公司的文化价值观，培养员 工的归属感和忠诚度。
WENKU
PART 03
公司规章制度的执行与监 督
REPORTING
规章制度的宣传与培训
宣传
通过内部网站、公告、邮件等方式，向员工宣传公司的规章制度，确保员工了解 并遵守。
制定修订方案
根据调研结果，制定详 细的修订方案，包括修 订内容、时间安排等。
审议与表决
将修订方案提交给公司 领导和相关部门审议， 经过充分讨论后进行表
决。
公布与实施
表决通过后，及时公布 修订后的规章制度，并 按照规定时间开始实施
。
修订与完善后的执行与监督
培训与宣传
修订完善后，组织相关人员进行培训，确保员工和管理层能够准 确理解和执行新的规章制度。
合理的规章制度能够提高员工的 工作满意度，增强员工的忠诚度 和归属感。
提升公司形象
塑造公司形象
规章制度体现了公司的文化和价值观 ，有助于塑造公司的良好形象。
提高公司声誉
规章制度能够展示公司的专业性和规 范性，从而提高公司在行业和社会中 的声誉。
WENKU
PART 02
公司规章制度的内容
公司应定期对规章制度进行合法合规性审查，以确保规章 制度符合法律法规和相关政策的要求，同时也要审查规章 制度的执行情况，及时纠正违法行为。
WENKU
PART 05
公司规章制度的修订与完 善
REPORTING
修订与完善的必要性
适应公司发展需求
01
随着公司规模扩大和业务拓展，原有的规章制度可能不适应新
公司内部沟通
建立有效的内部沟通机制，促进 部门之间的协作与信息共享。
公司文化价值观
强调公司的文化价值观，培养员 工的归属感和忠诚度。
WENKU
PART 03
公司规章制度的执行与监 督
REPORTING
规章制度的宣传与培训
宣传
通过内部网站、公告、邮件等方式，向员工宣传公司的规章制度，确保员工了解 并遵守。
制定修订方案
根据调研结果，制定详 细的修订方案，包括修 订内容、时间安排等。
审议与表决
将修订方案提交给公司 领导和相关部门审议， 经过充分讨论后进行表
决。
公布与实施
表决通过后，及时公布 修订后的规章制度，并 按照规定时间开始实施
。
修订与完善后的执行与监督
培训与宣传
修订完善后，组织相关人员进行培训，确保员工和管理层能够准 确理解和执行新的规章制度。
合理的规章制度能够提高员工的 工作满意度，增强员工的忠诚度 和归属感。
提升公司形象
塑造公司形象
规章制度体现了公司的文化和价值观 ，有助于塑造公司的良好形象。
提高公司声誉
规章制度能够展示公司的专业性和规 范性，从而提高公司在行业和社会中 的声誉。
WENKU
PART 02
公司规章制度的内容
公司规章制度培训课件ppt课件
第二章 劳动管理制 1.1 招聘人员管理规定（内部招聘） 度
招聘录用方法和 程序
（2）人力资源部根据公司研究同意后的人 员调配计划，对外公布招聘人员数量以及岗位。
第二章 劳动管理制 1.1 招聘人员管理规定（内部招聘） 度
招聘录用方法和
程（序3）招聘人员报名时，应向人力资源部送交
以下证件： ① 毕业证书、学位证书原件及复印件； ② 技术职务任职资格证书原件及复印件； ③ 身份证原件及复印件； ④ 全户户口及指定医院体格检查表； ⑤ 原工作单位离职证明。
第一章 劳动考勤制 1.3 病 假 度
（3）病假或医疗期连续时间在一个月以上
二个月以内者，不享受当月岗位工资，并对其
基本工资作如下处理：
①连续工龄在10年以内只享受本人月基本
工资的85%。 （②4连）续职工工龄患在有1重0大年疾以病上、（特含殊10慢年性）病只、享职受业
病本、人或月因基其本它工疾资病的已95住%院。治疗达二个月以上， 并需要继续休假，经本人申请，将办理病休手
（2）按规定正常怀孕不满4个月流产者，给 予30天的产假，4个月以上流产者为42天产假。
（3）因避孕措施失败，第一次做人流手术 者，给予30天休息假；上环给予15天休息假； 结扎（给4）予产45假天期休间息工假资。、待遇不变。
第一章 劳动考勤制 1.7 工伤假 度
（1）职工在生产工作中或在见义勇为、抢 救国家财产、保护人民生命安全时受到伤害的， 由所属单位、科室自事故发生当日起或次日报 公司人力资源部，由人力资源部向统筹地区劳 动保障行政部门提出工伤认定申请，属工伤的， 在医疗期间给予工伤假，并享受全额工资。
考勤处罚
