奖惩基金管理办法
安全环保奖惩基金管理办法
安全环保奖惩基金管理办法
一、奖励基金管理办法：
1. 设立奖励基金：安全环保奖励基金由企业、政府、社会团体等各方共同设立，用于奖励在安全环保方面取得显著成绩的个人、组织和项目。
2. 资金来源：奖励基金资金来源包括企业捐款、政府拨款、社会捐赠等多种途径。
3. 奖励项目：奖励基金应设立明确的奖励项目，包括个人奖励、组织奖励和项目奖励等。
4. 奖励标准：奖励基金应根据不同奖励项目设定明确的奖励标准和金额，以确保奖励公平公正。
5. 奖励程序：奖励基金应设立奖励评审委员会，负责评审奖励申请，并对符合条件的申请进行奖励发放。
二、惩罚基金管理办法：
1. 设立惩罚基金：安全环保惩罚基金由企业、政府、社会团体等各方共同设立，用于对安全环保违法行为进行惩罚。
2. 资金来源：惩罚基金资金来源包括罚款收入、企业缴纳的环保税等多种途径。
3. 惩罚项目：惩罚基金应设立明确的惩罚项目，包括个人惩罚、组织惩罚和项目惩罚等。
4. 惩罚标准：惩罚基金应根据不同惩罚项目设定明确的惩罚标准和金额，以确保惩罚公平公正。
5. 惩罚程序：惩罚基金应设立惩罚评审委员会，负责评审惩罚申请，并对符合条件的申请进行惩罚执行。
三、管理机构：
1. 管理机构：设立安全环保奖惩基金管理委员会，负责管理奖励和惩罚基金的日常工作。
2. 资金监督：建立资金监督机制，对奖励和惩罚基金的使用情况进行监督，确保资金的透明、公正和合理使用。
以上就是安全环保奖惩基金管理办法的基本内容，具体实施细则可根据实际情况进行补充和完善。
投资奖惩管理制度范本范文
投资奖惩管理制度范本范文投资奖惩管理制度第一章总则第一条为了促进投资行为的规范和有效管理，增强投资者的风险意识和责任感，保护投资者合法权益，提高投资回报，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司及其全资子公司的所有投资行为。
第三条投资奖惩管理是指根据本公司的投资政策和投资目标，对投资者进行奖励或处罚的管理方式。
第四条本制度的奖励活动包括但不限于投资成功奖励、绩效奖励、激励机制等；处罚活动包括但不限于违规惩罚、风险处罚、责任追究等。
第五条本制度的奖励或处罚的依据包括但不限于投资回报、风险控制、违规行为等。
第二章投资奖励管理第六条投资成功奖励是对于投资者在特定投资项目中取得成功的行为进行奖励的管理方式。
投资成功奖励的依据是投资项目的投资回报率。
投资回报率=（投资收益-投资成本）/投资成本。
第七条投资成功奖励的奖励方式包括但不限于：1.现金奖励：根据投资成功的程度和规模，进行现金奖励的发放。
2.股权奖励：根据投资成功的程度和规模，给予投资者相应的股权奖励。
3.绩效奖金：根据投资成功的程度和规模，通过绩效奖金的形式发放奖励。
第八条绩效奖励是对于投资者在一定时间内取得的总体投资回报进行奖励的管理方式。
绩效奖励的依据是投资者在一定时间内的总体投资回报率。
第九条绩效奖励的奖励方式包括但不限于：1.现金奖励：根据投资者在一定时间内的总体投资回报率，进行现金奖励的发放。
2.股权奖励：根据投资者在一定时间内的总体投资回报率，给予投资者相应的股权奖励。
3.绩效工资：根据投资者在一定时间内的总体投资回报率，通过发放绩效工资的形式进行奖励。
第十条激励机制是为了提高投资业绩，鼓励投资者主动提出好的投资方案和创新思路而设立的管理方式。
第十一条激励机制的激励方式包括但不限于：1.激励基金：根据投资者提出的好的投资方案和创新思路，给予投资者一定资金的激励。
2.激励项目：根据投资者提出的好的投资方案和创新思路，给予投资者特定的投资项目进行激励。
奖惩基金管理办法
奖惩基金管理办法目的：为保障公司各项规章制度的有效执行，激励全体员工奋发上进，促进公司事业的健康发展，真正落实“制度决定行动”的管理准则，更好的发挥奖惩基金的作用，特制定本管理办法。
适用范围：适用于杭州有限公司及其各分支机构全体员工在工作中所发生的一切奖惩行为，但不包括绩效考核而产生的奖励和扣罚。
基金来源客户对项目的货币奖励（ 元以下的按不低于 的比例留存给项目； 元以上（含）留存比例另定）；员工违反规章制度等方面的罚款金（不包括各类赔偿款和品质扣款）；经公司批准的其他特殊收入（如项目废品出售收入等）。
基金管理公司设立奖惩基金管理中心，由公司总部薪资专员专人管理。
按项目单独立帐，专款专用，建立明细台帐，并在每月 号公布一次明细台帐。
财务部对奖惩基金的实施进程进行全方位监督。
基金使用当具备了必须对员工的工作行为进行必要的奖励或处罚的条件时，由各项目负责人提出申报，填写《奖惩通知书》，并上报总部办公室主任审核；办公室主任按第“ 条”规定给予审核，有异议反馈项目负责人，无异议报总经理签批；当出现申报奖励的金额大于项目奖励基金总金额时，办公室主任有权调整奖励的金额； 由办公室主任最终将总经理签批意见及时通知项目负责人；并汇总当月公司所有员工奖惩情况分发各项目、部门，以达到公司弘扬正气，传递正能量的目的；总部薪资专员将已审批的当事员工的奖励金或处罚金做进当月工资表，在工资中发放奖励金或扣除处罚金。