（1）迟到、早退月累计在五次以内，每迟到、早 退一次扣5元；迟到、早退月累计在五次以上，每迟 到、早退一次扣10元。
企业公司员工规章制度培训最新PPT课件
01 02 03
员工请假应当提前一日向部门负责人提出申请，请假三日（含）以内的由部门负责人与 副总经理批准；请假三日以上的，由部门负责人与副总经理批准，由总经理签批后，方 可休假。（上级职位如有空缺，自动向上跨越一级）
辞退
用人部门提前2个月告知行政人事部核实、 审批审批后下发《终止及解除劳动合同 通知》员工领取《员工离职审批表》办 理工作交接交接完毕，审核完毕，离岗 次月发薪日进行薪资核算
01 02
擅自离职
主管部门到相关部门查明是否有遗留问题向行政人事部递交情况 说明行政人事部核实上报依相关制度法规处理账目、费用清算
入职 手续
01 1.提交个人资料，办理报到登记； 02 2.配置办公设备，分发办公用品 03 3.办理考勤手续；
04 4.组织入职培训，宣讲规章制度 05 5.熟悉工作环境，介绍认识同事
01 试用期与转正
所有员工入职须经过一定的试用期。 员工应于试用期满前 10日至行政人事部领取《员工转正申请表》 经主管部门考核合格后，可转为公司正式员工。
5
拨打或接听电话应做到言简意赅， 控制通话音量，使用文明用语。
6
下班前认真检查门窗、水、电、气等各种设备，
节约用电、用水，做到人走灯灭，人走水停
02 公司规章制度
1
入职指引
1.入职手续2.证件提交与核查3.试用与转正
2 离职指引
1.解除劳动合2.离职手续
3 调职与晋升
1.公司内部调2.晋升与降职 Nhomakorabea目录
1 员工行为规范
2 3 4
01 员工行为规范
1 注重个人仪表和言行规范，维护公司形象。 工作作效时率间。应保持良好的精神状态，提高工
3
企业公司员工规章制度培训PPT课件
正常工作 非正常时间
上午 下午 迟到或早退 迟到或早退 迟到或早退 迟到或早退
休息
周六、日
加班
/
8:30-12:00 13:00-17:00 16分钟-30分钟 31分钟-2小时 2小时-4小时
4小时以上 /
/
早晚各打卡一次，月三次内未打卡 可由领导审批免于处罚，三次以上
每超过一次，扣违约金20元 扣违约金10元 扣违约金20元
与其他单位尚未解除劳动合同职
正式员工提前三十日以书面 形式通知公司试用期员工提 前三日通公司
合同期内，擅自离开工作岗位已 递交辞职申请，未经批准，擅自 离岗辞职申请已被批准，但未履 行完毕离职手续擅自离岗
擅自离职
离职 类型
辞退
.在试用期被证明不符合录用条件的严 重违反公司规章制度的.严重失职，营 私舞弊，给公司造成重大损害的被依法 追究刑事责任的包括但不限于以上情况 以上情况公司可随时解除劳动合同合同 期内员工无过错，公司提前三十日书面通知 员工
01
擅自离职
主管部门到相关部门查明是否有遗留问题向行政人事部递交情况 说明行政人事部核实上报依相关制度法规处理账目、费用清算
02
不再续签合同
员工不续签：提前三十天书面申请面谈后下发《终止及解除劳动合同通知》领取离职
审批表-进入离职期提前3日进入审批，审批完毕，离岗次月发薪日进行薪资核算
公司不续签：用人部门提前2个月告知 行政人事部行政人事部核实、审批审批后提前
04 考试不合格的员工
试用期请假时间不得超过七天（含），否则自 动延长试用一个月
未满法定从业年龄者； 曾经被本公司开除或未经批准曾擅 自离职者；
01
患有精神病、传染病或吸食毒品、 酗酒者；有欺骗、隐瞒行为者；
公司规章制度培训ppt课件
减少不必要的手势动作，微笑，热情，大方服务； 6.在途经走廊或通道时：放轻脚步，不要大声说话，更不能
唱歌或吹口哨。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工.禁止上班时间干与工作无关的事情。 2.女员工工作时间不允许当众化妆，需要化妆应在洗手间或
提问：通过这个故事我们得到了怎样的启示？
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
改变自己
启示：如果你无法改变环境，唯
一的方 法就是改变你自己！！！
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
③.清扫（SEISO)：将不要的东西清除掉，保持工作现场无 垃圾，无污秽状态，目的是消除“脏污”，保持职场干净、明 亮；
④.清洁（SEIKETSU)：将前3S实施的做法做到制度化、规 范化，维持其成果，目的是通过制度化来维持成果；
⑤.素养（SHITSUKDE)：培养文明礼貌习惯，自觉遵守各项 规章制度，养成良好的工作习惯，目的是提升“认得品质”， 成为对任何工作都讲究认真的人。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
5S管理要求---整顿要求
1.办公桌、椅、柜等物品放置要规划有序，布 局美观。
2.办公桌面可以放置正在使用的物品，要求摆放 整齐有序。
3.办公桌挡板、办公椅上禁止搭挂任何物品。 4.笔、橡皮、尺子等办公文具应摆放整齐，分类 放置。 5.报纸杂志等阅读资料看完后要收起，需要留存 的整齐放置于文件柜内或报架上。
唱歌或吹口哨。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工.禁止上班时间干与工作无关的事情。 2.女员工工作时间不允许当众化妆，需要化妆应在洗手间或
提问：通过这个故事我们得到了怎样的启示？
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
改变自己
启示：如果你无法改变环境，唯
一的方 法就是改变你自己！！！
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
③.清扫（SEISO)：将不要的东西清除掉，保持工作现场无 垃圾，无污秽状态，目的是消除“脏污”，保持职场干净、明 亮；
④.清洁（SEIKETSU)：将前3S实施的做法做到制度化、规 范化，维持其成果，目的是通过制度化来维持成果；
⑤.素养（SHITSUKDE)：培养文明礼貌习惯，自觉遵守各项 规章制度，养成良好的工作习惯，目的是提升“认得品质”， 成为对任何工作都讲究认真的人。
为了规范事业单位聘用关系，建立和 完善适 应社会 主义市 场经济 体制的 事业单 位工作 人员聘 用制度 ，保障 用人单 位和职 工的合 法权益
5S管理要求---整顿要求
1.办公桌、椅、柜等物品放置要规划有序，布 局美观。
2.办公桌面可以放置正在使用的物品，要求摆放 整齐有序。
3.办公桌挡板、办公椅上禁止搭挂任何物品。 4.笔、橡皮、尺子等办公文具应摆放整齐，分类 放置。 5.报纸杂志等阅读资料看完后要收起，需要留存 的整齐放置于文件柜内或报架上。
员工制度管理制度培训ppt
员工制度管理制度培训ppt员工制度管理制度培训的目的是为了帮助员工充分了解公司的各项规章制度，提升员工对制度的理解和遵守意识，进而提高员工的工作效率及公司的整体运营效率。
通过培训，让员工认识到制度的重要性，使得员工在工作中更加规范和有序。
二、培训内容1. 公司概况介绍：包括公司成立背景、发展历程、目标定位等内容，让员工了解公司的发展历程和经营理念。
2. 组织架构和职责分工：介绍公司的组织结构和各部门的职责分工，让员工了解公司的组织架构，明确各自的职责和任务。
3. 员工手册和制度细则：详细介绍公司的员工手册和各项制度细则，包括工作时间、考勤规定、奖惩制度、机密保护等内容，让员工了解公司的规章制度。
4. 培训考核及奖惩制度：阐述公司的培训考核机制和奖惩制度，让员工了解培训的重要性和考核标准，明确奖惩政策。
5. 安全生产制度：介绍公司的安全生产制度和应急预案，让员工了解安全意识和安全管理制度，确保员工的人身安全和公司的财产安全。
6. 信息保密制度：详细介绍公司的信息保密制度和保密要求，让员工了解保护公司机密信息的重要性，提高员工对保密工作的重视。
7. 员工权利和义务：明确员工的权利和义务，让员工了解自己的权利和责任，遵守公司规章制度，积极完成工作任务。
8. 管理规范与职业操守：强调管理规范和职业操守的重要性，要求员工端正工作态度，尊重职业道德，遵守职业规范。
9. 培训证书颁发：培训结束后颁发培训证书，表彰员工的学习成绩和参与程度，激励员工学习制度管理知识。
三、培训方式1. 线下讲授：公司可以邀请专业讲师或管理者进行员工制度管理制度培训，通过讲解、案例分析等方式进行培训，让员工深入了解公司的规章制度。
2. 在线学习：可以利用公司的内部网络平台或在线学习平台进行在线培训，采用视频教学、互动问答等方式进行培训，方便员工随时随地学习。