奖惩依据包括但不限于：《履职管理规定》；《员工服务行为规范》；《员工仪表仪容标准》；《安全管理制度》；《质量互查和管理人员夜查制度》；《员工入职管理规定》；《员工离职管理规定》；《清洁工具及物料的管理规定》《奖惩制度》其它足以应受到公司嘉奖或处罚的特殊事例。
本管理办法自 年 月 日起实行。
年 月 日。
投资奖惩管理制度模板
投资奖惩管理制度模板第一章总则第一条为规范XX投资集团有限公司（以下简称“集团”）投资管理，有效防范投资风险，提高投资收益，实现投资决策的科学化和投资管理工作的规范化、程序化，确保国有资产保值增值，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国企业国有资产法》、《XX省管企业投资管理办法》等法律法规，结合集团实际，制定本办法。
第二条本办法适用于集团，集团管理和控制的全资、控股公司，集团所属事业单位，上级授权集团管理的托管企业（以下统称集团及其所属单位）的一切投资行为。
第三条本办法所称的投资是指企业投入一定的资产以获取未来收益的经济行为，包括资产投资、长期股权（产权）投资、金融投资等。
（一）资产投资指利用自有资金或通过融资进行基本建设、技术更新改造以及购买大型机器、设备等固定资产投资及购买专利权、商标权、土地使用权、采矿权等无形资产投资。
（二）长期股权投资包括：1.公司的设立、分立、增资、减资、注销；2.收购公司全部或部分股权；3.股权置换；4.上市公司配发股票、增发股票、发行企业可转换债券等。
（三）金融投资包括购买股票、期货、外汇交易、证券投资基金、企业债券、金融债券或国债等。
第四条投资应遵循下列原则：（一）遵守国家法律法规和行业政策，严格执行集团投资管理制度；（二）坚持科学决策、民主决策、风险可控、收益最大化；（三）注重投资项目的经济效益和社会效益，实现国有资产保值增值；（四）建立健全投资风险控制机制，严格投资项目后评价和责任追究。
第二章投资奖励制度第五条集团设立投资奖励基金，用于奖励在投资管理、投资项目实施和投资效益提升等方面取得突出成绩的单位和个人。
第六条投资奖励对象：（一）在投资决策、投资项目评估、投资管理等方面做出显著贡献的集团及其所属单位的在职员工；（二）在投资项目实施过程中，解决重大技术难题、提高项目效益的工程技术人员和项目管理团队；（三）在投资收益提升、风险防范等方面取得优异成绩的部门和单位。
安全奖励基金管理办法
大港发电厂安全奖励基金管理办法第一条为建立企业安全生产长效机制，深化安全生产“反违章”活动，深化隐患排查治理，切实提高员工安全意识，充分调动广大干部员工安全工作积极性，努力实现“安全管理零隐患、安全生产零障碍、设备检修零返修、运行操作零差错、现场作业零违章”的目标，杜绝人身事故和设备事故的发生，促进企业安全发展，设立安全奖励基金。
第二条本奖励基金用于奖励在企业安全工作中做出突出贡献的单位和个人。
第三条本办法适用于全厂各单位。
第四条安全奖励基金由安全监察处负责管理。
第五条全年奖励基金总额50万元。
第六条奖励基金由个人奖（安全贡献）、班组奖（零违章、零差错）、单位奖（年度安全目标）三部分组成。
第七条奖励基金考评依据神华集团《电力生产事故调查规程》、神华国能公司《安全生产工作奖惩规定》、《发电企业二类障碍及异常标准》、《大港发电厂月度工作考核办法》、《大港发电厂安全生产反违章管理实施细则》、《大港发电厂安全生产事故隐患排查治理及重大隐患挂牌督办管理实施细则》等文件。
第八条个人奖（安全贡献）、班组奖（零违章、零差错）每季度考评一次，单位奖（年度安全目标）年终考评一次。
第九条在每季度首月前5个工作日内，各相关单位根据本办法规定和上季度各单位实际情况，书面提报申请，向厂安全监察处提出个人和班组安全奖励申请，安全监察处组织审核后报奖励基金管理领导小组审批。
各相关单位在下年度首月前5个工作日内，向安全监察处提出年度安全目标奖奖励申请，由安全监察处组织审核，报奖励基金管理领导小组审批。
第十条对于在安全工作中表现突出的单位、班组和个人，安全监察处可直接提出奖励申请，报奖励基金管理领导小组审批。
奖励基金管理领导小组也可根据情况直接奖励在安全生产工作中表现突出的单位、班组和个人。
第十一条个人奖（安全贡献）（一）考评期内符合下列条件之一的个人，可以申请个人安全贡献奖：1．及时发现重大缺陷，避免了机组非停及以上设备事故；2．及时发现重大安全隐患，直接避免人身重伤及以上事故；3．积极主动制止违章行为，避免发生人身伤害或设备不安全情况及以上事件；4．在重大异常、事故抢险中，表现突出；5．发现障碍事件及以上隐患；6．在其它安全工作中，有突出贡献。
奖励基金管理办法
目的：为规范各公司奖励基金的管理，保证专款专用，特制定本办法。
范围：公司、各分公司。
内容：1 奖励基金定义为表彰员工的行为及贡献，各公司特设奖励基金，标准见附件1。
2 奖励基金来源2.1 内部违规罚款指内部员工违反相关制度规定上缴的罚款。
2.2 外协公司部分罚款指各公司的外协公司及其个人因违反相关规定而受到的罚款。
2.3财务拨款。
3 奖励基金的管理3.1 公司行政人力部门指定专人负责奖励基金的收支管理工作。
3.2 为确保资金安全及账目清晰，公司行政人力部门要建立收支明细账，原则上现金保管和账务管理必须分别由两人承办。
3.3 内部违规罚款直接计入奖励基金专用账户，外协公司罚款和员工赔款纳入公司账户，由财务部收取做账，奖励优先从中支取，若专用账户余额不足支付的，经各级领导审批同意后，在财务部借支后发放。
3.4 公司行政人力部门每月统计奖励基金收支情况，同财务部核对，并向分管领导汇报及董事长汇报。
4 奖励基金使用流程4.1 奖惩提请人将审批通过的《奖惩事件提报表》交所在公司行政人力部门奖励基金现金保管人。
4.2 奖励基金现金保管人如实收发款项，奖励部分由领款人在《奖励基金领用登记本》（见附件2）上签字，罚款部分向缴款人出具加盖有行政章或奖励基金保管人签字的收款收据，然后将《奖惩事件提报表》交奖励基金账务登记人建账并存档。
4.3 专用账户余额不足以支付奖金的，由奖励基金现金保管人向财务部门借款，奖金发放后由受奖励员工在《奖励基金领用登记本》上签字确认，奖励基金账务登记人建账后，到财务部冲抵借款。
4.4 罚款部分超期未缴纳的，由奖励基金现金保管人开具《罚款代扣通知单》，加盖所在公司行政人力部门专用章或奖励基金保管人签字，交造发工资部门从被处罚人当月工资中双倍扣除，同时通知其直接上级告知被处罚人。
5 其他规定5.1 “赔偿性罚款”交财务部，指以下情形：5.1.1员工和外协公司或个人因给公司造成损失而受到的具有明显赔偿性质的罚款。
安全奖励基金管理制度
促进公司安全管理水平提升，降低安全风 险
营造全员参与安全管理的氛围，提 高公司社会形象
管理原则
公开、公平、公正
安全奖励基金的发放应当公开透明 ，避免不公和舞弊现象。
及时、有效
为了达到激励效果，奖励发放应当 及时且有效，让员工感受到公司的 诚意和关怀。
分类管理
根据不同的岗位和职务，制定不同 的奖励标准和发放周期，确保奖励 的针对性和有效性。
2. 监管措施 制定具体的监管措施，包括对基 金的财务报告、资金使用情况、 投资决策等方面的监督。
3. 举报与投诉渠道 设立举报与投诉渠道，以便公众 对基金的使用情况进行监督和投 诉。
考核机制
1. 考核目标
明确基金考核的目标，如投资回报率 、风险控制、社会责任等。
3. 考核结果应用
将考核结果应用于基金管理机构的 奖惩、委托管理合同的续签或解除
奖励安全生产工作成绩突出的单位和个人 资助安全生产公益活动及安全文化建设
开展安全生产宣传教育和培训
奖励安全生产创新实践和研究成果
资助安全生产应急救援和演练活动
奖励在安全生产领域做出突出贡献的单位和个 人，包括安全生产责任制落实、安全生产宣传 教育、安全生产标准化建设等方面。
安全奖励基金申请与审批流程
申请人将申请材料提交给公司安全管理部门 ，由安全管理部门对申请材料进行审核。
公司领导根据专家评审委员会的评审意见和 其他相关情况，审批安全奖励基金申请。
安全奖励基金监督与考核制
监督机制
1. 基金监管责任人 明确基金监管的责任人，以及他 们对基金的监管职责和义务。
4. 透明度要求 要求基金管理机构定期公布相关 信息，增加基金运作的透明度。
安全奖励基金管理制度
工程质量、安全奖励基金管理办法
工程质量、安全奖励基金管理办法为建立现代企业制度，完善法人治理结构，坚持以“新时代、强科技、高质量、促发展”为指导思想，提升工程施工质量安全管理水平，鼓励各公司工程项目争创优质工程、文明工地的积极性，营造良好的创优氛围，特制订本办法。
奖励基金来源于公司所有工程。
每年年底对各单位质量、安全优质奖金进行发放。
第一条奖项及奖金发放额度1.1 质量优质工程国家级优质工程：鲁班奖，奖励金额为40元/㎡，最高300万；詹天佑奖，奖励金额为45元/㎡，最高300万；国家优质工程，奖励金额为18元/㎡，最高150万；安装之星或中国钢结构金奖，奖励金额为工程造价的2%，最高80万。
全国用户满意工程，奖励金额为3元/㎡。
省级优质工程：奖励金额为4元/㎡；省级结构优质工程，奖励金额为2元/㎡。
河北省土木工程李春将：奖励金额为2元/㎡。
以上同一工程获奖以最高奖励为准，不重复记奖。
1.2 安全文明优质工程（1）国家级安全文明工程：中国AAA级安全文明标准化工地，奖励金额为5元/㎡；（与省级安全文明工地不重复计奖）；（2）省级安全文明工地，奖励金额为4元/㎡；（3）以上同一工程获奖以最高奖励为准，不重复记奖；1.3 其他说明对于市政工程、工业交通工程等按总造价与房建工程平米造价进行相应面积折算。
参建工程按参建部分工程造价与房建工程平米造价进行相应面积折算。
工程质量安全获上述以外的特殊奖项，视具体情况参照奖励。
第二条奖励基金建立2.1 所有工程按照合同签订额的1‰收取，并由财务共享中心直接从工程款中扣除。
2.2 在省、市、集团范围内的质量、安全检查中，所发生的奖惩均归入本基金。
2.3 集团在创优过程中的其它支出在本基金中提取。