3. 现场实操：在培训中设置现场实操环节，让员工亲自操作和应用公司的规章制度，提高员工的学习参与度和实际操作能力。
公司规章管理制度培训 ppt课件
批准方可计入加班记录。 ppt课件
5
考勤制度
❖ 属于领导安排或因公需要出差者，应经过审批并事先向考勤管理部门说 明。
❖ 凡因私不能在规定时间内上班者，均须履行请假手续。请假须填写专用 请假条，注明请假种类、假期时间、事由、工作交接情况，经审批后交 综合管理部备案。假期结束应按时返回并办理销假手续。不按规定履行 请假手续、超假或未及时销假者，一律记作旷工。事后补假原则上视为 旷工，但遇突发事件不能及时履行请假手续者，应事先说明情况，正常 上班后1日内补办手续。
新员工入职培训
公司规章管理制度
ppt课件
1
？
1、觉得企业需要制度的建立吗？ 2、如果一个企业没有了制度会变成怎样？ 3、制度在企业中起到了什么作用？
答
1、当然要有制度，中国有句古话不是说，国有国法，一个企业就是 一个团队，没有规矩不成方圆，何谈带队。
2、如果没有正规的规章制度，员工的工作效率低、人心涣散、最终 公司的效益就不会有一个整体的提高，也许还会倒退。
至20分钟罚款20元；迟到20分钟以上者视为旷工。下班时间未到，早
于规定时间5分钟下班者视为早退，早退5分钟至10分钟，罚款10元；
早退10分钟至20分钟罚款20元；早退20分缺勤记为病（事）假，未履行手续的记为旷工。公司不
提倡加班，确因工作需要在正常工作时间以外加班者，须经主管领导
3
ppt课件
4
考勤制度
❖ 考勤范围包括与公司签订长期、短期及临时劳动或聘用合同的人员。
公司实行统一的上下班制度和考勤制度。考勤作为员工考核依据的项 目之一，与工资、绩效及奖金挂钩。
❖ 公司各部门应指定专人兼职负责本部门的考勤管理工作，并进行详细 的记载。公司综合管理部负责全公司员工的考勤工作。
公司员工规章制度培训最终版ppt课件
企业中的职业发展充满信心，真正地专心干工作。
三、 通过系统的培训使新员工感受企业以人为本的文化，增强员工的 归属感。
3
入司流程
录取了 要做些 什么呢？
报到材料的准备：
1）毕业证书、身份证原件。
2）原单位离职证明的凭证；
3）一寸彩色照片两张。
4
报到总流程
报 到
试 岗
考 核
建 立 员 工 档 案
入 职
第四步：试岗及录用
●通过部门试用，并在岗期间得到部门：入职
试用期满后，第五天准备入职材料，第六天考核，第七天办理入职 手续，第八天正式入职。（如材料不全，以材料齐全之日起为正式 入职时间） 7
离职流程一 第六步 离职
辞职 辞职定义：员工因身体，另谋职业而不愿在公 司工作之员工可以履行辞职手续。 辞职者须提出书面申请，得到直属主管同意后 ，由综合办发给《离职申请表》，由本人填写辞职 内容、理由，部门主管核准后，交于综合办，该员 工辞职报告送总经办审查签字，财务签字，综合办 核准后办理离职手续。
10
5. 在一个月内连续旷工三日(含)或累计旷工5日者及未依规定擅自离岗3日 以上或未办理任何离职申请交接手续擅自离职者公司有权将予以公告 解除劳动合同关系及扣发当月工资并不发放任何经济补偿金。 6. 旷工一日或不满一日者，综合办按旷工一日扣薪，旷工一日按三倍薪 资扣款同时不享受任何奖金待遇。
11
5
入职流程一 第一步：报到
●提交以下相关资料 ●填写《员工入职档案登记表》、《员工入职登记表》、 ●领取办公用品
办理部门：人力资源部
第二步：办理入职手续
办理部门：综合办人事
6
入职流程二
第三步：建立员工档案
企业公司规章制度员工培训PPT(含完整内容)
2.同样的，经公司综合考评，对于表现不佳的员工将会被降职及降低薪资
员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整职务及薪资。人员的调出和接收部门，必须经过集团人力资源部的审批通过后方可予以调动。
离职指引
离职类型
自动离职
正式员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司
休息日加班的按25元/天来计算，法定节假日加班的按50元/天来计算
本次培训结束，谢谢参与
主件的2.严重违反公司规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的
程序