第三条奖励发放质量、安全奖励分为个人奖励和费用补贴奖励两部分，鲁班奖、詹天佑奖和国家优质工程奖奖金的30%按照创优项目的人员贡献给与个人奖励，70%用于二级单位费用补贴（含创优过程费用），其他奖项奖金的20%按照创优项目的人员贡献给与个人奖励，80%用于二级单位费用补贴（含创优过程费用）。
奖励基金的使用方案
奖励基金的使用方案一、价外奖励基金由项目部根据建设单位的奖励科目，本着有利于调动积极性的原则自主进行分配，但必须将建设单位的奖励通知、奖金的分配情况报公司工程管理部、劳动人事部备案，否则视为违规发放。
二、价内奖励基金的使用，按以下原则办理：1、经理部模式下的价内奖励基金，在业主扣留的额度以内时，全部做为经理部的收入，对冲财务帐项业主扣留的奖励基金；价内奖励基金超过业主扣留的额度时，超过部分的50%用于增加对公司的总包收益，其余50%可用于对经理部个人进行奖励，但应将奖励情况报公司工程管理部、劳动人事部备案。
2、指挥部模式下的价内奖励基金，在业主扣留的额度70%以内时，指挥部全部对各参建子（分）公司计价，作为收入对冲财务帐项业主扣留的奖励基金；价内奖励基金超过业主扣留的70%额度时，超过部分的30%用于增加对公司的总包收益，指挥部可提取10%作为对指挥部人员的奖励，其余60%用于对各参建子（分）公司的奖励，但应将奖励情况报公司工程管理部、劳动人事部备案。
三、价中奖励基金用于指挥部对在施工生产过程中的进度（工期）、安全、质量、成本管理、信誉评价、绩效考评等评比活动的奖励，奖励范围为参建工程队。
1、指挥部应根据自身特点就价中奖励基金的具体使用及各单项奖励项目的考核、评比、奖惩等制定切合实际的办法，各实施办法应发至有关施工单位，并报公司劳动人事部、工程管理部、财务会计部及其他相关部门备案。
2、指挥部对奖励基金的使用应进行总额控制，奖励总额必须严格控制在集团有限公司核定的总额范围内，且当期使用的奖励金额原则上不得超过当期实际验工数额乘以综合计提比例。
3、对参建施工单位价中奖励的发放通过验工计价的渠道进行，在验工计价单最后增加“工程奖励”一项。
4、价中奖励基金一般不应对个人进行奖励，如指挥部认为确需奖励的，其对个人的奖励部分不得超过总额的20%o。
专项奖励基金使用方案
专项奖励基金使用方案一、奖励标准和范围专项奖励基金的奖励标准和范围应根据公司的战略目标、业务需求和员工绩效等因素来确定。
奖励标准应具有激励性和公平性，能够激发员工的积极性和创造力。
奖励范围应涵盖公司各部门、各岗位的员工，以确保所有员工的贡献得到认可。
二、奖励发放程序专项奖励基金的发放程序应明确、规范，确保奖励的公正性和及时性。
具体程序如下：1.确定奖励标准和范围后，向员工公示，明确告知员工如何获得奖励。
2.员工根据自身的工作绩效和贡献，申请获得奖励。
3.相关部门对员工的申请进行审核，确保申请符合奖励标准和范围。
4.审核通过后，提交至公司领导审批。
5.审批通过后，将奖励发放至员工个人账户。
三、奖励资金来源专项奖励基金的资金来源应明确、合法，确保奖励的可持续性和稳定性。
资金来源可以包括公司自有资金、外部投资、政府补贴等。
同时，公司应建立完善的资金管理制度，确保资金的安全和合规使用。
四、奖励监督机制为确保专项奖励基金的公正、透明和有效使用，应建立完善的监督机制。
具体措施包括：1.设立专门的监督机构或指定专人负责监督专项奖励基金的使用情况。
2.对专项奖励基金的使用情况进行定期审计和检查，确保资金合规使用。
3.对违反专项奖励基金使用规定的行为进行严肃处理，并追究相关责任人的责任。
五、奖励后续管理为确保专项奖励基金的长期有效使用，应建立完善的后续管理制度。
具体措施包括：1.对专项奖励基金的使用情况进行定期评估和总结，分析存在的问题和不足，提出改进措施。
2.根据业务发展和员工需求的变化，对专项奖励基金的使用标准和范围进行适时调整和优化。
3.对专项奖励基金的资金来源进行持续拓展和优化，确保资金的稳定性和可持续性。
4.对员工进行持续的激励和教育，提高他们对专项奖励基金的认识和使用意识。
5.建立健全的奖惩机制，对违规行为进行惩罚，对表现优秀的员工进行表彰和奖励。
6.加强与政府部门的沟通和协调，争取更多的政策支持和资金投入。
安全生产奖惩管理办法
安全生产奖惩管理办法一、总则为了加强企业安全生产管理，提高员工的安全生产意识，确保生产过程中的安全稳定，特制定本奖惩管理办法。
二、奖励措施1. 公司将设立安全生产奖励基金，奖励在安全生产方面表现出色的员工。
奖金数额将根据员工的工作表现、安全意识、参与安全培训等指标进行综合评估。
2. 每年评选出优秀安全生产员工，颁发安全生产先进工作者称号，并奖励相应的荣誉证书和奖金。
3. 鼓励员工提出卓有成效的安全生产改进建议，如果被采纳并实施，将给予一定的奖励。
4. 在重要安全生产活动中表现突出的员工，将被授予“优秀安全生产员工”称号，并给予一定的奖金或奖品。
5. 在全员参与的安全生产竞赛中取得优异成绩的团队，将获得一定的奖金和奖品以示鼓励。
三、惩罚措施1. 对于安全生产方面存在违规行为或失职失责的员工，将根据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、罚款、记过、停职、降职等。
2. 发生安全事故或事故隐患未及时上报的员工，将受到严厉的责罚，包括严重警告、罚款、降职等，情节严重者将给予开除处分。
3. 违反生产安全管理制度、操作规程的员工，将根据违规行为严重程度进行相应的处罚，警告、罚款、停工等处罚方式将视情况而定。
4. 擅自更改安全设备、破坏安全设施的员工，将被立即停职，并给予相应的处罚措施，情节严重者将给予开除处分。
四、管理办法执行1. 公司将建立奖惩管理小组，负责制定、实施奖惩政策，并定期进行安全生产奖惩的评估。
2. 对于奖励措施，员工可以自愿申请，也可以由上级主管提名。
申请者需提交相关材料并经过评委的评审。
3. 对于惩罚措施，将由安全生产管理部门收集证据、进行调查，并依据公司相关规章制度进行处罚。
4. 所有的奖励和处罚决策，将在相关人员知晓后公开，并记录在档案中。
五、奖惩结果公布1. 奖励措施的结果将在企业内部公告栏公布，并通知受奖励者本人。
2. 惩罚措施的结果将在企业内部公告栏公布，并向相关人员进行通报。
六、监督和管理1. 公司将建立健全安全生产奖惩管理制度，明确权责，保证奖惩公平公正。
工程管理奖罚基金制度
工程管理奖罚基金制度一、目的和原则制定奖罚基金制度的目的，在于通过经济手段强化管理措施，确保工程质量和安全生产，促进工程进度，提高工程效益。
本制度遵循公正、公平、透明的原则，旨在实现奖惩分明，鼓励先进，鞭策落后。
二、奖罚基金的设立1. 奖罚基金由项目总投资中按一定比例提取，比例根据项目规模和复杂程度确定，一般为工程总造价的0.5%至1%。
2. 基金设立专户管理，由项目财务部门负责管理，确保资金的专款专用。
三、奖励标准1. 对于提前完成工程节点或整个工程的施工队伍，按照提前完成的天数和工程质量给予奖励。
2. 对于在安全生产、节能减排等方面做出突出贡献的个人或团队，给予一次性奖金或其他形式的奖励。
3. 对于创新施工方法、提高工程质量和效率的个人或团队，给予适当的奖励。
四、惩罚标准1. 对于违反工程质量管理规定，造成工程质量问题的施工队伍，根据问题严重程度扣除相应金额的罚款。
2. 对于安全事故的责任方，根据事故等级和责任大小，扣除相应的罚款。
3. 对于拖延工期的施工队伍，根据拖延的时间长短和影响程度，扣除相应的罚款。
五、奖罚执行1. 奖罚决定由项目管理团队根据实际表现提出，并报项目业主批准后执行。
2. 奖罚结果需公示于全体参建人员，确保透明度。
3. 奖罚资金由财务部门在规定时间内发放或扣除。
六、监督和评估1. 设立专门的监督小组，负责监督奖罚基金的实施情况，确保制度的有效执行。
2. 定期对奖罚制度的实施效果进行评估，根据实际情况进行调整优化。
七、附则本奖罚基金制度自发布之日起生效，由项目管理部门负责解释。
如有与国家法律法规相抵触的地方，以国家法律法规为准。
医疗保险管理奖惩管理办法
医疗保险管理奖惩管理办法一、引言医疗保险作为社会保障体系的重要组成部分，在保障人民群众健康的同时，也需要进行一定的管理和监督。
为了加强医疗保险管理，遏制滥用和虚假报销行为，制定本奖惩管理办法。
二、管理原则1.公正性原则：奖惩措施应当公平、公正、公开，依法依规进行。
2.便民原则：奖惩管理应当简化流程，提高效率，方便参保人和医务人员。
3.激励原则：奖励措施应当激励参保人和医务人员遵守规定，提高医疗服务质量。
4.惩戒原则：惩罚措施应当有力震慑滥用和虚假报销行为，维护医保基金的安全。
三、奖励管理措施1. 参保人奖励•参保人定期体检并保持良好健康状况，可获得一定的奖励补贴。
•参保人积极参加健康宣教活动，提高健康管理水平，可获得一定的奖励补贴。
•参保人按时缴纳医保费用，保持良好的缴费记录，可获得一定的奖励补贴。
2. 医务人员奖励•医务人员提供优质的医疗服务，满足参保人需求，可获得一定的奖励补贴。
•医务人员参与医疗技术培训和学术交流，提升专业水平，可获得一定的奖励补贴。
•医务人员参与临床实践研究和科研项目，推动医学进步，可获得一定的奖励补贴。
3. 机构奖励•医疗机构按照规定提供符合标准的医疗服务，可获得一定的奖励资金支持。
•医疗机构积极推行电子化管理和信息化建设，提高服务效率，可获得一定的奖励资金支持。
•医疗机构参与医保政策研究和制定，为医保管理提供建议，可获得一定的奖励资金支持。
四、惩罚管理措施1. 参保人惩罚•参保人虚假报销、滥用医保资金或提供虚假医疗信息，将被暂停医保待遇和报销资格，并追究法律责任。
•参保人拒绝接受医疗机构的合理治疗和检查，将承担相应的医疗费用。
•参保人恶意逃避社会责任，不按时缴纳医保费用，将被纳入不良信用记录，影响相关权益。
2. 医务人员惩罚•医务人员提供虚假诊断、虚夸疗效或进行不必要的治疗，将被追求法律责任，并取消相关执业资格。
•医务人员泄露患者隐私信息或利用患者信息谋取私利，将受到严厉的行政处罚和法律制裁。