1.由员工本人提出离职申请，2.经部门负责人同意，报人力资源部审批，并按照《离职交接单》上的要求至各部门办理交接手续，3.最后经公司分管副总审核同意后，《员工离职申请表》由人力资源部保存用于备案。
请假制度
三、产假1.正式女员工为公司服务一年（含）以上的可享受产假；2.符合计划生育规定的女员工，按规定享受产假90天；3.女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产假，否则，按照事假处理。四、陪产假1.正式男员工为公司服务一年（含）以上的可享受陪产假2.男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假3天；达到晚婚生育的男员工可享受陪产假7天。3. 男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请陪产假，否则，按事假处理五、丧假1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受丧假2.员工直系亲属（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司给予3天有薪丧假3.员工的非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司给予1天有薪丧假。
请假制度
一、事假：集团公司所有员工请假者按日工资来扣除，旷工者按月基本工资的20%来扣除并上报批评二、婚假1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受婚假。2.符合法定婚龄的，可享受7天婚假。符合晚婚年龄（男25岁，女23岁）的，可享受15天（含法定节假日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假3.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还休
员工受聘期间，公司有权根据需要及员工特长，对员工工作岗位做内部调动，并相应的调整职务及薪资。人员的调出和接收部门，必须经过集团人力资源部的审批通过后方可予以调动。
离职指引
离职类型
自动离职
正式员工提前三十日以书面形式通知公司，试用期员工提前三日通知公司
休息日加班的按25元/天来计算，法定节假日加班的按50元/天来计算
本次培训结束，谢谢参与
主件的2.严重违反公司规章制度的3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的4.被依法追究刑事责任的
程序
1.由员工本人提出离职申请，2.经部门负责人同意，报人力资源部审批，并按照《离职交接单》上的要求至各部门办理交接手续，3.最后经公司分管副总审核同意后，《员工离职申请表》由人力资源部保存用于备案。
请假制度
三、产假1.正式女员工为公司服务一年（含）以上的可享受产假；2.符合计划生育规定的女员工，按规定享受产假90天；3.女员工须凭医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请产假，否则，按照事假处理。四、陪产假1.正式男员工为公司服务一年（含）以上的可享受陪产假2.男员工合法结婚的可享受陪产假：一般陪产假3天；达到晚婚生育的男员工可享受陪产假7天。3. 男员工须凭配偶的医院证明、出生证明、病例卡等相关证明资料，按公司请假流程申请陪产假，否则，按事假处理五、丧假1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受丧假2.员工直系亲属（配偶、父母、之女及配偶父母）去逝，公司给予3天有薪丧假3.员工的非直系亲属（祖父母、兄弟姐妹及配偶的祖父母）去逝，公司给予1天有薪丧假。
请假制度
一、事假：集团公司所有员工请假者按日工资来扣除，旷工者按月基本工资的20%来扣除并上报批评二、婚假1.正式员工为公司服务一年（含）以上的可享受婚假。2.符合法定婚龄的，可享受7天婚假。符合晚婚年龄（男25岁，女23岁）的，可享受15天（含法定节假日）晚婚假。再婚的可享受7天法定婚假，但不享受晚婚假3.婚假应于领取结婚证书后一次性申请，未休完来上班者日后不予还休