医院安全生产奖惩制度（5篇）
医院安全生产奖惩制度为了强化安全管理，贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，充分调动职工安全生产的能动性、主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少工伤事故的发生，根据我院的具体情况，制定《安全生产奖惩制度》做到奖罚分明，重奖重罚，使我院的安全生产逐步走向医院化、制度化。
一、建立医院安全奖惩专项基金1、安全奖惩专项基金的来源。
1)从医院安全技术措施费中提取一定比例的专项费用；2)从医院的奖励基金中提取部分用于安全奖励；3)发生工伤事故科室的罚款以及基层违章、违纪现象的罚款。
2、安全奖惩专项基金由医院医疗保障办室管理，财务组单独下账专款专用，由主管生产安全的副院长领导批准后拨付使用。
二、对有下列情形之一的科室和个人，医院可根据实际情况分别给予表彰或奖励：1、对认真执行上级安全生产方针政策和医院颁布的各项安全生产制度，为防止事故发生和职业病危害作出重大贡献的个人；2、对违章指挥、制止违章作业进行制止、____或提出建议，避免重大事故发生者；3、对积极参加医院____的各种形式的安全生产活动，被评为先进科室、部门、科室以及个人；4、对被评为省、市、局的安全生产积极分子；5、对及时发现或消除重大事故隐患，避免重大事故发生者；6、对抢险救灾有功者，使国家财产和人民生命免遭重大损失的；7、对安全生产科研方面有所发明创造，在安全技术、尘毒治理方面提出重要建议，并且合理化建议被采用后有明显的效果者；8、其它对安全生产工作做出特殊贡献者。
三、奖励程序1、安全生产先进科室和个人，由医院评比产生，材料上报院领导审核批准；2、分管领导提出奖励意见，报医院院长办公会议批准；4、奖励分为晋级、授予荣誉称号等，亦可同时发给一次性奖金。
四、有下列情形之一的科室或个人，按照情节轻重给予处罚：1、造成事故发生的直接责任者；2、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；3、对不遵守安全技术操作规程、不佩戴劳动防护用品、不遵守劳动纪律等违规、违纪行为，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追究其责任；4、接到安全部门的《安全隐患整改通知书》后逾期不改，未造成事故的，处以一定数额的罚款，造成事故的追宄科室主管领导的领导责任；5、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；6、事故发生后，破坏或伪造事故现场，对伤亡事故隐瞒不报、弄虚作假、伪造情节或阻碍、干扰安全人员执行公务的，对科室负责人和直接责任者给予警告、记过、开除等行政处分并处以一定数额的罚款；7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度的人员进行打击报复者；8、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
基金会奖惩制度范本
基金会奖惩制度范本第一章总则第一条为规范基金会员工的行为，提高工作效率，确保基金会各项工作的顺利进行，根据国家相关法律法规，结合基金会实际情况，制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度本着公平、公正、公开的原则，对员工进行奖励与惩罚，以激发员工的工作积极性和创造力，促进基金会的发展。
第二章奖励第三条奖励分为物质奖励和精神奖励两种形式。
物质奖励包括奖金、晋升工资、福利待遇等；精神奖励包括表扬、颁发荣誉证书等。
第四条奖励对象为公司全体员工。
第五条奖励条件：（一）在工作中取得显著成绩，为公司创造经济效益或社会效益的；（二）积极参与公司各项活动，为公司发展做出突出贡献的；（三）严格遵守国家法律法规和公司规章制度，表现突出的；（四）在其他方面为公司赢得荣誉的。
第六条奖励程序：（一）员工本人或他人可以向基金会提出奖励申请；（二）基金会奖惩评审小组对申请进行审核；（三）基金会理事长办公会审批奖励事宜；（四）奖励实施。
第三章惩罚第七条惩罚分为警告、严重警告、记过、降级、撤职等。
第八条惩罚对象为公司全体员工。
第九条惩罚条件：（一）违反国家法律法规和公司规章制度的；（二）在工作中出现重大失误，给公司造成经济损失或声誉损害的；（三）不履行岗位职责，玩忽职守的；（四）其他需要给予惩罚的行为。
第十条惩罚程序：（一）员工本人或他人可以向基金会提出惩罚申请；（二）基金会奖惩评审小组对申请进行审核；（三）基金会理事长办公会审批惩罚事宜；（四）惩罚实施。
第四章奖惩记录与申诉第十一条基金会对员工的奖惩记录应详细记载在员工档案中。
第十二条员工对奖惩决定有异议的，可在收到奖惩决定之日起5个工作日内向基金会理事长办公会提出申诉。
基金会理事长办公会应在收到申诉之日起10个工作日内作出答复。
第五章附则第十三条本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本奖惩制度的解释权归基金会理事长办公会。
第十五条本奖惩制度根据实际情况适时调整。
安全生产奖励基金管理办法
安全生产奖励基金管理办法安全生产奖励基金管理办法（试行） 1 总则1.1 为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,落实各级安全生产责任制,强化安全生产管理，努力保证安全生产奖励基金分配合理，充分调动企业职工的安全生产积极性，特制定本办法。
1。
2安全奖励基金按照公司级控制轻伤、监督考核异常原则，按月考评。
1.3安全奖励资金来源有二:一是从安全奖励专项基金中列支，额度为人均300元，按年度一次性从工资总额列支；二是安全指标考核、安全管理考核转入。
专款专用，由安监部掌握使用。
1。
4本办法适用于公司各生产部室、集控运行值。
2 规范性引用文件2。
1依据《大唐山东发电有限公司安全生产奖惩规定》。
2.2依据《大唐鲁北发电有限责任公司安全生产工作规定》.3管理内容3.1安全生产奖励基金是指对安全生产工作中做出突出贡献的部门、集体或个人的专项奖励资金。
3。
2奖励项目:千次操作无差错奖、月度安全指标奖、特殊贡献奖、机组大小修奖。
3。
3奖励范围:公司各生产部室、集控运行值集体或个人。
4 管理目标落实各级安全生产责任制,强化安全生产管理，努力保证安全生产奖励基金分配合理，充分调动职工的安全生产积极性，提高安全管理水平。
5奖励基金组织机构5。
1成立安全生产奖励基金组织机构组长：张文祥副组长：刘玉波、陈方高、要焕成、刘永盛、祁成成员:赵海峰、周胜章、李明成、周红松、孙乐勇、王占英5.2安全生产奖励基金组织机构职责5.2.1负责安全生产奖励基金的监督管理工作；— 1 —5。
2.2负责安全生产奖励基金的使用和发放工作;5。
2。
3负责安全生产奖励基金管理办法的制定工作。
6奖励管理内容6.1千次操作无差错奖.是指个人对运行操作累积项目数量达到两千项操作无差错设立的专项奖励。
其规定如下:发电部集控人员,每实现一个两千项操作无差错奖励200元，每实现一个万项操作无差错嘉奖500元;网控运行人员，每实现一个两千项操作无差错奖励300元；每实现一个万项操作无差错嘉奖800元。
奖惩条例-快乐基金管理办法
奖惩条例-快乐基金管理办法奖惩条例1. 目的:为了规范快乐基金使用与管理，实现快乐基金创立初衷，搞好企业员工文化活动，建设企业文化，特订立此制度。
2. 范围:此制度适用于全公司。
3. 定义3.1 快乐基金:企业为了搞活员工文化活动，将员工日常违纪罚款作为企业员工文体活动的快乐基金。
4. 内容4.1 快乐基金使用方向具体如下1)员工生日会;2)月度优秀员工奖;3)日常员工文体活动奖励;4)年度优秀员工奖;5)总经理杰出贡献奖;4.2 费用使用审批流程4.2.1 凡属规定使用方向内活动的，均可以使用快乐基金费用。
4.2.2 人力资源部根据活动情况提前填写《快乐基金使用审批单》，人力经理签字，报总经理签批或电话同意后到财务部领取快乐基金。
4.2.3 财务部负责建立快乐基金账目，人力资源部有权到财务部查询快乐基金账目情况。
4.2.4 人力资源部配合财务部每个月月底对快乐基金进行核对一次，月初全公司公布快乐基金账目以及使用情况。
4.3 快乐基金的收入4.3.1 日常各部门依据处罚条例，对员工违纪进行处罚，开具《员工违纪通知书》，当事人、处罚人签字，报人力资源部，人力资源部薪酬专员依据处罚条例进行审核无误后签字生效。
4.3.2 《员工违纪通知书》一式三联，人力资源部、财务部、当事人部门经理各执一份。
4.3.3 财务部依据《员工违纪通知书》每月从员工工资中扣除的罚款建立快乐基金账目。
5 处罚5.1 人力资源部负责快乐基金使用活动的组织实施，如出现违规操作将视情节给予当事人50-200元处罚。
5.2 财务部负责快乐基金的账目管理，以及审批后快乐基金的使用，如出现违规将视情节给予50-200元处罚。
5.3 各部门应配合人力资源部、财务部工作，如出现违规使用快乐基金或不配合快乐基金管理办法者，视情将给与50-200元处罚。
6 解释6.1 此制度的制定以及解释权属人力资源部。
6.2 此制度自2010年12月15日起开始执行。
中心医院临床重点专科建设奖励基金使用管理办法
中心医院临床重点专科建设奖励基金使用管理办法临床重点专科是体现医院医疗技术水平和专业特色的重要标志;为了进一步推进临床重点专科建设,不断提升我院的核心竞争力,力争在“十三五”末把我院建成北疆区域医疗中心,并跨入疆内一流医院的行列,实现国家级临床重
,
将能够从不同层面更好地满足重点专科的建设需求,必将对重点专科建设产生巨大的激励作用;
3、临床重点专科建设奖励基金的设立,是成本效益观的体现;通过充分发挥医务人员主观能动性,达到高质量、高效率地完成重点专科建设项目,并通过重点专科的示范与带动
作用,进而实现北疆区域医疗中心及疆内一流医院的工作目标;在我院获得最大效益的同时,使广大油城及周边百姓能更好地享受到我院的优质医疗服务;