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
11、工作时间使用办公qq，办公e-main,微信，不在办公位置也要保证在线， 严禁使用私人qq，微信，不做与工作无关的事情，随时关注公司群内消息 。收到群内通知信息阅读后回复，相互转达并立即执行。
12、必须充分利用纸张合理打印，使用“页面布局”功能，除特殊要求外，页 边距（上下左右）应当≤1.2cm,行距设置为≤1.0cm，文档正文字体号设置 成五号或五号以下字体号，禁止小四号以上字体；最大的限度的利用纸张 的页面空间。
三、 通过系统的培训使新员工感受企业以人为本的文化，增强员工的 归属感。
入司流程
录取了 要做些 什么呢？
报到材料的准备：
1）毕业证书、身份证原件。
2）原单位离职证明的凭证；
3）一寸彩色照片两张。
入职 建立员工档案 考核 试岗 报到
报到总流程
入职流程一
第一步：报到
●提交以下相关资料 ●填写《员工入职档案登记表》、《员工入职登记表》、 ●领取办公用品
9、迟到、早退：5分钟以内者扣10元，5≤30分扣15元，30分≤1小时以内者扣 25元，如超过1小时以上者必须提前办理请假相关事宜，否则按旷工处理；
10、文件传阅、资料交流、工作沟通、部门资料尽可能利电子邮件，QQ等渠道 ，以电子版形式进行，尽量减少纸的用量，综合办负责建立电子版传阅的 渠道；（备注：所有公司相关文件必须邮件传达）
4. 如未能及时打卡请填写相关《未打卡说明》，未打上 午卡的补卡说明按日资1小时事假减薪，未打下午卡的 补卡说明按早退扣5元。未填写相关《未打卡说明》则 按上述则双倍减薪。
5. 在一个月内连续旷工三日(含)或累计旷工5日者及未依规定擅自离岗3日 以上或未办理任何离职申请交接手续擅自离职者公司有权将予以公告 解除劳动合同关系及扣发当月工资并不发放任何经济补偿金。
四、协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态； 五、培养良好的工作心态、职业素质，提高员工工作热情、团队精神，
为胜任岗位工作打下坚实的基础。
培训标准
一、 让新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及 企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度和行为 规范。
二、 有效提高员工工作效率，保障员工和公司的利益，使新员工对在 企业中的职业发展充满信心，真正地专心干工作。
工资薪酬
1. 薪酬支付时间： 薪资于每月20日（节假日顺延）发放。
2. 试岗期：7个工作日试岗若未录用者不享受任何工资和 福利待遇。试岗后被录用者，7个工作日试岗薪资按照 员工30元/天，主管40元/ 天，经理50元/天三个标准发 放；特殊工种或特殊情况另议。
3. 工作不满一个月按实际出工作日计算，不满月薪资顺 延与下月薪资一起发放。
或超短裙、连衣裙；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。 7、接电话时应先致以“您好，哈尔滨弛达印象”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以
免影响他人工作。
办公区严 禁吸烟
8、指纹打卡：7天试岗手写卡。录用后上下班打指纹卡（中午无需打卡）。关 于未打卡补卡规定：如未能及时打卡请填写相关《未打卡说明》，未打上 午卡的补卡说明按日薪1小时事假扣款，未打下午卡的补卡说明按早退扣5 元。如未填写相关《未打卡说明》则按上述罚则双倍扣款；
制度培训
商业行政部
LOGO
培训目的
一、帮助新员工快速溶入公司文化，树立统一的企业价值观、行为模式， 了解和认同公司的发展战略。
二、帮助新员工尽快熟悉公司规章制度、利于新员工工作开展过程中有 章可循、有制可依。
三、帮助新员工尽快胜任本职工作及了解人事行政的各项工作流程，提 高员工履行职责的能力及工作效率。
13、紧急突发事故可由自己或相关委托人告知部门主管（经理）与综合办批准，其余请假 都相应提前填写《员工请假单》，经上级领导签批核准，进行备案，方可离开工作岗 位，否则视为旷工。
第五步：入职
试用期满后，第五天准备入职材料，第六天考核，第七天办理入职 手续，第八天正式入职。（如材料不全，以材料齐全之日起为正式 入职时间）
离职流程一
第六步 离职
❖ 辞职
❖ 辞职定义：员工因身体，另谋职业而不愿在公 司工作之员工可以履行辞职手续。
❖ 辞职者须提出书面申请，得到直属主管同意后 ，由综合办发给《离职申请表》，由本人填写辞职 内容、理由，部门主管核准后，交于综合办，该员 工辞职报告送总经办审查签字，财务签字，综合办 核准后办理离职手续。
1、单双休，根据公司运营情况增加或调整学习培训或活动时间； 2、作息时间：上午：8:30—12:00，下午13:00-17:30为工作时间，12：00—13：00为午
休时间； 3、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。 4、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。 5、办公区内不得吸烟、吃东西。 6、工作时间衣着得体大方，男士不得穿无袖上装和短裤，女士不得穿太透、太露的衣衫
办理部门：人力资源部
第二步：办理入职手续
办理部门：综合办人事
入职流程二
第三步：建立员工档案
●交以下材料
1）毕业证书原件
2）学位证书原件
3）身份证原件
4）《简历表》
5）《员工入职档案登记表 》6）《员工入职登记表 》
7）一寸免冠照2-3张
8）《述职报告 》
第四步：试岗及录用
●通过部门试用，并在岗期间得到部门领导认可 办理部门：综合办
6. 旷工一日或不满一日者，综合办按旷工一日扣薪，旷工一日按三倍薪 资扣款同时不享受任何奖金待遇。
制度与规范
“没有规矩，不成方圆”。军队 战斗力来自于铁的纪律，企业的 活力来源于各级员工人员良好的
精神面貌，祟高的职业道德。
每一位新入职员工必须通读《办公室行为规则》，并在培训结束的当日签字 确认。
规章制度
离职流程二
❖ 辞职申请
1. 员工辞职须提前至少30天提出书面申请（特殊岗位特殊规定 ）。备注：填写《离职申请单》
2. 离职当天填写《离职证明》、《离职备案表》 3. 物资交接填写《工作移交清单》，本部门：离职员工应将文
件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交； 综合办：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交 接给综合办负责人； 4. 员工在未履行任何辞职手续擅自离职者或者擅自离岗3日以上 （含3日），视为自动离职。自动离职者依《薪资管理制度 》办理，工资和所有待遇清零并有权追究其相关责任
12、必须充分利用纸张合理打印，使用“页面布局”功能，除特殊要求外，页 边距（上下左右）应当≤1.2cm,行距设置为≤1.0cm，文档正文字体号设置 成五号或五号以下字体号，禁止小四号以上字体；最大的限度的利用纸张 的页面空间。
三、 通过系统的培训使新员工感受企业以人为本的文化，增强员工的 归属感。
入司流程
录取了 要做些 什么呢？
报到材料的准备：
1）毕业证书、身份证原件。
2）原单位离职证明的凭证；
3）一寸彩色照片两张。
入职 建立员工档案 考核 试岗 报到
报到总流程
入职流程一
第一步：报到
●提交以下相关资料 ●填写《员工入职档案登记表》、《员工入职登记表》、 ●领取办公用品
9、迟到、早退：5分钟以内者扣10元，5≤30分扣15元，30分≤1小时以内者扣 25元，如超过1小时以上者必须提前办理请假相关事宜，否则按旷工处理；
10、文件传阅、资料交流、工作沟通、部门资料尽可能利电子邮件，QQ等渠道 ，以电子版形式进行，尽量减少纸的用量，综合办负责建立电子版传阅的 渠道；（备注：所有公司相关文件必须邮件传达）
4. 如未能及时打卡请填写相关《未打卡说明》，未打上 午卡的补卡说明按日资1小时事假减薪，未打下午卡的 补卡说明按早退扣5元。未填写相关《未打卡说明》则 按上述则双倍减薪。
5. 在一个月内连续旷工三日(含)或累计旷工5日者及未依规定擅自离岗3日 以上或未办理任何离职申请交接手续擅自离职者公司有权将予以公告 解除劳动合同关系及扣发当月工资并不发放任何经济补偿金。
四、协助新进人员尽快适应新的工作环境，顺利进入工作状态； 五、培养良好的工作心态、职业素质，提高员工工作热情、团队精神，
为胜任岗位工作打下坚实的基础。
培训标准