二、成立临床重点专科建设奖励基金使用管理小组
组长：叶舟
奖惩方案,及奖励基金的使用情况;
临床重点专科建设奖励基金使用管理小组下设重点专科建设项目考核小组;
组长：罗红斌
成员：秦亚玲、时万杰、戴向军、谢冬梅、董琳、刘晓
红、陈燕、张红、刁红亮、丁锦辉、廖燚
职责：对各临床重点专科建设项目的进展情况进行定期督查、考核,将考核结果提交奖励基金使用管理办公室;
三、临床重点专科建设奖励基金的来源
一市财政拨款；
2、考核奖惩方案中的奖励得分,每分值对应于奖励基金的发放金额为1000元；
3、自治区级、市级临床重点专科奖励基金的的发放系数按照1:0.5执行;
三临床重点专科建设奖励基金的使用流程
1、医务处、科教科、财务科、信息科按照考核时限定期将各临床重点专科建设项目考核指标完成情况报奖励基金使用管理办公室,由办公室汇总各部门的考核结果,形成奖惩方案,报奖励基金使用管理小组审核;
2、奖励基金使用管理办公室将通过审核的奖惩方案提。
安全环保奖惩基金管理办法
安全环保奖惩基金管理办法一、总则为加强安全环保工作的奖惩管理，提高安全环保意识，推动安全环保工作的落实和实效，根据相关法律法规，制定本管理办法。
二、奖项设置1. 安全环保优秀单位奖：对在安全生产和环境保护方面表现突出，取得显著成绩的单位，给予表彰和奖励。
2. 安全环保先进个人奖：对在安全生产和环境保护方面作出杰出贡献，具有示范带动作用的个人，给予表彰和奖励。
3. 安全环保创新项目奖：对在安全生产和环境保护方面推动创新，实施重大项目并取得成效的单位、个人，给予表彰和奖励。
三、奖惩名额分配1. 安全环保优秀单位奖和安全环保先进个人奖，按年度评选，每年分别确定获奖名额。
2. 安全环保创新项目奖，根据具体创新项目的数量和质量，确定获奖名额。
四、奖惩金额和方式1. 安全环保优秀单位奖和安全环保先进个人奖，根据评选结果，给予相应的奖金和证书。
2. 安全环保创新项目奖，根据项目的创新程度和效益，给予相应的奖金和证书。
五、申报和评选程序1. 安全环保优秀单位奖和安全环保先进个人奖，单位和个人可以自荐或由上级单位推荐，经评审委员会评审后确定获奖名额。
2. 安全环保创新项目奖，单位和个人可以自荐或由上级单位推荐，经评审委员会评审后确定获奖名额。
六、资金来源和管理1. 安全环保奖惩基金的资金来源，由相关单位按规定缴纳相关费用。
2. 安全环保奖惩基金由专门的管理机构负责管理，确保使用合规、公开透明。
七、奖惩的公示和监督1. 安全环保奖项的评选、发放等工作，要做好公示工作，接受社会监督。
2. 监察机关和相关部门有权对安全环保奖项的评选和发放进行监督检查，发现问题及时处理。
八、附则本办法自颁布之日起施行，有关单位和个人应当按照本办法的规定执行。
如有需要修改的，经相关部门批准后执行。
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奖惩基金管理办法
1.0 目的：
为保障公司各项规章制度的有效执行，激励全体员工奋发上进，促进公司事业的健康发展，真正落实“制度决定行动”的管理准则，更好的发挥奖惩基金的作用，特制定本管理办法。
2.0 适用范围：
适用于杭州有限公司及其各分支机构全体员工在工作中所发生的一切奖惩行为，但不包括绩效考核而产生的奖励和扣罚。
3.0 基金来源
3.1 客户对项目的货币奖励（10000元以下的按不低于50%的比例留存给项目；10000元以上（含）留存比例另定）；
3.2 员工违反规章制度等方面的罚款金（不包括各类赔偿款和品质扣款）；
3.3 经公司批准的其他特殊收入（如项目废品出售收入等）。
4.0 基金管理
公司设立奖惩基金管理中心，由公司总部薪资专员专人管理。
按项目单独立帐，专款专用，建立明细台帐，并在每月18号公布一次明细台帐。
财务部对奖惩基金的实施进程进行全方位监督。
5.0 基金使用
5.1 当具备了必须对员工的工作行为进行必要的奖励或处罚的条件时，由各项目负责人提出申报，填写《奖惩通知书》，并上报总部办公室主任审核；
5.2 办公室主任按第“
6.0条”规定给予审核，有异议反馈项目负责人，无异议报总经理签批；
当出现申报奖励的金额大于项目奖励基金总金额时，办公室主任有权调整奖励的金额；
5.3 由办公室主任最终将总经理签批意见及时通知项目负责人；并汇总当月公司所有员工奖惩情况分发各项目、部门，以达到公司弘扬正气，传递正能量的目的；
5.4 总部薪资专员将已审批的当事员工的奖励金或处罚金做进当月工资表，在工资中发放奖励金或扣除处罚金。
6.0奖惩依据
包括但不限于：
1.《履职管理规定》；
2.《员工服务行为规范》；
3.《员工仪表仪容标准》；
4.《安全管理制度》；
5.《质量互查和管理人员夜查制度》；
6.《员工入职管理规定》；
7.《员工离职管理规定》；
8.《清洁工具及物料的管理规定》;
9. 《奖惩制度》;
10.其它足以应受到公司嘉奖或处罚的特殊事例。
7.0 本管理办法自2014年3月1日起实行。
2014年5月30日。