一、 让新员工对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及 企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的规章制度和行为 规范。
二、 有效提高员工工作效率，保障员工和公司的利益，使新员工对在 企业中的职业发展充满信心，真正地专心干工作。
工资薪酬
1. 薪酬支付时间： 薪资于每月20日（节假日顺延）发放。
2. 试岗期：7个工作日试岗若未录用者不享受任何工资和 福利待遇。试岗后被录用者，7个工作日试岗薪资按照 员工30元/天，主管40元/ 天，经理50元/天三个标准发 放；特殊工种或特殊情况另议。
3. 工作不满一个月按实际出工作日计算，不满月薪资顺 延与下月薪资一起发放。
或超短裙、连衣裙；男士头发不盖耳，女士不浓妆艳抹。 7、接电话时应先致以“您好，哈尔滨弛达印象”，通话要简明扼要，尽量放低声音，以
免影响他人工作。
办公区严 禁吸烟
8、指纹打卡：7天试岗手写卡。录用后上下班打指纹卡（中午无需打卡）。关 于未打卡补卡规定：如未能及时打卡请填写相关《未打卡说明》，未打上 午卡的补卡说明按日薪1小时事假扣款，未打下午卡的补卡说明按早退扣5 元。如未填写相关《未打卡说明》则按上述罚则双倍扣款；
制度培训
商业行政部
LOGO
培训目的
一、帮助新员工快速溶入公司文化，树立统一的企业价值观、行为模式， 了解和认同公司的发展战略。
二、帮助新员工尽快熟悉公司规章制度、利于新员工工作开展过程中有 章可循、有制可依。
三、帮助新员工尽快胜任本职工作及了解人事行政的各项工作流程，提 高员工履行职责的能力及工作效率。
13、紧急突发事故可由自己或相关委托人告知部门主管（经理）与综合办批准，其余请假 都相应提前填写《员工请假单》，经上级领导签批核准，进行备案，方可离开工作岗 位，否则视为旷工。
第五步：入职
试用期满后，第五天准备入职材料，第六天考核，第七天办理入职 手续，第八天正式入职。（如材料不全，以材料齐全之日起为正式 入职时间）
离职流程一
第六步 离职
❖ 辞职
❖ 辞职定义：员工因身体，另谋职业而不愿在公 司工作之员工可以履行辞职手续。
❖ 辞职者须提出书面申请，得到直属主管同意后 ，由综合办发给《离职申请表》，由本人填写辞职 内容、理由，部门主管核准后，交于综合办，该员 工辞职报告送总经办审查签字，财务签字，综合办 核准后办理离职手续。
1、单双休，根据公司运营情况增加或调整学习培训或活动时间； 2、作息时间：上午：8:30—12:00，下午13:00-17:30为工作时间，12：00—13：00为午
休时间； 3、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。 4、工作时间不得擅离职守，禁止聊天、办私事、大声喧哗，不得妨碍他人工作。 5、办公区内不得吸烟、吃东西。 6、工作时间衣着得体大方，男士不得穿无袖上装和短裤，女士不得穿太透、太露的衣衫
办理部门：人力资源部
第二步：办理入职手续
办理部门：综合办人事
入职流程二
第三步：建立员工档案
●交以下材料
1）毕业证书原件
2）学位证书原件
3）身份证原件
4）《简历表》
5）《员工入职档案登记表 》6）《员工入职登记表 》
7）一寸免冠照2-3张
8）《述职报告 》
第四步：试岗及录用
●通过部门试用，并在岗期间得到部门领导认可 办理部门：综合办
6. 旷工一日或不满一日者，综合办按旷工一日扣薪，旷工一日按三倍薪 资扣款同时不享受任何奖金待遇。
制度与规范
“没有规矩，不成方圆”。军队 战斗力来自于铁的纪律，企业的 活力来源于各级员工人员良好的
精神面貌，祟高的职业道德。
每一位新入职员工必须通读《办公室行为规则》，并在培训结束的当日签字 确认。
规章制度
离职流程二
❖ 辞职申请
1. 员工辞职须提前至少30天提出书面申请（特殊岗位特殊规定 ）。备注：填写《离职申请单》
2. 离职当天填写《离职证明》、《离职备案表》 3. 物资交接填写《工作移交清单》，本部门：离职员工应将文
件资料、档案等所有纸质及电子文档与部门负责人进行交； 综合办：离职员工应将办公物资、工作证、名片、钥匙等交 接给综合办负责人； 4. 员工在未履行任何辞职手续擅自离职者或者擅自离岗3日以上 （含3日），视为自动离职。自动离职者依《薪资管理制度 》办理，工资和所有待遇清零并有权追究其相关责任